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2018年伊始(shi)，“新(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換(huan)”一詞在山東“火”了一把，從省委(wei)書記的講話到(dao)17地(di)市的政策支持，新(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換(huan)的這把火越燒越猛，受沖擊最大(da)的就是(shi)山東第二產業。齊(qi)魯人才(cai)網數據顯示2018年3月(yue)份崗位(wei)發布數量(liang)較1月(yue)份上漲(zhang)65.8%，其中第二產業崗位(wei)發布數量(liang)約占(zhan)40%。新(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換(huan)的加速，對(dui)第二產業的人才(cai)有著較大(da)影(ying)響。

 近日，齊魯人(ren)(ren)(ren)才網結合網站50多個行(xing)業(ye)進行(xing)了數據分析(xi)，選取崗(gang)位(wei)(wei)需求量前十位(wei)(wei)的第二(er)產(chan)業(ye)所屬行(xing)業(ye)分析(xi)發現，新舊動能轉換(huan)對人(ren)(ren)(ren)才的升級(ji)起了推動作(zuo)用，各(ge)行(xing)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員流動性加(jia)大，發布的崗(gang)位(wei)(wei)要求有了明顯的提高，同(tong)時(shi)崗(gang)位(wei)(wei)薪酬(chou)也有不同(tong)幅(fu)度上漲。

如上圖所(suo)示(shi)，2018年一(yi)季度(du)，機械/重工行(xing)業人(ren)才跳槽數量(liang)占(zhan)比(bi)排(pai)在各(ge)行(xing)業之首，占(zhan)比(bi)為12.12%；其次是建筑/工程行(xing)業，跳槽人(ren)數占(zhan)比(bi)為9.83%；石油化工行(xing)業排(pai)在第(di)三位(wei)，占(zhan)7.43%。2018年第(di)一(yi)季度(du)山東(dong)省跳槽人(ren)數按行(xing)業排(pai)行(xing)前十名中(zhong)，第(di)二產業占(zhan)六位(wei)，人(ren)才跳槽數量(liang)占(zhan)比(bi)超過(guo)40%。

新舊動能轉換的(de)推(tui)進，使得崗位(wei)要(yao)求進一步(bu)提高，從(cong)學(xue)歷(li)和(he)工(gong)作(zuo)經驗(yan)方(fang)面來看，要(yao)求本科(ke)以(yi)上(shang)(shang)學(xue)歷(li)的(de)崗位(wei)數量(liang)(liang)上(shang)(shang)漲約(yue)300%，要(yao)求6年以(yi)上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)崗位(wei)數量(liang)(liang)上(shang)(shang)漲約(yue)160%。

如(ru)上(shang)(shang)圖(tu)所示，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)明確要求(qiu)(qiu)碩士學歷的(de)(de)(de)(de)數量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)165.31%，要求(qiu)(qiu)本(ben)科學歷的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)140.58%。同時(shi)，對(dui)工作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)也(ye)是明顯上(shang)(shang)漲(zhang)，要求(qiu)(qiu)10年(nian)以上(shang)(shang)工作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)92.19%，6—10年(nian)工作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)64.92%，1—2年(nian)工作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量(liang)下降8.03%。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)提高意(yi)味(wei)著(zhu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)門檻的(de)(de)(de)(de)提升(sheng)，高學歷、高層次、緊(jin)缺(que)專業、有工作(zuo)經驗者(zhe)優先也(ye)頻繁的(de)(de)(de)(de)被寫進崗(gang)(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)(qiu)中。

求(qiu)職者在學歷(li)、工作經驗等(deng)方面存(cun)在差異，企(qi)業(ye)(ye)提高崗(gang)位要求(qiu)，不僅可以篩(shai)選更優(you)(you)秀的(de)(de)人才，優(you)(you)化企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源配(pei)置，提高企(qi)業(ye)(ye)經濟效(xiao)益，也相應的(de)(de)提高了崗(gang)位薪(xin)酬水平(ping)，相關數據顯示，同一崗(gang)位招(zhao)聘碩士(shi)生要比(bi)本科生多1500元左右的(de)(de)成本。

如圖所示(shi)，礦產(chan)/冶煉行(xing)(xing)業崗(gang)位(wei)薪(xin)酬漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)最(zui)大(da)，2018年3月份較1月份上漲(zhang)(zhang)(zhang)728元；其(qi)次是交通物流(liu)行(xing)(xing)業，崗(gang)位(wei)薪(xin)酬上漲(zhang)(zhang)(zhang)652元，這兩個(ge)行(xing)(xing)業上漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)度(du)遠(yuan)遠(yuan)領先(xian)其(qi)他行(xing)(xing)業；服裝(zhuang)/紡(fang)織行(xing)(xing)業、工(gong)業自動化行(xing)(xing)業、原材料及加(jia)工(gong)行(xing)(xing)業崗(gang)位(wei)薪(xin)酬漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)均在200元左(zuo)右；建筑/工(gong)程行(xing)(xing)業、機械(xie)/重工(gong)行(xing)(xing)業、房地產(chan)開發行(xing)(xing)業崗(gang)位(wei)薪(xin)酬漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)較小。

人才是(shi)戰(zhan)略資源(yuan)、人才是(shi)第一資源(yuan)，新舊動能(neng)(neng)(neng)轉換促使崗位升(sheng)級(ji)、人才升(sheng)級(ji)，2018年越(yue)來越(yue)多的城市、行業加入(ru)了人才搶奪戰(zhan)，逆水行舟，不進(jin)則退，只(zhi)有不斷增強自(zi)身技能(neng)(neng)(neng)，才能(neng)(neng)(neng)不被淘汰。