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工資是永恒的話題，也是最傷感的話題。房(fang)價(jia)居高不下，物價(jia)猛躥上(shang)漲，唯獨(du)工資還是那個(ge)水平，不多不少！職(zhi)場混(hun)跡(ji)多年，你(ni)的薪資掛幾檔？以你(ni)目前的工資可以打敗多少山東人？山東本土網(wang)絡(luo)招聘平臺(tai)——齊魯人才網(wang)帶(dai)您了解：“山東省職(zhi)工薪資那些事兒”。

為了解更多山東省職工(gong)薪(xin)資(zi)狀況，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網從在(zai)(zai)網站注(zhu)冊的(de)求職者中隨機抽(chou)取2000份樣(yang)本進行問(wen)卷調查，結果顯示(shi)：山東省職工(gong)薪(xin)資(zi)共分六檔(dang)：月(yue)(yue)薪(xin)＜2000元占(zhan)1.3％；月(yue)(yue)薪(xin)2001-4000元占(zhan)27.6％；月(yue)(yue)薪(xin)4001-6000元占(zhan)34.2％；月(yue)(yue)薪(xin)8001-10000元占(zhan)16.9％；月(yue)(yue)薪(xin)＞10000元占(zhan)5.5％。月(yue)(yue)薪(xin)在(zai)(zai)4000元以上的(de)求職者占(zhan)71.1％。你(ni)的(de)月(yue)(yue)薪(xin)在(zai)(zai)哪一(yi)檔(dang)？歡迎(ying)對號入座~~

“月薪(xin)過(guo)萬(wan)(wan)”是每個職場人夢(meng)寐求的，對(dui)于剛入職的“菜鳥們”來(lai)說，月薪(xin)過(guo)萬(wan)(wan)更是遙不(bu)可及的目標。以(yi)上(shang)是山(shan)東(dong)省2012-2017山(shan)東(dong)省“萬(wan)(wan)元以(yi)上(shang)”崗(gang)位(wei)(wei)數占比(bi)（薪(xin)酬過(guo)萬(wan)(wan)的崗(gang)位(wei)(wei)數/總(zong)崗(gang)位(wei)(wei)數），可以(yi)清楚的看到歷年(nian)來(lai)“萬(wan)(wan)元崗(gang)位(wei)(wei)”數量變化。2017年(nian)山(shan)東(dong)省“萬(wan)(wan)元以(yi)上(shang)”崗(gang)位(wei)(wei)占比(bi)為22.15％，平均(jun)每10個崗(gang)位(wei)(wei)就(jiu)有(you)2個崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬過(guo)萬(wan)(wan)。相比(bi)較于2016年(nian)同(tong)比(bi)增長5.2％，比(bi)2012年(nian)翻5.8倍。

山東省經(jing)濟重心存在明顯的(de)地域差(cha)異(yi)，不同(tong)的(de)地域優勢(shi)造就了不一樣的(de)經(jing)濟發展水平。截止到2018年4月(yue)中旬“萬元崗(gang)位”在17地市的(de)分布如(ru)何呢(ni)？

從顏(yan)色的對比可(ke)以(yi)看(kan)(kan)出“萬元崗位”在17地(di)市的分布(bu)情況(kuang)，顏(yan)色越深(shen)則代表萬元崗位數越多，反之則越少。從色度來看(kan)(kan)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)“萬元以(yi)上”崗位分布(bu)大致呈四個梯隊(dui)(dui)，濟(ji)(ji)南(nan)、青島位于第一梯隊(dui)(dui)；濰坊、東(dong)營(ying)、煙(yan)臺、濟(ji)(ji)寧屬第二梯隊(dui)(dui)；威海(hai)、臨(lin)沂、淄(zi)博、日(ri)照、泰(tai)安屬第三梯隊(dui)(dui)；濱州(zhou)(zhou)、德州(zhou)(zhou)、菏澤、棗(zao)莊、萊蕪屬第四梯隊(dui)(dui)。從分布(bu)規(gui)律來看(kan)(kan)：這與山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)17經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展水平(ping)也有必然(ran)(ran)的聯系，濟(ji)(ji)南(nan)、青島作為驅動全省(sheng)(sheng)的“雙核”，對推動山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展起到了至(zhi)關重要(yao)的作用，自身顯著的優(you)(you)勢吸引了大量(liang)優(you)(you)質企業入駐(zhu)，高薪崗位必然(ran)(ran)多于其他地(di)市。

“金三銀(yin)四”招聘季(ji)即將進入尾聲(sheng)，對于求職者(zhe)來說(shuo)， 企(qi)業(ye)(ye)規模也(ye)是(shi)衡量是(shi)否是(shi)“好工作”的重要(yao)信號之一，企(qi)業(ye)(ye)規模與薪資又有(you)什么(me)樣的關系呢？一般人認為你所在(zai)的企(qi)業(ye)(ye)規模越(yue)大(da)，高薪崗位越(yue)多，反之，則越(yue)少。實(shi)際真的如(ru)此嗎？

2018年最新數(shu)(shu)據顯示： 51-100人規模的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)“萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)最多(duo)，達26.35％；其次為(wei)(wei)少于50人規模的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，“萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)22.06％；501-1000人規模的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)“萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)最小(xiao)(xiao)(xiao)，僅(jin)為(wei)(wei)6.17％。山(shan)東省“萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)多(duo)分(fen)布在(zai)100人以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)。隨著(zhu)市場經(jing)濟的(de)(de)(de)(de)深化，小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)在(zai)解決(jue)就業(ye)和促進(jin)國民(min)經(jing)濟發(fa)展(zhan)始終發(fa)揮著(zhu)重要作用，再加上(shang)(shang)國家(jia)相關(guan)扶持政策的(de)(de)(de)(de)出臺，使(shi)得小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)在(zai)一(yi)定程度上(shang)(shang)有了更加長遠的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。即便如此，但在(zai)日益激(ji)烈的(de)(de)(de)(de)“人才搶奪大戰中”小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)綜合實力仍然低于規模較大的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，因(yin)此“漲薪”成為(wei)(wei)當下小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)提高自身競爭(zheng)力的(de)(de)(de)(de)砝(fa)碼(ma)，這也是為(wei)(wei)什(shen)么高薪崗位(wei)(wei)多(duo)分(fen)布在(zai)小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)根本(ben)原因(yin)。

通過崗位(wei)(wei)分(fen)析，我們列出了(le)2018年山東省最(zui)新的十大(da)崗位(wei)(wei)薪酬排行，CEO/總裁/總經理以(yi)17494榮登榜首(shou)，超位(wei)(wei)居第二位(wei)(wei)的油漆/涂(tu)料研(yan)發3237元，其他崗位(wei)(wei)薪資差距(ju)不(bu)大(da)，均在1萬(wan)以(yi)上(shang)。從(cong)崗位(wei)(wei)分(fen)布規律來看(kan)：高薪崗位(wei)(wei)多(duo)為技術崗和管理崗，此類(lei)崗位(wei)(wei)就業“門檻”高，大(da)多(duo)數人(ren)達不(bu)到崗位(wei)(wei)要求的質量層次。

“360行(xing)，行(xing)行(xing)出狀(zhuang)元”，“高薪”工作(zuo)(zuo)并不是一蹴而就的(de)，作(zuo)(zuo)為求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)來(lai)說還應(ying)注重自(zi)身素質及技能(neng)的(de)提升(sheng)，當資歷積累到一定量之(zhi)后，職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯會上升(sheng)到一個新的(de)高度。因此求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在擇(ze)業時(shi)，應(ying)深刻(ke)了解行(xing)業就業市場情況(kuang)，明確自(zi)身的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)定位，切(qie)勿盲目跟風，影響(xiang)自(zi)己的(de)主觀判(pan)斷。更多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘信(xin)息請登入齊魯人才網官(guan)網hbtlkj.net。