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　　隨著“金(jin)三銀四”招(zhao)(zhao)聘旺季的(de)結束，不(bu)少企業在此(ci)期(qi)間大(da)(da)肆招(zhao)(zhao)聘，同時(shi)不(bu)少職(zhi)(zhi)場人(ren)也(ye)紛紛行動開始跳(tiao)(tiao)(tiao)槽，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽以(yi)成為(wei)當今職(zhi)(zhi)場的(de)常見現象。就目前山東(dong)地區(qu)來看，各地市職(zhi)(zhi)場人(ren)工作穩(wen)定(ding)性如何(he)(he)？不(bu)同年齡(ling)、行業對跳(tiao)(tiao)(tiao)槽行為(wei)有何(he)(he)影(ying)響呢(ni)？職(zhi)(zhi)場人(ren)大(da)(da)多以(yi)哪些原因選擇跳(tiao)(tiao)(tiao)槽？為(wei)此(ci)山東(dong)本(ben)土(tu)求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)(zhao)聘網(wang)站齊魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)調取山東(dong)地區(qu)30萬份樣本(ben)，發布《2018山東(dong)職(zhi)(zhi)場春(chun)季跳(tiao)(tiao)(tiao)槽報告》供大(da)(da)家參考(kao)。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上圖為(wei)2018年春季山東地區職(zhi)場人跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)占(zhan)比，通過分(fen)析不難發現，山東地區7成職(zhi)場人有(you)意或(huo)已(yi)經完成跳(tiao)槽(cao)，其中更新簡歷，確定跳(tiao)槽(cao)的人最多，其占(zhan)比為(wei)44%，有(you)意向(xiang)，保持觀望者占(zhan)到17%，更有(you)8%的職(zhi)場人已(yi)經完成跳(tiao)槽(cao)。對工作滿(man)意，不會跳(tiao)槽(cao)者不足1成，僅占(zhan)6%，另有(you)24%的職(zhi)場人未確定是否跳(tiao)槽(cao)。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上數(shu)據來(lai)源(yuan)于山東地區12萬(wan)份已更新并準備(bei)跳槽的職(zhi)場人(ren)，通過對全(quan)(quan)省各地市(shi)跳槽熱度分(fen)析不難發現，濟(ji)寧市(shi)成為全(quan)(quan)省跳槽高發地區，全(quan)(quan)省跳槽人(ren)數(shu)中有(you)11.94%來(lai)自(zi)這一地區，煙臺、濰坊、泰(tai)安三地職(zhi)場人(ren)跳槽也相對活(huo)躍，其人(ren)數(shu)占比分(fen)別為10.41%、9.78%和(he)9.69%。德州市(shi)跳槽熱度最低，其跳槽人(ren)數(shu)僅占全(quan)(quan)省的1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目前山東省(sheng)平均(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)穩定(ding)在3.12年(nian)(nian)(nian)“三年(nian)(nian)(nian)一跳(tiao)”已成山東職場常態。威(wei)(wei)海(hai)職場人(ren)最為穩定(ding)，其(qi)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為3.79年(nian)(nian)(nian)。淄博(bo)、泰安(an)(an)也相對(dui)穩定(ding)，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)分別為3.71年(nian)(nian)(nian)和3.52年(nian)(nian)(nian);菏澤地區工(gong)作(zuo)穩定(ding)性最差，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)頻率最高，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為2.99年(nian)(nian)(nian)。綜合對(dui)比來看(kan)，威(wei)(wei)海(hai)、淄博(bo)、泰安(an)(an)、濱州、德州、聊(liao)城、煙(yan)臺(tai)7市職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)超過3.4年(nian)(nian)(nian)，其(qi)他10市職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)較為活躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)來看，“90后(hou)”無疑(yi)是(shi)跳槽(cao)最積極份(fen)子，占(zhan)(zhan)全省跳槽(cao)人數(shu)(shu)(shu)的41.6%。不難(nan)發現，跳槽(cao)人數(shu)(shu)(shu)占(zhan)(zhan)比與年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)大(da)小成(cheng)反比，即年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)，跳槽(cao)人數(shu)(shu)(shu)越(yue)少，80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)的人數(shu)(shu)(shu)占(zhan)(zhan)比分別為31.4%、15.6%和11.4%。而跳槽(cao)周期(qi)又與年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)成(cheng)正比，即年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)，工作越(yue)穩定。90后(hou)職場人不幸再(zai)次被點名(ming)，畢竟其跳槽(cao)周期(qi)僅為1.66年(nian)(nian)(nian)。

　　90后的不(bu)穩定(ding)首先受其就(jiu)業目標影(ying)響(xiang)。對薪資福利不(bu)滿意、實(shi)際工作(zuo)與(yu)期待不(bu)符等成為跳槽的重(zhong)要原因。換句話講就(jiu)是如果覺(jue)得(de)被(bei)套路(lu)了就(jiu)趕緊撤。除此之外，90后職場人(ren)缺乏職業規劃的這一(yi)現狀也(ye)再次突顯(xian)出來(lai)，眼高手低，盲目追(zhui)求高薪也(ye)成為不(bu)少(shao)90后職場人(ren)工作(zuo)不(bu)穩定(ding)的重(zhong)要因素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山東哪些行(xing)業的(de)(de)(de)職場人(ren)(ren)最愛跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽?其(qi)崗位薪酬又如何?就(jiu)(jiu)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)來(lai)看，網絡(luo)游戲(xi)這一行(xing)業最不穩定，其(qi)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)僅為1.93年；教育/培(pei)訓，互聯網/電子商務位列第二三(san)，其(qi)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)分別為1.96年和2.06年。網絡(luo)游戲(xi)人(ren)(ren)才(cai)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽頻(pin)繁也與我省(sheng)相(xiang)關(guan)產業發現緩(huan)慢有關(guan)，畢竟(jing)業內成熟的(de)(de)(de)專(zhuan)業人(ren)(ren)才(cai)就(jiu)(jiu)那么多，因此形成了一個“招聘(pin)怪圈”，就(jiu)(jiu)是“今(jin)天你(ni)(ni)挖我的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，明(ming)天我挖你(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟是哪些因素(su)影(ying)響(xiang)著職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)呢？為(wei)(wei)此(ci)(ci)我們也選(xuan)取了(le)占比(bi)最多的10大(da)因素(su)。薪酬無疑成為(wei)(wei)促發(fa)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)最重要的原因，依然有(you)接近3成的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)因為(wei)(wei)薪酬跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)。除此(ci)(ci)之外工(gong)作(zuo)地點(dian)不方便、家庭原因也成為(wei)(wei)誘發(fa)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的重要原因，占比(bi)為(wei)(wei)12.58%和11.32%，職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)多為(wei)(wei)其主觀因素(su)，即對當(dang)前工(gong)作(zuo)不滿而跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，此(ci)(ci)外僅有(you)3.84%的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)因不滿公(gong)司管理制度而選(xuan)擇跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)。