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7月(yue)13日(ri)，京(jing)東集團發布(bu)漲薪(xin)通知，“宣布(bu)自2021年(nian)(nian)7月(yue)1日(ri)開始(shi)到2023年(nian)(nian)7月(yue)1日(ri)，用兩年(nian)(nian)時(shi)間，將員工平(ping)均年(nian)(nian)薪(xin)由14薪(xin)逐步漲至16薪(xin)”，消(xiao)息發布(bu)后，京(jing)東的(de)(de)“直男(nan)式漲薪(xin)”瞬間沖上了各大熱搜榜的(de)(de)首(shou)位(wei)。對(dui)于職(zhi)(zhi)場(chang)人而言，“升職(zhi)(zhi)加(jia)薪(xin)”永(yong)遠都(dou)是(shi)(shi)其關注的(de)(de)熱點，它不僅(jin)關系到你的(de)(de)生活質量(liang)，更是(shi)(shi)你個(ge)人價值的(de)(de)體現。職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)高低無須(xu)刻意(yi)追(zhui)求(qiu)，但加(jia)薪(xin)對(dui)廣(guang)大職(zhi)(zhi)場(chang)人來說(shuo)，卻(que)是(shi)(shi)真實不空的(de)(de)目標。年(nian)(nian)中往(wang)往(wang)也(ye)是(shi)(shi)眾多公司進行薪(xin)酬調整(zheng)的(de)(de)時(shi)期，加(jia)之畢業(ye)季的(de)(de)到來，為(wei)搶奪優秀(xiu)畢業(ye)生資(zi)源，不少公司也(ye)會相應(ying)提高薪(xin)資(zi)待遇(yu)。為(wei)此山(shan)東本土(tu)求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網(wang)站齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)通過(guo)整(zheng)理平(ping)臺5萬份樣本數(shu)數(shu)據，就山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人2021年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)漲薪(xin)情況(kuang)進行分析，為(wei)您帶(dai)來詳細解讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上(shang)圖(tu)數據來看，當前(qian)有(you)(you)59.54%的(de)職場人(ren)已(yi)在(zai)上(shang)半年實現漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)，未漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)者占(zhan)比(bi)高達24.81%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)10%以(yi)內的(de)職場人(ren)最多(duo)，占(zhan)比(bi)為(wei)21.94%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)10%-20%的(de)次之，占(zhan)比(bi)為(wei)17.35%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)20%-30%的(de)為(wei)12.24%；也有(you)(you)一部分職場人(ren)薪(xin)酬有(you)(you)較大上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)30-50%和50%以(yi)上(shang)，其人(ren)數占(zhan)比(bi)分別為(wei)5.94%和2.07%；但是也有(you)(you)15.65%的(de)職場人(ren)表(biao)示薪(xin)酬不(bu)升(sheng)反降。

針對年中漲(zhang)薪這一話題，濟(ji)南某公(gong)司負責人王經理(li)向我們表(biao)示：當前人才流動頻繁，跳槽也(ye)成為常態，因此提高員(yuan)工(gong)的(de)(de)忠(zhong)誠度和奉獻精神也(ye)成為各公(gong)司關注(zhu)的(de)(de)重點，這其中有(you)一個最直接、最有(you)效的(de)(de)方法(fa)就(jiu)是(shi)漲(zhang)薪。如果(guo)能(neng)給員(yuan)工(gong)漲(zhang)個三五百元，將極大鼓舞士氣，更能(neng)激發(fa)員(yuan)工(gong)的(de)(de)干勁(jing)并保持其良(liang)好(hao)的(de)(de)忠(zhong)誠度。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過上(shang)圖數據不難看(kan)出，當(dang)前山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)漲薪(xin)人(ren)群普遍(bian)趨于年輕化，22-25歲(sui)(sui)(sui)成為(wei)(wei)漲薪(xin)的黃金年齡段，其人(ren)數占比(bi)高達36.67%；26-30歲(sui)(sui)(sui)和31-35歲(sui)(sui)(sui)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)占比(bi)也相對較高，分別(bie)為(wei)(wei)24.35%和20.24%；35歲(sui)(sui)(sui)后出現斷崖式下跌，36-40歲(sui)(sui)(sui)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)占比(bi)為(wei)(wei)10.04%；41-44歲(sui)(sui)(sui)占比(bi)為(wei)(wei)5.47%；45歲(sui)(sui)(sui)及以上(shang)人(ren)群占比(bi)僅為(wei)(wei)3.23%。

“公(gong)司寧愿月(yue)薪(xin)1萬招新人(ren)，也不(bu)(bu)(bu)愿給月(yue)薪(xin)8千(qian)的(de)(de)(de)老員工(gong)漲(zhang)(zhang)薪(xin)”已成(cheng)為(wei)(wei)普(pu)遍的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)現狀，企(qi)(qi)業越來越青(qing)睞年(nian)輕人(ren)也是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)爭的(de)(de)(de)事(shi)(shi)實，更有(you)(you)企(qi)(qi)業將(jiang)“員工(gong)年(nian)輕化”當(dang)作優勢賣(mai)點不(bu)(bu)(bu)斷宣傳。畢竟當(dang)前(qian)社會的(de)(de)(de)知識(shi)(shi)體系(xi)已經(jing)發生改變，經(jing)驗已不(bu)(bu)(bu)再是(shi)(shi)寶(bao)貴的(de)(de)(de)財富。在信息爆炸和知識(shi)(shi)更新換代加快的(de)(de)(de)今天，每(mei)時每(mei)刻都需要(yao)學(xue)習(xi)新的(de)(de)(de)知識(shi)(shi)，這(zhe)也導致(zhi)現在的(de)(de)(de)社會普(pu)遍認為(wei)(wei)經(jing)驗是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)累贅，沒有(you)(you)舊的(de)(de)(de)知識(shi)(shi)體系(xi)牽絆，也沒有(you)(you)家庭顧慮的(de)(de)(de)年(nian)輕人(ren)無(wu)疑更受企(qi)(qi)業青(qing)睞和重(zhong)視(shi)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)也成(cheng)為(wei)(wei)理所(suo)應當(dang)的(de)(de)(de)事(shi)(shi)情。其次，中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪(xin)資(zi)基(ji)數相對較(jiao)高，企(qi)(qi)業漲(zhang)(zhang)薪(xin)成(cheng)本(ben)更高，節省運(yun)營成(cheng)本(ben)也是(shi)(shi)眾多(duo)企(qi)(qi)業考慮的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)因(yin)素，甚至有(you)(you)企(qi)(qi)業想通過這(zhe)種(zhong)(zhong)不(bu)(bu)(bu)漲(zhang)(zhang)薪(xin)或(huo)者降薪(xin)的(de)(de)(de)方式，將(jiang)部分中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)淘汰，對此有(you)(you)不(bu)(bu)(bu)少35歲(sui)以上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)曾表(biao)示：“能(neng)不(bu)(bu)(bu)被(bei)公(gong)司辭退已經(jing)是(shi)(shi)萬幸(xing)了(le)，主動要(yao)求漲(zhang)(zhang)薪(xin)與提辭職(zhi)(zhi)無(wu)異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地市(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度來看，全省(sheng)平均(jun)漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度在200元左右，有(you)7座(zuo)城(cheng)市(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度高于全省(sheng)平均(jun)值(zhi)。東(dong)營(ying)市(shi)(shi)成為最大黑馬，近半(ban)年來漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度最大，漲(zhang)薪(xin)387元；泰(tai)安、濟寧(ning)兩市(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度也相(xiang)對較高，分(fen)別(bie)為317元和(he)311元，目前僅以(yi)上(shang)三座(zuo)城(cheng)市(shi)(shi)近半(ban)年漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度超過300元；反觀(guan)省(sheng)內(nei)經濟大市(shi)(shi)青島、濟南、煙臺，當(dang)地職場人上(shang)半(ban)年漲(zhang)薪(xin)并(bing)不(bu)突出，僅位列第十三、第七、第十位，漲(zhang)薪(xin)額(e)(e)度也僅為102元、225元和(he)176元。

隨著(zhu)三線城市的(de)(de)日益崛起，當地(di)企業(ye)對于(yu)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需求也(ye)更(geng)加迫切(qie)，為(wei)了加快人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)引進(jin)進(jin)而(er)出(chu)現“高薪搶人(ren)(ren)”的(de)(de)現象(xiang)。在本次(ci)調查中，來自東營(ying)某石油(you)化工企業(ye)負責人(ren)(ren)劉女士表示：“我們現在的(de)(de)確是(shi)急(ji)缺人(ren)(ren)才(cai)，但是(shi)受限(xian)于(yu)工作地(di)點(dian)，人(ren)(ren)才(cai)招聘也(ye)變得更(geng)加困難，因此(ci)我們也(ye)拿出(chu)更(geng)具競(jing)爭力的(de)(de)薪資待遇以便招才(cai)引智，目前來看效果還(huan)是(shi)很不錯的(de)(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)來(lai)看(kan)，銀行(xing)(xing)(xing)/證(zheng)券/基金(jin)/期貨行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)再次迎來(lai)發展機(ji)遇，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)酬出現較大(da)漲(zhang)(zhang)幅，近半(ban)(ban)年漲(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)為(wei)(wei)2105元(yuan)；礦產/采掘/冶煉(lian)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)位列第二，2021上半(ban)(ban)年薪(xin)酬上漲(zhang)(zhang)1302元(yuan)，僅(jin)以(yi)上兩行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)超過千元(yuan)；新能源行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)位列第三，其漲(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)為(wei)(wei)629元(yuan)；其他行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)額度(du)較為(wei)(wei)平均，基本在500元(yuan)左右。綜合來(lai)看(kan)，傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)勢頭(tou)更為(wei)(wei)迅猛(meng)，這也從(cong)側面(mian)表明(ming)，當前傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)普遍面(mian)臨“人才(cai)荒(huang)”，求職者青(qing)睞(lai)度(du)降低(di)相關企(qi)業(ye)(ye)不(bu)得不(bu)通過上漲(zhang)(zhang)薪(xin)酬來(lai)吸引人才(cai)。

反(fan)觀降(jiang)薪(xin)較(jiao)多(duo)的行(xing)業(ye)(ye)，網(wang)絡游(you)戲行(xing)業(ye)(ye)薪(xin)資(zi)出(chu)現較(jiao)大(da)降(jiang)幅(fu)，2021年(nian)上半年(nian)薪(xin)資(zi)下降(jiang)了(le)3263元(yuan)；租賃服務行(xing)業(ye)(ye)位列第(di)二，降(jiang)薪(xin)額度(du)為821元(yuan)；保險(xian)行(xing)業(ye)(ye)降(jiang)薪(xin)也相對(dui)較(jiao)多(duo)，為671元(yuan)。就(jiu)上圖數據排名來看，降(jiang)薪(xin)行(xing)業(ye)(ye)多(duo)為服務類相關行(xing)業(ye)(ye)。

伴隨著游戲(xi)紅利(li)的消失，一(yi)(yi)些游戲(xi)開(kai)發(fa)(fa)者，尤其(qi)是(shi)中小團隊(dui)的開(kai)發(fa)(fa)者，卻已經開(kai)始擔憂(you)其(qi)接下來的生(sheng)存空間。其(qi)主要原因是(shi)受到(dao)成(cheng)本(ben)(ben)的制約(yue)，并且在與分發(fa)(fa)平臺的對話(hua)中被壓制，生(sheng)存難度日益(yi)提高。不(bu)僅如此，網絡游戲(xi)行業(ye)近(jin)兩(liang)年(nian)來的快速發(fa)(fa)展一(yi)(yi)直受到(dao)了資本(ben)(ben)運(yun)作(zuo)的影(ying)響，因為投資者看好前者帶來的大量熱錢，曾一(yi)(yi)度將整個行業(ye)炒熱。但(dan)從今年(nian)開(kai)始，資本(ben)(ben)方(fang)面開(kai)始對投資趨于冷靜，這也(ye)導致整個行業(ye)遇冷，進而影(ying)響力從業(ye)者的薪(xin)資待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳槽依(yi)然是職(zhi)(zhi)場(chang)人漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)最佳途徑(jing)，有40.87%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人通(tong)過跳槽實(shi)現(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)；內部調薪(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)個人晉升也是漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)重要途徑(jing)，其占比(bi)分別為(wei)21.64%和(he)11.36%；有9.54%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人因公司發(fa)展狀(zhuang)況實(shi)現(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)；8.38%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人通(tong)過工作(zuo)年(nian)限的(de)增長實(shi)現(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)；另有6.35%和(he)1.86%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人通(tong)過考取證書(shu)/技能(neng)掌握和(he)其他方(fang)式漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)。

相(xiang)較(jiao)于跳(tiao)(tiao)槽，內(nei)部(bu)(bu)調(diao)薪最大(da)的(de)BUG在(zai)于絕(jue)大(da)多(duo)(duo)數的(de)企業在(zai)為(wei)內(nei)部(bu)(bu)員工調(diao)薪時(shi)會很吝嗇(se)，尤其是調(diao)薪幅度(du)多(duo)(duo)半會有上限要求，有時(shi)可(ke)能(neng)會出現“外(wai)來的(de)和尚”和內(nei)部(bu)(bu)老(lao)員工的(de)薪酬倒掛不(bu)均衡(heng)，會讓大(da)家覺得內(nei)部(bu)(bu)調(diao)薪不(bu)如跳(tiao)(tiao)槽來的(de)快，這也(ye)讓越來越多(duo)(duo)的(de)職場人將跳(tiao)(tiao)槽作(zuo)為(wei)漲薪的(de)最佳途徑。

對一(yi)些真正有(you)能力有(you)實(shi)力的(de)(de)人，他們通過跳槽可以(yi)獲得更(geng)(geng)高(gao)的(de)(de)職位，更(geng)(geng)高(gao)的(de)(de)薪資，能在更(geng)(geng)大的(de)(de)平臺上有(you)更(geng)(geng)好的(de)(de)施展才華的(de)(de)機會。如果是純粹為了加薪去跳槽，這樣的(de)(de)跳槽在工作后期就會顯得得不償(chang)失，也不利于自身(shen)的(de)(de)職業發(fa)展。