4399在线视频免费观看

7月13日(ri)，京(jing)東(dong)集(ji)團(tuan)發布漲薪(xin)(xin)通知，“宣布自2021年7月1日(ri)開始到2023年7月1日(ri)，用(yong)兩年時(shi)間，將員工平(ping)均年薪(xin)(xin)由(you)14薪(xin)(xin)逐步漲至(zhi)16薪(xin)(xin)”，消(xiao)息發布后，京(jing)東(dong)的(de)(de)(de)“直(zhi)男式漲薪(xin)(xin)”瞬間沖(chong)上了各大熱搜榜的(de)(de)(de)首位。對(dui)于職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)而(er)言，“升職(zhi)(zhi)加薪(xin)(xin)”永遠都是(shi)(shi)其關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)熱點，它不(bu)僅關(guan)系(xi)到你的(de)(de)(de)生(sheng)活質量(liang)，更是(shi)(shi)你個人(ren)價值的(de)(de)(de)體現(xian)。職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)高低無須刻意追求，但加薪(xin)(xin)對(dui)廣大職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)來(lai)說，卻(que)是(shi)(shi)真實不(bu)空的(de)(de)(de)目標。年中往往也是(shi)(shi)眾多公司進(jin)行(xing)薪(xin)(xin)酬調整的(de)(de)(de)時(shi)期，加之畢(bi)業季的(de)(de)(de)到來(lai)，為搶(qiang)奪優秀畢(bi)業生(sheng)資(zi)源，不(bu)少公司也會相(xiang)應提高薪(xin)(xin)資(zi)待遇。為此(ci)山(shan)東(dong)本(ben)土求職(zhi)(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)才網(wang)通過(guo)整理平(ping)臺5萬份樣本(ben)數(shu)數(shu)據(ju)，就山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)2021年上半(ban)年漲薪(xin)(xin)情況進(jin)行(xing)分(fen)析，為您(nin)帶來(lai)詳(xiang)細解讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就(jiu)上圖數(shu)據來(lai)看(kan)，當(dang)前有(you)59.54%的(de)職場(chang)人已(yi)在上半年(nian)實現漲(zhang)薪(xin)，未(wei)漲(zhang)薪(xin)者占(zhan)比(bi)高達24.81%；漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在10%以內(nei)的(de)職場(chang)人最多，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)21.94%；漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在10%-20%的(de)次之(zhi)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)17.35%；漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在20%-30%的(de)為(wei)(wei)(wei)12.24%；也有(you)一部(bu)分職場(chang)人薪(xin)酬有(you)較大上漲(zhang)，漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在30-50%和50%以上，其人數(shu)占(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)(wei)5.94%和2.07%；但是(shi)也有(you)15.65%的(de)職場(chang)人表示薪(xin)酬不升反降。

針對年中漲(zhang)薪這(zhe)一(yi)話(hua)題，濟(ji)南某公司(si)負責(ze)人王經理(li)向我們表(biao)示(shi)：當前人才(cai)流動頻繁(fan)，跳槽也成為常態，因此提(ti)高員(yuan)工的(de)(de)忠誠度(du)和(he)奉獻精神(shen)也成為各(ge)公司(si)關注的(de)(de)重點，這(zhe)其中有一(yi)個最直接、最有效的(de)(de)方法就是漲(zhang)薪。如果能給員(yuan)工漲(zhang)個三五百元，將極大鼓(gu)舞士氣，更能激發(fa)員(yuan)工的(de)(de)干勁(jing)并保持(chi)其良好的(de)(de)忠誠度(du)。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過上圖數據不(bu)難看出，當前山東職場漲薪人(ren)群(qun)普遍趨于年(nian)輕化，22-25歲(sui)成為漲薪的黃金年(nian)齡段，其(qi)人(ren)數占比(bi)高(gao)(gao)達36.67%；26-30歲(sui)和31-35歲(sui)職場人(ren)占比(bi)也(ye)相對較高(gao)(gao)，分別為24.35%和20.24%；35歲(sui)后出現斷崖式下跌(die)，36-40歲(sui)職場人(ren)占比(bi)為10.04%；41-44歲(sui)占比(bi)為5.47%；45歲(sui)及以上人(ren)群(qun)占比(bi)僅為3.23%。

“公(gong)司寧愿月薪(xin)(xin)(xin)1萬招新人(ren)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)愿給月薪(xin)(xin)(xin)8千的(de)(de)(de)老員工漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)”已(yi)(yi)(yi)成為普遍(bian)的(de)(de)(de)職場(chang)現狀，企(qi)業(ye)越(yue)來越(yue)青(qing)睞年(nian)輕(qing)(qing)人(ren)也(ye)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)爭的(de)(de)(de)事實，更(geng)(geng)有(you)企(qi)業(ye)將“員工年(nian)輕(qing)(qing)化”當(dang)作(zuo)優勢賣(mai)點不(bu)(bu)(bu)斷(duan)宣(xuan)傳。畢竟當(dang)前社會的(de)(de)(de)知識(shi)體(ti)系(xi)已(yi)(yi)(yi)經發(fa)生改變，經驗(yan)已(yi)(yi)(yi)不(bu)(bu)(bu)再(zai)是(shi)(shi)(shi)寶貴的(de)(de)(de)財富。在信息爆炸和知識(shi)更(geng)(geng)新換代(dai)加快的(de)(de)(de)今天，每時(shi)每刻(ke)都需(xu)要(yao)學習新的(de)(de)(de)知識(shi)，這(zhe)也(ye)導致現在的(de)(de)(de)社會普遍(bian)認為經驗(yan)是(shi)(shi)(shi)一(yi)種累(lei)贅，沒(mei)(mei)有(you)舊的(de)(de)(de)知識(shi)體(ti)系(xi)牽絆，也(ye)沒(mei)(mei)有(you)家庭顧慮的(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)(qing)人(ren)無疑更(geng)(geng)受(shou)企(qi)業(ye)青(qing)睞和重視(shi)，漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)也(ye)成為理所應當(dang)的(de)(de)(de)事情。其次(ci)，中年(nian)職場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)基數相對(dui)較高，企(qi)業(ye)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)成本更(geng)(geng)高，節省(sheng)運營成本也(ye)是(shi)(shi)(shi)眾多企(qi)業(ye)考(kao)慮的(de)(de)(de)重要(yao)因(yin)素，甚至有(you)企(qi)業(ye)想(xiang)通(tong)過(guo)這(zhe)種不(bu)(bu)(bu)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)或(huo)者降薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)方式，將部(bu)分中年(nian)職場(chang)人(ren)淘汰，對(dui)此有(you)不(bu)(bu)(bu)少35歲以上(shang)職場(chang)人(ren)曾表(biao)示(shi)：“能(neng)不(bu)(bu)(bu)被公(gong)司辭退已(yi)(yi)(yi)經是(shi)(shi)(shi)萬幸了，主動要(yao)求漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)與提辭職無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地(di)市(shi)(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)來看，全省平均漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)在200元(yuan)左右，有7座(zuo)城市(shi)(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)高于全省平均值。東營市(shi)(shi)成為(wei)最(zui)大(da)黑馬，近半年(nian)來漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)最(zui)大(da)，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)387元(yuan)；泰安、濟寧兩市(shi)(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)也相對較高，分別為(wei)317元(yuan)和311元(yuan)，目前僅(jin)以上三座(zuo)城市(shi)(shi)近半年(nian)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)超過300元(yuan)；反觀省內經濟大(da)市(shi)(shi)青島、濟南(nan)、煙臺，當地(di)職場人上半年(nian)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)并不突出，僅(jin)位(wei)列第(di)十三、第(di)七、第(di)十位(wei)，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)也僅(jin)為(wei)102元(yuan)、225元(yuan)和176元(yuan)。

隨(sui)著(zhu)三線城(cheng)市的(de)(de)(de)日益崛起，當地企業對于(yu)人才(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求也(ye)更(geng)(geng)加迫切，為了(le)加快人才(cai)的(de)(de)(de)引進進而出現“高薪搶人”的(de)(de)(de)現象。在本(ben)次調查中，來自東營某石(shi)油化工企業負責人劉女士(shi)表示：“我們現在的(de)(de)(de)確是(shi)急缺人才(cai)，但是(shi)受限(xian)于(yu)工作(zuo)地點，人才(cai)招(zhao)聘也(ye)變得更(geng)(geng)加困(kun)難(nan)，因(yin)此我們也(ye)拿出更(geng)(geng)具競爭力的(de)(de)(de)薪資(zi)待遇以便招(zhao)才(cai)引智，目前(qian)來看效果還(huan)是(shi)很不錯的(de)(de)(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)來(lai)(lai)看，銀行(xing)(xing)/證券(quan)/基(ji)金/期貨(huo)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)再次迎來(lai)(lai)發展機遇，行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)出現較大(da)漲(zhang)(zhang)幅(fu)，近半年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)為2105元(yuan)；礦產/采(cai)掘/冶煉(lian)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)位(wei)列第(di)二(er)，2021上半年(nian)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)上漲(zhang)(zhang)1302元(yuan)，僅以上兩行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)超(chao)過(guo)千元(yuan)；新能源行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位(wei)列第(di)三(san)，其漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)為629元(yuan)；其他(ta)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)較為平均，基(ji)本在500元(yuan)左右。綜合來(lai)(lai)看，傳統行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)勢頭更為迅(xun)猛，這也(ye)從側面表明，當前傳統行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)普遍面臨“人才荒”，求職者青睞度(du)(du)降低相關企業(ye)(ye)(ye)不(bu)得不(bu)通過(guo)上漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)來(lai)(lai)吸引人才。

反觀(guan)降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)較多的(de)行業，網絡游戲行業薪(xin)(xin)資(zi)出現較大降(jiang)(jiang)幅，2021年(nian)上半年(nian)薪(xin)(xin)資(zi)下降(jiang)(jiang)了(le)3263元(yuan)；租(zu)賃服(fu)務(wu)行業位列第二，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)額度為821元(yuan)；保險行業降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)也相對較多，為671元(yuan)。就上圖數(shu)據排名來看，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)行業多為服(fu)務(wu)類相關行業。

伴隨著游戲紅利(li)的消失，一(yi)些游戲開發(fa)(fa)者，尤(you)其是中小(xiao)團隊的開發(fa)(fa)者，卻已(yi)經開始(shi)擔憂其接下(xia)來的生存空間。其主(zhu)要(yao)原因(yin)是受(shou)到成本的制約(yue)，并且(qie)在與分發(fa)(fa)平臺(tai)的對話(hua)中被壓制，生存難度日益(yi)提(ti)高。不僅如此(ci)，網絡(luo)游戲行業(ye)近兩(liang)年來的快速發(fa)(fa)展一(yi)直受(shou)到了(le)資(zi)本運作的影響，因(yin)為投資(zi)者看好(hao)前者帶來的大量熱錢，曾一(yi)度將(jiang)整個行業(ye)炒熱。但(dan)從(cong)今年開始(shi)，資(zi)本方面開始(shi)對投資(zi)趨于冷(leng)(leng)靜(jing)，這也導致整個行業(ye)遇冷(leng)(leng)，進而影響力從(cong)業(ye)者的薪資(zi)待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳槽依(yi)然(ran)是職(zhi)場人(ren)漲薪的最(zui)佳(jia)途徑(jing)，有(you)40.87%的職(zhi)場人(ren)通(tong)過(guo)(guo)跳槽實現漲薪；內部調(diao)薪和個(ge)人(ren)晉升也(ye)是漲薪的重要途徑(jing)，其占比分別為21.64%和11.36%；有(you)9.54%的職(zhi)場人(ren)因公司(si)發展狀況實現漲薪；8.38%的職(zhi)場人(ren)通(tong)過(guo)(guo)工作年(nian)限的增長實現漲薪；另有(you)6.35%和1.86%的職(zhi)場人(ren)通(tong)過(guo)(guo)考取證(zheng)書/技能掌握(wo)和其他(ta)方式(shi)漲薪。

相較于跳槽，內(nei)(nei)部調薪(xin)(xin)(xin)(xin)最大(da)(da)的(de)BUG在于絕(jue)大(da)(da)多(duo)數的(de)企業在為內(nei)(nei)部員(yuan)(yuan)工調薪(xin)(xin)(xin)(xin)時會很吝嗇，尤其(qi)是調薪(xin)(xin)(xin)(xin)幅度多(duo)半(ban)會有上限(xian)要求，有時可(ke)能會出現“外來的(de)和尚”和內(nei)(nei)部老(lao)員(yuan)(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)倒掛不(bu)均衡，會讓大(da)(da)家覺(jue)得(de)內(nei)(nei)部調薪(xin)(xin)(xin)(xin)不(bu)如跳槽來的(de)快，這也讓越來越多(duo)的(de)職場(chang)人將跳槽作(zuo)為漲薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)最佳途(tu)徑。

對一(yi)些真正有能力(li)有實力(li)的(de)(de)(de)(de)人，他們通過(guo)跳(tiao)槽可(ke)以獲得(de)(de)更(geng)(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)，更(geng)(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)薪資，能在更(geng)(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)平臺上有更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)施展才華(hua)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)。如果是純粹為了加薪去跳(tiao)槽，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽在工作后期就會(hui)顯(xian)得(de)(de)得(de)(de)不償失，也(ye)不利(li)于自身的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展。