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隨著留(liu)學(xue)浪潮的(de)(de)大(da)(da)熱(re)，留(liu)學(xue)生回國(guo)就(jiu)業(ye)情(qing)況(kuang)也是(shi)大(da)(da)家(jia)關心的(de)(de)話題，大(da)(da)家(jia)往往都(dou)會發出這樣(yang)的(de)(de)感嘆：現在(zai)的(de)(de)留(liu)學(xue)生是(shi)一(yi)(yi)年比(bi)一(yi)(yi)年多(duo)(duo)，一(yi)(yi)年比(bi)一(yi)(yi)年不(bu)值錢(qian)。歸(gui)(gui)根結底(di)，很(hen)多(duo)(duo)人留(liu)學(xue)最(zui)終都(dou)要回到“錢(qian)”上(shang)(shang)。“投資VS回報(bao)”，留(liu)學(xue)的(de)(de)性價(jia)比(bi)到底(di)有多(duo)(duo)高(gao)(gao)？疫情(qing)影響下的(de)(de)特殊時期，留(liu)學(xue)歸(gui)(gui)來是(shi)否依然跟以往一(yi)(yi)樣(yang)具有更高(gao)(gao)的(de)(de)起(qi)點？2021上(shang)(shang)半年山東就(jiu)業(ye)市場歸(gui)(gui)國(guo)海外留(liu)學(xue)生就(jiu)業(ye)前景呈現何(he)種態勢？“鍍金”歸(gui)(gui)來，海歸(gui)(gui)們(men)將(jiang)何(he)去何(he)從？

注(zhu)：文(wen)中數據(ju)為齊(qi)魯人才網正在發生招聘(pin)交(jiao)易的市場化數據(ju)，所展示數據(ju)僅對齊(qi)魯人才網的用戶樣本數據(ju)負責，時(shi)間截止日(ri)期為2021年5月31日(ri)。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據(ju)2019-2021上半年(nian)同期山東(dong)歸(gui)(gui)國海外留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)求職(zhi)者(zhe)數(shu)量增幅(fu)分析可以(yi)看出，山東(dong)省(sheng)歸(gui)(gui)國海外留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)求職(zhi)者(zhe)數(shu)量不(bu)斷攀升(sheng)，2020年(nian)上半年(nian)增幅(fu)最高(gao)，達到了37.71%。十多年(nian)前每送出7人(ren)留(liu)(liu)學(xue)(xue)，迎回(hui)1人(ren)；而如今，“送出7個，回(hui)來8個(帶著(zhu)家(jia)屬)”的(de)段子，或許(xu)正(zheng)在成為海歸(gui)(gui)的(de)真實(shi)寫照。造成最大(da)(da)“海歸(gui)(gui)潮”的(de)，正(zheng)是(shi)最大(da)(da)的(de)“留(liu)(liu)學(xue)(xue)潮”。而如今各(ge)大(da)(da)主要(yao)留(liu)(liu)學(xue)(xue)國家(jia)移(yi)民政策逐步收緊(jin)，留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)工作機會越(yue)來越(yue)少。

2020年以來，由于國外感染風險高(gao)以及政(zheng)策(ce)問題，大(da)(da)多(duo)數企業(ye)(ye)在人員招聘上數量(liang)有(you)所縮減，使得失(shi)業(ye)(ye)率不斷增高(gao)，這(zhe)導(dao)致(zhi)了(le)(le)大(da)(da)多(duo)數留學(xue)畢業(ye)(ye)生無所適從，被(bei)迫進入了(le)(le)“畢業(ye)(ye)即(ji)失(shi)業(ye)(ye)”的(de)(de)尷尬境地(di)(di)。對比來看，國內疫情已經得到有(you)效控制(zhi)，經濟上持續而強勁有(you)力地(di)(di)復蘇(su)直(zhi)接或者間接地(di)(di)創造(zao)了(le)(le)更多(duo)的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)機會，進一步刺激留學(xue)生回國需求。隨(sui)著山東(dong)經濟的(de)(de)快速發展，為(wei)海(hai)外留學(xue)生們(men)創業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)提供了(le)(le)更加廣闊的(de)(de)發展平臺(tai)，愈來愈多(duo)的(de)(de)留學(xue)生選(xuan)擇回家鄉發展。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上半年山(shan)東海(hai)外留學生歸國就業(ye)(ye)意向行(xing)(xing)業(ye)(ye)分析來(lai)看，證(zheng)券(quan)/基(ji)金/期貨/投資行(xing)(xing)業(ye)(ye)以(yi)13.6%的(de)占(zhan)比(bi)位(wei)列榜首，成(cheng)為海(hai)外留學生最青睞的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)；互聯網(wang)/電子商(shang)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)為10.25%，位(wei)列第二；銀行(xing)(xing)以(yi)5.16%的(de)占(zhan)比(bi)排(pai)名第三。

與省內2021屆高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)青睞的傳統行業(ye)不同，海外留學生(sheng)(sheng)就業(ye)意向相對開放前衛，更加重(zhong)視高(gao)價值、高(gao)素質要(yao)求(qiu)的行業(ye)，這主要(yao)因為海外留學生(sheng)(sheng)學歷層次整體較高(gao)，能夠掌握一些國(guo)外先(xian)進技術和管(guan)理(li)經驗，在(zai)相關行業(ye)內更容易發揮(hui)所長，提高(gao)自己的核心競爭力。

小(xiao)劉去(qu)年從英國一所高(gao)(gao)校畢業(ye)后，選擇(ze)一大(da)型銀行，被(bei)分配到營業(ye)部(bu)現(xian)金業(ye)務(wu)(wu)部(bu)工作(zuo)。“存取現(xian)、結售匯(hui)、匯(hui)款、定期理財(cai)等等，比(bi)較瑣碎(sui)，但(dan)是(shi)(shi)個(ge)人(ren)還會(hui)堅持做(zuo)下去(qu)。”小(xiao)劉大(da)學(xue)專業(ye)是(shi)(shi)金融學(xue)，他覺得雖然銀行工作(zuo)內容(rong)較為(wei)機械性，但(dan)是(shi)(shi)如果能(neng)夠(gou)在高(gao)(gao)強度、高(gao)(gao)壓(ya)力(li)下，做(zuo)到每天經手數百筆甚(shen)至上千筆業(ye)務(wu)(wu)不(bu)出現(xian)差錯(cuo)，幾乎是(shi)(shi)不(bu)可能(neng)的(de)(de)，這就考驗(yan)一個(ge)人(ren)的(de)(de)綜合能(neng)力(li)了。工資雖然不(bu)高(gao)(gao)，但(dan)是(shi)(shi)小(xiao)劉更看重(zhong)銀行工作(zuo)的(de)(de)穩定性以及(ji)發展前景，“相(xiang)比(bi)很多(duo)行業(ye)，這份工作(zuo)從長遠來(lai)看，只要努(nu)力(li)工作(zuo)，成長空間很大(da)。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖(tu)所示，2021上半年山東海(hai)外留學(xue)生歸國(guo)就(jiu)業意(yi)向崗(gang)(gang)位排名前(qian)十中，金融投(tou)資崗(gang)(gang)位居首，簡(jian)歷(li)(li)投(tou)遞量占比5.03%；其次是海(hai)外營銷和(he)管(guan)理培訓生崗(gang)(gang)位，簡(jian)歷(li)(li)投(tou)遞量分別占比3.48%和(he)3.21%；另外，風(feng)險管(guan)理、軟件(jian)工程師和(he)人(ren)力資源管(guan)理等崗(gang)(gang)位期望值也(ye)較(jiao)(jiao)高(gao)(gao)。可以看出，國(guo)外留學(xue)生歸國(guo)意(yi)向就(jiu)業崗(gang)(gang)位門檻較(jiao)(jiao)高(gao)(gao)，一(yi)般需要具備一(yi)定的工作(zuo)經驗和(he)從(cong)業資格。

綜合來看，以金(jin)融投(tou)資(zi)、風險管理為(wei)代(dai)表(biao)的財經類崗(gang)(gang)位(wei)對海(hai)歸(gui)畢(bi)業(ye)生有著較大的吸引力，這主要歸(gui)結于大多數(shu)留學(xue)生都扎堆到商學(xue)院(yuan)選擇金(jin)融、市場、經濟等專業(ye)，海(hai)歸(gui)留學(xue)生本專業(ye)就業(ye)是造(zao)成這一現(xian)象(xiang)額(e)主要因素。通過排名前十的崗(gang)(gang)位(wei)來看，有多個崗(gang)(gang)位(wei)與(yu)海(hai)外(wai)業(ye)務(wu)相關(guan)，這也(ye)表(biao)明，海(hai)歸(gui)更愿(yuan)意充(chong)分發揮(hui)自身語言、文化(hua)認同(tong)等特長，投(tou)身海(hai)外(wai)相關(guan)崗(gang)(gang)位(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上半年同期山東歸(gui)國海(hai)外留(liu)學生(sheng)需求量增(zeng)幅分析來看，山東省企(qi)業(ye)對海(hai)歸(gui)人才需求量增(zeng)幅穩步提升，2021上半年人才需求量增(zeng)幅達32.18%，為近三年最(zui)高值。

　近幾年山(shan)東省經(jing)濟運行平穩(wen)，政(zheng)策效應逐步顯現，高(gao)新技術(shu)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)勢頭良好，但對(dui)中高(gao)端人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的吸引(yin)和(he)保留(liu)仍是關系(xi)山(shan)東省未(wei)來發(fa)展(zhan)的關鍵。在吸引(yin)與保留(liu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)方面，未(wei)來山(shan)東省將持續(xu)緊扣(kou)創(chuang)新驅動引(yin)才(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)，改革體制機制選(xuan)才(cai)(cai)(cai)育才(cai)(cai)(cai)，優化服(fu)務(wu)環境用才(cai)(cai)(cai)留(liu)才(cai)(cai)(cai)，為山(shan)東省高(gao)質量(liang)發(fa)展(zhan)注入強勁(jing)動力。以煙臺(tai)為例，煙臺(tai)市(shi)擴大了對(dui)海(hai)歸創(chuang)業(ye)創(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的資(zi)助(zhu)范圍和(he)資(zi)助(zhu)力度。從薪酬激勵、生活補貼、研(yan)究經(jing)費(fei)、安家(jia)補助(zhu)、解決住房(fang)、安置家(jia)屬(shu)、社會保障、專項(xiang)獎勵、創(chuang)業(ye)資(zi)金等方面給(gei)予創(chuang)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)助(zhu)。煙臺(tai)留(liu)學(xue)人(ren)(ren)(ren)(ren)員創(chuang)業(ye)園區管理服(fu)務(wu)中心(xin)副(fu)主(zhu)任王慶告訴筆者，海(hai)外留(liu)學(xue)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)作為高(gao)端的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)源，歷來是招聘引(yin)進的重(zhong)點(dian)。

“我們看重的(de)是(shi)能力(li)(li)和經(jing)(jing)驗，希望求職者不(bu)僅(jin)要(yao)有(you)較高的(de)科(ke)研理(li)(li)論(lun)水平(ping)，還要(yao)有(you)較強(qiang)的(de)科(ke)研能力(li)(li)和豐(feng)富的(de)工作(zuo)經(jing)(jing)驗，能帶頭進行產(chan)(chan)品和產(chan)(chan)業鏈開發。”煙臺(tai)德邦科(ke)技有(you)限公司(si)(si)總經(jing)(jing)理(li)(li)解海華表示，公司(si)(si)很看重海外(wai)人才(cai)的(de)工作(zuo)經(jing)(jing)驗，他希望應聘者曾在國外(wai)的(de)大(da)公司(si)(si)有(you)過工作(zuo)經(jing)(jing)歷。除了對科(ke)研人才(cai)的(de)需求外(wai)，很多(duo)單位急需管理(li)(li)人才(cai)，煙臺(tai)日報社面向海內外(wai)招聘媒(mei)體管理(li)(li)人才(cai)，應聘者要(yao)有(you)國內外(wai)大(da)型媒(mei)體單位5至10年以上(shang)工作(zuo)經(jing)(jing)驗和較好的(de)外(wai)語交流能力(li)(li)，能夠為(wei)集(ji)團(tuan)戰(zhan)略規劃、發展提供決(jue)策支(zhi)持(chi)，為(wei)集(ji)團(tuan)多(duo)元(yuan)化發展提供參(can)考意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖所示，2021上半年(nian)山東省就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場中，對歸國(guo)海外留學生需(xu)求量最(zui)高的(de)行業(ye)(ye)(ye)是(shi)教育/培訓行業(ye)(ye)(ye)，占(zhan)比(bi)(bi)為11.45%；醫療/衛生行業(ye)(ye)(ye)以9.25%的(de)占(zhan)比(bi)(bi)排名第二；此外，建筑/建材/工程和機械/設備/重(zhong)工等傳統行業(ye)(ye)(ye)對歸國(guo)海外留學生的(de)需(xu)求量也很大。

教育(yu)培訓(xun)行(xing)業是對(dui)海(hai)歸(gui)留學生(sheng)需求量最大(da)(da)(da)的(de)一個領域，一方面可(ke)以看出海(hai)歸(gui)在(zai)語言方面有著不(bu)可(ke)比(bi)擬的(de)優勢(shi)，另一方面體現了教育(yu)培訓(xun)行(xing)業在(zai)山東省內的(de)迅速發展和巨大(da)(da)(da)的(de)人(ren)才(cai)缺口(kou)。我國的(de)醫(yi)療(liao)水(shui)平跟歐美發達國家相比(bi)差距還(huan)是比(bi)較大(da)(da)(da)的(de)，不(bu)管是在(zai)醫(yi)療(liao)設(she)施水(shui)平還(huan)是在(zai)醫(yi)生(sheng)隊伍素質建設(she)方面都存(cun)在(zai)很大(da)(da)(da)的(de)局(ju)限性(xing)，要借鑒國外先進(jin)醫(yi)學科(ke)研成果，海(hai)外人(ren)才(cai)對(dui)于醫(yi)療(liao)/衛生(sheng)行(xing)業來說彌足珍貴。

作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)一名(ming)加(jia)拿大(da)的(de)(de)(de)(de)醫(yi)學(xue)博士(shi)后(hou)，郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)無疑是同(tong)輩中的(de)(de)(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者。作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)遺傳學(xue)博士(shi)，在加(jia)拿大(da)的(de)(de)(de)(de)博士(shi)后(hou)生涯中，他主要(yao)從事醫(yi)學(xue)的(de)(de)(de)(de)基礎(chu)研究(jiu)(jiu)，科(ke)研成果曾發表在《Nature Genetics》等國(guo)際核心(xin)期刊上。雖(sui)然在加(jia)拿大(da)取得(de)(de)了(le)不(bu)少成績(ji)，但郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)從出(chu)國(guo)時(shi)(shi)就(jiu)想好了(le)今后(hou)還是要(yao)回國(guo)發展。在求(qiu)職時(shi)(shi)，雖(sui)然也想過去廣州等大(da)城市，但作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)一個山東(dong)人(ren)(ren)，回家(jia)鄉與家(jia)人(ren)(ren)、朋友在一起的(de)(de)(de)(de)想法始終對(dui)郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)很有吸引力。在求(qiu)職過程(cheng)中，山東(dong)大(da)學(xue)第二(er)(er)醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)院(yuan)長看(kan)了(le)郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)的(de)(de)(de)(de)簡歷，覺得(de)(de)他的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷和研究(jiu)(jiu)方(fang)向比較契合二(er)(er)院(yuan)基礎(chu)科(ke)研發展的(de)(de)(de)(de)需要(yao)。為(wei)(wei)了(le)能打(da)動(dong)郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)，山大(da)二(er)(er)院(yuan)下了(le)不(bu)少力氣。“二(er)(er)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)杜魯濤老師(shi)給我(wo)介紹了(le)二(er)(er)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)科(ke)研發展規劃和人(ren)(ren)才(cai)政策，在深入了(le)解之后(hou)，我(wo)發現二(er)(er)院(yuan)能為(wei)(wei)我(wo)將來的(de)(de)(de)(de)研究(jiu)(jiu)提供非常好的(de)(de)(de)(de)科(ke)研平(ping)臺和有力的(de)(de)(de)(de)支(zhi)持。此外，院(yuan)里(li)在各(ge)方(fang)面(mian)也給出(chu)了(le)很好的(de)(de)(de)(de)待(dai)遇(yu)，包括很大(da)的(de)(de)(de)(de)獨立(li)實驗室(shi)空(kong)間和先進的(de)(de)(de)(de)儀器設備、充足的(de)(de)(de)(de)科(ke)研經(jing)費、以(yi)及(ji)在個人(ren)(ren)生活(huo)待(dai)遇(yu)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)充分保障。”郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)說。

郭海(hai)洋并(bing)非個例(li)。記者了(le)解到，山(shan)大(da)二(er)(er)院(yuan)出臺了(le)多項政策吸引海(hai)內外(wai)重點大(da)學(xue)的(de)博士研(yan)究生，比如(ru)對符合條件的(de)博士發放高達30萬元的(de)安(an)家費等，優(you)秀者可上浮。近(jin)年山(shan)大(da)二(er)(er)院(yuan)招聘的(de)高層次醫學(xue)人(ren)員中(zhong)，就有多名來自(zi)美國哈佛(fo)大(da)學(xue)、德國亞(ya)琛工(gong)業大(da)學(xue)海(hai)外(wai)知名高校(xiao)的(de)醫學(xue)博士。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根據2021上半年山(shan)東歸(gui)國(guo)(guo)(guo)海(hai)(hai)外(wai)留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)和(he)國(guo)(guo)(guo)內畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)行業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)對比(bi)來看(kan)，醫療(liao)/衛(wei)生(sheng)行業(ye)(ye)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)排名第一(yi)，高(gao)達11469元(yuan)；教(jiao)育/培訓行業(ye)(ye)為海(hai)(hai)歸(gui)提(ti)供的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)同(tong)(tong)樣破萬，為10763元(yuan)。此外(wai)，互聯網/電(dian)子(zi)商務、電(dian)子(zi)技術/半導(dao)體/集成電(dian)路、銀行同(tong)(tong)樣面向海(hai)(hai)外(wai)人才開出(chu)高(gao)薪(xin)(xin)(xin)。對比(bi)來看(kan)，歸(gui)國(guo)(guo)(guo)海(hai)(hai)外(wai)留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水(shui)平相較(jiao)國(guo)(guo)(guo)內畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水(shui)平頗為豐厚，作為求職就業(ye)(ye)市場上不容忽視的(de)一(yi)股力(li)量，海(hai)(hai)歸(gui)留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)通常具有較(jiao)高(gao)水(shui)平的(de)語言溝(gou)通能力(li)、國(guo)(guo)(guo)際化視野、學(xue)(xue)習敏銳度。同(tong)(tong)樣的(de)，這類(lei)留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)往往對薪(xin)(xin)(xin)資的(de)要求更高(gao)，一(yi)些企業(ye)(ye)也愿意為他們付出(chu)更高(gao)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資。

八成以(yi)上(shang)的(de)企(qi)業認(ren)為海歸(gui)留(liu)學生自身語言能(neng)力(li)、跨(kua)文化溝(gou)通能(neng)力(li)、國際視野方面均有(you)一定的(de)優勢，四成左右的(de)企(qi)業認(ren)為海歸(gui)在國際項目合作(zuo)上(shang)有(you)一定的(de)經驗，三成左右的(de)企(qi)業認(ren)為海歸(gui)在專業優勢和(he)(he)對海外(wai)消費(fei)需求的(de)了解程度上(shang)高(gao)于國內畢業生，至于其他方面則是基于海外(wai)留(liu)學帶來的(de)人脈和(he)(he)資源紅(hong)利，幫助海歸(gui)們在處理對外(wai)事務中更加游刃(ren)有(you)余。

對(dui)于剛(gang)剛(gang)畢業的(de)(de)歸(gui)國海(hai)外(wai)留學生來(lai)講(jiang)，第(di)一(yi)(yi)份工作(zuo)(zuo)起(qi)薪(xin)的(de)(de)高(gao)低差異(yi)相(xiang)對(dui)于未(wei)來(lai)長遠的(de)(de)發展而(er)言(yan)，是不(bu)可(ke)比(bi)的(de)(de)。當(dang)然(ran)，這并不(bu)是說薪(xin)資不(bu)重要(yao)，通過(guo)薪(xin)酬可(ke)以觀察企(qi)業的(de)(de)實力(li)以及對(dui)自己的(de)(de)培(pei)養意(yi)愿(yuan)，本(ben)質上來(lai)講(jiang)，歸(gui)國海(hai)外(wai)留學生在找第(di)一(yi)(yi)份工作(zuo)(zuo)時，應該更多地著眼未(wei)來(lai)，考慮未(wei)來(lai)的(de)(de)發展空間(jian)與可(ke)能性，這樣即使起(qi)薪(xin)稍微低一(yi)(yi)些也是可(ke)以接受(shou)的(de)(de)。總之，剛(gang)回到(dao)國內的(de)(de)海(hai)歸(gui)在求職時，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)更加(jia)理性，先跨過(guo)求職門檻是第(di)一(yi)(yi)步工作(zuo)(zuo)。