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教(jiao)(jiao)師工資待(dai)遇不低于公務(wu)員？今(jin)年初，中共(gong)中央、國(guo)務(wu)院出臺《關于全面深化新時(shi)代教(jiao)(jiao)師隊伍(wu)建設改革的意見》，推(tui)出讓教(jiao)(jiao)師工資待(dai)遇不低于當地公務(wu)員等(deng)一(yi)系列(lie)舉措，并(bing)引(yin)發了新一(yi)輪“教(jiao)(jiao)資考(kao)證熱”，在剛剛過去的中小學教(jiao)(jiao)師資格筆試中，山(shan)東(dong)考(kao)生超35萬人，全國(guo)第一(yi)，相比較于2017年同期增長9.2%。“金三銀四”春(chun)招季即將進入尾聲，山(shan)東(dong)省教(jiao)(jiao)育(yu)行業就(jiu)業情況究竟如(ru)何(he)呢？

齊魯人才(cai)(cai)網就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)大(da)數(shu)據顯示，近幾年“教(jiao)育(yu)/培訓”行業(ye)(ye)崗(gang)位發(fa)布量持續飆(biao)升，2018年一季度崗(gang)位發(fa)布量同比(bi)增長9.18%，人才(cai)(cai)需求(qiu)旺(wang)盛。不(bu)僅(jin)如此，2016—2018山東(dong)教(jiao)育(yu)/培訓行業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難度指數(shu)呈下降趨勢，且均(jun)低于1，可見該行業(ye)(ye)目前(qian)存(cun)在(zai)很大(da)的人才(cai)(cai)缺口。（就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難度指數(shu)=求(qiu)職者人數(shu)/崗(gang)位數(shu)；指數(shu)越高代(dai)表(biao)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)越難，反之則(ze)越容易；指數(shu)“＜1”時， 則(ze)說明人才(cai)(cai)供(gong)不(bu)應(ying)求(qiu)，反之則(ze)說明人才(cai)(cai)供(gong)過于求(qiu)。）

“物以(yi)稀(xi)為(wei)貴”，人(ren)(ren)才(cai)也一(yi)(yi)樣，薪酬(chou)福利一(yi)(yi)直是(shi)吸引人(ren)(ren)才(cai)的重要手(shou)段(duan)。山東省17地市教(jiao)育/培訓行業薪酬(chou)水(shui)平(ping)如(ru)何(he)？哪(na)里人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)最大(da)？濰(wei)坊(fang)以(yi)6384元穩居榜首，其次是(shi)青島(dao)、濟(ji)南(nan)，崗位薪酬(chou)分(fen)別(bie)達(da)(da)到(dao)了6123元、5833元，而威海等(deng)地市薪酬(chou)水(shui)平(ping)則較低，地區間薪酬(chou)差(cha)異達(da)(da)2604元！此(ci)外，崗位發布(bu)量(liang)(liang)可(ke)以(yi)反映人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)狀況，濟(ji)南(nan)人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)最大(da)，占(zhan)比為(wei)12.3%，其次是(shi)濰(wei)坊(fang)、青島(dao)，占(zhan)比分(fen)別(bie)為(wei)11.3%、10.2%。

值得一(yi)提的(de)是(shi)，濰坊無(wu)論(lun)是(shi)薪酬水平還是(shi)崗位(wei)發布量排名都很(hen)靠前。據(ju)了解(jie)，近年來濰(wei)(wei)坊(fang)市高(gao)度重視教(jiao)育(yu)發展，濰(wei)(wei)坊(fang)的(de)教(jiao)育(yu)改(gai)革已走在全(quan)省乃至全(quan)國前列。教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)構已初步形成機(ji)構類型多元、培(pei)(pei)訓(xun)內容豐富(fu)、培(pei)(pei)訓(xun)方式多樣的(de)教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)訓(xun)市場。因此(ci)，相較于生(sheng)活成本(ben)較高(gao)的(de)濟(ji)南(nan)、青島、濰(wei)(wei)坊(fang)或(huo)許(xu)是(shi)師(shi)范(fan)生(sheng)擇業(ye)的(de)好去處。

一季度教(jiao)育/培訓(xun)行(xing)業(ye)熱門招聘職位(wei)中，“教(jiao)師崗”占比(bi)(bi)較大，人才需求量多，薪(xin)酬差距不大。而“管理崗”雖然占比(bi)(bi)較小，但是薪(xin)酬水平很高(gao)，比(bi)(bi)如“培訓(xun)機構校長(chang)”薪(xin)酬達到7890元！

就像在(zai)師范(fan)類校園(yuan)雙選會現(xian)場看到(dao)的一樣，求(qiu)(qiu)職者多為(wei)女(nv)性(xing)。山(shan)東省教育(yu)/培訓行(xing)業求(qiu)(qiu)職者男(nan)女(nv)比例為(wei)1：2，女(nv)性(xing)占主(zhu)導(dao)地位，“男(nan)教師荒”依然存在(zai)。

教育結構男(nan)(nan)女(nv)比例失調(diao)，其實對于學生的(de)教育會有(you)不利(li)作(zuo)用(yong)。現(xian)在學生的(de)向師(shi)性(xing)都很強，男(nan)(nan)教師(shi)對于學生的(de)性(xing)格塑(su)造、思維培養都有(you)非常重要的(de)作(zuo)用(yong)。其實男(nan)(nan)女(nv)教師(shi)就像學生的(de)父母在孩子的(de)學習成(cheng)長、人格塑(su)造等方面各自(zi)扮演著重要的(de)作(zuo)用(yong)，發揮著不可替代的(de)作(zuo)用(yong)。要想解(jie)決(jue)這個問題，需要學校、社(she)(she)會和政府的(de)齊(qi)心(xin)協力，男(nan)(nan)同胞改變就業觀(guan)念、社(she)(she)會給予男(nan)(nan)教師(shi)更多的(de)尊重、政府采取(qu)優惠(hui)政策等來吸引優秀(xiu)的(de)男(nan)(nan)性(xing)參與教育事業。

據調查，很多師范類應屆生(sheng)擇(ze)業時不(bu)(bu)再是(shi)(shi)首選公辦(ban)學校(xiao)，而是(shi)(shi)選擇(ze)民(min)辦(ban)教育(yu)。“公辦(ban)（教育(yu)）雖然(ran)穩定，但民(min)辦(ban)（教育(yu)）則更具挑戰性，而且現在’培訓(xun)’這一塊招人多，工資高，是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的就業機會。”隨著教師(shi)社會地位的提升以及我國教育(yu)政策的調整，近幾(ji)年(nian)民辦學校、職業學校大量興(xing)起，這(zhe)使得師范生就業機(ji)會增(zeng)多(duo)，在教育(yu)系統(tong)內為畢業生拓寬了就業市場(chang)。

從以上數據來看(kan)，教育/培訓(xun)行業(ye)還(huan)存在很大的人(ren)(ren)才缺(que)口。不論是(shi)應(ying)屆生擇業(ye)，還(huan)是(shi)職場(chang)人(ren)(ren)士跳槽，不妨(fang)考慮一下從事該行業(ye)。當(dang)然，還(huan)需根據自身情況(kuang)做好職業(ye)規(gui)劃，不要(yao)盲目(mu)跟風。齊魯(lu)人(ren)(ren)才網也將持(chi)續(xu)關注(zhu)山東教育行業(ye)發展(zhan)和師范類(lei)畢業(ye)生的就(jiu)業(ye)情況(kuang)。