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7月(yue)13日，京東(dong)集團發(fa)布漲(zhang)薪(xin)(xin)通知，“宣布自2021年(nian)7月(yue)1日開始到(dao)2023年(nian)7月(yue)1日，用(yong)兩年(nian)時間(jian)，將員工平(ping)均年(nian)薪(xin)(xin)由14薪(xin)(xin)逐步漲(zhang)至16薪(xin)(xin)”，消息發(fa)布后，京東(dong)的(de)“直男式漲(zhang)薪(xin)(xin)”瞬間(jian)沖(chong)上(shang)了各大熱搜榜(bang)的(de)首位(wei)。對于職場人(ren)(ren)而言，“升職加薪(xin)(xin)”永遠都(dou)是(shi)其關注(zhu)的(de)熱點，它不僅(jin)關系到(dao)你的(de)生活質量(liang)，更是(shi)你個(ge)人(ren)(ren)價值(zhi)的(de)體現。職位(wei)的(de)高低無須(xu)刻(ke)意追求，但加薪(xin)(xin)對廣大職場人(ren)(ren)來(lai)(lai)說(shuo)，卻(que)是(shi)真實不空的(de)目標。年(nian)中往(wang)往(wang)也(ye)是(shi)眾多公司進行薪(xin)(xin)酬調(diao)整的(de)時期，加之畢業季的(de)到(dao)來(lai)(lai)，為搶奪優秀畢業生資源(yuan)，不少公司也(ye)會相應(ying)提高薪(xin)(xin)資待遇。為此(ci)山(shan)東(dong)本(ben)土(tu)求職招(zhao)聘(pin)網站齊魯人(ren)(ren)才網通過(guo)整理平(ping)臺5萬份樣本(ben)數數據，就山(shan)東(dong)職場人(ren)(ren)2021年(nian)上(shang)半年(nian)漲(zhang)薪(xin)(xin)情況進行分(fen)析，為您帶(dai)來(lai)(lai)詳細解(jie)讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上圖數據(ju)來(lai)看，當前有(you)59.54%的職場(chang)(chang)人(ren)(ren)已(yi)在(zai)上半年實現漲(zhang)(zhang)薪，未漲(zhang)(zhang)薪者占(zhan)比高達24.81%；漲(zhang)(zhang)薪幅(fu)(fu)度在(zai)10%以內的職場(chang)(chang)人(ren)(ren)最多，占(zhan)比為(wei)21.94%；漲(zhang)(zhang)薪幅(fu)(fu)度在(zai)10%-20%的次之，占(zhan)比為(wei)17.35%；漲(zhang)(zhang)薪幅(fu)(fu)度在(zai)20%-30%的為(wei)12.24%；也有(you)一部(bu)分(fen)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪酬有(you)較大上漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪幅(fu)(fu)度在(zai)30-50%和50%以上，其人(ren)(ren)數占(zhan)比分(fen)別為(wei)5.94%和2.07%；但是也有(you)15.65%的職場(chang)(chang)人(ren)(ren)表示薪酬不(bu)升(sheng)反降。

針對年中(zhong)漲(zhang)(zhang)薪這一(yi)話(hua)題(ti)，濟南(nan)某公司(si)負責人(ren)王經理向我們表示：當前人(ren)才流動頻(pin)繁，跳槽也(ye)成(cheng)為常態(tai)，因此提高(gao)員(yuan)(yuan)工的忠誠(cheng)度(du)(du)和(he)奉獻精(jing)神也(ye)成(cheng)為各(ge)公司(si)關注的重點(dian)，這其中(zhong)有(you)一(yi)個(ge)最(zui)直(zhi)接、最(zui)有(you)效(xiao)的方法(fa)就是漲(zhang)(zhang)薪。如果能給員(yuan)(yuan)工漲(zhang)(zhang)個(ge)三五百元，將極大鼓舞士氣(qi)，更能激發員(yuan)(yuan)工的干(gan)勁并(bing)保持其良好的忠誠(cheng)度(du)(du)。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通(tong)過上(shang)圖數據不(bu)難看出，當前山東職(zhi)場漲薪(xin)人(ren)群(qun)普遍趨于年輕(qing)化，22-25歲(sui)(sui)成為(wei)(wei)漲薪(xin)的黃金年齡段，其人(ren)數占(zhan)(zhan)比高達36.67%；26-30歲(sui)(sui)和31-35歲(sui)(sui)職(zhi)場人(ren)占(zhan)(zhan)比也相對較高，分別為(wei)(wei)24.35%和20.24%；35歲(sui)(sui)后出現斷崖式下跌，36-40歲(sui)(sui)職(zhi)場人(ren)占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)10.04%；41-44歲(sui)(sui)占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)5.47%；45歲(sui)(sui)及以上(shang)人(ren)群(qun)占(zhan)(zhan)比僅為(wei)(wei)3.23%。

“公司寧(ning)愿月薪(xin)1萬招新(xin)人(ren)(ren)(ren)，也(ye)不(bu)愿給月薪(xin)8千的(de)(de)(de)(de)老員工漲薪(xin)”已成為普遍(bian)的(de)(de)(de)(de)職場現(xian)狀(zhuang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)越來(lai)越青睞(lai)年輕人(ren)(ren)(ren)也(ye)是不(bu)爭的(de)(de)(de)(de)事實，更有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)將“員工年輕化(hua)”當(dang)作優勢賣點不(bu)斷宣傳。畢竟當(dang)前社會的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體(ti)系(xi)已經發生改(gai)變(bian)，經驗已不(bu)再是寶(bao)貴的(de)(de)(de)(de)財富。在信息爆炸和知(zhi)識(shi)更新(xin)換代加快的(de)(de)(de)(de)今天，每時每刻都需要學習新(xin)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)，這(zhe)也(ye)導(dao)致(zhi)現(xian)在的(de)(de)(de)(de)社會普遍(bian)認(ren)為經驗是一(yi)種累贅，沒有(you)舊的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體(ti)系(xi)牽絆(ban)，也(ye)沒有(you)家庭(ting)顧慮的(de)(de)(de)(de)年輕人(ren)(ren)(ren)無疑更受企(qi)(qi)業(ye)(ye)青睞(lai)和重視，漲薪(xin)也(ye)成為理(li)所應當(dang)的(de)(de)(de)(de)事情。其次，中年職場人(ren)(ren)(ren)薪(xin)資基(ji)數(shu)相(xiang)對較高，企(qi)(qi)業(ye)(ye)漲薪(xin)成本更高，節省運營成本也(ye)是眾(zhong)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)考慮的(de)(de)(de)(de)重要因素，甚至有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)想通過這(zhe)種不(bu)漲薪(xin)或者降薪(xin)的(de)(de)(de)(de)方式，將部分(fen)中年職場人(ren)(ren)(ren)淘汰，對此(ci)有(you)不(bu)少35歲以上職場人(ren)(ren)(ren)曾(ceng)表示：“能(neng)不(bu)被公司辭退已經是萬幸(xing)了，主動要求漲薪(xin)與提(ti)辭職無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地(di)市(shi)(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)來(lai)看(kan)，全省平(ping)均漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)在200元(yuan)左(zuo)右，有7座(zuo)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)高于全省平(ping)均值。東營(ying)市(shi)(shi)(shi)成為最(zui)大黑馬(ma)，近(jin)半年(nian)(nian)來(lai)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)最(zui)大，漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)387元(yuan)；泰(tai)安、濟(ji)寧兩市(shi)(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)也相對較高，分(fen)別為317元(yuan)和311元(yuan)，目前僅(jin)以(yi)上(shang)三座(zuo)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)近(jin)半年(nian)(nian)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)超過300元(yuan)；反觀省內(nei)經濟(ji)大市(shi)(shi)(shi)青(qing)島、濟(ji)南、煙臺，當地(di)職場人上(shang)半年(nian)(nian)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)并不突出，僅(jin)位(wei)列第十三、第七、第十位(wei)，漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)也僅(jin)為102元(yuan)、225元(yuan)和176元(yuan)。

隨著三線城市的日益崛起，當地(di)企業對于人(ren)(ren)才(cai)的需求也更(geng)加(jia)(jia)迫(po)切，為(wei)了(le)加(jia)(jia)快人(ren)(ren)才(cai)的引(yin)進進而出(chu)現“高(gao)薪搶人(ren)(ren)”的現象。在本次調查中，來自(zi)東營某(mou)石油化(hua)工企業負責人(ren)(ren)劉女士(shi)表(biao)示：“我們(men)現在的確(que)是急缺人(ren)(ren)才(cai)，但是受限于工作地(di)點，人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)也變得更(geng)加(jia)(jia)困難，因此我們(men)也拿出(chu)更(geng)具競爭力的薪資待遇以(yi)便招(zhao)才(cai)引(yin)智，目前(qian)來看效果還是很(hen)不錯的。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就(jiu)各(ge)行業漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)來(lai)(lai)看(kan)，銀行/證券/基(ji)金/期貨行業再次(ci)迎來(lai)(lai)發展機(ji)遇，行業薪(xin)(xin)酬出現較(jiao)大漲(zhang)(zhang)幅，近半年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)為2105元；礦產/采(cai)掘/冶煉行業漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)位列第(di)二，2021上(shang)(shang)(shang)半年(nian)薪(xin)(xin)酬上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)1302元，僅以上(shang)(shang)(shang)兩行業漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)超過(guo)千元；新能源行業位列第(di)三，其(qi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)為629元；其(qi)他行業漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)較(jiao)為平均，基(ji)本(ben)在(zai)500元左右。綜合來(lai)(lai)看(kan)，傳統(tong)行業漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)勢頭(tou)更為迅猛，這也從側面表明，當前(qian)傳統(tong)行業普遍(bian)面臨“人(ren)才(cai)荒”，求職者青睞度(du)降低相(xiang)關(guan)企業不得不通過(guo)上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)酬來(lai)(lai)吸引人(ren)才(cai)。

反觀降薪(xin)(xin)(xin)較多(duo)的(de)行業(ye)(ye)，網(wang)絡游(you)戲(xi)行業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)資出(chu)現較大(da)降幅，2021年上半年薪(xin)(xin)(xin)資下降了3263元；租賃服(fu)務行業(ye)(ye)位(wei)列第二，降薪(xin)(xin)(xin)額度(du)為(wei)(wei)821元；保險行業(ye)(ye)降薪(xin)(xin)(xin)也相對(dui)較多(duo)，為(wei)(wei)671元。就上圖(tu)數據排名來看，降薪(xin)(xin)(xin)行業(ye)(ye)多(duo)為(wei)(wei)服(fu)務類相關行業(ye)(ye)。

伴隨著游戲紅(hong)利的(de)消失，一(yi)些游戲開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)者(zhe)，尤其(qi)是中小團隊(dui)的(de)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)者(zhe)，卻已經開(kai)(kai)(kai)始(shi)(shi)擔憂其(qi)接(jie)下來的(de)生(sheng)存(cun)空間。其(qi)主要(yao)原因是受(shou)到成本(ben)的(de)制約，并且在與分發(fa)(fa)平臺的(de)對話中被壓制，生(sheng)存(cun)難度日益提高。不(bu)僅如此，網絡游戲行(xing)業(ye)近兩年來的(de)快速發(fa)(fa)展(zhan)一(yi)直(zhi)受(shou)到了資(zi)本(ben)運作(zuo)的(de)影(ying)響，因為投資(zi)者(zhe)看好前(qian)者(zhe)帶來的(de)大量(liang)熱錢，曾一(yi)度將整個行(xing)業(ye)炒熱。但從今(jin)年開(kai)(kai)(kai)始(shi)(shi)，資(zi)本(ben)方(fang)面開(kai)(kai)(kai)始(shi)(shi)對投資(zi)趨于冷靜，這(zhe)也導致(zhi)整個行(xing)業(ye)遇(yu)冷，進(jin)而影(ying)響力從業(ye)者(zhe)的(de)薪(xin)資(zi)待遇(yu)。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所(suo)示，跳(tiao)(tiao)槽依然是(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳途(tu)徑，有40.87%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)通(tong)(tong)過跳(tiao)(tiao)槽實現(xian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)；內部調薪(xin)(xin)(xin)和個(ge)人(ren)晉升也是(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)重要途(tu)徑，其占比(bi)分別為21.64%和11.36%；有9.54%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)因公(gong)司發展狀況實現(xian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)；8.38%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)通(tong)(tong)過工(gong)作年限的(de)(de)(de)(de)增長實現(xian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)；另有6.35%和1.86%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)通(tong)(tong)過考(kao)取證書/技能掌握和其他方式漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)。

相較于跳槽，內(nei)部(bu)調(diao)(diao)薪(xin)最大的BUG在于絕大多(duo)數的企業在為(wei)內(nei)部(bu)員(yuan)工調(diao)(diao)薪(xin)時會(hui)很吝(lin)嗇，尤(you)其(qi)是(shi)調(diao)(diao)薪(xin)幅度多(duo)半(ban)會(hui)有上(shang)限要求，有時可(ke)能會(hui)出現“外來(lai)的和尚”和內(nei)部(bu)老員(yuan)工的薪(xin)酬倒掛不均衡，會(hui)讓(rang)大家(jia)覺得內(nei)部(bu)調(diao)(diao)薪(xin)不如跳槽來(lai)的快，這也讓(rang)越來(lai)越多(duo)的職場(chang)人將跳槽作為(wei)漲薪(xin)的最佳(jia)途徑。

對(dui)一(yi)些真正有能(neng)(neng)力有實(shi)力的(de)(de)人(ren)，他們通過跳槽(cao)可以獲(huo)得更高的(de)(de)職位，更高的(de)(de)薪(xin)資，能(neng)(neng)在(zai)更大(da)的(de)(de)平臺上有更好的(de)(de)施展才華的(de)(de)機會。如果是(shi)純(chun)粹為(wei)了加薪(xin)去跳槽(cao)，這(zhe)樣的(de)(de)跳槽(cao)在(zai)工作(zuo)后期就(jiu)會顯得得不(bu)償失，也不(bu)利(li)于(yu)自身(shen)的(de)(de)職業發(fa)展。