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近(jin)日河南某卷(juan)煙廠發(fa)布的(de)(de)一則2021年度大學生(sheng)招聘(pin)擬錄(lu)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)公示名(ming)單，引發(fa)網(wang)友熱議。在該(gai)廠“一線生(sheng)產(chan)操(cao)作(zuo)崗”錄(lu)取(qu)的(de)(de)135人(ren)(ren)中，除了中國人(ren)(ren)民大學、武(wu)漢大學、鄭州大學、河南大學等“985”“211”或(huo)“雙一流”高校，還(huan)吸引了英國、美國以及中國農(nong)業科學院研(yan)究生(sheng)院等國內外高校、科研(yan)院所(suo)的(de)(de)碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)。據(ju)(ju)工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)透露，一線生(sheng)產(chan)操(cao)作(zuo)崗位，招聘(pin)要求為(wei)本科，但不(bu)少研(yan)究生(sheng)報(bao)名(ming)，最后當然(ran)擇優錄(lu)取(qu)。上文所(suo)述僅僅是當下就業市場求職(zhi)內卷(juan)的(de)(de)一個縮影，在2021年秋招熱潮即(ji)將開(kai)啟之際(ji)，齊魯人(ren)(ren)才網(wang)梳理了近(jin)年來職(zhi)場大數據(ju)(ju)，揭(jie)示職(zhi)場人(ren)(ren)正遭遇的(de)(de)求職(zhi)內卷(juan)現象。

文中所述崗(gang)位競(jing)爭指數=簡(jian)歷(li)投(tou)遞量/崗(gang)位發布(bu)數量，數值越大代表該崗(gang)位求(qiu)職內卷程度越高。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖(tu)數(shu)據所示，外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)以35.12的(de)(de)崗(gang)位(wei)競爭指(zhi)數(shu)位(wei)列榜首(shou)，說明一個外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)的(de)(de)崗(gang)位(wei)有35.12人參與競爭；中外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)、國(guo)有企(qi)業(ye)位(wei)居其后，民營企(qi)業(ye)求(qiu)職內卷程度相對最低(di)，競爭指(zhi)數(shu)為17.16。

人們(men)經常所說(shuo)的(de)(de)外資企(qi)(qi)(qi)業(ye)，是指有外商(shang)投資的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，一(yi)提到外企(qi)(qi)(qi)我們(men)就(jiu)(jiu)會不約而同的(de)(de)想(xiang)起(qi)高(gao)逼格、高(gao)收(shou)入、高(gao)顏值這三個(ge)詞(ci)，即工作(zuo)內(nei)容高(gao)大(da)上、薪(xin)資收(shou)入相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)、福(fu)利制度健(jian)全(quan)、辦公軟硬環(huan)境(jing)較(jiao)好、4399在(zai)线视频(pin)免费观看較(jiao)好等，因此很多人都想(xiang)去外企(qi)(qi)(qi)工作(zuo)。但如上圖(tu)所示，外資企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)最高(gao)，求(qiu)(qiu)職(zhi)最為困難，求(qiu)(qiu)職(zhi)者不顧(gu)自身條件一(yi)窩(wo)蜂的(de)(de)扎堆(dui)涌向外企(qi)(qi)(qi)，大(da)多數(shu)(shu)都不能(neng)得到工作(zuo)機會，反而加劇了(le)求(qiu)(qiu)職(zhi)內(nei)卷程(cheng)度。相(xiang)較(jiao)之下民企(qi)(qi)(qi)、股份制公司(si)崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)較(jiao)低(di)，求(qiu)(qiu)職(zhi)相(xiang)對(dui)簡單(dan)，且近年來民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業(ye)作(zuo)為整個(ge)就(jiu)(jiu)業(ye)市場(chang)中最為活(huo)躍和(he)最大(da)規模(mo)的(de)(de)雇主群體，不斷改善(shan)自身用人環(huan)境(jing)、積極關注員工發展，在(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)市場(chang)中正形成越(yue)來越(yue)好的(de)(de)雇主品牌形象，因此選(xuan)擇(ze)去崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)較(jiao)低(di)的(de)(de)民企(qi)(qi)(qi)未(wei)嘗(chang)不是一(yi)個(ge)好的(de)(de)選(xuan)擇(ze)。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山東職場人崗位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數(shu)(shu)按企業規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)分析結果來看(kan)，企業規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)與(yu)崗位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數(shu)(shu)呈現出正(zheng)相關態勢，即企業規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)越大，崗位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數(shu)(shu)越高。其(qi)中規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)在(zai)1000人以上的崗位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數(shu)(shu)最高，為(wei)33.12；規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)在(zai)501-1000人的企業崗位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數(shu)(shu)為(wei)29.05；規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)少(shao)于50人的小微型企業崗位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數(shu)(shu)最低僅(jin)為(wei)11.09。

崗位競爭指數很大程(cheng)度(du)上反映出(chu)了(le)不同規(gui)模企業的(de)受歡(huan)迎程(cheng)度(du)。求職者(zhe)(zhe)為什(shen)么(me)擠破頭腦想(xiang)去(qu)大公司(si)？一方(fang)面(mian)，在(zai)普遍認知中大公司(si)福利(li)好、待遇好、倍有面(mian)子；另一方(fang)面(mian)求職者(zhe)(zhe)鐘愛(ai)大公司(si)背后(hou)(hou)的(de)真正含義其實是，借助著大公司(si)的(de)光環，他們(men)可以在(zai)一開始就獲得(de)一個(ge)非常好的(de)平(ping)臺(tai)，為之后(hou)(hou)的(de)個(ge)人發展做好更順利(li)、更優(you)質的(de)鋪墊。

張(zhang)磊(lei)(lei)（化(hua)名），從業于濟(ji)南高(gao)新(xin)區(qu)CBD漢峪金谷的(de)(de)(de)(de)一家公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，他(ta)最大的(de)(de)(de)(de)感(gan)受(shou)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)他(ta)借著在(zai)大公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)光(guang)環學(xue)到(dao)了(le)(le)很多東西，也(ye)(ye)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)地體(ti)會(hui)到(dao)了(le)(le)這(zhe)(zhe)種光(guang)環在(zai)談(tan)項(xiang)目合(he)作的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)便利。“首先，在(zai)大公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)里工作，圍繞在(zai)我(wo)身邊的(de)(de)(de)(de)人(ren)都(dou)非常優(you)秀。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)同事(shi)基本上都(dou)是(shi)(shi)名校畢業的(de)(de)(de)(de)學(xue)生，有相(xiang)當一部分的(de)(de)(de)(de)同事(shi)都(dou)具有海外留學(xue)背景(jing)(jing)。跟(gen)這(zhe)(zhe)些(xie)同事(shi)共事(shi)很有壓力，因為每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)非常優(you)秀，但(dan)也(ye)(ye)給了(le)(le)自己無窮的(de)(de)(de)(de)動(dong)力去提高(gao)自己。其次，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)光(guang)環也(ye)(ye)給我(wo)提供了(le)(le)無與(yu)倫比的(de)(de)(de)(de)先天(tian)優(you)勢。剛進入公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，我(wo)一個(ge)小小的(de)(de)(de)(de)萌新(xin)去跟(gen)一些(xie)乙(yi)方談(tan)合(he)作的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，乙(yi)方跟(gen)我(wo)對接的(de)(de)(de)(de)都(dou)至少是(shi)(shi)經(jing)(jing)理級別(bie)以(yi)上的(de)(de)(de)(de)人(ren)物，不會(hui)隨(sui)隨(sui)便便派一個(ge)業務員去跟(gen)我(wo)談(tan)合(he)作。所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)(de)平臺一開(kai)始就(jiu)(jiu)很高(gao)，所(suo)以(yi)一開(kai)始看到(dao)的(de)(de)(de)(de)風景(jing)(jing)就(jiu)(jiu)跟(gen)別(bie)人(ren)不一樣(yang)”，張(zhang)磊(lei)(lei)（化(hua)名）說道，“當然，進大公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)難度也(ye)(ye)是(shi)(shi)可想而知的(de)(de)(de)(de)，我(wo)先后經(jing)(jing)歷了(le)(le)3輪(lun)面(mian)試(shi)2輪(lun)筆試(shi)，經(jing)(jing)歷了(le)(le)各種各樣(yang)的(de)(de)(de)(de)考較，最多時(shi)候(hou)與(yu)100多人(ren)同時(shi)參與(yu)面(mian)試(shi)活動(dong)，與(yu)各位競爭(zheng)者比心力比能(neng)力，最終才得到(dao)了(le)(le)錄取。”時(shi)隔兩年(nian)提起這(zhe)(zhe)段經(jing)(jing)歷，張(zhang)磊(lei)(lei)依然心有余悸。

此(ci)外，從整體就業(ye)(ye)(ye)市場崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量(liang)(liang)(liang)來看，雖然(ran)單家大企業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量(liang)(liang)(liang)較(jiao)(jiao)多(duo)，但大企業(ye)(ye)(ye)總體家數(shu)較(jiao)(jiao)少(shao)，求職(zhi)者關注度(du)更為集中(zhong)；小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)特(te)別(bie)是小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)(ye)雖然(ran)單家崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量(liang)(liang)(liang)較(jiao)(jiao)少(shao)，但整體就業(ye)(ye)(ye)市場中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)家數(shu)比大企業(ye)(ye)(ye)多(duo)出幾個(ge)數(shu)量(liang)(liang)(liang)級，分(fen)散了(le)求職(zhi)者關注度(du)，也是中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)較(jiao)(jiao)低的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據各(ge)行業(ye)(ye)崗位(wei)競(jing)爭指數(shu)(shu)數(shu)(shu)據來看，石(shi)油/石(shi)化/化工行業(ye)(ye)以45.49的(de)數(shu)(shu)值領銜全(quan)行業(ye)(ye)，制藥/生物工程行業(ye)(ye)、電力/水利行業(ye)(ye)、礦(kuang)產/采掘/冶煉行業(ye)(ye)排在(zai)第二、三(san)、四位(wei)，近年來大熱(re)的(de)新能源及電子技術/半導體/集成電路行業(ye)(ye)崗位(wei)競(jing)爭指數(shu)(shu)也(ye)沖(chong)入前(qian)十。

近年來(lai)，知(zhi)乎等社交平臺流傳著四大天坑(keng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)，即(ji)生(sheng)(sheng)物(wu)、化(hua)(hua)學、環(huan)(huan)境、材(cai)料四大專(zhuan)(zhuan)業(ye)，簡稱(cheng)“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”。由(you)于(yu)這(zhe)四個專(zhuan)(zhuan)業(ye)就(jiu)業(ye)難，而(er)(er)且工(gong)作環(huan)(huan)境艱苦，所以成為(wei)了很多畢業(ye)生(sheng)(sheng)口中的(de)“勸退專(zhuan)(zhuan)業(ye)”，上圖中“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”對應行業(ye)本次盡皆上榜(bang)全行業(ye)崗(gang)位競(jing)爭(zheng)指數前十(shi)。近年來(lai)，隨著高校不(bu)斷擴招(zhao)，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)畢業(ye)生(sheng)(sheng)越來(lai)越多，讀研(yan)保研(yan)的(de)也越來(lai)越多，但是與本科生(sheng)(sheng)、研(yan)究生(sheng)(sheng)學歷相匹(pi)配的(de)“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”行業(ye)中高端就(jiu)業(ye)崗(gang)位并沒有大幅增加，且由(you)于(yu)大部分考編(bian)崗(gang)位都有專(zhuan)(zhuan)業(ye)限制(zhi)，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)選擇考編(bian)的(de)機會也比較(jiao)渺茫(mang)，大部分人(ren)只(zhi)能走學術(shu)科研(yan)或(huo)企業(ye)技術(shu)員這(zhe)兩條路(lu)，就(jiu)業(ye)競(jing)爭(zheng)十(shi)分激烈，求職內卷(juan)程(cheng)度可想(xiang)而(er)(er)知(zhi)。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上(shang)圖(tu)數(shu)(shu)據可以(yi)看(kan)出(chu)，基層崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)化工技(ji)術員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)最高(gao)(gao)，數(shu)(shu)值(zhi)高(gao)(gao)達69.47，藥品生產/質管員、環保檢(jian)測員、工程項(xiang)目/設備管理(li)員等崗(gang)(gang)(gang)位(wei)也上(shang)榜，排(pai)行前(qian)十的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)均(jun)在35以(yi)上(shang)。從管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)來看(kan)，房地產項(xiang)目經理(li)以(yi)72.79的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)位(wei)居(ju)首(shou)位(wei)，安全管理(li)師、廠長/副(fu)廠長、行政(zheng)總監、人力資(zi)源總監、副(fu)總經理(li)/副(fu)總裁、財務總監等進(jin)入前(qian)十。綜合來看(kan)，管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)均(jun)在30以(yi)上(shang)，內卷(juan)程度超(chao)出(chu)大眾預期。

“好工作不(bu)(bu)(bu)好找，特別是年(nian)(nian)紀過了(le)35歲”。37歲的董(dong)女(nv)士之前是一家保險行(xing)業的分部(bu)人事經理，本(ben)想通過跳槽(cao)來(lai)提(ti)升(sheng)自身身價，所以(yi)目標崗位(wei)(wei)是人力(li)資源總監，不(bu)(bu)(bu)過她(ta)跳槽(cao)的經歷并不(bu)(bu)(bu)順利：不(bu)(bu)(bu)僅遇到了(le)當下熱議的“35歲職場(chang)斷崖”現象，還面臨著諸多(duo)學(xue)歷比她(ta)高、年(nian)(nian)齡比她(ta)小、有大公(gong)司(si)從業經驗的求(qiu)職者的競爭(zheng)。“我們(men)這個(ge)崗位(wei)(wei)，只(zhi)要做的久了(le)肯定想升(sheng)一升(sheng)，但(dan)整個(ge)（就(jiu)業）市場(chang)中高管的崗位(wei)(wei)就(jiu)那么多(duo)，僧(seng)多(duo)肉少，所以(yi)會有很多(duo)人競爭(zheng)同一個(ge)崗位(wei)(wei)”。經過近兩個(ge)月的選擇，她(ta)最終決定加入一家剛剛成立不(bu)(bu)(bu)久的互聯網創業公(gong)司(si)，負責全公(gong)司(si)的人力(li)部(bu)門(men)。

可以看出(chu)，職(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)求職(zhi)(zhi)內(nei)卷已經不分基層(ceng)崗位還是管理崗位，而(er)是全區間的(de)內(nei)卷。而(er)且，這場(chang)職(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)求職(zhi)(zhi)內(nei)卷現象已經蔓延到了應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)群體中(zhong)。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖(tu)所列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為2021屆山東高校畢業生青睞(lai)的前十崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（越靠左青睞(lai)度越高），可以看出在畢業生青睞(lai)的前十崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)，化工技術員(yuan)以57.47的最高數(shu)值位(wei)(wei)(wei)列(lie)首位(wei)(wei)(wei)，會計、行政、人事專員(yuan)等傳統辦公室(shi)文員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以30左右的數(shu)值位(wei)(wei)(wei)列(lie)其后。求職(zhi)內卷現象(xiang)已經在應屆畢業生群體中(zhong)顯(xian)現。

2021年春(chun)招(zhao)以來，“筆試(shi)教室人滿為(wei)患”、“面(mian)試(shi)隊伍(wu)排了1公(gong)里”、“五大行筆試(shi)凌(ling)晨(chen)占位(wei)”等話題多次(ci)沖上微博熱搜。有畢業生將爭取(qu)offer的過程形容為(wei)群鳥(niao)出林：“呼啦(la)啦(la)一(yi)群鳥(niao)突然飛了出來，獵人（HR）都(dou)不知道該要哪(na)一(yi)只了”。

一位快消(xiao)品公司的(de)招聘人(ren)員告訴我們，給(gei)他們公司投遞簡歷(li)的(de)應屆生很(hen)多，但(dan)大(da)多數(shu)應屆生都將簡歷(li)投向了管培生、會計、行政、人(ren)事等傳統辦公室崗位，這就造成了這些崗位競爭非常(chang)激烈(lie)，常(chang)常(chang)要在七八十份簡歷(li)中挑選兩三個人(ren)，而(er)同(tong)公司的(de)基(ji)層(ceng)業務類崗位卻少有人(ren)問津。

另外，據小編(bian)了(le)解，應(ying)屆生(sheng)的求職內卷(juan)可不止于人數競(jing)爭激(ji)勵，求職花費也開始內卷(juan)起(qi)來。

據(ju)(ju)數據(ju)(ju)顯示，2021屆(jie)山東(dong)高(gao)校畢業生求職(zhi)花費高(gao)達6217元，其中租房、形象包裝、餐飲交通、簡歷包裝/面試指導是其主要(yao)花費項目。

“別的(de)同(tong)(tong)學(xue)在找(zhao)工作前都要(yao)買一身正(zheng)裝面試(shi)用(yong)，如果我(wo)不穿，在面試(shi)時可(ke)能就會面臨(lin)著比其(qi)他同(tong)(tong)學(xue)印象分稍差的(de)情況(kuang)。而且也有同(tong)(tong)學(xue)去(qu)找(zhao)了(le)一些(xie)(xie)做簡(jian)歷(li)優化和面試(shi)指導的(de)機(ji)構，經過他們的(de)包(bao)裝，簡(jian)歷(li)確實(shi)看著充實(shi)和專業了(le)許多(duo)，如果我(wo)不想被這些(xie)(xie)同(tong)(tong)學(xue)落下(xia)，那我(wo)也得去(qu)做這些(xie)(xie)”，來自濟(ji)南的(de)應屆求職者小陳無奈的(de)告訴我(wo)們。

沒有多元化的(de)選擇(ze)，而(er)是擠(ji)在同一個賽道上(shang)進行(xing)競爭(zheng)(zheng)，這恐怕是上(shang)文中(zhong)求職(zhi)競賽形(xing)式的(de)內卷的(de)根(gen)源，讓你加倍努(nu)力爭(zheng)(zheng)取(qu)崗位的(de)不(bu)是你的(de)未來老板，而(er)是其(qi)他更(geng)加努(nu)力爭(zheng)(zheng)取(qu)崗位的(de)人(ren)。對此(ci)，齊魯人(ren)才網(wang)職(zhi)業規劃(hua)中(zhong)心劉主(zhu)任告訴我們：合(he)理(li)規劃(hua)自身(shen)求職(zhi)方向并提升自身(shen)硬實力才能(neng)形(xing)成求職(zhi)時的(de)專有競爭(zheng)(zheng)力。