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近年(nian)來，經濟環境的(de)(de)不確定性、第(di)三產業(ye)的(de)(de)高(gao)速發(fa)展和人(ren)(ren)口紅利的(de)(de)消失，導(dao)致了(le)企(qi)業(ye)用(yong)工方式的(de)(de)轉(zhuan)變。伴隨著(zhu)企(qi)業(ye)招(zhao)聘難度的(de)(de)逐年(nian)增加，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企(qi)業(ye)逐漸認識到雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌對(dui)于招(zhao)攬人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)重要性。據齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網了(le)解，目(mu)前大多數企(qi)業(ye)進行(xing)的(de)(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌建設多為企(qi)業(ye)從自身條件出(chu)發(fa)，并沒有對(dui)就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)的(de)(de)求職者意愿(yuan)有過(guo)整體全面的(de)(de)了(le)解。

為此，齊魯人才網向山東省就業市場3萬(wan)名活躍求(qiu)職(zhi)者(zhe)發出調查問卷，發布《2021上半年山東就業市場企業雇主(zhu)品牌分析報告》，本文將節(jie)選報告部分內容(rong)，力求(qiu)為大(da)家展(zhan)示求(qiu)職(zhi)者(zhe)尋找(zhao)理想雇主(zhu)時關鍵驅(qu)動因(yin)素。

務實為主，薪酬和員(yuan)工福利位列職場人尋找理想雇主驅動因素(su)首要位置

如(ru)上(shang)圖所示，薪(xin)酬(chou)和員(yuan)工(gong)福利位(wei)列山東(dong)職場人員(yuan)工(gong)價值主張驅動(dong)因素首要位(wei)置(zhi)，職業發展機會(hui)和工(gong)作(zuo)氛圍愉悅緊隨其后，工(gong)作(zuo)長期穩(wen)定、良好的工(gong)作(zuo)-生活平衡位(wei)列第四、第五的位(wei)置(zhi)。相比之下，出國(guo)/全(quan)球工(gong)作(zuo)機會(hui)、高美(mei)譽度、采用最(zui)新科技技術(shu)、回報社(she)會(hui)等(deng)項目(mu)排(pai)名靠后。

綜合(he)來(lai)看，山東職場(chang)人尋(xun)找理(li)想雇主驅動因素更偏(pian)重(zhong)于實(shi)效和(he)個人發展。來(lai)自(zi)濟南的(de)張先(xian)生告訴(su)我們，受疫情影響其所在公(gong)司(si)2020年(nian)對公(gong)司(si)人員的(de)薪(xin)酬和(he)福(fu)利(li)做了(le)大幅調整，他的(de)收入(ru)受到了(le)很大影響，未來(lai)求職時會(hui)更加看重(zhong)有市(shi)場(chang)競爭力的(de)薪(xin)酬福(fu)利(li)，同時會(hui)兼顧相對穩定(ding)性(xing)，畢竟個人生活質(zhi)量提升是重(zhong)要的(de)生存需求目標。

男女職場人尋找雇主驅(qu)動因素大(da)不同

從山東(dong)職(zhi)場人尋找理想雇主驅動因素按性別分(fen)析(xi)來看，薪酬和員工福利均為男女求職(zhi)者首(shou)要看重(zhong)的因素，職(zhi)業發(fa)展機(ji)會(hui)(hui)、工作(zuo)(zuo)(zuo)穩定(ding)性、工作(zuo)(zuo)(zuo)氛(fen)圍等(deng)也排在(zai)前列。但是(shi)相(xiang)比之下(xia)，男性求職(zhi)者更看重(zhong)“里子”，如職(zhi)業發(fa)展機(ji)會(hui)(hui)、工作(zuo)(zuo)(zuo)長期穩定(ding)性、工作(zuo)(zuo)(zuo)氛(fen)圍愉悅、良好的工作(zuo)(zuo)(zuo)-生活平衡等(deng)；女性更加注重(zhong)財務狀況良好、培訓機(ji)會(hui)(hui)、交通便(bian)利、工作(zuo)(zuo)(zuo)靈活、可提(ti)供優質(zhi)的產品及服務等(deng)項目。

年齡越(yue)(yue)小越(yue)(yue)注重薪酬和員工(gong)福利(li)，年齡越(yue)(yue)長越(yue)(yue)注重工(gong)作生活平衡(heng)

如上(shang)圖所示，山東職(zhi)場人尋找理想雇主主要驅動因(yin)素隨年(nian)齡段(duan)升高(gao)顯(xian)現(xian)出(chu)較大差異，且年(nian)齡段(duan)相差越大，驅動因(yin)素差異越大。

35歲(sui)(sui)以(yi)(yi)下職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)最(zui)看(kan)重薪酬(chou)和員工(gong)福利、職(zhi)(zhi)(zhi)業發展機會(hui)，36歲(sui)(sui)-45歲(sui)(sui)以(yi)(yi)后(hou)該(gai)兩項驅動因素下滑至第三、第四的位(wei)置，并在46歲(sui)(sui)之后(hou)徹底跌出前五名，反映出職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)隨著(zhu)年(nian)齡(ling)升高職(zhi)(zhi)(zhi)業生涯逐(zhu)漸定(ding)型(xing)，從(cong)而(er)上進心逐(zhu)漸衰退。26-30歲(sui)(sui)的職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)上進心最(zui)強，尋找雇主時最(zui)注(zhu)重職(zhi)(zhi)(zhi)業發展機會(hui)。另(ling)外，從(cong)圖(tu)中數據(ju)可(ke)以(yi)(yi)看(kan)出，隨著(zhu)年(nian)齡(ling)段升高，職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)越重視工(gong)作穩定(ding)以(yi)(yi)及(ji)工(gong)作與生活的平衡。

學歷越(yue)低(di)越(yue)希望得到被動提升，學歷越(yue)高越(yue)注(zhu)重工(gong)作彈(dan)性

如上圖(tu)所(suo)示，從(cong)大專(zhuan)(zhuan)以(yi)(yi)下到(dao)研究生及(ji)以(yi)(yi)上四個(ge)學歷層級中，大專(zhuan)(zhuan)以(yi)(yi)下職(zhi)場人(ren)最希望(wang)雇主(zhu)財務狀(zhuang)況良(liang)好、工作長期穩定，反映(ying)出該部分人(ren)群(qun)(qun)(qun)(qun)因(yin)學歷水(shui)平(ping)相對較(jiao)低(di)在選擇雇主(zhu)時選擇權較(jiao)低(di)。另外(wai)，大專(zhuan)(zhuan)以(yi)(yi)下職(zhi)場人(ren)對強有力的(de)(de)管理(li)、良(liang)好的(de)(de)培訓需求也(ye)高(gao)于(yu)其(qi)他學歷人(ren)群(qun)(qun)(qun)(qun)。研究生及(ji)以(yi)(yi)上學歷人(ren)群(qun)(qun)(qun)(qun)，相較(jiao)于(yu)其(qi)他層級學歷人(ren)群(qun)(qun)(qun)(qun)，更看重良(liang)好的(de)(de)工作-生活平(ping)衡及(ji)靈活的(de)(de)工作安排。

大城(cheng)市(shi)職場(chang)(chang)人更希望(wang)得(de)到工(gong)作生(sheng)活平衡，小城(cheng)市(shi)職場(chang)(chang)人更渴(ke)望(wang)得(de)到提升

根據2020年山東(dong)(dong)省各地(di)市(shi)(shi)(shi)GDP規模(mo)，大(da)致可(ke)將山東(dong)(dong)省各地(di)市(shi)(shi)(shi)分(fen)為三檔(dang)，第(di)一檔(dang)為GDP過(guo)萬(wan)億(yi)的濟南、青島兩市(shi)(shi)(shi)，第(di)二(er)檔(dang)為GDP在(zai)3000-10000億(yi)的煙臺、濰坊、臨(lin)沂等(deng)8市(shi)(shi)(shi)，第(di)三檔(dang)為GDP規模(mo)在(zai)3000億(yi)以下的東(dong)(dong)營、泰(tai)安、濱(bin)州等(deng)6市(shi)(shi)(shi)。

將三個檔(dang)位中隨機抽(chou)取一個城市來分析職場人(ren)(ren)(ren)尋找理(li)想雇主的(de)驅(qu)動因(yin)素(su)可以看出(chu)，薪(xin)酬和員工(gong)(gong)福(fu)利、良(liang)好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)-生活(huo)平衡(heng)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)長(chang)期穩定、職業發展(zhan)機會、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛圍愉(yu)悅(yue)、靈活(huo)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安(an)排(pai)六項均(jun)上榜三個城市職場人(ren)(ren)(ren)驅(qu)動因(yin)素(su)TOP10。相(xiang)比之下，濟南職場人(ren)(ren)(ren)對良(liang)好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)-生活(huo)平衡(heng)及工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)穩定性(xing)、有(you)激(ji)情(qing)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、財務狀(zhuang)況(kuang)良(liang)好等(deng)(deng)因(yin)素(su)更(geng)為看重。泰安(an)職場人(ren)(ren)(ren)對職業發展(zhan)機會、強(qiang)有(you)力的(de)管理(li)、多(duo)樣(yang)化工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管理(li)、良(liang)好的(de)培訓等(deng)(deng)因(yin)素(su)更(geng)為看重。

良好的(de)(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)對于吸(xi)引人才至關重要，同(tong)時(shi)也(ye)會(hui)對員(yuan)工隊(dui)伍的(de)(de)整體健(jian)康度產生積極影響(xiang)。企業在打造自身(shen)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)時(shi)，應更多從員(yuan)工角(jiao)度出(chu)發，考慮(lv)員(yuan)工及求(qiu)職者意(yi)愿(yuan)，從而打造適(shi)合自身(shen)的(de)(de)、有競爭力的(de)(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)。