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2020年(nian)注(zhu)定是不(bu)平凡的(de)(de)(de)一年(nian)，突如其來的(de)(de)(de)疫情打亂了人們正(zheng)常的(de)(de)(de)生活節奏(zou)，“活下(xia)去”成為多(duo)數人掛(gua)在(zai)(zai)嘴(zui)邊的(de)(de)(de)口頭禪。不(bu)知不(bu)覺(jue)中我(wo)們已經(jing)昂首(shou)邁(mai)入(ru)2021年(nian)，在(zai)(zai)農歷春節前(qian)夕，勤(qin)勤(qin)懇懇一整年(nian)，相信(xin)所有(you)職場人都在(zai)(zai)翹首(shou)以盼等待年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)下(xia)發。阿里某員工曝(pu)光(guang)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)勵有(you)34萬(wan)，騰訊年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)33萬(wan)不(bu)是網傳，華(hua)為的(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)只(zhi)能(neng)用(yong)“豪氣”來形容！這些消息無不(bu)刺激著每一個職場人的(de)(de)(de)神經(jing)，我(wo)會有(you)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)么？我(wo)能(neng)發多(duo)少年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)？疫情影響下(xia)我(wo)的(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)會不(bu)會縮(suo)水？靈魂三(san)問，許多(duo)網友當場表(biao)示：同(tong)為打工人，最(zui)后發現小丑竟是我(wo)自己。

為更詳細地(di)了解年終獎對山(shan)東(dong)職(zhi)場人帶來的影響，山(shan)東(dong)本土網絡(luo)招聘平臺——齊魯人才網于(yu)近日面向(xiang)山(shan)東(dong)2萬名職(zhi)場白領(ling)發布調查問卷，從多維度多角(jiao)度為您解析省內年終獎最新消息與變(bian)化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據齊魯(lu)人(ren)才網數據統(tong)計，2017年(nian)山(shan)東省(sheng)(sheng)就業市場(chang)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率(lv)為(wei)(wei)(wei)73.22%，2018年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率(lv)為(wei)(wei)(wei)71.82%；2019年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率(lv)為(wei)(wei)(wei)68.73%；到(dao)了2020年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率(lv)僅為(wei)(wei)(wei)43.28%。受(shou)到(dao)全國經濟(ji)發展大環境(jing)的影響，經濟(ji)增(zeng)速放(fang)緩，加之疫(yi)情(qing)的考(kao)驗，職場(chang)人(ren)普遍降低了對2020年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)金額(e)的預期，企(qi)業方面，山(shan)東省(sheng)(sheng)就業市場(chang)企(qi)業年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)福(fu)(fu)利(li)提供率(lv)占(zhan)比僅為(wei)(wei)(wei)4成(cheng)，有6成(cheng)的企(qi)業不會發放(fang)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)，將近有6成(cheng)的職場(chang)人(ren)辛(xin)苦(ku)一(yi)年(nian)卻沒有得(de)到(dao)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)福(fu)(fu)利(li)。

某企業(ye)總(zong)經(jing)理特意(yi)給我們打來(lai)電話，對于年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎他有話要說(shuo)：“年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎對于員工(gong)的(de)意(yi)義不(bu)必(bi)多說(shuo)，我很明白，但今(jin)年(nian)(nian)(nian)疫情(qing)對我們影響很大(da)，第一季度虧損嚴重，雖然(ran)政策(ce)扶(fu)持，但整體(ti)經(jing)營狀(zhuang)況較(jiao)差，利潤(run)很低，今(jin)年(nian)(nian)(nian)只能說(shuo)是勉強(qiang)保(bao)本(ben)，不(bu)是說(shuo)不(bu)發(fa)(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎，而是真的(de)沒錢可發(fa)(fa)，我也不(bu)找理由，隨(sui)著(zhu)行情(qing)逐漸轉暖(nuan)，只要企業(ye)回歸往年(nian)(nian)(nian)，會以各種(zhong)形(xing)式來(lai)來(lai)進行‘補償’，希望相互理解，形(xing)勢所逼只能勒緊褲(ku)腰帶過年(nian)(nian)(nian)。”不(bu)難(nan)看出，許(xu)多公司不(bu)發(fa)(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎并不(bu)是本(ben)意(yi)，奈(nai)何巧(qiao)婦難(nan)為無米(mi)之炊(chui)，2020年(nian)(nian)(nian)各行各業(ye)都在接受“疫”考，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎的(de)發(fa)(fa)放也依賴于企業(ye)整體(ti)的(de)營收，企業(ye)結合自身實際狀(zhuang)況，選擇不(bu)發(fa)(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎或是減發(fa)(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎保(bao)生存，致(zhi)使2020年(nian)(nian)(nian)山東就業(ye)市場年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提供率僅為43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨(sui)著問卷調查的下發，某(mou)物流(liu)公司(si)辦公室科(ke)員張毅反(fan)饋到，去年(nian)從(cong)濟南(nan)的物流(liu)公司(si)跳槽到青島一(yi)(yi)家物流(liu)公司(si)，隨(sui)著物流(liu)行業(ye)競爭日(ri)趨激烈，加之(zhi)疫情(qing)帶(dai)來的沖(chong)擊，今(jin)年(nian)的年(nian)終獎(jiang)(jiang)并不多。“我(wo)們公司(si)的年(nian)終獎(jiang)(jiang)發放與公司(si)效(xiao)(xiao)益和(he)全年(nian)績效(xiao)(xiao)排名掛鉤，基本都是(shi)1-3薪。”張毅介紹道，“我(wo)雖然(ran)得了2薪的年(nian)終獎(jiang)(jiang)，但實際發放也就1萬(wan)多元，與上一(yi)(yi)年(nian)相(xiang)比年(nian)終獎(jiang)(jiang)縮水幅度較(jiao)大，雖然(ran)不滿(man)意但也理解，現(xian)在形勢不明朗(lang)，這(zhe)個階段不會貿然(ran)選擇跳槽”。

謹慎觀望的(de)(de)(de)(de)態度，道出了很(hen)多職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)心(xin)聲。年終(zhong)(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)企業實力的(de)(de)(de)(de)體(ti)現，也是(shi)(shi)(shi)對于員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要福利，在員(yuan)工(gong)忠誠度、工(gong)作熱情(qing)度、向心(xin)力提升等眾多方面都有重(zhong)要意義。年終(zhong)(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)(shi)影響職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)否決定(ding)要跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要指標和(he)依據(ju)。根(gen)據(ju)上圖我們不難看(kan)出，僅有17.3%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)會因為(wei)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)不滿意而(er)選擇(ze)跳槽(cao)，有38.5%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)對于年終(zhong)(zhong)獎(jiang)表示不滿意，但介于今(jin)(jin)年經(jing)濟形勢選擇(ze)繼續觀望，等待好的(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)會再跳槽(cao)。大部分(fen)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)都比(bi)較看(kan)重(zhong)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)，不滿意就跳槽(cao)是(shi)(shi)(shi)很(hen)多年輕(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)態度，但迫于今(jin)(jin)年形勢大部分(fen)選擇(ze)“忍氣吞聲”或是(shi)(shi)(shi)“伺機(ji)(ji)而(er)動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)對(dui)(dui)于每個(ge)人(ren)(ren)來(lai)說(shuo)都是(shi)不平凡的(de)(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，一(yi)場“疫”考，讓我們的(de)(de)(de)生活方式與工(gong)作節奏(zou)受(shou)到(dao)了(le)極大(da)(da)影響(xiang)，“前(qian)松(song)后(hou)緊(jin)”是(shi)很(hen)多(duo)(duo)(duo)(duo)人(ren)(ren)對(dui)(dui)于2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)工(gong)作概括，從(cong)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)初的(de)(de)(de)被(bei)迫休(xiu)息(xi)(xi)到(dao)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底的(de)(de)(de)追趕進度，很(hen)多(duo)(duo)(duo)(duo)人(ren)(ren)都直呼，鼠(shu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)“太(tai)難(nan)了(le)”，致使選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)存(cun)錢觀望的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比(bi)高達28.3%，很(hen)多(duo)(duo)(duo)(duo)職(zhi)場人(ren)(ren)開玩(wan)笑(xiao)地說(shuo)道(dao)先把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎暫存(cun)銀行(xing)，靠“吃利息(xi)(xi)”“吃低保”度日，避免(mian)再(zai)受(shou)疫情影響(xiang)。玩(wan)笑(xiao)歸玩(wan)笑(xiao)，不可(ke)否認的(de)(de)(de)是(shi)把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎存(cun)起來(lai)是(shi)今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)很(hen)多(duo)(duo)(duo)(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)，還(huan)(huan)有(you)(you)一(yi)部分人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)“還(huan)(huan)錢”，可(ke)以看出還(huan)(huan)信用(yong)卡、花(hua)唄(bai)的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)15.2%，還(huan)(huan)房貸、車貸的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)16.1%，兩(liang)者占(zhan)(zhan)比(bi)為31.3%， 3成職(zhi)場人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)將(jiang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎補上提前(qian)消(xiao)費的(de)(de)(de)“漏洞”。眾所(suo)周(zhou)知年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底花(hua)銷比(bi)較大(da)(da)，在國家提倡原地過(guo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)大(da)(da)背景下，今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)花(hua)銷相對(dui)(dui)往年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)可(ke)能會(hui)有(you)(you)縮減，據統計，有(you)(you)12.7%職(zhi)場人(ren)(ren)將(jiang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎用(yong)于年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底花(hua)銷，還(huan)(huan)有(you)(you)18.5%的(de)(de)(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)購物消(xiao)費，9.2%選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)理(li)財投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根據齊魯人才(cai)網調查(cha)結(jie)果(guo)顯示，外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率以(yi)59.53%排(pai)(pai)名(ming)(ming)第(di)一，意(yi)味著近六(liu)成外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工可以(yi)在年底(di)拿到屬于自己的年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)福利；上市公(gong)司(si)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第(di)二位(wei)(wei)，年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率為(wei)50.12%；國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第(di)三位(wei)(wei)，年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率為(wei)47.02%；中外(wai)合(he)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率為(wei)46.89%，排(pai)(pai)名(ming)(ming)第(di)四位(wei)(wei)；股份(fen)制(zhi)公(gong)司(si)與(yu)民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率排(pai)(pai)名(ming)(ming)靠后，分(fen)別以(yi)45.34%和42.8%位(wei)(wei)列第(di)五、六(liu)位(wei)(wei)。

其(qi)(qi)實外資(zi)企業(ye)(ye)年終獎(jiang)最高(gao)(gao)并不意(yi)外，外資(zi)企業(ye)(ye)的特點本身就是管理嚴格(ge)，工資(zi)高(gao)(gao)，福利(li)好，但與其(qi)(qi)對(dui)應的就是淘汰快，工作壓力負荷大。另外外資(zi)企業(ye)(ye)理念(nian)先進，利(li)潤可觀，所(suo)以近(jin)6成以上的外企員(yuan)工都能獲得(de)年終獎(jiang)。

2020年國有(you)企(qi)業(ye)在職場(chang)人(ren)心中的(de)地位又被(bei)拔高了。疫情下，一個“穩”字概(gai)括了國有(you)企(qi)業(ye)的(de)優勢，很多人(ren)對于(yu)國有(you)企(qi)業(ye)的(de)印象就是工資不高、工作不累，國有(you)企(qi)業(ye)年終獎提供率為47.02%排在第三的(de)位置。

民(min)營企(qi)業(ye)受制(zhi)于規模、體制(zhi)等影響，薪(xin)酬(chou)福利制(zhi)度往往不夠(gou)完善，很多民(min)營企(qi)業(ye)都是“大河(he)有水小河(he)滿”的(de)道理，個人收(shou)益(yi)(yi)與公司收(shou)益(yi)(yi)是緊密掛鉤在(zai)一(yi)起(qi)，抗風險能力較(jiao)差。本身疫情對民(min)營企(qi)業(ye)沖(chong)擊較(jiao)大，很多企(qi)業(ye)出現了(le)虧損或是效益(yi)(yi)下降，因此民(min)營企(qi)業(ye)年(nian)終獎(jiang)提供率較(jiao)低(di)，僅占4成。

濟南企業(ye)年終獎提供率最(zui)高，德州企業(ye)提供率不足3成

根(gen)據上圖顯示，濟南的企業年終獎提供(gong)(gong)率最(zui)高，為46.05%；青島與(yu)濰坊并(bing)列第(di)二，企業年終獎提供(gong)(gong)率為44.4%；威海排名(ming)第(di)三，企業年終獎提供(gong)(gong)率為44.07%；德州(zhou)排名(ming)最(zui)后一名(ming)，企業年終獎提供(gong)(gong)率僅為29.85%。

年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)就是(shi)到(dao)當年(nian)(nian)企業當一項獎(jiang)(jiang)項發給員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)水(shui)，很多公(gong)司都將年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)作(zuo)為(wei)成(cheng)本(ben)或負擔，這樣的(de)結局是(shi)“雙輸”，雖然我國(guo)勞動法(fa)里并未強制(zhi)規定(ding)(ding)用人單位必須發放年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，但(dan)不發年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，難免(mian)會影響人心，也難免(mian)會讓員(yuan)工(gong)心生(sheng)跳槽的(de)決(jue)定(ding)(ding)。在人才競爭異常激烈、員(yuan)工(gong)訴求(qiu)多元化的(de)今天，公(gong)平合理的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)制(zhi)度是(shi)留(liu)住(zhu)人才的(de)關鍵，也是(shi)對員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)能力(li)的(de)肯定(ding)(ding)和一年(nian)(nian)辛苦工(gong)作(zuo)最(zui)好的(de)答謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根據2020年(nian)山東省(sheng)就業市場年(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)按行(xing)(xing)業排(pai)名結(jie)果(guo)顯示，計算(suan)機(ji)軟(ruan)件行(xing)(xing)業年(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)最高(gao)，達54.6%；計算(suan)機(ji)硬(ying)件行(xing)(xing)業位列第二(er)，年(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)為(wei)54.4%；電力/水利行(xing)(xing)業排(pai)名第三，年(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)為(wei)53.86%；餐(can)飲業排(pai)名最后一(yi)位，年(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)僅為(wei)24.34%。

計算(suan)(suan)機(ji)行(xing)業(ye)(ye)(ye)是社會(hui)發(fa)展(zhan)的大勢，小到日(ri)常生活，大到國(guo)家戰略，無不關聯。隨著信(xin)息技(ji)術(shu)的快速發(fa)展(zhan)，計算(suan)(suan)機(ji)行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才需求(qiu)量也(ye)在逐年(nian)擴大，企業(ye)(ye)(ye)對于計算(suan)(suan)機(ji)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才的要求(qiu)也(ye)越來越高(gao)，企業(ye)(ye)(ye)為吸(xi)引更(geng)多(duo)人(ren)(ren)才，除了高(gao)薪酬(chou)，相關福利制度的完(wan)善也(ye)十分重要。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據2020年(nian)山東省(sheng)就(jiu)業(ye)市場各(ge)行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)排名結果顯示，網絡(luo)游戲行業(ye)的年(nian)終(zhong)獎(jiang)最高，達38000元(yuan)(yuan)；信托/擔保/拍賣/典當(dang)行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)位(wei)列第二(er)，為(wei)34000元(yuan)(yuan)；銀行/證券/基(ji)金/期貨行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)排名第三，為(wei)31000元(yuan)(yuan)。房地產(chan)企業(ye)的2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)額度(du)相比(bi)往年(nian)有所下降，降幅為(wei)9.5%，這(zhe)和地產(chan)行業(ye)2020年(nian)受疫情影響(xiang)沖擊、經營業(ye)績不佳有關(guan)。

隨著信息產業(ye)的(de)(de)(de)不斷發展，網絡信息時代已經(jing)來臨，作為(wei)當今(jin)電子(zi)娛樂產業(ye)中(zhong)充(chong)滿(man)機遇(yu)和挑(tiao)戰的(de)(de)(de)朝陽產業(ye)，網絡游戲(xi)(xi)(xi)(xi)產業(ye)飛速發展，異軍(jun)突起。僅2020年(nian)上半年(nian)，我國(guo)網絡游戲(xi)(xi)(xi)(xi)市場規模增(zeng)速明(ming)顯提升，上半年(nian)實現(xian)營(ying)(ying)收(shou)(shou)1394.93億(yi)元，同比(bi)增(zeng)長22.34%；移動(dong)游戲(xi)(xi)(xi)(xi)實際銷售收(shou)(shou)入(ru)占(zhan)市場總收(shou)(shou)入(ru)的(de)(de)(de)75.04%；客戶端(duan)游戲(xi)(xi)(xi)(xi)占(zhan)20.18%；網頁游戲(xi)(xi)(xi)(xi)占(zhan)2.87%。移動(dong)游戲(xi)(xi)(xi)(xi)成為(wei)市場營(ying)(ying)收(shou)(shou)的(de)(de)(de)主力軍(jun)，市場份額進一步提升。計(ji)算機服(fu)務(wu)行業(ye)漲幅最為(wei)明(ming)顯，究其(qi)原因，一方面(mian)由(you)于計(ji)算機服(fu)務(wu)行業(ye)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)績(ji)表現(xian)尚(shang)可，另一方面(mian)由(you)于計(ji)算機服(fu)務(wu)行業(ye)的(de)(de)(de)人才競(jing)爭相對(dui)激(ji)烈，為(wei)了吸引、激(ji)勵和保(bao)留人才，計(ji)算機服(fu)務(wu)行業(ye)受(shou)到疫情(qing)影響較小(xiao)，年(nian)終(zhong)獎發放受(shou)影響較小(xiao)。

隨著網絡游戲行(xing)業(ye)的(de)快速發(fa)展，競(jing)爭也(ye)(ye)日(ri)趨激(ji)烈，隨著“紅利期”逐漸(jian)褪去，比拼(pin)硬實力的(de)時候已(yi)經(jing)到來，網絡游戲行(xing)業(ye)的(de)商業(ye)模式也(ye)(ye)從單一開發(fa)或單一運營(ying)向開發(fa)運營(ying)一體化模式轉(zhuan)變，對復合型專(zhuan)業(ye)人才的(de)需求(qiu)也(ye)(ye)不斷(duan)增(zeng)加(jia)。由于專(zhuan)業(ye)人才的(de)培(pei)養難度(du)大、周期長(chang)，因此高額的(de)年終獎是企業(ye)留(liu)人的(de)關鍵手(shou)段。