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7月(yue)13日(ri)，京(jing)東集(ji)團發布漲薪(xin)通知，“宣布自2021年7月(yue)1日(ri)開始到2023年7月(yue)1日(ri)，用兩年時(shi)(shi)間，將員工(gong)平均年薪(xin)由14薪(xin)逐步(bu)漲至16薪(xin)”，消息(xi)發布后，京(jing)東的(de)(de)“直男式漲薪(xin)”瞬間沖(chong)上(shang)了(le)各大熱(re)搜榜的(de)(de)首位。對于(yu)職(zhi)場(chang)人而(er)言，“升職(zhi)加(jia)薪(xin)”永(yong)遠都(dou)是其關注的(de)(de)熱(re)點，它不僅關系(xi)到你的(de)(de)生活質量，更是你個人價值(zhi)的(de)(de)體現。職(zhi)位的(de)(de)高低無須刻意追求(qiu)，但加(jia)薪(xin)對廣大職(zhi)場(chang)人來說，卻是真實不空的(de)(de)目(mu)標(biao)。年中往往也(ye)是眾(zhong)多公司(si)進行薪(xin)酬(chou)調整的(de)(de)時(shi)(shi)期(qi)，加(jia)之(zhi)畢業(ye)季的(de)(de)到來，為搶奪優秀畢業(ye)生資源，不少公司(si)也(ye)會相(xiang)應(ying)提高薪(xin)資待遇。為此山(shan)東本(ben)土求(qiu)職(zhi)招聘網站齊(qi)魯(lu)人才(cai)網通過整理平臺5萬份(fen)樣本(ben)數數據(ju)，就山(shan)東職(zhi)場(chang)人2021年上(shang)半年漲薪(xin)情況進行分析(xi)，為您帶來詳(xiang)細解(jie)讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上(shang)圖數據來看，當(dang)前有59.54%的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)已在上(shang)半年實現漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)，未漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)者占(zhan)(zhan)比高達24.81%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅(fu)度在10%以(yi)內的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)最(zui)多，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)21.94%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅(fu)度在10%-20%的(de)(de)次之，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)17.35%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅(fu)度在20%-30%的(de)(de)為(wei)(wei)12.24%；也有一部(bu)分(fen)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)有較大上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅(fu)度在30-50%和50%以(yi)上(shang)，其人(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)比分(fen)別為(wei)(wei)5.94%和2.07%；但(dan)是也有15.65%的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)表示薪(xin)(xin)酬(chou)不(bu)升反降。

針對年中漲(zhang)薪這(zhe)一話題，濟南(nan)某(mou)公司(si)負責(ze)人王經(jing)理向我們表示：當前人才(cai)流動頻繁，跳槽(cao)也(ye)成為(wei)常態，因此提高員(yuan)工的(de)忠(zhong)誠(cheng)度和奉(feng)獻精神(shen)也(ye)成為(wei)各公司(si)關注(zhu)的(de)重點(dian)，這(zhe)其(qi)中有一個(ge)最(zui)直(zhi)接、最(zui)有效的(de)方法就是漲(zhang)薪。如果(guo)能(neng)給員(yuan)工漲(zhang)個(ge)三五百(bai)元(yuan)，將極(ji)大鼓舞士氣，更能(neng)激(ji)發員(yuan)工的(de)干勁并保持其(qi)良好的(de)忠(zhong)誠(cheng)度。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過(guo)上圖數據(ju)不(bu)難(nan)看出，當前山東職(zhi)場漲(zhang)(zhang)薪人(ren)(ren)群普遍(bian)趨于(yu)年輕化，22-25歲成為(wei)漲(zhang)(zhang)薪的黃(huang)金年齡段，其人(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)高達(da)36.67%；26-30歲和(he)31-35歲職(zhi)場人(ren)(ren)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)也相對較高，分別為(wei)24.35%和(he)20.24%；35歲后出現斷崖式下跌，36-40歲職(zhi)場人(ren)(ren)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)10.04%；41-44歲占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)5.47%；45歲及以上人(ren)(ren)群占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)僅為(wei)3.23%。

“公司寧愿(yuan)月(yue)薪(xin)(xin)1萬招新人(ren)(ren)(ren)，也不愿(yuan)給(gei)月(yue)薪(xin)(xin)8千的(de)(de)(de)(de)(de)老員工漲(zhang)薪(xin)(xin)”已成為普(pu)遍(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)現狀(zhuang)，企(qi)業(ye)越來越青睞年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)也是不爭的(de)(de)(de)(de)(de)事實，更有(you)企(qi)業(ye)將(jiang)“員工年(nian)輕化”當作優勢賣點不斷(duan)宣傳。畢竟當前社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)體(ti)系已經(jing)發(fa)生改變，經(jing)驗已不再是寶貴的(de)(de)(de)(de)(de)財富。在信息爆炸和(he)知識(shi)更新換代加快(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)今天，每時每刻都(dou)需要(yao)學習新的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)，這也導致現在的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)普(pu)遍(bian)認為經(jing)驗是一種累贅(zhui)，沒有(you)舊的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)體(ti)系牽絆(ban)，也沒有(you)家庭(ting)顧慮的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)無疑(yi)更受企(qi)業(ye)青睞和(he)重(zhong)視，漲(zhang)薪(xin)(xin)也成為理所應當的(de)(de)(de)(de)(de)事情。其次，中年(nian)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)(xin)資基數相對(dui)較(jiao)高(gao)，企(qi)業(ye)漲(zhang)薪(xin)(xin)成本更高(gao)，節省運營成本也是眾多企(qi)業(ye)考慮的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)因素，甚至有(you)企(qi)業(ye)想(xiang)通過(guo)這種不漲(zhang)薪(xin)(xin)或者降薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式，將(jiang)部分中年(nian)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)淘汰，對(dui)此有(you)不少35歲以上職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)曾表示：“能(neng)不被公司辭退已經(jing)是萬幸了，主動(dong)要(yao)求(qiu)漲(zhang)薪(xin)(xin)與(yu)提(ti)辭職無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地(di)市(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)來看，全省平均漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)在200元左右，有(you)7座城(cheng)市(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)高(gao)于(yu)全省平均值。東(dong)營市(shi)成為(wei)最大黑馬，近(jin)半年來漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)最大，漲(zhang)薪(xin)(xin)387元；泰(tai)安、濟(ji)寧兩(liang)市(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)也(ye)相對較高(gao)，分別為(wei)317元和311元，目前僅以上三座城(cheng)市(shi)近(jin)半年漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)超過300元；反觀省內經濟(ji)大市(shi)青島、濟(ji)南、煙臺(tai)，當地(di)職(zhi)場人上半年漲(zhang)薪(xin)(xin)并不突出，僅位(wei)列第(di)十(shi)三、第(di)七、第(di)十(shi)位(wei)，漲(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)也(ye)僅為(wei)102元、225元和176元。

隨著三線(xian)城市(shi)的日益崛起，當地(di)企業對于人(ren)(ren)才(cai)的需求(qiu)也更(geng)加(jia)迫切，為了加(jia)快人(ren)(ren)才(cai)的引進進而(er)出現(xian)(xian)“高薪搶人(ren)(ren)”的現(xian)(xian)象。在本次(ci)調查中，來自東(dong)營某石油化工(gong)企業負責(ze)人(ren)(ren)劉(liu)女士表示：“我們現(xian)(xian)在的確(que)是(shi)(shi)急缺人(ren)(ren)才(cai)，但(dan)是(shi)(shi)受限于工(gong)作地(di)點(dian)，人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘也變得更(geng)加(jia)困(kun)難，因此我們也拿出更(geng)具競爭力的薪資待遇以便招(zhao)才(cai)引智，目前來看效果還是(shi)(shi)很不(bu)錯的。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)(du)來看(kan)，銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)/證券(quan)/基(ji)(ji)金(jin)/期貨行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)再次迎來發(fa)展機(ji)遇(yu)，行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)出(chu)現較(jiao)大漲(zhang)(zhang)幅(fu)，近半年漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)(du)為2105元；礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)(du)位列第二，2021上(shang)半年薪(xin)(xin)酬(chou)上(shang)漲(zhang)(zhang)1302元，僅以上(shang)兩(liang)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)(du)超過(guo)千元；新能源行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位列第三，其(qi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)(du)為629元；其(qi)他行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)(du)較(jiao)為平均，基(ji)(ji)本(ben)在500元左右。綜合來看(kan)，傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)勢頭更為迅猛，這(zhe)也從(cong)側面(mian)表明，當前傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)普(pu)遍(bian)面(mian)臨“人才荒”，求職(zhi)者青睞度(du)(du)(du)(du)降低相關企業(ye)(ye)(ye)不(bu)得不(bu)通過(guo)上(shang)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)酬(chou)來吸引人才。

反(fan)觀降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)較多(duo)的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，網絡游戲行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)出現(xian)較大降(jiang)(jiang)幅，2021年(nian)上(shang)半年(nian)薪(xin)(xin)資(zi)下降(jiang)(jiang)了(le)3263元；租賃服務行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)位列第二，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)額度為821元；保險行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)也相對較多(duo)，為671元。就(jiu)上(shang)圖數據排名來(lai)看，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)多(duo)為服務類相關行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)。

伴(ban)隨(sui)著游戲(xi)(xi)紅利的(de)(de)(de)(de)消失(shi)，一(yi)些游戲(xi)(xi)開發(fa)(fa)者(zhe)，尤其是中(zhong)小團隊的(de)(de)(de)(de)開發(fa)(fa)者(zhe)，卻已經開始(shi)(shi)(shi)擔憂其接下來(lai)的(de)(de)(de)(de)生存空間。其主要原因(yin)是受(shou)(shou)到(dao)成本的(de)(de)(de)(de)制約，并且(qie)在與分發(fa)(fa)平臺的(de)(de)(de)(de)對話中(zhong)被(bei)壓制，生存難度日益(yi)提高(gao)。不僅(jin)如此，網絡游戲(xi)(xi)行業近兩(liang)年來(lai)的(de)(de)(de)(de)快(kuai)速發(fa)(fa)展一(yi)直受(shou)(shou)到(dao)了(le)資本運作的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)，因(yin)為投資者(zhe)看好(hao)前者(zhe)帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)大量(liang)熱錢(qian)，曾一(yi)度將(jiang)整個(ge)行業炒熱。但(dan)從今(jin)年開始(shi)(shi)(shi)，資本方面開始(shi)(shi)(shi)對投資趨于冷靜，這也導致(zhi)整個(ge)行業遇冷，進(jin)而(er)影(ying)響(xiang)力從業者(zhe)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳(tiao)槽依然是職場(chang)人漲薪(xin)(xin)(xin)的(de)最佳途(tu)徑，有(you)40.87%的(de)職場(chang)人通(tong)(tong)過跳(tiao)槽實(shi)(shi)現(xian)漲薪(xin)(xin)(xin)；內(nei)部調薪(xin)(xin)(xin)和(he)個人晉升(sheng)也是漲薪(xin)(xin)(xin)的(de)重要途(tu)徑，其占比分別為(wei)21.64%和(he)11.36%；有(you)9.54%的(de)職場(chang)人因公司發(fa)展狀況實(shi)(shi)現(xian)漲薪(xin)(xin)(xin)；8.38%的(de)職場(chang)人通(tong)(tong)過工(gong)作年限的(de)增長實(shi)(shi)現(xian)漲薪(xin)(xin)(xin)；另有(you)6.35%和(he)1.86%的(de)職場(chang)人通(tong)(tong)過考取(qu)證書/技能掌(zhang)握和(he)其他方式漲薪(xin)(xin)(xin)。

相(xiang)較(jiao)于跳(tiao)槽，內(nei)(nei)部調(diao)薪(xin)最大的BUG在(zai)(zai)于絕大多(duo)數的企業(ye)在(zai)(zai)為內(nei)(nei)部員(yuan)工調(diao)薪(xin)時(shi)(shi)會很(hen)吝嗇，尤其是調(diao)薪(xin)幅度多(duo)半會有(you)(you)上(shang)限(xian)要求(qiu)，有(you)(you)時(shi)(shi)可能會出現“外來的和(he)尚”和(he)內(nei)(nei)部老員(yuan)工的薪(xin)酬(chou)倒掛不(bu)均衡，會讓大家覺得(de)內(nei)(nei)部調(diao)薪(xin)不(bu)如(ru)跳(tiao)槽來的快，這也讓越來越多(duo)的職場人將跳(tiao)槽作為漲薪(xin)的最佳(jia)途徑(jing)。

對一些真正有能力(li)有實力(li)的(de)(de)(de)人，他們通過跳槽(cao)可以獲得(de)(de)更(geng)高的(de)(de)(de)職位，更(geng)高的(de)(de)(de)薪資，能在更(geng)大的(de)(de)(de)平臺(tai)上有更(geng)好的(de)(de)(de)施展才華的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)。如果是純粹為了(le)加薪去跳槽(cao)，這樣的(de)(de)(de)跳槽(cao)在工作后期就會(hui)(hui)顯得(de)(de)得(de)(de)不(bu)償(chang)失(shi)，也不(bu)利于自身的(de)(de)(de)職業(ye)發展。