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2020年疫情爆發(fa)(fa)期間(jian)，整個中(zhong)國經濟大盤發(fa)(fa)展乏力(li)，求職者求職計劃、渠(qu)道(dao)等受到(dao)影(ying)響，對(dui)創(chuang)業(ye)(ye)和就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)都產生了不利影(ying)響；許(xu)多中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)難以(yi)(yi)生存，7成以(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)選擇(ze)維(wei)持人員(yuan)規模不變或(huo)適度減(jian)員(yuan)，使得(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形勢(shi)更(geng)為(wei)嚴(yan)峻(jun)。在切實(shi)做(zuo)好疫情防(fang)控(kong)的(de)(de)同時，山東省不斷制定就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)政策，以(yi)(yi)積極(ji)推動經濟發(fa)(fa)展，繼續保(bao)持創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)活(huo)力(li)，力(li)爭實(shi)現逆勢(shi)發(fa)(fa)展。

山東(dong)本(ben)土求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網站——齊魯人才網根據(ju)自身平臺數據(ju)通過求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就業(ye)(ye)(ye)(ye)難度指數來分析(xi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)和求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)這兩大主體，挖掘山東(dong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場人才供(gong)求(qiu)狀況，持續為企業(ye)(ye)(ye)(ye)和求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)提供(gong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場中職(zhi)(zhi)場競爭變化的相關資訊，在未(wei)來的招(zhao)聘和求(qiu)職(zhi)(zhi)活動中給(gei)予參(can)考。

注：就(jiu)業(ye)難度指(zhi)數(shu)=求職者人數(shu)/職位數(shu)。就(jiu)業(ye)難度指(zhi)數(shu)越高代表就(jiu)業(ye)越難，反之則越容易。

注：文中(zhong)數(shu)據(ju)(ju)(ju)為齊(qi)魯人(ren)才(cai)網正在(zai)發(fa)生求職招聘的市場化數(shu)據(ju)(ju)(ju)，所展(zhan)示數(shu)據(ju)(ju)(ju)僅對齊(qi)魯人(ren)才(cai)網的用戶樣本(ben)數(shu)據(ju)(ju)(ju)負責，本(ben)次數(shu)據(ju)(ju)(ju)統(tong)計截(jie)點為2020年12月31號。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據2017-2020年(nian)山東省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)市場就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)(shu)分析結果顯(xian)示，2019年(nian)就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)2.42；2020年(nian)就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)2.74，同比(bi)上(shang)漲0.32，創(chuang)歷史新高，堪稱“最難就(jiu)業(ye)(ye)年(nian)”。

就業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)民生之本，是(shi)(shi)(shi)最大的民生。2020年突如(ru)其(qi)來的疫情對我國經濟社會發(fa)展及就業(ye)(ye)用工(gong)造成嚴(yan)重沖擊(ji)，就業(ye)(ye)形勢較往(wang)年更加嚴(yan)峻。外部環境變化對實體(ti)經濟，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)服務(wu)業(ye)(ye)、外貿等行(xing)業(ye)(ye)造成沖擊(ji)，企業(ye)(ye)用人(ren)需求(qiu)減少、選人(ren)標(biao)準提高(gao)，原有就業(ye)(ye)崗位人(ren)才消化放緩，新業(ye)(ye)態靈(ling)活就業(ye)(ye)渠道穩定性難(nan)以預估，高(gao)校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)率走低(di)，更多離(li)校未就業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生向(xiang)社會釋放，就業(ye)(ye)壓力將(jiang)連續(xu)向(xiang)后傳導。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根(gen)據(ju)2020年山東省就(jiu)業(ye)市(shi)場就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)按季(ji)度(du)(du)分析結果顯(xian)示(shi)，第一(yi)季(ji)度(du)(du)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)最高，為(wei)3.44，為(wei)全(quan)年最高，受疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)明(ming)顯(xian)；第二季(ji)度(du)(du)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)為(wei)2.49，較一(yi)季(ji)度(du)(du)降幅明(ming)顯(xian)。隨著疫(yi)情(qing)得(de)到有(you)效控制，復(fu)工(gong)復(fu)產(chan)有(you)序推進、經濟穩步回升，就(jiu)業(ye)壓力得(de)到緩解(jie)。

剛(gang)剛(gang)畢業于山東財經大學的(de)小張(zhang)這(zhe)樣對(dui)我們說：“今年(nian)畢業對(dui)口(kou)的(de)工作(zuo)不(bu)太好找，校內校外的(de)招聘會一共參加了(le)17場，但是(shi)簡歷只(zhi)投(tou)出去5份，要不(bu)是(shi)我看(kan)不(bu)上(shang)企(qi)業，要不(bu)是(shi)企(qi)業看(kan)不(bu)上(shang)我，找個(ge)稱心的(de)工作(zuo)可也太難(nan)了(le)。”

據(ju)齊(qi)魯人才網數(shu)據(ju)分析結果顯示，第(di)三季度(du)(du)(du)就(jiu)業難(nan)(nan)度(du)(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)為2.75，排名第(di)二。造成2020年第(di)三季度(du)(du)(du)就(jiu)業難(nan)(nan)度(du)(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)上(shang)漲的(de)一(yi)方面原因(yin)在于(yu)2020屆(jie)(jie)畢業生(sheng)數(shu)量創新(xin)高，但(dan)疫情(qing)致用人單位招(zhao)(zhao)考程序延后，2020屆(jie)(jie)春招(zhao)(zhao)與2021屆(jie)(jie)秋(qiu)招(zhao)(zhao)幾(ji)近(jin)“撞期”，大學生(sheng)就(jiu)業一(yi)度(du)(du)(du)面臨“雙屆(jie)(jie)疊(die)加”局面，同時留學回國畢業生(sheng)激增(zeng)，供給(gei)大幅增(zeng)加，加劇(ju)了就(jiu)業市場(chang)上(shang)供需總量的(de)矛(mao)盾，導致第(di)三季度(du)(du)(du)就(jiu)業難(nan)(nan)度(du)(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)相較于(yu)第(di)二季度(du)(du)(du)環比上(shang)升0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根據(ju)2020年(nian)(nian)山東省就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)市場就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)按年(nian)(nian)齡分析結果顯示(shi)，20-24歲(sui)年(nian)(nian)齡段(duan)的(de)求職(zhi)者(zhe)最易就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為(wei)1.96；伴隨著(zhu)求職(zhi)者(zhe)年(nian)(nian)齡的(de)增長，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)呈現正(zheng)相關增長趨(qu)勢。30-34歲(sui)年(nian)(nian)齡段(duan)的(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為(wei)2.51；35-39歲(sui)年(nian)(nian)齡段(duan)的(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為(wei)2.88。

來自濟南的王先生表示：“之前的公(gong)司在(zai)(zai)今年效(xiao)益(yi)不好(hao)被迫辭職，投簡歷已經(jing)(jing)兩個多月了，可是基本都石沉大(da)(da)海，我(wo)已經(jing)(jing)32歲(sui)(sui)了，現在(zai)(zai)的年輕人懂得又多要的錢又少，在(zai)(zai)這樣的一個年紀想去跟他們競(jing)爭實在(zai)(zai)是有點難了。”30歲(sui)(sui)左右原(yuan)本是人生中最富有激情、最富創造力的年齡。但縱觀職場(chang)生涯，年齡越(yue)大(da)(da)則(ze)就業(ye)難度指數(shu)越(yue)高，不管(guan)是公(gong)務員(yuan)事業(ye)單位招考還是私企(qi)招聘，大(da)(da)多數(shu)都會注明“35歲(sui)(sui)以下(xia)”，一些中小企(qi)業(ye)甚至要求30歲(sui)(sui)以下(xia)，這就是常見的“職場(chang)中年危機”現象。

越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)的(de)大齡求職者(zhe)被拒之門外(wai)，他們的(de)就業正遭遇無形(xing)的(de)年(nian)齡歧視(shi)，針(zhen)對這種情況(kuang)，齊魯(lu)人才網(wang)總經理吳(wu)強表(biao)示：“復(fu)雜多(duo)(duo)變是如今職場環境的(de)特性，也為很(hen)多(duo)(duo)想要轉換(huan)跑(pao)道的(de)中(zhong)年(nian)職場人帶去一(yi)些自由，現在是重視(shi)潛力的(de)時代，潛力意味(wei)著學習和變通(tong)，至(zhi)于未來，沒有絕對的(de)穩定，但依然值得放手(shou)一(yi)搏。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據2020年(nian)山東省就業(ye)市(shi)場就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)按工作(zuo)經(jing)驗分(fen)析顯(xian)示，就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)并不因(yin)工作(zuo)經(jing)驗豐富而降低(di)(di)。1-2年(nian)工作(zuo)經(jing)驗的“輕熟(shu)”職場人就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)最低(di)(di)，為(wei)1.14；10年(nian)以上工作(zuo)經(jing)驗的“職場老兵”就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)最高，為(wei)5.63。

工作經(jing)驗(yan)是(shi)企業(ye)選拔應聘人(ren)員的(de)主(zhu)要(yao)參考要(yao)素(su)之一。濰坊某大(da)型企業(ye)HR鮑經(jing)理表示：“擁(yong)有1-2年工作經(jing)驗(yan)的(de)‘輕(qing)熟’職場(chang)人(ren)與應屆畢業(ye)生相比，已經(jing)初(chu)步適(shi)應職場(chang)環境，職場(chang)基本技能素(su)質已具備，對于企業(ye)來說，僅需簡單培訓便可快速上崗(gang)，而且這部分群(qun)體多(duo)為年輕(qing)化職場(chang)人(ren)，思(si)維活躍(yue)、精力旺盛(sheng)，更能勝任(ren)壓力較(jiao)大(da)的(de)工作，性(xing)價比高是(shi)我們優先選擇的(de)主(zhu)要(yao)原因。”

而(er)工作(zuo)經驗更為(wei)豐富的求職群(qun)體則因行(xing)業(ye)思維(wei)固化(hua)、薪資要(yao)求高(gao)、企業(ye)招聘對崗位要(yao)求高(gao)等原因成為(wei)就業(ye)難(nan)度指數較高(gao)的求職群(qun)體。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年(nian)山東省就業市(shi)場(chang)就業難(nan)度指(zhi)數(shu)按(an)企業性質分析結(jie)果(guo)顯示，2020年(nian)中外(wai)合資企業就業難(nan)度指(zhi)數(shu)為(wei)(wei)6.27，漲幅達41%；民營企業就業難(nan)度指(zhi)數(shu)為(wei)(wei)0.63，漲幅達9%；國(guo)有企業就業難(nan)度指(zhi)數(shu)為(wei)(wei)2.96，漲幅為(wei)(wei)-23%，國(guo)有企業是唯一就業難(nan)度指(zhi)數(shu)不升反降的企業。

2020年3月，國家(jia)明(ming)確國有(you)企(qi)業(ye)(ye)連續兩年要擴(kuo)大(da)招(zhao)聘(pin)規(gui)模(mo)(mo)，擴(kuo)大(da)基(ji)層就(jiu)業(ye)(ye)規(gui)模(mo)(mo)，包括一些社(she)區(qu)崗位等；同時，從擴(kuo)大(da)招(zhao)生入伍規(gui)模(mo)(mo)、擴(kuo)大(da)就(jiu)業(ye)(ye)見習規(gui)模(mo)(mo)、適當(dang)延遲(chi)錄用接收等多個方面(mian)，積極(ji)創造就(jiu)業(ye)(ye)崗位。正是基(ji)于國家(jia)政(zheng)策，山東國有(you)企(qi)業(ye)(ye)的就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指(zhi)數在扛住疫情(qing)沖(chong)擊壓力的情(qing)況下實現了不升反降的新突(tu)破。

2020年疫情爆發后，世界各國陸(lu)續出臺限制措施(shi)，限制本(ben)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)與(yu)在(zai)華貨(huo)物與(yu)人(ren)員的往來(lai)，對中外合(he)資企(qi)(qi)業(ye)(ye)、外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)的經營(ying)、貨(huo)物運輸等事項(xiang)產生嚴重影(ying)響；并且在(zai)客(ke)觀上打擊了境(jing)外企(qi)(qi)業(ye)(ye)進口中國產品(pin)的信(xin)心，導(dao)致(zhi)中外合(he)資企(qi)(qi)業(ye)(ye)、外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)受損較大，招聘需求降(jiang)低，但大量(liang)人(ren)才仍(reng)因企(qi)(qi)業(ye)(ye)優厚的福利待遇及管理理念選擇中外合(he)資企(qi)(qi)業(ye)(ye)與(yu)外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)，因此就業(ye)(ye)難度(du)指數仍(reng)是居高不(bu)下。

隨著國內疫情的逐(zhu)步穩(wen)定，各行(xing)各業(ye)(ye)也(ye)會在國家(jia)相(xiang)關(guan)政策推動和社會扶持(chi)下(xia)逐(zhu)步恢復活(huo)力(li)，可以預計(ji)山(shan)東省就業(ye)(ye)市場也(ye)將逐(zhu)步趨于穩(wen)定，就業(ye)(ye)難度(du)指數也(ye)只能表(biao)明企業(ye)(ye)招聘和求職者(zhe)供需狀況，不能充分(fen)表(biao)明就業(ye)(ye)狀況。我們也(ye)將持(chi)續關(guan)注(zhu)山(shan)東職場就業(ye)(ye)情況，更多詳情請(qing)關(guan)注(zhu)齊魯人才(cai)。