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近年(nian)(nian)來(lai)，山東(dong)這一人(ren)(ren)口大(da)省所遭遇(yu)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失窘境和人(ren)(ren)才(cai)(cai)焦慮成(cheng)為網絡熱議的(de)話題(ti)，隨著城市(shi)間(jian)競爭的(de)白熱化，“搶人(ren)(ren)大(da)戰”勢必將在2021年(nian)(nian)進入(ru)決(jue)勝階(jie)段。山東(dong)省作(zuo)為人(ren)(ren)才(cai)(cai)大(da)省，人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)態勢無疑是各方關(guan)注的(de)焦點，那么山東(dong)省人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)狀況究竟如何？山東(dong)本土求職(zhi)招聘(pin)網站齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網利用平臺大(da)數據(ju)優勢，整理了2020年(nian)(nian)山東(dong)省人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)數據(ju)，對流(liu)入(ru)狀況做出分(fen)析(xi)，為您帶來(lai)詳(xiang)細參考。

注：文中(zhong)人(ren)(ren)才(cai)流動數據為齊魯人(ren)(ren)才(cai)網正在發生交易的(de)市場化人(ren)(ren)才(cai)流動數據，并不能全面的(de)代表人(ren)(ren)才(cai)流動情況。本次數據統(tong)計截點為2020年(nian)12月31號(hao)。

山東對北方省份人才呈現“虹吸”態勢，“東三省”為人才主要“輸血地”

如上(shang)圖(tu)所(suo)示(shi)，從2020年流(liu)(liu)入山東的省外市場(chang)化(hua)就(jiu)業(ye)(ye)人才(cai)(cai)(cai)來源省份看，黑龍江省位(wei)(wei)列(lie)榜(bang)首，就(jiu)業(ye)(ye)人才(cai)(cai)(cai)占比達21.18%；河南省、遼寧兩省市場(chang)化(hua)就(jiu)業(ye)(ye)人才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入量也相對較(jiao)高，占比分別為16.15%和10.09%；吉林和河北兩省位(wei)(wei)列(lie)第四、第五位(wei)(wei)，占比分別為7.27%和5.42%。

來自(zi)(zi)吉林白城(cheng)的(de)沈同學如(ru)今是濟南一家互(hu)聯網企業的(de)新媒體運(yun)營，在為(wei)什么選擇(ze)濟南發展時這樣表示：“我爺(ye)爺(ye)說我們(men)老家就(jiu)在山(shan)東(dong)，小時候(hou)總跟爺(ye)爺(ye)來濟南探親，那時候(hou)就(jiu)覺(jue)得濟南比我們(men)白城(cheng)繁(fan)華多了，畢業之后(hou)帶著爺(ye)爺(ye)的(de)囑托回到山(shan)東(dong)，也是希望(wang)自(zi)(zi)己能夠有(you)更好的(de)發展，為(wei)山(shan)東(dong)發展貢獻自(zi)(zi)己的(de)一份力(li)量。”

綜合來看，山東(dong)省對于北(bei)方(fang)(fang)(fang)省份(fen)就業(ye)人才有著較強(qiang)的(de)(de)吸引(yin)力，人盡其才，物盡其用，其實人才的(de)(de)流向，最核(he)心的(de)(de)指揮(hui)棒還是經濟和(he)產業(ye)。在(zai)當(dang)前競爭逐(zhu)步(bu)加(jia)(jia)劇的(de)(de)情況下，北(bei)方(fang)(fang)(fang)地(di)區(qu)產業(ye)和(he)人口向南方(fang)(fang)(fang)城市轉移的(de)(de)意愿加(jia)(jia)強(qiang)。針對這種狀(zhuang)況，山東(dong)人才政策要(yao)“北(bei)引(yin)南截”，加(jia)(jia)大對于東(dong)北(bei)、河(he)南、河(he)北(bei)地(di)區(qu)的(de)(de)人才引(yin)進；同時要(yao)制(zhi)定針對性政策，把北(bei)方(fang)(fang)(fang)地(di)區(qu)包括山東(dong)在(zai)內(nei)流向北(bei)京、江(jiang)蘇、廣東(dong)的(de)(de)人留住，增加(jia)(jia)山東(dong)人才總量。

搶人政策激發“紅利期”，高學歷人才流入比重穩步上升

由上圖(tu)數(shu)據可知，博士(shi)學(xue)歷(li)、碩(shuo)士(shi)學(xue)歷(li)、本(ben)科(ke)學(xue)歷(li)就(jiu)(jiu)業人才流入(ru)量(liang)(liang)所占(zhan)比重(zhong)均有上升，其中本(ben)科(ke)學(xue)歷(li)就(jiu)(jiu)業人才流入(ru)量(liang)(liang)所占(zhan)比重(zhong)上升幅度(du)最大，為(wei)0.6%；大專學(xue)歷(li)就(jiu)(jiu)業人才流入(ru)量(liang)(liang)所占(zhan)比重(zhong)略有下(xia)降，降幅為(wei)0.79%。

2020 年(nian)(nian)以來，山(shan)東(dong)積極克服疫(yi)情影響，進一步加大引才力(li)度，實施“青(qing)年(nian)(nian)優(you)秀人才引進計(ji)(ji)劃”，招(zhao)聘海內外(wai)(wai)知名高(gao)校(xiao)博士(shi)生 591名；實施“博士(shi)后(hou)創(chuang)新人才支持計(ji)(ji)劃”“企業博士(shi)（后(hou)）集(ji)聚計(ji)(ji)劃”，累(lei)計(ji)(ji)招(zhao)收博士(shi)后(hou)過(guo)萬人；舉(ju)辦“中國山(shan)東(dong)海內外(wai)(wai)高(gao)端人才交流會”，已吸引 5000 余名海外(wai)(wai)留學人才來魯創(chuang)新創(chuang)業。

齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網創(chuang)始人(ren)(ren)吳強表示：“人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是創(chuang)新發(fa)展(zhan)的(de)根基，山東作為人(ren)(ren)口、經濟大省，當前正(zheng)處于新舊動能轉(zhuan)換的(de)‘攻堅(jian)‘時(shi)刻，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)重(zhong)要性不言而(er)喻。為聚天下(xia)英才(cai)(cai)(cai)而(er)用之，山東應以市(shi)場化(hua)、國際化(hua)為方向(xiang)，整(zheng)合(he)各項資源，加快‘人(ren)(ren)口紅(hong)利’轉(zhuan)向(xiang)‘人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)紅(hong)利’，助推產業轉(zhuan)型(xing)升級，不斷(duan)釋放人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)市(shi)場空間，構建人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)‘全鏈(lian)條’的(de)發(fa)展(zhan)模式(shi)，打造人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集聚的(de)‘強磁場‘。”

人才流入持續“升溫”，流入人才趨向“年輕化”

由(you)圖中數據(ju)可見，2020年(nian)(nian)流入山(shan)(shan)東(dong)市場(chang)化就業(ye)人才年(nian)(nian)齡主要集中在20-34歲(sui)(sui)之間，數量占比(bi)近八(ba)成，青年(nian)(nian)人才為(wei)流入山(shan)(shan)東(dong)就業(ye)市場(chang)主力(li)軍，為(wei)山(shan)(shan)東(dong)省經濟(ji)發展提供了充足(zu)的新鮮血液(ye)。同比(bi)2019年(nian)(nian)，2020年(nian)(nian)流入山(shan)(shan)東(dong)的省外市場(chang)化就業(ye)人才整體呈(cheng)現年(nian)(nian)輕化、高(gao)增長態勢，其(qi)中25-29歲(sui)(sui)就業(ye)人才所(suo)占比(bi)重上升幅度最大，為(wei)3.57%，20-24歲(sui)(sui)就業(ye)人才所(suo)占比(bi)重同比(bi)上漲(zhang)3.02%。

來自河北的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)(sheng)小唐(tang)這樣對我們說(shuo)：“剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)畢業(ye)半年(nian)走上社會(hui)，不(bu)想(xiang)畢業(ye)之后還在父母的(de)(de)(de)身(shen)邊依靠父母，走出來才能見識更廣闊的(de)(de)(de)世界，找到(dao)人(ren)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)價值。而選擇(ze)(ze)山(shan)(shan)東(dong)一(yi)是(shi)(shi)因(yin)(yin)為(wei)山(shan)(shan)東(dong)這幾(ji)年(nian)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)很快，機會(hui)很多；二是(shi)(shi)因(yin)(yin)為(wei)離(li)家(jia)也不(bu)算遠，碰上節假日也能回家(jia)看看”小唐(tang)的(de)(de)(de)想(xiang)法也代表了(le)大(da)多數(shu)應屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)心聲(sheng)。30歲(sui)之前的(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)段(duan)(duan)是(shi)(shi)一(yi)個人(ren)職業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)探(tan)索(suo)期，這個年(nian)齡(ling)段(duan)(duan)的(de)(de)(de)就業(ye)人(ren)才往(wang)往(wang)剛(gang)(gang)從高等(deng)院校(xiao)畢業(ye)踏入職場或是(shi)(shi)初(chu)入職場幾(ji)年(nian)時(shi)間，還處于職業(ye)生(sheng)(sheng)涯的(de)(de)(de)探(tan)索(suo)階(jie)段(duan)(duan)，山(shan)(shan)東(dong)則因(yin)(yin)為(wei)出色的(de)(de)(de)區位優勢及豐(feng)厚(hou)的(de)(de)(de)人(ren)才政策(ce)成了(le)影(ying)響應屆(jie)(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)選擇(ze)(ze)山(shan)(shan)東(dong)的(de)(de)(de)主要因(yin)(yin)素。

山東迸發新活力，高校畢業生回流態勢逐步顯現

由圖中數據可(ke)知(zhi)，應屆(jie)畢業(ye)(ye)生已經成(cheng)為(wei)流(liu)入(ru)(ru)山東(dong)的“主(zhu)力軍(jun)”，2020年流(liu)入(ru)(ru)山東(dong)就業(ye)(ye)市場(chang)的應屆(jie)畢業(ye)(ye)生占(zhan)比為(wei)46.82%，同(tong)比2019年上漲(zhang)1.71%；2020年擁有1-3年工作經驗的就業(ye)(ye)人才(cai)流(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比為(wei)23.78%，同(tong)比2019年上漲(zhang)0.35%。總體來看，2020年省外(wai)(wai)市場(chang)化(hua)就業(ye)(ye)人才(cai)流(liu)入(ru)(ru)量(liang)與人才(cai)工作經驗呈(cheng)負相關態勢，即(ji)省外(wai)(wai)市場(chang)化(hua)就業(ye)(ye)人才(cai)工作經驗越(yue)少，其(qi)流(liu)入(ru)(ru)量(liang)越(yue)大。

近年來(lai)，山(shan)東省(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)政府高度重視(shi)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)工(gong)作，把(ba)促進高校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)留(liu)魯(lu)來(lai)魯(lu)就(jiu)業(ye)作為新(xin)舊動(dong)能(neng)轉換(huan)的(de)重要支(zhi)撐和(he)人才工(gong)作的(de)重要內容，出臺人才政策措施，優(you)化人才發展環境，山(shan)東對(dui)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)等就(jiu)業(ye)人才的(de)吸引(yin)力(li)逐年提升，打造“山(shan)東—名校(xiao)(xiao)人才直通車”服(fu)務品牌，以省(sheng)(sheng)委省(sheng)(sheng)政府名義舉辦(ban)活動(dong) 31 場，吸引(yin) 5200 多名名校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)來(lai)魯(lu)就(jiu)業(ye)，高校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)呈現回(hui)流態勢。

聚焦新舊動能轉換，傳統制造業頗受流入人才青睞

由圖中數(shu)(shu)據可以(yi)看(kan)出，機械/設備/重工行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，是(shi)流入山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才就業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)數(shu)(shu)最多(duo)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，占比(bi)為9.94%；石油(you)/石化/化工行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)8.83%的占比(bi)位列(lie)第二；汽車及零配件和(he)建筑(zhu)/建材/工程(cheng)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)列(lie)第三(san)、四位，其(qi)占比(bi)分(fen)別(bie)為5.93%和(he)5.2%；其(qi)他(ta)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)占比(bi)較小，均在5%以(yi)下。

遼寧的小游同學(xue)說起來到山東(dong)選擇新能源行業時(shi)這樣說起：“山東(dong)的行業發展(zhan)很快，區位優(you)勢(shi)也(ye)很明顯，而且工資豐厚，福利制度更為完善，我相信在(zai)這個快速發展(zhan)的時(shi)代選擇山東(dong)必然(ran)也(ye)會成就我自己。”

來自濟南某企業(ye)的(de)(de)HR王經理表示：“現在(zai)的(de)(de)年輕人(ren)找工(gong)作(zuo)已經不僅僅局限于物(wu)質(zhi)待遇這一(yi)方(fang)面了，他(ta)們更加(jia)看重(zhong)的(de)(de)是公司(si)能否提供與(yu)其知識結構、能力素養相匹配的(de)(de)產(chan)業(ye)和事(shi)業(ye)平臺(tai)，是否真正(zheng)有‘用武之地’，實現個人(ren)價值”。當前，山東(dong)各地正(zheng)在(zai)加(jia)緊推動新舊動能轉(zhuan)換，聚焦十(shi)大(da)產(chan)業(ye)，突出山東(dong)產(chan)業(ye)優勢，為人(ren)才的(de)(de)流入(ru)與(yu)發展(zhan)提供了重(zhong)大(da)契機和廣闊舞(wu)臺(tai)。

隨著山東經(jing)濟轉型步伐(fa)加(jia)(jia)快，未來省內的產業(ye)布局勢必會重新調(diao)整(zheng)，資源加(jia)(jia)速(su)融合尤其是人力資源加(jia)(jia)快流動(dong)將(jiang)為各地市增添(tian)新的發(fa)展活力。齊魯人才(cai)網也將(jiang)持續關(guan)注山東人才(cai)動(dong)向，更多(duo)詳(xiang)情請關(guan)注齊魯人才(cai)。