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　　隨著“金(jin)三銀四”招(zhao)(zhao)聘(pin)旺季的(de)結(jie)束(shu)，不少企業(ye)在此期間大(da)肆招(zhao)(zhao)聘(pin)，同時(shi)不少職(zhi)場(chang)人也紛(fen)紛(fen)行(xing)動開始(shi)跳槽(cao)(cao)(cao)，跳槽(cao)(cao)(cao)以成為(wei)當(dang)今職(zhi)場(chang)的(de)常見現象(xiang)。就目前(qian)山(shan)東(dong)地區來(lai)看，各(ge)地市職(zhi)場(chang)人工作穩定性(xing)如何？不同年齡(ling)、行(xing)業(ye)對(dui)跳槽(cao)(cao)(cao)行(xing)為(wei)有何影響呢？職(zhi)場(chang)人大(da)多以哪些原因選(xuan)擇跳槽(cao)(cao)(cao)？為(wei)此山(shan)東(dong)本土求職(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站齊(qi)魯人才(cai)網(wang)調(diao)取山(shan)東(dong)地區30萬份(fen)樣(yang)本，發(fa)布《2018山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)春(chun)季跳槽(cao)(cao)(cao)報告》供大(da)家(jia)參考。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上圖為2018年(nian)春季山東地(di)區職(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)意向占比，通過分析不(bu)難(nan)發現，山東地(di)區7成(cheng)(cheng)職(zhi)場(chang)人有(you)意或已經(jing)完成(cheng)(cheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，其(qi)(qi)中更新(xin)簡歷(li)，確定(ding)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)人最多，其(qi)(qi)占比為44%，有(you)意向，保持觀望者占到17%，更有(you)8%的(de)職(zhi)場(chang)人已經(jing)完成(cheng)(cheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)。對工作滿意，不(bu)會跳(tiao)(tiao)槽(cao)者不(bu)足1成(cheng)(cheng)，僅占6%，另(ling)有(you)24%的(de)職(zhi)場(chang)人未確定(ding)是否跳(tiao)(tiao)槽(cao)。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上數(shu)據來源(yuan)于山東地區12萬份已更新并準備跳(tiao)槽(cao)的職(zhi)場人(ren)，通過(guo)對全(quan)省(sheng)(sheng)各(ge)地市(shi)跳(tiao)槽(cao)熱(re)度分析(xi)不難發(fa)現(xian)，濟寧市(shi)成(cheng)為全(quan)省(sheng)(sheng)跳(tiao)槽(cao)高發(fa)地區，全(quan)省(sheng)(sheng)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)中有(you)11.94%來自這(zhe)一地區，煙臺、濰坊、泰安(an)三地職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽(cao)也相(xiang)對活躍(yue)，其人(ren)數(shu)占比分別為10.41%、9.78%和9.69%。德(de)州市(shi)跳(tiao)槽(cao)熱(re)度最低，其跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)僅占全(quan)省(sheng)(sheng)的1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目前(qian)山東省平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期穩定(ding)在3.12年(nian)“三年(nian)一(yi)跳(tiao)(tiao)(tiao)”已(yi)成(cheng)山東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)常(chang)態。威海(hai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)最(zui)為(wei)穩定(ding)，其(qi)(qi)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)3.79年(nian)。淄博(bo)、泰(tai)安(an)也相(xiang)對(dui)(dui)穩定(ding)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期分(fen)別為(wei)3.71年(nian)和3.52年(nian);菏澤地區(qu)工作(zuo)穩定(ding)性最(zui)差，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻(pin)率(lv)最(zui)高，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)2.99年(nian)。綜合(he)對(dui)(dui)比(bi)來看，威海(hai)、淄博(bo)、泰(tai)安(an)、濱(bin)州、德州、聊城、煙臺7市職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期超過3.4年(nian)，其(qi)(qi)他10市職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)較(jiao)為(wei)活(huo)躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就年(nian)齡(ling)(ling)來看，“90后”無疑(yi)是跳(tiao)(tiao)槽最積極份子，占(zhan)全省跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)的41.6%。不難發現，跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)與(yu)年(nian)齡(ling)(ling)大(da)(da)小成反(fan)比(bi)(bi)，即年(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)(da)，跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)越(yue)少，80后、70后、60后的人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)分別為(wei)31.4%、15.6%和11.4%。而跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)又與(yu)年(nian)齡(ling)(ling)成正比(bi)(bi)，即年(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)(da)，工(gong)作越(yue)穩(wen)定。90后職(zhi)場人不幸再次被點名，畢竟(jing)其(qi)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)僅為(wei)1.66年(nian)。

　　90后(hou)的不穩定首先受其就業(ye)目標影響。對薪(xin)資福(fu)利不滿意、實(shi)際(ji)工作(zuo)與期待不符等成(cheng)為跳(tiao)槽的重要原因(yin)。換句話講就是如果覺得被套路了(le)就趕(gan)緊撤。除此之外，90后(hou)職(zhi)場人缺乏(fa)職(zhi)業(ye)規(gui)劃的這一現(xian)狀也再次突顯出來，眼高(gao)手低，盲目追求高(gao)薪(xin)也成(cheng)為不少90后(hou)職(zhi)場人工作(zuo)不穩定的重要因(yin)素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山東哪些行業(ye)的職場人(ren)(ren)最愛跳(tiao)槽(cao)?其崗(gang)位(wei)薪酬又(you)如何?就(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期來看，網絡(luo)游(you)戲這(zhe)一(yi)行業(ye)最不(bu)穩定，其跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期僅(jin)為1.93年(nian)(nian)；教育/培(pei)訓，互(hu)聯(lian)網/電子(zi)商務位(wei)列第二三，其跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期分別為1.96年(nian)(nian)和2.06年(nian)(nian)。網絡(luo)游(you)戲人(ren)(ren)才(cai)跳(tiao)槽(cao)頻繁也(ye)與我省相關產業(ye)發現緩慢有關，畢竟業(ye)內成熟(shu)的專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)就(jiu)(jiu)那么多，因(yin)此形成了一(yi)個“招聘怪圈”，就(jiu)(jiu)是“今天(tian)你挖我的人(ren)(ren)，明(ming)天(tian)我挖你的人(ren)(ren)”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟是哪(na)些因(yin)素(su)影響著職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)呢？為(wei)此我(wo)們也(ye)選取了占比最多(duo)(duo)的(de)10大(da)因(yin)素(su)。薪(xin)酬無疑成為(wei)促發跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)最重要的(de)原(yuan)因(yin)，依然有接近3成的(de)職(zhi)場人因(yin)為(wei)薪(xin)酬跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。除此之外工作地(di)點不(bu)方便、家(jia)庭原(yuan)因(yin)也(ye)成為(wei)誘發跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)重要原(yuan)因(yin)，占比為(wei)12.58%和11.32%，職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)多(duo)(duo)為(wei)其主觀因(yin)素(su)，即對當前(qian)工作不(bu)滿而跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，此外僅有3.84%的(de)職(zhi)場人因(yin)不(bu)滿公司(si)管理制(zhi)度(du)而選擇跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。