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歲月的年輪，一刻不停的向前，距離春節也僅剩最后幾天。年初窩在家里的時光還歷歷在目，轉眼又要開始新的一年，回首這一年，時間過的好快，似乎還沒有開始收獲，就已經匆匆結束了。2020年注定是不平凡的一年，對于很多職場人來說更是難忘的一年，疫情對于薪酬影響如何？山東本土招聘求職網站齊魯人才網于近期整理并發布了《2020年山東省年度市場化平均薪酬報告》，對2020年整年山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。

注(zhu)：文(wen)中(zhong)薪酬(chou)數據為(wei)(wei)齊魯(lu)人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬(chou)，并不能完全代表實際薪酬(chou)，時(shi)間(jian)截止日(ri)期為(wei)(wei)2020年12月(yue)31日(ri)。

2020年市場化平均薪酬漲幅放緩，僅上漲7.72%

從2017-2020年(nian)山(shan)東(dong)省(sheng)市(shi)(shi)場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬及(ji)漲(zhang)(zhang)幅變(bian)化(hua)(hua)來看，山(shan)東(dong)省(sheng)市(shi)(shi)場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬呈平穩上漲(zhang)(zhang)趨勢。2017年(nian)市(shi)(shi)場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬為4924元；2018年(nian)漲(zhang)(zhang)幅達12.96%，市(shi)(shi)場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬為5562元；2019年(nian)漲(zhang)(zhang)幅為9.49%，市(shi)(shi)場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬為6090元；2020年(nian)漲(zhang)(zhang)幅為7.72%，市(shi)(shi)場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬為6560元。

有業內人士分析(xi)道，2019-2020年(nian)山(shan)東省市場(chang)化(hua)平均薪酬漲幅有所(suo)下降(jiang)，山(shan)東經濟(ji)發(fa)展(zhan)速度(du)比較快。一方面2020山(shan)東主動放慢了經濟(ji)發(fa)展(zhan)的(de)速度(du)，來換(huan)取(qu)經濟(ji)發(fa)展(zhan)的(de)結構(gou)和質量(liang)優化(hua)；另一方面新舊動能轉(zhuan)換(huan)已經取(qu)得明顯成績，但經濟(ji)轉(zhuan)型還尚需(xu)時(shi)日(ri)。疫情的(de)影響也不(bu)容忽視，不(bu)少企(qi)業面臨巨大的(de)挑戰(zhan)與壓(ya)(ya)力，利潤與規模壓(ya)(ya)縮(suo)，被迫降(jiang)薪的(de)情況(kuang)普遍出現。綜上所(suo)述，山(shan)東市場(chang)化(hua)平均薪酬漲幅呈減(jian)緩趨勢也就不(bu)難理解。

二季度市場化薪酬同比上漲515元

從(cong)上圖走勢(shi)來(lai)(lai)看，疫情給山(shan)東(dong)帶來(lai)(lai)的沖(chong)擊通過一季度市場化(hua)平(ping)均薪(xin)酬(chou)直觀反(fan)映出來(lai)(lai)，一季度山(shan)東(dong)省市場化(hua)平(ping)均薪(xin)酬(chou)全(quan)年最低(di)，為6223元；二(er)季度薪(xin)酬(chou)為6450元，上漲(zhang)(zhang)明(ming)顯(xian)；三四季度薪(xin)酬(chou)分別為6508元和6679元依舊持上漲(zhang)(zhang)態勢(shi)。就薪(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)幅來(lai)(lai)看，2020年二(er)季度創(chuang)季度最高漲(zhang)(zhang)幅，薪(xin)酬(chou)同(tong)比2019年同(tong)期(qi)上漲(zhang)(zhang)515元。

某(mou)企(qi)業張經理(li)介紹到，今年整(zheng)體的(de)薪酬(chou)還(huan)是比較穩定的(de)，一季(ji)度(du)受到疫情沖擊較大(da)，毛利率和凈利率都(dou)出(chu)現了(le)明顯下滑；二季(ji)度(du)隨著新增(zeng)病例的(de)明顯減(jian)少，公司的(de)產(chan)品銷(xiao)售也逐漸(jian)趨于正常，三(san)四季(ji)度(du)基本沒有收到疫情影響(xiang)，同比2019年有小幅度(du)增(zeng)長。2020年整(zheng)體來說，公司的(de)薪酬(chou)整(zheng)體還(huan)是上漲態勢。

2020年山(shan)東(dong)省上下統籌(chou)推進疫情(qing)防控和(he)經(jing)濟(ji)社會發(fa)展(zhan)，堅持穩中求進工作總基調，全(quan)面貫徹新發(fa)展(zhan)理(li)念，深入(ru)落實八大(da)發(fa)展(zhan)戰略，強(qiang)力實施九大(da)改(gai)革攻(gong)堅，加快培育“十(shi)強(qiang)”產業集群(qun)，突出抓好“一守六保三促”，經(jing)濟(ji)運(yun)行(xing)呈現全(quan)面恢復、回升向(xiang)好的態(tai)(tai)勢。雖然受(shou)疫情(qing)影響，山(shan)東(dong)省市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬(chou)漲幅不降反升，隨著疫情(qing)防控常態(tai)(tai)化(hua)，經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)全(quan)面加速，求職(zhi)者與用人單(dan)位也(ye)更加理(li)性，山(shan)東(dong)省市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬(chou)將(jiang)繼續穩步上漲。

“高薪區間”上漲，月薪5-7k為主流

齊魯人才網調查(cha)數據顯示，5-7k區間占(zhan)比(bi)(bi)高達42.7%，成(cheng)為(wei)人群最多(duo)的收入(ru)區間；排名第二的為(wei)3-5K區間，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)32%；當前薪資(zi)(zi)7-9K的人數占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)7.8%；薪資(zi)(zi)9-11K者占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.3%；另有(you)7.1%的職場人薪資(zi)(zi)在11K以上；除此之外，薪酬在0-3K者占(zhan)比(bi)(bi)最低僅占(zhan)4.1%。

青島市場化平均薪酬創新高，為7005元

根據2019-2020年(nian)山東16地(di)市(shi)市(shi)場化平均薪(xin)酬(chou)同比分析來看，青(qing)島(dao)以7005元(yuan)(yuan)蟬聯榜首(shou)；濟南緊隨其后，以6970元(yuan)(yuan)位列第二(er)；臨沂以6920元(yuan)(yuan)排(pai)在全(quan)省(sheng)第三位；聊(liao)城(cheng)市(shi)6807元(yuan)(yuan)排(pai)在第四位；第五位是濰坊市(shi)，薪(xin)酬(chou)為6732元(yuan)(yuan)。2020年(nian)山東省(sheng)僅有(you)1座城(cheng)市(shi)平均薪(xin)酬(chou)低于6000元(yuan)(yuan)，突破6000元(yuan)(yuan)的(de)城(cheng)市(shi)較(jiao)2019年(nian)增(zeng)加11座。威(wei)海和濱州(zhou)兩市(shi)薪(xin)酬(chou)漲幅較(jiao)小(xiao)，較(jiao)2019年(nian)排(pai)名(ming)有(you)明(ming)顯下降；其他城(cheng)市(shi)薪(xin)酬(chou)排(pai)名(ming)變化不大。

值得關(guan)注的是，2020年山東16地市(shi)市(shi)場化平均(jun)薪(xin)酬排(pai)(pai)名中(zhong)，菏澤排(pai)(pai)名較2019年提升(sheng)(sheng)明顯，從第九位(wei)提升(sheng)(sheng)到第六位(wei)。在(zai)新舊動能轉換中(zhong)，菏澤大(da)力發展“既好(hao)看(kan)又(you)好(hao)吃”“既發光又(you)發熱(re)”的產業(ye)，著力構建(jian)優勢突出、相互支撐的“231”特色產業(ye)體(ti)系(xi)，全流程打造生物醫藥和高端化工(gong)“兩大(da)核心產業(ye)”，市(shi)場化平均(jun)薪(xin)酬提升(sheng)(sheng)也十分(fen)明顯。

青島碩博學歷人才薪酬均排行第一

從2020年山東(dong)省16地市(shi)碩(shuo)博學(xue)歷人才(cai)市(shi)場化平均薪(xin)酬(chou)來看(kan)，“濟青”兩地碩(shuo)博學(xue)歷人才(cai)平均薪(xin)酬(chou)均領先其他城市(shi)。

青(qing)(qing)島是山(shan)東社會發(fa)(fa)展(zhan)和經濟發(fa)(fa)展(zhan)的龍頭，是國家戰略山(shan)東半島藍色經濟區的核心(xin)城市，其中碩(shuo)士學(xue)歷人(ren)才(cai)市場化(hua)平(ping)均薪酬(chou)為(wei)10550元(yuan)，博(bo)士學(xue)歷人(ren)才(cai)市場化(hua)平(ping)均薪酬(chou)為(wei)17681元(yuan)，兩(liang)者均排在(zai)全(quan)省第一位。人(ren)才(cai)政策是薪酬(chou)保障的重要支撐，經濟發(fa)(fa)展(zhan)是薪酬(chou)保障的根本所在(zai)。青(qing)(qing)島實(shi)施青(qing)(qing)年(nian)人(ren)才(cai)“留青(qing)(qing)計劃”，為(wei)符合條件的博(bo)士、碩(shuo)士提(ti)供15萬(wan)、10萬(wan)元(yuan)的安家費；建設10萬(wan)套(tao)人(ren)才(cai)住房(fang)，讓人(ren)才(cai)“引得(de)來、留得(de)住”，形成對(dui)高層次人(ren)才(cai)吸引的合力效(xiao)應。

無工作經驗月薪5000以上

由2020年(nian)山(shan)東省(sheng)提供(gong)給不同(tong)工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)求(qiu)職者的(de)市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)可以看出，無工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)的(de)求(qiu)職者市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)5073元墊底(di)，較擁有(you)1-2年(nian)工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)的(de)求(qiu)職者市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)低(di)684元；擁有(you)10年(nian)以上工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)求(qiu)職者市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)高達12318元，比擁有(you)6-10年(nian)工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)求(qiu)職者薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)高2641元。綜合趨(qu)勢來看，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)與工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)呈正相關，過硬的(de)專業(ye)技能，豐(feng)富的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)等優勢，成為職場(chang)中獲取高薪(xin)(xin)的(de)主要手(shou)段(duan)。

某公(gong)司(si)的(de)(de)人力行政部(bu)的(de)(de)行政助理(li)小(xiao)(xiao)王(wang)給我們(men)反映(ying)到，“今年受(shou)疫情(qing)(qing)影響，人員(yuan)流動還是(shi)比較大的(de)(de)，從公(gong)司(si)招聘(pin)層面來看，更(geng)希望招聘(pin)的(de)(de)是(shi)無工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)畢(bi)業(ye)生，雖然工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)不(bu)(bu)足，但對于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱情(qing)(qing)度高，可(ke)塑度也(ye)較高”。同時小(xiao)(xiao)王(wang)還表(biao)示，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)固然重要，但畢(bi)竟需要時間去沉淀，而(er)且現在(zai)跨行業(ye)就業(ye)的(de)(de)情(qing)(qing)況越(yue)來越(yue)普(pu)遍，對于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)要求也(ye)在(zai)適(shi)當降低，像是(shi)今年新招的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)薪酬普(pu)遍都能達到5000元以上，有了一個不(bu)(bu)小(xiao)(xiao)的(de)(de)提(ti)升(sheng)。

醫療/衛生行業“最掙錢”

如上圖所(suo)示，醫療/衛生(sheng)行業(ye)的(de)市場化平均薪酬(chou)排行第一(yi)位，高達10832元(yuan)(yuan)，成為唯一(yi)“破萬”的(de)行業(ye)；教(jiao)育(yu)/培(pei)訓和互聯網/電子(zi)商(shang)務(wu)排名(ming)二、三位，市場化平均薪酬(chou)分(fen)別(bie)為9785元(yuan)(yuan)和9543元(yuan)(yuan)；醫療設備/器械和中(zhong)介(jie)服務(wu)行業(ye)分(fen)列第四、第五位，薪酬(chou)分(fen)別(bie)為8987元(yuan)(yuan)和8534元(yuan)(yuan)；排行第十的(de)環保行業(ye)市場化平均薪酬(chou)也(ye)突破7000元(yuan)(yuan)，達到了(le)7211元(yuan)(yuan)。

一名(ming)在(zai)青島(dao)醫療(liao)機構擔(dan)任護(hu)理工(gong)作的(de)(de)呂女士告(gao)訴我們：“之所以選擇醫療(liao)機構，除了(le)本身(shen)專業限制，也因(yin)為其(qi)薪酬福利不(bu)錯(cuo)，基(ji)本跟普通白領薪酬持平。在(zai)這里，只要有足夠的(de)(de)能力(li)，付(fu)出的(de)(de)精力(li)是與薪酬回(hui)報成正(zheng)比(bi)的(de)(de)。從畢業到現(xian)在(zai)已經工(gong)作了(le)三個(ge)年(nian)頭，在(zai)薪酬方(fang)面，自我感覺還是不(bu)錯(cuo)的(de)(de)，前段時(shi)間聽同事閑(xian)聊，說新來的(de)(de)員工(gong)底(di)薪就有6000元，還是十分(fen)可觀的(de)(de)，當然工(gong)作量也比(bi)較(jiao)大，加班(ban)的(de)(de)情況也時(shi)常(chang)出現(xian)，挑戰與壓(ya)力(li)無時(shi)無刻不(bu)伴隨著我們”。

在2020年新(xin)冠(guan)疫情等多重不利因素影(ying)響的復雜局面(mian)下(xia)，山(shan)東(dong)省(sheng)醫藥(yao)產(chan)業(ye)(ye)(ye)加速高(gao)質(zhi)量發(fa)展。高(gao)端平臺(tai)聚集，醫藥(yao)科技(ji)支撐能力強(qiang)，產(chan)業(ye)(ye)(ye)實(shi)力雄厚，醫藥(yao)工業(ye)(ye)(ye)規模占全國七分之(zhi)一，齊魯制藥(yao)等13家企業(ye)(ye)(ye)進入全國藥(yao)企百強(qiang)，數量全國第一。同時醫養健康是山(shan)東(dong)“十強(qiang)”產(chan)業(ye)(ye)(ye)之(zhi)一，為(wei)打造萬億(yi)級醫藥(yao)產(chan)業(ye)(ye)(ye)群(qun)，山(shan)東(dong)省(sheng)先后出臺(tai)了一系列鼓勵(li)扶持(chi)政策，重點培(pei)育(yu)濟南高(gao)新(xin)區(qu)、煙臺(tai)開發(fa)區(qu)、菏澤高(gao)新(xin)區(qu)等14個生(sheng)物醫藥(yao)產(chan)業(ye)(ye)(ye)集群(qun)，涌現出一大批醫療/衛生(sheng)行業(ye)(ye)(ye)的知(zhi)名實(shi)力企業(ye)(ye)(ye)，為(wei)行業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)發(fa)展提供了堅實(shi)的薪資(zi)保障。

2020實“鼠(shu)”不(bu)易(yi)，2021“牛”轉乾坤，齊魯人(ren)才網作(zuo)為深(shen)耕山(shan)東就(jiu)業(ye)市場20余(yu)年的本(ben)地招(zhao)聘(pin)求職平臺(tai)，將持(chi)續關注山(shan)東省最新(xin)就(jiu)業(ye)動態，更多(duo)詳情，請持(chi)續關注齊魯人(ren)才。