4399在线视频免费观看

2020年疫情(qing)爆發期間，整個中(zhong)(zhong)國經(jing)濟(ji)(ji)大盤發展乏力(li)，求職者求職計(ji)劃、渠道等受到影響，對創業(ye)(ye)和就(jiu)業(ye)(ye)都(dou)產生了不利(li)影響；許多中(zhong)(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)難以(yi)生存，7成以(yi)上的(de)中(zhong)(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)選擇維持人員規模不變或適度減員，使得就(jiu)業(ye)(ye)形勢更為嚴峻。在(zai)切實做(zuo)好(hao)疫情(qing)防控的(de)同時(shi)，山東省不斷(duan)制定(ding)就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)政策(ce)，以(yi)積極推動經(jing)濟(ji)(ji)發展，繼續保持創新(xin)創業(ye)(ye)活(huo)力(li)，力(li)爭實現(xian)逆勢發展。

山東本土求(qiu)職(zhi)招聘網站——齊魯人才網根據自(zi)身平臺(tai)數(shu)據通(tong)過求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難度指(zhi)數(shu)來分析企(qi)業(ye)(ye)和求(qiu)職(zhi)者(zhe)這兩大(da)主體，挖掘(jue)山東就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)人才供(gong)求(qiu)狀況，持續為企(qi)業(ye)(ye)和求(qiu)職(zhi)者(zhe)提供(gong)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)中職(zhi)場(chang)競爭變化的相關(guan)資(zi)訊，在(zai)未來的招聘和求(qiu)職(zhi)活動(dong)中給予參考。

注：就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)=求職者人數(shu)(shu)/職位數(shu)(shu)。就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)越(yue)(yue)高(gao)代表就(jiu)業(ye)越(yue)(yue)難(nan)，反之則越(yue)(yue)容(rong)易。

注：文中數(shu)據(ju)為齊(qi)魯(lu)人才網正在發生求職招聘的(de)市場化數(shu)據(ju)，所展示數(shu)據(ju)僅對齊(qi)魯(lu)人才網的(de)用戶樣本(ben)數(shu)據(ju)負責(ze)，本(ben)次數(shu)據(ju)統計截點(dian)為2020年(nian)12月31號(hao)。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據2017-2020年(nian)山東省就(jiu)業(ye)市場(chang)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指數分析結果顯示(shi)，2019年(nian)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指數為(wei)2.42；2020年(nian)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指數為(wei)2.74，同(tong)比上漲0.32，創歷(li)史新高，堪稱“最難(nan)就(jiu)業(ye)年(nian)”。

就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)是(shi)民(min)生之本，是(shi)最(zui)大的(de)民(min)生。2020年(nian)突如其來的(de)疫情對我國經濟社(she)會(hui)發(fa)展(zhan)及就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)用(yong)工造成嚴(yan)重沖(chong)擊，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢較往年(nian)更(geng)加嚴(yan)峻。外部環境變化對實體經濟，尤(you)其是(shi)服務業(ye)(ye)(ye)、外貿等(deng)行(xing)業(ye)(ye)(ye)造成沖(chong)擊，企業(ye)(ye)(ye)用(yong)人需求減少、選人標(biao)準提(ti)高，原有就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位人才消化放緩，新業(ye)(ye)(ye)態靈(ling)活(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)渠道(dao)穩定性難以預(yu)估(gu)，高校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)率(lv)走低，更(geng)多離校未就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生向(xiang)社(she)會(hui)釋放，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)壓力將連續向(xiang)后(hou)傳導。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根據2020年山東省就業市場就業難度(du)(du)指數按季(ji)(ji)度(du)(du)分析結果顯示(shi)，第一季(ji)(ji)度(du)(du)就業難度(du)(du)指數最(zui)高，為3.44，為全年最(zui)高，受疫情(qing)影響明顯；第二季(ji)(ji)度(du)(du)就業難度(du)(du)指數為2.49，較一季(ji)(ji)度(du)(du)降幅明顯。隨著疫情(qing)得到(dao)有效(xiao)控制，復工(gong)復產有序推(tui)進、經濟(ji)穩(wen)步回升，就業壓力得到(dao)緩解。

剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)畢(bi)業(ye)于山東財經(jing)大學的(de)(de)小(xiao)張這(zhe)樣對我(wo)們(men)說：“今年畢(bi)業(ye)對口的(de)(de)工作不(bu)太好找(zhao)，校內校外(wai)的(de)(de)招(zhao)聘會一共參加了(le)17場，但(dan)是簡歷只投出去5份，要不(bu)是我(wo)看(kan)(kan)不(bu)上企業(ye)，要不(bu)是企業(ye)看(kan)(kan)不(bu)上我(wo)，找(zhao)個稱心(xin)的(de)(de)工作可也(ye)太難了(le)。”

據(ju)齊魯人才(cai)網數(shu)據(ju)分析結(jie)果顯示，第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)為2.75，排名第(di)二。造成2020年第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)上(shang)漲(zhang)的一方面原因(yin)在于2020屆畢(bi)業(ye)(ye)生數(shu)量創新高，但疫情(qing)致用人單(dan)位招考(kao)程序(xu)延后，2020屆春(chun)招與2021屆秋(qiu)招幾近“撞期”，大(da)學生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)一度(du)(du)(du)面臨(lin)“雙屆疊加(jia)”局面，同(tong)時留學回國畢(bi)業(ye)(ye)生激增，供給大(da)幅增加(jia)，加(jia)劇了就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場上(shang)供需總量的矛(mao)盾，導致第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)相較于第(di)二季(ji)度(du)(du)(du)環比上(shang)升0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根(gen)據2020年(nian)山東省就業(ye)(ye)(ye)市場(chang)就業(ye)(ye)(ye)難度(du)指數(shu)按年(nian)齡(ling)分(fen)析結果(guo)顯示，20-24歲年(nian)齡(ling)段(duan)的求職(zhi)(zhi)者最(zui)易就業(ye)(ye)(ye)，就業(ye)(ye)(ye)難度(du)指數(shu)為1.96；伴隨著求職(zhi)(zhi)者年(nian)齡(ling)的增長，就業(ye)(ye)(ye)難度(du)指數(shu)呈現正相關增長趨勢。30-34歲年(nian)齡(ling)段(duan)的求職(zhi)(zhi)者就業(ye)(ye)(ye)難度(du)指數(shu)為2.51；35-39歲年(nian)齡(ling)段(duan)的求職(zhi)(zhi)者就業(ye)(ye)(ye)難度(du)指數(shu)為2.88。

來自(zi)濟(ji)南的王先生表示：“之前(qian)的公司在(zai)今年(nian)效益不好被迫(po)辭職(zhi)，投簡歷(li)已(yi)經兩個多(duo)月了(le)，可(ke)是(shi)(shi)基本(ben)都石(shi)沉大(da)(da)海，我已(yi)經32歲(sui)(sui)了(le)，現在(zai)的年(nian)輕人懂得又(you)多(duo)要的錢又(you)少(shao)，在(zai)這樣(yang)的一個年(nian)紀(ji)想(xiang)去跟他們競爭(zheng)實在(zai)是(shi)(shi)有點難了(le)。”30歲(sui)(sui)左右原(yuan)本(ben)是(shi)(shi)人生中(zhong)最(zui)富(fu)有激情、最(zui)富(fu)創造(zao)力的年(nian)齡(ling)。但縱觀職(zhi)場生涯，年(nian)齡(ling)越(yue)大(da)(da)則就業難度指數(shu)越(yue)高，不管(guan)是(shi)(shi)公務員事業單位招考還是(shi)(shi)私企招聘，大(da)(da)多(duo)數(shu)都會(hui)注(zhu)明“35歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)”，一些中(zhong)小企業甚至要求(qiu)30歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)，這就是(shi)(shi)常見的“職(zhi)場中(zhong)年(nian)危機”現象(xiang)。

越來(lai)越多的(de)大齡(ling)求職(zhi)者被拒之門外，他們(men)的(de)就業正遭遇無形的(de)年(nian)齡(ling)歧視，針對這種情(qing)況，齊魯人才(cai)網總經理吳強(qiang)表示：“復(fu)雜多變是(shi)如今職(zhi)場環境的(de)特性，也為(wei)很多想要轉換跑道的(de)中年(nian)職(zhi)場人帶去一些自由，現在是(shi)重視潛力(li)的(de)時代(dai)，潛力(li)意味(wei)著學習和變通，至(zhi)于未來(lai)，沒有絕對的(de)穩定，但依然值得放(fang)手一搏(bo)。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據2020年山東省就業(ye)市(shi)場就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)按(an)工作(zuo)經(jing)驗(yan)分析顯示，就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)并不因工作(zuo)經(jing)驗(yan)豐富(fu)而降(jiang)低。1-2年工作(zuo)經(jing)驗(yan)的“輕熟”職場人(ren)就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)最低，為1.14；10年以上(shang)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的“職場老(lao)兵”就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)最高，為5.63。

工作(zuo)經(jing)驗是企(qi)業選(xuan)拔應(ying)(ying)聘人員的(de)主(zhu)要參考要素之一。濰坊(fang)某大(da)型(xing)企(qi)業HR鮑(bao)經(jing)理表示：“擁有(you)1-2年(nian)工作(zuo)經(jing)驗的(de)‘輕熟’職(zhi)場人與應(ying)(ying)屆畢(bi)業生(sheng)相(xiang)比(bi)，已經(jing)初步適應(ying)(ying)職(zhi)場環境，職(zhi)場基本技能(neng)素質已具備，對(dui)于企(qi)業來說，僅需簡(jian)單培訓便可(ke)快速上崗，而且(qie)這部分群體多為年(nian)輕化職(zhi)場人，思維活躍(yue)、精力旺盛，更能(neng)勝任(ren)壓力較大(da)的(de)工作(zuo)，性價比(bi)高是我們優先選(xuan)擇的(de)主(zhu)要原因(yin)。”

而工作經驗(yan)更為豐富的求(qiu)職群(qun)體則因(yin)行業(ye)思維(wei)固化、薪資要求(qiu)高、企業(ye)招聘(pin)對崗位要求(qiu)高等(deng)原因(yin)成(cheng)為就業(ye)難度指數較高的求(qiu)職群(qun)體。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年山東省(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)(shu)按企(qi)業(ye)(ye)性(xing)質分析結果顯(xian)示，2020年中外合(he)資企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)(shu)為6.27，漲幅(fu)達(da)41%；民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)(shu)為0.63，漲幅(fu)達(da)9%；國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)(shu)為2.96，漲幅(fu)為-23%，國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)是唯一就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)(shu)不升反降(jiang)的企(qi)業(ye)(ye)。

2020年(nian)3月，國家明確國有企(qi)業(ye)(ye)連續兩年(nian)要擴(kuo)大(da)招聘規(gui)(gui)模(mo)，擴(kuo)大(da)基層就業(ye)(ye)規(gui)(gui)模(mo)，包括一些社區崗(gang)位(wei)等(deng)；同時(shi)，從擴(kuo)大(da)招生入伍規(gui)(gui)模(mo)、擴(kuo)大(da)就業(ye)(ye)見習(xi)規(gui)(gui)模(mo)、適當(dang)延遲錄用(yong)接收等(deng)多個方面(mian)，積極創(chuang)造就業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)。正是基于國家政(zheng)策，山東國有企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)就業(ye)(ye)難度指數(shu)在扛(kang)住疫情(qing)沖擊壓力的(de)(de)情(qing)況下實現了不升反降的(de)(de)新突破。

2020年疫(yi)情爆發后，世(shi)界各國陸續(xu)出臺限制措(cuo)施，限制本國企(qi)(qi)(qi)業(ye)與在華貨物與人(ren)(ren)員的(de)往來，對(dui)中外合(he)資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)、外資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)經營、貨物運輸(shu)等事項產生嚴重影響；并且在客觀(guan)上打(da)擊了境外企(qi)(qi)(qi)業(ye)進口中國產品的(de)信心，導致中外合(he)資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)、外資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)受(shou)損較大，招聘(pin)需求降低，但(dan)大量人(ren)(ren)才仍因企(qi)(qi)(qi)業(ye)優厚的(de)福利待遇(yu)及管理(li)理(li)念(nian)選擇(ze)中外合(he)資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)與外資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，因此就業(ye)難度指數(shu)仍是(shi)居(ju)高不(bu)下(xia)。

隨著國內疫情的逐(zhu)(zhu)步穩(wen)定，各行各業(ye)也會在國家(jia)相關(guan)政策推動和社(she)會扶持下逐(zhu)(zhu)步恢復活(huo)力(li)，可(ke)以預計山(shan)東省就(jiu)(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)也將逐(zhu)(zhu)步趨于穩(wen)定，就(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)指數也只能表明(ming)企業(ye)招聘和求(qiu)職(zhi)者(zhe)供(gong)需狀況(kuang)(kuang)，不能充分表明(ming)就(jiu)(jiu)業(ye)狀況(kuang)(kuang)。我們也將持續(xu)關(guan)注山(shan)東職(zhi)場(chang)就(jiu)(jiu)業(ye)情況(kuang)(kuang)，更(geng)多詳情請(qing)關(guan)注齊(qi)魯人才。