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近日河(he)南(nan)(nan)某卷(juan)煙(yan)廠發布的一(yi)(yi)則2021年(nian)(nian)度(du)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)招聘擬錄用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)公示(shi)名(ming)單，引發網友熱議。在(zai)(zai)該廠“一(yi)(yi)線生(sheng)(sheng)(sheng)產操作崗”錄取(qu)的135人(ren)(ren)(ren)中，除了(le)中國人(ren)(ren)(ren)民大(da)學(xue)(xue)(xue)、武漢大(da)學(xue)(xue)(xue)、鄭(zheng)州(zhou)大(da)學(xue)(xue)(xue)、河(he)南(nan)(nan)大(da)學(xue)(xue)(xue)等“985”“211”或“雙一(yi)(yi)流(liu)”高(gao)校，還吸(xi)引了(le)英國、美(mei)國以及中國農業(ye)(ye)科(ke)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)研究生(sheng)(sheng)(sheng)院(yuan)等國內(nei)外高(gao)校、科(ke)研院(yuan)所的碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)。據工(gong)作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)透露，一(yi)(yi)線生(sheng)(sheng)(sheng)產操作崗位，招聘要(yao)求(qiu)為本科(ke)，但(dan)不少研究生(sheng)(sheng)(sheng)報名(ming)，最后(hou)當(dang)然擇優錄取(qu)。上文所述僅(jin)僅(jin)是當(dang)下就業(ye)(ye)市場求(qiu)職內(nei)卷(juan)的一(yi)(yi)個(ge)縮影，在(zai)(zai)2021年(nian)(nian)秋(qiu)招熱潮即(ji)將開啟(qi)之際，齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網梳理了(le)近年(nian)(nian)來職場大(da)數據，揭示(shi)職場人(ren)(ren)(ren)正遭遇的求(qiu)職內(nei)卷(juan)現象。

文中所(suo)述崗位競爭指(zhi)數=簡歷投遞量/崗位發(fa)布數量，數值(zhi)越大(da)代表該崗位求職內卷程度越高。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如(ru)上(shang)圖(tu)數據所示，外資企業(ye)以35.12的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)(zhi)數位(wei)(wei)列榜首，說明一個外資企業(ye)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)有(you)35.12人參與競爭；中外合(he)資企業(ye)、國有(you)企業(ye)位(wei)(wei)居其(qi)后，民營企業(ye)求職內(nei)卷(juan)程度相對(dui)最低(di)，競爭指(zhi)(zhi)數為17.16。

人(ren)(ren)(ren)們(men)經常所說(shuo)的(de)(de)外(wai)(wai)資(zi)(zi)企業(ye)，是指有(you)外(wai)(wai)商投資(zi)(zi)的(de)(de)企業(ye)，一(yi)提到外(wai)(wai)企我們(men)就會不約而(er)同(tong)的(de)(de)想起高(gao)逼格、高(gao)收入、高(gao)顏(yan)值(zhi)這(zhe)三(san)個詞，即工作內容高(gao)大(da)上(shang)、薪(xin)資(zi)(zi)收入相對較(jiao)高(gao)、福利制(zhi)度健全(quan)、辦(ban)公軟硬環境(jing)(jing)較(jiao)好(hao)、4399在(zai)线视(shi)频免费(fei)观(guan)看較(jiao)好(hao)等，因此很多(duo)人(ren)(ren)(ren)都(dou)想去外(wai)(wai)企工作。但如(ru)上(shang)圖所示，外(wai)(wai)資(zi)(zi)企業(ye)的(de)(de)崗位競爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)最高(gao)，求職(zhi)最為(wei)困難，求職(zhi)者不顧(gu)自(zi)身條件一(yi)窩蜂的(de)(de)扎(zha)堆(dui)涌向外(wai)(wai)企，大(da)多(duo)數(shu)(shu)(shu)都(dou)不能得到工作機(ji)會，反(fan)而(er)加劇了(le)求職(zhi)內卷程度。相較(jiao)之下(xia)民(min)企、股份制(zhi)公司崗位競爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)較(jiao)低，求職(zhi)相對簡單，且(qie)近年(nian)來(lai)民(min)營企業(ye)作為(wei)整個就業(ye)市場中最為(wei)活躍和(he)最大(da)規(gui)模的(de)(de)雇(gu)(gu)主群體，不斷(duan)改善(shan)自(zi)身用人(ren)(ren)(ren)環境(jing)(jing)、積(ji)極關注員工發展(zhan)，在(zai)就業(ye)市場中正形(xing)成越(yue)來(lai)越(yue)好(hao)的(de)(de)雇(gu)(gu)主品牌形(xing)象，因此選(xuan)擇去崗位競爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)較(jiao)低的(de)(de)民(min)企未嘗不是一(yi)個好(hao)的(de)(de)選(xuan)擇。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據(ju)2021山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)按企(qi)業規(gui)(gui)模(mo)(mo)分析(xi)結果來(lai)看，企(qi)業規(gui)(gui)模(mo)(mo)與崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)呈現出(chu)正相(xiang)關態勢，即企(qi)業規(gui)(gui)模(mo)(mo)越(yue)大，崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)越(yue)高。其(qi)中規(gui)(gui)模(mo)(mo)在1000人(ren)以(yi)上的崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)最(zui)高，為33.12；規(gui)(gui)模(mo)(mo)在501-1000人(ren)的企(qi)業崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)為29.05；規(gui)(gui)模(mo)(mo)少(shao)于50人(ren)的小微型企(qi)業崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)(jing)(jing)爭指(zhi)數(shu)最(zui)低(di)僅為11.09。

崗位競爭指數很(hen)大(da)程(cheng)度上反映(ying)出了不同(tong)規模企業的受歡迎程(cheng)度。求職者為什么擠破頭腦想去大(da)公司(si)？一(yi)方(fang)面(mian)，在(zai)普遍認知中大(da)公司(si)福(fu)利好(hao)、待(dai)遇好(hao)、倍有面(mian)子；另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)求職者鐘愛大(da)公司(si)背后的真正(zheng)含義其實是(shi)，借助著(zhu)大(da)公司(si)的光環(huan)，他們可以在(zai)一(yi)開始(shi)就(jiu)獲得(de)一(yi)個(ge)非常好(hao)的平臺，為之后的個(ge)人發(fa)展做好(hao)更順利、更優質的鋪(pu)墊。

張磊(lei)（化(hua)名），從(cong)業(ye)于濟南高(gao)新區CBD漢(han)峪金谷的(de)(de)(de)(de)一家公(gong)(gong)司(si)，他最大的(de)(de)(de)(de)感受就是(shi)他借著在(zai)(zai)大公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)光環(huan)學到(dao)了(le)很多(duo)東西，也(ye)實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)地(di)體(ti)會到(dao)了(le)這(zhe)種光環(huan)在(zai)(zai)談項目(mu)合作(zuo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候帶來的(de)(de)(de)(de)便(bian)(bian)利(li)。“首(shou)先，在(zai)(zai)大公(gong)(gong)司(si)里工作(zuo)，圍(wei)繞在(zai)(zai)我(wo)(wo)身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)都(dou)非常(chang)(chang)優(you)秀。公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)同事基本上都(dou)是(shi)名校畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)學生，有相當一部分的(de)(de)(de)(de)同事都(dou)具有海外留學背景。跟這(zhe)些(xie)同事共事很有壓力(li)，因為每(mei)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)非常(chang)(chang)優(you)秀，但也(ye)給(gei)了(le)自(zi)己(ji)無窮(qiong)的(de)(de)(de)(de)動力(li)去(qu)提高(gao)自(zi)己(ji)。其次，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)光環(huan)也(ye)給(gei)我(wo)(wo)提供了(le)無與倫(lun)比的(de)(de)(de)(de)先天優(you)勢(shi)。剛進入公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，我(wo)(wo)一個(ge)小小的(de)(de)(de)(de)萌(meng)新去(qu)跟一些(xie)乙方談合作(zuo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，乙方跟我(wo)(wo)對接的(de)(de)(de)(de)都(dou)至少是(shi)經理級別以(yi)上的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)物(wu)，不(bu)(bu)會隨隨便(bian)(bian)便(bian)(bian)派一個(ge)業(ye)務員去(qu)跟我(wo)(wo)談合作(zuo)。所在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)平臺一開始就很高(gao)，所以(yi)一開始看到(dao)的(de)(de)(de)(de)風景就跟別人(ren)(ren)不(bu)(bu)一樣”，張磊(lei)（化(hua)名）說(shuo)道，“當然，進大公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)難度也(ye)是(shi)可想(xiang)而知的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)先后經歷(li)了(le)3輪面試2輪筆試，經歷(li)了(le)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)考較，最多(duo)時(shi)候與100多(duo)人(ren)(ren)同時(shi)參與面試活動，與各(ge)位競爭者比心(xin)力(li)比能力(li)，最終才得到(dao)了(le)錄(lu)取。”時(shi)隔兩年(nian)提起這(zhe)段經歷(li)，張磊(lei)依然心(xin)有余(yu)悸(ji)。

此(ci)外，從整體就業(ye)(ye)市場(chang)崗位數(shu)(shu)量(liang)來看，雖然單家大企(qi)(qi)業(ye)(ye)崗位數(shu)(shu)量(liang)較多，但大企(qi)(qi)業(ye)(ye)總體家數(shu)(shu)較少，求職者關注(zhu)度更為集中(zhong)；小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)特別(bie)是小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然單家崗位數(shu)(shu)量(liang)較少，但整體就業(ye)(ye)市場(chang)中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家數(shu)(shu)比大企(qi)(qi)業(ye)(ye)多出幾(ji)個數(shu)(shu)量(liang)級(ji)，分散了求職者關注(zhu)度，也(ye)是中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)崗位競(jing)爭指數(shu)(shu)較低的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據各行業(ye)崗位(wei)(wei)競爭指數(shu)數(shu)據來看，石油(you)/石化/化工行業(ye)以45.49的數(shu)值領銜全行業(ye)，制藥/生物(wu)工程行業(ye)、電力/水利行業(ye)、礦產/采掘/冶煉行業(ye)排在第二、三(san)、四位(wei)(wei)，近年(nian)來大(da)熱的新能源及(ji)電子技術/半導(dao)體/集成(cheng)電路(lu)行業(ye)崗位(wei)(wei)競爭指數(shu)也沖入前十。

近年(nian)來，知乎等社交平臺流傳著(zhu)(zhu)四大(da)天坑專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，即生(sheng)(sheng)物、化(hua)(hua)(hua)學(xue)、環(huan)(huan)境、材(cai)(cai)料(liao)四大(da)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，簡稱(cheng)“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)(cai)”。由于(yu)這(zhe)四個專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)，而(er)且(qie)工(gong)作(zuo)環(huan)(huan)境艱苦，所以成為(wei)了很(hen)多畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)口中(zhong)(zhong)的“勸退專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”，上圖中(zhong)(zhong)“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)(cai)”對(dui)應行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)本(ben)次盡皆上榜全行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數前十。近年(nian)來，隨著(zhu)(zhu)高(gao)校不斷(duan)擴招，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)(cai)”專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，讀研保研的也(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，但是與本(ben)科生(sheng)(sheng)、研究生(sheng)(sheng)學(xue)歷相匹配的“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)(cai)”行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)(zhong)高(gao)端就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)并沒有大(da)幅增加，且(qie)由于(yu)大(da)部分(fen)考編崗(gang)位(wei)都有專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限制，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)(cai)”專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選擇考編的機會也(ye)比(bi)較(jiao)渺茫，大(da)部分(fen)人只能走(zou)學(xue)術科研或企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技術員這(zhe)兩條路，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)十分(fen)激烈(lie)，求職內卷程(cheng)度可想而(er)知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據(ju)上圖數(shu)(shu)據(ju)可以看出，基層崗(gang)位(wei)(wei)中化(hua)工(gong)技術員崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)最(zui)高，數(shu)(shu)值高達(da)69.47，藥品生產(chan)(chan)/質管(guan)員、環保(bao)檢測員、工(gong)程項(xiang)目/設備(bei)管(guan)理(li)員等(deng)崗(gang)位(wei)(wei)也上榜，排行前(qian)十的崗(gang)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)均(jun)在35以上。從管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)來看，房地(di)產(chan)(chan)項(xiang)目經理(li)以72.79的崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)位(wei)(wei)居首(shou)位(wei)(wei)，安全管(guan)理(li)師、廠長(chang)/副廠長(chang)、行政總監、人力資源總監、副總經理(li)/副總裁、財務(wu)總監等(deng)進入前(qian)十。綜(zong)合來看，管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)均(jun)在30以上，內卷程度超出大眾預期。

“好工(gong)作不(bu)(bu)(bu)好找，特別是(shi)年(nian)紀過(guo)了(le)35歲”。37歲的(de)(de)董女士(shi)之前是(shi)一(yi)家保(bao)險行(xing)業(ye)的(de)(de)分部人(ren)事經理，本想(xiang)通過(guo)跳槽(cao)來提(ti)升自(zi)身身價，所(suo)以(yi)目標崗(gang)(gang)位是(shi)人(ren)力(li)資源總監，不(bu)(bu)(bu)過(guo)她(ta)(ta)跳槽(cao)的(de)(de)經歷(li)并不(bu)(bu)(bu)順利：不(bu)(bu)(bu)僅(jin)遇(yu)到(dao)了(le)當下熱議的(de)(de)“35歲職場斷崖”現象(xiang)，還面臨著諸多(duo)學歷(li)比她(ta)(ta)高、年(nian)齡比她(ta)(ta)小、有大公司(si)從(cong)業(ye)經驗的(de)(de)求職者的(de)(de)競(jing)爭。“我們這個崗(gang)(gang)位，只要做(zuo)的(de)(de)久(jiu)了(le)肯(ken)定想(xiang)升一(yi)升，但整(zheng)個（就業(ye)）市(shi)場中高管的(de)(de)崗(gang)(gang)位就那么多(duo)，僧多(duo)肉(rou)少，所(suo)以(yi)會(hui)有很多(duo)人(ren)競(jing)爭同一(yi)個崗(gang)(gang)位”。經過(guo)近(jin)兩個月(yue)的(de)(de)選擇，她(ta)(ta)最終決定加入一(yi)家剛(gang)剛(gang)成立不(bu)(bu)(bu)久(jiu)的(de)(de)互聯網創業(ye)公司(si)，負責全公司(si)的(de)(de)人(ren)力(li)部門。

可以看出，職(zhi)場(chang)(chang)人的(de)求職(zhi)內卷(juan)已經不(bu)分基層(ceng)崗位還是管理崗位，而(er)是全(quan)區間的(de)內卷(juan)。而(er)且，這場(chang)(chang)職(zhi)場(chang)(chang)人的(de)求職(zhi)內卷(juan)現(xian)象已經蔓延到了(le)應(ying)屆畢業(ye)生群體(ti)中。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上(shang)圖(tu)所列崗(gang)位為2021屆(jie)山(shan)東高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)青(qing)睞(lai)的前十崗(gang)位（越(yue)靠左青(qing)睞(lai)度(du)越(yue)高），可(ke)以看出在畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)青(qing)睞(lai)的前十崗(gang)位中，化工技術員以57.47的最高數值(zhi)(zhi)位列首位，會計、行政、人事專(zhuan)員等傳統辦公室文員崗(gang)位以30左右的數值(zhi)(zhi)位列其(qi)后。求職內卷現象已(yi)經在應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)群體(ti)中顯(xian)現。

2021年春招以來，“筆試教室人(ren)(ren)滿為(wei)患(huan)”、“面試隊伍排(pai)了(le)1公(gong)里(li)”、“五大行筆試凌晨占位”等話題多(duo)次沖上微博熱搜。有(you)畢業生(sheng)將爭(zheng)取offer的過程形(xing)容為(wei)群(qun)鳥(niao)出林：“呼(hu)啦(la)啦(la)一群(qun)鳥(niao)突然飛了(le)出來，獵(lie)人(ren)(ren)（HR）都不知(zhi)道(dao)該要哪(na)一只了(le)”。

一位快消品公司(si)(si)的(de)(de)招聘人員告訴我們(men)，給他們(men)公司(si)(si)投遞簡(jian)歷的(de)(de)應屆(jie)生很(hen)多，但大(da)多數應屆(jie)生都(dou)將(jiang)簡(jian)歷投向了管(guan)培生、會(hui)計、行政、人事等(deng)傳(chuan)統辦公室崗位，這就造成了這些崗位競爭非常激烈，常常要在七八(ba)十份簡(jian)歷中挑選兩三(san)個人，而同公司(si)(si)的(de)(de)基層業(ye)務類崗位卻少有(you)人問津(jin)。

另外，據小編了解，應屆生的(de)求職內卷可不止于人數競爭激勵，求職花費也開始內卷起(qi)來。

據(ju)數據(ju)顯(xian)示，2021屆山東高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)求(qiu)職花費高(gao)達6217元，其中租(zu)房、形(xing)象包(bao)裝、餐飲交通、簡歷包(bao)裝/面試指導是其主要花費項目。

“別(bie)的(de)(de)同學(xue)在(zai)找工作前都要(yao)買一(yi)身(shen)正(zheng)裝(zhuang)面(mian)試用，如(ru)果(guo)(guo)我不穿，在(zai)面(mian)試時可能就會面(mian)臨著(zhu)比(bi)其他同學(xue)印象分(fen)稍差的(de)(de)情況。而且(qie)也有同學(xue)去(qu)找了(le)一(yi)些(xie)做簡(jian)歷優化和面(mian)試指(zhi)導的(de)(de)機構，經(jing)過他們(men)的(de)(de)包(bao)裝(zhuang)，簡(jian)歷確實(shi)看(kan)著(zhu)充實(shi)和專業了(le)許多，如(ru)果(guo)(guo)我不想被(bei)這些(xie)同學(xue)落下，那我也得去(qu)做這些(xie)”，來(lai)自濟南的(de)(de)應屆求職者小陳無奈的(de)(de)告訴我們(men)。

沒有多元(yuan)化(hua)的選擇，而是(shi)擠在(zai)同一個賽(sai)道上進行競爭，這恐怕是(shi)上文中求(qiu)(qiu)職(zhi)競賽(sai)形式的內卷的根源，讓你加倍努力爭取(qu)崗(gang)(gang)位(wei)的不是(shi)你的未(wei)來老(lao)板，而是(shi)其(qi)他更加努力爭取(qu)崗(gang)(gang)位(wei)的人(ren)。對此，齊魯人(ren)才網(wang)職(zhi)業規(gui)劃(hua)中心劉主任告訴我們：合理規(gui)劃(hua)自(zi)(zi)身(shen)求(qiu)(qiu)職(zhi)方向并(bing)提(ti)升自(zi)(zi)身(shen)硬實力才能形成求(qiu)(qiu)職(zhi)時的專有競爭力。