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春節過(guo)后,招(zhao)(zhao)聘就業(ye)市場暖流涌動。為保障全年生產(chan)，不少企(qi)業(ye)在節后復工后就立(li)即加(jia)大招(zhao)(zhao)聘力度(du)。據齊魯(lu)人才網(wang)數據統計，2021年節后企(qi)業(ye)發布招(zhao)(zhao)聘職位(wei)量激(ji)增，對(dui)人才需求愈(yu)發旺(wang)盛，春招(zhao)(zhao)季即將到來(lai)，“搶人大戰”也愈(yu)演愈(yu)烈。那么企(qi)業(ye)需求旺(wang)盛與往年相比如何？年后哪些(xie)行(xing)業(ye)招(zhao)(zhao)聘最為火熱？疫情對(dui)人力資源市場影響幾何？齊魯(lu)人才網(wang)通過(guo)分(fen)析崗(gang)位(wei)發布數據來(lai)為大家提供(gong)參考。

注：文中數據(ju)為齊魯(lu)人(ren)才網近三年正(zheng)月(yue)初六-正(zheng)月(yue)十五(wu)的市(shi)場化人(ren)才需(xu)求(qiu)量，時(shi)間截止(zhi)日(ri)期為2021年2月(yue)26日(ri)。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所(suo)示，對(dui)比近三年(nian)(nian)節(jie)后(hou)山東省(sheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)才需求(qiu)量增(zeng)幅(fu)可見， 2019年(nian)(nian)節(jie)后(hou)山東省(sheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)才需求(qiu)量增(zeng)幅(fu)為36.07%； 2020年(nian)(nian)過年(nian)(nian)前(qian)后(hou)受(shou)疫(yi)情影響，經濟(ji)發展速(su)度受(shou)限，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘需求(qiu)低迷，人(ren)才需求(qiu)量減少68.82%；2021年(nian)(nian)隨(sui)著疫(yi)防控常態化，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘恢復正常，此外受(shou)春節(jie)延后(hou)的影響，高校畢業(ye)(ye)生考(kao)研考(kao)公告(gao)一段(duan)落，也成為節(jie)后(hou)職場的主要求(qiu)職大軍，“搶(qiang)人(ren)大戰”也隨(sui)著畢業(ye)(ye)生的加入而變得更(geng)加激烈(lie)。節(jie)后(hou)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)紛紛開展招(zhao)聘活動(dong)，為2021年(nian)(nian)的春招(zhao)季預熱。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年節(jie)(jie)后山東省企業(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)分析來看，2021年節(jie)(jie)后互(hu)聯網(wang)/電子(zi)商(shang)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)最高，占比為(wei)7.33%；其次(ci)為(wei)教育/培訓行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占比為(wei)6.76%；機械/設備/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位(wei)列第三(san)位(wei)，人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占比為(wei)5.92%；建筑/建材/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)為(wei)5.6%；其他(ta)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)2021年節(jie)(jie)后人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占比均(jun)在(zai)6%以下(xia)。

山東省提出2021年(nian)要聚焦基礎技術和(he)關鍵領域(yu)，大(da)力(li)提升制造業(ye)(ye)(ye)創新能(neng)力(li)；開展(zhan)制造業(ye)(ye)(ye)數字化(hua)轉型(xing)行(xing)動，加快工業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網創新發展(zhan)，發展(zhan)智(zhi)(zhi)能(neng)制造和(he)服(fu)務型(xing)制造，提升軟件支撐(cheng)能(neng)力(li)。抓好(hao)370個“現代優勢產(chan)業(ye)(ye)(ye)集群十(shi)人智(zhi)(zhi)能(neng)”試點示項目，實施傳統產(chan)業(ye)(ye)(ye)智(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)造升級計劃(hua)，在(zai)化(hua)工、 紡織、機械等行(xing)業(ye)(ye)(ye)樹立一(yi)批工業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網典型(xing)應(ying)用場(chang)景，布局全網賦能(neng)的工業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網集群，建好(hao)國(guo)家級山東半島工業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網示范區，支持青島打造世界工業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網之(zhi)都。山東互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網企業(ye)(ye)(ye)正補齊短(duan)板(ban)，奮起追趕，在(zai)此過(guo)程中相(xiang)關專業(ye)(ye)(ye)人才不(bu)可(ke)(ke)或缺，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網行(xing)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)前景可(ke)(ke)期。

2020年疫情(qing)這一“黑(hei)天鵝”事件(jian)的(de)(de)出現，進(jin)一步加(jia)速(su)(su)了在(zai)線教(jiao)(jiao)育行業(ye)的(de)(de)爆發。山東是教(jiao)(jiao)育大省，市(shi)場(chang)化教(jiao)(jiao)育資源豐富，在(zai)線教(jiao)(jiao)育企業(ye)在(zai)疫情(qing)期間獲取了海量(liang)流(liu)量(liang)，加(jia)速(su)(su)了行業(ye)成長，各大教(jiao)(jiao)育機構和平臺迎來了用戶數量(liang)的(de)(de)爆炸增長。2021年相關(guan)教(jiao)(jiao)育培訓企業(ye)也(ye)必將加(jia)速(su)(su)布局，對相關(guan)人才需求量(liang)水(shui)漲船(chuan)高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如上圖(tu)所示，2021年(nian)節后山東(dong)(dong)省企業人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)量主要集中(zhong)在22-33歲，34歲及(ji)以(yi)上年(nian)齡段人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)量占(zhan)比(bi)持續下降，40歲及(ji)以(yi)上人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)量極為稀少。與2020年(nian)節后山東(dong)(dong)省企業人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)量年(nian)齡曲(qu)線相比(bi)，2021年(nian)人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)量年(nian)齡曲(qu)線有明顯的前(qian)移(yi)，人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)更加(jia)趨(qu)向年(nian)輕化。

一(yi)方面，隨著山東省產業(ye)(ye)結(jie)(jie)構的(de)(de)(de)轉(zhuan)型升(sheng)級，“35歲+”面臨的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)難題也和目前經(jing)濟結(jie)(jie)構、轉(zhuan)型發(fa)展水(shui)平直接相(xiang)關(guan)。當(dang)前相(xiang)當(dang)一(yi)部(bu)分企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展運營模式雷(lei)同(tong)，業(ye)(ye)內競爭激烈，而(er)對(dui)(dui)高經(jing)驗值、高技術性、低(di)(di)工(gong)作強度的(de)(de)(de)勞動力需(xu)求(qiu)偏(pian)低(di)(di)，在人口紅利尚(shang)能滿足的(de)(de)(de)情況(kuang)下，企業(ye)(ye)自然愿意偏(pian)向用(yong)工(gong)作時長更(geng)長、薪(xin)資期待更(geng)低(di)(di)的(de)(de)(de)低(di)(di)齡(ling)員工(gong)來(lai)替(ti)代高齡(ling)員工(gong)，企業(ye)(ye)越來(lai)越青睞年(nian)(nian)輕人已是不(bu)爭的(de)(de)(de)事實。另一(yi)方面，2021年(nian)(nian)與2020年(nian)(nian)節后相(xiang)比，企業(ye)(ye)對(dui)(dui)應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)明顯增加(jia)，2020年(nian)(nian)受(shou)居(ju)家隔離影(ying)響，畢業(ye)(ye)生(sheng)流動受(shou)限，企業(ye)(ye)對(dui)(dui)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)降低(di)(di)，2021年(nian)(nian)節后企業(ye)(ye)對(dui)(dui)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)回升(sheng)也能夠在年(nian)(nian)齡(ling)曲線前移上得(de)以體現(xian)。

相較(jiao)(jiao)于節(jie)后(hou)企(qi)業(ye)用(yong)人(ren)需(xu)求(qiu)旺盛，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)就(jiu)業(ye)意(yi)向(xiang)卻沒(mei)那么(me)強烈(lie)。據(ju)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)近三年節(jie)后(hou)簡(jian)歷數量統(tong)計(ji)顯示，2021年節(jie)后(hou)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)意(yi)向(xiang)較(jiao)(jiao)2020年有(you)明顯提升(sheng)，但與2019年相對持平，簡(jian)歷投(tou)遞(di)量增長并不(bu)顯著。企(qi)業(ye)發布的(de)(de)崗(gang)位門檻并不(bu)高，且企(qi)業(ye)質量也不(bu)低。但仍有(you)部分求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)似乎興(xing)趣不(bu)高，甚(shen)至有(you)“走馬觀花”者(zhe)(zhe)(zhe)。95后(hou)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)作為企(qi)業(ye)招聘(pin)的(de)(de)首要人(ren)群，在職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)選擇上(shang)有(you)什(shen)么(me)樣的(de)(de)顧慮(lv)和(he)要求(qiu)？

新(xin)生代求職者(zhe)擇(ze)業因素一覽，注重個人(ren)發展

通過上圖分析，2021年節后(hou)(hou)(hou)山東省(sheng)95后(hou)(hou)(hou)求職(zhi)者(zhe)(zhe)擇(ze)(ze)業(ye)(ye)因(yin)素(su)中，排名第(di)一(yi)的(de)(de)(de)是(shi)獲得成長(chang)機會(hui)，55.9%的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)看重自身發展，期望企(qi)業(ye)(ye)能給(gei)予足夠(gou)的(de)(de)(de)成長(chang)空間；50.2%的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)意企(qi)業(ye)(ye)發展潛力；47.3%的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)意企(qi)業(ye)(ye)氛圍是(shi)否和(he)諧；其次(ci)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)性(xing)質，占(zhan)比(bi)在(zai)(zai)45.9%；企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)資待遇在(zai)(zai)95后(hou)(hou)(hou)求職(zhi)者(zhe)(zhe)擇(ze)(ze)業(ye)(ye)因(yin)素(su)中僅排第(di)五，占(zhan)比(bi)為40.19%；工作(zuo)(zuo)時間靈(ling)活(huo)、企(qi)業(ye)(ye)所在(zai)(zai)城市、企(qi)業(ye)(ye)社(she)會(hui)影響力分別排在(zai)(zai)第(di)六、七、八名。從擇(ze)(ze)業(ye)(ye)觀來看，絕大多(duo)數95后(hou)(hou)(hou)都喜(xi)歡(huan)跟隨自己(ji)的(de)(de)(de)興(xing)趣(qu)來選擇(ze)(ze)崗位，不喜(xi)歡(huan)約(yue)束和(he)教條式(shi)(shi)的(de)(de)(de)管理，喜(xi)歡(huan)志同道合的(de)(de)(de)伙(huo)伴暢談(tan)，他們更(geng)偏(pian)愛(ai)從事(shi)創新(xin)型的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)，更(geng)加注重自身的(de)(de)(de)發展以及自身在(zai)(zai)工作(zuo)(zuo)中所處的(de)(de)(de)心理狀態(tai)和(he)精神狀態(tai)，愿(yuan)意接受(shou)開(kai)放式(shi)(shi)的(de)(de)(de)思維(wei)方(fang)式(shi)(shi)和(he)新(xin)的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)模式(shi)(shi)。薪(xin)水、穩定性(xing)早已不是(shi)最主要(yao)(yao)的(de)(de)(de)考量點，當代年輕人不斷將(jiang)自己(ji)熱愛(ai)的(de)(de)(de)事(shi)物(wu)與工作(zuo)(zuo)結合在(zai)(zai)一(yi)起轉變(bian)成自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)，“樂在(zai)(zai)其中”成95后(hou)(hou)(hou)求職(zhi)者(zhe)(zhe)擇(ze)(ze)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)指標。

如今的年輕人(ren)越(yue)來越(yue)崇(chong)尚(shang)自由(you)和平(ping)等、嘗試和探索。一方面(mian)95后成長(chang)于中國經濟高速(su)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的時(shi)期，從(cong)小在較富裕(yu)的家庭和更寬容的教(jiao)育環境下長(chang)大；另一方面(mian)，隨(sui)著社會的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan),新型(xing)職(zhi)業(ye)(ye)不(bu)斷涌現,從(cong)產業(ye)(ye)結構和就業(ye)(ye)形勢的變(bian)遷來看,信(xin)息、互(hu)聯網、網絡直播等新業(ye)(ye)態發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)迅速(su),為畢(bi)業(ye)(ye)生提供更多自由(you)職(zhi)業(ye)(ye)的選擇。這使得(de)一些(xie)求職(zhi)者的就業(ye)(ye)觀(guan)念(nian)發(fa)(fa)生了轉變(bian)，相比崗位的薪酬、穩(wen)定與否(fou),他們更在意個人(ren)興趣與發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)前景,希(xi)望尋找自我價值與社會需求的結合(he)點。

社(she)(she)會就是江河湖海，作(zuo)為一個必須要(yao)(yao)(yao)“學(xue)會游泳”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)青年(nian)人，遲早都是要(yao)(yao)(yao)跳進去的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，因為我(wo)們(men)需要(yao)(yao)(yao)在社(she)(she)會這片(pian)江河湖海中鍛煉求(qiu)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)技能，同(tong)時(shi)(shi)不(bu)斷(duan)奮力向前(qian)。很多求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)特別是應(ying)屆畢業(ye)(ye)生(sheng)對未來工(gong)(gong)作(zuo)有著很多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理想(xiang)(xiang)與期(qi)待，這是很好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)能靠(kao)想(xiang)(xiang)象，得(de)在實踐(jian)中認識。同(tong)時(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)根(gen)據(ju)當前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)形(xing)勢、自身能力等(deng)方面進行(xing)權衡，切勿“眼高手低(di)”。稱(cheng)心如意的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)(yao)我(wo)們(men)不(bu)斷(duan)地進行(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)探索，在實踐(jian)中尋找(zhao)，騎驢也能找(zhao)到馬，找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)也得(de)試(shi)錯。在此(ci)我(wo)們(men)提(ti)倡(chang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)快(kuai)速(su)做(zuo)好(hao)定位，積極行(xing)動(dong)，適(shi)度降低(di)預期(qi)；充(chong)分利用求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公(gong)眾號、招(zhao)聘平臺等(deng)資源，持續關注新增的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘信息，及時(shi)(shi)投遞簡(jian)歷，拓寬就業(ye)(ye)途徑；更要(yao)(yao)(yao)抱著不(bu)怕(pa)失敗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心態，盡可(ke)能多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)參加筆試(shi)面試(shi)，只有通過多實踐(jian)才能使自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)技巧(qiao)得(de)到最大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升，同(tong)時(shi)(shi)也促使自己合理定位，找(zhao)到適(shi)合自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。

最后，齊(qi)魯(lu)人(ren)才網基于自身平臺數據，對2021年山(shan)東省就業市場的求職(zhi)招聘情況做(zuo)出(chu)預測(ce)：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春節后很多企業(ye)崗位招聘需求(qiu)中明確要求(qiu)，“年(nian)(nian)(nian)齡限35歲(sui)以(yi)下”，有的(de)甚至提出“員工90化(hua)”。企業(ye)收割“青春紅(hong)利”已(yi)經成為常(chang)態，年(nian)(nian)(nian)輕新鮮(xian)血(xue)液帶來的(de)出創新性(xing)和活力是“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段(duan)”職場(chang)(chang)人(ren)無法(fa)比擬的(de)。據齊(qi)魯人(ren)才(cai)研究院即將發行(xing)出版的(de)《2021年(nian)(nian)(nian)山(shan)東就業(ye)市場(chang)(chang)人(ren)才(cai)發展報告》中顯(xian)示，職場(chang)(chang)人(ren)的(de)中年(nian)(nian)(nian)危機從2019年(nian)(nian)(nian)的(de)35歲(sui)被提前了34歲(sui)，這(zhe)對于職場(chang)(chang)中年(nian)(nian)(nian)人(ren)來講，未(wei)來跳(tiao)槽求(qiu)職將更加具有挑戰性(xing)。

“專業＋”技能人才更吃香

受到后疫情(qing)沖(chong)擊影(ying)響下，企業對人才質量的(de)要求明顯(xian)提高，多技(ji)(ji)(ji)能應(ying)(ying)聘者在就業市場(chang)更(geng)(geng)加“吃香”。多技(ji)(ji)(ji)能求職(zhi)者的(de)優勢在專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術型崗位的(de)招聘中表(biao)現得更(geng)(geng)加明顯(xian)。很多企業HR表(biao)示，多技(ji)(ji)(ji)能求職(zhi)者在業務調整時，適應(ying)(ying)性更(geng)(geng)強，技(ji)(ji)(ji)能遷移難度低，解決(jue)問題的(de)能力更(geng)(geng)全面。

用工矛盾進一步增加

隨著中(zhong)國(guo)人口(kou)紅利的逐年消失，勞動(dong)力人口(kou)快(kuai)速下(xia)降(jiang)，進入職場(chang)工作的人群越來越少 。再加上受年輕人就業觀影響，對(dui)傳(chuan)統行業認(ren)識存在偏(pian)差，導致(zhi)制(zhi)造(zao)型行業中(zhong)技能型人才缺口(kou)較大，企業招聘(pin)愈加困難(nan)。

另(ling)外(wai)勞務(wu)市(shi)場(chang)無(wu)序流動成(cheng)(cheng)本增加導(dao)致當今企業管理(li)成(cheng)(cheng)本非但(dan)居(ju)高不下還(huan)有不斷(duan)上升的(de)趨勢。隨著互聯網技術的(de)引(yin)入，企業創新用工模(mo)式層(ceng)出不窮，但(dan)依然不能為不斷(duan)增長的(de)企業用工成(cheng)(cheng)本“降溫”。2020年遭遇疫情這只(zhi)黑天鵝(e)，人力資源行(xing)業也(ye)在高度(du)關注“靈(ling)(ling)活用工”模(mo)式，預計(ji)未來十年中，中國靈(ling)(ling)活用工市(shi)場(chang)也(ye)將進(jin)入一個紅利期(qi)。