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2021年(nian)全(quan)國兩會期間，“建議公務員考試(shi)打破35歲門檻”登上(shang)(shang)微博熱搜，近年(nian)來，職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)“35歲危機”論調塵(chen)囂(xiao)甚(shen)上(shang)(shang)。“用(yong)新不用(yong)老(lao)”，不錄(lu)用(yong)35歲以上(shang)(shang)從業者，成為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)招聘中的(de)(de)(de)一種(zhong)現(xian)象，加劇職(zhi)(zhi)業壓力和生(sheng)活焦慮。對此齊(qi)魯人才網(wang)依托(tuo)平臺自(zi)有數據，通過電話采訪及問卷(juan)的(de)(de)(de)形式，收集3萬(wan)份樣本，帶您(nin)深度了解山東省就業市(shi)場(chang)35歲以上(shang)(shang)職(zhi)(zhi)場(chang)人求職(zhi)(zhi)現(xian)狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從(cong)(cong)齊魯人才(cai)(cai)網數(shu)據統計來看，2021年春節后山東(dong)省就(jiu)業市場(chang)人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)從(cong)(cong)20歲(sui)開始攀升，26歲(sui)達到(dao)(dao)頂峰，人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占(zhan)比達到(dao)(dao)10.09%；隨后出現下降趨勢，在34歲(sui)出現斷崖式下跌，人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占(zhan)比由7.17%下降至3.98%，遭遇“中年危機”；34歲(sui)及以上年齡段(duan)人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占(zhan)比持續下降，40歲(sui)及以上人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)極(ji)為稀少。

與2020年(nian)節后(hou)(hou)山東省就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)(chang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)年(nian)齡曲(qu)線相比，2021年(nian)節后(hou)(hou)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)(liang)年(nian)齡曲(qu)線有明顯的(de)(de)(de)前移，說明山東省人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求更(geng)加趨向(xiang)年(nian)輕化，企業(ye)(ye)收割“青(qing)春(chun)紅利”已經成為常態。“我們(men)(men)的(de)(de)(de)團(tuan)隊平(ping)均年(nian)齡在(zai)24歲。選擇(ze)90后(hou)(hou)甚至95后(hou)(hou)，是(shi)基于對(dui)產品(pin)和消費(fei)市場(chang)(chang)的(de)(de)(de)考慮。目(mu)前我們(men)(men)的(de)(de)(de)消費(fei)市場(chang)(chang)主要針(zhen)對(dui)年(nian)輕人(ren)(ren)，年(nian)輕人(ren)(ren)肯定更(geng)懂自己的(de)(de)(de)群(qun)體。”青(qing)島一家電商企業(ye)(ye)負責人(ren)(ren)告(gao)訴(su)我們(men)(men)，對(dui)于“35+”的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)來(lai)(lai)講，他們(men)(men)身上來(lai)(lai)自家庭、社(she)會責任等方面的(de)(de)(de)擔子(zi)很多，與90后(hou)(hou)甚至95后(hou)(hou)相比，他們(men)(men)在(zai)時間和精力(li)上肯定要打折扣。對(dui)于公司(si)的(de)(de)(de)新項(xiang)目(mu)或(huo)者新小組，在(zai)人(ren)(ren)員(yuan)配(pei)置上也傾向(xiang)于提(ti)拔和鼓勵更(geng)年(nian)輕的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)才(cai)網數據統計來看，超4成以(yi)上(shang)35歲(sui)以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)7000元以(yi)下。其中薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)7-9K之(zhi)間(jian)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)最多，占比(bi)為34.22%；有(you)(you)(you)17.46%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)9-10K之(zhi)間(jian)，另(ling)有(you)(you)(you)6.84%的(de)35歲(sui)以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)已經月(yue)入過萬；除此之(zhi)外有(you)(you)(you)26.91%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)5-7K之(zhi)間(jian)；12.19%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)3-5K之(zhi)間(jian)；僅(jin)有(you)(you)(you)2.38%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)0-3K之(zhi)間(jian)。

總體來看(kan)，山東省(sheng)就業(ye)市(shi)場35歲以上職場人每月(yue)收(shou)入(ru)情(qing)況相對(dui)(dui)可觀(guan)，有(you)句話說得好“80%的(de)(de)(de)危機根源，就是因(yin)為收(shou)入(ru)不夠”，一旦(dan)足以支付(fu)各(ge)項開(kai)支的(de)(de)(de)收(shou)入(ru)穩(wen)定了(le)，焦慮問(wen)題(ti)也就自(zi)然(ran)消散，但結合(he)實際情(qing)況卻發現并(bing)非如此。安居方能樂業(ye)，中國人自(zi)古(gu)以來就很看(kan)重房子(zi)，特別是近些年(nian)來，對(dui)(dui)于(yu)適(shi)婚的(de)(de)(de)年(nian)輕人來說，房子(zi)是結婚的(de)(de)(de)必備條(tiao)件。

小(xiao)丁（化名）是(shi)83年生(sheng)人(ren)，他說(shuo)：“自己(ji)做的(de)(de)(de)最(zui)英明的(de)(de)(de)決定是(shi)在房(fang)價(jia)瘋漲之前，在濟(ji)南買(mai)下了一套(tao)小(xiao)三居，但首(shou)付就要30多萬(wan)，這(zhe)30多萬(wan)的(de)(de)(de)首(shou)付，已經掏空家里好(hao)幾個(ge)錢包，更別提現在每(mei)個(ge)月4000多的(de)(de)(de)房(fang)貸，買(mai)房(fang)后的(de)(de)(de)日子并(bing)沒過的(de)(de)(de)很好(hao)，反(fan)而卻(que)過得心驚膽(dan)戰(zhan)，工(gong)資抵月供的(de)(de)(de)巨大(da)壓力，讓我不(bu)敢輕(qing)易換工(gong)作(zuo)，不(bu)敢生(sheng)病(bing)，不(bu)敢休假，不(bu)敢大(da)額消費……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通(tong)過(guo)上(shang)(shang)圖數據(ju)可見，在(zai)山東就業市場(chang)中(zhong)25歲及以(yi)下跳槽人(ren)(ren)(ren)數最(zui)多，占比(bi)(bi)為40.08%；其次(ci)是年齡在(zai)26-30歲之間的職場(chang)人(ren)(ren)(ren)，占比(bi)(bi)為28.87%；35歲以(yi)上(shang)(shang)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽人(ren)(ren)(ren)數相對較少，特別是45歲以(yi)上(shang)(shang)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)，跳槽人(ren)(ren)(ren)數占比(bi)(bi)僅(jin)為1.09%。

“35歲(sui)以上的(de)(de)中(zhong)年(nian)人(ren)，可(ke)以隨便罵(ma)，因為他們上有(you)(you)老(lao)下(xia)有(you)(you)小還有(you)(you)房貸和車(che)貸，不(bu)敢(gan)隨便辭職。”劉(liu)鵬說：“以前這(zhe)句話(hua)覺得太夸(kua)張(zhang)了，自己(ji)到了這(zhe)個年(nian)紀才知(zhi)道，被這(zhe)句話(hua)戳(chuo)得心口痛(tong)。我(wo)在現在這(zhe)家(jia)公(gong)司呆(dai)了8年(nian)，8年(nian)以來一分錢都(dou)(dou)沒給我(wo)漲過(guo)，剛(gang)來的(de)(de)大學(xue)生工資(zi)都(dou)(dou)比我(wo)高。雖然有(you)(you)時想想有(you)(you)點不(bu)值，可(ke)還是(shi)沒有(you)(you)勇氣離開公(gong)司，在這(zhe)多少算一個領導，可(ke)再換工作，拿什么跟90后、95后拼呢？雖然有(you)(you)時也(ye)想去拼一拼，可(ke)力不(bu)從心，不(bu)再是(shi)一人(ren)吃(chi)飽，全(quan)家(jia)不(bu)餓的(de)(de)單(dan)身漢，現在即使(shi)累(lei)彎了腰，也(ye)要做(zuo)低頭繼續前行的(de)(de)老(lao)黃牛。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根據齊魯人才網(wang)數(shu)(shu)據統計(ji)顯示，20-24歲(sui)(sui)年齡段(duan)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)最易就(jiu)(jiu)業(ye)，就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數(shu)(shu)為(wei)1.96；伴隨著求(qiu)(qiu)職者(zhe)年齡的(de)增長(chang)(chang)，就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數(shu)(shu)呈現正相關增長(chang)(chang)趨勢。30-34歲(sui)(sui)年齡段(duan)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數(shu)(shu)為(wei)2.51；35-39歲(sui)(sui)年齡段(duan)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數(shu)(shu)為(wei)2.88，40歲(sui)(sui)以上求(qiu)(qiu)職者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數(shu)(shu)更(geng)是高(gao)達4.24，“職場中年危機”現象(xiang)突出(chu)。

越來越多(duo)的(de)(de)(de)(de)大(da)齡(ling)求職(zhi)者被(bei)拒之門(men)外，他們的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)正遭(zao)遇無(wu)形的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)歧視。老(lao)包自(zi)稱是一個(ge)奔四(si)的(de)(de)(de)(de)中年(nian)人(ren)，2020年(nian)疫情(qing)期(qi)間失(shi)業(ye),目前在家(jia)帶孩子，他之前從(cong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)是財務(wu)工(gong)作，一個(ge)曾經(jing)被(bei)大(da)家(jia)以(yi)為(wei)越老(lao)越吃香的(de)(de)(de)(de)行業(ye)。在多(duo)年(nian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗中，從(cong)小職(zhi)員一路努力到財務(wu)經(jing)理(li)，也(ye)自(zi)信自(zi)己的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷拿的(de)(de)(de)(de)出手(shou)，財務(wu)方(fang)面業(ye)務(wu)都很精通,并且做(zuo)過(guo)各種項目。然(ran)(ran)而(er)現實還(huan)是打臉(lian)了(le)，他的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷幾乎沒人(ren)收，即(ji)使(shi)有不少獵頭在推(tui)薦，可是面臨的(de)(de)(de)(de)是hr在看到年(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)時候，就(jiu)直接pass掉了(le)，根本(ben)不關心他的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗與企業(ye)的(de)(de)(de)(de)契合程度，因(yin)為(wei)年(nian)齡(ling)排在第一位。即(ji)使(shi)個(ge)人(ren)有降職(zhi)降薪的(de)(de)(de)(de)覺(jue)悟，但是企業(ye)還(huan)是更(geng)愿意高薪招聘更(geng)年(nian)輕的(de)(de)(de)(de)人(ren)。雖然(ran)(ran)有些人(ren)建(jian)議(yi)他找以(yi)前的(de)(de)(de)(de)老(lao)板幫忙推(tui)薦，他盤點了(le)一下(xia)，發現以(yi)前的(de)(de)(de)(de)老(lao)板不是移民了(le)，就(jiu)是失(shi)業(ye)了(le)，難得有在職(zhi)的(de)(de)(de)(de)，也(ye)是降職(zhi)降薪，畢竟他們更(geng)年(nian)長，比他更(geng)早遭(zao)遇中年(nian)危機。

35歲(sui)(sui)其實(shi)是(shi)一個人(ren)(ren)(ren)做事(shi)業(ye)最好的“當打(da)之(zhi)年(nian)”，一個人(ren)(ren)(ren)24歲(sui)(sui)、25歲(sui)(sui)從學校(xiao)畢(bi)業(ye)，到35歲(sui)(sui)正處于年(nian)富(fu)力強的時候。經過幾年(nian)打(da)磨(mo)，他們在(zai)工作業(ye)務、人(ren)(ren)(ren)情世故(gu)上都處于成熟(shu)階段，用人(ren)(ren)(ren)單位完(wan)全沒有必要僅(jin)因為一條(tiao)年(nian)齡紅線就將相關人(ren)(ren)(ren)群排除在(zai)錄用范(fan)圍之(zhi)外(wai)，最重要的還是(shi)看人(ren)(ren)(ren)的能力和認真(zhen)工作的態(tai)度，畢(bi)竟(jing)很多(duo)人(ren)(ren)(ren)做出(chu)事(shi)業(ye)來(lai)都是(shi)在(zai)35歲(sui)(sui)以后(hou)的事(shi)情。

縱使生活一地雞(ji)毛，我們仍要高歌猛(meng)進！即使真正遇(yu)到(dao)了(le)35歲的(de)艱難，也(ye)沒(mei)什么(me)好怕的(de)，跳出舒適區，少點抱怨，放平心(xin)態，調整好工作和生活的(de)狀態，“危機”也(ye)會(hui)化解掉。35歲，請擁抱他(ta)。