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春節(jie)過后(hou)(hou),招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)就業(ye)市場暖流(liu)涌動。為保障全年(nian)(nian)生產，不少企業(ye)在節(jie)后(hou)(hou)復(fu)工后(hou)(hou)就立即加大招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)力(li)度。據齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)數據統(tong)計，2021年(nian)(nian)節(jie)后(hou)(hou)企業(ye)發(fa)布(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)職位量激(ji)增，對人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)愈(yu)(yu)發(fa)旺盛(sheng)，春招(zhao)季即將到來，“搶(qiang)人(ren)(ren)大戰”也愈(yu)(yu)演愈(yu)(yu)烈。那(nei)么企業(ye)需(xu)求(qiu)旺盛(sheng)與往年(nian)(nian)相比如何？年(nian)(nian)后(hou)(hou)哪(na)些行(xing)業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)最為火熱(re)？疫情對人(ren)(ren)力(li)資源市場影響幾何？齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)通(tong)過分析崗位發(fa)布(bu)數據來為大家提供參考。

注(zhu)：文中數據為(wei)齊魯人才(cai)網(wang)近三(san)年正(zheng)月(yue)初六-正(zheng)月(yue)十五的市場(chang)化(hua)人才(cai)需求量，時間截止(zhi)日(ri)期為(wei)2021年2月(yue)26日(ri)。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所示(shi)，對(dui)比(bi)近三年節(jie)(jie)后山(shan)東省(sheng)(sheng)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)(qiu)量增幅可見， 2019年節(jie)(jie)后山(shan)東省(sheng)(sheng)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)(qiu)量增幅為(wei)36.07%； 2020年過年前后受(shou)疫情影響(xiang)(xiang)，經濟(ji)發(fa)展速度(du)受(shou)限，企業(ye)(ye)招聘需求(qiu)(qiu)(qiu)低迷，人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)(qiu)量減少68.82%；2021年隨(sui)著(zhu)疫防(fang)控(kong)常態化，企業(ye)(ye)招聘恢復正(zheng)常，此(ci)外受(shou)春(chun)節(jie)(jie)延(yan)后的影響(xiang)(xiang)，高校畢業(ye)(ye)生考研考公告一段(duan)落，也成為(wei)節(jie)(jie)后職(zhi)場的主要求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)大軍，“搶人(ren)(ren)大戰”也隨(sui)著(zhu)畢業(ye)(ye)生的加入(ru)而變(bian)得更加激(ji)烈。節(jie)(jie)后企業(ye)(ye)紛紛開展招聘活動，為(wei)2021年的春(chun)招季預熱(re)。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年(nian)節后山東(dong)省企業人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)行(xing)(xing)(xing)業分析來看，2021年(nian)節后互聯網(wang)/電(dian)子商務行(xing)(xing)(xing)業人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)最高，占比為7.33%；其次為教育(yu)/培訓行(xing)(xing)(xing)業，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占比為6.76%；機械/設備/重(zhong)工行(xing)(xing)(xing)業位(wei)列第三位(wei)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占比為5.92%；建(jian)筑/建(jian)材/工程行(xing)(xing)(xing)業人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)為5.6%；其他行(xing)(xing)(xing)業2021年(nian)節后人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)占比均(jun)在6%以下。

山東(dong)省提出2021年要聚焦(jiao)基(ji)礎(chu)技術和(he)關鍵領(ling)域，大(da)力提升(sheng)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)創新(xin)能(neng)(neng)力；開展制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)數字化(hua)轉型行(xing)動，加(jia)快工業(ye)(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)創新(xin)發展，發展智(zhi)能(neng)(neng)制(zhi)造和(he)服務型制(zhi)造，提升(sheng)軟件支撐(cheng)能(neng)(neng)力。抓好(hao)370個“現代優勢(shi)產業(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)群(qun)十(shi)人(ren)智(zhi)能(neng)(neng)”試點示項目，實施傳統(tong)產業(ye)(ye)(ye)(ye)智(zhi)能(neng)(neng)化(hua)造升(sheng)級(ji)計劃，在化(hua)工、 紡織、機械等行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)樹立(li)一批(pi)工業(ye)(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)典(dian)型應用場景，布局全網(wang)(wang)賦(fu)能(neng)(neng)的工業(ye)(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)集(ji)群(qun)，建好(hao)國家級(ji)山東(dong)半島工業(ye)(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)示范(fan)區，支持(chi)青島打造世界工業(ye)(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)之都(dou)。山東(dong)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)正補(bu)齊短板，奮(fen)起追(zhui)趕，在此(ci)過程中相關專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)不(bu)可(ke)(ke)或(huo)缺(que)，互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)前景可(ke)(ke)期。

2020年(nian)疫(yi)情(qing)這(zhe)一“黑天鵝(e)”事件的(de)出現，進一步(bu)加(jia)(jia)速了在線教(jiao)育行業的(de)爆(bao)發。山(shan)東是(shi)教(jiao)育大省，市場化(hua)教(jiao)育資源豐富，在線教(jiao)育企(qi)業在疫(yi)情(qing)期間獲取了海量(liang)流量(liang)，加(jia)(jia)速了行業成(cheng)長(chang)，各大教(jiao)育機構和平臺迎來了用戶數量(liang)的(de)爆(bao)炸(zha)增長(chang)。2021年(nian)相(xiang)(xiang)關教(jiao)育培(pei)訓企(qi)業也必將加(jia)(jia)速布局，對相(xiang)(xiang)關人才需(xu)求量(liang)水(shui)漲船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如上(shang)圖(tu)所示，2021年(nian)(nian)(nian)節后山東(dong)(dong)省企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才需求量(liang)主要集(ji)中在22-33歲，34歲及(ji)以上(shang)年(nian)(nian)(nian)齡段(duan)人(ren)(ren)才需求量(liang)占比持續下降，40歲及(ji)以上(shang)人(ren)(ren)才需求量(liang)極為稀少。與2020年(nian)(nian)(nian)節后山東(dong)(dong)省企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才需求量(liang)年(nian)(nian)(nian)齡曲線相比，2021年(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)才需求量(liang)年(nian)(nian)(nian)齡曲線有(you)明(ming)顯(xian)的前移(yi)，人(ren)(ren)才需求更加趨向年(nian)(nian)(nian)輕化。

一方面，隨著山(shan)東省產業(ye)(ye)結(jie)構(gou)(gou)的轉型升級，“35歲+”面臨的就業(ye)(ye)難(nan)題也和目前經(jing)濟結(jie)構(gou)(gou)、轉型發展(zhan)水平直(zhi)接相關。當前相當一部分企業(ye)(ye)的發展(zhan)運營模式雷同，業(ye)(ye)內(nei)競爭(zheng)激烈，而對(dui)高(gao)經(jing)驗(yan)值、高(gao)技術性、低工作強(qiang)度(du)的勞動力需(xu)求(qiu)偏(pian)低，在(zai)人口紅利尚能(neng)滿足的情況下，企業(ye)(ye)自然愿意偏(pian)向(xiang)用工作時長更(geng)長、薪資期待更(geng)低的低齡員工來(lai)替代高(gao)齡員工，企業(ye)(ye)越來(lai)越青睞(lai)年(nian)輕(qing)人已是不(bu)爭(zheng)的事實。另一方面，2021年(nian)與2020年(nian)節后(hou)相比，企業(ye)(ye)對(dui)應屆畢業(ye)(ye)生的需(xu)求(qiu)明(ming)顯增加，2020年(nian)受(shou)居(ju)家隔離影(ying)響，畢業(ye)(ye)生流(liu)動受(shou)限，企業(ye)(ye)對(dui)畢業(ye)(ye)生的需(xu)求(qiu)降低，2021年(nian)節后(hou)企業(ye)(ye)對(dui)畢業(ye)(ye)生的需(xu)求(qiu)回升也能(neng)夠在(zai)年(nian)齡曲線前移上得以(yi)體(ti)現。

相(xiang)較(jiao)于(yu)節(jie)后(hou)企業(ye)(ye)用(yong)人(ren)(ren)需求(qiu)旺(wang)盛(sheng)，求(qiu)職者(zhe)的就業(ye)(ye)意向(xiang)卻沒那么強(qiang)烈。據(ju)齊魯人(ren)(ren)才網近三年(nian)(nian)節(jie)后(hou)簡歷(li)數量統計(ji)顯示(shi)，2021年(nian)(nian)節(jie)后(hou)求(qiu)職者(zhe)就業(ye)(ye)意向(xiang)較(jiao)2020年(nian)(nian)有(you)(you)明顯提升，但與2019年(nian)(nian)相(xiang)對持平(ping)，簡歷(li)投遞(di)量增長并不(bu)顯著(zhu)。企業(ye)(ye)發布的崗位門檻并不(bu)高，且企業(ye)(ye)質量也不(bu)低。但仍有(you)(you)部分求(qiu)職者(zhe)似乎(hu)興趣不(bu)高，甚至有(you)(you)“走馬觀花”者(zhe)。95后(hou)求(qiu)職者(zhe)作為企業(ye)(ye)招聘的首要人(ren)(ren)群，在(zai)職業(ye)(ye)選擇上有(you)(you)什么樣(yang)的顧慮(lv)和要求(qiu)？

新生代求職者擇業因(yin)素一覽，注重個(ge)人發展

通過上圖分(fen)析，2021年節后(hou)山(shan)東省(sheng)95后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)擇(ze)業(ye)因素中(zhong)，排(pai)名第一的(de)(de)是獲得成(cheng)長(chang)機會(hui)，55.9%的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)看重自(zi)身(shen)發(fa)展，期望企(qi)(qi)(qi)業(ye)能給予足夠的(de)(de)成(cheng)長(chang)空間；50.2%的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)意(yi)(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)展潛力；47.3%的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)意(yi)(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)氛圍(wei)是否(fou)和諧；其次(ci)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)性質(zhi)，占比在(zai)(zai)45.9%；企(qi)(qi)(qi)業(ye)薪資待遇在(zai)(zai)95后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)擇(ze)業(ye)因素中(zhong)僅(jin)排(pai)第五，占比為40.19%；工(gong)作(zuo)時間靈活、企(qi)(qi)(qi)業(ye)所在(zai)(zai)城市、企(qi)(qi)(qi)業(ye)社會(hui)影響力分(fen)別(bie)排(pai)在(zai)(zai)第六、七(qi)、八名。從擇(ze)業(ye)觀來(lai)看，絕大多數95后(hou)都喜歡跟隨自(zi)己的(de)(de)興(xing)趣來(lai)選(xuan)擇(ze)崗(gang)位，不喜歡約束和教條式(shi)的(de)(de)管理，喜歡志同道(dao)合的(de)(de)伙伴暢談，他們更偏愛(ai)從事(shi)創新(xin)型的(de)(de)工(gong)作(zuo)，更加注重自(zi)身(shen)的(de)(de)發(fa)展以及自(zi)身(shen)在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)所處(chu)的(de)(de)心理狀態(tai)和精(jing)神(shen)狀態(tai)，愿意(yi)(yi)接受開放(fang)式(shi)的(de)(de)思(si)維(wei)方式(shi)和新(xin)的(de)(de)商業(ye)模式(shi)。薪水、穩(wen)定性早已不是最主要(yao)的(de)(de)考量點，當代年輕人不斷將自(zi)己熱愛(ai)的(de)(de)事(shi)物與工(gong)作(zuo)結合在(zai)(zai)一起轉變(bian)成(cheng)自(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，“樂在(zai)(zai)其中(zhong)”成(cheng)95后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)擇(ze)業(ye)的(de)(de)重要(yao)指標(biao)。

如今(jin)的(de)(de)(de)年輕人越(yue)來(lai)越(yue)崇尚自(zi)由和平等、嘗試和探索。一(yi)方(fang)面95后成(cheng)長(chang)于中國經濟高速發(fa)展的(de)(de)(de)時(shi)期，從(cong)(cong)小在較(jiao)富裕的(de)(de)(de)家(jia)庭和更寬容(rong)的(de)(de)(de)教(jiao)育環境(jing)下長(chang)大；另一(yi)方(fang)面，隨著(zhu)社會的(de)(de)(de)發(fa)展,新型(xing)職業不斷涌現,從(cong)(cong)產業結構和就(jiu)(jiu)業形勢的(de)(de)(de)變(bian)遷來(lai)看,信息、互聯網、網絡直播等新業態(tai)發(fa)展迅速,為畢(bi)業生(sheng)(sheng)提(ti)供更多自(zi)由職業的(de)(de)(de)選擇。這(zhe)使得一(yi)些(xie)求(qiu)職者的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業觀(guan)念(nian)發(fa)生(sheng)(sheng)了轉變(bian)，相比(bi)崗位的(de)(de)(de)薪酬、穩定與否,他們更在意個人興趣與發(fa)展前景,希(xi)望尋找自(zi)我(wo)價值與社會需(xu)求(qiu)的(de)(de)(de)結合點。

社會就(jiu)是(shi)(shi)江河湖海，作(zuo)(zuo)為一個必須(xu)要(yao)(yao)(yao)“學會游泳”的(de)(de)(de)青年人，遲早都是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)跳進去的(de)(de)(de)，因為我們需要(yao)(yao)(yao)在(zai)(zai)社會這片江河湖海中鍛煉求生的(de)(de)(de)技(ji)能，同(tong)時不(bu)(bu)斷奮力(li)(li)向前(qian)。很多(duo)(duo)求職者(zhe)特別是(shi)(shi)應(ying)屆畢業生對未來(lai)工作(zuo)(zuo)有著很多(duo)(duo)的(de)(de)(de)理想與期待(dai)，這是(shi)(shi)很好的(de)(de)(de)，但好工作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)能靠(kao)想象，得在(zai)(zai)實踐中認識。同(tong)時要(yao)(yao)(yao)根據當前(qian)的(de)(de)(de)就(jiu)業形勢、自(zi)身能力(li)(li)等方(fang)面進行(xing)權衡，切勿“眼(yan)高手低”。稱(cheng)心如意的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)(yao)我們不(bu)(bu)斷地進行(xing)職業探索，在(zai)(zai)實踐中尋找，騎驢也能找到(dao)(dao)馬，找工作(zuo)(zuo)也得試錯。在(zai)(zai)此我們提倡求職者(zhe)快(kuai)速做好定位，積(ji)極行(xing)動，適度(du)降低預期；充分利用求職公眾(zhong)號(hao)、招聘平臺等資源(yuan)，持續關注(zhu)新增(zeng)的(de)(de)(de)招聘信(xin)息，及(ji)時投遞簡歷，拓寬就(jiu)業途徑；更要(yao)(yao)(yao)抱著不(bu)(bu)怕失敗的(de)(de)(de)心態，盡(jin)可(ke)能多(duo)(duo)的(de)(de)(de)參加筆(bi)試面試，只有通過多(duo)(duo)實踐才能使自(zi)己的(de)(de)(de)求職技(ji)巧得到(dao)(dao)最大(da)的(de)(de)(de)提升，同(tong)時也促使自(zi)己合理定位，找到(dao)(dao)適合自(zi)己的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)。

最后，齊(qi)魯人才網基于自身平臺數據，對(dui)2021年(nian)山(shan)東(dong)省就業(ye)市場的求職招聘情況做出預測：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春節后很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)崗位招聘需(xu)求中明確要求，“年(nian)齡限35歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)”，有的甚至(zhi)提出“員工90化”。企(qi)(qi)業(ye)(ye)收割(ge)“青(qing)春紅利”已經(jing)成為(wei)常態(tai)，年(nian)輕新鮮血液帶來(lai)(lai)的出創新性和活力是“35歲(sui)(sui)+”與“40歲(sui)(sui)、50歲(sui)(sui)階段”職(zhi)場人(ren)無法比擬的。據(ju)齊魯人(ren)才(cai)研究(jiu)院即將(jiang)發(fa)行出版的《2021年(nian)山(shan)東就業(ye)(ye)市場人(ren)才(cai)發(fa)展報(bao)告》中顯示，職(zhi)場人(ren)的中年(nian)危機從2019年(nian)的35歲(sui)(sui)被提前(qian)了34歲(sui)(sui)，這對于職(zhi)場中年(nian)人(ren)來(lai)(lai)講，未來(lai)(lai)跳(tiao)槽求職(zhi)將(jiang)更加具有挑戰性。

“專業＋”技能人才更吃香

受到后疫情沖擊影響下，企業(ye)對人才質量的(de)(de)(de)要求(qiu)明顯提(ti)高(gao)，多技(ji)(ji)能應(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)就業(ye)市(shi)場更(geng)加“吃香”。多技(ji)(ji)能求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)優勢在(zai)專業(ye)技(ji)(ji)術型崗(gang)位的(de)(de)(de)招聘(pin)中表(biao)現得(de)更(geng)加明顯。很(hen)多企業(ye)HR表(biao)示(shi)，多技(ji)(ji)能求(qiu)職者(zhe)在(zai)業(ye)務(wu)調(diao)整(zheng)時，適應(ying)性(xing)更(geng)強，技(ji)(ji)能遷移難度低，解決問題的(de)(de)(de)能力更(geng)全(quan)面。

用工矛盾進一步增加

隨著(zhu)中國人口(kou)紅利的(de)逐(zhu)年(nian)消失，勞(lao)動力(li)人口(kou)快速下(xia)降，進入職(zhi)場工作的(de)人群越來越少(shao) 。再加上受年(nian)輕人就(jiu)業觀影響(xiang)，對傳統行業認識存(cun)在偏差，導致制造型(xing)行業中技(ji)能型(xing)人才缺口(kou)較大，企業招聘(pin)愈加困難。

另外勞務市場無序(xu)流動成(cheng)本增(zeng)加導致(zhi)當今企業管理成(cheng)本非(fei)但(dan)居高(gao)不(bu)下還有不(bu)斷上升的(de)趨勢。隨著互聯(lian)網技術(shu)的(de)引入，企業創新(xin)用工(gong)模(mo)式層出不(bu)窮(qiong)，但(dan)依然不(bu)能(neng)為不(bu)斷增(zeng)長的(de)企業用工(gong)成(cheng)本“降溫(wen)”。2020年遭遇疫情這只黑(hei)天鵝，人力(li)資源行業也在(zai)高(gao)度(du)關注“靈(ling)活用工(gong)”模(mo)式，預計未來十年中，中國(guo)靈(ling)活用工(gong)市場也將進入一個(ge)紅(hong)利期。