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歲月的年輪，一刻不停的向前，距離春節也僅剩最后幾天。年初窩在家里的時光還歷歷在目，轉眼又要開始新的一年，回首這一年，時間過的好快，似乎還沒有開始收獲，就已經匆匆結束了。2020年注定是不平凡的一年，對于很多職場人來說更是難忘的一年，疫情對于薪酬影響如何？山東本土招聘求職網站齊魯人才網于近期整理并發布了《2020年山東省年度市場化平均薪酬報告》，對2020年整年山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。

注：文中(zhong)薪(xin)酬數據為齊魯人才網正在發生招(zhao)聘(pin)交(jiao)易(yi)的市場(chang)化(hua)平均薪(xin)酬，并不能完全代表實際薪(xin)酬，時間截(jie)止日期為2020年12月31日。

2020年市場化平均薪酬漲幅放緩，僅上漲7.72%

從2017-2020年(nian)山東省市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬及(ji)漲幅變化(hua)來看，山東省市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬呈平(ping)穩上(shang)漲趨勢。2017年(nian)市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)4924元；2018年(nian)漲幅達(da)12.96%，市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)5562元；2019年(nian)漲幅為(wei)9.49%，市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)6090元；2020年(nian)漲幅為(wei)7.72%，市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)6560元。

有業(ye)內人士分析道(dao)，2019-2020年山(shan)(shan)東省市場(chang)化平均薪酬漲幅有所(suo)下(xia)降(jiang)，山(shan)(shan)東經(jing)(jing)濟發(fa)展速度比較(jiao)快。一(yi)方面(mian)(mian)2020山(shan)(shan)東主動(dong)放慢了經(jing)(jing)濟發(fa)展的(de)(de)速度，來(lai)換取經(jing)(jing)濟發(fa)展的(de)(de)結構和質量優化；另一(yi)方面(mian)(mian)新舊動(dong)能轉換已經(jing)(jing)取得明(ming)顯成績，但(dan)經(jing)(jing)濟轉型還尚(shang)需時日。疫情(qing)的(de)(de)影(ying)響也不(bu)容(rong)忽視，不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)面(mian)(mian)臨巨(ju)大的(de)(de)挑戰與(yu)壓力，利(li)潤(run)與(yu)規模壓縮，被(bei)迫降(jiang)薪的(de)(de)情(qing)況普遍出現。綜上所(suo)述，山(shan)(shan)東市場(chang)化平均薪酬漲幅呈減緩趨(qu)勢也就不(bu)難(nan)理解。

二季度市場化薪酬同比上漲515元

從上圖(tu)走勢來看，疫情給山(shan)東(dong)帶來的沖擊(ji)通過(guo)一(yi)(yi)季(ji)(ji)度(du)(du)市場(chang)化平(ping)均薪酬直(zhi)觀(guan)反映出來，一(yi)(yi)季(ji)(ji)度(du)(du)山(shan)東(dong)省市場(chang)化平(ping)均薪酬全年(nian)最(zui)低，為(wei)6223元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；二季(ji)(ji)度(du)(du)薪酬為(wei)6450元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，上漲明顯；三四季(ji)(ji)度(du)(du)薪酬分別為(wei)6508元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和6679元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)依舊持上漲態勢。就薪酬漲幅來看，2020年(nian)二季(ji)(ji)度(du)(du)創季(ji)(ji)度(du)(du)最(zui)高漲幅，薪酬同比2019年(nian)同期上漲515元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

某企業(ye)張(zhang)經理介紹到，今年整(zheng)體的(de)(de)薪酬還是比較(jiao)穩定的(de)(de)，一(yi)季度(du)(du)受(shou)到疫(yi)情(qing)沖擊(ji)較(jiao)大，毛(mao)利率和凈(jing)利率都(dou)出(chu)現了明顯下滑；二季度(du)(du)隨著新增病例的(de)(de)明顯減(jian)少，公司的(de)(de)產品銷(xiao)售也逐(zhu)漸趨于(yu)正常，三四季度(du)(du)基本沒有(you)(you)收到疫(yi)情(qing)影響(xiang)，同比2019年有(you)(you)小幅度(du)(du)增長。2020年整(zheng)體來說，公司的(de)(de)薪酬整(zheng)體還是上漲(zhang)態勢。

2020年山(shan)東省(sheng)上(shang)下統籌推進(jin)疫(yi)情防控(kong)和(he)經濟(ji)社(she)會發(fa)展，堅持穩(wen)(wen)中(zhong)求進(jin)工作總基調(diao)，全面(mian)(mian)貫徹新發(fa)展理(li)念(nian)，深(shen)入落(luo)實(shi)八大發(fa)展戰(zhan)略，強力實(shi)施九大改(gai)革攻堅，加(jia)快(kuai)培育(yu)“十強”產業集群，突出抓好“一守六保(bao)三(san)促(cu)”，經濟(ji)運行呈現全面(mian)(mian)恢復、回升向好的態勢。雖然受疫(yi)情影(ying)響，山(shan)東省(sheng)市場化(hua)平均(jun)薪酬漲幅不降(jiang)反升，隨著疫(yi)情防控(kong)常態化(hua)，經濟(ji)發(fa)展全面(mian)(mian)加(jia)速，求職者與用人單位也更加(jia)理(li)性，山(shan)東省(sheng)市場化(hua)平均(jun)薪酬將(jiang)繼續穩(wen)(wen)步(bu)上(shang)漲。

“高薪區間”上漲，月薪5-7k為主流

齊(qi)魯人(ren)才網調查數據顯示，5-7k區間占比(bi)高達42.7%，成為(wei)人(ren)群最(zui)多的(de)收入區間；排名第二的(de)為(wei)3-5K區間，占比(bi)為(wei)32%；當前薪(xin)(xin)資7-9K的(de)人(ren)數占比(bi)為(wei)7.8%；薪(xin)(xin)資9-11K者(zhe)占比(bi)為(wei)6.3%；另(ling)有7.1%的(de)職場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)資在(zai)11K以上(shang)；除(chu)此之外(wai)，薪(xin)(xin)酬在(zai)0-3K者(zhe)占比(bi)最(zui)低僅占4.1%。

青島市場化平均薪酬創新高，為7005元

根(gen)據2019-2020年山東16地市市場(chang)化平均薪酬同(tong)比分(fen)析來看，青島以7005元(yuan)蟬聯榜(bang)首；濟南(nan)緊隨其后，以6970元(yuan)位列第二；臨沂以6920元(yuan)排在全(quan)省(sheng)第三位；聊城(cheng)市6807元(yuan)排在第四位；第五(wu)位是濰坊市，薪酬為6732元(yuan)。2020年山東省(sheng)僅(jin)有1座(zuo)城(cheng)市平均薪酬低于6000元(yuan)，突破(po)6000元(yuan)的城(cheng)市較2019年增(zeng)加11座(zuo)。威海和濱(bin)州兩(liang)市薪酬漲幅較小，較2019年排名(ming)有明顯下降；其他城(cheng)市薪酬排名(ming)變(bian)化不大(da)。

值得關注的是，2020年山東16地市(shi)市(shi)場化平(ping)(ping)均薪酬(chou)排(pai)名中，菏(he)澤(ze)排(pai)名較2019年提(ti)升(sheng)明顯，從第(di)九位(wei)提(ti)升(sheng)到第(di)六位(wei)。在新(xin)舊動能轉換(huan)中，菏(he)澤(ze)大(da)力(li)發展“既好(hao)看又(you)好(hao)吃”“既發光又(you)發熱”的產(chan)業，著力(li)構(gou)建優勢突(tu)出、相互(hu)支(zhi)撐的“231”特色產(chan)業體系，全流程打造生(sheng)物醫(yi)藥和高端化工“兩(liang)大(da)核心產(chan)業”，市(shi)場化平(ping)(ping)均薪酬(chou)提(ti)升(sheng)也(ye)十分明顯。

青島碩博學歷人才薪酬均排行第一

從2020年山東省16地市碩博學(xue)(xue)歷(li)人(ren)才市場化平(ping)均薪酬來看，“濟青”兩地碩博學(xue)(xue)歷(li)人(ren)才平(ping)均薪酬均領先其他城市。

青島(dao)(dao)(dao)是(shi)山東社會發(fa)展和經濟(ji)發(fa)展的龍頭(tou)，是(shi)國家戰略山東半(ban)島(dao)(dao)(dao)藍色經濟(ji)區的核心城(cheng)市，其中碩(shuo)士(shi)學歷(li)人才(cai)(cai)市場化平(ping)均薪(xin)酬(chou)為(wei)(wei)(wei)10550元，博士(shi)學歷(li)人才(cai)(cai)市場化平(ping)均薪(xin)酬(chou)為(wei)(wei)(wei)17681元，兩(liang)者均排在全(quan)省第一位。人才(cai)(cai)政策(ce)是(shi)薪(xin)酬(chou)保障的重要支撐，經濟(ji)發(fa)展是(shi)薪(xin)酬(chou)保障的根本所(suo)在。青島(dao)(dao)(dao)實施(shi)青年人才(cai)(cai)“留(liu)(liu)青計(ji)劃”，為(wei)(wei)(wei)符合條(tiao)件(jian)的博士(shi)、碩(shuo)士(shi)提供15萬(wan)、10萬(wan)元的安家費(fei)；建(jian)設(she)10萬(wan)套人才(cai)(cai)住(zhu)房(fang)，讓(rang)人才(cai)(cai)“引得(de)來(lai)、留(liu)(liu)得(de)住(zhu)”，形成對高層次人才(cai)(cai)吸引的合力效(xiao)應。

無工作經驗月薪5000以上

由2020年山(shan)東省提供給不同(tong)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)求職(zhi)者(zhe)的(de)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬可以看出，無工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬5073元(yuan)墊底，較(jiao)擁(yong)有1-2年工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬低684元(yuan)；擁(yong)有10年以上工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)求職(zhi)者(zhe)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬高達12318元(yuan)，比擁(yong)有6-10年工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)求職(zhi)者(zhe)薪(xin)酬高2641元(yuan)。綜合趨勢來看，薪(xin)酬與工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)呈正相關，過硬的(de)專業技能(neng)，豐(feng)富的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)等優勢，成為職(zhi)場中獲(huo)取高薪(xin)的(de)主要手段。

某公司的(de)人力行(xing)政部的(de)行(xing)政助理小王(wang)給我們反(fan)映(ying)到，“今年受疫情(qing)影(ying)響(xiang)，人員流動還(huan)(huan)是比較(jiao)大(da)的(de)，從(cong)公司招(zhao)(zhao)聘層面來看，更希望招(zhao)(zhao)聘的(de)是無工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)畢業生(sheng)，雖然工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗不足，但對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)熱情(qing)度(du)高，可(ke)塑度(du)也(ye)較(jiao)高”。同(tong)時小王(wang)還(huan)(huan)表示，工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷固(gu)然重要，但畢竟需要時間去沉淀(dian)，而且現在跨行(xing)業就(jiu)業的(de)情(qing)況越來越普遍，對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)要求也(ye)在適當降低(di)，像是今年新招(zhao)(zhao)的(de)員工(gong)薪酬普遍都能達到5000元(yuan)以上，有(you)了一(yi)個不小的(de)提升。

醫療/衛生行業“最掙錢”

如上圖所(suo)示(shi)，醫療/衛生行業(ye)(ye)的市場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬排(pai)(pai)行第(di)一位(wei)，高達10832元，成為(wei)唯一“破萬”的行業(ye)(ye)；教育/培訓和互聯網/電(dian)子商務排(pai)(pai)名二、三位(wei)，市場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬分別為(wei)9785元和9543元；醫療設備/器械(xie)和中介服務行業(ye)(ye)分列第(di)四、第(di)五(wu)位(wei)，薪(xin)酬分別為(wei)8987元和8534元；排(pai)(pai)行第(di)十的環保行業(ye)(ye)市場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬也突破7000元，達到了7211元。

一名(ming)在青島醫療機構擔(dan)任護理工(gong)作的(de)(de)呂女士告訴(su)我們：“之所以選擇醫療機構，除(chu)了本身專業限制，也(ye)(ye)因為其薪(xin)酬(chou)(chou)福利不錯(cuo)(cuo)，基本跟普通白領薪(xin)酬(chou)(chou)持平。在這里(li)，只要有(you)足夠的(de)(de)能(neng)力(li)，付(fu)出的(de)(de)精力(li)是(shi)與薪(xin)酬(chou)(chou)回報(bao)成正比(bi)的(de)(de)。從畢(bi)業到現在已(yi)經工(gong)作了三個年頭，在薪(xin)酬(chou)(chou)方(fang)面，自(zi)我感覺還是(shi)不錯(cuo)(cuo)的(de)(de)，前段時(shi)間聽同(tong)事閑聊，說新來的(de)(de)員工(gong)底薪(xin)就有(you)6000元，還是(shi)十分可觀(guan)的(de)(de)，當然(ran)工(gong)作量也(ye)(ye)比(bi)較大(da)，加班的(de)(de)情(qing)況也(ye)(ye)時(shi)常出現，挑戰與壓力(li)無時(shi)無刻不伴隨著(zhu)我們”。

在2020年新冠疫情等多重(zhong)不(bu)利因素影響的(de)復(fu)雜局面下，山(shan)東省(sheng)醫(yi)(yi)藥產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)加速高(gao)質量發(fa)展(zhan)。高(gao)端(duan)平臺聚(ju)集(ji)，醫(yi)(yi)藥科(ke)技(ji)支撐能力(li)強(qiang)，產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)實力(li)雄厚，醫(yi)(yi)藥工業(ye)(ye)(ye)(ye)規模占全國(guo)(guo)七(qi)分之一，齊魯制藥等13家企業(ye)(ye)(ye)(ye)進入全國(guo)(guo)藥企百(bai)強(qiang)，數(shu)量全國(guo)(guo)第一。同時醫(yi)(yi)養(yang)健康是山(shan)東“十強(qiang)”產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)之一，為打造萬億級醫(yi)(yi)藥產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)群(qun)，山(shan)東省(sheng)先后出臺了一系列鼓勵扶(fu)持政策，重(zhong)點培(pei)育濟南高(gao)新區(qu)、煙臺開(kai)發(fa)區(qu)、菏(he)澤(ze)高(gao)新區(qu)等14個生物醫(yi)(yi)藥產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)群(qun)，涌現出一大批醫(yi)(yi)療/衛生行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)知名實力(li)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，為行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人才發(fa)展(zhan)提供了堅實的(de)薪(xin)資保障。

2020實“鼠”不易，2021“牛”轉(zhuan)乾坤，齊(qi)魯人(ren)才網(wang)作(zuo)為深耕山(shan)東就業(ye)市(shi)場20余年的(de)本地招聘求(qiu)職(zhi)平臺，將持續關注(zhu)山(shan)東省最(zui)新就業(ye)動(dong)態，更(geng)多詳情，請持續關注(zhu)齊(qi)魯人(ren)才。