4399在线视频免费观看

歲月的年輪，一刻不停的向前，距離春節也僅剩最后幾天。年初窩在家里的時光還歷歷在目，轉眼又要開始新的一年，回首這一年，時間過的好快，似乎還沒有開始收獲，就已經匆匆結束了。2020年注定是不平凡的一年，對于很多職場人來說更是難忘的一年，疫情對于薪酬影響如何？山東本土招聘求職網站齊魯人才網于近期整理并發布了《2020年山東省年度市場化平均薪酬報告》，對2020年整年山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。

注：文(wen)中薪(xin)酬數據(ju)為齊魯人才網(wang)正在發生招聘交易的市(shi)場化平均薪(xin)酬，并不能完(wan)全代表實際薪(xin)酬，時(shi)間截止日期為2020年12月31日。

2020年市場化平均薪酬漲幅放緩，僅上漲7.72%

從(cong)2017-2020年山東省市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)及(ji)漲(zhang)幅變化來看，山東省市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)呈平(ping)(ping)穩(wen)上漲(zhang)趨勢(shi)。2017年市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)為4924元；2018年漲(zhang)幅達12.96%，市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)為5562元；2019年漲(zhang)幅為9.49%，市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)為6090元；2020年漲(zhang)幅為7.72%，市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)為6560元。

有業(ye)內人(ren)士(shi)分析道，2019-2020年(nian)山東省市(shi)場化(hua)(hua)平均薪(xin)酬漲幅有所下降，山東經濟(ji)發(fa)展速度比(bi)較快。一(yi)方面2020山東主動放慢了經濟(ji)發(fa)展的(de)(de)速度，來(lai)換取經濟(ji)發(fa)展的(de)(de)結構和質量優(you)化(hua)(hua)；另一(yi)方面新舊(jiu)動能(neng)轉(zhuan)換已(yi)經取得明顯成績，但經濟(ji)轉(zhuan)型還(huan)尚需時日(ri)。疫情的(de)(de)影響也不容忽(hu)視(shi)，不少企業(ye)面臨巨大的(de)(de)挑戰與壓力(li)，利潤與規(gui)模壓縮，被(bei)迫降薪(xin)的(de)(de)情況普(pu)遍出現。綜上所述，山東市(shi)場化(hua)(hua)平均薪(xin)酬漲幅呈(cheng)減緩趨(qu)勢也就不難理解(jie)。

二季度市場化薪酬同比上漲515元

從上圖走勢來看，疫(yi)情給山(shan)東帶來的(de)沖(chong)擊(ji)通(tong)過一季(ji)度(du)市場化(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)直觀反映出來，一季(ji)度(du)山(shan)東省市場化(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)全年(nian)(nian)最(zui)低(di)，為(wei)6223元(yuan)(yuan)；二季(ji)度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6450元(yuan)(yuan)，上漲明顯；三(san)四(si)季(ji)度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)分別(bie)為(wei)6508元(yuan)(yuan)和6679元(yuan)(yuan)依舊持上漲態勢。就薪(xin)(xin)酬(chou)漲幅來看，2020年(nian)(nian)二季(ji)度(du)創季(ji)度(du)最(zui)高漲幅，薪(xin)(xin)酬(chou)同(tong)比2019年(nian)(nian)同(tong)期上漲515元(yuan)(yuan)。

某企業(ye)張(zhang)經理介紹到(dao)，今年整(zheng)體的(de)(de)薪酬(chou)還是比較穩定的(de)(de)，一季(ji)度受到(dao)疫情沖擊較大，毛利率和凈利率都出現了明顯下滑(hua)；二季(ji)度隨著新增病例(li)的(de)(de)明顯減少，公(gong)司的(de)(de)產品(pin)銷售也逐漸趨于正(zheng)常(chang)，三四季(ji)度基本(ben)沒有(you)收到(dao)疫情影響，同比2019年有(you)小幅度增長。2020年整(zheng)體來說，公(gong)司的(de)(de)薪酬(chou)整(zheng)體還是上漲(zhang)態勢。

2020年山東(dong)省上下統(tong)籌推(tui)進(jin)疫情防(fang)控和(he)經濟社(she)會發(fa)(fa)展，堅(jian)持穩中求進(jin)工作(zuo)總(zong)基調，全面貫徹新發(fa)(fa)展理念，深入(ru)落實八大發(fa)(fa)展戰(zhan)略，強力實施九大改革攻堅(jian)，加(jia)快培育(yu)“十強”產業集(ji)群，突(tu)出抓好(hao)“一守六保三促”，經濟運(yun)行呈(cheng)現全面恢(hui)復(fu)、回升(sheng)向好(hao)的態(tai)勢。雖然受疫情影響(xiang)，山東(dong)省市(shi)場化(hua)平均薪酬漲幅(fu)不(bu)降(jiang)反升(sheng)，隨著疫情防(fang)控常態(tai)化(hua)，經濟發(fa)(fa)展全面加(jia)速(su)，求職者與用人單(dan)位也更加(jia)理性，山東(dong)省市(shi)場化(hua)平均薪酬將繼續(xu)穩步上漲。

“高薪區間”上漲，月薪5-7k為主流

齊魯人(ren)才(cai)網(wang)調查數(shu)(shu)據(ju)顯示，5-7k區(qu)間(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)高達42.7%，成為人(ren)群最多(duo)的收入區(qu)間(jian)；排名第(di)二的為3-5K區(qu)間(jian)，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為32%；當前薪資7-9K的人(ren)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為7.8%；薪資9-11K者(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為6.3%；另(ling)有7.1%的職場人(ren)薪資在11K以上；除(chu)此之外(wai)，薪酬在0-3K者(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最低僅占(zhan)(zhan)4.1%。

青島市場化平均薪酬創新高，為7005元

根據2019-2020年(nian)山東(dong)16地市(shi)(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)(shi)場化平均薪(xin)酬同(tong)比分析來(lai)看，青(qing)島(dao)以7005元(yuan)蟬聯榜首；濟南(nan)緊隨其后，以6970元(yuan)位列第二；臨沂(yi)以6920元(yuan)排在全省第三位；聊城市(shi)(shi)(shi)(shi)6807元(yuan)排在第四位；第五位是濰坊市(shi)(shi)(shi)(shi)，薪(xin)酬為(wei)6732元(yuan)。2020年(nian)山東(dong)省僅(jin)有1座城市(shi)(shi)(shi)(shi)平均薪(xin)酬低于6000元(yuan)，突(tu)破6000元(yuan)的城市(shi)(shi)(shi)(shi)較(jiao)2019年(nian)增加11座。威海和濱州兩市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)酬漲幅較(jiao)小，較(jiao)2019年(nian)排名有明(ming)顯下降；其他(ta)城市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)酬排名變化不大。

值得(de)關(guan)注的是，2020年山東16地(di)市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬排名(ming)中，菏澤(ze)排名(ming)較2019年提升明顯，從第九(jiu)位提升到第六位。在新舊(jiu)動(dong)能轉換中，菏澤(ze)大力發(fa)展(zhan)“既好看又(you)好吃”“既發(fa)光(guang)又(you)發(fa)熱”的產(chan)(chan)業(ye)，著力構建(jian)優勢(shi)突出、相互支撐的“231”特(te)色產(chan)(chan)業(ye)體系，全流程打造生物(wu)醫藥和高端化(hua)工“兩大核心產(chan)(chan)業(ye)”，市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬提升也十分明顯。

青島碩博學歷人才薪酬均排行第一

從2020年山(shan)東(dong)省16地市碩(shuo)博學歷(li)人才市場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬來看，“濟(ji)青”兩(liang)地碩(shuo)博學歷(li)人才平(ping)均薪(xin)酬均領先其(qi)他城市。

青島是(shi)山東(dong)社會發展和經濟發展的(de)龍(long)頭，是(shi)國(guo)家戰略山東(dong)半島藍色經濟區的(de)核心城市，其(qi)中碩士學(xue)歷人才(cai)(cai)市場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬為(wei)10550元(yuan)，博(bo)士學(xue)歷人才(cai)(cai)市場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬為(wei)17681元(yuan)，兩(liang)者均(jun)排在全省第一位。人才(cai)(cai)政策是(shi)薪(xin)酬保障的(de)重要支(zhi)撐，經濟發展是(shi)薪(xin)酬保障的(de)根本(ben)所在。青島實施青年人才(cai)(cai)“留青計劃”，為(wei)符合條件的(de)博(bo)士、碩士提供15萬(wan)、10萬(wan)元(yuan)的(de)安(an)家費；建設10萬(wan)套人才(cai)(cai)住房，讓人才(cai)(cai)“引得來、留得住”，形成對高(gao)層次人才(cai)(cai)吸引的(de)合力效應。

無工作經驗月薪5000以上

由2020年(nian)山東省提供給不同工(gong)(gong)作經(jing)驗求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)市(shi)場(chang)(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)可以看(kan)出，無工(gong)(gong)作經(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)市(shi)場(chang)(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)5073元墊底，較擁(yong)有1-2年(nian)工(gong)(gong)作經(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)市(shi)場(chang)(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)低684元；擁(yong)有10年(nian)以上工(gong)(gong)作經(jing)驗求(qiu)職(zhi)者(zhe)市(shi)場(chang)(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)高達(da)12318元，比(bi)擁(yong)有6-10年(nian)工(gong)(gong)作經(jing)驗求(qiu)職(zhi)者(zhe)薪(xin)酬(chou)高2641元。綜(zong)合(he)趨(qu)勢(shi)(shi)來看(kan)，薪(xin)酬(chou)與工(gong)(gong)作經(jing)驗呈正(zheng)相關，過(guo)硬的(de)專業技能，豐富(fu)的(de)工(gong)(gong)作經(jing)驗等優勢(shi)(shi)，成為職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)獲取高薪(xin)的(de)主要手段。

某(mou)公(gong)司(si)的(de)(de)人力行(xing)政部的(de)(de)行(xing)政助(zhu)理(li)小(xiao)王給(gei)我們反映到，“今年受(shou)疫情(qing)(qing)影響，人員(yuan)流動(dong)還(huan)是(shi)比較大的(de)(de)，從公(gong)司(si)招(zhao)聘層面來(lai)看，更希(xi)望招(zhao)聘的(de)(de)是(shi)無工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生，雖然工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)不(bu)足，但對(dui)(dui)于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)熱情(qing)(qing)度高(gao)，可塑度也(ye)較高(gao)”。同(tong)時(shi)小(xiao)王還(huan)表示，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)固(gu)然重要，但畢(bi)竟(jing)需要時(shi)間去沉淀，而且現在跨行(xing)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)情(qing)(qing)況越(yue)來(lai)越(yue)普遍，對(dui)(dui)于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)要求也(ye)在適當降低，像是(shi)今年新(xin)招(zhao)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)薪酬普遍都能(neng)達到5000元以(yi)上，有了一個不(bu)小(xiao)的(de)(de)提升。

醫療/衛生行業“最掙錢”

如上圖所示，醫療/衛生行(xing)業(ye)的(de)市場(chang)化平均(jun)薪酬排行(xing)第(di)一(yi)位，高達10832元，成為(wei)唯一(yi)“破(po)萬”的(de)行(xing)業(ye)；教育(yu)/培訓和互(hu)聯(lian)網/電子商(shang)務(wu)(wu)排名(ming)二、三位，市場(chang)化平均(jun)薪酬分(fen)(fen)別(bie)為(wei)9785元和9543元；醫療設備/器械(xie)和中介服(fu)務(wu)(wu)行(xing)業(ye)分(fen)(fen)列第(di)四、第(di)五位，薪酬分(fen)(fen)別(bie)為(wei)8987元和8534元；排行(xing)第(di)十的(de)環(huan)保行(xing)業(ye)市場(chang)化平均(jun)薪酬也突破(po)7000元，達到了(le)7211元。

一名(ming)在(zai)青島醫(yi)療機構擔(dan)任護理(li)工作的(de)(de)(de)呂女士(shi)告訴(su)我們：“之所以選擇醫(yi)療機構，除了本身(shen)專業限(xian)制，也(ye)因為其薪酬(chou)(chou)福利不(bu)錯，基(ji)本跟普通白領薪酬(chou)(chou)持平。在(zai)這里(li)，只要有足夠的(de)(de)(de)能力，付出的(de)(de)(de)精力是與(yu)薪酬(chou)(chou)回報成正比的(de)(de)(de)。從(cong)畢業到現在(zai)已經(jing)工作了三個年頭，在(zai)薪酬(chou)(chou)方(fang)面，自我感(gan)覺還是不(bu)錯的(de)(de)(de)，前段(duan)時間聽(ting)同(tong)事閑(xian)聊，說新來的(de)(de)(de)員工底薪就(jiu)有6000元，還是十(shi)分可觀的(de)(de)(de)，當然工作量(liang)也(ye)比較大，加班的(de)(de)(de)情況也(ye)時常出現，挑戰與(yu)壓力無時無刻不(bu)伴(ban)隨著(zhu)我們”。

在(zai)2020年新(xin)冠疫(yi)情等多重不利因素影響的(de)復雜局面(mian)下(xia)，山東(dong)(dong)省醫(yi)藥(yao)(yao)產(chan)業(ye)(ye)(ye)加速高質量發(fa)展。高端平臺聚集，醫(yi)藥(yao)(yao)科(ke)技(ji)支撐能力強，產(chan)業(ye)(ye)(ye)實力雄厚，醫(yi)藥(yao)(yao)工業(ye)(ye)(ye)規模(mo)占(zhan)全國(guo)七分之一(yi)，齊(qi)魯制藥(yao)(yao)等13家企(qi)業(ye)(ye)(ye)進入全國(guo)藥(yao)(yao)企(qi)百強，數量全國(guo)第一(yi)。同時醫(yi)養健康是山東(dong)(dong)“十強”產(chan)業(ye)(ye)(ye)之一(yi)，為打造萬(wan)億級醫(yi)藥(yao)(yao)產(chan)業(ye)(ye)(ye)群，山東(dong)(dong)省先后(hou)出(chu)臺了(le)一(yi)系列(lie)鼓勵扶(fu)持政策，重點培(pei)育濟(ji)南高新(xin)區、煙臺開發(fa)區、菏(he)澤(ze)高新(xin)區等14個生(sheng)物醫(yi)藥(yao)(yao)產(chan)業(ye)(ye)(ye)集群，涌現(xian)出(chu)一(yi)大批醫(yi)療(liao)/衛生(sheng)行業(ye)(ye)(ye)的(de)知名(ming)實力企(qi)業(ye)(ye)(ye)，為行業(ye)(ye)(ye)人才發(fa)展提供了(le)堅實的(de)薪資保障。

2020實“鼠”不易，2021“牛”轉(zhuan)乾(qian)坤，齊魯人才(cai)網作為(wei)深耕山東就業(ye)市場20余年的本(ben)地招(zhao)聘(pin)求職平臺，將持續(xu)關(guan)注(zhu)山東省(sheng)最新就業(ye)動態，更多詳情，請持續(xu)關(guan)注(zhu)齊魯人才(cai)。