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　　隨著(zhu)“金三銀四(si)”招(zhao)聘(pin)旺季的(de)結束(shu)，不(bu)少企業(ye)在此期(qi)間(jian)大(da)肆招(zhao)聘(pin)，同(tong)(tong)時不(bu)少職場人也紛紛行動開始跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)以(yi)(yi)成為(wei)當今職場的(de)常(chang)見現象。就目前山(shan)(shan)東(dong)(dong)地區來看，各(ge)地市職場人工作穩(wen)定(ding)性如何(he)？不(bu)同(tong)(tong)年(nian)齡、行業(ye)對跳(tiao)槽(cao)(cao)行為(wei)有何(he)影響(xiang)呢？職場人大(da)多以(yi)(yi)哪些原因選擇跳(tiao)槽(cao)(cao)？為(wei)此山(shan)(shan)東(dong)(dong)本土求職招(zhao)聘(pin)網(wang)站齊魯人才網(wang)調取山(shan)(shan)東(dong)(dong)地區30萬份樣本，發布《2018山(shan)(shan)東(dong)(dong)職場春(chun)季跳(tiao)槽(cao)(cao)報告》供大(da)家(jia)參考。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上圖為(wei)2018年(nian)春季山(shan)東地區(qu)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)意向占比(bi)，通過(guo)分析不難(nan)發(fa)現，山(shan)東地區(qu)7成(cheng)(cheng)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)有意或已(yi)經(jing)完(wan)成(cheng)(cheng)跳(tiao)槽(cao)(cao)，其中更(geng)新簡歷，確(que)(que)定跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)人(ren)(ren)最多，其占比(bi)為(wei)44%，有意向，保(bao)持觀望者占到(dao)17%，更(geng)有8%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)已(yi)經(jing)完(wan)成(cheng)(cheng)跳(tiao)槽(cao)(cao)。對工作滿意，不會(hui)跳(tiao)槽(cao)(cao)者不足1成(cheng)(cheng)，僅占6%，另有24%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)未確(que)(que)定是(shi)否跳(tiao)槽(cao)(cao)。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上(shang)數據來(lai)源于山(shan)東地(di)區12萬份已更新并準備跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)職(zhi)場(chang)人，通過(guo)對全省(sheng)各地(di)市跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)熱度(du)分(fen)析不難發(fa)現，濟寧市成為(wei)全省(sheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)高發(fa)地(di)區，全省(sheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數中有11.94%來(lai)自這一地(di)區，煙臺、濰坊、泰安三地(di)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)也相對活(huo)躍，其(qi)人數占(zhan)比分(fen)別(bie)為(wei)10.41%、9.78%和9.69%。德州市跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)熱度(du)最低，其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數僅(jin)占(zhan)全省(sheng)的(de)1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目前(qian)山東省平均跳槽周期(qi)穩定在3.12年(nian)(nian)“三年(nian)(nian)一跳”已(yi)成(cheng)山東職(zhi)場(chang)常(chang)態。威海(hai)職(zhi)場(chang)人(ren)最為(wei)(wei)穩定，其跳槽周期(qi)為(wei)(wei)3.79年(nian)(nian)。淄博(bo)、泰安(an)也(ye)相對(dui)穩定，跳槽周期(qi)分別為(wei)(wei)3.71年(nian)(nian)和3.52年(nian)(nian);菏澤(ze)地區工(gong)作穩定性最差，跳槽頻率最高(gao)，跳槽周期(qi)為(wei)(wei)2.99年(nian)(nian)。綜合對(dui)比來看(kan)，威海(hai)、淄博(bo)、泰安(an)、濱州、德州、聊城、煙臺7市職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽周期(qi)超過3.4年(nian)(nian)，其他10市職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽較為(wei)(wei)活躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就(jiu)年(nian)齡(ling)來(lai)看，“90后(hou)”無疑是跳(tiao)(tiao)(tiao)槽最積極份子(zi)，占全(quan)省(sheng)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人數的41.6%。不難發現，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人數占比(bi)與年(nian)齡(ling)大(da)(da)小成(cheng)反(fan)比(bi)，即(ji)年(nian)齡(ling)越(yue)大(da)(da)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人數越(yue)少，80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)的人數占比(bi)分別為31.4%、15.6%和11.4%。而跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)又與年(nian)齡(ling)成(cheng)正比(bi)，即(ji)年(nian)齡(ling)越(yue)大(da)(da)，工作越(yue)穩定。90后(hou)職場人不幸再次被點(dian)名(ming)，畢竟其跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)僅(jin)為1.66年(nian)。

　　90后的不穩(wen)定(ding)首先(xian)受其(qi)就(jiu)(jiu)業目標影(ying)響(xiang)。對薪資福利(li)不滿意、實際工(gong)作(zuo)與期待(dai)不符等成為(wei)跳槽(cao)的重要原因(yin)(yin)。換句話講就(jiu)(jiu)是如果覺得(de)被套路了就(jiu)(jiu)趕緊撤(che)。除此(ci)之外(wai)，90后職場人缺乏職業規劃的這(zhe)一現狀也再(zai)次突顯出來，眼高(gao)手低，盲目追求(qiu)高(gao)薪也成為(wei)不少90后職場人工(gong)作(zuo)不穩(wen)定(ding)的重要因(yin)(yin)素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山(shan)東哪(na)些行(xing)業的(de)(de)職場人(ren)最愛跳(tiao)槽(cao)(cao)?其崗位(wei)薪酬(chou)又如何?就跳(tiao)槽(cao)(cao)周期來(lai)看，網絡游(you)戲(xi)這(zhe)一行(xing)業最不穩定，其跳(tiao)槽(cao)(cao)周期僅(jin)為(wei)1.93年；教育/培訓，互聯網/電(dian)子商(shang)務位(wei)列第二(er)三，其跳(tiao)槽(cao)(cao)周期分別為(wei)1.96年和(he)2.06年。網絡游(you)戲(xi)人(ren)才跳(tiao)槽(cao)(cao)頻繁也與我省相(xiang)關(guan)產業發現緩慢有關(guan)，畢竟業內(nei)成(cheng)熟的(de)(de)專業人(ren)才就那么多，因此形成(cheng)了一個“招聘怪圈(quan)”，就是“今(jin)天你(ni)(ni)挖(wa)我的(de)(de)人(ren)，明天我挖(wa)你(ni)(ni)的(de)(de)人(ren)”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟是哪些因(yin)素(su)影響著職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)呢(ni)？為(wei)(wei)此(ci)我們也(ye)(ye)選取了占(zhan)比(bi)最多的10大因(yin)素(su)。薪酬無疑成為(wei)(wei)促發(fa)跳(tiao)槽(cao)最重要的原(yuan)因(yin)，依然有接(jie)近3成的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因(yin)為(wei)(wei)薪酬跳(tiao)槽(cao)。除(chu)此(ci)之外(wai)工作地點不方便、家庭(ting)原(yuan)因(yin)也(ye)(ye)成為(wei)(wei)誘發(fa)跳(tiao)槽(cao)的重要原(yuan)因(yin)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)12.58%和11.32%，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)多為(wei)(wei)其主觀(guan)因(yin)素(su)，即對當前工作不滿(man)而跳(tiao)槽(cao)，此(ci)外(wai)僅(jin)有3.84%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因(yin)不滿(man)公司管理制度(du)而選擇(ze)跳(tiao)槽(cao)。