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近日(ri)，光明日(ri)報發(fa)出一組數據稱：超3000萬青年(nian)男(nan)(nan)性(xing)成為(wei)(wei)“剩男(nan)(nan)”，而(er)“每逢佳(jia)節(jie)被催婚(hun)”已(yi)經成為(wei)(wei)大齡單身(shen)男(nan)(nan)女(nv)“甜蜜的(de)(de)煩惱”。隨著(zhu)(zhu)社會(hui)的(de)(de)變遷(qian)以(yi)及時代的(de)(de)發(fa)展，越來(lai)越多的(de)(de)青年(nian)人(ren)并不著(zhu)(zhu)急結婚(hun)，有些甚(shen)至(zhi)就干脆不想結婚(hun)，這一現(xian)象在(zai)女(nv)性(xing)群(qun)體中尤(you)為(wei)(wei)突(tu)出，這體現(xian)了女(nv)性(xing)開始(shi)對(dui)自我價值(zhi)實現(xian)的(de)(de)重視，標志著(zhu)(zhu)女(nv)性(xing)“自定義模式”的(de)(de)開啟，她們認為(wei)(wei)女(nv)性(xing)的(de)(de)生活不應該只圍繞家庭、孩子，更多的(de)(de)是為(wei)(wei)自己而(er)活。為(wei)(wei)此，山東本土求職(zhi)招聘網站(zhan)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網近期對(dui)全省10萬女(nv)性(xing)職(zhi)場(chang)人(ren)發(fa)放調查問(wen)卷(juan)，探尋當今山東女(nv)性(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)中的(de)(de)就業現(xian)狀。

新時代女性，結婚生育并非人生必需品

據齊(qi)魯人(ren)(ren)才網調查顯示，女性(xing)(xing)認為結婚、生(sheng)育是必須實(shi)現的(de)人(ren)(ren)生(sheng)目標遠遠低(di)于男性(xing)(xing)。其中，必須結婚女性(xing)(xing)占(zhan)比占(zhan)56.21%，認為必須生(sheng)育的(de)女性(xing)(xing)占(zhan)比32.18%；相(xiang)比之(zhi)下男性(xing)(xing)更熱(re)衷于結婚、生(sheng)育，其占(zhan)比分別為80.16%和74.31%。

“我身邊有很(hen)多(duo)適(shi)齡(ling)的女孩子都未婚，也問過(guo)她們(men)(men)什么時候考慮(lv)(lv)結(jie)婚，她們(men)(men)都說不想(xiang)結(jie)婚；她們(men)(men)大(da)部分條(tiao)件都不錯(cuo)，正規大(da)學(xue)畢業，工作收入也算(suan)可觀(guan)，但(dan)就是不考慮(lv)(lv)結(jie)婚，你(ni)們(men)(men)說奇怪嗎？”來自山東青(qing)島的張先生說道。

當(dang)今社(she)會中思想觀(guan)念正(zheng)在(zai)(zai)(zai)悄然轉變(bian)，女性在(zai)(zai)(zai)職場(chang)中承擔著越來(lai)越重要的(de)(de)(de)(de)角色，她們的(de)(de)(de)(de)身影(ying)開始頻繁出現在(zai)(zai)(zai)各個領(ling)域的(de)(de)(de)(de)舞(wu)臺上，享受著工作帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)樂趣和成就感，在(zai)(zai)(zai)快節(jie)奏的(de)(de)(de)(de)工作生活和富裕的(de)(de)(de)(de)物質條(tiao)件(jian)下，她們期盼把業余時間花費在(zai)(zai)(zai)自我提升和興趣愛好(hao)中，不希望(wang)結婚、生育來(lai)牽絆住自己(ji)的(de)(de)(de)(de)腳(jiao)步，讓自己(ji)的(de)(de)(de)(de)余生圍繞(rao)著家長里短(duan)、雞毛蒜皮的(de)(de)(de)(de)瑣(suo)碎事，她們更崇尚(shang)無拘無束、自由自在(zai)(zai)(zai)、有價值感的(de)(de)(de)(de)生活。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上圖(tu)齊魯人才(cai)網數(shu)據所示(shi)，2018—2020年(nian)山東就業市場職場女(nv)性(xing)占比在持(chi)續(xu)增(zeng)長，2019年(nian)職場女(nv)性(xing)占比在37.85%，于2018年(nian)相比增(zeng)長了(le)0.38%；2020年(nian)職場女(nv)性(xing)占比在38.27%，與2019年(nian)相比增(zeng)長0.42%。

通過(guo)上(shang)圖數據可(ke)以發(fa)現，進(jin)入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)女性在(zai)穩步增加，更多女性在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)通過(guo)強大的(de)(de)(de)韌性來追求(qiu)自(zi)我價值(zhi)感的(de)(de)(de)實現。一位剛(gang)走入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)全職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)深有體會：“懷(huai)孕后辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)做了(le)全職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，照顧家人的(de)(de)(de)起居(ju)生活，在(zai)日常支出時稍有不當會造(zao)成(cheng)家里(li)人的(de)(de)(de)嫌棄，覺(jue)得自(zi)己亂花(hua)錢(qian)(qian)，不節省(sheng)。自(zi)己沒錢(qian)(qian)的(de)(de)(de)時候(hou)無論干什(shen)么都是畏手畏腳的(de)(de)(de)，十分苦惱。于(yu)是決(jue)定(ding)重(zhong)新投入到(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)懷(huai)抱，如(ru)今終于(yu)可(ke)以大大方方地說(shuo)，我自(zi)己賺(zhuan)地錢(qian)(qian)，想買什(shen)么就買什(shen)么！而且不僅(jin)是我，我身(shen)邊不少全職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)都加入到(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)，兼(jian)顧著事業和家庭的(de)(de)(de)她們從來不抱怨工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)勞累，反(fan)而感覺(jue)更瀟灑了(le)”。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成

據齊(qi)魯人才網數據顯(xian)示，20-25歲職場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)為25.63%；26-30歲職場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)達(da)31.71%；由此看出(chu)30歲以下的(de)職場(chang)女(nv)性(xing)已占(zhan)整體(ti)的(de)近六成；31-35歲的(de)職場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)為21.15%；職場(chang)女(nv)性(xing)在36-40歲之間(jian)的(de)占(zhan)比(bi)達(da)14.63%；40歲以上的(de)僅(jin)占(zhan)6.88%。

在(zai)經濟社(she)會(hui)高(gao)速發展的(de)今天，年輕(qing)女性(xing)更加(jia)關注自身成長(chang)的(de)社(she)會(hui)價值(zhi)的(de)實(shi)現，她們(men)緊跟著時代的(de)腳步，有著自己(ji)的(de)想法與觀念(nian)，不愛(ai)依靠他(ta)人生活，因(yin)此(ci)越(yue)來越(yue)多(duo)女性(xing)選(xuan)擇在(zai)職場中發光發亮，通過自己(ji)不懈努力(li)追求(qiu)自己(ji)所喜歡的(de)生活、感情和事業。

為此我們采訪了(le)在(zai)濟南多(duo)(duo)年(nian)從事人力資源行(xing)業的(de)呂小(xiao)姐，她(ta)跟我們說道，今年(nian)部門招聘了(le)很(hen)(hen)多(duo)(duo)剛畢業的(de)女大學生，她(ta)們作(zuo)(zuo)(zuo)為職場小(xiao)白，工作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)勤勤懇懇，交代(dai)(dai)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)也是(shi)按時完成的(de)很(hen)(hen)好(hao)，不僅如此，在(zai)會議討論中(zhong)經常迸發出(chu)新穎的(de)想法，和她(ta)們在(zai)一(yi)起(qi)工作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)久了(le)感覺自己(ji)的(de)心態也年(nian)輕了(le)。當代(dai)(dai)的(de)職場女性渴(ke)望提升自我，獲(huo)得個人價(jia)值增(zeng)值以及(ji)接(jie)受(shou)更多(duo)(duo)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)挑戰，青睞于通過實現自己(ji)的(de)愿望、目(mu)標而走向(xiang)自己(ji)內心的(de)成功，獲(huo)得滿足感。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如圖所(suo)示，從本次調查的(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)占(zhan)比(bi)來看，本科以上的(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)人群中(zhong)的(de)女(nv)性(xing)(xing)(xing)占(zhan)比(bi)超過男性(xing)(xing)(xing)；其中(zhong)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)為(wei)本科學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)占(zhan)比(bi)在41.6%；男性(xing)(xing)(xing)為(wei)本科學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)為(wei)36.11%；碩士及以上學(xue)(xue)歷(li)(li)中(zhong)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)占(zhan)比(bi)為(wei)12.75%，男性(xing)(xing)(xing)為(wei)5.47%。

近年(nian)來，中(zhong)國(guo)高(gao)等(deng)教育快速發(fa)(fa)(fa)展(zhan)，整(zheng)體已進(jin)入(ru)世界中(zhong)上(shang)水平(ping)，據國(guo)家統(tong)計(ji)局(ju)發(fa)(fa)(fa)布的(de)《中(zhong)國(guo)婦女(nv)(nv)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)綱(gang)要（2011—2020 年(nian)）》統(tong)計(ji)監測報告(gao)顯示，當(dang)前我國(guo)高(gao)等(deng)教育女(nv)(nv)生(sheng)占比超過一半。一方(fang)面，這(zhe)說明隨(sui)著社會的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)和高(gao)等(deng)教育大眾化，男女(nv)(nv)平(ping)等(deng)的(de)意識深(shen)入(ru)人心，能夠上(shang)大學(xue)的(de)女(nv)(nv)性增多，體現了教育的(de)公(gong)平(ping)性；另一方(fang)面，當(dang)代年(nian)輕女(nv)(nv)性的(de)思想與(yu)傳(chuan)統(tong)思想有所改觀(guan)，“女(nv)(nv)子無才(cai)便是(shi)德”“相夫教子”“男主外、女(nv)(nv)主內”等(deng)傳(chuan)統(tong)女(nv)(nv)性的(de)價值(zhi)觀(guan)已經改變(bian)，如今的(de)她(ta)們不斷地(di)學(xue)習新的(de)知(zhi)識、了解新的(de)領域、擴(kuo)大新的(de)視野、磨礪新的(de)本(ben)領，為(wei)的(de)是(shi)擁(yong)有更多選擇的(de)權利，過自(zi)己(ji)理想中(zhong)的(de)生(sheng)活。

值得(de)特別關注的(de)是，在山(shan)東就業市(shi)場(chang)中，“女碩士”占比遠遠超(chao)過了“男碩士”，她們在職場(chang)中擔任(ren)更為(wei)重要的(de)角色，隨(sui)著女性(xing)受教(jiao)育水平的(de)提高，更多女性(xing)通過自身實力得(de)到認可，承擔的(de)社會責任(ren)也與(yu)日俱增，未來(lai)(lai)，高知女性(xing)將迎(ying)來(lai)(lai)更高的(de)發展空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根(gen)據齊魯(lu)人才網數據統計，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)男女的收入差距(ju)進(jin)一(yi)步(bu)拉近，2019年職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)男性(xing)薪(xin)酬(chou)比職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)高2523元；2020年職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)男女薪(xin)酬(chou)差距(ju)相差2258元。一(yi)方面，近年來(lai)女性(xing)受教育程度的提升也是薪(xin)酬(chou)差距(ju)逐漸縮(suo)小(xiao)的原(yuan)因；另一(yi)方面，更多的女性(xing)憑借自身實力在職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中不斷獲(huo)得認(ren)可(ke)也是差距(ju)縮(suo)小(xiao)的原(yuan)因之一(yi)。

從上圖可(ke)以發現，當(dang)代的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)女性正散(san)發著勢不(bu)可(ke)擋的(de)能量，男(nan)女性在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)的(de)差距(ju)逐(zhu)漸縮小，她們蘊含著巨大(da)的(de)潛(qian)力(li)，也是社會(hui)發展的(de)重(zhong)要(yao)推動力(li)。工(gong)作(zuo)(zuo)3年的(de)于爽（化(hua)名）表示：“剛畢業時(shi)作(zuo)(zuo)為職(zhi)(zhi)場(chang)小白勤勤懇(ken)懇(ken)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，通過(guo)自(zi)己不(bu)懈(xie)地努力(li)得到領(ling)導的(de)肯定。在(zai)今年年初(chu)時(shi)，不(bu)僅為我漲(zhang)薪還提拔(ba)了(le)組長。目前收入可(ke)觀，業余(yu)生活喜(xi)歡拍日常vlog，做好物分享的(de)視頻(pin)，也收獲了(le)眾多小迷妹！”。職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)的(de)她們有自(zi)己的(de)愛好與追求(qiu)，擁有喜(xi)愛的(de)事(shi)業，讓人生散(san)發著不(bu)同的(de)價值與光(guang)芒(mang)，活出獨特(te)的(de)風采。

當(dang)今是個高度信息化(hua)的(de)(de)社(she)會，為女性提供了更加豐富的(de)(de)生活(huo)方式(shi)和廣闊的(de)(de)發(fa)展空間，我們在不同領域中看到各種女性在奮力拼搏，她們具(ju)備負擔(dan)生活(huo)的(de)(de)能力、獨(du)立開闊的(de)(de)價值觀，這是一種溫柔而強大的(de)(de)力量(liang)——“她力量(liang)”。