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　　隨著“金三銀(yin)四”招聘旺季的結束，不(bu)少(shao)企業在此期間大肆招聘，同(tong)時(shi)不(bu)少(shao)職(zhi)(zhi)場人(ren)也紛(fen)紛(fen)行(xing)動(dong)開始跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)以成為(wei)當今職(zhi)(zhi)場的常(chang)見現象。就(jiu)目前山(shan)(shan)東地(di)區來看，各地(di)市職(zhi)(zhi)場人(ren)工作穩定性如(ru)何？不(bu)同(tong)年齡、行(xing)業對跳(tiao)槽(cao)(cao)行(xing)為(wei)有何影響(xiang)呢？職(zhi)(zhi)場人(ren)大多以哪些原(yuan)因選(xuan)擇跳(tiao)槽(cao)(cao)？為(wei)此山(shan)(shan)東本(ben)土(tu)求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘網(wang)站齊(qi)魯人(ren)才網(wang)調取山(shan)(shan)東地(di)區30萬份樣本(ben)，發(fa)布《2018山(shan)(shan)東職(zhi)(zhi)場春季跳(tiao)槽(cao)(cao)報告》供(gong)大家參考。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上(shang)圖為2018年春季山(shan)東(dong)地(di)區職場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)意向(xiang)占比，通過分(fen)析不難發現(xian)，山(shan)東(dong)地(di)區7成職場(chang)人(ren)(ren)(ren)有(you)意或已經(jing)完(wan)成跳(tiao)(tiao)槽(cao)，其中更(geng)新簡歷，確(que)(que)定跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)人(ren)(ren)(ren)最多，其占比為44%，有(you)意向(xiang)，保持觀望者占到17%，更(geng)有(you)8%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)已經(jing)完(wan)成跳(tiao)(tiao)槽(cao)。對工作(zuo)滿意，不會跳(tiao)(tiao)槽(cao)者不足1成，僅占6%，另有(you)24%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)未確(que)(que)定是否跳(tiao)(tiao)槽(cao)。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上數(shu)據來(lai)源(yuan)于山東地區12萬份已更新并準備跳(tiao)槽(cao)的職場(chang)人(ren)，通過對(dui)全(quan)(quan)省各地市跳(tiao)槽(cao)熱(re)度分(fen)析不難發現(xian)，濟(ji)寧市成為全(quan)(quan)省跳(tiao)槽(cao)高(gao)發地區，全(quan)(quan)省跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)中有11.94%來(lai)自這一地區，煙(yan)臺、濰(wei)坊(fang)、泰安三地職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)也相對(dui)活躍，其人(ren)數(shu)占比分(fen)別(bie)為10.41%、9.78%和9.69%。德州市跳(tiao)槽(cao)熱(re)度最低，其跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)僅占全(quan)(quan)省的1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目前(qian)山東(dong)省平(ping)均跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期穩定(ding)(ding)在3.12年“三年一跳(tiao)(tiao)(tiao)”已(yi)成山東(dong)職場常態。威(wei)海(hai)職場人(ren)最(zui)為穩定(ding)(ding)，其跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為3.79年。淄(zi)博(bo)、泰(tai)安也相對穩定(ding)(ding)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期分別為3.71年和3.52年;菏澤地區工作穩定(ding)(ding)性最(zui)差，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻率最(zui)高，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為2.99年。綜(zong)合(he)對比(bi)來看，威(wei)海(hai)、淄(zi)博(bo)、泰(tai)安、濱州(zhou)、德州(zhou)、聊(liao)城、煙臺(tai)7市職場人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期超過(guo)3.4年，其他10市職場人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)較為活躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就年(nian)齡來(lai)看，“90后(hou)”無疑是跳(tiao)槽(cao)最積極(ji)份子，占全省跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)的(de)41.6%。不(bu)難發現(xian)，跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)與年(nian)齡大小成反比(bi)，即(ji)年(nian)齡越大，跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)越少，80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)的(de)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)分別為(wei)31.4%、15.6%和11.4%。而(er)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期又與年(nian)齡成正比(bi)，即(ji)年(nian)齡越大，工作越穩定。90后(hou)職場人(ren)(ren)不(bu)幸再次被點名(ming)，畢竟其跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期僅為(wei)1.66年(nian)。

　　90后(hou)的(de)(de)不穩定首先受(shou)其就(jiu)業目(mu)標(biao)影響。對薪資福利不滿意、實際(ji)工(gong)作與(yu)期待不符(fu)等成(cheng)為跳槽(cao)的(de)(de)重要(yao)原因。換句話講就(jiu)是如果覺得被套路了就(jiu)趕緊(jin)撤。除此(ci)之外，90后(hou)職場人(ren)(ren)缺(que)乏職業規劃的(de)(de)這一現狀也再次突顯出來，眼高手低，盲目(mu)追求(qiu)高薪也成(cheng)為不少(shao)90后(hou)職場人(ren)(ren)工(gong)作不穩定的(de)(de)重要(yao)因素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山東(dong)哪些行(xing)(xing)業(ye)(ye)的職場人(ren)(ren)最愛(ai)跳槽?其崗位(wei)薪酬又如何?就跳槽周期(qi)來(lai)看，網(wang)絡游(you)(you)戲(xi)這一(yi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)最不穩定，其跳槽周期(qi)僅為1.93年(nian)；教育/培訓，互聯網(wang)/電子商(shang)務位(wei)列(lie)第二(er)三，其跳槽周期(qi)分別為1.96年(nian)和2.06年(nian)。網(wang)絡游(you)(you)戲(xi)人(ren)(ren)才跳槽頻繁也與我(wo)省相(xiang)關(guan)產業(ye)(ye)發現緩慢有關(guan)，畢竟業(ye)(ye)內成熟的專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才就那(nei)么多，因此形成了(le)一(yi)個“招聘(pin)怪圈”，就是“今天(tian)你(ni)挖我(wo)的人(ren)(ren)，明天(tian)我(wo)挖你(ni)的人(ren)(ren)”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟是哪些因(yin)(yin)素影響著職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)呢？為(wei)(wei)此我(wo)們也(ye)選取了占(zhan)比(bi)最多(duo)的(de)(de)10大因(yin)(yin)素。薪(xin)酬無疑(yi)成為(wei)(wei)促(cu)發(fa)跳(tiao)(tiao)槽(cao)最重(zhong)要(yao)的(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)，依然有接近3成的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)為(wei)(wei)薪(xin)酬跳(tiao)(tiao)槽(cao)。除此之外(wai)工作地點不(bu)方(fang)便、家庭原(yuan)因(yin)(yin)也(ye)成為(wei)(wei)誘(you)發(fa)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)重(zhong)要(yao)原(yuan)因(yin)(yin)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)12.58%和11.32%，職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)多(duo)為(wei)(wei)其主觀因(yin)(yin)素，即對當前工作不(bu)滿而跳(tiao)(tiao)槽(cao)，此外(wai)僅有3.84%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)不(bu)滿公司(si)管理制(zhi)度而選擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)。