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2018年伊始，“新(xin)(xin)舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉(zhuan)(zhuan)換”一(yi)詞在(zai)山東“火”了一(yi)把，從省(sheng)委書記的(de)(de)(de)(de)講話到(dao)17地市的(de)(de)(de)(de)政策支持(chi)，新(xin)(xin)舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉(zhuan)(zhuan)換的(de)(de)(de)(de)這把火越燒越猛，受沖擊最大(da)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)山東第(di)二(er)產業。齊魯人才網數(shu)據顯(xian)示2018年3月(yue)份崗(gang)(gang)位發(fa)布數(shu)量較1月(yue)份上漲65.8%，其中第(di)二(er)產業崗(gang)(gang)位發(fa)布數(shu)量約(yue)占(zhan)40%。新(xin)(xin)舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉(zhuan)(zhuan)換的(de)(de)(de)(de)加(jia)速，對(dui)第(di)二(er)產業的(de)(de)(de)(de)人才有著較大(da)影響。

 近日，齊魯人才網結(jie)合網站50多個(ge)行(xing)業(ye)進行(xing)了(le)數據分(fen)(fen)析，選取崗位(wei)需求量(liang)前十位(wei)的(de)第二產業(ye)所(suo)屬行(xing)業(ye)分(fen)(fen)析發(fa)現，新舊(jiu)動能轉換對人才的(de)升級起了(le)推(tui)動作用，各行(xing)業(ye)人員(yuan)流動性加大，發(fa)布(bu)的(de)崗位(wei)要求有了(le)明(ming)顯的(de)提高，同(tong)(tong)時崗位(wei)薪(xin)酬也有不同(tong)(tong)幅度上漲(zhang)。

如上(shang)圖所示(shi)，2018年(nian)一季(ji)度，機(ji)械/重工(gong)行(xing)業人才(cai)跳槽(cao)數量(liang)占比排(pai)在(zai)各行(xing)業之首，占比為12.12%；其次是(shi)建筑/工(gong)程行(xing)業，跳槽(cao)人數占比為9.83%；石油化工(gong)行(xing)業排(pai)在(zai)第三位，占7.43%。2018年(nian)第一季(ji)度山(shan)東省跳槽(cao)人數按行(xing)業排(pai)行(xing)前(qian)十名中(zhong)，第二產(chan)業占六位，人才(cai)跳槽(cao)數量(liang)占比超過40%。

新舊動能轉換的(de)推(tui)進，使得崗(gang)位(wei)要求(qiu)進一步提(ti)高，從學(xue)歷和工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗方面來看，要求(qiu)本科以(yi)上(shang)(shang)學(xue)歷的(de)崗(gang)位(wei)數量(liang)上(shang)(shang)漲約(yue)300%，要求(qiu)6年以(yi)上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)崗(gang)位(wei)數量(liang)上(shang)(shang)漲約(yue)160%。

如(ru)上圖所示，崗(gang)位(wei)(wei)明確要(yao)(yao)求(qiu)碩士學歷(li)(li)的(de)(de)數量(liang)上漲165.31%，要(yao)(yao)求(qiu)本科學歷(li)(li)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)上漲140.58%。同時，對工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)也是(shi)明顯上漲，要(yao)(yao)求(qiu)10年以上工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)上漲92.19%，6—10年工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)上漲64.92%，1—2年工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)下(xia)降(jiang)8.03%。崗(gang)位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)提(ti)高意味(wei)著(zhu)崗(gang)位(wei)(wei)門檻的(de)(de)提(ti)升，高學歷(li)(li)、高層次、緊缺專業、有工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)者優先(xian)也頻繁的(de)(de)被寫進崗(gang)位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)中(zhong)。

求職者在學歷(li)、工作經(jing)(jing)驗等(deng)方(fang)面存在差異，企業提(ti)高崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)求，不僅可(ke)以篩選(xuan)更優秀的人(ren)才，優化企業人(ren)力(li)資源配置，提(ti)高企業經(jing)(jing)濟效益，也相應的提(ti)高了崗(gang)位(wei)薪酬水平(ping)，相關數據顯(xian)示，同一(yi)崗(gang)位(wei)招聘碩士生(sheng)(sheng)要(yao)(yao)比本科(ke)生(sheng)(sheng)多1500元(yuan)左右(you)的成本。

如圖(tu)所示，礦產(chan)/冶(ye)煉行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬漲幅最大，2018年(nian)3月(yue)(yue)份較(jiao)1月(yue)(yue)份上漲728元(yuan)；其(qi)次是交通物流行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬上漲652元(yuan)，這兩(liang)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)上漲幅度遠遠領先其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)；服(fu)裝/紡織行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、工業(ye)(ye)(ye)自(zi)動化行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、原材料及(ji)加工行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬漲幅均在(zai)200元(yuan)左右；建筑/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、機械/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、房地產(chan)開發(fa)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬漲幅較(jiao)小。

人才(cai)是戰(zhan)略資源、人才(cai)是第一資源，新舊(jiu)動能(neng)轉換促使(shi)崗位升(sheng)級、人才(cai)升(sheng)級，2018年越來越多的城市、行(xing)業加入了人才(cai)搶奪戰(zhan)，逆水行(xing)舟(zhou)，不(bu)進則退，只有不(bu)斷增強(qiang)自身(shen)技(ji)能(neng)，才(cai)能(neng)不(bu)被淘汰。