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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近些年經(jing)濟(ji)的(de)(de)快速發展和市(shi)場需求的(de)(de)轉變，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)新興(xing)職(zhi)(zhi)業像(xiang)雨后春筍般出現(xian)，那山東省“95后”求職(zhi)(zhi)者(zhe)對這些新興(xing)職(zhi)(zhi)業青(qing)(qing)睞度(du)如(ru)何？據調查顯示有33%的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)青(qing)(qing)睞網(wang)(wang)紅/主播(bo)這一(yi)職(zhi)(zhi)業，自媒體人青(qing)(qing)睞度(du)占(zhan)比為(wei)22%排名第二，網(wang)(wang)絡寫手青(qing)(qing)睞度(du)占(zhan)為(wei)18%位列第三。不難發現(xian)，排名前三的(de)(de)職(zhi)(zhi)業全部為(wei)與(yu)互聯網(wang)(wang)相關行業，三者(zhe)合計占(zhan)比達到了78%。這也與(yu)“95后”求職(zhi)(zhi)者(zhe)接(jie)觸互聯網(wang)(wang)較早并且普及(ji)度(du)較高有關。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨著(zhu)就(jiu)業多(duo)元化現(xian)(xian)(xian)象(xiang)的(de)出現(xian)(xian)(xian)，“慢就(jiu)業”這(zhe)一就(jiu)業現(xian)(xian)(xian)象(xiang)開始(shi)凸顯(xian)，而“95后(hou)”求職者多(duo)為家中(zhong)獨子，加之從(cong)小生(sheng)活條件優越(yue)，因此“慢就(jiu)業”現(xian)(xian)(xian)象(xiang)在“95后(hou)”中(zhong)更為普遍(bian)。據調查顯(xian)示(shi)，目前山(shan)東省“95后(hou)”求職者中(zhong)，選擇就(jiu)業的(de)比(bi)(bi)例(li)僅(jin)為38%,進(jin)修(xiu)學習(xi)占比(bi)(bi)為29%，兩(liang)者占比(bi)(bi)較高(gao)，另有4%表示(shi)未確定，此外，以前備受(shou)追捧的(de)“鐵飯碗”公務(wu)員/事(shi)業編有所降低，其比(bi)(bi)例(li)僅(jin)為13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由上圖可見，目前(qian)山(shan)東省求職者(zhe)(zhe)更(geng)傾(qing)向(xiang)于濟南(nan)、青(qing)島(dao)大城市就業，其青(qing)睞(lai)(lai)占比分(fen)(fen)別為13.2%與12.1%。僅(jin)這(zhe)兩(liang)地(di)(di)就瓜分(fen)(fen)了(le)山(shan)東省25.3%的(de)“95后”求職者(zhe)(zhe)，首先濟南(nan)、青(qing)島(dao)兩(liang)地(di)(di)高校眾多，不(bu)(bu)少學生畢業后選(xuan)擇留在當地(di)(di)；其次大城市就業平臺(tai)更(geng)高，可提(ti)供的(de)崗位也(ye)更(geng)多，這(zhe)也(ye)成為吸引廣大求職者(zhe)(zhe)的(de)要素(su)，加之(zhi)近期濟南(nan)、青(qing)島(dao)兩(liang)地(di)(di)先后出臺(tai)人才引入政策，這(zhe)也(ye)讓不(bu)(bu)少求職者(zhe)(zhe)選(xuan)擇其作(zuo)為青(qing)睞(lai)(lai)工(gong)作(zuo)地(di)(di)點(dian)。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通(tong)過上(shang)圖可知，就(jiu)(jiu)簡歷投(tou)遞(di)數量(liang)來(lai)看，業務員/銷售(shou)代表成為(wei)求(qiu)職最熱門(men)崗(gang)位(wei)(wei)，其簡歷投(tou)遞(di)量(liang)占比(bi)為(wei)26.6%，會計(ji)，行(xing)政專(zhuan)員/助理(li)的簡歷投(tou)遞(di)量(liang)也相對(dui)(dui)(dui)較(jiao)高，其占比(bi)分(fen)別為(wei)25.1%和13.7%。其他崗(gang)位(wei)(wei)簡歷投(tou)點量(liang)相對(dui)(dui)(dui)均(jun)衡，基本(ben)維持在4.5%左(zuo)右。不少人表示，之所以選擇從事銷售(shou)代表這一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)，首先是因為(wei)其對(dui)(dui)(dui)學歷、專(zhuan)業要求(qiu)較(jiao)為(wei)靈(ling)活，其次這一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)挑戰性較(jiao)強，比(bi)較(jiao)符合(he)“95后”求(qiu)職者趁著年輕(qing)，敢打敢拼，成就(jiu)(jiu)自(zi)我價值的求(qiu)職性格。

就薪(xin)酬(chou)來看，軟件工程(cheng)師以(yi)6267元(yuan)(yuan)的崗位(wei)(wei)(wei)月平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)位(wei)(wei)(wei)列(lie)(lie)第一(yi)，業務員(yuan)、銷售代表位(wei)(wei)(wei)列(lie)(lie)第二其薪(xin)酬(chou)為6063元(yuan)(yuan)。會計、行(xing)政專員(yuan)、人力資源助理這(zhe)三個(ge)崗位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)相對較低，分別(bie)為3645元(yuan)(yuan)，3631元(yuan)(yuan)和3523元(yuan)(yuan)，這(zhe)些(xie)崗位(wei)(wei)(wei)一(yi)直以(yi)來都是山東地區(qu)求職者最多的崗位(wei)(wei)(wei)，就業市場(chang)已達(da)到飽和，因(yin)此(ci)其崗位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)較低。其他崗位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)相對樂觀，基本維持在5000元(yuan)(yuan)左右(you)與山東地區(qu)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)基本持平(ping)(ping)。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據調查顯示，有(you)28%的參與(yu)者表示，他(ta)們最注重8小時工(gong)(gong)作制(zhi)，更有(you)參與(yu)者表示“給錢再多(duo)也(ye)不(bu)(bu)愿意加班”，也(ye)有(you)26%的參與(yu)者表示他(ta)們最為在(zai)乎(hu)(hu)的是周末雙休。也(ye)有(you)18%的求職者表示他(ta)們更在(zai)乎(hu)(hu)帶薪年假(jia)。與(yu)之(zhi)相反，以往(wang)(wang)備受(shou)關注的“五險一(yi)金”要求有(you)所降低，其占比僅為6%，相對(dui)于其他(ta)年齡(ling)段求職者，“95后(hou)”對(dui)“五險一(yi)金”等要求不(bu)(bu)再那么看重，更在(zai)乎(hu)(hu)的往(wang)(wang)往(wang)(wang)是工(gong)(gong)作時間及(ji)假(jia)期。