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近日河南某(mou)卷煙廠(chang)(chang)發布的(de)一(yi)則2021年度(du)大(da)學(xue)(xue)生招(zhao)(zhao)聘擬錄(lu)用人員公示(shi)名(ming)單(dan)，引發網(wang)友熱議。在(zai)(zai)該廠(chang)(chang)“一(yi)線(xian)生產操作(zuo)(zuo)崗”錄(lu)取(qu)的(de)135人中，除了中國(guo)人民大(da)學(xue)(xue)、武漢大(da)學(xue)(xue)、鄭(zheng)州(zhou)大(da)學(xue)(xue)、河南大(da)學(xue)(xue)等(deng)“985”“211”或“雙(shuang)一(yi)流”高(gao)校，還吸引了英國(guo)、美國(guo)以(yi)及中國(guo)農業(ye)科學(xue)(xue)院(yuan)研(yan)究生院(yuan)等(deng)國(guo)內(nei)外高(gao)校、科研(yan)院(yuan)所的(de)碩士研(yan)究生。據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)人員透(tou)露，一(yi)線(xian)生產操作(zuo)(zuo)崗位(wei)，招(zhao)(zhao)聘要求(qiu)為本(ben)科，但不少研(yan)究生報名(ming)，最(zui)后當(dang)然擇優錄(lu)取(qu)。上文(wen)所述(shu)僅(jin)僅(jin)是當(dang)下就業(ye)市(shi)場求(qiu)職內(nei)卷的(de)一(yi)個縮影，在(zai)(zai)2021年秋招(zhao)(zhao)熱潮即將開啟之際，齊魯人才網(wang)梳(shu)理了近年來職場大(da)數據(ju)，揭示(shi)職場人正遭(zao)遇的(de)求(qiu)職內(nei)卷現象。

文中所述崗位(wei)(wei)競(jing)爭指數=簡歷投遞量/崗位(wei)(wei)發布數量，數值越大(da)代表該崗位(wei)(wei)求職(zhi)內卷(juan)程度越高(gao)。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖數據所示，外資(zi)企業(ye)(ye)以35.12的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)競(jing)爭指(zhi)數位(wei)列榜首，說明一個外資(zi)企業(ye)(ye)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)有(you)(you)35.12人參與競(jing)爭；中(zhong)外合(he)資(zi)企業(ye)(ye)、國有(you)(you)企業(ye)(ye)位(wei)居其后，民營企業(ye)(ye)求職(zhi)內(nei)卷程度相對最低，競(jing)爭指(zhi)數為17.16。

人們經(jing)常所說(shuo)的外資(zi)企(qi)業(ye)(ye)，是(shi)指(zhi)有外商投資(zi)的企(qi)業(ye)(ye)，一(yi)提(ti)到外企(qi)我(wo)們就會不約而同的想起高(gao)逼格(ge)、高(gao)收(shou)入(ru)、高(gao)顏值(zhi)這(zhe)三個詞，即工(gong)作(zuo)內(nei)容高(gao)大(da)上、薪資(zi)收(shou)入(ru)相(xiang)對較(jiao)高(gao)、福利制度健(jian)全(quan)、辦公軟硬環(huan)境較(jiao)好、4399在(zai)线视频免费观看較(jiao)好等，因此(ci)很多人都想去外企(qi)工(gong)作(zuo)。但(dan)如上圖(tu)所示，外資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的崗位競爭指(zhi)數最(zui)(zui)(zui)高(gao)，求職(zhi)最(zui)(zui)(zui)為困(kun)難(nan)，求職(zhi)者不顧自身(shen)條(tiao)件一(yi)窩蜂的扎堆(dui)涌向外企(qi)，大(da)多數都不能得(de)到工(gong)作(zuo)機(ji)會，反而加劇了求職(zhi)內(nei)卷程度。相(xiang)較(jiao)之下民企(qi)、股份(fen)制公司崗位競爭指(zhi)數較(jiao)低(di)，求職(zhi)相(xiang)對簡單(dan)，且近年來民營企(qi)業(ye)(ye)作(zuo)為整個就業(ye)(ye)市場(chang)中最(zui)(zui)(zui)為活躍和最(zui)(zui)(zui)大(da)規模的雇主群(qun)體，不斷改善(shan)自身(shen)用人環(huan)境、積極關注員(yuan)工(gong)發展，在(zai)就業(ye)(ye)市場(chang)中正形成越來越好的雇主品(pin)牌形象，因此(ci)選(xuan)(xuan)擇(ze)去崗位競爭指(zhi)數較(jiao)低(di)的民企(qi)未嘗不是(shi)一(yi)個好的選(xuan)(xuan)擇(ze)。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山東職場人(ren)崗位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)數按企(qi)業規(gui)模(mo)分(fen)析結果來(lai)看，企(qi)業規(gui)模(mo)與崗位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)數呈(cheng)現出正相關態勢(shi)，即企(qi)業規(gui)模(mo)越大，崗位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)數越高。其中規(gui)模(mo)在(zai)1000人(ren)以上的(de)崗位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)數最(zui)高，為(wei)33.12；規(gui)模(mo)在(zai)501-1000人(ren)的(de)企(qi)業崗位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)數為(wei)29.05；規(gui)模(mo)少于50人(ren)的(de)小微型(xing)企(qi)業崗位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)數最(zui)低僅為(wei)11.09。

崗(gang)位競爭(zheng)指數很大程度(du)上反(fan)映(ying)出了(le)不同規模企業的(de)受(shou)歡迎程度(du)。求職(zhi)者為什么(me)擠(ji)破頭腦想去大公司(si)(si)？一(yi)方面(mian)，在普遍(bian)認知中(zhong)大公司(si)(si)福利(li)好(hao)(hao)、待遇好(hao)(hao)、倍有面(mian)子(zi)；另一(yi)方面(mian)求職(zhi)者鐘愛大公司(si)(si)背后的(de)真正含(han)義其實(shi)是(shi)，借助著大公司(si)(si)的(de)光環，他們可以在一(yi)開始就獲得一(yi)個(ge)非常好(hao)(hao)的(de)平臺，為之后的(de)個(ge)人發展做好(hao)(hao)更(geng)順(shun)利(li)、更(geng)優質的(de)鋪墊。

張(zhang)磊（化名(ming)），從業(ye)于濟南高新區CBD漢峪金谷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一家公(gong)司(si)，他最大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)感受(shou)就(jiu)(jiu)是他借著(zhu)在(zai)大(da)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)光(guang)(guang)環學到了(le)很多(duo)東西，也實實在(zai)在(zai)地體(ti)會(hui)到了(le)這(zhe)(zhe)種光(guang)(guang)環在(zai)談項(xiang)目合(he)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候帶來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)便利。“首先(xian)，在(zai)大(da)公(gong)司(si)里工作，圍繞在(zai)我(wo)(wo)(wo)(wo)身邊(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人都非(fei)常優秀。公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同事(shi)(shi)基本(ben)上(shang)都是名(ming)校畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)學生，有相當一部分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同事(shi)(shi)都具有海外留(liu)學背景。跟(gen)這(zhe)(zhe)些同事(shi)(shi)共事(shi)(shi)很有壓(ya)力，因為(wei)每個人都非(fei)常優秀，但也給了(le)自己無窮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)動力去(qu)提(ti)高自己。其次，公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)光(guang)(guang)環也給我(wo)(wo)(wo)(wo)提(ti)供(gong)了(le)無與(yu)(yu)倫比(bi)(bi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)先(xian)天優勢。剛(gang)進(jin)入公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，我(wo)(wo)(wo)(wo)一個小(xiao)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)萌新去(qu)跟(gen)一些乙方談合(he)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，乙方跟(gen)我(wo)(wo)(wo)(wo)對接的(de)(de)(de)(de)(de)(de)都至少(shao)是經(jing)理級別以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人物，不(bu)會(hui)隨隨便便派一個業(ye)務員(yuan)去(qu)跟(gen)我(wo)(wo)(wo)(wo)談合(he)作。所在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)平臺一開(kai)始(shi)就(jiu)(jiu)很高，所以一開(kai)始(shi)看到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風(feng)景就(jiu)(jiu)跟(gen)別人不(bu)一樣”，張(zhang)磊（化名(ming)）說道，“當然(ran)，進(jin)大(da)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)難度也是可想而知的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)先(xian)后經(jing)歷(li)了(le)3輪(lun)面試2輪(lun)筆試，經(jing)歷(li)了(le)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考較，最多(duo)時候與(yu)(yu)100多(duo)人同時參與(yu)(yu)面試活動，與(yu)(yu)各(ge)位(wei)競爭者比(bi)(bi)心(xin)力比(bi)(bi)能(neng)力，最終才(cai)得到了(le)錄取。”時隔(ge)兩年提(ti)起這(zhe)(zhe)段經(jing)歷(li)，張(zhang)磊依然(ran)心(xin)有余(yu)悸。

此(ci)外(wai)，從整體(ti)就(jiu)業(ye)市場崗(gang)(gang)位(wei)數量來看，雖(sui)然單家(jia)大企(qi)(qi)業(ye)崗(gang)(gang)位(wei)數量較(jiao)多，但大企(qi)(qi)業(ye)總體(ti)家(jia)數較(jiao)少(shao)，求(qiu)職者關注度(du)更(geng)為集中；小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)業(ye)特別(bie)是小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)雖(sui)然單家(jia)崗(gang)(gang)位(wei)數量較(jiao)少(shao)，但整體(ti)就(jiu)業(ye)市場中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)數比(bi)大企(qi)(qi)業(ye)多出幾(ji)個數量級(ji)，分散了(le)求(qiu)職者關注度(du)，也是中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)業(ye)崗(gang)(gang)位(wei)競(jing)爭指數較(jiao)低(di)的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據(ju)各行業崗(gang)位競爭指(zhi)數數據(ju)來(lai)看(kan)，石油/石化(hua)/化(hua)工行業以(yi)45.49的數值領銜(xian)全(quan)行業，制(zhi)藥/生物工程(cheng)行業、電力/水(shui)利行業、礦(kuang)產/采掘(jue)/冶煉行業排在第二、三、四(si)位，近年來(lai)大熱(re)的新(xin)能源(yuan)及(ji)電子技術(shu)/半導體/集成電路(lu)行業崗(gang)位競爭指(zhi)數也沖(chong)入前十(shi)。

近(jin)年(nian)(nian)來，知乎(hu)等社(she)交平臺(tai)流傳著四(si)(si)大(da)(da)天坑專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，即生(sheng)(sheng)(sheng)物、化(hua)學、環境(jing)(jing)、材料四(si)(si)大(da)(da)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，簡(jian)稱“生(sheng)(sheng)(sheng)化(hua)環材”。由于這四(si)(si)個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)難，而(er)且工作環境(jing)(jing)艱(jian)苦(ku)，所以成(cheng)為了很多畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)口中的(de)“勸退專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)”，上圖中“生(sheng)(sheng)(sheng)化(hua)環材”對應行(xing)業(ye)(ye)(ye)本(ben)次盡(jin)皆上榜全行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗位競(jing)爭指(zhi)數前十。近(jin)年(nian)(nian)來，隨著高校不斷(duan)擴招，“生(sheng)(sheng)(sheng)化(hua)環材”專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)越來越多，讀研保(bao)研的(de)也越來越多，但是與本(ben)科生(sheng)(sheng)(sheng)、研究生(sheng)(sheng)(sheng)學歷(li)相匹配的(de)“生(sheng)(sheng)(sheng)化(hua)環材”行(xing)業(ye)(ye)(ye)中高端就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位并沒有大(da)(da)幅增加，且由于大(da)(da)部(bu)分考(kao)編(bian)崗位都有專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)限制，“生(sheng)(sheng)(sheng)化(hua)環材”專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇考(kao)編(bian)的(de)機會也比較渺茫(mang)，大(da)(da)部(bu)分人只能走學術(shu)(shu)科研或企業(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)員這兩條路，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭十分激(ji)烈，求職內卷程度可想而(er)知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上圖數據可以看(kan)出，基(ji)層崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)化工技(ji)術員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數最高(gao)，數值高(gao)達69.47，藥(yao)品(pin)生(sheng)產/質管(guan)員(yuan)、環保檢測(ce)員(yuan)、工程項目(mu)/設備管(guan)理(li)(li)員(yuan)等崗(gang)(gang)位(wei)也(ye)上榜，排行前(qian)十的(de)崗(gang)(gang)位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數均在35以上。從管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)來看(kan)，房地產項目(mu)經理(li)(li)以72.79的(de)崗(gang)(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數位(wei)居(ju)首位(wei)，安全管(guan)理(li)(li)師、廠長/副廠長、行政總(zong)監、人力(li)資源總(zong)監、副總(zong)經理(li)(li)/副總(zong)裁(cai)、財務總(zong)監等進入(ru)前(qian)十。綜合來看(kan)，管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)指數均在30以上，內卷程度超出大眾預期。

“好工作不(bu)好找，特(te)別是年紀(ji)過(guo)了35歲”。37歲的(de)(de)(de)董女士之前是一(yi)(yi)家(jia)(jia)保險(xian)行業的(de)(de)(de)分部人事經(jing)理，本想通過(guo)跳(tiao)槽來提(ti)升(sheng)自身身價，所(suo)以(yi)目標崗(gang)位是人力資源總監，不(bu)過(guo)她(ta)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)經(jing)歷并(bing)不(bu)順(shun)利：不(bu)僅遇到了當下熱議的(de)(de)(de)“35歲職場(chang)斷崖”現(xian)象，還面(mian)臨著諸(zhu)多學(xue)歷比她(ta)高、年齡比她(ta)小、有(you)大公(gong)(gong)司(si)從業經(jing)驗的(de)(de)(de)求職者(zhe)的(de)(de)(de)競(jing)爭。“我們這個(ge)(ge)崗(gang)位，只(zhi)要做(zuo)的(de)(de)(de)久(jiu)了肯定想升(sheng)一(yi)(yi)升(sheng)，但整(zheng)個(ge)(ge)（就(jiu)業）市場(chang)中高管的(de)(de)(de)崗(gang)位就(jiu)那(nei)么(me)多，僧(seng)多肉少(shao)，所(suo)以(yi)會有(you)很多人競(jing)爭同一(yi)(yi)個(ge)(ge)崗(gang)位”。經(jing)過(guo)近兩(liang)個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)選擇，她(ta)最終決定加入(ru)一(yi)(yi)家(jia)(jia)剛剛成立不(bu)久(jiu)的(de)(de)(de)互聯網創業公(gong)(gong)司(si)，負責全公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)人力部門。

可以看(kan)出，職場人的(de)求(qiu)職內(nei)卷(juan)已(yi)經(jing)不分基層崗位(wei)還(huan)是(shi)(shi)管(guan)理(li)崗位(wei)，而是(shi)(shi)全區間的(de)內(nei)卷(juan)。而且，這場職場人的(de)求(qiu)職內(nei)卷(juan)現(xian)象已(yi)經(jing)蔓延到了應屆畢業(ye)生(sheng)群體(ti)中。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖所列(lie)(lie)崗位(wei)為2021屆(jie)山東高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生青睞的(de)(de)前十(shi)崗位(wei)（越靠左(zuo)青睞度越高(gao)），可(ke)以(yi)(yi)(yi)看出在(zai)畢(bi)業(ye)生青睞的(de)(de)前十(shi)崗位(wei)中(zhong)，化工技術(shu)員以(yi)(yi)(yi)57.47的(de)(de)最(zui)高(gao)數(shu)值位(wei)列(lie)(lie)首(shou)位(wei)，會計(ji)、行政、人(ren)事專員等傳(chuan)統辦(ban)公室文員崗位(wei)以(yi)(yi)(yi)30左(zuo)右的(de)(de)數(shu)值位(wei)列(lie)(lie)其后(hou)。求(qiu)職內卷現象已經在(zai)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生群體(ti)中(zhong)顯現。

2021年春招以來，“筆試(shi)教室人(ren)滿為患”、“面(mian)試(shi)隊伍(wu)排了1公里”、“五大行筆試(shi)凌晨占位(wei)”等話題多(duo)次沖上微(wei)博熱搜。有畢業生(sheng)將爭取offer的過程形容(rong)為群鳥出(chu)林：“呼啦啦一群鳥突然飛(fei)了出(chu)來，獵人(ren)（HR）都不知道該要哪一只了”。

一位快(kuai)消品公司(si)的(de)(de)招聘人(ren)員告訴(su)我們(men)，給他們(men)公司(si)投遞簡歷的(de)(de)應(ying)屆(jie)生(sheng)很多，但大多數應(ying)屆(jie)生(sheng)都將簡歷投向了管培生(sheng)、會(hui)計、行政(zheng)、人(ren)事等傳統(tong)辦公室崗位，這就造成(cheng)了這些崗位競爭非(fei)常激烈，常常要在七八十(shi)份簡歷中挑選兩三個人(ren)，而同公司(si)的(de)(de)基層業務(wu)類(lei)崗位卻少(shao)有人(ren)問津。

另外，據小編了解，應屆生的求職(zhi)內(nei)卷可不止于人數競(jing)爭激勵，求職(zhi)花費也開始內(nei)卷起來(lai)。

據(ju)數據(ju)顯示(shi)，2021屆山東高校畢業生(sheng)求職花費(fei)高達6217元，其(qi)中租房、形象(xiang)包(bao)裝(zhuang)、餐(can)飲交通、簡歷包(bao)裝(zhuang)/面試指(zhi)導是其(qi)主要花費(fei)項目。

“別的同學(xue)在(zai)找(zhao)工作前都要(yao)買(mai)一(yi)身正裝面(mian)(mian)試(shi)用，如果(guo)我(wo)不(bu)穿(chuan)，在(zai)面(mian)(mian)試(shi)時可能就會面(mian)(mian)臨著比其他(ta)同學(xue)印象分稍(shao)差的情況。而(er)且也(ye)(ye)有(you)同學(xue)去找(zhao)了(le)一(yi)些(xie)做(zuo)(zuo)簡(jian)歷優化(hua)和面(mian)(mian)試(shi)指導的機構(gou)，經(jing)過他(ta)們的包裝，簡(jian)歷確(que)實看著充(chong)實和專(zhuan)業了(le)許(xu)多(duo)，如果(guo)我(wo)不(bu)想(xiang)被這些(xie)同學(xue)落下，那我(wo)也(ye)(ye)得去做(zuo)(zuo)這些(xie)”，來自濟南(nan)的應屆(jie)求職者(zhe)小陳無奈的告訴我(wo)們。

沒有多元化的(de)(de)(de)選擇，而(er)是擠在同一(yi)個(ge)賽道(dao)上進行競爭(zheng)，這恐怕是上文中(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)競賽形式的(de)(de)(de)內卷的(de)(de)(de)根源(yuan)，讓你加(jia)倍(bei)努力爭(zheng)取崗位的(de)(de)(de)不是你的(de)(de)(de)未來老(lao)板(ban)，而(er)是其他(ta)更加(jia)努力爭(zheng)取崗位的(de)(de)(de)人。對(dui)此，齊魯人才網職(zhi)業(ye)規劃中(zhong)心劉主任告訴我(wo)們：合理規劃自身求(qiu)(qiu)職(zhi)方向并提升自身硬實力才能形成求(qiu)(qiu)職(zhi)時的(de)(de)(de)專有競爭(zheng)力。