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隨著(zhu)留學(xue)(xue)浪潮的(de)大(da)(da)熱，留學(xue)(xue)生(sheng)回(hui)國就業(ye)(ye)(ye)情(qing)況(kuang)也是大(da)(da)家(jia)關心的(de)話題，大(da)(da)家(jia)往(wang)往(wang)都會(hui)發出(chu)這(zhe)樣(yang)的(de)感嘆：現(xian)(xian)在的(de)留學(xue)(xue)生(sheng)是一年(nian)比一年(nian)多(duo)，一年(nian)比一年(nian)不值錢。歸根(gen)結(jie)底，很(hen)多(duo)人留學(xue)(xue)最終都要回(hui)到(dao)“錢”上(shang)(shang)。“投資VS回(hui)報”，留學(xue)(xue)的(de)性(xing)價比到(dao)底有多(duo)高(gao)？疫情(qing)影響下(xia)的(de)特殊時期，留學(xue)(xue)歸來(lai)(lai)是否依然跟(gen)以往(wang)一樣(yang)具有更(geng)高(gao)的(de)起點？2021上(shang)(shang)半年(nian)山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)市場歸國海外留學(xue)(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)前景(jing)呈現(xian)(xian)何種態勢？“鍍金”歸來(lai)(lai)，海歸們(men)將何去何從？

注：文中數(shu)據(ju)(ju)為齊魯人(ren)才網正在發(fa)生招聘交易的市場化數(shu)據(ju)(ju)，所展示數(shu)據(ju)(ju)僅(jin)對齊魯人(ren)才網的用戶(hu)樣本(ben)數(shu)據(ju)(ju)負責(ze)，時間截止日期為2021年5月31日。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據(ju)2019-2021上半年同期山東歸國(guo)海外(wai)留(liu)(liu)(liu)(liu)學生求(qiu)職者數量增幅分析可以看出，山東省歸國(guo)海外(wai)留(liu)(liu)(liu)(liu)學生求(qiu)職者數量不斷攀升，2020年上半年增幅最(zui)高，達到了37.71%。十多年前每送出7人(ren)留(liu)(liu)(liu)(liu)學，迎(ying)回(hui)1人(ren)；而如今(jin)，“送出7個，回(hui)來8個(帶著家(jia)屬(shu))”的段子，或許正在成(cheng)為海歸的真實寫照。造(zao)成(cheng)最(zui)大(da)“海歸潮”的，正是最(zui)大(da)的“留(liu)(liu)(liu)(liu)學潮”。而如今(jin)各大(da)主要留(liu)(liu)(liu)(liu)學國(guo)家(jia)移民政策逐(zhu)步收緊，留(liu)(liu)(liu)(liu)學生的工(gong)作機(ji)會越來越少。

2020年以(yi)來，由于國(guo)外感染風險高以(yi)及(ji)政策(ce)問(wen)題(ti)，大多數(shu)(shu)企業(ye)在人(ren)員招聘上(shang)(shang)數(shu)(shu)量有(you)所(suo)縮減，使得(de)失(shi)業(ye)率不斷增高，這導致了(le)大多數(shu)(shu)留(liu)學畢(bi)業(ye)生無所(suo)適從(cong)，被迫進入(ru)了(le)“畢(bi)業(ye)即失(shi)業(ye)”的(de)尷尬境地(di)。對比來看，國(guo)內疫情已(yi)經得(de)到(dao)有(you)效控制，經濟上(shang)(shang)持續而(er)強勁有(you)力地(di)復蘇直接或(huo)者間接地(di)創造了(le)更多的(de)就業(ye)機會，進一步刺激留(liu)學生回國(guo)需求。隨(sui)著(zhu)山(shan)東經濟的(de)快(kuai)速(su)發展，為海外留(liu)學生們創業(ye)就業(ye)提供了(le)更加廣(guang)闊的(de)發展平臺(tai)，愈來愈多的(de)留(liu)學生選擇回家鄉發展。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從(cong)2021上半年山東海外留學(xue)生歸(gui)國就業意向行(xing)業分(fen)析來看，證券/基金/期(qi)貨/投資行(xing)業以13.6%的占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)位列(lie)榜(bang)首，成為海外留學(xue)生最(zui)青睞的行(xing)業；互聯(lian)網(wang)/電子商務行(xing)業占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為10.25%，位列(lie)第二；銀行(xing)以5.16%的占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)排名第三。

與省(sheng)內(nei)2021屆高(gao)校畢業生青睞(lai)的傳統(tong)行(xing)業不同，海外留學(xue)生就業意向相對開放前衛，更加(jia)重視高(gao)價值、高(gao)素質要求的行(xing)業，這主要因為(wei)海外留學(xue)生學(xue)歷(li)層次整(zheng)體(ti)較高(gao)，能夠(gou)掌握一些國外先進技(ji)術和管理經驗(yan)，在相關行(xing)業內(nei)更容易發揮所長，提高(gao)自己的核心競(jing)爭力。

小(xiao)劉去年(nian)從英國一所高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)后，選擇一大型銀行(xing)，被分配到營業(ye)(ye)部現(xian)(xian)金業(ye)(ye)務(wu)部工(gong)作。“存取現(xian)(xian)、結售匯(hui)、匯(hui)款(kuan)、定期理財等等，比(bi)較(jiao)瑣(suo)碎，但(dan)是個人還會堅持做下去。”小(xiao)劉大學(xue)專業(ye)(ye)是金融(rong)學(xue)，他覺得(de)雖(sui)然銀行(xing)工(gong)作內容較(jiao)為(wei)機(ji)械性，但(dan)是如果能夠在高(gao)強度、高(gao)壓力下，做到每(mei)天經手數(shu)百筆(bi)甚至(zhi)上千筆(bi)業(ye)(ye)務(wu)不(bu)(bu)出(chu)現(xian)(xian)差錯(cuo)，幾(ji)乎是不(bu)(bu)可能的，這(zhe)(zhe)就考(kao)驗一個人的綜合能力了。工(gong)資雖(sui)然不(bu)(bu)高(gao)，但(dan)是小(xiao)劉更看重銀行(xing)工(gong)作的穩定性以及發展前景，“相比(bi)很(hen)(hen)多行(xing)業(ye)(ye)，這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作從長遠來看，只要努力工(gong)作，成長空間很(hen)(hen)大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖(tu)所示，2021上半年山東海外(wai)留學生歸(gui)(gui)國(guo)(guo)就(jiu)業意向崗(gang)(gang)(gang)位(wei)排名前十中(zhong)，金融投(tou)資崗(gang)(gang)(gang)位(wei)居首，簡歷(li)投(tou)遞量(liang)占比5.03%；其次是海外(wai)營銷和(he)(he)管(guan)理培訓生崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，簡歷(li)投(tou)遞量(liang)分別占比3.48%和(he)(he)3.21%；另外(wai)，風險管(guan)理、軟(ruan)件工(gong)程師和(he)(he)人力資源管(guan)理等崗(gang)(gang)(gang)位(wei)期望值也(ye)較高。可(ke)以看出，國(guo)(guo)外(wai)留學生歸(gui)(gui)國(guo)(guo)意向就(jiu)業崗(gang)(gang)(gang)位(wei)門(men)檻(jian)較高，一(yi)般需(xu)要具備一(yi)定(ding)的(de)工(gong)作經驗(yan)和(he)(he)從業資格。

綜合來看(kan)，以金融(rong)投(tou)資、風險管理為代表的財(cai)經(jing)類崗位(wei)對海歸畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)有著(zhu)較大的吸引力，這主(zhu)要(yao)歸結于(yu)大多數留(liu)學生(sheng)(sheng)都扎堆到商學院選擇金融(rong)、市場、經(jing)濟等專(zhuan)業(ye)(ye)，海歸留(liu)學生(sheng)(sheng)本專(zhuan)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)是(shi)造成這一現象額主(zhu)要(yao)因(yin)素。通(tong)過排名前十(shi)的崗位(wei)來看(kan)，有多個(ge)崗位(wei)與海外業(ye)(ye)務(wu)相關(guan)，這也表明，海歸更愿意(yi)充分發揮自(zi)身語言、文化認同等特長，投(tou)身海外相關(guan)崗位(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上(shang)半年(nian)(nian)同期山東歸(gui)(gui)國海外留學生(sheng)需求量(liang)增幅分析(xi)來看，山東省(sheng)企業對海歸(gui)(gui)人才需求量(liang)增幅穩步提(ti)升，2021上(shang)半年(nian)(nian)人才需求量(liang)增幅達32.18%，為近(jin)三年(nian)(nian)最高值。

　近幾年山東省(sheng)經(jing)濟運行平穩，政(zheng)策效應逐(zhu)步顯現，高(gao)(gao)新技(ji)術產(chan)業發展勢頭良(liang)好，但對中(zhong)(zhong)高(gao)(gao)端(duan)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的吸引(yin)和(he)保(bao)留(liu)仍是關系山東省(sheng)未(wei)來發展的關鍵。在吸引(yin)與(yu)保(bao)留(liu)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)方(fang)面，未(wei)來山東省(sheng)將持續緊扣創(chuang)新驅動(dong)引(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，改革體(ti)制機制選才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)育(yu)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，優化服(fu)務(wu)環(huan)境(jing)用才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)留(liu)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，為(wei)山東省(sheng)高(gao)(gao)質(zhi)量發展注(zhu)入強(qiang)勁動(dong)力(li)。以煙臺為(wei)例，煙臺市擴大了對海(hai)歸創(chuang)業創(chuang)新人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的資(zi)助范(fan)圍和(he)資(zi)助力(li)度(du)。從薪酬激勵、生活補貼、研究(jiu)經(jing)費、安(an)家補助、解決(jue)住房、安(an)置家屬、社會(hui)保(bao)障(zhang)、專項獎勵、創(chuang)業資(zi)金等方(fang)面給予創(chuang)業人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)資(zi)助。煙臺留(liu)學(xue)人員創(chuang)業園區管理服(fu)務(wu)中(zhong)(zhong)心副主任王慶告訴筆者，海(hai)外留(liu)學(xue)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)作為(wei)高(gao)(gao)端(duan)的人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)資(zi)源，歷來是招聘引(yin)進(jin)的重點。

“我們看重的(de)(de)是能(neng)(neng)力和(he)經(jing)驗(yan)(yan)，希(xi)望(wang)求職者不僅要(yao)(yao)有(you)較高的(de)(de)科(ke)研理論水平，還要(yao)(yao)有(you)較強的(de)(de)科(ke)研能(neng)(neng)力和(he)豐(feng)富(fu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，能(neng)(neng)帶頭(tou)進行產(chan)品和(he)產(chan)業鏈(lian)開發(fa)。”煙臺(tai)(tai)德邦(bang)科(ke)技(ji)有(you)限公(gong)司(si)總經(jing)理解海華表示，公(gong)司(si)很看重海外(wai)(wai)(wai)人才(cai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，他希(xi)望(wang)應(ying)聘者曾在國外(wai)(wai)(wai)的(de)(de)大公(gong)司(si)有(you)過工(gong)作(zuo)經(jing)歷。除(chu)了對科(ke)研人才(cai)的(de)(de)需求外(wai)(wai)(wai)，很多單(dan)位急需管理人才(cai)，煙臺(tai)(tai)日報社面向海內外(wai)(wai)(wai)招聘媒體(ti)管理人才(cai)，應(ying)聘者要(yao)(yao)有(you)國內外(wai)(wai)(wai)大型(xing)媒體(ti)單(dan)位5至(zhi)10年以上工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)和(he)較好的(de)(de)外(wai)(wai)(wai)語交(jiao)流能(neng)(neng)力，能(neng)(neng)夠為集團戰略規劃(hua)、發(fa)展提供決策支持，為集團多元化發(fa)展提供參考意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖所示(shi)，2021上半年山東(dong)省就業(ye)(ye)市場中，對歸國海(hai)外留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)需求量(liang)最(zui)高的(de)行業(ye)(ye)是(shi)教育(yu)/培(pei)訓行業(ye)(ye)，占(zhan)比為11.45%；醫療/衛生(sheng)行業(ye)(ye)以9.25%的(de)占(zhan)比排(pai)名第二；此外，建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材/工(gong)(gong)程和機械/設備(bei)/重工(gong)(gong)等傳統行業(ye)(ye)對歸國海(hai)外留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)需求量(liang)也(ye)很大。

教育(yu)培訓行(xing)業是(shi)對海(hai)歸(gui)留學生(sheng)需求量最大(da)的(de)一個領域，一方(fang)面(mian)可以看出海(hai)歸(gui)在(zai)語言方(fang)面(mian)有著不可比擬的(de)優勢，另一方(fang)面(mian)體(ti)現了教育(yu)培訓行(xing)業在(zai)山東(dong)省(sheng)內的(de)迅速發展和(he)巨(ju)大(da)的(de)人才(cai)缺口。我國的(de)醫(yi)療水平(ping)跟歐美發達(da)國家(jia)相比差距(ju)還是(shi)比較大(da)的(de)，不管是(shi)在(zai)醫(yi)療設施水平(ping)還是(shi)在(zai)醫(yi)生(sheng)隊伍素(su)質建設方(fang)面(mian)都(dou)存在(zai)很(hen)大(da)的(de)局(ju)限(xian)性，要借鑒國外(wai)先(xian)進醫(yi)學科(ke)研成果，海(hai)外(wai)人才(cai)對于醫(yi)療/衛生(sheng)行(xing)業來說彌足珍(zhen)貴。

作(zuo)(zuo)為(wei)一(yi)名加拿(na)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)學博(bo)(bo)士(shi)后(hou)，郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)(yang)無疑(yi)是同輩中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者。作(zuo)(zuo)為(wei)遺(yi)傳學博(bo)(bo)士(shi)，在(zai)加拿(na)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)生(sheng)(sheng)涯(ya)中(zhong)(zhong)，他主要從事(shi)醫(yi)學的(de)(de)(de)(de)(de)基礎研(yan)(yan)究，科(ke)研(yan)(yan)成果曾發表在(zai)《Nature Genetics》等(deng)國際核心(xin)期刊(kan)上。雖然在(zai)加拿(na)大(da)取得(de)了不(bu)(bu)少成績，但郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)(yang)從出國時就想(xiang)好(hao)了今后(hou)還是要回(hui)國發展。在(zai)求職(zhi)時，雖然也想(xiang)過去(qu)廣州等(deng)大(da)城市(shi)，但作(zuo)(zuo)為(wei)一(yi)個山東人，回(hui)家鄉與家人、朋友在(zai)一(yi)起(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法始終對郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)(yang)很(hen)有吸(xi)引力(li)。在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)(zhong)，山東大(da)學第二(er)醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)院(yuan)長看了郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷，覺得(de)他的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷和(he)研(yan)(yan)究方向比(bi)較契合二(er)院(yuan)基礎科(ke)研(yan)(yan)發展的(de)(de)(de)(de)(de)需要。為(wei)了能打動郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)(yang)，山大(da)二(er)院(yuan)下了不(bu)(bu)少力(li)氣。“二(er)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)杜(du)魯(lu)濤(tao)老師給我介紹(shao)了二(er)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)科(ke)研(yan)(yan)發展規劃和(he)人才政(zheng)策，在(zai)深(shen)入了解(jie)之后(hou)，我發現二(er)院(yuan)能為(wei)我將來的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)(yan)究提(ti)供非常好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)科(ke)研(yan)(yan)平臺和(he)有力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)支持。此外(wai)，院(yuan)里(li)在(zai)各(ge)方面也給出了很(hen)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)待(dai)遇，包括很(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)實驗室(shi)空間和(he)先進(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)儀器設備、充足的(de)(de)(de)(de)(de)科(ke)研(yan)(yan)經(jing)費、以及(ji)在(zai)個人生(sheng)(sheng)活待(dai)遇方面的(de)(de)(de)(de)(de)充分保障。”郭(guo)海(hai)(hai)洋(yang)(yang)說。

郭海洋并非個(ge)例。記者(zhe)了解到，山(shan)大(da)二院出臺了多項(xiang)政策吸(xi)引(yin)海內外(wai)重點(dian)大(da)學(xue)的博(bo)士研究生，比(bi)如(ru)對符合條件(jian)的博(bo)士發(fa)放高達30萬(wan)元的安家費等，優秀者(zhe)可上浮。近年山(shan)大(da)二院招(zhao)聘的高層次醫學(xue)人員中(zhong)，就有多名來自(zi)美國哈佛大(da)學(xue)、德國亞琛工(gong)業(ye)大(da)學(xue)海外(wai)知名高校的醫學(xue)博(bo)士。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根據2021上(shang)(shang)半(ban)年(nian)山東歸國海外(wai)留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)和國內畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)行(xing)(xing)業(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬對(dui)比(bi)(bi)來看，醫療/衛生(sheng)行(xing)(xing)業(ye)的薪(xin)(xin)(xin)酬排名第一，高(gao)達11469元(yuan)(yuan)；教育/培訓行(xing)(xing)業(ye)為海歸提供的薪(xin)(xin)(xin)酬同(tong)樣破萬，為10763元(yuan)(yuan)。此外(wai)，互聯網(wang)/電子商務、電子技術/半(ban)導體/集成電路、銀行(xing)(xing)同(tong)樣面向海外(wai)人才開(kai)出(chu)高(gao)薪(xin)(xin)(xin)。對(dui)比(bi)(bi)來看，歸國海外(wai)留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的薪(xin)(xin)(xin)酬水平(ping)相(xiang)較國內畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)薪(xin)(xin)(xin)酬水平(ping)頗(po)為豐(feng)厚(hou)，作為求職就業(ye)市場上(shang)(shang)不容忽視(shi)的一股力(li)量，海歸留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)通常具有較高(gao)水平(ping)的語言溝通能力(li)、國際化(hua)視(shi)野、學(xue)(xue)(xue)習敏(min)銳度。同(tong)樣的，這類留(liu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)往(wang)往(wang)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)的要(yao)求更(geng)高(gao)，一些(xie)企業(ye)也(ye)愿意為他們(men)付出(chu)更(geng)高(gao)的薪(xin)(xin)(xin)資(zi)。

八成以上的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)認(ren)為(wei)海歸(gui)留學生自身語言能力、跨(kua)文化溝通(tong)能力、國(guo)際視(shi)野方面均有一定的(de)(de)(de)優勢(shi)，四成左右的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)認(ren)為(wei)海歸(gui)在(zai)國(guo)際項目(mu)合作上有一定的(de)(de)(de)經驗，三成左右的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)認(ren)為(wei)海歸(gui)在(zai)專(zhuan)業(ye)優勢(shi)和對海外(wai)消(xiao)費需(xu)求的(de)(de)(de)了(le)解程度上高(gao)于(yu)國(guo)內畢(bi)業(ye)生，至于(yu)其他方面則是基于(yu)海外(wai)留學帶(dai)來的(de)(de)(de)人脈和資源紅(hong)利，幫(bang)助海歸(gui)們在(zai)處理對外(wai)事(shi)務中(zhong)更加游刃有余。

對(dui)于剛剛畢業(ye)的(de)(de)歸國海(hai)(hai)外留(liu)學(xue)生(sheng)來(lai)(lai)講(jiang)，第(di)一份工(gong)(gong)作(zuo)起薪(xin)的(de)(de)高低差異相對(dui)于未來(lai)(lai)長遠的(de)(de)發展而言，是(shi)不可(ke)比的(de)(de)。當(dang)然，這并(bing)不是(shi)說薪(xin)資不重(zhong)要，通過(guo)薪(xin)酬(chou)可(ke)以(yi)觀察企(qi)業(ye)的(de)(de)實力以(yi)及對(dui)自己的(de)(de)培養意(yi)愿，本質上來(lai)(lai)講(jiang)，歸國海(hai)(hai)外留(liu)學(xue)生(sheng)在找第(di)一份工(gong)(gong)作(zuo)時，應該更多(duo)地(di)著眼(yan)未來(lai)(lai)，考慮未來(lai)(lai)的(de)(de)發展空間與可(ke)能(neng)性，這樣即使起薪(xin)稍微低一些也是(shi)可(ke)以(yi)接(jie)受(shou)的(de)(de)。總之，剛回到(dao)國內的(de)(de)海(hai)(hai)歸在求職(zhi)時，一定(ding)要更加理性，先(xian)跨過(guo)求職(zhi)門檻是(shi)第(di)一步工(gong)(gong)作(zuo)。