伴隨(sui)著互(hu)聯網產業的迅猛發(fa)展,其應用場景也(ye)逐漸滲透到我們生(sheng)活中的各個領域。然而(er)互(hu)聯網發(fa)展的背后是廣大(da)職場人(ren)歷(li)經(jing)了無數次加班換來的,996工作(zuo)制(zhi)也(ye)應運而(er)生(sheng)。在(zai)前兩年經(jing)歷(li)了“996ICU”事件后,996更是成為了無數職場人(ren)不斷抱怨(yuan)的機制(zhi),也(ye)讓不少即將就業的大(da)學生(sheng)對其產生(sheng)恐慌。
自2021年6月以來,騰訊、京東(dong)(dong)(dong)、字節跳動(dong)、快手等企業紛紛取(qu)消996工作制度的消息陸(lu)續傳出。在(zai)一片歡慶中,也有(you)不少職場(chang)(chang)人(ren)表示(shi)擔憂,職場(chang)(chang)人(ren)苦加班久矣(yi),而企業管理也面(mian)(mian)臨著新(xin)的考(kao)驗。為了解當前山(shan)東(dong)(dong)(dong)職場(chang)(chang)996現狀,齊魯人(ren)才網面(mian)(mian)向山(shan)東(dong)(dong)(dong)省內1萬家(jia)企業及5萬名職場(chang)(chang)人(ren)發布問(wen)卷(juan)并進行(xing)整理,供大家(jia)參(can)考(kao)。
注(zhu):文中統計截至2021年8月15日
山東企業雇主實行996意向大幅降低,近三成企業堅決抵制
上圖為2020-2021年山東企(qi)(qi)業(ye)(ye)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)實(shi)(shi)施意向占(zhan)比(bi)(bi),就2020年數(shu)據來看(kan),絕大(da)多數(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)仍希(xi)(xi)望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)接受。其中有(you)27.83%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)希(xi)(xi)望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)愿進行(xing);有(you)35.12%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi),在實(shi)(shi)行(xing)996后(hou)會(hui)(hui)給予員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一定(ding)的(de)補貼;另有(you)18.21%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi)不(bu)(bu)提(ti)(ti)倡也不(bu)(bu)反(fan)對;13.16%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)已強制(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)966;僅有(you)5.68%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi)會(hui)(hui)堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)。但(dan)反(fan)觀(guan)2021年同期數(shu)據不(bu)(bu)難(nan)發現,企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)態度出現了巨(ju)大(da)扭轉,29.37%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi)將堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi);27.32%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi)不(bu)(bu)提(ti)(ti)倡也不(bu)(bu)反(fan)對;25.92%企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi)會(hui)(hui)給予補貼實(shi)(shi)行(xing),但(dan)該比(bi)(bi)例(li)較(jiao)2020年同期有(you)所降低;希(xi)(xi)望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)愿實(shi)(shi)行(xing)的(de)比(bi)(bi)例(li)也有(you)所降低,當前僅為12.21%;除此之外(wai),僅有(you)5.18%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)表示(shi)(shi)已強制(zhi)(zhi)實(shi)(shi)行(xing)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)。
對(dui)此來自(zi)(zi)濟南某互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye)負責人(ren)楊(yang)先生向(xiang)我(wo)們(men)(men)表示:“我(wo)們(men)(men)作為(wei)一家創業(ye)型(xing)互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye),自(zi)(zi)去年(nian)開始(shi)便實行了(le)996工(gong)作制(zhi),其(qi)實這就(jiu)如同(tong)美蘇(su)冷(leng)戰爭(zheng)霸搞(gao)軍備競賽(sai)一樣(yang),別人(ren)6點(dian)下(xia)班,自(zi)(zi)家公(gong)(gong)司就(jiu)8點(dian)再(zai)下(xia)班,以為(wei)多兩個小(xiao)時(shi),就(jiu)可(ke)以提升公(gong)(gong)司的競爭(zheng)力。但慢慢地我(wo)們(men)(men)發現(xian),摸(mo)魚(yu)的人(ren)變得多了(le)起來。也(ye)就(jiu)是(shi)說加班只(zhi)是(shi)延長(chang)了(le)工(gong)作時(shi)間,并(bing)沒(mei)有提升工(gong)作效率,反(fan)而加大了(le)企業(ye)的人(ren)資成本(ben)。”楊(yang)先生還表示:“長(chang)期睡眠不(bu)足,導致員工(gong)的判斷力下(xia)降(jiang),出現(xian)bug的可(ke)能性變高了(le)。對(dui)此我(wo)們(men)(men)也(ye)開始(shi)思考員工(gong)的真實訴求,給他們(men)(men)更多的休(xiu)息時(shi)間,所以也(ye)在(zai)今(jin)年(nian)5月正(zheng)式(shi)取消了(le)996工(gong)作制(zhi)。”
歡慶與擔憂同在,超四成職場人拒絕躺平
通(tong)過問卷調查顯示,當前有(you)23.35%的職場人對于“取(qu)消(xiao)996工(gong)作(zuo)制(zhi)”表示非常贊(zan)成;比(bi)較贊(zan)成的占比(bi)為20.57%。贊(zan)成“取(qu)消(xiao)996”的職場人普遍(bian)認為8小時工(gong)作(zuo)制(zhi)和做(zuo)五休(xiu)二(er)是工(gong)人階(jie)級的義務,如果給了(le)加班費就(jiu)可以超(chao)時工(gong)作(zuo),那么資(zi)本(ben)會越(yue)來越(yue)猖狂,最后(hou)的結果是普通(tong)人一點空閑時間都沒(mei)有(you)了(le)。另外,通(tong)過加班把績(ji)效弄上去以后(hou),想(xiang)正(zheng)常雙(shuang)休(xiu)的同事也會被逼得卷起來。
但是出乎我(wo)們意(yi)料的是,竟有30.27%和11.92%的職場人(ren)表示非常(chang)抵(di)觸(chu)或比較抵(di)觸(chu)“取(qu)消996工作(zuo)制”,占比超過四成。為此我(wo)們也(ye)就(jiu)職場人(ren)拒絕取(qu)消966因素進行(xing)了分析。
近半職場人考慮“加班費”,隱形加班增加同為重要因素
就(jiu)上圖山(shan)東職場人(ren)拒絕取消966因(yin)素占比來(lai)(lai)看,“影響(xiang)個人(ren)收(shou)入(ru)”無疑是第一(yi)要素,其(qi)占比高達45.24%。一(yi)名剛在青島買房的職場人(ren)告訴我們(men),自己(ji)貸(dai)款(kuan)時并沒(mei)(mei)有想(xiang)到會取消996工作制,變化來(lai)(lai)得(de)出乎意料,他的房貸(dai)本來(lai)(lai)是考(kao)慮了加班收(shou)入(ru)的,現在沒(mei)(mei)了加班費,壓力(li)很大。
另外,值得關注“隱形(xing)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)增加(jia)(jia)”,除了痛失加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費,更(geng)可怕的(de)事情則是(shi)“加(jia)(jia)量不(bu)(bu)(bu)加(jia)(jia)價”——不(bu)(bu)(bu)僅(jin)不(bu)(bu)(bu)能再拿(na)到加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費,并(bing)且加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)變成了“隱形(xing)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)”。一方面,在要(yao)求(qiu)到點下班(ban)(ban)(ban)(ban)、規(gui)定雙(shuang)休(xiu)制度的(de)基礎上,加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)補償更(geng)加(jia)(jia)難以計算和獲(huo)取(qu),在家加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)算加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)嗎(ma)?自己非要(yao)留在公司或者周末在家工(gong)(gong)(gong)(gong)作,還算加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費嗎(ma)?是(shi)否會(hui)出現(xian)大量“被(bei)主動”加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)現(xian)象?所以企業取(qu)消“996”主動給員工(gong)(gong)(gong)(gong)“減負”,但(dan)也要(yao)甄別真正令員工(gong)(gong)(gong)(gong)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)到底是(shi)激勵制度,還是(shi)繁重(zhong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量。如果工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務、工(gong)(gong)(gong)(gong)作目標依舊,那么(me)所謂的(de)“減負”也只能是(shi)空談。
山東職場人加班收入頗豐,無加班費者僅10.21%
在不(bu)(bu)同(tong)時代、不(bu)(bu)同(tong)階層、不(bu)(bu)同(tong)年(nian)齡,甚(shen)至相同(tong)條件下的(de)不(bu)(bu)同(tong)人(ren)(ren),對(dui)于加班(ban)(ban)或者不(bu)(bu)加班(ban)(ban),都(dou)有著不(bu)(bu)同(tong)的(de)需(xu)(xu)求。而(er)“為錢(qian)加班(ban)(ban)”是(shi)其(qi)中最樸素至簡的(de)道理。甚(shen)至不(bu)(bu)少職場(chang)人(ren)(ren)是(shi)靠(kao)加班(ban)(ban)活著的(de),“工(gong)作誠然很(hen)辛苦,但是(shi)加班(ban)(ban)費真的(de)‘很(hen)香(xiang)’”。當(dang)代年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)職場(chang)人(ren)(ren)的(de)核(he)心永遠都(dou)是(shi)賺錢(qian),其(qi)次才是(shi)精神層次的(de)需(xu)(xu)求。為了賺錢(qian),年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)真的(de)可以接受“996”“007”,就像那句話,“只要(yao)人(ren)(ren)民幣給到(dao)位(wei),當(dang)牛做馬無所謂”。
為(wei)(wei)此我們也(ye)對(dui)山東職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)日(ri)(ri)均(jun)加班(ban)費多少進行了調查。如上圖(tu)所(suo)示當前僅有10.21%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)表示沒有加班(ban)費;27.64%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)表示加班(ban)費為(wei)(wei)日(ri)(ri)工(gong)資的(de)(de)150-200%;22.45%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)加班(ban)費為(wei)(wei)日(ri)(ri)工(gong)資的(de)(de)100-150%;加班(ban)費為(wei)(wei)日(ri)(ri)工(gong)資200%以上的(de)(de)也(ye)相(xiang)對(dui)較多,占比(bi)為(wei)(wei)19.56%;也(ye)有10.88%和(he)9.24%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)表示加班(ban)費為(wei)(wei)日(ri)(ri)工(gong)資的(de)(de)50-100%或不足日(ri)(ri)工(gong)資的(de)(de)50%。
加班費=1.5倍工資!青島職場人月加班費已過萬元
上圖是(shi)山(shan)東(dong)(dong)16市(shi)(shi)(shi)白領在實(shi)行996工(gong)作制后,可獲得加班(ban)費(fei)多少,在這里我們以(yi)2021年7月份山(shan)東(dong)(dong)16地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化平(ping)均(jun)薪酬(chou)作為(wei)基礎(chu),嚴格按照勞動法“加班(ban)最低拿150%工(gong)資(zi),雙(shuang)休日(ri)拿200%”的標準,每月工(gong)作時間21.75天進行統計。從各地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)月加班(ban)費(fei)來看,全省16市(shi)(shi)(shi)均(jun)在8000元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)上,其中青島市(shi)(shi)(shi)以(yi)11392元(yuan)(yuan)(yuan)登頂,成為(wei)加班(ban)費(fei)最高的地(di)(di)市(shi)(shi)(shi);濟南市(shi)(shi)(shi)為(wei)11152元(yuan)(yuan)(yuan),以(yi)240元(yuan)(yuan)(yuan)的差(cha)距排名(ming)第二位;臨沂、濰坊、東(dong)(dong)營(ying)、德州、淄博5市(shi)(shi)(shi)職場(chang)人平(ping)均(jun)加班(ban)費(fei)均(jun)在10000元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)上。
通過(guo)對比山東(dong)16地市市場化(hua)平均薪酬(chou)(chou)來(lai)看(kan),當企(qi)業(ye)實(shi)行996工(gong)(gong)作(zuo)制后,如按照勞(lao)動(dong)法(fa)規定支付加(jia)班(ban)費,加(jia)班(ban)費金(jin)額(e)將遠高于當前市場化(hua)平均薪酬(chou)(chou),兩者比值在(zai)1.5左(zuo)右。這(zhe)也在(zai)一定程度上造成了(le)職場人(ren)與企(qi)業(ye)間的矛盾,畢(bi)竟職場人(ren)希望通過(guo)加(jia)班(ban)獲取(qu)更(geng)高的收入,而企(qi)業(ye)則更(geng)希望員工(gong)(gong)無償提(ti)供額(e)外勞(lao)動(dong),降(jiang)低人(ren)工(gong)(gong)成本。
如(ru)(ru)今,各大(da)公司紛紛給員工“減負”,但“隱形加(jia)班”和“被主動加(jia)班”的(de)(de)擔憂不(bu)(bu)絕(jue)于耳;另一方面(mian),取消996工作(zuo)制的(de)(de)背后,也是(shi)(shi)釋放個人(ren)能動性、挖掘企(qi)(qi)業(ye)(ye)創(chuang)造力(li)的(de)(de)一個時機。其實(shi)綜合(he)來看,當企(qi)(qi)業(ye)(ye)真(zhen)正要(yao)取消996這種(zhong)畸形工作(zuo)制的(de)(de)時候,會(hui)出(chu)現(xian)不(bu)(bu)少反(fan)對的(de)(de)聲音(yin),說明這種(zhong)所謂(wei)的(de)(de)取消只是(shi)(shi)表面(mian)工作(zuo),甚(shen)至(zhi)是(shi)(shi)進(jin)一步(bu)地剝削,才會(hui)讓大(da)家(jia)對此如(ru)(ru)此忌憚(dan)。同時也反(fan)映出(chu)當下(xia)生(sheng)活成本(ben)的(de)(de)高昂,也就是(shi)(shi)說,想要(yao)真(zhen)正地改變這種(zhong)現(xian)狀,不(bu)(bu)僅要(yao)轉(zhuan)變職場人(ren)的(de)(de)思想,更(geng)要(yao)扭轉(zhuan)社會(hui)風氣,讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)成為(wei)真(zhen)正的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia),而不(bu)(bu)是(shi)(shi)資本(ben)家(jia)。
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