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近日(ri)，光明日(ri)報發出一組數據(ju)稱：超(chao)3000萬(wan)青年男(nan)(nan)性(xing)成(cheng)(cheng)為(wei)“剩(sheng)男(nan)(nan)”，而“每逢佳節被催婚”已經成(cheng)(cheng)為(wei)大齡(ling)單身男(nan)(nan)女“甜蜜的(de)(de)(de)煩惱”。隨著(zhu)社(she)會的(de)(de)(de)變遷(qian)以(yi)及(ji)時代的(de)(de)(de)發展，越來越多的(de)(de)(de)青年人(ren)(ren)并不著(zhu)急結婚，有些(xie)甚至就干脆(cui)不想(xiang)結婚，這一現(xian)象在(zai)女性(xing)群體(ti)中(zhong)尤為(wei)突出，這體(ti)現(xian)了女性(xing)開始(shi)對自我價值(zhi)實現(xian)的(de)(de)(de)重視，標(biao)志著(zhu)女性(xing)“自定(ding)義模式”的(de)(de)(de)開啟，她們(men)認為(wei)女性(xing)的(de)(de)(de)生活不應該只(zhi)圍繞家庭、孩子，更多的(de)(de)(de)是為(wei)自己(ji)而活。為(wei)此(ci)，山東本土求職招(zhao)聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)近期對全(quan)省(sheng)10萬(wan)女性(xing)職場人(ren)(ren)發放(fang)調(diao)查問(wen)卷(juan)，探尋當今(jin)山東女性(xing)在(zai)職場中(zhong)的(de)(de)(de)就業現(xian)狀。

新時代女性，結婚生育并非人生必需品

據齊魯人才(cai)網調查顯示(shi)，女(nv)性(xing)認為(wei)結婚(hun)、生(sheng)育(yu)(yu)是必須(xu)實現的人生(sheng)目(mu)標遠(yuan)遠(yuan)低于男性(xing)。其中，必須(xu)結婚(hun)女(nv)性(xing)占(zhan)比占(zhan)56.21%，認為(wei)必須(xu)生(sheng)育(yu)(yu)的女(nv)性(xing)占(zhan)比32.18%；相比之下男性(xing)更熱衷于結婚(hun)、生(sheng)育(yu)(yu)，其占(zhan)比分別為(wei)80.16%和74.31%。

“我身邊有很多適齡的女孩子(zi)都未婚(hun)，也(ye)問過她(ta)(ta)們什么(me)時候考慮結婚(hun)，她(ta)(ta)們都說不想(xiang)結婚(hun)；她(ta)(ta)們大(da)(da)部分條件都不錯，正規大(da)(da)學(xue)畢(bi)業，工作(zuo)收入也(ye)算可觀，但(dan)就是不考慮結婚(hun)，你們說奇怪嗎？”來自山東(dong)青(qing)島的張先生(sheng)說道。

當今社會中思想觀念正(zheng)在(zai)(zai)悄然(ran)轉(zhuan)變，女性在(zai)(zai)職(zhi)場中承擔(dan)著(zhu)越來(lai)越重要的(de)(de)(de)角(jiao)色，她(ta)們(men)的(de)(de)(de)身影開始頻繁(fan)出(chu)現在(zai)(zai)各個領(ling)域(yu)的(de)(de)(de)舞(wu)臺(tai)上，享(xiang)受著(zhu)工作(zuo)帶來(lai)的(de)(de)(de)樂趣(qu)和(he)成就感，在(zai)(zai)快(kuai)節(jie)奏的(de)(de)(de)工作(zuo)生活(huo)和(he)富裕的(de)(de)(de)物質條件(jian)下，她(ta)們(men)期盼(pan)把(ba)業余(yu)時(shi)間花(hua)費在(zai)(zai)自(zi)我提(ti)升和(he)興(xing)趣(qu)愛好中，不希望結婚、生育來(lai)牽絆住(zhu)自(zi)己的(de)(de)(de)腳步，讓自(zi)己的(de)(de)(de)余(yu)生圍(wei)繞(rao)著(zhu)家(jia)長(chang)里短(duan)、雞毛蒜皮的(de)(de)(de)瑣碎事，她(ta)們(men)更崇尚無拘(ju)無束、自(zi)由自(zi)在(zai)(zai)、有(you)價(jia)值感的(de)(de)(de)生活(huo)。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上圖(tu)齊(qi)魯人才網數據(ju)所示，2018—2020年山東(dong)就業市場(chang)職(zhi)場(chang)女(nv)性占比在持續增長，2019年職(zhi)場(chang)女(nv)性占比在37.85%，于2018年相(xiang)比增長了(le)0.38%；2020年職(zhi)場(chang)女(nv)性占比在38.27%，與2019年相(xiang)比增長0.42%。

通過上圖數據可以(yi)(yi)發現，進入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)女性在穩步增加(jia)，更多女性在職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)通過強大(da)的(de)(de)韌性來追求(qiu)自我(wo)價(jia)值感的(de)(de)實(shi)現。一位剛走入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)深(shen)有(you)體會：“懷(huai)孕后辭職(zhi)做(zuo)了(le)全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)，照顧家人的(de)(de)起(qi)居生(sheng)活，在日常支(zhi)出(chu)時稍有(you)不(bu)(bu)當會造成家里人的(de)(de)嫌棄，覺(jue)得自己亂(luan)花(hua)錢(qian)，不(bu)(bu)節省。自己沒錢(qian)的(de)(de)時候無論干什(shen)么都是(shi)畏手畏腳的(de)(de)，十(shi)分苦惱。于是(shi)決定重新投入(ru)到(dao)職(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)懷(huai)抱，如今終于可以(yi)(yi)大(da)大(da)方方地說，我(wo)自己賺地錢(qian)，想買什(shen)么就買什(shen)么！而且不(bu)(bu)僅是(shi)我(wo)，我(wo)身(shen)邊不(bu)(bu)少(shao)全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)都加(jia)入(ru)到(dao)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)，兼顧著(zhu)事(shi)業和家庭(ting)的(de)(de)她們從來不(bu)(bu)抱怨工(gong)作的(de)(de)勞累，反而感覺(jue)更瀟灑了(le)”。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成

據齊魯(lu)人(ren)才網數據顯示，20-25歲(sui)(sui)職(zhi)場女性占(zhan)(zhan)比為25.63%；26-30歲(sui)(sui)職(zhi)場女性占(zhan)(zhan)比達(da)31.71%；由此看出30歲(sui)(sui)以下(xia)的(de)(de)(de)職(zhi)場女性已占(zhan)(zhan)整體(ti)的(de)(de)(de)近(jin)六成(cheng)；31-35歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)職(zhi)場女性占(zhan)(zhan)比為21.15%；職(zhi)場女性在36-40歲(sui)(sui)之間的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比達(da)14.63%；40歲(sui)(sui)以上(shang)的(de)(de)(de)僅占(zhan)(zhan)6.88%。

在經濟社會(hui)高(gao)速發(fa)展的今天(tian)，年(nian)輕女性更加關注自(zi)身成長(chang)的社會(hui)價值(zhi)的實現，她們緊跟著時代(dai)的腳(jiao)步，有著自(zi)己(ji)(ji)的想(xiang)法與觀念(nian)，不(bu)愛依(yi)靠他人生活，因此越(yue)來越(yue)多(duo)女性選擇在職(zhi)場中發(fa)光發(fa)亮(liang)，通過自(zi)己(ji)(ji)不(bu)懈(xie)努力(li)追求自(zi)己(ji)(ji)所(suo)喜歡的生活、感情和事業。

為此(ci)我們(men)采訪了(le)(le)在(zai)濟南多年(nian)從事人(ren)力資源(yuan)行業(ye)的呂小姐，她跟(gen)我們(men)說道，今(jin)年(nian)部(bu)門招(zhao)聘(pin)了(le)(le)很(hen)多剛畢業(ye)的女大學生，她們(men)作(zuo)(zuo)(zuo)為職場小白，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中勤勤懇懇，交代(dai)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也是按時(shi)完成(cheng)的很(hen)好，不僅如(ru)此(ci)，在(zai)會議(yi)討論中經常迸發出新穎的想法，和她們(men)在(zai)一起工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間久(jiu)了(le)(le)感(gan)覺自(zi)己(ji)(ji)的心態也年(nian)輕了(le)(le)。當代(dai)的職場女性渴(ke)望提升自(zi)我，獲(huo)得個人(ren)價值(zhi)增值(zhi)以(yi)及接受更多的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)挑戰(zhan)，青(qing)睞于通過實現自(zi)己(ji)(ji)的愿望、目標而(er)走向自(zi)己(ji)(ji)內(nei)心的成(cheng)功，獲(huo)得滿足感(gan)。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如圖(tu)所示(shi)，從本(ben)(ben)次調查(cha)的學(xue)歷(li)(li)占(zhan)比來看，本(ben)(ben)科(ke)(ke)以上的學(xue)歷(li)(li)人群中的女性(xing)占(zhan)比超過(guo)男性(xing)；其中，女性(xing)為(wei)本(ben)(ben)科(ke)(ke)學(xue)歷(li)(li)的占(zhan)比在41.6%；男性(xing)為(wei)本(ben)(ben)科(ke)(ke)學(xue)歷(li)(li)的為(wei)36.11%；碩士及以上學(xue)歷(li)(li)中，女性(xing)占(zhan)比為(wei)12.75%，男性(xing)為(wei)5.47%。

近年(nian)(nian)來，中(zhong)國(guo)高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)(jiao)育快速發(fa)展，整體(ti)已進入(ru)世(shi)界中(zhong)上水平(ping)，據國(guo)家統計局發(fa)布的(de)(de)(de)《中(zhong)國(guo)婦(fu)女(nv)(nv)發(fa)展綱要（2011—2020 年(nian)(nian)）》統計監測報(bao)告(gao)顯示，當前我國(guo)高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)(jiao)育女(nv)(nv)生占比超過(guo)一(yi)半。一(yi)方(fang)面(mian)，這說(shuo)明(ming)隨著社會(hui)的(de)(de)(de)發(fa)展和高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)(jiao)育大(da)(da)眾(zhong)化，男(nan)女(nv)(nv)平(ping)等(deng)(deng)的(de)(de)(de)意識深入(ru)人心，能(neng)夠(gou)上大(da)(da)學(xue)的(de)(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)增(zeng)多，體(ti)現了教(jiao)(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)公平(ping)性(xing)；另一(yi)方(fang)面(mian)，當代年(nian)(nian)輕女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)思(si)想與傳統思(si)想有所(suo)改觀，“女(nv)(nv)子(zi)無(wu)才便(bian)是(shi)(shi)德”“相夫教(jiao)(jiao)(jiao)子(zi)”“男(nan)主(zhu)外、女(nv)(nv)主(zhu)內”等(deng)(deng)傳統女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)價值觀已經改變，如今的(de)(de)(de)她(ta)們不(bu)斷地(di)學(xue)習新(xin)的(de)(de)(de)知識、了解新(xin)的(de)(de)(de)領域、擴大(da)(da)新(xin)的(de)(de)(de)視(shi)野、磨礪新(xin)的(de)(de)(de)本領，為的(de)(de)(de)是(shi)(shi)擁有更多選擇的(de)(de)(de)權利(li)，過(guo)自己理想中(zhong)的(de)(de)(de)生活。

值(zhi)得(de)(de)特別(bie)關注的(de)是，在山(shan)東就(jiu)業市場(chang)中，“女碩士(shi)(shi)”占比(bi)遠(yuan)遠(yuan)超過(guo)了“男(nan)碩士(shi)(shi)”，她(ta)們在職(zhi)場(chang)中擔任更為重要的(de)角色(se)，隨(sui)著女性(xing)(xing)受教育水平的(de)提高(gao)，更多女性(xing)(xing)通過(guo)自身實(shi)力得(de)(de)到認可，承(cheng)擔的(de)社會責任也與日(ri)俱增，未(wei)來，高(gao)知女性(xing)(xing)將迎來更高(gao)的(de)發(fa)展空(kong)間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據(ju)齊魯人才網(wang)數(shu)據(ju)統計(ji)，職場(chang)男(nan)(nan)女(nv)(nv)的收入差距(ju)進一步拉近，2019年(nian)(nian)(nian)職場(chang)男(nan)(nan)性薪(xin)(xin)酬(chou)比職場(chang)女(nv)(nv)性高2523元(yuan)(yuan)；2020年(nian)(nian)(nian)職場(chang)男(nan)(nan)女(nv)(nv)薪(xin)(xin)酬(chou)差距(ju)相差2258元(yuan)(yuan)。一方面，近年(nian)(nian)(nian)來(lai)女(nv)(nv)性受教育程度的提升也是薪(xin)(xin)酬(chou)差距(ju)逐漸縮小的原因；另(ling)一方面，更多的女(nv)(nv)性憑借自身實力在職場(chang)中(zhong)不斷獲(huo)得認(ren)可也是差距(ju)縮小的原因之一。

從(cong)上圖可以發現，當代的(de)職場女(nv)性正(zheng)散發著勢不可擋的(de)能量，男女(nv)性在職場中(zhong)的(de)差距逐漸縮小，她(ta)們蘊含著巨(ju)大的(de)潛力，也(ye)是(shi)社(she)會(hui)發展的(de)重要推(tui)動力。工作3年的(de)于爽（化(hua)名(ming)）表示(shi)：“剛畢業(ye)時作為(wei)職場小白勤勤懇(ken)懇(ken)的(de)工作，通過自己不懈地努力得到領導的(de)肯定(ding)。在今年年初時，不僅為(wei)我漲薪還提拔了組長(chang)。目前收入可觀，業(ye)余生活(huo)喜(xi)歡拍日常(chang)vlog，做好物(wu)分享(xiang)的(de)視頻(pin)，也(ye)收獲(huo)了眾多小迷(mi)妹！”。職場中(zhong)的(de)她(ta)們有自己的(de)愛好與追求，擁有喜(xi)愛的(de)事業(ye)，讓人生散發著不同(tong)的(de)價值(zhi)與光(guang)芒，活(huo)出(chu)獨特的(de)風采。

當今(jin)是個高度(du)信息(xi)化的(de)社會，為女(nv)性(xing)提供了更加(jia)豐富(fu)的(de)生活方式和廣闊的(de)發(fa)展空間，我們在不同領域(yu)中看到各種女(nv)性(xing)在奮力拼搏，她(ta)(ta)們具(ju)備負擔(dan)生活的(de)能(neng)力、獨立開闊的(de)價(jia)值(zhi)觀，這(zhe)是一種溫柔而強大的(de)力量——“她(ta)(ta)力量”。