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2020年疫情爆發(fa)(fa)期間，整個中(zhong)國(guo)經濟(ji)大盤發(fa)(fa)展乏(fa)力，求職者求職計劃、渠道等(deng)受(shou)到影(ying)響，對創業(ye)和(he)就(jiu)業(ye)都(dou)產生(sheng)了不利影(ying)響；許(xu)多中(zhong)小(xiao)企業(ye)難以生(sheng)存，7成(cheng)以上的中(zhong)小(xiao)企業(ye)選(xuan)擇(ze)維持人員規模不變或適(shi)度減員，使得就(jiu)業(ye)形勢(shi)更為嚴峻(jun)。在切(qie)實做(zuo)好疫情防控的同時，山東省(sheng)不斷(duan)制(zhi)定就(jiu)業(ye)創業(ye)政(zheng)策，以積極推動經濟(ji)發(fa)(fa)展，繼續保持創新創業(ye)活力，力爭實現(xian)逆勢(shi)發(fa)(fa)展。

山東本土求職(zhi)招聘網站——齊魯人才(cai)(cai)網根據自身平臺數據通過求職(zhi)者就(jiu)業難度指數來分析(xi)企業和求職(zhi)者這兩大主體(ti)，挖掘山東就(jiu)業市場人才(cai)(cai)供(gong)求狀況，持續(xu)為企業和求職(zhi)者提供(gong)就(jiu)業市場中職(zhi)場競爭變(bian)化的(de)相關(guan)資訊，在未來的(de)招聘和求職(zhi)活動中給予參考。

注：就業(ye)難(nan)度指數(shu)=求(qiu)職者人數(shu)/職位(wei)數(shu)。就業(ye)難(nan)度指數(shu)越高代表就業(ye)越難(nan)，反之則越容易。

注：文中數(shu)據(ju)為齊魯人(ren)才網(wang)正在發生求(qiu)職招(zhao)聘(pin)的(de)(de)市場(chang)化數(shu)據(ju)，所(suo)展示數(shu)據(ju)僅(jin)對齊魯人(ren)才網(wang)的(de)(de)用戶樣本數(shu)據(ju)負責，本次數(shu)據(ju)統(tong)計截點為2020年12月(yue)31號(hao)。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據2017-2020年山東省就業市場(chang)就業難度(du)指(zhi)數(shu)(shu)分析結果顯示，2019年就業難度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為2.42；2020年就業難度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為2.74，同比上(shang)漲(zhang)0.32，創歷史(shi)新高，堪稱(cheng)“最(zui)難就業年”。

就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)是(shi)民生(sheng)之(zhi)本(ben)，是(shi)最大的民生(sheng)。2020年(nian)突如其(qi)來(lai)的疫情對我國經(jing)濟社會發展及就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)用工造成嚴(yan)重沖(chong)擊，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢(shi)較(jiao)往(wang)年(nian)更(geng)加嚴(yan)峻(jun)。外部(bu)環(huan)境變(bian)化(hua)對實體(ti)經(jing)濟，尤(you)其(qi)是(shi)服(fu)務業(ye)(ye)(ye)、外貿(mao)等行業(ye)(ye)(ye)造成沖(chong)擊，企業(ye)(ye)(ye)用人(ren)(ren)需求減少、選人(ren)(ren)標準提高(gao)，原有就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)才消(xiao)化(hua)放緩，新業(ye)(ye)(ye)態靈活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)渠道穩定性難(nan)以預估，高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)率走低(di)，更(geng)多(duo)離校未就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)向社會釋(shi)放，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)壓(ya)力將連續向后傳導。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根據2020年(nian)山東省就(jiu)(jiu)業市場(chang)就(jiu)(jiu)業難度(du)(du)指(zhi)數按季(ji)度(du)(du)分析結果顯示，第(di)(di)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)就(jiu)(jiu)業難度(du)(du)指(zhi)數最高，為3.44，為全(quan)年(nian)最高，受(shou)疫(yi)(yi)情影響(xiang)明(ming)顯；第(di)(di)二季(ji)度(du)(du)就(jiu)(jiu)業難度(du)(du)指(zhi)數為2.49，較一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)降幅明(ming)顯。隨著疫(yi)(yi)情得到有效控制，復(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)產(chan)有序推進、經(jing)濟(ji)穩(wen)步回升，就(jiu)(jiu)業壓力得到緩解。

剛剛畢業(ye)于山東財經大學的小張這樣對我(wo)(wo)們(men)說：“今年(nian)畢業(ye)對口的工(gong)作(zuo)不太好找，校內校外的招聘會一共參加了(le)17場，但是簡歷只(zhi)投出去5份，要(yao)不是我(wo)(wo)看不上企業(ye)，要(yao)不是企業(ye)看不上我(wo)(wo)，找個稱心的工(gong)作(zuo)可也太難了(le)。”

據齊魯人才網數據分析(xi)結果顯示，第(di)(di)(di)三(san)季(ji)度(du)就(jiu)業難度(du)指數為2.75，排名(ming)第(di)(di)(di)二(er)。造成2020年第(di)(di)(di)三(san)季(ji)度(du)就(jiu)業難度(du)指數上漲的一(yi)方面原(yuan)因在(zai)于(yu)2020屆(jie)(jie)(jie)畢業生(sheng)數量創新高，但疫情致用(yong)人單位招考程序延后，2020屆(jie)(jie)(jie)春招與2021屆(jie)(jie)(jie)秋招幾近“撞期”，大學(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業一(yi)度(du)面臨“雙屆(jie)(jie)(jie)疊加”局面，同時(shi)留學(xue)(xue)回國畢業生(sheng)激(ji)增，供給大幅(fu)增加，加劇了就(jiu)業市(shi)場上供需總量的矛盾，導致第(di)(di)(di)三(san)季(ji)度(du)就(jiu)業難度(du)指數相較(jiao)于(yu)第(di)(di)(di)二(er)季(ji)度(du)環比上升0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根據2020年(nian)山東省就(jiu)業(ye)市場就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數按年(nian)齡(ling)分析(xi)結果顯示(shi)，20-24歲年(nian)齡(ling)段的求(qiu)職(zhi)者(zhe)最易(yi)就(jiu)業(ye)，就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數為1.96；伴(ban)隨(sui)著求(qiu)職(zhi)者(zhe)年(nian)齡(ling)的增長(chang)，就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數呈現正相(xiang)關增長(chang)趨勢。30-34歲年(nian)齡(ling)段的求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數為2.51；35-39歲年(nian)齡(ling)段的求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數為2.88。

來自濟南的(de)(de)(de)王先生表(biao)示(shi)：“之前(qian)的(de)(de)(de)公司在今年(nian)(nian)效益不好被迫辭職，投簡(jian)歷已經(jing)兩個(ge)多月了，可是(shi)基本都(dou)石沉大(da)(da)海，我已經(jing)32歲(sui)(sui)了，現在的(de)(de)(de)年(nian)(nian)輕人(ren)懂得又(you)多要(yao)的(de)(de)(de)錢又(you)少，在這(zhe)樣的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)年(nian)(nian)紀想去跟他們競(jing)爭(zheng)實(shi)在是(shi)有點難了。”30歲(sui)(sui)左(zuo)右原本是(shi)人(ren)生中最(zui)富(fu)有激情、最(zui)富(fu)創造力的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡。但(dan)縱觀職場生涯，年(nian)(nian)齡越大(da)(da)則(ze)就(jiu)業(ye)難度指數越高，不管是(shi)公務(wu)員事業(ye)單位招考還(huan)是(shi)私(si)企招聘(pin)，大(da)(da)多數都(dou)會注明(ming)“35歲(sui)(sui)以下”，一(yi)些中小企業(ye)甚至要(yao)求(qiu)30歲(sui)(sui)以下，這(zhe)就(jiu)是(shi)常見的(de)(de)(de)“職場中年(nian)(nian)危(wei)機”現象(xiang)。

越來越多(duo)的(de)大齡求職(zhi)者(zhe)被拒之門外，他們的(de)就(jiu)業(ye)正遭遇無形的(de)年齡歧視，針對(dui)這種情況，齊(qi)魯人才網(wang)總(zong)經理吳強表(biao)示：“復雜多(duo)變(bian)是(shi)(shi)如今職(zhi)場環境(jing)的(de)特性，也為(wei)很多(duo)想要轉(zhuan)換跑道的(de)中年職(zhi)場人帶去一些自(zi)由(you)，現在是(shi)(shi)重視潛(qian)力的(de)時代(dai)，潛(qian)力意味著學(xue)習(xi)和變(bian)通，至于未來，沒有絕對(dui)的(de)穩定，但依(yi)然值得放(fang)手一搏(bo)。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根(gen)據2020年(nian)山(shan)東省(sheng)就業(ye)市場(chang)就業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)按工作經驗分(fen)析(xi)顯(xian)示，就業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)并不因(yin)工作經驗豐(feng)富而(er)降低。1-2年(nian)工作經驗的(de)(de)“輕熟”職(zhi)場(chang)人就業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)最(zui)低，為(wei)1.14；10年(nian)以(yi)上工作經驗的(de)(de)“職(zhi)場(chang)老(lao)兵”就業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)最(zui)高(gao)，為(wei)5.63。

工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)是(shi)企業(ye)選拔應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員的(de)主(zhu)要參考要素(su)之一。濰坊(fang)某大型企業(ye)HR鮑經(jing)理表示：“擁(yong)有1-2年工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)‘輕(qing)(qing)熟(shu)’職(zhi)場人(ren)(ren)與(yu)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生相比，已(yi)(yi)經(jing)初步適應(ying)(ying)職(zhi)場環境，職(zhi)場基本技能(neng)素(su)質已(yi)(yi)具備，對于企業(ye)來說，僅需簡單(dan)培訓(xun)便可快速上崗，而且這部分群體(ti)多為年輕(qing)(qing)化職(zhi)場人(ren)(ren)，思維活躍、精力旺盛，更(geng)能(neng)勝任壓(ya)力較大的(de)工作(zuo)(zuo)，性價比高是(shi)我們優先選擇的(de)主(zhu)要原因(yin)。”

而工作(zuo)經(jing)驗更為豐富的求(qiu)職(zhi)群體(ti)則因(yin)(yin)行業思維(wei)固化(hua)、薪資要(yao)求(qiu)高(gao)、企業招(zhao)聘對崗位(wei)要(yao)求(qiu)高(gao)等原因(yin)(yin)成為就業難度指數較高(gao)的求(qiu)職(zhi)群體(ti)。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年山東省就(jiu)業(ye)市場就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)按企(qi)(qi)業(ye)性質分析(xi)結果顯(xian)示，2020年中外合資企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為6.27，漲(zhang)幅(fu)達41%；民(min)營企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為0.63，漲(zhang)幅(fu)達9%；國有企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為2.96，漲(zhang)幅(fu)為-23%，國有企(qi)(qi)業(ye)是唯一就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)不升反降的企(qi)(qi)業(ye)。

2020年3月(yue)，國(guo)家明確國(guo)有(you)企業(ye)連續兩年要(yao)擴(kuo)大(da)招聘規模，擴(kuo)大(da)基層就(jiu)(jiu)業(ye)規模，包括一(yi)些社區崗位(wei)等；同(tong)時，從擴(kuo)大(da)招生入伍規模、擴(kuo)大(da)就(jiu)(jiu)業(ye)見習規模、適當延遲錄用接收(shou)等多個(ge)方面，積極創造就(jiu)(jiu)業(ye)崗位(wei)。正是基于(yu)國(guo)家政策，山(shan)東國(guo)有(you)企業(ye)的就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數在扛(kang)住疫情(qing)(qing)沖擊壓力(li)的情(qing)(qing)況下實現了不升(sheng)反降(jiang)的新突破(po)。

2020年疫情爆發后，世界(jie)各國陸續出臺限(xian)制措(cuo)施，限(xian)制本國企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)在(zai)華貨(huo)物(wu)(wu)與(yu)人員的(de)(de)往來，對中(zhong)外(wai)合(he)(he)資(zi)(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、外(wai)資(zi)(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經營、貨(huo)物(wu)(wu)運輸等事項產生嚴重影響；并(bing)且在(zai)客觀上打擊了境外(wai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)進(jin)口中(zhong)國產品的(de)(de)信心(xin)，導致中(zhong)外(wai)合(he)(he)資(zi)(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、外(wai)資(zi)(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)受損較大(da)，招聘需求降低，但大(da)量(liang)人才仍(reng)因企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優厚(hou)的(de)(de)福利待遇及管理理念選擇(ze)中(zhong)外(wai)合(he)(he)資(zi)(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)外(wai)資(zi)(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，因此就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難度指數仍(reng)是居高不下(xia)。

隨著(zhu)國(guo)內疫情的逐步穩定(ding)，各行各業也會在國(guo)家相關(guan)政策(ce)推(tui)動(dong)和社(she)會扶持下逐步恢復(fu)活力，可(ke)以預(yu)計山東(dong)省就(jiu)業市場(chang)(chang)也將逐步趨(qu)于穩定(ding)，就(jiu)業難度(du)指數(shu)也只能表明企業招聘和求職者供(gong)需(xu)狀況(kuang)，不能充(chong)分表明就(jiu)業狀況(kuang)。我們也將持續關(guan)注(zhu)山東(dong)職場(chang)(chang)就(jiu)業情況(kuang)，更多詳情請關(guan)注(zhu)齊魯人才。