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伴隨著互(hu)聯網產業的(de)(de)迅猛發展(zhan)，其應用場(chang)(chang)景也(ye)逐漸滲透到我們生(sheng)活中(zhong)的(de)(de)各個(ge)領(ling)域。然而(er)互(hu)聯網發展(zhan)的(de)(de)背后是廣大職場(chang)(chang)人歷經了無(wu)數次(ci)加班換來(lai)的(de)(de)，996工作(zuo)制也(ye)應運而(er)生(sheng)。在前兩年經歷了“996ICU”事件后，996更是成為(wei)了無(wu)數職場(chang)(chang)人不斷抱怨(yuan)的(de)(de)機(ji)制，也(ye)讓不少即將(jiang)就業的(de)(de)大學生(sheng)對其產生(sheng)恐慌(huang)。

自2021年6月以來，騰訊、京東(dong)(dong)、字節(jie)跳(tiao)動、快(kuai)手等企(qi)業(ye)(ye)紛紛取消996工作制度的(de)消息陸(lu)續(xu)傳出。在一片(pian)歡慶(qing)中，也有不少職場(chang)(chang)(chang)人表示擔憂，職場(chang)(chang)(chang)人苦加班(ban)久矣，而企(qi)業(ye)(ye)管理也面臨著新的(de)考驗。為了解當前山(shan)東(dong)(dong)職場(chang)(chang)(chang)996現狀，齊魯人才(cai)網面向山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)內(nei)1萬家企(qi)業(ye)(ye)及5萬名職場(chang)(chang)(chang)人發(fa)布問卷(juan)并進(jin)行整(zheng)理，供大家參考。

注：文中統(tong)計截至2021年(nian)8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖為2020-2021年山(shan)東企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)996工(gong)作(zuo)制(zhi)實(shi)(shi)(shi)施意向(xiang)占比(bi)，就2020年數(shu)據來看，絕大(da)(da)多數(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍希望(wang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)接受。其中有(you)(you)(you)27.83%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)希望(wang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自愿進行(xing)；有(you)(you)(you)35.12%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示，在實(shi)(shi)(shi)行(xing)996后會給予(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)一定的(de)補(bu)貼；另有(you)(you)(you)18.21%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示不提(ti)倡也不反對；13.16%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已強制(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進行(xing)966；僅有(you)(you)(you)5.68%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示會堅決抵(di)(di)制(zhi)。但(dan)反觀2021年同期數(shu)據不難發現，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對于996工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)態度出現了巨大(da)(da)扭轉，29.37%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示將堅決抵(di)(di)制(zhi)996工(gong)作(zuo)制(zhi)；27.32%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示不提(ti)倡也不反對；25.92%企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示會給予(yu)補(bu)貼實(shi)(shi)(shi)行(xing)，但(dan)該比(bi)例(li)較2020年同期有(you)(you)(you)所降低；希望(wang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自愿實(shi)(shi)(shi)行(xing)的(de)比(bi)例(li)也有(you)(you)(you)所降低，當前僅為12.21%；除此之外，僅有(you)(you)(you)5.18%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示已強制(zhi)實(shi)(shi)(shi)行(xing)996工(gong)作(zuo)制(zhi)。

對此(ci)來自(zi)濟南某互(hu)聯網(wang)企(qi)業(ye)負責人(ren)楊先生(sheng)向我(wo)(wo)們表(biao)(biao)示：“我(wo)(wo)們作(zuo)(zuo)為一家創業(ye)型(xing)互(hu)聯網(wang)企(qi)業(ye)，自(zi)去年(nian)開始便實行了(le)996工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制，其實這就(jiu)(jiu)(jiu)如同美蘇(su)冷戰爭霸搞軍備競賽一樣，別人(ren)6點(dian)下班(ban)(ban)，自(zi)家公司就(jiu)(jiu)(jiu)8點(dian)再(zai)下班(ban)(ban)，以為多兩個小(xiao)時，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以提升公司的競爭力。但慢慢地我(wo)(wo)們發現(xian)(xian)，摸魚(yu)的人(ren)變(bian)得多了(le)起(qi)來。也就(jiu)(jiu)(jiu)是說(shuo)加班(ban)(ban)只是延長(chang)了(le)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間，并(bing)沒有(you)提升工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率，反而加大了(le)企(qi)業(ye)的人(ren)資(zi)成本。”楊先生(sheng)還表(biao)(biao)示：“長(chang)期(qi)睡眠不足，導致員工(gong)(gong)的判斷力下降(jiang)，出現(xian)(xian)bug的可(ke)能性(xing)變(bian)高了(le)。對此(ci)我(wo)(wo)們也開始思考員工(gong)(gong)的真(zhen)實訴求，給他們更多的休(xiu)息時間，所(suo)以也在今(jin)年(nian)5月正式取消了(le)996工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通(tong)過問卷調查顯示，當前有23.35%的(de)職(zhi)場人(ren)對于“取消996工作(zuo)制”表示非(fei)常(chang)(chang)贊成(cheng)；比較(jiao)贊成(cheng)的(de)占比為20.57%。贊成(cheng)“取消996”的(de)職(zhi)場人(ren)普遍(bian)認為8小(xiao)時(shi)工作(zuo)制和做五休(xiu)二是工人(ren)階級的(de)義務，如果(guo)(guo)給了(le)加班(ban)費就可(ke)以(yi)(yi)超時(shi)工作(zuo)，那么資本會(hui)越來越猖狂，最后(hou)的(de)結果(guo)(guo)是普通(tong)人(ren)一點空閑時(shi)間(jian)都沒有了(le)。另外，通(tong)過加班(ban)把績效弄上去以(yi)(yi)后(hou)，想正(zheng)常(chang)(chang)雙休(xiu)的(de)同事也會(hui)被逼得卷起來。

但是出乎(hu)我(wo)們意料的是，竟有30.27%和11.92%的職(zhi)場人表示非常抵觸或(huo)比(bi)較抵觸“取消(xiao)996工(gong)作制”，占比(bi)超過四成。為此我(wo)們也就職(zhi)場人拒絕取消(xiao)966因(yin)素(su)進行了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職場(chang)(chang)人拒(ju)絕取消966因素(su)(su)占比來(lai)(lai)看，“影響(xiang)個(ge)人收入”無(wu)疑是第一要素(su)(su)，其占比高達(da)45.24%。一名剛(gang)在青島買房(fang)(fang)的(de)職場(chang)(chang)人告訴我們(men)，自己貸款時(shi)并(bing)沒有想到會取消996工(gong)作(zuo)制(zhi)，變化來(lai)(lai)得出乎意料，他的(de)房(fang)(fang)貸本來(lai)(lai)是考慮了加(jia)班收入的(de)，現在沒了加(jia)班費，壓力很大。

另外，值得關注(zhu)“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)增(zeng)加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)”，除了痛失加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)(fei)，更可怕的(de)事情(qing)則是“加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)量(liang)不加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)價”——不僅不能再(zai)拿到加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)(fei)，并且加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)變成了“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)”。一方面，在要求到點(dian)下班(ban)(ban)、規定雙休制度的(de)基礎上(shang)，加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)補償更加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)難以計算(suan)和(he)獲取(qu)，在家加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)算(suan)加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)嗎(ma)？自己非要留在公(gong)司或者周末在家工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，還(huan)(huan)算(suan)加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)(fei)嗎(ma)？是否(fou)會出現大量(liang)“被(bei)主動(dong)”加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)現象(xiang)？所以企業取(qu)消“996”主動(dong)給員工(gong)(gong)(gong)“減(jian)負(fu)”，但也(ye)要甄別真正令員工(gong)(gong)(gong)加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)到底是激勵(li)制度，還(huan)(huan)是繁重的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)。如果工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)目標依舊(jiu)，那(nei)么所謂(wei)的(de)“減(jian)負(fu)”也(ye)只能是空談(tan)。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)(bu)同時代(dai)、不(bu)(bu)同階層、不(bu)(bu)同年(nian)齡(ling)，甚至相同條件下的(de)不(bu)(bu)同人(ren)(ren)，對于加(jia)班(ban)或者不(bu)(bu)加(jia)班(ban)，都有著不(bu)(bu)同的(de)需求(qiu)。而“為(wei)錢(qian)加(jia)班(ban)”是(shi)其中最樸素(su)至簡的(de)道理。甚至不(bu)(bu)少職場人(ren)(ren)是(shi)靠加(jia)班(ban)活著的(de)，“工作誠然很辛苦(ku)，但是(shi)加(jia)班(ban)費(fei)真的(de)‘很香(xiang)’”。當(dang)代(dai)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)職場人(ren)(ren)的(de)核心(xin)永(yong)遠都是(shi)賺錢(qian)，其次才(cai)是(shi)精神(shen)層次的(de)需求(qiu)。為(wei)了賺錢(qian)，年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)真的(de)可以接受“996”“007”，就像那句話，“只要人(ren)(ren)民幣給(gei)到(dao)位，當(dang)牛做馬(ma)無所謂”。

為此我們(men)也對山東職場(chang)人日(ri)均(jun)加(jia)(jia)班(ban)費多(duo)少進行了調查(cha)。如上(shang)圖所示(shi)當前僅有(you)10.21%的(de)職場(chang)人表(biao)示(shi)沒有(you)加(jia)(jia)班(ban)費；27.64%的(de)職場(chang)人表(biao)示(shi)加(jia)(jia)班(ban)費為日(ri)工資(zi)(zi)(zi)的(de)150-200%；22.45%的(de)職場(chang)人加(jia)(jia)班(ban)費為日(ri)工資(zi)(zi)(zi)的(de)100-150%；加(jia)(jia)班(ban)費為日(ri)工資(zi)(zi)(zi)200%以上(shang)的(de)也相對較(jiao)多(duo)，占比為19.56%；也有(you)10.88%和9.24%的(de)職場(chang)人表(biao)示(shi)加(jia)(jia)班(ban)費為日(ri)工資(zi)(zi)(zi)的(de)50-100%或不足日(ri)工資(zi)(zi)(zi)的(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上(shang)圖是山東16市(shi)白領在(zai)(zai)(zai)實行996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)后，可獲得加(jia)(jia)班費多少(shao)，在(zai)(zai)(zai)這里我們以(yi)2021年(nian)7月份(fen)山東16地(di)市(shi)市(shi)場化平均薪酬作(zuo)(zuo)為基礎，嚴格按照勞動法“加(jia)(jia)班最低拿150%工(gong)資(zi)，雙休日拿200%”的標準，每(mei)月工(gong)作(zuo)(zuo)時間21.75天進行統(tong)計。從各地(di)市(shi)月加(jia)(jia)班費來(lai)看(kan)，全省(sheng)16市(shi)均在(zai)(zai)(zai)8000元以(yi)上(shang)，其中青(qing)島市(shi)以(yi)11392元登頂，成為加(jia)(jia)班費最高(gao)的地(di)市(shi)；濟南市(shi)為11152元，以(yi)240元的差距排名第(di)二位；臨(lin)沂(yi)、濰坊、東營、德州、淄博(bo)5市(shi)職場人平均加(jia)(jia)班費均在(zai)(zai)(zai)10000元以(yi)上(shang)。

通(tong)過對(dui)比山東16地市(shi)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪(xin)酬來(lai)看，當(dang)企業實(shi)行996工作制后(hou)，如(ru)按(an)照勞動法(fa)規定支付加(jia)班(ban)費(fei)(fei)，加(jia)班(ban)費(fei)(fei)金額(e)將遠高(gao)于(yu)當(dang)前市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪(xin)酬，兩者比值在(zai)1.5左右。這(zhe)也(ye)在(zai)一定程度上(shang)造成(cheng)了(le)職(zhi)場(chang)人與企業間的矛盾，畢竟職(zhi)場(chang)人希望(wang)通(tong)過加(jia)班(ban)獲取更高(gao)的收(shou)入，而企業則更希望(wang)員(yuan)工無(wu)償提(ti)供額(e)外勞動，降(jiang)低人工成(cheng)本。

如(ru)今，各大公司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)“減負”，但“隱(yin)形加(jia)班(ban)”和“被(bei)主(zhu)動(dong)加(jia)班(ban)”的(de)擔憂不(bu)絕(jue)于(yu)耳；另一方面(mian)，取(qu)消(xiao)996工(gong)作(zuo)制的(de)背(bei)后，也是(shi)釋放(fang)個(ge)人(ren)能動(dong)性、挖掘(jue)企(qi)業(ye)創造力的(de)一個(ge)時(shi)機。其(qi)實綜合(he)來看，當企(qi)業(ye)真正(zheng)要(yao)取(qu)消(xiao)996這(zhe)種(zhong)畸形工(gong)作(zuo)制的(de)時(shi)候(hou)，會出(chu)現(xian)不(bu)少(shao)反(fan)對的(de)聲音，說明這(zhe)種(zhong)所謂(wei)的(de)取(qu)消(xiao)只(zhi)是(shi)表面(mian)工(gong)作(zuo)，甚至是(shi)進(jin)一步地(di)剝(bo)削，才會讓(rang)大家(jia)對此(ci)如(ru)此(ci)忌憚(dan)。同時(shi)也反(fan)映出(chu)當下生活成(cheng)本的(de)高昂，也就是(shi)說，想(xiang)要(yao)真正(zheng)地(di)改(gai)變這(zhe)種(zhong)現(xian)狀，不(bu)僅(jin)要(yao)轉(zhuan)變職場人(ren)的(de)思(si)想(xiang)，更要(yao)扭轉(zhuan)社會風氣，讓(rang)企(qi)業(ye)家(jia)成(cheng)為真正(zheng)的(de)企(qi)業(ye)家(jia)，而不(bu)是(shi)資本家(jia)。