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近日(ri)河南某(mou)卷煙廠(chang)發(fa)布的(de)一(yi)(yi)則2021年(nian)度大(da)(da)(da)學生(sheng)招(zhao)聘(pin)擬錄用人(ren)員(yuan)公示(shi)名單(dan)，引發(fa)網友熱(re)議。在(zai)該廠(chang)“一(yi)(yi)線生(sheng)產操作(zuo)崗(gang)”錄取的(de)135人(ren)中，除了(le)中國人(ren)民大(da)(da)(da)學、武漢大(da)(da)(da)學、鄭(zheng)州大(da)(da)(da)學、河南大(da)(da)(da)學等(deng)“985”“211”或“雙一(yi)(yi)流”高(gao)校，還(huan)吸引了(le)英國、美國以及中國農(nong)業科(ke)學院(yuan)研究生(sheng)院(yuan)等(deng)國內外高(gao)校、科(ke)研院(yuan)所(suo)的(de)碩士研究生(sheng)。據工作(zuo)人(ren)員(yuan)透露，一(yi)(yi)線生(sheng)產操作(zuo)崗(gang)位，招(zhao)聘(pin)要求為本科(ke)，但(dan)不少研究生(sheng)報名，最后當然擇(ze)優(you)錄取。上文(wen)所(suo)述(shu)僅僅是(shi)當下就(jiu)業市場(chang)求職內卷的(de)一(yi)(yi)個縮影，在(zai)2021年(nian)秋招(zhao)熱(re)潮即將開(kai)啟之際(ji)，齊魯人(ren)才網梳理了(le)近年(nian)來職場(chang)大(da)(da)(da)數據，揭(jie)示(shi)職場(chang)人(ren)正遭遇的(de)求職內卷現象。

文中所述崗(gang)位競爭指數=簡歷投(tou)遞量/崗(gang)位發布(bu)數量，數值越大代表該(gai)崗(gang)位求職內卷程(cheng)度越高。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖(tu)數(shu)據所示(shi)，外(wai)資(zi)企業(ye)以(yi)35.12的崗位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)位(wei)列榜首，說明一個(ge)外(wai)資(zi)企業(ye)的崗位(wei)有(you)35.12人(ren)參(can)與競(jing)爭(zheng)；中外(wai)合(he)資(zi)企業(ye)、國有(you)企業(ye)位(wei)居其后，民營(ying)企業(ye)求職(zhi)內卷(juan)程度相對最低，競(jing)爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)為17.16。

人們經常所說的(de)(de)(de)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，是指有(you)外(wai)商投(tou)資(zi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，一(yi)(yi)提到外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)我們就(jiu)會(hui)不(bu)約(yue)而同的(de)(de)(de)想起高(gao)逼格(ge)、高(gao)收(shou)(shou)入、高(gao)顏值(zhi)這三個(ge)詞，即工(gong)作(zuo)內容高(gao)大(da)上、薪(xin)資(zi)收(shou)(shou)入相對(dui)較(jiao)高(gao)、福利制度健全、辦公軟硬環境(jing)較(jiao)好(hao)(hao)、4399在(zai)线(xian)视频免费(fei)观看較(jiao)好(hao)(hao)等，因(yin)此(ci)很多(duo)人都(dou)想去外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)工(gong)作(zuo)。但如(ru)上圖(tu)所示，外(wai)資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)(shu)最(zui)(zui)高(gao)，求職(zhi)最(zui)(zui)為困難，求職(zhi)者不(bu)顧自身條件一(yi)(yi)窩蜂的(de)(de)(de)扎堆涌向外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)，大(da)多(duo)數(shu)(shu)(shu)(shu)都(dou)不(bu)能得到工(gong)作(zuo)機會(hui)，反而加劇了求職(zhi)內卷程度。相較(jiao)之下(xia)民(min)(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)、股份制公司(si)崗位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)(shu)較(jiao)低(di)，求職(zhi)相對(dui)簡單，且近年來(lai)民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)作(zuo)為整個(ge)就(jiu)業(ye)市場中(zhong)最(zui)(zui)為活躍和最(zui)(zui)大(da)規模的(de)(de)(de)雇(gu)主群體，不(bu)斷改(gai)善自身用(yong)人環境(jing)、積極(ji)關注員工(gong)發(fa)展，在(zai)就(jiu)業(ye)市場中(zhong)正形成(cheng)越來(lai)越好(hao)(hao)的(de)(de)(de)雇(gu)主品牌形象，因(yin)此(ci)選擇去崗位(wei)(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)(shu)較(jiao)低(di)的(de)(de)(de)民(min)(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)未嘗不(bu)是一(yi)(yi)個(ge)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)選擇。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山(shan)東職場(chang)人(ren)(ren)崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)按企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)分析結果來看，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)與崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)呈現(xian)出正相關態(tai)勢，即企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)越(yue)大，崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)越(yue)高。其中規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)在1000人(ren)(ren)以上(shang)的崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)最高，為(wei)33.12；規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)在501-1000人(ren)(ren)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)為(wei)29.05；規(gui)(gui)(gui)(gui)模(mo)少于50人(ren)(ren)的小微型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)最低僅為(wei)11.09。

崗位(wei)競爭指數很大程度上(shang)反映(ying)出(chu)了(le)不(bu)同規模企業(ye)的(de)受歡迎程度。求職(zhi)者為(wei)什么擠破頭腦(nao)想去大公(gong)(gong)司？一(yi)方面(mian)(mian)，在普遍認知(zhi)中大公(gong)(gong)司福(fu)利好、待遇好、倍有面(mian)(mian)子(zi)；另一(yi)方面(mian)(mian)求職(zhi)者鐘愛大公(gong)(gong)司背后的(de)真(zhen)正含義(yi)其(qi)實是，借助(zhu)著大公(gong)(gong)司的(de)光環，他們可以(yi)在一(yi)開(kai)始就獲(huo)得一(yi)個(ge)非常好的(de)平臺，為(wei)之后的(de)個(ge)人發展做(zuo)好更順利、更優質的(de)鋪墊。

張磊(lei)（化(hua)名），從業(ye)于(yu)濟南高新(xin)區CBD漢(han)峪金谷的(de)(de)(de)一(yi)家公(gong)(gong)司(si)(si)，他(ta)最(zui)大(da)的(de)(de)(de)感(gan)受就(jiu)是他(ta)借著在(zai)(zai)大(da)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)光環(huan)學(xue)(xue)到(dao)(dao)(dao)了(le)(le)(le)很(hen)多(duo)(duo)東(dong)西，也實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)地體會到(dao)(dao)(dao)了(le)(le)(le)這(zhe)種光環(huan)在(zai)(zai)談(tan)項(xiang)目合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)帶來的(de)(de)(de)便利。“首先，在(zai)(zai)大(da)公(gong)(gong)司(si)(si)里工作(zuo)，圍繞(rao)在(zai)(zai)我(wo)(wo)(wo)身邊的(de)(de)(de)人(ren)(ren)都(dou)非(fei)常(chang)優(you)秀。公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)事基本上都(dou)是名校畢業(ye)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)生，有相當(dang)一(yi)部分的(de)(de)(de)同(tong)(tong)事都(dou)具(ju)有海(hai)外留學(xue)(xue)背景。跟(gen)這(zhe)些同(tong)(tong)事共(gong)事很(hen)有壓力(li)，因(yin)為每(mei)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)非(fei)常(chang)優(you)秀，但也給了(le)(le)(le)自己無(wu)窮的(de)(de)(de)動力(li)去(qu)提高自己。其次，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)光環(huan)也給我(wo)(wo)(wo)提供了(le)(le)(le)無(wu)與(yu)倫比的(de)(de)(de)先天優(you)勢(shi)。剛進入公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，我(wo)(wo)(wo)一(yi)個(ge)小小的(de)(de)(de)萌新(xin)去(qu)跟(gen)一(yi)些乙方談(tan)合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，乙方跟(gen)我(wo)(wo)(wo)對接的(de)(de)(de)都(dou)至少是經(jing)理級(ji)別(bie)以上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)物，不(bu)會隨隨便便派(pai)一(yi)個(ge)業(ye)務員去(qu)跟(gen)我(wo)(wo)(wo)談(tan)合(he)作(zuo)。所在(zai)(zai)的(de)(de)(de)平臺一(yi)開(kai)始就(jiu)很(hen)高，所以一(yi)開(kai)始看到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)風景就(jiu)跟(gen)別(bie)人(ren)(ren)不(bu)一(yi)樣”，張磊(lei)（化(hua)名）說道(dao)，“當(dang)然(ran)，進大(da)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)難度也是可(ke)想而知的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)先后經(jing)歷(li)了(le)(le)(le)3輪面試2輪筆試，經(jing)歷(li)了(le)(le)(le)各種各樣的(de)(de)(de)考(kao)較(jiao)，最(zui)多(duo)(duo)時(shi)候(hou)與(yu)100多(duo)(duo)人(ren)(ren)同(tong)(tong)時(shi)參與(yu)面試活動，與(yu)各位競爭者比心(xin)力(li)比能力(li)，最(zui)終才得到(dao)(dao)(dao)了(le)(le)(le)錄取。”時(shi)隔(ge)兩年提起這(zhe)段經(jing)歷(li)，張磊(lei)依(yi)然(ran)心(xin)有余悸。

此外(wai)，從(cong)整(zheng)體就(jiu)業(ye)(ye)市場崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)量來(lai)看，雖(sui)然(ran)(ran)單家(jia)大企業(ye)(ye)崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)量較(jiao)(jiao)多，但大企業(ye)(ye)總(zong)體家(jia)數(shu)(shu)(shu)較(jiao)(jiao)少(shao)，求職者關(guan)注(zhu)度(du)更為集中(zhong)；小企業(ye)(ye)特別是小微企業(ye)(ye)雖(sui)然(ran)(ran)單家(jia)崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)量較(jiao)(jiao)少(shao)，但整(zheng)體就(jiu)業(ye)(ye)市場中(zhong)小企業(ye)(ye)家(jia)數(shu)(shu)(shu)比大企業(ye)(ye)多出幾個數(shu)(shu)(shu)量級，分散了求職者關(guan)注(zhu)度(du)，也是中(zhong)小企業(ye)(ye)崗位(wei)競(jing)爭指(zhi)數(shu)(shu)(shu)較(jiao)(jiao)低的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據(ju)各(ge)行(xing)業(ye)崗(gang)位競爭指數(shu)數(shu)據(ju)來看，石(shi)(shi)油(you)/石(shi)(shi)化/化工行(xing)業(ye)以45.49的數(shu)值領銜全行(xing)業(ye)，制藥/生物工程行(xing)業(ye)、電(dian)力/水利行(xing)業(ye)、礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)業(ye)排在第二、三、四(si)位，近年來大熱的新能源及電(dian)子技術/半導(dao)體/集成(cheng)電(dian)路行(xing)業(ye)崗(gang)位競爭指數(shu)也(ye)沖入(ru)前十。

近(jin)年(nian)來(lai)，知(zhi)乎等社交平臺流傳著(zhu)四大天坑(keng)專(zhuan)業(ye)(ye)，即生(sheng)(sheng)物、化(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)(xue)、環(huan)(huan)境、材(cai)料四大專(zhuan)業(ye)(ye)，簡稱“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”。由(you)(you)于這(zhe)四個專(zhuan)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)難，而且工(gong)作環(huan)(huan)境艱苦，所(suo)以成為了很多(duo)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)口中的“勸退專(zhuan)業(ye)(ye)”，上圖中“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”對應行(xing)(xing)業(ye)(ye)本次(ci)盡皆上榜全行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位競爭指(zhi)數(shu)前十(shi)(shi)。近(jin)年(nian)來(lai)，隨(sui)著(zhu)高(gao)校不斷擴(kuo)招，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”專(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)，讀研(yan)保研(yan)的也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)，但是(shi)與本科生(sheng)(sheng)、研(yan)究生(sheng)(sheng)學(xue)(xue)(xue)歷相匹配的“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”行(xing)(xing)業(ye)(ye)中高(gao)端就業(ye)(ye)崗(gang)位并沒有(you)大幅(fu)增加，且由(you)(you)于大部分(fen)考編崗(gang)位都有(you)專(zhuan)業(ye)(ye)限(xian)制，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)(hua)環(huan)(huan)材(cai)”專(zhuan)業(ye)(ye)選(xuan)擇考編的機會(hui)也比較渺(miao)茫，大部分(fen)人只能(neng)走學(xue)(xue)(xue)術科研(yan)或企業(ye)(ye)技術員這(zhe)兩條路，就業(ye)(ye)競爭十(shi)(shi)分(fen)激烈，求職內卷程度可(ke)想而知(zhi)。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上(shang)(shang)圖數(shu)據可以(yi)看(kan)出(chu)，基層崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中化工(gong)技(ji)術員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭指數(shu)最高，數(shu)值(zhi)高達69.47，藥品生產(chan)/質管(guan)員(yuan)(yuan)、環(huan)保檢(jian)測員(yuan)(yuan)、工(gong)程項目(mu)/設備管(guan)理(li)員(yuan)(yuan)等崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)也上(shang)(shang)榜(bang)，排行(xing)前十的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭指數(shu)均(jun)在35以(yi)上(shang)(shang)。從管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)來看(kan)，房地產(chan)項目(mu)經理(li)以(yi)72.79的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭指數(shu)位(wei)(wei)居(ju)首位(wei)(wei)，安(an)全管(guan)理(li)師(shi)、廠長/副(fu)(fu)廠長、行(xing)政總(zong)監(jian)、人力資(zi)源總(zong)監(jian)、副(fu)(fu)總(zong)經理(li)/副(fu)(fu)總(zong)裁、財務總(zong)監(jian)等進(jin)入前十。綜合來看(kan)，管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭指數(shu)均(jun)在30以(yi)上(shang)(shang)，內卷程度超出(chu)大眾預期。

“好工作(zuo)不(bu)好找(zhao)，特別是年紀過了35歲(sui)”。37歲(sui)的(de)(de)董女(nv)士之(zhi)前是一(yi)家(jia)保險(xian)行業(ye)(ye)的(de)(de)分部人事經(jing)(jing)理，本想(xiang)通過跳槽(cao)來提升(sheng)自身身價，所(suo)以(yi)目標崗位是人力資源總監，不(bu)過她(ta)跳槽(cao)的(de)(de)經(jing)(jing)歷(li)并不(bu)順利：不(bu)僅遇(yu)到了當下熱議(yi)的(de)(de)“35歲(sui)職場(chang)斷崖”現象，還面臨著諸多學歷(li)比(bi)(bi)她(ta)高(gao)、年齡比(bi)(bi)她(ta)小、有大公司從(cong)業(ye)(ye)經(jing)(jing)驗的(de)(de)求(qiu)職者的(de)(de)競爭。“我(wo)們這(zhe)個(ge)崗位，只要做(zuo)的(de)(de)久了肯(ken)定想(xiang)升(sheng)一(yi)升(sheng)，但(dan)整個(ge)（就業(ye)(ye)）市場(chang)中高(gao)管的(de)(de)崗位就那(nei)么多，僧多肉少，所(suo)以(yi)會(hui)有很多人競爭同一(yi)個(ge)崗位”。經(jing)(jing)過近兩個(ge)月(yue)的(de)(de)選擇，她(ta)最終(zhong)決定加入一(yi)家(jia)剛(gang)剛(gang)成立不(bu)久的(de)(de)互聯網創業(ye)(ye)公司，負責(ze)全(quan)公司的(de)(de)人力部門。

可以看出，職(zhi)場(chang)人的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)內卷(juan)已經不分基層崗位還是管理(li)崗位，而是全區間(jian)的(de)內卷(juan)。而且，這場(chang)職(zhi)場(chang)人的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)內卷(juan)現象已經蔓延到(dao)了應屆畢業生(sheng)群(qun)體(ti)中。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上(shang)圖所(suo)列(lie)崗(gang)位(wei)(wei)為2021屆山(shan)東高(gao)校畢(bi)業生(sheng)青(qing)睞的(de)(de)(de)前(qian)十崗(gang)位(wei)(wei)（越靠左青(qing)睞度(du)越高(gao)），可以看出在畢(bi)業生(sheng)青(qing)睞的(de)(de)(de)前(qian)十崗(gang)位(wei)(wei)中，化工(gong)技(ji)術員(yuan)以57.47的(de)(de)(de)最高(gao)數(shu)值位(wei)(wei)列(lie)首位(wei)(wei)，會(hui)計(ji)、行(xing)政、人事專員(yuan)等傳統辦(ban)公室文員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)以30左右的(de)(de)(de)數(shu)值位(wei)(wei)列(lie)其后。求職(zhi)內卷現象已經在應屆畢(bi)業生(sheng)群體中顯現。

2021年春招(zhao)以來，“筆試教室(shi)人滿為患”、“面試隊伍排(pai)了1公里”、“五大行筆試凌(ling)晨占位”等話題多次沖上微博熱搜。有畢業生將(jiang)爭(zheng)取(qu)offer的過程(cheng)形容(rong)為群鳥出林：“呼啦(la)啦(la)一(yi)群鳥突然飛了出來，獵人（HR）都不知道該(gai)要哪一(yi)只了”。

一位快消品公(gong)司(si)的(de)(de)招聘人員告訴我們，給他們公(gong)司(si)投(tou)遞簡(jian)歷的(de)(de)應(ying)(ying)屆(jie)生很多(duo)，但大多(duo)數應(ying)(ying)屆(jie)生都將簡(jian)歷投(tou)向了管培(pei)生、會計、行政(zheng)、人事等傳統辦(ban)公(gong)室(shi)崗位，這就(jiu)造成了這些(xie)崗位競爭非(fei)常(chang)激烈，常(chang)常(chang)要在七八(ba)十份簡(jian)歷中挑(tiao)選兩(liang)三個人，而同公(gong)司(si)的(de)(de)基層(ceng)業務類崗位卻少有人問津(jin)。

另外，據小編了(le)解，應屆生的求職(zhi)內(nei)卷(juan)可(ke)不止于人數競爭激勵，求職(zhi)花費也開(kai)始內(nei)卷(juan)起來。

據(ju)數據(ju)顯示，2021屆山東(dong)高校(xiao)畢業生求職花費高達6217元，其中租房、形象(xiang)包裝、餐飲(yin)交通(tong)、簡歷包裝/面試指導是(shi)其主要花費項目。

“別的同(tong)學在找工(gong)作前(qian)都(dou)要買一身正(zheng)裝面(mian)試用，如(ru)果我(wo)(wo)不穿，在面(mian)試時可能就會(hui)面(mian)臨著比其他同(tong)學印象分稍差的情(qing)況。而(er)且也有同(tong)學去找了一些做簡歷(li)優化和面(mian)試指導的機構，經過(guo)他們的包裝，簡歷(li)確實看著充實和專(zhuan)業了許(xu)多，如(ru)果我(wo)(wo)不想(xiang)被(bei)這些同(tong)學落下，那(nei)我(wo)(wo)也得去做這些”，來自濟南的應屆求職者小陳無奈的告訴我(wo)(wo)們。

沒有(you)多元化的(de)選(xuan)擇，而是(shi)(shi)(shi)擠在同一(yi)個賽(sai)(sai)道上進(jin)行競爭，這恐怕是(shi)(shi)(shi)上文(wen)中求(qiu)職(zhi)(zhi)競賽(sai)(sai)形(xing)(xing)式的(de)內卷的(de)根源，讓你加倍(bei)努力(li)爭取(qu)崗(gang)位的(de)不是(shi)(shi)(shi)你的(de)未來(lai)老板(ban)，而是(shi)(shi)(shi)其他更加努力(li)爭取(qu)崗(gang)位的(de)人。對此，齊魯(lu)人才網職(zhi)(zhi)業規(gui)劃中心劉主任告(gao)訴我們：合(he)理規(gui)劃自(zi)身(shen)求(qiu)職(zhi)(zhi)方(fang)向并提升自(zi)身(shen)硬(ying)實力(li)才能形(xing)(xing)成求(qiu)職(zhi)(zhi)時的(de)專有(you)競爭力(li)。