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2020年(nian)注(zhu)定是不平凡的(de)一(yi)(yi)年(nian)，突如其來的(de)疫(yi)情(qing)打亂了人(ren)(ren)們(men)正常的(de)生活(huo)節奏，“活(huo)下(xia)去”成(cheng)為(wei)多數人(ren)(ren)掛在(zai)(zai)嘴邊的(de)口頭禪。不知(zhi)不覺中我(wo)們(men)已經(jing)(jing)昂首邁入2021年(nian)，在(zai)(zai)農歷春節前夕，勤勤懇(ken)(ken)懇(ken)(ken)一(yi)(yi)整年(nian)，相信所(suo)有職場(chang)人(ren)(ren)都在(zai)(zai)翹(qiao)首以盼等待年(nian)終(zhong)獎的(de)下(xia)發(fa)(fa)。阿里(li)某員工(gong)曝光年(nian)終(zhong)獎勵有34萬，騰訊年(nian)終(zhong)獎33萬不是網傳，華為(wei)的(de)年(nian)終(zhong)獎只能用“豪氣”來形(xing)容！這些消(xiao)息無不刺激著每(mei)一(yi)(yi)個(ge)職場(chang)人(ren)(ren)的(de)神經(jing)(jing)，我(wo)會(hui)有年(nian)終(zhong)獎么？我(wo)能發(fa)(fa)多少年(nian)終(zhong)獎？疫(yi)情(qing)影(ying)響下(xia)我(wo)的(de)年(nian)終(zhong)獎會(hui)不會(hui)縮水？靈魂三問，許(xu)多網友當場(chang)表示(shi)：同為(wei)打工(gong)人(ren)(ren)，最(zui)后發(fa)(fa)現小丑竟是我(wo)自己。

為(wei)更詳細地(di)了解(jie)年終獎對(dui)山(shan)(shan)東職(zhi)場人(ren)帶來的影(ying)響，山(shan)(shan)東本土(tu)網絡(luo)招聘平臺(tai)——齊魯人(ren)才網于(yu)近日面向(xiang)山(shan)(shan)東2萬名(ming)職(zhi)場白(bai)領發布(bu)調查(cha)問(wen)卷，從多維(wei)度(du)多角度(du)為(wei)您(nin)解(jie)析省內年終獎最新消息與變化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據齊魯(lu)人(ren)才(cai)網數據統(tong)計，2017年(nian)山(shan)東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為(wei)73.22%，2018年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為(wei)71.82%；2019年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為(wei)68.73%；到了2020年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)僅為(wei)43.28%。受到全國經濟(ji)(ji)發(fa)展大(da)環(huan)境的(de)影響，經濟(ji)(ji)增速放緩，加之疫情的(de)考驗(yan)，職(zhi)場人(ren)普遍降低了對(dui)2020年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)金額的(de)預期，企業(ye)(ye)(ye)(ye)方(fang)面，山(shan)東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場企業(ye)(ye)(ye)(ye)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)福(fu)(fu)利提(ti)供率(lv)(lv)占比僅為(wei)4成，有(you)6成的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)不(bu)會(hui)發(fa)放年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)，將近有(you)6成的(de)職(zhi)場人(ren)辛苦(ku)一(yi)年(nian)卻沒有(you)得到年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)福(fu)(fu)利。

某企業(ye)總(zong)經理(li)特意(yi)給我(wo)們(men)打來(lai)電話，對于(yu)(yu)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)他有話要說：“年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對于(yu)(yu)員(yuan)工的(de)(de)意(yi)義不(bu)(bu)(bu)必多說，我(wo)很(hen)明白，但今年(nian)(nian)疫(yi)情對我(wo)們(men)影響很(hen)大，第一季度虧損嚴(yan)重，雖然政策扶持，但整體經營(ying)狀況較(jiao)差，利(li)潤很(hen)低，今年(nian)(nian)只能說是(shi)(shi)勉強保本(ben)，不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)說不(bu)(bu)(bu)發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，而是(shi)(shi)真(zhen)的(de)(de)沒錢可發，我(wo)也不(bu)(bu)(bu)找理(li)由，隨著行情逐漸(jian)轉暖，只要企業(ye)回歸往年(nian)(nian)，會以各(ge)種(zhong)形式(shi)來(lai)來(lai)進行‘補償’，希望相互理(li)解，形勢所逼只能勒(le)緊(jin)褲腰帶(dai)過年(nian)(nian)。”不(bu)(bu)(bu)難看出，許多公司不(bu)(bu)(bu)發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)本(ben)意(yi)，奈何巧(qiao)婦難為無(wu)米之炊，2020年(nian)(nian)各(ge)行各(ge)業(ye)都在接受“疫(yi)”考，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)發放也依賴于(yu)(yu)企業(ye)整體的(de)(de)營(ying)收，企業(ye)結(jie)合自身實際(ji)狀況，選擇不(bu)(bu)(bu)發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)或是(shi)(shi)減發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)保生存，致(zhi)使(shi)2020年(nian)(nian)山東就業(ye)市(shi)場年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提供率僅為43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨著問卷調查的(de)(de)下(xia)發，某物(wu)(wu)流公司(si)辦公室科員(yuan)張毅反饋到(dao)，去(qu)年(nian)(nian)從(cong)濟(ji)南的(de)(de)物(wu)(wu)流公司(si)跳(tiao)槽(cao)到(dao)青(qing)島一家物(wu)(wu)流公司(si)，隨著物(wu)(wu)流行(xing)業競爭日趨激烈，加之疫情帶來(lai)的(de)(de)沖擊，今年(nian)(nian)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎并不(bu)多(duo)。“我們(men)公司(si)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎發放與公司(si)效(xiao)益和全年(nian)(nian)績效(xiao)排名掛鉤，基本都是1-3薪。”張毅介(jie)紹道(dao)，“我雖(sui)然得了2薪的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎，但實際發放也(ye)就1萬(wan)多(duo)元，與上一年(nian)(nian)相比年(nian)(nian)終(zhong)獎縮水幅度(du)較大，雖(sui)然不(bu)滿意但也(ye)理解，現(xian)在形(xing)勢不(bu)明朗(lang)，這(zhe)個階段不(bu)會貿(mao)然選擇跳(tiao)槽(cao)”。

謹慎(shen)觀望的(de)(de)態度，道出(chu)了很(hen)多職場人(ren)(ren)的(de)(de)心聲(sheng)。年終獎(jiang)是一種企業實力(li)的(de)(de)體現，也是對(dui)于員工的(de)(de)重(zhong)要(yao)福(fu)利，在員工忠誠度、工作熱(re)情度、向心力(li)提升(sheng)等(deng)眾多方面都有(you)重(zhong)要(yao)意(yi)義。年終獎(jiang)是影響職場人(ren)(ren)是否(fou)決定(ding)要(yao)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)重(zhong)要(yao)指標和依據。根據上圖我們不(bu)難看出(chu)，僅(jin)有(you)17.3%的(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)因為年終獎(jiang)不(bu)滿意(yi)而選擇(ze)(ze)(ze)跳(tiao)槽(cao)(cao)，有(you)38.5%的(de)(de)職場人(ren)(ren)對(dui)于年終獎(jiang)表(biao)示(shi)不(bu)滿意(yi)，但(dan)介于今年經濟形(xing)勢選擇(ze)(ze)(ze)繼(ji)續觀望，等(deng)待好的(de)(de)機會(hui)再跳(tiao)槽(cao)(cao)。大部分職場人(ren)(ren)都比較(jiao)看重(zhong)年終獎(jiang)，不(bu)滿意(yi)就跳(tiao)槽(cao)(cao)是很(hen)多年輕職場人(ren)(ren)的(de)(de)態度，但(dan)迫于今年形(xing)勢大部分選擇(ze)(ze)(ze)“忍氣吞聲(sheng)”或是“伺機而動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)對(dui)(dui)于(yu)每個人(ren)(ren)來(lai)說(shuo)都(dou)是(shi)(shi)不(bu)平凡的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，一(yi)場“疫”考，讓我們的(de)(de)生(sheng)活方(fang)式與工作節(jie)奏(zou)受到了極大(da)影響(xiang)，“前松(song)后緊(jin)”是(shi)(shi)很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)對(dui)(dui)于(yu)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)工作概(gai)括，從年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)初(chu)的(de)(de)被迫休(xiu)息到年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底的(de)(de)追趕進度，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)都(dou)直呼，鼠年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)“太(tai)難了”，致(zhi)使選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)存(cun)錢觀望(wang)的(de)(de)占(zhan)比(bi)高達28.3%，很(hen)多(duo)(duo)職場人(ren)(ren)開(kai)玩(wan)笑(xiao)地(di)說(shuo)道先把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)暫存(cun)銀行(xing)，靠“吃利息”“吃低保”度日，避免(mian)再受疫情影響(xiang)。玩(wan)笑(xiao)歸玩(wan)笑(xiao)，不(bu)可(ke)(ke)否認的(de)(de)是(shi)(shi)把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)存(cun)起來(lai)是(shi)(shi)今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)，還(huan)(huan)有(you)(you)一(yi)部分人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)“還(huan)(huan)錢”，可(ke)(ke)以(yi)看出還(huan)(huan)信(xin)用卡(ka)、花唄的(de)(de)占(zhan)15.2%，還(huan)(huan)房貸、車貸的(de)(de)占(zhan)16.1%，兩者占(zhan)比(bi)為(wei)31.3%， 3成職場人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)將年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)補上提(ti)前消費的(de)(de)“漏洞”。眾所周(zhou)知年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底花銷(xiao)比(bi)較大(da)，在國家提(ti)倡(chang)原(yuan)地(di)過(guo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)大(da)背景下，今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)花銷(xiao)相對(dui)(dui)往(wang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)可(ke)(ke)能(neng)會(hui)有(you)(you)縮(suo)減(jian)，據(ju)統計，有(you)(you)12.7%職場人(ren)(ren)將年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)用于(yu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底花銷(xiao)，還(huan)(huan)有(you)(you)18.5%的(de)(de)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)購物消費，9.2%選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)理財投資(zi)。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根(gen)據齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)調查結(jie)果顯示，外(wai)(wai)資企(qi)業(ye)(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)以(yi)59.53%排(pai)名第(di)(di)一，意(yi)味著近六(liu)成外(wai)(wai)資企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工可以(yi)在(zai)年底拿到屬于自(zi)己的年終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利；上(shang)市公司(si)排(pai)名第(di)(di)二位(wei)，年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為50.12%；國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)排(pai)名第(di)(di)三位(wei)，年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為47.02%；中外(wai)(wai)合資企(qi)業(ye)(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為46.89%，排(pai)名第(di)(di)四位(wei)；股份制公司(si)與(yu)民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)排(pai)名靠后，分別以(yi)45.34%和42.8%位(wei)列第(di)(di)五、六(liu)位(wei)。

其實外(wai)資(zi)(zi)企業(ye)年(nian)終獎最高并不意外(wai)，外(wai)資(zi)(zi)企業(ye)的特點本身就是管理(li)嚴格，工資(zi)(zi)高，福利好，但與其對應的就是淘汰快，工作(zuo)壓力負荷大(da)。另外(wai)外(wai)資(zi)(zi)企業(ye)理(li)念先(xian)進(jin)，利潤可觀，所以(yi)近6成(cheng)以(yi)上的外(wai)企員工都(dou)能獲得(de)年(nian)終獎。

2020年國(guo)有企業(ye)在(zai)職場人(ren)心中的地位又(you)被拔高了。疫情下，一個“穩”字概(gai)括(kuo)了國(guo)有企業(ye)的優(you)勢，很多人(ren)對于國(guo)有企業(ye)的印象就是工(gong)資不(bu)(bu)高、工(gong)作不(bu)(bu)累(lei)，國(guo)有企業(ye)年終獎提(ti)供率(lv)為47.02%排在(zai)第三的位置(zhi)。

民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業受制于規(gui)模、體制等影響(xiang)，薪酬福利制度往往不夠完善，很多(duo)民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業都是(shi)“大(da)河有(you)水小河滿”的道理，個人(ren)收(shou)益(yi)與公司(si)收(shou)益(yi)是(shi)緊密掛(gua)鉤在一起，抗風險(xian)能力較(jiao)(jiao)差。本身疫情(qing)對民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業沖擊較(jiao)(jiao)大(da)，很多(duo)企(qi)(qi)業出現了虧損或是(shi)效益(yi)下降，因此民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業年終(zhong)獎(jiang)提供率較(jiao)(jiao)低(di)，僅占4成。

濟(ji)南企業年終獎提供率最高，德州企業提供率不足3成

根(gen)據上(shang)圖顯示，濟(ji)南的企業(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供率(lv)(lv)最高，為(wei)46.05%；青島與濰坊并(bing)列(lie)第二(er)，企業(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供率(lv)(lv)為(wei)44.4%；威海(hai)排(pai)名第三(san)，企業(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供率(lv)(lv)為(wei)44.07%；德州(zhou)排(pai)名最后一(yi)名，企業(ye)(ye)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提供率(lv)(lv)僅為(wei)29.85%。

年終(zhong)(zhong)獎(jiang)就是到當(dang)年企業當(dang)一項獎(jiang)項發(fa)給員工(gong)的(de)(de)薪水(shui)，很多公司都將年終(zhong)(zhong)獎(jiang)作(zuo)(zuo)為成(cheng)本(ben)或(huo)負擔，這(zhe)樣的(de)(de)結局是“雙輸”，雖然我國勞動法里(li)并未強制規定用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)必須發(fa)放年終(zhong)(zhong)獎(jiang)，但不(bu)發(fa)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)，難(nan)免(mian)會影響(xiang)人(ren)(ren)心，也難(nan)免(mian)會讓員工(gong)心生跳槽的(de)(de)決定。在人(ren)(ren)才競(jing)爭異常激烈、員工(gong)訴求多元化的(de)(de)今(jin)天(tian)，公平合理的(de)(de)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)制度是留住人(ren)(ren)才的(de)(de)關(guan)鍵(jian)，也是對員工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)能力的(de)(de)肯定和(he)一年辛苦工(gong)作(zuo)(zuo)最好的(de)(de)答(da)謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根據2020年(nian)(nian)山東(dong)省就業(ye)市場年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率按行(xing)(xing)業(ye)排名(ming)結果顯示，計算(suan)機軟件行(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率最高(gao)，達(da)54.6%；計算(suan)機硬件行(xing)(xing)業(ye)位(wei)列第二，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率為(wei)54.4%；電力/水利行(xing)(xing)業(ye)排名(ming)第三，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率為(wei)53.86%；餐飲業(ye)排名(ming)最后(hou)一位(wei)，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率僅(jin)為(wei)24.34%。

計(ji)算機行(xing)業(ye)是社(she)會發展的大勢，小到日常生活，大到國家戰略，無不(bu)關聯(lian)。隨著信息技術(shu)的快速發展，計(ji)算機行(xing)業(ye)人(ren)才需求(qiu)(qiu)量(liang)也在(zai)逐(zhu)年擴大，企業(ye)對于計(ji)算機專(zhuan)業(ye)人(ren)才的要求(qiu)(qiu)也越來越高，企業(ye)為吸引更多人(ren)才，除了高薪(xin)酬，相關福利制度(du)的完善也十分(fen)重(zhong)要。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根(gen)據2020年(nian)山東省就業(ye)(ye)市場(chang)各行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)排名(ming)結(jie)果(guo)顯示，網絡游戲行(xing)業(ye)(ye)的年(nian)終(zhong)獎(jiang)最(zui)高(gao)，達(da)38000元；信托(tuo)/擔(dan)保/拍賣/典當行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)位列第二，為(wei)(wei)34000元；銀行(xing)/證(zheng)券/基(ji)金(jin)/期貨行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)排名(ming)第三，為(wei)(wei)31000元。房地產企業(ye)(ye)的2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)額度(du)相比往(wang)年(nian)有(you)所下降，降幅(fu)為(wei)(wei)9.5%，這和地產行(xing)業(ye)(ye)2020年(nian)受(shou)疫(yi)情影響沖擊、經營(ying)業(ye)(ye)績不佳有(you)關。

隨著信息產(chan)業(ye)的(de)(de)不斷發展，網絡信息時代(dai)已經來臨，作(zuo)為當(dang)今電子娛樂產(chan)業(ye)中(zhong)充滿機(ji)(ji)(ji)遇和(he)挑戰的(de)(de)朝陽產(chan)業(ye)，網絡游戲(xi)(xi)產(chan)業(ye)飛(fei)速發展，異(yi)軍突起。僅2020年(nian)上(shang)(shang)半(ban)年(nian)，我國網絡游戲(xi)(xi)市(shi)場規模增(zeng)(zeng)速明(ming)顯(xian)提(ti)升(sheng)，上(shang)(shang)半(ban)年(nian)實現(xian)營收(shou)(shou)1394.93億元，同比增(zeng)(zeng)長22.34%；移(yi)動(dong)游戲(xi)(xi)實際(ji)銷售(shou)收(shou)(shou)入占(zhan)市(shi)場總收(shou)(shou)入的(de)(de)75.04%；客(ke)戶(hu)端游戲(xi)(xi)占(zhan)20.18%；網頁游戲(xi)(xi)占(zhan)2.87%。移(yi)動(dong)游戲(xi)(xi)成為市(shi)場營收(shou)(shou)的(de)(de)主力軍，市(shi)場份額進一步提(ti)升(sheng)。計算(suan)機(ji)(ji)(ji)服(fu)(fu)務行業(ye)漲幅最為明(ming)顯(xian)，究其原(yuan)因，一方面由(you)于計算(suan)機(ji)(ji)(ji)服(fu)(fu)務行業(ye)經營業(ye)績表現(xian)尚可，另一方面由(you)于計算(suan)機(ji)(ji)(ji)服(fu)(fu)務行業(ye)的(de)(de)人才(cai)競爭相(xiang)對激烈，為了吸(xi)引(yin)、激勵和(he)保留(liu)人才(cai)，計算(suan)機(ji)(ji)(ji)服(fu)(fu)務行業(ye)受到疫情影(ying)響較(jiao)小，年(nian)終獎(jiang)發放(fang)受影(ying)響較(jiao)小。

隨著(zhu)網絡游戲行業(ye)的快速(su)發(fa)展，競爭(zheng)也(ye)日(ri)趨激烈，隨著(zhu)“紅利期(qi)”逐漸(jian)褪去，比拼硬(ying)實力的時候已(yi)經到來，網絡游戲行業(ye)的商業(ye)模(mo)式也(ye)從(cong)單一(yi)開(kai)發(fa)或單一(yi)運(yun)營向開(kai)發(fa)運(yun)營一(yi)體化模(mo)式轉變，對(dui)復合型專業(ye)人(ren)才(cai)的需求也(ye)不斷增加。由于專業(ye)人(ren)才(cai)的培養(yang)難(nan)度大(da)、周期(qi)長，因此高(gao)額(e)的年終獎是企業(ye)留人(ren)的關鍵手段(duan)。