4399在线视频免费观看

近期熱播劇《覺(jue)醒(xing)年(nian)(nian)代》中有這么(me)一段臺詞，“8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作，8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)休息，剩下的(de)(de)8個小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，屬于我(wo)們(men)自己！”100年(nian)(nian)前，李大釗先(xian)生站上了工(gong)廠(chang)中的(de)(de)高臺，在一眾(zhong)工(gong)人(ren)面前，講出了如此(ci)振奮人(ren)心的(de)(de)話，從此(ci)之后，我(wo)國的(de)(de)工(gong)人(ren)運動(dong)由此(ci)興起。即使(shi)沒有在那個年(nian)(nian)代，我(wo)們(men)仍能感受到那時(shi)(shi)候工(gong)人(ren)階級為普(pu)通百姓爭取8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)(de)決心，而(er)他(ta)們(men)最(zui)后也做到了，1994年(nian)(nian)，8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作制被寫進勞動(dong)法。

但是(shi)現在真實(shi)的(de)情況(kuang)卻(que)是(shi)，996工作制(zhi)四處橫(heng)行(xing)，加(jia)班加(jia)點已經成為年輕人的(de)工作常態，甚至(zhi)連基本的(de)加(jia)班費(fei)用(yong)都得不(bu)到保障。當年的(de)8小時工作制(zhi)，可是(shi)無數(shu)(shu)先輩用(yong)鮮血換來(lai)的(de)，難道隨著他(ta)們的(de)故事成為歷史(shi)，8小時工作制(zhi)也將成為歷史(shi)了(le)么？為了(le)解(jie)現代職場人的(de)加(jia)班現狀，齊魯人才網(wang)對5000余名職場人進(jin)行(xing)調查并整(zheng)理了(le)相關數(shu)(shu)據，為廣大求(qiu)職者(zhe)提(ti)供參考。

注(zhu)：文中數(shu)據(ju)為(wei)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網正在(zai)發生(sheng)招聘交易的(de)市(shi)場(chang)化數(shu)據(ju)，所展示數(shu)據(ju)僅對(dui)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網的(de)用(yong)戶(hu)樣本數(shu)據(ju)負責，時間截止日(ri)期為(wei)2021年6月30日(ri)。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在選(xuan)擇(ze)加(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)人(ren)群中(zhong)，有39.63%是因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)工作(zuo)沒(mei)完成，還有9.74%的(de)(de)(de)人(ren)是因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)喜歡(huan)工作(zuo)，主(zhu)動自愿加(jia)(jia)班(ban)(ban)。其(qi)(qi)余超半數的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)選(xuan)擇(ze)加(jia)(jia)班(ban)(ban)并(bing)(bing)非因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)工作(zuo)，或(huo)因(yin)(yin)(yin)(yin)老(lao)板(ban)未(wei)走，或(huo)因(yin)(yin)(yin)(yin)同事(shi)未(wei)走而選(xuan)擇(ze)留下(xia)(xia)，很多(duo)人(ren)對(dui)如此(ci)加(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)性價比打(da)上(shang)(shang)了(le)一(yi)個問號(hao)。近(jin)段時間(jian)，在互聯網(wang)上(shang)(shang)經常會出現一(yi)個詞叫“內卷(juan)”。在職場(chang)上(shang)(shang)，內卷(juan)主(zhu)要指的(de)(de)(de)就是那些(xie)拼命加(jia)(jia)班(ban)(ban)工作(zuo)，并(bing)(bing)通(tong)過內部的(de)(de)(de)不(bu)公平競(jing)爭來(lai)獲得(de)高薪的(de)(de)(de)人(ren)。由于內卷(juan)現象的(de)(de)(de)普遍(bian)存在，使得(de)很多(duo)職場(chang)人(ren)不(bu)得(de)不(bu)加(jia)(jia)班(ban)(ban)，畢竟在這(zhe)(zhe)個加(jia)(jia)班(ban)(ban)成為(wei)(wei)日(ri)常的(de)(de)(de)環境中(zhong)，不(bu)主(zhu)動迎(ying)合大(da)眾的(de)(de)(de)下(xia)(xia)場(chang)就是被逐漸淘汰。因(yin)(yin)(yin)(yin)此(ci)，加(jia)(jia)班(ban)(ban)逐漸成為(wei)(wei)了(le)很多(duo)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)4399在线视(shi)频免费观(guan)看，它不(bu)是跟(gen)工作(zuo)內容有關系，是跟(gen)工作(zuo)態(tai)度有關系，其(qi)(qi)目的(de)(de)(de)是考(kao)(kao)驗員工的(de)(de)(de)態(tai)度，考(kao)(kao)驗員工的(de)(de)(de)犧牲精神(shen)和對(dui)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)忠誠度。在這(zhe)(zhe)種因(yin)(yin)(yin)(yin)素驅動下(xia)(xia)，員工想要準時下(xia)(xia)班(ban)(ban)幾乎是一(yi)件(jian)不(bu)可能的(de)(de)(de)事(shi)情。

加(jia)班(ban)已成(cheng)常態，青島近六成(cheng)企業需加(jia)班(ban)

根據2021年山東省就業(ye)市場企(qi)業(ye)8小(xiao)時工作制(zhi)(zhi)提供率省份排名(ming)顯(xian)示，青島企(qi)業(ye)8小(xiao)時工作制(zhi)(zhi)提供率最低，為45.91%；臨沂(yi)、德(de)州企(qi)業(ye)8小(xiao)時提供率分別為47.46%和49.5%。

隨著(zhu)時(shi)(shi)代(dai)的(de)變(bian)(bian)遷，高(gao)科技越(yue)(yue)來越(yue)(yue)發達(da)，科技的(de)發達(da)使(shi)許多(duo)人(ren)擺脫了(le)貧困，但快(kuai)節奏的(de)生(sheng)活方(fang)式(shi)也給當代(dai)年輕人(ren)施(shi)加(jia)了(le)不少壓力，休息的(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)變(bian)(bian)得越(yue)(yue)來越(yue)(yue)少了(le)，工作(zuo)加(jia)班更(geng)是成為當代(dai)人(ren)的(de)主(zhu)流。促(cu)使(shi)當代(dai)年輕人(ren)心甘情愿加(jia)班的(de)主(zhu)要(yao)原(yuan)因并非只有快(kuai)節奏的(de)生(sheng)活，青島的(de)房價(jia)和物價(jia)一(yi)直高(gao)于(yu)省內平均水平，職場人(ren)加(jia)班更(geng)多(duo)是生(sheng)活所迫(po)。臨(lin)沂、菏澤近兩年電商起步、發展(zhan)迅速(su)，行(xing)業(ye)中創(chuang)業(ye)型企業(ye)較多(duo)，而企業(ye)創(chuang)業(ye)初期，需要(yao)搶奪市場、提(ti)高(gao)自(zi)身競爭優勢等，時(shi)(shi)間(jian)(jian)緊工作(zuo)繁(fan)重(zhong)，這都(dou)造成8小時(shi)(shi)工作(zuo)制提(ti)供率普(pu)遍(bian)較低。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不同行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)之間(jian)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)8小(xiao)時工(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)(gong)率(lv)有較大差異。根據(ju)上圖所(suo)示，檢驗/檢測/認證行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)8小(xiao)時工(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)(gong)率(lv)最高(gao)，為(wei)77.11%；此(ci)外，銀行(xing)(xing)(xing)(xing)/證券/基金/期貨(huo)、政(zheng)府/公共事業(ye)(ye)(ye)/非盈利(li)機(ji)構和(he)一些傳統行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)8小(xiao)時工(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)(gong)率(lv)也比較高(gao)。這些行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作相對穩定，企(qi)業(ye)(ye)(ye)內部和(he)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)間(jian)的(de)競爭不強，實行(xing)(xing)(xing)(xing)8小(xiao)時工(gong)(gong)作制(zhi)符合行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)特性。

餐飲業(ye)提供(gong)率(lv)最低，其提供(gong)率(lv)僅為(wei)(wei)32.44%；互聯(lian)網/電(dian)子(zi)商務行業(ye)以39.86%提供(gong)率(lv)位列其次；娛(yu)樂/休(xiu)閑/體育和教育/培訓行業(ye)提供(gong)率(lv)僅為(wei)(wei)42.47%和44.16%。近日，字節(jie)跳(tiao)動、快手紛紛宣布取(qu)(qu)消大小周，員(yuan)工(gong)(gong)按需加(jia)班，公司按照相關規定向員(yuan)工(gong)(gong)支付(fu)加(jia)班工(gong)(gong)資。據新任CEO梁汝(ru)波6月(yue)17日在公司例行OpenDay上公布的(de)調(diao)研結果(guo)，字節(jie)公司內(nei)三分之一的(de)人不支持取(qu)(qu)消大小周，三分之一的(de)人支持，這也使得取(qu)(qu)消大小周在字節(jie)內(nei)部再次成為(wei)(wei)懸而未(wei)決的(de)議題。

收(shou)入是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工反對(dui)取(qu)消大小周的(de)最主要原因。在職場社交平臺脈脈上，有認證為字節(jie)(jie)員(yuan)(yuan)工的(de)用戶發言表(biao)示，取(qu)消大小周將(jiang)少(shao)掉不少(shao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)費，有的(de)員(yuan)(yuan)工透露，加(jia)(jia)(jia)班(ban)兩天就有一(yi)萬多。“我(wo)當初(chu)加(jia)(jia)(jia)入字節(jie)(jie)，這部(bu)分收(shou)入是(shi)(shi)算在薪酬總包里(li)的(de)”。“一(yi)些人加(jia)(jia)(jia)班(ban)一(yi)天，就有幾(ji)千塊收(shou)入”，一(yi)位熟悉字節(jie)(jie)跳動(dong)的(de)獵頭表(biao)示。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通過2021年山東省企業(ye)雙(shuang)(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)按行業(ye)排(pai)名(ming)來看，雙(shuang)(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)與所屬行業(ye)的行業(ye)規(gui)范以及(ji)工作性質有直接關系。銀行/證券/基金(jin)/期貨(huo)雙(shuang)(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)最高，達到(dao)了54.71%；保險的雙(shuang)(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為51.69%，排(pai)名(ming)第二(er)位(wei)(wei)；信托/擔保/拍賣(mai)/典當行業(ye)雙(shuang)(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為44.87%，排(pai)名(ming)第三位(wei)(wei)。

因(yin)為(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)息日股市休(xiu)(xiu)(xiu)整(zheng)，無法進行(xing)交易，因(yin)此金融(rong)行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)提供率較高。政府/公共(gong)事業(ye)(ye)除公安局等一些特(te)殊部(bu)門實行(xing)輪(lun)休(xiu)(xiu)(xiu)坐班(ban)巡(xun)邏制度，大(da)部(bu)分公職人(ren)員享(xiang)受國家規(gui)定的法定節假日。縱觀雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)提供率高的行(xing)業(ye)(ye)不難發現，這些行(xing)業(ye)(ye)工(gong)作相對(dui)穩定，行(xing)業(ye)(ye)發展相對(dui)成熟，企業(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)相對(dui)較弱，也是(shi)大(da)多數人(ren)青睞的行(xing)業(ye)(ye)。

“作(zuo)為從(cong)北京(jing)日常996偶爾(er)007回(hui)(hui)到(dao)家(jia)(jia)鄉(xiang)8小(xiao)時且雙休的(de)(de)員工，我(wo)(wo)(wo)覺得這個問(wen)題我(wo)(wo)(wo)太有(you)(you)感(gan)觸了。”北漂五(wu)年后回(hui)(hui)到(dao)家(jia)(jia)鄉(xiang)，順利入職青島銀(yin)行的(de)(de)小(xiao)徐表示：“在(zai)北京(jing)公(gong)司(si)996工作(zuo)的(de)(de)時候(hou)，領導(dao)會(hui)以晚(wan)上(shang)十(shi)點全(quan)員整(zheng)整(zheng)齊齊為榮。晚(wan)上(shang)十(shi)點，他從(cong)外(wai)面應酬完了回(hui)(hui)公(gong)司(si)，看到(dao)辦公(gong)室里(li)一(yi)(yi)(yi)個人都沒走，會(hui)特(te)別(bie)高興，掏出手機給(gei)我(wo)(wo)(wo)們一(yi)(yi)(yi)個個拍照發九宮格(ge)朋友圈，配(pei)的(de)(de)文案是(shi)——我(wo)(wo)(wo)們是(shi)一(yi)(yi)(yi)支有(you)(you)戰斗力(li)有(you)(you)態度的(de)(de)隊(dui)伍，完了我(wo)(wo)(wo)們還得轉發點贊。回(hui)(hui)到(dao)家(jia)(jia)鄉(xiang)真(zhen)是(shi)我(wo)(wo)(wo)做過最正確的(de)(de)決定，銀(yin)行工作(zuo)我(wo)(wo)(wo)是(shi)對公(gong)條線的(de)(de)，都是(shi)雙休，不過偶爾(er)會(hui)有(you)(you)客(ke)戶活動/開會(hui)/培訓需要占用一(yi)(yi)(yi)天周(zhou)末(mo)，影響(xiang)不大，現(xian)在(zai)真(zhen)的(de)(de)是(shi)特(te)別(bie)有(you)(you)幸(xing)福(fu)感(gan)。在(zai)北京(jing)那幾(ji)年，顛沛流離，忙死忙活一(yi)(yi)(yi)身病，沒什么好結(jie)果，回(hui)(hui)來后結(jie)婚買(mai)房，升職加薪，該有(you)(you)的(de)(de)都有(you)(you)了。所以現(xian)在(zai)哪怕有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)份工資(zi)翻倍的(de)(de)996工作(zuo)喊我(wo)(wo)(wo)去，我(wo)(wo)(wo)也不去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根(gen)據 2021年(nian)山(shan)東省就業(ye)市(shi)場企(qi)業(ye)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制提(ti)供率按企(qi)業(ye)性質分析(xi)，國有(you)企(qi)業(ye)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制提(ti)供率最高(gao)，為66.51%；中(zhong)外合資企(qi)業(ye)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制提(ti)供率為63.11%，排(pai)(pai)名(ming)第二；股份制公(gong)司(si)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制提(ti)供率為62.1%，排(pai)(pai)名(ming)第三(san)；民營(ying)企(qi)業(ye)和(he)上市(shi)公(gong)司(si)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制提(ti)供率相對較低，為55.1%和(he)53.26%。國有(you)企(qi)業(ye)一(yi)般是(shi)壟斷和(he)行(xing)業(ye)寡頭，其利潤來源往往依靠的(de)是(shi)國家政策(ce)，而非市(shi)場環境下(xia)的(de)自由競(jing)爭，這(zhe)就決定了它具有(you)給員(yuan)工(gong)高(gao)福利、高(gao)待遇的(de)條件。

“在(zai)(zai)國企(qi)8小(xiao)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)時候(hou)，領(ling)導(dao)會因為你下(xia)班(ban)后留(liu)下(xia)來(lai)(lai)加(jia)(jia)班(ban)而狐疑。”在(zai)(zai)濟南一家國企(qi)工(gong)作(zuo)的(de)小(xiao)張告訴我(wo)們，“剛來(lai)(lai)公司時候(hou)還是(shi)保(bao)持著奮斗(dou)青年的(de)姿態(tai)，經常(chang)下(xia)班(ban)后自己整理ppt和(he)講話稿(gao)到晚(wan)上(shang)(shang)八(ba)(ba)九點(dian)，領(ling)導(dao)幾次下(xia)班(ban)后看我(wo)不(bu)走，還專門找了(le)個午休時間找我(wo)談話，問(wen)我(wo)是(shi)不(bu)是(shi)肩上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)太多，還是(shi)白天注意力不(bu)集中效率(lv)不(bu)高(gao)(gao)。我(wo)當時都驚了(le)，原來(lai)(lai)加(jia)(jia)班(ban)還是(shi)效率(lv)不(bu)高(gao)(gao)的(de)表(biao)現，要被單獨(du)談心！當然后面我(wo)也偶爾有趕項目(mu)加(jia)(jia)班(ban)的(de)情(qing)況，但從早上(shang)(shang)八(ba)(ba)點(dian)開(kai)始高(gao)(gao)效率(lv)完成日常(chang)工(gong)作(zuo)，每三小(xiao)時和(he)領(ling)導(dao)微信匯報下(xia)實時進度，我(wo)的(de)確發現比以前白天玩晚(wan)上(shang)(shang)加(jia)(jia)班(ban)效率(lv)要高(gao)(gao)，缺點(dian)就是(shi)經常(chang)忘了(le)起(qi)身活動(dong)喝水和(he)上(shang)(shang)廁所(suo)，容易頸椎疼。”

總(zong)的(de)(de)(de)來說，人(ren)(ren)們并不(bu)(bu)是十分討厭加(jia)班，因為(wei)競爭在世界是難以避(bi)免的(de)(de)(de)，為(wei)了獲得成(cheng)功就免不(bu)(bu)了要(yao)多花時間(jian)在工作上。人(ren)(ren)們討厭的(de)(de)(de)其實是加(jia)班加(jia)點之后，卻無法獲得應有的(de)(de)(de)回報，讓原本超出工時的(de)(de)(de)加(jia)班，成(cheng)為(wei)了一種脫離于勞動法的(de)(de)(de)職場(chang)潛規(gui)則(ze)，這讓很(hen)多人(ren)(ren)看不(bu)(bu)到希望。“大家(jia)都是打工人(ren)(ren)，誰也不(bu)(bu)比(bi)誰高一頭”，做好(hao)份內(nei)工作，不(bu)(bu)過多侵占生活，才是每個職場(chang)人(ren)(ren)最真實的(de)(de)(de)訴求。