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隨著留(liu)學(xue)(xue)(xue)浪潮的(de)大熱，留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)回(hui)國(guo)就(jiu)業(ye)(ye)情況也是(shi)(shi)大家(jia)關心的(de)話(hua)題，大家(jia)往往都(dou)會發(fa)出這樣的(de)感(gan)嘆：現(xian)(xian)在的(de)留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)是(shi)(shi)一年(nian)比一年(nian)多(duo)，一年(nian)比一年(nian)不值錢。歸根(gen)結底，很多(duo)人(ren)留(liu)學(xue)(xue)(xue)最終都(dou)要回(hui)到“錢”上。“投資(zi)VS回(hui)報”，留(liu)學(xue)(xue)(xue)的(de)性(xing)價比到底有多(duo)高(gao)(gao)？疫(yi)情影響下的(de)特殊時期，留(liu)學(xue)(xue)(xue)歸來是(shi)(shi)否依(yi)然跟以往一樣具有更(geng)高(gao)(gao)的(de)起點？2021上半(ban)年(nian)山東(dong)就(jiu)業(ye)(ye)市場歸國(guo)海外留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)前景呈現(xian)(xian)何(he)種態勢？“鍍(du)金”歸來，海歸們將(jiang)何(he)去何(he)從？

注：文中數(shu)據為齊魯(lu)人才(cai)(cai)網正在發生招(zhao)聘(pin)交易的(de)市場化數(shu)據，所展示數(shu)據僅對(dui)齊魯(lu)人才(cai)(cai)網的(de)用(yong)戶樣(yang)本數(shu)據負責，時間截(jie)止日(ri)期(qi)為2021年(nian)5月31日(ri)。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據2019-2021上半年(nian)同期山東歸(gui)國海外(wai)留(liu)(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)求職(zhi)者(zhe)數(shu)(shu)量增幅分析可以(yi)看(kan)出(chu)(chu)，山東省歸(gui)國海外(wai)留(liu)(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)求職(zhi)者(zhe)數(shu)(shu)量不斷攀(pan)升，2020年(nian)上半年(nian)增幅最(zui)高(gao)，達到了(le)37.71%。十多(duo)年(nian)前每送出(chu)(chu)7人留(liu)(liu)學(xue)，迎回1人；而(er)如(ru)今，“送出(chu)(chu)7個，回來(lai)8個(帶著家屬)”的段子，或許正(zheng)在成為海歸(gui)的真實(shi)寫(xie)照。造成最(zui)大(da)“海歸(gui)潮”的，正(zheng)是(shi)最(zui)大(da)的“留(liu)(liu)學(xue)潮”。而(er)如(ru)今各大(da)主要留(liu)(liu)學(xue)國家移民政策逐步收緊，留(liu)(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)的工作(zuo)機(ji)會越(yue)來(lai)越(yue)少。

2020年以來，由(you)于國(guo)外(wai)感染風險高(gao)以及政策問題，大多(duo)數企業(ye)在人(ren)員招聘上數量(liang)有所(suo)縮減，使得失業(ye)率不斷增高(gao)，這導致了(le)大多(duo)數留學畢(bi)業(ye)生(sheng)無所(suo)適(shi)從，被迫進(jin)(jin)入了(le)“畢(bi)業(ye)即失業(ye)”的尷尬境地。對(dui)比來看(kan)，國(guo)內疫情已(yi)經得到有效控(kong)制，經濟(ji)上持續而(er)強勁有力(li)地復蘇(su)直接(jie)或者間接(jie)地創(chuang)造(zao)了(le)更多(duo)的就(jiu)業(ye)機會，進(jin)(jin)一步刺激留學生(sheng)回國(guo)需求。隨著山東經濟(ji)的快速發展，為海(hai)外(wai)留學生(sheng)們創(chuang)業(ye)就(jiu)業(ye)提供了(le)更加(jia)廣闊的發展平(ping)臺，愈來愈多(duo)的留學生(sheng)選擇回家(jia)鄉發展。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上(shang)半年(nian)山(shan)東海外(wai)留學(xue)生(sheng)歸國(guo)就業(ye)意向(xiang)行業(ye)分析來(lai)看，證券/基(ji)金(jin)/期貨/投(tou)資行業(ye)以(yi)13.6%的(de)占比位列榜首(shou)，成為海外(wai)留學(xue)生(sheng)最(zui)青睞的(de)行業(ye)；互聯網(wang)/電(dian)子商務行業(ye)占比為10.25%，位列第(di)二(er)；銀(yin)行以(yi)5.16%的(de)占比排名第(di)三(san)。

與省內2021屆高校畢(bi)業生青睞(lai)的傳統行(xing)業不同，海外留學(xue)(xue)生就(jiu)業意向相(xiang)對開放前衛(wei)，更(geng)加重視高價(jia)值、高素(su)質要(yao)求的行(xing)業，這主要(yao)因為海外留學(xue)(xue)生學(xue)(xue)歷層次整(zheng)體較高，能(neng)夠掌握一些國外先進技術和(he)管理經驗，在相(xiang)關行(xing)業內更(geng)容易發揮所長，提(ti)高自己的核心競爭力。

小(xiao)(xiao)劉去(qu)年(nian)從英國(guo)一(yi)所高校(xiao)畢業(ye)(ye)后，選擇一(yi)大型銀行(xing)，被(bei)分配到營業(ye)(ye)部現金業(ye)(ye)務(wu)部工(gong)(gong)作(zuo)。“存取現、結售匯、匯款、定(ding)期理財等(deng)等(deng)，比(bi)較瑣碎，但是(shi)個人還(huan)會堅(jian)持做下去(qu)。”小(xiao)(xiao)劉大學專業(ye)(ye)是(shi)金融學，他(ta)覺(jue)得雖然銀行(xing)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容較為機械(xie)性，但是(shi)如果能(neng)(neng)夠在高強度、高壓力(li)下，做到每天(tian)經手數百筆甚(shen)至上千(qian)筆業(ye)(ye)務(wu)不(bu)出現差錯，幾(ji)乎是(shi)不(bu)可(ke)能(neng)(neng)的(de)，這就考(kao)驗一(yi)個人的(de)綜合能(neng)(neng)力(li)了。工(gong)(gong)資(zi)雖然不(bu)高，但是(shi)小(xiao)(xiao)劉更(geng)看(kan)(kan)重銀行(xing)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)穩定(ding)性以及(ji)發展(zhan)前(qian)景，“相比(bi)很多行(xing)業(ye)(ye)，這份工(gong)(gong)作(zuo)從長(chang)遠來看(kan)(kan)，只要努(nu)力(li)工(gong)(gong)作(zuo)，成(cheng)長(chang)空間很大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上(shang)(shang)圖所示(shi)，2021上(shang)(shang)半年山東海(hai)外留學(xue)生(sheng)歸國就(jiu)業意向崗位(wei)排名前十中，金融投(tou)資(zi)崗位(wei)居首，簡(jian)歷投(tou)遞量占比(bi)5.03%；其次是海(hai)外營銷和(he)(he)管(guan)理(li)培訓(xun)生(sheng)崗位(wei)，簡(jian)歷投(tou)遞量分別占比(bi)3.48%和(he)(he)3.21%；另外，風險管(guan)理(li)、軟件工(gong)程師和(he)(he)人力資(zi)源管(guan)理(li)等崗位(wei)期望值也(ye)較高。可以(yi)看出，國外留學(xue)生(sheng)歸國意向就(jiu)業崗位(wei)門檻較高，一(yi)般需要(yao)具(ju)備一(yi)定(ding)的(de)工(gong)作經驗和(he)(he)從業資(zi)格(ge)。

綜合來看，以金融投(tou)資、風險管理為代表的財經類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)對海(hai)歸(gui)(gui)畢業(ye)(ye)生(sheng)有(you)著較(jiao)大的吸(xi)引力，這主要(yao)歸(gui)(gui)結于(yu)大多(duo)數留學生(sheng)都扎(zha)堆到(dao)商學院(yuan)選擇金融、市場、經濟等專業(ye)(ye)，海(hai)歸(gui)(gui)留學生(sheng)本(ben)專業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)是造成這一現(xian)象額主要(yao)因素(su)。通過排(pai)名前十的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)來看，有(you)多(duo)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)與海(hai)外業(ye)(ye)務(wu)相(xiang)關，這也表明，海(hai)歸(gui)(gui)更愿意充分發(fa)揮自身語言、文(wen)化認同等特長，投(tou)身海(hai)外相(xiang)關崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上(shang)半(ban)(ban)年(nian)同期(qi)山東歸國海外留學生需(xu)求量增(zeng)幅分析來看，山東省企業對海歸人才(cai)需(xu)求量增(zeng)幅穩步提升，2021上(shang)半(ban)(ban)年(nian)人才(cai)需(xu)求量增(zeng)幅達32.18%，為近三年(nian)最高值。

　近幾年山(shan)(shan)東(dong)省經(jing)(jing)濟(ji)運行平(ping)穩，政策效應逐步顯現，高(gao)(gao)新(xin)技術產業(ye)發(fa)展勢頭良好，但對中高(gao)(gao)端人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)吸引(yin)和保留(liu)仍(reng)是關系山(shan)(shan)東(dong)省未(wei)來(lai)發(fa)展的(de)關鍵。在吸引(yin)與保留(liu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)方(fang)面，未(wei)來(lai)山(shan)(shan)東(dong)省將(jiang)持續緊扣創(chuang)(chuang)新(xin)驅(qu)動引(yin)才(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)，改革體制(zhi)機(ji)制(zhi)選才(cai)(cai)(cai)育(yu)才(cai)(cai)(cai)，優(you)化服務(wu)環境(jing)用才(cai)(cai)(cai)留(liu)才(cai)(cai)(cai)，為(wei)山(shan)(shan)東(dong)省高(gao)(gao)質量發(fa)展注入(ru)強勁動力。以煙(yan)臺為(wei)例，煙(yan)臺市(shi)擴大了(le)對海(hai)歸創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)資(zi)(zi)(zi)助(zhu)范圍和資(zi)(zi)(zi)助(zhu)力度。從薪酬激勵(li)、生活補(bu)貼、研究經(jing)(jing)費、安家補(bu)助(zhu)、解決住房、安置家屬、社會保障、專(zhuan)項獎勵(li)、創(chuang)(chuang)業(ye)資(zi)(zi)(zi)金等方(fang)面給予(yu)創(chuang)(chuang)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)(zi)助(zhu)。煙(yan)臺留(liu)學(xue)人(ren)員創(chuang)(chuang)業(ye)園區管(guan)理服務(wu)中心副主任王(wang)慶告(gao)訴筆(bi)者，海(hai)外留(liu)學(xue)人(ren)才(cai)(cai)(cai)作為(wei)高(gao)(gao)端的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)(zi)源，歷來(lai)是招聘引(yin)進(jin)的(de)重點。

“我們(men)看(kan)重的(de)(de)(de)是能(neng)(neng)力和經驗(yan)，希(xi)望求(qiu)職者不僅要(yao)有(you)較高的(de)(de)(de)科研理(li)論水(shui)平，還(huan)要(yao)有(you)較強(qiang)的(de)(de)(de)科研能(neng)(neng)力和豐(feng)富的(de)(de)(de)工作(zuo)經驗(yan)，能(neng)(neng)帶頭(tou)進行產(chan)品和產(chan)業鏈開(kai)發(fa)。”煙臺德邦科技有(you)限公(gong)司(si)總(zong)經理(li)解海華(hua)表示(shi)，公(gong)司(si)很看(kan)重海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)工作(zuo)經驗(yan)，他希(xi)望應聘(pin)者曾在(zai)國(guo)外(wai)(wai)的(de)(de)(de)大公(gong)司(si)有(you)過(guo)工作(zuo)經歷。除了(le)對科研人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)需求(qiu)外(wai)(wai)，很多單(dan)位急需管理(li)人(ren)才(cai)，煙臺日報(bao)社面向(xiang)海內外(wai)(wai)招聘(pin)媒體管理(li)人(ren)才(cai)，應聘(pin)者要(yao)有(you)國(guo)內外(wai)(wai)大型媒體單(dan)位5至10年以上工作(zuo)經驗(yan)和較好的(de)(de)(de)外(wai)(wai)語交(jiao)流能(neng)(neng)力，能(neng)(neng)夠為(wei)集(ji)團戰略規劃、發(fa)展(zhan)提(ti)供決(jue)策支持，為(wei)集(ji)團多元化發(fa)展(zhan)提(ti)供參考(kao)意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖所(suo)示，2021上半年山(shan)東(dong)省就業(ye)市場中，對(dui)歸國海(hai)外留(liu)學(xue)生(sheng)需求量最(zui)高(gao)的(de)行(xing)業(ye)是教(jiao)育/培訓行(xing)業(ye)，占比為11.45%；醫療/衛(wei)生(sheng)行(xing)業(ye)以9.25%的(de)占比排名第二；此(ci)外，建(jian)筑/建(jian)材(cai)/工程和機械/設備/重工等傳統(tong)行(xing)業(ye)對(dui)歸國海(hai)外留(liu)學(xue)生(sheng)的(de)需求量也很大。

教育培訓行業(ye)是對海歸留學(xue)(xue)生(sheng)需(xu)求量最大的(de)(de)(de)一個(ge)領域，一方面(mian)可(ke)(ke)以看出海歸在(zai)語言方面(mian)有著(zhu)不(bu)可(ke)(ke)比擬(ni)的(de)(de)(de)優勢(shi)，另一方面(mian)體現(xian)了(le)教育培訓行業(ye)在(zai)山東省內的(de)(de)(de)迅(xun)速(su)發展和巨大的(de)(de)(de)人(ren)才缺口。我國的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)水平跟歐(ou)美發達國家相(xiang)比差距還是比較大的(de)(de)(de)，不(bu)管是在(zai)醫(yi)療(liao)設(she)施水平還是在(zai)醫(yi)生(sheng)隊伍(wu)素質(zhi)建設(she)方面(mian)都存在(zai)很大的(de)(de)(de)局限性，要(yao)借鑒國外先進醫(yi)學(xue)(xue)科研(yan)成果(guo)，海外人(ren)才對于醫(yi)療(liao)/衛(wei)生(sheng)行業(ye)來說彌(mi)足珍貴(gui)。

作為(wei)一(yi)(yi)名加拿大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)醫(yi)學(xue)(xue)博士后(hou)，郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)無疑是同(tong)輩中的(de)(de)(de)(de)佼佼者。作為(wei)遺傳學(xue)(xue)博士，在(zai)(zai)(zai)加拿大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)博士后(hou)生涯中，他主要(yao)從事醫(yi)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎研(yan)究，科研(yan)成果曾(ceng)發表(biao)在(zai)(zai)(zai)《Nature Genetics》等國(guo)(guo)際核心(xin)期刊上。雖然在(zai)(zai)(zai)加拿大(da)(da)(da)取得了不(bu)少(shao)成績(ji)，但郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)從出國(guo)(guo)時就(jiu)想(xiang)好(hao)了今后(hou)還(huan)是要(yao)回國(guo)(guo)發展(zhan)(zhan)。在(zai)(zai)(zai)求(qiu)職時，雖然也(ye)想(xiang)過去廣州等大(da)(da)(da)城市，但作為(wei)一(yi)(yi)個山東人(ren)，回家鄉(xiang)與家人(ren)、朋友(you)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)起的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)始(shi)終對郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)很有吸引力。在(zai)(zai)(zai)求(qiu)職過程(cheng)中，山東大(da)(da)(da)學(xue)(xue)第(di)二醫(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)院(yuan)(yuan)(yuan)長看(kan)了郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)的(de)(de)(de)(de)簡歷，覺得他的(de)(de)(de)(de)工作經(jing)歷和研(yan)究方(fang)(fang)向比較契合二院(yuan)(yuan)(yuan)基(ji)礎科研(yan)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)需要(yao)。為(wei)了能(neng)打(da)動郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)，山大(da)(da)(da)二院(yuan)(yuan)(yuan)下(xia)了不(bu)少(shao)力氣。“二院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)杜魯濤老師給我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)了二院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)科研(yan)發展(zhan)(zhan)規(gui)劃和人(ren)才政(zheng)策(ce)，在(zai)(zai)(zai)深入了解(jie)之后(hou)，我(wo)(wo)發現(xian)二院(yuan)(yuan)(yuan)能(neng)為(wei)我(wo)(wo)將(jiang)來(lai)的(de)(de)(de)(de)研(yan)究提供非常好(hao)的(de)(de)(de)(de)科研(yan)平臺和有力的(de)(de)(de)(de)支持。此外，院(yuan)(yuan)(yuan)里在(zai)(zai)(zai)各方(fang)(fang)面(mian)也(ye)給出了很好(hao)的(de)(de)(de)(de)待遇，包括(kuo)很大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)獨立實驗室空間和先進的(de)(de)(de)(de)儀器設備、充足的(de)(de)(de)(de)科研(yan)經(jing)費、以及在(zai)(zai)(zai)個人(ren)生活待遇方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)充分保障。”郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)說。

郭(guo)海(hai)洋并非個(ge)例。記者了解(jie)到(dao)，山大(da)(da)二院(yuan)出臺了多項政(zheng)策(ce)吸引海(hai)內外重點(dian)大(da)(da)學(xue)的博士研(yan)究生，比(bi)如(ru)對符合條件的博士發放高(gao)達(da)30萬(wan)元的安(an)家費等，優秀者可上浮。近年山大(da)(da)二院(yuan)招聘的高(gao)層次醫(yi)學(xue)人員中，就有多名來自美國(guo)哈佛大(da)(da)學(xue)、德國(guo)亞琛工業(ye)大(da)(da)學(xue)海(hai)外知名高(gao)校的醫(yi)學(xue)博士。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根據2021上半(ban)年山(shan)東歸國(guo)海外留(liu)(liu)(liu)學生(sheng)和國(guo)內(nei)畢(bi)業(ye)生(sheng)行(xing)業(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)對(dui)比來(lai)看(kan)，醫療(liao)/衛生(sheng)行(xing)業(ye)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)排名第一(yi)，高達11469元；教育/培訓(xun)行(xing)業(ye)為(wei)(wei)海歸提(ti)供的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)同(tong)樣破萬，為(wei)(wei)10763元。此外，互聯(lian)網(wang)/電子商(shang)務、電子技術/半(ban)導體/集成電路、銀(yin)行(xing)同(tong)樣面向海外人(ren)才開出高薪(xin)(xin)。對(dui)比來(lai)看(kan)，歸國(guo)海外留(liu)(liu)(liu)學生(sheng)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平相(xiang)較國(guo)內(nei)畢(bi)業(ye)生(sheng)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平頗為(wei)(wei)豐厚(hou)，作為(wei)(wei)求職(zhi)就業(ye)市場上不容(rong)忽視的(de)(de)一(yi)股力量，海歸留(liu)(liu)(liu)學生(sheng)通(tong)常(chang)具有較高水平的(de)(de)語(yu)言溝(gou)通(tong)能力、國(guo)際化視野(ye)、學習敏銳度。同(tong)樣的(de)(de)，這(zhe)類留(liu)(liu)(liu)學生(sheng)往(wang)往(wang)對(dui)薪(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)要求更高，一(yi)些企業(ye)也愿意為(wei)(wei)他們付出更高的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)。

八成以上(shang)的(de)企(qi)業認為海(hai)歸留學生(sheng)自身語言能力、跨文(wen)化溝通能力、國(guo)際(ji)視(shi)野方面均(jun)有(you)一定(ding)的(de)優勢，四成左右(you)的(de)企(qi)業認為海(hai)歸在國(guo)際(ji)項目合作上(shang)有(you)一定(ding)的(de)經驗，三成左右(you)的(de)企(qi)業認為海(hai)歸在專業優勢和(he)對海(hai)外消(xiao)費需求的(de)了解(jie)程度上(shang)高于(yu)國(guo)內畢業生(sheng)，至于(yu)其他(ta)方面則是(shi)基于(yu)海(hai)外留學帶來的(de)人脈和(he)資源紅利(li)，幫助(zhu)海(hai)歸們在處理對外事務中更加游刃(ren)有(you)余。

對(dui)于(yu)剛剛畢業(ye)的(de)(de)(de)歸國海(hai)(hai)外留學(xue)生(sheng)來(lai)講，第一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)起(qi)薪的(de)(de)(de)高低(di)差異相對(dui)于(yu)未來(lai)長遠的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)而言，是不可比(bi)的(de)(de)(de)。當然，這并不是說(shuo)薪資不重要(yao)，通過薪酬(chou)可以觀察企業(ye)的(de)(de)(de)實力以及對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)培(pei)養意愿，本(ben)質上來(lai)講，歸國海(hai)(hai)外留學(xue)生(sheng)在找第一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)時(shi)，應該更多地著眼未來(lai)，考慮未來(lai)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)空間與(yu)可能性，這樣即使起(qi)薪稍微低(di)一(yi)(yi)些也是可以接受的(de)(de)(de)。總之，剛回到(dao)國內的(de)(de)(de)海(hai)(hai)歸在求(qiu)職時(shi)，一(yi)(yi)定要(yao)更加(jia)理(li)性，先(xian)跨過求(qiu)職門檻是第一(yi)(yi)步工(gong)作(zuo)。