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伴隨著(zhu)互聯網產業的(de)(de)迅猛發展，其應(ying)用場景也逐漸滲透到我們生(sheng)活中(zhong)的(de)(de)各個領(ling)域。然(ran)而互聯網發展的(de)(de)背后是廣大(da)職(zhi)場人(ren)歷經(jing)了(le)無數(shu)(shu)次加班(ban)換來的(de)(de)，996工作(zuo)制也應(ying)運(yun)而生(sheng)。在前兩年經(jing)歷了(le)“996ICU”事(shi)件后，996更是成(cheng)為了(le)無數(shu)(shu)職(zhi)場人(ren)不斷抱怨的(de)(de)機制，也讓不少即(ji)將就業的(de)(de)大(da)學生(sheng)對其產生(sheng)恐慌。

自2021年6月以(yi)來，騰(teng)訊、京東、字(zi)節跳(tiao)動、快(kuai)手等企業(ye)紛紛取消996工作制度(du)的(de)消息陸續傳出。在一片歡慶中，也有不少職場(chang)人(ren)表示擔憂，職場(chang)人(ren)苦(ku)加班久矣，而企業(ye)管理也面臨著新(xin)的(de)考(kao)驗。為了解當前山東職場(chang)996現狀，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)面向山東省內(nei)1萬家企業(ye)及(ji)5萬名職場(chang)人(ren)發布問(wen)卷并進行整理，供大家參(can)考(kao)。

注：文中統(tong)計截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖為(wei)2020-2021年山東企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)996工作制(zhi)實(shi)施意向占比，就2020年數(shu)(shu)據來看，絕(jue)大多數(shu)(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍希望員(yuan)工接受。其中有(you)(you)27.83%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)希望員(yuan)工自愿進行(xing)(xing)；有(you)(you)35.12%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)，在實(shi)行(xing)(xing)996后會(hui)給(gei)予員(yuan)工一定的(de)補貼；另有(you)(you)18.21%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)提倡也不(bu)(bu)反(fan)對(dui)；13.16%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已強(qiang)制(zhi)員(yuan)工進行(xing)(xing)966；僅(jin)有(you)(you)5.68%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)會(hui)堅決抵制(zhi)。但反(fan)觀2021年同(tong)期數(shu)(shu)據不(bu)(bu)難發(fa)現，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)996工作制(zhi)的(de)態度出現了巨大扭轉，29.37%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)將堅決抵制(zhi)996工作制(zhi)；27.32%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)提倡也不(bu)(bu)反(fan)對(dui)；25.92%企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)會(hui)給(gei)予補貼實(shi)行(xing)(xing)，但該比例較2020年同(tong)期有(you)(you)所(suo)降(jiang)低；希望員(yuan)工自愿實(shi)行(xing)(xing)的(de)比例也有(you)(you)所(suo)降(jiang)低，當前僅(jin)為(wei)12.21%；除此(ci)之(zhi)外，僅(jin)有(you)(you)5.18%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)已強(qiang)制(zhi)實(shi)行(xing)(xing)996工作制(zhi)。

對此來自濟南某互聯(lian)網企業負責人(ren)楊先生向我(wo)(wo)們表(biao)示(shi)：“我(wo)(wo)們作(zuo)為(wei)一家(jia)創業型互聯(lian)網企業，自去年(nian)開(kai)始便(bian)實(shi)行了(le)996工作(zuo)制(zhi)，其實(shi)這(zhe)就(jiu)如同美蘇冷戰爭霸搞(gao)軍備競(jing)賽一樣，別(bie)人(ren)6點(dian)下班，自家(jia)公司(si)就(jiu)8點(dian)再下班，以為(wei)多(duo)兩個小時，就(jiu)可(ke)以提升公司(si)的(de)競(jing)爭力。但慢(man)(man)慢(man)(man)地我(wo)(wo)們發(fa)現，摸(mo)魚的(de)人(ren)變得多(duo)了(le)起(qi)來。也就(jiu)是說加班只是延長了(le)工作(zuo)時間(jian)，并沒有提升工作(zuo)效率，反而(er)加大了(le)企業的(de)人(ren)資成本(ben)。”楊先生還(huan)表(biao)示(shi)：“長期睡眠不足，導致(zhi)員工的(de)判斷(duan)力下降，出現bug的(de)可(ke)能性變高(gao)了(le)。對此我(wo)(wo)們也開(kai)始思(si)考員工的(de)真實(shi)訴求，給他們更多(duo)的(de)休息時間(jian)，所以也在今年(nian)5月正式取(qu)消了(le)996工作(zuo)制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過(guo)問卷(juan)調查顯示，當前(qian)有(you)23.35%的(de)職場人(ren)(ren)對于(yu)“取消996工(gong)作(zuo)(zuo)制”表示非常贊成；比(bi)較贊成的(de)占比(bi)為(wei)20.57%。贊成“取消996”的(de)職場人(ren)(ren)普遍認(ren)為(wei)8小時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制和做(zuo)五(wu)休二是(shi)工(gong)人(ren)(ren)階級(ji)的(de)義務，如果(guo)給了加班費就可以超時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)，那么資本會(hui)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)猖狂(kuang)，最后(hou)(hou)的(de)結果(guo)是(shi)普通人(ren)(ren)一點空閑(xian)時(shi)(shi)間都沒有(you)了。另外(wai)，通過(guo)加班把(ba)績效弄上去(qu)以后(hou)(hou)，想正常雙休的(de)同事也會(hui)被逼得(de)卷(juan)起來(lai)(lai)。

但是(shi)出乎我們意料的(de)是(shi)，竟(jing)有(you)30.27%和(he)11.92%的(de)職場人(ren)表(biao)示非常抵觸或比較抵觸“取消(xiao)(xiao)996工作(zuo)制”，占比超過四成。為此我們也就職場人(ren)拒絕取消(xiao)(xiao)966因素進行了分(fen)析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上(shang)圖山東職場(chang)人(ren)拒絕取(qu)消(xiao)966因素占(zhan)比來(lai)看，“影響個人(ren)收入”無疑是(shi)第一(yi)要(yao)素，其占(zhan)比高達45.24%。一(yi)名剛在(zai)青島買房的職場(chang)人(ren)告訴我們，自(zi)己貸款時并沒有想到會(hui)取(qu)消(xiao)996工作制，變(bian)化來(lai)得出乎意料，他的房貸本來(lai)是(shi)考慮了加班收入的，現在(zai)沒了加班費(fei)，壓(ya)力(li)很大。

另(ling)外，值得關注“隱形(xing)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)增(zeng)加(jia)(jia)(jia)”，除了(le)痛失加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)，更可(ke)怕的(de)事(shi)情則是(shi)“加(jia)(jia)(jia)量(liang)(liang)不加(jia)(jia)(jia)價(jia)”——不僅不能再拿到(dao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)，并且(qie)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)變成(cheng)了(le)“隱形(xing)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)”。一(yi)方面，在(zai)(zai)要求到(dao)點下班(ban)(ban)(ban)(ban)、規定雙休制(zhi)度(du)的(de)基礎(chu)上(shang)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)補償(chang)更加(jia)(jia)(jia)難以計算和獲取(qu)，在(zai)(zai)家加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)嗎？自己非要留(liu)在(zai)(zai)公司或者(zhe)周末在(zai)(zai)家工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，還算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)嗎？是(shi)否會(hui)出(chu)現大(da)量(liang)(liang)“被主動”加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)現象？所以企業取(qu)消“996”主動給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)“減負”，但(dan)也要甄別(bie)真正令員(yuan)工(gong)(gong)(gong)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)到(dao)底(di)是(shi)激勵(li)制(zhi)度(du)，還是(shi)繁重的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)(liang)。如果工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)目標依舊，那么所謂的(de)“減負”也只(zhi)能是(shi)空(kong)談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)同(tong)(tong)時代(dai)、不(bu)同(tong)(tong)階(jie)層、不(bu)同(tong)(tong)年(nian)齡，甚(shen)至(zhi)相同(tong)(tong)條件下的(de)不(bu)同(tong)(tong)人(ren)，對于加(jia)班或者不(bu)加(jia)班，都有(you)著不(bu)同(tong)(tong)的(de)需(xu)求(qiu)。而“為(wei)(wei)錢(qian)加(jia)班”是(shi)其中最(zui)樸(pu)素至(zhi)簡的(de)道理。甚(shen)至(zhi)不(bu)少職場人(ren)是(shi)靠加(jia)班活(huo)著的(de)，“工作誠然很辛苦，但是(shi)加(jia)班費真的(de)‘很香’”。當代(dai)年(nian)輕(qing)人(ren)職場人(ren)的(de)核(he)心永(yong)遠都是(shi)賺(zhuan)錢(qian)，其次才(cai)是(shi)精(jing)神層次的(de)需(xu)求(qiu)。為(wei)(wei)了賺(zhuan)錢(qian)，年(nian)輕(qing)人(ren)真的(de)可以接受“996”“007”，就像那句話，“只要人(ren)民幣給到位，當牛做(zuo)馬無所謂”。

為(wei)此我(wo)們(men)也(ye)(ye)對山東職場(chang)(chang)人日(ri)(ri)均加(jia)班(ban)(ban)費(fei)多(duo)少(shao)進(jin)行了調查。如上圖(tu)所(suo)示(shi)當前(qian)僅有(you)10.21%的職場(chang)(chang)人表示(shi)沒有(you)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)；27.64%的職場(chang)(chang)人表示(shi)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)的150-200%；22.45%的職場(chang)(chang)人加(jia)班(ban)(ban)費(fei)為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)的100-150%；加(jia)班(ban)(ban)費(fei)為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)200%以上的也(ye)(ye)相(xiang)對較多(duo)，占(zhan)比為(wei)19.56%；也(ye)(ye)有(you)10.88%和(he)9.24%的職場(chang)(chang)人表示(shi)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)的50-100%或(huo)不足(zu)日(ri)(ri)工資(zi)的50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山東16市(shi)白(bai)領在(zai)(zai)實行996工作制后，可獲得加班(ban)(ban)(ban)費(fei)多少，在(zai)(zai)這里(li)我們以2021年(nian)7月份山東16地市(shi)市(shi)場(chang)化平均(jun)薪酬(chou)作為基礎，嚴格(ge)按(an)照勞動法(fa)“加班(ban)(ban)(ban)最低拿150%工資，雙休(xiu)日拿200%”的標準，每月工作時(shi)間21.75天進行統(tong)計。從各地市(shi)月加班(ban)(ban)(ban)費(fei)來(lai)看(kan)，全省16市(shi)均(jun)在(zai)(zai)8000元(yuan)以上，其中青島(dao)市(shi)以11392元(yuan)登(deng)頂，成為加班(ban)(ban)(ban)費(fei)最高的地市(shi)；濟南市(shi)為11152元(yuan)，以240元(yuan)的差距排(pai)名第二(er)位；臨沂、濰坊、東營(ying)、德州、淄(zi)博5市(shi)職場(chang)人平均(jun)加班(ban)(ban)(ban)費(fei)均(jun)在(zai)(zai)10000元(yuan)以上。

通(tong)過對(dui)比(bi)山東16地市市場(chang)化(hua)平均薪酬來看，當企(qi)業(ye)實(shi)行996工作制后(hou)，如按照勞動(dong)法(fa)規定(ding)支付加班(ban)費，加班(ban)費金額將遠高于當前市場(chang)化(hua)平均薪酬，兩者比(bi)值在1.5左(zuo)右。這也(ye)在一定(ding)程度上造成(cheng)(cheng)了職場(chang)人(ren)與(yu)企(qi)業(ye)間(jian)的矛盾，畢竟(jing)職場(chang)人(ren)希望通(tong)過加班(ban)獲(huo)取更高的收入，而企(qi)業(ye)則(ze)更希望員(yuan)工無償提供額外勞動(dong)，降(jiang)低人(ren)工成(cheng)(cheng)本(ben)。

如(ru)今，各大公司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)(gong)“減負”，但“隱形(xing)加班”和“被(bei)主動加班”的(de)(de)擔憂不(bu)絕(jue)于耳；另一方面，取(qu)消(xiao)996工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)背后，也(ye)(ye)是釋放個(ge)人能動性、挖(wa)掘(jue)企(qi)業創造力的(de)(de)一個(ge)時(shi)機。其實(shi)綜合來(lai)看，當(dang)企(qi)業真正要(yao)取(qu)消(xiao)996這(zhe)種畸形(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)時(shi)候，會出現不(bu)少反對(dui)的(de)(de)聲音，說(shuo)明(ming)這(zhe)種所(suo)謂(wei)的(de)(de)取(qu)消(xiao)只是表面工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，甚至是進一步地(di)(di)剝削，才會讓大家(jia)對(dui)此(ci)如(ru)此(ci)忌憚(dan)。同時(shi)也(ye)(ye)反映(ying)出當(dang)下生(sheng)活(huo)成本的(de)(de)高(gao)昂，也(ye)(ye)就是說(shuo)，想(xiang)要(yao)真正地(di)(di)改(gai)變這(zhe)種現狀，不(bu)僅要(yao)轉變職場人的(de)(de)思想(xiang)，更要(yao)扭轉社會風氣，讓企(qi)業家(jia)成為真正的(de)(de)企(qi)業家(jia)，而不(bu)是資本家(jia)。