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春節過(guo)后(hou),招聘(pin)(pin)就(jiu)業市場暖流涌動。為保障(zhang)全年(nian)生產，不少企(qi)業在節后(hou)復(fu)工后(hou)就(jiu)立(li)即(ji)加(jia)大招聘(pin)(pin)力(li)(li)度。據(ju)齊魯人(ren)才網數(shu)據(ju)統計，2021年(nian)節后(hou)企(qi)業發布招聘(pin)(pin)職位量(liang)激增，對人(ren)才需求愈發旺盛(sheng)，春招季即(ji)將到來，“搶人(ren)大戰”也愈演(yan)愈烈。那么企(qi)業需求旺盛(sheng)與往年(nian)相(xiang)比如何(he)？年(nian)后(hou)哪些行業招聘(pin)(pin)最為火熱(re)？疫情(qing)對人(ren)力(li)(li)資源(yuan)市場影響幾何(he)？齊魯人(ren)才網通過(guo)分析崗位發布數(shu)據(ju)來為大家提供參考。

注(zhu)：文中(zhong)數據為(wei)齊魯人才網近三年正(zheng)(zheng)月初(chu)六-正(zheng)(zheng)月十五的市場化(hua)人才需求量，時間(jian)截止(zhi)日期為(wei)2021年2月26日。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所示，對比近(jin)三年(nian)節后(hou)(hou)(hou)山(shan)東(dong)省企(qi)(qi)業(ye)人才(cai)(cai)需求(qiu)量增幅可見(jian)， 2019年(nian)節后(hou)(hou)(hou)山(shan)東(dong)省企(qi)(qi)業(ye)人才(cai)(cai)需求(qiu)量增幅為36.07%； 2020年(nian)過年(nian)前后(hou)(hou)(hou)受疫情影響，經(jing)濟發展速度(du)受限，企(qi)(qi)業(ye)招聘需求(qiu)低迷(mi)，人才(cai)(cai)需求(qiu)量減少(shao)68.82%；2021年(nian)隨(sui)(sui)著(zhu)疫防控常(chang)態化，企(qi)(qi)業(ye)招聘恢復正常(chang)，此外受春節延后(hou)(hou)(hou)的(de)(de)影響，高(gao)校畢(bi)業(ye)生考研(yan)考公告一段落，也成(cheng)為節后(hou)(hou)(hou)職(zhi)場的(de)(de)主要(yao)求(qiu)職(zhi)大(da)軍，“搶人大(da)戰”也隨(sui)(sui)著(zhu)畢(bi)業(ye)生的(de)(de)加(jia)入而變得(de)更加(jia)激烈(lie)。節后(hou)(hou)(hou)企(qi)(qi)業(ye)紛紛開展招聘活動，為2021年(nian)的(de)(de)春招季預熱。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年節后(hou)(hou)山東省企業人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)行(xing)業分析來看，2021年節后(hou)(hou)互聯網/電子商務行(xing)業人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)最高，占(zhan)比(bi)為(wei)7.33%；其(qi)次(ci)為(wei)教育/培訓行(xing)業，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占(zhan)比(bi)為(wei)6.76%；機械/設備/重工行(xing)業位列第三位，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占(zhan)比(bi)為(wei)5.92%；建筑/建材/工程行(xing)業人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)為(wei)5.6%；其(qi)他行(xing)業2021年節后(hou)(hou)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占(zhan)比(bi)均在6%以下。

山(shan)東(dong)(dong)省提出2021年要聚焦基礎(chu)技術(shu)和(he)關鍵領域，大力(li)提升制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)創(chuang)(chuang)新能(neng)(neng)力(li)；開(kai)展(zhan)(zhan)制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)數(shu)字化(hua)轉型行動，加快工(gong)業(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)創(chuang)(chuang)新發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)，發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)智能(neng)(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)和(he)服(fu)務型制(zhi)(zhi)造(zao)，提升軟件支(zhi)撐能(neng)(neng)力(li)。抓好(hao)370個“現代優勢(shi)產業(ye)集群(qun)十(shi)人智能(neng)(neng)”試(shi)點示項目，實施(shi)傳(chuan)統產業(ye)智能(neng)(neng)化(hua)造(zao)升級計劃(hua)，在化(hua)工(gong)、 紡織、機械等行業(ye)樹立一批(pi)工(gong)業(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)典型應用場景(jing)，布局全網(wang)賦能(neng)(neng)的工(gong)業(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)集群(qun)，建好(hao)國家級山(shan)東(dong)(dong)半島工(gong)業(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)示范區(qu)，支(zhi)持(chi)青島打造(zao)世界工(gong)業(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)之都(dou)。山(shan)東(dong)(dong)互(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業(ye)正補齊短板，奮起追趕，在此過程中相關專業(ye)人才不可或缺，互(hu)聯(lian)網(wang)行業(ye)就(jiu)業(ye)前景(jing)可期。

2020年疫情(qing)這一“黑天鵝”事(shi)件的(de)(de)出現，進一步加(jia)速(su)了在線(xian)教(jiao)育(yu)(yu)行業的(de)(de)爆發。山(shan)東是教(jiao)育(yu)(yu)大省，市場化(hua)教(jiao)育(yu)(yu)資源(yuan)豐富，在線(xian)教(jiao)育(yu)(yu)企業在疫情(qing)期間獲(huo)取了海量流量，加(jia)速(su)了行業成長，各大教(jiao)育(yu)(yu)機構(gou)和平臺迎(ying)來了用戶數量的(de)(de)爆炸增長。2021年相關教(jiao)育(yu)(yu)培訓企業也必將加(jia)速(su)布局，對相關人才需求量水漲(zhang)船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如上(shang)圖所示，2021年(nian)(nian)節后山東省(sheng)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量主要集(ji)中在22-33歲，34歲及(ji)以(yi)(yi)上(shang)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量占比(bi)持(chi)續下降，40歲及(ji)以(yi)(yi)上(shang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量極為(wei)稀少(shao)。與2020年(nian)(nian)節后山東省(sheng)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量年(nian)(nian)齡(ling)(ling)曲線相比(bi)，2021年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量年(nian)(nian)齡(ling)(ling)曲線有(you)明顯的前(qian)移，人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)更加趨向年(nian)(nian)輕化。

一方(fang)面(mian)(mian)，隨著(zhu)山東省產業(ye)(ye)(ye)(ye)結構的(de)(de)轉型升級(ji)，“35歲(sui)+”面(mian)(mian)臨的(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)難題也和(he)目前經濟結構、轉型發(fa)(fa)展水平直(zhi)接相(xiang)關(guan)。當前相(xiang)當一部分企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展運營(ying)模式雷同，業(ye)(ye)(ye)(ye)內競爭激烈(lie)，而(er)對(dui)高(gao)經驗值(zhi)、高(gao)技(ji)術性、低(di)(di)工(gong)(gong)作強度的(de)(de)勞動力需求(qiu)偏低(di)(di)，在(zai)人口紅利尚能滿(man)足的(de)(de)情況下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自(zi)然愿意(yi)偏向用工(gong)(gong)作時長更(geng)(geng)長、薪資期待更(geng)(geng)低(di)(di)的(de)(de)低(di)(di)齡(ling)員工(gong)(gong)來替代高(gao)齡(ling)員工(gong)(gong)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)越(yue)來越(yue)青睞年(nian)輕人已是不爭的(de)(de)事實。另(ling)一方(fang)面(mian)(mian)，2021年(nian)與2020年(nian)節(jie)后(hou)相(xiang)比(bi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)需求(qiu)明(ming)顯增(zeng)加，2020年(nian)受居家隔離影(ying)響，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)流動受限(xian)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)需求(qiu)降低(di)(di)，2021年(nian)節(jie)后(hou)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)需求(qiu)回升也能夠(gou)在(zai)年(nian)齡(ling)曲線(xian)前移(yi)上(shang)得以(yi)體現。

相較于節(jie)后企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用(yong)人(ren)需求(qiu)旺盛(sheng)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)意(yi)向(xiang)卻沒那(nei)么(me)強烈。據齊魯人(ren)才網近三年節(jie)后簡歷數量(liang)(liang)統計顯示(shi)，2021年節(jie)后求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)意(yi)向(xiang)較2020年有(you)(you)明顯提升，但與2019年相對(dui)持平，簡歷投(tou)遞量(liang)(liang)增長并不(bu)(bu)顯著。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發布的崗位門檻并不(bu)(bu)高，且企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)質量(liang)(liang)也不(bu)(bu)低。但仍有(you)(you)部分求(qiu)職(zhi)者(zhe)似乎興(xing)趣不(bu)(bu)高，甚(shen)至有(you)(you)“走(zou)馬(ma)觀花”者(zhe)。95后求(qiu)職(zhi)者(zhe)作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘的首(shou)要人(ren)群，在(zai)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)選擇上有(you)(you)什么(me)樣的顧慮(lv)和要求(qiu)？

新生代求職者擇業因素(su)一(yi)覽，注(zhu)重個人(ren)發展

通過上圖分析，2021年節后(hou)山東省95后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者擇業(ye)(ye)因(yin)素中，排名(ming)第一的(de)(de)(de)是(shi)獲得成(cheng)(cheng)長(chang)機(ji)會，55.9%的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者看重(zhong)自身(shen)發(fa)展，期望企業(ye)(ye)能給予足夠的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)長(chang)空間(jian)；50.2%的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)意企業(ye)(ye)發(fa)展潛(qian)力(li)；47.3%的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)意企業(ye)(ye)氛圍是(shi)否和(he)諧；其次是(shi)企業(ye)(ye)性(xing)質，占(zhan)比在(zai)45.9%；企業(ye)(ye)薪資待遇(yu)在(zai)95后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者擇業(ye)(ye)因(yin)素中僅排第五，占(zhan)比為40.19%；工(gong)(gong)作時間(jian)靈活、企業(ye)(ye)所(suo)在(zai)城市(shi)、企業(ye)(ye)社會影響力(li)分別(bie)排在(zai)第六、七、八名(ming)。從擇業(ye)(ye)觀來看，絕大(da)多數(shu)95后(hou)都(dou)喜歡跟隨自己(ji)的(de)(de)(de)興(xing)趣來選擇崗位，不(bu)喜歡約束和(he)教條(tiao)式的(de)(de)(de)管理，喜歡志同道合的(de)(de)(de)伙伴暢談，他(ta)們更偏愛(ai)從事(shi)創(chuang)新型的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，更加注重(zhong)自身(shen)的(de)(de)(de)發(fa)展以及自身(shen)在(zai)工(gong)(gong)作中所(suo)處(chu)的(de)(de)(de)心理狀態和(he)精(jing)神狀態，愿意接(jie)受開(kai)放式的(de)(de)(de)思維方(fang)式和(he)新的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)模式。薪水(shui)、穩定性(xing)早已(yi)不(bu)是(shi)最主(zhu)要的(de)(de)(de)考(kao)量點，當代年輕(qing)人不(bu)斷將自己(ji)熱愛(ai)的(de)(de)(de)事(shi)物與工(gong)(gong)作結合在(zai)一起轉變(bian)成(cheng)(cheng)自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)，“樂在(zai)其中”成(cheng)(cheng)95后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者擇業(ye)(ye)的(de)(de)(de)重(zhong)要指標。

如今的(de)年輕(qing)人(ren)(ren)越(yue)來越(yue)崇尚自由(you)和(he)(he)(he)平等(deng)、嘗試和(he)(he)(he)探索。一(yi)方面(mian)95后成長(chang)于(yu)中國經濟高速(su)發(fa)展(zhan)的(de)時期，從小(xiao)在較(jiao)富裕的(de)家庭(ting)和(he)(he)(he)更(geng)寬容的(de)教(jiao)育環境(jing)下長(chang)大；另一(yi)方面(mian)，隨著(zhu)社會的(de)發(fa)展(zhan),新型職業不斷涌(yong)現,從產業結構和(he)(he)(he)就業形勢的(de)變遷(qian)來看,信息(xi)、互聯網(wang)、網(wang)絡直播等(deng)新業態發(fa)展(zhan)迅(xun)速(su),為(wei)畢(bi)業生提供(gong)更(geng)多自由(you)職業的(de)選擇。這使得一(yi)些求職者的(de)就業觀(guan)念發(fa)生了(le)轉變，相比崗(gang)位的(de)薪酬、穩定與(yu)否,他們更(geng)在意個(ge)人(ren)(ren)興趣與(yu)發(fa)展(zhan)前景,希望尋(xun)找自我價值(zhi)與(yu)社會需求的(de)結合點。

社(she)會(hui)就是江河湖海，作(zuo)為一個必須要“學會(hui)游泳”的(de)青年(nian)人，遲早都(dou)是要跳(tiao)進(jin)去的(de)，因(yin)為我們(men)需(xu)要在(zai)社(she)會(hui)這片江河湖海中鍛(duan)煉求(qiu)(qiu)生的(de)技能(neng)(neng)(neng)，同(tong)時(shi)不斷奮力向前(qian)。很多求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)特別(bie)是應屆畢業生對未來(lai)工(gong)作(zuo)有(you)著很多的(de)理(li)想(xiang)與期待，這是很好的(de)，但好工(gong)作(zuo)不能(neng)(neng)(neng)靠想(xiang)象，得在(zai)實(shi)踐中認識(shi)。同(tong)時(shi)要根據(ju)當前(qian)的(de)就業形勢、自身能(neng)(neng)(neng)力等(deng)方面進(jin)行權衡，切(qie)勿(wu)“眼高(gao)手低(di)”。稱心如意(yi)的(de)工(gong)作(zuo)需(xu)要我們(men)不斷地進(jin)行職(zhi)業探索，在(zai)實(shi)踐中尋找，騎(qi)驢也(ye)能(neng)(neng)(neng)找到(dao)馬，找工(gong)作(zuo)也(ye)得試錯。在(zai)此我們(men)提倡求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)快速(su)做好定(ding)位，積極行動，適度降低(di)預(yu)期；充分利用求(qiu)(qiu)職(zhi)公眾號、招(zhao)(zhao)聘平臺等(deng)資源，持續(xu)關注新(xin)增的(de)招(zhao)(zhao)聘信息，及時(shi)投遞簡歷，拓寬就業途徑；更要抱著不怕失敗的(de)心態，盡可能(neng)(neng)(neng)多的(de)參加筆試面試，只有(you)通過多實(shi)踐才能(neng)(neng)(neng)使自己的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)技巧(qiao)得到(dao)最大的(de)提升(sheng)，同(tong)時(shi)也(ye)促(cu)使自己合(he)理(li)定(ding)位，找到(dao)適合(he)自己的(de)工(gong)作(zuo)。

最(zui)后，齊魯人(ren)才網基于自身平臺數據，對2021年(nian)山東省就業市場的求職招聘情況做出預測(ce)：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春節(jie)后(hou)很多企業(ye)(ye)崗位招(zhao)聘需(xu)求(qiu)(qiu)中(zhong)明確要(yao)求(qiu)(qiu)，“年(nian)(nian)齡限35歲(sui)以下”，有的(de)甚至提出“員工(gong)90化”。企業(ye)(ye)收割(ge)“青春紅(hong)利”已(yi)經(jing)成為(wei)常態，年(nian)(nian)輕新(xin)鮮(xian)血液帶來的(de)出創新(xin)性和活力(li)是(shi)“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段(duan)”職場人無(wu)法比擬(ni)的(de)。據齊魯人才研究院即將發行出版的(de)《2021年(nian)(nian)山東就(jiu)業(ye)(ye)市場人才發展報(bao)告》中(zhong)顯示(shi)，職場人的(de)中(zhong)年(nian)(nian)危機從2019年(nian)(nian)的(de)35歲(sui)被提前了34歲(sui)，這對(dui)于職場中(zhong)年(nian)(nian)人來講(jiang)，未來跳槽求(qiu)(qiu)職將更加具有挑戰性。

“專業＋”技能人才更吃香

受到后疫情(qing)沖擊(ji)影響下(xia)，企(qi)業(ye)對人才質量(liang)的要(yao)求明顯提(ti)高，多技(ji)(ji)能(neng)(neng)應聘者(zhe)在(zai)就(jiu)業(ye)市場更(geng)(geng)加(jia)(jia)“吃香(xiang)”。多技(ji)(ji)能(neng)(neng)求職者(zhe)的優勢在(zai)專業(ye)技(ji)(ji)術型崗位的招(zhao)聘中表現得更(geng)(geng)加(jia)(jia)明顯。很多企(qi)業(ye)HR表示，多技(ji)(ji)能(neng)(neng)求職者(zhe)在(zai)業(ye)務調整時，適應性(xing)更(geng)(geng)強，技(ji)(ji)能(neng)(neng)遷(qian)移難度(du)低，解(jie)決問題的能(neng)(neng)力更(geng)(geng)全面。

用工矛盾進一步增加

隨著中國人(ren)口(kou)紅利的(de)逐(zhu)年消(xiao)失(shi)，勞動力人(ren)口(kou)快速下降，進入職場工作的(de)人(ren)群越(yue)來越(yue)少(shao) 。再加上受年輕人(ren)就業觀影(ying)響，對傳統行業認識(shi)存(cun)在(zai)偏差，導致制造型行業中技能型人(ren)才缺(que)口(kou)較大，企業招聘(pin)愈加困難。

另外勞務市場(chang)無(wu)序流動(dong)成(cheng)(cheng)本(ben)增加(jia)導(dao)致(zhi)當今企業(ye)管理成(cheng)(cheng)本(ben)非但居高不(bu)下還有不(bu)斷(duan)上(shang)升的(de)趨(qu)勢。隨著互(hu)聯網技(ji)術的(de)引入(ru)，企業(ye)創新用(yong)工模(mo)式層出不(bu)窮，但依然(ran)不(bu)能為不(bu)斷(duan)增長(chang)的(de)企業(ye)用(yong)工成(cheng)(cheng)本(ben)“降溫”。2020年遭遇(yu)疫情(qing)這只黑天鵝，人(ren)力資源行(xing)業(ye)也在高度關注“靈(ling)活用(yong)工”模(mo)式，預計(ji)未來十年中(zhong)，中(zhong)國靈(ling)活用(yong)工市場(chang)也將進入(ru)一(yi)個紅利期。