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伴隨著互聯網(wang)產業的迅猛發展，其應(ying)用場(chang)景(jing)也(ye)(ye)逐(zhu)漸滲(shen)透到我(wo)們(men)生活中(zhong)的各個(ge)領域。然而(er)互聯網(wang)發展的背后是(shi)廣(guang)大(da)職場(chang)人歷經(jing)了無數次加班換來(lai)的，996工作制也(ye)(ye)應(ying)運而(er)生。在(zai)前兩年(nian)經(jing)歷了“996ICU”事件后，996更是(shi)成為了無數職場(chang)人不斷抱(bao)怨的機制，也(ye)(ye)讓不少即(ji)將就業的大(da)學生對(dui)其產生恐慌。

自2021年6月以(yi)來(lai)，騰訊、京東、字節跳動、快手(shou)等企業(ye)紛紛取消(xiao)996工作制度的(de)消(xiao)息陸續傳出(chu)。在一(yi)片(pian)歡(huan)慶中，也有不少職場人表示擔憂，職場人苦加班久矣，而企業(ye)管理(li)也面臨著新的(de)考(kao)驗。為了解(jie)當前山(shan)東職場996現狀，齊(qi)魯(lu)人才網面向山(shan)東省內1萬家企業(ye)及(ji)5萬名職場人發布問(wen)卷并進行整理(li)，供大家參考(kao)。

注(zhu)：文中(zhong)統計截至2021年8月(yue)15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖(tu)為2020-2021年山東企(qi)業(ye)(ye)996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)實(shi)施意向(xiang)占比，就(jiu)2020年數據來看(kan)，絕(jue)大多數企(qi)業(ye)(ye)仍希(xi)(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)接(jie)受(shou)。其中有27.83%的(de)企(qi)業(ye)(ye)希(xi)(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)(zi)愿進行；有35.12%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)，在(zai)實(shi)行996后會(hui)給予(yu)員(yuan)工(gong)(gong)一定的(de)補(bu)貼(tie)；另(ling)有18.21%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)不提倡也(ye)不反(fan)對；13.16%的(de)企(qi)業(ye)(ye)已(yi)強(qiang)制(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)進行966；僅(jin)(jin)有5.68%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)會(hui)堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)(zhi)。但反(fan)觀2021年同期數據不難發現，企(qi)業(ye)(ye)對于996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)態度出現了巨大扭轉，29.37%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)將堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)(zhi)996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)；27.32%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)不提倡也(ye)不反(fan)對；25.92%企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)會(hui)給予(yu)補(bu)貼(tie)實(shi)行，但該比例較2020年同期有所降低；希(xi)(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)(zi)愿實(shi)行的(de)比例也(ye)有所降低，當前僅(jin)(jin)為12.21%；除此之外，僅(jin)(jin)有5.18%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示(shi)已(yi)強(qiang)制(zhi)(zhi)(zhi)實(shi)行996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)。

對(dui)此來自(zi)濟南某互(hu)聯(lian)網企業負責人(ren)楊(yang)先(xian)生(sheng)向我(wo)們(men)(men)表(biao)示(shi)：“我(wo)們(men)(men)作(zuo)(zuo)為一家(jia)創業型互(hu)聯(lian)網企業，自(zi)去年開始便實(shi)行了(le)(le)996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，其實(shi)這就(jiu)(jiu)如同美蘇冷戰爭(zheng)霸搞軍(jun)備(bei)競賽(sai)一樣，別人(ren)6點下(xia)班，自(zi)家(jia)公(gong)司(si)就(jiu)(jiu)8點再下(xia)班，以為多(duo)兩個小(xiao)時(shi)，就(jiu)(jiu)可以提(ti)升(sheng)公(gong)司(si)的競爭(zheng)力。但慢(man)(man)慢(man)(man)地我(wo)們(men)(men)發現(xian)，摸(mo)魚的人(ren)變得(de)多(duo)了(le)(le)起來。也就(jiu)(jiu)是說加(jia)班只是延(yan)長(chang)了(le)(le)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，并沒(mei)有提(ti)升(sheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率，反(fan)而加(jia)大了(le)(le)企業的人(ren)資成本。”楊(yang)先(xian)生(sheng)還表(biao)示(shi)：“長(chang)期睡(shui)眠不足，導(dao)致員工(gong)(gong)(gong)的判斷力下(xia)降，出(chu)現(xian)bug的可能性變高了(le)(le)。對(dui)此我(wo)們(men)(men)也開始思(si)考員工(gong)(gong)(gong)的真實(shi)訴(su)求，給他們(men)(men)更多(duo)的休息時(shi)間(jian)，所以也在今年5月正式取消(xiao)了(le)(le)996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過(guo)問卷(juan)調查顯示(shi)，當前(qian)有(you)23.35%的(de)(de)職場(chang)人對于“取消(xiao)996工作(zuo)制(zhi)”表示(shi)非常贊成；比(bi)較贊成的(de)(de)占比(bi)為20.57%。贊成“取消(xiao)996”的(de)(de)職場(chang)人普遍認為8小時(shi)工作(zuo)制(zhi)和做五休(xiu)二是工人階級的(de)(de)義務，如果(guo)給(gei)了加班(ban)費就可(ke)以超(chao)時(shi)工作(zuo)，那么資本會(hui)越來越猖狂，最后的(de)(de)結果(guo)是普通人一點空閑時(shi)間都沒(mei)有(you)了。另(ling)外，通過(guo)加班(ban)把(ba)績效(xiao)弄上去以后，想正常雙休(xiu)的(de)(de)同(tong)事也會(hui)被逼(bi)得卷(juan)起來。

但是出乎我們(men)意(yi)料的是，竟有30.27%和11.92%的職(zhi)場人表示非常抵觸(chu)或比(bi)較(jiao)抵觸(chu)“取消996工作制”，占(zhan)比(bi)超(chao)過四成。為此我們(men)也就職(zhi)場人拒絕取消966因(yin)素進行了(le)分析(xi)。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就(jiu)上圖(tu)山東職場人(ren)拒絕取(qu)消(xiao)966因(yin)素占比來(lai)看，“影響個人(ren)收入”無疑是第一要素，其占比高(gao)達45.24%。一名剛在青島買(mai)房(fang)的職場人(ren)告訴我們，自己貸款時(shi)并(bing)沒有(you)想(xiang)到會取(qu)消(xiao)996工作(zuo)制，變(bian)化來(lai)得出乎意料，他(ta)的房(fang)貸本來(lai)是考慮了加班(ban)(ban)收入的，現在沒了加班(ban)(ban)費(fei)，壓(ya)力很大。

另外(wai)，值得(de)關注“隱(yin)形加(jia)班(ban)(ban)增(zeng)加(jia)”，除(chu)了痛(tong)失加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，更(geng)可(ke)怕的(de)(de)事情則是“加(jia)量(liang)不加(jia)價(jia)”——不僅不能(neng)再拿到(dao)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，并且加(jia)班(ban)(ban)變(bian)成了“隱(yin)形加(jia)班(ban)(ban)”。一方面，在(zai)(zai)要(yao)求到(dao)點下班(ban)(ban)、規定雙(shuang)休制(zhi)度的(de)(de)基礎上，加(jia)班(ban)(ban)補償更(geng)加(jia)難以計算(suan)(suan)和獲(huo)取，在(zai)(zai)家加(jia)班(ban)(ban)算(suan)(suan)加(jia)班(ban)(ban)嗎？自己非要(yao)留(liu)在(zai)(zai)公(gong)司或者周末在(zai)(zai)家工作，還(huan)算(suan)(suan)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)嗎？是否會出現大量(liang)“被主(zhu)動”加(jia)班(ban)(ban)現象？所(suo)以企業取消“996”主(zhu)動給員工“減負”，但也(ye)要(yao)甄(zhen)別(bie)真正令員工加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)到(dao)底是激(ji)勵制(zhi)度，還(huan)是繁重的(de)(de)工作量(liang)。如果工作任務、工作目標依舊，那么所(suo)謂(wei)的(de)(de)“減負”也(ye)只(zhi)能(neng)是空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)(bu)(bu)同(tong)時代(dai)、不(bu)(bu)(bu)同(tong)階層、不(bu)(bu)(bu)同(tong)年(nian)齡(ling)，甚(shen)至相同(tong)條(tiao)件下(xia)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)人，對于加(jia)班(ban)或者(zhe)不(bu)(bu)(bu)加(jia)班(ban)，都(dou)有著不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)需(xu)求。而“為錢加(jia)班(ban)”是(shi)(shi)(shi)(shi)其中最樸素至簡(jian)的(de)(de)(de)道理。甚(shen)至不(bu)(bu)(bu)少職場人是(shi)(shi)(shi)(shi)靠加(jia)班(ban)活著的(de)(de)(de)，“工作誠然很辛苦，但是(shi)(shi)(shi)(shi)加(jia)班(ban)費真的(de)(de)(de)‘很香’”。當代(dai)年(nian)輕人職場人的(de)(de)(de)核(he)心永遠都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)賺(zhuan)錢，其次(ci)(ci)才是(shi)(shi)(shi)(shi)精神(shen)層次(ci)(ci)的(de)(de)(de)需(xu)求。為了賺(zhuan)錢，年(nian)輕人真的(de)(de)(de)可以接(jie)受“996”“007”，就像(xiang)那句(ju)話，“只(zhi)要人民幣給到(dao)位，當牛做(zuo)馬無所謂(wei)”。

為(wei)(wei)(wei)此我們也(ye)對山東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)日(ri)均加(jia)班(ban)費多(duo)少進行了調查。如上(shang)圖所示(shi)(shi)當(dang)前僅(jin)有(you)10.21%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)沒有(you)加(jia)班(ban)費；27.64%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)加(jia)班(ban)費為(wei)(wei)(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150-200%；22.45%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)加(jia)班(ban)費為(wei)(wei)(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)100-150%；加(jia)班(ban)費為(wei)(wei)(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%以上(shang)的(de)也(ye)相(xiang)對較多(duo)，占比(bi)為(wei)(wei)(wei)19.56%；也(ye)有(you)10.88%和9.24%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)加(jia)班(ban)費為(wei)(wei)(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)50-100%或不足日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是(shi)山東16市(shi)白領在(zai)(zai)實(shi)行996工作(zuo)制后，可獲(huo)得(de)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)多少，在(zai)(zai)這里我(wo)們以(yi)2021年7月份(fen)山東16地市(shi)市(shi)場(chang)化平均(jun)薪酬作(zuo)為基礎(chu)，嚴格按照勞動法“加(jia)班(ban)(ban)(ban)最低拿(na)150%工資，雙休日拿(na)200%”的標準，每月工作(zuo)時間21.75天進(jin)行統計(ji)。從(cong)各地市(shi)月加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)來(lai)看，全省(sheng)16市(shi)均(jun)在(zai)(zai)8000元(yuan)以(yi)上，其(qi)中青島市(shi)以(yi)11392元(yuan)登頂，成(cheng)為加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)最高的地市(shi)；濟南市(shi)為11152元(yuan)，以(yi)240元(yuan)的差(cha)距排名第二位；臨沂、濰坊、東營、德州、淄博5市(shi)職場(chang)人平均(jun)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)均(jun)在(zai)(zai)10000元(yuan)以(yi)上。

通過(guo)對比(bi)山東(dong)16地市(shi)市(shi)場化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬來(lai)看，當企業(ye)實行996工(gong)作(zuo)制后，如按照(zhao)勞動法規定支付加班費(fei)，加班費(fei)金額(e)將遠(yuan)高于當前市(shi)場化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬，兩者比(bi)值在(zai)1.5左右。這也(ye)在(zai)一定程(cheng)度上造成(cheng)了職(zhi)場人與企業(ye)間的矛盾，畢(bi)竟(jing)職(zhi)場人希望通過(guo)加班獲取更高的收(shou)入，而企業(ye)則更希望員工(gong)無(wu)償提供額(e)外(wai)勞動，降(jiang)低人工(gong)成(cheng)本(ben)。

如今，各(ge)大公司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)“減負”，但(dan)“隱形加(jia)班(ban)”和“被(bei)主動(dong)加(jia)班(ban)”的擔憂不絕于耳；另一方面，取消(xiao)(xiao)996工(gong)作(zuo)制的背(bei)后，也(ye)是(shi)釋放個人(ren)能動(dong)性、挖(wa)掘企(qi)業(ye)(ye)創(chuang)造力(li)的一個時機。其實綜合來(lai)看(kan)，當(dang)企(qi)業(ye)(ye)真正(zheng)(zheng)要(yao)取消(xiao)(xiao)996這(zhe)種畸(ji)形工(gong)作(zuo)制的時候，會(hui)出現不少(shao)反(fan)對的聲音，說明(ming)這(zhe)種所謂(wei)的取消(xiao)(xiao)只是(shi)表面工(gong)作(zuo)，甚至是(shi)進(jin)一步地(di)剝削，才會(hui)讓大家(jia)對此(ci)(ci)如此(ci)(ci)忌(ji)憚。同(tong)時也(ye)反(fan)映出當(dang)下(xia)生活成(cheng)本的高(gao)昂，也(ye)就是(shi)說，想(xiang)要(yao)真正(zheng)(zheng)地(di)改變這(zhe)種現狀，不僅要(yao)轉(zhuan)變職場人(ren)的思想(xiang)，更要(yao)扭轉(zhuan)社會(hui)風氣，讓企(qi)業(ye)(ye)家(jia)成(cheng)為真正(zheng)(zheng)的企(qi)業(ye)(ye)家(jia)，而不是(shi)資本家(jia)。