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7月13日(ri)，京東(dong)集團發(fa)布(bu)漲(zhang)(zhang)薪(xin)通知，“宣布(bu)自2021年(nian)(nian)7月1日(ri)開始到(dao)2023年(nian)(nian)7月1日(ri)，用(yong)兩年(nian)(nian)時間，將員(yuan)工平均年(nian)(nian)薪(xin)由14薪(xin)逐步漲(zhang)(zhang)至16薪(xin)”，消息發(fa)布(bu)后，京東(dong)的(de)“直男(nan)式(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)”瞬(shun)間沖上了各大熱搜榜的(de)首位(wei)。對(dui)于職場(chang)人而(er)言，“升(sheng)職加薪(xin)”永遠都是其關注的(de)熱點，它不(bu)僅關系到(dao)你(ni)(ni)的(de)生(sheng)活質量，更(geng)是你(ni)(ni)個人價值(zhi)的(de)體現。職位(wei)的(de)高低無須刻(ke)意追(zhui)求，但加薪(xin)對(dui)廣大職場(chang)人來(lai)(lai)說，卻(que)是真實(shi)不(bu)空的(de)目標(biao)。年(nian)(nian)中往(wang)往(wang)也是眾多公司進(jin)(jin)行(xing)薪(xin)酬(chou)調整(zheng)的(de)時期，加之(zhi)畢業(ye)季的(de)到(dao)來(lai)(lai)，為(wei)搶奪優秀畢業(ye)生(sheng)資(zi)源，不(bu)少公司也會(hui)相應提高薪(xin)資(zi)待(dai)遇。為(wei)此(ci)山(shan)東(dong)本(ben)土求職招聘網站齊魯人才網通過(guo)整(zheng)理平臺(tai)5萬份樣本(ben)數數據(ju)，就山(shan)東(dong)職場(chang)人2021年(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)情(qing)況進(jin)(jin)行(xing)分析，為(wei)您帶來(lai)(lai)詳細(xi)解讀(du)。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上(shang)圖數(shu)據來看，當(dang)前有59.54%的職場(chang)人已在上(shang)半(ban)年(nian)實現漲薪(xin)(xin)，未漲薪(xin)(xin)者占比高達24.81%；漲薪(xin)(xin)幅度在10%以(yi)內的職場(chang)人最多，占比為(wei)21.94%；漲薪(xin)(xin)幅度在10%-20%的次之，占比為(wei)17.35%；漲薪(xin)(xin)幅度在20%-30%的為(wei)12.24%；也(ye)(ye)有一部分職場(chang)人薪(xin)(xin)酬有較大上(shang)漲，漲薪(xin)(xin)幅度在30-50%和50%以(yi)上(shang)，其人數(shu)占比分別為(wei)5.94%和2.07%；但(dan)是也(ye)(ye)有15.65%的職場(chang)人表示薪(xin)(xin)酬不升反降。

針對年(nian)中漲薪這一(yi)話題，濟南某公司負責(ze)人王經理(li)向我們表示：當前(qian)人才流動頻繁，跳槽也成為常態，因此提高(gao)員(yuan)工(gong)的(de)忠誠度和(he)奉獻精神(shen)也成為各(ge)公司關(guan)注的(de)重(zhong)點，這其中有一(yi)個(ge)(ge)最(zui)直(zhi)接、最(zui)有效的(de)方法(fa)就是漲薪。如果(guo)能(neng)給員(yuan)工(gong)漲個(ge)(ge)三五百元，將極(ji)大鼓舞士(shi)氣(qi)，更能(neng)激(ji)發員(yuan)工(gong)的(de)干勁(jing)并保持(chi)其良好的(de)忠誠度。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通(tong)過上圖數據不難看出(chu)，當前(qian)山東職(zhi)場漲薪(xin)(xin)人(ren)群普(pu)遍趨于年輕(qing)化，22-25歲(sui)成為(wei)漲薪(xin)(xin)的(de)黃(huang)金年齡段，其人(ren)數占(zhan)(zhan)比(bi)高達36.67%；26-30歲(sui)和31-35歲(sui)職(zhi)場人(ren)占(zhan)(zhan)比(bi)也相對較高，分別為(wei)24.35%和20.24%；35歲(sui)后(hou)出(chu)現斷崖式下跌，36-40歲(sui)職(zhi)場人(ren)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)10.04%；41-44歲(sui)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)5.47%；45歲(sui)及(ji)以上人(ren)群占(zhan)(zhan)比(bi)僅(jin)為(wei)3.23%。

“公(gong)司寧愿月薪(xin)1萬招(zhao)新人(ren)(ren)(ren)，也不(bu)(bu)愿給月薪(xin)8千的(de)(de)(de)老(lao)員工漲薪(xin)”已成(cheng)為(wei)普(pu)遍的(de)(de)(de)職(zhi)場現狀，企(qi)業(ye)(ye)越(yue)來越(yue)青睞年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)也是不(bu)(bu)爭的(de)(de)(de)事實(shi)，更(geng)(geng)(geng)有(you)企(qi)業(ye)(ye)將(jiang)“員工年輕(qing)化”當作優(you)勢賣點不(bu)(bu)斷宣傳。畢竟當前社(she)會的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體系已經(jing)發生改變，經(jing)驗已不(bu)(bu)再是寶貴的(de)(de)(de)財(cai)富。在信(xin)息爆炸和知(zhi)識(shi)更(geng)(geng)(geng)新換代加(jia)快的(de)(de)(de)今天(tian)，每時(shi)每刻都需(xu)要學習新的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)，這(zhe)也導(dao)致現在的(de)(de)(de)社(she)會普(pu)遍認為(wei)經(jing)驗是一種累(lei)贅(zhui)，沒(mei)有(you)舊的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體系牽(qian)絆，也沒(mei)有(you)家(jia)庭顧慮的(de)(de)(de)年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)無疑更(geng)(geng)(geng)受企(qi)業(ye)(ye)青睞和重視，漲薪(xin)也成(cheng)為(wei)理所(suo)應當的(de)(de)(de)事情。其次，中(zhong)年職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪(xin)資基數相對(dui)較高，企(qi)業(ye)(ye)漲薪(xin)成(cheng)本(ben)更(geng)(geng)(geng)高，節(jie)省運營成(cheng)本(ben)也是眾多企(qi)業(ye)(ye)考慮的(de)(de)(de)重要因素，甚(shen)至有(you)企(qi)業(ye)(ye)想(xiang)通過這(zhe)種不(bu)(bu)漲薪(xin)或者(zhe)降薪(xin)的(de)(de)(de)方式(shi)，將(jiang)部分中(zhong)年職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)淘汰(tai)，對(dui)此(ci)有(you)不(bu)(bu)少35歲(sui)以上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)曾表示：“能不(bu)(bu)被公(gong)司辭(ci)退已經(jing)是萬幸了(le)，主(zhu)動要求漲薪(xin)與提辭(ci)職(zhi)無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地市(shi)漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)來看，全省平均漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)在200元左右，有(you)7座城市(shi)漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)高(gao)于全省平均值(zhi)。東(dong)營市(shi)成為最大(da)黑馬，近半年(nian)來漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)最大(da)，漲薪(xin)(xin)(xin)387元；泰安、濟(ji)寧兩市(shi)漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)也相對較高(gao)，分別為317元和311元，目(mu)前僅以上(shang)三座城市(shi)近半年(nian)漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)超過300元；反觀省內(nei)經濟(ji)大(da)市(shi)青島、濟(ji)南、煙臺，當地職(zhi)場人上(shang)半年(nian)漲薪(xin)(xin)(xin)并不突(tu)出(chu)，僅位列第十三、第七(qi)、第十位，漲薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)也僅為102元、225元和176元。

隨(sui)著三線城市的(de)日(ri)益(yi)崛(jue)起，當(dang)地企業(ye)對于(yu)人才(cai)的(de)需求也更(geng)加迫(po)切，為了加快(kuai)人才(cai)的(de)引(yin)進(jin)進(jin)而出現“高(gao)薪搶人”的(de)現象。在本次調查中，來(lai)自東營某(mou)石油(you)化工企業(ye)負(fu)責人劉女(nv)士表示：“我(wo)(wo)們(men)現在的(de)確(que)是急缺人才(cai)，但是受(shou)限于(yu)工作地點，人才(cai)招聘(pin)也變得更(geng)加困難，因(yin)此我(wo)(wo)們(men)也拿出更(geng)具競爭力的(de)薪資待遇以便招才(cai)引(yin)智，目前來(lai)看效果還是很不錯的(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)(du)(du)來(lai)看，銀行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)/證券(quan)/基金/期貨行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)再次迎來(lai)發(fa)展(zhan)機(ji)遇(yu)，行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬出現較(jiao)大漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)幅，近半年漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)(du)(du)為2105元(yuan)；礦產/采掘(jue)/冶煉(lian)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)(du)(du)位列第二，2021上(shang)半年薪(xin)(xin)酬上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)1302元(yuan)，僅以上(shang)兩行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)(du)(du)超過(guo)千元(yuan)；新能(neng)源(yuan)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位列第三，其漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)(du)(du)為629元(yuan)；其他行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度(du)(du)(du)較(jiao)為平均，基本(ben)在(zai)500元(yuan)左右。綜合來(lai)看，傳(chuan)統行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)勢頭更為迅(xun)猛(meng)，這也從側面表明，當前傳(chuan)統行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)普遍面臨“人(ren)(ren)才荒”，求職者青睞度(du)(du)(du)降低相關企(qi)業(ye)(ye)(ye)不得不通過(guo)上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)酬來(lai)吸引人(ren)(ren)才。

反觀降(jiang)(jiang)薪(xin)較(jiao)多(duo)的行(xing)業(ye)(ye)，網絡游(you)戲行(xing)業(ye)(ye)薪(xin)資(zi)出(chu)現較(jiao)大降(jiang)(jiang)幅，2021年上半年薪(xin)資(zi)下降(jiang)(jiang)了3263元(yuan)；租賃服務行(xing)業(ye)(ye)位列第二(er)，降(jiang)(jiang)薪(xin)額度為(wei)821元(yuan)；保險行(xing)業(ye)(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)也相對較(jiao)多(duo)，為(wei)671元(yuan)。就上圖數據排名來看，降(jiang)(jiang)薪(xin)行(xing)業(ye)(ye)多(duo)為(wei)服務類相關行(xing)業(ye)(ye)。

伴隨著游戲紅利的(de)(de)(de)(de)消(xiao)失(shi)，一(yi)些游戲開發者，尤其(qi)(qi)是(shi)中小團隊的(de)(de)(de)(de)開發者，卻已經(jing)開始擔憂其(qi)(qi)接下來的(de)(de)(de)(de)生存空間。其(qi)(qi)主(zhu)要(yao)原因是(shi)受(shou)到成本的(de)(de)(de)(de)制(zhi)約，并且在與分發平臺的(de)(de)(de)(de)對(dui)話(hua)中被壓制(zhi)，生存難度(du)日益(yi)提(ti)高。不僅如(ru)此，網(wang)絡游戲行業近兩年來的(de)(de)(de)(de)快速發展一(yi)直(zhi)受(shou)到了資(zi)本運作的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)，因為投資(zi)者看(kan)好(hao)前者帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)大量熱(re)錢(qian)，曾一(yi)度(du)將整(zheng)(zheng)個行業炒熱(re)。但從今年開始，資(zi)本方面(mian)開始對(dui)投資(zi)趨于冷(leng)靜，這也(ye)導致整(zheng)(zheng)個行業遇冷(leng)，進(jin)而影(ying)響(xiang)力從業者的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳槽依然是(shi)職(zhi)場人(ren)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)的(de)最佳(jia)途(tu)徑(jing)，有(you)40.87%的(de)職(zhi)場人(ren)通(tong)過(guo)(guo)跳槽實現漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)；內部調薪(xin)(xin)和個人(ren)晉升也是(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)的(de)重要(yao)途(tu)徑(jing)，其占比(bi)分別(bie)為21.64%和11.36%；有(you)9.54%的(de)職(zhi)場人(ren)因公司(si)發展(zhan)狀況實現漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)；8.38%的(de)職(zhi)場人(ren)通(tong)過(guo)(guo)工作年限的(de)增長實現漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)；另(ling)有(you)6.35%和1.86%的(de)職(zhi)場人(ren)通(tong)過(guo)(guo)考取證(zheng)書(shu)/技(ji)能掌握和其他方式漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)。

相較(jiao)于(yu)跳槽，內(nei)(nei)部(bu)(bu)調(diao)薪最大(da)(da)的(de)BUG在于(yu)絕大(da)(da)多數的(de)企業在為內(nei)(nei)部(bu)(bu)員工調(diao)薪時會(hui)很吝(lin)嗇，尤其是調(diao)薪幅度多半會(hui)有上限要求(qiu)，有時可能會(hui)出現“外來的(de)和尚”和內(nei)(nei)部(bu)(bu)老員工的(de)薪酬倒掛不(bu)均衡，會(hui)讓大(da)(da)家覺(jue)得內(nei)(nei)部(bu)(bu)調(diao)薪不(bu)如跳槽來的(de)快，這也讓越(yue)來越(yue)多的(de)職場(chang)人將跳槽作(zuo)為漲薪的(de)最佳途徑(jing)。

對(dui)一些真正有(you)能力(li)有(you)實(shi)力(li)的(de)(de)(de)(de)人，他們通過跳(tiao)槽(cao)可以獲得更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位，更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)薪資，能在(zai)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺上有(you)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)施展才華的(de)(de)(de)(de)機(ji)會。如果(guo)是純粹為了加薪去跳(tiao)槽(cao)，這樣的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)在(zai)工(gong)作后(hou)期(qi)就會顯(xian)得得不償失，也(ye)不利于(yu)自身(shen)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展。