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據中國人力資源和社會保障部官方消息得知，2021年高校畢業生為909萬人，再創新高，不確定、不穩定因素較多，就業形勢復雜。這則新聞又將所有人的目光再一次聚焦到畢業生身上。近期，山東本土求職網站齊魯人才網發布《2020年山東高校畢業生市場化平均薪酬報告》顯示，平均薪酬為5074元，不少2021屆山東高校畢業生吐槽道：“考研成績剛出，就業形勢又這么嚴峻，太難了，月薪多少才能活下去啊”。本文對2020年山東高校畢業生薪酬多角度多維度進行分析，為2021屆山東高校畢業生和廣大求職者提供參考。

注(zhu)：文(wen)中薪(xin)酬(chou)(chou)數據為齊(qi)魯人才網正在發生招(zhao)聘(pin)交(jiao)易的市場(chang)化平均薪(xin)酬(chou)(chou)，并不能完(wan)全代表(biao)實(shi)際薪(xin)酬(chou)(chou)，時間截止日期為2020年12月31日。

高校畢業生市場化平均薪酬增速放緩

高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)市場化平(ping)(ping)均薪酬(chou)呈現(xian)平(ping)(ping)穩上漲態(tai)勢。2018 年(nian)畢業(ye)生(sheng)(sheng)薪酬(chou)較 2017 年(nian)上漲 625元，漲幅達 15.74%；2019 年(nian)畢業(ye)生(sheng)(sheng)薪酬(chou)漲幅為 12.28%，市場化平(ping)(ping)均薪酬(chou)為 4522元；2020 年(nian)畢業(ye)生(sheng)(sheng)薪酬(chou)漲幅僅為 10.89%，為 5074 元。

2020 年山(shan)東就(jiu)業(ye)市場高校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)市場化薪(xin)酬漲(zhang)幅有(you)所下(xia)降(jiang)，主(zhu)要(yao)受兩方(fang)面影(ying)響(xiang)(xiang)。一(yi)方(fang)面國家經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展大(da)(da)環境的影(ying)響(xiang)(xiang)，經(jing)濟(ji)(ji)增速(su)放(fang)緩；另一(yi)方(fang)面，年初山(shan)東疫情(qing)防(fang)控形勢嚴峻，經(jing)濟(ji)(ji)運行短期(qi)沖(chong)擊(ji)較(jiao)(jiao)大(da)(da)，尤其是自有(you)資(zi)金少、體量較(jiao)(jiao)小、應對風險沖(chong)擊(ji)能力較(jiao)(jiao)弱的中小微企業(ye)受挫明顯，在企業(ye)因疫情(qing)沖(chong)擊(ji)出(chu)現(xian)經(jing)營困難時，企業(ye)出(chu)現(xian)了(le)(le)降(jiang)薪(xin)和(he)裁員(yuan)等情(qing)況，一(yi)定程度(du)上影(ying)響(xiang)(xiang)了(le)(le)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的薪(xin)酬水(shui)平。

留青就業畢業生薪酬為 5822 元，排名第一

從上圖 2020 年山東(dong) 16 地市高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)平(ping)均(jun)薪酬(chou)分析來看，青島一馬當先，其(qi)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)薪酬(chou)為(wei) 5822 元；濟(ji)(ji)南以 5752 元排名(ming)第二。濟(ji)(ji)青作為(wei)山東(dong)頭部(bu)城市，匯聚(ju)全省(sheng)人才與(yu)資源優(you)勢，技(ji)術和資金豐(feng)富，就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)的環境優(you)越(yue)，畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)市場化平(ping)均(jun)薪酬(chou)也(ye)領跑全省(sheng)。

“大學畢業(ye)后，我(wo)(wo)們(men)宿舍四個小姐妹都沒有(you)選擇考研，陸(lu)續(xu)出來找(zhao)工(gong)作，像我(wo)(wo)在(zai)青島，工(gong)資也相對(dui)高一(yi)點(dian)，現(xian)在(zai)6000左右(you)，其他小姐妹都選擇回到自己家鄉城市，基(ji)本薪資都在(zai)4000以(yi)上(shang)”。某外(wai)貿公司行政(zheng)部人事專員張倩倩對(dui)我(wo)(wo)們(men)這樣說(shuo)道。

特(te)別是(shi)青(qing)(qing)島作為(wei)山東經濟發展(zhan)的“領頭羊”，畢業生的市場化平均薪酬(chou)也是(shi)穩(wen)坐全(quan)省(sheng)第一。隨著山東自貿試驗區(qu)青(qing)(qing)島片(pian)區(qu)等國(guo)(guo)(guo)家戰(zhan)略的陸續落地，青(qing)(qing)島已經站(zhan)在了(le)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)新(xin)一輪改革(ge)開放的“最前沿”，國(guo)(guo)(guo)家戰(zhan)略的“賦能”，成(cheng)為(wei)青(qing)(qing)島最具(ju)說服力、競爭(zheng)力的名片(pian)。青(qing)(qing)島對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引進十(shi)分重視(shi)，完成(cheng)“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)找(zhao)政(zheng)策”變為(wei)“政(zheng)策找(zhao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)”態度轉變，為(wei)高端人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)項目提供打包服務，消除后顧之憂。整合利用國(guo)(guo)(guo)家、省(sheng)、市、區(qu)等各級資助政(zheng)策，使得(de)青(qing)(qing)島人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策更具(ju)“人(ren)(ren)(ren)(ren)情(qing)味”，讓人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)真真切(qie)切(qie)感受到政(zheng)府關懷(huai)，“來了(le)就是(shi)青(qing)(qing)島人(ren)(ren)(ren)(ren)”這句話(hua)也逐漸(jian)被喊響(xiang)，加上(shang)經濟實(shi)力的不(bu)斷增強，成(cheng)為(wei)青(qing)(qing)島就業市場中(zhong)薪酬(chou)水平提高的保(bao)障。

山東高校畢業生月薪 3-5k 為主流

從圖(tu)中數據可(ke)以看(kan)出，2020年(nian)畢(bi)業生(sheng)(sheng)市(shi)場化薪(xin)(xin)酬(chou)整體向(xiang)“高薪(xin)(xin)區(qu)間”傾斜，2020年(nian)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業生(sheng)(sheng)崗位薪(xin)(xin)酬(chou)占比(bi)(bi)最大(da)的是3-5k元(yuan)，占比(bi)(bi)為44.8%，為山(shan)東(dong)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業生(sheng)(sheng)崗位薪(xin)(xin)酬(chou)主流。5k元(yuan)以下的薪(xin)(xin)酬(chou)區(qu)間較(jiao)2019年(nian)山(shan)東(dong)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業生(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)酬(chou)均(jun)有不容程(cheng)度(du)下降(jiang)，其中3-5k元(yuan)下降(jiang)7.72%，下降(jiang)幅度(du)最大(da)；其次是0-3k元(yuan)區(qu)間，占比(bi)(bi)為9.3%，較(jiao)2019年(nian)同比(bi)(bi)下降(jiang)4.51%；5-7k元(yuan)占比(bi)(bi)上(shang)(shang)漲了7.09%，漲幅最大(da)；7-9k元(yuan)、9-11k元(yuan)和(he)11k元(yuan)以上(shang)(shang)占比(bi)(bi)分別上(shang)(shang)漲了1.7%、1.9和(he)1.54%。

相(xiang)比于(yu)2020年的(de)874萬，2021年畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)將達到909萬，人(ren)(ren)數再創歷史(shi)新高(gao)。高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)不斷擴招反映出(chu)國家經濟發展(zhan)對人(ren)(ren)才(cai)的(de)需(xu)要。山東(dong)作(zuo)為(wei)老牌經濟大(da)(da)(da)省，原有的(de)教育人(ren)(ren)才(cai)已經不能滿足山東(dong)經濟的(de)發展(zhan)需(xu)求，高(gao)等人(ren)(ren)才(cai)需(xu)求缺口較大(da)(da)(da)，而企業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)需(xu)要大(da)(da)(da)量高(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)，更愿意給(gei)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)開出(chu)高(gao)薪。

畢(bi)業(ye)生(sheng)搶手，“企業(ye)工(gong)資(zi)倒(dao)掛”問題凸顯。由(you)于針對老員工(gong)的薪酬制度(du)不合(he)理，不少公司老員工(gong)吐槽自己工(gong)資(zi)不如“新鮮血液(ye)”應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)。在一些新興(xing)互(hu)聯網、科(ke)技公司中(zhong)畢(bi)業(ye)生(sheng)工(gong)資(zi)甚(shen)至會(hui)會(hui)比老員工(gong)高2000以上。

張強是一(yi)家以視頻制作為主(zhu)要產品的影(ying)視傳媒公司后期制作。他告訴(su)我們(men)，自己在(zai)這家公司工作了六(liu)年(nian)，目(mu)前薪資在(zai)1.5萬元(yuan)(yuan)左(zuo)右，而(er)同樣(yang)崗位，今(jin)年(nian)新入職的剛畢業生(sheng)薪酬也能達到1.3萬元(yuan)(yuan)以上，與自己并(bing)沒(mei)有(you)什(shen)么(me)大(da)差距。“從(cong)已經參(can)加工作的師傅(fu)、老前輩(bei)口中得知，他們(men)的工資還要低于我們(men)，每(mei)月大(da)概低1000元(yuan)(yuan)左(zuo)右。”

薪酬(chou)(chou)倒掛(gua)現象，一部分原(yuan)因是企業(ye)并沒有(you)一個(ge)良好的(de)(de)(de)(de)(de)調薪機制，部分老員(yuan)工(gong)薪酬(chou)(chou)得不(bu)到提升。反觀新員(yuan)工(gong)，如果薪酬(chou)(chou)不(bu)根據市場化及(ji)時(shi)調整(zheng)，會出現招不(bu)到人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)窘境，造成新人(ren)(ren)比老人(ren)(ren)工(gong)資高的(de)(de)(de)(de)(de)現狀。對(dui)于民營(ying)企業(ye)來說(shuo)，一定程度的(de)(de)(de)(de)(de)倒掛(gua)無疑(yi)對(dui)企業(ye)來說(shuo)是有(you)利的(de)(de)(de)(de)(de)，因為這(zhe)既能保持(chi)一定的(de)(de)(de)(de)(de)流(liu)動性又能反過(guo)來促進員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)積極性。良好的(de)(de)(de)(de)(de)組織規劃、以及(ji)完善(shan)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)制度可以防止較為嚴重的(de)(de)(de)(de)(de)“薪酬(chou)(chou)倒掛(gua)”，避免影響整(zheng)個(ge)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)正(zheng)常發展。

碩博畢業生薪酬 “ 潛力 ”大

如上圖所示，2020 年(nian)(nian)山東高校畢(bi)業生平均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)普遍高于2019年(nian)(nian)畢(bi)業生平均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)。專科學(xue)歷(li)平均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)2020年(nian)(nian)比2019年(nian)(nian)高133元(yuan)(yuan)(yuan)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差距最(zui)小；本科學(xue)歷(li)2020年(nian)(nian)平均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為 5381 元(yuan)(yuan)(yuan)，2019年(nian)(nian)平均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為 5196 元(yuan)(yuan)(yuan)，二者相(xiang)差 185 元(yuan)(yuan)(yuan)；相(xiang)差最(zui)大(da)的為博士學(xue)歷(li)，相(xiang)差 622 元(yuan)(yuan)(yuan)；碩士學(xue)歷(li)也相(xiang)差 504 元(yuan)(yuan)(yuan)。綜合來看，學(xue)歷(li)越高，薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差距越明顯。

剛參加(jia)工作的(de)(de)碩士畢(bi)業(ye)生王(wang)麗麗對我們這樣(yang)說道(dao)：“上學期間就對這家百強企業(ye)十分有興趣，畢(bi)業(ye)后(hou)也是如愿以償(chang)，實(shi)習期間月薪為7000+，在轉正(zheng)后(hou)會根據表(biao)現(xian)再進行(xing)薪資(zi)調整，作為職場(chang)‘菜鳥(niao)’對這樣(yang)的(de)(de)工資(zi)還是很滿(man)意的(de)(de)”。社會的(de)(de)不(bu)斷進步(bu)(bu)(bu)促(cu)使求(qiu)職者不(bu)斷進步(bu)(bu)(bu)，隨著科(ke)技飛(fei)速發(fa)展(zhan)，專科(ke)/本科(ke)生已經(jing)不(bu)能滿(man)足(zu)社會高效率大踏步(bu)(bu)(bu)向前發(fa)展(zhan)，研究生學歷成為就業(ye)市場(chang)越來越普通的(de)(de)要求(qiu)。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)創新的核(he)心(xin)要(yao)素(su)、戰略資(zi)源，山東(dong)省(sheng)更(geng)加注重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)結(jie)構的優化(hua)升(sheng)級，對(dui)于高(gao)學(xue)(xue)歷(li)、高(gao)能力(li)、高(gao)專業化(hua)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需求與日俱增，但(dan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)供需仍是(shi)“僧多粥(zhou)少”。碩博學(xue)(xue)歷(li)作為(wei)高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，一直是(shi)各地方政府(fu)招才(cai)(cai)引智的重(zhong)要(yao)人(ren)(ren)(ren)群，抱著吸引凝聚人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，加強(qiang)隊伍建(jian)設(she)的目的，政府(fu)也更(geng)愿(yuan)意為(wei)其經驗不足來“買(mai)單”，所以碩博學(xue)(xue)歷(li)畢業生(sheng)薪酬起點相比其他學(xue)(xue)歷(li)畢業生(sheng)更(geng)高(gao)，上(shang)漲“潛力(li)”也更(geng)大。

醫學類畢業生薪酬漲幅最大

如上(shang)圖所示，2019-2020 年駐(zhu)(zhu)魯高校畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬按學(xue)科(ke)(ke)門(men)類(lei)排名中(zhong)，工(gong)(gong)學(xue)類(lei)畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬位居榜首(shou)，2020 年工(gong)(gong)學(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬較2019 年增(zeng)長 13.88%，突破 7000 元，達(da)到(dao) 7097 元，遠(yuan)超駐(zhu)(zhu)魯高校畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬。近年來，教育(yu)部一直積極推進“新(xin)(xin)工(gong)(gong)科(ke)(ke)”建(jian)設，“新(xin)(xin)工(gong)(gong)科(ke)(ke)”對應(ying)的(de)是新(xin)(xin)興產(chan)業(ye)，如人工(gong)(gong)智能、智能制(zhi)造、機器人、云計算等，也包括傳(chuan)統工(gong)(gong)科(ke)(ke)專業(ye)的(de)升級改造。“新(xin)(xin)工(gong)(gong)科(ke)(ke)”類(lei)人才(cai)(cai)也是山東新(xin)(xin)舊動(dong)能轉換(huan)“十強”產(chan)業(ye)中(zhong)招(zhao)才(cai)(cai)引(yin)智的(de)重點，是產(chan)業(ye)強化(hua)發展的(de)人才(cai)(cai)支撐。

2020 年(nian)醫(yi)(yi)(yi)學(xue)門類畢(bi)業(ye)生(sheng)社會化(hua)(hua)平(ping)(ping)均薪酬漲幅最高(gao)，達到了(le) 24.32%。在(zai)國(guo)家(jia)政(zheng)策支持(chi)、疫(yi)情常態(tai)化(hua)(hua)防(fang)控、醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)業(ye)務量增長(chang)的(de)背景下(xia)，對(dui)于醫(yi)(yi)(yi)學(xue)類人(ren)才需求(qiu)出現了(le)供不應求(qiu)的(de)狀(zhuang)況，隨著云計算、大(da)數據、物聯(lian)(lian)網(wang)(wang)、移(yi)動互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)、人(ren)工(gong)智(zhi)能等新興技(ji)術不斷和成熟(shu)，加速(su)了(le)傳統醫(yi)(yi)(yi)療行業(ye)與這些新興技(ji)術的(de)融(rong)合，使得醫(yi)(yi)(yi)學(xue)類人(ren)才愈發緊俏，相對(dui)的(de)醫(yi)(yi)(yi)學(xue)類畢(bi)業(ye)生(sheng)市場化(hua)(hua)平(ping)(ping)均薪酬也是水(shui)漲船高(gao)。

隨著“春(chun)招(zhao)(zhao)季”的來(lai)(lai)臨，面對廣大2021屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)的新(xin)一(yi)輪招(zhao)(zhao)聘(pin)高峰(feng)也(ye)即將來(lai)(lai)襲(xi)，齊魯人才(cai)網(wang)作為深耕山東就業(ye)市場21余(yu)年的本地招(zhao)(zhao)聘(pin)求(qiu)職平臺，將持續(xu)關注山東省(sheng)最(zui)新(xin)就業(ye)動態。以(yi)夢(meng)為馬，不負(fu)韶華(hua)，在這(zhe)里齊魯人才(cai)網(wang)衷心希望(wang)各(ge)位畢業(ye)生(sheng)(sheng)都可以(yi)找到自己心儀的工(gong)作。