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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近些年經濟(ji)的(de)快速發(fa)展和市(shi)場需求(qiu)(qiu)的(de)轉變，越(yue)來越(yue)多的(de)新興職(zhi)(zhi)業像雨后(hou)春筍般(ban)出現(xian)，那(nei)山東省“95后(hou)”求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)對(dui)這些新興職(zhi)(zhi)業青(qing)睞(lai)度(du)如(ru)何？據調查顯示有(you)33%的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)青(qing)睞(lai)網(wang)紅/主播這一職(zhi)(zhi)業，自媒體人青(qing)睞(lai)度(du)占比為(wei)22%排(pai)名第二，網(wang)絡寫(xie)手青(qing)睞(lai)度(du)占為(wei)18%位列第三(san)。不難發(fa)現(xian)，排(pai)名前三(san)的(de)職(zhi)(zhi)業全部為(wei)與(yu)互聯網(wang)相關(guan)(guan)行業，三(san)者(zhe)合計占比達到了78%。這也與(yu)“95后(hou)”求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)接觸互聯網(wang)較(jiao)早并且普及度(du)較(jiao)高有(you)關(guan)(guan)。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨(sui)著就業多(duo)元化現(xian)象的出現(xian)，“慢就業”這(zhe)一就業現(xian)象開始凸顯，而“95后”求(qiu)職(zhi)者多(duo)為(wei)家中獨子，加之從(cong)小生活條件優越，因此“慢就業”現(xian)象在“95后”中更為(wei)普(pu)遍。據(ju)調(diao)查顯示(shi)，目前山東省“95后”求(qiu)職(zhi)者中，選擇就業的比(bi)例僅(jin)(jin)為(wei)38%,進修(xiu)學習占比(bi)為(wei)29%，兩者占比(bi)較高，另有4%表示(shi)未(wei)確定，此外，以前備受追捧的“鐵飯碗”公務員/事業編(bian)有所(suo)降低(di)，其比(bi)例僅(jin)(jin)為(wei)13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由(you)上圖可見，目前山(shan)東省(sheng)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)更(geng)傾向于濟南(nan)(nan)、青(qing)島大(da)城(cheng)市(shi)就業，其(qi)(qi)青(qing)睞占比分別為(wei)13.2%與12.1%。僅(jin)這(zhe)兩地(di)(di)(di)就瓜分了山(shan)東省(sheng)25.3%的(de)“95后”求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，首(shou)先濟南(nan)(nan)、青(qing)島兩地(di)(di)(di)高(gao)校眾(zhong)多，不少(shao)學生畢業后選擇留在當(dang)地(di)(di)(di)；其(qi)(qi)次大(da)城(cheng)市(shi)就業平臺更(geng)高(gao)，可提(ti)供(gong)的(de)崗位也更(geng)多，這(zhe)也成(cheng)為(wei)吸引(yin)廣大(da)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)要素(su)，加(jia)之(zhi)近期濟南(nan)(nan)、青(qing)島兩地(di)(di)(di)先后出臺人才(cai)引(yin)入政策，這(zhe)也讓不少(shao)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)選擇其(qi)(qi)作(zuo)為(wei)青(qing)睞工作(zuo)地(di)(di)(di)點。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通過上(shang)圖可知，就簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞數量來看，業(ye)務員/銷售代表成(cheng)為(wei)(wei)(wei)求(qiu)職最熱(re)門崗(gang)位(wei)，其(qi)(qi)簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞量占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)26.6%，會計(ji)，行政專員/助理的簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞量也(ye)相(xiang)對(dui)較(jiao)高，其(qi)(qi)占(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)(wei)25.1%和13.7%。其(qi)(qi)他崗(gang)位(wei)簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)點量相(xiang)對(dui)均衡，基本維(wei)持在4.5%左右。不少人表示，之(zhi)所以選擇從事銷售代表這(zhe)一崗(gang)位(wei)，首先是因為(wei)(wei)(wei)其(qi)(qi)對(dui)學歷(li)、專業(ye)要求(qiu)較(jiao)為(wei)(wei)(wei)靈(ling)活，其(qi)(qi)次這(zhe)一崗(gang)位(wei)挑戰性較(jiao)強，比(bi)較(jiao)符(fu)合(he)“95后”求(qiu)職者趁(chen)著年輕，敢(gan)打敢(gan)拼，成(cheng)就自(zi)我價值的求(qiu)職性格(ge)。

就薪(xin)酬(chou)(chou)來(lai)看(kan)，軟件工程師以(yi)6267元(yuan)的崗位月平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)位列第(di)一，業(ye)務員、銷售(shou)代表位列第(di)二其薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6063元(yuan)。會計、行政專員、人力資源助理這(zhe)三個崗位薪(xin)酬(chou)(chou)相對(dui)較(jiao)低，分(fen)別為(wei)3645元(yuan)，3631元(yuan)和3523元(yuan)，這(zhe)些崗位一直以(yi)來(lai)都是山(shan)東地區(qu)求(qiu)職(zhi)者最多的崗位，就業(ye)市場已(yi)達到飽和，因此其崗位薪(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)低。其他崗位薪(xin)酬(chou)(chou)相對(dui)樂(le)觀，基本維持在5000元(yuan)左右與(yu)山(shan)東地區(qu)平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)基本持平(ping)。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據調查顯示，有(you)(you)28%的(de)(de)參(can)與(yu)者(zhe)表示，他們(men)(men)最注重8小時(shi)工作制，更有(you)(you)參(can)與(yu)者(zhe)表示“給錢再多也(ye)不(bu)愿意(yi)加班”，也(ye)有(you)(you)26%的(de)(de)參(can)與(yu)者(zhe)表示他們(men)(men)最為在乎的(de)(de)是周末雙休。也(ye)有(you)(you)18%的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)表示他們(men)(men)更在乎帶薪年假。與(yu)之相反，以往備受關(guan)注的(de)(de)“五(wu)險(xian)(xian)一金(jin)”要(yao)求(qiu)有(you)(you)所(suo)降(jiang)低，其占比僅為6%，相對于其他年齡(ling)段求(qiu)職者(zhe)，“95后(hou)”對“五(wu)險(xian)(xian)一金(jin)”等要(yao)求(qiu)不(bu)再那么看重，更在乎的(de)(de)往往是工作時(shi)間及假期。