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伴(ban)隨著互聯(lian)網(wang)產業的(de)迅猛發(fa)展(zhan)，其應用場(chang)景也逐(zhu)漸滲透(tou)到我(wo)們生活中的(de)各個(ge)領域。然而(er)互聯(lian)網(wang)發(fa)展(zhan)的(de)背后(hou)是廣大(da)職場(chang)人歷(li)經了(le)無數(shu)次加(jia)班換(huan)來(lai)的(de)，996工作制也應運(yun)而(er)生。在前兩年經歷(li)了(le)“996ICU”事件(jian)后(hou)，996更是成為了(le)無數(shu)職場(chang)人不(bu)斷抱怨(yuan)的(de)機制，也讓不(bu)少(shao)即將就業的(de)大(da)學生對其產生恐(kong)慌。

自2021年6月(yue)以(yi)來，騰訊、京東(dong)(dong)、字節跳動、快手等企業(ye)紛紛取消(xiao)996工作(zuo)制度的(de)消(xiao)息陸續傳出。在一片(pian)歡(huan)慶中，也(ye)有不(bu)少職場(chang)人表示擔憂，職場(chang)人苦加班(ban)久矣(yi)，而企業(ye)管(guan)理(li)也(ye)面臨著新(xin)的(de)考驗。為了解當(dang)前山東(dong)(dong)職場(chang)996現(xian)狀，齊魯人才網面向山東(dong)(dong)省內(nei)1萬家企業(ye)及5萬名職場(chang)人發布問卷并進行整理(li)，供(gong)大家參考。

注：文中(zhong)統計(ji)截至2021年8月15日(ri)

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖為2020-2021年(nian)山東企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)996工(gong)作(zuo)制實(shi)施(shi)意向占(zhan)比(bi)，就(jiu)2020年(nian)數據來看(kan)，絕大(da)多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)仍希(xi)望員(yuan)工(gong)接受(shou)。其中(zhong)有27.83%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)希(xi)望員(yuan)工(gong)自(zi)愿進(jin)行(xing)；有35.12%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)，在實(shi)行(xing)996后會給予(yu)員(yuan)工(gong)一定(ding)的(de)(de)補貼；另有18.21%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)不(bu)(bu)提(ti)倡也(ye)不(bu)(bu)反對(dui)(dui)；13.16%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已強制員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)966；僅(jin)(jin)(jin)有5.68%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)會堅(jian)決(jue)抵(di)制。但(dan)反觀2021年(nian)同期(qi)數據不(bu)(bu)難發現，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)于(yu)996工(gong)作(zuo)制的(de)(de)態度出(chu)現了巨大(da)扭轉(zhuan)，29.37%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)將堅(jian)決(jue)抵(di)制996工(gong)作(zuo)制；27.32%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)不(bu)(bu)提(ti)倡也(ye)不(bu)(bu)反對(dui)(dui)；25.92%企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)會給予(yu)補貼實(shi)行(xing)，但(dan)該比(bi)例(li)較2020年(nian)同期(qi)有所降低(di)；希(xi)望員(yuan)工(gong)自(zi)愿實(shi)行(xing)的(de)(de)比(bi)例(li)也(ye)有所降低(di)，當前僅(jin)(jin)(jin)為12.21%；除(chu)此之外，僅(jin)(jin)(jin)有5.18%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)已強制實(shi)行(xing)996工(gong)作(zuo)制。

對此(ci)來自濟南某互聯網(wang)企業負責(ze)人楊(yang)先(xian)生向我們(men)(men)表示：“我們(men)(men)作(zuo)(zuo)為(wei)一家(jia)創業型互聯網(wang)企業，自去年開(kai)始(shi)便(bian)實(shi)行了(le)(le)996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，其實(shi)這就(jiu)(jiu)如同美蘇冷戰爭霸搞軍備競賽一樣，別人6點下班(ban)，自家(jia)公司就(jiu)(jiu)8點再(zai)下班(ban)，以為(wei)多(duo)兩個小時(shi)，就(jiu)(jiu)可以提(ti)升公司的(de)競爭力。但慢慢地我們(men)(men)發(fa)現，摸魚的(de)人變(bian)得多(duo)了(le)(le)起來。也就(jiu)(jiu)是說加(jia)班(ban)只是延(yan)長了(le)(le)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，并沒有提(ti)升工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率，反而加(jia)大了(le)(le)企業的(de)人資成本(ben)。”楊(yang)先(xian)生還表示：“長期睡(shui)眠(mian)不足，導(dao)致員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)判(pan)斷力下降，出現bug的(de)可能(neng)性變(bian)高了(le)(le)。對此(ci)我們(men)(men)也開(kai)始(shi)思(si)考員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)真實(shi)訴求(qiu)，給他們(men)(men)更多(duo)的(de)休(xiu)息時(shi)間，所以也在今年5月正(zheng)式取消了(le)(le)996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通(tong)過(guo)問卷調查顯示，當前有(you)23.35%的職(zhi)場(chang)人(ren)對(dui)于(yu)“取消996工(gong)作(zuo)制”表示非常贊成；比(bi)較(jiao)贊成的占比(bi)為20.57%。贊成“取消996”的職(zhi)場(chang)人(ren)普(pu)遍認為8小時工(gong)作(zuo)制和做五休二是工(gong)人(ren)階級的義務，如(ru)果(guo)給(gei)了加班(ban)費就可以超時工(gong)作(zuo)，那(nei)么資(zi)本會越(yue)來(lai)越(yue)猖狂(kuang)，最后的結(jie)果(guo)是普(pu)通(tong)人(ren)一點空閑時間都沒(mei)有(you)了。另外(wai)，通(tong)過(guo)加班(ban)把(ba)績效(xiao)弄(nong)上去以后，想(xiang)正常雙休的同事也會被(bei)逼得(de)卷起來(lai)。

但是(shi)(shi)出(chu)乎我們意料(liao)的(de)是(shi)(shi)，竟(jing)有30.27%和(he)11.92%的(de)職場(chang)人(ren)表示非常(chang)抵觸或(huo)比(bi)較(jiao)抵觸“取消996工作制”，占比(bi)超過四成。為(wei)此我們也就職場(chang)人(ren)拒絕取消966因素進行了分(fen)析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上(shang)圖山東職(zhi)場(chang)人拒(ju)絕取(qu)(qu)消(xiao)966因(yin)素占(zhan)比來看，“影(ying)響個人收入(ru)”無疑(yi)是(shi)第一(yi)要(yao)素，其(qi)占(zhan)比高達45.24%。一(yi)名剛在青島買房的職(zhi)場(chang)人告訴我(wo)們，自己貸款時并沒(mei)有想到會(hui)取(qu)(qu)消(xiao)996工作制，變化(hua)來得出(chu)乎意(yi)料，他(ta)的房貸本來是(shi)考慮了加班收入(ru)的，現在沒(mei)了加班費，壓力很大。

另(ling)外，值得關注“隱形加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)增(zeng)加(jia)(jia)(jia)”，除了痛失加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費，更可怕(pa)的(de)事情則(ze)是(shi)“加(jia)(jia)(jia)量不(bu)加(jia)(jia)(jia)價”——不(bu)僅(jin)不(bu)能(neng)再拿(na)到(dao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費，并(bing)且加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)變成了“隱形加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)”。一方面(mian)，在(zai)(zai)要求到(dao)點(dian)下(xia)班(ban)(ban)(ban)、規(gui)定(ding)雙(shuang)休(xiu)制度的(de)基礎(chu)上，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)補償(chang)更加(jia)(jia)(jia)難以計算和獲取，在(zai)(zai)家加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)嗎？自己非要留在(zai)(zai)公司或者周末在(zai)(zai)家工(gong)作(zuo)，還算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費嗎？是(shi)否(fou)會出現(xian)大量“被主動”加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)現(xian)象？所(suo)(suo)以企(qi)業取消(xiao)“996”主動給員(yuan)(yuan)工(gong)“減負”，但也要甄(zhen)別真正令(ling)員(yuan)(yuan)工(gong)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)到(dao)底是(shi)激勵制度，還是(shi)繁重的(de)工(gong)作(zuo)量。如果工(gong)作(zuo)任務(wu)、工(gong)作(zuo)目(mu)標依舊(jiu)，那么所(suo)(suo)謂的(de)“減負”也只能(neng)是(shi)空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)(bu)同時(shi)代(dai)、不(bu)(bu)同階層、不(bu)(bu)同年(nian)齡，甚至相同條件下的不(bu)(bu)同人(ren)(ren)，對于加(jia)(jia)班或者不(bu)(bu)加(jia)(jia)班，都有著不(bu)(bu)同的需求(qiu)。而“為錢加(jia)(jia)班”是(shi)其中最樸素至簡(jian)的道(dao)理。甚至不(bu)(bu)少(shao)職場(chang)人(ren)(ren)是(shi)靠加(jia)(jia)班活(huo)著的，“工作誠然(ran)很(hen)辛苦，但(dan)是(shi)加(jia)(jia)班費(fei)真(zhen)的‘很(hen)香(xiang)’”。當代(dai)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)職場(chang)人(ren)(ren)的核心永遠都是(shi)賺(zhuan)錢，其次才是(shi)精神層次的需求(qiu)。為了(le)賺(zhuan)錢，年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)真(zhen)的可以接受“996”“007”，就像那句(ju)話，“只要人(ren)(ren)民幣給到位(wei)，當牛做馬無所謂(wei)”。

為(wei)此我(wo)們也(ye)對山東職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)日(ri)均加(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)多少進(jin)行了調查。如上圖所示當(dang)前僅(jin)有10.21%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示沒(mei)有加(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)；27.64%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示加(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資的(de)(de)150-200%；22.45%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)加(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資的(de)(de)100-150%；加(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資200%以上的(de)(de)也(ye)相對較多，占比為(wei)19.56%；也(ye)有10.88%和(he)9.24%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示加(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資的(de)(de)50-100%或不足日(ri)工資的(de)(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖(tu)是山(shan)(shan)東16市(shi)白領在實行(xing)996工作(zuo)(zuo)制后，可獲得加(jia)班費(fei)多(duo)少，在這里我們(men)以(yi)(yi)2021年7月份山(shan)(shan)東16地市(shi)市(shi)場化平(ping)均薪酬作(zuo)(zuo)為(wei)基礎，嚴格按照(zhao)勞(lao)動法“加(jia)班最(zui)低拿(na)150%工資，雙休日(ri)拿(na)200%”的標準(zhun)，每月工作(zuo)(zuo)時間(jian)21.75天進行(xing)統計。從各(ge)地市(shi)月加(jia)班費(fei)來(lai)看(kan)，全(quan)省16市(shi)均在8000元(yuan)(yuan)以(yi)(yi)上，其(qi)中青(qing)島市(shi)以(yi)(yi)11392元(yuan)(yuan)登頂(ding)，成為(wei)加(jia)班費(fei)最(zui)高的地市(shi)；濟南市(shi)為(wei)11152元(yuan)(yuan)，以(yi)(yi)240元(yuan)(yuan)的差距排名第二位；臨沂、濰(wei)坊、東營、德州、淄(zi)博5市(shi)職場人平(ping)均加(jia)班費(fei)均在10000元(yuan)(yuan)以(yi)(yi)上。

通過(guo)對比(bi)山東16地市(shi)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)來看，當(dang)企(qi)業(ye)實行996工作制后，如按照勞動(dong)法規定支付加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，加(jia)班(ban)(ban)費(fei)金額將遠高于(yu)當(dang)前(qian)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)，兩者比(bi)值在(zai)(zai)1.5左右。這也在(zai)(zai)一定程(cheng)度(du)上(shang)造成了職(zhi)場(chang)人(ren)與(yu)企(qi)業(ye)間(jian)的矛盾(dun)，畢竟職(zhi)場(chang)人(ren)希望通過(guo)加(jia)班(ban)(ban)獲(huo)取(qu)更(geng)高的收入，而(er)企(qi)業(ye)則更(geng)希望員(yuan)工無償提(ti)供額外勞動(dong)，降低人(ren)工成本。

如今，各大公司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)(gong)“減負”，但(dan)“隱形加(jia)班”和“被主動加(jia)班”的(de)(de)擔憂不(bu)絕于耳；另一(yi)方面(mian)，取(qu)(qu)(qu)消996工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)(de)背(bei)后(hou)，也是(shi)(shi)釋放(fang)個(ge)(ge)人(ren)能動性、挖(wa)掘(jue)企(qi)業(ye)創造力(li)的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)時(shi)(shi)機。其(qi)實綜合來看，當企(qi)業(ye)真正(zheng)(zheng)要(yao)(yao)取(qu)(qu)(qu)消996這種畸形工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)(de)時(shi)(shi)候，會(hui)(hui)出(chu)現不(bu)少反(fan)(fan)對(dui)的(de)(de)聲音，說(shuo)明這種所謂的(de)(de)取(qu)(qu)(qu)消只是(shi)(shi)表面(mian)工(gong)(gong)作(zuo)，甚至是(shi)(shi)進(jin)一(yi)步(bu)地剝削，才會(hui)(hui)讓大家(jia)(jia)對(dui)此(ci)(ci)如此(ci)(ci)忌憚(dan)。同(tong)時(shi)(shi)也反(fan)(fan)映出(chu)當下生活成(cheng)本的(de)(de)高(gao)昂，也就是(shi)(shi)說(shuo)，想要(yao)(yao)真正(zheng)(zheng)地改變(bian)這種現狀，不(bu)僅(jin)要(yao)(yao)轉(zhuan)變(bian)職場(chang)人(ren)的(de)(de)思想，更要(yao)(yao)扭(niu)轉(zhuan)社會(hui)(hui)風氣(qi)，讓企(qi)業(ye)家(jia)(jia)成(cheng)為真正(zheng)(zheng)的(de)(de)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)，而(er)不(bu)是(shi)(shi)資(zi)本家(jia)(jia)。