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為保(bao)障全年(nian)(nian)生產(chan)，不少(shao)企(qi)業會在春節(jie)復工后(hou)加(jia)大招(zhao)(zhao)聘(pin)力度，正因如此節(jie)后(hou)也(ye)成為了職場(chang)求(qiu)(qiu)職招(zhao)(zhao)聘(pin)的黃金時(shi)期。隨著(zhu)國內疫情(qing)防控(kong)進入常態(tai)化，2021年(nian)(nian)山東省節(jie)后(hou)求(qiu)(qiu)職招(zhao)(zhao)聘(pin)市(shi)場(chang)呈(cheng)現回暖之勢。據(ju)齊(qi)魯人才網數據(ju)顯(xian)示，山東就業市(shi)場(chang)節(jie)后(hou)第一天企(qi)業登錄量呈(cheng)現出大幅(fu)上(shang)漲(zhang)，較2020年(nian)(nian)同(tong)期上(shang)漲(zhang)了70.70%，同(tong)時(shi)企(qi)業對于人才的需求(qiu)(qiu)也(ye)更加(jia)迫(po)切(qie)，人才需求(qiu)(qiu)量較2020年(nian)(nian)同(tong)期上(shang)漲(zhang)43.59%。招(zhao)(zhao)聘(pin)市(shi)場(chang)的持續火爆，也(ye)在很(hen)大程度上(shang)影響了職場(chang)人的跳槽意(yi)愿，那(nei)么當前山東職場(chang)人工作穩定性如何？較去(qu)年(nian)(nian)同(tong)期又(you)有何種變化？我們也(ye)對此做(zuo)出詳細分析(xi)，供大家參(can)考。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了解山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)節后跳(tiao)槽(cao)意(yi)向(xiang)，齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網于2021年(nian)2月18日(ri)面向(xiang)山(shan)(shan)東(dong)5萬名職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)發布問卷，就其(qi)節后跳(tiao)槽(cao)意(yi)向(xiang)進行了調查。數據如上(shang)圖所示(shi)，2021年(nian)節后山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)普遍(bian)對節后求職(zhi)招聘行情秉(bing)承樂觀(guan)態(tai)度，39.87%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)(you)意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)；8.36%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)表示(shi)不確定并處于觀(guan)望(wang)態(tai)勢；無(wu)跳(tiao)槽(cao)打算者僅占10.67%；另有(you)(you)(you)18.68%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)已(yi)經離職(zhi)，更有(you)(you)(you)22.42%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)已(yi)經更換工作。同比2020年(nian)同期數據來(lai)看，選擇(ze)有(you)(you)(you)意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)和已(yi)更換工作的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)出現大幅(fu)增加，。

通過對比分(fen)(fen)析以上數據不難發現(xian)，疫情(qing)防(fang)控常態(tai)化(hua)的(de)確在(zai)很大程度(du)上影響了(le)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)工作(zuo)穩定(ding)(ding)性，從(cong)而出現(xian)了(le)“有意向跳槽”和“已更換工作(zuo)”兩極(ji)分(fen)(fen)化(hua)的(de)現(xian)象，無跳槽打算人(ren)數的(de)大幅(fu)減少(shao)在(zai)一定(ding)(ding)程度(du)上表明當前職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)對于(yu)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)招聘行情(qing)持(chi)樂觀態(tai)度(du)，因此(ci)會選擇(ze)跳槽來實現(xian)個人(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業生涯(ya)升級。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)網平臺(tai)統計的2021年山東職(zhi)場人(ren)(ren)節跳(tiao)(tiao)槽原因(yin)(yin)分析來看(kan)，對當前薪資待遇不滿(man)占比最大，達37.38%；晉升過慢占比19.%；8.35%的職(zhi)場人(ren)(ren)因(yin)(yin)公司裁員(yuan)跳(tiao)(tiao)槽；還有(you)7.37%因(yin)(yin)與個人(ren)(ren)職(zhi)業規劃(hua)不符；另外(wai)公司經營不善和其(qi)他個人(ren)(ren)原因(yin)(yin)也是造成求(qiu)職(zhi)者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽的重要因(yin)(yin)素(su)。通過上圖數據不難發現，求(qiu)職(zhi)者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽頗受(shou)個人(ren)(ren)主觀(guan)因(yin)(yin)素(su)主導，并非(fei)因(yin)(yin)外(wai)界環(huan)境(jing)而導致的被動跳(tiao)(tiao)槽。

提到(dao)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)原因，無論企業高(gao)(gao)層(ceng)或是基層(ceng)員工(gong)，大(da)家第(di)一(yi)時間想到(dao)馬(ma)云說到(dao)的(de)兩點：一(yi)、錢沒給到(dao)位(wei) 二、心受(shou)委(wei)屈了(le)，看起來(lai)這滿足了(le)大(da)多數山(shan)東(dong)職場(chang)(chang)人(ren)的(de)心聲(sheng)。在職場(chang)(chang)中大(da)家都(dou)常說“跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)是唯一(yi)漲薪(xin)途徑”，因此不少職場(chang)(chang)人(ren)為選擇(ze)追(zhui)求(qiu)高(gao)(gao)薪(xin)而(er)選擇(ze)“另謀高(gao)(gao)就(jiu)”。我們采訪了(le)來(lai)自青島的(de)王(wang)先生，他表(biao)示：早(zao)在2020年(nian)節(jie)后(hou)，他就(jiu)有跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)打(da)算，主要原因是薪(xin)資相(xiang)對(dui)較低，除(chu)去房(fang)貸車(che)貸，每月工(gong)資所剩無幾，受(shou)限于大(da)環境的(de)不明朗和生活壓力(li)所迫(po)，2020年(nian)他選擇(ze)“求(qiu)穩”，將跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)計(ji)劃擱置(zhi)。2021年(nian)就(jiu)業市場(chang)(chang)行情明顯好(hao)轉，目(mu)前王(wang)先生已積極準(zhun)備，加入(ru)山(shan)東(dong)節(jie)后(hou)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)大(da)軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從2021年山東16地(di)市(shi)(shi)(shi)節(jie)后跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)來(lai)看，青(qing)島(dao)市(shi)(shi)(shi)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)最多(duo)，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)高達19.09%；其次(ci)為(wei)濟(ji)南，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)18.16%；煙臺(tai)排(pai)第三(san)位占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)11.68%；濰坊排(pai)在第四位，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)5.58%；濟(ji)寧、泰安、淄博三(san)地(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)也相對較多(duo)，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)均在5%以上；威海市(shi)(shi)(shi)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)最少，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)僅為(wei)1.43%。綜合來(lai)看，職場人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)活躍度(du)大致與當(dang)地(di)經(jing)(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)狀況呈正相關態勢，即越是經(jing)(jing)濟(ji)發(fa)達的(de)城市(shi)(shi)(shi)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)職場人(ren)越多(duo)。

作為省內經濟發(fa)展最好最快的(de)(de)城市，青(qing)島(dao)給(gei)予職(zhi)場人(ren)的(de)(de)個(ge)人(ren)發(fa)展空間更大(da)，自(zi)青(qing)島(dao)市自(zi)貿區劃(hua)分以來，眾多(duo)(duo)央企(qi)、名企(qi)紛紛進駐青(qing)島(dao)，也給(gei)青(qing)島(dao)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)帶去(qu)了(le)更多(duo)(duo)的(de)(de)工(gong)作機會和更高的(de)(de)薪資待遇(yu)，增加了(le)當(dang)地(di)職(zhi)場人(ren)的(de)(de)就(jiu)業(ye)選擇，進而降低了(le)其在當(dang)前崗位的(de)(de)穩(wen)定(ding)度。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上圖為(wei)齊魯人才網統計的山東節(jie)后離職人數(shu)(shu)最多(duo)的十個行(xing)(xing)業，如數(shu)(shu)據所示，互聯(lian)網/電子(zi)商務行(xing)(xing)業離職人數(shu)(shu)最多(duo)，占(zhan)全(quan)行(xing)(xing)業的10.94%；機械/設備/重工行(xing)(xing)業排(pai)名(ming)(ming)(ming)第(di)二(er)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)8.76%；教育/培訓排(pai)名(ming)(ming)(ming)第(di)三(san)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)7.96%；房地產(chan)開發行(xing)(xing)業排(pai)名(ming)(ming)(ming)第(di)四，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)5.44%。綜合來看，離職人數(shu)(shu)最多(duo)的十大行(xing)(xing)業主(zhu)要多(duo)為(wei)勞動(dong)密(mi)集型行(xing)(xing)業。

互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網/電子商務(wu)行業(ye)一(yi)直以來都是職(zhi)場(chang)中人(ren)才(cai)流動最為頻(pin)繁的(de)(de)行業(ye)，因此(ci)該行業(ye)從業(ye)者跳(tiao)槽(cao)現象(xiang)也(ye)是常態化(hua)。互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行業(ye)在經(jing)歷(li)了(le)快速發展的(de)(de)大(da)潮后進入理(li)性調整、去(qu)粕存(cun)(cun)精的(de)(de)階段(duan)。據齊魯人(ren)才(cai)網數(shu)據顯示，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行業(ye)的(de)(de)人(ren)才(cai)需求(qiu)規模經(jing)歷(li)了(le)2020年(nian)(nian)上(shang)半年(nian)(nian)的(de)(de)大(da)幅(fu)收縮(suo)后，自(zi)2020年(nian)(nian)下半年(nian)(nian)起逐漸出現回暖跡象(xiang)，并在2021年(nian)(nian)達到需求(qiu)高峰(feng)，人(ren)才(cai)依然存(cun)(cun)在缺口(kou)，這也(ye)為該行業(ye)從業(ye)者跳(tiao)槽(cao)提供了(le)便利。除(chu)此(ci)之外，也(ye)有求(qiu)職(zhi)者表(biao)示，節(jie)前就有跳(tiao)槽(cao)打算，但很多互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網公司年(nian)(nian)終獎會在節(jie)后發放(fang)，因此(ci)只(zhi)能委曲求(qiu)全選擇(ze)節(jie)后跳(tiao)槽(cao)。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通過上(shang)圖數(shu)(shu)據可見，2021年節后山東省就業市場中(zhong)，應屆畢業生跳槽人(ren)數(shu)(shu)最(zui)多，占比(bi)為(wei)34.51%；其(qi)次(ci)是(shi)擁有(you)(you)3-5年工作(zuo)經驗的職(zhi)場人(ren)，占比(bi)為(wei)28.76%；擁有(you)(you)1-2年工作(zuo)經驗的職(zhi)場人(ren)占比(bi)為(wei)18.58%，位(wei)列第三；擁有(you)(you)10年以上(shang)工作(zuo)經驗的職(zhi)場人(ren)占比(bi)相對較少，為(wei)2.65%。

通過進一步(bu)調(diao)查發現，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)熱衷跳(tiao)槽,與眾多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展模式(shi)存在問題不(bu)無關系。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)員(yuan)工的(de)(de)發展前(qian)景不(bu)明朗(lang),自然留(liu)不(bu)住人才，當(dang)前(qian)許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)缺乏(fa)創造性，奉行(xing)“拿來(lai)主義”的(de)(de)原則。同時,不(bu)少企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)沒(mei)有長遠的(de)(de)發展戰略(lve)規劃與人力(li)資源政(zheng)策(ce),對員(yuan)工的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯缺乏(fa)規劃和(he)(he)培訓。這讓很多員(yuan)工,特別是青年員(yuan)工看(kan)(kan)不(bu)到(dao)未來(lai)。一位不(bu)愿透露姓(xing)名的(de)(de)跳(tiao)槽畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)認為，大部分畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)第一份工作最(zui)看(kan)(kan)重的(de)(de)就是工作前(qian)景，其(qi)次(ci)才是薪(xin)酬待遇。面對當(dang)下越來(lai)越多的(de)(de)年輕人更重前(qian)途而(er)非“錢(qian)途”，因此當(dang)下的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應轉(zhuan)變觀念,制定(ding)適合自身(shen)發展的(de)(de)戰略(lve)與人力(li)資源政(zheng)策(ce)，讓青年員(yuan)工感到(dao)自己的(de)(de)才華有空(kong)間施展，并讓他們(men)看(kan)(kan)到(dao)勤奮努力(li)可以得(de)到(dao)相(xiang)應的(de)(de)回報(bao)，從而(er)對未來(lai)發展和(he)(he)升遷有明確(que)預期。

隨著節后(hou)招(zhao)聘季的(de)來襲，對(dui)于有跳(tiao)(tiao)槽想法的(de)職場(chang)人(ren)(ren)，齊(qi)魯人(ren)(ren)才研究院(yuan)專(zhuan)家(jia)也(ye)提出三(san)點建議：1、跳(tiao)(tiao)槽前一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)再三(san)謹慎，要(yao)想想是否(fou)自(zi)(zi)己的(de)職業真的(de)遇到(dao)了瓶頸期，判斷原單位的(de)發(fa)展(zhan)前景(jing)及個(ge)人(ren)(ren)在原單位的(de)發(fa)展(zhan)可能(neng)(neng)；2、選擇新單位時，要(yao)考慮到(dao)對(dui)方的(de)4399在线视频免费(fei)观看與價值觀念是否(fou)與自(zi)(zi)己匹配，進(jin)入一(yi)(yi)(yi)個(ge)新環境后(hou)是否(fou)能(neng)(neng)刺激到(dao)自(zi)(zi)己的(de)創造思維；3、對(dui)自(zi)(zi)己一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)有一(yi)(yi)(yi)個(ge)全面的(de)認(ren)知，無論是專(zhuan)業技能(neng)(neng)，還是性格心態，都會(hui)影響(xiang)到(dao)跳(tiao)(tiao)槽后(hou)的(de)個(ge)人(ren)(ren)發(fa)展(zhan)。