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近(jin)期熱播劇《覺(jue)醒(xing)年(nian)代》中有這么(me)一(yi)段(duan)臺(tai)詞，“8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)，8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)休息(xi)，剩下的8個小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，屬于我(wo)們(men)自己！”100年(nian)前，李大釗先生站上了(le)工廠(chang)中的高臺(tai)，在一(yi)眾(zhong)工人面前，講出了(le)如此(ci)振奮(fen)人心的話，從此(ci)之(zhi)后，我(wo)國(guo)的工人運動由(you)此(ci)興起。即使沒(mei)有在那(nei)個年(nian)代，我(wo)們(men)仍能感受到(dao)那(nei)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)候工人階(jie)級為普(pu)通百姓(xing)爭取8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制的決心，而他們(men)最后也做到(dao)了(le)，1994年(nian)，8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制被(bei)寫(xie)進勞動法(fa)。

但(dan)是現在真(zhen)實(shi)的(de)(de)情況卻是，996工(gong)作制(zhi)四處橫行，加班加點(dian)已經(jing)成(cheng)(cheng)為年輕人的(de)(de)工(gong)作常態(tai)，甚至連基本的(de)(de)加班費用都得不到保障。當年的(de)(de)8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)，可是無數(shu)(shu)先輩用鮮血換來的(de)(de)，難道隨(sui)著他們的(de)(de)故事成(cheng)(cheng)為歷史(shi)，8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)也將成(cheng)(cheng)為歷史(shi)了(le)(le)么？為了(le)(le)解現代職場人的(de)(de)加班現狀，齊(qi)魯人才網對5000余名(ming)職場人進行調查并整(zheng)理了(le)(le)相關(guan)數(shu)(shu)據，為廣大求職者提供參考(kao)。

注：文(wen)中數(shu)據為齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)正(zheng)在發(fa)生招(zhao)聘交易的(de)市場化(hua)數(shu)據，所展示數(shu)據僅對(dui)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)的(de)用戶樣(yang)本數(shu)據負(fu)責，時間截止日期為2021年6月30日。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在(zai)(zai)(zai)(zai)選擇(ze)加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)人(ren)群中(zhong)，有39.63%是因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)沒完成(cheng)(cheng)，還有9.74%的(de)(de)(de)人(ren)是因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)喜歡工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，主(zhu)動自愿(yuan)加(jia)班(ban)(ban)。其(qi)余(yu)超半(ban)數的(de)(de)(de)職(zhi)場人(ren)選擇(ze)加(jia)班(ban)(ban)并非(fei)因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，或因(yin)(yin)(yin)老板未走(zou)，或因(yin)(yin)(yin)同事未走(zou)而(er)選擇(ze)留下，很多(duo)人(ren)對如此加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)性價比打上(shang)了一個問(wen)號。近段時間，在(zai)(zai)(zai)(zai)互(hu)聯網上(shang)經常會出現一個詞叫“內卷(juan)(juan)”。在(zai)(zai)(zai)(zai)職(zhi)場上(shang)，內卷(juan)(juan)主(zhu)要指的(de)(de)(de)就是那些拼命(ming)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并通(tong)過內部的(de)(de)(de)不(bu)公平競(jing)爭來獲(huo)得(de)高薪的(de)(de)(de)人(ren)。由于內卷(juan)(juan)現象的(de)(de)(de)普遍(bian)存在(zai)(zai)(zai)(zai)，使得(de)很多(duo)職(zhi)場人(ren)不(bu)得(de)不(bu)加(jia)班(ban)(ban)，畢竟在(zai)(zai)(zai)(zai)這個加(jia)班(ban)(ban)成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)日常的(de)(de)(de)環境中(zhong)，不(bu)主(zhu)動迎合大眾的(de)(de)(de)下場就是被逐(zhu)漸(jian)淘(tao)汰。因(yin)(yin)(yin)此，加(jia)班(ban)(ban)逐(zhu)漸(jian)成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)了很多(duo)企業的(de)(de)(de)4399在(zai)(zai)(zai)(zai)线视频(pin)免(mian)费观(guan)看(kan)，它(ta)不(bu)是跟(gen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容有關(guan)系，是跟(gen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態(tai)(tai)度有關(guan)系，其(qi)目的(de)(de)(de)是考驗員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)態(tai)(tai)度，考驗員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)犧牲精神和(he)對企業的(de)(de)(de)忠誠度。在(zai)(zai)(zai)(zai)這種因(yin)(yin)(yin)素驅動下，員(yuan)工(gong)(gong)想(xiang)要準時下班(ban)(ban)幾乎是一件(jian)不(bu)可能的(de)(de)(de)事情。

加班已成(cheng)常(chang)態(tai)，青島近六成(cheng)企業需加班

根據2021年山東(dong)省就業市(shi)場企業8小時(shi)(shi)工作制提供率省份(fen)排名(ming)顯示，青島企業8小時(shi)(shi)工作制提供率最低，為(wei)45.91%；臨沂、德州企業8小時(shi)(shi)提供率分別為(wei)47.46%和49.5%。

隨(sui)著時代(dai)的(de)(de)變遷，高(gao)科技越(yue)來越(yue)發(fa)(fa)達，科技的(de)(de)發(fa)(fa)達使許多人(ren)擺脫了貧困，但快(kuai)節奏的(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)方(fang)式也(ye)給(gei)當代(dai)年(nian)輕(qing)人(ren)施加了不少壓(ya)力，休(xiu)息(xi)的(de)(de)時間變得越(yue)來越(yue)少了，工(gong)作(zuo)加班更是成為(wei)當代(dai)人(ren)的(de)(de)主流(liu)。促使當代(dai)年(nian)輕(qing)人(ren)心甘情愿加班的(de)(de)主要(yao)原因并非只有快(kuai)節奏的(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)，青島(dao)的(de)(de)房價和物價一直高(gao)于省內平均水平，職場(chang)人(ren)加班更多是生(sheng)(sheng)活(huo)所迫。臨沂、菏(he)澤近(jin)兩年(nian)電商(shang)起步、發(fa)(fa)展迅速，行(xing)業中創(chuang)業型企業較多，而企業創(chuang)業初期(qi)，需(xu)要(yao)搶奪市場(chang)、提(ti)高(gao)自身競爭優勢等，時間緊工(gong)作(zuo)繁重(zhong)，這都造成8小時工(gong)作(zuo)制提(ti)供(gong)率普遍較低。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不(bu)同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)之間，企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)8小時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)提(ti)(ti)供率(lv)有(you)較大差異。根(gen)據(ju)上(shang)圖所示，檢(jian)驗/檢(jian)測/認證行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)8小時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)提(ti)(ti)供率(lv)最(zui)高(gao)，為77.11%；此(ci)外，銀行(xing)/證券/基金/期貨、政府/公共事業(ye)(ye)(ye)(ye)/非(fei)盈(ying)利機構和一些(xie)傳統行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)8小時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)提(ti)(ti)供率(lv)也比較高(gao)。這些(xie)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)相對(dui)穩定，企業(ye)(ye)(ye)(ye)內部和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)間的(de)競爭不(bu)強(qiang)，實行(xing)8小時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)符合行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)特(te)性。

餐飲(yin)業提(ti)供(gong)率(lv)(lv)最低，其提(ti)供(gong)率(lv)(lv)僅為(wei)32.44%；互(hu)聯網/電子商務行(xing)業以39.86%提(ti)供(gong)率(lv)(lv)位(wei)列(lie)其次；娛樂/休閑/體育(yu)和教育(yu)/培訓行(xing)業提(ti)供(gong)率(lv)(lv)僅為(wei)42.47%和44.16%。近(jin)日(ri)，字(zi)節(jie)(jie)跳(tiao)動、快手紛紛宣(xuan)布(bu)取(qu)消(xiao)(xiao)大(da)小(xiao)周(zhou)(zhou)，員(yuan)工按需加班，公(gong)司(si)按照相關規定向(xiang)員(yuan)工支付加班工資。據新(xin)任CEO梁(liang)汝(ru)波6月17日(ri)在公(gong)司(si)例行(xing)OpenDay上公(gong)布(bu)的(de)(de)調研(yan)結果，字(zi)節(jie)(jie)公(gong)司(si)內三分之(zhi)(zhi)一的(de)(de)人不支持取(qu)消(xiao)(xiao)大(da)小(xiao)周(zhou)(zhou)，三分之(zhi)(zhi)一的(de)(de)人支持，這也使得取(qu)消(xiao)(xiao)大(da)小(xiao)周(zhou)(zhou)在字(zi)節(jie)(jie)內部(bu)再次成為(wei)懸(xuan)而未決的(de)(de)議題。

收(shou)入是(shi)員工反對取(qu)消(xiao)大(da)小周(zhou)(zhou)的最(zui)主要原因(yin)。在(zai)職場社交平臺脈脈上，有認證為字節(jie)員工的用戶發言表(biao)示，取(qu)消(xiao)大(da)小周(zhou)(zhou)將少掉不少加班(ban)費(fei)，有的員工透露，加班(ban)兩天就有一萬(wan)多。“我當初加入字節(jie)，這部分收(shou)入是(shi)算在(zai)薪酬總包里的”。“一些人加班(ban)一天，就有幾千塊收(shou)入”，一位熟悉字節(jie)跳動(dong)的獵頭(tou)表(biao)示。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通過2021年(nian)山東省企(qi)業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)按行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名來看(kan)，雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)與(yu)所(suo)屬行(xing)業(ye)(ye)的行(xing)業(ye)(ye)規(gui)范以及工作性質有直接關(guan)系。銀行(xing)/證券(quan)/基(ji)金/期貨雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)最高，達到了54.71%；保(bao)險的雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)51.69%，排(pai)名第二位；信(xin)托/擔保(bao)/拍賣(mai)/典當(dang)行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)44.87%，排(pai)名第三位。

因為(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)股市(shi)休(xiu)(xiu)(xiu)整，無(wu)法(fa)進行(xing)(xing)(xing)交易(yi)，因此金融行(xing)(xing)(xing)業雙休(xiu)(xiu)(xiu)提供率(lv)較高。政府/公(gong)共事業除公(gong)安局等一些(xie)特殊部(bu)門實行(xing)(xing)(xing)輪休(xiu)(xiu)(xiu)坐班巡邏制(zhi)度，大(da)部(bu)分公(gong)職人(ren)員享受(shou)國家(jia)規(gui)定(ding)的法(fa)定(ding)節假日(ri)。縱觀雙休(xiu)(xiu)(xiu)提供率(lv)高的行(xing)(xing)(xing)業不難發現，這些(xie)行(xing)(xing)(xing)業工作相(xiang)(xiang)對穩定(ding)，行(xing)(xing)(xing)業發展(zhan)相(xiang)(xiang)對成熟，企業競爭相(xiang)(xiang)對較弱，也是大(da)多數人(ren)青睞的行(xing)(xing)(xing)業。

“作為從北(bei)(bei)京日(ri)常996偶爾(er)007回到(dao)家(jia)鄉8小時且雙休(xiu)的(de)(de)員工，我(wo)覺得(de)這個(ge)問(wen)題(ti)我(wo)太有(you)(you)感觸了(le)(le)。”北(bei)(bei)漂(piao)五年后(hou)回到(dao)家(jia)鄉，順(shun)利(li)入(ru)職青島銀行的(de)(de)小徐表(biao)示：“在(zai)北(bei)(bei)京公司(si)996工作的(de)(de)時候，領導會以晚(wan)(wan)上十點(dian)全員整(zheng)整(zheng)齊齊為榮。晚(wan)(wan)上十點(dian)，他從外面應酬完了(le)(le)回公司(si)，看到(dao)辦公室里一(yi)個(ge)人都沒走，會特別高興(xing)，掏出手機給我(wo)們一(yi)個(ge)個(ge)拍(pai)照發九宮格朋友圈，配的(de)(de)文(wen)案是(shi)(shi)——我(wo)們是(shi)(shi)一(yi)支(zhi)有(you)(you)戰斗力有(you)(you)態度的(de)(de)隊(dui)伍，完了(le)(le)我(wo)們還得(de)轉發點(dian)贊。回到(dao)家(jia)鄉真(zhen)(zhen)是(shi)(shi)我(wo)做過最正確的(de)(de)決定，銀行工作我(wo)是(shi)(shi)對公條線的(de)(de)，都是(shi)(shi)雙休(xiu)，不過偶爾(er)會有(you)(you)客戶活(huo)動/開(kai)會/培訓需要占用(yong)一(yi)天周末，影響不大(da)，現在(zai)真(zhen)(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)特別有(you)(you)幸福感。在(zai)北(bei)(bei)京那幾(ji)年，顛沛流離，忙(mang)(mang)死忙(mang)(mang)活(huo)一(yi)身病，沒什么好結果(guo)，回來(lai)后(hou)結婚買房，升職加(jia)薪，該有(you)(you)的(de)(de)都有(you)(you)了(le)(le)。所以現在(zai)哪怕有(you)(you)一(yi)份工資翻倍的(de)(de)996工作喊我(wo)去，我(wo)也不去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根(gen)據 2021年山東(dong)省就業(ye)市場(chang)企(qi)業(ye)8小(xiao)時(shi)工(gong)作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)按企(qi)業(ye)性質分析，國有(you)企(qi)業(ye)8小(xiao)時(shi)工(gong)作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)最(zui)高，為(wei)66.51%；中外合資企(qi)業(ye)8小(xiao)時(shi)工(gong)作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)63.11%，排(pai)(pai)名第二；股(gu)份制(zhi)公(gong)司8小(xiao)時(shi)工(gong)作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)62.1%，排(pai)(pai)名第三；民(min)營企(qi)業(ye)和(he)上市公(gong)司8小(xiao)時(shi)工(gong)作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)(lv)相對較低(di)，為(wei)55.1%和(he)53.26%。國有(you)企(qi)業(ye)一般(ban)是壟(long)斷和(he)行業(ye)寡頭，其利潤來(lai)源往(wang)往(wang)依靠的(de)(de)是國家政策，而非(fei)市場(chang)環境(jing)下的(de)(de)自(zi)由競爭，這就決(jue)定(ding)了它具有(you)給員工(gong)高福利、高待遇的(de)(de)條件。

“在國企8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)(de)時(shi)(shi)候，領導會因為你(ni)下(xia)(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)后留(liu)下(xia)(xia)(xia)來(lai)加(jia)班(ban)(ban)(ban)而狐(hu)疑。”在濟南一(yi)家國企工(gong)作的(de)(de)小(xiao)張告訴我(wo)們，“剛來(lai)公司時(shi)(shi)候還(huan)是保(bao)持著奮斗青年的(de)(de)姿態，經常(chang)(chang)下(xia)(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)后自己整(zheng)理(li)ppt和講話(hua)稿到晚(wan)上(shang)(shang)八九點，領導幾次下(xia)(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)后看我(wo)不走(zou)，還(huan)專門找(zhao)(zhao)了個午休時(shi)(shi)間找(zhao)(zhao)我(wo)談話(hua)，問我(wo)是不是肩上(shang)(shang)工(gong)作太多，還(huan)是白(bai)天(tian)注(zhu)意力不集中效率不高(gao)(gao)。我(wo)當時(shi)(shi)都驚了，原來(lai)加(jia)班(ban)(ban)(ban)還(huan)是效率不高(gao)(gao)的(de)(de)表(biao)現，要被(bei)單(dan)獨談心！當然(ran)后面我(wo)也偶(ou)爾有趕項目加(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)(de)情況，但從早(zao)上(shang)(shang)八點開始高(gao)(gao)效率完成日(ri)常(chang)(chang)工(gong)作，每(mei)三小(xiao)時(shi)(shi)和領導微信匯報下(xia)(xia)(xia)實時(shi)(shi)進度，我(wo)的(de)(de)確(que)發現比以前白(bai)天(tian)玩晚(wan)上(shang)(shang)加(jia)班(ban)(ban)(ban)效率要高(gao)(gao)，缺點就(jiu)是經常(chang)(chang)忘了起身活動喝水(shui)和上(shang)(shang)廁所(suo)，容易頸椎疼(teng)。”

總的(de)(de)來說(shuo)，人(ren)(ren)們(men)并(bing)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)十分討厭(yan)加班(ban)，因為(wei)(wei)競爭在世界是(shi)(shi)難以避免的(de)(de)，為(wei)(wei)了(le)(le)獲得成功就(jiu)免不(bu)(bu)(bu)了(le)(le)要多花時(shi)間在工(gong)作上。人(ren)(ren)們(men)討厭(yan)的(de)(de)其實是(shi)(shi)加班(ban)加點之后，卻無法獲得應有的(de)(de)回報，讓(rang)原本(ben)超出(chu)工(gong)時(shi)的(de)(de)加班(ban)，成為(wei)(wei)了(le)(le)一種脫離于勞(lao)動法的(de)(de)職(zhi)場(chang)潛規則，這讓(rang)很多人(ren)(ren)看不(bu)(bu)(bu)到(dao)希望。“大家(jia)都(dou)是(shi)(shi)打工(gong)人(ren)(ren)，誰(shui)也不(bu)(bu)(bu)比誰(shui)高一頭(tou)”，做(zuo)好(hao)份內工(gong)作，不(bu)(bu)(bu)過多侵占生活，才(cai)是(shi)(shi)每(mei)個職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)最真(zhen)實的(de)(de)訴求。