近(jin)日河南(nan)某卷煙廠發(fa)布的(de)(de)(de)一則2021年(nian)度(du)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)擬錄用人(ren)員公示名單,引發(fa)網(wang)友熱(re)議(yi)。在(zai)該廠“一線生(sheng)(sheng)(sheng)產操作(zuo)崗(gang)”錄取的(de)(de)(de)135人(ren)中(zhong),除(chu)了(le)(le)中(zhong)國人(ren)民大(da)(da)(da)學(xue)(xue)、武漢大(da)(da)(da)學(xue)(xue)、鄭州大(da)(da)(da)學(xue)(xue)、河南(nan)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)等(deng)“985”“211”或“雙(shuang)一流(liu)”高校(xiao)(xiao),還吸引了(le)(le)英國、美國以及中(zhong)國農業(ye)科(ke)學(xue)(xue)院(yuan)研究生(sheng)(sheng)(sheng)院(yuan)等(deng)國內外高校(xiao)(xiao)、科(ke)研院(yuan)所的(de)(de)(de)碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)。據工(gong)作(zuo)人(ren)員透露,一線生(sheng)(sheng)(sheng)產操作(zuo)崗(gang)位(wei),招(zhao)聘(pin)要(yao)求(qiu)為本科(ke),但不少研究生(sheng)(sheng)(sheng)報(bao)名,最后(hou)當(dang)然擇優(you)錄取。上文所述僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是當(dang)下就業(ye)市場求(qiu)職(zhi)內卷的(de)(de)(de)一個縮影,在(zai)2021年(nian)秋招(zhao)熱(re)潮即將開啟之際,齊魯人(ren)才網(wang)梳理了(le)(le)近(jin)年(nian)來(lai)職(zhi)場大(da)(da)(da)數(shu)據,揭(jie)示職(zhi)場人(ren)正(zheng)遭(zao)遇的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)內卷現象。
文中所述崗位競爭(zheng)指數(shu)=簡歷投遞(di)量/崗位發布數(shu)量,數(shu)值越(yue)大(da)代表該崗位求職內(nei)卷(juan)程度越(yue)高(gao)。
超35:1,外資企業求職內卷現象最為嚴重
如上圖數據所示,外資企業(ye)以35.12的崗位(wei)競爭指(zhi)數位(wei)列榜(bang)首,說明(ming)一個外資企業(ye)的崗位(wei)有35.12人參與競爭;中外合(he)資企業(ye)、國有企業(ye)位(wei)居其后,民營企業(ye)求職內卷程(cheng)度相對(dui)最低,競爭指(zhi)數為17.16。
人們經常所說的(de)(de)外資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye),是指有外商投(tou)資(zi)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye),一(yi)提到外企(qi)(qi)(qi)(qi)我們就會(hui)不(bu)約而(er)同的(de)(de)想(xiang)起高逼格、高收入(ru)、高顏值這(zhe)三個(ge)(ge)詞,即工(gong)作內容高大上、薪資(zi)收入(ru)相對較高、福(fu)利制度健全、辦公軟硬(ying)環境較好、4399在(zai)线视频免费观看較好等,因(yin)此很多(duo)人都想(xiang)去外企(qi)(qi)(qi)(qi)工(gong)作。但如上圖所示,外資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)崗位競(jing)爭(zheng)指數最(zui)(zui)高,求(qiu)職(zhi)(zhi)最(zui)(zui)為困難,求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)不(bu)顧(gu)自(zi)身(shen)條件一(yi)窩蜂(feng)的(de)(de)扎堆(dui)涌向(xiang)外企(qi)(qi)(qi)(qi),大多(duo)數都不(bu)能得到工(gong)作機會(hui),反而(er)加劇了求(qiu)職(zhi)(zhi)內卷(juan)程度。相較之下民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)、股份制公司崗位競(jing)爭(zheng)指數較低,求(qiu)職(zhi)(zhi)相對簡(jian)單,且近年來(lai)民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)作為整(zheng)個(ge)(ge)就業(ye)(ye)市場中最(zui)(zui)為活(huo)躍和最(zui)(zui)大規模的(de)(de)雇主群體,不(bu)斷改善自(zi)身(shen)用人環境、積極關注員工(gong)發展,在(zai)就業(ye)(ye)市場中正形成(cheng)越來(lai)越好的(de)(de)雇主品牌(pai)形象,因(yin)此選(xuan)擇去崗位競(jing)爭(zheng)指數較低的(de)(de)民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)未嘗不(bu)是一(yi)個(ge)(ge)好的(de)(de)選(xuan)擇。
為去大企業“擠破頭”,崗位競爭指數與企業規模呈正比
根據2021山東(dong)職場人(ren)(ren)崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)(shu)按企業(ye)(ye)規(gui)(gui)模(mo)(mo)分析結果來(lai)看,企業(ye)(ye)規(gui)(gui)模(mo)(mo)與崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)(shu)呈現出正(zheng)相關態勢,即企業(ye)(ye)規(gui)(gui)模(mo)(mo)越大,崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)(shu)越高。其中規(gui)(gui)模(mo)(mo)在(zai)1000人(ren)(ren)以上(shang)的(de)崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)(shu)最高,為33.12;規(gui)(gui)模(mo)(mo)在(zai)501-1000人(ren)(ren)的(de)企業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)(shu)為29.05;規(gui)(gui)模(mo)(mo)少于50人(ren)(ren)的(de)小微型企業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位競爭指數(shu)(shu)最低僅為11.09。
崗位競爭指數很大程度上反映出了不(bu)同規(gui)模企業的(de)(de)受歡迎(ying)程度。求職(zhi)者為什么擠破(po)頭腦(nao)想去大公司?一(yi)(yi)方(fang)面,在(zai)普(pu)遍認知中大公司福(fu)利好(hao)、待遇好(hao)、倍(bei)有面子;另(ling)一(yi)(yi)方(fang)面求職(zhi)者鐘(zhong)愛大公司背后的(de)(de)真正含義其實是,借助著大公司的(de)(de)光環(huan),他們可以在(zai)一(yi)(yi)開始(shi)就獲得一(yi)(yi)個非常好(hao)的(de)(de)平臺,為之后的(de)(de)個人發展(zhan)做好(hao)更順利、更優質的(de)(de)鋪墊。
張(zhang)(zhang)磊(lei)(化(hua)名(ming)(ming)),從業于濟南高新區CBD漢峪金(jin)谷的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)家公(gong)(gong)(gong)司(si),他最(zui)大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)受就是他借著在(zai)(zai)(zai)大(da)(da)(da)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)光環學到(dao)了很(hen)(hen)多(duo)東(dong)西,也實實在(zai)(zai)(zai)在(zai)(zai)(zai)地(di)體會到(dao)了這種(zhong)(zhong)光環在(zai)(zai)(zai)談(tan)項(xiang)目合(he)作的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)(de)便利。“首先(xian),在(zai)(zai)(zai)大(da)(da)(da)公(gong)(gong)(gong)司(si)里工作,圍(wei)繞在(zai)(zai)(zai)我(wo)身邊的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)都非常(chang)優(you)(you)秀(xiu)。公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)基(ji)本(ben)上都是名(ming)(ming)校畢業的(de)(de)(de)(de)(de)學生,有(you)(you)相當一(yi)(yi)(yi)部(bu)分的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)都具有(you)(you)海外(wai)留學背景。跟(gen)(gen)這些同(tong)事(shi)共事(shi)很(hen)(hen)有(you)(you)壓力,因為每個(ge)人(ren)(ren)都非常(chang)優(you)(you)秀(xiu),但(dan)也給了自(zi)己(ji)無窮的(de)(de)(de)(de)(de)動力去(qu)(qu)提高自(zi)己(ji)。其次,公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)光環也給我(wo)提供(gong)了無與倫比(bi)(bi)的(de)(de)(de)(de)(de)先(xian)天(tian)優(you)(you)勢。剛(gang)進入公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候,我(wo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)小小的(de)(de)(de)(de)(de)萌新去(qu)(qu)跟(gen)(gen)一(yi)(yi)(yi)些乙方(fang)談(tan)合(he)作的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候,乙方(fang)跟(gen)(gen)我(wo)對(dui)接(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)都至(zhi)少是經(jing)(jing)理級別(bie)以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)物,不會隨(sui)隨(sui)便便派一(yi)(yi)(yi)個(ge)業務員去(qu)(qu)跟(gen)(gen)我(wo)談(tan)合(he)作。所(suo)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)平臺一(yi)(yi)(yi)開始(shi)就很(hen)(hen)高,所(suo)以(yi)一(yi)(yi)(yi)開始(shi)看(kan)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)風(feng)景就跟(gen)(gen)別(bie)人(ren)(ren)不一(yi)(yi)(yi)樣(yang)”,張(zhang)(zhang)磊(lei)(化(hua)名(ming)(ming))說道,“當然(ran),進大(da)(da)(da)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)難度也是可想(xiang)而(er)知的(de)(de)(de)(de)(de),我(wo)先(xian)后(hou)經(jing)(jing)歷(li)了3輪面(mian)(mian)試2輪筆試,經(jing)(jing)歷(li)了各種(zhong)(zhong)各樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)考較,最(zui)多(duo)時(shi)候與100多(duo)人(ren)(ren)同(tong)時(shi)參與面(mian)(mian)試活動,與各位競爭者比(bi)(bi)心(xin)力比(bi)(bi)能(neng)力,最(zui)終才得(de)到(dao)了錄(lu)取。”時(shi)隔兩年提起這段經(jing)(jing)歷(li),張(zhang)(zhang)磊(lei)依(yi)然(ran)心(xin)有(you)(you)余悸。
此外,從整體(ti)就業(ye)市場崗(gang)位數(shu)量來看(kan),雖然單(dan)家大(da)企(qi)(qi)(qi)業(ye)崗(gang)位數(shu)量較(jiao)多,但大(da)企(qi)(qi)(qi)業(ye)總體(ti)家數(shu)較(jiao)少(shao),求(qiu)職者關(guan)注(zhu)度更為集中(zhong);小企(qi)(qi)(qi)業(ye)特別是小微企(qi)(qi)(qi)業(ye)雖然單(dan)家崗(gang)位數(shu)量較(jiao)少(shao),但整體(ti)就業(ye)市場中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)家數(shu)比大(da)企(qi)(qi)(qi)業(ye)多出幾個數(shu)量級,分散(san)了(le)求(qiu)職者關(guan)注(zhu)度,也(ye)是中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)崗(gang)位競(jing)爭指數(shu)較(jiao)低的原因。
“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十,石化行業超45人爭1崗位
根據各(ge)行(xing)業(ye)崗(gang)位(wei)競(jing)爭指(zhi)數數據來(lai)看,石油(you)/石化(hua)/化(hua)工(gong)行(xing)業(ye)以45.49的數值領銜全行(xing)業(ye),制藥/生物工(gong)程行(xing)業(ye)、電(dian)力/水(shui)利行(xing)業(ye)、礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)業(ye)排在第二、三(san)、四位(wei),近年來(lai)大熱(re)的新能源(yuan)及電(dian)子技術/半導體/集成電(dian)路行(xing)業(ye)崗(gang)位(wei)競(jing)爭指(zhi)數也(ye)沖入前(qian)十。
近(jin)年(nian)來(lai),知乎等社(she)交平臺流傳(chuan)著四(si)大(da)天坑專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye),即生(sheng)物、化(hua)學(xue)、環境、材(cai)料四(si)大(da)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye),簡稱“生(sheng)化(hua)環材(cai)”。由于這四(si)個專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)難,而且工作環境艱(jian)苦(ku),所以成為了很多畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)口中的(de)“勸退專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)”,上圖中“生(sheng)化(hua)環材(cai)”對(dui)應行(xing)業(ye)(ye)(ye)本次盡皆(jie)上榜全行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗位競爭(zheng)指數(shu)前十。近(jin)年(nian)來(lai),隨著高(gao)校(xiao)不斷擴招,“生(sheng)化(hua)環材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)越來(lai)越多,讀(du)研(yan)保研(yan)的(de)也(ye)越來(lai)越多,但是與本科生(sheng)、研(yan)究(jiu)生(sheng)學(xue)歷相匹配的(de)“生(sheng)化(hua)環材(cai)”行(xing)業(ye)(ye)(ye)中高(gao)端就業(ye)(ye)(ye)崗位并沒有大(da)幅(fu)增加,且由于大(da)部分(fen)(fen)考編(bian)崗位都有專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)限制,“生(sheng)化(hua)環材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)選擇考編(bian)的(de)機會也(ye)比較渺茫,大(da)部分(fen)(fen)人只能走(zou)學(xue)術科研(yan)或企業(ye)(ye)(ye)技術員這兩條路(lu),就業(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)十分(fen)(fen)激烈(lie),求(qiu)職內卷(juan)程度可想而知。
基層崗位求職內卷?高管也卷!
根據上圖數(shu)據可(ke)以看(kan)出,基(ji)層(ceng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中化工(gong)技術(shu)員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數(shu)最高(gao)(gao),數(shu)值(zhi)高(gao)(gao)達(da)69.47,藥品生產/質(zhi)管(guan)員、環保檢(jian)測(ce)員、工(gong)程項目/設備管(guan)理員等崗(gang)(gang)位(wei)(wei)也上榜,排行前(qian)十的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數(shu)均在(zai)35以上。從管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)來看(kan),房地產項目經(jing)理以72.79的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數(shu)位(wei)(wei)居(ju)首(shou)位(wei)(wei),安全管(guan)理師、廠(chang)長(chang)/副廠(chang)長(chang)、行政總監(jian)、人力資源總監(jian)、副總經(jing)理/副總裁、財務總監(jian)等進入前(qian)十。綜合來看(kan),管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數(shu)均在(zai)30以上,內卷程度超出大(da)眾預期。
“好(hao)(hao)工作不好(hao)(hao)找,特別是(shi)年紀過了35歲”。37歲的(de)(de)(de)董女士之(zhi)前是(shi)一家(jia)保(bao)險行(xing)業的(de)(de)(de)分(fen)部人(ren)事經(jing)(jing)理,本想(xiang)通(tong)過跳槽來提升(sheng)自身身價(jia),所以目(mu)標崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)人(ren)力(li)資源總(zong)監,不過她跳槽的(de)(de)(de)經(jing)(jing)歷并(bing)不順(shun)利(li):不僅遇到了當下熱議的(de)(de)(de)“35歲職場斷崖”現象,還面(mian)臨著諸多學歷比她高、年齡比她小、有(you)大(da)公(gong)(gong)司從(cong)業經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)求職者的(de)(de)(de)競爭(zheng)。“我們這個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei),只要做(zuo)的(de)(de)(de)久了肯(ken)定想(xiang)升(sheng)一升(sheng),但整個(ge)(ge)(就業)市場中(zhong)高管的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)就那(nei)么多,僧多肉(rou)少(shao),所以會有(you)很多人(ren)競爭(zheng)同一個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)”。經(jing)(jing)過近兩個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)選擇,她最終決定加入(ru)一家(jia)剛剛成立(li)不久的(de)(de)(de)互聯網(wang)創業公(gong)(gong)司,負責全(quan)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)人(ren)力(li)部門。
可(ke)以看出(chu),職(zhi)場人的求職(zhi)內(nei)卷已經(jing)(jing)不分基層崗(gang)位(wei)還是管理(li)崗(gang)位(wei),而(er)是全區間的內(nei)卷。而(er)且,這場職(zhi)場人的求職(zhi)內(nei)卷現象(xiang)已經(jing)(jing)蔓(man)延到了應屆畢業生群體中。
化工技術員一枝獨“秀”,應屆生青睞崗位內卷程度明顯
上(shang)圖(tu)所列(lie)崗位(wei)(wei)為(wei)2021屆山東高(gao)校畢業(ye)生青睞(lai)的(de)前十崗位(wei)(wei)(越靠左青睞(lai)度越高(gao)),可以(yi)看出(chu)在畢業(ye)生青睞(lai)的(de)前十崗位(wei)(wei)中,化(hua)工技術員以(yi)57.47的(de)最(zui)高(gao)數值(zhi)位(wei)(wei)列(lie)首位(wei)(wei),會計(ji)、行(xing)政、人事(shi)專員等傳統辦公(gong)室(shi)文員崗位(wei)(wei)以(yi)30左右的(de)數值(zhi)位(wei)(wei)列(lie)其(qi)后(hou)。求職(zhi)內卷現象(xiang)已經在應屆畢業(ye)生群(qun)體中顯現。
2021年(nian)春(chun)招以來(lai),“筆試教(jiao)室人滿(man)為(wei)患”、“面(mian)試隊伍排了1公里”、“五大(da)行筆試凌晨占位”等(deng)話題多次(ci)沖(chong)上微博熱(re)搜。有(you)畢業(ye)生將爭取offer的過程形容為(wei)群鳥出(chu)林:“呼(hu)啦啦一群鳥突然飛了出(chu)來(lai),獵(lie)人(HR)都不知道該(gai)要(yao)哪一只了”。
一位快(kuai)消品公(gong)司(si)(si)的招(zhao)聘人(ren)員(yuan)告訴我們,給他們公(gong)司(si)(si)投遞簡(jian)(jian)(jian)歷(li)的應屆生很多,但大多數應屆生都將(jiang)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)投向了管培(pei)生、會計、行政、人(ren)事等傳統辦(ban)公(gong)室崗位,這就造成了這些崗位競爭非常(chang)激烈,常(chang)常(chang)要在七八十份(fen)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)中挑選兩三個人(ren),而(er)同公(gong)司(si)(si)的基層業務(wu)類崗位卻少有人(ren)問津。
另外,據小編了解(jie),應屆生的求(qiu)職內卷(juan)可不止于人數競(jing)爭(zheng)激(ji)勵,求(qiu)職花費也開始(shi)內卷(juan)起來。
據(ju)數據(ju)顯示,2021屆(jie)山(shan)東高校畢業(ye)生求(qiu)職花費高達(da)6217元(yuan),其中租房、形(xing)象包裝、餐飲交通、簡歷包裝/面試(shi)指導是(shi)其主要花費項目(mu)。
“別的同學(xue)在找工作前都要買一身正(zheng)裝面試(shi)(shi)用,如(ru)果(guo)我不(bu)(bu)穿,在面試(shi)(shi)時可能就(jiu)會面臨著比其他同學(xue)印象分(fen)稍(shao)差的情況。而且(qie)也(ye)有同學(xue)去找了(le)一些做簡歷(li)優化和(he)面試(shi)(shi)指導的機構(gou),經(jing)過(guo)他們的包裝,簡歷(li)確實(shi)看著充實(shi)和(he)專業了(le)許多,如(ru)果(guo)我不(bu)(bu)想被這些同學(xue)落下(xia),那我也(ye)得去做這些”,來自濟南的應(ying)屆求(qiu)職者小(xiao)陳無奈的告訴(su)我們。
沒(mei)有多元化的(de)選擇,而是(shi)擠在同(tong)一個賽道上(shang)進行(xing)競(jing)(jing)爭(zheng),這恐怕是(shi)上(shang)文中求(qiu)職(zhi)競(jing)(jing)賽形式的(de)內卷的(de)根(gen)源,讓你加倍努(nu)力爭(zheng)取(qu)崗(gang)位的(de)不是(shi)你的(de)未(wei)來老板(ban),而是(shi)其他更(geng)加努(nu)力爭(zheng)取(qu)崗(gang)位的(de)人(ren)。對此,齊(qi)魯(lu)人(ren)才網職(zhi)業(ye)規劃中心劉主(zhu)任(ren)告訴我們:合理規劃自(zi)身求(qiu)職(zhi)方向并提升自(zi)身硬(ying)實力才能形成求(qiu)職(zhi)時(shi)的(de)專有競(jing)(jing)爭(zheng)力。
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