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近日，光明(ming)日報(bao)發出一組數(shu)據稱(cheng)：超(chao)3000萬青年男性成為(wei)“剩男”，而“每逢佳節被催婚”已經成為(wei)大齡單身男女(nv)(nv)“甜蜜的(de)(de)(de)(de)(de)煩惱”。隨著社會的(de)(de)(de)(de)(de)變遷(qian)以及(ji)時代的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，越來越多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)青年人(ren)并不著急結(jie)(jie)婚，有些甚至就干脆(cui)不想(xiang)結(jie)(jie)婚，這(zhe)一現象在(zai)(zai)女(nv)(nv)性群體中尤為(wei)突(tu)出，這(zhe)體現了女(nv)(nv)性開始對(dui)自(zi)我價值實現的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視，標志著女(nv)(nv)性“自(zi)定(ding)義模式(shi)”的(de)(de)(de)(de)(de)開啟，她們認(ren)為(wei)女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)(de)(de)生活(huo)不應該只圍(wei)繞家庭、孩(hai)子(zi)，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)是為(wei)自(zi)己而活(huo)。為(wei)此，山東本土求職招聘網站齊魯人(ren)才(cai)網近期對(dui)全省10萬女(nv)(nv)性職場人(ren)發放調查(cha)問卷，探尋當(dang)今山東女(nv)(nv)性在(zai)(zai)職場中的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)現狀(zhuang)。

新時代女性，結婚生育并非人生必需品

據齊魯人才網調查顯示，女性認(ren)為(wei)結婚(hun)(hun)、生(sheng)育(yu)(yu)是必(bi)(bi)須實現的人生(sheng)目標遠遠低(di)于男(nan)性。其(qi)中，必(bi)(bi)須結婚(hun)(hun)女性占比占56.21%，認(ren)為(wei)必(bi)(bi)須生(sheng)育(yu)(yu)的女性占比32.18%；相(xiang)比之下男(nan)性更(geng)熱衷于結婚(hun)(hun)、生(sheng)育(yu)(yu)，其(qi)占比分(fen)別為(wei)80.16%和(he)74.31%。

“我身邊有很多適齡的女(nv)孩子都未婚，也(ye)問過(guo)她(ta)(ta)們什么(me)時候考慮結婚，她(ta)(ta)們都說(shuo)不想結婚；她(ta)(ta)們大部分條(tiao)件(jian)都不錯，正規大學畢業(ye)，工作收入也(ye)算可(ke)觀，但就是不考慮結婚，你們說(shuo)奇(qi)怪嗎(ma)？”來自山(shan)東青島的張(zhang)先生說(shuo)道。

當今社會中(zhong)思想觀念(nian)正在(zai)悄然(ran)轉變，女性在(zai)職場中(zhong)承(cheng)擔著(zhu)(zhu)越(yue)來越(yue)重要(yao)的(de)(de)(de)角色(se)，她們的(de)(de)(de)身影開始頻(pin)繁出(chu)現(xian)在(zai)各個領域(yu)的(de)(de)(de)舞臺上，享受著(zhu)(zhu)工(gong)作帶來的(de)(de)(de)樂趣和成就(jiu)感，在(zai)快(kuai)節奏的(de)(de)(de)工(gong)作生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)和富(fu)裕的(de)(de)(de)物質條(tiao)件下，她們期(qi)盼把業余時間花費在(zai)自(zi)我提(ti)升和興趣愛好中(zhong)，不希望(wang)結婚、生(sheng)(sheng)育來牽絆(ban)住自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)腳步，讓自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)余生(sheng)(sheng)圍繞著(zhu)(zhu)家長(chang)里短(duan)、雞毛蒜皮(pi)的(de)(de)(de)瑣碎事，她們更崇(chong)尚無拘無束、自(zi)由自(zi)在(zai)、有(you)價(jia)值感的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上(shang)圖齊魯人才網數據所示(shi)，2018—2020年山(shan)東就業市場職(zhi)場女性(xing)占(zhan)比(bi)在(zai)(zai)持(chi)續增(zeng)長，2019年職(zhi)場女性(xing)占(zhan)比(bi)在(zai)(zai)37.85%，于2018年相比(bi)增(zeng)長了0.38%；2020年職(zhi)場女性(xing)占(zhan)比(bi)在(zai)(zai)38.27%，與2019年相比(bi)增(zeng)長0.42%。

通過上圖數據(ju)可以發現(xian)，進入職(zhi)(zhi)場的(de)女性(xing)在穩步增加(jia)，更(geng)多女性(xing)在職(zhi)(zhi)場中(zhong)通過強大的(de)韌性(xing)來追求自(zi)我(wo)(wo)價值感(gan)的(de)實現(xian)。一位剛(gang)走入職(zhi)(zhi)場的(de)全(quan)職(zhi)(zhi)媽媽深有(you)體(ti)會：“懷孕后辭(ci)職(zhi)(zhi)做了(le)全(quan)職(zhi)(zhi)媽媽，照顧家(jia)人的(de)起居生活，在日(ri)常(chang)支(zhi)出(chu)時稍有(you)不(bu)當會造成家(jia)里人的(de)嫌棄，覺得自(zi)己(ji)亂花(hua)錢，不(bu)節省。自(zi)己(ji)沒錢的(de)時候無論干什(shen)么(me)都是(shi)畏手(shou)畏腳(jiao)的(de)，十分苦惱。于是(shi)決(jue)定重新投入到(dao)職(zhi)(zhi)場的(de)懷抱，如今終于可以大大方方地說，我(wo)(wo)自(zi)己(ji)賺地錢，想(xiang)買什(shen)么(me)就買什(shen)么(me)！而且不(bu)僅是(shi)我(wo)(wo)，我(wo)(wo)身邊不(bu)少(shao)全(quan)職(zhi)(zhi)媽媽都加(jia)入到(dao)職(zhi)(zhi)場中(zhong)，兼顧著事(shi)業和(he)家(jia)庭(ting)的(de)她們從(cong)來不(bu)抱怨工作的(de)勞累(lei)，反而感(gan)覺更(geng)瀟灑(sa)了(le)”。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成

據齊魯人(ren)才網數據顯示，20-25歲(sui)(sui)(sui)(sui)職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比為25.63%；26-30歲(sui)(sui)(sui)(sui)職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比達31.71%；由此看出30歲(sui)(sui)(sui)(sui)以下的(de)職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性(xing)已(yi)占(zhan)整體的(de)近六成；31-35歲(sui)(sui)(sui)(sui)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比為21.15%；職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性(xing)在(zai)36-40歲(sui)(sui)(sui)(sui)之間的(de)占(zhan)比達14.63%；40歲(sui)(sui)(sui)(sui)以上(shang)的(de)僅占(zhan)6.88%。

在(zai)經濟社會高速發(fa)展的今天，年(nian)輕女性(xing)更(geng)加關注(zhu)自(zi)身成(cheng)長的社會價值(zhi)的實現，她們緊跟著(zhu)時(shi)代的腳步，有著(zhu)自(zi)己(ji)(ji)的想法(fa)與觀(guan)念，不愛依靠他(ta)人生(sheng)活(huo)，因此(ci)越來越多女性(xing)選(xuan)擇在(zai)職(zhi)場(chang)中發(fa)光發(fa)亮(liang)，通過自(zi)己(ji)(ji)不懈努力追求(qiu)自(zi)己(ji)(ji)所喜歡的生(sheng)活(huo)、感情和事(shi)業(ye)。

為(wei)此我(wo)們(men)采(cai)訪了(le)在濟南多(duo)年(nian)從事人(ren)力資源行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)呂小(xiao)姐，她(ta)跟我(wo)們(men)說道(dao)，今(jin)年(nian)部門(men)招聘了(le)很多(duo)剛畢業(ye)的(de)(de)(de)女大學生，她(ta)們(men)作為(wei)職(zhi)場小(xiao)白，工(gong)作中(zhong)勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)，交代(dai)(dai)的(de)(de)(de)工(gong)作也是(shi)按時完成的(de)(de)(de)很好，不僅如此，在會議討論(lun)中(zhong)經常迸發出(chu)新穎的(de)(de)(de)想(xiang)法，和她(ta)們(men)在一(yi)起工(gong)作時間久了(le)感覺(jue)自(zi)己的(de)(de)(de)心態也年(nian)輕了(le)。當代(dai)(dai)的(de)(de)(de)職(zhi)場女性渴望提升自(zi)我(wo)，獲(huo)得個人(ren)價(jia)值增值以及接受更多(duo)的(de)(de)(de)工(gong)作挑戰，青睞于通過(guo)實(shi)現自(zi)己的(de)(de)(de)愿望、目(mu)標而走(zou)向自(zi)己內心的(de)(de)(de)成功(gong)，獲(huo)得滿足(zu)感。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如圖(tu)所示，從本次調查的學(xue)歷(li)占(zhan)比(bi)來看，本科以上的學(xue)歷(li)人群中的女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)超過男性(xing)(xing)；其中，女(nv)性(xing)(xing)為(wei)本科學(xue)歷(li)的占(zhan)比(bi)在41.6%；男性(xing)(xing)為(wei)本科學(xue)歷(li)的為(wei)36.11%；碩士及以上學(xue)歷(li)中，女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)為(wei)12.75%，男性(xing)(xing)為(wei)5.47%。

近年來，中(zhong)國高(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)(yu)快速發(fa)展，整體已(yi)進入(ru)世界中(zhong)上(shang)水平(ping)，據國家(jia)統(tong)計局發(fa)布的(de)(de)《中(zhong)國婦女(nv)(nv)發(fa)展綱要（2011—2020 年）》統(tong)計監測(ce)報告顯(xian)示，當(dang)前我國高(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)(yu)女(nv)(nv)生(sheng)占比超過一半。一方(fang)面，這說明隨(sui)著社會的(de)(de)發(fa)展和高(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)(yu)大(da)眾化，男(nan)女(nv)(nv)平(ping)等(deng)的(de)(de)意識深入(ru)人心，能夠(gou)上(shang)大(da)學的(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)增多(duo)，體現(xian)了教(jiao)育(yu)(yu)的(de)(de)公平(ping)性(xing)(xing)；另一方(fang)面，當(dang)代年輕女(nv)(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)思想與傳(chuan)統(tong)思想有所改觀，“女(nv)(nv)子(zi)(zi)無才(cai)便(bian)是德”“相夫教(jiao)子(zi)(zi)”“男(nan)主外、女(nv)(nv)主內”等(deng)傳(chuan)統(tong)女(nv)(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)價值(zhi)觀已(yi)經(jing)改變(bian)，如(ru)今(jin)的(de)(de)她們不(bu)斷地學習新(xin)的(de)(de)知識、了解新(xin)的(de)(de)領域、擴大(da)新(xin)的(de)(de)視野、磨礪新(xin)的(de)(de)本領，為的(de)(de)是擁(yong)有更(geng)多(duo)選擇的(de)(de)權利，過自己理想中(zhong)的(de)(de)生(sheng)活。

值得特別關注的是，在山東(dong)就業市場(chang)中(zhong)，“女碩(shuo)士”占(zhan)比(bi)遠(yuan)遠(yuan)超過了“男碩(shuo)士”，她(ta)們在職場(chang)中(zhong)擔任(ren)更為(wei)重要的角色，隨著女性(xing)(xing)受教育水平的提高，更多女性(xing)(xing)通過自(zi)身實力得到認可，承擔的社會責任(ren)也與日俱增，未來，高知女性(xing)(xing)將迎(ying)來更高的發(fa)展空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據齊魯人才(cai)網數(shu)據統計，職(zhi)場男(nan)(nan)女的(de)(de)收入(ru)差距進(jin)一(yi)步拉近，2019年職(zhi)場男(nan)(nan)性(xing)薪(xin)酬比職(zhi)場女性(xing)高2523元(yuan)；2020年職(zhi)場男(nan)(nan)女薪(xin)酬差距相差2258元(yuan)。一(yi)方(fang)面(mian)，近年來(lai)女性(xing)受教育程(cheng)度的(de)(de)提升也是(shi)薪(xin)酬差距逐(zhu)漸(jian)縮(suo)小的(de)(de)原(yuan)因(yin)；另一(yi)方(fang)面(mian)，更多的(de)(de)女性(xing)憑(ping)借自身實力在職(zhi)場中不斷獲(huo)得認可也是(shi)差距縮(suo)小的(de)(de)原(yuan)因(yin)之一(yi)。

從上(shang)圖可以發(fa)現，當代(dai)的(de)職(zhi)場女(nv)性正散(san)發(fa)著勢不可擋的(de)能量，男女(nv)性在職(zhi)場中(zhong)的(de)差距(ju)逐漸(jian)縮小(xiao)，她(ta)們(men)(men)蘊含著巨大的(de)潛力，也(ye)是社會發(fa)展的(de)重要推動(dong)力。工作3年的(de)于爽(shuang)（化名）表示：“剛畢(bi)業(ye)(ye)時(shi)作為(wei)(wei)職(zhi)場小(xiao)白勤勤懇懇的(de)工作，通(tong)過自己(ji)不懈地努力得到領導的(de)肯定(ding)。在今年年初時(shi)，不僅為(wei)(wei)我漲薪還提拔了組長。目前(qian)收(shou)(shou)入可觀，業(ye)(ye)余生(sheng)活(huo)喜(xi)歡(huan)拍(pai)日(ri)常(chang)vlog，做好物分享的(de)視頻(pin)，也(ye)收(shou)(shou)獲(huo)了眾多小(xiao)迷妹！”。職(zhi)場中(zhong)的(de)她(ta)們(men)(men)有自己(ji)的(de)愛好與(yu)追求，擁有喜(xi)愛的(de)事業(ye)(ye)，讓人生(sheng)散(san)發(fa)著不同的(de)價(jia)值與(yu)光芒，活(huo)出獨特的(de)風采。

當今是個高度信息化的(de)社會(hui)，為女(nv)性提供(gong)了更(geng)加豐(feng)富的(de)生活方式(shi)和(he)廣闊(kuo)的(de)發展空間，我們在(zai)不同領域中看到各(ge)種(zhong)女(nv)性在(zai)奮力拼搏，她們具備負(fu)擔生活的(de)能力、獨立開闊(kuo)的(de)價值觀(guan)，這是一種(zhong)溫柔而強大的(de)力量——“她力量”。