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據中國人力資源和社會保障部官方消息得知，2021年高校畢業生為909萬人，再創新高，不確定、不穩定因素較多，就業形勢復雜。這則新聞又將所有人的目光再一次聚焦到畢業生身上。近期，山東本土求職網站齊魯人才網發布《2020年山東高校畢業生市場化平均薪酬報告》顯示，平均薪酬為5074元，不少2021屆山東高校畢業生吐槽道：“考研成績剛出，就業形勢又這么嚴峻，太難了，月薪多少才能活下去啊”。本文對2020年山東高校畢業生薪酬多角度多維度進行分析，為2021屆山東高校畢業生和廣大求職者提供參考。

注：文中(zhong)薪酬(chou)(chou)數據為齊(qi)魯人才網正在發生招聘交易(yi)的市場化平均薪酬(chou)(chou)，并不能完全代表實際薪酬(chou)(chou)，時間截止(zhi)日(ri)期(qi)為2020年12月31日(ri)。

高校畢業生市場化平均薪酬增速放緩

高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)市場化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)呈現平穩(wen)上漲態(tai)勢(shi)。2018 年畢(bi)業(ye)生(sheng)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)較 2017 年上漲 625元，漲幅達 15.74%；2019 年畢(bi)業(ye)生(sheng)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)漲幅為(wei)(wei) 12.28%，市場化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)為(wei)(wei) 4522元；2020 年畢(bi)業(ye)生(sheng)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)漲幅僅為(wei)(wei) 10.89%，為(wei)(wei) 5074 元。

2020 年山東就業市場(chang)高校畢(bi)(bi)業生(sheng)市場(chang)化薪酬漲幅有(you)所下降，主要受兩方(fang)面影響。一方(fang)面國家經(jing)(jing)濟發展大環境的影響，經(jing)(jing)濟增速放(fang)緩；另一方(fang)面，年初山東疫(yi)(yi)情防控形勢嚴峻，經(jing)(jing)濟運(yun)行短期沖擊較(jiao)大，尤其是自有(you)資(zi)金少、體量較(jiao)小、應(ying)對(dui)風險沖擊能力(li)較(jiao)弱(ruo)的中小微(wei)企業受挫明顯(xian)，在企業因疫(yi)(yi)情沖擊出(chu)現經(jing)(jing)營困難時，企業出(chu)現了降薪和裁員等(deng)情況，一定程(cheng)度上影響了畢(bi)(bi)業生(sheng)的薪酬水(shui)平。

留青就業畢業生薪酬為 5822 元，排名第一

從上圖(tu) 2020 年山東 16 地(di)市(shi)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均薪(xin)酬(chou)分析來看，青島一馬當先，其畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)薪(xin)酬(chou)為(wei) 5822 元；濟南以(yi) 5752 元排名第二。濟青作為(wei)山東頭部城市(shi)，匯聚全省(sheng)(sheng)人才與(yu)資(zi)源優勢(shi)，技術和(he)資(zi)金豐富，就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)的環境優越(yue)，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)市(shi)場(chang)化平均薪(xin)酬(chou)也領跑(pao)全省(sheng)(sheng)。

“大(da)學(xue)畢業后，我們宿舍四個小姐妹(mei)都沒有選(xuan)擇考研，陸續(xu)出來找工作(zuo)，像我在(zai)青(qing)島，工資(zi)也相對高一(yi)點，現在(zai)6000左右，其他小姐妹(mei)都選(xuan)擇回到自己家鄉城市，基本薪資(zi)都在(zai)4000以上”。某外貿公司行政(zheng)部人(ren)事專員張倩倩對我們這樣說道。

特(te)別是青(qing)(qing)(qing)島(dao)作為山東經(jing)濟發展的(de)(de)“領頭羊”，畢(bi)業生的(de)(de)市(shi)場化平均薪酬也是穩坐全省(sheng)第一。隨(sui)著(zhu)山東自(zi)貿試驗區青(qing)(qing)(qing)島(dao)片區等(deng)國家戰略(lve)的(de)(de)陸續落地，青(qing)(qing)(qing)島(dao)已經(jing)站(zhan)在了中國新一輪改革開放的(de)(de)“最前沿(yan)”，國家戰略(lve)的(de)(de)“賦(fu)能”，成為青(qing)(qing)(qing)島(dao)最具說服(fu)(fu)力、競爭力的(de)(de)名片。青(qing)(qing)(qing)島(dao)對人(ren)(ren)才(cai)引進(jin)十分重視，完成“人(ren)(ren)才(cai)找(zhao)政策”變為“政策找(zhao)人(ren)(ren)才(cai)”態度轉變，為高端人(ren)(ren)才(cai)項(xiang)目提(ti)供(gong)打包(bao)服(fu)(fu)務，消(xiao)除后顧之憂。整合(he)利(li)用國家、省(sheng)、市(shi)、區等(deng)各級資(zi)助(zhu)政策，使(shi)得青(qing)(qing)(qing)島(dao)人(ren)(ren)才(cai)政策更具“人(ren)(ren)情味”，讓人(ren)(ren)才(cai)真真切切感(gan)受到政府關懷(huai)，“來(lai)了就(jiu)是青(qing)(qing)(qing)島(dao)人(ren)(ren)”這句話也逐漸被喊(han)響，加(jia)上經(jing)濟實力的(de)(de)不斷增(zeng)強，成為青(qing)(qing)(qing)島(dao)就(jiu)業市(shi)場中薪酬水平提(ti)高的(de)(de)保障。

山東高校畢業生月薪 3-5k 為主流

從(cong)圖中數據(ju)可以(yi)(yi)看出，2020年(nian)(nian)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)市場化薪酬(chou)(chou)整體向“高(gao)薪區(qu)間”傾斜，2020年(nian)(nian)高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)崗(gang)位薪酬(chou)(chou)占比(bi)最大(da)的是(shi)(shi)3-5k元，占比(bi)為44.8%，為山東高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)崗(gang)位薪酬(chou)(chou)主流(liu)。5k元以(yi)(yi)下的薪酬(chou)(chou)區(qu)間較2019年(nian)(nian)山東高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)薪酬(chou)(chou)均有不(bu)容(rong)程(cheng)度下降，其(qi)中3-5k元下降7.72%，下降幅度最大(da)；其(qi)次(ci)是(shi)(shi)0-3k元區(qu)間，占比(bi)為9.3%，較2019年(nian)(nian)同(tong)比(bi)下降4.51%；5-7k元占比(bi)上漲(zhang)(zhang)了7.09%，漲(zhang)(zhang)幅最大(da)；7-9k元、9-11k元和(he)11k元以(yi)(yi)上占比(bi)分別(bie)上漲(zhang)(zhang)了1.7%、1.9和(he)1.54%。

相(xiang)比于2020年(nian)的(de)(de)874萬(wan)，2021年(nian)畢業生(sheng)將達到909萬(wan)，人(ren)數再創歷史新(xin)高。高校畢業生(sheng)不斷擴招反(fan)映出國家經濟發展對人(ren)才(cai)的(de)(de)需(xu)要。山東(dong)作為老牌經濟大省，原有的(de)(de)教育人(ren)才(cai)已經不能滿足山東(dong)經濟的(de)(de)發展需(xu)求(qiu)，高等人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)缺口(kou)較大，而(er)企業的(de)(de)發展需(xu)要大量(liang)高素質(zhi)人(ren)才(cai)，更愿意(yi)給高校畢業生(sheng)開出高薪。

畢業(ye)生(sheng)搶手，“企業(ye)工(gong)(gong)資倒掛”問題凸顯。由于針對老員工(gong)(gong)的薪酬制度不(bu)合理(li)，不(bu)少公司老員工(gong)(gong)吐槽自己工(gong)(gong)資不(bu)如“新(xin)鮮血液”應屆畢業(ye)生(sheng)。在一些(xie)新(xin)興互(hu)聯網、科(ke)技公司中畢業(ye)生(sheng)工(gong)(gong)資甚至會(hui)會(hui)比老員工(gong)(gong)高(gao)2000以上。

張強是一家(jia)以視頻制(zhi)作(zuo)為(wei)主要(yao)產品的(de)(de)影視傳媒公(gong)司后期制(zhi)作(zuo)。他告訴我(wo)們，自(zi)己在這家(jia)公(gong)司工(gong)作(zuo)了六年，目前(qian)(qian)薪資(zi)在1.5萬(wan)元(yuan)左(zuo)右，而(er)同樣崗位，今年新入職的(de)(de)剛畢業生薪酬(chou)也能達到(dao)1.3萬(wan)元(yuan)以上，與自(zi)己并沒有什么(me)大(da)差距(ju)。“從(cong)已經參加工(gong)作(zuo)的(de)(de)師(shi)傅(fu)、老(lao)前(qian)(qian)輩口中得知，他們的(de)(de)工(gong)資(zi)還(huan)要(yao)低(di)于(yu)我(wo)們，每月大(da)概低(di)1000元(yuan)左(zuo)右。”

薪(xin)(xin)酬(chou)倒(dao)掛現(xian)象，一(yi)(yi)(yi)部分原(yuan)因是企(qi)(qi)業并沒(mei)有(you)一(yi)(yi)(yi)個良(liang)好的(de)(de)調(diao)薪(xin)(xin)機制(zhi)，部分老(lao)員工薪(xin)(xin)酬(chou)得(de)不(bu)到(dao)提升。反觀新員工，如果薪(xin)(xin)酬(chou)不(bu)根據(ju)市(shi)場(chang)化(hua)及時(shi)調(diao)整，會出現(xian)招不(bu)到(dao)人(ren)的(de)(de)窘境，造成新人(ren)比老(lao)人(ren)工資高的(de)(de)現(xian)狀。對于(yu)民營(ying)企(qi)(qi)業來說，一(yi)(yi)(yi)定(ding)程度(du)的(de)(de)倒(dao)掛無(wu)疑對企(qi)(qi)業來說是有(you)利的(de)(de)，因為(wei)這既能保持一(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)流(liu)動(dong)性又能反過來促(cu)進員工的(de)(de)積極性。良(liang)好的(de)(de)組織規(gui)劃、以及完(wan)善的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)可(ke)以防止較為(wei)嚴重的(de)(de)“薪(xin)(xin)酬(chou)倒(dao)掛”，避免影響整個企(qi)(qi)業的(de)(de)正常(chang)發展。

碩博畢業生薪酬 “ 潛力 ”大

如(ru)上圖(tu)所示，2020 年(nian)山東高校畢業生(sheng)平(ping)(ping)均薪酬(chou)普遍(bian)高于2019年(nian)畢業生(sheng)平(ping)(ping)均薪酬(chou)。專(zhuan)科(ke)學歷(li)平(ping)(ping)均薪酬(chou)2020年(nian)比(bi)2019年(nian)高133元，薪酬(chou)差(cha)(cha)(cha)距(ju)最小(xiao)；本科(ke)學歷(li)2020年(nian)平(ping)(ping)均薪酬(chou)為 5381 元，2019年(nian)平(ping)(ping)均薪酬(chou)為 5196 元，二者相差(cha)(cha)(cha) 185 元；相差(cha)(cha)(cha)最大(da)的為博士學歷(li)，相差(cha)(cha)(cha) 622 元；碩(shuo)士學歷(li)也相差(cha)(cha)(cha) 504 元。綜合來看，學歷(li)越高，薪酬(chou)差(cha)(cha)(cha)距(ju)越明顯。

剛參(can)加工作的(de)碩(shuo)士畢(bi)業生王(wang)麗(li)(li)麗(li)(li)對我們這(zhe)樣(yang)說道：“上(shang)學(xue)(xue)期間就對這(zhe)家(jia)百強企(qi)業十分有興趣，畢(bi)業后也是如愿以償，實習期間月薪為(wei)7000+，在轉(zhuan)正后會根據表(biao)現(xian)再進行薪資(zi)調整，作為(wei)職場‘菜鳥’對這(zhe)樣(yang)的(de)工資(zi)還是很滿(man)意的(de)”。社(she)(she)會的(de)不(bu)(bu)斷進步促使求職者(zhe)不(bu)(bu)斷進步，隨著(zhu)科技飛速發展，專科/本科生已(yi)經(jing)不(bu)(bu)能滿(man)足(zu)社(she)(she)會高效率(lv)大(da)踏步向前(qian)發展，研(yan)究生學(xue)(xue)歷成為(wei)就業市場越(yue)來越(yue)普(pu)通(tong)的(de)要求。

人(ren)(ren)才(cai)是創新(xin)的(de)(de)核心要(yao)素、戰(zhan)略資源，山東(dong)省更(geng)加(jia)注重人(ren)(ren)才(cai)結構(gou)的(de)(de)優(you)化升(sheng)級(ji)，對于(yu)高(gao)學歷(li)、高(gao)能力、高(gao)專業(ye)(ye)化的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)與日俱增，但人(ren)(ren)才(cai)供(gong)需(xu)仍是“僧多粥(zhou)少”。碩(shuo)博學歷(li)作為(wei)高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)，一直(zhi)是各地方政府招才(cai)引智的(de)(de)重要(yao)人(ren)(ren)群，抱著吸(xi)引凝(ning)聚人(ren)(ren)才(cai)，加(jia)強隊伍(wu)建設的(de)(de)目的(de)(de)，政府也(ye)更(geng)愿意為(wei)其(qi)經驗不足來(lai)“買單”，所以(yi)碩(shuo)博學歷(li)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)薪(xin)酬起點(dian)相比其(qi)他(ta)學歷(li)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)更(geng)高(gao)，上漲“潛力”也(ye)更(geng)大。

醫學類畢業生薪酬漲幅最大

如上(shang)圖所示，2019-2020 年(nian)(nian)駐魯高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生市(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬按(an)學科(ke)(ke)(ke)門類(lei)排(pai)名中，工(gong)學類(lei)畢(bi)業生市(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬位居榜首，2020 年(nian)(nian)工(gong)學畢(bi)業生市(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬較2019 年(nian)(nian)增長 13.88%，突破 7000 元(yuan)，達到(dao) 7097 元(yuan)，遠超駐魯高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生市(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬。近年(nian)(nian)來，教育部一直積(ji)極推進“新(xin)(xin)工(gong)科(ke)(ke)(ke)”建設(she)，“新(xin)(xin)工(gong)科(ke)(ke)(ke)”對應(ying)的是新(xin)(xin)興產業，如人工(gong)智(zhi)能、智(zhi)能制造、機器人、云(yun)計算等(deng)，也包括(kuo)傳統(tong)工(gong)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)業的升級(ji)改造。“新(xin)(xin)工(gong)科(ke)(ke)(ke)”類(lei)人才也是山東新(xin)(xin)舊動能轉換“十強”產業中招(zhao)才引智(zhi)的重點，是產業強化(hua)發展的人才支撐。

2020 年(nian)醫(yi)學(xue)門(men)類畢業生社會化(hua)平均(jun)薪酬漲幅(fu)最高，達到(dao)了(le) 24.32%。在國家政策支持、疫情常(chang)態化(hua)防控(kong)、醫(yi)院業務量增長的(de)背景下(xia)，對于醫(yi)學(xue)類人才需求(qiu)出(chu)現了(le)供不應求(qiu)的(de)狀況，隨著云計算、大(da)數(shu)據、物聯網、移動互聯網、人工(gong)智能等新興(xing)技術不斷(duan)和成熟，加速了(le)傳統醫(yi)療行業與這些新興(xing)技術的(de)融合，使得醫(yi)學(xue)類人才愈(yu)發緊俏，相對的(de)醫(yi)學(xue)類畢業生市場化(hua)平均(jun)薪酬也是水漲船高。

隨著“春招季”的(de)(de)來臨(lin)，面對廣大(da)2021屆畢業生(sheng)的(de)(de)新(xin)一(yi)輪招聘(pin)高(gao)峰也即將來襲，齊魯人才(cai)網作(zuo)為(wei)深耕(geng)山東就業市場21余年的(de)(de)本地(di)招聘(pin)求職平(ping)臺，將持續關注山東省最新(xin)就業動態。以夢為(wei)馬，不(bu)負韶(shao)華(hua)，在這里(li)齊魯人才(cai)網衷心(xin)希望各位畢業生(sheng)都(dou)可以找到自己心(xin)儀的(de)(de)工作(zuo)。