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近年(nian)來，山(shan)東(dong)(dong)(dong)這一人口大省(sheng)所遭(zao)遇(yu)的人才(cai)流(liu)失窘境(jing)和人才(cai)焦(jiao)慮成為網(wang)絡熱議的話題，隨著城市(shi)間競(jing)爭(zheng)的白熱化(hua)，“搶人大戰(zhan)”勢必(bi)將在2021年(nian)進入(ru)決勝階段。山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)作(zuo)為人才(cai)大省(sheng)，人才(cai)流(liu)入(ru)態勢無疑是各方(fang)關注的焦(jiao)點，那么山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)人才(cai)流(liu)入(ru)狀況究(jiu)竟如何？山(shan)東(dong)(dong)(dong)本(ben)土(tu)求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯(lu)人才(cai)網(wang)利用平臺(tai)大數(shu)據優勢，整(zheng)理(li)了(le)2020年(nian)山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)人才(cai)流(liu)入(ru)數(shu)據，對流(liu)入(ru)狀況做出分(fen)析，為您帶(dai)來詳細參考(kao)。

注：文中人才(cai)流(liu)動(dong)(dong)數據為(wei)齊魯(lu)人才(cai)網(wang)正在發(fa)生(sheng)交易的市場化人才(cai)流(liu)動(dong)(dong)數據，并不能(neng)全面的代表人才(cai)流(liu)動(dong)(dong)情況。本(ben)次數據統計截(jie)點為(wei)2020年(nian)12月31號。

山東對北方省份人才呈現“虹吸”態勢，“東三省”為人才主要“輸血地”

如上圖所示，從(cong)2020年流(liu)入山東的省(sheng)外(wai)市場化就業(ye)人才(cai)(cai)來源省(sheng)份看，黑(hei)龍江省(sheng)位(wei)(wei)列(lie)榜首(shou)，就業(ye)人才(cai)(cai)占(zhan)比達21.18%；河南省(sheng)、遼寧(ning)兩省(sheng)市場化就業(ye)人才(cai)(cai)流(liu)入量(liang)也相對較高(gao)，占(zhan)比分別(bie)為(wei)16.15%和(he)10.09%；吉林和(he)河北兩省(sheng)位(wei)(wei)列(lie)第四、第五位(wei)(wei)，占(zhan)比分別(bie)為(wei)7.27%和(he)5.42%。

來自(zi)吉林白城的(de)沈同學如(ru)今(jin)是(shi)濟南(nan)一家互聯網企業(ye)的(de)新媒(mei)體運(yun)營，在(zai)為什么(me)選擇(ze)濟南(nan)發展(zhan)時這樣表(biao)示：“我爺(ye)爺(ye)說(shuo)我們(men)老家就(jiu)在(zai)山東，小時候(hou)總跟爺(ye)爺(ye)來濟南(nan)探(tan)親，那時候(hou)就(jiu)覺得(de)濟南(nan)比我們(men)白城繁華多了，畢業(ye)之后帶著爺(ye)爺(ye)的(de)囑托(tuo)回到山東，也是(shi)希望自(zi)己能夠(gou)有更好(hao)的(de)發展(zhan)，為山東發展(zhan)貢獻自(zi)己的(de)一份力量。”

綜合來看，山東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)對(dui)于北(bei)(bei)(bei)(bei)方省(sheng)份就業人(ren)才(cai)有著較強的(de)(de)(de)吸引力，人(ren)盡其才(cai)，物盡其用(yong)，其實人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)流(liu)向，最(zui)核心的(de)(de)(de)指揮棒還是經(jing)濟(ji)和產業。在當前競爭(zheng)逐步(bu)加劇的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，北(bei)(bei)(bei)(bei)方地(di)區產業和人(ren)口向南方城市轉移(yi)的(de)(de)(de)意(yi)愿加強。針對(dui)這種狀(zhuang)況(kuang)，山東(dong)(dong)(dong)(dong)人(ren)才(cai)政(zheng)策要(yao)“北(bei)(bei)(bei)(bei)引南截”，加大(da)對(dui)于東(dong)(dong)(dong)(dong)北(bei)(bei)(bei)(bei)、河南、河北(bei)(bei)(bei)(bei)地(di)區的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引進(jin)；同時(shi)要(yao)制定針對(dui)性政(zheng)策，把北(bei)(bei)(bei)(bei)方地(di)區包括山東(dong)(dong)(dong)(dong)在內流(liu)向北(bei)(bei)(bei)(bei)京(jing)、江蘇、廣東(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)人(ren)留住，增加山東(dong)(dong)(dong)(dong)人(ren)才(cai)總量。

搶人政策激發“紅利期”，高學歷人才流入比重穩步上升

由上(shang)(shang)圖數據可知(zhi)，博士學歷、碩士學歷、本科學歷就業人才流(liu)入(ru)量(liang)所占(zhan)(zhan)比(bi)重(zhong)均有上(shang)(shang)升，其中(zhong)本科學歷就業人才流(liu)入(ru)量(liang)所占(zhan)(zhan)比(bi)重(zhong)上(shang)(shang)升幅度最大(da)，為0.6%；大(da)專學歷就業人才流(liu)入(ru)量(liang)所占(zhan)(zhan)比(bi)重(zhong)略有下降(jiang)，降(jiang)幅為0.79%。

2020 年以來(lai)，山東(dong)積極克服(fu)疫(yi)情影響(xiang)，進(jin)一(yi)步加大(da)引才(cai)(cai)力度，實施(shi)“青(qing)年優秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)引進(jin)計(ji)劃”，招(zhao)聘海(hai)(hai)內(nei)外知名高校博士生 591名；實施(shi)“博士后創(chuang)新人(ren)才(cai)(cai)支持計(ji)劃”“企業博士（后）集聚計(ji)劃”，累計(ji)招(zhao)收博士后過(guo)萬(wan)人(ren)；舉辦(ban)“中國山東(dong)海(hai)(hai)內(nei)外高端人(ren)才(cai)(cai)交流會(hui)”，已(yi)吸引 5000 余名海(hai)(hai)外留(liu)學人(ren)才(cai)(cai)來(lai)魯創(chuang)新創(chuang)業。

齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)創始人(ren)(ren)(ren)吳(wu)強表(biao)示：“人(ren)(ren)(ren)才(cai)是創新發展(zhan)的根(gen)基，山東作為人(ren)(ren)(ren)口(kou)、經濟(ji)大省，當前正處于新舊(jiu)動能轉換的‘攻(gong)堅(jian)‘時刻(ke)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)的重要性不言而喻。為聚天下英才(cai)而用之，山東應以(yi)市場化、國際(ji)化為方向(xiang)，整合各項資源(yuan)，加快(kuai)‘人(ren)(ren)(ren)口(kou)紅利’轉向(xiang)‘人(ren)(ren)(ren)才(cai)紅利’，助推產業轉型升(sheng)級，不斷釋(shi)放(fang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)市場空間，構建人(ren)(ren)(ren)才(cai)‘全鏈條’的發展(zhan)模式，打造(zao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)集(ji)聚的‘強磁場‘。”

人才流入持續“升溫”，流入人才趨向“年輕化”

由圖中數(shu)據(ju)可見(jian)，2020年(nian)流(liu)入山東(dong)市(shi)場(chang)化就(jiu)(jiu)業(ye)人才年(nian)齡主要集中在20-34歲之間，數(shu)量占比(bi)近八成(cheng)，青(qing)年(nian)人才為(wei)流(liu)入山東(dong)就(jiu)(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)主力軍，為(wei)山東(dong)省(sheng)經濟發(fa)展提(ti)供了充足的(de)新鮮血(xue)液(ye)。同(tong)(tong)比(bi)2019年(nian)，2020年(nian)流(liu)入山東(dong)的(de)省(sheng)外市(shi)場(chang)化就(jiu)(jiu)業(ye)人才整體呈現年(nian)輕化、高增長態勢(shi)，其中25-29歲就(jiu)(jiu)業(ye)人才所(suo)占比(bi)重(zhong)(zhong)上升幅度最大，為(wei)3.57%，20-24歲就(jiu)(jiu)業(ye)人才所(suo)占比(bi)重(zhong)(zhong)同(tong)(tong)比(bi)上漲3.02%。

來自河北的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)小(xiao)唐(tang)這樣對我們(men)說：“剛(gang)剛(gang)畢(bi)(bi)業(ye)半年走上(shang)社會，不想(xiang)畢(bi)(bi)業(ye)之后(hou)還在父母(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)身邊依(yi)靠父母(mu)，走出來才能見識(shi)更廣(guang)闊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)世界，找到人生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值。而選擇(ze)山東(dong)一是因(yin)為(wei)山東(dong)這幾(ji)年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展很(hen)快，機會很(hen)多；二是因(yin)為(wei)離家也不算遠，碰上(shang)節假日也能回家看看”小(xiao)唐(tang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法也代表了大多數應屆生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心聲(sheng)。30歲之前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年齡段是一個(ge)人職(zhi)(zhi)業(ye)發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)探索期(qi)，這個(ge)年齡段的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)人才往往剛(gang)從高等院(yuan)校畢(bi)(bi)業(ye)踏入職(zhi)(zhi)場或(huo)是初入職(zhi)(zhi)場幾(ji)年時間(jian)，還處(chu)于職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)探索階段，山東(dong)則因(yin)為(wei)出色(se)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)區位優(you)勢(shi)及豐(feng)厚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才政策成了影響應屆畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)選擇(ze)山東(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主要因(yin)素。

山東迸發新活力，高校畢業生回流態勢逐步顯現

由圖中數(shu)據可知(zhi)，應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生已經(jing)成為(wei)(wei)流(liu)入(ru)(ru)山(shan)東(dong)的(de)“主(zhu)力軍”，2020年流(liu)入(ru)(ru)山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)市場(chang)的(de)應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生占比為(wei)(wei)46.82%，同(tong)比2019年上漲(zhang)(zhang)1.71%；2020年擁有1-3年工作經(jing)驗的(de)就業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)占比為(wei)(wei)23.78%，同(tong)比2019年上漲(zhang)(zhang)0.35%。總體(ti)來看，2020年省(sheng)外(wai)市場(chang)化就業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)量與人(ren)才(cai)(cai)工作經(jing)驗呈負相(xiang)關態勢，即(ji)省(sheng)外(wai)市場(chang)化就業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)工作經(jing)驗越少，其流(liu)入(ru)(ru)量越大(da)。

近年來(lai)，山東(dong)(dong)省(sheng)委、省(sheng)政(zheng)府高(gao)(gao)度重(zhong)視(shi)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作(zuo)，把(ba)促進高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)留(liu)魯(lu)來(lai)魯(lu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)作(zuo)為新舊動(dong)(dong)能轉(zhuan)換(huan)的重(zhong)要支(zhi)撐和人才(cai)工作(zuo)的重(zhong)要內容，出(chu)臺人才(cai)政(zheng)策措施，優化人才(cai)發展環境，山東(dong)(dong)對高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)等(deng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)人才(cai)的吸引力(li)逐年提升，打造(zao)“山東(dong)(dong)—名校(xiao)人才(cai)直通車”服(fu)務(wu)品(pin)牌，以省(sheng)委省(sheng)政(zheng)府名義(yi)舉辦(ban)活動(dong)(dong) 31 場(chang)，吸引 5200 多(duo)名名校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)來(lai)魯(lu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)呈現回流態勢。

聚焦新舊動能轉換，傳統制造業頗受流入人才青睞

由圖中數據可以(yi)看(kan)出，機械/設備/重工行業(ye)(ye)(ye)，是流入山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)人才就業(ye)(ye)(ye)人數最多的(de)行業(ye)(ye)(ye)，占比(bi)為(wei)(wei)9.94%；石(shi)油/石(shi)化(hua)/化(hua)工行業(ye)(ye)(ye)以(yi)8.83%的(de)占比(bi)位列第二；汽(qi)車及零配(pei)件(jian)和建筑/建材/工程行業(ye)(ye)(ye)分列第三、四位，其(qi)占比(bi)分別(bie)為(wei)(wei)5.93%和5.2%；其(qi)他行業(ye)(ye)(ye)占比(bi)較小，均(jun)在5%以(yi)下(xia)。

遼寧(ning)的(de)小游同學說起來到山(shan)東(dong)選擇新(xin)能源(yuan)行(xing)業(ye)時這(zhe)樣(yang)說起：“山(shan)東(dong)的(de)行(xing)業(ye)發展很快，區位優勢也很明顯，而且工資豐厚，福利制度(du)更(geng)為(wei)完善，我相信在這(zhe)個快速(su)發展的(de)時代選擇山(shan)東(dong)必(bi)然也會成就我自(zi)己。”

來(lai)自濟南某企業(ye)的(de)HR王經理(li)表(biao)示：“現(xian)在的(de)年(nian)輕人找工作已經不僅(jin)僅(jin)局限(xian)于物質待遇這一(yi)方面了，他們更加(jia)看(kan)重(zhong)的(de)是公司能否提供(gong)與其知(zhi)識結構(gou)、能力素養相匹配的(de)產(chan)業(ye)和事業(ye)平臺(tai)，是否真正有‘用武之地’，實現(xian)個人價(jia)值”。當前，山(shan)東(dong)各地正在加(jia)緊推動新舊動能轉換(huan)，聚焦(jiao)十大產(chan)業(ye)，突出(chu)山(shan)東(dong)產(chan)業(ye)優勢，為人才(cai)的(de)流(liu)入與發展提供(gong)了重(zhong)大契機和廣闊舞臺(tai)。

隨(sui)著(zhu)山東(dong)經濟轉型步伐加快，未來省內的(de)產業(ye)布局勢必(bi)會重新(xin)調整，資源(yuan)加速融合(he)尤其是人力資源(yuan)加快流動將為各地(di)市增添新(xin)的(de)發展活(huo)力。齊(qi)魯人才(cai)(cai)網(wang)也將持(chi)續關注山東(dong)人才(cai)(cai)動向，更多詳(xiang)情(qing)請關注齊(qi)魯人才(cai)(cai)。