4399在线视频免费观看

近期熱(re)播劇《覺醒年代》中有(you)這(zhe)么(me)一段(duan)臺詞，“8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)，8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)休息，剩下的(de)8個小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，屬于我們(men)自己！”100年前，李大釗先生站上(shang)了(le)工(gong)廠中的(de)高臺，在一眾工(gong)人面前，講出了(le)如此(ci)振奮人心(xin)的(de)話，從此(ci)之后(hou)(hou)，我國的(de)工(gong)人運動由此(ci)興起(qi)。即使沒有(you)在那個年代，我們(men)仍(reng)能感受到那時(shi)(shi)候工(gong)人階級為普通百姓爭(zheng)取8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)決心(xin)，而他們(men)最(zui)后(hou)(hou)也做到了(le)，1994年，8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制被寫進勞動法。

但是(shi)(shi)現在真實的(de)情況卻是(shi)(shi)，996工作制四處(chu)橫行(xing)，加(jia)班加(jia)點已經成為(wei)年(nian)輕(qing)人的(de)工作常(chang)態，甚(shen)至連基本的(de)加(jia)班費用(yong)都(dou)得不(bu)到保障。當(dang)年(nian)的(de)8小(xiao)時工作制，可是(shi)(shi)無數先輩用(yong)鮮血換(huan)來的(de)，難道(dao)隨著他們的(de)故(gu)事成為(wei)歷史，8小(xiao)時工作制也將成為(wei)歷史了(le)么？為(wei)了(le)解現代職(zhi)場人的(de)加(jia)班現狀(zhuang)，齊魯人才網(wang)對5000余(yu)名(ming)職(zhi)場人進行(xing)調查并整(zheng)理了(le)相關數據，為(wei)廣(guang)大求職(zhi)者提(ti)供參考。

注：文中數據(ju)為齊魯(lu)人才(cai)網正(zheng)在(zai)發生招聘交易的市場化數據(ju)，所展示數據(ju)僅對齊魯(lu)人才(cai)網的用(yong)戶樣本數據(ju)負(fu)責(ze)，時間截(jie)止日期為2021年6月30日。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在選擇加班(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)人(ren)群中，有39.63%是(shi)因(yin)為(wei)工(gong)(gong)(gong)作沒(mei)完成(cheng)，還(huan)有9.74%的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)因(yin)為(wei)喜歡工(gong)(gong)(gong)作，主(zhu)動自愿(yuan)加班(ban)(ban)(ban)。其余超半數的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人(ren)選擇加班(ban)(ban)(ban)并非因(yin)為(wei)工(gong)(gong)(gong)作，或因(yin)老板未走，或因(yin)同事未走而(er)選擇留下(xia)，很多(duo)人(ren)對(dui)如此(ci)加班(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)性價比打上了一(yi)(yi)個問(wen)號。近段時間(jian)，在互聯網上經常會(hui)出現一(yi)(yi)個詞叫“內(nei)(nei)(nei)卷”。在職場(chang)(chang)上，內(nei)(nei)(nei)卷主(zhu)要(yao)指的(de)(de)(de)就是(shi)那(nei)些拼命(ming)加班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)作，并通過內(nei)(nei)(nei)部的(de)(de)(de)不(bu)(bu)公(gong)平競爭來獲得(de)高薪的(de)(de)(de)人(ren)。由于內(nei)(nei)(nei)卷現象的(de)(de)(de)普(pu)遍存(cun)在，使得(de)很多(duo)職場(chang)(chang)人(ren)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)加班(ban)(ban)(ban)，畢竟在這個加班(ban)(ban)(ban)成(cheng)為(wei)日常的(de)(de)(de)環境中，不(bu)(bu)主(zhu)動迎合大眾(zhong)的(de)(de)(de)下(xia)場(chang)(chang)就是(shi)被逐漸淘汰。因(yin)此(ci)，加班(ban)(ban)(ban)逐漸成(cheng)為(wei)了很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)4399在线视频免费观看(kan)，它(ta)不(bu)(bu)是(shi)跟(gen)工(gong)(gong)(gong)作內(nei)(nei)(nei)容有關系，是(shi)跟(gen)工(gong)(gong)(gong)作態(tai)度有關系，其目的(de)(de)(de)是(shi)考驗員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)態(tai)度，考驗員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)犧(xi)牲精神和對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度。在這種因(yin)素驅(qu)動下(xia)，員工(gong)(gong)(gong)想(xiang)要(yao)準(zhun)時下(xia)班(ban)(ban)(ban)幾(ji)乎是(shi)一(yi)(yi)件不(bu)(bu)可(ke)能(neng)的(de)(de)(de)事情。

加(jia)班已成常(chang)態(tai)，青島近六成企業需加(jia)班

根據2021年山(shan)東省就業(ye)市場企業(ye)8小(xiao)時工(gong)作(zuo)制提(ti)供率(lv)省份(fen)排名(ming)顯示，青(qing)島企業(ye)8小(xiao)時工(gong)作(zuo)制提(ti)供率(lv)最低，為45.91%；臨沂、德州(zhou)企業(ye)8小(xiao)時提(ti)供率(lv)分(fen)別(bie)為47.46%和49.5%。

隨(sui)著時(shi)(shi)(shi)代(dai)的(de)變(bian)遷(qian)，高科技越來越發(fa)達，科技的(de)發(fa)達使(shi)許多(duo)(duo)人(ren)(ren)擺脫了(le)貧困(kun)，但快節(jie)奏的(de)生活(huo)方(fang)式也給(gei)當(dang)代(dai)年輕(qing)人(ren)(ren)施加了(le)不少壓力，休息的(de)時(shi)(shi)(shi)間變(bian)得越來越少了(le)，工(gong)作加班(ban)(ban)更(geng)是成為當(dang)代(dai)人(ren)(ren)的(de)主流。促使(shi)當(dang)代(dai)年輕(qing)人(ren)(ren)心(xin)甘(gan)情愿加班(ban)(ban)的(de)主要原因(yin)并(bing)非只有快節(jie)奏的(de)生活(huo)，青(qing)島(dao)的(de)房(fang)價(jia)和(he)物價(jia)一直高于省(sheng)內(nei)平均水平，職場人(ren)(ren)加班(ban)(ban)更(geng)多(duo)(duo)是生活(huo)所迫(po)。臨沂、菏澤近兩年電商起步(bu)、發(fa)展迅速，行業中創業型企(qi)業較(jiao)多(duo)(duo)，而企(qi)業創業初期，需要搶奪市(shi)場、提高自身競爭優勢等(deng)，時(shi)(shi)(shi)間緊工(gong)作繁重(zhong)，這都(dou)造成8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制提供率(lv)普遍(bian)較(jiao)低。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不(bu)同行(xing)(xing)業之間(jian)，企業的(de)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供率有較大差異。根據上圖所示，檢(jian)驗/檢(jian)測(ce)/認(ren)證(zheng)行(xing)(xing)業的(de)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供率最高(gao)，為(wei)77.11%；此外，銀行(xing)(xing)/證(zheng)券/基(ji)金(jin)/期貨、政府/公共(gong)事業/非盈(ying)利機構和一些(xie)傳(chuan)統行(xing)(xing)業的(de)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供率也比較高(gao)。這些(xie)行(xing)(xing)業工(gong)(gong)作相對穩定，企業內部和行(xing)(xing)業間(jian)的(de)競爭不(bu)強，實行(xing)(xing)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)符合行(xing)(xing)業特性。

餐飲業(ye)(ye)(ye)提供(gong)(gong)率最低，其提供(gong)(gong)率僅(jin)為(wei)32.44%；互聯(lian)網/電(dian)子(zi)商務行(xing)業(ye)(ye)(ye)以39.86%提供(gong)(gong)率位列(lie)其次；娛樂/休(xiu)閑/體育(yu)和教育(yu)/培(pei)訓行(xing)業(ye)(ye)(ye)提供(gong)(gong)率僅(jin)為(wei)42.47%和44.16%。近日(ri)(ri)，字(zi)節(jie)跳動、快手紛紛宣布(bu)取(qu)消(xiao)大小周(zhou)，員工(gong)(gong)按需加(jia)(jia)班，公(gong)司(si)按照相關規定向員工(gong)(gong)支付加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資。據新(xin)任CEO梁汝波6月(yue)17日(ri)(ri)在公(gong)司(si)例行(xing)OpenDay上公(gong)布(bu)的(de)調研結果，字(zi)節(jie)公(gong)司(si)內三分之(zhi)一(yi)的(de)人不支持(chi)取(qu)消(xiao)大小周(zhou)，三分之(zhi)一(yi)的(de)人支持(chi)，這(zhe)也(ye)使得取(qu)消(xiao)大小周(zhou)在字(zi)節(jie)內部再(zai)次成為(wei)懸而(er)未決的(de)議題。

收入(ru)(ru)是員(yuan)(yuan)工反對取消(xiao)大(da)小周的最主要原(yuan)因。在(zai)職(zhi)場社交平臺脈(mo)脈(mo)上，有認證為字節(jie)(jie)員(yuan)(yuan)工的用戶發言表示，取消(xiao)大(da)小周將少(shao)掉不少(shao)加班(ban)費，有的員(yuan)(yuan)工透(tou)露，加班(ban)兩天就有一(yi)萬多。“我當初(chu)加入(ru)(ru)字節(jie)(jie)，這部(bu)分收入(ru)(ru)是算在(zai)薪酬總包里的”。“一(yi)些(xie)人(ren)加班(ban)一(yi)天，就有幾(ji)千塊收入(ru)(ru)”，一(yi)位熟悉字節(jie)(jie)跳動的獵頭(tou)表示。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通過(guo)2021年山(shan)東省企(qi)業雙休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)按行業排(pai)名(ming)來看，雙休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)與所屬行業的行業規范以及(ji)工作性質有直(zhi)接關系(xi)。銀行/證券/基金/期貨雙休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)最高，達到了54.71%；保(bao)險的雙休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為51.69%，排(pai)名(ming)第(di)二位；信(xin)托(tuo)/擔保(bao)/拍(pai)賣(mai)/典當(dang)行業雙休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為44.87%，排(pai)名(ming)第(di)三位。

因(yin)為休息日股(gu)市休整(zheng)，無法進行(xing)(xing)(xing)交易(yi)，因(yin)此(ci)金融行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)休提(ti)供(gong)率較高。政府(fu)/公(gong)共事業(ye)(ye)除公(gong)安局等一些特(te)殊部(bu)門實(shi)行(xing)(xing)(xing)輪(lun)休坐班巡邏制度，大部(bu)分公(gong)職(zhi)人員享受國家規定(ding)的(de)法定(ding)節假日。縱觀雙(shuang)休提(ti)供(gong)率高的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)不(bu)難發現，這些行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)工作相(xiang)(xiang)對(dui)穩定(ding)，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)發展相(xiang)(xiang)對(dui)成熟(shu)，企(qi)業(ye)(ye)競爭相(xiang)(xiang)對(dui)較弱，也是大多數(shu)人青睞的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)。

“作為(wei)從(cong)北(bei)(bei)京日(ri)常996偶(ou)爾007回(hui)(hui)到(dao)(dao)家(jia)鄉8小時(shi)(shi)且雙休的(de)(de)員工(gong)(gong)，我(wo)覺得這個(ge)問題我(wo)太有感觸(chu)了。”北(bei)(bei)漂五年后回(hui)(hui)到(dao)(dao)家(jia)鄉，順利入職青島(dao)銀行的(de)(de)小徐(xu)表示：“在(zai)北(bei)(bei)京公(gong)司(si)(si)996工(gong)(gong)作的(de)(de)時(shi)(shi)候，領導會以晚上十(shi)點(dian)(dian)全員整整齊(qi)齊(qi)為(wei)榮(rong)。晚上十(shi)點(dian)(dian)，他從(cong)外面應酬完(wan)了回(hui)(hui)公(gong)司(si)(si)，看到(dao)(dao)辦公(gong)室(shi)里一個(ge)人都沒(mei)走，會特別高興，掏出(chu)手(shou)機給我(wo)們(men)一個(ge)個(ge)拍照發九宮(gong)格朋(peng)友圈(quan)，配的(de)(de)文案是——我(wo)們(men)是一支有戰斗力(li)有態度的(de)(de)隊伍，完(wan)了我(wo)們(men)還得轉發點(dian)(dian)贊。回(hui)(hui)到(dao)(dao)家(jia)鄉真是我(wo)做過最正確的(de)(de)決(jue)定(ding)，銀行工(gong)(gong)作我(wo)是對公(gong)條(tiao)線的(de)(de)，都是雙休，不(bu)(bu)過偶(ou)爾會有客戶(hu)活(huo)動/開會/培訓(xun)需要占用一天周末(mo)，影(ying)響不(bu)(bu)大，現在(zai)真的(de)(de)是特別有幸福(fu)感。在(zai)北(bei)(bei)京那(nei)幾年，顛沛流離，忙(mang)死忙(mang)活(huo)一身病，沒(mei)什(shen)么(me)好結果，回(hui)(hui)來后結婚買房(fang)，升職加(jia)薪(xin)，該(gai)有的(de)(de)都有了。所以現在(zai)哪怕有一份(fen)工(gong)(gong)資翻倍的(de)(de)996工(gong)(gong)作喊(han)我(wo)去，我(wo)也(ye)不(bu)(bu)去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根據(ju) 2021年山東省就業(ye)市(shi)場企(qi)(qi)(qi)業(ye)8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)按企(qi)(qi)(qi)業(ye)性質分(fen)析，國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)最(zui)高(gao)，為(wei)66.51%；中(zhong)外合資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)為(wei)63.11%，排名(ming)第(di)二(er)；股(gu)份制(zhi)公(gong)司8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)為(wei)62.1%，排名(ming)第(di)三；民(min)營(ying)企(qi)(qi)(qi)業(ye)和上市(shi)公(gong)司8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)相(xiang)對較低(di)，為(wei)55.1%和53.26%。國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)一(yi)般是(shi)壟斷和行業(ye)寡頭(tou)，其(qi)利潤來源(yuan)往往依(yi)靠的是(shi)國家(jia)政策(ce)，而非市(shi)場環境下的自由競(jing)爭，這就決(jue)定了它具有(you)給員工(gong)高(gao)福利、高(gao)待遇(yu)的條件。

“在國企8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)時(shi)(shi)候(hou)，領導(dao)會因為你下班后留下來加(jia)班而狐疑。”在濟南一家(jia)國企工(gong)作的(de)小(xiao)張告訴我們，“剛來公司時(shi)(shi)候(hou)還是(shi)保(bao)持著(zhu)奮(fen)斗青年(nian)的(de)姿態，經常下班后自己整理(li)ppt和講(jiang)話稿到晚上(shang)(shang)八九點，領導(dao)幾次(ci)下班后看我不走，還專門找了個(ge)午(wu)休(xiu)時(shi)(shi)間找我談話，問我是(shi)不是(shi)肩(jian)上(shang)(shang)工(gong)作太多(duo)，還是(shi)白天注意力不集中效率不高。我當(dang)時(shi)(shi)都驚(jing)了，原(yuan)來加(jia)班還是(shi)效率不高的(de)表(biao)現(xian)，要被單獨談心(xin)！當(dang)然后面(mian)我也偶爾有趕項目加(jia)班的(de)情(qing)況，但從早(zao)上(shang)(shang)八點開始高效率完成日常工(gong)作，每三小(xiao)時(shi)(shi)和領導(dao)微信匯報下實(shi)時(shi)(shi)進度，我的(de)確發現(xian)比(bi)以前白天玩(wan)晚上(shang)(shang)加(jia)班效率要高，缺點就是(shi)經常忘了起(qi)身活動喝(he)水和上(shang)(shang)廁所，容易(yi)頸(jing)椎疼。”

總的(de)來說(shuo)，人(ren)們(men)并不是(shi)十分討厭(yan)加班，因(yin)為(wei)競爭在世(shi)界是(shi)難(nan)以避(bi)免的(de)，為(wei)了(le)獲得(de)成功就免不了(le)要多(duo)(duo)花時間在工(gong)作上。人(ren)們(men)討厭(yan)的(de)其實是(shi)加班加點之后(hou)，卻(que)無法獲得(de)應(ying)有的(de)回(hui)報，讓原本超出工(gong)時的(de)加班，成為(wei)了(le)一(yi)種脫離(li)于勞動法的(de)職場潛(qian)規則，這(zhe)讓很多(duo)(duo)人(ren)看(kan)不到(dao)希(xi)望。“大家(jia)都是(shi)打(da)工(gong)人(ren)，誰也不比誰高一(yi)頭”，做好(hao)份(fen)內工(gong)作，不過(guo)多(duo)(duo)侵占生活，才是(shi)每個職場人(ren)最真實的(de)訴求。