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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近(jin)些(xie)年經(jing)濟的(de)快速(su)發(fa)展和(he)市場(chang)需求(qiu)(qiu)的(de)轉變，越來越多的(de)新興(xing)職(zhi)業像雨后春筍般(ban)出現(xian)，那山東省“95后”求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)對這(zhe)些(xie)新興(xing)職(zhi)業青睞度(du)如(ru)何？據調(diao)查顯示有33%的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)青睞網(wang)紅/主播這(zhe)一職(zhi)業，自媒體人青睞度(du)占比(bi)為(wei)22%排名(ming)第二，網(wang)絡(luo)寫手青睞度(du)占為(wei)18%位列第三。不難發(fa)現(xian)，排名(ming)前三的(de)職(zhi)業全部為(wei)與互聯(lian)網(wang)相關(guan)行業，三者(zhe)(zhe)合計占比(bi)達到了78%。這(zhe)也與“95后”求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)接觸互聯(lian)網(wang)較早并且普及度(du)較高(gao)有關(guan)。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨著就業多元化(hua)現(xian)(xian)象(xiang)(xiang)的(de)出現(xian)(xian)，“慢(man)就業”這一就業現(xian)(xian)象(xiang)(xiang)開(kai)始凸顯，而“95后(hou)”求職者多為(wei)(wei)(wei)家中獨(du)子，加之(zhi)從(cong)小生活條件優越，因此“慢(man)就業”現(xian)(xian)象(xiang)(xiang)在“95后(hou)”中更為(wei)(wei)(wei)普遍。據調查(cha)顯示(shi)(shi)，目(mu)前山東省“95后(hou)”求職者中，選擇就業的(de)比(bi)例僅為(wei)(wei)(wei)38%,進修學(xue)習占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)29%，兩(liang)者占(zhan)比(bi)較高，另有4%表示(shi)(shi)未確定，此外，以前備受追捧的(de)“鐵飯碗”公務(wu)員/事業編有所降低，其比(bi)例僅為(wei)(wei)(wei)13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由上(shang)圖可(ke)見，目前(qian)山東省求(qiu)職者(zhe)更傾向于濟南(nan)、青島大(da)城市就(jiu)業(ye)(ye)，其(qi)青睞(lai)(lai)占比(bi)分別為13.2%與12.1%。僅這(zhe)兩(liang)(liang)地(di)就(jiu)瓜分了山東省25.3%的“95后(hou)”求(qiu)職者(zhe)，首先濟南(nan)、青島兩(liang)(liang)地(di)高校眾多，不少學(xue)生畢(bi)業(ye)(ye)后(hou)選擇(ze)(ze)留在(zai)當地(di)；其(qi)次大(da)城市就(jiu)業(ye)(ye)平(ping)臺更高，可(ke)提供的崗位也更多，這(zhe)也成為吸引(yin)廣大(da)求(qiu)職者(zhe)的要素，加(jia)之(zhi)近(jin)期濟南(nan)、青島兩(liang)(liang)地(di)先后(hou)出臺人才引(yin)入政策，這(zhe)也讓不少求(qiu)職者(zhe)選擇(ze)(ze)其(qi)作為青睞(lai)(lai)工作地(di)點。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通過上圖可知(zhi)，就(jiu)簡(jian)歷投(tou)(tou)(tou)遞(di)數(shu)量(liang)來看，業務員(yuan)/銷售代表(biao)(biao)成(cheng)為求(qiu)職(zhi)最(zui)熱門(men)崗(gang)位，其(qi)簡(jian)歷投(tou)(tou)(tou)遞(di)量(liang)占(zhan)比為26.6%，會(hui)計，行政專員(yuan)/助理的簡(jian)歷投(tou)(tou)(tou)遞(di)量(liang)也相(xiang)對(dui)較(jiao)高，其(qi)占(zhan)比分別為25.1%和13.7%。其(qi)他崗(gang)位簡(jian)歷投(tou)(tou)(tou)點量(liang)相(xiang)對(dui)均衡，基本維持在4.5%左右。不少人表(biao)(biao)示，之所(suo)以選(xuan)擇從事銷售代表(biao)(biao)這一崗(gang)位，首(shou)先是(shi)因為其(qi)對(dui)學歷、專業要求(qiu)較(jiao)為靈活(huo)，其(qi)次這一崗(gang)位挑戰性較(jiao)強，比較(jiao)符合(he)“95后”求(qiu)職(zhi)者趁著年輕，敢打敢拼，成(cheng)就(jiu)自(zi)我價值的求(qiu)職(zhi)性格。

就(jiu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)來看，軟件工程師(shi)以(yi)6267元(yuan)的崗(gang)(gang)位(wei)月平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)位(wei)列(lie)第一(yi)，業務員(yuan)、銷售代表(biao)位(wei)列(lie)第二其薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為6063元(yuan)。會計、行政專員(yuan)、人(ren)力資源(yuan)助理這(zhe)三個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)相(xiang)對(dui)較低，分別為3645元(yuan)，3631元(yuan)和3523元(yuan)，這(zhe)些崗(gang)(gang)位(wei)一(yi)直(zhi)以(yi)來都是山東(dong)地區求職者(zhe)最多的崗(gang)(gang)位(wei)，就(jiu)業市(shi)場已達到飽和，因此(ci)其崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)較低。其他(ta)崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)相(xiang)對(dui)樂(le)觀(guan)，基本維持(chi)在5000元(yuan)左(zuo)右與山東(dong)地區平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)基本持(chi)平(ping)。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據調(diao)查顯示(shi)(shi)，有28%的(de)(de)參與(yu)者(zhe)(zhe)表示(shi)(shi)，他們(men)最(zui)注重(zhong)8小(xiao)時(shi)工作(zuo)制(zhi)，更(geng)有參與(yu)者(zhe)(zhe)表示(shi)(shi)“給(gei)錢再多也(ye)不愿意加班”，也(ye)有26%的(de)(de)參與(yu)者(zhe)(zhe)表示(shi)(shi)他們(men)最(zui)為在乎的(de)(de)是(shi)(shi)周末(mo)雙休。也(ye)有18%的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)表示(shi)(shi)他們(men)更(geng)在乎帶(dai)薪年(nian)假。與(yu)之相(xiang)反，以往(wang)備受關注的(de)(de)“五(wu)險一(yi)金(jin)”要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)有所降低，其(qi)占比僅為6%，相(xiang)對于其(qi)他年(nian)齡段求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，“95后”對“五(wu)險一(yi)金(jin)”等要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)不再那么看重(zhong)，更(geng)在乎的(de)(de)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)工作(zuo)時(shi)間及假期(qi)。