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2021年(nian)全國兩(liang)會期間，“建議公務員考試打(da)破35歲門檻”登上(shang)(shang)(shang)(shang)微博(bo)熱搜，近(jin)年(nian)來，職場(chang)的(de)(de)“35歲危機”論調(diao)塵囂甚上(shang)(shang)(shang)(shang)。“用新不用老(lao)”，不錄用35歲以上(shang)(shang)(shang)(shang)從(cong)業(ye)者，成為(wei)職場(chang)招(zhao)聘中的(de)(de)一種現(xian)象，加劇職業(ye)壓力和生活焦慮。對此齊魯(lu)人才(cai)網(wang)依托平臺自有數據，通過電話采訪及問(wen)卷的(de)(de)形式，收集3萬份樣本(ben)，帶您深度了解(jie)山東省就業(ye)市場(chang)35歲以上(shang)(shang)(shang)(shang)職場(chang)人求職現(xian)狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)數據統(tong)計來看，2021年春(chun)節后(hou)山東省就業市場人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量從20歲開始攀升(sheng)，26歲達到(dao)頂峰，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量占比達到(dao)10.09%；隨(sui)后(hou)出現(xian)下(xia)降趨勢，在(zai)34歲出現(xian)斷崖(ya)式下(xia)跌，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量占比由7.17%下(xia)降至(zhi)3.98%，遭遇“中年危機”；34歲及(ji)以上年齡(ling)段人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量占比持續下(xia)降，40歲及(ji)以上人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量極為稀少(shao)。

與2020年節后(hou)(hou)山東(dong)省就業(ye)市場人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量年齡(ling)(ling)曲(qu)線相(xiang)比(bi)，2021年節后(hou)(hou)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量年齡(ling)(ling)曲(qu)線有明顯的(de)(de)前移，說明山東(dong)省人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求更加(jia)趨向(xiang)年輕(qing)化，企(qi)業(ye)收割“青春紅(hong)利”已經成為常態(tai)。“我們(men)的(de)(de)團隊平均(jun)年齡(ling)(ling)在24歲。選擇(ze)90后(hou)(hou)甚至(zhi)95后(hou)(hou)，是(shi)基于(yu)對產品和(he)消費市場的(de)(de)考(kao)慮。目前我們(men)的(de)(de)消費市場主要針對年輕(qing)人(ren)(ren)，年輕(qing)人(ren)(ren)肯(ken)定更懂自(zi)己的(de)(de)群體。”青島一家(jia)電商企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)告訴(su)我們(men)，對于(yu)“35+”的(de)(de)職場人(ren)(ren)來講(jiang)，他(ta)們(men)身(shen)上(shang)來自(zi)家(jia)庭、社會責任(ren)等方面的(de)(de)擔子很多，與90后(hou)(hou)甚至(zhi)95后(hou)(hou)相(xiang)比(bi)，他(ta)們(men)在時間和(he)精力(li)上(shang)肯(ken)定要打(da)折扣(kou)。對于(yu)公(gong)司的(de)(de)新項目或者(zhe)新小組，在人(ren)(ren)員(yuan)配置上(shang)也傾向(xiang)于(yu)提(ti)拔(ba)和(he)鼓勵更年輕(qing)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)數(shu)據(ju)統計來看，超4成以(yi)上35歲以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)7000元以(yi)下。其中薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)7-9K之(zhi)間(jian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)最多，占比為34.22%；有(you)17.46%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)9-10K之(zhi)間(jian)，另有(you)6.84%的(de)(de)35歲以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)已(yi)經月入(ru)過萬；除此之(zhi)外有(you)26.91%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)5-7K之(zhi)間(jian)；12.19%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)3-5K之(zhi)間(jian)；僅有(you)2.38%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)0-3K之(zhi)間(jian)。

總體來(lai)看(kan)，山東(dong)省就(jiu)業(ye)市場35歲以上職場人每月收入(ru)(ru)情況(kuang)相(xiang)對可觀，有句(ju)話說得(de)好(hao)“80%的(de)危(wei)機根源，就(jiu)是因為收入(ru)(ru)不夠”，一(yi)旦足以支付(fu)各項開支的(de)收入(ru)(ru)穩定了，焦慮問題也就(jiu)自然消(xiao)散，但結合實際(ji)情況(kuang)卻發(fa)現并非如(ru)此。安(an)居方能樂業(ye)，中國人自古以來(lai)就(jiu)很看(kan)重房(fang)子，特別(bie)是近些年來(lai)，對于適婚的(de)年輕人來(lai)說，房(fang)子是結婚的(de)必備條件(jian)。

小(xiao)丁（化名）是(shi)83年生人，他說(shuo)：“自己(ji)做的(de)最(zui)英明的(de)決定(ding)是(shi)在房價瘋漲之前，在濟南買(mai)(mai)下(xia)了一套小(xiao)三居，但(dan)首(shou)付就(jiu)要30多萬，這(zhe)30多萬的(de)首(shou)付，已經(jing)掏空家里好幾個錢包(bao)，更別提(ti)現(xian)在每個月4000多的(de)房貸(dai)，買(mai)(mai)房后的(de)日子并(bing)沒過的(de)很好，反而卻過得心驚膽戰，工(gong)(gong)資(zi)抵(di)月供的(de)巨(ju)大壓(ya)力，讓我不(bu)(bu)(bu)敢(gan)輕易換工(gong)(gong)作，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)生病，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)休假，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)大額(e)消費……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通過上圖數據可見，在山東(dong)就業市場中25歲及以(yi)下跳(tiao)(tiao)槽人數最多(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)40.08%；其次(ci)是年(nian)齡在26-30歲之間(jian)的職(zhi)(zhi)場人，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)28.87%；35歲以(yi)上職(zhi)(zhi)場人跳(tiao)(tiao)槽人數相對較少，特別是45歲以(yi)上職(zhi)(zhi)場人，跳(tiao)(tiao)槽人數占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)僅(jin)為(wei)1.09%。

“35歲以(yi)上(shang)的(de)中(zhong)年人(ren)，可(ke)以(yi)隨便罵，因為他們上(shang)有老下有小還有房貸(dai)和車貸(dai)，不(bu)敢隨便辭職。”劉鵬說：“以(yi)前這(zhe)句話覺得太(tai)夸(kua)張了(le)(le)，自己到了(le)(le)這(zhe)個年紀才知道，被這(zhe)句話戳得心口痛。我在(zai)現(xian)在(zai)這(zhe)家(jia)公司呆了(le)(le)8年，8年以(yi)來一分錢(qian)都(dou)沒給我漲過，剛(gang)來的(de)大(da)學生工資都(dou)比我高。雖然有時想(xiang)想(xiang)有點不(bu)值，可(ke)還是沒有勇氣離開(kai)公司，在(zai)這(zhe)多少算(suan)一個領導，可(ke)再換工作，拿(na)什(shen)么跟90后(hou)、95后(hou)拼呢？雖然有時也想(xiang)去拼一拼，可(ke)力不(bu)從(cong)心，不(bu)再是一人(ren)吃飽，全家(jia)不(bu)餓(e)的(de)單身漢，現(xian)在(zai)即(ji)使(shi)累彎(wan)了(le)(le)腰，也要做(zuo)低頭(tou)繼續前行的(de)老黃牛。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根據(ju)齊(qi)魯人才網數(shu)據(ju)統計顯示，20-24歲年齡(ling)段(duan)的求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)最易就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數(shu)為1.96；伴隨著求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)年齡(ling)的增(zeng)長(chang)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數(shu)呈現(xian)正相關增(zeng)長(chang)趨(qu)勢。30-34歲年齡(ling)段(duan)的求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數(shu)為2.51；35-39歲年齡(ling)段(duan)的求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數(shu)為2.88，40歲以(yi)上(shang)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數(shu)更是(shi)高達(da)4.24，“職(zhi)場(chang)中年危機”現(xian)象(xiang)突出。

越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)(de)(de)(de)大齡(ling)(ling)求職者被(bei)拒之門外，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)正遭(zao)(zao)遇無(wu)形的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)(ling)歧視。老包(bao)自稱(cheng)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個奔四的(de)(de)(de)(de)中(zhong)年(nian)人，2020年(nian)疫(yi)情期間(jian)失(shi)業(ye)(ye),目前(qian)在(zai)(zai)(zai)家帶孩子，他(ta)(ta)之前(qian)從(cong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)財務(wu)工作，一(yi)(yi)個曾經(jing)被(bei)大家以(yi)(yi)為越(yue)(yue)老越(yue)(yue)吃香的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)。在(zai)(zai)(zai)多年(nian)的(de)(de)(de)(de)工作經(jing)驗中(zhong)，從(cong)小職員一(yi)(yi)路努(nu)力到財務(wu)經(jing)理，也自信自己的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷拿的(de)(de)(de)(de)出手，財務(wu)方面(mian)業(ye)(ye)務(wu)都很精通,并且做過各種項目。然而現實還是(shi)(shi)打(da)臉了，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷幾乎沒人收(shou)，即使有不少獵頭在(zai)(zai)(zai)推薦，可是(shi)(shi)面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)hr在(zai)(zai)(zai)看(kan)到年(nian)齡(ling)(ling)的(de)(de)(de)(de)時候，就(jiu)直(zhi)接pass掉(diao)了，根(gen)本不關(guan)心他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗與企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)契(qi)合程度，因為年(nian)齡(ling)(ling)排(pai)在(zai)(zai)(zai)第一(yi)(yi)位。即使個人有降職降薪(xin)的(de)(de)(de)(de)覺悟，但是(shi)(shi)企業(ye)(ye)還是(shi)(shi)更愿(yuan)意高薪(xin)招聘更年(nian)輕的(de)(de)(de)(de)人。雖然有些人建議他(ta)(ta)找(zhao)以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)老板(ban)幫忙推薦，他(ta)(ta)盤點了一(yi)(yi)下，發現以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)老板(ban)不是(shi)(shi)移(yi)民了，就(jiu)是(shi)(shi)失(shi)業(ye)(ye)了，難得有在(zai)(zai)(zai)職的(de)(de)(de)(de)，也是(shi)(shi)降職降薪(xin)，畢竟他(ta)(ta)們(men)更年(nian)長，比他(ta)(ta)更早遭(zao)(zao)遇中(zhong)年(nian)危機。

35歲(sui)(sui)其(qi)實(shi)是(shi)一(yi)個(ge)人(ren)做(zuo)事(shi)業最好的(de)“當打之年(nian)”，一(yi)個(ge)人(ren)24歲(sui)(sui)、25歲(sui)(sui)從學校畢(bi)(bi)業，到(dao)35歲(sui)(sui)正處于年(nian)富力強的(de)時候。經過(guo)幾年(nian)打磨，他們(men)在工(gong)作業務、人(ren)情(qing)世故上都處于成(cheng)熟(shu)階段，用人(ren)單位(wei)完全(quan)沒有必要僅因為一(yi)條(tiao)年(nian)齡(ling)紅線(xian)就將相關(guan)人(ren)群排除(chu)在錄(lu)用范(fan)圍(wei)之外，最重(zhong)要的(de)還是(shi)看人(ren)的(de)能力和認真工(gong)作的(de)態度，畢(bi)(bi)竟很多人(ren)做(zuo)出事(shi)業來都是(shi)在35歲(sui)(sui)以后的(de)事(shi)情(qing)。

縱使生活一地雞毛，我們仍要高歌猛(meng)進！即(ji)使真正遇到了35歲(sui)的艱(jian)難，也沒什么(me)好怕的，跳(tiao)出舒適區，少點抱(bao)(bao)怨，放平心(xin)態，調整好工作和生活的狀態，“危機(ji)”也會化(hua)解掉。35歲(sui)，請擁抱(bao)(bao)他。