伴隨著(zhu)互聯網產業(ye)的(de)(de)(de)迅猛發展(zhan),其應用場景(jing)也(ye)逐漸滲透到我們生(sheng)活(huo)中(zhong)的(de)(de)(de)各(ge)個(ge)領域(yu)。然而互聯網發展(zhan)的(de)(de)(de)背后是(shi)廣大職場人(ren)歷經(jing)了無數次加班換來的(de)(de)(de),996工作制(zhi)也(ye)應運而生(sheng)。在前(qian)兩(liang)年(nian)經(jing)歷了“996ICU”事件后,996更是(shi)成為(wei)了無數職場人(ren)不(bu)斷抱怨的(de)(de)(de)機制(zhi),也(ye)讓不(bu)少即將(jiang)就業(ye)的(de)(de)(de)大學生(sheng)對其產生(sheng)恐慌(huang)。
自2021年6月以來,騰訊(xun)、京(jing)東(dong)、字節跳動、快手等(deng)企業紛(fen)紛(fen)取消996工(gong)作制度的(de)消息陸續傳出。在(zai)一片(pian)歡慶中,也有不少職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表示擔憂,職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)苦加班久(jiu)矣(yi),而(er)企業管理也面臨著新的(de)考驗。為了解當前(qian)山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)996現狀,齊魯人(ren)才(cai)網面向山東(dong)省內1萬家企業及5萬名職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)發布問卷(juan)并進行整理,供(gong)大家參考。
注:文中統計截至2021年8月15日(ri)
山東企業雇主實行996意向大幅降低,近三成企業堅決抵制
上圖為2020-2021年(nian)山東企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)996工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)實施意(yi)向(xiang)占比,就2020年(nian)數據(ju)來看,絕大多數企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍希望員(yuan)工(gong)接(jie)受。其中有(you)27.83%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)希望員(yuan)工(gong)自愿(yuan)進行(xing);有(you)35.12%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi),在(zai)實行(xing)996后會(hui)給予(yu)員(yuan)工(gong)一定的(de)(de)(de)補貼;另有(you)18.21%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡也不(bu)反對(dui);13.16%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已強制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)進行(xing)966;僅(jin)有(you)5.68%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)堅決(jue)抵制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。但反觀2021年(nian)同(tong)期(qi)數據(ju)不(bu)難發現(xian)(xian),企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)996工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)態度出現(xian)(xian)了(le)巨大扭轉,29.37%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi)將堅決(jue)抵制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)996工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi);27.32%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡也不(bu)反對(dui);25.92%企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)給予(yu)補貼實行(xing),但該比例較2020年(nian)同(tong)期(qi)有(you)所降(jiang)低(di);希望員(yuan)工(gong)自愿(yuan)實行(xing)的(de)(de)(de)比例也有(you)所降(jiang)低(di),當前僅(jin)為12.21%;除此之(zhi)外,僅(jin)有(you)5.18%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)(shi)已強制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)實行(xing)996工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。
對此來自(zi)濟南某互聯網企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)楊先(xian)生向我(wo)們表示:“我(wo)們作(zuo)為一家(jia)創業(ye)型(xing)互聯網企(qi)(qi)業(ye),自(zi)去年(nian)(nian)開始便實(shi)行了(le)996工(gong)作(zuo)制(zhi),其實(shi)這就如同美蘇冷戰爭(zheng)霸搞軍(jun)備競賽(sai)一樣,別人(ren)(ren)6點下(xia)(xia)班,自(zi)家(jia)公司就8點再下(xia)(xia)班,以(yi)為多(duo)兩個小時,就可以(yi)提升公司的競爭(zheng)力。但慢慢地我(wo)們發現,摸魚的人(ren)(ren)變得多(duo)了(le)起來。也就是說加(jia)班只是延長(chang)了(le)工(gong)作(zuo)時間,并沒有提升工(gong)作(zuo)效率,反而加(jia)大(da)了(le)企(qi)(qi)業(ye)的人(ren)(ren)資成本。”楊先(xian)生還(huan)表示:“長(chang)期睡眠不足(zu),導致員工(gong)的判斷(duan)力下(xia)(xia)降(jiang),出現bug的可能性(xing)變高了(le)。對此我(wo)們也開始思考員工(gong)的真實(shi)訴求(qiu),給他(ta)們更多(duo)的休息時間,所(suo)以(yi)也在今(jin)年(nian)(nian)5月正式取消了(le)996工(gong)作(zuo)制(zhi)。”
歡慶與擔憂同在,超四成職場人拒絕躺平
通過問卷調查顯示,當(dang)前(qian)有23.35%的(de)職場(chang)人(ren)對(dui)于“取消996工作制”表示非常贊成;比(bi)(bi)較贊成的(de)占比(bi)(bi)為20.57%。贊成“取消996”的(de)職場(chang)人(ren)普(pu)遍(bian)認為8小時(shi)工作制和做五(wu)休(xiu)二是工人(ren)階級的(de)義務,如果給了(le)加班(ban)費就可(ke)以超時(shi)工作,那么資本會越來(lai)越猖狂,最后(hou)的(de)結果是普(pu)通人(ren)一點空閑時(shi)間都沒有了(le)。另外,通過加班(ban)把(ba)績(ji)效弄上去以后(hou),想(xiang)正常雙休(xiu)的(de)同事也會被逼得卷起(qi)來(lai)。
但是出乎我(wo)們(men)意料的(de)是,竟有30.27%和(he)11.92%的(de)職場(chang)人(ren)表示非常抵觸或比較抵觸“取(qu)(qu)消996工作制”,占比超過(guo)四(si)成。為此我(wo)們(men)也就職場(chang)人(ren)拒絕取(qu)(qu)消966因素進行了分析。
近半職場人考慮“加班費”,隱形加班增加同為重要因素
就上圖山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)拒絕取消966因(yin)素占比(bi)(bi)來看,“影響個(ge)人(ren)(ren)收入(ru)”無疑是第一要素,其占比(bi)(bi)高達45.24%。一名剛在(zai)青島買(mai)房(fang)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)告訴我們,自(zi)己貸款(kuan)時(shi)并沒(mei)有想到(dao)會取消996工作制,變(bian)化來得(de)出乎意(yi)料,他的(de)(de)房(fang)貸本來是考慮了加班(ban)收入(ru)的(de)(de),現在(zai)沒(mei)了加班(ban)費,壓力很大(da)。
另(ling)外,值(zhi)得關注“隱(yin)形加(jia)班(ban)(ban)增加(jia)”,除(chu)了(le)痛失加(jia)班(ban)(ban)費(fei),更(geng)可怕的(de)事情則是(shi)“加(jia)量(liang)不(bu)加(jia)價”——不(bu)僅(jin)不(bu)能再(zai)拿到加(jia)班(ban)(ban)費(fei),并且加(jia)班(ban)(ban)變(bian)成了(le)“隱(yin)形加(jia)班(ban)(ban)”。一(yi)方面,在(zai)(zai)要(yao)求到點(dian)下班(ban)(ban)、規定雙(shuang)休制(zhi)度(du)的(de)基(ji)礎上,加(jia)班(ban)(ban)補償更(geng)加(jia)難(nan)以計算(suan)(suan)和(he)獲(huo)取(qu)(qu),在(zai)(zai)家加(jia)班(ban)(ban)算(suan)(suan)加(jia)班(ban)(ban)嗎(ma)?自己非要(yao)留在(zai)(zai)公司或(huo)者周末在(zai)(zai)家工(gong)作(zuo)(zuo),還算(suan)(suan)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)嗎(ma)?是(shi)否會出現大量(liang)“被(bei)主動”加(jia)班(ban)(ban)現象?所(suo)(suo)以企(qi)業取(qu)(qu)消“996”主動給員工(gong)“減(jian)負”,但也(ye)要(yao)甄別真正令員工(gong)加(jia)班(ban)(ban)的(de)到底是(shi)激勵制(zhi)度(du),還是(shi)繁重的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)。如果工(gong)作(zuo)(zuo)任務、工(gong)作(zuo)(zuo)目標(biao)依(yi)舊,那么所(suo)(suo)謂的(de)“減(jian)負”也(ye)只(zhi)能是(shi)空談(tan)。
山東職場人加班收入頗豐,無加班費者僅10.21%
在不(bu)(bu)同(tong)時(shi)代(dai)、不(bu)(bu)同(tong)階層、不(bu)(bu)同(tong)年齡(ling),甚至(zhi)相同(tong)條件下的(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)人,對(dui)于加班(ban)或者(zhe)不(bu)(bu)加班(ban),都有著(zhu)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)需(xu)求。而“為錢加班(ban)”是其中最樸素至(zhi)簡的(de)(de)道理。甚至(zhi)不(bu)(bu)少職(zhi)場人是靠加班(ban)活著(zhu)的(de)(de),“工作(zuo)誠然很(hen)辛苦(ku),但是加班(ban)費真(zhen)的(de)(de)‘很(hen)香(xiang)’”。當代(dai)年輕人職(zhi)場人的(de)(de)核心永遠都是賺錢,其次才是精(jing)神層次的(de)(de)需(xu)求。為了賺錢,年輕人真(zhen)的(de)(de)可以接受“996”“007”,就像那(nei)句話(hua),“只要人民(min)幣給到位,當牛(niu)做馬無所(suo)謂”。
為此(ci)我們也(ye)對山東職場人(ren)(ren)日均加(jia)(jia)班(ban)(ban)費多少進行了調查。如上圖(tu)所示當前僅有10.21%的(de)職場人(ren)(ren)表示沒有加(jia)(jia)班(ban)(ban)費;27.64%的(de)職場人(ren)(ren)表示加(jia)(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資的(de)150-200%;22.45%的(de)職場人(ren)(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資的(de)100-150%;加(jia)(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資200%以(yi)上的(de)也(ye)相(xiang)對較多,占比為19.56%;也(ye)有10.88%和9.24%的(de)職場人(ren)(ren)表示加(jia)(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資的(de)50-100%或不足日工(gong)資的(de)50%。
加班費=1.5倍工資!青島職場人月加班費已過萬元
上圖(tu)是山東16市白(bai)領在(zai)實行996工(gong)作(zuo)制后,可獲(huo)得加班費多少,在(zai)這里我們以(yi)2021年(nian)7月(yue)份(fen)山東16地市市場化平均(jun)薪酬作(zuo)為(wei)基礎,嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工(gong)資,雙休(xiu)日拿200%”的標準(zhun),每月(yue)工(gong)作(zuo)時間21.75天進(jin)行統計。從各(ge)地市月(yue)加班費來看,全省16市均(jun)在(zai)8000元以(yi)上,其中(zhong)青(qing)島市以(yi)11392元登頂,成為(wei)加班費最高的地市;濟南市為(wei)11152元,以(yi)240元的差距排名第二位;臨沂、濰坊、東營(ying)、德州、淄博5市職場人平均(jun)加班費均(jun)在(zai)10000元以(yi)上。
通過對(dui)比(bi)山(shan)東16地市市場(chang)化平均薪酬來看,當(dang)企業實(shi)行996工(gong)(gong)作制后,如按照勞動法規定(ding)支付加(jia)(jia)班費(fei),加(jia)(jia)班費(fei)金(jin)額將遠高(gao)于當(dang)前(qian)市場(chang)化平均薪酬,兩者比(bi)值在1.5左右。這也(ye)在一(yi)定(ding)程度上造成了職場(chang)人與企業間的矛(mao)盾,畢竟職場(chang)人希(xi)望通過加(jia)(jia)班獲取更(geng)高(gao)的收入(ru),而企業則更(geng)希(xi)望員工(gong)(gong)無償提供額外(wai)勞動,降低人工(gong)(gong)成本。
如(ru)今,各大公(gong)司紛紛給員工(gong)“減(jian)負”,但(dan)“隱形加班”和“被主動(dong)加班”的(de)(de)擔憂不絕于耳;另一方面,取(qu)(qu)消(xiao)996工(gong)作制的(de)(de)背后(hou),也(ye)是釋放個人能動(dong)性、挖掘企(qi)(qi)業創(chuang)造(zao)力的(de)(de)一個時機。其實綜合來看,當企(qi)(qi)業真(zhen)正(zheng)(zheng)要(yao)取(qu)(qu)消(xiao)996這種(zhong)(zhong)畸形工(gong)作制的(de)(de)時候(hou),會出(chu)(chu)現(xian)不少(shao)反對(dui)的(de)(de)聲音,說明這種(zhong)(zhong)所(suo)謂的(de)(de)取(qu)(qu)消(xiao)只是表面工(gong)作,甚至是進一步地剝削,才會讓大家(jia)(jia)(jia)對(dui)此如(ru)此忌憚。同時也(ye)反映(ying)出(chu)(chu)當下(xia)生活(huo)成本的(de)(de)高昂,也(ye)就是說,想要(yao)真(zhen)正(zheng)(zheng)地改變(bian)這種(zhong)(zhong)現(xian)狀(zhuang),不僅要(yao)轉變(bian)職場人的(de)(de)思想,更要(yao)扭(niu)轉社會風氣,讓企(qi)(qi)業家(jia)(jia)(jia)成為真(zhen)正(zheng)(zheng)的(de)(de)企(qi)(qi)業家(jia)(jia)(jia),而(er)不是資本家(jia)(jia)(jia)。
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