4399在线视频免费观看

近年來(lai)，經濟環境(jing)的不確定性(xing)(xing)、第三產業(ye)(ye)(ye)的高(gao)速發展和(he)人(ren)口紅利的消失，導致了企(qi)業(ye)(ye)(ye)用工方(fang)式的轉變。伴隨(sui)著企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)難(nan)度的逐年增加，越(yue)來(lai)越(yue)多的企(qi)業(ye)(ye)(ye)逐漸認識到雇(gu)主品(pin)牌對于招攬人(ren)才(cai)的重要性(xing)(xing)。據齊魯(lu)人(ren)才(cai)網了解，目(mu)前(qian)大(da)多數企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行的雇(gu)主品(pin)牌建(jian)設多為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)從自身條件出發，并(bing)沒有對就業(ye)(ye)(ye)市場的求職者意愿有過整(zheng)體全面的了解。

為此(ci)，齊魯人才網向山(shan)東省就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)3萬名(ming)活(huo)躍求(qiu)職(zhi)者發出調查問卷，發布《2021上半年山(shan)東就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)企(qi)業(ye)(ye)雇(gu)主品牌分析報告》，本文將(jiang)節(jie)選報告部分內(nei)容，力(li)求(qiu)為大(da)家展示求(qiu)職(zhi)者尋找(zhao)理想雇(gu)主時(shi)關鍵驅動因素。

務實(shi)為主，薪酬和員工福利位(wei)列職(zhi)場人尋找理想雇主驅動因素首要位(wei)置

如上(shang)圖所示(shi)，薪酬和員(yuan)工(gong)福利位列山東職(zhi)場人員(yuan)工(gong)價值主張驅動因素(su)首要位置，職(zhi)業發展機會(hui)(hui)和工(gong)作氛圍(wei)愉(yu)悅(yue)緊隨其后，工(gong)作長期穩(wen)定、良(liang)好的(de)工(gong)作-生活平衡位列第四、第五(wu)的(de)位置。相比之下，出國/全球(qiu)工(gong)作機會(hui)(hui)、高美譽度、采用最新科(ke)技技術、回報社會(hui)(hui)等項目(mu)排名(ming)靠后。

綜合來(lai)看，山東職場(chang)人(ren)尋(xun)找理(li)想雇主驅動因素(su)更偏重于實效和個(ge)人(ren)發展。來(lai)自(zi)濟(ji)南的(de)張先生告訴我們，受疫(yi)情影響其所(suo)在公(gong)司(si)(si)2020年(nian)對(dui)公(gong)司(si)(si)人(ren)員(yuan)的(de)薪酬和福利做(zuo)了大幅調整，他的(de)收入(ru)受到了很大影響，未來(lai)求(qiu)職時會更加看重有市場(chang)競爭力的(de)薪酬福利，同時會兼顧相(xiang)對(dui)穩定(ding)性，畢竟個(ge)人(ren)生活(huo)質量提升是(shi)重要的(de)生存需求(qiu)目標。

男女職場(chang)人尋(xun)找雇主驅動因素大不同

從山東職場人尋找(zhao)理想雇主驅動(dong)因素按性別(bie)分析來看(kan)，薪酬和員工(gong)福利(li)均為男女(nv)求職者首要看(kan)重的因素，職業發展機(ji)(ji)會、工(gong)作(zuo)穩定(ding)性、工(gong)作(zuo)氛(fen)(fen)圍等也排(pai)在前列。但是相比之下，男性求職者更看(kan)重“里子(zi)”，如職業發展機(ji)(ji)會、工(gong)作(zuo)長期穩定(ding)性、工(gong)作(zuo)氛(fen)(fen)圍愉悅、良(liang)(liang)好(hao)的工(gong)作(zuo)-生活平(ping)衡(heng)等；女(nv)性更加注重財務狀況良(liang)(liang)好(hao)、培訓(xun)機(ji)(ji)會、交通便利(li)、工(gong)作(zuo)靈活、可(ke)提供優質(zhi)的產(chan)品及服務等項目。

年(nian)(nian)齡越(yue)小越(yue)注(zhu)(zhu)重薪(xin)酬和員工福(fu)利，年(nian)(nian)齡越(yue)長(chang)越(yue)注(zhu)(zhu)重工作生活平衡

如上圖所示，山東(dong)職場人(ren)尋找(zhao)理想雇(gu)主(zhu)主(zhu)要驅(qu)動因素(su)(su)隨年齡(ling)段(duan)升高顯現出較大差(cha)異，且年齡(ling)段(duan)相(xiang)差(cha)越大，驅(qu)動因素(su)(su)差(cha)異越大。

35歲(sui)以下職(zhi)(zhi)場人最(zui)(zui)看重(zhong)薪酬和員工福利、職(zhi)(zhi)業發展機(ji)會，36歲(sui)-45歲(sui)以后(hou)該(gai)兩項驅動(dong)因素下滑(hua)至第三、第四(si)的位置(zhi)，并在46歲(sui)之后(hou)徹底跌出前五(wu)名，反映出職(zhi)(zhi)場人隨(sui)著(zhu)年(nian)齡(ling)升高職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯逐漸(jian)定型，從而上進(jin)心逐漸(jian)衰(shuai)退。26-30歲(sui)的職(zhi)(zhi)場人上進(jin)心最(zui)(zui)強，尋找雇(gu)主時最(zui)(zui)注重(zhong)職(zhi)(zhi)業發展機(ji)會。另(ling)外，從圖中數據可以看出，隨(sui)著(zhu)年(nian)齡(ling)段升高，職(zhi)(zhi)場人越重(zhong)視工作(zuo)穩定以及工作(zuo)與生(sheng)活的平衡。

學歷(li)越低(di)越希望得到被動提升(sheng)，學歷(li)越高越注重工作(zuo)彈性

如上圖所示(shi)，從(cong)大(da)專以(yi)下到研究(jiu)生(sheng)及以(yi)上四個學(xue)(xue)歷層級中(zhong)，大(da)專以(yi)下職場人(ren)(ren)最希望雇主財務(wu)狀(zhuang)況良好(hao)、工作(zuo)長(chang)期穩定，反映出該部分人(ren)(ren)群因學(xue)(xue)歷水平相對較(jiao)低在選擇雇主時(shi)選擇權較(jiao)低。另外(wai)，大(da)專以(yi)下職場人(ren)(ren)對強有(you)力的(de)管(guan)理、良好(hao)的(de)培(pei)訓(xun)需(xu)求也高(gao)于其他學(xue)(xue)歷人(ren)(ren)群。研究(jiu)生(sheng)及以(yi)上學(xue)(xue)歷人(ren)(ren)群，相較(jiao)于其他層級學(xue)(xue)歷人(ren)(ren)群，更看重良好(hao)的(de)工作(zuo)-生(sheng)活(huo)平衡及靈活(huo)的(de)工作(zuo)安排。

大城市職場人更(geng)希望(wang)得到工作生活平衡，小(xiao)城市職場人更(geng)渴(ke)望(wang)得到提升

根(gen)據2020年山東(dong)省(sheng)各地(di)市GDP規模，大致(zhi)可(ke)將山東(dong)省(sheng)各地(di)市分為(wei)三檔(dang)(dang)，第一檔(dang)(dang)為(wei)GDP過(guo)萬(wan)億的(de)濟南、青(qing)島(dao)兩市，第二(er)檔(dang)(dang)為(wei)GDP在(zai)3000-10000億的(de)煙臺、濰坊、臨沂等8市，第三檔(dang)(dang)為(wei)GDP規模在(zai)3000億以下的(de)東(dong)營(ying)、泰安、濱州等6市。

將三(san)(san)個檔位(wei)中隨機抽取(qu)一個城(cheng)(cheng)市來分(fen)析(xi)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)尋找理(li)想雇主的(de)(de)驅(qu)動因(yin)素可以看(kan)出，薪酬(chou)和員(yuan)工福利、良(liang)好(hao)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)-生(sheng)活平衡(heng)(heng)、工作(zuo)(zuo)長期穩定、職(zhi)業發展機會、工作(zuo)(zuo)氛圍愉(yu)悅、靈(ling)活的(de)(de)工作(zuo)(zuo)安(an)(an)排(pai)六項均上榜三(san)(san)個城(cheng)(cheng)市職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)驅(qu)動因(yin)素TOP10。相比之下，濟南(nan)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)對良(liang)好(hao)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)-生(sheng)活平衡(heng)(heng)及(ji)工作(zuo)(zuo)穩定性、有激情的(de)(de)工作(zuo)(zuo)、財務狀況良(liang)好(hao)等因(yin)素更為看(kan)重。泰安(an)(an)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)對職(zhi)業發展機會、強有力(li)的(de)(de)管理(li)、多樣化工作(zuo)(zuo)管理(li)、良(liang)好(hao)的(de)(de)培訓等因(yin)素更為看(kan)重。

良好的雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)對于(yu)吸引人才至(zhi)關重要，同時也會對員工隊伍的整體健康度產生積極影響。企業(ye)在打造(zao)自身雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)時，應更多從(cong)員工角(jiao)度出發(fa)，考慮員工及求(qiu)職(zhi)者意愿，從(cong)而(er)打造(zao)適合(he)自身的、有(you)競爭力的雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)。