4399在线视频免费观看

近期(qi)熱播劇《覺醒年(nian)(nian)代(dai)》中有(you)這么一段臺詞，“8小(xiao)時(shi)(shi)工作(zuo)，8小(xiao)時(shi)(shi)休息(xi)，剩下的(de)(de)(de)8個小(xiao)時(shi)(shi)，屬于我(wo)們(men)(men)自己！”100年(nian)(nian)前(qian)，李(li)大(da)釗先(xian)生站(zhan)上了(le)工廠(chang)中的(de)(de)(de)高臺，在(zai)一眾(zhong)工人(ren)(ren)面前(qian)，講出了(le)如此(ci)振奮(fen)人(ren)(ren)心的(de)(de)(de)話，從此(ci)之后，我(wo)國的(de)(de)(de)工人(ren)(ren)運動(dong)由此(ci)興起。即使(shi)沒有(you)在(zai)那(nei)(nei)個年(nian)(nian)代(dai)，我(wo)們(men)(men)仍能感受到(dao)那(nei)(nei)時(shi)(shi)候工人(ren)(ren)階級(ji)為普通百(bai)姓爭取8小(xiao)時(shi)(shi)工作(zuo)制的(de)(de)(de)決心，而他們(men)(men)最(zui)后也做到(dao)了(le)，1994年(nian)(nian)，8小(xiao)時(shi)(shi)工作(zuo)制被寫進勞(lao)動(dong)法。

但是現(xian)在真(zhen)實的(de)情況(kuang)卻是，996工(gong)作制(zhi)四處(chu)橫(heng)行，加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點已(yi)經(jing)成為年輕人(ren)的(de)工(gong)作常態(tai)，甚(shen)至連基本的(de)加(jia)(jia)班費用都得(de)不到保障。當年的(de)8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)，可(ke)是無數(shu)先輩用鮮(xian)血(xue)換來(lai)的(de)，難道隨著他們的(de)故事成為歷史，8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)也將成為歷史了(le)么(me)？為了(le)解(jie)現(xian)代職場(chang)人(ren)的(de)加(jia)(jia)班現(xian)狀，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網對5000余名職場(chang)人(ren)進行調查并整理了(le)相關數(shu)據，為廣大求職者(zhe)提供參考。

注：文(wen)中數據為齊魯(lu)人才網(wang)正在發(fa)生招聘交(jiao)易的市場(chang)化數據，所展示數據僅對齊魯(lu)人才網(wang)的用戶樣本數據負責，時間截止(zhi)日期為2021年(nian)6月30日。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在(zai)(zai)(zai)選(xuan)擇(ze)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)人(ren)群中，有(you)39.63%是(shi)(shi)因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)工(gong)作(zuo)沒完成，還有(you)9.74%的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)(shi)因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)喜歡工(gong)作(zuo)，主(zhu)動自(zi)愿加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)。其余超半數的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)選(xuan)擇(ze)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)并非因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)工(gong)作(zuo)，或因(yin)(yin)(yin)(yin)老板未走，或因(yin)(yin)(yin)(yin)同事(shi)未走而選(xuan)擇(ze)留下(xia)(xia)，很(hen)(hen)多(duo)人(ren)對(dui)如(ru)此加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)性價(jia)比打上(shang)(shang)(shang)了一(yi)個(ge)問號。近段時(shi)間，在(zai)(zai)(zai)互聯網上(shang)(shang)(shang)經常會出現一(yi)個(ge)詞叫“內(nei)(nei)(nei)卷”。在(zai)(zai)(zai)職場(chang)上(shang)(shang)(shang)，內(nei)(nei)(nei)卷主(zhu)要(yao)指(zhi)的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)那些(xie)拼命加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)工(gong)作(zuo)，并通過內(nei)(nei)(nei)部的(de)(de)(de)不公平競爭來獲得(de)(de)高薪的(de)(de)(de)人(ren)。由于內(nei)(nei)(nei)卷現象的(de)(de)(de)普遍(bian)存在(zai)(zai)(zai)，使得(de)(de)很(hen)(hen)多(duo)職場(chang)人(ren)不得(de)(de)不加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)，畢竟在(zai)(zai)(zai)這(zhe)個(ge)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)成為(wei)(wei)日(ri)常的(de)(de)(de)環境(jing)中，不主(zhu)動迎合大眾的(de)(de)(de)下(xia)(xia)場(chang)就(jiu)是(shi)(shi)被逐(zhu)漸(jian)(jian)淘(tao)汰。因(yin)(yin)(yin)(yin)此，加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)逐(zhu)漸(jian)(jian)成為(wei)(wei)了很(hen)(hen)多(duo)企業的(de)(de)(de)4399在(zai)(zai)(zai)线视频免(mian)费观看(kan)，它(ta)不是(shi)(shi)跟工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)(nei)容有(you)關(guan)系(xi)，是(shi)(shi)跟工(gong)作(zuo)態度(du)(du)有(you)關(guan)系(xi)，其目的(de)(de)(de)是(shi)(shi)考驗員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)態度(du)(du)，考驗員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)犧牲精神和對(dui)企業的(de)(de)(de)忠誠度(du)(du)。在(zai)(zai)(zai)這(zhe)種因(yin)(yin)(yin)(yin)素(su)驅動下(xia)(xia)，員(yuan)工(gong)想要(yao)準時(shi)下(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)(ban)幾乎(hu)是(shi)(shi)一(yi)件不可能的(de)(de)(de)事(shi)情。

加班(ban)已(yi)成(cheng)常態，青島近六成(cheng)企業(ye)需(xu)加班(ban)

根據2021年山東省就業市場(chang)企業8小(xiao)時(shi)工作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)省份排名顯示，青島企業8小(xiao)時(shi)工作制(zhi)提(ti)供(gong)率(lv)最低，為45.91%；臨沂(yi)、德州企業8小(xiao)時(shi)提(ti)供(gong)率(lv)分別為47.46%和(he)49.5%。

隨著時(shi)代的(de)(de)(de)變(bian)(bian)遷，高科(ke)技越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)發達，科(ke)技的(de)(de)(de)發達使許多人(ren)擺脫了(le)貧(pin)困，但快節奏的(de)(de)(de)生活方式也給(gei)當代年輕人(ren)施加了(le)不少壓力，休息的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)變(bian)(bian)得越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)少了(le)，工(gong)作(zuo)加班(ban)更(geng)是成為當代人(ren)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)流。促(cu)使當代年輕人(ren)心甘(gan)情愿加班(ban)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)要原因并(bing)非只有快節奏的(de)(de)(de)生活，青島(dao)的(de)(de)(de)房價(jia)和物(wu)價(jia)一直高于(yu)省內(nei)平均水平，職場人(ren)加班(ban)更(geng)多是生活所迫。臨沂、菏澤(ze)近(jin)兩年電商起步、發展迅(xun)速(su)，行業中創(chuang)業型企業較(jiao)多，而企業創(chuang)業初(chu)期，需要搶奪市場、提(ti)高自身競(jing)爭(zheng)優勢等，時(shi)間(jian)緊工(gong)作(zuo)繁重，這都造成8小時(shi)工(gong)作(zuo)制提(ti)供率普遍較(jiao)低。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不同行(xing)業(ye)之間，企(qi)業(ye)的(de)(de)8小時(shi)工作制(zhi)提供率(lv)(lv)有較大(da)差異。根據上(shang)圖所(suo)示(shi)，檢驗/檢測/認證行(xing)業(ye)的(de)(de)8小時(shi)工作制(zhi)提供率(lv)(lv)最(zui)高，為77.11%；此外，銀行(xing)/證券/基金/期貨、政府(fu)/公共事業(ye)/非盈利機構和一些傳(chuan)統(tong)行(xing)業(ye)的(de)(de)8小時(shi)工作制(zhi)提供率(lv)(lv)也比較高。這些行(xing)業(ye)工作相對穩定，企(qi)業(ye)內部和行(xing)業(ye)間的(de)(de)競爭不強，實行(xing)8小時(shi)工作制(zhi)符合行(xing)業(ye)特性。

餐飲業(ye)提供(gong)(gong)率最低，其提供(gong)(gong)率僅(jin)(jin)為(wei)(wei)32.44%；互聯(lian)網/電子商(shang)務(wu)行業(ye)以39.86%提供(gong)(gong)率位列其次(ci)；娛樂/休閑/體育(yu)和教育(yu)/培訓(xun)行業(ye)提供(gong)(gong)率僅(jin)(jin)為(wei)(wei)42.47%和44.16%。近日，字(zi)節跳動、快手(shou)紛(fen)紛(fen)宣布取消大小周，員工(gong)(gong)按需加班，公司按照(zhao)相關規定向員工(gong)(gong)支(zhi)付加班工(gong)(gong)資。據新(xin)任CEO梁汝(ru)波6月17日在(zai)公司例行OpenDay上公布的(de)調研結果，字(zi)節公司內(nei)三分之一(yi)的(de)人不支(zhi)持取消大小周，三分之一(yi)的(de)人支(zhi)持，這也使得取消大小周在(zai)字(zi)節內(nei)部(bu)再次(ci)成為(wei)(wei)懸而未決的(de)議題。

收(shou)入(ru)(ru)是(shi)員工(gong)反對取消大(da)小(xiao)周的(de)(de)最主要原因。在職場社交平臺脈脈上(shang)，有(you)認證為字節員工(gong)的(de)(de)用(yong)戶發言表示，取消大(da)小(xiao)周將少掉不少加(jia)(jia)班費，有(you)的(de)(de)員工(gong)透露，加(jia)(jia)班兩天就(jiu)有(you)一(yi)萬多。“我當初加(jia)(jia)入(ru)(ru)字節，這部分收(shou)入(ru)(ru)是(shi)算在薪酬(chou)總包里的(de)(de)”。“一(yi)些人加(jia)(jia)班一(yi)天，就(jiu)有(you)幾千塊收(shou)入(ru)(ru)”，一(yi)位熟悉字節跳動的(de)(de)獵頭表示。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通(tong)過2021年山東省企業雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)(lv)按行業排名來看，雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)(lv)與所屬(shu)行業的行業規范以及(ji)工(gong)作性質有直接關系(xi)。銀行/證券/基金(jin)/期(qi)貨雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)(lv)最高，達到(dao)了54.71%；保險的雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)(lv)為51.69%，排名第(di)二位(wei)；信托/擔保/拍賣/典當行業雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)(lv)為44.87%，排名第(di)三位(wei)。

因為休(xiu)(xiu)息日股市休(xiu)(xiu)整(zheng)，無法(fa)進(jin)行(xing)(xing)交易，因此金融行(xing)(xing)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)較高。政府/公(gong)共事業(ye)除公(gong)安局等一些特殊部(bu)門實行(xing)(xing)輪(lun)休(xiu)(xiu)坐班巡邏制度，大(da)(da)部(bu)分公(gong)職人員享受國家(jia)規定(ding)的法(fa)定(ding)節假日。縱觀雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)高的行(xing)(xing)業(ye)不(bu)難(nan)發現，這些行(xing)(xing)業(ye)工作相(xiang)對穩定(ding)，行(xing)(xing)業(ye)發展(zhan)相(xiang)對成(cheng)熟，企(qi)業(ye)競(jing)爭相(xiang)對較弱(ruo)，也(ye)是大(da)(da)多數人青睞的行(xing)(xing)業(ye)。

“作(zuo)(zuo)為從(cong)北京日(ri)常(chang)996偶爾007回(hui)到家鄉8小時且(qie)雙(shuang)休的(de)員(yuan)工，我(wo)(wo)覺得這個問題我(wo)(wo)太有感觸了(le)。”北漂五年后(hou)回(hui)到家鄉，順利入職(zhi)青(qing)島銀行(xing)的(de)小徐(xu)表示(shi)：“在(zai)北京公(gong)司996工作(zuo)(zuo)的(de)時候，領導會(hui)(hui)以晚(wan)上十點全員(yuan)整整齊齊為榮。晚(wan)上十點，他從(cong)外面(mian)應酬(chou)完了(le)回(hui)公(gong)司，看到辦(ban)公(gong)室(shi)里一(yi)(yi)個人都(dou)沒(mei)走，會(hui)(hui)特別高興，掏出手機給(gei)我(wo)(wo)們(men)(men)一(yi)(yi)個個拍照(zhao)發(fa)九宮格朋友圈，配的(de)文案(an)是(shi)(shi)(shi)(shi)——我(wo)(wo)們(men)(men)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)支有戰斗力有態度的(de)隊伍，完了(le)我(wo)(wo)們(men)(men)還得轉發(fa)點贊。回(hui)到家鄉真(zhen)是(shi)(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)做過最正確的(de)決定，銀行(xing)工作(zuo)(zuo)我(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)對公(gong)條(tiao)線的(de)，都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)雙(shuang)休，不(bu)過偶爾會(hui)(hui)有客(ke)戶活動/開會(hui)(hui)/培訓需要(yao)占用一(yi)(yi)天周(zhou)末(mo)，影響(xiang)不(bu)大，現(xian)在(zai)真(zhen)的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)特別有幸福感。在(zai)北京那幾(ji)年，顛(dian)沛流(liu)離，忙(mang)死(si)忙(mang)活一(yi)(yi)身(shen)病，沒(mei)什么(me)好(hao)結(jie)果，回(hui)來后(hou)結(jie)婚買房，升職(zhi)加薪，該有的(de)都(dou)有了(le)。所以現(xian)在(zai)哪(na)怕有一(yi)(yi)份工資(zi)翻倍的(de)996工作(zuo)(zuo)喊我(wo)(wo)去，我(wo)(wo)也(ye)不(bu)去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根據 2021年(nian)山東省就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場企(qi)(qi)業(ye)(ye)8小時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)(lv)按企(qi)(qi)業(ye)(ye)性(xing)質分析(xi)，國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)8小時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)(lv)最高，為(wei)66.51%；中外(wai)合資企(qi)(qi)業(ye)(ye)8小時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)(lv)為(wei)63.11%，排(pai)名第(di)二；股份制(zhi)公司8小時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)(lv)為(wei)62.1%，排(pai)名第(di)三；民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)上市(shi)公司8小時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)提供(gong)率(lv)(lv)相對較低，為(wei)55.1%和(he)53.26%。國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)一般是壟斷和(he)行業(ye)(ye)寡頭，其利潤(run)來源往(wang)往(wang)依靠的(de)是國家政策，而非市(shi)場環境下(xia)的(de)自由競爭，這(zhe)就(jiu)決定了它具有給員工(gong)(gong)(gong)高福(fu)利、高待(dai)遇的(de)條件。

“在(zai)國企(qi)8小時工作(zuo)制的時候(hou)(hou)，領導會因(yin)為你(ni)下班后留下來(lai)加班而狐(hu)疑。”在(zai)濟南一家(jia)國企(qi)工作(zuo)的小張告訴我(wo)們，“剛來(lai)公司時候(hou)(hou)還是(shi)保持著(zhu)奮斗青年的姿態，經(jing)常下班后自己整理(li)ppt和講話稿(gao)到晚上八(ba)九點(dian)(dian)，領導幾(ji)次下班后看(kan)我(wo)不走，還專門找了個(ge)午(wu)休(xiu)時間(jian)找我(wo)談(tan)話，問(wen)我(wo)是(shi)不是(shi)肩(jian)上工作(zuo)太(tai)多，還是(shi)白天(tian)注(zhu)意力不集中效(xiao)率(lv)不高(gao)。我(wo)當(dang)時都(dou)驚了，原來(lai)加班還是(shi)效(xiao)率(lv)不高(gao)的表現，要被單(dan)獨談(tan)心！當(dang)然后面我(wo)也(ye)偶爾有趕項(xiang)目加班的情(qing)況，但從早上八(ba)點(dian)(dian)開始高(gao)效(xiao)率(lv)完成日常工作(zuo)，每三小時和領導微信(xin)匯報(bao)下實(shi)時進(jin)度，我(wo)的確發現比以前白天(tian)玩晚上加班效(xiao)率(lv)要高(gao)，缺點(dian)(dian)就是(shi)經(jing)常忘了起(qi)身活動喝水和上廁(ce)所(suo)，容易頸椎疼。”

總的來(lai)說，人(ren)(ren)們并(bing)不是十分討厭加(jia)班，因為競(jing)爭在世界是難(nan)以避免的，為了獲得(de)成功就(jiu)免不了要多花(hua)時間在工(gong)作(zuo)上。人(ren)(ren)們討厭的其(qi)實是加(jia)班加(jia)點之后，卻無法獲得(de)應有的回報，讓原本超出工(gong)時的加(jia)班，成為了一種(zhong)脫離于勞動法的職(zhi)場潛規則，這讓很(hen)多人(ren)(ren)看不到希(xi)望。“大家都是打(da)工(gong)人(ren)(ren)，誰也不比誰高一頭”，做好(hao)份內工(gong)作(zuo)，不過多侵占(zhan)生活(huo)，才是每個職(zhi)場人(ren)(ren)最真實的訴求。