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2020年疫情爆發(fa)期(qi)間(jian)，整個中(zhong)國(guo)經濟(ji)大盤發(fa)展乏(fa)力，求職者求職計劃、渠(qu)道等受(shou)到影響(xiang)，對(dui)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)和就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)都產生了不利(li)影響(xiang)；許多中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)難(nan)以(yi)生存，7成以(yi)上的(de)中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)選擇維(wei)持人員規模(mo)不變(bian)或(huo)適度減員，使得就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)形(xing)勢更為嚴峻。在切實做好疫情防控的(de)同時(shi)，山東省不斷制定就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)政(zheng)策，以(yi)積極推動(dong)經濟(ji)發(fa)展，繼續保持創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)活力，力爭實現(xian)逆勢發(fa)展。

山東本(ben)土求(qiu)職(zhi)招聘(pin)網站——齊(qi)魯人才(cai)網根據(ju)自身平臺數據(ju)通過(guo)求(qiu)職(zhi)者(zhe)就業(ye)難度(du)指(zhi)數來分(fen)析企(qi)業(ye)和求(qiu)職(zhi)者(zhe)這(zhe)兩大主體，挖掘山東就業(ye)市(shi)場人才(cai)供(gong)求(qiu)狀況(kuang)，持續為企(qi)業(ye)和求(qiu)職(zhi)者(zhe)提供(gong)就業(ye)市(shi)場中(zhong)(zhong)職(zhi)場競爭變化(hua)的相關資訊，在(zai)未來的招聘(pin)和求(qiu)職(zhi)活動中(zhong)(zhong)給(gei)予(yu)參考。

注：就(jiu)業(ye)難度指(zhi)數(shu)=求職者人(ren)數(shu)/職位數(shu)。就(jiu)業(ye)難度指(zhi)數(shu)越(yue)高代表就(jiu)業(ye)越(yue)難，反之則越(yue)容易(yi)。

注(zhu)：文(wen)中(zhong)數(shu)(shu)據(ju)為齊魯(lu)人才網正(zheng)在(zai)發生(sheng)求職招聘的市(shi)場(chang)化數(shu)(shu)據(ju)，所展示數(shu)(shu)據(ju)僅(jin)對(dui)齊魯(lu)人才網的用戶(hu)樣(yang)本(ben)數(shu)(shu)據(ju)負責，本(ben)次數(shu)(shu)據(ju)統計截點為2020年(nian)12月31號。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據2017-2020年(nian)山東省就業(ye)市場(chang)就業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)分析(xi)結果顯示，2019年(nian)就業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)為(wei)(wei)2.42；2020年(nian)就業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)為(wei)(wei)2.74，同比上(shang)漲0.32，創歷史新高(gao)，堪稱(cheng)“最(zui)難(nan)就業(ye)年(nian)”。

就業(ye)(ye)(ye)是(shi)民生之本，是(shi)最大的民生。2020年突如其(qi)來(lai)的疫情對我國經濟社會發展及(ji)就業(ye)(ye)(ye)用(yong)工(gong)造(zao)成嚴(yan)重沖擊(ji)，就業(ye)(ye)(ye)形(xing)勢較往年更加嚴(yan)峻。外部環境(jing)變化對實體經濟，尤其(qi)是(shi)服(fu)務業(ye)(ye)(ye)、外貿等行業(ye)(ye)(ye)造(zao)成沖擊(ji)，企業(ye)(ye)(ye)用(yong)人需求減少、選人標準(zhun)提高(gao)(gao)，原(yuan)有就業(ye)(ye)(ye)崗位人才(cai)消化放緩，新業(ye)(ye)(ye)態靈活就業(ye)(ye)(ye)渠道穩定性難以預估(gu)，高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)率走低，更多離校(xiao)未就業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生向社會釋(shi)放，就業(ye)(ye)(ye)壓力(li)將(jiang)連續向后傳導。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根據2020年(nian)(nian)山(shan)東省就(jiu)業(ye)市(shi)場就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)按(an)季度分析結果顯示，第(di)一季度就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)最高(gao)，為(wei)3.44，為(wei)全年(nian)(nian)最高(gao)，受疫情影(ying)響(xiang)明顯；第(di)二季度就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)為(wei)2.49，較(jiao)一季度降幅(fu)明顯。隨著疫情得到(dao)有(you)(you)效控(kong)制，復工(gong)復產有(you)(you)序(xu)推進(jin)、經濟穩步回升，就(jiu)業(ye)壓力得到(dao)緩解。

剛剛畢(bi)業(ye)于山東財經大(da)學的小張這樣對(dui)我們說：“今年(nian)畢(bi)業(ye)對(dui)口(kou)的工作(zuo)不(bu)(bu)太好(hao)找(zhao)，校內校外的招聘會一共參加了(le)17場，但(dan)是(shi)簡歷(li)只投出(chu)去5份，要(yao)不(bu)(bu)是(shi)我看不(bu)(bu)上(shang)企業(ye)，要(yao)不(bu)(bu)是(shi)企業(ye)看不(bu)(bu)上(shang)我，找(zhao)個稱(cheng)心的工作(zuo)可(ke)也(ye)太難了(le)。”

據齊(qi)魯人(ren)才網數據分析(xi)結果顯示，第(di)(di)三季(ji)(ji)度(du)就業難(nan)度(du)指數為2.75，排名第(di)(di)二(er)。造成2020年第(di)(di)三季(ji)(ji)度(du)就業難(nan)度(du)指數上漲的一方面原因在于2020屆(jie)畢業生數量創新高，但疫(yi)情致用(yong)人(ren)單位招(zhao)考(kao)程序延后，2020屆(jie)春招(zhao)與2021屆(jie)秋招(zhao)幾近“撞期(qi)”，大(da)學生就業一度(du)面臨(lin)“雙(shuang)屆(jie)疊加”局面，同時(shi)留學回國畢業生激增(zeng)，供給大(da)幅增(zeng)加，加劇了就業市場上供需總量的矛盾，導(dao)致第(di)(di)三季(ji)(ji)度(du)就業難(nan)度(du)指數相較于第(di)(di)二(er)季(ji)(ji)度(du)環比上升0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根據2020年(nian)(nian)(nian)山東省(sheng)就(jiu)業(ye)市場就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)按(an)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)分析結(jie)果(guo)顯示(shi)，20-24歲(sui)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)職者最易(yi)就(jiu)業(ye)，就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為(wei)(wei)1.96；伴隨著(zhu)求(qiu)職者年(nian)(nian)(nian)齡(ling)的(de)增長，就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)呈現正相關增長趨勢(shi)。30-34歲(sui)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)職者就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為(wei)(wei)2.51；35-39歲(sui)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)職者就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為(wei)(wei)2.88。

來(lai)自濟南的(de)(de)王(wang)先生表(biao)示：“之前的(de)(de)公司在今年效益不好被迫辭職，投簡歷已(yi)經(jing)兩個(ge)多月了(le)，可是基本都石沉大海，我(wo)已(yi)經(jing)32歲了(le)，現(xian)在的(de)(de)年輕人(ren)懂得又多要(yao)的(de)(de)錢又少(shao)，在這樣(yang)的(de)(de)一個(ge)年紀想去跟(gen)他們競(jing)爭實(shi)在是有點難了(le)。”30歲左(zuo)右原本是人(ren)生中最富有激情、最富創(chuang)造(zao)力的(de)(de)年齡(ling)。但縱觀職場生涯，年齡(ling)越(yue)大則(ze)就業(ye)難度指數(shu)(shu)越(yue)高，不管是公務(wu)員(yuan)事業(ye)單位招(zhao)考還是私企(qi)招(zhao)聘，大多數(shu)(shu)都會注明“35歲以下”，一些中小企(qi)業(ye)甚至(zhi)要(yao)求(qiu)30歲以下，這就是常見(jian)的(de)(de)“職場中年危機”現(xian)象。

越(yue)來越(yue)多的(de)(de)大齡求(qiu)職者被拒之門(men)外，他們的(de)(de)就(jiu)業正遭(zao)遇無(wu)形的(de)(de)年(nian)(nian)齡歧(qi)視，針(zhen)對(dui)這(zhe)種情況，齊魯(lu)人才網總經理吳(wu)強表示(shi)：“復雜多變是(shi)如今職場(chang)環境的(de)(de)特性，也(ye)為很多想要轉換跑道的(de)(de)中年(nian)(nian)職場(chang)人帶(dai)去一(yi)些自由，現在是(shi)重視潛力的(de)(de)時代(dai)，潛力意味著學習和變通，至于未來，沒有絕對(dui)的(de)(de)穩定(ding)，但依然值(zhi)得(de)放手一(yi)搏(bo)。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據2020年(nian)山東(dong)省就業(ye)市(shi)場(chang)就業(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)按工作(zuo)經驗分析顯(xian)示(shi)，就業(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)并不因工作(zuo)經驗豐富而降低。1-2年(nian)工作(zuo)經驗的“輕熟”職場(chang)人(ren)就業(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)最(zui)低，為1.14；10年(nian)以上工作(zuo)經驗的“職場(chang)老兵”就業(ye)難度(du)(du)(du)指數(shu)最(zui)高，為5.63。

工作(zuo)(zuo)經驗(yan)是企業(ye)選拔應(ying)聘人員的主要參考要素(su)之一。濰坊某大型(xing)企業(ye)HR鮑經理表示：“擁有1-2年工作(zuo)(zuo)經驗(yan)的‘輕熟(shu)’職(zhi)場(chang)人與(yu)應(ying)屆畢業(ye)生相比(bi)，已經初(chu)步適應(ying)職(zhi)場(chang)環境，職(zhi)場(chang)基本技(ji)能素(su)質已具備(bei)，對(dui)于企業(ye)來說(shuo)，僅需簡單(dan)培訓便可(ke)快速上崗，而且這(zhe)部(bu)分群(qun)體多為年輕化(hua)職(zhi)場(chang)人，思(si)維活躍、精力旺盛(sheng)，更能勝任壓力較大的工作(zuo)(zuo)，性價比(bi)高(gao)是我們優先選擇的主要原因。”

而工作(zuo)經(jing)驗更為(wei)豐富的求職群體則因(yin)行業思維固(gu)化、薪(xin)資(zi)要求高、企業招聘對(dui)崗位要求高等原因(yin)成(cheng)為(wei)就業難度指數較高的求職群體。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年山東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)按企業(ye)(ye)(ye)(ye)性質分(fen)析結果顯示(shi)，2020年中外合(he)資企業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)為6.27，漲(zhang)幅達41%；民營企業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)為0.63，漲(zhang)幅達9%；國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)為2.96，漲(zhang)幅為-23%，國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)是唯(wei)一就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)不(bu)升反(fan)降的企業(ye)(ye)(ye)(ye)。

2020年3月，國(guo)(guo)家明確國(guo)(guo)有企業(ye)(ye)連續(xu)兩年要擴(kuo)大招(zhao)聘規(gui)模，擴(kuo)大基層(ceng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)規(gui)模，包括一些社區(qu)崗位等(deng)；同時，從擴(kuo)大招(zhao)生入伍規(gui)模、擴(kuo)大就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見(jian)習規(gui)模、適當延遲錄用(yong)接收等(deng)多個方面(mian)，積極創造(zao)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)崗位。正是基于國(guo)(guo)家政策，山東國(guo)(guo)有企業(ye)(ye)的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指數在扛住疫情沖擊(ji)壓(ya)力的(de)情況(kuang)下實現(xian)了(le)不升(sheng)反降的(de)新突(tu)破。

2020年疫情爆發后，世(shi)界各國(guo)陸續(xu)出臺限制措施，限制本國(guo)企(qi)業(ye)(ye)與在(zai)華(hua)貨(huo)(huo)物與人(ren)(ren)員(yuan)的往來，對(dui)中外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)、外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的經營、貨(huo)(huo)物運輸等事項產生嚴重影響(xiang)；并(bing)且(qie)在(zai)客觀上打擊了(le)境外(wai)企(qi)業(ye)(ye)進口中國(guo)產品(pin)的信心，導致中外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)、外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)受損較大，招聘需求降低，但大量人(ren)(ren)才仍(reng)因(yin)企(qi)業(ye)(ye)優厚的福利待(dai)遇(yu)及(ji)管(guan)理理念選擇中外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)與外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)，因(yin)此就業(ye)(ye)難度指(zhi)數仍(reng)是居高(gao)不(bu)下。

隨著(zhu)國內疫情(qing)的逐(zhu)步穩(wen)定，各行(xing)各業也(ye)會在國家相關(guan)政策推(tui)動和(he)社會扶持(chi)下逐(zhu)步恢復活力，可(ke)以預計(ji)山(shan)東省就(jiu)業市場(chang)也(ye)將逐(zhu)步趨于(yu)穩(wen)定，就(jiu)業難度指數(shu)也(ye)只能表(biao)明企業招聘和(he)求職者(zhe)供需狀(zhuang)況(kuang)，不能充分表(biao)明就(jiu)業狀(zhuang)況(kuang)。我們也(ye)將持(chi)續關(guan)注山(shan)東職場(chang)就(jiu)業情(qing)況(kuang)，更多詳情(qing)請(qing)關(guan)注齊(qi)魯人(ren)才。