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為保(bao)障全年(nian)(nian)生產，不(bu)少企業(ye)(ye)(ye)會在(zai)春節(jie)(jie)復工(gong)后(hou)(hou)加(jia)大招(zhao)聘力(li)度，正因如此(ci)節(jie)(jie)后(hou)(hou)也(ye)成為了(le)職場求(qiu)職招(zhao)聘的(de)黃金時(shi)期(qi)。隨著國內疫情防(fang)控進入常態(tai)化，2021年(nian)(nian)山東省節(jie)(jie)后(hou)(hou)求(qiu)職招(zhao)聘市(shi)場呈(cheng)現(xian)回暖(nuan)之勢。據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網數(shu)據(ju)顯示(shi)，山東就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場節(jie)(jie)后(hou)(hou)第(di)一(yi)天企業(ye)(ye)(ye)登錄量呈(cheng)現(xian)出大幅上(shang)漲，較(jiao)2020年(nian)(nian)同(tong)(tong)(tong)期(qi)上(shang)漲了(le)70.70%，同(tong)(tong)(tong)時(shi)企業(ye)(ye)(ye)對于人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)也(ye)更(geng)加(jia)迫切(qie)，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量較(jiao)2020年(nian)(nian)同(tong)(tong)(tong)期(qi)上(shang)漲43.59%。招(zhao)聘市(shi)場的(de)持續火爆，也(ye)在(zai)很(hen)大程(cheng)度上(shang)影響了(le)職場人(ren)的(de)跳槽意愿(yuan)，那么(me)當(dang)前山東職場人(ren)工(gong)作穩定性如何？較(jiao)去年(nian)(nian)同(tong)(tong)(tong)期(qi)又有(you)何種變化？我們(men)也(ye)對此(ci)做出詳細分析，供大家參考(kao)。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為(wei)了解山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人節后(hou)(hou)(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)向，齊魯人才網(wang)于(yu)2021年2月18日(ri)面(mian)向山東(dong)(dong)5萬名(ming)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人發布問卷，就其節后(hou)(hou)(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)向進(jin)行(xing)了調查。數據(ju)如上圖所(suo)示，2021年節后(hou)(hou)(hou)山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人普(pu)遍對節后(hou)(hou)(hou)求職(zhi)(zhi)招聘行(xing)情秉承樂觀(guan)態度，39.87%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人有(you)意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)；8.36%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人表示不(bu)確定并(bing)處(chu)于(yu)觀(guan)望(wang)態勢；無跳(tiao)(tiao)槽(cao)打算者僅占10.67%；另有(you)18.68%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人已經離職(zhi)(zhi)，更有(you)22.42%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人已經更換工(gong)作(zuo)(zuo)。同比2020年同期(qi)數據(ju)來看，選擇有(you)意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)和(he)已更換工(gong)作(zuo)(zuo)的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人出現大幅增(zeng)加，。

通過(guo)對比(bi)分(fen)析以上數(shu)據不難發現，疫情防控(kong)常態化(hua)的(de)確在很(hen)大(da)程度(du)上影響了職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的(de)工作(zuo)穩定(ding)性，從(cong)而出現了“有意向跳槽”和“已更換工作(zuo)”兩極(ji)分(fen)化(hua)的(de)現象(xiang)，無跳槽打算人(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)大(da)幅減少在一定(ding)程度(du)上表明當前(qian)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)對于求職(zhi)招聘行情持樂觀態度(du)，因此會選(xuan)擇跳槽來實現個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯升級。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊魯人才網平臺統計的(de)2021年山東職場人節跳槽(cao)原因(yin)分(fen)析來(lai)看，對(dui)當前薪(xin)資待遇不(bu)滿占比(bi)最(zui)大(da)，達(da)37.38%；晉升過(guo)慢占比(bi)19.%；8.35%的(de)職場人因(yin)公司裁員跳槽(cao)；還有7.37%因(yin)與個人職業(ye)規劃不(bu)符；另(ling)外公司經營不(bu)善和其他個人原因(yin)也是(shi)造成求(qiu)職者(zhe)跳槽(cao)的(de)重要(yao)因(yin)素。通過(guo)上圖數據不(bu)難發現，求(qiu)職者(zhe)跳槽(cao)頗(po)受(shou)個人主觀因(yin)素主導(dao)，并非因(yin)外界(jie)環境而導(dao)致的(de)被動跳槽(cao)。

提(ti)到(dao)跳槽(cao)原因，無論企業高層或是基層員工(gong)，大家第一時間想到(dao)馬云說到(dao)的(de)兩點(dian)：一、錢沒給到(dao)位 二、心(xin)受委(wei)屈了，看起來這滿(man)足了大多數(shu)山東職(zhi)場(chang)人的(de)心(xin)聲。在職(zhi)場(chang)中大家都常說“跳槽(cao)是唯一漲薪(xin)途(tu)徑”，因此不(bu)少職(zhi)場(chang)人為選擇追(zhui)求高薪(xin)而選擇“另謀高就(jiu)”。我們采訪(fang)了來自(zi)青島的(de)王先(xian)生，他表示：早在2020年節后(hou)，他就(jiu)有跳槽(cao)打算，主要原因是薪(xin)資相對較低，除(chu)去房(fang)貸車貸，每(mei)月工(gong)資所(suo)剩無幾，受限于大環境的(de)不(bu)明朗和生活壓力所(suo)迫，2020年他選擇“求穩”，將(jiang)跳槽(cao)計劃擱置。2021年就(jiu)業市場(chang)行情(qing)明顯(xian)好轉，目前(qian)王先(xian)生已積極準備，加入山東節后(hou)跳槽(cao)大軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從2021年山東16地(di)市(shi)(shi)節后跳(tiao)槽(cao)人(ren)數來看(kan)，青島市(shi)(shi)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數最(zui)多(duo)，占(zhan)比(bi)(bi)高達(da)(da)19.09%；其次(ci)為(wei)濟南，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)18.16%；煙臺排第(di)三位(wei)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)11.68%；濰坊排在(zai)第(di)四(si)位(wei)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)5.58%；濟寧、泰安、淄博三地(di)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數也相對較多(duo)，占(zhan)比(bi)(bi)均在(zai)5%以上；威海(hai)市(shi)(shi)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數最(zui)少(shao)，占(zhan)比(bi)(bi)僅(jin)為(wei)1.43%。綜(zong)合(he)來看(kan)，職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)活躍度大致(zhi)與(yu)當地(di)經濟發展狀況呈(cheng)正相關態勢，即越(yue)是經濟發達(da)(da)的城市(shi)(shi)，跳(tiao)槽(cao)的職場人(ren)越(yue)多(duo)。

作(zuo)為省內經濟發展(zhan)最好最快的(de)(de)(de)(de)城市，青(qing)島(dao)給予職場人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)發展(zhan)空間更(geng)大，自青(qing)島(dao)市自貿區劃分以來，眾(zhong)多央企(qi)、名企(qi)紛紛進駐青(qing)島(dao)，也給青(qing)島(dao)的(de)(de)(de)(de)職場人(ren)(ren)帶去了(le)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)機會和(he)更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資待遇，增(zeng)加了(le)當地職場人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)就業(ye)選擇，進而降低了(le)其在當前崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定度。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上圖為(wei)齊(qi)魯人才(cai)網統計(ji)的(de)山東節后離職(zhi)人數(shu)最多(duo)的(de)十個(ge)行(xing)(xing)業，如數(shu)據所示，互聯網/電子商(shang)務(wu)行(xing)(xing)業離職(zhi)人數(shu)最多(duo)，占全行(xing)(xing)業的(de)10.94%；機械(xie)/設備/重工行(xing)(xing)業排名第二(er)，占比為(wei)8.76%；教育(yu)/培訓排名第三(san)，占比為(wei)7.96%；房地(di)產開發行(xing)(xing)業排名第四，占比為(wei)5.44%。綜合來看(kan)，離職(zhi)人數(shu)最多(duo)的(de)十大行(xing)(xing)業主(zhu)要(yao)多(duo)為(wei)勞動密集型行(xing)(xing)業。

互聯網/電子商務行(xing)業(ye)(ye)一直(zhi)以來都是(shi)職場中人(ren)才(cai)流動最為頻繁的(de)行(xing)業(ye)(ye)，因(yin)此該行(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽現(xian)象(xiang)也是(shi)常態(tai)化。互聯網行(xing)業(ye)(ye)在(zai)經歷了(le)(le)快(kuai)速發展(zhan)的(de)大潮(chao)后(hou)進入理性(xing)調(diao)整、去粕存精的(de)階段。據齊魯人(ren)才(cai)網數據顯(xian)示(shi)，互聯網行(xing)業(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)需求(qiu)規模經歷了(le)(le)2020年上半(ban)年的(de)大幅(fu)收縮后(hou)，自2020年下半(ban)年起逐漸出(chu)現(xian)回(hui)暖跡象(xiang)，并在(zai)2021年達到需求(qiu)高(gao)峰(feng)，人(ren)才(cai)依(yi)然存在(zai)缺口，這(zhe)也為該行(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽提供(gong)了(le)(le)便利。除(chu)此之外(wai)，也有(you)求(qiu)職者(zhe)表示(shi)，節前就有(you)跳(tiao)(tiao)槽打算(suan)，但很多互聯網公司年終獎會(hui)在(zai)節后(hou)發放，因(yin)此只能委曲求(qiu)全選(xuan)擇節后(hou)跳(tiao)(tiao)槽。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通(tong)過上(shang)圖數(shu)據可見(jian)，2021年節(jie)后山東省就業市場(chang)中，應屆畢業生跳(tiao)槽人(ren)(ren)數(shu)最多，占(zhan)比為(wei)34.51%；其次(ci)是擁(yong)有(you)(you)3-5年工作(zuo)經(jing)驗的職場(chang)人(ren)(ren)，占(zhan)比為(wei)28.76%；擁(yong)有(you)(you)1-2年工作(zuo)經(jing)驗的職場(chang)人(ren)(ren)占(zhan)比為(wei)18.58%，位(wei)列第三；擁(yong)有(you)(you)10年以上(shang)工作(zuo)經(jing)驗的職場(chang)人(ren)(ren)占(zhan)比相對較少，為(wei)2.65%。

通過進一(yi)步調(diao)查發(fa)(fa)現(xian)，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)熱衷跳槽,與眾多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)模式存在(zai)問題(ti)不無關系。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和員工(gong)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)前景不明朗,自然留不住人才，當前許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)缺(que)乏創造(zao)性，奉行“拿(na)來主(zhu)義”的(de)原則(ze)。同時,不少(shao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)沒有長遠的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)戰(zhan)(zhan)略規劃與人力資源政策,對員工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯缺(que)乏規劃和培訓(xun)。這(zhe)讓很多(duo)員工(gong),特別是(shi)青年(nian)員工(gong)看(kan)不到未來。一(yi)位不愿透(tou)露(lu)姓名(ming)的(de)跳槽畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)認為，大部(bu)分畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)第(di)一(yi)份(fen)工(gong)作最(zui)看(kan)重的(de)就是(shi)工(gong)作前景，其次才是(shi)薪酬待遇。面對當下(xia)越來越多(duo)的(de)年(nian)輕(qing)人更重前途(tu)而非“錢(qian)途(tu)”，因此(ci)當下(xia)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應轉變觀念,制(zhi)定適合自身(shen)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)戰(zhan)(zhan)略與人力資源政策，讓青年(nian)員工(gong)感(gan)到自己的(de)才華(hua)有空(kong)間施展(zhan)(zhan)，并讓他們看(kan)到勤奮努力可以得到相應的(de)回報，從(cong)而對未來發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)和升(sheng)遷有明確預期。

隨著節后(hou)招(zhao)聘(pin)季的(de)(de)來襲，對于有跳槽(cao)想法的(de)(de)職(zhi)場人(ren)(ren)，齊魯人(ren)(ren)才研究(jiu)院專家也提出三(san)點建議：1、跳槽(cao)前(qian)一(yi)定要(yao)(yao)(yao)(yao)再三(san)謹慎，要(yao)(yao)(yao)(yao)想想是(shi)否(fou)自己的(de)(de)職(zhi)業真的(de)(de)遇到了瓶頸期(qi)，判斷原單(dan)位(wei)的(de)(de)發(fa)展前(qian)景(jing)及個人(ren)(ren)在(zai)原單(dan)位(wei)的(de)(de)發(fa)展可能(neng)；2、選擇新單(dan)位(wei)時，要(yao)(yao)(yao)(yao)考慮到對方的(de)(de)4399在(zai)线(xian)视频(pin)免费观看與價值觀念是(shi)否(fou)與自己匹(pi)配，進入一(yi)個新環境后(hou)是(shi)否(fou)能(neng)刺(ci)激到自己的(de)(de)創造思維；3、對自己一(yi)定要(yao)(yao)(yao)(yao)有一(yi)個全面的(de)(de)認知，無論是(shi)專業技能(neng)，還是(shi)性格心態，都會影(ying)響(xiang)到跳槽(cao)后(hou)的(de)(de)個人(ren)(ren)發(fa)展。