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近期熱播(bo)劇《覺醒年代》中有這(zhe)么一(yi)段臺詞，“8小時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，8小時(shi)(shi)(shi)休息，剩(sheng)下的(de)(de)8個小時(shi)(shi)(shi)，屬于我(wo)們自己(ji)！”100年前，李大釗先生站上了(le)(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠中的(de)(de)高臺，在一(yi)眾工(gong)(gong)(gong)(gong)人面前，講出了(le)(le)如此(ci)振奮人心的(de)(de)話，從此(ci)之后(hou)(hou)，我(wo)國的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人運(yun)動由此(ci)興起。即使沒有在那(nei)個年代，我(wo)們仍(reng)能感受到那(nei)時(shi)(shi)(shi)候工(gong)(gong)(gong)(gong)人階(jie)級為普通百姓(xing)爭取8小時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的(de)(de)決心，而(er)他們最后(hou)(hou)也做(zuo)到了(le)(le)，1994年，8小時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)被寫進勞動法(fa)。

但是(shi)(shi)現在真實的(de)(de)(de)情(qing)況卻(que)是(shi)(shi)，996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)四處(chu)橫行(xing)，加班加點已經成為(wei)(wei)年輕人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)常態，甚至連(lian)基本的(de)(de)(de)加班費用都得不到保障(zhang)。當年的(de)(de)(de)8小(xiao)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，可是(shi)(shi)無數先(xian)輩用鮮血換來的(de)(de)(de)，難(nan)道(dao)隨著(zhu)他們的(de)(de)(de)故(gu)事成為(wei)(wei)歷(li)史，8小(xiao)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)也將成為(wei)(wei)歷(li)史了么？為(wei)(wei)了解現代職場人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)加班現狀，齊魯人(ren)(ren)(ren)才網對(dui)5000余名職場人(ren)(ren)(ren)進行(xing)調(diao)查并(bing)整(zheng)理(li)了相關(guan)數據，為(wei)(wei)廣大(da)求職者提供參考。

注：文中數據(ju)(ju)為齊魯(lu)人才(cai)網(wang)(wang)正(zheng)在(zai)發生招聘交易(yi)的市場化數據(ju)(ju)，所(suo)展示數據(ju)(ju)僅對(dui)齊魯(lu)人才(cai)網(wang)(wang)的用(yong)戶樣(yang)本數據(ju)(ju)負責，時間截止日(ri)期為2021年6月30日(ri)。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在(zai)(zai)選擇加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)人群中，有(you)39.63%是(shi)(shi)(shi)因為工(gong)(gong)作沒完成(cheng)，還有(you)9.74%的(de)(de)(de)(de)(de)人是(shi)(shi)(shi)因為喜歡工(gong)(gong)作，主(zhu)動自愿加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)。其余超(chao)半(ban)數的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場人選擇加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)并(bing)非(fei)因為工(gong)(gong)作，或因老(lao)板未走(zou)，或因同事未走(zou)而選擇留下(xia)，很多人對如此(ci)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)性價比(bi)打上(shang)了(le)一個(ge)(ge)問號。近段時(shi)間，在(zai)(zai)互聯網上(shang)經常會(hui)出(chu)現一個(ge)(ge)詞叫(jiao)“內(nei)(nei)卷(juan)”。在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場上(shang)，內(nei)(nei)卷(juan)主(zhu)要指的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)那些拼(pin)命(ming)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)作，并(bing)通過(guo)內(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)不公平競爭來獲得高薪的(de)(de)(de)(de)(de)人。由于(yu)內(nei)(nei)卷(juan)現象的(de)(de)(de)(de)(de)普遍存(cun)在(zai)(zai)，使得很多職(zhi)(zhi)場人不得不加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，畢竟(jing)在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)(ge)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)成(cheng)為日(ri)常的(de)(de)(de)(de)(de)環境中，不主(zhu)動迎合大眾的(de)(de)(de)(de)(de)下(xia)場就(jiu)是(shi)(shi)(shi)被逐(zhu)漸淘(tao)汰(tai)。因此(ci)，加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)逐(zhu)漸成(cheng)為了(le)很多企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)4399在(zai)(zai)线视频(pin)免费(fei)观看，它不是(shi)(shi)(shi)跟工(gong)(gong)作內(nei)(nei)容(rong)有(you)關系(xi)，是(shi)(shi)(shi)跟工(gong)(gong)作態度有(you)關系(xi)，其目的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)考驗(yan)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)態度，考驗(yan)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)犧(xi)牲精神(shen)和對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)忠誠度。在(zai)(zai)這(zhe)種因素驅動下(xia)，員(yuan)工(gong)(gong)想(xiang)要準時(shi)下(xia)班(ban)(ban)(ban)幾乎(hu)是(shi)(shi)(shi)一件不可能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)事情。

加班(ban)(ban)已成(cheng)(cheng)常態，青島近(jin)六成(cheng)(cheng)企(qi)業需加班(ban)(ban)

根據(ju)2021年山東省就業(ye)市場企業(ye)8小時工作制提(ti)供(gong)率省份排(pai)名顯(xian)示(shi)，青島(dao)企業(ye)8小時工作制提(ti)供(gong)率最低，為(wei)45.91%；臨(lin)沂、德州企業(ye)8小時提(ti)供(gong)率分別為(wei)47.46%和(he)49.5%。

隨著時代的(de)(de)變(bian)遷(qian)，高科技越(yue)來越(yue)發達(da)，科技的(de)(de)發達(da)使許多人(ren)擺(bai)脫了(le)貧(pin)困，但快(kuai)節奏的(de)(de)生(sheng)活方式也給當代年(nian)輕人(ren)施加(jia)了(le)不少(shao)壓力(li)，休息的(de)(de)時間變(bian)得越(yue)來越(yue)少(shao)了(le)，工作加(jia)班(ban)更是(shi)成為當代人(ren)的(de)(de)主流(liu)。促使當代年(nian)輕人(ren)心甘情(qing)愿加(jia)班(ban)的(de)(de)主要原(yuan)因并非只有快(kuai)節奏的(de)(de)生(sheng)活，青島(dao)的(de)(de)房(fang)價和(he)物價一直高于省內平(ping)均水平(ping)，職場人(ren)加(jia)班(ban)更多是(shi)生(sheng)活所迫。臨沂(yi)、菏澤近(jin)兩年(nian)電商起步、發展(zhan)迅速，行業(ye)(ye)中創業(ye)(ye)型(xing)企業(ye)(ye)較多，而企業(ye)(ye)創業(ye)(ye)初期，需(xu)要搶奪市(shi)場、提高自(zi)身競(jing)爭優勢等，時間緊工作繁重，這(zhe)都造(zao)成8小時工作制提供率普遍較低(di)。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)之間，企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)8小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)提供(gong)率有(you)較(jiao)(jiao)大差異。根據(ju)上圖所示，檢(jian)驗/檢(jian)測(ce)/認證行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)8小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)提供(gong)率最高，為77.11%；此(ci)外，銀行(xing)/證券/基金(jin)/期貨、政府(fu)/公共事業(ye)(ye)(ye)(ye)/非(fei)盈(ying)利機構和一些傳統行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)8小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)提供(gong)率也比較(jiao)(jiao)高。這些行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)相對穩定，企業(ye)(ye)(ye)(ye)內部和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)間的(de)競爭不強，實行(xing)8小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)符合行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)特(te)性。

餐飲業提(ti)(ti)(ti)供率最(zui)低，其(qi)提(ti)(ti)(ti)供率僅(jin)(jin)為(wei)32.44%；互聯網/電子(zi)商務(wu)行業以39.86%提(ti)(ti)(ti)供率位列其(qi)次；娛樂(le)/休(xiu)閑/體育和(he)教育/培訓行業提(ti)(ti)(ti)供率僅(jin)(jin)為(wei)42.47%和(he)44.16%。近日，字(zi)節(jie)跳動、快手紛(fen)紛(fen)宣布取(qu)消大小(xiao)周，員(yuan)工(gong)(gong)按需(xu)加(jia)班(ban)，公司(si)按照相關規定向(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)支(zhi)付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。據新任CEO梁汝波6月17日在公司(si)例行OpenDay上公布的(de)調研(yan)結果，字(zi)節(jie)公司(si)內三(san)分之一(yi)的(de)人不支(zhi)持取(qu)消大小(xiao)周，三(san)分之一(yi)的(de)人支(zhi)持，這也(ye)使得取(qu)消大小(xiao)周在字(zi)節(jie)內部(bu)再次成為(wei)懸而未(wei)決的(de)議題。

收入(ru)(ru)是員(yuan)工(gong)反對(dui)取消大(da)(da)小(xiao)周的(de)最主要原因。在(zai)職(zhi)場社(she)交(jiao)平臺脈脈上，有認證為字(zi)節(jie)員(yuan)工(gong)的(de)用戶發言(yan)表示(shi)，取消大(da)(da)小(xiao)周將少掉不少加(jia)(jia)班費，有的(de)員(yuan)工(gong)透露，加(jia)(jia)班兩天就有一(yi)(yi)萬多。“我當初加(jia)(jia)入(ru)(ru)字(zi)節(jie)，這部分收入(ru)(ru)是算在(zai)薪酬總包里的(de)”。“一(yi)(yi)些(xie)人(ren)加(jia)(jia)班一(yi)(yi)天，就有幾千塊(kuai)收入(ru)(ru)”，一(yi)(yi)位(wei)熟悉字(zi)節(jie)跳動的(de)獵頭表示(shi)。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通過(guo)2021年(nian)山東省企(qi)業(ye)(ye)雙(shuang)休提供(gong)率(lv)按行(xing)業(ye)(ye)排名來看，雙(shuang)休提供(gong)率(lv)與所屬行(xing)業(ye)(ye)的(de)行(xing)業(ye)(ye)規范以及工作(zuo)性質有直(zhi)接關系(xi)。銀行(xing)/證券/基(ji)金/期貨(huo)雙(shuang)休提供(gong)率(lv)最高(gao)，達到了(le)54.71%；保(bao)(bao)險(xian)的(de)雙(shuang)休提供(gong)率(lv)為51.69%，排名第(di)二位；信托/擔保(bao)(bao)/拍賣/典當行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)休提供(gong)率(lv)為44.87%，排名第(di)三位。

因為(wei)休息(xi)日(ri)股(gu)市(shi)休整，無(wu)法(fa)進行(xing)(xing)(xing)交易，因此金(jin)融行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休提供(gong)率(lv)較(jiao)高。政(zheng)府/公(gong)(gong)共事業(ye)(ye)(ye)除(chu)公(gong)(gong)安局(ju)等一些特殊(shu)部(bu)(bu)門(men)實(shi)行(xing)(xing)(xing)輪休坐班巡邏制度，大(da)部(bu)(bu)分公(gong)(gong)職人(ren)員享受國(guo)家規定(ding)(ding)(ding)的法(fa)定(ding)(ding)(ding)節假日(ri)。縱觀雙(shuang)休提供(gong)率(lv)高的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)不難(nan)發現，這(zhe)些行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)工作相(xiang)對(dui)穩定(ding)(ding)(ding)，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)發展相(xiang)對(dui)成熟，企(qi)業(ye)(ye)(ye)競爭相(xiang)對(dui)較(jiao)弱，也是(shi)大(da)多數人(ren)青睞的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。

“作(zuo)為從(cong)北京(jing)日常996偶(ou)爾(er)007回(hui)(hui)到家(jia)鄉8小時且雙(shuang)休的(de)(de)員工(gong)(gong)，我覺得(de)這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)我太有感觸(chu)了(le)(le)。”北漂五年(nian)后回(hui)(hui)到家(jia)鄉，順利入職青島(dao)銀(yin)行的(de)(de)小徐表(biao)示(shi)：“在(zai)(zai)北京(jing)公(gong)司996工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)時候，領導會以晚上十(shi)點(dian)全員整整齊(qi)齊(qi)為榮。晚上十(shi)點(dian)，他從(cong)外面應酬完了(le)(le)回(hui)(hui)公(gong)司，看到辦(ban)公(gong)室里(li)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)都(dou)沒走(zou)，會特別高(gao)興(xing)，掏出手機給我們(men)(men)一(yi)(yi)個(ge)(ge)個(ge)(ge)拍照發九宮格朋友圈，配的(de)(de)文案是——我們(men)(men)是一(yi)(yi)支(zhi)有戰(zhan)斗(dou)力有態(tai)度的(de)(de)隊伍(wu)，完了(le)(le)我們(men)(men)還得(de)轉(zhuan)發點(dian)贊。回(hui)(hui)到家(jia)鄉真(zhen)(zhen)是我做(zuo)過最正確(que)的(de)(de)決定，銀(yin)行工(gong)(gong)作(zuo)我是對公(gong)條線的(de)(de)，都(dou)是雙(shuang)休，不(bu)過偶(ou)爾(er)會有客戶活動(dong)/開會/培訓需要(yao)占(zhan)用一(yi)(yi)天周末，影(ying)響不(bu)大，現在(zai)(zai)真(zhen)(zhen)的(de)(de)是特別有幸福感。在(zai)(zai)北京(jing)那(nei)幾年(nian)，顛沛流(liu)離，忙(mang)死忙(mang)活一(yi)(yi)身病，沒什么好結(jie)果，回(hui)(hui)來后結(jie)婚買房，升職加薪，該有的(de)(de)都(dou)有了(le)(le)。所(suo)以現在(zai)(zai)哪怕有一(yi)(yi)份工(gong)(gong)資翻倍的(de)(de)996工(gong)(gong)作(zuo)喊我去，我也(ye)不(bu)去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根據 2021年(nian)山東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場企(qi)業(ye)(ye)(ye)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制提供率按企(qi)業(ye)(ye)(ye)性質(zhi)分(fen)析，國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制提供率最高(gao)，為66.51%；中外合資企(qi)業(ye)(ye)(ye)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制提供率為63.11%，排(pai)名第二；股份制公司8小時(shi)工(gong)作(zuo)制提供率為62.1%，排(pai)名第三；民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)和上市公司8小時(shi)工(gong)作(zuo)制提供率相對較低，為55.1%和53.26%。國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)一般是(shi)壟斷和行業(ye)(ye)(ye)寡(gua)頭(tou)，其利潤來源(yuan)往往依靠的是(shi)國(guo)家政策，而非市場環境下的自由競爭(zheng)，這就(jiu)決定了它具有(you)(you)給員工(gong)高(gao)福利、高(gao)待遇的條件。

“在(zai)國企(qi)8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作制的時(shi)(shi)候，領(ling)導(dao)會(hui)因(yin)為你(ni)下班后留(liu)下來加班而(er)狐疑(yi)。”在(zai)濟南(nan)一(yi)家國企(qi)工(gong)作的小(xiao)張告訴我(wo)(wo)們，“剛來公(gong)司時(shi)(shi)候還(huan)是(shi)(shi)保持著奮斗青年的姿態，經常(chang)下班后自己(ji)整理ppt和講話(hua)稿到晚(wan)上八(ba)九(jiu)點，領(ling)導(dao)幾(ji)次下班后看我(wo)(wo)不(bu)(bu)走，還(huan)專門找(zhao)了個(ge)午(wu)休時(shi)(shi)間(jian)找(zhao)我(wo)(wo)談話(hua)，問我(wo)(wo)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)肩上工(gong)作太多，還(huan)是(shi)(shi)白(bai)天(tian)注意力不(bu)(bu)集中效(xiao)率不(bu)(bu)高(gao)。我(wo)(wo)當時(shi)(shi)都驚了，原(yuan)來加班還(huan)是(shi)(shi)效(xiao)率不(bu)(bu)高(gao)的表現，要(yao)(yao)被單(dan)獨(du)談心！當然后面我(wo)(wo)也偶爾(er)有趕項目加班的情況，但從(cong)早(zao)上八(ba)點開始高(gao)效(xiao)率完成日常(chang)工(gong)作，每(mei)三小(xiao)時(shi)(shi)和領(ling)導(dao)微信(xin)匯報下實時(shi)(shi)進度，我(wo)(wo)的確發現比以前白(bai)天(tian)玩(wan)晚(wan)上加班效(xiao)率要(yao)(yao)高(gao)，缺點就(jiu)是(shi)(shi)經常(chang)忘了起身活動喝水和上廁(ce)所，容易頸(jing)椎疼。”

總的(de)來說(shuo)，人(ren)們(men)并不(bu)是(shi)(shi)(shi)十(shi)分討厭加(jia)(jia)班(ban)，因為(wei)(wei)競爭(zheng)在(zai)世界是(shi)(shi)(shi)難以避免的(de)，為(wei)(wei)了獲得成(cheng)功就免不(bu)了要多花時間在(zai)工作上。人(ren)們(men)討厭的(de)其(qi)實(shi)是(shi)(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點之后，卻(que)無(wu)法獲得應有(you)的(de)回報，讓原本超出工時的(de)加(jia)(jia)班(ban)，成(cheng)為(wei)(wei)了一(yi)(yi)種脫離于勞(lao)動(dong)法的(de)職場(chang)(chang)潛規則，這讓很多人(ren)看不(bu)到希(xi)望。“大家都是(shi)(shi)(shi)打工人(ren)，誰也不(bu)比誰高一(yi)(yi)頭”，做好份內工作，不(bu)過多侵(qin)占生(sheng)活，才是(shi)(shi)(shi)每個職場(chang)(chang)人(ren)最真實(shi)的(de)訴求。