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2020年，濟寧(ning)(ning)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工作認真貫(guan)徹落(luo)實(shi)(shi)全(quan)(quan)省 “重點工作攻堅年”部署(shu)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)，加快構建高(gao)效(xiao)能政策(ce)體系、高(gao)密度招才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)網(wang)絡、高(gao)品(pin)質(zhi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)生(sheng)態，推(tui)(tui)動人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集聚與高(gao)質(zhi)量(liang)發展同頻共(gong)振(zhen)、有機(ji)融合，切實(shi)(shi)將“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)興魯(lu)(lu)”戰(zhan)略(lve)推(tui)(tui)向深入。據山東本土(tu)求(qiu)(qiu)(qiu)職招聘網(wang)站齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)網(wang)的數據顯(xian)示，2020年濟寧(ning)(ning)市就業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流入量(liang)占(zhan)比排(pai)名全(quan)(quan)省第五，高(gao)學(xue)歷層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)穩(wen)步(bu)上升。濟寧(ning)(ning)正大力實(shi)(shi)施“青(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進支持計劃”，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)吸引指數不斷提升，努力打造(zao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)高(gao)地。

注：文中(zhong)數據為(wei)齊魯人才(cai)網(wang)正在發生招聘交易(yi)的(de)市場化人才(cai)需求，時間截止日期為(wei)2020年12月31日。

推進“人才強市”，2020年濟寧人才流入全省第五

注：就業人才流入量占比=該城市就業人才流入量/山東省就業人才流動總量，就業人才流入量占比反映出一個城市對就業人才的虹吸效應，就業人才流入量占比越大，該城市對省內其他城市就業人才虹吸效應越強。

從2020年山(shan)東省(sheng)市場化就業人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)城市排(pai)名來(lai)看，濟寧以9.32%的(de)就業人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)量占(zhan)比排(pai)名全省(sheng)第(di)五。對于城市而言(yan)，“錢財可固本、人才(cai)(cai)能強(qiang)(qiang)基”，人才(cai)(cai)的(de)數量和質(zhi)量往往成為(wei)衡量城市發(fa)(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)的(de)重要標準，更(geng)成為(wei)吸引外界投資(zi)的(de)首要選項。正是基于這(zhe)種認識(shi)，濟寧呈現出求賢若(ruo)渴(ke)的(de)姿態，拿出引才(cai)(cai)誠(cheng)意(yi)。濟寧市大力(li)實施“青(qing)年人才(cai)(cai)引進支持計(ji)劃”，深入(ru)推(tui)進“人才(cai)(cai)強(qiang)(qiang)市”戰(zhan)略，為(wei)經(jing)濟高質(zhi)量發(fa)(fa)展(zhan)提供強(qiang)(qiang)有力(li)的(de)人才(cai)(cai)支撐。

“來到(dao)山推(tui)(tui)之后(hou)，給(gei)我們(men)安排了免費的(de)(de)高新(xin)區(qu)人(ren)才(cai)(cai)公寓(yu)，每個月還給(gei)我們(men)2000元的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)補助(zhu)，繼(ji)續(xu)在山推(tui)(tui)發(fa)展(zhan)的(de)(de)話，在購房(fang)(fang)住房(fang)(fang)方面還會有(you)很大(da)的(de)(de)優惠(hui)政(zheng)策。”來自聊城的(de)(de)呂起(qi)昌是山推(tui)(tui)工程機械(xie)研究(jiu)院的(de)(de)一名助(zhu)理工程師，畢業(ye)于(yu)吉林大(da)學的(de)(de)他，是濟寧市通過“青年人(ren)才(cai)(cai)引(yin)進支(zhi)持計劃”招引(yin)的(de)(de)一名機械(xie)行業(ye)緊缺(que)人(ren)才(cai)(cai)。

打造“人才高地”，濟寧2020屆碩博畢業生流入全省第五

就2020屆(jie)市(shi)場化駐魯碩(shuo)博學歷層(ceng)次高(gao)校畢(bi)業生16地市(shi)流入量(liang)(liang)排名(ming)來看，青島、濟南兩市(shi)再次遙(yao)遙(yao)領先，其流入量(liang)(liang)占比分別為19.27%和(he)15.58%；濟寧(ning)市(shi)排名(ming)全省(sheng)第五(wu)，流入量(liang)(liang)占比為6.77%。

以“碩(shuo)博”學(xue)歷為代表的(de)(de)(de)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)無疑是各(ge)大城市(shi)人(ren)(ren)才(cai)爭(zheng)奪的(de)(de)(de)重(zhong)點，為更(geng)好服(fu)務高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)創新創業(ye)，濟寧(ning)也拿出(chu)來足(zu)夠多(duo)的(de)(de)(de)誠(cheng)意(yi)。對企(qi)(qi)業(ye)新引進的(de)(de)(de)全(quan)職工作碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)（年齡不超過35周歲(sui)），屬首次(ci)在濟寧(ning)就(jiu)業(ye)，用(yong)人(ren)(ren)單位按(an)規定繳納社會保險的(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)稅(shui)務登(deng)記縣（市(shi)、區）財政3年內(nei)按(an)照每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月2000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)標(biao)準給(gei)予用(yong)人(ren)(ren)單位引才(cai)補貼(tie)；引進后3年內(nei)在企(qi)(qi)業(ye)稅(shui)務登(deng)記縣（市(shi)、區）購買(mai)首套住房的(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)稅(shui)務登(deng)記縣（市(shi)、區）財政給(gei)予每(mei)人(ren)(ren)6萬元(yuan)(yuan)購房補貼(tie)。企(qi)(qi)業(ye)全(quan)職引進的(de)(de)(de)博士(shi)研究生(sheng)，引進后3年內(nei)在濟寧(ning)購買(mai)首套住房的(de)(de)(de)，市(shi)財政給(gei)予每(mei)人(ren)(ren)20萬元(yuan)(yuan)購房補貼(tie)，其中對全(quan)球TOP200高校(xiao)畢業(ye)博士(shi)研究生(sheng)提高到30萬元(yuan)(yuan)。豐厚的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)待遇吸引更(geng)多(duo)高學(xue)歷人(ren)(ren)才(cai)來濟就(jiu)業(ye)，實現價值(zhi)。

持續實施“優才計劃”，高學歷層次人才需求穩步上升

從近三年濟寧市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求量按學(xue)(xue)(xue)歷分析中可以看出，2020年濟寧市(shi)對(dui)博士學(xue)(xue)(xue)歷、碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷、本科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷、大專學(xue)(xue)(xue)歷人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求量占比分別為3.91%、12.53%、37.14%、46.42%，與2019年和2018年相比，博士學(xue)(xue)(xue)歷、碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷、本科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求量所占比重穩步上(shang)升，大專人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求量占比有(you)所下降，高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求上(shang)漲趨(qu)勢凸(tu)顯。

政府搭(da)臺(tai)，企(qi)業唱(chang)戲。2020年，濟寧(ning)持續實(shi)施(shi)“優(you)才計(ji)劃”，提升(sheng)“孔(kong)孟(meng)之鄉?文化濟寧(ning)—名(ming)校人(ren)才直通車”活動品(pin)牌，舉辦(ban)28場名(ming)校線上(shang)招(zhao)聘(pin)會；試點建設省內(nei)首家“青鳥(niao)計(ji)劃”實(shi)體(ti)運作空間(jian)—青年人(ren)才加速器，吸引(yin)名(ming)校特別是濟寧(ning)籍學子(zi)來濟創新創業。2020年引(yin)進青年人(ren)才5萬(wan)余人(ren)，其中 “雙(shuang)一流”等知名(ming)高校畢業生1072人(ren)。

打造“231”產業集群，濟寧互聯網/電子商務行業最缺人

由圖中(zhong)數(shu)據所示，濟(ji)寧互聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)招聘需(xu)(xu)求(qiu)量最大，占(zhan)比為(wei)7.7%；機械/設備/重工行(xing)(xing)業(ye)位(wei)列第(di)二，占(zhan)比為(wei)6.46%；礦產/采(cai)掘/冶煉行(xing)(xing)業(ye)位(wei)列第(di)三，占(zhan)比為(wei)6.36%；新能源行(xing)(xing)業(ye)人才需(xu)(xu)求(qiu)量也(ye)較高，占(zhan)比為(wei)6.24%。

作為(wei)典型的(de)煤炭資源型城市，加快新(xin)舊(jiu)動能轉(zhuan)換、實現轉(zhuan)型升級(ji)在濟寧(ning)顯得尤為(wei)迫(po)切。近年(nian)來，更是深入實施(shi)新(xin)舊(jiu)動能轉(zhuan)換重大(da)工(gong)程，加大(da)科技型產(chan)(chan)(chan)業(ye)投入，形成了高(gao)端(duan)(duan)裝備、高(gao)端(duan)(duan)化工(gong)、醫藥(yao)等一(yi)批(pi)在全國(guo)都很有影響力的(de)產(chan)(chan)(chan)業(ye)集群。一(yi)批(pi)新(xin)興產(chan)(chan)(chan)業(ye)也在加速崛起，比如新(xin)一(yi)代信息技術、新(xin)能源、新(xin)材料等產(chan)(chan)(chan)業(ye)，正(zheng)在成為(wei)濟寧(ning)高(gao)質量發展的(de)“新(xin)引(yin)擎”。

目(mu)前兗礦集團、如意毛紡入選國家(jia)工(gong)業(ye)(ye)互聯網(wang)創新(xin)(xin)發展(zhan)工(gong)程項目(mu)，3個企(qi)業(ye)(ye)入圍省(sheng)級(ji)產(chan)業(ye)(ye)互聯網(wang)平臺(tai)，7家(jia)企(qi)業(ye)(ye)獲(huo)批省(sheng)級(ji)企(qi)業(ye)(ye)上(shang)云標桿企(qi)業(ye)(ye)、優秀(xiu)體驗(yan)中心和優秀(xiu)行業(ye)(ye)云平臺(tai)。各(ge)行業(ye)(ye)示范企(qi)業(ye)(ye)初(chu)步形成標桿引領作用，影響力不斷擴大，信息(xi)化(hua)與工(gong)業(ye)(ye)化(hua)融合程度不斷加深，有力推動(dong)了工(gong)業(ye)(ye)轉型升級(ji)，目(mu)前以高端裝備、高端化(hua)工(gong)、新(xin)(xin)一(yi)代(dai)信息(xi)技(ji)術、新(xin)(xin)能源、新(xin)(xin)材(cai)料和健康醫養(yang)為主題的“231”產(chan)業(ye)(ye)集群已初(chu)具雛形，帶動(dong)產(chan)業(ye)(ye)鏈上(shang)下(xia)游企(qi)業(ye)(ye)共同升級(ji)，互聯網(wang)行業(ye)(ye)人(ren)才(cai)招聘需(xu)求一(yi)直居高不下(xia)。

濟寧人才朋友圈，濟南、菏澤、泰安、棗莊貢獻過半

如圖所示，2020年山東省16地(di)市流(liu)入(ru)(ru)濟寧(ning)人(ren)才占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)最高的是(shi)濟南(nan)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為17.51%；其次(ci)是(shi)菏澤(ze)，流(liu)入(ru)(ru)濟寧(ning)人(ren)才占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為16.51%；泰安、棗莊流(liu)入(ru)(ru)濟寧(ning)人(ren)才占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)分別以14.22%和13.17%位列第三、第四。

從全省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)流入(ru)濟寧情況來看(kan)，地(di)(di)理(li)因素一定(ding)程度上(shang)影響了人(ren)(ren)才(cai)的(de)流動，濟寧作(zuo)為(wei)(wei)內陸城市(shi)，生(sheng)活(huo)方(fang)式與(yu)文化習(xi)俗與(yu)濟南(nan)、菏(he)澤、泰安、棗莊(zhuang)等(deng)內陸城市(shi)更為(wei)(wei)相(xiang)似，流動“就(jiu)近化”現象凸顯(xian)。另外更為(wei)(wei)重(zhong)要的(de)原(yuan)因是(shi)濟寧自身的(de)飛速(su)發展和一系(xi)列人(ren)(ren)才(cai)吸引(yin)政策，對周邊地(di)(di)市(shi)人(ren)(ren)才(cai)形成“虹(hong)吸效應”。2020年，濟寧更是(shi)研究出(chu)臺“人(ren)(ren)才(cai)新政20條”，在(zai)(zai)理(li)念(nian)上(shang)對標(biao)國內先(xian)進地(di)(di)區，在(zai)(zai)支持標(biao)準上(shang)對標(biao)省(sheng)內和周邊城市(shi)，重(zhong)點加大(da)對青年人(ren)(ren)才(cai)和技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)補貼(tie)力度，盡可能降低用人(ren)(ren)單位(wei)特(te)別是(shi)企業引(yin)才(cai)用才(cai)成本，充分調動用人(ren)(ren)主體積(ji)極性。配套(tao)印發24個(ge)實施細則(ze)和工作(zuo)流程，明(ming)確(que)給予人(ren)(ren)才(cai)個(ge)人(ren)(ren)的(de)補貼(tie)、補助、獎勵等(deng)均為(wei)(wei)稅后金(jin)額，提升人(ren)(ren)才(cai)獲得感。

來自(zi)山東中(zhong)醫藥大學的(de)(de)應屆畢業生王同學，如今是(shi)(shi)濟(ji)(ji)寧(ning)魯抗(kang)集團的(de)(de)一(yi)名員工，被問到為什么(me)選擇來濟(ji)(ji)寧(ning)時這樣表示：“實習的(de)(de)時候就是(shi)(shi)在濟(ji)(ji)寧(ning)，跟(gen)我(wo)(wo)所(suo)學的(de)(de)專業比較對口(kou)，工資也不(bu)低，不(bu)管(guan)是(shi)(shi)職業發(fa)展(zhan)前(qian)景還是(shi)(shi)當地(di)的(de)(de)發(fa)展(zhan)速度我(wo)(wo)都(dou)是(shi)(shi)很看好的(de)(de)，相信(xin)濟(ji)(ji)寧(ning)作為我(wo)(wo)職場的(de)(de)第(di)一(yi)個起點，會成為我(wo)(wo)能(neng)夠發(fa)光發(fa)熱的(de)(de)一(yi)個福地(di)。”

“種下梧(wu)桐樹，才(cai)(cai)能留住金鳳(feng)凰”。 青年人(ren)才(cai)(cai)是城市可持續(xu)發展的活力和(he)希(xi)望(wang)所在，當濟寧把“引(yin)才(cai)(cai)、聚才(cai)(cai)、育才(cai)(cai)、留才(cai)(cai)”四篇文章寫(xie)好的時候(hou)，那么(me)濟寧的崛起則將成為必然。