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據中國人力資源和社會保障部官方消息得知，2021年高校畢業生為909萬人，再創新高，不確定、不穩定因素較多，就業形勢復雜。這則新聞又將所有人的目光再一次聚焦到畢業生身上。近期，山東本土求職網站齊魯人才網發布《2020年山東高校畢業生市場化平均薪酬報告》顯示，平均薪酬為5074元，不少2021屆山東高校畢業生吐槽道：“考研成績剛出，就業形勢又這么嚴峻，太難了，月薪多少才能活下去啊”。本文對2020年山東高校畢業生薪酬多角度多維度進行分析，為2021屆山東高校畢業生和廣大求職者提供參考。

注：文(wen)中薪酬(chou)數據(ju)為(wei)(wei)齊魯人才網(wang)正在(zai)發生招聘交(jiao)易的市場化平均薪酬(chou)，并不能完全代(dai)表實際薪酬(chou)，時(shi)間(jian)截止日期為(wei)(wei)2020年12月(yue)31日。

高校畢業生市場化平均薪酬增速放緩

高校畢業生(sheng)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪(xin)(xin)酬呈(cheng)現平(ping)穩上漲(zhang)態勢。2018 年畢業生(sheng)薪(xin)(xin)酬較 2017 年上漲(zhang) 625元(yuan)，漲(zhang)幅(fu)(fu)達 15.74%；2019 年畢業生(sheng)薪(xin)(xin)酬漲(zhang)幅(fu)(fu)為 12.28%，市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪(xin)(xin)酬為 4522元(yuan)；2020 年畢業生(sheng)薪(xin)(xin)酬漲(zhang)幅(fu)(fu)僅為 10.89%，為 5074 元(yuan)。

2020 年山東(dong)就業(ye)市(shi)場(chang)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生市(shi)場(chang)化薪酬漲幅有(you)所下(xia)降，主要受兩方(fang)面(mian)影(ying)響(xiang)(xiang)。一方(fang)面(mian)國家經濟(ji)(ji)發展大(da)環境的影(ying)響(xiang)(xiang)，經濟(ji)(ji)增速放緩(huan)；另(ling)一方(fang)面(mian)，年初山東(dong)疫情(qing)(qing)防控(kong)形勢嚴峻，經濟(ji)(ji)運行(xing)短期沖(chong)擊較(jiao)(jiao)大(da)，尤(you)其是(shi)自有(you)資金少、體量較(jiao)(jiao)小(xiao)、應對風險(xian)沖(chong)擊能(neng)力較(jiao)(jiao)弱的中小(xiao)微企業(ye)受挫明(ming)顯，在(zai)企業(ye)因疫情(qing)(qing)沖(chong)擊出(chu)現經營困難(nan)時(shi)，企業(ye)出(chu)現了降薪和裁員等情(qing)(qing)況，一定(ding)程度上影(ying)響(xiang)(xiang)了畢業(ye)生的薪酬水平。

留青就業畢業生薪酬為 5822 元，排名第一

從上(shang)圖 2020 年山東(dong) 16 地(di)市(shi)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)平均(jun)薪酬(chou)(chou)分析(xi)來看(kan)，青島一(yi)馬(ma)當先，其畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)薪酬(chou)(chou)為(wei) 5822 元；濟南以 5752 元排名(ming)第二。濟青作為(wei)山東(dong)頭部(bu)城(cheng)市(shi)，匯聚全省人才與資(zi)源優(you)勢(shi)，技(ji)術和資(zi)金豐富(fu)，就(jiu)業(ye)創業(ye)的環(huan)境優(you)越，畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)市(shi)場化平均(jun)薪酬(chou)(chou)也(ye)領跑全省。

“大學畢業(ye)后(hou)，我們宿舍四個(ge)小姐(jie)妹都(dou)(dou)沒有選擇考研，陸續出來(lai)找工作，像我在青島(dao)，工資(zi)(zi)也相對高(gao)一點(dian)，現在6000左右，其他小姐(jie)妹都(dou)(dou)選擇回到自己家(jia)鄉城市，基本(ben)薪資(zi)(zi)都(dou)(dou)在4000以上”。某外貿(mao)公司行政部人事專員(yuan)張倩倩對我們這樣說道。

特別是青島(dao)(dao)作為山東經(jing)濟(ji)發展(zhan)的(de)(de)“領(ling)頭(tou)羊(yang)”，畢業生的(de)(de)市(shi)場(chang)化平均薪酬也是穩坐全(quan)省第一(yi)。隨(sui)著山東自貿(mao)試驗(yan)區(qu)青島(dao)(dao)片(pian)區(qu)等(deng)國(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)(lve)的(de)(de)陸(lu)續落地，青島(dao)(dao)已經(jing)站在(zai)了(le)中(zhong)國(guo)(guo)新一(yi)輪(lun)改(gai)革開放的(de)(de)“最(zui)前沿”，國(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)(lve)的(de)(de)“賦(fu)能(neng)”，成為青島(dao)(dao)最(zui)具(ju)說服(fu)力(li)、競爭(zheng)力(li)的(de)(de)名片(pian)。青島(dao)(dao)對人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進十分重(zhong)視，完成“人(ren)(ren)才(cai)(cai)找(zhao)政策(ce)”變為“政策(ce)找(zhao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)”態度轉變，為高端人(ren)(ren)才(cai)(cai)項(xiang)目(mu)提供打包(bao)服(fu)務，消除后顧之憂(you)。整(zheng)合利用國(guo)(guo)家(jia)、省、市(shi)、區(qu)等(deng)各級資助政策(ce)，使得(de)青島(dao)(dao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)政策(ce)更(geng)具(ju)“人(ren)(ren)情(qing)味”，讓人(ren)(ren)才(cai)(cai)真(zhen)真(zhen)切切感受到政府關(guan)懷，“來了(le)就是青島(dao)(dao)人(ren)(ren)”這句話也逐漸被喊響，加上(shang)經(jing)濟(ji)實力(li)的(de)(de)不斷增強(qiang)，成為青島(dao)(dao)就業市(shi)場(chang)中(zhong)薪酬水平提高的(de)(de)保障。

山東高校畢業生月薪 3-5k 為主流

從圖(tu)中(zhong)數據可以看出，2020年(nian)(nian)畢(bi)業(ye)(ye)生市場化(hua)薪酬(chou)(chou)整體向“高薪區(qu)間”傾(qing)斜，2020年(nian)(nian)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生崗位(wei)薪酬(chou)(chou)占比最大(da)(da)的是3-5k元(yuan)，占比為(wei)44.8%，為(wei)山(shan)(shan)東高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生崗位(wei)薪酬(chou)(chou)主(zhu)流。5k元(yuan)以下(xia)(xia)(xia)的薪酬(chou)(chou)區(qu)間較(jiao)2019年(nian)(nian)山(shan)(shan)東高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生薪酬(chou)(chou)均有不容程(cheng)度下(xia)(xia)(xia)降(jiang)(jiang)，其(qi)中(zhong)3-5k元(yuan)下(xia)(xia)(xia)降(jiang)(jiang)7.72%，下(xia)(xia)(xia)降(jiang)(jiang)幅(fu)度最大(da)(da)；其(qi)次(ci)是0-3k元(yuan)區(qu)間，占比為(wei)9.3%，較(jiao)2019年(nian)(nian)同(tong)比下(xia)(xia)(xia)降(jiang)(jiang)4.51%；5-7k元(yuan)占比上(shang)漲(zhang)了(le)7.09%，漲(zhang)幅(fu)最大(da)(da)；7-9k元(yuan)、9-11k元(yuan)和(he)11k元(yuan)以上(shang)占比分別(bie)上(shang)漲(zhang)了(le)1.7%、1.9和(he)1.54%。

相比于2020年(nian)(nian)的(de)874萬，2021年(nian)(nian)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)將(jiang)達到909萬，人(ren)數再創歷史新高。高校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)不斷擴招反映出國家經(jing)濟(ji)(ji)發展對人(ren)才的(de)需要(yao)。山東作為老牌經(jing)濟(ji)(ji)大(da)省，原有的(de)教(jiao)育人(ren)才已(yi)經(jing)不能滿足山東經(jing)濟(ji)(ji)的(de)發展需求，高等(deng)人(ren)才需求缺口較大(da)，而企(qi)業(ye)的(de)發展需要(yao)大(da)量(liang)高素質人(ren)才，更愿意給(gei)高校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)開出高薪。

畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)搶手(shou)，“企業(ye)(ye)工(gong)(gong)資倒掛”問題凸顯。由于針對老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的薪酬制(zhi)度不(bu)合(he)理，不(bu)少公(gong)司老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)吐槽自己工(gong)(gong)資不(bu)如“新鮮血液”應屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)。在一些新興(xing)互聯網、科技公(gong)司中(zhong)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)工(gong)(gong)資甚至會會比老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)高2000以上(shang)。

張強(qiang)是一家(jia)以(yi)視頻制作(zuo)為主要(yao)產品的影(ying)視傳媒公司(si)后期(qi)制作(zuo)。他(ta)告訴我們，自(zi)己在(zai)這家(jia)公司(si)工(gong)作(zuo)了六年(nian)，目前薪資在(zai)1.5萬元(yuan)(yuan)左(zuo)(zuo)右(you)，而(er)同樣崗位，今年(nian)新入職的剛(gang)畢業生(sheng)薪酬也能(neng)達到1.3萬元(yuan)(yuan)以(yi)上，與自(zi)己并沒有什么大差距。“從已經參加工(gong)作(zuo)的師(shi)傅、老前輩口(kou)中得知(zhi)，他(ta)們的工(gong)資還要(yao)低(di)(di)于我們，每(mei)月大概低(di)(di)1000元(yuan)(yuan)左(zuo)(zuo)右(you)。”

薪(xin)酬(chou)(chou)倒掛(gua)現象，一(yi)(yi)部分原因是(shi)企(qi)業(ye)并沒有一(yi)(yi)個良好(hao)的(de)調(diao)薪(xin)機制(zhi)，部分老(lao)員工薪(xin)酬(chou)(chou)得不到提升。反觀新員工，如果(guo)薪(xin)酬(chou)(chou)不根據市(shi)場化及時(shi)調(diao)整，會出現招(zhao)不到人的(de)窘境，造成新人比老(lao)人工資高(gao)的(de)現狀。對于民營企(qi)業(ye)來說(shuo)，一(yi)(yi)定(ding)程度(du)(du)的(de)倒掛(gua)無疑對企(qi)業(ye)來說(shuo)是(shi)有利的(de)，因為(wei)(wei)這既能(neng)保持一(yi)(yi)定(ding)的(de)流(liu)動性又能(neng)反過來促進員工的(de)積(ji)極性。良好(hao)的(de)組(zu)織(zhi)規劃、以(yi)及完善的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度(du)(du)可以(yi)防止較(jiao)為(wei)(wei)嚴重的(de)“薪(xin)酬(chou)(chou)倒掛(gua)”，避免(mian)影響整個企(qi)業(ye)的(de)正常發展。

碩博畢業生薪酬 “ 潛力 ”大

如上(shang)圖(tu)所示，2020 年(nian)(nian)(nian)(nian)山(shan)東高校畢業生平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)普(pu)遍高于2019年(nian)(nian)(nian)(nian)畢業生平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)。專科學(xue)(xue)歷(li)(li)平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)比2019年(nian)(nian)(nian)(nian)高133元(yuan)(yuan)(yuan)，薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距最(zui)小；本科學(xue)(xue)歷(li)(li)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為 5381 元(yuan)(yuan)(yuan)，2019年(nian)(nian)(nian)(nian)平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為 5196 元(yuan)(yuan)(yuan)，二者相(xiang)差(cha) 185 元(yuan)(yuan)(yuan)；相(xiang)差(cha)最(zui)大的為博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)，相(xiang)差(cha) 622 元(yuan)(yuan)(yuan)；碩士(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)也相(xiang)差(cha) 504 元(yuan)(yuan)(yuan)。綜合來(lai)看，學(xue)(xue)歷(li)(li)越高，薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距越明顯。

剛參加工作的(de)(de)碩士畢業生(sheng)王麗(li)麗(li)對我們這(zhe)樣(yang)(yang)說道：“上學(xue)期間(jian)就對這(zhe)家(jia)百強企業十分有興趣，畢業后也是如愿以償(chang)，實習期間(jian)月薪為(wei)7000+，在轉正后會根據表現再(zai)進行薪資調整，作為(wei)職(zhi)場‘菜鳥’對這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)工資還是很(hen)滿(man)意的(de)(de)”。社(she)會的(de)(de)不斷進步(bu)促使求職(zhi)者不斷進步(bu)，隨著(zhu)科(ke)技飛速發展(zhan)，專科(ke)/本科(ke)生(sheng)已經不能滿(man)足社(she)會高效率大踏步(bu)向前發展(zhan)，研(yan)究生(sheng)學(xue)歷(li)成為(wei)就業市場越來越普通的(de)(de)要(yao)求。

人(ren)(ren)才(cai)是創(chuang)新的(de)(de)(de)核心要素(su)、戰略(lve)資源，山東省更(geng)加(jia)注重人(ren)(ren)才(cai)結構的(de)(de)(de)優(you)化升級，對于高(gao)學歷、高(gao)能力(li)、高(gao)專業(ye)化的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需求與日俱增，但人(ren)(ren)才(cai)供需仍是“僧多粥(zhou)少”。碩博學歷作為(wei)高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)，一直是各地方政府招才(cai)引智的(de)(de)(de)重要人(ren)(ren)群，抱著吸引凝聚人(ren)(ren)才(cai)，加(jia)強隊伍建(jian)設的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，政府也更(geng)愿意為(wei)其(qi)經驗不足(zu)來“買(mai)單”，所以碩博學歷畢業(ye)生(sheng)薪酬起點相比其(qi)他學歷畢業(ye)生(sheng)更(geng)高(gao)，上漲“潛力(li)”也更(geng)大(da)。

醫學類畢業生薪酬漲幅最大

如(ru)上圖所示，2019-2020 年(nian)駐魯高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)按學(xue)科門類排名(ming)中，工(gong)(gong)學(xue)類畢業(ye)生(sheng)(sheng)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)位居榜首，2020 年(nian)工(gong)(gong)學(xue)畢業(ye)生(sheng)(sheng)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)較2019 年(nian)增長 13.88%，突破 7000 元，達(da)到 7097 元，遠超駐魯高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)。近年(nian)來，教育部一直積(ji)極推進(jin)“新(xin)工(gong)(gong)科”建設，“新(xin)工(gong)(gong)科”對應(ying)的(de)(de)是(shi)新(xin)興產(chan)(chan)業(ye)，如(ru)人(ren)工(gong)(gong)智能(neng)、智能(neng)制(zhi)造、機(ji)器人(ren)、云計(ji)算等，也(ye)包括傳統工(gong)(gong)科專業(ye)的(de)(de)升級改造。“新(xin)工(gong)(gong)科”類人(ren)才也(ye)是(shi)山(shan)東新(xin)舊動(dong)能(neng)轉換“十強”產(chan)(chan)業(ye)中招才引智的(de)(de)重點，是(shi)產(chan)(chan)業(ye)強化(hua)(hua)(hua)發展的(de)(de)人(ren)才支撐。

2020 年醫(yi)學(xue)(xue)(xue)門類(lei)(lei)畢(bi)業生社(she)會化平均薪酬漲幅最(zui)高(gao)(gao)，達到(dao)了(le) 24.32%。在國家政(zheng)策支(zhi)持、疫(yi)情常態化防(fang)控、醫(yi)院業務量增長(chang)的(de)(de)背景(jing)下，對于醫(yi)學(xue)(xue)(xue)類(lei)(lei)人才(cai)需(xu)求出現了(le)供不(bu)應求的(de)(de)狀況(kuang)，隨(sui)著云(yun)計算、大數據、物聯網、移動互聯網、人工智能(neng)等新興技術不(bu)斷和成(cheng)熟，加速了(le)傳統醫(yi)療行業與這些新興技術的(de)(de)融合，使得(de)醫(yi)學(xue)(xue)(xue)類(lei)(lei)人才(cai)愈(yu)發緊俏，相對的(de)(de)醫(yi)學(xue)(xue)(xue)類(lei)(lei)畢(bi)業生市(shi)場(chang)化平均薪酬也是(shi)水漲船高(gao)(gao)。

隨(sui)著“春招季”的來(lai)(lai)臨(lin)，面(mian)對(dui)廣大2021屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的新(xin)一輪(lun)招聘高峰也即將來(lai)(lai)襲(xi)，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網作為深耕山東(dong)就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)21余年(nian)的本地(di)招聘求職(zhi)平臺，將持續關(guan)注山東(dong)省最新(xin)就業(ye)(ye)動態。以夢為馬，不負(fu)韶華，在這里齊(qi)魯人(ren)才(cai)網衷心(xin)希(xi)望(wang)各位(wei)畢業(ye)(ye)生(sheng)都可以找(zhao)到(dao)自(zi)己心(xin)儀的工作。