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2021年全國兩會期間，“建議(yi)公務員考試打破35歲(sui)(sui)門(men)檻”登上微博(bo)熱搜，近(jin)年來，職場(chang)的“35歲(sui)(sui)危(wei)機”論調塵囂甚上。“用(yong)新(xin)不(bu)用(yong)老”，不(bu)錄用(yong)35歲(sui)(sui)以上從(cong)業者(zhe)，成為職場(chang)招聘中的一種現象，加劇職業壓力和(he)生活焦慮。對此齊魯人才網依托(tuo)平(ping)臺自(zi)有數據，通過電話采訪及問卷的形式，收集3萬份樣本，帶您深度(du)了(le)解山東省就業市場(chang)35歲(sui)(sui)以上職場(chang)人求職現狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從(cong)齊魯人(ren)才(cai)(cai)網數(shu)據統計(ji)來(lai)看(kan)，2021年春節(jie)后山東省(sheng)就(jiu)業市場(chang)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)從(cong)20歲開始攀升，26歲達(da)到頂峰，人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)占比達(da)到10.09%；隨后出(chu)現下降(jiang)趨勢，在34歲出(chu)現斷崖式下跌，人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)占比由(you)7.17%下降(jiang)至3.98%，遭(zao)遇(yu)“中年危機”；34歲及以上(shang)(shang)年齡段人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)占比持續下降(jiang)，40歲及以上(shang)(shang)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)極為稀少。

與2020年(nian)(nian)節后(hou)山東省(sheng)就業市(shi)(shi)場(chang)(chang)人(ren)才需求(qiu)(qiu)量年(nian)(nian)齡(ling)曲線(xian)(xian)相(xiang)比，2021年(nian)(nian)節后(hou)人(ren)才需求(qiu)(qiu)量年(nian)(nian)齡(ling)曲線(xian)(xian)有(you)明(ming)顯的(de)前移(yi)，說明(ming)山東省(sheng)人(ren)才需求(qiu)(qiu)更加趨向(xiang)年(nian)(nian)輕(qing)化，企業收割“青春紅利”已經成為常態(tai)。“我們(men)的(de)團(tuan)隊(dui)平均年(nian)(nian)齡(ling)在24歲。選擇90后(hou)甚至95后(hou)，是基于(yu)對(dui)產(chan)品(pin)和(he)(he)消(xiao)費市(shi)(shi)場(chang)(chang)的(de)考慮。目前我們(men)的(de)消(xiao)費市(shi)(shi)場(chang)(chang)主要(yao)針(zhen)對(dui)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)，年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)肯定(ding)更懂自己的(de)群體(ti)。”青島一(yi)家(jia)電商(shang)企業負責(ze)人(ren)告(gao)訴我們(men)，對(dui)于(yu)“35+”的(de)職場(chang)(chang)人(ren)來講，他們(men)身上(shang)來自家(jia)庭、社會責(ze)任等方面的(de)擔子很多，與90后(hou)甚至95后(hou)相(xiang)比，他們(men)在時間和(he)(he)精力上(shang)肯定(ding)要(yao)打折扣。對(dui)于(yu)公(gong)司(si)的(de)新(xin)項目或者新(xin)小組，在人(ren)員配(pei)置(zhi)上(shang)也傾(qing)向(xiang)于(yu)提拔(ba)和(he)(he)鼓(gu)勵更年(nian)(nian)輕(qing)的(de)人(ren)才。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據統(tong)計來看，超4成以(yi)上35歲(sui)(sui)以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬在(zai)7000元以(yi)下。其中薪(xin)酬在(zai)7-9K之間(jian)(jian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)最多(duo)，占比為(wei)34.22%；有(you)17.46%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬在(zai)9-10K之間(jian)(jian)，另有(you)6.84%的(de)(de)35歲(sui)(sui)以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)已經月入過萬；除此之外有(you)26.91%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬在(zai)5-7K之間(jian)(jian)；12.19%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬在(zai)3-5K之間(jian)(jian)；僅(jin)有(you)2.38%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬在(zai)0-3K之間(jian)(jian)。

總體來(lai)(lai)看，山東省就(jiu)業(ye)市場35歲以上職場人每月(yue)收(shou)入情況相對可觀(guan)，有句話說得好“80%的(de)危機根源，就(jiu)是因為(wei)收(shou)入不夠(gou)”，一旦足以支(zhi)付各(ge)項(xiang)開支(zhi)的(de)收(shou)入穩定了，焦(jiao)慮問題(ti)也就(jiu)自然消散，但結合實際情況卻發現并非如此。安居方能樂業(ye)，中國人自古以來(lai)(lai)就(jiu)很看重房子，特別是近些年(nian)來(lai)(lai)，對于適婚(hun)(hun)的(de)年(nian)輕(qing)人來(lai)(lai)說，房子是結婚(hun)(hun)的(de)必備條件(jian)。

小丁（化名）是83年生人，他說：“自己(ji)做的(de)(de)(de)最英(ying)明(ming)的(de)(de)(de)決定是在房價瘋漲之前(qian)，在濟南買下了一套(tao)小三居，但首(shou)付(fu)(fu)就要30多萬(wan)，這(zhe)30多萬(wan)的(de)(de)(de)首(shou)付(fu)(fu)，已經掏空(kong)家里好幾個錢包，更(geng)別提(ti)現(xian)在每個月(yue)4000多的(de)(de)(de)房貸，買房后的(de)(de)(de)日子并沒過的(de)(de)(de)很好，反而卻(que)過得心驚膽(dan)戰，工(gong)資抵(di)月(yue)供(gong)的(de)(de)(de)巨大壓力，讓我不(bu)(bu)敢輕易換工(gong)作(zuo)，不(bu)(bu)敢生病，不(bu)(bu)敢休假，不(bu)(bu)敢大額消(xiao)費……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通(tong)過上(shang)圖數據可見(jian)，在(zai)山東就(jiu)業市場(chang)中25歲及以下(xia)跳(tiao)槽(cao)人數最多，占(zhan)比為40.08%；其(qi)次是年齡在(zai)26-30歲之間(jian)的職場(chang)人，占(zhan)比為28.87%；35歲以上(shang)職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)人數相對較少，特別是45歲以上(shang)職場(chang)人，跳(tiao)槽(cao)人數占(zhan)比僅為1.09%。

“35歲以(yi)上的(de)(de)中年(nian)人，可(ke)以(yi)隨便罵，因為他們(men)上有(you)(you)(you)老(lao)下(xia)有(you)(you)(you)小還(huan)有(you)(you)(you)房貸(dai)和(he)車貸(dai)，不敢隨便辭(ci)職。”劉(liu)鵬說：“以(yi)前這句話覺得(de)太夸張了，自己到了這個年(nian)紀才知道，被這句話戳得(de)心(xin)口痛(tong)。我在(zai)現在(zai)這家公司呆了8年(nian)，8年(nian)以(yi)來一(yi)(yi)分錢都沒(mei)給我漲過，剛來的(de)(de)大學生工(gong)(gong)資都比我高。雖然有(you)(you)(you)時想(xiang)想(xiang)有(you)(you)(you)點不值，可(ke)還(huan)是沒(mei)有(you)(you)(you)勇氣離開公司，在(zai)這多少算一(yi)(yi)個領導，可(ke)再換工(gong)(gong)作，拿什(shen)么跟(gen)90后(hou)、95后(hou)拼呢？雖然有(you)(you)(you)時也想(xiang)去拼一(yi)(yi)拼，可(ke)力不從心(xin)，不再是一(yi)(yi)人吃飽，全家不餓的(de)(de)單身漢，現在(zai)即使累彎(wan)了腰，也要做低頭繼續前行的(de)(de)老(lao)黃牛。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根據(ju)齊魯人才網數據(ju)統計顯示(shi)，20-24歲年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段(duan)(duan)的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)最易就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數為1.96；伴隨著求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)的(de)增長，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數呈現正相關增長趨勢。30-34歲年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段(duan)(duan)的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數為2.51；35-39歲年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段(duan)(duan)的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數為2.88，40歲以上(shang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數更是高達4.24，“職(zhi)(zhi)場(chang)中年(nian)(nian)(nian)危機(ji)”現象突(tu)出。

越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)大齡求(qiu)職(zhi)者被拒(ju)之(zhi)門外，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業正(zheng)遭(zao)遇無形的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年齡歧(qi)視。老(lao)(lao)包自(zi)稱是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)奔四的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)中年人(ren)，2020年疫情期間失業,目(mu)前(qian)(qian)在(zai)家(jia)帶孩子，他(ta)(ta)之(zhi)前(qian)(qian)從事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)財務工(gong)作(zuo)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)曾(ceng)經被大家(jia)以為越(yue)老(lao)(lao)越(yue)吃(chi)香的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業。在(zai)多(duo)年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗中，從小職(zhi)員一(yi)(yi)路努力到財務經理(li)，也自(zi)信自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷拿的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)出手，財務方面業務都很精通,并且(qie)做(zuo)過各種項目(mu)。然(ran)而現實(shi)還(huan)是(shi)(shi)(shi)打臉了(le)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷幾乎沒(mei)人(ren)收，即使(shi)有(you)不少獵頭在(zai)推薦，可是(shi)(shi)(shi)面臨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)hr在(zai)看到年齡的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，就直接pass掉了(le)，根本不關(guan)心他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經驗與企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)契(qi)合(he)程度(du)，因為年齡排在(zai)第一(yi)(yi)位。即使(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)有(you)降職(zhi)降薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)覺悟(wu)，但是(shi)(shi)(shi)企業還(huan)是(shi)(shi)(shi)更(geng)(geng)愿意高薪(xin)招聘更(geng)(geng)年輕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。雖然(ran)有(you)些人(ren)建議他(ta)(ta)找以前(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)幫忙推薦，他(ta)(ta)盤點了(le)一(yi)(yi)下，發現以前(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)不是(shi)(shi)(shi)移民了(le)，就是(shi)(shi)(shi)失業了(le)，難得(de)有(you)在(zai)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，也是(shi)(shi)(shi)降職(zhi)降薪(xin)，畢竟他(ta)(ta)們(men)更(geng)(geng)年長，比他(ta)(ta)更(geng)(geng)早遭(zao)遇中年危機。

35歲(sui)(sui)其(qi)實(shi)是一個(ge)人做事(shi)業最好的(de)(de)“當打(da)之年(nian)(nian)”，一個(ge)人24歲(sui)(sui)、25歲(sui)(sui)從學校畢業，到35歲(sui)(sui)正(zheng)處于(yu)年(nian)(nian)富力(li)強的(de)(de)時(shi)候。經過幾年(nian)(nian)打(da)磨(mo)，他們在工作業務、人情世故上都(dou)處于(yu)成熟(shu)階段，用(yong)人單(dan)位(wei)完全沒有必要僅因(yin)為一條年(nian)(nian)齡紅線就將相(xiang)關人群排除在錄用(yong)范圍之外，最重要的(de)(de)還(huan)是看(kan)人的(de)(de)能力(li)和認真(zhen)工作的(de)(de)態度，畢竟(jing)很多(duo)人做出(chu)事(shi)業來都(dou)是在35歲(sui)(sui)以后(hou)的(de)(de)事(shi)情。

縱使生活(huo)一地雞毛，我們仍要高(gao)歌(ge)猛進(jin)！即使真正遇到了35歲的艱難，也沒什么好怕的，跳出舒適(shi)區(qu)，少點抱(bao)怨，放平心態(tai)(tai)，調整好工作和(he)生活(huo)的狀態(tai)(tai)，“危機”也會化(hua)解掉。35歲，請擁(yong)抱(bao)他(ta)。