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近(jin)年來，經濟環境(jing)的(de)不確定性、第(di)三(san)產業的(de)高速發展(zhan)和人(ren)(ren)口(kou)紅利的(de)消失，導致(zhi)了企(qi)業用工方式的(de)轉變。伴(ban)隨(sui)著企(qi)業招(zhao)聘難度的(de)逐(zhu)年增加，越來越多的(de)企(qi)業逐(zhu)漸(jian)認(ren)識到雇(gu)主品(pin)牌(pai)對(dui)(dui)于招(zhao)攬(lan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)重要性。據齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)網(wang)了解(jie)，目前大(da)多數企(qi)業進行(xing)的(de)雇(gu)主品(pin)牌(pai)建設多為企(qi)業從自身條(tiao)件(jian)出(chu)發，并沒(mei)有對(dui)(dui)就業市場的(de)求職者意愿有過(guo)整(zheng)體全面(mian)的(de)了解(jie)。

為此，齊魯人才網向(xiang)山(shan)(shan)東省就業市(shi)場(chang)3萬名活躍求(qiu)職者發(fa)出調查問卷(juan)，發(fa)布《2021上(shang)半年山(shan)(shan)東就業市(shi)場(chang)企業雇主品牌(pai)分析報告(gao)(gao)》，本(ben)文將節選報告(gao)(gao)部分內容，力求(qiu)為大家展示(shi)求(qiu)職者尋(xun)找(zhao)理想雇主時關鍵驅動因素(su)。

務實為主(zhu)，薪酬(chou)和(he)員工(gong)福利位列職場人(ren)尋找理(li)想(xiang)雇主(zhu)驅動因素首要位置

如(ru)上(shang)圖所(suo)示(shi)，薪(xin)酬和員(yuan)(yuan)工福利位列山東職(zhi)場人(ren)員(yuan)(yuan)工價值主張驅動(dong)因素(su)首要位置(zhi)，職(zhi)業(ye)發展機(ji)會(hui)和工作(zuo)氛圍愉悅緊隨其(qi)后(hou)(hou)，工作(zuo)長期穩定、良好的工作(zuo)-生活平衡位列第四、第五(wu)的位置(zhi)。相比之下(xia)，出國/全(quan)球(qiu)工作(zuo)機(ji)會(hui)、高美譽(yu)度、采(cai)用最新(xin)科技技術、回報社會(hui)等項目排名靠(kao)后(hou)(hou)。

綜合來看(kan)，山東職場人尋找理想雇(gu)主驅動因(yin)素(su)更(geng)偏重(zhong)于實效和個(ge)人發展。來自濟南的(de)張先生(sheng)(sheng)告訴我們(men)，受疫情(qing)影響其所在公(gong)司2020年對(dui)(dui)公(gong)司人員的(de)薪酬(chou)和福利做了(le)大(da)幅調整，他的(de)收入受到了(le)很(hen)大(da)影響，未來求職時(shi)會(hui)更(geng)加(jia)看(kan)重(zhong)有市場競爭力的(de)薪酬(chou)福利，同時(shi)會(hui)兼(jian)顧相對(dui)(dui)穩定(ding)性(xing)，畢竟(jing)個(ge)人生(sheng)(sheng)活質量提升是重(zhong)要的(de)生(sheng)(sheng)存需求目標。

男女(nv)職場(chang)人尋找雇主驅動因素大不(bu)同

從(cong)山(shan)東職(zhi)場(chang)人尋找(zhao)理想雇主驅動因素按性別分析(xi)來看(kan)，薪酬和(he)員(yuan)工(gong)福(fu)利均為(wei)男女(nv)求(qiu)職(zhi)者首要(yao)看(kan)重(zhong)的(de)因素，職(zhi)業發(fa)展機(ji)會(hui)、工(gong)作(zuo)(zuo)穩定性、工(gong)作(zuo)(zuo)氛(fen)圍等(deng)也排在(zai)前列(lie)。但是相比之下，男性求(qiu)職(zhi)者更看(kan)重(zhong)“里子”，如職(zhi)業發(fa)展機(ji)會(hui)、工(gong)作(zuo)(zuo)長(chang)期穩定性、工(gong)作(zuo)(zuo)氛(fen)圍愉悅、良好的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)-生活平衡等(deng)；女(nv)性更加注重(zhong)財務(wu)狀況(kuang)良好、培(pei)訓機(ji)會(hui)、交通(tong)便利、工(gong)作(zuo)(zuo)靈(ling)活、可提供優質的(de)產品及服務(wu)等(deng)項目(mu)。

年(nian)齡越(yue)小越(yue)注(zhu)重(zhong)薪(xin)酬(chou)和員工福(fu)利，年(nian)齡越(yue)長越(yue)注(zhu)重(zhong)工作生活平衡

如上圖所(suo)示，山東職(zhi)場人(ren)尋找(zhao)理想雇主(zhu)(zhu)主(zhu)(zhu)要驅動因素隨年齡段(duan)升高(gao)顯現出較大(da)差異(yi)，且年齡段(duan)相差越大(da)，驅動因素差異(yi)越大(da)。

35歲(sui)以下(xia)職(zhi)場(chang)人最看重(zhong)薪酬和員(yuan)工(gong)(gong)福利、職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展機會(hui)，36歲(sui)-45歲(sui)以后(hou)該(gai)兩項(xiang)驅動因(yin)素(su)下(xia)滑至第三、第四(si)的(de)位(wei)置(zhi)，并在46歲(sui)之(zhi)后(hou)徹底跌(die)出前五名，反映出職(zhi)場(chang)人隨(sui)著(zhu)年齡(ling)升高(gao)職(zhi)業(ye)生涯逐漸(jian)定型，從而上(shang)進(jin)心逐漸(jian)衰退。26-30歲(sui)的(de)職(zhi)場(chang)人上(shang)進(jin)心最強，尋找雇主時最注重(zhong)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展機會(hui)。另外，從圖(tu)中數據可以看出，隨(sui)著(zhu)年齡(ling)段升高(gao)，職(zhi)場(chang)人越重(zhong)視(shi)工(gong)(gong)作穩定以及工(gong)(gong)作與生活的(de)平衡(heng)。

學(xue)歷(li)(li)越(yue)低越(yue)希望(wang)得到被(bei)動提(ti)升，學(xue)歷(li)(li)越(yue)高越(yue)注重工作彈(dan)性(xing)

如上圖(tu)所示，從大專以下(xia)到研(yan)究(jiu)生(sheng)及以上四個學(xue)歷(li)(li)層級(ji)(ji)中(zhong)，大專以下(xia)職場(chang)人(ren)最希(xi)望雇(gu)主(zhu)財務狀況良好、工作(zuo)長期穩定，反映(ying)出該(gai)部分人(ren)群因學(xue)歷(li)(li)水平相對較(jiao)低(di)在(zai)選擇雇(gu)主(zhu)時選擇權(quan)較(jiao)低(di)。另外(wai)，大專以下(xia)職場(chang)人(ren)對強有力的管理、良好的培(pei)訓需求也高于其他學(xue)歷(li)(li)人(ren)群。研(yan)究(jiu)生(sheng)及以上學(xue)歷(li)(li)人(ren)群，相較(jiao)于其他層級(ji)(ji)學(xue)歷(li)(li)人(ren)群，更看重(zhong)良好的工作(zuo)-生(sheng)活平衡及靈活的工作(zuo)安排。

大城市(shi)職場人更希望得到工作生活平衡，小城市(shi)職場人更渴望得到提升(sheng)

根據2020年山東省(sheng)各地市GDP規模，大致可將(jiang)山東省(sheng)各地市分為三檔(dang)，第(di)一檔(dang)為GDP過萬億的濟南、青島(dao)兩市，第(di)二檔(dang)為GDP在(zai)3000-10000億的煙臺、濰坊(fang)、臨沂(yi)等(deng)8市，第(di)三檔(dang)為GDP規模在(zai)3000億以下的東營、泰安、濱州等(deng)6市。

將(jiang)三個(ge)檔位中隨機抽取一個(ge)城市來分析職場人(ren)尋找(zhao)理(li)(li)想雇主(zhu)的(de)驅(qu)動因(yin)素可以(yi)看(kan)出，薪酬和(he)員工(gong)(gong)(gong)福利、良好(hao)(hao)(hao)的(de)工(gong)(gong)(gong)作-生(sheng)活平(ping)衡、工(gong)(gong)(gong)作長期穩(wen)定、職業(ye)發展(zhan)機會、工(gong)(gong)(gong)作氛圍愉悅(yue)、靈活的(de)工(gong)(gong)(gong)作安(an)(an)排六項均(jun)上榜三個(ge)城市職場人(ren)驅(qu)動因(yin)素TOP10。相比之下，濟南職場人(ren)對良好(hao)(hao)(hao)的(de)工(gong)(gong)(gong)作-生(sheng)活平(ping)衡及工(gong)(gong)(gong)作穩(wen)定性、有(you)激(ji)情的(de)工(gong)(gong)(gong)作、財務狀況(kuang)良好(hao)(hao)(hao)等因(yin)素更為(wei)看(kan)重。泰(tai)安(an)(an)職場人(ren)對職業(ye)發展(zhan)機會、強有(you)力(li)的(de)管理(li)(li)、多(duo)樣(yang)化工(gong)(gong)(gong)作管理(li)(li)、良好(hao)(hao)(hao)的(de)培訓等因(yin)素更為(wei)看(kan)重。

良好的(de)雇主品牌對(dui)于吸引人才至關重(zhong)要，同時也會對(dui)員工隊伍的(de)整(zheng)體健康度(du)產生積極影響。企業在打造自(zi)身(shen)雇主品牌時，應更(geng)多從(cong)員工角(jiao)度(du)出(chu)發，考(kao)慮員工及求職者意(yi)愿，從(cong)而(er)打造適合自(zi)身(shen)的(de)、有競(jing)爭力的(de)雇主品牌。