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近年(nian)來(lai)，經濟環(huan)境的(de)(de)(de)(de)不確定性、第(di)三產業(ye)的(de)(de)(de)(de)高(gao)速發(fa)展和(he)人口(kou)紅利的(de)(de)(de)(de)消失，導致了(le)企業(ye)用工方式的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變。伴隨(sui)著企業(ye)招聘難(nan)度的(de)(de)(de)(de)逐年(nian)增(zeng)加，越來(lai)越多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)逐漸認(ren)識(shi)到雇主品牌(pai)對于招攬(lan)人才的(de)(de)(de)(de)重要(yao)性。據齊魯(lu)人才網了(le)解(jie)，目前大多(duo)(duo)數企業(ye)進行的(de)(de)(de)(de)雇主品牌(pai)建設多(duo)(duo)為企業(ye)從自身(shen)條件(jian)出發(fa)，并沒有對就(jiu)業(ye)市場的(de)(de)(de)(de)求職者意愿有過整體全面的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)。

為此，齊魯人才網(wang)向(xiang)山(shan)東(dong)省(sheng)就(jiu)業(ye)市(shi)場3萬名(ming)活(huo)躍求(qiu)職(zhi)者發出(chu)調查問卷，發布《2021上半年山(shan)東(dong)就(jiu)業(ye)市(shi)場企業(ye)雇主品牌分(fen)析報告(gao)(gao)》，本文將節選(xuan)報告(gao)(gao)部分(fen)內(nei)容，力求(qiu)為大家展示求(qiu)職(zhi)者尋找理想(xiang)雇主時關(guan)鍵驅動(dong)因素。

務(wu)實為主(zhu)，薪(xin)酬(chou)和員工福利位(wei)列職場人尋找理(li)想雇主(zhu)驅動因素首要位(wei)置

如上圖(tu)所示，薪酬和員工福利位列(lie)山東職場人員工價值(zhi)主張(zhang)驅動因素首要(yao)位置，職業發展(zhan)機會和工作氛圍愉悅緊隨其后(hou)，工作長(chang)期穩定、良好的(de)(de)工作-生活平衡位列(lie)第(di)四、第(di)五的(de)(de)位置。相比(bi)之下，出國/全球工作機會、高美(mei)譽度、采用最(zui)新科技技術、回報社會等項目排名靠后(hou)。

綜合來(lai)(lai)看(kan)，山東職場人(ren)尋找理想雇(gu)主驅(qu)動因(yin)素(su)更(geng)偏(pian)重(zhong)于實效和個(ge)人(ren)發展。來(lai)(lai)自濟(ji)南(nan)的張先生(sheng)告訴我們，受疫情影響其所在公(gong)司2020年對公(gong)司人(ren)員的薪(xin)酬(chou)和福(fu)利做了(le)大幅調整，他的收入受到了(le)很大影響，未來(lai)(lai)求職時會(hui)更(geng)加(jia)看(kan)重(zhong)有市場競爭力的薪(xin)酬(chou)福(fu)利，同(tong)時會(hui)兼顧(gu)相對穩定(ding)性，畢竟(jing)個(ge)人(ren)生(sheng)活質量提升(sheng)是重(zhong)要的生(sheng)存需求目(mu)標。

男女職場人尋找雇(gu)主(zhu)驅動(dong)因素大不同

從山(shan)東(dong)職(zhi)場人尋找理想雇主驅動因素按性別(bie)分析來(lai)看，薪酬和員工福(fu)利均為男女(nv)求職(zhi)者(zhe)首要看重的(de)因素，職(zhi)業發展(zhan)機會(hui)、工作(zuo)穩定(ding)性、工作(zuo)氛(fen)圍等(deng)(deng)也排(pai)在前列。但是相比之下，男性求職(zhi)者(zhe)更看重“里子”，如(ru)職(zhi)業發展(zhan)機會(hui)、工作(zuo)長期穩定(ding)性、工作(zuo)氛(fen)圍愉悅、良好的(de)工作(zuo)-生活平衡等(deng)(deng)；女(nv)性更加注(zhu)重財(cai)務(wu)狀況(kuang)良好、培訓(xun)機會(hui)、交通便利、工作(zuo)靈活、可提供優質的(de)產品及服務(wu)等(deng)(deng)項目。

年齡越(yue)小(xiao)越(yue)注(zhu)重(zhong)薪(xin)酬(chou)和員工(gong)福利，年齡越(yue)長越(yue)注(zhu)重(zhong)工(gong)作生活平衡(heng)

如上(shang)圖所示(shi)，山東職場人(ren)尋找理想(xiang)雇主主要(yao)驅動(dong)因素隨年齡段(duan)升高顯現(xian)出較大差(cha)(cha)異，且(qie)年齡段(duan)相差(cha)(cha)越(yue)大，驅動(dong)因素差(cha)(cha)異越(yue)大。

35歲以下職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人最看重(zhong)薪酬(chou)和員工福利(li)、職(zhi)(zhi)(zhi)業發展機會，36歲-45歲以后(hou)(hou)該(gai)兩項驅動因素(su)下滑至第三、第四的(de)(de)位置，并在46歲之(zhi)后(hou)(hou)徹底(di)跌出前五名，反映出職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人隨(sui)(sui)著年齡(ling)(ling)升高職(zhi)(zhi)(zhi)業生涯逐(zhu)漸(jian)定(ding)型(xing)，從(cong)而上(shang)進(jin)心(xin)逐(zhu)漸(jian)衰退。26-30歲的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人上(shang)進(jin)心(xin)最強，尋找雇主時最注重(zhong)職(zhi)(zhi)(zhi)業發展機會。另外，從(cong)圖(tu)中數據可以看出，隨(sui)(sui)著年齡(ling)(ling)段升高，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人越重(zhong)視工作穩定(ding)以及工作與生活的(de)(de)平衡。

學歷越低越希望得到(dao)被(bei)動(dong)提升，學歷越高(gao)越注(zhu)重工作彈性

如(ru)上(shang)圖所示，從大專(zhuan)以下到研(yan)究生(sheng)及以上(shang)四個學歷層(ceng)級(ji)中，大專(zhuan)以下職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)最(zui)希(xi)望(wang)雇(gu)主(zhu)財(cai)務狀況(kuang)良好(hao)、工(gong)作(zuo)長期穩定，反映出該(gai)部分人(ren)(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)因學歷水平相(xiang)對較低在選(xuan)擇雇(gu)主(zhu)時選(xuan)擇權(quan)較低。另(ling)外，大專(zhuan)以下職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)對強有力的(de)(de)管(guan)理、良好(hao)的(de)(de)培(pei)訓需求也(ye)高于其(qi)他學歷人(ren)(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)。研(yan)究生(sheng)及以上(shang)學歷人(ren)(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)，相(xiang)較于其(qi)他層(ceng)級(ji)學歷人(ren)(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)，更看重良好(hao)的(de)(de)工(gong)作(zuo)-生(sheng)活平衡及靈(ling)活的(de)(de)工(gong)作(zuo)安排。

大城(cheng)市(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)更希(xi)望得(de)到工(gong)作(zuo)生活平(ping)衡，小城(cheng)市(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)更渴望得(de)到提升

根據(ju)2020年(nian)山(shan)東(dong)省(sheng)各地市(shi)(shi)(shi)GDP規模，大致可(ke)將(jiang)山(shan)東(dong)省(sheng)各地市(shi)(shi)(shi)分為(wei)三檔(dang)(dang)，第(di)(di)一(yi)檔(dang)(dang)為(wei)GDP過萬億的濟南、青(qing)島(dao)兩市(shi)(shi)(shi)，第(di)(di)二檔(dang)(dang)為(wei)GDP在(zai)(zai)3000-10000億的煙臺、濰坊、臨(lin)沂等8市(shi)(shi)(shi)，第(di)(di)三檔(dang)(dang)為(wei)GDP規模在(zai)(zai)3000億以(yi)下的東(dong)營(ying)、泰安、濱州(zhou)等6市(shi)(shi)(shi)。

將三個(ge)檔位中隨機(ji)(ji)抽取一個(ge)城(cheng)市(shi)來分析職(zhi)場人(ren)尋(xun)找理想雇(gu)主的驅動因(yin)(yin)素可以看出，薪酬和員工(gong)福利、良好(hao)的工(gong)作-生活平衡、工(gong)作長期穩定、職(zhi)業(ye)發展機(ji)(ji)會、工(gong)作氛圍愉悅、靈活的工(gong)作安排六項均上榜(bang)三個(ge)城(cheng)市(shi)職(zhi)場人(ren)驅動因(yin)(yin)素TOP10。相比之下(xia)，濟南職(zhi)場人(ren)對(dui)良好(hao)的工(gong)作-生活平衡及工(gong)作穩定性、有(you)(you)激情的工(gong)作、財務狀況良好(hao)等因(yin)(yin)素更(geng)為看重。泰安職(zhi)場人(ren)對(dui)職(zhi)業(ye)發展機(ji)(ji)會、強有(you)(you)力的管理、多樣(yang)化工(gong)作管理、良好(hao)的培(pei)訓(xun)等因(yin)(yin)素更(geng)為看重。

良好的(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)對于吸引人(ren)才(cai)至關重要，同時(shi)也會對員(yuan)工(gong)隊伍(wu)的(de)整體健康度產生(sheng)積(ji)極影響。企業在打造自(zi)身雇(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)時(shi)，應更多從(cong)員(yuan)工(gong)角度出(chu)發，考慮員(yuan)工(gong)及求職者意愿，從(cong)而打造適合自(zi)身的(de)、有競爭力(li)的(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)。