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2018年(nian)伊始，“新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉換”一詞在山東(dong)“火(huo)”了一把，從(cong)省委書記的(de)(de)(de)講話到(dao)17地市的(de)(de)(de)政(zheng)策支持，新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉換的(de)(de)(de)這把火(huo)越燒越猛(meng)，受沖擊最大的(de)(de)(de)就是山東(dong)第二(er)產業。齊魯人才網數(shu)據顯示2018年(nian)3月(yue)份崗位發布(bu)數(shu)量較(jiao)1月(yue)份上漲65.8%，其中(zhong)第二(er)產業崗位發布(bu)數(shu)量約(yue)占(zhan)40%。新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉換的(de)(de)(de)加速，對(dui)第二(er)產業的(de)(de)(de)人才有著較(jiao)大影響(xiang)。

 近(jin)日，齊魯人(ren)才網結合(he)網站50多(duo)個行(xing)業進行(xing)了(le)數據分析，選(xuan)取崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)量前(qian)十位(wei)的第二產業所屬行(xing)業分析發現，新舊動(dong)能轉換對(dui)人(ren)才的升級起了(le)推動(dong)作用，各(ge)行(xing)業人(ren)員流動(dong)性加大(da)，發布(bu)的崗(gang)位(wei)要求(qiu)有了(le)明顯的提高，同(tong)時崗(gang)位(wei)薪酬(chou)也有不(bu)同(tong)幅度(du)上漲(zhang)。

如上圖所(suo)示，2018年(nian)一季度，機械/重工(gong)(gong)(gong)行(xing)(xing)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)數(shu)(shu)量(liang)占(zhan)比(bi)排在各行(xing)(xing)業(ye)之首，占(zhan)比(bi)為(wei)12.12%；其(qi)次是建筑/工(gong)(gong)(gong)程行(xing)(xing)業(ye)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)9.83%；石(shi)油(you)化工(gong)(gong)(gong)行(xing)(xing)業(ye)排在第三位(wei)，占(zhan)7.43%。2018年(nian)第一季度山東(dong)省跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)按行(xing)(xing)業(ye)排行(xing)(xing)前十名中(zhong)，第二產業(ye)占(zhan)六位(wei)，人(ren)(ren)才(cai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)數(shu)(shu)量(liang)占(zhan)比(bi)超過40%。

新舊(jiu)動能轉換(huan)的(de)推進，使(shi)得崗位(wei)要(yao)求(qiu)進一(yi)步(bu)提高，從學歷(li)和工(gong)作(zuo)經驗(yan)方面來看(kan)，要(yao)求(qiu)本科以上(shang)(shang)學歷(li)的(de)崗位(wei)數量上(shang)(shang)漲約300%，要(yao)求(qiu)6年以上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)崗位(wei)數量上(shang)(shang)漲約160%。

如上圖所示，崗位(wei)(wei)明(ming)確(que)要(yao)求(qiu)(qiu)碩士學(xue)歷(li)的(de)數(shu)量(liang)上漲(zhang)165.31%，要(yao)求(qiu)(qiu)本科(ke)學(xue)歷(li)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)量(liang)上漲(zhang)140.58%。同時，對工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)也是(shi)明(ming)顯上漲(zhang)，要(yao)求(qiu)(qiu)10年(nian)(nian)以上工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)量(liang)上漲(zhang)92.19%，6—10年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)量(liang)上漲(zhang)64.92%，1—2年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)量(liang)下降8.03%。崗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)提高(gao)(gao)意味(wei)著崗位(wei)(wei)門檻的(de)提升，高(gao)(gao)學(xue)歷(li)、高(gao)(gao)層次、緊缺專業、有工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)者(zhe)優先(xian)也頻繁(fan)的(de)被寫進崗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)中。

求職者(zhe)在學歷、工作經驗等(deng)方(fang)面存在差異，企業提(ti)(ti)高崗(gang)位(wei)要求，不僅可(ke)以(yi)篩選更優秀的(de)(de)人才，優化企業人力資源配置，提(ti)(ti)高企業經濟效益，也相應的(de)(de)提(ti)(ti)高了(le)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬水平，相關數據顯(xian)示，同一崗(gang)位(wei)招聘碩(shuo)士生要比本科(ke)生多1500元左右的(de)(de)成本。

如圖(tu)所示，礦產/冶煉行(xing)(xing)業(ye)崗(gang)位(wei)薪酬(chou)漲(zhang)(zhang)(zhang)幅最大，2018年(nian)3月份較(jiao)1月份上漲(zhang)(zhang)(zhang)728元(yuan)(yuan)；其次(ci)是交通物流(liu)行(xing)(xing)業(ye)，崗(gang)位(wei)薪酬(chou)上漲(zhang)(zhang)(zhang)652元(yuan)(yuan)，這兩個行(xing)(xing)業(ye)上漲(zhang)(zhang)(zhang)幅度遠遠領先其他行(xing)(xing)業(ye)；服裝/紡織行(xing)(xing)業(ye)、工(gong)業(ye)自動(dong)化行(xing)(xing)業(ye)、原材(cai)料及加(jia)工(gong)行(xing)(xing)業(ye)崗(gang)位(wei)薪酬(chou)漲(zhang)(zhang)(zhang)幅均(jun)在200元(yuan)(yuan)左(zuo)右；建筑/工(gong)程(cheng)行(xing)(xing)業(ye)、機械(xie)/重工(gong)行(xing)(xing)業(ye)、房(fang)地產開(kai)發(fa)行(xing)(xing)業(ye)崗(gang)位(wei)薪酬(chou)漲(zhang)(zhang)(zhang)幅較(jiao)小。

人(ren)才(cai)是(shi)戰略資(zi)源、人(ren)才(cai)是(shi)第(di)一資(zi)源，新舊動(dong)能轉換促使(shi)崗位(wei)升級(ji)、人(ren)才(cai)升級(ji)，2018年(nian)越來越多(duo)的(de)城(cheng)市、行(xing)(xing)業加入了人(ren)才(cai)搶奪戰，逆水行(xing)(xing)舟，不進則退，只有不斷增強自身技能，才(cai)能不被淘汰。