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2020年疫情(qing)爆發(fa)期(qi)間，整個中國經(jing)濟大盤(pan)發(fa)展乏力(li)，求職者求職計劃、渠道等受(shou)到(dao)影(ying)(ying)響，對創業和就業都產生了(le)不(bu)利(li)影(ying)(ying)響；許多中小企業難以生存，7成(cheng)以上的中小企業選擇維持(chi)人員規(gui)模不(bu)變或適度減員，使(shi)得就業形勢更為嚴峻。在切實(shi)做(zuo)好(hao)疫情(qing)防控的同時，山東(dong)省(sheng)不(bu)斷(duan)制定就業創業政策，以積極推動(dong)經(jing)濟發(fa)展，繼(ji)續保持(chi)創新(xin)創業活(huo)力(li)，力(li)爭實(shi)現逆勢發(fa)展。

山(shan)(shan)東本土求職(zhi)招聘網(wang)站——齊魯人才(cai)網(wang)根據自身平臺數據通過求職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業難度指數來分析企(qi)業和(he)求職(zhi)者(zhe)這兩(liang)大主體，挖掘(jue)山(shan)(shan)東就(jiu)(jiu)(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)(chang)人才(cai)供求狀況，持續為企(qi)業和(he)求職(zhi)者(zhe)提供就(jiu)(jiu)(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)(chang)中(zhong)職(zhi)場(chang)(chang)競爭變化(hua)的相關資訊，在未來的招聘和(he)求職(zhi)活動中(zhong)給予(yu)參考。

注：就業難(nan)度指數=求職者人數/職位數。就業難(nan)度指數越高代表(biao)就業越難(nan)，反之則越容易。

注：文中數(shu)據(ju)(ju)為齊魯人才網(wang)正在發生求職招聘的(de)市場化數(shu)據(ju)(ju)，所展示數(shu)據(ju)(ju)僅對齊魯人才網(wang)的(de)用戶樣(yang)本數(shu)據(ju)(ju)負責(ze)，本次(ci)數(shu)據(ju)(ju)統計(ji)截點(dian)為2020年12月31號。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據2017-2020年(nian)(nian)山東省就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指數(shu)分(fen)析結果顯示，2019年(nian)(nian)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指數(shu)為2.42；2020年(nian)(nian)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指數(shu)為2.74，同比上漲(zhang)0.32，創歷史新高，堪稱“最難(nan)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)年(nian)(nian)”。

就(jiu)業(ye)(ye)是民生之本，是最大的民生。2020年(nian)突(tu)如其來的疫情(qing)對我國(guo)經濟(ji)社(she)會(hui)發展及就(jiu)業(ye)(ye)用(yong)工造成嚴重(zhong)沖擊(ji)，就(jiu)業(ye)(ye)形勢較往年(nian)更加(jia)嚴峻。外(wai)(wai)部環(huan)境變化對實體經濟(ji)，尤其是服務業(ye)(ye)、外(wai)(wai)貿等行業(ye)(ye)造成沖擊(ji)，企業(ye)(ye)用(yong)人需求減少(shao)、選人標準(zhun)提(ti)高，原(yuan)有就(jiu)業(ye)(ye)崗(gang)位人才(cai)消化放緩，新業(ye)(ye)態靈活就(jiu)業(ye)(ye)渠道穩定性難(nan)以(yi)預估，高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)率走低(di)，更多離校(xiao)未就(jiu)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生向社(she)會(hui)釋放，就(jiu)業(ye)(ye)壓力將連續(xu)向后傳導。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根(gen)據2020年山東省(sheng)就(jiu)業(ye)市場(chang)就(jiu)業(ye)難度(du)指數按(an)季(ji)(ji)(ji)度(du)分(fen)析結果顯(xian)示，第一(yi)(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)就(jiu)業(ye)難度(du)指數最高(gao)，為(wei)3.44，為(wei)全年最高(gao)，受(shou)疫(yi)情(qing)(qing)影響明顯(xian)；第二(er)季(ji)(ji)(ji)度(du)就(jiu)業(ye)難度(du)指數為(wei)2.49，較一(yi)(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)降幅(fu)明顯(xian)。隨(sui)著疫(yi)情(qing)(qing)得到有效控制，復工復產有序推進、經濟穩步(bu)回(hui)升(sheng)，就(jiu)業(ye)壓力得到緩解。

剛剛畢業(ye)于(yu)山(shan)東(dong)財經大學(xue)的小(xiao)張這樣對我們說(shuo)：“今年畢業(ye)對口的工作不(bu)太(tai)好找，校內校外的招聘會一共參加(jia)了17場(chang)，但是簡歷只(zhi)投出去5份，要不(bu)是我看(kan)不(bu)上(shang)企(qi)業(ye)，要不(bu)是企(qi)業(ye)看(kan)不(bu)上(shang)我，找個稱心的工作可(ke)也太(tai)難了。”

據齊(qi)魯人才網數(shu)(shu)據分析結果顯示，第三(san)季度(du)(du)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為2.75，排名第二。造(zao)成(cheng)2020年第三(san)季度(du)(du)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)上(shang)(shang)漲(zhang)的(de)一方面原(yuan)因在于2020屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)數(shu)(shu)量創(chuang)新(xin)高，但(dan)疫情致用人單位招(zhao)考程序延后，2020屆(jie)春招(zhao)與2021屆(jie)秋招(zhao)幾近“撞期”，大學(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)一度(du)(du)面臨“雙屆(jie)疊加”局(ju)面，同時留(liu)學(xue)回國畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)激(ji)增(zeng)，供給大幅增(zeng)加，加劇(ju)了就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場上(shang)(shang)供需總量的(de)矛盾，導致第三(san)季度(du)(du)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)相較于第二季度(du)(du)環比上(shang)(shang)升0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根據(ju)2020年(nian)山東省就(jiu)(jiu)業(ye)市場就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數按年(nian)齡分(fen)析結果顯示，20-24歲(sui)年(nian)齡段(duan)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)最易就(jiu)(jiu)業(ye)，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數為1.96；伴隨著求(qiu)職(zhi)者(zhe)年(nian)齡的(de)增長，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數呈現正相關增長趨勢。30-34歲(sui)年(nian)齡段(duan)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數為2.51；35-39歲(sui)年(nian)齡段(duan)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數為2.88。

來(lai)自濟南(nan)的王先生表示：“之(zhi)前的公(gong)司在(zai)今年(nian)效(xiao)益不(bu)好被(bei)迫(po)辭職，投(tou)簡歷已經(jing)兩個多(duo)(duo)月了(le)，可是基本(ben)都(dou)石沉大海(hai)，我已經(jing)32歲了(le)，現(xian)在(zai)的年(nian)輕人懂得又(you)多(duo)(duo)要的錢又(you)少(shao)，在(zai)這樣的一個年(nian)紀想去跟他們競爭實(shi)在(zai)是有點難了(le)。”30歲左右(you)原本(ben)是人生中最富有激情、最富創造力的年(nian)齡。但縱觀職場(chang)生涯，年(nian)齡越(yue)(yue)大則就(jiu)業(ye)難度指數越(yue)(yue)高，不(bu)管是公(gong)務(wu)員事業(ye)單位(wei)招考還是私(si)企招聘，大多(duo)(duo)數都(dou)會注明“35歲以下”，一些中小企業(ye)甚至(zhi)要求30歲以下，這就(jiu)是常見的“職場(chang)中年(nian)危(wei)機”現(xian)象。

越來越多的(de)(de)(de)(de)大(da)齡求職(zhi)(zhi)者被拒之門外，他們(men)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業正遭遇無形(xing)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡歧視，針對這種情況，齊魯人才(cai)網總經理吳(wu)強表示：“復雜多變(bian)是如今職(zhi)(zhi)場(chang)環境(jing)的(de)(de)(de)(de)特(te)性(xing)，也為(wei)很多想要轉(zhuan)換跑(pao)道的(de)(de)(de)(de)中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)人帶去一(yi)些自由(you)，現(xian)在是重視潛(qian)力(li)的(de)(de)(de)(de)時代，潛(qian)力(li)意味著(zhu)學習和變(bian)通，至于未(wei)來，沒有絕(jue)對的(de)(de)(de)(de)穩定，但依然值(zhi)得放手一(yi)搏。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據(ju)2020年(nian)山東省就業(ye)市(shi)場就業(ye)難度指(zhi)數(shu)按工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗分析(xi)顯示，就業(ye)難度指(zhi)數(shu)并不因工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗豐富而降低。1-2年(nian)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗的“輕熟(shu)”職(zhi)(zhi)場人就業(ye)難度指(zhi)數(shu)最(zui)低，為(wei)1.14；10年(nian)以上工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗的“職(zhi)(zhi)場老兵(bing)”就業(ye)難度指(zhi)數(shu)最(zui)高(gao)，為(wei)5.63。

工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)是(shi)企業選拔(ba)應(ying)聘人(ren)員(yuan)的(de)主(zhu)要參考(kao)要素之一(yi)。濰坊某大(da)型企業HR鮑經(jing)理表示：“擁有1-2年工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)‘輕(qing)(qing)熟’職場(chang)(chang)人(ren)與應(ying)屆(jie)畢業生相比，已(yi)(yi)經(jing)初步適應(ying)職場(chang)(chang)環境(jing)，職場(chang)(chang)基本技能(neng)(neng)素質已(yi)(yi)具備(bei)，對(dui)于企業來說(shuo)，僅需簡單培(pei)訓便可快速上崗，而且這部分群(qun)體多(duo)為年輕(qing)(qing)化職場(chang)(chang)人(ren)，思維活躍、精力(li)旺(wang)盛，更能(neng)(neng)勝任壓力(li)較大(da)的(de)工(gong)(gong)作，性價比高是(shi)我們(men)優先選擇的(de)主(zhu)要原因。”

而工作(zuo)經驗更為豐(feng)富的(de)求職(zhi)群體(ti)則因(yin)行(xing)業(ye)思維固化(hua)、薪資(zi)要求高(gao)、企業(ye)招聘對崗位要求高(gao)等原因(yin)成為就業(ye)難度(du)指數(shu)較高(gao)的(de)求職(zhi)群體(ti)。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年山東省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)(zhi)(zhi)數按企(qi)業(ye)(ye)(ye)性質分析(xi)結果顯(xian)示，2020年中(zhong)外合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)(zhi)(zhi)數為6.27，漲幅(fu)達(da)41%；民(min)營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)(zhi)(zhi)數為0.63，漲幅(fu)達(da)9%；國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)(zhi)(zhi)數為2.96，漲幅(fu)為-23%，國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是唯一就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)(zhi)(zhi)數不升反(fan)降的企(qi)業(ye)(ye)(ye)。

2020年3月，國(guo)家明確國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)連續兩(liang)年要擴(kuo)大(da)(da)招聘規模，擴(kuo)大(da)(da)基層就(jiu)業(ye)(ye)(ye)規模，包括一些社區崗位等(deng)；同時，從擴(kuo)大(da)(da)招生入(ru)伍(wu)規模、擴(kuo)大(da)(da)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)見習規模、適當延遲(chi)錄用接收等(deng)多個方面，積極(ji)創造(zao)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位。正(zheng)是基于國(guo)家政策(ce)，山東國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難度指數在扛住疫情(qing)沖擊壓力的(de)情(qing)況下實現了不升反(fan)降的(de)新突破。

2020年疫情爆(bao)發后，世界(jie)各國(guo)陸(lu)續出(chu)臺限制措施，限制本國(guo)企(qi)業與在(zai)(zai)華貨(huo)物(wu)與人員的(de)往來，對中外(wai)合資企(qi)業、外(wai)資企(qi)業的(de)經營、貨(huo)物(wu)運(yun)輸等(deng)事項產生嚴重影響；并且在(zai)(zai)客觀上打擊了境(jing)外(wai)企(qi)業進口(kou)中國(guo)產品的(de)信心，導致中外(wai)合資企(qi)業、外(wai)資企(qi)業受(shou)損較大(da)，招聘需求(qiu)降低，但(dan)大(da)量人才(cai)仍(reng)因企(qi)業優厚的(de)福利待遇及管(guan)理(li)理(li)念選擇中外(wai)合資企(qi)業與外(wai)資企(qi)業，因此就業難度指數仍(reng)是居(ju)高不(bu)下(xia)。

隨(sui)著國內疫情(qing)的(de)逐步穩(wen)定，各行(xing)各業(ye)也(ye)會在國家(jia)相(xiang)關(guan)政(zheng)策推動和社會扶持下逐步恢復活力(li)，可以預計山東(dong)省就業(ye)市場也(ye)將逐步趨于穩(wen)定，就業(ye)難度(du)指數也(ye)只能(neng)表明企業(ye)招聘和求(qiu)職者供需狀(zhuang)況(kuang)，不能(neng)充分表明就業(ye)狀(zhuang)況(kuang)。我們(men)也(ye)將持續關(guan)注(zhu)山東(dong)職場就業(ye)情(qing)況(kuang)，更(geng)多詳情(qing)請關(guan)注(zhu)齊魯人(ren)才。