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2018年(nian)伊始，“新舊(jiu)動(dong)能轉(zhuan)換(huan)(huan)”一詞在山東“火(huo)”了一把，從省委書(shu)記的講話(hua)到(dao)17地市的政策支持，新舊(jiu)動(dong)能轉(zhuan)換(huan)(huan)的這把火(huo)越燒(shao)越猛，受沖擊(ji)最大(da)的就是(shi)山東第二(er)產業。齊魯(lu)人(ren)才網數(shu)(shu)據顯示2018年(nian)3月份崗位發布數(shu)(shu)量較1月份上漲65.8%，其中第二(er)產業崗位發布數(shu)(shu)量約占40%。新舊(jiu)動(dong)能轉(zhuan)換(huan)(huan)的加速，對第二(er)產業的人(ren)才有著較大(da)影響。

 近日，齊魯人才網(wang)結合網(wang)站50多個行(xing)業進行(xing)了數據分析，選(xuan)取崗位需(xu)求量前(qian)十位的第(di)二產業所屬行(xing)業分析發現，新(xin)舊動能轉換對人才的升級起了推(tui)動作(zuo)用，各行(xing)業人員流動性加大，發布的崗位要求有(you)(you)了明(ming)顯的提高，同時(shi)崗位薪(xin)酬也有(you)(you)不(bu)同幅度上漲。

如上圖所示，2018年一季(ji)度(du)，機(ji)械(xie)/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)人才跳(tiao)槽數(shu)量占(zhan)比排(pai)(pai)在各行(xing)(xing)業(ye)(ye)之(zhi)首，占(zhan)比為12.12%；其(qi)次是建筑/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)，跳(tiao)槽人數(shu)占(zhan)比為9.83%；石(shi)油化(hua)工行(xing)(xing)業(ye)(ye)排(pai)(pai)在第三位(wei)，占(zhan)7.43%。2018年第一季(ji)度(du)山(shan)東省(sheng)跳(tiao)槽人數(shu)按(an)行(xing)(xing)業(ye)(ye)排(pai)(pai)行(xing)(xing)前十名中，第二(er)產業(ye)(ye)占(zhan)六(liu)位(wei)，人才跳(tiao)槽數(shu)量占(zhan)比超過40%。

新舊動能轉(zhuan)換的(de)(de)(de)推(tui)進，使得崗(gang)(gang)位要(yao)求進一步提高，從(cong)學歷和(he)工作經驗(yan)方(fang)面來看，要(yao)求本科以上(shang)(shang)學歷的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位數(shu)量(liang)上(shang)(shang)漲約(yue)300%，要(yao)求6年以上(shang)(shang)工作經驗(yan)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位數(shu)量(liang)上(shang)(shang)漲約(yue)160%。

如上(shang)圖所示，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)明確要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)碩士學歷的(de)(de)(de)數(shu)(shu)量上(shang)漲(zhang)(zhang)165.31%，要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)本科學歷的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)量上(shang)漲(zhang)(zhang)140.58%。同時，對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)也(ye)是明顯上(shang)漲(zhang)(zhang)，要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)10年以上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)量上(shang)漲(zhang)(zhang)92.19%，6—10年工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)量上(shang)漲(zhang)(zhang)64.92%，1—2年工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)量下降8.03%。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)提高(gao)意(yi)味著崗(gang)(gang)位(wei)(wei)門檻(jian)的(de)(de)(de)提升，高(gao)學歷、高(gao)層(ceng)次(ci)、緊缺專業、有(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)者優先(xian)也(ye)頻繁的(de)(de)(de)被寫進崗(gang)(gang)位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)中。

求職(zhi)者(zhe)在學(xue)歷(li)、工作(zuo)經驗等方面存在差異，企(qi)業提(ti)高(gao)崗位(wei)(wei)要求，不(bu)僅(jin)可以篩選更優秀的(de)人(ren)才，優化企(qi)業人(ren)力資源配置，提(ti)高(gao)企(qi)業經濟效益，也相(xiang)應的(de)提(ti)高(gao)了崗位(wei)(wei)薪酬(chou)水平，相(xiang)關數據(ju)顯示，同一崗位(wei)(wei)招聘(pin)碩士(shi)生(sheng)要比本(ben)科(ke)生(sheng)多1500元(yuan)左右的(de)成本(ben)。

如圖所(suo)示，礦產/冶煉行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位薪酬(chou)漲幅(fu)(fu)最(zui)大，2018年3月份(fen)較1月份(fen)上漲728元；其(qi)次是交通物(wu)流行(xing)業(ye)(ye)(ye)，崗(gang)位薪酬(chou)上漲652元，這兩(liang)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)上漲幅(fu)(fu)度遠(yuan)遠(yuan)領先其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)(ye)；服裝/紡織行(xing)業(ye)(ye)(ye)、工(gong)業(ye)(ye)(ye)自動化行(xing)業(ye)(ye)(ye)、原材料及(ji)加工(gong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位薪酬(chou)漲幅(fu)(fu)均(jun)在200元左右；建筑/工(gong)程行(xing)業(ye)(ye)(ye)、機械/重工(gong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)、房(fang)地產開發(fa)行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位薪酬(chou)漲幅(fu)(fu)較小。

人(ren)才是戰略資源、人(ren)才是第一資源，新舊(jiu)動能轉換促(cu)使(shi)崗位(wei)升(sheng)(sheng)級、人(ren)才升(sheng)(sheng)級，2018年(nian)越來越多的城市、行業加入了人(ren)才搶奪戰，逆水(shui)行舟(zhou)，不(bu)進則退，只(zhi)有不(bu)斷增(zeng)強自身技能，才能不(bu)被(bei)淘汰。