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為保障(zhang)全(quan)年(nian)(nian)生產，不少企業會在春節(jie)復工后(hou)加(jia)大(da)招(zhao)聘力度，正(zheng)因(yin)如此(ci)節(jie)后(hou)也成(cheng)為了(le)職(zhi)(zhi)場(chang)求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘的(de)黃金時(shi)期。隨著國(guo)內疫情防控進入常(chang)態化，2021年(nian)(nian)山東省節(jie)后(hou)求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘市(shi)(shi)場(chang)呈(cheng)現(xian)回暖之(zhi)勢。據齊魯(lu)人(ren)(ren)才網數(shu)據顯示，山東就(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)節(jie)后(hou)第(di)一天企業登錄量(liang)呈(cheng)現(xian)出(chu)大(da)幅(fu)上(shang)漲(zhang)，較(jiao)2020年(nian)(nian)同(tong)期上(shang)漲(zhang)了(le)70.70%，同(tong)時(shi)企業對于人(ren)(ren)才的(de)需求也更(geng)加(jia)迫切，人(ren)(ren)才需求量(liang)較(jiao)2020年(nian)(nian)同(tong)期上(shang)漲(zhang)43.59%。招(zhao)聘市(shi)(shi)場(chang)的(de)持續火爆，也在很(hen)大(da)程度上(shang)影響了(le)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)跳槽意愿，那么當(dang)前山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)工作(zuo)穩定性如何？較(jiao)去(qu)年(nian)(nian)同(tong)期又(you)有何種變化？我們(men)也對此(ci)做出(chu)詳細分析，供大(da)家參考。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了(le)解山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人節(jie)后(hou)(hou)跳(tiao)槽意(yi)向(xiang)，齊魯人才(cai)網(wang)于(yu)(yu)2021年2月18日面向(xiang)山(shan)(shan)東(dong)5萬名職(zhi)場(chang)(chang)人發(fa)布問卷，就其(qi)節(jie)后(hou)(hou)跳(tiao)槽意(yi)向(xiang)進行了(le)調查(cha)。數據如上(shang)圖所示，2021年節(jie)后(hou)(hou)山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人普(pu)遍對節(jie)后(hou)(hou)求職(zhi)招聘行情(qing)秉承樂(le)觀(guan)態(tai)度，39.87%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人有意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽；8.36%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表(biao)示不確定并處于(yu)(yu)觀(guan)望態(tai)勢(shi)；無跳(tiao)槽打算者僅占10.67%；另有18.68%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人已經(jing)(jing)離職(zhi)，更(geng)有22.42%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人已經(jing)(jing)更(geng)換(huan)工作。同比2020年同期(qi)數據來看，選擇有意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽和已更(geng)換(huan)工作的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人出現大幅增加，。

通過(guo)對比(bi)分析以上數據(ju)不(bu)難發現(xian)，疫(yi)情防控(kong)常態化(hua)的確在很大(da)程度上影響了職(zhi)場人(ren)的工作(zuo)(zuo)穩(wen)定性(xing)，從(cong)而出現(xian)了“有意向(xiang)跳槽(cao)”和“已(yi)更換工作(zuo)(zuo)”兩極分化(hua)的現(xian)象，無跳槽(cao)打算人(ren)數的大(da)幅減(jian)少在一(yi)定程度上表明當前職(zhi)場人(ren)對于求職(zhi)招聘行情持樂觀態度，因此會(hui)選擇跳槽(cao)來實現(xian)個人(ren)職(zhi)業生涯升(sheng)級。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊魯人(ren)才網平臺統計的(de)(de)2021年山東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)節(jie)跳(tiao)槽(cao)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)分析來(lai)看，對當前薪資待遇(yu)不滿占比最大(da)，達37.38%；晉升過(guo)慢占比19.%；8.35%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)因(yin)(yin)(yin)公(gong)司裁員(yuan)跳(tiao)槽(cao)；還有(you)7.37%因(yin)(yin)(yin)與個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃不符；另外(wai)公(gong)司經營(ying)不善和(he)其(qi)他個人(ren)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)也是造(zao)成求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)重要因(yin)(yin)(yin)素(su)(su)。通過(guo)上(shang)圖數據(ju)不難發現，求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽(cao)頗受(shou)個人(ren)主(zhu)觀因(yin)(yin)(yin)素(su)(su)主(zhu)導(dao)，并非(fei)因(yin)(yin)(yin)外(wai)界環境而導(dao)致的(de)(de)被動(dong)跳(tiao)槽(cao)。

提到(dao)跳槽(cao)原因，無(wu)論企業高層或(huo)是(shi)基層員工，大(da)家第(di)一(yi)時(shi)間想到(dao)馬云說到(dao)的(de)兩(liang)點：一(yi)、錢沒給到(dao)位 二、心受委屈了(le)(le)，看(kan)起來這滿足了(le)(le)大(da)多數山(shan)東職(zhi)場人的(de)心聲。在職(zhi)場中大(da)家都常說“跳槽(cao)是(shi)唯一(yi)漲(zhang)薪途(tu)徑”，因此(ci)不(bu)少(shao)職(zhi)場人為選(xuan)(xuan)擇(ze)追求(qiu)高薪而選(xuan)(xuan)擇(ze)“另謀高就”。我(wo)們采訪(fang)了(le)(le)來自青島的(de)王(wang)先生(sheng)(sheng)，他表示：早在2020年節后，他就有(you)跳槽(cao)打算(suan)，主要原因是(shi)薪資相(xiang)對較低，除去房(fang)貸車貸，每(mei)月工資所剩無(wu)幾(ji)，受限于大(da)環境的(de)不(bu)明朗和生(sheng)(sheng)活壓力(li)所迫，2020年他選(xuan)(xuan)擇(ze)“求(qiu)穩(wen)”，將跳槽(cao)計劃擱置。2021年就業市場行(xing)情(qing)明顯好轉，目前王(wang)先生(sheng)(sheng)已(yi)積極準(zhun)備，加(jia)入山(shan)東節后跳槽(cao)大(da)軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從2021年山東(dong)16地(di)市節后跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數來看，青(qing)島市跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數最(zui)多，占(zhan)比(bi)高達19.09%；其(qi)次為濟(ji)(ji)南，占(zhan)比(bi)為18.16%；煙臺排(pai)第(di)三位占(zhan)比(bi)為11.68%；濰坊(fang)排(pai)在第(di)四位，占(zhan)比(bi)為5.58%；濟(ji)(ji)寧、泰安、淄博(bo)三地(di)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數也相(xiang)對較多，占(zhan)比(bi)均在5%以上；威海(hai)市跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數最(zui)少，占(zhan)比(bi)僅為1.43%。綜(zong)合(he)來看，職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)活躍度大(da)致與當地(di)經濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)狀況呈正相(xiang)關態勢，即(ji)越(yue)是經濟(ji)(ji)發(fa)達的(de)城(cheng)市，跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)職場人(ren)越(yue)多。

作為(wei)省內經濟發(fa)(fa)展最好最快的(de)(de)城(cheng)市，青島(dao)給(gei)予職場人(ren)(ren)的(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)發(fa)(fa)展空(kong)間更大，自青島(dao)市自貿區劃分以(yi)來，眾多央企、名企紛(fen)紛(fen)進駐青島(dao)，也給(gei)青島(dao)的(de)(de)職場人(ren)(ren)帶去了(le)更多的(de)(de)工作機會和更高(gao)的(de)(de)薪資待遇，增加了(le)當地(di)職場人(ren)(ren)的(de)(de)就業選擇，進而(er)降低了(le)其在(zai)當前(qian)崗位的(de)(de)穩(wen)定度。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上(shang)圖為(wei)(wei)齊魯人(ren)才網統(tong)計的(de)(de)山東節(jie)后(hou)離職(zhi)人(ren)數最(zui)多(duo)的(de)(de)十個行(xing)(xing)業(ye)，如數據所(suo)示，互(hu)聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)離職(zhi)人(ren)數最(zui)多(duo)，占(zhan)全行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)10.94%；機(ji)械(xie)/設(she)備(bei)/重工行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名第(di)二，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)8.76%；教育/培訓排(pai)名第(di)三，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)7.96%；房地產開(kai)發行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名第(di)四(si)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)5.44%。綜合來看，離職(zhi)人(ren)數最(zui)多(duo)的(de)(de)十大行(xing)(xing)業(ye)主要多(duo)為(wei)(wei)勞動密(mi)集型行(xing)(xing)業(ye)。

互聯網(wang)(wang)/電(dian)子商務(wu)行業一直(zhi)以來都(dou)是職場中人(ren)才流動最為(wei)頻繁(fan)的(de)行業，因(yin)此該行業從(cong)業者跳(tiao)槽(cao)現象也是常態(tai)化(hua)。互聯網(wang)(wang)行業在(zai)(zai)經歷(li)(li)了快速發展的(de)大潮后(hou)進入理性調(diao)整、去粕(po)存精的(de)階(jie)段。據齊魯(lu)人(ren)才網(wang)(wang)數據顯示，互聯網(wang)(wang)行業的(de)人(ren)才需求規(gui)模(mo)經歷(li)(li)了2020年上半年的(de)大幅收縮后(hou)，自(zi)2020年下半年起(qi)逐(zhu)漸出現回暖跡(ji)象，并在(zai)(zai)2021年達到需求高峰，人(ren)才依然存在(zai)(zai)缺(que)口(kou)，這也為(wei)該行業從(cong)業者跳(tiao)槽(cao)提供了便利。除(chu)此之外，也有求職者表示，節前就有跳(tiao)槽(cao)打算(suan)，但很多互聯網(wang)(wang)公(gong)司(si)年終(zhong)獎(jiang)會(hui)在(zai)(zai)節后(hou)發放，因(yin)此只能(neng)委(wei)曲(qu)求全選(xuan)擇節后(hou)跳(tiao)槽(cao)。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通過上(shang)圖數據(ju)可見，2021年節(jie)后山東省就業市場(chang)中(zhong)，應屆畢業生跳(tiao)槽人數最多，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)34.51%；其次是擁(yong)有3-5年工作(zuo)經驗的職(zhi)場(chang)人，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)28.76%；擁(yong)有1-2年工作(zuo)經驗的職(zhi)場(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)18.58%，位列(lie)第三；擁(yong)有10年以上(shang)工作(zuo)經驗的職(zhi)場(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)相對較少(shao)，為(wei)2.65%。

通過進一步(bu)調查(cha)發現，畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)熱衷跳槽,與眾多企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展(zhan)模式存在問題不(bu)無關系。企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)發展(zhan)前(qian)景(jing)不(bu)明(ming)朗(lang),自然留不(bu)住人(ren)(ren)才，當(dang)前(qian)許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)(ye)缺(que)乏(fa)創造性，奉行“拿來(lai)主義”的(de)原則(ze)。同時(shi),不(bu)少企(qi)業(ye)(ye)(ye)沒有長遠的(de)發展(zhan)戰(zhan)略規(gui)劃(hua)與人(ren)(ren)力(li)資源政(zheng)(zheng)策,對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯缺(que)乏(fa)規(gui)劃(hua)和(he)培訓。這讓(rang)很(hen)多員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong),特(te)別是(shi)(shi)青年(nian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)看不(bu)到(dao)未(wei)來(lai)。一位不(bu)愿透露姓名(ming)的(de)跳槽畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)認為(wei)，大部(bu)分(fen)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)第(di)一份(fen)工(gong)作(zuo)最看重的(de)就是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)前(qian)景(jing)，其次(ci)才是(shi)(shi)薪酬待遇(yu)。面對(dui)當(dang)下(xia)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)年(nian)輕人(ren)(ren)更重前(qian)途而(er)非“錢途”，因此當(dang)下(xia)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)應轉變觀(guan)念,制定適合自身發展(zhan)的(de)戰(zhan)略與人(ren)(ren)力(li)資源政(zheng)(zheng)策，讓(rang)青年(nian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)感到(dao)自己的(de)才華有空間施展(zhan)，并讓(rang)他們看到(dao)勤(qin)奮努力(li)可以得(de)到(dao)相應的(de)回報，從而(er)對(dui)未(wei)來(lai)發展(zhan)和(he)升遷有明(ming)確(que)預期。

隨著節后(hou)(hou)招聘(pin)季的(de)(de)(de)(de)來襲(xi)，對(dui)(dui)于(yu)有(you)跳槽(cao)想(xiang)法的(de)(de)(de)(de)職場人，齊魯(lu)人才研究院專家也提(ti)出(chu)三點建議(yi)：1、跳槽(cao)前一定(ding)要再(zai)三謹慎，要想(xiang)想(xiang)是否(fou)自己的(de)(de)(de)(de)職業真的(de)(de)(de)(de)遇到了(le)瓶頸(jing)期，判(pan)斷原(yuan)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)發展前景及(ji)個人在原(yuan)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)發展可能；2、選擇新(xin)單位(wei)時(shi)，要考(kao)慮到對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)(de)4399在线视(shi)频免费观(guan)看與價值觀念是否(fou)與自己匹配，進入一個新(xin)環(huan)境后(hou)(hou)是否(fou)能刺(ci)激到自己的(de)(de)(de)(de)創造思維；3、對(dui)(dui)自己一定(ding)要有(you)一個全面的(de)(de)(de)(de)認知(zhi)，無論是專業技能，還是性格心態，都會(hui)影響到跳槽(cao)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)個人發展。