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近日(ri)河南(nan)(nan)某(mou)卷煙(yan)廠發(fa)布的一(yi)(yi)則2021年度大(da)(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)招聘(pin)擬錄(lu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)員公(gong)示名(ming)(ming)單，引(yin)發(fa)網(wang)友熱議。在該廠“一(yi)(yi)線生(sheng)產操(cao)作崗(gang)”錄(lu)取的135人(ren)(ren)(ren)中(zhong)(zhong)，除了中(zhong)(zhong)國(guo)人(ren)(ren)(ren)民(min)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)、武漢(han)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)、鄭州大(da)(da)(da)學(xue)(xue)、河南(nan)(nan)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)等“985”“211”或“雙一(yi)(yi)流”高校(xiao)，還吸引(yin)了英國(guo)、美(mei)國(guo)以及中(zhong)(zhong)國(guo)農業科學(xue)(xue)院研(yan)(yan)究生(sheng)院等國(guo)內(nei)外高校(xiao)、科研(yan)(yan)院所的碩士研(yan)(yan)究生(sheng)。據(ju)工作人(ren)(ren)(ren)員透露，一(yi)(yi)線生(sheng)產操(cao)作崗(gang)位(wei)，招聘(pin)要求為本(ben)科，但不少研(yan)(yan)究生(sheng)報名(ming)(ming)，最后當然擇(ze)優錄(lu)取。上(shang)文所述(shu)僅僅是當下就業市(shi)場(chang)求職(zhi)內(nei)卷的一(yi)(yi)個(ge)縮影，在2021年秋(qiu)招熱潮即(ji)將開啟之際，齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)梳理了近年來職(zhi)場(chang)大(da)(da)(da)數據(ju)，揭(jie)示職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)正遭遇的求職(zhi)內(nei)卷現象。

文中所述(shu)崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)=簡(jian)歷投遞(di)量/崗(gang)(gang)位發(fa)布(bu)數(shu)量，數(shu)值越(yue)大代表該(gai)崗(gang)(gang)位求職內卷(juan)程(cheng)度越(yue)高(gao)。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖數(shu)據所示，外(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)以35.12的崗(gang)位競爭指數(shu)位列榜(bang)首，說(shuo)明一個外(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)的崗(gang)位有35.12人參與(yu)競爭；中外(wai)合資企(qi)(qi)(qi)業(ye)、國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)位居其后，民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)求職內卷程度(du)相(xiang)對最低(di)，競爭指數(shu)為(wei)17.16。

人們經常所說(shuo)的(de)(de)外(wai)資企業(ye)(ye)，是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)有外(wai)商(shang)投(tou)資的(de)(de)企業(ye)(ye)，一(yi)提到外(wai)企我們就會不(bu)約(yue)而同的(de)(de)想起高(gao)逼格、高(gao)收入、高(gao)顏值(zhi)這三(san)個詞(ci)，即工作(zuo)內(nei)容高(gao)大上、薪資收入相對較(jiao)高(gao)、福利制度健(jian)全(quan)、辦(ban)公軟硬環(huan)境較(jiao)好、4399在线(xian)视(shi)频免(mian)费观(guan)看較(jiao)好等，因此很(hen)多人都想去外(wai)企工作(zuo)。但(dan)如(ru)上圖所示，外(wai)資企業(ye)(ye)的(de)(de)崗位競爭指(zhi)(zhi)數最(zui)高(gao)，求(qiu)職最(zui)為困難，求(qiu)職者不(bu)顧自(zi)(zi)身條(tiao)件(jian)一(yi)窩蜂的(de)(de)扎堆涌向外(wai)企，大多數都不(bu)能得(de)到工作(zuo)機會，反而加劇了求(qiu)職內(nei)卷程度。相較(jiao)之下民(min)企、股(gu)份制公司(si)崗位競爭指(zhi)(zhi)數較(jiao)低(di)，求(qiu)職相對簡單，且近年來民(min)營企業(ye)(ye)作(zuo)為整(zheng)個就業(ye)(ye)市場(chang)中最(zui)為活(huo)躍和最(zui)大規(gui)模的(de)(de)雇(gu)主群體，不(bu)斷改善(shan)自(zi)(zi)身用人環(huan)境、積(ji)極關注員(yuan)工發(fa)展，在就業(ye)(ye)市場(chang)中正形成越來越好的(de)(de)雇(gu)主品牌形象，因此選(xuan)(xuan)擇去崗位競爭指(zhi)(zhi)數較(jiao)低(di)的(de)(de)民(min)企未(wei)嘗不(bu)是(shi)(shi)一(yi)個好的(de)(de)選(xuan)(xuan)擇。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山東職場人(ren)崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)(zhi)數(shu)按企(qi)(qi)業(ye)規(gui)模分析結(jie)果來(lai)看，企(qi)(qi)業(ye)規(gui)模與(yu)崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)(zhi)數(shu)呈現出(chu)正相(xiang)關(guan)態勢，即企(qi)(qi)業(ye)規(gui)模越(yue)大(da)，崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)(zhi)數(shu)越(yue)高。其中(zhong)規(gui)模在(zai)1000人(ren)以(yi)上的崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)(zhi)數(shu)最高，為33.12；規(gui)模在(zai)501-1000人(ren)的企(qi)(qi)業(ye)崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)(zhi)數(shu)為29.05；規(gui)模少于50人(ren)的小微型企(qi)(qi)業(ye)崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)(zhi)數(shu)最低僅為11.09。

崗位競爭指數(shu)很大(da)程(cheng)度上(shang)反映出了不同規(gui)模企業的(de)受歡迎程(cheng)度。求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)為什么(me)擠(ji)破頭(tou)腦想(xiang)去大(da)公(gong)司(si)(si)？一方面(mian)，在(zai)普遍認知中大(da)公(gong)司(si)(si)福利(li)(li)好、待遇好、倍有(you)面(mian)子；另一方面(mian)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)鐘愛大(da)公(gong)司(si)(si)背后的(de)真正含(han)義其實是，借(jie)助著大(da)公(gong)司(si)(si)的(de)光環，他們(men)可以在(zai)一開始就獲得(de)一個(ge)非常(chang)好的(de)平臺，為之后的(de)個(ge)人發展做好更(geng)順利(li)(li)、更(geng)優質(zhi)的(de)鋪墊。

張(zhang)磊(lei)(lei)（化(hua)名(ming)），從(cong)業于濟南高(gao)新區(qu)CBD漢峪金谷的(de)一(yi)(yi)家公(gong)(gong)司(si)(si)(si)，他最大的(de)感受(shou)就是(shi)他借(jie)著(zhu)在大公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)光(guang)環(huan)學到了(le)(le)(le)很(hen)(hen)多(duo)東西，也(ye)(ye)實實在在地體會(hui)到了(le)(le)(le)這種光(guang)環(huan)在談(tan)項目合(he)作的(de)時(shi)候帶來的(de)便(bian)利(li)。“首先，在大公(gong)(gong)司(si)(si)(si)里(li)工(gong)作，圍繞在我(wo)身邊的(de)人(ren)(ren)都(dou)非常優(you)秀。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)同(tong)(tong)事(shi)基本(ben)上都(dou)是(shi)名(ming)校畢業的(de)學生，有(you)(you)相當一(yi)(yi)部(bu)分的(de)同(tong)(tong)事(shi)都(dou)具有(you)(you)海外留(liu)學背景(jing)。跟這些(xie)同(tong)(tong)事(shi)共(gong)事(shi)很(hen)(hen)有(you)(you)壓力，因為每個(ge)人(ren)(ren)都(dou)非常優(you)秀，但也(ye)(ye)給了(le)(le)(le)自己(ji)無(wu)窮的(de)動力去提(ti)高(gao)自己(ji)。其次，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)光(guang)環(huan)也(ye)(ye)給我(wo)提(ti)供了(le)(le)(le)無(wu)與(yu)(yu)倫比(bi)的(de)先天優(you)勢。剛(gang)進(jin)入公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)時(shi)候，我(wo)一(yi)(yi)個(ge)小小的(de)萌新去跟一(yi)(yi)些(xie)乙(yi)(yi)方談(tan)合(he)作的(de)時(shi)候，乙(yi)(yi)方跟我(wo)對接(jie)的(de)都(dou)至少是(shi)經理級別以上的(de)人(ren)(ren)物，不會(hui)隨(sui)隨(sui)便(bian)便(bian)派一(yi)(yi)個(ge)業務員去跟我(wo)談(tan)合(he)作。所在的(de)平(ping)臺一(yi)(yi)開(kai)始就很(hen)(hen)高(gao)，所以一(yi)(yi)開(kai)始看到的(de)風景(jing)就跟別人(ren)(ren)不一(yi)(yi)樣”，張(zhang)磊(lei)(lei)（化(hua)名(ming)）說道，“當然，進(jin)大公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)難度也(ye)(ye)是(shi)可想而知的(de)，我(wo)先后經歷了(le)(le)(le)3輪(lun)面試2輪(lun)筆試，經歷了(le)(le)(le)各種各樣的(de)考較，最多(duo)時(shi)候與(yu)(yu)100多(duo)人(ren)(ren)同(tong)(tong)時(shi)參與(yu)(yu)面試活(huo)動，與(yu)(yu)各位競爭者(zhe)比(bi)心力比(bi)能力，最終(zhong)才得到了(le)(le)(le)錄取。”時(shi)隔兩(liang)年提(ti)起這段(duan)經歷，張(zhang)磊(lei)(lei)依然心有(you)(you)余悸。

此(ci)外(wai)，從整體(ti)就業(ye)市場崗(gang)(gang)位數(shu)(shu)量(liang)來看，雖然(ran)單家大(da)(da)企(qi)(qi)業(ye)崗(gang)(gang)位數(shu)(shu)量(liang)較(jiao)多，但(dan)大(da)(da)企(qi)(qi)業(ye)總體(ti)家數(shu)(shu)較(jiao)少，求職者關注度(du)更為集(ji)中(zhong)；小企(qi)(qi)業(ye)特別是小微企(qi)(qi)業(ye)雖然(ran)單家崗(gang)(gang)位數(shu)(shu)量(liang)較(jiao)少，但(dan)整體(ti)就業(ye)市場中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)家數(shu)(shu)比大(da)(da)企(qi)(qi)業(ye)多出幾個數(shu)(shu)量(liang)級，分散了求職者關注度(du)，也是中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)崗(gang)(gang)位競爭(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)較(jiao)低的原(yuan)因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根(gen)據各行(xing)(xing)(xing)業崗(gang)位(wei)競爭指數(shu)數(shu)據來(lai)看(kan)，石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)(xing)業以45.49的數(shu)值(zhi)領銜全行(xing)(xing)(xing)業，制藥/生物工程行(xing)(xing)(xing)業、電(dian)力/水(shui)利行(xing)(xing)(xing)業、礦產/采掘/冶煉行(xing)(xing)(xing)業排在第二、三、四位(wei)，近年來(lai)大熱的新能源及電(dian)子(zi)技術/半導(dao)體/集成電(dian)路(lu)行(xing)(xing)(xing)業崗(gang)位(wei)競爭指數(shu)也沖入前十。

近年(nian)(nian)來，知乎等社交平臺(tai)流傳著(zhu)四(si)大(da)(da)(da)天坑專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，即生物(wu)、化(hua)(hua)學(xue)、環(huan)境(jing)、材(cai)料四(si)大(da)(da)(da)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，簡稱“生化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”。由(you)于這(zhe)四(si)個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)難，而(er)且工作環(huan)境(jing)艱苦，所(suo)以(yi)成為了很多(duo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生口(kou)中的(de)(de)“勸退專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)”，上(shang)圖中“生化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”對應行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)本次(ci)盡皆上(shang)榜全行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位競爭指(zhi)數前十。近年(nian)(nian)來，隨著(zhu)高(gao)(gao)校不(bu)斷擴(kuo)招(zhao)，“生化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生越來越多(duo)，讀研保研的(de)(de)也(ye)(ye)越來越多(duo)，但是與本科(ke)生、研究(jiu)生學(xue)歷相匹配(pei)的(de)(de)“生化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)中高(gao)(gao)端就業(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位并沒有大(da)(da)(da)幅增加(jia)，且由(you)于大(da)(da)(da)部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)考編崗(gang)位都(dou)有專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)限制，“生化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)選擇考編的(de)(de)機會也(ye)(ye)比較渺茫(mang)，大(da)(da)(da)部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)人(ren)只能走(zou)學(xue)術科(ke)研或企業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術員這(zhe)兩條路，就業(ye)(ye)(ye)(ye)競爭十分(fen)(fen)(fen)激烈，求(qiu)職內卷程度(du)可想而(er)知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上(shang)(shang)圖數(shu)(shu)據可以看(kan)(kan)出，基(ji)層崗位(wei)(wei)(wei)中化(hua)工技術員(yuan)(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)最高(gao)，數(shu)(shu)值高(gao)達69.47，藥(yao)品生(sheng)產/質管員(yuan)(yuan)、環保檢測(ce)員(yuan)(yuan)、工程項目/設備管理(li)員(yuan)(yuan)等(deng)崗位(wei)(wei)(wei)也(ye)上(shang)(shang)榜，排行前十(shi)的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)均(jun)在35以上(shang)(shang)。從管理(li)崗位(wei)(wei)(wei)來看(kan)(kan)，房地產項目經理(li)以72.79的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)位(wei)(wei)(wei)居首位(wei)(wei)(wei)，安全(quan)管理(li)師、廠(chang)長/副(fu)廠(chang)長、行政總(zong)監(jian)、人(ren)力(li)資源總(zong)監(jian)、副(fu)總(zong)經理(li)/副(fu)總(zong)裁、財務總(zong)監(jian)等(deng)進入前十(shi)。綜(zong)合來看(kan)(kan)，管理(li)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)均(jun)在30以上(shang)(shang)，內卷程度超出大眾預期。

“好(hao)工作不好(hao)找(zhao)，特別是年(nian)紀過了35歲(sui)”。37歲(sui)的董女士之前(qian)是一(yi)(yi)家(jia)保險行業的分部人事經理，本想(xiang)通過跳(tiao)槽(cao)(cao)來提升自(zi)身身價，所(suo)以目標(biao)崗位(wei)是人力資(zi)源總監，不過她(ta)(ta)跳(tiao)槽(cao)(cao)的經歷并不順利：不僅遇到了當下熱(re)議(yi)的“35歲(sui)職場斷(duan)崖”現象(xiang)，還面臨著諸多(duo)學歷比她(ta)(ta)高(gao)、年(nian)齡比她(ta)(ta)小、有大公司從業經驗的求職者的競(jing)爭(zheng)。“我們這個(ge)崗位(wei)，只要做的久(jiu)了肯定想(xiang)升一(yi)(yi)升，但整個(ge)（就業）市(shi)場中高(gao)管的崗位(wei)就那么(me)多(duo)，僧多(duo)肉少，所(suo)以會有很多(duo)人競(jing)爭(zheng)同(tong)一(yi)(yi)個(ge)崗位(wei)”。經過近兩個(ge)月的選擇，她(ta)(ta)最終決(jue)定加入一(yi)(yi)家(jia)剛剛成立不久(jiu)的互(hu)聯網(wang)創業公司，負責全公司的人力部門。

可以(yi)看出，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人的求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)內卷(juan)已經不分(fen)基層崗位還是管理(li)崗位，而是全區間的內卷(juan)。而且，這(zhe)場(chang)(chang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人的求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)內卷(juan)現象(xiang)已經蔓(man)延到了(le)應屆畢業生群體中。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖(tu)所列(lie)(lie)崗(gang)位(wei)(wei)為2021屆(jie)山東(dong)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生青(qing)睞(lai)(lai)的(de)前(qian)十崗(gang)位(wei)(wei)（越靠左青(qing)睞(lai)(lai)度越高），可以看(kan)出在(zai)畢(bi)業(ye)生青(qing)睞(lai)(lai)的(de)前(qian)十崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，化(hua)工技(ji)術員以57.47的(de)最(zui)高數(shu)(shu)值位(wei)(wei)列(lie)(lie)首位(wei)(wei)，會計、行政、人事(shi)專員等(deng)傳統辦公室文(wen)員崗(gang)位(wei)(wei)以30左右的(de)數(shu)(shu)值位(wei)(wei)列(lie)(lie)其(qi)后。求職內卷現象已經在(zai)應屆(jie)畢(bi)業(ye)生群(qun)體中(zhong)顯現。

2021年春招以(yi)來(lai)，“筆試(shi)教(jiao)室人(ren)滿為患(huan)”、“面(mian)試(shi)隊伍排了(le)1公里”、“五大行筆試(shi)凌晨占位”等話題(ti)多(duo)次沖上微博(bo)熱(re)搜。有畢(bi)業生將爭取(qu)offer的過程形容(rong)為群(qun)(qun)鳥出(chu)林：“呼啦啦一群(qun)(qun)鳥突然飛(fei)了(le)出(chu)來(lai)，獵人(ren)（HR）都不知道該(gai)要(yao)哪一只了(le)”。

一位快消(xiao)品公(gong)(gong)(gong)司的(de)招聘人(ren)(ren)員告(gao)訴我們，給他們公(gong)(gong)(gong)司投遞簡歷的(de)應屆(jie)生(sheng)很(hen)多，但大多數應屆(jie)生(sheng)都將簡歷投向了管(guan)培生(sheng)、會計、行(xing)政、人(ren)(ren)事等傳(chuan)統辦公(gong)(gong)(gong)室崗位，這就造成了這些崗位競爭(zheng)非常(chang)激烈(lie)，常(chang)常(chang)要在七(qi)八十份簡歷中(zhong)挑選兩(liang)三個人(ren)(ren)，而(er)同公(gong)(gong)(gong)司的(de)基層業務類崗位卻少有人(ren)(ren)問(wen)津。

另外(wai)，據小編了(le)解，應屆生的(de)求(qiu)職(zhi)內卷可(ke)不止于人數(shu)競(jing)爭激勵，求(qiu)職(zhi)花費(fei)也開(kai)始內卷起來。

據數據顯(xian)示(shi)，2021屆山東高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)求職花(hua)費(fei)高(gao)達6217元(yuan)，其中租房、形象包裝、餐飲交通、簡(jian)歷包裝/面試指導是其主要花(hua)費(fei)項目。

“別的(de)(de)同(tong)學(xue)(xue)在找(zhao)工作(zuo)前都要買一身正裝(zhuang)面(mian)試(shi)用(yong)，如(ru)果(guo)我(wo)(wo)不穿，在面(mian)試(shi)時(shi)可能就會面(mian)臨著(zhu)(zhu)比其他同(tong)學(xue)(xue)印(yin)象分稍(shao)差(cha)的(de)(de)情(qing)況。而且也有同(tong)學(xue)(xue)去找(zhao)了一些做簡歷優(you)化和面(mian)試(shi)指導的(de)(de)機構(gou)，經過他們的(de)(de)包裝(zhuang)，簡歷確實看著(zhu)(zhu)充實和專(zhuan)業了許(xu)多，如(ru)果(guo)我(wo)(wo)不想被這些同(tong)學(xue)(xue)落下，那我(wo)(wo)也得去做這些”，來自(zi)濟(ji)南的(de)(de)應屆求職者小陳(chen)無奈的(de)(de)告(gao)訴我(wo)(wo)們。

沒有多元(yuan)化的(de)選擇(ze)，而是(shi)擠(ji)在同一個賽道上進行(xing)競爭，這恐(kong)怕(pa)是(shi)上文中求職(zhi)競賽形式的(de)內卷的(de)根源，讓你加倍努力爭取(qu)崗(gang)位的(de)不是(shi)你的(de)未來老(lao)板，而是(shi)其他(ta)更加努力爭取(qu)崗(gang)位的(de)人。對此，齊魯人才網職(zhi)業規(gui)劃中心劉主(zhu)任告訴我們：合理規(gui)劃自(zi)身求職(zhi)方(fang)向(xiang)并提升自(zi)身硬實力才能形成求職(zhi)時的(de)專有競爭力。