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2020年(nian)，濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作認真貫(guan)徹落實全(quan)省 “重點工(gong)作攻(gong)堅年(nian)”部署要求(qiu)(qiu)，加(jia)快構建高(gao)效(xiao)能政策體系、高(gao)密度招才(cai)(cai)(cai)(cai)網絡(luo)、高(gao)品質(zhi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)生態，推動(dong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集聚與高(gao)質(zhi)量發展同(tong)頻共振、有(you)機融合，切實將(jiang)“人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)興魯”戰(zhan)略推向深入。據(ju)山東本土求(qiu)(qiu)職招聘網站齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)網的數(shu)(shu)據(ju)顯(xian)示，2020年(nian)濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)市(shi)就業人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流入量占比排(pai)名全(quan)省第五，高(gao)學(xue)歷(li)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)穩步上升。濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)正大力(li)實施“青年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進支(zhi)持計(ji)劃”，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸引指數(shu)(shu)不斷提升，努力(li)打造人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)高(gao)地。

注：文中(zhong)數(shu)據為齊魯人才(cai)網正在發(fa)生招聘交易(yi)的市場化(hua)人才(cai)需求(qiu)，時間截止日期為2020年12月31日。

推進“人才強市”，2020年濟寧人才流入全省第五

注：就業人才流入量占比=該城市就業人才流入量/山東省就業人才流動總量，就業人才流入量占比反映出一個城市對就業人才的虹吸效應，就業人才流入量占比越大，該城市對省內其他城市就業人才虹吸效應越強。

從2020年山東省市(shi)場化就業人(ren)才流入城市(shi)排(pai)(pai)名來看，濟(ji)寧以9.32%的就業人(ren)才流入量占比排(pai)(pai)名全省第五。對(dui)于(yu)城市(shi)而言，“錢財(cai)可固(gu)本、人(ren)才能強(qiang)基(ji)”，人(ren)才的數量和質量往往成為衡量城市(shi)發展(zhan)潛力(li)的重要標準(zhun)，更(geng)成為吸引(yin)外界投資的首要選項。正是基(ji)于(yu)這種認識，濟(ji)寧呈(cheng)現出求賢若渴(ke)的姿(zi)態，拿(na)出引(yin)才誠意。濟(ji)寧市(shi)大(da)力(li)實(shi)施“青年人(ren)才引(yin)進支(zhi)持計劃”，深入推進“人(ren)才強(qiang)市(shi)”戰略，為經濟(ji)高質量發展(zhan)提供強(qiang)有力(li)的人(ren)才支(zhi)撐(cheng)。

“來到山推(tui)之后(hou)，給我們(men)安排了免(mian)費(fei)的(de)(de)高新區(qu)人才(cai)公寓，每個月還給我們(men)2000元的(de)(de)人才(cai)補(bu)助(zhu)，繼續在山推(tui)發展的(de)(de)話，在購房住(zhu)房方面還會有很大(da)的(de)(de)優惠政策。”來自聊城的(de)(de)呂起昌(chang)是(shi)山推(tui)工程機(ji)械研究(jiu)院的(de)(de)一(yi)名(ming)助(zhu)理工程師，畢(bi)業于吉林(lin)大(da)學(xue)的(de)(de)他，是(shi)濟寧市通(tong)過“青年人才(cai)引(yin)進(jin)支持(chi)計劃”招引(yin)的(de)(de)一(yi)名(ming)機(ji)械行(xing)業緊缺人才(cai)。

打造“人才高地”，濟寧2020屆碩博畢業生流入全省第五

就2020屆市場(chang)化駐魯碩博學歷層(ceng)次(ci)(ci)高校畢業生16地(di)市流(liu)入量(liang)(liang)排名(ming)(ming)來(lai)看(kan)，青島、濟南兩市再次(ci)(ci)遙遙領先，其流(liu)入量(liang)(liang)占比分別為19.27%和15.58%；濟寧(ning)市排名(ming)(ming)全(quan)省第五，流(liu)入量(liang)(liang)占比為6.77%。

以“碩(shuo)博”學(xue)歷為(wei)代表的(de)高(gao)層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)無(wu)疑是各大(da)城市(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)爭奪的(de)重(zhong)點，為(wei)更好服(fu)務(wu)高(gao)層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)創新創業(ye)，濟寧也拿出來(lai)足夠多的(de)誠意(yi)。對企業(ye)新引進的(de)全職工作碩(shuo)士研究生(sheng)（年齡不超過35周歲），屬首(shou)次在濟寧就業(ye)，用人(ren)單位按(an)規定繳納社會(hui)保險的(de)，企業(ye)稅(shui)務(wu)登(deng)記(ji)縣(xian)（市(shi)、區）財政(zheng)3年內按(an)照每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)2000元(yuan)的(de)標準給(gei)予用人(ren)單位引才(cai)(cai)(cai)補貼(tie)；引進后3年內在企業(ye)稅(shui)務(wu)登(deng)記(ji)縣(xian)（市(shi)、區）購(gou)(gou)買首(shou)套住房的(de)，企業(ye)稅(shui)務(wu)登(deng)記(ji)縣(xian)（市(shi)、區）財政(zheng)給(gei)予每(mei)人(ren)6萬元(yuan)購(gou)(gou)房補貼(tie)。企業(ye)全職引進的(de)博士研究生(sheng)，引進后3年內在濟寧購(gou)(gou)買首(shou)套住房的(de)，市(shi)財政(zheng)給(gei)予每(mei)人(ren)20萬元(yuan)購(gou)(gou)房補貼(tie)，其中對全球(qiu)TOP200高(gao)校(xiao)畢業(ye)博士研究生(sheng)提高(gao)到(dao)30萬元(yuan)。豐厚的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇(yu)吸引更多高(gao)學(xue)歷人(ren)才(cai)(cai)(cai)來(lai)濟就業(ye)，實現價(jia)值。

持續實施“優才計劃”，高學歷層次人才需求穩步上升

從近三年(nian)濟寧(ning)市(shi)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量按學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)分析(xi)中可以看出，2020年(nian)濟寧(ning)市(shi)對博士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)、碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)、本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)、大(da)專(zhuan)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量占比(bi)分別為3.91%、12.53%、37.14%、46.42%，與2019年(nian)和2018年(nian)相比(bi)，博士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)、碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)、本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量所占比(bi)重(zhong)穩步上升(sheng)，大(da)專(zhuan)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量占比(bi)有所下(xia)降(jiang)，高層(ceng)次人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)上漲趨勢(shi)凸顯。

政府搭(da)臺，企(qi)業(ye)唱戲。2020年(nian)(nian)，濟(ji)寧持續(xu)實施“優才(cai)(cai)(cai)(cai)計劃”，提升“孔孟之鄉(xiang)?文化濟(ji)寧—名校(xiao)(xiao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)直通車(che)”活動(dong)品(pin)牌，舉辦28場名校(xiao)(xiao)線上招(zhao)聘(pin)會；試點建設省(sheng)內首家“青(qing)鳥計劃”實體運作空間—青(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)加速器，吸(xi)引名校(xiao)(xiao)特別是濟(ji)寧籍學子來濟(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業(ye)。2020年(nian)(nian)引進青(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)5萬余人(ren)(ren)，其中 “雙一(yi)流”等知名高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)1072人(ren)(ren)。

打造“231”產業集群，濟寧互聯網/電子商務行業最缺人

由圖(tu)中(zhong)數據所示，濟寧(ning)互聯(lian)網/電子商務行(xing)業(ye)招聘需求量(liang)最大，占比為7.7%；機械/設備/重(zhong)工行(xing)業(ye)位(wei)列(lie)第(di)二(er)，占比為6.46%；礦產(chan)/采(cai)掘(jue)/冶煉(lian)行(xing)業(ye)位(wei)列(lie)第(di)三，占比為6.36%；新(xin)能源行(xing)業(ye)人才需求量(liang)也較高，占比為6.24%。

作為(wei)典型(xing)的煤炭資源型(xing)城(cheng)市(shi)，加快新(xin)舊(jiu)動(dong)能(neng)轉(zhuan)換(huan)、實(shi)現轉(zhuan)型(xing)升級在濟(ji)寧顯得尤為(wei)迫切。近年來，更是深入實(shi)施新(xin)舊(jiu)動(dong)能(neng)轉(zhuan)換(huan)重大工程，加大科技型(xing)產(chan)業(ye)(ye)投(tou)入，形成了高端裝備、高端化(hua)工、醫(yi)藥(yao)等(deng)一(yi)批在全國都很(hen)有影響力的產(chan)業(ye)(ye)集群。一(yi)批新(xin)興產(chan)業(ye)(ye)也在加速崛起，比(bi)如新(xin)一(yi)代信(xin)息技術、新(xin)能(neng)源、新(xin)材(cai)料等(deng)產(chan)業(ye)(ye)，正在成為(wei)濟(ji)寧高質量(liang)發展的“新(xin)引擎(qing)”。

目(mu)前兗礦集團、如意毛紡入選國家(jia)工(gong)業(ye)(ye)互聯(lian)(lian)網創新發展工(gong)程(cheng)項目(mu)，3個企(qi)(qi)業(ye)(ye)入圍省級(ji)產業(ye)(ye)互聯(lian)(lian)網平臺，7家(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)獲批省級(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)上云標(biao)桿企(qi)(qi)業(ye)(ye)、優秀體(ti)驗中心和(he)優秀行(xing)業(ye)(ye)云平臺。各行(xing)業(ye)(ye)示(shi)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)初(chu)步(bu)形成標(biao)桿引領作(zuo)用，影響(xiang)力不(bu)斷(duan)擴大，信(xin)息(xi)化與(yu)工(gong)業(ye)(ye)化融合程(cheng)度不(bu)斷(duan)加深，有力推動(dong)了工(gong)業(ye)(ye)轉型(xing)升級(ji)，目(mu)前以高端(duan)裝備、高端(duan)化工(gong)、新一代信(xin)息(xi)技術、新能(neng)源、新材(cai)料和(he)健(jian)康(kang)醫(yi)養為主題的“231”產業(ye)(ye)集群已初(chu)具(ju)雛形，帶(dai)動(dong)產業(ye)(ye)鏈(lian)上下游企(qi)(qi)業(ye)(ye)共(gong)同升級(ji)，互聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)(ye)人才招(zhao)聘需(xu)求一直(zhi)居(ju)高不(bu)下。

濟寧人才朋友圈，濟南、菏澤、泰安、棗莊貢獻過半

如圖所示，2020年山東省(sheng)16地市流(liu)入(ru)濟(ji)寧人才(cai)占比最(zui)高的(de)是濟(ji)南，占比為17.51%；其次是菏澤，流(liu)入(ru)濟(ji)寧人才(cai)占比為16.51%；泰安(an)、棗(zao)莊流(liu)入(ru)濟(ji)寧人才(cai)占比分(fen)別以14.22%和13.17%位列第(di)三、第(di)四。

從全省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入濟(ji)(ji)寧(ning)情(qing)況來(lai)看，地理因(yin)素一(yi)定程(cheng)度(du)上(shang)(shang)影響了人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)流(liu)動(dong)，濟(ji)(ji)寧(ning)作為內(nei)陸城市，生活方式(shi)與(yu)文化(hua)習俗與(yu)濟(ji)(ji)南、菏(he)澤、泰安、棗莊等內(nei)陸城市更(geng)為相似，流(liu)動(dong)“就近(jin)化(hua)”現(xian)象凸(tu)顯。另(ling)外更(geng)為重要的(de)原因(yin)是濟(ji)(ji)寧(ning)自身的(de)飛速(su)發(fa)展和一(yi)系列人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)政策(ce)，對(dui)周邊地市人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)形成(cheng)“虹吸效應(ying)”。2020年，濟(ji)(ji)寧(ning)更(geng)是研究出臺“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)新政20條”，在(zai)理念上(shang)(shang)對(dui)標(biao)(biao)國內(nei)先進地區(qu)，在(zai)支(zhi)持標(biao)(biao)準上(shang)(shang)對(dui)標(biao)(biao)省(sheng)內(nei)和周邊城市，重點加大對(dui)青年人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和技能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)補貼(tie)力度(du)，盡可能降低用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位特別是企業引(yin)才(cai)(cai)用才(cai)(cai)成(cheng)本，充分調動(dong)用人(ren)(ren)(ren)(ren)主體積極性。配套印(yin)發(fa)24個(ge)實(shi)施(shi)細則和工作流(liu)程(cheng)，明確給予人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)補貼(tie)、補助(zhu)、獎勵等均為稅后金額，提升人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)獲得感。

來自山東中(zhong)醫藥大學(xue)的應屆畢(bi)業生王同學(xue)，如今是濟寧魯抗集團(tuan)的一名員工(gong)，被問到為什么選擇來濟寧時這(zhe)樣(yang)表示(shi)：“實習(xi)的時候就是在濟寧，跟我所學(xue)的專業比較對口，工(gong)資也(ye)不低，不管(guan)是職業發展前景還是當地的發展速度我都是很看好的，相信濟寧作為我職場的第一個起點(dian)，會成為我能(neng)夠(gou)發光發熱的一個福地。”

“種(zhong)下梧桐樹，才能留住金鳳凰”。 青(qing)年人才是城(cheng)市可持(chi)續發展的(de)活力和希(xi)望所在，當濟(ji)寧把“引才、聚才、育才、留才”四篇文章寫好的(de)時候，那(nei)么濟(ji)寧的(de)崛起則將成為必然。