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近(jin)年(nian)來，山(shan)(shan)東(dong)(dong)這一(yi)人(ren)(ren)(ren)口大(da)(da)省(sheng)所遭遇的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流失窘(jiong)境和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)焦慮成為網絡熱(re)議(yi)的話題，隨著城市間競爭的白熱(re)化，“搶人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)戰(zhan)”勢(shi)必將在2021年(nian)進入決勝(sheng)階段。山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)作為人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)大(da)(da)省(sheng)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入態勢(shi)無(wu)疑是各(ge)方關注的焦點，那么山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入狀況究竟如何？山(shan)(shan)東(dong)(dong)本(ben)土(tu)求職(zhi)招(zhao)聘網站齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網利(li)用平臺大(da)(da)數據優(you)勢(shi)，整理了2020年(nian)山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入數據，對流入狀況做(zuo)出分析，為您帶來詳細參(can)考。

注(zhu)：文中(zhong)人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)數(shu)(shu)據(ju)為齊魯人(ren)才網正在發生交易(yi)的市場化人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)數(shu)(shu)據(ju)，并(bing)不能全面(mian)的代表人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)情況。本次數(shu)(shu)據(ju)統計截點為2020年12月31號。

山東對北方省份人才呈現“虹吸”態勢，“東三省”為人才主要“輸血地”

如上圖所示，從2020年(nian)流(liu)入山東的(de)省(sheng)外市場化(hua)就(jiu)業人才(cai)來源省(sheng)份看，黑(hei)龍江省(sheng)位列榜首，就(jiu)業人才(cai)占(zhan)比達(da)21.18%；河南省(sheng)、遼寧(ning)兩省(sheng)市場化(hua)就(jiu)業人才(cai)流(liu)入量也相(xiang)對較高，占(zhan)比分(fen)(fen)別為(wei)16.15%和(he)10.09%；吉林和(he)河北兩省(sheng)位列第(di)四、第(di)五位，占(zhan)比分(fen)(fen)別為(wei)7.27%和(he)5.42%。

來(lai)自吉林白(bai)城(cheng)的沈同學如今是濟南(nan)(nan)一(yi)家互聯網企業的新(xin)媒體運營(ying)，在(zai)為(wei)什么選擇濟南(nan)(nan)發展時(shi)(shi)這(zhe)樣(yang)表示(shi)：“我(wo)(wo)爺(ye)爺(ye)說我(wo)(wo)們老(lao)家就(jiu)在(zai)山東，小(xiao)時(shi)(shi)候總跟爺(ye)爺(ye)來(lai)濟南(nan)(nan)探親，那時(shi)(shi)候就(jiu)覺得濟南(nan)(nan)比我(wo)(wo)們白(bai)城(cheng)繁華多了(le)，畢業之后帶(dai)著爺(ye)爺(ye)的囑托(tuo)回到山東，也是希(xi)望自己能夠有更好的發展，為(wei)山東發展貢獻自己的一(yi)份力量。”

綜合來看，山東(dong)省對(dui)(dui)于(yu)北(bei)方(fang)省份(fen)就(jiu)業人(ren)才有(you)著較強的(de)吸引力，人(ren)盡其才，物盡其用，其實人(ren)才的(de)流(liu)向(xiang)，最核(he)心的(de)指揮棒(bang)還是經濟和產業。在當(dang)前競爭逐步加(jia)劇的(de)情況(kuang)下，北(bei)方(fang)地區(qu)產業和人(ren)口向(xiang)南(nan)方(fang)城市(shi)轉移的(de)意愿(yuan)加(jia)強。針對(dui)(dui)這種狀況(kuang)，山東(dong)人(ren)才政策(ce)要“北(bei)引南(nan)截”，加(jia)大對(dui)(dui)于(yu)東(dong)北(bei)、河南(nan)、河北(bei)地區(qu)的(de)人(ren)才引進(jin)；同時(shi)要制定針對(dui)(dui)性政策(ce)，把北(bei)方(fang)地區(qu)包括(kuo)山東(dong)在內流(liu)向(xiang)北(bei)京、江蘇、廣東(dong)的(de)人(ren)留住，增加(jia)山東(dong)人(ren)才總(zong)量。

搶人政策激發“紅利期”，高學歷人才流入比重穩步上升

由上圖數據可(ke)知，博士(shi)(shi)學(xue)歷(li)(li)、碩士(shi)(shi)學(xue)歷(li)(li)、本(ben)科學(xue)歷(li)(li)就業人(ren)(ren)(ren)才(cai)流入量(liang)所占比重均有(you)上升(sheng)，其中本(ben)科學(xue)歷(li)(li)就業人(ren)(ren)(ren)才(cai)流入量(liang)所占比重上升(sheng)幅度最大，為0.6%；大專學(xue)歷(li)(li)就業人(ren)(ren)(ren)才(cai)流入量(liang)所占比重略有(you)下降(jiang)(jiang)，降(jiang)(jiang)幅為0.79%。

2020 年以來(lai)，山(shan)東積(ji)極克服疫情影(ying)響，進一步加大引才(cai)力度，實施“青年優秀人才(cai)引進計(ji)劃”，招(zhao)聘海(hai)(hai)內外知名(ming)高校博士生 591名(ming)；實施“博士后(hou)創(chuang)新人才(cai)支持計(ji)劃”“企業博士（后(hou)）集聚計(ji)劃”，累(lei)計(ji)招(zhao)收博士后(hou)過萬(wan)人；舉(ju)辦“中國山(shan)東海(hai)(hai)內外高端人才(cai)交(jiao)流會”，已吸(xi)引 5000 余名(ming)海(hai)(hai)外留(liu)學人才(cai)來(lai)魯(lu)創(chuang)新創(chuang)業。

齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網創(chuang)始人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)吳強表示：“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)是創(chuang)新發(fa)展的根基(ji)，山東作為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)口、經濟大(da)省，當(dang)前正處于新舊動(dong)能轉換的‘攻(gong)堅‘時刻，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的重要性(xing)不言而喻。為聚天下英(ying)才(cai)而用之，山東應以(yi)市場化(hua)、國際化(hua)為方向(xiang)，整合各(ge)項資源，加快(kuai)‘人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)口紅利’轉向(xiang)‘人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)紅利’，助推產業(ye)轉型升(sheng)級(ji)，不斷釋放(fang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)市場空間，構建人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)‘全鏈條(tiao)’的發(fa)展模式，打造人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)集聚的‘強磁場‘。”

人才流入持續“升溫”，流入人才趨向“年輕化”

由圖(tu)中(zhong)數(shu)(shu)據可(ke)見，2020年流(liu)(liu)入山(shan)東(dong)市(shi)(shi)場化(hua)就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)年齡主要集中(zhong)在(zai)20-34歲(sui)之間，數(shu)(shu)量占(zhan)(zhan)比(bi)近(jin)八成，青年人(ren)才(cai)(cai)為(wei)流(liu)(liu)入山(shan)東(dong)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)(shi)場主力軍，為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)經濟(ji)發展提供了充(chong)足(zu)的新鮮血液。同比(bi)2019年，2020年流(liu)(liu)入山(shan)東(dong)的省(sheng)外市(shi)(shi)場化(hua)就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)整體呈(cheng)現年輕(qing)化(hua)、高增長態(tai)勢，其中(zhong)25-29歲(sui)就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)所占(zhan)(zhan)比(bi)重上(shang)升幅度(du)最大，為(wei)3.57%，20-24歲(sui)就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)所占(zhan)(zhan)比(bi)重同比(bi)上(shang)漲3.02%。

來(lai)(lai)自(zi)河北的(de)(de)(de)(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)小(xiao)唐這(zhe)樣對(dui)我們說：“剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)半年走(zou)(zou)上(shang)社會，不(bu)想畢(bi)(bi)業(ye)(ye)之后還在(zai)父母的(de)(de)(de)(de)(de)身邊依靠(kao)父母，走(zou)(zou)出來(lai)(lai)才能見識更廣闊的(de)(de)(de)(de)(de)世界(jie)，找(zhao)到人生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)價值。而選(xuan)擇山(shan)東(dong)(dong)一是(shi)因為山(shan)東(dong)(dong)這(zhe)幾年的(de)(de)(de)(de)(de)發展很快(kuai)，機(ji)會很多(duo)；二(er)是(shi)因為離家也不(bu)算遠，碰上(shang)節假(jia)日也能回家看(kan)看(kan)”小(xiao)唐的(de)(de)(de)(de)(de)想法也代(dai)表了大多(duo)數應屆(jie)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)聲。30歲之前的(de)(de)(de)(de)(de)年齡(ling)(ling)段是(shi)一個人職業(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)(de)(de)探索期(qi)，這(zhe)個年齡(ling)(ling)段的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)人才往往剛(gang)(gang)從高等(deng)院(yuan)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)踏入職場(chang)或是(shi)初入職場(chang)幾年時間，還處于職業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯的(de)(de)(de)(de)(de)探索階段，山(shan)東(dong)(dong)則(ze)因為出色的(de)(de)(de)(de)(de)區位優勢及豐厚的(de)(de)(de)(de)(de)人才政(zheng)策成了影(ying)響(xiang)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)選(xuan)擇山(shan)東(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)主要因素。

山東迸發新活力，高校畢業生回流態勢逐步顯現

由(you)圖中數據可(ke)知，應(ying)屆畢(bi)業生已(yi)經成為(wei)流(liu)入山東(dong)的(de)“主(zhu)力軍”，2020年(nian)流(liu)入山東(dong)就(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)(chang)的(de)應(ying)屆畢(bi)業生占比(bi)(bi)為(wei)46.82%，同(tong)比(bi)(bi)2019年(nian)上(shang)漲(zhang)1.71%；2020年(nian)擁(yong)有1-3年(nian)工(gong)作經驗(yan)的(de)就(jiu)業人(ren)才(cai)(cai)流(liu)入占比(bi)(bi)為(wei)23.78%，同(tong)比(bi)(bi)2019年(nian)上(shang)漲(zhang)0.35%。總體(ti)來看，2020年(nian)省(sheng)外市(shi)(shi)場(chang)(chang)化就(jiu)業人(ren)才(cai)(cai)流(liu)入量(liang)與人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作經驗(yan)呈負相(xiang)關態勢(shi)，即省(sheng)外市(shi)(shi)場(chang)(chang)化就(jiu)業人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作經驗(yan)越少，其流(liu)入量(liang)越大。

近年來，山(shan)東(dong)省委、省政(zheng)府高(gao)(gao)度(du)重(zhong)視高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)工(gong)作，把促進高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)留魯來魯就(jiu)業(ye)作為新舊動(dong)能(neng)轉(zhuan)換的重(zhong)要支撐和(he)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作的重(zhong)要內容，出臺(tai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政(zheng)策(ce)措施，優化人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展環境，山(shan)東(dong)對高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)等就(jiu)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的吸(xi)(xi)引(yin)力逐年提升，打造(zao)“山(shan)東(dong)—名(ming)(ming)(ming)校(xiao)(xiao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)直通車”服務品牌，以(yi)省委省政(zheng)府名(ming)(ming)(ming)義舉辦活動(dong) 31 場，吸(xi)(xi)引(yin) 5200 多名(ming)(ming)(ming)名(ming)(ming)(ming)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)來魯就(jiu)業(ye)，高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)呈(cheng)現回流態勢。

聚焦新舊動能轉換，傳統制造業頗受流入人才青睞

由圖(tu)中數(shu)據可以看出(chu)，機(ji)械/設備/重工(gong)行業(ye)，是(shi)流入山東就(jiu)業(ye)人才就(jiu)業(ye)人數(shu)最(zui)多的行業(ye)，占比(bi)為9.94%；石油/石化(hua)/化(hua)工(gong)行業(ye)以8.83%的占比(bi)位(wei)列第二；汽車(che)及(ji)零配件(jian)和(he)建(jian)筑(zhu)/建(jian)材/工(gong)程行業(ye)分(fen)列第三(san)、四位(wei)，其占比(bi)分(fen)別為5.93%和(he)5.2%；其他行業(ye)占比(bi)較小(xiao)，均在5%以下。

遼寧的(de)小游(you)同學說起來(lai)到山(shan)東(dong)選擇新(xin)能(neng)源行業(ye)時這樣(yang)說起：“山(shan)東(dong)的(de)行業(ye)發(fa)展很快，區位優勢(shi)也(ye)很明(ming)顯，而且工資豐(feng)厚(hou)，福利(li)制度(du)更(geng)為完(wan)善，我(wo)相(xiang)信在這個快速發(fa)展的(de)時代選擇山(shan)東(dong)必然也(ye)會成就我(wo)自己(ji)。”

來(lai)自(zi)濟南某企業(ye)的HR王經理表示：“現(xian)在的年輕人(ren)找工作(zuo)已經不僅僅局限于物質待遇這一方(fang)面了(le)，他們更加(jia)看重的是公(gong)司能(neng)否(fou)提(ti)供與(yu)其知(zhi)識結(jie)構、能(neng)力素養相(xiang)匹配的產(chan)業(ye)和事業(ye)平(ping)臺，是否(fou)真正有‘用武之地’，實(shi)現(xian)個人(ren)價值”。當(dang)前，山(shan)東各地正在加(jia)緊推(tui)動(dong)(dong)新舊動(dong)(dong)能(neng)轉換(huan)，聚焦十大產(chan)業(ye)，突出山(shan)東產(chan)業(ye)優勢，為人(ren)才的流入與(yu)發展提(ti)供了(le)重大契機和廣闊舞(wu)臺。

隨著山(shan)東經濟(ji)轉(zhuan)型步伐(fa)加(jia)快(kuai)(kuai)，未來(lai)省(sheng)內的產業布局勢必會重新調整，資(zi)(zi)源(yuan)加(jia)速融合尤其(qi)是人力資(zi)(zi)源(yuan)加(jia)快(kuai)(kuai)流動(dong)將為各地市增添新的發展活力。齊(qi)魯人才網也將持續關注(zhu)山(shan)東人才動(dong)向(xiang)，更多詳(xiang)情(qing)請關注(zhu)齊(qi)魯人才。