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為(wei)保障(zhang)全(quan)年(nian)生產，不少(shao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)會(hui)在(zai)春節復(fu)工(gong)后(hou)加大(da)(da)招(zhao)聘(pin)力度(du)，正因如此節后(hou)也成為(wei)了(le)職(zhi)場求(qiu)(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)的黃金時(shi)期(qi)(qi)(qi)。隨著國內(nei)疫情防控進入常態化，2021年(nian)山(shan)東省節后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)市(shi)場呈現(xian)回暖之勢(shi)。據齊魯人才(cai)網數據顯(xian)示，山(shan)東就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場節后(hou)第一天企(qi)業(ye)(ye)(ye)登錄量呈現(xian)出大(da)(da)幅上漲，較(jiao)2020年(nian)同期(qi)(qi)(qi)上漲了(le)70.70%，同時(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對于人才(cai)的需求(qiu)(qiu)也更加迫切，人才(cai)需求(qiu)(qiu)量較(jiao)2020年(nian)同期(qi)(qi)(qi)上漲43.59%。招(zhao)聘(pin)市(shi)場的持續火爆(bao)，也在(zai)很大(da)(da)程度(du)上影響了(le)職(zhi)場人的跳槽意愿，那么當前山(shan)東職(zhi)場人工(gong)作穩定性如何？較(jiao)去年(nian)同期(qi)(qi)(qi)又有(you)何種變化？我(wo)們也對此做出詳細分析，供大(da)(da)家參考。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了(le)(le)解(jie)山(shan)(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)節(jie)后跳(tiao)(tiao)槽意向，齊魯(lu)人(ren)(ren)才網于2021年(nian)2月18日面向山(shan)(shan)東(dong)(dong)5萬名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)發布(bu)問卷，就其節(jie)后跳(tiao)(tiao)槽意向進行了(le)(le)調查。數據如(ru)上圖所示，2021年(nian)節(jie)后山(shan)(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)普遍對節(jie)后求職(zhi)招聘行情秉(bing)承樂觀(guan)態度，39.87%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)有(you)意向跳(tiao)(tiao)槽；8.36%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表示不確定(ding)并處(chu)于觀(guan)望(wang)態勢；無跳(tiao)(tiao)槽打算者僅占10.67%；另有(you)18.68%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已經離職(zhi)，更有(you)22.42%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已經更換(huan)工(gong)(gong)作。同比2020年(nian)同期數據來(lai)看，選(xuan)擇有(you)意向跳(tiao)(tiao)槽和已更換(huan)工(gong)(gong)作的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)出現大幅增加，。

通過對比分(fen)析以上(shang)數據不難發現(xian)，疫情(qing)防控常態(tai)(tai)化(hua)的(de)(de)(de)確在(zai)很(hen)大程度(du)上(shang)影響了職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)工作穩定性(xing)，從而出現(xian)了“有(you)意向跳槽”和“已更換工作”兩極分(fen)化(hua)的(de)(de)(de)現(xian)象，無跳槽打算(suan)人(ren)(ren)數的(de)(de)(de)大幅減少在(zai)一定程度(du)上(shang)表明(ming)當前職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)對于求(qiu)職(zhi)招聘行情(qing)持樂觀態(tai)(tai)度(du)，因此會選擇跳槽來實現(xian)個人(ren)(ren)職(zhi)業生涯(ya)升級(ji)。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊魯人(ren)(ren)才網平(ping)臺統(tong)計的(de)2021年山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)節跳槽(cao)原(yuan)因(yin)(yin)分析來看，對當前薪資待(dai)遇不(bu)滿占比(bi)最(zui)大，達37.38%；晉升過(guo)慢占比(bi)19.%；8.35%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)因(yin)(yin)公(gong)司裁員跳槽(cao)；還有7.37%因(yin)(yin)與(yu)個(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業規劃不(bu)符；另外公(gong)司經營不(bu)善和其他個(ge)人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)(yin)也是造成求(qiu)職(zhi)者跳槽(cao)的(de)重要(yao)因(yin)(yin)素。通過(guo)上(shang)圖數據(ju)不(bu)難發現，求(qiu)職(zhi)者跳槽(cao)頗受個(ge)人(ren)(ren)主(zhu)觀因(yin)(yin)素主(zhu)導(dao)(dao)，并(bing)非(fei)因(yin)(yin)外界環境而導(dao)(dao)致(zhi)的(de)被(bei)動跳槽(cao)。

提到(dao)(dao)(dao)跳(tiao)槽(cao)(cao)原因，無論企業高層或是基(ji)層員工，大(da)家第一(yi)時間想到(dao)(dao)(dao)馬云說到(dao)(dao)(dao)的(de)兩點(dian)：一(yi)、錢沒給到(dao)(dao)(dao)位 二、心(xin)受委(wei)屈了，看起來這滿足(zu)了大(da)多數山(shan)(shan)東職場(chang)人的(de)心(xin)聲(sheng)。在職場(chang)中大(da)家都常(chang)說“跳(tiao)槽(cao)(cao)是唯一(yi)漲薪(xin)途徑(jing)”，因此不(bu)少職場(chang)人為選擇追(zhui)求高薪(xin)而選擇“另謀高就(jiu)”。我們(men)采訪了來自青島的(de)王先生(sheng)，他(ta)表示(shi)：早在2020年節后，他(ta)就(jiu)有跳(tiao)槽(cao)(cao)打算(suan)，主要原因是薪(xin)資(zi)相對較低(di)，除去(qu)房貸車貸，每(mei)月工資(zi)所(suo)剩無幾，受限于大(da)環境的(de)不(bu)明朗和生(sheng)活壓力(li)所(suo)迫，2020年他(ta)選擇“求穩”，將(jiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)計劃擱(ge)置。2021年就(jiu)業市場(chang)行情(qing)明顯好轉，目前王先生(sheng)已積極準備(bei)，加入山(shan)(shan)東節后跳(tiao)槽(cao)(cao)大(da)軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從2021年(nian)山(shan)東16地(di)市(shi)(shi)節(jie)后跳(tiao)槽人(ren)數(shu)來(lai)看(kan)，青島(dao)市(shi)(shi)跳(tiao)槽人(ren)數(shu)最(zui)多，占(zhan)(zhan)比高達19.09%；其次為濟南，占(zhan)(zhan)比為18.16%；煙臺排(pai)第三(san)位(wei)占(zhan)(zhan)比為11.68%；濰(wei)坊排(pai)在第四位(wei)，占(zhan)(zhan)比為5.58%；濟寧、泰安、淄博(bo)三(san)地(di)跳(tiao)槽人(ren)數(shu)也相對(dui)較(jiao)多，占(zhan)(zhan)比均在5%以上；威海(hai)市(shi)(shi)跳(tiao)槽人(ren)數(shu)最(zui)少，占(zhan)(zhan)比僅為1.43%。綜合來(lai)看(kan)，職場人(ren)跳(tiao)槽活躍度(du)大(da)致與(yu)當地(di)經濟發展狀況呈正相關態勢，即(ji)越(yue)是(shi)經濟發達的(de)城(cheng)市(shi)(shi)，跳(tiao)槽的(de)職場人(ren)越(yue)多。

作為省內經濟發(fa)展最好最快的(de)(de)城市(shi)，青(qing)島(dao)給予職(zhi)場人(ren)的(de)(de)個人(ren)發(fa)展空間更大，自青(qing)島(dao)市(shi)自貿區劃分以來，眾多(duo)央企、名(ming)企紛紛進駐青(qing)島(dao)，也(ye)給青(qing)島(dao)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)帶去了更多(duo)的(de)(de)工作機(ji)會和更高的(de)(de)薪資待遇(yu)，增加了當地(di)職(zhi)場人(ren)的(de)(de)就業選擇，進而降低了其在當前崗位(wei)的(de)(de)穩定度。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上圖為(wei)(wei)齊魯人(ren)(ren)才網(wang)統(tong)計的山東節后離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)數最(zui)(zui)多(duo)(duo)的十(shi)個(ge)行業(ye)(ye)，如數據所示，互聯網(wang)/電(dian)子商務行業(ye)(ye)離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)數最(zui)(zui)多(duo)(duo)，占全行業(ye)(ye)的10.94%；機械/設(she)備/重工(gong)行業(ye)(ye)排(pai)名第二(er)，占比為(wei)(wei)8.76%；教育(yu)/培訓排(pai)名第三(san)，占比為(wei)(wei)7.96%；房(fang)地產開發行業(ye)(ye)排(pai)名第四，占比為(wei)(wei)5.44%。綜合來看，離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)數最(zui)(zui)多(duo)(duo)的十(shi)大行業(ye)(ye)主(zhu)要多(duo)(duo)為(wei)(wei)勞動密集型(xing)行業(ye)(ye)。

互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)/電子商務行(xing)業(ye)(ye)一直以來都是(shi)職場(chang)中人才(cai)流動最為頻繁的(de)行(xing)業(ye)(ye)，因此(ci)該行(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)跳(tiao)槽(cao)現(xian)象也是(shi)常態化。互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)在(zai)經歷(li)了(le)(le)快速(su)發(fa)展的(de)大潮后(hou)進入理性調整、去粕存(cun)精的(de)階段(duan)。據(ju)齊魯人才(cai)網(wang)(wang)數據(ju)顯(xian)示，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)的(de)人才(cai)需(xu)求(qiu)規模經歷(li)了(le)(le)2020年(nian)上半(ban)年(nian)的(de)大幅(fu)收縮(suo)后(hou)，自2020年(nian)下半(ban)年(nian)起逐漸(jian)出(chu)現(xian)回暖(nuan)跡(ji)象，并在(zai)2021年(nian)達到需(xu)求(qiu)高峰，人才(cai)依然(ran)存(cun)在(zai)缺口(kou)，這(zhe)也為該行(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)跳(tiao)槽(cao)提供(gong)了(le)(le)便利。除此(ci)之外，也有求(qiu)職者(zhe)(zhe)表示，節前就有跳(tiao)槽(cao)打算，但很多互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)公司年(nian)終獎會在(zai)節后(hou)發(fa)放，因此(ci)只能委曲求(qiu)全選擇節后(hou)跳(tiao)槽(cao)。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通過(guo)上圖(tu)數據(ju)可見，2021年節后山東省就業市場(chang)中，應屆畢(bi)業生跳槽(cao)人(ren)數最多，占比(bi)(bi)為(wei)34.51%；其次是擁(yong)(yong)有3-5年工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的職(zhi)場(chang)人(ren)，占比(bi)(bi)為(wei)28.76%；擁(yong)(yong)有1-2年工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的職(zhi)場(chang)人(ren)占比(bi)(bi)為(wei)18.58%，位列第三；擁(yong)(yong)有10年以上工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的職(zhi)場(chang)人(ren)占比(bi)(bi)相對(dui)較少，為(wei)2.65%。

通(tong)過進(jin)一步調(diao)查(cha)發(fa)現，畢業(ye)(ye)生熱衷(zhong)跳槽,與眾多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的發(fa)展(zhan)模式存(cun)在問題不(bu)(bu)無關系。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和員工(gong)(gong)的發(fa)展(zhan)前景不(bu)(bu)明(ming)朗(lang),自然(ran)留不(bu)(bu)住人(ren)才，當(dang)前許多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)缺(que)乏(fa)創(chuang)造性，奉行“拿來主(zhu)義(yi)”的原(yuan)則。同時,不(bu)(bu)少(shao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)沒有長遠的發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)規劃與人(ren)力(li)資源(yuan)政(zheng)策(ce)(ce),對員工(gong)(gong)的職業(ye)(ye)生涯(ya)缺(que)乏(fa)規劃和培訓。這(zhe)讓(rang)很多(duo)員工(gong)(gong),特別是青年員工(gong)(gong)看不(bu)(bu)到未來。一位不(bu)(bu)愿透露姓名的跳槽畢業(ye)(ye)生認為(wei)，大(da)部(bu)分(fen)畢業(ye)(ye)生第一份工(gong)(gong)作(zuo)最看重(zhong)的就是工(gong)(gong)作(zuo)前景，其次才是薪酬待遇。面對當(dang)下(xia)越來越多(duo)的年輕人(ren)更重(zhong)前途而(er)非“錢(qian)途”，因此當(dang)下(xia)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)應(ying)轉變(bian)觀念,制(zhi)定適(shi)合自身發(fa)展(zhan)的戰(zhan)略(lve)與人(ren)力(li)資源(yuan)政(zheng)策(ce)(ce)，讓(rang)青年員工(gong)(gong)感到自己的才華有空間施展(zhan)，并讓(rang)他們(men)看到勤奮努力(li)可以得到相應(ying)的回報，從而(er)對未來發(fa)展(zhan)和升遷有明(ming)確預(yu)期。

隨著節后招(zhao)聘季的(de)(de)(de)(de)(de)來襲(xi)，對(dui)于有跳(tiao)槽(cao)想法的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)，齊(qi)魯人(ren)才研究院專家也提(ti)出三點建議：1、跳(tiao)槽(cao)前一(yi)定(ding)要(yao)再三謹慎，要(yao)想想是否自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業真的(de)(de)(de)(de)(de)遇(yu)到了(le)瓶頸期，判斷原(yuan)單位的(de)(de)(de)(de)(de)發展前景及個人(ren)在原(yuan)單位的(de)(de)(de)(de)(de)發展可(ke)能；2、選擇新單位時(shi)，要(yao)考慮(lv)到對(dui)方的(de)(de)(de)(de)(de)4399在线视(shi)频免费观看與價(jia)值觀念(nian)是否與自(zi)己(ji)(ji)匹配，進入一(yi)個新環(huan)境(jing)后是否能刺激(ji)到自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)創(chuang)造思(si)維；3、對(dui)自(zi)己(ji)(ji)一(yi)定(ding)要(yao)有一(yi)個全面的(de)(de)(de)(de)(de)認知，無論是專業技能，還是性格心態，都會影響(xiang)到跳(tiao)槽(cao)后的(de)(de)(de)(de)(de)個人(ren)發展。