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近日，光明日報(bao)發出(chu)一組數(shu)據稱：超(chao)3000萬青(qing)(qing)年(nian)男(nan)性成為“剩(sheng)男(nan)”，而(er)“每逢佳節(jie)被催婚”已經成為大(da)齡單身男(nan)女“甜蜜的(de)(de)煩惱”。隨著社會的(de)(de)變遷以及時代(dai)的(de)(de)發展，越來(lai)越多的(de)(de)青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)并不(bu)著急結婚，有些甚至就干脆不(bu)想結婚，這一現象在(zai)女性群體中尤為突(tu)出(chu)，這體現了(le)女性開(kai)始對自(zi)我價值(zhi)實現的(de)(de)重視，標志著女性“自(zi)定義模式”的(de)(de)開(kai)啟(qi)，她們認為女性的(de)(de)生活不(bu)應該只圍繞家庭(ting)、孩子(zi)，更多的(de)(de)是為自(zi)己而(er)活。為此，山東本土(tu)求(qiu)職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)近期對全省10萬女性職(zhi)場人(ren)(ren)發放調查問(wen)卷(juan)，探尋(xun)當今山東女性在(zai)職(zhi)場中的(de)(de)就業現狀。

新時代女性，結婚生育并非人生必需品

據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網調查顯示(shi)，女(nv)性(xing)認為結(jie)婚(hun)、生育是(shi)必(bi)(bi)須(xu)(xu)實現的(de)(de)人(ren)生目(mu)標(biao)遠遠低于男性(xing)。其中，必(bi)(bi)須(xu)(xu)結(jie)婚(hun)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)占(zhan)56.21%，認為必(bi)(bi)須(xu)(xu)生育的(de)(de)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)32.18%；相(xiang)比(bi)之下男性(xing)更(geng)熱衷于結(jie)婚(hun)、生育，其占(zhan)比(bi)分(fen)別(bie)為80.16%和74.31%。

“我身邊(bian)有很多適齡的女孩子都(dou)未婚，也(ye)問過她(ta)們什么時候考慮(lv)結婚，她(ta)們都(dou)說(shuo)不(bu)想結婚；她(ta)們大(da)部分條(tiao)件都(dou)不(bu)錯，正規大(da)學畢業，工作收(shou)入也(ye)算(suan)可觀，但(dan)就是不(bu)考慮(lv)結婚，你們說(shuo)奇怪(guai)嗎？”來自山東青島的張先生說(shuo)道。

當今社會(hui)中思(si)想觀念(nian)正在(zai)(zai)悄然(ran)轉變，女性在(zai)(zai)職場(chang)中承(cheng)擔著越來越重要(yao)的角(jiao)色(se)，她們的身影開始頻(pin)繁(fan)出現在(zai)(zai)各個領域(yu)的舞(wu)臺上，享受著工(gong)作帶(dai)來的樂趣(qu)和成就感，在(zai)(zai)快節奏的工(gong)作生(sheng)活(huo)和富裕的物(wu)質條件(jian)下，她們期盼把業余時間花費在(zai)(zai)自我(wo)提升和興趣(qu)愛好中，不希望(wang)結(jie)婚、生(sheng)育來牽絆住(zhu)自己的腳(jiao)步，讓自己的余生(sheng)圍(wei)繞著家長里(li)短、雞(ji)毛蒜皮的瑣碎事，她們更崇尚無(wu)拘(ju)無(wu)束、自由自在(zai)(zai)、有價值感的生(sheng)活(huo)。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上(shang)圖齊魯人才網(wang)數(shu)據所示(shi)，2018—2020年(nian)(nian)山東就業市場(chang)職場(chang)女性(xing)占比(bi)在(zai)持續增長(chang)，2019年(nian)(nian)職場(chang)女性(xing)占比(bi)在(zai)37.85%，于2018年(nian)(nian)相比(bi)增長(chang)了0.38%；2020年(nian)(nian)職場(chang)女性(xing)占比(bi)在(zai)38.27%，與2019年(nian)(nian)相比(bi)增長(chang)0.42%。

通過(guo)上圖數據可以發現，進(jin)入(ru)職(zhi)場(chang)的(de)女性(xing)在(zai)(zai)穩步增加，更(geng)多女性(xing)在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)中通過(guo)強大(da)的(de)韌性(xing)來(lai)追求自我(wo)(wo)價(jia)值感的(de)實現。一位剛走入(ru)職(zhi)場(chang)的(de)全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)深有(you)(you)體(ti)會：“懷孕(yun)后辭職(zhi)做了全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)，照(zhao)顧家人的(de)起居生活，在(zai)(zai)日(ri)常支出時稍有(you)(you)不當(dang)會造成家里(li)人的(de)嫌棄，覺(jue)得自己(ji)亂花錢(qian)，不節省。自己(ji)沒錢(qian)的(de)時候無論干什么都是畏手畏腳的(de)，十分苦惱。于是決定(ding)重新(xin)投入(ru)到(dao)(dao)職(zhi)場(chang)的(de)懷抱，如今終于可以大(da)大(da)方方地說，我(wo)(wo)自己(ji)賺地錢(qian)，想(xiang)買(mai)什么就買(mai)什么！而且不僅是我(wo)(wo)，我(wo)(wo)身邊不少(shao)全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)都加入(ru)到(dao)(dao)職(zhi)場(chang)中，兼顧著事業和家庭的(de)她們從來(lai)不抱怨工作(zuo)的(de)勞累(lei)，反(fan)而感覺(jue)更(geng)瀟灑(sa)了”。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成

據齊魯人才網數據顯示，20-25歲(sui)(sui)職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為25.63%；26-30歲(sui)(sui)職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)達(da)31.71%；由此看出30歲(sui)(sui)以下的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)已占(zhan)(zhan)整體的(de)(de)近(jin)六成；31-35歲(sui)(sui)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為21.15%；職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)在36-40歲(sui)(sui)之間的(de)(de)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)達(da)14.63%；40歲(sui)(sui)以上的(de)(de)僅占(zhan)(zhan)6.88%。

在經濟社(she)會高速發(fa)展的(de)(de)今(jin)天，年(nian)輕(qing)女性更加關注自(zi)身成長的(de)(de)社(she)會價值的(de)(de)實(shi)現，她們緊(jin)跟著(zhu)時代的(de)(de)腳步，有著(zhu)自(zi)己的(de)(de)想(xiang)法(fa)與觀(guan)念，不愛依靠他(ta)人生活(huo)(huo)，因此越來越多(duo)女性選擇在職場中發(fa)光發(fa)亮，通過自(zi)己不懈努(nu)力追求自(zi)己所喜歡的(de)(de)生活(huo)(huo)、感情和事業。

為此(ci)我們(men)采訪了(le)在濟南多(duo)年(nian)從事人力資源行業的(de)呂小姐(jie)，她(ta)跟我們(men)說道，今(jin)年(nian)部(bu)門招(zhao)聘了(le)很(hen)多(duo)剛畢業的(de)女大(da)學生(sheng)，她(ta)們(men)作(zuo)為職(zhi)場(chang)小白，工(gong)作(zuo)中勤勤懇懇，交(jiao)代的(de)工(gong)作(zuo)也是按時(shi)完(wan)成(cheng)的(de)很(hen)好，不僅如此(ci)，在會議討論中經常(chang)迸發出新穎的(de)想法，和她(ta)們(men)在一起工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)久(jiu)了(le)感(gan)覺(jue)自(zi)己(ji)的(de)心態也年(nian)輕了(le)。當代的(de)職(zhi)場(chang)女性(xing)渴望(wang)提升自(zi)我，獲(huo)得(de)個人價值增值以及(ji)接(jie)受更多(duo)的(de)工(gong)作(zuo)挑戰，青(qing)睞于(yu)通過(guo)實現自(zi)己(ji)的(de)愿(yuan)望(wang)、目(mu)標而走向自(zi)己(ji)內(nei)心的(de)成(cheng)功，獲(huo)得(de)滿足(zu)感(gan)。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如圖(tu)所示，從(cong)本(ben)次調(diao)查的(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)占(zhan)比(bi)來(lai)看，本(ben)科以上的(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)群中(zhong)的(de)女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)超過(guo)男性(xing)(xing)；其中(zhong)，女(nv)性(xing)(xing)為本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)占(zhan)比(bi)在(zai)41.6%；男性(xing)(xing)為本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)為36.11%；碩士及以上學(xue)(xue)歷(li)(li)中(zhong)，女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)為12.75%，男性(xing)(xing)為5.47%。

近(jin)年來，中(zhong)(zhong)國高等(deng)教(jiao)育快速發(fa)(fa)展(zhan)，整(zheng)體(ti)已進(jin)入世界中(zhong)(zhong)上水平(ping)，據國家統(tong)計(ji)局(ju)發(fa)(fa)布(bu)的(de)《中(zhong)(zhong)國婦女(nv)(nv)發(fa)(fa)展(zhan)綱要（2011—2020 年）》統(tong)計(ji)監測報告顯示(shi)，當前我國高等(deng)教(jiao)育女(nv)(nv)生占比超過一半。一方面(mian)，這(zhe)說明隨著(zhu)社會的(de)發(fa)(fa)展(zhan)和高等(deng)教(jiao)育大眾化，男女(nv)(nv)平(ping)等(deng)的(de)意(yi)識深入人心(xin)，能夠上大學的(de)女(nv)(nv)性(xing)增(zeng)多，體(ti)現了教(jiao)育的(de)公平(ping)性(xing)；另一方面(mian)，當代年輕(qing)女(nv)(nv)性(xing)的(de)思(si)想(xiang)與傳(chuan)統(tong)思(si)想(xiang)有(you)所改(gai)觀，“女(nv)(nv)子無才便是(shi)德(de)”“相夫教(jiao)子”“男主外、女(nv)(nv)主內”等(deng)傳(chuan)統(tong)女(nv)(nv)性(xing)的(de)價(jia)值觀已經改(gai)變，如今的(de)她們不斷地學習新(xin)的(de)知識、了解(jie)新(xin)的(de)領域、擴(kuo)大新(xin)的(de)視野、磨(mo)礪(li)新(xin)的(de)本領，為的(de)是(shi)擁有(you)更(geng)多選擇的(de)權利，過自己理想(xiang)中(zhong)(zhong)的(de)生活。

值得特(te)別關(guan)注(zhu)的(de)是(shi)，在山東就業市場中，“女(nv)(nv)碩(shuo)士”占比遠遠超過了“男碩(shuo)士”，她們在職(zhi)場中擔任更(geng)為重要(yao)的(de)角色，隨著女(nv)(nv)性受教育水平的(de)提(ti)高(gao)，更(geng)多女(nv)(nv)性通過自身實力得到認可，承擔的(de)社會責(ze)任也與日俱增，未(wei)來，高(gao)知女(nv)(nv)性將迎來更(geng)高(gao)的(de)發展空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據齊魯人(ren)才網(wang)數據統計，職(zhi)場(chang)男(nan)女(nv)的(de)(de)收入差距(ju)(ju)進一(yi)步拉近，2019年(nian)職(zhi)場(chang)男(nan)性(xing)薪(xin)酬比職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)高2523元；2020年(nian)職(zhi)場(chang)男(nan)女(nv)薪(xin)酬差距(ju)(ju)相差2258元。一(yi)方(fang)面，近年(nian)來(lai)女(nv)性(xing)受教育程度的(de)(de)提升也是(shi)薪(xin)酬差距(ju)(ju)逐漸縮(suo)小的(de)(de)原因(yin)；另(ling)一(yi)方(fang)面，更多的(de)(de)女(nv)性(xing)憑借自(zi)身實(shi)力在職(zhi)場(chang)中不斷(duan)獲(huo)得(de)認可也是(shi)差距(ju)(ju)縮(suo)小的(de)(de)原因(yin)之一(yi)。

從上圖可以發現，當代(dai)的(de)(de)(de)職場(chang)女性正散發著(zhu)勢(shi)不可擋的(de)(de)(de)能(neng)量，男女性在職場(chang)中的(de)(de)(de)差距逐漸縮小(xiao)，她們蘊含著(zhu)巨大的(de)(de)(de)潛力(li)，也是社(she)會發展的(de)(de)(de)重要推動力(li)。工(gong)作(zuo)(zuo)3年(nian)的(de)(de)(de)于爽（化名）表示：“剛(gang)畢(bi)業時(shi)作(zuo)(zuo)為(wei)職場(chang)小(xiao)白勤(qin)勤(qin)懇懇的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，通(tong)過自己不懈地努力(li)得到(dao)領導的(de)(de)(de)肯定(ding)。在今(jin)年(nian)年(nian)初時(shi)，不僅(jin)為(wei)我漲(zhang)薪還(huan)提拔了組長。目前(qian)收入可觀，業余生活喜(xi)歡拍日(ri)常(chang)vlog，做好(hao)物(wu)分享(xiang)的(de)(de)(de)視頻，也收獲了眾(zhong)多小(xiao)迷妹！”。職場(chang)中的(de)(de)(de)她們有(you)自己的(de)(de)(de)愛好(hao)與追求，擁(yong)有(you)喜(xi)愛的(de)(de)(de)事業，讓人生散發著(zhu)不同的(de)(de)(de)價(jia)值與光芒，活出獨特的(de)(de)(de)風采。

當今是個(ge)高度信息化(hua)的(de)(de)社會，為女性(xing)提供了更(geng)加豐富的(de)(de)生活方式和廣闊(kuo)的(de)(de)發展空間，我(wo)們在不同領(ling)域中看到(dao)各(ge)種女性(xing)在奮力拼搏(bo)，她們具備負擔(dan)生活的(de)(de)能力、獨立開闊(kuo)的(de)(de)價值(zhi)觀，這是一種溫柔而強大的(de)(de)力量——“她力量”。