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近(jin)年來(lai)，經濟環境的(de)不確定性、第三產業(ye)的(de)高速(su)發(fa)展和(he)人口紅(hong)利(li)的(de)消失，導致(zhi)了(le)(le)企(qi)業(ye)用工方式(shi)的(de)轉變(bian)。伴(ban)隨著企(qi)業(ye)招聘(pin)難度的(de)逐(zhu)年增加，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)企(qi)業(ye)逐(zhu)漸(jian)認(ren)識到雇主品牌對于招攬(lan)人才(cai)的(de)重要性。據齊(qi)魯人才(cai)網了(le)(le)解，目前大(da)多數企(qi)業(ye)進行(xing)的(de)雇主品牌建設(she)多為企(qi)業(ye)從自身條件出(chu)發(fa)，并沒有對就業(ye)市場的(de)求職者意(yi)愿有過整體全面的(de)了(le)(le)解。

為(wei)此，齊魯人才網向山(shan)東(dong)省就(jiu)業(ye)市場3萬名(ming)活(huo)躍求職者發(fa)出調(diao)查問卷(juan)，發(fa)布《2021上半年山(shan)東(dong)就(jiu)業(ye)市場企業(ye)雇(gu)(gu)主品(pin)牌分析(xi)報告》，本文(wen)將節選報告部分內容，力求為(wei)大家展示求職者尋找理想雇(gu)(gu)主時關(guan)鍵驅動因素。

務實為主，薪酬和員工福(fu)利位(wei)列職(zhi)場人(ren)尋找理想雇主驅動因素首要(yao)位(wei)置

如上圖(tu)所示，薪酬和(he)員工(gong)福利位(wei)列(lie)山東職場人員工(gong)價值主張(zhang)驅動因素(su)首要位(wei)置(zhi)，職業發展機(ji)會(hui)和(he)工(gong)作氛圍(wei)愉悅(yue)緊隨其后，工(gong)作長期穩定、良好的工(gong)作-生活(huo)平衡位(wei)列(lie)第(di)四、第(di)五的位(wei)置(zhi)。相比之下，出國(guo)/全球(qiu)工(gong)作機(ji)會(hui)、高美譽度、采用最新科(ke)技技術、回報社會(hui)等項目排名靠(kao)后。

綜合(he)來(lai)看，山東職場(chang)人(ren)尋(xun)找理想雇主驅動因素更偏重于實(shi)效和(he)個人(ren)發展。來(lai)自濟南的(de)張先生(sheng)(sheng)(sheng)告訴(su)我們，受疫情影(ying)響其所在(zai)公(gong)司2020年對公(gong)司人(ren)員的(de)薪酬和(he)福(fu)利(li)做(zuo)了大(da)幅調(diao)整(zheng)，他(ta)的(de)收入受到(dao)了很大(da)影(ying)響，未來(lai)求(qiu)職時(shi)會(hui)更加看重有市場(chang)競爭(zheng)力的(de)薪酬福(fu)利(li)，同時(shi)會(hui)兼顧相對穩(wen)定性，畢(bi)竟(jing)個人(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)活質量(liang)提升(sheng)是重要的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)存需求(qiu)目(mu)標。

男女(nv)職場人尋找雇主驅動因素大不(bu)同

從山東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人尋找理想(xiang)雇主驅動因(yin)素按(an)性別分(fen)析來(lai)看，薪酬(chou)和(he)員工(gong)福利(li)(li)均為男(nan)女求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)首要看重(zhong)(zhong)的(de)因(yin)素，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)機(ji)會(hui)、工(gong)作(zuo)(zuo)穩定性、工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)(wei)等(deng)也排在前列。但是相比之下，男(nan)性求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)更看重(zhong)(zhong)“里子”，如職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)機(ji)會(hui)、工(gong)作(zuo)(zuo)長期(qi)穩定性、工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)(wei)愉悅(yue)、良好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)-生活(huo)平衡等(deng)；女性更加(jia)注重(zhong)(zhong)財務狀況良好(hao)、培(pei)訓機(ji)會(hui)、交(jiao)通便利(li)(li)、工(gong)作(zuo)(zuo)靈活(huo)、可提供優質的(de)產品(pin)及服務等(deng)項目。

年齡(ling)越小越注重薪酬(chou)和員(yuan)工福利，年齡(ling)越長(chang)越注重工作生活平衡

如上圖所示，山東職(zhi)場人尋找(zhao)理想(xiang)雇主(zhu)主(zhu)要驅動因(yin)(yin)素隨年齡段升高顯現出較大(da)差(cha)(cha)異，且(qie)年齡段相差(cha)(cha)越大(da)，驅動因(yin)(yin)素差(cha)(cha)異越大(da)。

35歲(sui)以(yi)下職場人(ren)最(zui)(zui)看重薪(xin)酬和員工(gong)(gong)福利(li)、職業發展機(ji)(ji)會(hui)，36歲(sui)-45歲(sui)以(yi)后該兩項驅動因素下滑(hua)至第(di)三、第(di)四的(de)位置，并在46歲(sui)之后徹底(di)跌出前五名，反(fan)映(ying)出職場人(ren)隨(sui)著(zhu)年齡升高(gao)職業生(sheng)涯逐漸(jian)定型，從(cong)而上(shang)(shang)進心(xin)逐漸(jian)衰退。26-30歲(sui)的(de)職場人(ren)上(shang)(shang)進心(xin)最(zui)(zui)強，尋(xun)找雇主時(shi)最(zui)(zui)注重職業發展機(ji)(ji)會(hui)。另外，從(cong)圖中數據(ju)可以(yi)看出，隨(sui)著(zhu)年齡段升高(gao)，職場人(ren)越(yue)重視工(gong)(gong)作穩定以(yi)及工(gong)(gong)作與生(sheng)活的(de)平衡。

學歷越(yue)低越(yue)希(xi)望得到被動提升(sheng)，學歷越(yue)高越(yue)注重工作彈性

如上圖所(suo)示，從大(da)(da)專(zhuan)以下(xia)(xia)到研究生及以上四個學歷層級中，大(da)(da)專(zhuan)以下(xia)(xia)職場(chang)人最希望雇主財務狀(zhuang)況良好(hao)、工(gong)作(zuo)長期穩(wen)定，反映出該部分人群因學歷水平(ping)(ping)相對較(jiao)(jiao)低在選擇(ze)雇主時選擇(ze)權(quan)較(jiao)(jiao)低。另外，大(da)(da)專(zhuan)以下(xia)(xia)職場(chang)人對強有力的(de)(de)(de)管理(li)、良好(hao)的(de)(de)(de)培(pei)訓需求也高(gao)于(yu)其他(ta)學歷人群。研究生及以上學歷人群，相較(jiao)(jiao)于(yu)其他(ta)層級學歷人群，更看重良好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)-生活(huo)平(ping)(ping)衡及靈活(huo)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)安(an)排(pai)。

大(da)城市職場人(ren)更希(xi)望得(de)到(dao)工(gong)作生活(huo)平衡(heng)，小城市職場人(ren)更渴望得(de)到(dao)提(ti)升

根據2020年山東省各地市(shi)GDP規(gui)模，大致可將(jiang)山東省各地市(shi)分(fen)為三檔，第一檔為GDP過萬(wan)億(yi)(yi)的(de)濟南、青(qing)島兩市(shi)，第二檔為GDP在3000-10000億(yi)(yi)的(de)煙臺、濰坊、臨(lin)沂等(deng)8市(shi)，第三檔為GDP規(gui)模在3000億(yi)(yi)以下(xia)的(de)東營、泰安、濱州等(deng)6市(shi)。

將三個(ge)檔位中隨(sui)機(ji)抽(chou)取(qu)一個(ge)城(cheng)市來分(fen)析職(zhi)場人(ren)(ren)尋找(zhao)理(li)想雇主的驅動(dong)因(yin)素可(ke)以看出(chu)，薪酬(chou)和員(yuan)工(gong)福利、良好(hao)的工(gong)作(zuo)(zuo)-生(sheng)活平衡、工(gong)作(zuo)(zuo)長期穩定、職(zhi)業發展機(ji)會(hui)、工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍愉(yu)悅、靈活的工(gong)作(zuo)(zuo)安排六項(xiang)均上榜三個(ge)城(cheng)市職(zhi)場人(ren)(ren)驅動(dong)因(yin)素TOP10。相(xiang)比之下，濟南職(zhi)場人(ren)(ren)對良好(hao)的工(gong)作(zuo)(zuo)-生(sheng)活平衡及工(gong)作(zuo)(zuo)穩定性、有激(ji)情的工(gong)作(zuo)(zuo)、財務狀況良好(hao)等因(yin)素更(geng)為看重(zhong)。泰安職(zhi)場人(ren)(ren)對職(zhi)業發展機(ji)會(hui)、強有力的管(guan)理(li)、多樣化工(gong)作(zuo)(zuo)管(guan)理(li)、良好(hao)的培(pei)訓等因(yin)素更(geng)為看重(zhong)。

良好的雇(gu)主品牌對于(yu)吸引人(ren)才至關重要，同時也會對員工(gong)隊伍的整體健(jian)康度產生積極(ji)影響。企業在打造自(zi)(zi)身雇(gu)主品牌時，應(ying)更多從員工(gong)角度出(chu)發(fa)，考慮員工(gong)及求職者意愿，從而(er)打造適合自(zi)(zi)身的、有競爭力的雇(gu)主品牌。