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春節過(guo)后(hou),招(zhao)(zhao)聘就業(ye)市(shi)場暖(nuan)流涌(yong)動。為保障全年(nian)生產，不(bu)少(shao)企業(ye)在(zai)節后(hou)復工后(hou)就立即(ji)加大招(zhao)(zhao)聘力(li)(li)度。據(ju)齊魯(lu)人(ren)才網數(shu)(shu)據(ju)統計，2021年(nian)節后(hou)企業(ye)發布(bu)招(zhao)(zhao)聘職位量激(ji)增，對人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)愈發旺(wang)盛，春招(zhao)(zhao)季即(ji)將到來，“搶(qiang)人(ren)大戰”也愈演(yan)愈烈。那么企業(ye)需(xu)求(qiu)(qiu)旺(wang)盛與往年(nian)相比如何(he)？年(nian)后(hou)哪些(xie)行業(ye)招(zhao)(zhao)聘最為火熱？疫情對人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)市(shi)場影(ying)響幾何(he)？齊魯(lu)人(ren)才網通過(guo)分析崗位發布(bu)數(shu)(shu)據(ju)來為大家(jia)提供(gong)參考。

注：文(wen)中數據為齊魯人才網近三(san)年(nian)正月初六(liu)-正月十(shi)五的市場化人才需求量，時間(jian)截(jie)止日期為2021年(nian)2月26日。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所(suo)示，對(dui)比近三(san)年節后山東省企業人(ren)才需求量增幅(fu)可(ke)見(jian)， 2019年節后山東省企業人(ren)才需求量增幅(fu)為(wei)36.07%； 2020年過年前(qian)后受(shou)疫(yi)情影響(xiang)，經濟(ji)發展(zhan)速度受(shou)限，企業招(zhao)(zhao)聘需求低迷，人(ren)才需求量減(jian)少(shao)68.82%；2021年隨著(zhu)疫(yi)防(fang)控常(chang)態化，企業招(zhao)(zhao)聘恢復(fu)正常(chang)，此外受(shou)春節延后的影響(xiang)，高校畢業生考研(yan)考公告(gao)一段(duan)落，也成為(wei)節后職(zhi)場的主(zhu)要(yao)求職(zhi)大(da)軍，“搶人(ren)大(da)戰”也隨著(zhu)畢業生的加入而變得更(geng)加激(ji)烈。節后企業紛(fen)紛(fen)開展(zhan)招(zhao)(zhao)聘活動，為(wei)2021年的春招(zhao)(zhao)季預熱。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年(nian)節(jie)后山(shan)東(dong)省企業人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)行(xing)業分析(xi)來(lai)看，2021年(nian)節(jie)后互聯網(wang)/電子商務行(xing)業人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)最高，占(zhan)比(bi)為7.33%；其(qi)次為教育/培(pei)訓行(xing)業，人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占(zhan)比(bi)為6.76%；機(ji)械/設備/重工行(xing)業位列第三(san)位，人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占(zhan)比(bi)為5.92%；建(jian)筑/建(jian)材/工程行(xing)業人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)為5.6%；其(qi)他行(xing)業2021年(nian)節(jie)后人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占(zhan)比(bi)均在6%以下。

山東省提出2021年(nian)要聚(ju)焦基礎(chu)技(ji)術和(he)關鍵領域，大力提升(sheng)(sheng)制造業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)新能(neng)力；開展制造業(ye)(ye)數字化轉型(xing)行(xing)動，加快工(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)創(chuang)(chuang)新發展，發展智能(neng)制造和(he)服務型(xing)制造，提升(sheng)(sheng)軟件支撐能(neng)力。抓好370個“現(xian)代優勢產(chan)業(ye)(ye)集群(qun)十人智能(neng)”試點示項(xiang)目，實施傳統產(chan)業(ye)(ye)智能(neng)化造升(sheng)(sheng)級(ji)計劃，在化工(gong)(gong)、 紡織、機(ji)械等行(xing)業(ye)(ye)樹立一批(pi)工(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)典型(xing)應用(yong)場景(jing)，布局全(quan)網(wang)賦能(neng)的工(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)集群(qun)，建好國(guo)家級(ji)山東半島工(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)示范(fan)區，支持(chi)青島打造世界工(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)之都(dou)。山東互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)企業(ye)(ye)正補齊短(duan)板，奮起追(zhui)趕，在此過(guo)程中相關專業(ye)(ye)人才不可或(huo)缺(que)，互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)行(xing)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)前景(jing)可期。

2020年(nian)疫情這(zhe)一(yi)“黑天鵝”事件(jian)的(de)出現，進(jin)一(yi)步加速(su)(su)了(le)在線(xian)教育(yu)行業的(de)爆(bao)(bao)發。山東是(shi)教育(yu)大省，市(shi)場化(hua)教育(yu)資源豐富，在線(xian)教育(yu)企業在疫情期(qi)間(jian)獲取了(le)海量(liang)(liang)流量(liang)(liang)，加速(su)(su)了(le)行業成長，各大教育(yu)機構和平臺迎(ying)來了(le)用戶數量(liang)(liang)的(de)爆(bao)(bao)炸(zha)增長。2021年(nian)相(xiang)關教育(yu)培訓(xun)企業也必將(jiang)加速(su)(su)布局，對(dui)相(xiang)關人(ren)才需求量(liang)(liang)水漲船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如上(shang)圖所示，2021年(nian)(nian)節后山東(dong)省(sheng)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)主要集中在22-33歲，34歲及以(yi)上(shang)年(nian)(nian)齡段人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)占(zhan)比持(chi)續下降，40歲及以(yi)上(shang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)極(ji)為稀少(shao)。與2020年(nian)(nian)節后山東(dong)省(sheng)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)年(nian)(nian)齡曲線相比，2021年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量(liang)年(nian)(nian)齡曲線有明顯(xian)的前移，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求更(geng)加趨向年(nian)(nian)輕(qing)化。

一(yi)方面，隨著山東(dong)省產(chan)業(ye)(ye)(ye)結(jie)構的(de)轉型(xing)升(sheng)(sheng)級(ji)，“35歲+”面臨的(de)就業(ye)(ye)(ye)難題也(ye)和目前經濟結(jie)構、轉型(xing)發(fa)(fa)展(zhan)水平(ping)直接(jie)相關(guan)。當(dang)前相當(dang)一(yi)部(bu)分企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)運營模式雷同，業(ye)(ye)(ye)內競爭激烈，而(er)對高(gao)經驗值、高(gao)技術(shu)性、低(di)工(gong)(gong)作(zuo)強度的(de)勞動力需(xu)求(qiu)偏(pian)低(di)，在人口紅利尚能滿足的(de)情況(kuang)下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自然愿意(yi)偏(pian)向(xiang)用工(gong)(gong)作(zuo)時長更長、薪(xin)資期待更低(di)的(de)低(di)齡(ling)員工(gong)(gong)來替代高(gao)齡(ling)員工(gong)(gong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)越來越青睞年輕人已是不(bu)爭的(de)事實。另一(yi)方面，2021年與(yu)2020年節(jie)后相比，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生的(de)需(xu)求(qiu)明顯增(zeng)加，2020年受居家隔離影響，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生流動受限，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生的(de)需(xu)求(qiu)降低(di)，2021年節(jie)后企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生的(de)需(xu)求(qiu)回升(sheng)(sheng)也(ye)能夠在年齡(ling)曲線前移上得以(yi)體現。

相較于節(jie)后(hou)(hou)企(qi)業(ye)用人需求旺盛，求職者(zhe)(zhe)的(de)就(jiu)業(ye)意(yi)(yi)向卻沒那么(me)強(qiang)烈。據齊魯人才網近三年(nian)節(jie)后(hou)(hou)簡(jian)歷數量統(tong)計(ji)顯(xian)示，2021年(nian)節(jie)后(hou)(hou)求職者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)意(yi)(yi)向較2020年(nian)有(you)明顯(xian)提升，但與2019年(nian)相對持(chi)平(ping)，簡(jian)歷投遞量增長并不(bu)(bu)顯(xian)著。企(qi)業(ye)發布的(de)崗(gang)位門檻并不(bu)(bu)高，且企(qi)業(ye)質量也不(bu)(bu)低。但仍有(you)部分求職者(zhe)(zhe)似乎興趣不(bu)(bu)高，甚至有(you)“走馬觀(guan)花”者(zhe)(zhe)。95后(hou)(hou)求職者(zhe)(zhe)作為(wei)企(qi)業(ye)招聘的(de)首要人群，在(zai)職業(ye)選擇上有(you)什么(me)樣的(de)顧慮和(he)要求？

新生代求職者擇業因素一覽，注重個人發展

通(tong)過上圖分(fen)析，2021年節后(hou)山東省95后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)因素中(zhong)(zhong)，排名第一的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)獲(huo)得成(cheng)(cheng)長機會，55.9%的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)看重自(zi)身發展，期望企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)給予足夠的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)長空間；50.2%的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)意(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展潛力；47.3%的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)意(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)氛圍是(shi)否和諧；其次(ci)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)質(zhi)，占(zhan)比在(zai)(zai)45.9%；企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪資待遇在(zai)(zai)95后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)因素中(zhong)(zhong)僅排第五，占(zhan)比為40.19%；工作時間靈活、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)在(zai)(zai)城市、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會影響力分(fen)別排在(zai)(zai)第六(liu)、七、八(ba)名。從(cong)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀來(lai)看，絕大(da)多數(shu)95后(hou)都(dou)喜(xi)歡(huan)跟隨(sui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)興趣來(lai)選擇(ze)崗位(wei)，不喜(xi)歡(huan)約束和教條(tiao)式(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)管理，喜(xi)歡(huan)志同道合的(de)(de)(de)(de)(de)伙伴暢(chang)談(tan)，他們更(geng)偏(pian)愛從(cong)事創新(xin)型的(de)(de)(de)(de)(de)工作，更(geng)加注重自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)發展以(yi)及自(zi)身在(zai)(zai)工作中(zhong)(zhong)所(suo)處的(de)(de)(de)(de)(de)心理狀態和精(jing)神狀態，愿意(yi)接(jie)受開放式(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)思維(wei)方式(shi)(shi)和新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)模式(shi)(shi)。薪水(shui)、穩(wen)定性(xing)早已不是(shi)最主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)考量點，當(dang)代年輕人不斷將自(zi)己(ji)熱愛的(de)(de)(de)(de)(de)事物(wu)與工作結(jie)合在(zai)(zai)一起轉變成(cheng)(cheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，“樂在(zai)(zai)其中(zhong)(zhong)”成(cheng)(cheng)95后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)指標。

如今(jin)的(de)(de)(de)年輕人越(yue)來(lai)越(yue)崇尚自由和(he)平等、嘗試和(he)探索。一(yi)方面95后成長于中國經濟高速(su)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)時期，從小在(zai)較富(fu)裕的(de)(de)(de)家庭和(he)更(geng)寬容的(de)(de)(de)教育環境下長大；另一(yi)方面，隨著(zhu)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan),新型(xing)職(zhi)業(ye)(ye)不斷涌現(xian),從產業(ye)(ye)結構和(he)就業(ye)(ye)形(xing)勢的(de)(de)(de)變遷來(lai)看,信息、互聯網、網絡直播等新業(ye)(ye)態發(fa)展(zhan)迅(xun)速(su),為畢業(ye)(ye)生提供更(geng)多自由職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)選擇(ze)。這使得一(yi)些求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)觀念發(fa)生了(le)轉變，相(xiang)比崗位的(de)(de)(de)薪酬、穩定與(yu)否,他們更(geng)在(zai)意個(ge)人興(xing)趣與(yu)發(fa)展(zhan)前景,希望尋找(zhao)自我(wo)價(jia)值與(yu)社(she)會(hui)需求(qiu)的(de)(de)(de)結合點。

社會(hui)(hui)就是(shi)(shi)江(jiang)(jiang)河(he)湖海，作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為一個必(bi)須(xu)要(yao)“學會(hui)(hui)游(you)泳”的(de)青年人(ren)，遲早都是(shi)(shi)要(yao)跳(tiao)進(jin)(jin)去的(de)，因為我們(men)(men)需要(yao)在(zai)(zai)社會(hui)(hui)這片江(jiang)(jiang)河(he)湖海中(zhong)鍛煉求(qiu)生的(de)技能(neng)，同(tong)時(shi)(shi)不斷奮力(li)向(xiang)前(qian)。很多求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)特別是(shi)(shi)應屆畢業(ye)生對(dui)未來工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)有(you)著(zhu)(zhu)很多的(de)理想與期待，這是(shi)(shi)很好的(de)，但好工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不能(neng)靠(kao)想象，得(de)在(zai)(zai)實踐中(zhong)認識(shi)。同(tong)時(shi)(shi)要(yao)根據(ju)當前(qian)的(de)就業(ye)形勢、自(zi)(zi)(zi)身能(neng)力(li)等(deng)方面進(jin)(jin)行(xing)權衡，切勿“眼高手低(di)”。稱心如意的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)我們(men)(men)不斷地進(jin)(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)探索，在(zai)(zai)實踐中(zhong)尋找，騎驢(lv)也(ye)能(neng)找到(dao)(dao)馬，找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)得(de)試(shi)錯。在(zai)(zai)此(ci)我們(men)(men)提倡求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)快速(su)做好定(ding)位，積極行(xing)動，適度降低(di)預期；充分(fen)利用求(qiu)職(zhi)(zhi)公眾號、招聘(pin)(pin)平(ping)臺(tai)等(deng)資(zi)源，持續(xu)關注新增的(de)招聘(pin)(pin)信息，及(ji)時(shi)(shi)投遞簡(jian)歷(li)，拓寬(kuan)就業(ye)途徑；更要(yao)抱著(zhu)(zhu)不怕失敗的(de)心態，盡可能(neng)多的(de)參加筆試(shi)面試(shi)，只有(you)通(tong)過多實踐才能(neng)使自(zi)(zi)(zi)己的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)技巧得(de)到(dao)(dao)最(zui)大的(de)提升，同(tong)時(shi)(shi)也(ye)促(cu)使自(zi)(zi)(zi)己合理定(ding)位，找到(dao)(dao)適合自(zi)(zi)(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。

最后，齊魯人才(cai)網基于(yu)自(zi)身平臺數據(ju)，對2021年山東省就業市(shi)場的求職招聘情況做出(chu)預測(ce)：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春(chun)節后很多企業崗位(wei)招聘(pin)需求中(zhong)(zhong)明確要求，“年齡限(xian)35歲(sui)以下”，有的(de)甚至提(ti)出(chu)“員工90化(hua)”。企業收割“青(qing)春(chun)紅利”已(yi)經成為常態，年輕新(xin)鮮血液帶來的(de)出(chu)創新(xin)性和活力是“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段(duan)”職(zhi)場人(ren)無法比(bi)擬(ni)的(de)。據(ju)齊(qi)魯人(ren)才研究(jiu)院即(ji)將發行出(chu)版(ban)的(de)《2021年山(shan)東(dong)就業市場人(ren)才發展報告》中(zhong)(zhong)顯(xian)示，職(zhi)場人(ren)的(de)中(zhong)(zhong)年危(wei)機從2019年的(de)35歲(sui)被提(ti)前了(le)34歲(sui)，這對于職(zhi)場中(zhong)(zhong)年人(ren)來講，未來跳(tiao)槽求職(zhi)將更加具有挑戰性。

“專業＋”技能人才更吃香

受到后(hou)疫情沖擊影(ying)響下，企業對人才質量的(de)要求明顯(xian)提高，多(duo)技(ji)能(neng)應聘者(zhe)(zhe)在(zai)就業市場更加“吃香”。多(duo)技(ji)能(neng)求職者(zhe)(zhe)的(de)優(you)勢(shi)在(zai)專業技(ji)術型崗(gang)位的(de)招聘中(zhong)表(biao)(biao)現得更加明顯(xian)。很多(duo)企業HR表(biao)(biao)示，多(duo)技(ji)能(neng)求職者(zhe)(zhe)在(zai)業務(wu)調(diao)整時，適(shi)應性更強(qiang)，技(ji)能(neng)遷移難度(du)低，解決問題的(de)能(neng)力更全面。

用工矛盾進一步增加

隨著中(zhong)國人(ren)口(kou)(kou)紅利的逐年消失，勞動力人(ren)口(kou)(kou)快速下降，進入(ru)職(zhi)場工(gong)作的人(ren)群越(yue)來越(yue)少 。再加上受年輕(qing)人(ren)就業(ye)觀(guan)影響(xiang)，對傳統行(xing)業(ye)認(ren)識存在偏差，導(dao)致(zhi)制造型(xing)(xing)行(xing)業(ye)中(zhong)技能型(xing)(xing)人(ren)才缺(que)口(kou)(kou)較大，企業(ye)招聘愈加困難。

另外勞務(wu)市場(chang)無序流(liu)動成(cheng)本增加導致當今企業(ye)管理成(cheng)本非但居高不(bu)(bu)下還有不(bu)(bu)斷上升(sheng)的趨(qu)勢。隨著互聯網技術(shu)的引入(ru)，企業(ye)創新用工(gong)模式層出不(bu)(bu)窮，但依然不(bu)(bu)能為(wei)不(bu)(bu)斷增長(chang)的企業(ye)用工(gong)成(cheng)本“降(jiang)溫”。2020年(nian)遭遇(yu)疫情這只黑天鵝(e)，人力資源行業(ye)也(ye)在高度關注“靈活(huo)用工(gong)”模式，預計未來十年(nian)中，中國靈活(huo)用工(gong)市場(chang)也(ye)將(jiang)進(jin)入(ru)一個(ge)紅(hong)利期(qi)。