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春節(jie)過后(hou)(hou)(hou),招聘就業市(shi)場暖(nuan)流涌(yong)動。為(wei)保障全年生(sheng)產，不(bu)少(shao)企業在節(jie)后(hou)(hou)(hou)復工(gong)后(hou)(hou)(hou)就立即加大招聘力度。據(ju)(ju)齊(qi)魯(lu)人才網(wang)數(shu)據(ju)(ju)統計(ji)，2021年節(jie)后(hou)(hou)(hou)企業發布(bu)招聘職(zhi)位(wei)量激(ji)增，對人才需(xu)求愈發旺盛，春招季即將到來(lai)，“搶人大戰”也愈演愈烈(lie)。那么(me)企業需(xu)求旺盛與(yu)往年相比如何？年后(hou)(hou)(hou)哪些行業招聘最為(wei)火(huo)熱？疫情對人力資源(yuan)市(shi)場影(ying)響幾(ji)何？齊(qi)魯(lu)人才網(wang)通(tong)過分析崗位(wei)發布(bu)數(shu)據(ju)(ju)來(lai)為(wei)大家提供(gong)參考。

注：文中數據為齊魯人才網近三年(nian)正月(yue)初(chu)六-正月(yue)十五的市(shi)場化人才需求量，時間截(jie)止日(ri)(ri)期為2021年(nian)2月(yue)26日(ri)(ri)。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如(ru)圖(tu)所示(shi)，對比近(jin)三(san)年節后(hou)(hou)山東省(sheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求量(liang)增幅(fu)可見， 2019年節后(hou)(hou)山東省(sheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求量(liang)增幅(fu)為(wei)36.07%； 2020年過年前后(hou)(hou)受疫(yi)情影(ying)響，經濟(ji)發展速(su)度(du)受限，企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘需(xu)(xu)求低迷，人才(cai)需(xu)(xu)求量(liang)減少68.82%；2021年隨(sui)著(zhu)疫(yi)防控常態化(hua)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘恢復(fu)正常，此外受春(chun)節延后(hou)(hou)的影(ying)響，高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)考(kao)研考(kao)公(gong)告一段(duan)落，也成為(wei)節后(hou)(hou)職(zhi)(zhi)場的主要求職(zhi)(zhi)大(da)軍，“搶人大(da)戰”也隨(sui)著(zhu)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的加(jia)入而變得更加(jia)激烈(lie)。節后(hou)(hou)企(qi)業(ye)(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)開展招聘活動，為(wei)2021年的春(chun)招季(ji)預熱。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年(nian)節后山(shan)東省企業人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)行(xing)業分(fen)析(xi)來看，2021年(nian)節后互聯網(wang)/電子商務(wu)行(xing)業人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)最高，占比為(wei)7.33%；其次為(wei)教(jiao)育(yu)/培訓行(xing)業，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占比為(wei)6.76%；機(ji)械/設備/重工(gong)行(xing)業位列(lie)第(di)三位，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占比為(wei)5.92%；建筑/建材/工(gong)程(cheng)行(xing)業人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)為(wei)5.6%；其他行(xing)業2021年(nian)節后人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占比均在6%以下。

山(shan)東省(sheng)提(ti)出(chu)2021年要聚(ju)焦基礎技術和(he)關鍵領域，大力提(ti)升(sheng)制造業(ye)(ye)創新(xin)能(neng)力；開(kai)展制造業(ye)(ye)數字化轉型(xing)行動，加(jia)快工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)創新(xin)發展，發展智能(neng)制造和(he)服務型(xing)制造，提(ti)升(sheng)軟件(jian)支(zhi)撐(cheng)能(neng)力。抓好370個“現(xian)代(dai)優勢產業(ye)(ye)集群(qun)十人智能(neng)”試點示(shi)項目，實施傳(chuan)統產業(ye)(ye)智能(neng)化造升(sheng)級(ji)計(ji)劃，在(zai)化工(gong)(gong)(gong)、 紡織、機械等行業(ye)(ye)樹立一批工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)典型(xing)應用場景，布局全網(wang)(wang)(wang)賦(fu)能(neng)的工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)集群(qun)，建好國家級(ji)山(shan)東半島(dao)工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)示(shi)范(fan)區，支(zhi)持青(qing)島(dao)打造世界工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)之都。山(shan)東互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)補齊短板，奮起(qi)追趕，在(zai)此(ci)過程中相關專業(ye)(ye)人才不可(ke)或缺，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)行業(ye)(ye)就業(ye)(ye)前景可(ke)期。

2020年(nian)(nian)疫(yi)情這一“黑(hei)天鵝(e)”事件的(de)出現，進一步(bu)加(jia)速了(le)在線教育(yu)(yu)(yu)行業的(de)爆發。山(shan)東是(shi)教育(yu)(yu)(yu)大(da)省，市場化教育(yu)(yu)(yu)資(zi)源豐富，在線教育(yu)(yu)(yu)企(qi)業在疫(yi)情期間(jian)獲取了(le)海量(liang)流量(liang)，加(jia)速了(le)行業成長，各(ge)大(da)教育(yu)(yu)(yu)機構和平臺迎來了(le)用戶數量(liang)的(de)爆炸增長。2021年(nian)(nian)相關(guan)(guan)教育(yu)(yu)(yu)培(pei)訓(xun)企(qi)業也必將加(jia)速布局，對(dui)相關(guan)(guan)人才(cai)需求量(liang)水漲船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如上圖所(suo)示，2021年節后山東省企業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)主要集中在22-33歲，34歲及(ji)以上年齡段人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)占比持續下降(jiang)，40歲及(ji)以上人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)極為稀少。與2020年節后山東省企業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)年齡曲(qu)線(xian)相(xiang)比，2021年人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)年齡曲(qu)線(xian)有明顯的前移，人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求更加趨向年輕化。

一方(fang)面(mian)(mian)(mian)，隨著山東省(sheng)產(chan)業(ye)(ye)結構(gou)的(de)轉型升級，“35歲(sui)+”面(mian)(mian)(mian)臨的(de)就(jiu)業(ye)(ye)難題也(ye)和(he)目前(qian)(qian)經濟結構(gou)、轉型發展(zhan)水平直(zhi)接相關。當前(qian)(qian)相當一部分企(qi)業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)運營(ying)模(mo)式雷(lei)同，業(ye)(ye)內競爭激烈，而對高(gao)經驗(yan)值(zhi)、高(gao)技術性、低(di)工(gong)作(zuo)強度的(de)勞動力需求偏低(di)，在人口(kou)紅利尚能滿足的(de)情(qing)況下，企(qi)業(ye)(ye)自然愿意偏向用工(gong)作(zuo)時長(chang)更(geng)長(chang)、薪資期待(dai)更(geng)低(di)的(de)低(di)齡(ling)員工(gong)來替代高(gao)齡(ling)員工(gong)，企(qi)業(ye)(ye)越來越青睞(lai)年輕(qing)人已是(shi)不爭的(de)事實。另一方(fang)面(mian)(mian)(mian)，2021年與2020年節后相比，企(qi)業(ye)(ye)對應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)需求明(ming)顯(xian)增加，2020年受居家隔離(li)影響，畢業(ye)(ye)生(sheng)流動受限(xian)，企(qi)業(ye)(ye)對畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)需求降(jiang)低(di)，2021年節后企(qi)業(ye)(ye)對畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)需求回(hui)升也(ye)能夠在年齡(ling)曲(qu)線前(qian)(qian)移上得以體現。

相(xiang)較(jiao)于節(jie)后企(qi)業用(yong)人(ren)需(xu)求(qiu)旺(wang)盛，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的就業意向卻沒(mei)那么強烈(lie)。據齊魯人(ren)才網(wang)近(jin)三年節(jie)后簡歷(li)數量統(tong)計顯(xian)示，2021年節(jie)后求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就業意向較(jiao)2020年有(you)明顯(xian)提升，但(dan)(dan)與2019年相(xiang)對持平(ping)，簡歷(li)投遞量增長并(bing)不(bu)(bu)顯(xian)著。企(qi)業發布的崗位門檻并(bing)不(bu)(bu)高，且企(qi)業質量也不(bu)(bu)低。但(dan)(dan)仍(reng)有(you)部分(fen)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)似乎興趣不(bu)(bu)高，甚至有(you)“走馬觀(guan)花”者(zhe)。95后求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)作為企(qi)業招聘的首要(yao)人(ren)群，在職(zhi)(zhi)業選擇上有(you)什么樣的顧(gu)慮和(he)要(yao)求(qiu)？

新生代(dai)求職者(zhe)擇業因素一覽(lan)，注重(zhong)個人(ren)發展

通(tong)過上圖分析，2021年(nian)(nian)節后(hou)山東省(sheng)95后(hou)求職者擇(ze)業(ye)因素中(zhong)，排名第(di)一(yi)的(de)(de)(de)是獲得(de)成長機會，55.9%的(de)(de)(de)求職者看重(zhong)自(zi)(zi)(zi)(zi)身(shen)發(fa)展(zhan)，期望企(qi)業(ye)能給(gei)予足夠的(de)(de)(de)成長空(kong)間(jian)；50.2%的(de)(de)(de)求職者在(zai)意(yi)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)潛力；47.3%的(de)(de)(de)求職者在(zai)意(yi)企(qi)業(ye)氛圍是否(fou)和諧；其(qi)次(ci)是企(qi)業(ye)性質，占比(bi)在(zai)45.9%；企(qi)業(ye)薪資待遇在(zai)95后(hou)求職者擇(ze)業(ye)因素中(zhong)僅排第(di)五，占比(bi)為40.19%；工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)靈(ling)活(huo)、企(qi)業(ye)所在(zai)城市、企(qi)業(ye)社會影響力分別排在(zai)第(di)六、七、八名。從擇(ze)業(ye)觀來看，絕大多數95后(hou)都喜歡跟隨自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)興趣(qu)來選擇(ze)崗位，不(bu)喜歡約束(shu)和教條式的(de)(de)(de)管(guan)理，喜歡志(zhi)同道合(he)(he)的(de)(de)(de)伙伴暢談(tan)，他們更(geng)(geng)偏愛(ai)從事創(chuang)新(xin)型的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，更(geng)(geng)加注重(zhong)自(zi)(zi)(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)以及(ji)自(zi)(zi)(zi)(zi)身(shen)在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)所處的(de)(de)(de)心理狀態(tai)和精神狀態(tai)，愿意(yi)接(jie)受開放式的(de)(de)(de)思(si)維方式和新(xin)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)模式。薪水、穩定性早已不(bu)是最主要(yao)(yao)的(de)(de)(de)考量點，當(dang)代(dai)年(nian)(nian)輕人不(bu)斷將自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)熱愛(ai)的(de)(de)(de)事物(wu)與(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)結合(he)(he)在(zai)一(yi)起轉變成自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)職業(ye)，“樂(le)在(zai)其(qi)中(zhong)”成95后(hou)求職者擇(ze)業(ye)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)指(zhi)標。

如今的(de)(de)年(nian)輕人越來越崇尚自由和(he)平等、嘗試和(he)探索(suo)。一(yi)方(fang)面95后成(cheng)長于(yu)中國經濟(ji)高速(su)發(fa)展(zhan)的(de)(de)時期，從小在(zai)(zai)較富(fu)裕的(de)(de)家庭和(he)更寬容的(de)(de)教育環境下長大；另(ling)一(yi)方(fang)面，隨著社會的(de)(de)發(fa)展(zhan),新型職(zhi)業不斷涌現,從產業結構和(he)就(jiu)業形勢的(de)(de)變遷(qian)來看,信息、互聯網(wang)、網(wang)絡(luo)直播等新業態發(fa)展(zhan)迅速(su),為畢業生提(ti)供更多自由職(zhi)業的(de)(de)選擇。這使得(de)一(yi)些求職(zhi)者的(de)(de)就(jiu)業觀念發(fa)生了(le)轉(zhuan)變，相比崗位的(de)(de)薪酬、穩定與(yu)否,他們更在(zai)(zai)意個(ge)人興(xing)趣(qu)與(yu)發(fa)展(zhan)前(qian)景(jing),希望尋找自我價值與(yu)社會需求的(de)(de)結合點。

社(she)會就是(shi)江河(he)湖海(hai)，作為一(yi)個必須要(yao)(yao)“學(xue)會游泳”的(de)(de)(de)(de)(de)青年人，遲早都是(shi)要(yao)(yao)跳進去的(de)(de)(de)(de)(de)，因為我們(men)(men)(men)需(xu)(xu)要(yao)(yao)在(zai)社(she)會這片江河(he)湖海(hai)中鍛煉求(qiu)(qiu)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)技能(neng)(neng)，同時不斷奮力(li)(li)向(xiang)前。很多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者特別(bie)是(shi)應屆畢業生(sheng)對未來工(gong)(gong)作有(you)著很多的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)想與期待(dai)，這是(shi)很好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)好(hao)(hao)工(gong)(gong)作不能(neng)(neng)靠想象，得在(zai)實踐中認識(shi)。同時要(yao)(yao)根據當前的(de)(de)(de)(de)(de)就業形(xing)勢、自(zi)身能(neng)(neng)力(li)(li)等方面(mian)進行權衡，切勿“眼高手低(di)”。稱心如意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作需(xu)(xu)要(yao)(yao)我們(men)(men)(men)不斷地進行職(zhi)(zhi)(zhi)業探(tan)索，在(zai)實踐中尋找(zhao)(zhao)，騎驢也能(neng)(neng)找(zhao)(zhao)到(dao)馬(ma)，找(zhao)(zhao)工(gong)(gong)作也得試(shi)錯(cuo)。在(zai)此(ci)我們(men)(men)(men)提(ti)倡求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者快(kuai)速做好(hao)(hao)定(ding)(ding)位(wei)，積極行動，適度降低(di)預期；充(chong)分利(li)用求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)公眾號(hao)、招聘平臺等資(zi)源，持續(xu)關注新增(zeng)的(de)(de)(de)(de)(de)招聘信息，及時投遞簡歷，拓寬就業途徑(jing)；更(geng)要(yao)(yao)抱(bao)著不怕失敗(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)心態，盡(jin)可能(neng)(neng)多的(de)(de)(de)(de)(de)參加筆試(shi)面(mian)試(shi)，只有(you)通過多實踐才能(neng)(neng)使自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)技巧得到(dao)最大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)，同時也促使自(zi)己合理(li)定(ding)(ding)位(wei)，找(zhao)(zhao)到(dao)適合自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作。

最后(hou)，齊魯人才網(wang)基于自(zi)身平臺(tai)數據，對(dui)2021年山東省就(jiu)業市場(chang)的求職招聘情(qing)況(kuang)做出(chu)預(yu)測：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春節后很多(duo)企(qi)業(ye)崗位招(zhao)聘(pin)需求中(zhong)明確要求，“年齡限35歲(sui)以下”，有的(de)(de)甚至提出(chu)(chu)“員工90化”。企(qi)業(ye)收割“青春紅利”已經成為常態(tai)，年輕(qing)新鮮(xian)血液帶來的(de)(de)出(chu)(chu)創(chuang)新性和活力是“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段(duan)”職場(chang)人無法(fa)比擬的(de)(de)。據(ju)齊魯(lu)人才研究(jiu)院即(ji)將發行出(chu)(chu)版的(de)(de)《2021年山東(dong)就業(ye)市(shi)場(chang)人才發展報告》中(zhong)顯(xian)示(shi)，職場(chang)人的(de)(de)中(zhong)年危機(ji)從2019年的(de)(de)35歲(sui)被提前了(le)34歲(sui)，這對(dui)于職場(chang)中(zhong)年人來講，未來跳槽求職將更(geng)加具有挑戰性。

“專業＋”技能人才更吃香

受(shou)到后疫情沖(chong)擊(ji)影響下，企(qi)業(ye)對人才質量的(de)(de)要(yao)求明(ming)(ming)顯提高，多技(ji)能(neng)(neng)應聘(pin)(pin)者(zhe)在就(jiu)業(ye)市場更加“吃香(xiang)”。多技(ji)能(neng)(neng)求職者(zhe)的(de)(de)優勢在專業(ye)技(ji)術(shu)型(xing)崗位的(de)(de)招聘(pin)(pin)中表(biao)現得更加明(ming)(ming)顯。很(hen)多企(qi)業(ye)HR表(biao)示，多技(ji)能(neng)(neng)求職者(zhe)在業(ye)務調整時，適應性更強，技(ji)能(neng)(neng)遷移(yi)難度低，解決問題的(de)(de)能(neng)(neng)力更全面。

用工矛盾進一步增加

隨著(zhu)中國人口紅利的逐年(nian)消失，勞動力人口快速下(xia)降(jiang)，進入職場工作的人群(qun)越(yue)來越(yue)少 。再(zai)加上受年(nian)輕(qing)人就業(ye)(ye)觀影響(xiang)，對傳統(tong)行業(ye)(ye)認識(shi)存在偏差，導致制造(zao)型(xing)行業(ye)(ye)中技能型(xing)人才缺(que)口較大，企業(ye)(ye)招聘愈加困難。

另外勞務(wu)市(shi)場無序流動成本增(zeng)加導致當今企(qi)業管理成本非(fei)但居高(gao)不下(xia)還有不斷上升(sheng)的(de)趨勢。隨著互(hu)聯網技術的(de)引入，企(qi)業創(chuang)新(xin)用工(gong)模式層(ceng)出不窮(qiong)，但依然不能為不斷增(zeng)長的(de)企(qi)業用工(gong)成本“降(jiang)溫”。2020年遭遇疫情這只黑天鵝，人力資源行業也(ye)在高(gao)度關注“靈活(huo)用工(gong)”模式，預(yu)計未(wei)來十(shi)年中(zhong)，中(zhong)國靈活(huo)用工(gong)市(shi)場也(ye)將進入一個紅利(li)期。