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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近些年經濟的(de)快(kuai)速發(fa)展和市場(chang)需求(qiu)(qiu)的(de)轉變，越來(lai)越多的(de)新(xin)興(xing)職業(ye)(ye)像(xiang)雨后春筍般出現，那山東省“95后”求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)對這(zhe)些新(xin)興(xing)職業(ye)(ye)青(qing)睞度(du)如何？據調查(cha)顯示有33%的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)青(qing)睞網紅/主播這(zhe)一職業(ye)(ye)，自媒體人青(qing)睞度(du)占比為22%排名(ming)第(di)二，網絡寫手青(qing)睞度(du)占為18%位(wei)列第(di)三。不難發(fa)現，排名(ming)前三的(de)職業(ye)(ye)全部為與互(hu)聯(lian)網相關行業(ye)(ye)，三者(zhe)(zhe)(zhe)合計(ji)占比達(da)到(dao)了78%。這(zhe)也與“95后”求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)接(jie)觸互(hu)聯(lian)網較(jiao)早并且普及度(du)較(jiao)高有關。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨著(zhu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)多(duo)元化現象的出現，“慢就(jiu)業(ye)(ye)(ye)”這(zhe)一就(jiu)業(ye)(ye)(ye)現象開始凸(tu)顯，而“95后”求(qiu)職(zhi)者多(duo)為(wei)(wei)家中獨子，加之從小生(sheng)活(huo)條件(jian)優越，因(yin)此(ci)(ci)“慢就(jiu)業(ye)(ye)(ye)”現象在“95后”中更為(wei)(wei)普遍(bian)。據調查顯示(shi)，目前(qian)山東省“95后”求(qiu)職(zhi)者中，選擇就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的比(bi)例僅為(wei)(wei)38%,進修學(xue)習占比(bi)為(wei)(wei)29%，兩者占比(bi)較高，另有4%表示(shi)未(wei)確定，此(ci)(ci)外，以前(qian)備受(shou)追捧的“鐵飯碗”公務員(yuan)/事業(ye)(ye)(ye)編有所降低，其(qi)比(bi)例僅為(wei)(wei)13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由上圖(tu)可見，目前(qian)山(shan)東省(sheng)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)更(geng)傾向于濟(ji)南(nan)(nan)、青(qing)島(dao)大(da)城市就業，其青(qing)睞占比分(fen)別為(wei)13.2%與12.1%。僅這兩地(di)就瓜分(fen)了山(shan)東省(sheng)25.3%的(de)“95后(hou)”求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，首先濟(ji)南(nan)(nan)、青(qing)島(dao)兩地(di)高(gao)校眾多(duo)，不少學生畢(bi)業后(hou)選(xuan)擇留在當(dang)地(di)；其次大(da)城市就業平臺(tai)更(geng)高(gao)，可提供的(de)崗位(wei)也(ye)(ye)更(geng)多(duo)，這也(ye)(ye)成為(wei)吸引廣大(da)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)要素，加之(zhi)近期(qi)濟(ji)南(nan)(nan)、青(qing)島(dao)兩地(di)先后(hou)出(chu)臺(tai)人才(cai)引入(ru)政策(ce)，這也(ye)(ye)讓不少求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)選(xuan)擇其作(zuo)為(wei)青(qing)睞工(gong)作(zuo)地(di)點。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通過上(shang)圖可知，就(jiu)(jiu)簡歷(li)投(tou)遞(di)數量(liang)來看，業務員/銷售代表(biao)(biao)成為求職最熱門崗(gang)位(wei)，其(qi)簡歷(li)投(tou)遞(di)量(liang)占比為26.6%，會(hui)計，行政專(zhuan)員/助(zhu)理(li)的(de)(de)簡歷(li)投(tou)遞(di)量(liang)也相對較(jiao)高，其(qi)占比分別為25.1%和13.7%。其(qi)他(ta)崗(gang)位(wei)簡歷(li)投(tou)點量(liang)相對均衡，基本維持在4.5%左右。不少人(ren)表(biao)(biao)示，之所(suo)以選擇從(cong)事銷售代表(biao)(biao)這(zhe)一崗(gang)位(wei)，首先是因為其(qi)對學(xue)歷(li)、專(zhuan)業要求較(jiao)為靈活，其(qi)次這(zhe)一崗(gang)位(wei)挑戰性較(jiao)強(qiang)，比較(jiao)符合(he)“95后(hou)”求職者趁著年輕(qing)，敢(gan)打(da)敢(gan)拼，成就(jiu)(jiu)自(zi)我價值的(de)(de)求職性格。

就薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)來看，軟件工程師以(yi)6267元的崗(gang)位月平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)位列(lie)第一，業(ye)務員(yuan)(yuan)、銷售(shou)代(dai)表位列(lie)第二其薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)為6063元。會(hui)計、行政專員(yuan)(yuan)、人力資源助理這(zhe)三個崗(gang)位薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)相對較(jiao)低(di)，分(fen)別為3645元，3631元和3523元，這(zhe)些崗(gang)位一直(zhi)以(yi)來都是山(shan)東地區求職者最多的崗(gang)位，就業(ye)市場(chang)已達到飽(bao)和，因此其崗(gang)位薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)較(jiao)低(di)。其他(ta)崗(gang)位薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)相對樂觀(guan)，基(ji)本(ben)維持在5000元左(zuo)右(you)與(yu)山(shan)東地區平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)基(ji)本(ben)持平。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據調查顯(xian)示(shi)，有(you)(you)28%的(de)(de)參(can)與(yu)者表示(shi)，他(ta)們最注重8小時工作(zuo)(zuo)制，更有(you)(you)參(can)與(yu)者表示(shi)“給(gei)錢再多也不愿(yuan)意加(jia)班(ban)”，也有(you)(you)26%的(de)(de)參(can)與(yu)者表示(shi)他(ta)們最為在(zai)乎(hu)的(de)(de)是周(zhou)末(mo)雙休(xiu)。也有(you)(you)18%的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者表示(shi)他(ta)們更在(zai)乎(hu)帶薪年假(jia)。與(yu)之相(xiang)反，以(yi)往備受關注的(de)(de)“五險(xian)一金(jin)”要求(qiu)(qiu)(qiu)有(you)(you)所降低，其(qi)占比僅為6%，相(xiang)對于(yu)其(qi)他(ta)年齡段求(qiu)(qiu)(qiu)職者，“95后”對“五險(xian)一金(jin)”等(deng)要求(qiu)(qiu)(qiu)不再那么(me)看(kan)重，更在(zai)乎(hu)的(de)(de)往往是工作(zuo)(zuo)時間及假(jia)期。