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伴隨(sui)著互聯(lian)網產業(ye)的(de)(de)(de)迅猛發(fa)展，其(qi)(qi)應(ying)用場(chang)景也逐漸(jian)滲透到(dao)我們生(sheng)(sheng)活中的(de)(de)(de)各個領域。然而互聯(lian)網發(fa)展的(de)(de)(de)背(bei)后是(shi)(shi)廣大(da)職(zhi)場(chang)人(ren)歷經了無數次加班換來的(de)(de)(de)，996工作(zuo)制也應(ying)運(yun)而生(sheng)(sheng)。在前兩年經歷了“996ICU”事(shi)件后，996更(geng)是(shi)(shi)成為了無數職(zhi)場(chang)人(ren)不斷抱(bao)怨的(de)(de)(de)機制，也讓不少(shao)即將就(jiu)業(ye)的(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)(sheng)對(dui)其(qi)(qi)產生(sheng)(sheng)恐慌。

自2021年6月(yue)以來，騰訊、京東(dong)、字節跳(tiao)動、快手等企(qi)業紛(fen)紛(fen)取消996工作制度的(de)消息陸續(xu)傳出。在一片歡慶中，也有不少(shao)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表示擔憂(you)，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)苦加班久矣，而企(qi)業管理(li)也面(mian)臨著新的(de)考驗(yan)。為了(le)解當前(qian)山東(dong)職(zhi)場(chang)996現狀，齊魯人(ren)(ren)才(cai)網面(mian)向(xiang)山東(dong)省內1萬家企(qi)業及5萬名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)發布(bu)問卷并進行整理(li)，供(gong)大家參(can)考。

注：文中(zhong)統計截至(zhi)2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖為2020-2021年山(shan)東(dong)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)996工作(zuo)制(zhi)(zhi)實施意向占比，就2020年數據(ju)來看，絕大多數企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)仍希望員(yuan)工接(jie)受。其中(zhong)有(you)27.83%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)希望員(yuan)工自(zi)愿進(jin)行(xing)(xing)(xing)；有(you)35.12%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)，在實行(xing)(xing)(xing)996后會給(gei)予員(yuan)工一定的(de)(de)(de)補(bu)貼；另有(you)18.21%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡(chang)也(ye)(ye)不(bu)反對(dui)；13.16%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)已強(qiang)制(zhi)(zhi)員(yuan)工進(jin)行(xing)(xing)(xing)966；僅(jin)有(you)5.68%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)會堅(jian)決(jue)抵制(zhi)(zhi)。但(dan)反觀2021年同(tong)期(qi)數據(ju)不(bu)難發現，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)對(dui)于(yu)996工作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)態(tai)度出(chu)現了(le)巨大扭(niu)轉，29.37%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)將堅(jian)決(jue)抵制(zhi)(zhi)996工作(zuo)制(zhi)(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡(chang)也(ye)(ye)不(bu)反對(dui)；25.92%企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)會給(gei)予補(bu)貼實行(xing)(xing)(xing)，但(dan)該(gai)比例較2020年同(tong)期(qi)有(you)所降(jiang)低；希望員(yuan)工自(zi)愿實行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)比例也(ye)(ye)有(you)所降(jiang)低，當前(qian)僅(jin)為12.21%；除此之外，僅(jin)有(you)5.18%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)表示(shi)(shi)已強(qiang)制(zhi)(zhi)實行(xing)(xing)(xing)996工作(zuo)制(zhi)(zhi)。

對此(ci)來自濟南(nan)某(mou)互聯(lian)網企業(ye)負責人楊(yang)先生向我(wo)們(men)表示(shi)：“我(wo)們(men)作(zuo)為(wei)一家創(chuang)業(ye)型(xing)互聯(lian)網企業(ye)，自去年開始(shi)便實行了996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制，其實這就如同美(mei)蘇冷戰爭(zheng)霸(ba)搞軍備(bei)競賽一樣，別人6點下(xia)(xia)班(ban)，自家公(gong)司就8點再下(xia)(xia)班(ban)，以(yi)為(wei)多(duo)(duo)兩(liang)個小時(shi)，就可以(yi)提(ti)升(sheng)公(gong)司的(de)競爭(zheng)力(li)。但慢慢地我(wo)們(men)發(fa)現，摸魚的(de)人變(bian)得多(duo)(duo)了起來。也(ye)(ye)就是說加班(ban)只是延長(chang)了工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，并沒有(you)提(ti)升(sheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率，反而加大(da)了企業(ye)的(de)人資(zi)成本。”楊(yang)先生還表示(shi)：“長(chang)期睡眠不足，導致員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)判斷力(li)下(xia)(xia)降，出現bug的(de)可能性(xing)變(bian)高了。對此(ci)我(wo)們(men)也(ye)(ye)開始(shi)思考員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)真(zhen)實訴(su)求(qiu)，給(gei)他們(men)更(geng)多(duo)(duo)的(de)休息時(shi)間，所以(yi)也(ye)(ye)在今年5月正式取消(xiao)了996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過問(wen)卷調查(cha)顯示(shi)，當前有23.35%的(de)職場人對于“取(qu)(qu)消(xiao)996工(gong)(gong)作(zuo)制”表示(shi)非常贊成；比較(jiao)贊成的(de)占比為20.57%。贊成“取(qu)(qu)消(xiao)996”的(de)職場人普(pu)遍認為8小時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制和做五休二是工(gong)(gong)人階級(ji)的(de)義(yi)務(wu)，如果給了加班(ban)費就可以(yi)超(chao)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)，那么資本(ben)會越來越猖狂，最后的(de)結(jie)果是普(pu)通人一點空閑時(shi)間都沒有了。另外，通過加班(ban)把(ba)績效弄(nong)上(shang)去以(yi)后，想正常雙休的(de)同事也會被(bei)逼得卷起來。

但是出乎我們(men)(men)意(yi)料的(de)是，竟有(you)30.27%和11.92%的(de)職場人(ren)表示非(fei)常抵觸或比(bi)較(jiao)抵觸“取消996工作制”，占比(bi)超過四成。為此我們(men)(men)也就職場人(ren)拒絕取消966因(yin)素進(jin)行了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職(zhi)(zhi)場人拒(ju)絕取消966因素占比(bi)來看，“影響個人收(shou)入”無(wu)疑是(shi)第一要素，其占比(bi)高達(da)45.24%。一名(ming)剛在青島買房的(de)職(zhi)(zhi)場人告訴我們，自(zi)己貸款時并沒(mei)有想到會取消996工作制，變(bian)化來得(de)出乎(hu)意料，他的(de)房貸本來是(shi)考慮了加班收(shou)入的(de)，現在沒(mei)了加班費，壓力很大。

另外，值得關注(zhu)“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)增加(jia)(jia)(jia)(jia)”，除了(le)痛失(shi)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)，更可(ke)怕的事情則是(shi)(shi)“加(jia)(jia)(jia)(jia)量(liang)不加(jia)(jia)(jia)(jia)價”——不僅不能再(zai)拿到(dao)(dao)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)，并且加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)變成了(le)“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)”。一方(fang)面，在要求(qiu)到(dao)(dao)點(dian)下(xia)班(ban)(ban)、規定雙休制度的基礎上(shang)，加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)補償更加(jia)(jia)(jia)(jia)難以計算和(he)獲取(qu)，在家加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)算加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)嗎？自(zi)己非要留在公司或者周末(mo)在家工(gong)(gong)作(zuo)，還算加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)嗎？是(shi)(shi)否會出現大量(liang)“被主(zhu)動”加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)現象(xiang)？所以企業取(qu)消“996”主(zhu)動給員工(gong)(gong)“減負(fu)”，但也(ye)要甄別真正令員工(gong)(gong)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的到(dao)(dao)底是(shi)(shi)激勵制度，還是(shi)(shi)繁重的工(gong)(gong)作(zuo)量(liang)。如果工(gong)(gong)作(zuo)任務、工(gong)(gong)作(zuo)目標(biao)依舊，那(nei)么所謂的“減負(fu)”也(ye)只能是(shi)(shi)空(kong)談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在(zai)不(bu)同(tong)(tong)時代、不(bu)同(tong)(tong)階層、不(bu)同(tong)(tong)年(nian)(nian)齡，甚(shen)至相(xiang)同(tong)(tong)條件下(xia)的(de)不(bu)同(tong)(tong)人(ren)(ren)，對(dui)于(yu)加(jia)班(ban)或者不(bu)加(jia)班(ban)，都(dou)有著(zhu)不(bu)同(tong)(tong)的(de)需(xu)求。而(er)“為(wei)錢加(jia)班(ban)”是(shi)其(qi)中最樸素至簡(jian)的(de)道理。甚(shen)至不(bu)少職場人(ren)(ren)是(shi)靠加(jia)班(ban)活著(zhu)的(de)，“工作誠然很(hen)辛苦，但是(shi)加(jia)班(ban)費真的(de)‘很(hen)香’”。當(dang)代年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)職場人(ren)(ren)的(de)核(he)心永遠都(dou)是(shi)賺(zhuan)錢，其(qi)次才是(shi)精神(shen)層次的(de)需(xu)求。為(wei)了賺(zhuan)錢，年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)真的(de)可以(yi)接受“996”“007”，就(jiu)像那句話，“只要人(ren)(ren)民幣給到位，當(dang)牛做馬無所謂”。

為(wei)此我們(men)也(ye)對山東職(zhi)場(chang)人日(ri)均加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)多(duo)少進行(xing)了調查。如(ru)上(shang)圖所示當前僅有(you)(you)10.21%的(de)職(zhi)場(chang)人表示沒有(you)(you)加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)；27.64%的(de)職(zhi)場(chang)人表示加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)150-200%；22.45%的(de)職(zhi)場(chang)人加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)100-150%；加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)200%以上(shang)的(de)也(ye)相對較多(duo)，占比(bi)為(wei)19.56%；也(ye)有(you)(you)10.88%和9.24%的(de)職(zhi)場(chang)人表示加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)50-100%或不足(zu)日(ri)工資(zi)的(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山東(dong)16市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)白(bai)領在(zai)實(shi)行996工作制后，可獲(huo)得加(jia)班(ban)費(fei)多少，在(zai)這(zhe)里我(wo)們以(yi)2021年7月(yue)份山東(dong)16地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)場化平均(jun)(jun)(jun)薪酬作為(wei)基礎，嚴(yan)格按(an)照勞動法“加(jia)班(ban)最低拿150%工資，雙休日(ri)拿200%”的(de)(de)標準，每月(yue)工作時間21.75天進行統計。從各地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)月(yue)加(jia)班(ban)費(fei)來(lai)看，全省(sheng)16市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)均(jun)(jun)(jun)在(zai)8000元(yuan)以(yi)上，其中青島(dao)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)11392元(yuan)登頂，成為(wei)加(jia)班(ban)費(fei)最高(gao)的(de)(de)地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；濟南市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)11152元(yuan)，以(yi)240元(yuan)的(de)(de)差距排名第二位；臨沂、濰坊、東(dong)營、德(de)州、淄博5市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)職場人平均(jun)(jun)(jun)加(jia)班(ban)費(fei)均(jun)(jun)(jun)在(zai)10000元(yuan)以(yi)上。

通(tong)過(guo)對比(bi)山東(dong)16地市市場化平均薪酬(chou)來看，當企業實行(xing)996工(gong)(gong)作(zuo)制后，如按(an)照勞動(dong)法(fa)規定(ding)支付加班費，加班費金額(e)將遠高(gao)于當前市場化平均薪酬(chou)，兩(liang)者比(bi)值在1.5左右。這也在一定(ding)程度上造成了職(zhi)(zhi)場人與企業間的矛盾，畢竟職(zhi)(zhi)場人希(xi)望通(tong)過(guo)加班獲(huo)取更(geng)高(gao)的收入，而企業則(ze)更(geng)希(xi)望員工(gong)(gong)無(wu)償(chang)提供額(e)外(wai)勞動(dong)，降低人工(gong)(gong)成本。

如今，各大(da)公司紛(fen)紛(fen)給(gei)員工“減負”，但“隱形加班”和“被主動(dong)加班”的(de)(de)擔(dan)憂(you)不(bu)絕于耳(er)；另一方面(mian)，取消(xiao)996工作制的(de)(de)背(bei)后，也(ye)是(shi)釋放個(ge)人(ren)能動(dong)性(xing)、挖(wa)掘企業(ye)創造(zao)力(li)的(de)(de)一個(ge)時(shi)機。其實綜(zong)合來看，當(dang)企業(ye)真(zhen)正要(yao)取消(xiao)996這種(zhong)畸形工作制的(de)(de)時(shi)候(hou)，會出現(xian)不(bu)少反對(dui)的(de)(de)聲(sheng)音，說明這種(zhong)所謂的(de)(de)取消(xiao)只是(shi)表面(mian)工作，甚(shen)至(zhi)是(shi)進一步地剝削，才(cai)會讓大(da)家(jia)對(dui)此(ci)(ci)如此(ci)(ci)忌(ji)憚。同時(shi)也(ye)反映(ying)出當(dang)下(xia)生活成(cheng)本的(de)(de)高昂，也(ye)就是(shi)說，想要(yao)真(zhen)正地改(gai)變這種(zhong)現(xian)狀，不(bu)僅要(yao)轉(zhuan)變職場人(ren)的(de)(de)思想，更要(yao)扭(niu)轉(zhuan)社會風氣，讓企業(ye)家(jia)成(cheng)為真(zhen)正的(de)(de)企業(ye)家(jia)，而不(bu)是(shi)資本家(jia)。