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2020年(nian)(nian)(nian)(nian)注定是不平凡的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)，突如(ru)其來(lai)(lai)的(de)(de)疫情打(da)(da)亂(luan)了人(ren)們正(zheng)常的(de)(de)生活(huo)節(jie)奏，“活(huo)下(xia)去(qu)”成為多(duo)數人(ren)掛(gua)在嘴邊的(de)(de)口頭(tou)禪(chan)。不知不覺中(zhong)我(wo)(wo)們已(yi)經昂首(shou)邁入2021年(nian)(nian)(nian)(nian)，在農歷春節(jie)前夕，勤勤懇懇一(yi)整年(nian)(nian)(nian)(nian)，相信(xin)所(suo)有職(zhi)場(chang)人(ren)都(dou)在翹首(shou)以(yi)盼等待(dai)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎的(de)(de)下(xia)發。阿里(li)某員工曝光年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎勵有34萬，騰訊年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎33萬不是網(wang)傳(chuan)，華(hua)為的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎只能(neng)用“豪氣”來(lai)(lai)形(xing)容！這(zhe)些(xie)消息(xi)無(wu)不刺(ci)激著每一(yi)個職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)神經，我(wo)(wo)會有年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎么？我(wo)(wo)能(neng)發多(duo)少年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎？疫情影響下(xia)我(wo)(wo)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎會不會縮(suo)水？靈魂三問(wen)，許多(duo)網(wang)友當場(chang)表示：同為打(da)(da)工人(ren)，最后發現小(xiao)丑竟(jing)是我(wo)(wo)自己。

為(wei)更詳細地了解年(nian)終(zhong)獎對(dui)山東(dong)職(zhi)場人帶(dai)來的影響(xiang)，山東(dong)本土網絡招聘平臺——齊(qi)魯人才網于近日(ri)面向山東(dong)2萬名職(zhi)場白(bai)領(ling)發布調查問卷(juan)，從多維度多角度為(wei)您(nin)解析省內年(nian)終(zhong)獎最新消(xiao)息(xi)與變化(hua)。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據齊魯人才網(wang)數據統計(ji)，2017年(nian)山東省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供(gong)(gong)率(lv)為(wei)73.22%，2018年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供(gong)(gong)率(lv)為(wei)71.82%；2019年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供(gong)(gong)率(lv)為(wei)68.73%；到了(le)2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供(gong)(gong)率(lv)僅(jin)為(wei)43.28%。受到全國經濟發(fa)展大環境的(de)影響，經濟增速放緩，加之疫情的(de)考驗(yan)，職(zhi)(zhi)場(chang)人普遍(bian)降低了(le)對2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)金額的(de)預期，企(qi)業(ye)(ye)方面(mian)，山東省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)企(qi)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利提供(gong)(gong)率(lv)占比僅(jin)為(wei)4成(cheng)，有(you)6成(cheng)的(de)企(qi)業(ye)(ye)不(bu)會發(fa)放年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，將近有(you)6成(cheng)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人辛(xin)苦(ku)一年(nian)卻沒有(you)得(de)到年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利。

某企(qi)業(ye)(ye)總經理特意給我們(men)打來電話，對于(yu)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎他(ta)有話要(yao)(yao)說：“年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎對于(yu)員工的意義不(bu)必多說，我很(hen)明白(bai)，但今(jin)年(nian)(nian)(nian)疫情(qing)對我們(men)影響很(hen)大，第一季(ji)度(du)虧損(sun)嚴(yan)重，雖(sui)然(ran)政策扶持(chi)，但整體經營狀(zhuang)況較差，利(li)潤很(hen)低，今(jin)年(nian)(nian)(nian)只能(neng)說是(shi)勉強(qiang)保(bao)本，不(bu)是(shi)說不(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎，而是(shi)真的沒錢可發(fa)，我也不(bu)找理由，隨著行(xing)情(qing)逐漸轉暖(nuan)，只要(yao)(yao)企(qi)業(ye)(ye)回歸(gui)往年(nian)(nian)(nian)，會(hui)以各種形式(shi)來來進(jin)行(xing)‘補(bu)償’，希望相互理解，形勢所逼只能(neng)勒緊褲腰帶過年(nian)(nian)(nian)。”不(bu)難(nan)看出，許多公(gong)司(si)不(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎并不(bu)是(shi)本意，奈(nai)何巧(qiao)婦難(nan)為(wei)(wei)無米之炊，2020年(nian)(nian)(nian)各行(xing)各業(ye)(ye)都在接受“疫”考，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎的發(fa)放也依賴于(yu)企(qi)業(ye)(ye)整體的營收，企(qi)業(ye)(ye)結合(he)自身(shen)實際狀(zhuang)況，選擇不(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎或是(shi)減(jian)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎保(bao)生(sheng)存，致使(shi)2020年(nian)(nian)(nian)山(shan)東就業(ye)(ye)市場年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提供率僅為(wei)(wei)43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨(sui)著(zhu)問(wen)卷調查(cha)的下(xia)發，某物(wu)流公(gong)(gong)司辦(ban)公(gong)(gong)室(shi)科員張毅反饋到(dao)，去(qu)年(nian)從濟南的物(wu)流公(gong)(gong)司跳槽到(dao)青島一(yi)家物(wu)流公(gong)(gong)司，隨(sui)著(zhu)物(wu)流行業競(jing)爭日趨激(ji)烈，加(jia)之疫情帶來的沖(chong)擊，今年(nian)的年(nian)終(zhong)獎并(bing)不多(duo)。“我們公(gong)(gong)司的年(nian)終(zhong)獎發放與公(gong)(gong)司效(xiao)益和全年(nian)績效(xiao)排(pai)名掛鉤(gou)，基本都(dou)是1-3薪。”張毅介紹道，“我雖(sui)然(ran)得了(le)2薪的年(nian)終(zhong)獎，但實際發放也就1萬多(duo)元，與上一(yi)年(nian)相比年(nian)終(zhong)獎縮水幅度較大，雖(sui)然(ran)不滿(man)意但也理解，現在(zai)形勢不明(ming)朗，這個階段不會貿然(ran)選擇(ze)跳槽”。

謹慎觀望的(de)(de)態(tai)度，道出了很多職(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)心聲(sheng)。年終獎(jiang)(jiang)是一種企業實力(li)的(de)(de)體現，也是對于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)重(zhong)要福利，在員(yuan)工(gong)忠誠度、工(gong)作(zuo)熱情度、向心力(li)提升等眾多方面都有(you)重(zhong)要意義。年終獎(jiang)(jiang)是影響職(zhi)場人(ren)(ren)是否決定要跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)重(zhong)要指標(biao)和依(yi)據(ju)。根據(ju)上(shang)圖我們不(bu)難看(kan)出，僅(jin)有(you)17.3%的(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)因(yin)為年終獎(jiang)(jiang)不(bu)滿(man)(man)意而選(xuan)擇(ze)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，有(you)38.5%的(de)(de)職(zhi)場人(ren)(ren)對于(yu)(yu)年終獎(jiang)(jiang)表示不(bu)滿(man)(man)意，但介于(yu)(yu)今年經(jing)濟形勢(shi)選(xuan)擇(ze)繼續觀望，等待(dai)好的(de)(de)機會(hui)再跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。大部分職(zhi)場人(ren)(ren)都比(bi)較看(kan)重(zhong)年終獎(jiang)(jiang)，不(bu)滿(man)(man)意就跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)是很多年輕職(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)態(tai)度，但迫于(yu)(yu)今年形勢(shi)大部分選(xuan)擇(ze)“忍氣吞聲(sheng)”或是“伺機而動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)對(dui)(dui)于(yu)每(mei)個人(ren)(ren)(ren)(ren)來說都是(shi)不(bu)平凡的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，一(yi)場“疫”考，讓我們(men)的(de)(de)生活方式與工作節奏受到(dao)了(le)極大(da)(da)影響，“前松(song)后(hou)緊(jin)”是(shi)很多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)對(dui)(dui)于(yu)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)工作概括(kuo)，從年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)初的(de)(de)被迫休息(xi)到(dao)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)(di)的(de)(de)追趕進度，很多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)都直呼(hu)，鼠年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)“太(tai)難了(le)”，致使(shi)選擇存(cun)(cun)錢觀望的(de)(de)占(zhan)(zhan)比(bi)高達28.3%，很多(duo)(duo)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)開玩(wan)笑地(di)說道先(xian)把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)暫存(cun)(cun)銀行(xing)，靠(kao)“吃利(li)息(xi)”“吃低保”度日，避免再受疫情影響。玩(wan)笑歸玩(wan)笑，不(bu)可(ke)否認(ren)的(de)(de)是(shi)把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)存(cun)(cun)起來是(shi)今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)很多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)選擇，還有一(yi)部(bu)分(fen)人(ren)(ren)(ren)(ren)選擇“還錢”，可(ke)以看出還信用(yong)卡、花唄(bai)的(de)(de)占(zhan)(zhan)15.2%，還房(fang)貸、車貸的(de)(de)占(zhan)(zhan)16.1%，兩者占(zhan)(zhan)比(bi)為31.3%， 3成職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)選擇將年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)補(bu)上提(ti)前消費的(de)(de)“漏洞”。眾所周知年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)(di)花銷比(bi)較大(da)(da)，在(zai)國(guo)家提(ti)倡(chang)原地(di)過年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)大(da)(da)背景(jing)下，今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)花銷相對(dui)(dui)往(wang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)可(ke)能會有縮減(jian)，據(ju)統計，有12.7%職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)將年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)用(yong)于(yu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)(di)花銷，還有18.5%的(de)(de)選擇購物消費，9.2%選擇理財投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根據齊(qi)魯人才網調查結(jie)果顯示，外資(zi)(zi)企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率以59.53%排名第一，意味(wei)著近六(liu)成外資(zi)(zi)企(qi)業員工(gong)可以在年(nian)(nian)底拿到(dao)屬于(yu)自己(ji)的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利；上市公司排名第二位，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率為50.12%；國有企(qi)業排名第三位，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率為47.02%；中外合資(zi)(zi)企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率為46.89%，排名第四位；股份制公司與民營企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率排名靠后，分別(bie)以45.34%和(he)42.8%位列(lie)第五、六(liu)位。

其實外資(zi)(zi)企(qi)(qi)業年終(zhong)獎最高并不意外，外資(zi)(zi)企(qi)(qi)業的特點本身就是管理嚴(yan)格(ge)，工(gong)資(zi)(zi)高，福利(li)好，但(dan)與其對應的就是淘(tao)汰快，工(gong)作壓力負荷大(da)。另外外資(zi)(zi)企(qi)(qi)業理念先進，利(li)潤可觀(guan)，所以近6成(cheng)以上的外企(qi)(qi)員工(gong)都能(neng)獲得年終(zhong)獎。

2020年(nian)國有(you)企業(ye)在職(zhi)場(chang)人(ren)心中的(de)地位(wei)又(you)被拔高了(le)。疫(yi)情下，一個“穩”字概括了(le)國有(you)企業(ye)的(de)優(you)勢，很(hen)多人(ren)對于(yu)國有(you)企業(ye)的(de)印象就是工(gong)資(zi)不(bu)高、工(gong)作不(bu)累(lei)，國有(you)企業(ye)年(nian)終獎提(ti)供率為47.02%排(pai)在第三的(de)位(wei)置。

民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)受制于規模、體(ti)制等影響，薪(xin)酬福利(li)制度往往不夠(gou)完善，很多民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)都是“大河有水小(xiao)河滿(man)”的道理，個人收益(yi)與(yu)公司收益(yi)是緊(jin)密(mi)掛鉤在(zai)一起，抗風險能力(li)較差。本(ben)身疫情對民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)沖擊較大，很多企(qi)(qi)業(ye)出現了虧損或是效益(yi)下降(jiang)，因(yin)此民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)年終獎(jiang)提供率較低，僅占4成。

濟(ji)南企(qi)業年終獎提(ti)供(gong)(gong)率最高，德州企(qi)業提(ti)供(gong)(gong)率不(bu)足3成

根據上圖顯示，濟南的企業(ye)(ye)年終(zhong)獎提(ti)供率最高(gao)，為(wei)46.05%；青(qing)島與(yu)濰坊并列第二，企業(ye)(ye)年終(zhong)獎提(ti)供率為(wei)44.4%；威海(hai)排名第三，企業(ye)(ye)年終(zhong)獎提(ti)供率為(wei)44.07%；德州排名最后(hou)一名，企業(ye)(ye)年終(zhong)獎提(ti)供率僅為(wei)29.85%。

年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)就是到當年(nian)企(qi)業當一項獎(jiang)(jiang)項發(fa)給員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)薪(xin)水，很多(duo)(duo)公司都將年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)作(zuo)(zuo)(zuo)為成本(ben)或負擔(dan)，這樣的(de)結局(ju)是“雙(shuang)輸”，雖然(ran)我國勞動法里并(bing)未強制規定(ding)(ding)用人單位必須發(fa)放年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，但不(bu)發(fa)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，難免(mian)會影響人心，也難免(mian)會讓員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)心生跳(tiao)槽的(de)決定(ding)(ding)。在人才競爭(zheng)異常激烈、員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)訴求多(duo)(duo)元化的(de)今天，公平合理(li)的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)制度(du)是留住人才的(de)關鍵，也是對員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力的(de)肯(ken)定(ding)(ding)和一年(nian)辛苦工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)最好的(de)答謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根(gen)據2020年(nian)山(shan)東省就業(ye)(ye)市場年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率(lv)按行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名(ming)結果顯示，計(ji)算機軟件行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率(lv)最(zui)高，達54.6%；計(ji)算機硬(ying)件行(xing)業(ye)(ye)位(wei)列第(di)二，年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率(lv)為54.4%；電力/水利行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名(ming)第(di)三，年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率(lv)為53.86%；餐飲業(ye)(ye)排(pai)名(ming)最(zui)后一位(wei)，年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率(lv)僅為24.34%。

計算機(ji)(ji)行(xing)業(ye)(ye)是社會發(fa)展(zhan)的大勢，小到日常生活，大到國家戰(zhan)略，無不(bu)關(guan)聯(lian)。隨著信息技(ji)術(shu)的快速發(fa)展(zhan)，計算機(ji)(ji)行(xing)業(ye)(ye)人才(cai)需求量也(ye)在逐(zhu)年擴(kuo)大，企(qi)業(ye)(ye)對于計算機(ji)(ji)專業(ye)(ye)人才(cai)的要求也(ye)越(yue)來越(yue)高(gao)，企(qi)業(ye)(ye)為吸引更多人才(cai)，除了(le)高(gao)薪酬(chou)，相關(guan)福利制(zhi)度的完善也(ye)十分重要。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據2020年(nian)山東省就業(ye)市場各(ge)行(xing)(xing)(xing)業(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)排名(ming)結果顯(xian)示，網絡游(you)戲行(xing)(xing)(xing)業(ye)的年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)最高(gao)，達38000元(yuan)；信托/擔(dan)保/拍(pai)賣/典當(dang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)位列第二，為34000元(yuan)；銀行(xing)(xing)(xing)/證券(quan)/基金/期貨行(xing)(xing)(xing)業(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)排名(ming)第三(san)，為31000元(yuan)。房(fang)地(di)產企業(ye)的2020年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)額度相比往年(nian)有所下(xia)降，降幅為9.5%，這和地(di)產行(xing)(xing)(xing)業(ye)2020年(nian)受(shou)疫情影響沖擊、經(jing)營業(ye)績不佳有關。

隨著信息(xi)產業的(de)不斷發展，網絡信息(xi)時代已經(jing)來(lai)臨，作(zuo)為當(dang)今電(dian)子娛樂產業中充(chong)滿機遇和挑戰的(de)朝陽產業，網絡游(you)(you)戲(xi)產業飛速發展，異軍(jun)突(tu)起。僅2020年(nian)上半(ban)年(nian)，我國網絡游(you)(you)戲(xi)市(shi)場規(gui)模增(zeng)(zeng)速明顯提(ti)升(sheng)，上半(ban)年(nian)實現營收(shou)(shou)1394.93億元，同比(bi)增(zeng)(zeng)長22.34%；移(yi)動游(you)(you)戲(xi)實際銷售收(shou)(shou)入占市(shi)場總收(shou)(shou)入的(de)75.04%；客戶(hu)端游(you)(you)戲(xi)占20.18%；網頁游(you)(you)戲(xi)占2.87%。移(yi)動游(you)(you)戲(xi)成為市(shi)場營收(shou)(shou)的(de)主(zhu)力軍(jun)，市(shi)場份額進一(yi)步提(ti)升(sheng)。計算(suan)機服務(wu)(wu)(wu)行業漲幅最為明顯，究其原(yuan)因，一(yi)方面由于(yu)計算(suan)機服務(wu)(wu)(wu)行業經(jing)營業績表現尚可，另(ling)一(yi)方面由于(yu)計算(suan)機服務(wu)(wu)(wu)行業的(de)人才(cai)競爭(zheng)相對激烈，為了吸引、激勵(li)和保(bao)留(liu)人才(cai)，計算(suan)機服務(wu)(wu)(wu)行業受到(dao)疫情影響(xiang)較小(xiao)，年(nian)終獎發放受影響(xiang)較小(xiao)。

隨著網絡(luo)游戲行(xing)業(ye)的(de)快(kuai)速發展，競爭也(ye)日趨激烈，隨著“紅利期”逐漸褪去(qu)，比拼(pin)硬(ying)實力的(de)時候已經到來(lai)，網絡(luo)游戲行(xing)業(ye)的(de)商業(ye)模(mo)式也(ye)從單一開(kai)發或單一運營(ying)向開(kai)發運營(ying)一體化模(mo)式轉變，對(dui)復合型(xing)專業(ye)人才(cai)的(de)需(xu)求也(ye)不斷增(zeng)加。由于專業(ye)人才(cai)的(de)培養難度(du)大、周期長，因此高額的(de)年(nian)終獎是企(qi)業(ye)留人的(de)關鍵(jian)手段。