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為保障全年(nian)生產(chan)，不(bu)少企業(ye)(ye)會在春節復(fu)工后(hou)加大(da)(da)招(zhao)聘力(li)度(du)(du)，正因如此(ci)節后(hou)也(ye)(ye)成為了(le)(le)(le)職(zhi)場(chang)(chang)求職(zhi)招(zhao)聘的(de)黃金時期(qi)。隨著國(guo)內疫情防控(kong)進入(ru)常態化，2021年(nian)山東省節后(hou)求職(zhi)招(zhao)聘市(shi)場(chang)(chang)呈(cheng)現(xian)回暖之(zhi)勢。據齊(qi)魯人才(cai)網數據顯示，山東就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)節后(hou)第(di)一天企業(ye)(ye)登錄量呈(cheng)現(xian)出大(da)(da)幅上(shang)漲，較(jiao)2020年(nian)同(tong)期(qi)上(shang)漲了(le)(le)(le)70.70%，同(tong)時企業(ye)(ye)對(dui)于人才(cai)的(de)需求也(ye)(ye)更加迫切，人才(cai)需求量較(jiao)2020年(nian)同(tong)期(qi)上(shang)漲43.59%。招(zhao)聘市(shi)場(chang)(chang)的(de)持續(xu)火爆(bao)，也(ye)(ye)在很大(da)(da)程度(du)(du)上(shang)影(ying)響了(le)(le)(le)職(zhi)場(chang)(chang)人的(de)跳(tiao)槽(cao)意愿，那么當前(qian)山東職(zhi)場(chang)(chang)人工作穩定性如何？較(jiao)去年(nian)同(tong)期(qi)又有何種變化？我們也(ye)(ye)對(dui)此(ci)做出詳細分析(xi)，供大(da)(da)家(jia)參(can)考(kao)。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了解山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)節后跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)(xiang)，齊魯人(ren)(ren)才網于(yu)2021年(nian)2月18日面向(xiang)(xiang)山東5萬(wan)名職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)發布問卷，就其節后跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)(xiang)進行了調查。數(shu)據如上圖所示(shi)，2021年(nian)節后山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)普遍(bian)對節后求職(zhi)(zhi)招聘行情秉承樂(le)觀(guan)態度，39.87%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)有(you)意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)；8.36%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表示(shi)不確(que)定并處于(yu)觀(guan)望態勢；無跳(tiao)槽(cao)打(da)算者僅占10.67%；另(ling)有(you)18.68%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已經離職(zhi)(zhi)，更(geng)(geng)有(you)22.42%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已經更(geng)(geng)換工作(zuo)。同(tong)比2020年(nian)同(tong)期數(shu)據來看(kan)，選擇有(you)意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)和已更(geng)(geng)換工作(zuo)的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)出現大幅增加，。

通過對比分(fen)析以上數據不(bu)難發現(xian)，疫情(qing)防控(kong)常態化的(de)確在(zai)很大程(cheng)度上影響了職(zhi)場人的(de)工作穩定性(xing)，從而出現(xian)了“有意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)”和“已更換工作”兩(liang)極分(fen)化的(de)現(xian)象，無跳(tiao)槽(cao)(cao)打(da)算(suan)人數的(de)大幅減少(shao)在(zai)一定程(cheng)度上表明當前職(zhi)場人對于求職(zhi)招聘行情(qing)持樂觀態度，因此會(hui)選(xuan)擇(ze)跳(tiao)槽(cao)(cao)來實現(xian)個人職(zhi)業生涯升級。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊魯人才網平(ping)臺統計的2021年山(shan)東職(zhi)場人節跳槽(cao)原因(yin)(yin)(yin)分析(xi)來(lai)看，對當(dang)前薪資待遇不(bu)(bu)滿占(zhan)比最大，達37.38%；晉(jin)升過慢占(zhan)比19.%；8.35%的職(zhi)場人因(yin)(yin)(yin)公司裁員跳槽(cao)；還有7.37%因(yin)(yin)(yin)與個人職(zhi)業(ye)規劃不(bu)(bu)符；另外(wai)公司經(jing)營不(bu)(bu)善和(he)其他個人原因(yin)(yin)(yin)也是造成求職(zhi)者跳槽(cao)的重要(yao)因(yin)(yin)(yin)素。通過上圖數據不(bu)(bu)難發現，求職(zhi)者跳槽(cao)頗受個人主觀因(yin)(yin)(yin)素主導，并非因(yin)(yin)(yin)外(wai)界環(huan)境而(er)導致的被動跳槽(cao)。

提到(dao)跳槽原因，無論企業(ye)高(gao)層(ceng)(ceng)或是基層(ceng)(ceng)員(yuan)工，大家第一(yi)時(shi)間想到(dao)馬(ma)云(yun)說到(dao)的(de)兩點：一(yi)、錢沒(mei)給到(dao)位 二(er)、心受委屈(qu)了，看起來這滿足了大多數山東(dong)職場人的(de)心聲(sheng)。在(zai)職場中(zhong)大家都(dou)常(chang)說“跳槽是唯一(yi)漲(zhang)薪途徑”，因此不少職場人為選擇追(zhui)求(qiu)高(gao)薪而選擇“另謀高(gao)就”。我們(men)采訪了來自青島的(de)王(wang)先生，他表示：早在(zai)2020年節(jie)后(hou)(hou)，他就有(you)跳槽打(da)算，主(zhu)要原因是薪資(zi)相對較(jiao)低(di)，除去房貸(dai)(dai)車貸(dai)(dai)，每月工資(zi)所剩無幾，受限(xian)于(yu)大環境的(de)不明(ming)朗和生活壓力所迫，2020年他選擇“求(qiu)穩(wen)”，將跳槽計劃擱置(zhi)。2021年就業(ye)市(shi)場行情(qing)明(ming)顯(xian)好轉，目前(qian)王(wang)先生已積極(ji)準(zhun)備(bei)，加入(ru)山東(dong)節(jie)后(hou)(hou)跳槽大軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從2021年山(shan)東(dong)16地市(shi)節后(hou)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數來(lai)看(kan)，青島(dao)市(shi)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數最(zui)多(duo)(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)高達(da)19.09%；其(qi)次為濟南，占(zhan)(zhan)比(bi)為18.16%；煙臺(tai)排第(di)三位占(zhan)(zhan)比(bi)為11.68%；濰(wei)坊(fang)排在(zai)第(di)四(si)位，占(zhan)(zhan)比(bi)為5.58%；濟寧、泰安(an)、淄(zi)博三地跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數也相對較多(duo)(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)均在(zai)5%以上；威海市(shi)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數最(zui)少(shao)，占(zhan)(zhan)比(bi)僅(jin)為1.43%。綜合來(lai)看(kan)，職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)活躍度大致與(yu)當地經濟發展狀況呈正(zheng)相關態勢，即(ji)越(yue)是經濟發達(da)的城市(shi)，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的職場人(ren)(ren)越(yue)多(duo)(duo)。

作為省內經(jing)濟發(fa)展(zhan)最(zui)好最(zui)快(kuai)的城市，青(qing)(qing)島(dao)給予職場人的個人發(fa)展(zhan)空間更大，自青(qing)(qing)島(dao)市自貿區劃分以來，眾多(duo)央企、名企紛紛進(jin)駐(zhu)青(qing)(qing)島(dao)，也(ye)給青(qing)(qing)島(dao)的職場人帶去了(le)更多(duo)的工作機會和更高的薪資待遇，增(zeng)加了(le)當地(di)職場人的就業選擇，進(jin)而降低了(le)其在當前(qian)崗位的穩(wen)定(ding)度(du)。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上圖為(wei)齊(qi)魯人才網統計的山(shan)東節后離(li)職人數(shu)(shu)最(zui)多的十(shi)個行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，如(ru)數(shu)(shu)據(ju)所示，互聯網/電子商(shang)務行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)離(li)職人數(shu)(shu)最(zui)多，占全行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的10.94%；機械(xie)/設備(bei)/重工行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排(pai)名(ming)第二(er)，占比為(wei)8.76%；教育/培訓排(pai)名(ming)第三(san)，占比為(wei)7.96%；房地產開發行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排(pai)名(ming)第四(si)，占比為(wei)5.44%。綜合來看，離(li)職人數(shu)(shu)最(zui)多的十(shi)大行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)主要多為(wei)勞動(dong)密集(ji)型行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

互(hu)聯(lian)(lian)網/電子商務行(xing)業(ye)(ye)(ye)一直(zhi)以來都是職(zhi)場中人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動最為頻(pin)繁(fan)的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，因(yin)此該行(xing)業(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)跳(tiao)槽現(xian)象也是常態化(hua)。互(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)(ye)(ye)在(zai)經(jing)歷了快速發展的(de)大(da)潮(chao)后(hou)進入理(li)性調(diao)整、去粕(po)存精(jing)的(de)階(jie)段(duan)。據齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)網數據顯(xian)示，互(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)需求規模經(jing)歷了2020年(nian)上半年(nian)的(de)大(da)幅收縮后(hou)，自2020年(nian)下半年(nian)起逐漸出現(xian)回暖跡(ji)象，并在(zai)2021年(nian)達(da)到需求高峰，人(ren)(ren)才(cai)依然(ran)存在(zai)缺口，這也為該行(xing)業(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)跳(tiao)槽提供了便利。除此之(zhi)外，也有求職(zhi)者(zhe)表示，節前就有跳(tiao)槽打算，但很多互(hu)聯(lian)(lian)網公司(si)年(nian)終獎會在(zai)節后(hou)發放，因(yin)此只能委曲(qu)求全選(xuan)擇節后(hou)跳(tiao)槽。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通過(guo)上圖(tu)數(shu)(shu)據可見，2021年(nian)節后山東省就業(ye)市場中，應屆畢業(ye)生(sheng)跳槽人數(shu)(shu)最多(duo)，占比(bi)(bi)為(wei)34.51%；其次是擁有3-5年(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)的職(zhi)場人，占比(bi)(bi)為(wei)28.76%；擁有1-2年(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)的職(zhi)場人占比(bi)(bi)為(wei)18.58%，位(wei)列第三；擁有10年(nian)以上工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)的職(zhi)場人占比(bi)(bi)相對(dui)較少，為(wei)2.65%。

通過進(jin)一(yi)步(bu)調查發現(xian)，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生熱(re)衷(zhong)跳槽(cao),與眾多企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展模式(shi)存在問題(ti)不(bu)(bu)無關系。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)(he)員(yuan)工(gong)的(de)(de)發展前(qian)(qian)景不(bu)(bu)明朗(lang),自然留不(bu)(bu)住人才，當前(qian)(qian)許多企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)缺乏創造性，奉(feng)行“拿來主義”的(de)(de)原(yuan)則。同(tong)時,不(bu)(bu)少企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)沒有長(chang)遠(yuan)的(de)(de)發展戰略規(gui)(gui)劃與人力資(zi)源政(zheng)策(ce),對員(yuan)工(gong)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯缺乏規(gui)(gui)劃和(he)(he)(he)培訓。這讓很多員(yuan)工(gong),特別是青(qing)年員(yuan)工(gong)看(kan)(kan)不(bu)(bu)到(dao)未(wei)來。一(yi)位不(bu)(bu)愿透(tou)露姓名的(de)(de)跳槽(cao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生認為，大部分畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生第一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)最看(kan)(kan)重的(de)(de)就是工(gong)作(zuo)(zuo)前(qian)(qian)景，其(qi)次才是薪酬待遇。面對當下越來越多的(de)(de)年輕人更(geng)重前(qian)(qian)途而(er)非“錢途”，因此當下的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應轉變觀念,制定適(shi)合自身(shen)發展的(de)(de)戰略與人力資(zi)源政(zheng)策(ce)，讓青(qing)年員(yuan)工(gong)感到(dao)自己的(de)(de)才華有空間(jian)施展，并讓他(ta)們(men)看(kan)(kan)到(dao)勤(qin)奮(fen)努力可以得到(dao)相應的(de)(de)回(hui)報，從而(er)對未(wei)來發展和(he)(he)(he)升(sheng)遷有明確預期。

隨著節后招聘季的(de)(de)來襲(xi)，對(dui)(dui)于有跳槽想法的(de)(de)職場人(ren)，齊魯人(ren)才研究院(yuan)專家也(ye)提出(chu)三點建議：1、跳槽前(qian)一定要(yao)再三謹慎，要(yao)想想是(shi)否(fou)自(zi)己的(de)(de)職業真的(de)(de)遇到了瓶頸期(qi)，判斷原(yuan)單(dan)位的(de)(de)發(fa)展前(qian)景及個(ge)人(ren)在原(yuan)單(dan)位的(de)(de)發(fa)展可能(neng)；2、選(xuan)擇新單(dan)位時，要(yao)考慮到對(dui)(dui)方的(de)(de)4399在线视频(pin)免费观(guan)看(kan)與價值(zhi)觀念是(shi)否(fou)與自(zi)己匹配，進入(ru)一個(ge)新環境后是(shi)否(fou)能(neng)刺(ci)激到自(zi)己的(de)(de)創(chuang)造思(si)維；3、對(dui)(dui)自(zi)己一定要(yao)有一個(ge)全面的(de)(de)認知，無論是(shi)專業技能(neng)，還(huan)是(shi)性格心態，都會影響(xiang)到跳槽后的(de)(de)個(ge)人(ren)發(fa)展。