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隨著留(liu)學(xue)浪潮的(de)大熱，留(liu)學(xue)生(sheng)回國就業情況也是大家(jia)關心的(de)話(hua)題，大家(jia)往(wang)往(wang)都會發出這樣的(de)感嘆：現在的(de)留(liu)學(xue)生(sheng)是一(yi)(yi)年(nian)比(bi)一(yi)(yi)年(nian)多(duo)，一(yi)(yi)年(nian)比(bi)一(yi)(yi)年(nian)不值錢。歸(gui)根結底(di)，很(hen)多(duo)人留(liu)學(xue)最終都要回到“錢”上(shang)。“投資VS回報”，留(liu)學(xue)的(de)性價比(bi)到底(di)有(you)(you)多(duo)高？疫情影響下的(de)特殊時期(qi)，留(liu)學(xue)歸(gui)來是否依然跟以(yi)往(wang)一(yi)(yi)樣具有(you)(you)更(geng)高的(de)起點(dian)？2021上(shang)半年(nian)山東就業市場歸(gui)國海外留(liu)學(xue)生(sheng)就業前(qian)景(jing)呈現何(he)種態勢？“鍍金”歸(gui)來，海歸(gui)們將何(he)去何(he)從？

注：文中(zhong)數(shu)據為齊魯(lu)人才網正在發生招聘交(jiao)易的(de)市場化(hua)數(shu)據，所(suo)展(zhan)示(shi)數(shu)據僅對齊魯(lu)人才網的(de)用(yong)戶樣本數(shu)據負責，時間截止日期(qi)為2021年5月31日。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據2019-2021上(shang)半年(nian)同期山(shan)東歸國(guo)海(hai)外留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)數(shu)量增幅(fu)分析可以看出(chu)(chu)(chu)，山(shan)東省(sheng)歸國(guo)海(hai)外留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)數(shu)量不斷攀升(sheng)，2020年(nian)上(shang)半年(nian)增幅(fu)最高(gao)，達到(dao)了37.71%。十多年(nian)前(qian)每(mei)送出(chu)(chu)(chu)7人(ren)留(liu)學(xue)(xue)，迎(ying)回(hui)1人(ren)；而如今(jin)，“送出(chu)(chu)(chu)7個(ge)，回(hui)來(lai)8個(ge)(帶著(zhu)家(jia)屬)”的段子，或許正(zheng)在成為海(hai)歸的真實(shi)寫照。造成最大(da)“海(hai)歸潮(chao)”的，正(zheng)是(shi)最大(da)的“留(liu)學(xue)(xue)潮(chao)”。而如今(jin)各大(da)主要留(liu)學(xue)(xue)國(guo)家(jia)移民政策逐步(bu)收(shou)緊，留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)的工作機會越來(lai)越少(shao)。

2020年以來，由(you)于國外(wai)感染風險高以及政策(ce)問題，大多(duo)數企業(ye)在人員招聘上數量有所(suo)縮減，使得失業(ye)率不(bu)斷增高，這導(dao)致了(le)(le)大多(duo)數留(liu)(liu)學(xue)畢業(ye)生無所(suo)適從，被迫進(jin)入(ru)了(le)(le)“畢業(ye)即失業(ye)”的(de)(de)尷尬(ga)境地。對比來看，國內疫情已經得到有效(xiao)控制，經濟上持續而(er)強勁有力地復蘇直接或者(zhe)間接地創(chuang)造了(le)(le)更多(duo)的(de)(de)就(jiu)業(ye)機會，進(jin)一步(bu)刺激留(liu)(liu)學(xue)生回國需求。隨著山東經濟的(de)(de)快(kuai)速(su)發(fa)展，為(wei)海(hai)外(wai)留(liu)(liu)學(xue)生們創(chuang)業(ye)就(jiu)業(ye)提供(gong)了(le)(le)更加廣闊的(de)(de)發(fa)展平臺，愈(yu)來愈(yu)多(duo)的(de)(de)留(liu)(liu)學(xue)生選擇(ze)回家鄉發(fa)展。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上半年山東海外留學(xue)生歸(gui)國就業意向行業分析(xi)來(lai)看，證券(quan)/基金/期(qi)貨/投資行業以13.6%的(de)(de)占比(bi)位列(lie)榜首，成(cheng)為海外留學(xue)生最青睞的(de)(de)行業；互聯網/電(dian)子商務行業占比(bi)為10.25%，位列(lie)第(di)二(er)；銀行以5.16%的(de)(de)占比(bi)排名第(di)三(san)。

與省(sheng)內2021屆(jie)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生青睞(lai)的傳統(tong)行業(ye)(ye)(ye)不同，海(hai)(hai)外(wai)留學生就業(ye)(ye)(ye)意向相對開放前衛(wei)，更(geng)加(jia)重視(shi)高(gao)價值、高(gao)素質要求(qiu)的行業(ye)(ye)(ye)，這主要因為海(hai)(hai)外(wai)留學生學歷層次整(zheng)體較(jiao)高(gao)，能夠掌握一些國外(wai)先進技(ji)術和管理經(jing)驗，在相關行業(ye)(ye)(ye)內更(geng)容易發揮所長，提高(gao)自己的核心(xin)競爭力。

小(xiao)劉去(qu)年從英國一所高校畢業(ye)后(hou)，選擇(ze)一大型銀(yin)(yin)行(xing)，被分配(pei)到營(ying)業(ye)部現金業(ye)務部工(gong)作(zuo)。“存取(qu)現、結售匯、匯款、定期(qi)理財等等，比(bi)較(jiao)瑣碎，但是(shi)(shi)個(ge)人(ren)還(huan)會堅持做下去(qu)。”小(xiao)劉大學專業(ye)是(shi)(shi)金融(rong)學，他覺得(de)雖然銀(yin)(yin)行(xing)工(gong)作(zuo)內容較(jiao)為機械性，但是(shi)(shi)如果能(neng)夠(gou)在高強(qiang)度、高壓力(li)下，做到每天(tian)經手數(shu)百筆(bi)(bi)甚(shen)至上(shang)千筆(bi)(bi)業(ye)務不出現差錯，幾(ji)乎是(shi)(shi)不可能(neng)的，這(zhe)就考驗一個(ge)人(ren)的綜合能(neng)力(li)了。工(gong)資雖然不高，但是(shi)(shi)小(xiao)劉更看重銀(yin)(yin)行(xing)工(gong)作(zuo)的穩(wen)定性以及(ji)發展前(qian)景，“相比(bi)很(hen)多行(xing)業(ye)，這(zhe)份工(gong)作(zuo)從長遠來看，只要努力(li)工(gong)作(zuo)，成(cheng)長空間很(hen)大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖所示，2021上半年山東(dong)海(hai)外留學生歸(gui)國(guo)就業(ye)意向崗(gang)位(wei)(wei)排名前十中，金融投資崗(gang)位(wei)(wei)居首，簡歷投遞量占比5.03%；其次是海(hai)外營銷和管理培訓生崗(gang)位(wei)(wei)，簡歷投遞量分(fen)別占比3.48%和3.21%；另(ling)外，風險(xian)管理、軟(ruan)件工(gong)程師和人力資源管理等崗(gang)位(wei)(wei)期望值也較(jiao)高。可以看出(chu)，國(guo)外留學生歸(gui)國(guo)意向就業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)門檻較(jiao)高，一般需要具備一定的工(gong)作(zuo)經驗和從(cong)業(ye)資格。

綜合(he)來(lai)看，以金融投(tou)資(zi)、風險(xian)管理為代表(biao)的財經類崗位(wei)(wei)(wei)對(dui)海(hai)歸(gui)畢(bi)業(ye)生有著較大的吸(xi)引力，這(zhe)主要(yao)歸(gui)結于大多數留學(xue)生都(dou)扎堆到商學(xue)院(yuan)選擇(ze)金融、市場(chang)、經濟(ji)等專業(ye)，海(hai)歸(gui)留學(xue)生本(ben)專業(ye)就業(ye)是造成這(zhe)一現象額主要(yao)因素(su)。通過排名前(qian)十(shi)的崗位(wei)(wei)(wei)來(lai)看，有多個崗位(wei)(wei)(wei)與海(hai)外業(ye)務相(xiang)(xiang)關，這(zhe)也表(biao)明，海(hai)歸(gui)更愿意充分發揮自身語(yu)言、文化認同等特長，投(tou)身海(hai)外相(xiang)(xiang)關崗位(wei)(wei)(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上(shang)(shang)半年同期山東(dong)歸國海(hai)外留學生需求(qiu)量增幅分(fen)析來看，山東(dong)省企業對(dui)海(hai)歸人才需求(qiu)量增幅穩步(bu)提升(sheng)，2021上(shang)(shang)半年人才需求(qiu)量增幅達32.18%，為近三年最高值。

　近幾年山東(dong)省(sheng)(sheng)經濟運行(xing)平穩，政策效應(ying)逐步(bu)顯現(xian)，高(gao)(gao)新(xin)(xin)技術產業(ye)發(fa)(fa)展勢頭良好(hao)，但對(dui)(dui)中(zhong)高(gao)(gao)端人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)吸(xi)(xi)引和(he)保(bao)留(liu)(liu)(liu)仍(reng)是(shi)關系(xi)山東(dong)省(sheng)(sheng)未來發(fa)(fa)展的(de)(de)關鍵。在吸(xi)(xi)引與(yu)保(bao)留(liu)(liu)(liu)人才(cai)(cai)(cai)方面，未來山東(dong)省(sheng)(sheng)將持(chi)續緊扣創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)引才(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)，改(gai)革體制(zhi)機制(zhi)選才(cai)(cai)(cai)育(yu)才(cai)(cai)(cai)，優化服務環境(jing)用才(cai)(cai)(cai)留(liu)(liu)(liu)才(cai)(cai)(cai)，為(wei)山東(dong)省(sheng)(sheng)高(gao)(gao)質量發(fa)(fa)展注入強勁動(dong)力。以煙(yan)臺為(wei)例，煙(yan)臺市擴大了對(dui)(dui)海歸創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)資(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)范圍和(he)資(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)力度。從薪酬激(ji)勵(li)、生活補貼(tie)、研(yan)究經費、安(an)家補助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)、解決住房、安(an)置家屬、社會保(bao)障、專項獎(jiang)勵(li)、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)資(zi)金等方面給予創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)人才(cai)(cai)(cai)資(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)。煙(yan)臺留(liu)(liu)(liu)學(xue)人員創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)園區(qu)管理(li)服務中(zhong)心副(fu)主任王慶告訴筆者，海外留(liu)(liu)(liu)學(xue)人才(cai)(cai)(cai)作為(wei)高(gao)(gao)端的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)資(zi)源，歷(li)來是(shi)招聘引進的(de)(de)重點。

“我們看重(zhong)(zhong)的(de)(de)是能(neng)力和(he)經驗，希望(wang)求職者(zhe)不(bu)僅要(yao)有(you)較高的(de)(de)科研(yan)(yan)理(li)論水平，還要(yao)有(you)較強(qiang)的(de)(de)科研(yan)(yan)能(neng)力和(he)豐富(fu)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗，能(neng)帶頭進行產品和(he)產業鏈開發。”煙臺德邦科技有(you)限公(gong)(gong)司(si)總經理(li)解海(hai)華表示，公(gong)(gong)司(si)很(hen)(hen)看重(zhong)(zhong)海(hai)外人才(cai)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗，他希望(wang)應(ying)聘者(zhe)曾在國(guo)(guo)外的(de)(de)大公(gong)(gong)司(si)有(you)過工作(zuo)(zuo)(zuo)經歷(li)。除了對科研(yan)(yan)人才(cai)的(de)(de)需求外，很(hen)(hen)多(duo)單(dan)位急需管理(li)人才(cai)，煙臺日報(bao)社(she)面向海(hai)內(nei)外招聘媒體管理(li)人才(cai)，應(ying)聘者(zhe)要(yao)有(you)國(guo)(guo)內(nei)外大型媒體單(dan)位5至(zhi)10年以上(shang)工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗和(he)較好的(de)(de)外語交(jiao)流能(neng)力，能(neng)夠為集團戰略規劃、發展提供決策支持，為集團多(duo)元化發展提供參考意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖(tu)所示(shi)，2021上半年山東省就業(ye)(ye)市場中，對歸國海外留(liu)學(xue)生需求量最高的行(xing)業(ye)(ye)是(shi)教(jiao)育/培(pei)訓行(xing)業(ye)(ye)，占比(bi)為11.45%；醫療(liao)/衛(wei)生行(xing)業(ye)(ye)以9.25%的占比(bi)排名(ming)第二(er)；此外，建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)程和機械/設備/重工(gong)等傳統行(xing)業(ye)(ye)對歸國海外留(liu)學(xue)生的需求量也很大。

教育培訓行(xing)業是(shi)對海歸留學生需求量最大(da)的(de)(de)一個領域，一方(fang)面可以看出海歸在(zai)語(yu)言(yan)方(fang)面有著不可比擬的(de)(de)優勢(shi)，另一方(fang)面體現了教育培訓行(xing)業在(zai)山東省內的(de)(de)迅速發(fa)展和巨大(da)的(de)(de)人才缺口(kou)。我國(guo)的(de)(de)醫(yi)(yi)療水平(ping)跟歐美發(fa)達國(guo)家相(xiang)比差距還(huan)是(shi)比較大(da)的(de)(de)，不管是(shi)在(zai)醫(yi)(yi)療設施水平(ping)還(huan)是(shi)在(zai)醫(yi)(yi)生隊伍素質建設方(fang)面都(dou)存在(zai)很大(da)的(de)(de)局限性，要借鑒國(guo)外先(xian)進醫(yi)(yi)學科研(yan)成果(guo)，海外人才對于醫(yi)(yi)療/衛生行(xing)業來(lai)說彌(mi)足(zu)珍貴。

作(zuo)為(wei)一名加(jia)拿大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)學(xue)博(bo)士(shi)后(hou)，郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)無疑是同輩中的(de)(de)(de)(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者。作(zuo)為(wei)遺傳學(xue)博(bo)士(shi)，在加(jia)拿大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)博(bo)士(shi)后(hou)生(sheng)涯(ya)中，他主(zhu)要(yao)(yao)從事醫(yi)學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎(chu)研究，科研成果曾發表在《Nature Genetics》等國際核心(xin)期刊上。雖(sui)然在加(jia)拿大(da)取得了(le)(le)不少成績，但郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)從出國時(shi)就(jiu)想(xiang)好了(le)(le)今后(hou)還是要(yao)(yao)回國發展(zhan)(zhan)。在求職時(shi)，雖(sui)然也(ye)想(xiang)過去廣州等大(da)城市，但作(zuo)為(wei)一個山(shan)東(dong)人，回家鄉與家人、朋友(you)在一起的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法始終對郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)很有(you)吸引力(li)。在求職過程中，山(shan)東(dong)大(da)學(xue)第二醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)院(yuan)長看了(le)(le)郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷，覺(jue)得他的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經歷和研究方(fang)(fang)向(xiang)比(bi)較契(qi)合(he)二院(yuan)基礎(chu)科研發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)需要(yao)(yao)。為(wei)了(le)(le)能(neng)打動(dong)郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)，山(shan)大(da)二院(yuan)下(xia)了(le)(le)不少力(li)氣。“二院(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)杜魯濤(tao)老師給我介紹了(le)(le)二院(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)科研發展(zhan)(zhan)規(gui)劃和人才政(zheng)策(ce)，在深入(ru)了(le)(le)解之后(hou)，我發現(xian)二院(yuan)能(neng)為(wei)我將來的(de)(de)(de)(de)(de)研究提供非常好的(de)(de)(de)(de)(de)科研平臺和有(you)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)支持。此外，院(yuan)里在各方(fang)(fang)面也(ye)給出了(le)(le)很好的(de)(de)(de)(de)(de)待(dai)(dai)遇，包括很大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)獨立實驗室空間和先進的(de)(de)(de)(de)(de)儀器設備、充(chong)足的(de)(de)(de)(de)(de)科研經費、以及在個人生(sheng)活待(dai)(dai)遇方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)充(chong)分保(bao)障(zhang)。”郭(guo)(guo)(guo)海(hai)洋(yang)說。

郭海洋并非個例。記者(zhe)了(le)(le)解到，山(shan)大(da)二(er)院(yuan)出臺了(le)(le)多項政策吸引海內外重(zhong)點大(da)學(xue)的(de)博士(shi)研(yan)究生，比如對符合條件的(de)博士(shi)發放(fang)高(gao)(gao)達30萬元的(de)安家費(fei)等，優(you)秀者(zhe)可上浮。近年山(shan)大(da)二(er)院(yuan)招(zhao)聘的(de)高(gao)(gao)層(ceng)次醫學(xue)人員中，就有多名來自美國哈佛大(da)學(xue)、德(de)國亞琛(chen)工業大(da)學(xue)海外知名高(gao)(gao)校的(de)醫學(xue)博士(shi)。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根據2021上(shang)半年山東歸國海外(wai)留學(xue)生和國內(nei)畢業(ye)生行業(ye)薪酬對(dui)比(bi)來看，醫療/衛(wei)生行業(ye)的(de)薪酬排名(ming)第一，高達(da)11469元(yuan)；教育/培訓行業(ye)為海歸提供的(de)薪酬同樣(yang)破萬，為10763元(yuan)。此外(wai)，互聯(lian)網(wang)/電子(zi)(zi)商務、電子(zi)(zi)技術/半導體/集成電路、銀行同樣(yang)面向海外(wai)人(ren)才開出高薪。對(dui)比(bi)來看，歸國海外(wai)留學(xue)生的(de)薪酬水(shui)平相較(jiao)國內(nei)畢業(ye)生薪酬水(shui)平頗為豐厚，作為求職就業(ye)市場(chang)上(shang)不容忽視的(de)一股力量，海歸留學(xue)生通常(chang)具有(you)較(jiao)高水(shui)平的(de)語(yu)言(yan)溝通能(neng)力、國際化視野(ye)、學(xue)習敏銳(rui)度。同樣(yang)的(de)，這類(lei)留學(xue)生往往對(dui)薪資(zi)的(de)要(yao)求更高，一些(xie)企業(ye)也愿(yuan)意為他們(men)付出更高的(de)薪資(zi)。

八成(cheng)(cheng)以上的(de)(de)(de)(de)企業認為(wei)海(hai)歸(gui)(gui)留學生自身(shen)語言能力、跨(kua)文化溝通能力、國際(ji)(ji)視(shi)野方(fang)面(mian)均有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)優(you)勢，四成(cheng)(cheng)左右(you)的(de)(de)(de)(de)企業認為(wei)海(hai)歸(gui)(gui)在國際(ji)(ji)項目合作上有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)，三成(cheng)(cheng)左右(you)的(de)(de)(de)(de)企業認為(wei)海(hai)歸(gui)(gui)在專(zhuan)業優(you)勢和對(dui)海(hai)外(wai)消費需(xu)求的(de)(de)(de)(de)了(le)解程度(du)上高于國內畢(bi)業生，至于其他方(fang)面(mian)則是(shi)基(ji)于海(hai)外(wai)留學帶來的(de)(de)(de)(de)人脈和資源(yuan)紅利，幫助海(hai)歸(gui)(gui)們在處理對(dui)外(wai)事務中(zhong)更加游刃有(you)余。

對于剛剛畢業(ye)的(de)歸(gui)國海外留(liu)學生來(lai)(lai)講，第一(yi)份工作起(qi)薪的(de)高低(di)差異相對于未來(lai)(lai)長(chang)遠的(de)發展(zhan)而言(yan)，是不可(ke)比(bi)的(de)。當然，這并不是說薪資(zi)不重要(yao)，通過薪酬可(ke)以(yi)觀察企(qi)業(ye)的(de)實力以(yi)及(ji)對自(zi)己(ji)的(de)培養意愿，本質上來(lai)(lai)講，歸(gui)國海外留(liu)學生在找第一(yi)份工作時，應該更(geng)多(duo)地著眼(yan)未來(lai)(lai)，考慮未來(lai)(lai)的(de)發展(zhan)空間(jian)與可(ke)能性，這樣即使起(qi)薪稍微低(di)一(yi)些也是可(ke)以(yi)接(jie)受的(de)。總(zong)之，剛回到國內的(de)海歸(gui)在求(qiu)職(zhi)(zhi)時，一(yi)定要(yao)更(geng)加(jia)理性，先跨過求(qiu)職(zhi)(zhi)門(men)檻(jian)是第一(yi)步工作。