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2020年(nian)注(zhu)定(ding)是不(bu)(bu)平凡(fan)的(de)一年(nian)，突如其(qi)來的(de)疫(yi)情打(da)(da)亂了人們(men)正常的(de)生活節奏，“活下去”成(cheng)為多(duo)數人掛在嘴邊的(de)口頭(tou)禪。不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺中我(wo)(wo)(wo)們(men)已經昂首邁入2021年(nian)，在農歷春節前夕，勤勤懇懇一整(zheng)年(nian)，相信所有(you)職場人都在翹首以盼等待年(nian)終(zhong)獎的(de)下發(fa)(fa)。阿(a)里某員(yuan)工曝光年(nian)終(zhong)獎勵有(you)34萬，騰訊年(nian)終(zhong)獎33萬不(bu)(bu)是網傳，華(hua)為的(de)年(nian)終(zhong)獎只能(neng)用(yong)“豪氣”來形容(rong)！這些消(xiao)息無不(bu)(bu)刺(ci)激著每一個(ge)職場人的(de)神經，我(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)有(you)年(nian)終(zhong)獎么？我(wo)(wo)(wo)能(neng)發(fa)(fa)多(duo)少年(nian)終(zhong)獎？疫(yi)情影響下我(wo)(wo)(wo)的(de)年(nian)終(zhong)獎會(hui)(hui)不(bu)(bu)會(hui)(hui)縮(suo)水？靈魂三問，許多(duo)網友當(dang)場表示：同為打(da)(da)工人，最(zui)后(hou)發(fa)(fa)現小(xiao)丑(chou)竟是我(wo)(wo)(wo)自己。

為更詳細地了(le)解年(nian)終(zhong)獎(jiang)對(dui)山(shan)東(dong)職(zhi)場人帶來的影響，山(shan)東(dong)本土網絡招(zhao)聘平臺——齊魯人才網于近(jin)日(ri)面向(xiang)山(shan)東(dong)2萬名(ming)職(zhi)場白領發布(bu)調查(cha)問卷，從多維度多角(jiao)度為您解析省內(nei)年(nian)終(zhong)獎(jiang)最新消息與變化(hua)。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據齊魯人(ren)才網數據統計，2017年(nian)山東(dong)省就業(ye)市場(chang)(chang)年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)(lv)為(wei)(wei)73.22%，2018年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)(lv)為(wei)(wei)71.82%；2019年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)(lv)為(wei)(wei)68.73%；到(dao)了(le)(le)2020年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)(lv)僅為(wei)(wei)43.28%。受到(dao)全(quan)國經濟發展大環境的(de)影(ying)響，經濟增速放緩，加之疫(yi)情的(de)考驗，職場(chang)(chang)人(ren)普遍降低了(le)(le)對2020年(nian)終獎(jiang)金額(e)的(de)預期，企(qi)業(ye)方(fang)面，山東(dong)省就業(ye)市場(chang)(chang)企(qi)業(ye)年(nian)終獎(jiang)福利提供(gong)率(lv)(lv)占比僅為(wei)(wei)4成，有(you)6成的(de)企(qi)業(ye)不(bu)會發放年(nian)終獎(jiang)，將近有(you)6成的(de)職場(chang)(chang)人(ren)辛苦一(yi)年(nian)卻沒有(you)得到(dao)年(nian)終獎(jiang)福利。

某(mou)企業(ye)總經(jing)理(li)特意給我(wo)們打來電話，對(dui)于年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)他有話要(yao)說：“年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)對(dui)于員工的(de)意義(yi)不(bu)必多(duo)說，我(wo)很明白，但今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)疫情對(dui)我(wo)們影(ying)響很大，第一(yi)季(ji)度虧損嚴重(zhong)，雖然政策(ce)扶(fu)持，但整(zheng)體經(jing)營狀(zhuang)況較差，利潤很低，今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)只能說是(shi)(shi)勉(mian)強保(bao)本，不(bu)是(shi)(shi)說不(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，而是(shi)(shi)真的(de)沒(mei)錢(qian)可發(fa)，我(wo)也不(bu)找理(li)由，隨(sui)著行情逐(zhu)漸轉暖(nuan)，只要(yao)企業(ye)回歸往年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，會以(yi)各種(zhong)形(xing)式(shi)來來進行‘補償’，希望相互理(li)解，形(xing)勢(shi)所逼只能勒緊褲腰帶過年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)。”不(bu)難(nan)看出，許(xu)多(duo)公司不(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)并不(bu)是(shi)(shi)本意，奈何巧婦難(nan)為無米之炊，2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)各行各業(ye)都在接受“疫”考，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)發(fa)放也依(yi)賴于企業(ye)整(zheng)體的(de)營收(shou)，企業(ye)結合自(zi)身(shen)實際狀(zhuang)況，選(xuan)擇不(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)或是(shi)(shi)減發(fa)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)保(bao)生存，致使2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)山東就業(ye)市(shi)場年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供率僅(jin)為43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨(sui)著問卷調查的(de)(de)下發，某物(wu)(wu)流公(gong)司辦公(gong)室科員(yuan)張(zhang)毅(yi)(yi)反饋到(dao)，去年(nian)從濟南的(de)(de)物(wu)(wu)流公(gong)司跳槽(cao)(cao)到(dao)青島一家物(wu)(wu)流公(gong)司，隨(sui)著物(wu)(wu)流行業(ye)競爭日趨激烈，加(jia)之疫情帶來的(de)(de)沖(chong)擊(ji)，今(jin)年(nian)的(de)(de)年(nian)終獎(jiang)(jiang)并不多(duo)。“我們公(gong)司的(de)(de)年(nian)終獎(jiang)(jiang)發放與公(gong)司效(xiao)益和全(quan)年(nian)績效(xiao)排名掛鉤，基本(ben)都是1-3薪(xin)。”張(zhang)毅(yi)(yi)介紹道，“我雖(sui)然得(de)了(le)2薪(xin)的(de)(de)年(nian)終獎(jiang)(jiang)，但實際發放也(ye)就1萬多(duo)元，與上一年(nian)相比年(nian)終獎(jiang)(jiang)縮(suo)水幅度較(jiao)大，雖(sui)然不滿意但也(ye)理解(jie)，現在形勢不明朗，這個階段不會貿然選擇跳槽(cao)(cao)”。

謹(jin)慎觀(guan)望的(de)態度，道(dao)出了很(hen)多職場(chang)人(ren)的(de)心聲(sheng)。年(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)一種(zhong)企業實(shi)力的(de)體現，也(ye)是(shi)對于(yu)(yu)員工(gong)(gong)的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)福利，在員工(gong)(gong)忠誠度、工(gong)(gong)作熱情度、向心力提升等(deng)(deng)眾多方面都(dou)有重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)意義(yi)。年(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)影響(xiang)職場(chang)人(ren)是(shi)否決(jue)定要(yao)(yao)(yao)跳(tiao)槽(cao)的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)指標和依據。根據上圖我們(men)不難(nan)看(kan)出，僅有17.3%的(de)人(ren)會因為年(nian)終(zhong)獎(jiang)不滿意而選擇(ze)跳(tiao)槽(cao)，有38.5%的(de)職場(chang)人(ren)對于(yu)(yu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)表示不滿意，但(dan)介于(yu)(yu)今年(nian)經濟形勢(shi)選擇(ze)繼續觀(guan)望，等(deng)(deng)待好的(de)機會再跳(tiao)槽(cao)。大部分職場(chang)人(ren)都(dou)比較看(kan)重(zhong)(zhong)年(nian)終(zhong)獎(jiang)，不滿意就跳(tiao)槽(cao)是(shi)很(hen)多年(nian)輕職場(chang)人(ren)的(de)態度，但(dan)迫于(yu)(yu)今年(nian)形勢(shi)大部分選擇(ze)“忍氣吞聲(sheng)”或是(shi)“伺(si)機而動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)(nian)(nian)(nian)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)每個人(ren)來說(shuo)都是(shi)不平凡的(de)(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)，一(yi)場(chang)(chang)“疫”考，讓我們的(de)(de)(de)生活方式與(yu)工(gong)作(zuo)節(jie)奏受(shou)到了極大(da)影響(xiang)，“前(qian)松(song)后緊”是(shi)很多(duo)人(ren)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)概(gai)括，從年(nian)(nian)(nian)(nian)初的(de)(de)(de)被迫(po)休(xiu)息(xi)到年(nian)(nian)(nian)(nian)底的(de)(de)(de)追趕進度(du)，很多(duo)人(ren)都直呼(hu)，鼠年(nian)(nian)(nian)(nian)“太難了”，致(zhi)使選(xuan)擇存(cun)錢(qian)觀(guan)望(wang)的(de)(de)(de)占比(bi)高達28.3%，很多(duo)職場(chang)(chang)人(ren)開玩笑(xiao)地說(shuo)道先把(ba)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)暫(zan)存(cun)銀行，靠“吃(chi)利息(xi)”“吃(chi)低(di)保”度(du)日，避(bi)免再(zai)受(shou)疫情影響(xiang)。玩笑(xiao)歸玩笑(xiao)，不可(ke)否認的(de)(de)(de)是(shi)把(ba)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)存(cun)起來是(shi)今年(nian)(nian)(nian)(nian)很多(duo)人(ren)的(de)(de)(de)選(xuan)擇，還(huan)有一(yi)部分人(ren)選(xuan)擇“還(huan)錢(qian)”，可(ke)以看出還(huan)信(xin)用卡、花唄(bai)的(de)(de)(de)占15.2%，還(huan)房貸、車(che)貸的(de)(de)(de)占16.1%，兩者占比(bi)為31.3%， 3成職場(chang)(chang)人(ren)選(xuan)擇將年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)補上提前(qian)消費(fei)的(de)(de)(de)“漏洞”。眾所周知年(nian)(nian)(nian)(nian)底花銷(xiao)比(bi)較大(da)，在國家提倡原(yuan)地過年(nian)(nian)(nian)(nian)大(da)背(bei)景下，今年(nian)(nian)(nian)(nian)花銷(xiao)相對(dui)(dui)往(wang)年(nian)(nian)(nian)(nian)可(ke)能會有縮(suo)減(jian)，據(ju)統計，有12.7%職場(chang)(chang)人(ren)將年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)用于(yu)(yu)(yu)年(nian)(nian)(nian)(nian)底花銷(xiao)，還(huan)有18.5%的(de)(de)(de)選(xuan)擇購物(wu)消費(fei)，9.2%選(xuan)擇理財投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根據齊魯人才網調查結果顯示，外(wai)資企(qi)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)以(yi)(yi)59.53%排(pai)名(ming)第一，意味著(zhu)近(jin)六成(cheng)外(wai)資企(qi)業(ye)(ye)員工可以(yi)(yi)在年(nian)(nian)底(di)拿到屬(shu)于(yu)自己(ji)的年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)福利(li)；上市(shi)公(gong)司(si)排(pai)名(ming)第二(er)位，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為50.12%；國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)排(pai)名(ming)第三(san)位，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為47.02%；中外(wai)合(he)資企(qi)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為46.89%，排(pai)名(ming)第四位；股(gu)份制公(gong)司(si)與民營企(qi)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)排(pai)名(ming)靠后(hou)，分別以(yi)(yi)45.34%和42.8%位列第五、六位。

其(qi)實外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)年終獎最高并不(bu)意外(wai)，外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)的特點本(ben)身就(jiu)(jiu)是管理(li)嚴(yan)格(ge)，工資(zi)高，福利好，但(dan)與(yu)其(qi)對應的就(jiu)(jiu)是淘汰快，工作壓(ya)力負荷(he)大。另外(wai)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)理(li)念(nian)先進，利潤可觀，所以(yi)近6成以(yi)上的外(wai)企(qi)(qi)員工都(dou)能獲(huo)得年終獎。

2020年(nian)國(guo)有企業(ye)在職(zhi)場人(ren)心(xin)中的(de)地位(wei)又被拔高了。疫(yi)情下，一個“穩”字(zi)概括了國(guo)有企業(ye)的(de)優勢，很多人(ren)對(dui)于國(guo)有企業(ye)的(de)印象就是(shi)工資不高、工作(zuo)不累，國(guo)有企業(ye)年(nian)終獎提供率為47.02%排在第三的(de)位(wei)置。

民(min)營(ying)(ying)企業受制于(yu)規模、體制等影響，薪酬福(fu)利制度往往不(bu)夠完善，很多民(min)營(ying)(ying)企業都是(shi)“大河(he)有水小(xiao)河(he)滿”的道理，個人收(shou)益與公司收(shou)益是(shi)緊密掛鉤在一起，抗風險(xian)能力較(jiao)差。本身(shen)疫情對(dui)民(min)營(ying)(ying)企業沖擊較(jiao)大，很多企業出現了虧損或是(shi)效(xiao)益下降，因此民(min)營(ying)(ying)企業年終獎(jiang)提供率較(jiao)低，僅占4成。

濟南企業(ye)年終獎(jiang)提(ti)供率(lv)最高(gao)，德(de)州企業(ye)提(ti)供率(lv)不(bu)足3成(cheng)

根據上圖(tu)顯示(shi)，濟南的企業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎提供(gong)率最(zui)(zui)高，為(wei)46.05%；青島與(yu)濰坊(fang)并列第二，企業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎提供(gong)率為(wei)44.4%；威海(hai)排名第三，企業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎提供(gong)率為(wei)44.07%；德州排名最(zui)(zui)后(hou)一名，企業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎提供(gong)率僅(jin)為(wei)29.85%。

年(nian)(nian)終獎就是(shi)到(dao)當(dang)年(nian)(nian)企(qi)業當(dang)一項(xiang)獎項(xiang)發(fa)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)薪水(shui)，很多公司(si)都將年(nian)(nian)終獎作為成(cheng)本或負擔，這樣的(de)結局是(shi)“雙輸”，雖然(ran)我國(guo)勞動法(fa)里并未(wei)強制(zhi)規(gui)定(ding)用人(ren)單位必須發(fa)放年(nian)(nian)終獎，但不發(fa)年(nian)(nian)終獎，難免會(hui)影響人(ren)心，也難免會(hui)讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)心生跳槽的(de)決定(ding)。在人(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)異常激烈、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)訴求多元化的(de)今天，公平(ping)合理的(de)年(nian)(nian)終獎制(zhi)度是(shi)留住人(ren)才(cai)(cai)的(de)關鍵，也是(shi)對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作能力的(de)肯定(ding)和一年(nian)(nian)辛苦工(gong)(gong)作最好的(de)答謝(xie)。

計算機行業年終獎提供率最高

根據2020年山東省(sheng)就業(ye)市(shi)場年終(zhong)(zhong)(zhong)獎提供率(lv)按(an)行(xing)業(ye)排(pai)名結(jie)果顯示，計(ji)算機軟件行(xing)業(ye)年終(zhong)(zhong)(zhong)獎提供率(lv)最高，達54.6%；計(ji)算機硬件行(xing)業(ye)位列第二，年終(zhong)(zhong)(zhong)獎提供率(lv)為(wei)54.4%；電力/水利(li)行(xing)業(ye)排(pai)名第三，年終(zhong)(zhong)(zhong)獎提供率(lv)為(wei)53.86%；餐飲業(ye)排(pai)名最后一位，年終(zhong)(zhong)(zhong)獎提供率(lv)僅為(wei)24.34%。

計算(suan)機行(xing)業(ye)是(shi)社會發展的(de)大(da)勢，小到日(ri)常生活，大(da)到國家戰(zhan)略，無不關(guan)聯。隨(sui)著信(xin)息技術(shu)的(de)快速(su)發展，計算(suan)機行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需求量也(ye)在逐年(nian)擴(kuo)大(da)，企業(ye)對于(yu)計算(suan)機專業(ye)人(ren)才(cai)的(de)要(yao)求也(ye)越來(lai)越高(gao)，企業(ye)為吸引更多人(ren)才(cai)，除(chu)了高(gao)薪酬，相關(guan)福(fu)利制度的(de)完善也(ye)十分重(zhong)要(yao)。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據(ju)2020年(nian)(nian)山東省(sheng)就業(ye)(ye)市場各行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎排名結果(guo)顯示，網(wang)絡游戲行(xing)業(ye)(ye)的年(nian)(nian)終(zhong)獎最(zui)高，達38000元；信托/擔保/拍(pai)賣(mai)/典當行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎位(wei)列第(di)二，為(wei)34000元；銀行(xing)/證券/基金/期貨(huo)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎排名第(di)三，為(wei)31000元。房(fang)地(di)產企(qi)業(ye)(ye)的2020年(nian)(nian)終(zhong)獎額度(du)相比往(wang)年(nian)(nian)有所下(xia)降，降幅為(wei)9.5%，這(zhe)和(he)地(di)產行(xing)業(ye)(ye)2020年(nian)(nian)受疫情影響沖(chong)擊、經營(ying)業(ye)(ye)績不佳有關。

隨著信息產(chan)業(ye)的不斷發展，網(wang)絡(luo)信息時代已經(jing)來(lai)臨，作為當今(jin)電子娛樂產(chan)業(ye)中(zhong)充滿機(ji)遇和(he)挑戰的朝(chao)陽產(chan)業(ye)，網(wang)絡(luo)游戲(xi)產(chan)業(ye)飛速(su)發展，異軍突起。僅2020年(nian)上(shang)半年(nian)，我國(guo)網(wang)絡(luo)游戲(xi)市(shi)場(chang)規模增速(su)明顯提升，上(shang)半年(nian)實現(xian)營收(shou)1394.93億元(yuan)，同比增長22.34%；移(yi)動游戲(xi)實際銷售收(shou)入(ru)占(zhan)市(shi)場(chang)總收(shou)入(ru)的75.04%；客戶端游戲(xi)占(zhan)20.18%；網(wang)頁游戲(xi)占(zhan)2.87%。移(yi)動游戲(xi)成為市(shi)場(chang)營收(shou)的主力軍，市(shi)場(chang)份額(e)進(jin)一(yi)步(bu)提升。計算機(ji)服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)漲幅最為明顯，究(jiu)其原因，一(yi)方(fang)面由于(yu)計算機(ji)服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)經(jing)營業(ye)績表(biao)現(xian)尚可，另(ling)一(yi)方(fang)面由于(yu)計算機(ji)服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)的人才(cai)競爭(zheng)相(xiang)對激烈，為了吸(xi)引、激勵和(he)保留人才(cai)，計算機(ji)服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)受到(dao)疫情影響較小，年(nian)終獎發放受影響較小。

隨(sui)著網(wang)絡游(you)戲行(xing)業(ye)的(de)快速(su)發展，競爭(zheng)也(ye)日(ri)趨激(ji)烈，隨(sui)著“紅利(li)期”逐漸褪去(qu)，比拼硬實力的(de)時候已經到來，網(wang)絡游(you)戲行(xing)業(ye)的(de)商業(ye)模式也(ye)從(cong)單一(yi)開發或單一(yi)運營(ying)(ying)向開發運營(ying)(ying)一(yi)體化模式轉變(bian)，對復合型專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才的(de)需求也(ye)不斷增加(jia)。由于專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才的(de)培養難度大、周期長，因(yin)此高(gao)額(e)的(de)年終獎是(shi)企業(ye)留(liu)人的(de)關(guan)鍵手段。