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伴(ban)隨著互(hu)聯(lian)網(wang)產業(ye)的(de)(de)迅猛發展(zhan)，其應用場(chang)景也(ye)逐漸(jian)滲(shen)透到我們生活中的(de)(de)各個領域。然而互(hu)聯(lian)網(wang)發展(zhan)的(de)(de)背后是廣大職場(chang)人歷經了無數(shu)次(ci)加班換來的(de)(de)，996工作制也(ye)應運(yun)而生。在前兩年經歷了“996ICU”事件后，996更是成(cheng)為了無數(shu)職場(chang)人不(bu)斷抱怨(yuan)的(de)(de)機制，也(ye)讓(rang)不(bu)少即將就業(ye)的(de)(de)大學(xue)生對其產生恐慌。

自2021年6月以來，騰訊(xun)、京東(dong)、字節跳(tiao)動、快手(shou)等企業紛(fen)紛(fen)取(qu)消996工作制度的消息陸(lu)續傳(chuan)出。在(zai)一片歡慶中，也(ye)有不少(shao)職場人(ren)表示(shi)擔憂，職場人(ren)苦加班久矣，而企業管理(li)也(ye)面臨著新(xin)的考(kao)驗。為了解當前山東(dong)職場996現(xian)狀(zhuang)，齊魯人(ren)才網面向山東(dong)省內1萬家(jia)企業及(ji)5萬名職場人(ren)發布(bu)問卷并進行整理(li)，供(gong)大(da)家(jia)參考(kao)。

注(zhu)：文中統(tong)計(ji)截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖為2020-2021年(nian)山東企(qi)業(ye)(ye)996工(gong)(gong)作制實施意(yi)向占比(bi)(bi)，就2020年(nian)數據來(lai)看，絕大(da)多數企(qi)業(ye)(ye)仍希望員工(gong)(gong)接(jie)受。其中有(you)(you)27.83%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)希望員工(gong)(gong)自(zi)愿(yuan)進行(xing)(xing)(xing)；有(you)(you)35.12%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)，在實行(xing)(xing)(xing)996后會(hui)給(gei)予(yu)員工(gong)(gong)一定的(de)(de)補貼；另有(you)(you)18.21%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡(chang)也(ye)(ye)(ye)不(bu)反對(dui)(dui)(dui)；13.16%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)已強制員工(gong)(gong)進行(xing)(xing)(xing)966；僅(jin)有(you)(you)5.68%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)會(hui)堅決抵制。但反觀2021年(nian)同(tong)(tong)期數據不(bu)難發現(xian)，企(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)(dui)于996工(gong)(gong)作制的(de)(de)態(tai)度出(chu)現(xian)了巨大(da)扭(niu)轉(zhuan)，29.37%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)將堅決抵制996工(gong)(gong)作制；27.32%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡(chang)也(ye)(ye)(ye)不(bu)反對(dui)(dui)(dui)；25.92%企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)會(hui)給(gei)予(yu)補貼實行(xing)(xing)(xing)，但該比(bi)(bi)例較(jiao)2020年(nian)同(tong)(tong)期有(you)(you)所降低；希望員工(gong)(gong)自(zi)愿(yuan)實行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)比(bi)(bi)例也(ye)(ye)(ye)有(you)(you)所降低，當前僅(jin)為12.21%；除(chu)此(ci)之外，僅(jin)有(you)(you)5.18%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)(shi)已強制實行(xing)(xing)(xing)996工(gong)(gong)作制。

對(dui)此(ci)來自(zi)濟南某互(hu)聯(lian)網企業(ye)負責(ze)人(ren)楊先生(sheng)向我們(men)表示(shi)(shi)：“我們(men)作為一家創業(ye)型互(hu)聯(lian)網企業(ye)，自(zi)去年開(kai)始(shi)便實(shi)行了(le)996工(gong)作制，其(qi)實(shi)這就(jiu)如同美蘇冷(leng)戰(zhan)爭(zheng)霸搞軍備競賽(sai)一樣，別人(ren)6點(dian)下班，自(zi)家公司就(jiu)8點(dian)再(zai)下班，以為多(duo)兩個(ge)小時(shi)，就(jiu)可以提升(sheng)公司的(de)競爭(zheng)力(li)。但慢(man)慢(man)地我們(men)發(fa)現，摸魚的(de)人(ren)變(bian)得(de)多(duo)了(le)起來。也(ye)就(jiu)是說(shuo)加班只是延長了(le)工(gong)作時(shi)間，并沒有提升(sheng)工(gong)作效率，反(fan)而加大了(le)企業(ye)的(de)人(ren)資成本。”楊先生(sheng)還表示(shi)(shi)：“長期睡眠不足，導致員工(gong)的(de)判(pan)斷力(li)下降，出現bug的(de)可能性(xing)變(bian)高了(le)。對(dui)此(ci)我們(men)也(ye)開(kai)始(shi)思考員工(gong)的(de)真實(shi)訴(su)求，給他們(men)更多(duo)的(de)休(xiu)息時(shi)間，所以也(ye)在今年5月正式取消了(le)996工(gong)作制。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過(guo)問卷調查(cha)顯(xian)示，當前有23.35%的(de)(de)職場人(ren)對于“取消996工作(zuo)制”表示非常贊(zan)成(cheng)；比(bi)較贊(zan)成(cheng)的(de)(de)占比(bi)為20.57%。贊(zan)成(cheng)“取消996”的(de)(de)職場人(ren)普(pu)遍認為8小時工作(zuo)制和做(zuo)五休二是工人(ren)階(jie)級的(de)(de)義務，如果給了(le)加(jia)班費就(jiu)可以超時工作(zuo)，那么資本會越來越猖(chang)狂，最(zui)后的(de)(de)結(jie)果是普(pu)通人(ren)一點空閑時間都(dou)沒有了(le)。另外，通過(guo)加(jia)班把(ba)績效(xiao)弄上去以后，想(xiang)正常雙休的(de)(de)同事(shi)也會被逼得卷起來。

但是出乎我們意料的是，竟有30.27%和(he)11.92%的職場(chang)人表示非常抵觸或(huo)比(bi)(bi)較抵觸“取消(xiao)996工(gong)作制”，占比(bi)(bi)超過四成(cheng)。為此(ci)我們也(ye)就(jiu)職場(chang)人拒絕(jue)取消(xiao)966因素(su)進行了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖(tu)山東職場(chang)人拒絕取(qu)消(xiao)966因素(su)占(zhan)比來(lai)看，“影響(xiang)個人收入”無疑是第一要素(su)，其占(zhan)比高達45.24%。一名剛(gang)在青島買房的(de)職場(chang)人告訴我們，自己貸款時(shi)并沒有(you)想到會(hui)取(qu)消(xiao)996工作(zuo)制，變化來(lai)得出乎意(yi)料(liao)，他的(de)房貸本來(lai)是考慮(lv)了(le)加(jia)班收入的(de)，現在沒了(le)加(jia)班費，壓力很大。

另外，值得(de)關注(zhu)“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)增加(jia)(jia)(jia)(jia)”，除(chu)了(le)痛(tong)失加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)費，更可(ke)怕的(de)事(shi)情則是“加(jia)(jia)(jia)(jia)量不加(jia)(jia)(jia)(jia)價”——不僅(jin)不能(neng)再(zai)拿到加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)費，并(bing)且加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)變成了(le)“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)”。一(yi)方面，在要求到點(dian)下班(ban)、規(gui)定雙休制(zhi)度(du)(du)的(de)基礎上，加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)補償更加(jia)(jia)(jia)(jia)難以(yi)計算和獲取(qu)(qu)，在家加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)算加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)嗎？自己非要留在公司或者周末在家工(gong)作(zuo)，還(huan)算加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)費嗎？是否會出現大量“被主(zhu)動”加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)現象？所(suo)以(yi)企業取(qu)(qu)消“996”主(zhu)動給員工(gong)“減(jian)負”，但(dan)也(ye)要甄別真正令員工(gong)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)的(de)到底是激(ji)勵制(zhi)度(du)(du)，還(huan)是繁重的(de)工(gong)作(zuo)量。如果工(gong)作(zuo)任務、工(gong)作(zuo)目標依舊，那么(me)所(suo)謂的(de)“減(jian)負”也(ye)只能(neng)是空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在(zai)不同(tong)時代(dai)、不同(tong)階(jie)層(ceng)、不同(tong)年(nian)齡，甚至相同(tong)條件下的(de)(de)(de)不同(tong)人，對(dui)于加(jia)(jia)(jia)班或者不加(jia)(jia)(jia)班，都有著不同(tong)的(de)(de)(de)需求(qiu)。而“為錢加(jia)(jia)(jia)班”是其中最樸素至簡(jian)的(de)(de)(de)道理。甚至不少職(zhi)場(chang)人是靠加(jia)(jia)(jia)班活著的(de)(de)(de)，“工作誠然很辛苦，但是加(jia)(jia)(jia)班費真(zhen)的(de)(de)(de)‘很香’”。當(dang)代(dai)年(nian)輕(qing)人職(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)核心(xin)永遠都是賺錢，其次才(cai)是精(jing)神層(ceng)次的(de)(de)(de)需求(qiu)。為了賺錢，年(nian)輕(qing)人真(zhen)的(de)(de)(de)可(ke)以接受“996”“007”，就像那句話，“只要人民幣給到位，當(dang)牛做馬無所謂”。

為(wei)此我們(men)也對山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)日(ri)均加班(ban)費多少進行了調查。如(ru)上圖所(suo)示當前僅有10.21%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)表(biao)示沒(mei)有加班(ban)費；27.64%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)表(biao)示加班(ban)費為(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)150-200%；22.45%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)加班(ban)費為(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)100-150%；加班(ban)費為(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%以上的(de)(de)也相對較多，占比為(wei)19.56%；也有10.88%和(he)9.24%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)表(biao)示加班(ban)費為(wei)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)50-100%或不足日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上(shang)(shang)圖是山(shan)東(dong)16市(shi)(shi)白領在實行996工(gong)作(zuo)制后，可獲得加班(ban)費(fei)(fei)多(duo)少，在這里我們以(yi)2021年(nian)7月(yue)(yue)份山(shan)東(dong)16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化平均(jun)薪酬(chou)作(zuo)為基(ji)礎，嚴(yan)格按(an)照(zhao)勞(lao)動法“加班(ban)最(zui)低拿150%工(gong)資，雙休日拿200%”的標準，每月(yue)(yue)工(gong)作(zuo)時間(jian)21.75天進行統(tong)計(ji)。從各地市(shi)(shi)月(yue)(yue)加班(ban)費(fei)(fei)來(lai)看，全省(sheng)16市(shi)(shi)均(jun)在8000元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)(shang)，其中青島市(shi)(shi)以(yi)11392元(yuan)(yuan)登頂，成為加班(ban)費(fei)(fei)最(zui)高的地市(shi)(shi)；濟南市(shi)(shi)為11152元(yuan)(yuan)，以(yi)240元(yuan)(yuan)的差距(ju)排(pai)名第二位；臨沂、濰坊(fang)、東(dong)營、德州(zhou)、淄博(bo)5市(shi)(shi)職場人平均(jun)加班(ban)費(fei)(fei)均(jun)在10000元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)(shang)。

通(tong)過對比山東(dong)16地市市場化(hua)平均薪酬來(lai)看，當(dang)企業(ye)(ye)實行996工(gong)作制后，如按照勞(lao)動(dong)法(fa)規(gui)定(ding)支付加班(ban)費，加班(ban)費金額將遠高(gao)于當(dang)前市場化(hua)平均薪酬，兩者比值在1.5左右。這也在一定(ding)程度上造成了職(zhi)場人與企業(ye)(ye)間的矛盾，畢竟職(zhi)場人希望通(tong)過加班(ban)獲(huo)取(qu)更高(gao)的收入，而企業(ye)(ye)則更希望員工(gong)無償提供額外(wai)勞(lao)動(dong)，降低人工(gong)成本。

如今，各大公(gong)司紛(fen)紛(fen)給(gei)員工(gong)“減負(fu)”，但“隱形加班”和“被(bei)主動加班”的(de)(de)擔(dan)憂(you)不(bu)絕于(yu)耳；另一方面，取消(xiao)996工(gong)作制的(de)(de)背后，也(ye)是(shi)(shi)釋放(fang)個人(ren)(ren)能動性、挖掘企業(ye)創造力的(de)(de)一個時機。其實綜合(he)來(lai)看，當企業(ye)真正(zheng)(zheng)要取消(xiao)996這種畸形工(gong)作制的(de)(de)時候，會出現不(bu)少(shao)反對(dui)的(de)(de)聲音，說明這種所謂的(de)(de)取消(xiao)只是(shi)(shi)表面工(gong)作，甚至(zhi)是(shi)(shi)進一步地剝(bo)削，才會讓大家(jia)對(dui)此如此忌(ji)憚。同(tong)時也(ye)反映出當下(xia)生(sheng)活(huo)成(cheng)本的(de)(de)高昂，也(ye)就是(shi)(shi)說，想要真正(zheng)(zheng)地改變這種現狀，不(bu)僅(jin)要轉變職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)思想，更要扭轉社會風(feng)氣，讓企業(ye)家(jia)成(cheng)為真正(zheng)(zheng)的(de)(de)企業(ye)家(jia)，而不(bu)是(shi)(shi)資本家(jia)。