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2021年全國兩(liang)會(hui)期間，“建議公務(wu)員考試打(da)破35歲(sui)門檻(jian)”登上微博(bo)熱搜，近(jin)年來，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的“35歲(sui)危機”論調塵囂甚上。“用新(xin)不(bu)用老”，不(bu)錄用35歲(sui)以(yi)上從業者(zhe)，成(cheng)為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)招聘(pin)中的一(yi)種現象，加劇職(zhi)(zhi)業壓力和(he)生活焦慮。對此齊(qi)魯人才網依托平臺自有數據，通過電話采(cai)訪及問卷的形式，收集3萬份樣本，帶您深(shen)度了解(jie)山東省就業市(shi)場(chang)(chang)35歲(sui)以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人求職(zhi)(zhi)現狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從齊魯人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)網數據統計來(lai)看，2021年春節后(hou)山東省就業市場人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求量(liang)從20歲(sui)開始攀升，26歲(sui)達到頂峰，人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求量(liang)占比(bi)達到10.09%；隨(sui)后(hou)出現下降趨勢，在34歲(sui)出現斷崖(ya)式下跌(die)，人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求量(liang)占比(bi)由7.17%下降至3.98%，遭遇“中年危機(ji)”；34歲(sui)及(ji)以上(shang)(shang)年齡段人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求量(liang)占比(bi)持續下降，40歲(sui)及(ji)以上(shang)(shang)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求量(liang)極為(wei)稀少。

與2020年(nian)(nian)節(jie)后(hou)(hou)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)就業(ye)市(shi)場(chang)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量年(nian)(nian)齡(ling)曲(qu)(qu)線相(xiang)比，2021年(nian)(nian)節(jie)后(hou)(hou)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量年(nian)(nian)齡(ling)曲(qu)(qu)線有明(ming)顯的前移，說明(ming)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)更(geng)加(jia)趨向(xiang)年(nian)(nian)輕(qing)化，企(qi)(qi)業(ye)收割“青(qing)春紅(hong)利”已經(jing)成為常態。“我(wo)們(men)(men)的團隊平均(jun)年(nian)(nian)齡(ling)在(zai)24歲。選(xuan)擇90后(hou)(hou)甚至95后(hou)(hou)，是基于對(dui)產品和(he)消費市(shi)場(chang)的考慮。目前我(wo)們(men)(men)的消費市(shi)場(chang)主要針對(dui)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)，年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)肯定更(geng)懂自己的群(qun)體。”青(qing)島一(yi)家電商企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)告(gao)訴(su)我(wo)們(men)(men)，對(dui)于“35+”的職(zhi)場(chang)人(ren)來講，他們(men)(men)身上來自家庭、社會責任等方面(mian)的擔子很(hen)多，與90后(hou)(hou)甚至95后(hou)(hou)相(xiang)比，他們(men)(men)在(zai)時間和(he)精力上肯定要打折扣。對(dui)于公司的新項目或者(zhe)新小(xiao)組(zu)，在(zai)人(ren)員配置上也(ye)傾(qing)向(xiang)于提(ti)拔和(he)鼓(gu)勵更(geng)年(nian)(nian)輕(qing)的人(ren)才(cai)。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯(lu)人(ren)(ren)才網數據(ju)統計來(lai)看，超4成以上(shang)(shang)35歲以上(shang)(shang)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪酬在(zai)7000元以下。其(qi)中薪酬在(zai)7-9K之(zhi)間(jian)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)最多(duo)，占(zhan)比為(wei)34.22%；有(you)17.46%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪酬在(zai)9-10K之(zhi)間(jian)，另有(you)6.84%的(de)35歲以上(shang)(shang)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)已經月入過(guo)萬；除此(ci)之(zhi)外有(you)26.91%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪酬在(zai)5-7K之(zhi)間(jian)；12.19%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪酬在(zai)3-5K之(zhi)間(jian)；僅有(you)2.38%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪酬在(zai)0-3K之(zhi)間(jian)。

總體來(lai)看，山東省就業(ye)市(shi)場35歲以上(shang)職場人(ren)每月收(shou)入(ru)(ru)情況相對可觀(guan)，有句話說得(de)好“80%的危機根源，就是(shi)因為收(shou)入(ru)(ru)不夠”，一旦足以支(zhi)付(fu)各項開支(zhi)的收(shou)入(ru)(ru)穩定了，焦(jiao)慮問(wen)題也就自然消散，但結(jie)合(he)實際情況卻發(fa)現并(bing)非如此。安居方能樂(le)業(ye)，中國人(ren)自古以來(lai)就很看重房子，特別(bie)是(shi)近些年來(lai)，對于適婚的年輕人(ren)來(lai)說，房子是(shi)結(jie)婚的必備條件(jian)。

小丁（化(hua)名(ming)）是83年生(sheng)人，他說(shuo)：“自(zi)己做的(de)最(zui)英明的(de)決定(ding)是在房(fang)價瘋漲之前，在濟南買下了一套小三居，但首付就(jiu)要(yao)30多(duo)萬(wan)，這30多(duo)萬(wan)的(de)首付，已經掏空(kong)家(jia)里好幾個(ge)錢包，更別(bie)提現(xian)在每個(ge)月4000多(duo)的(de)房(fang)貸，買房(fang)后(hou)的(de)日子并(bing)沒(mei)過(guo)(guo)的(de)很好，反而卻過(guo)(guo)得心驚膽戰，工(gong)資抵月供(gong)的(de)巨(ju)大(da)壓力，讓(rang)我不(bu)敢(gan)輕易換工(gong)作，不(bu)敢(gan)生(sheng)病(bing)，不(bu)敢(gan)休假，不(bu)敢(gan)大(da)額消費(fei)……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通(tong)過上圖(tu)數據可見(jian)，在山東就業市場(chang)中25歲(sui)及以下跳槽(cao)人(ren)數最多，占比(bi)為40.08%；其次是年齡在26-30歲(sui)之間的職(zhi)場(chang)人(ren)，占比(bi)為28.87%；35歲(sui)以上職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽(cao)人(ren)數相(xiang)對(dui)較少，特別是45歲(sui)以上職(zhi)場(chang)人(ren)，跳槽(cao)人(ren)數占比(bi)僅為1.09%。

“35歲以(yi)上的(de)中年(nian)(nian)人(ren)，可以(yi)隨便罵(ma)，因為他們上有(you)老下(xia)有(you)小(xiao)還有(you)房貸(dai)和車貸(dai)，不(bu)敢隨便辭職。”劉鵬說：“以(yi)前這(zhe)句話覺得太夸張(zhang)了(le)，自己到了(le)這(zhe)個(ge)年(nian)(nian)紀(ji)才知道，被這(zhe)句話戳得心(xin)口(kou)痛。我在現(xian)(xian)在這(zhe)家(jia)(jia)公司呆了(le)8年(nian)(nian)，8年(nian)(nian)以(yi)來一分錢都沒給(gei)我漲過(guo)，剛來的(de)大學生工資都比我高。雖然(ran)有(you)時想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)有(you)點不(bu)值，可還是沒有(you)勇氣(qi)離開(kai)公司，在這(zhe)多少(shao)算一個(ge)領導，可再換工作，拿什么跟90后(hou)(hou)、95后(hou)(hou)拼呢？雖然(ran)有(you)時也(ye)想(xiang)(xiang)去拼一拼，可力不(bu)從心(xin)，不(bu)再是一人(ren)吃(chi)飽，全(quan)家(jia)(jia)不(bu)餓的(de)單身漢，現(xian)(xian)在即使累彎了(le)腰，也(ye)要做(zuo)低頭(tou)繼續(xu)前行的(de)老黃牛(niu)。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根據齊魯(lu)人才(cai)網(wang)數(shu)據統計(ji)顯示，20-24歲(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)最易(yi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)為1.96；伴(ban)隨著求職(zhi)(zhi)者(zhe)年(nian)齡(ling)的(de)增長，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)呈現正(zheng)相關增長趨勢(shi)。30-34歲(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)為2.51；35-39歲(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)為2.88，40歲(sui)以上(shang)求職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)更(geng)是高達(da)4.24，“職(zhi)(zhi)場中年(nian)危(wei)機”現象突出。

越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)(de)大(da)齡(ling)(ling)(ling)求職(zhi)者被拒之門(men)外，他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)正遭遇無(wu)形的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)歧視(shi)。老包自稱是(shi)一個奔四的(de)(de)(de)中年(nian)(nian)人，2020年(nian)(nian)疫情期間失業(ye),目前在家帶(dai)孩子，他(ta)(ta)之前從事的(de)(de)(de)是(shi)財務工(gong)作(zuo)，一個曾經(jing)被大(da)家以(yi)為(wei)越(yue)(yue)老越(yue)(yue)吃香的(de)(de)(de)行業(ye)。在多(duo)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)中，從小(xiao)職(zhi)員一路努力到(dao)財務經(jing)理，也自信(xin)自己的(de)(de)(de)簡歷拿的(de)(de)(de)出手，財務方(fang)面業(ye)務都(dou)很精(jing)通(tong),并且做(zuo)過(guo)各(ge)種項目。然而現實還是(shi)打臉了(le)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)簡歷幾乎沒人收(shou)，即(ji)使有(you)不少獵頭在推薦，可(ke)是(shi)面臨(lin)的(de)(de)(de)是(shi)hr在看到(dao)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)的(de)(de)(de)時候，就(jiu)直(zhi)接pass掉了(le)，根本不關心(xin)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)與(yu)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)契合(he)程度(du)，因(yin)為(wei)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)排在第(di)一位(wei)。即(ji)使個人有(you)降職(zhi)降薪(xin)的(de)(de)(de)覺悟，但是(shi)企(qi)業(ye)還是(shi)更愿意高薪(xin)招聘(pin)更年(nian)(nian)輕的(de)(de)(de)人。雖然有(you)些(xie)人建議他(ta)(ta)找以(yi)前的(de)(de)(de)老板幫忙推薦，他(ta)(ta)盤點(dian)了(le)一下，發現以(yi)前的(de)(de)(de)老板不是(shi)移(yi)民了(le)，就(jiu)是(shi)失業(ye)了(le)，難得(de)有(you)在職(zhi)的(de)(de)(de)，也是(shi)降職(zhi)降薪(xin)，畢竟他(ta)(ta)們更年(nian)(nian)長，比他(ta)(ta)更早(zao)遭遇中年(nian)(nian)危(wei)機。

35歲(sui)其實(shi)是(shi)一(yi)(yi)個人做事業(ye)最好(hao)的(de)(de)“當打(da)之年(nian)”，一(yi)(yi)個人24歲(sui)、25歲(sui)從(cong)學校畢業(ye)，到(dao)35歲(sui)正(zheng)處(chu)于(yu)年(nian)富力(li)強的(de)(de)時(shi)候。經過幾年(nian)打(da)磨，他們(men)在(zai)工(gong)作業(ye)務(wu)、人情世故(gu)上都處(chu)于(yu)成熟階段，用(yong)人單位完全(quan)沒有必要僅因為一(yi)(yi)條年(nian)齡紅線(xian)就(jiu)將(jiang)相(xiang)關人群排除在(zai)錄用(yong)范(fan)圍(wei)之外，最重要的(de)(de)還是(shi)看(kan)人的(de)(de)能力(li)和認真工(gong)作的(de)(de)態度，畢竟(jing)很多人做出事業(ye)來都是(shi)在(zai)35歲(sui)以后的(de)(de)事情。

縱使生(sheng)活(huo)一地(di)雞毛，我(wo)們仍(reng)要高(gao)歌猛進！即使真正遇到(dao)了35歲的(de)艱難，也沒什么好(hao)怕的(de)，跳出(chu)舒適區，少點抱(bao)怨，放(fang)平心態，調整好(hao)工作和生(sheng)活(huo)的(de)狀態，“危(wei)機”也會化(hua)解掉。35歲，請擁抱(bao)他。