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2020年(nian)，濟寧(ning)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)認(ren)真貫徹落實全(quan)省(sheng) “重點(dian)工作(zuo)攻堅年(nian)”部署要求(qiu)，加快(kuai)構建(jian)高(gao)(gao)(gao)效能(neng)政策體系(xi)、高(gao)(gao)(gao)密度招才(cai)(cai)網絡、高(gao)(gao)(gao)品質人(ren)(ren)才(cai)(cai)生態，推動人(ren)(ren)才(cai)(cai)集聚與高(gao)(gao)(gao)質量(liang)發展同(tong)頻(pin)共(gong)振、有機融合，切實將“人(ren)(ren)才(cai)(cai)興魯”戰略推向深(shen)入。據山東本土(tu)求(qiu)職招聘網站齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網的數據顯示，2020年(nian)濟寧(ning)市就業人(ren)(ren)才(cai)(cai)流入量(liang)占比排名全(quan)省(sheng)第五(wu)，高(gao)(gao)(gao)學歷(li)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)穩步上升。濟寧(ning)正大力實施“青年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進支持計(ji)劃”，人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引指數不斷提(ti)升，努力打造人(ren)(ren)才(cai)(cai)高(gao)(gao)(gao)地。

注：文中(zhong)數據為齊魯人(ren)才網正(zheng)在發生招聘交易的市場(chang)化人(ren)才需求，時間截止日期為2020年12月31日。

推進“人才強市”，2020年濟寧人才流入全省第五

注：就業人才流入量占比=該城市就業人才流入量/山東省就業人才流動總量，就業人才流入量占比反映出一個城市對就業人才的虹吸效應，就業人才流入量占比越大，該城市對省內其他城市就業人才虹吸效應越強。

從(cong)2020年(nian)(nian)山東(dong)省(sheng)市(shi)場化就業人(ren)(ren)才流(liu)入(ru)城(cheng)(cheng)市(shi)排(pai)名(ming)來(lai)看，濟(ji)寧(ning)以9.32%的(de)就業人(ren)(ren)才流(liu)入(ru)量(liang)占(zhan)比排(pai)名(ming)全省(sheng)第五。對于(yu)城(cheng)(cheng)市(shi)而言，“錢財可固本、人(ren)(ren)才能強(qiang)基(ji)”，人(ren)(ren)才的(de)數量(liang)和質量(liang)往往成為衡量(liang)城(cheng)(cheng)市(shi)發展潛力(li)的(de)重要(yao)標準，更成為吸(xi)引(yin)外界投資的(de)首(shou)要(yao)選項(xiang)。正是基(ji)于(yu)這種(zhong)認識，濟(ji)寧(ning)呈(cheng)現(xian)出求賢若(ruo)渴(ke)的(de)姿態，拿出引(yin)才誠意。濟(ji)寧(ning)市(shi)大力(li)實施“青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才引(yin)進支持(chi)計(ji)劃”，深(shen)入(ru)推(tui)進“人(ren)(ren)才強(qiang)市(shi)”戰略，為經濟(ji)高質量(liang)發展提供強(qiang)有(you)力(li)的(de)人(ren)(ren)才支撐。

“來(lai)到山(shan)(shan)推之后，給(gei)我們安(an)排了免費(fei)的高新區(qu)人才(cai)公寓，每個月還給(gei)我們2000元的人才(cai)補助，繼續在(zai)山(shan)(shan)推發展的話，在(zai)購房住房方面還會(hui)有(you)很大的優惠政(zheng)策。”來(lai)自聊城的呂起昌是山(shan)(shan)推工(gong)(gong)程(cheng)機械研(yan)究院的一(yi)名助理工(gong)(gong)程(cheng)師，畢(bi)業于(yu)吉林大學的他，是濟寧市通(tong)過“青(qing)年人才(cai)引進(jin)支持計劃”招引的一(yi)名機械行業緊缺(que)人才(cai)。

打造“人才高地”，濟寧2020屆碩博畢業生流入全省第五

就2020屆市場(chang)化駐(zhu)魯碩博(bo)學歷層次(ci)高(gao)校畢業生16地市流入量排(pai)名來看，青島(dao)、濟南兩市再次(ci)遙遙領先，其流入量占比分別(bie)為19.27%和(he)15.58%；濟寧(ning)市排(pai)名全省第(di)五，流入量占比為6.77%。

以“碩(shuo)博(bo)”學歷為(wei)代(dai)表的(de)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)無疑是各大城(cheng)市(shi)人(ren)(ren)才(cai)爭(zheng)奪的(de)重點，為(wei)更好服務(wu)(wu)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)，濟寧(ning)也拿出來足夠多的(de)誠意。對企(qi)業(ye)新(xin)引(yin)進的(de)全職(zhi)工作碩(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生（年(nian)(nian)齡(ling)不超過(guo)35周(zhou)歲），屬(shu)首(shou)(shou)次(ci)在(zai)(zai)濟寧(ning)就業(ye)，用人(ren)(ren)單位按規定繳納社(she)會保險的(de)，企(qi)業(ye)稅務(wu)(wu)登記縣（市(shi)、區）財政3年(nian)(nian)內(nei)按照每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月2000元(yuan)的(de)標準(zhun)給予用人(ren)(ren)單位引(yin)才(cai)補貼；引(yin)進后(hou)3年(nian)(nian)內(nei)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)稅務(wu)(wu)登記縣（市(shi)、區）購(gou)(gou)買(mai)首(shou)(shou)套住(zhu)(zhu)房(fang)的(de)，企(qi)業(ye)稅務(wu)(wu)登記縣（市(shi)、區）財政給予每(mei)人(ren)(ren)6萬元(yuan)購(gou)(gou)房(fang)補貼。企(qi)業(ye)全職(zhi)引(yin)進的(de)博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)生，引(yin)進后(hou)3年(nian)(nian)內(nei)在(zai)(zai)濟寧(ning)購(gou)(gou)買(mai)首(shou)(shou)套住(zhu)(zhu)房(fang)的(de)，市(shi)財政給予每(mei)人(ren)(ren)20萬元(yuan)購(gou)(gou)房(fang)補貼，其中對全球TOP200高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)生提高(gao)(gao)到30萬元(yuan)。豐厚的(de)人(ren)(ren)才(cai)待遇吸(xi)引(yin)更多高(gao)(gao)學歷人(ren)(ren)才(cai)來濟就業(ye)，實(shi)現(xian)價值。

持續實施“優才計劃”，高學歷層次人才需求穩步上升

從(cong)近三年(nian)濟寧市(shi)人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求量按(an)學(xue)歷(li)分析中可以看(kan)出，2020年(nian)濟寧市(shi)對博士學(xue)歷(li)、碩士學(xue)歷(li)、本科學(xue)歷(li)、大專學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求量占比分別(bie)為3.91%、12.53%、37.14%、46.42%，與2019年(nian)和(he)2018年(nian)相(xiang)比，博士學(xue)歷(li)、碩士學(xue)歷(li)、本科學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求量所(suo)占比重穩步(bu)上(shang)升，大專人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求量占比有所(suo)下降，高(gao)層次人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求上(shang)漲趨勢(shi)凸顯。

政(zheng)府搭臺，企業唱戲。2020年，濟(ji)寧(ning)持續實(shi)施“優才(cai)計劃”，提升“孔孟之(zhi)鄉?文化濟(ji)寧(ning)—名校人(ren)才(cai)直通車”活動品牌，舉辦28場名校線上招(zhao)聘會；試點建設省內(nei)首家“青鳥(niao)計劃”實(shi)體運作空間—青年人(ren)才(cai)加速器，吸(xi)引名校特別是濟(ji)寧(ning)籍學子來濟(ji)創新(xin)創業。2020年引進青年人(ren)才(cai)5萬(wan)余人(ren)，其中 “雙(shuang)一流”等知(zhi)名高校畢(bi)業生1072人(ren)。

打造“231”產業集群，濟寧互聯網/電子商務行業最缺人

由圖(tu)中數據所(suo)示，濟寧(ning)互聯網/電(dian)子商(shang)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)招聘需(xu)求量最大，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)7.7%；機械/設備(bei)/重(zhong)工(gong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)位(wei)列(lie)第二，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.46%；礦產/采掘/冶煉行(xing)(xing)業(ye)(ye)位(wei)列(lie)第三，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.36%；新能源行(xing)(xing)業(ye)(ye)人才需(xu)求量也較高，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.24%。

作(zuo)為(wei)(wei)典(dian)型的煤炭資源型城市，加(jia)快新舊(jiu)動(dong)能(neng)(neng)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換、實現轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)型升級在濟寧顯得(de)尤為(wei)(wei)迫切。近年來，更是深入(ru)(ru)實施新舊(jiu)動(dong)能(neng)(neng)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換重大(da)工程，加(jia)大(da)科技型產業投入(ru)(ru)，形成了(le)高(gao)端裝備(bei)、高(gao)端化工、醫(yi)藥等一批在全(quan)國都很(hen)有影(ying)響力的產業集群。一批新興(xing)產業也在加(jia)速崛(jue)起，比如(ru)新一代信息技術、新能(neng)(neng)源、新材料等產業，正在成為(wei)(wei)濟寧高(gao)質量(liang)發展的“新引擎(qing)”。

目(mu)前兗礦集團、如意毛紡(fang)入(ru)選國家(jia)工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互聯網創(chuang)新發展工(gong)(gong)(gong)程項目(mu)，3個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)入(ru)圍省級(ji)產(chan)業(ye)(ye)互聯網平臺(tai)，7家(jia)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)獲批(pi)省級(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)上云標桿企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、優(you)秀體驗中心和優(you)秀行業(ye)(ye)云平臺(tai)。各行業(ye)(ye)示范企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)初步形(xing)成標桿引領作用(yong)，影響力不(bu)斷擴大，信(xin)息化(hua)與(yu)工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)化(hua)融合程度不(bu)斷加深，有(you)力推(tui)動了(le)工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)轉型升級(ji)，目(mu)前以高(gao)端裝備、高(gao)端化(hua)工(gong)(gong)(gong)、新一代信(xin)息技(ji)術、新能源、新材料和健康醫養為主題的“231”產(chan)業(ye)(ye)集群已初具(ju)雛形(xing)，帶(dai)動產(chan)業(ye)(ye)鏈上下(xia)(xia)游(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)共同升級(ji)，互聯網行業(ye)(ye)人才招聘需求(qiu)一直居(ju)高(gao)不(bu)下(xia)(xia)。

濟寧人才朋友圈，濟南、菏澤、泰安、棗莊貢獻過半

如圖(tu)所示(shi)，2020年山東省(sheng)16地市(shi)流(liu)入濟寧(ning)(ning)(ning)人(ren)才(cai)占比最高的是濟南，占比為(wei)17.51%；其次是菏(he)澤，流(liu)入濟寧(ning)(ning)(ning)人(ren)才(cai)占比為(wei)16.51%；泰安、棗莊流(liu)入濟寧(ning)(ning)(ning)人(ren)才(cai)占比分(fen)別以14.22%和13.17%位(wei)列第三、第四。

從全(quan)省人(ren)(ren)才流入(ru)濟(ji)寧(ning)情況來(lai)看，地理因素一定程度上影響了人(ren)(ren)才的(de)流動，濟(ji)寧(ning)作為(wei)(wei)(wei)內(nei)(nei)陸城(cheng)市(shi)，生活方(fang)式(shi)與(yu)文化(hua)習(xi)俗與(yu)濟(ji)南、菏(he)澤、泰安、棗(zao)莊等(deng)內(nei)(nei)陸城(cheng)市(shi)更為(wei)(wei)(wei)相似，流動“就近化(hua)”現象(xiang)凸(tu)顯。另外更為(wei)(wei)(wei)重要的(de)原因是(shi)濟(ji)寧(ning)自身的(de)飛(fei)速發(fa)展和(he)(he)一系列人(ren)(ren)才吸引政(zheng)策，對(dui)周邊(bian)地市(shi)人(ren)(ren)才形成“虹吸效應”。2020年，濟(ji)寧(ning)更是(shi)研究出臺“人(ren)(ren)才新政(zheng)20條(tiao)”，在理念上對(dui)標國內(nei)(nei)先進地區，在支持標準上對(dui)標省內(nei)(nei)和(he)(he)周邊(bian)城(cheng)市(shi)，重點(dian)加(jia)大對(dui)青年人(ren)(ren)才和(he)(he)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才補貼力度，盡可(ke)能(neng)(neng)降低用人(ren)(ren)單位特別(bie)是(shi)企業引才用才成本，充分調動用人(ren)(ren)主體積極性。配套印發(fa)24個(ge)實(shi)施細則和(he)(he)工作流程，明確(que)給予人(ren)(ren)才個(ge)人(ren)(ren)的(de)補貼、補助、獎勵等(deng)均為(wei)(wei)(wei)稅后(hou)金額(e)，提升人(ren)(ren)才獲得感(gan)。

來自(zi)山(shan)東中醫藥大學(xue)的(de)(de)應屆畢業生王同學(xue)，如今是濟(ji)寧魯抗集團的(de)(de)一名員工(gong)，被(bei)問到(dao)為什么選擇來濟(ji)寧時這(zhe)樣表示：“實習的(de)(de)時候(hou)就是在濟(ji)寧，跟我所學(xue)的(de)(de)專業比較對口，工(gong)資也(ye)不(bu)低，不(bu)管是職業發展(zhan)前景還(huan)是當地的(de)(de)發展(zhan)速度我都是很(hen)看好的(de)(de)，相信濟(ji)寧作為我職場的(de)(de)第一個(ge)起點，會成為我能夠發光發熱(re)的(de)(de)一個(ge)福地。”

“種(zhong)下梧桐樹(shu)，才(cai)能留(liu)住金鳳凰(huang)”。 青(qing)年人才(cai)是城市可持(chi)續(xu)發展的(de)活(huo)力和希(xi)望所在(zai)，當濟(ji)寧(ning)把“引才(cai)、聚(ju)才(cai)、育(yu)才(cai)、留(liu)才(cai)”四篇文章寫(xie)好的(de)時(shi)候，那(nei)么濟(ji)寧(ning)的(de)崛起(qi)則將(jiang)成(cheng)為必(bi)然。