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近(jin)日河南某卷(juan)煙廠發布的(de)(de)一(yi)則2021年(nian)度大學(xue)(xue)生招聘擬(ni)錄(lu)用人(ren)員(yuan)公示名單(dan)，引(yin)發網友(you)熱議。在該廠“一(yi)線生產(chan)操作(zuo)崗”錄(lu)取的(de)(de)135人(ren)中，除(chu)了(le)中國(guo)(guo)(guo)人(ren)民大學(xue)(xue)、武漢大學(xue)(xue)、鄭州大學(xue)(xue)、河南大學(xue)(xue)等“985”“211”或“雙一(yi)流”高(gao)(gao)校，還吸(xi)引(yin)了(le)英(ying)國(guo)(guo)(guo)、美國(guo)(guo)(guo)以(yi)及中國(guo)(guo)(guo)農業科(ke)學(xue)(xue)院(yuan)研究生院(yuan)等國(guo)(guo)(guo)內(nei)外高(gao)(gao)校、科(ke)研院(yuan)所的(de)(de)碩士研究生。據(ju)工作(zuo)人(ren)員(yuan)透露(lu)，一(yi)線生產(chan)操作(zuo)崗位，招聘要求(qiu)(qiu)(qiu)為本科(ke)，但不少研究生報名，最(zui)后當然擇優錄(lu)取。上文(wen)所述僅僅是當下(xia)就業市場(chang)(chang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)內(nei)卷(juan)的(de)(de)一(yi)個縮(suo)影，在2021年(nian)秋招熱潮即(ji)將開啟之際，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網梳理了(le)近(jin)年(nian)來(lai)職(zhi)場(chang)(chang)大數據(ju)，揭示職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)正遭(zao)遇的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)內(nei)卷(juan)現象。

文中所(suo)述崗位(wei)競(jing)爭指數=簡歷投遞量/崗位(wei)發布數量，數值越大代表該崗位(wei)求職內(nei)卷程度(du)越高。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖數據所示，外資企(qi)業(ye)(ye)以35.12的崗位(wei)競(jing)爭指數位(wei)列榜首，說明一(yi)個外資企(qi)業(ye)(ye)的崗位(wei)有(you)35.12人參(can)與競(jing)爭；中外合資企(qi)業(ye)(ye)、國有(you)企(qi)業(ye)(ye)位(wei)居(ju)其后(hou)，民營企(qi)業(ye)(ye)求職內卷程(cheng)度相對最低(di)，競(jing)爭指數為17.16。

人們(men)經常所說的(de)(de)外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)，是指(zhi)有外商投(tou)資的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，一提到外企(qi)(qi)我(wo)們(men)就會(hui)(hui)不(bu)(bu)約(yue)而同的(de)(de)想(xiang)起高逼格(ge)、高收入(ru)、高顏值這三個詞(ci)，即工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)高大上(shang)、薪資收入(ru)相對較高、福利(li)制度健(jian)全、辦公(gong)軟硬(ying)環境(jing)較好、4399在(zai)线视频免费观看較好等，因(yin)此(ci)很多(duo)人都想(xiang)去外企(qi)(qi)工(gong)(gong)作。但如(ru)上(shang)圖所示，外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)崗位競爭(zheng)指(zhi)數最(zui)高，求職(zhi)(zhi)最(zui)為(wei)困難，求職(zhi)(zhi)者不(bu)(bu)顧自身條件一窩蜂(feng)的(de)(de)扎堆(dui)涌向外企(qi)(qi)，大多(duo)數都不(bu)(bu)能得(de)到工(gong)(gong)作機會(hui)(hui)，反而加劇(ju)了求職(zhi)(zhi)內(nei)卷程度。相較之(zhi)下(xia)民企(qi)(qi)、股份制公(gong)司崗位競爭(zheng)指(zhi)數較低(di)，求職(zhi)(zhi)相對簡單，且近年來民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)作為(wei)整個就業(ye)(ye)市場中最(zui)為(wei)活躍和最(zui)大規模(mo)的(de)(de)雇主(zhu)群體，不(bu)(bu)斷改善自身用人環境(jing)、積極(ji)關注(zhu)員工(gong)(gong)發展，在(zai)就業(ye)(ye)市場中正形(xing)成越來越好的(de)(de)雇主(zhu)品牌(pai)形(xing)象，因(yin)此(ci)選擇去崗位競爭(zheng)指(zhi)數較低(di)的(de)(de)民企(qi)(qi)未嘗不(bu)(bu)是一個好的(de)(de)選擇。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山東(dong)職場人崗位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)按企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)模分析結(jie)果來看，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)模與崗位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)呈(cheng)現出正相(xiang)關(guan)態勢(shi)，即企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)模越大，崗位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)越高(gao)。其中(zhong)規(gui)模在1000人以(yi)上的崗位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)最(zui)(zui)高(gao)，為33.12；規(gui)模在501-1000人的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)為29.05；規(gui)模少于(yu)50人的小微型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)最(zui)(zui)低(di)僅為11.09。

崗(gang)位競爭指(zhi)數很(hen)大程度上(shang)反映出了(le)不同規模企(qi)業的(de)(de)受歡(huan)迎程度。求職(zhi)者為什么擠破頭腦想去大公(gong)司(si)？一(yi)方(fang)面(mian)，在普遍認知中大公(gong)司(si)福利好(hao)、待遇好(hao)、倍有面(mian)子(zi)；另一(yi)方(fang)面(mian)求職(zhi)者鐘愛大公(gong)司(si)背后的(de)(de)真正含義其實是，借助著大公(gong)司(si)的(de)(de)光環(huan)，他們可以(yi)在一(yi)開始就獲得一(yi)個非常好(hao)的(de)(de)平臺，為之后的(de)(de)個人(ren)發展做好(hao)更(geng)順利、更(geng)優質的(de)(de)鋪墊。

張(zhang)磊（化名(ming)），從業于濟南高(gao)新區CBD漢峪(yu)金谷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)家公(gong)(gong)司(si)(si)，他(ta)最大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)感受就(jiu)是他(ta)借著在(zai)(zai)大公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)光(guang)環(huan)(huan)學(xue)(xue)到了(le)很(hen)多東西，也(ye)實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)地體會(hui)到了(le)這種光(guang)環(huan)(huan)在(zai)(zai)談項目(mu)合作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)便(bian)利。“首先，在(zai)(zai)大公(gong)(gong)司(si)(si)里工(gong)作，圍繞在(zai)(zai)我(wo)(wo)(wo)(wo)身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)都(dou)非常(chang)優(you)秀。公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事基本上都(dou)是名(ming)校畢業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)生，有相當一(yi)部分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事都(dou)具有海外留學(xue)(xue)背景。跟(gen)(gen)這些同(tong)事共事很(hen)有壓力(li)，因為每個人(ren)都(dou)非常(chang)優(you)秀，但也(ye)給了(le)自己無(wu)(wu)窮(qiong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)動(dong)力(li)去(qu)提高(gao)自己。其(qi)次，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)光(guang)環(huan)(huan)也(ye)給我(wo)(wo)(wo)(wo)提供了(le)無(wu)(wu)與(yu)(yu)倫比的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)先天優(you)勢。剛(gang)進入公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，我(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)個小小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)萌新去(qu)跟(gen)(gen)一(yi)些乙(yi)方談合作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，乙(yi)方跟(gen)(gen)我(wo)(wo)(wo)(wo)對接的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)都(dou)至少是經理(li)級(ji)別以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)物，不(bu)會(hui)隨隨便(bian)便(bian)派一(yi)個業務員(yuan)去(qu)跟(gen)(gen)我(wo)(wo)(wo)(wo)談合作。所在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)平臺一(yi)開(kai)始就(jiu)很(hen)高(gao)，所以(yi)一(yi)開(kai)始看到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)風景就(jiu)跟(gen)(gen)別人(ren)不(bu)一(yi)樣”，張(zhang)磊（化名(ming)）說道，“當然，進大公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)難度也(ye)是可想而知的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)先后經歷(li)了(le)3輪面(mian)試(shi)2輪筆試(shi)，經歷(li)了(le)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)考較，最多時(shi)候(hou)與(yu)(yu)100多人(ren)同(tong)時(shi)參與(yu)(yu)面(mian)試(shi)活動(dong)，與(yu)(yu)各(ge)位競爭者比心力(li)比能力(li)，最終(zhong)才得到了(le)錄取。”時(shi)隔兩(liang)年提起這段(duan)經歷(li)，張(zhang)磊依然心有余(yu)悸。

此外，從整體(ti)就業(ye)市(shi)場(chang)崗(gang)位數(shu)量來看，雖(sui)(sui)然(ran)單(dan)家(jia)大(da)(da)企(qi)業(ye)崗(gang)位數(shu)量較(jiao)多，但大(da)(da)企(qi)業(ye)總體(ti)家(jia)數(shu)較(jiao)少，求(qiu)(qiu)職者關注度更為集中；小(xiao)企(qi)業(ye)特別是小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)雖(sui)(sui)然(ran)單(dan)家(jia)崗(gang)位數(shu)量較(jiao)少，但整體(ti)就業(ye)市(shi)場(chang)中小(xiao)企(qi)業(ye)家(jia)數(shu)比大(da)(da)企(qi)業(ye)多出幾個數(shu)量級，分散了(le)求(qiu)(qiu)職者關注度，也是中小(xiao)企(qi)業(ye)崗(gang)位競爭指數(shu)較(jiao)低的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據(ju)(ju)各(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位(wei)競爭(zheng)指數(shu)數(shu)據(ju)(ju)來(lai)看，石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業(ye)(ye)以(yi)45.49的數(shu)值領銜(xian)全行(xing)(xing)業(ye)(ye)，制藥/生物工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)、電(dian)力/水利行(xing)(xing)業(ye)(ye)、礦產(chan)/采掘(jue)/冶煉(lian)行(xing)(xing)業(ye)(ye)排在第二、三(san)、四位(wei)，近年來(lai)大熱的新能源及(ji)電(dian)子技術/半導體/集成電(dian)路行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位(wei)競爭(zheng)指數(shu)也沖入前十。

近年來(lai)，知乎等社交平臺(tai)流(liu)傳著(zhu)四大(da)(da)天(tian)坑專業，即生(sheng)(sheng)物、化學、環(huan)(huan)(huan)境(jing)、材(cai)(cai)料四大(da)(da)專業，簡稱“生(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)(huan)材(cai)(cai)”。由于(yu)這四個專業就(jiu)業難，而且工作環(huan)(huan)(huan)境(jing)艱苦，所以成(cheng)為了(le)很多(duo)畢(bi)業生(sheng)(sheng)口中(zhong)的“勸(quan)退專業”，上圖中(zhong)“生(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)(huan)材(cai)(cai)”對應行業本次盡皆上榜全行業崗位競爭指數前十。近年來(lai)，隨著(zhu)高校不斷擴招，“生(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)(huan)材(cai)(cai)”專業畢(bi)業生(sheng)(sheng)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)，讀研保研的也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)，但(dan)是與本科生(sheng)(sheng)、研究生(sheng)(sheng)學歷相匹(pi)配的“生(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)(huan)材(cai)(cai)”行業中(zhong)高端(duan)就(jiu)業崗位并沒有大(da)(da)幅增加(jia)，且由于(yu)大(da)(da)部(bu)分考編(bian)崗位都有專業限制(zhi)，“生(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)(huan)材(cai)(cai)”專業選擇考編(bian)的機會(hui)也比較渺(miao)茫，大(da)(da)部(bu)分人只(zhi)能走(zou)學術科研或(huo)企業技術員這兩條路，就(jiu)業競爭十分激烈(lie)，求職內(nei)卷程(cheng)度可想而知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據(ju)上(shang)(shang)圖數(shu)(shu)據(ju)可以(yi)看(kan)出，基層崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)化工技術員崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)最高，數(shu)(shu)值高達69.47，藥品(pin)生產(chan)/質管(guan)(guan)員、環(huan)保檢測員、工程項(xiang)目/設備管(guan)(guan)理(li)員等(deng)崗(gang)位(wei)(wei)也(ye)上(shang)(shang)榜，排行(xing)前(qian)十的崗(gang)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)均在35以(yi)上(shang)(shang)。從管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)來看(kan)，房地產(chan)項(xiang)目經(jing)理(li)以(yi)72.79的崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)位(wei)(wei)居首位(wei)(wei)，安全(quan)管(guan)(guan)理(li)師、廠(chang)長(chang)/副廠(chang)長(chang)、行(xing)政總監、人(ren)力資源(yuan)總監、副總經(jing)理(li)/副總裁、財(cai)務(wu)總監等(deng)進入前(qian)十。綜合來看(kan)，管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)均在30以(yi)上(shang)(shang)，內(nei)卷(juan)程度超出大眾(zhong)預期。

“好工作不(bu)好找，特別是(shi)年紀過了35歲(sui)”。37歲(sui)的(de)(de)董女士之前是(shi)一家保(bao)險行業(ye)的(de)(de)分部人(ren)(ren)(ren)事經理(li)，本想通過跳(tiao)槽來提(ti)升自身(shen)身(shen)價，所以目(mu)標崗位(wei)是(shi)人(ren)(ren)(ren)力資源總監(jian)，不(bu)過她(ta)(ta)跳(tiao)槽的(de)(de)經歷并(bing)不(bu)順利：不(bu)僅遇到(dao)了當(dang)下熱(re)議(yi)的(de)(de)“35歲(sui)職(zhi)場斷崖”現象，還(huan)面臨著諸(zhu)多(duo)學(xue)歷比她(ta)(ta)高、年齡比她(ta)(ta)小、有大公司從(cong)業(ye)經驗的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)競爭(zheng)。“我(wo)們這(zhe)個(ge)(ge)崗位(wei)，只要(yao)做(zuo)的(de)(de)久了肯定想升一升，但整個(ge)(ge)（就業(ye)）市場中高管的(de)(de)崗位(wei)就那么(me)多(duo)，僧(seng)多(duo)肉少，所以會有很多(duo)人(ren)(ren)(ren)競爭(zheng)同一個(ge)(ge)崗位(wei)”。經過近兩(liang)個(ge)(ge)月的(de)(de)選擇，她(ta)(ta)最終決(jue)定加入一家剛剛成立(li)不(bu)久的(de)(de)互聯網創業(ye)公司，負(fu)責全(quan)公司的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力部門。

可以看出，職(zhi)場(chang)(chang)人的求職(zhi)內卷(juan)(juan)已(yi)經不分基層崗位(wei)還(huan)是(shi)管理崗位(wei)，而是(shi)全區間的內卷(juan)(juan)。而且(qie)，這場(chang)(chang)職(zhi)場(chang)(chang)人的求職(zhi)內卷(juan)(juan)現象已(yi)經蔓延(yan)到(dao)了應屆(jie)畢業生群體(ti)中。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖所列崗位(wei)(wei)(wei)為2021屆山東(dong)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)青睞(lai)的前十崗位(wei)(wei)(wei)（越(yue)靠(kao)左(zuo)青睞(lai)度越(yue)高(gao)），可以(yi)(yi)看(kan)出在畢業(ye)生(sheng)青睞(lai)的前十崗位(wei)(wei)(wei)中(zhong)，化工技術(shu)員(yuan)以(yi)(yi)57.47的最高(gao)數(shu)值位(wei)(wei)(wei)列首位(wei)(wei)(wei)，會計、行政、人事專員(yuan)等傳統(tong)辦公室(shi)文員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)30左(zuo)右的數(shu)值位(wei)(wei)(wei)列其(qi)后。求職內卷現(xian)象已經在應屆畢業(ye)生(sheng)群體(ti)中(zhong)顯現(xian)。

2021年春(chun)招以(yi)來，“筆(bi)(bi)試教室人滿(man)為患”、“面(mian)試隊伍(wu)排了(le)1公里(li)”、“五大行(xing)筆(bi)(bi)試凌晨占(zhan)位”等話題多次沖上微博熱搜。有(you)畢(bi)業生將爭取offer的過程形容為群(qun)(qun)鳥(niao)出(chu)林：“呼(hu)啦(la)啦(la)一(yi)群(qun)(qun)鳥(niao)突然飛了(le)出(chu)來，獵人（HR）都不(bu)知(zhi)道(dao)該(gai)要哪一(yi)只了(le)”。

一位快消品(pin)公司的招聘人員告(gao)訴我們(men)，給他(ta)們(men)公司投(tou)遞簡(jian)歷(li)的應屆(jie)生(sheng)很多，但(dan)大(da)多數應屆(jie)生(sheng)都(dou)將簡(jian)歷(li)投(tou)向了管培(pei)生(sheng)、會(hui)計、行政、人事(shi)等傳統辦公室崗位，這(zhe)就造成(cheng)了這(zhe)些崗位競爭(zheng)非常激烈，常常要在七八十(shi)份簡(jian)歷(li)中(zhong)挑選兩(liang)三個人，而同公司的基(ji)層業務類崗位卻少有人問津(jin)。

另外(wai)，據小編了解(jie)，應屆(jie)生的(de)求職(zhi)(zhi)內(nei)卷可不止于(yu)人(ren)數競爭激(ji)勵，求職(zhi)(zhi)花費也開始內(nei)卷起來。

據數據顯示，2021屆山(shan)東(dong)高校畢業生求職花(hua)費高達6217元，其中(zhong)租房(fang)、形象包裝、餐飲交通、簡歷包裝/面(mian)試指導是其主要花(hua)費項目。

“別的(de)(de)同(tong)學在(zai)找工作(zuo)前都要買一身正裝(zhuang)面試(shi)用(yong)，如(ru)果我不穿，在(zai)面試(shi)時可能就會(hui)面臨著比其他(ta)同(tong)學印象分(fen)稍差的(de)(de)情(qing)況。而且也有同(tong)學去(qu)找了一些做簡(jian)(jian)歷優化和(he)面試(shi)指(zhi)導的(de)(de)機構，經過他(ta)們(men)的(de)(de)包裝(zhuang)，簡(jian)(jian)歷確實(shi)看著充實(shi)和(he)專業了許多，如(ru)果我不想(xiang)被這些同(tong)學落下，那我也得去(qu)做這些”，來自濟南的(de)(de)應屆求職(zhi)者小(xiao)陳無奈的(de)(de)告訴我們(men)。

沒有多元化(hua)的(de)(de)選擇，而是(shi)(shi)擠(ji)在同一個(ge)賽道上(shang)進(jin)行競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，這恐怕(pa)是(shi)(shi)上(shang)文中(zhong)(zhong)求(qiu)職競(jing)賽形(xing)式的(de)(de)內(nei)卷的(de)(de)根源，讓你加(jia)倍努力(li)(li)爭(zheng)(zheng)(zheng)取(qu)崗位的(de)(de)不是(shi)(shi)你的(de)(de)未來老板，而是(shi)(shi)其他更加(jia)努力(li)(li)爭(zheng)(zheng)(zheng)取(qu)崗位的(de)(de)人。對(dui)此(ci)，齊魯(lu)人才網職業規(gui)劃中(zhong)(zhong)心劉主(zhu)任(ren)告訴我們：合理規(gui)劃自身求(qiu)職方(fang)向并(bing)提升(sheng)自身硬實力(li)(li)才能形(xing)成求(qiu)職時的(de)(de)專有競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)力(li)(li)。