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2021年(nian)全國兩(liang)會期間，“建議公務員(yuan)考(kao)試打破35歲門檻”登上(shang)(shang)微博熱(re)搜，近年(nian)來，職場(chang)的“35歲危機”論調塵囂甚上(shang)(shang)。“用新不用老”，不錄用35歲以(yi)上(shang)(shang)從(cong)業(ye)者，成為職場(chang)招聘中的一種(zhong)現象(xiang)，加劇職業(ye)壓力和(he)生活焦慮(lv)。對此齊魯人才網依托平臺自有數據，通(tong)過電(dian)話采訪及問卷的形式，收集3萬(wan)份樣本，帶您深(shen)度了(le)解(jie)山東省(sheng)就業(ye)市場(chang)35歲以(yi)上(shang)(shang)職場(chang)人求職現狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網數據統(tong)計(ji)來看，2021年春(chun)節后山(shan)東省(sheng)就業(ye)市場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)從20歲(sui)開始攀(pan)升，26歲(sui)達(da)到(dao)頂峰，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)占比(bi)達(da)到(dao)10.09%；隨后出現下(xia)降趨勢(shi)，在34歲(sui)出現斷崖式下(xia)跌，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)占比(bi)由7.17%下(xia)降至3.98%，遭(zao)遇“中年危機”；34歲(sui)及以上(shang)年齡段(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)占比(bi)持續(xu)下(xia)降，40歲(sui)及以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)極為(wei)稀(xi)少。

與2020年(nian)節(jie)后山東(dong)省就(jiu)業市場(chang)人才需(xu)求量年(nian)齡曲線相比，2021年(nian)節(jie)后人才需(xu)求量年(nian)齡曲線有明顯的(de)(de)(de)前移，說明山東(dong)省人才需(xu)求更(geng)加趨向年(nian)輕化，企業收割“青(qing)(qing)春紅(hong)利”已經成(cheng)為常態。“我們的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)平(ping)均(jun)年(nian)齡在(zai)(zai)24歲(sui)。選擇90后甚至95后，是(shi)基于(yu)對(dui)產品和(he)(he)消費(fei)市場(chang)的(de)(de)(de)考慮(lv)。目前我們的(de)(de)(de)消費(fei)市場(chang)主要(yao)(yao)針(zhen)對(dui)年(nian)輕人，年(nian)輕人肯定更(geng)懂自己的(de)(de)(de)群體。”青(qing)(qing)島一家(jia)(jia)電(dian)商企業負(fu)責人告訴我們，對(dui)于(yu)“35+”的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人來講，他們身上(shang)來自家(jia)(jia)庭、社會責任等方面(mian)的(de)(de)(de)擔子很多，與90后甚至95后相比，他們在(zai)(zai)時間(jian)和(he)(he)精(jing)力上(shang)肯定要(yao)(yao)打(da)折(zhe)扣。對(dui)于(yu)公司的(de)(de)(de)新(xin)項目或者新(xin)小組，在(zai)(zai)人員配置上(shang)也傾向于(yu)提拔和(he)(he)鼓(gu)勵更(geng)年(nian)輕的(de)(de)(de)人才。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)(ren)才網數據統(tong)計來看，超4成以(yi)上35歲以(yi)上職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)在7000元以(yi)下。其中薪(xin)酬(chou)在7-9K之間的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)最多(duo)，占比(bi)為34.22%；有17.46%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)在9-10K之間，另(ling)有6.84%的(de)35歲以(yi)上職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)已經月(yue)入過(guo)萬；除(chu)此之外(wai)有26.91%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)在5-7K之間；12.19%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)在3-5K之間；僅有2.38%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)在0-3K之間。

總體來(lai)看，山(shan)東省就業(ye)市場35歲以上職場人每月收入情況(kuang)相對可(ke)觀，有句話說(shuo)得好(hao)“80%的(de)危機根源，就是(shi)因(yin)為(wei)收入不夠”，一旦足以支付各項開(kai)支的(de)收入穩(wen)定了，焦(jiao)慮問題也就自(zi)然消散，但結合實際(ji)情況(kuang)卻發現(xian)并非如此。安居方能樂(le)業(ye)，中國人自(zi)古以來(lai)就很看重房(fang)子，特別(bie)是(shi)近(jin)些年來(lai)，對于適婚的(de)年輕(qing)人來(lai)說(shuo)，房(fang)子是(shi)結婚的(de)必備條件。

小(xiao)丁（化(hua)名(ming)）是83年(nian)生人，他說：“自(zi)己(ji)做的(de)最英(ying)明的(de)決定是在(zai)(zai)房價瘋漲之前，在(zai)(zai)濟南買下了(le)一套小(xiao)三居(ju)，但首付就要30多(duo)萬，這30多(duo)萬的(de)首付，已經掏空家里好幾個(ge)錢包，更(geng)別提現在(zai)(zai)每個(ge)月4000多(duo)的(de)房貸，買房后的(de)日(ri)子并(bing)沒過(guo)的(de)很好，反而卻過(guo)得心驚膽戰(zhan)，工資抵月供的(de)巨(ju)大壓(ya)力，讓我不(bu)(bu)敢(gan)輕(qing)易換工作，不(bu)(bu)敢(gan)生病，不(bu)(bu)敢(gan)休假(jia)，不(bu)(bu)敢(gan)大額消費……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通過上圖(tu)數據可(ke)見(jian)，在(zai)山東就業(ye)市場(chang)中25歲(sui)及以下(xia)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數最多，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)40.08%；其次是(shi)年齡在(zai)26-30歲(sui)之間的職場(chang)人(ren)，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)28.87%；35歲(sui)以上職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數相對較少，特(te)別是(shi)45歲(sui)以上職場(chang)人(ren)，跳(tiao)槽(cao)人(ren)數占比(bi)(bi)僅為(wei)(wei)1.09%。

“35歲以上的(de)中年人，可(ke)以隨便(bian)罵，因為他們(men)上有(you)(you)老下有(you)(you)小(xiao)還有(you)(you)房貸和車貸，不(bu)(bu)敢隨便(bian)辭職(zhi)。”劉鵬說：“以前(qian)這(zhe)(zhe)句話覺得(de)太夸張了(le)，自己到了(le)這(zhe)(zhe)個(ge)年紀才知道，被(bei)這(zhe)(zhe)句話戳得(de)心(xin)口痛。我在現在這(zhe)(zhe)家公司呆了(le)8年，8年以來一分錢(qian)都(dou)(dou)沒給我漲過，剛來的(de)大學生工(gong)資都(dou)(dou)比我高。雖(sui)然有(you)(you)時想想有(you)(you)點(dian)不(bu)(bu)值，可(ke)還是沒有(you)(you)勇(yong)氣離開(kai)公司，在這(zhe)(zhe)多少(shao)算一個(ge)領導，可(ke)再換工(gong)作，拿什么跟(gen)90后、95后拼(pin)呢？雖(sui)然有(you)(you)時也想去(qu)拼(pin)一拼(pin)，可(ke)力(li)不(bu)(bu)從心(xin)，不(bu)(bu)再是一人吃飽，全家不(bu)(bu)餓的(de)單身(shen)漢，現在即(ji)使累(lei)彎了(le)腰，也要做(zuo)低頭繼續前(qian)行的(de)老黃牛。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根(gen)據齊魯人(ren)才網數據統計顯示，20-24歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段的(de)求職(zhi)者最易就業(ye)，就業(ye)難度(du)指(zhi)數為(wei)1.96；伴隨(sui)著求職(zhi)者年(nian)(nian)齡(ling)(ling)的(de)增(zeng)長，就業(ye)難度(du)指(zhi)數呈現正相關增(zeng)長趨(qu)勢。30-34歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段的(de)求職(zhi)者就業(ye)難度(du)指(zhi)數為(wei)2.51；35-39歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段的(de)求職(zhi)者就業(ye)難度(du)指(zhi)數為(wei)2.88，40歲(sui)以上求職(zhi)者就業(ye)難度(du)指(zhi)數更(geng)是高達4.24，“職(zhi)場中年(nian)(nian)危機”現象(xiang)突(tu)出。

越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)大(da)齡(ling)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)被拒(ju)之門外(wai)，他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)正遭(zao)遇無(wu)形的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)歧(qi)視。老包自稱是(shi)(shi)一個(ge)奔四的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中年(nian)人，2020年(nian)疫情期間(jian)失(shi)業(ye)(ye),目(mu)前(qian)在(zai)家帶孩(hai)子(zi)，他之前(qian)從(cong)事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)財(cai)(cai)務(wu)工作，一個(ge)曾經被大(da)家以為越(yue)(yue)老越(yue)(yue)吃香的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)。在(zai)多年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作經驗中，從(cong)小職(zhi)(zhi)(zhi)員一路努力到財(cai)(cai)務(wu)經理，也(ye)(ye)自信自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷拿的(de)(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)手，財(cai)(cai)務(wu)方面業(ye)(ye)務(wu)都很精通(tong),并且做過各(ge)種項目(mu)。然而現(xian)(xian)實還是(shi)(shi)打臉了(le)，他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷幾(ji)乎(hu)沒(mei)人收，即使有不(bu)少獵頭在(zai)推(tui)薦，可是(shi)(shi)面臨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)hr在(zai)看到年(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，就(jiu)直接pass掉了(le)，根本不(bu)關心他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經驗與企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)契合程(cheng)度(du)，因為年(nian)齡(ling)排在(zai)第一位。即使個(ge)人有降(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)降(jiang)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)覺(jue)悟，但是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)還是(shi)(shi)更愿意高薪(xin)招聘更年(nian)輕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人。雖然有些人建議他找以前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老板幫(bang)忙(mang)推(tui)薦，他盤點了(le)一下(xia)，發現(xian)(xian)以前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老板不(bu)是(shi)(shi)移民了(le)，就(jiu)是(shi)(shi)失(shi)業(ye)(ye)了(le)，難得有在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，也(ye)(ye)是(shi)(shi)降(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)降(jiang)薪(xin)，畢竟他們(men)更年(nian)長，比他更早遭(zao)遇中年(nian)危(wei)機(ji)。

35歲(sui)(sui)其(qi)實是一(yi)(yi)個人(ren)(ren)做事(shi)(shi)業最(zui)(zui)好的“當打(da)之年(nian)”，一(yi)(yi)個人(ren)(ren)24歲(sui)(sui)、25歲(sui)(sui)從(cong)學校(xiao)畢業，到35歲(sui)(sui)正(zheng)處于年(nian)富(fu)力強的時候。經過幾年(nian)打(da)磨，他(ta)們在(zai)工作業務、人(ren)(ren)情(qing)世故上(shang)都(dou)處于成熟階段，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位完(wan)全(quan)沒有(you)必(bi)要僅因為一(yi)(yi)條年(nian)齡(ling)紅線就將相(xiang)關人(ren)(ren)群排(pai)除在(zai)錄用(yong)范圍之外，最(zui)(zui)重(zhong)要的還是看人(ren)(ren)的能力和認真工作的態(tai)度(du)，畢竟很多(duo)人(ren)(ren)做出(chu)事(shi)(shi)業來都(dou)是在(zai)35歲(sui)(sui)以后的事(shi)(shi)情(qing)。

縱使(shi)生(sheng)(sheng)活(huo)一地雞毛，我們仍要(yao)高歌猛進(jin)！即(ji)使(shi)真正遇到了35歲(sui)的艱難，也(ye)沒什(shen)么(me)好怕的，跳出(chu)舒適區，少點抱(bao)怨，放平心態(tai)，調整好工(gong)作和生(sheng)(sheng)活(huo)的狀態(tai)，“危(wei)機”也(ye)會化(hua)解掉。35歲(sui)，請擁(yong)抱(bao)他。