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隨(sui)著留(liu)(liu)學浪潮(chao)的(de)大熱(re)，留(liu)(liu)學生(sheng)回國就業情況也是大家關心的(de)話題，大家往(wang)往(wang)都會發出(chu)這樣(yang)的(de)感嘆：現在(zai)的(de)留(liu)(liu)學生(sheng)是一(yi)年比一(yi)年多，一(yi)年比一(yi)年不值錢(qian)(qian)。歸根結底，很多人留(liu)(liu)學最終都要回到(dao)“錢(qian)(qian)”上。“投資(zi)VS回報”，留(liu)(liu)學的(de)性價比到(dao)底有多高？疫情影響下的(de)特殊時期，留(liu)(liu)學歸來(lai)是否依然(ran)跟以往(wang)一(yi)樣(yang)具有更高的(de)起點？2021上半年山東就業市場歸國海外留(liu)(liu)學生(sheng)就業前景呈現何(he)種(zhong)態勢？“鍍金(jin)”歸來(lai)，海歸們將何(he)去何(he)從(cong)？

注：文中數(shu)據(ju)為齊魯人才(cai)網正(zheng)在發(fa)生招聘交易的市場化數(shu)據(ju)，所展(zhan)示數(shu)據(ju)僅對(dui)齊魯人才(cai)網的用戶樣本數(shu)據(ju)負責(ze)，時間截止(zhi)日(ri)期(qi)為2021年(nian)5月31日(ri)。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據2019-2021上半(ban)年(nian)同期山東(dong)(dong)歸(gui)國(guo)海外留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)求職者數量增(zeng)幅(fu)分析可以看出(chu)，山東(dong)(dong)省歸(gui)國(guo)海外留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)求職者數量不斷攀升，2020年(nian)上半(ban)年(nian)增(zeng)幅(fu)最高，達到了37.71%。十(shi)多年(nian)前每送出(chu)7人(ren)留(liu)學(xue)(xue)，迎回1人(ren)；而如今，“送出(chu)7個(ge)，回來8個(ge)(帶著家屬)”的(de)段子，或許正(zheng)在成為海歸(gui)的(de)真實寫照。造成最大(da)“海歸(gui)潮”的(de)，正(zheng)是最大(da)的(de)“留(liu)學(xue)(xue)潮”。而如今各大(da)主要留(liu)學(xue)(xue)國(guo)家移(yi)民(min)政策(ce)逐(zhu)步收緊，留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)工(gong)作機(ji)會越來越少。

2020年以來，由于國(guo)外(wai)感染風險高(gao)以及(ji)政策問題，大多(duo)數企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在人員(yuan)招聘上數量有(you)所(suo)縮減(jian)，使得失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)率(lv)不斷增高(gao)，這導致了(le)(le)大多(duo)數留學畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)無所(suo)適(shi)從，被迫(po)進入了(le)(le)“畢業(ye)(ye)(ye)(ye)即失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)”的尷尬境地(di)(di)(di)。對比來看(kan)，國(guo)內(nei)疫情已經得到有(you)效控(kong)制，經濟上持續(xu)而強勁有(you)力地(di)(di)(di)復(fu)蘇直接或(huo)者間接地(di)(di)(di)創造(zao)了(le)(le)更多(duo)的就業(ye)(ye)(ye)(ye)機會，進一(yi)步刺(ci)激留學生(sheng)回(hui)國(guo)需求(qiu)。隨著(zhu)山(shan)東經濟的快速發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，為(wei)海(hai)外(wai)留學生(sheng)們創業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)提供了(le)(le)更加(jia)廣闊(kuo)的發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)平臺，愈(yu)來愈(yu)多(duo)的留學生(sheng)選擇回(hui)家鄉發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上半年(nian)山東海(hai)(hai)外留(liu)學(xue)生歸國就(jiu)業(ye)意向行業(ye)分(fen)析來(lai)看(kan)，證券(quan)/基金/期貨/投資行業(ye)以13.6%的占(zhan)比位(wei)列榜(bang)首，成為海(hai)(hai)外留(liu)學(xue)生最青睞(lai)的行業(ye)；互聯網/電(dian)子商(shang)務行業(ye)占(zhan)比為10.25%，位(wei)列第二；銀(yin)行以5.16%的占(zhan)比排名第三。

與省內2021屆高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)青睞的(de)傳(chuan)統行(xing)業(ye)不同，海外留(liu)(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)就業(ye)意向相(xiang)對(dui)開放前衛，更加重視高價值(zhi)、高素(su)質要求(qiu)的(de)行(xing)業(ye)，這(zhe)主要因為海外留(liu)(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)學(xue)歷層次整(zheng)體較高，能夠掌握一(yi)些國外先進技術(shu)和管理經驗，在相(xiang)關行(xing)業(ye)內更容易(yi)發揮所長(chang)，提(ti)高自(zi)己的(de)核心競爭力。

小(xiao)(xiao)劉去年從英(ying)國一(yi)所(suo)高(gao)校(xiao)畢業(ye)后，選擇一(yi)大(da)(da)型(xing)銀行(xing)，被分配到營(ying)業(ye)部(bu)現(xian)金(jin)業(ye)務部(bu)工作(zuo)。“存取現(xian)、結售匯、匯款、定(ding)期理財(cai)等等，比(bi)較瑣碎，但是個(ge)人還(huan)會堅持(chi)做下(xia)去。”小(xiao)(xiao)劉大(da)(da)學專業(ye)是金(jin)融學，他覺得雖然銀行(xing)工作(zuo)內(nei)容(rong)較為機械性，但是如果能(neng)(neng)夠在高(gao)強度、高(gao)壓力(li)下(xia)，做到每天經(jing)手(shou)數百筆甚(shen)至上千筆業(ye)務不(bu)出現(xian)差錯(cuo)，幾乎是不(bu)可能(neng)(neng)的，這(zhe)就(jiu)考(kao)驗一(yi)個(ge)人的綜合能(neng)(neng)力(li)了。工資雖然不(bu)高(gao)，但是小(xiao)(xiao)劉更(geng)看重銀行(xing)工作(zuo)的穩(wen)定(ding)性以及發(fa)展前景，“相比(bi)很多行(xing)業(ye)，這(zhe)份(fen)工作(zuo)從長(chang)遠來看，只要努力(li)工作(zuo)，成長(chang)空間很大(da)(da)。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖所示，2021上半年(nian)山東(dong)海(hai)外留學生(sheng)歸國就業(ye)意向(xiang)崗(gang)(gang)位排名(ming)前(qian)十中，金融投資(zi)崗(gang)(gang)位居首，簡(jian)(jian)歷(li)投遞量(liang)占比(bi)5.03%；其次是海(hai)外營銷和(he)(he)管理培訓生(sheng)崗(gang)(gang)位，簡(jian)(jian)歷(li)投遞量(liang)分(fen)別占比(bi)3.48%和(he)(he)3.21%；另(ling)外，風險管理、軟件工程師和(he)(he)人力資(zi)源管理等崗(gang)(gang)位期(qi)望值也較(jiao)(jiao)高。可以看出(chu)，國外留學生(sheng)歸國意向(xiang)就業(ye)崗(gang)(gang)位門檻較(jiao)(jiao)高，一(yi)般需要具(ju)備一(yi)定(ding)的工作經驗和(he)(he)從業(ye)資(zi)格。

綜合(he)來看，以金融(rong)投資、風險管(guan)理為代(dai)表(biao)的(de)(de)財(cai)經(jing)類(lei)崗位(wei)對海(hai)(hai)(hai)歸畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)有(you)著(zhu)較大的(de)(de)吸引(yin)力，這主(zhu)要歸結于大多數留學(xue)生(sheng)(sheng)都扎堆到商學(xue)院選(xuan)擇金融(rong)、市場、經(jing)濟(ji)等(deng)專業(ye)(ye)，海(hai)(hai)(hai)歸留學(xue)生(sheng)(sheng)本專業(ye)(ye)就業(ye)(ye)是造成這一現(xian)象額主(zhu)要因素。通過排(pai)名前十的(de)(de)崗位(wei)來看，有(you)多個(ge)崗位(wei)與海(hai)(hai)(hai)外業(ye)(ye)務相關，這也表(biao)明，海(hai)(hai)(hai)歸更愿意充分發揮自(zi)身語言、文(wen)化(hua)認同等(deng)特長，投身海(hai)(hai)(hai)外相關崗位(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上半(ban)年同期山東歸國海外(wai)留學生(sheng)需求(qiu)(qiu)量增幅(fu)分析來看，山東省企(qi)業對(dui)海歸人(ren)才需求(qiu)(qiu)量增幅(fu)穩步提升，2021上半(ban)年人(ren)才需求(qiu)(qiu)量增幅(fu)達(da)32.18%，為(wei)近三年最高(gao)值(zhi)。

　近幾年山東省經(jing)濟運(yun)行(xing)平穩，政(zheng)策(ce)效應逐(zhu)步顯(xian)現，高新技(ji)術產業發展(zhan)勢(shi)頭良(liang)好，但對中(zhong)高端人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)吸(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)和保(bao)留(liu)仍(reng)是(shi)關系山東省未來發展(zhan)的(de)關鍵(jian)。在(zai)吸(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)與保(bao)留(liu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)方面(mian)，未來山東省將(jiang)持續緊(jin)扣創(chuang)新驅動(dong)引(yin)(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)，改(gai)革體制(zhi)機制(zhi)選才(cai)(cai)(cai)育才(cai)(cai)(cai)，優化(hua)服(fu)務(wu)環(huan)境用才(cai)(cai)(cai)留(liu)才(cai)(cai)(cai)，為(wei)山東省高質量(liang)發展(zhan)注入強(qiang)勁動(dong)力。以煙(yan)臺為(wei)例(li)，煙(yan)臺市擴大(da)了對海(hai)(hai)歸創(chuang)業創(chuang)新人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)范圍和資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)力度。從薪酬激勵、生活(huo)補貼、研究經(jing)費、安家補助(zhu)(zhu)、解決住房、安置(zhi)家屬、社會保(bao)障、專項獎勵、創(chuang)業資(zi)(zi)金(jin)等方面(mian)給予創(chuang)業人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)。煙(yan)臺留(liu)學人(ren)員創(chuang)業園區管理服(fu)務(wu)中(zhong)心副主任王慶告訴筆者，海(hai)(hai)外留(liu)學人(ren)才(cai)(cai)(cai)作為(wei)高端的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)源(yuan)，歷來是(shi)招聘引(yin)(yin)(yin)進(jin)的(de)重點(dian)。

“我們看(kan)重的(de)是能(neng)力(li)和(he)經(jing)驗(yan)，希望求(qiu)職者(zhe)不僅要有(you)(you)較(jiao)(jiao)高的(de)科(ke)研理(li)論水平，還要有(you)(you)較(jiao)(jiao)強的(de)科(ke)研能(neng)力(li)和(he)豐(feng)富(fu)的(de)工作(zuo)經(jing)驗(yan)，能(neng)帶頭進(jin)行(xing)產品和(he)產業鏈開發。”煙臺德邦(bang)科(ke)技有(you)(you)限公司(si)總(zong)經(jing)理(li)解海(hai)華(hua)表(biao)示，公司(si)很看(kan)重海(hai)外(wai)人(ren)才(cai)(cai)的(de)工作(zuo)經(jing)驗(yan)，他希望應聘(pin)者(zhe)曾在國(guo)外(wai)的(de)大(da)公司(si)有(you)(you)過工作(zuo)經(jing)歷。除了對科(ke)研人(ren)才(cai)(cai)的(de)需(xu)求(qiu)外(wai)，很多(duo)(duo)單位(wei)急需(xu)管(guan)理(li)人(ren)才(cai)(cai)，煙臺日報社面向海(hai)內(nei)外(wai)招聘(pin)媒體管(guan)理(li)人(ren)才(cai)(cai)，應聘(pin)者(zhe)要有(you)(you)國(guo)內(nei)外(wai)大(da)型(xing)媒體單位(wei)5至10年以上(shang)工作(zuo)經(jing)驗(yan)和(he)較(jiao)(jiao)好的(de)外(wai)語交流能(neng)力(li)，能(neng)夠為(wei)集團(tuan)(tuan)戰略(lve)規(gui)劃、發展提(ti)供(gong)決策支持，為(wei)集團(tuan)(tuan)多(duo)(duo)元化(hua)發展提(ti)供(gong)參考意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖(tu)所示，2021上半年山東省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場中，對(dui)歸(gui)國海外留學生(sheng)需求(qiu)量最(zui)高的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)是教育/培訓行(xing)業(ye)(ye)，占(zhan)比為11.45%；醫療/衛(wei)生(sheng)行(xing)業(ye)(ye)以9.25%的(de)(de)占(zhan)比排(pai)名(ming)第二；此外，建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)(gong)程和機械/設備/重工(gong)(gong)等傳(chuan)統(tong)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)歸(gui)國海外留學生(sheng)的(de)(de)需求(qiu)量也很(hen)大。

教(jiao)(jiao)育培訓(xun)(xun)行業是對(dui)(dui)海(hai)歸(gui)留學生需求(qiu)量最大的(de)一個領域，一方(fang)面(mian)可以(yi)看(kan)出海(hai)歸(gui)在(zai)語言(yan)方(fang)面(mian)有(you)著不可比(bi)擬(ni)的(de)優(you)勢(shi)，另一方(fang)面(mian)體現了教(jiao)(jiao)育培訓(xun)(xun)行業在(zai)山東(dong)省(sheng)內的(de)迅速發(fa)展和(he)巨大的(de)人才(cai)缺口。我國的(de)醫(yi)療(liao)水(shui)平跟歐(ou)美發(fa)達國家相比(bi)差距還(huan)是比(bi)較大的(de)，不管是在(zai)醫(yi)療(liao)設(she)施水(shui)平還(huan)是在(zai)醫(yi)生隊(dui)伍素質建(jian)設(she)方(fang)面(mian)都存在(zai)很大的(de)局限(xian)性，要借鑒國外(wai)先進醫(yi)學科研成果，海(hai)外(wai)人才(cai)對(dui)(dui)于(yu)醫(yi)療(liao)/衛生行業來說彌足珍貴(gui)。

作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)名加拿大(da)(da)的(de)(de)醫(yi)學博士(shi)后(hou)，郭(guo)海(hai)洋無疑是同輩中的(de)(de)佼佼者。作(zuo)為(wei)(wei)遺傳學博士(shi)，在(zai)(zai)(zai)(zai)加拿大(da)(da)的(de)(de)博士(shi)后(hou)生(sheng)涯(ya)中，他主要(yao)(yao)從事醫(yi)學的(de)(de)基(ji)礎研究，科(ke)研成(cheng)果(guo)曾發(fa)表在(zai)(zai)(zai)(zai)《Nature Genetics》等國際核心(xin)期(qi)刊上。雖(sui)然(ran)在(zai)(zai)(zai)(zai)加拿大(da)(da)取得(de)了(le)(le)不少(shao)成(cheng)績，但(dan)郭(guo)海(hai)洋從出(chu)國時就想好了(le)(le)今(jin)后(hou)還(huan)是要(yao)(yao)回國發(fa)展(zhan)。在(zai)(zai)(zai)(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)時，雖(sui)然(ran)也想過(guo)去廣州等大(da)(da)城(cheng)市，但(dan)作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)個(ge)山東(dong)人，回家鄉(xiang)與家人、朋友在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)起的(de)(de)想法始終對郭(guo)海(hai)洋很(hen)有吸引力(li)。在(zai)(zai)(zai)(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)過(guo)程中，山東(dong)大(da)(da)學第二醫(yi)院(yuan)的(de)(de)院(yuan)長看了(le)(le)郭(guo)海(hai)洋的(de)(de)簡歷，覺得(de)他的(de)(de)工作(zuo)經(jing)歷和(he)研究方(fang)向比較契合(he)二院(yuan)基(ji)礎科(ke)研發(fa)展(zhan)的(de)(de)需要(yao)(yao)。為(wei)(wei)了(le)(le)能(neng)打動郭(guo)海(hai)洋，山大(da)(da)二院(yuan)下(xia)了(le)(le)不少(shao)力(li)氣。“二院(yuan)的(de)(de)杜魯濤老師(shi)給我(wo)(wo)介紹(shao)了(le)(le)二院(yuan)的(de)(de)科(ke)研發(fa)展(zhan)規劃和(he)人才政(zheng)策，在(zai)(zai)(zai)(zai)深入了(le)(le)解之后(hou)，我(wo)(wo)發(fa)現二院(yuan)能(neng)為(wei)(wei)我(wo)(wo)將來的(de)(de)研究提供非(fei)常好的(de)(de)科(ke)研平臺(tai)和(he)有力(li)的(de)(de)支持。此(ci)外，院(yuan)里在(zai)(zai)(zai)(zai)各方(fang)面也給出(chu)了(le)(le)很(hen)好的(de)(de)待(dai)遇，包括(kuo)很(hen)大(da)(da)的(de)(de)獨(du)立實驗室空(kong)間和(he)先進的(de)(de)儀器設備、充足的(de)(de)科(ke)研經(jing)費、以(yi)及(ji)在(zai)(zai)(zai)(zai)個(ge)人生(sheng)活(huo)待(dai)遇方(fang)面的(de)(de)充分保障。”郭(guo)海(hai)洋說。

郭(guo)海(hai)洋并非(fei)個例。記者(zhe)了解到，山大(da)二院出(chu)臺了多(duo)項(xiang)政策吸引海(hai)內外重點(dian)大(da)學(xue)(xue)的(de)博(bo)士研究生(sheng)，比如對符合條件的(de)博(bo)士發(fa)放高(gao)達30萬元的(de)安家費等，優秀(xiu)者(zhe)可(ke)上浮。近年山大(da)二院招(zhao)聘的(de)高(gao)層次醫學(xue)(xue)人員中(zhong)，就有多(duo)名(ming)來(lai)自(zi)美(mei)國哈佛(fo)大(da)學(xue)(xue)、德國亞琛工業大(da)學(xue)(xue)海(hai)外知名(ming)高(gao)校的(de)醫學(xue)(xue)博(bo)士。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根(gen)據(ju)2021上半年山東歸(gui)(gui)(gui)國海(hai)外留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)和國內(nei)畢(bi)業(ye)生(sheng)行(xing)業(ye)薪(xin)酬(chou)對(dui)比來看，醫療/衛生(sheng)行(xing)業(ye)的薪(xin)酬(chou)排名第一，高(gao)達11469元；教育(yu)/培訓行(xing)業(ye)為(wei)海(hai)歸(gui)(gui)(gui)提供的薪(xin)酬(chou)同樣破萬，為(wei)10763元。此外，互聯(lian)網/電子(zi)商務(wu)、電子(zi)技術/半導體(ti)/集(ji)成電路、銀行(xing)同樣面向海(hai)外人才開出高(gao)薪(xin)。對(dui)比來看，歸(gui)(gui)(gui)國海(hai)外留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)的薪(xin)酬(chou)水平(ping)相較國內(nei)畢(bi)業(ye)生(sheng)薪(xin)酬(chou)水平(ping)頗為(wei)豐厚，作為(wei)求職就業(ye)市場上不容(rong)忽(hu)視的一股力量，海(hai)歸(gui)(gui)(gui)留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)通(tong)(tong)常具有(you)較高(gao)水平(ping)的語言溝通(tong)(tong)能(neng)力、國際(ji)化視野(ye)、學(xue)(xue)習敏銳度。同樣的，這類留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)往(wang)往(wang)對(dui)薪(xin)資的要(yao)求更(geng)高(gao)，一些企業(ye)也愿意為(wei)他們(men)付(fu)出更(geng)高(gao)的薪(xin)資。

八成(cheng)以上(shang)的企業認(ren)為海歸留(liu)學生自身語言能力(li)(li)、跨文(wen)化溝通能力(li)(li)、國際(ji)視野方面(mian)均有(you)一定(ding)的優(you)(you)勢(shi)(shi)，四成(cheng)左右的企業認(ren)為海歸在國際(ji)項(xiang)目(mu)合作上(shang)有(you)一定(ding)的經驗，三成(cheng)左右的企業認(ren)為海歸在專業優(you)(you)勢(shi)(shi)和對(dui)海外(wai)消費需求的了(le)解程度上(shang)高于國內畢業生，至于其他方面(mian)則(ze)是(shi)基于海外(wai)留(liu)學帶來(lai)的人(ren)脈(mo)和資(zi)源紅利，幫助海歸們(men)在處理對(dui)外(wai)事務中(zhong)更加游刃有(you)余(yu)。

對于剛剛畢(bi)業的(de)歸國海外留(liu)學生(sheng)來(lai)講，第一(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作起(qi)薪的(de)高低差異(yi)相(xiang)對于未(wei)來(lai)長(chang)遠的(de)發(fa)展而言(yan)，是不可比的(de)。當然，這(zhe)(zhe)并不是說薪資不重要，通過(guo)薪酬可以(yi)觀察企業的(de)實力以(yi)及對自己的(de)培養(yang)意愿(yuan)，本質上來(lai)講，歸國海外留(liu)學生(sheng)在找第一(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作時，應該更(geng)多地(di)著(zhu)眼未(wei)來(lai)，考慮未(wei)來(lai)的(de)發(fa)展空(kong)間與可能性(xing)，這(zhe)(zhe)樣即使起(qi)薪稍微低一(yi)(yi)(yi)些也是可以(yi)接受的(de)。總之，剛回到國內的(de)海歸在求職時，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要更(geng)加理性(xing)，先(xian)跨過(guo)求職門檻(jian)是第一(yi)(yi)(yi)步工(gong)(gong)作。