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近(jin)日河(he)(he)南(nan)某卷煙廠發布的(de)一(yi)則2021年(nian)度大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘擬(ni)錄(lu)用人(ren)員公示(shi)名(ming)單，引(yin)發網友熱議(yi)。在(zai)該(gai)廠“一(yi)線生(sheng)(sheng)(sheng)產操(cao)作(zuo)崗”錄(lu)取的(de)135人(ren)中(zhong)，除了(le)中(zhong)國人(ren)民(min)大(da)(da)學(xue)(xue)、武漢(han)大(da)(da)學(xue)(xue)、鄭州大(da)(da)學(xue)(xue)、河(he)(he)南(nan)大(da)(da)學(xue)(xue)等“985”“211”或“雙一(yi)流”高(gao)校(xiao)，還吸引(yin)了(le)英國、美(mei)國以及中(zhong)國農(nong)業(ye)科學(xue)(xue)院(yuan)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)院(yuan)等國內外高(gao)校(xiao)、科研(yan)院(yuan)所的(de)碩(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)。據工(gong)作(zuo)人(ren)員透露，一(yi)線生(sheng)(sheng)(sheng)產操(cao)作(zuo)崗位，招(zhao)聘要(yao)求(qiu)為本科，但不少研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)報名(ming)，最(zui)后(hou)當(dang)然擇優錄(lu)取。上(shang)文(wen)所述僅僅是當(dang)下就業(ye)市(shi)場求(qiu)職(zhi)內卷的(de)一(yi)個(ge)縮影，在(zai)2021年(nian)秋招(zhao)熱潮(chao)即將開啟之際(ji)，齊魯人(ren)才(cai)網梳理(li)了(le)近(jin)年(nian)來(lai)職(zhi)場大(da)(da)數(shu)據，揭示(shi)職(zhi)場人(ren)正遭(zao)遇(yu)的(de)求(qiu)職(zhi)內卷現(xian)象。

文中所述(shu)崗位(wei)競爭指數(shu)=簡歷投遞(di)量(liang)/崗位(wei)發布數(shu)量(liang)，數(shu)值(zhi)越大代表該崗位(wei)求職內卷程度越高。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖數(shu)據所示(shi)，外資企(qi)業以35.12的崗位競爭(zheng)指數(shu)位列榜(bang)首，說明一個外資企(qi)業的崗位有(you)35.12人(ren)參與(yu)競爭(zheng)；中外合資企(qi)業、國(guo)有(you)企(qi)業位居其后(hou)，民(min)營企(qi)業求職內(nei)卷程(cheng)度相對最低(di)，競爭(zheng)指數(shu)為17.16。

人(ren)們(men)經(jing)常所說的(de)(de)外資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，是指(zhi)有外商投資(zi)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，一(yi)(yi)提(ti)到外企(qi)(qi)(qi)(qi)我(wo)們(men)就(jiu)會(hui)不約而同的(de)(de)想(xiang)起高(gao)(gao)逼格、高(gao)(gao)收入(ru)、高(gao)(gao)顏值這三個(ge)(ge)詞，即(ji)工(gong)作(zuo)內(nei)容高(gao)(gao)大(da)(da)上、薪資(zi)收入(ru)相對(dui)(dui)較(jiao)高(gao)(gao)、福(fu)利(li)制度健全、辦公軟硬(ying)環(huan)(huan)境較(jiao)好(hao)(hao)、4399在线视频免费观看較(jiao)好(hao)(hao)等(deng)，因(yin)此很(hen)多(duo)人(ren)都想(xiang)去外企(qi)(qi)(qi)(qi)工(gong)作(zuo)。但如上圖所示，外資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)崗位(wei)競爭指(zhi)數(shu)(shu)最高(gao)(gao)，求職最為(wei)困難，求職者不顧自身(shen)條件一(yi)(yi)窩蜂(feng)的(de)(de)扎(zha)堆涌(yong)向外企(qi)(qi)(qi)(qi)，大(da)(da)多(duo)數(shu)(shu)都不能得到工(gong)作(zuo)機會(hui)，反(fan)而加劇了(le)求職內(nei)卷(juan)程度。相較(jiao)之(zhi)下民企(qi)(qi)(qi)(qi)、股份制公司崗位(wei)競爭指(zhi)數(shu)(shu)較(jiao)低，求職相對(dui)(dui)簡(jian)單，且近年來(lai)民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)作(zuo)為(wei)整個(ge)(ge)就(jiu)業(ye)市場中最為(wei)活躍(yue)和最大(da)(da)規模的(de)(de)雇(gu)(gu)主(zhu)群體，不斷(duan)改善(shan)自身(shen)用人(ren)環(huan)(huan)境、積極關(guan)注員(yuan)工(gong)發展，在就(jiu)業(ye)市場中正形成越來(lai)越好(hao)(hao)的(de)(de)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌(pai)形象(xiang)，因(yin)此選擇去崗位(wei)競爭指(zhi)數(shu)(shu)較(jiao)低的(de)(de)民企(qi)(qi)(qi)(qi)未嘗不是一(yi)(yi)個(ge)(ge)好(hao)(hao)的(de)(de)選擇。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據(ju)2021山東職場人崗位(wei)(wei)(wei)競爭指數(shu)按企業(ye)規模(mo)分析(xi)結果來看，企業(ye)規模(mo)與崗位(wei)(wei)(wei)競爭指數(shu)呈現出正相關態勢，即企業(ye)規模(mo)越(yue)大(da)，崗位(wei)(wei)(wei)競爭指數(shu)越(yue)高。其中(zhong)規模(mo)在1000人以上的(de)崗位(wei)(wei)(wei)競爭指數(shu)最(zui)高，為33.12；規模(mo)在501-1000人的(de)企業(ye)崗位(wei)(wei)(wei)競爭指數(shu)為29.05；規模(mo)少于50人的(de)小(xiao)微型企業(ye)崗位(wei)(wei)(wei)競爭指數(shu)最(zui)低僅為11.09。

崗位競爭指(zhi)數很(hen)大程(cheng)度上反映(ying)出了不同規模(mo)企業的(de)(de)受歡迎程(cheng)度。求(qiu)職(zhi)者(zhe)為什(shen)么(me)擠(ji)破頭腦想去大公司(si)(si)？一(yi)方(fang)(fang)面，在(zai)(zai)普遍認知中大公司(si)(si)福利好(hao)(hao)、待遇(yu)好(hao)(hao)、倍有面子；另(ling)一(yi)方(fang)(fang)面求(qiu)職(zhi)者(zhe)鐘(zhong)愛大公司(si)(si)背后的(de)(de)真(zhen)正含義其實是，借助(zhu)著大公司(si)(si)的(de)(de)光環，他們可以(yi)在(zai)(zai)一(yi)開始就獲得一(yi)個非(fei)常(chang)好(hao)(hao)的(de)(de)平臺，為之后的(de)(de)個人發展做好(hao)(hao)更(geng)順利、更(geng)優質的(de)(de)鋪(pu)墊。

張(zhang)(zhang)磊(lei)（化名(ming)），從業于濟南(nan)高(gao)新(xin)區CBD漢峪金谷的(de)(de)(de)一家公(gong)(gong)司(si)(si)，他最(zui)大的(de)(de)(de)感受(shou)就是他借著在(zai)大公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)光(guang)(guang)環(huan)學到(dao)了很多(duo)(duo)東西(xi)，也實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)地體會到(dao)了這種光(guang)(guang)環(huan)在(zai)談項(xiang)目合作的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)帶來(lai)的(de)(de)(de)便利。“首先，在(zai)大公(gong)(gong)司(si)(si)里工(gong)作，圍(wei)繞在(zai)我(wo)(wo)身(shen)邊(bian)的(de)(de)(de)人(ren)都非(fei)常優秀。公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)同事(shi)(shi)基本上(shang)(shang)都是名(ming)校畢業的(de)(de)(de)學生，有相當(dang)(dang)一部分的(de)(de)(de)同事(shi)(shi)都具有海外(wai)留學背景。跟這些同事(shi)(shi)共(gong)事(shi)(shi)很有壓力(li)(li)(li)(li)，因為(wei)每個(ge)人(ren)都非(fei)常優秀，但也給(gei)了自己無窮的(de)(de)(de)動力(li)(li)(li)(li)去提(ti)高(gao)自己。其次，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)光(guang)(guang)環(huan)也給(gei)我(wo)(wo)提(ti)供了無與(yu)倫(lun)比(bi)(bi)的(de)(de)(de)先天優勢。剛(gang)進(jin)入(ru)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)，我(wo)(wo)一個(ge)小小的(de)(de)(de)萌新(xin)去跟一些乙方談合作的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)，乙方跟我(wo)(wo)對接的(de)(de)(de)都至少是經(jing)理級別以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)人(ren)物，不(bu)會隨(sui)隨(sui)便便派(pai)一個(ge)業務員去跟我(wo)(wo)談合作。所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)平(ping)臺一開始(shi)就很高(gao)，所(suo)以一開始(shi)看到(dao)的(de)(de)(de)風景就跟別人(ren)不(bu)一樣(yang)(yang)”，張(zhang)(zhang)磊(lei)（化名(ming)）說道(dao)，“當(dang)(dang)然，進(jin)大公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)難(nan)度(du)也是可想而知的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)先后經(jing)歷(li)了3輪面試2輪筆試，經(jing)歷(li)了各種各樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)考較，最(zui)多(duo)(duo)時(shi)(shi)候(hou)(hou)與(yu)100多(duo)(duo)人(ren)同時(shi)(shi)參與(yu)面試活動，與(yu)各位競(jing)爭者比(bi)(bi)心力(li)(li)(li)(li)比(bi)(bi)能(neng)力(li)(li)(li)(li)，最(zui)終才得到(dao)了錄取。”時(shi)(shi)隔(ge)兩年(nian)提(ti)起這段經(jing)歷(li)，張(zhang)(zhang)磊(lei)依然心有余悸。

此(ci)外，從整體(ti)(ti)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場崗(gang)位數(shu)(shu)量(liang)來看，雖(sui)然單(dan)家(jia)大(da)企(qi)業(ye)(ye)崗(gang)位數(shu)(shu)量(liang)較(jiao)多(duo)，但大(da)企(qi)業(ye)(ye)總體(ti)(ti)家(jia)數(shu)(shu)較(jiao)少，求(qiu)職(zhi)者關注度更為集(ji)中(zhong)；小企(qi)業(ye)(ye)特別是(shi)(shi)小微企(qi)業(ye)(ye)雖(sui)然單(dan)家(jia)崗(gang)位數(shu)(shu)量(liang)較(jiao)少，但整體(ti)(ti)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)家(jia)數(shu)(shu)比大(da)企(qi)業(ye)(ye)多(duo)出幾個數(shu)(shu)量(liang)級，分散了求(qiu)職(zhi)者關注度，也(ye)是(shi)(shi)中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)崗(gang)位競爭指數(shu)(shu)較(jiao)低的原(yuan)因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據(ju)(ju)各行(xing)(xing)業(ye)崗位(wei)競(jing)(jing)爭指數數據(ju)(ju)來看(kan)，石油/石化(hua)/化(hua)工(gong)(gong)行(xing)(xing)業(ye)以(yi)45.49的(de)數值(zhi)領銜全行(xing)(xing)業(ye)，制藥/生物工(gong)(gong)程行(xing)(xing)業(ye)、電力/水利(li)行(xing)(xing)業(ye)、礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)(xing)業(ye)排在第二、三、四位(wei)，近年來大(da)熱的(de)新能源及電子技術/半導(dao)體/集成電路行(xing)(xing)業(ye)崗位(wei)競(jing)(jing)爭指數也沖入前十。

近(jin)年(nian)來(lai)(lai)，知乎等社交平臺流傳著四(si)大(da)天坑專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，即生(sheng)(sheng)物、化(hua)學、環(huan)境、材(cai)(cai)料四(si)大(da)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，簡稱(cheng)“生(sheng)(sheng)化(hua)環(huan)材(cai)(cai)”。由于(yu)這四(si)個(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)難，而且工(gong)作(zuo)環(huan)境艱苦，所(suo)以成為了很多(duo)(duo)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)口中的“勸退專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)”，上圖(tu)中“生(sheng)(sheng)化(hua)環(huan)材(cai)(cai)”對應行業(ye)(ye)(ye)(ye)本(ben)次(ci)盡皆上榜全行業(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位競爭指數(shu)前十。近(jin)年(nian)來(lai)(lai)，隨(sui)著高校(xiao)不斷擴招，“生(sheng)(sheng)化(hua)環(huan)材(cai)(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)越來(lai)(lai)越多(duo)(duo)，讀研保(bao)研的也越來(lai)(lai)越多(duo)(duo)，但是(shi)與本(ben)科生(sheng)(sheng)、研究(jiu)生(sheng)(sheng)學歷相匹配的“生(sheng)(sheng)化(hua)環(huan)材(cai)(cai)”行業(ye)(ye)(ye)(ye)中高端就業(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位并沒有(you)大(da)幅增加，且由于(yu)大(da)部分考(kao)編崗(gang)位都(dou)有(you)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制，“生(sheng)(sheng)化(hua)環(huan)材(cai)(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇考(kao)編的機會也比較渺(miao)茫(mang)，大(da)部分人只能走學術(shu)科研或企業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)員這兩條路，就業(ye)(ye)(ye)(ye)競爭十分激烈，求(qiu)職內卷程度(du)可想(xiang)而知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上圖數(shu)據可以看(kan)出，基層崗位(wei)(wei)(wei)中化工(gong)技術員崗位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)最高，數(shu)值(zhi)高達(da)69.47，藥(yao)品生(sheng)產/質管(guan)(guan)員、環(huan)保檢測員、工(gong)程項目/設(she)備管(guan)(guan)理(li)(li)員等崗位(wei)(wei)(wei)也上榜(bang)，排(pai)行前(qian)十(shi)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)均(jun)在35以上。從管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)(wei)來看(kan)，房(fang)地產項目經理(li)(li)以72.79的(de)崗位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)位(wei)(wei)(wei)居(ju)首位(wei)(wei)(wei)，安全管(guan)(guan)理(li)(li)師、廠(chang)長/副廠(chang)長、行政(zheng)總監(jian)、人力(li)資(zi)源總監(jian)、副總經理(li)(li)/副總裁、財務總監(jian)等進入前(qian)十(shi)。綜合來看(kan)，管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)均(jun)在30以上，內卷程度超出大眾(zhong)預期(qi)。

“好(hao)工(gong)作(zuo)不(bu)好(hao)找，特別是(shi)年(nian)紀過了(le)35歲”。37歲的(de)董女士(shi)之(zhi)前是(shi)一家(jia)保險行(xing)業(ye)的(de)分部人事經理，本想通過跳槽來提(ti)升(sheng)自身身價，所以目(mu)標崗(gang)位(wei)是(shi)人力(li)資源總(zong)監，不(bu)過她(ta)跳槽的(de)經歷并(bing)不(bu)順(shun)利(li)：不(bu)僅遇(yu)到了(le)當下(xia)熱議的(de)“35歲職場斷崖”現象，還面臨著諸多(duo)(duo)學歷比她(ta)高、年(nian)齡比她(ta)小、有大公(gong)司從業(ye)經驗的(de)求職者的(de)競(jing)爭(zheng)。“我們(men)這(zhe)個崗(gang)位(wei)，只要做的(de)久了(le)肯定(ding)想升(sheng)一升(sheng)，但整個（就(jiu)業(ye)）市(shi)場中(zhong)高管的(de)崗(gang)位(wei)就(jiu)那(nei)么多(duo)(duo)，僧多(duo)(duo)肉少，所以會有很多(duo)(duo)人競(jing)爭(zheng)同一個崗(gang)位(wei)”。經過近兩(liang)個月的(de)選擇，她(ta)最終決定(ding)加入一家(jia)剛剛成(cheng)立不(bu)久的(de)互聯網創業(ye)公(gong)司，負責全公(gong)司的(de)人力(li)部門。

可以看出，職場(chang)人(ren)的求(qiu)職內卷已(yi)經不分(fen)基層崗位還是(shi)管(guan)理崗位，而(er)是(shi)全區間(jian)的內卷。而(er)且(qie)，這場(chang)職場(chang)人(ren)的求(qiu)職內卷現象已(yi)經蔓延到了應屆(jie)畢業生群(qun)體中。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖所列(lie)崗(gang)位(wei)(wei)為2021屆山東高校畢業生(sheng)青(qing)睞(lai)的(de)前十(shi)崗(gang)位(wei)(wei)（越(yue)靠左青(qing)睞(lai)度(du)越(yue)高），可以看出在畢業生(sheng)青(qing)睞(lai)的(de)前十(shi)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，化工技(ji)術員(yuan)以57.47的(de)最高數值(zhi)位(wei)(wei)列(lie)首位(wei)(wei)，會(hui)計、行政、人事專員(yuan)等傳統辦(ban)公室文員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)以30左右的(de)數值(zhi)位(wei)(wei)列(lie)其后。求職內卷現象已(yi)經在應屆畢業生(sheng)群體中(zhong)顯現。

2021年春招以(yi)來，“筆試(shi)(shi)教室人滿為(wei)患”、“面試(shi)(shi)隊伍排(pai)了1公里”、“五大行(xing)筆試(shi)(shi)凌(ling)晨(chen)占(zhan)位”等話題多次沖上微博熱搜(sou)。有畢業(ye)生將爭取(qu)offer的過(guo)程形容(rong)為(wei)群鳥出林：“呼啦(la)(la)啦(la)(la)一群鳥突然(ran)飛了出來，獵(lie)人（HR）都不(bu)知(zhi)道該要哪(na)一只了”。

一(yi)位快消品公(gong)司的(de)招聘人員(yuan)告(gao)訴我們，給他(ta)們公(gong)司投遞簡(jian)歷的(de)應屆生很多，但大多數應屆生都將簡(jian)歷投向了管培生、會(hui)計、行政、人事等(deng)傳統辦公(gong)室(shi)崗位，這就(jiu)造成了這些崗位競爭非常(chang)激烈(lie)，常(chang)常(chang)要在(zai)七八十份(fen)簡(jian)歷中挑選兩三個人，而同(tong)公(gong)司的(de)基(ji)層業務類崗位卻少(shao)有人問(wen)津。

另外，據(ju)小編了(le)解，應屆生的求職內卷可(ke)不(bu)止于人數競爭激勵，求職花費也開始內卷起(qi)來(lai)。

據(ju)(ju)數據(ju)(ju)顯示，2021屆山東高校畢業生求職(zhi)花費高達6217元，其(qi)(qi)中租房(fang)、形象包(bao)裝(zhuang)、餐飲交通、簡歷包(bao)裝(zhuang)/面試指導是其(qi)(qi)主要花費項(xiang)目。

“別的同(tong)學(xue)在(zai)找(zhao)工作前(qian)都(dou)要買一身(shen)正裝(zhuang)面(mian)試用(yong)，如果我(wo)不(bu)穿，在(zai)面(mian)試時(shi)可能就會面(mian)臨著比(bi)其他(ta)同(tong)學(xue)印(yin)象(xiang)分(fen)稍差的情(qing)況。而且也(ye)(ye)有同(tong)學(xue)去找(zhao)了(le)(le)一些做簡歷優化和(he)面(mian)試指導的機(ji)構，經過(guo)他(ta)們的包裝(zhuang)，簡歷確實(shi)看著充實(shi)和(he)專業了(le)(le)許多，如果我(wo)不(bu)想被(bei)這些同(tong)學(xue)落下，那我(wo)也(ye)(ye)得去做這些”，來(lai)自濟(ji)南的應屆求(qiu)職者(zhe)小(xiao)陳無奈的告訴我(wo)們。

沒有(you)多元化的(de)(de)選擇，而是(shi)擠在同一(yi)個賽(sai)道(dao)上(shang)進行競爭(zheng)，這恐怕是(shi)上(shang)文中求(qiu)職競賽(sai)形(xing)式(shi)的(de)(de)內卷的(de)(de)根源，讓(rang)你加倍(bei)努力(li)爭(zheng)取(qu)崗位的(de)(de)不是(shi)你的(de)(de)未來(lai)老板(ban)，而是(shi)其他更加努力(li)爭(zheng)取(qu)崗位的(de)(de)人。對(dui)此，齊(qi)魯人才網職業規劃(hua)中心劉主任告訴我(wo)們：合理規劃(hua)自身(shen)求(qiu)職方向(xiang)并提(ti)升自身(shen)硬實力(li)才能形(xing)成(cheng)求(qiu)職時的(de)(de)專有(you)競爭(zheng)力(li)。