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7月(yue)13日，京(jing)(jing)東(dong)集(ji)團發(fa)布(bu)漲(zhang)薪(xin)通(tong)知，“宣布(bu)自2021年(nian)7月(yue)1日開始到2023年(nian)7月(yue)1日，用(yong)兩年(nian)時(shi)間，將員工平(ping)均年(nian)薪(xin)由14薪(xin)逐(zhu)步(bu)漲(zhang)至(zhi)16薪(xin)”，消息發(fa)布(bu)后，京(jing)(jing)東(dong)的(de)(de)(de)“直男式漲(zhang)薪(xin)”瞬間沖上了各(ge)大(da)熱搜榜的(de)(de)(de)首位(wei)(wei)。對于職(zhi)場人(ren)而言，“升職(zhi)加薪(xin)”永遠都是其關注的(de)(de)(de)熱點(dian)，它(ta)不僅關系到你的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活質量，更(geng)是你個人(ren)價值的(de)(de)(de)體現。職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)高低無(wu)須刻(ke)意追求(qiu)，但(dan)加薪(xin)對廣大(da)職(zhi)場人(ren)來說，卻是真實(shi)不空的(de)(de)(de)目標。年(nian)中往往也是眾多公司(si)進行薪(xin)酬(chou)調(diao)整的(de)(de)(de)時(shi)期，加之畢業季(ji)的(de)(de)(de)到來，為搶奪優秀(xiu)畢業生(sheng)(sheng)資源，不少(shao)公司(si)也會相(xiang)應(ying)提高薪(xin)資待遇。為此(ci)山東(dong)本土求(qiu)職(zhi)招聘網站齊魯(lu)人(ren)才(cai)網通(tong)過整理平(ping)臺5萬(wan)份樣本數(shu)數(shu)據，就(jiu)山東(dong)職(zhi)場人(ren)2021年(nian)上半年(nian)漲(zhang)薪(xin)情況進行分析，為您帶來詳細解讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就(jiu)上(shang)圖數據來看，當前有(you)(you)59.54%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)已在(zai)(zai)上(shang)半年實現漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)，未(wei)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)者占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)高達24.81%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)(zai)10%以(yi)內的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)最(zui)多，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)21.94%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)(zai)10%-20%的(de)次之，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)17.35%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)(zai)20%-30%的(de)為(wei)12.24%；也(ye)有(you)(you)一部分職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬有(you)(you)較大上(shang)漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)(zai)30-50%和(he)(he)50%以(yi)上(shang)，其人(ren)數占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)分別為(wei)5.94%和(he)(he)2.07%；但是也(ye)有(you)(you)15.65%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)表示薪(xin)(xin)酬不升反降。

針(zhen)對年中漲薪(xin)(xin)這(zhe)一話題，濟(ji)南(nan)某公司(si)負責人王(wang)經理(li)向我們表(biao)示：當前人才流(liu)動頻繁，跳槽也(ye)成(cheng)為常態，因此提高員(yuan)工的忠(zhong)誠(cheng)度(du)和(he)奉(feng)獻精神也(ye)成(cheng)為各(ge)公司(si)關注的重點，這(zhe)其(qi)中有一個最直接(jie)、最有效的方法(fa)就是漲薪(xin)(xin)。如果能(neng)給(gei)員(yuan)工漲個三五(wu)百元，將極(ji)大鼓舞(wu)士氣，更能(neng)激發員(yuan)工的干勁并保持其(qi)良好(hao)的忠(zhong)誠(cheng)度(du)。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通(tong)過上(shang)圖數據(ju)不難(nan)看出，當前山(shan)東職場漲薪人(ren)群(qun)普遍趨于年輕化，22-25歲(sui)(sui)成為(wei)(wei)漲薪的(de)黃金(jin)年齡段，其人(ren)數占(zhan)比高達36.67%；26-30歲(sui)(sui)和31-35歲(sui)(sui)職場人(ren)占(zhan)比也相對較(jiao)高，分別(bie)為(wei)(wei)24.35%和20.24%；35歲(sui)(sui)后出現斷崖(ya)式下跌，36-40歲(sui)(sui)職場人(ren)占(zhan)比為(wei)(wei)10.04%；41-44歲(sui)(sui)占(zhan)比為(wei)(wei)5.47%；45歲(sui)(sui)及(ji)以上(shang)人(ren)群(qun)占(zhan)比僅為(wei)(wei)3.23%。

“公(gong)司(si)寧(ning)愿月(yue)薪1萬招新(xin)人，也(ye)(ye)不愿給月(yue)薪8千的(de)老(lao)員(yuan)工漲薪”已成(cheng)為普遍的(de)職(zhi)場現狀(zhuang)，企(qi)業(ye)(ye)越來越青(qing)睞年(nian)輕人也(ye)(ye)是(shi)(shi)不爭的(de)事實(shi)，更(geng)(geng)有(you)企(qi)業(ye)(ye)將“員(yuan)工年(nian)輕化”當作優勢(shi)賣點不斷(duan)宣傳。畢(bi)竟當前社會的(de)知(zhi)識體(ti)系(xi)已經(jing)發生改變，經(jing)驗已不再是(shi)(shi)寶貴的(de)財(cai)富。在(zai)信息爆炸和(he)知(zhi)識更(geng)(geng)新(xin)換(huan)代(dai)加快(kuai)的(de)今天，每時每刻都需(xu)要學習新(xin)的(de)知(zhi)識，這(zhe)也(ye)(ye)導致(zhi)現在(zai)的(de)社會普遍認為經(jing)驗是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)累贅，沒有(you)舊的(de)知(zhi)識體(ti)系(xi)牽絆(ban)，也(ye)(ye)沒有(you)家庭顧(gu)慮的(de)年(nian)輕人無疑更(geng)(geng)受(shou)企(qi)業(ye)(ye)青(qing)睞和(he)重(zhong)視，漲薪也(ye)(ye)成(cheng)為理所(suo)應(ying)當的(de)事情。其次(ci)，中(zhong)年(nian)職(zhi)場人薪資基數相對較高，企(qi)業(ye)(ye)漲薪成(cheng)本更(geng)(geng)高，節省(sheng)運營成(cheng)本也(ye)(ye)是(shi)(shi)眾多企(qi)業(ye)(ye)考慮的(de)重(zhong)要因素，甚至有(you)企(qi)業(ye)(ye)想通過這(zhe)種(zhong)(zhong)不漲薪或者降薪的(de)方(fang)式，將部分中(zhong)年(nian)職(zhi)場人淘(tao)汰(tai)，對此有(you)不少(shao)35歲以上職(zhi)場人曾(ceng)表示：“能不被公(gong)司(si)辭(ci)退已經(jing)是(shi)(shi)萬幸了，主動要求漲薪與提辭(ci)職(zhi)無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就(jiu)16地市漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)來看(kan)，全(quan)省平均(jun)(jun)漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)在(zai)200元(yuan)(yuan)左右，有(you)7座(zuo)(zuo)城(cheng)市漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)高于(yu)全(quan)省平均(jun)(jun)值。東營市成(cheng)為(wei)最(zui)(zui)大黑馬，近半年來漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)最(zui)(zui)大，漲(zhang)薪(xin)(xin)387元(yuan)(yuan)；泰安、濟(ji)寧兩(liang)市漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)也(ye)相對(dui)較(jiao)高，分別為(wei)317元(yuan)(yuan)和311元(yuan)(yuan)，目前僅以上三座(zuo)(zuo)城(cheng)市近半年漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)超過(guo)300元(yuan)(yuan)；反觀省內(nei)經濟(ji)大市青島、濟(ji)南、煙(yan)臺，當地職場人(ren)上半年漲(zhang)薪(xin)(xin)并不突出，僅位(wei)列第(di)(di)十三、第(di)(di)七、第(di)(di)十位(wei)，漲(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)度(du)也(ye)僅為(wei)102元(yuan)(yuan)、225元(yuan)(yuan)和176元(yuan)(yuan)。

隨著三(san)線城市的(de)(de)(de)日益崛起，當地企(qi)業對(dui)于人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求也更加迫切(qie)，為(wei)了加快人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)引(yin)進進而(er)出(chu)現(xian)“高薪搶人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)現(xian)象。在本(ben)次調查中，來(lai)自東營某石油化工(gong)企(qi)業負責人(ren)(ren)(ren)劉(liu)女士表示：“我(wo)們現(xian)在的(de)(de)(de)確是急缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，但是受限于工(gong)作地點，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招聘也變得更加困難，因(yin)此我(wo)們也拿出(chu)更具(ju)競爭力的(de)(de)(de)薪資待遇以便(bian)招才(cai)(cai)(cai)引(yin)智(zhi)，目前來(lai)看效果(guo)還是很不(bu)錯的(de)(de)(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)來(lai)看，銀行(xing)(xing)(xing)/證券/基金(jin)/期(qi)貨行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)再(zai)次迎來(lai)發展機遇，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)酬出現(xian)較(jiao)大漲(zhang)(zhang)(zhang)幅，近(jin)半年漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)為(wei)2105元；礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)位列(lie)第二，2021上半年薪(xin)酬上漲(zhang)(zhang)(zhang)1302元，僅以(yi)上兩(liang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)超過千元；新(xin)能(neng)源行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位列(lie)第三，其漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)為(wei)629元；其他(ta)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)較(jiao)為(wei)平均，基本在(zai)500元左右。綜合來(lai)看，傳統行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)勢頭更為(wei)迅猛，這也從(cong)側(ce)面表明，當前傳統行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)普遍(bian)面臨“人(ren)才(cai)荒”，求職者青睞度(du)降低相關(guan)企業(ye)(ye)(ye)不(bu)得不(bu)通過上漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)酬來(lai)吸引人(ren)才(cai)。

反觀降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)較(jiao)多(duo)的(de)行業(ye)(ye)(ye)，網絡游戲行業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)出現較(jiao)大降(jiang)(jiang)幅，2021年上半年薪(xin)(xin)資(zi)下降(jiang)(jiang)了3263元(yuan)(yuan)；租賃服務行業(ye)(ye)(ye)位列(lie)第二，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)額(e)度為(wei)821元(yuan)(yuan)；保險行業(ye)(ye)(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)也相對較(jiao)多(duo)，為(wei)671元(yuan)(yuan)。就上圖數據排(pai)名(ming)來看，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)行業(ye)(ye)(ye)多(duo)為(wei)服務類相關行業(ye)(ye)(ye)。

伴隨著游(you)戲(xi)(xi)(xi)紅(hong)利的(de)(de)消失，一些(xie)游(you)戲(xi)(xi)(xi)開發(fa)(fa)者，尤其(qi)是(shi)中(zhong)小團隊的(de)(de)開發(fa)(fa)者，卻已經開始擔憂(you)其(qi)接下來的(de)(de)生(sheng)存(cun)空間(jian)。其(qi)主(zhu)要原(yuan)因是(shi)受到成本的(de)(de)制約，并且在與分發(fa)(fa)平臺的(de)(de)對話中(zhong)被壓制，生(sheng)存(cun)難(nan)度日益提高。不(bu)僅(jin)如此，網絡游(you)戲(xi)(xi)(xi)行業(ye)近兩年來的(de)(de)快速發(fa)(fa)展一直受到了(le)資本運(yun)作(zuo)的(de)(de)影響，因為投資者看(kan)好前者帶來的(de)(de)大量熱錢，曾一度將整(zheng)個行業(ye)炒熱。但從(cong)今年開始，資本方面開始對投資趨于冷(leng)靜(jing)，這(zhe)也導致整(zheng)個行業(ye)遇冷(leng)，進而影響力從(cong)業(ye)者的(de)(de)薪資待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如(ru)圖所(suo)示，跳槽依然是(shi)職場(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)薪(xin)的(de)(de)最佳(jia)途徑(jing)(jing)，有40.87%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)通過跳槽實(shi)現(xian)(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)；內部(bu)調薪(xin)和(he)(he)個人(ren)(ren)晉升也是(shi)漲(zhang)薪(xin)的(de)(de)重要途徑(jing)(jing)，其(qi)占比分別為21.64%和(he)(he)11.36%；有9.54%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)因公(gong)司發展狀況實(shi)現(xian)(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)；8.38%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)通過工作(zuo)年限的(de)(de)增長實(shi)現(xian)(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)；另有6.35%和(he)(he)1.86%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)通過考取證書(shu)/技能掌握和(he)(he)其(qi)他(ta)方式漲(zhang)薪(xin)。

相較于跳槽(cao)，內部(bu)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)最大(da)的(de)(de)BUG在于絕大(da)多數的(de)(de)企業(ye)在為內部(bu)員(yuan)工(gong)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)時會(hui)很吝(lin)嗇，尤(you)其是調(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度(du)多半會(hui)有上限(xian)要求(qiu)，有時可能會(hui)出現(xian)“外來(lai)的(de)(de)和尚”和內部(bu)老員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬倒掛不(bu)均衡(heng)，會(hui)讓大(da)家覺得內部(bu)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)不(bu)如跳槽(cao)來(lai)的(de)(de)快，這也讓越來(lai)越多的(de)(de)職場人將跳槽(cao)作為漲薪(xin)(xin)的(de)(de)最佳途徑。

對(dui)一些(xie)真(zhen)正有(you)能(neng)力有(you)實(shi)力的人，他們通過跳槽(cao)可(ke)以獲(huo)得(de)更高的職位，更高的薪資(zi)，能(neng)在更大的平臺上有(you)更好(hao)的施展才華(hua)的機會(hui)。如果是純粹為了加薪去(qu)跳槽(cao)，這樣(yang)的跳槽(cao)在工(gong)作后期就會(hui)顯得(de)得(de)不償失，也不利(li)于自身的職業(ye)發展。