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2020年(nian)(nian)注定是(shi)不(bu)平(ping)凡(fan)的(de)(de)一年(nian)(nian)，突如(ru)其來(lai)的(de)(de)疫情(qing)打亂了人(ren)(ren)們(men)正(zheng)常的(de)(de)生活(huo)節(jie)(jie)奏，“活(huo)下去”成為(wei)多(duo)(duo)數人(ren)(ren)掛在嘴邊的(de)(de)口頭禪。不(bu)知不(bu)覺中(zhong)我(wo)(wo)(wo)們(men)已(yi)經(jing)昂首邁入(ru)2021年(nian)(nian)，在農歷(li)春節(jie)(jie)前(qian)夕，勤勤懇(ken)懇(ken)一整年(nian)(nian)，相信所(suo)有(you)職場人(ren)(ren)都在翹首以(yi)盼等待年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)(de)下發(fa)。阿里某員工曝光年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)勵有(you)34萬，騰訊年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)33萬不(bu)是(shi)網傳，華為(wei)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)只能用“豪氣”來(lai)形(xing)容！這些消息無不(bu)刺激著每(mei)一個職場人(ren)(ren)的(de)(de)神經(jing)，我(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)有(you)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)么？我(wo)(wo)(wo)能發(fa)多(duo)(duo)少年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)？疫情(qing)影(ying)響下我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)會(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)縮水？靈魂三問，許多(duo)(duo)網友當場表(biao)示：同為(wei)打工人(ren)(ren)，最后發(fa)現小丑竟(jing)是(shi)我(wo)(wo)(wo)自己。

為更詳細地了解年終獎對山東(dong)(dong)職(zhi)場人帶來(lai)的影響(xiang)，山東(dong)(dong)本土網絡招(zhao)聘(pin)平臺——齊魯人才網于(yu)近日面向山東(dong)(dong)2萬名職(zhi)場白(bai)領發(fa)布調查問卷，從(cong)多維度(du)多角度(du)為您解析省內年終獎最新消息與變化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據齊(qi)魯人(ren)才網(wang)數據統計，2017年(nian)山東省就業(ye)(ye)市場年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)(wei)73.22%，2018年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)(wei)71.82%；2019年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)(wei)68.73%；到(dao)了2020年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)僅(jin)為(wei)(wei)43.28%。受(shou)到(dao)全國經濟發展大環境的影響，經濟增速放緩，加之疫情的考驗，職場人(ren)普遍降低了對2020年(nian)終獎(jiang)金額的預期，企業(ye)(ye)方面，山東省就業(ye)(ye)市場企業(ye)(ye)年(nian)終獎(jiang)福利(li)提(ti)供(gong)率(lv)占比僅(jin)為(wei)(wei)4成(cheng)(cheng)，有(you)6成(cheng)(cheng)的企業(ye)(ye)不會(hui)發放年(nian)終獎(jiang)，將近有(you)6成(cheng)(cheng)的職場人(ren)辛苦一年(nian)卻沒(mei)有(you)得到(dao)年(nian)終獎(jiang)福利(li)。

某企(qi)(qi)業(ye)(ye)總(zong)經理特意(yi)(yi)給我們打來電話，對于(yu)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)他有話要(yao)說(shuo)(shuo)：“年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對于(yu)員工(gong)的意(yi)(yi)義(yi)不(bu)(bu)必多說(shuo)(shuo)，我很明白，但(dan)今年(nian)(nian)疫情(qing)對我們影響很大(da)，第一季度虧損嚴(yan)重，雖然政策扶持，但(dan)整體經營狀(zhuang)況(kuang)(kuang)較差，利(li)潤(run)很低，今年(nian)(nian)只能(neng)說(shuo)(shuo)是(shi)勉強保(bao)本，不(bu)(bu)是(shi)說(shuo)(shuo)不(bu)(bu)發(fa)(fa)(fa)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，而是(shi)真的沒錢可(ke)發(fa)(fa)(fa)，我也不(bu)(bu)找(zhao)理由，隨(sui)著(zhu)行(xing)(xing)情(qing)逐漸轉暖，只要(yao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)回歸往年(nian)(nian)，會以各種形式來來進行(xing)(xing)‘補償’，希(xi)望(wang)相(xiang)互理解，形勢(shi)所逼只能(neng)勒緊褲(ku)腰帶過(guo)年(nian)(nian)。”不(bu)(bu)難看出，許(xu)多公司不(bu)(bu)發(fa)(fa)(fa)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)并不(bu)(bu)是(shi)本意(yi)(yi)，奈(nai)何巧婦難為無米之(zhi)炊，2020年(nian)(nian)各行(xing)(xing)各業(ye)(ye)都在接(jie)受“疫”考，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的發(fa)(fa)(fa)放也依(yi)賴(lai)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)整體的營收，企(qi)(qi)業(ye)(ye)結合自身(shen)實際狀(zhuang)況(kuang)(kuang)，選擇(ze)不(bu)(bu)發(fa)(fa)(fa)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)或是(shi)減發(fa)(fa)(fa)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)保(bao)生(sheng)存，致使(shi)2020年(nian)(nian)山東就業(ye)(ye)市場年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提供率僅為43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨(sui)著(zhu)問(wen)卷調查的下(xia)發，某(mou)物流(liu)(liu)(liu)公(gong)(gong)司辦(ban)公(gong)(gong)室科員張(zhang)毅反(fan)饋到(dao)，去年從(cong)濟南(nan)的物流(liu)(liu)(liu)公(gong)(gong)司跳槽(cao)到(dao)青島一(yi)家(jia)物流(liu)(liu)(liu)公(gong)(gong)司，隨(sui)著(zhu)物流(liu)(liu)(liu)行(xing)業競爭日趨激烈，加(jia)之疫情帶來的沖擊，今(jin)年的年終(zhong)獎并不(bu)多。“我(wo)們(men)公(gong)(gong)司的年終(zhong)獎發放(fang)與公(gong)(gong)司效益和全年績效排名掛(gua)鉤，基本都是1-3薪(xin)。”張(zhang)毅介(jie)紹道，“我(wo)雖然得了2薪(xin)的年終(zhong)獎，但實(shi)際發放(fang)也(ye)就1萬多元，與上一(yi)年相(xiang)比年終(zhong)獎縮水幅度較大(da)，雖然不(bu)滿意但也(ye)理解，現在形勢(shi)不(bu)明朗，這個(ge)階段不(bu)會(hui)貿然選擇跳槽(cao)”。

謹慎(shen)觀望的(de)態(tai)度(du)(du)，道出了很多(duo)職(zhi)場(chang)人的(de)心聲。年(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)一種企業(ye)實(shi)力的(de)體(ti)現，也是(shi)(shi)對于(yu)員(yuan)工的(de)重要(yao)福利，在員(yuan)工忠(zhong)誠度(du)(du)、工作熱情度(du)(du)、向(xiang)心力提升等(deng)眾多(duo)方面(mian)都(dou)有(you)重要(yao)意義。年(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)影響職(zhi)場(chang)人是(shi)(shi)否決定要(yao)跳槽(cao)的(de)重要(yao)指標和依據。根(gen)據上(shang)圖我們不(bu)難看(kan)出，僅有(you)17.3%的(de)人會因為年(nian)終(zhong)獎(jiang)不(bu)滿(man)(man)意而選擇跳槽(cao)，有(you)38.5%的(de)職(zhi)場(chang)人對于(yu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)表(biao)示不(bu)滿(man)(man)意，但介于(yu)今年(nian)經(jing)濟形(xing)勢選擇繼續(xu)觀望，等(deng)待好的(de)機(ji)會再跳槽(cao)。大部(bu)分(fen)職(zhi)場(chang)人都(dou)比較(jiao)看(kan)重年(nian)終(zhong)獎(jiang)，不(bu)滿(man)(man)意就跳槽(cao)是(shi)(shi)很多(duo)年(nian)輕(qing)職(zhi)場(chang)人的(de)態(tai)度(du)(du)，但迫于(yu)今年(nian)形(xing)勢大部(bu)分(fen)選擇“忍氣(qi)吞聲”或是(shi)(shi)“伺機(ji)而動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)對(dui)(dui)于(yu)(yu)每個人來說都是(shi)(shi)不平凡(fan)的(de)一(yi)年(nian)，一(yi)場“疫”考，讓我們的(de)生活方式與工作(zuo)節奏受(shou)到了(le)極大影(ying)(ying)響，“前松后緊(jin)”是(shi)(shi)很(hen)多人對(dui)(dui)于(yu)(yu)2020年(nian)的(de)工作(zuo)概括，從年(nian)初(chu)的(de)被迫休息(xi)到年(nian)底(di)的(de)追趕進度，很(hen)多人都直呼，鼠年(nian)“太難了(le)”，致使(shi)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)存(cun)(cun)(cun)錢觀(guan)望的(de)占(zhan)比高達(da)28.3%，很(hen)多職場人開玩(wan)笑(xiao)地(di)說道(dao)先把年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)暫存(cun)(cun)(cun)銀行，靠“吃(chi)利息(xi)”“吃(chi)低保(bao)”度日，避免再受(shou)疫情影(ying)(ying)響。玩(wan)笑(xiao)歸(gui)玩(wan)笑(xiao)，不可否認的(de)是(shi)(shi)把年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)存(cun)(cun)(cun)起(qi)來是(shi)(shi)今年(nian)很(hen)多人的(de)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)，還(huan)有(you)一(yi)部分人選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)“還(huan)錢”，可以看出還(huan)信用卡、花(hua)唄的(de)占(zhan)15.2%，還(huan)房貸、車貸的(de)占(zhan)16.1%，兩者占(zhan)比為31.3%， 3成職場人選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)將年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)補上提前消費的(de)“漏(lou)洞”。眾(zhong)所周(zhou)知年(nian)底(di)花(hua)銷比較大，在國家提倡原地(di)過年(nian)大背景下，今年(nian)花(hua)銷相(xiang)對(dui)(dui)往年(nian)可能會有(you)縮減，據(ju)統計，有(you)12.7%職場人將年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)用于(yu)(yu)年(nian)底(di)花(hua)銷，還(huan)有(you)18.5%的(de)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)購物消費，9.2%選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)理財投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根據齊魯(lu)人才(cai)網調查結果(guo)顯(xian)示，外(wai)資企(qi)(qi)業(ye)年(nian)終獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)以(yi)59.53%排(pai)名(ming)第一，意味著近六成外(wai)資企(qi)(qi)業(ye)員工可以(yi)在(zai)年(nian)底拿到屬于自己的年(nian)終獎福利；上(shang)市公司排(pai)名(ming)第二位，年(nian)終獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)為(wei)(wei)50.12%；國有企(qi)(qi)業(ye)排(pai)名(ming)第三位，年(nian)終獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)為(wei)(wei)47.02%；中(zhong)外(wai)合資企(qi)(qi)業(ye)年(nian)終獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)為(wei)(wei)46.89%，排(pai)名(ming)第四(si)位；股份制公司與民營企(qi)(qi)業(ye)年(nian)終獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)排(pai)名(ming)靠(kao)后，分(fen)別以(yi)45.34%和42.8%位列第五(wu)、六位。

其(qi)實(shi)外(wai)(wai)(wai)資企業年終獎最高并不意外(wai)(wai)(wai)，外(wai)(wai)(wai)資企業的(de)特(te)點本身就(jiu)是管理嚴格(ge)，工(gong)資高，福利(li)好，但與其(qi)對應的(de)就(jiu)是淘汰快，工(gong)作壓力負荷大。另外(wai)(wai)(wai)外(wai)(wai)(wai)資企業理念先進，利(li)潤可觀，所(suo)以近6成以上的(de)外(wai)(wai)(wai)企員(yuan)工(gong)都(dou)能獲得(de)年終獎。

2020年(nian)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)在職場人心中(zhong)的地(di)位又被拔高了。疫(yi)情下，一(yi)個“穩”字概括了國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)的優勢，很多(duo)人對于國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)的印象(xiang)就是工資不(bu)高、工作(zuo)不(bu)累，國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)年(nian)終獎提供率為47.02%排在第三(san)的位置。

民營(ying)(ying)企業受制于規模、體制等影響，薪酬(chou)福利制度往往不夠完善，很(hen)(hen)多民營(ying)(ying)企業都是(shi)“大(da)河有水小河滿”的道(dao)理，個(ge)人(ren)收(shou)益(yi)(yi)與公司收(shou)益(yi)(yi)是(shi)緊(jin)密掛鉤在(zai)一起(qi)，抗風(feng)險能力較(jiao)差。本身疫情對民營(ying)(ying)企業沖擊較(jiao)大(da)，很(hen)(hen)多企業出現了虧(kui)損或是(shi)效益(yi)(yi)下降(jiang)，因此民營(ying)(ying)企業年終獎提(ti)供(gong)率較(jiao)低，僅占(zhan)4成。

濟南企業(ye)年(nian)終獎提供(gong)率最高，德州企業(ye)提供(gong)率不(bu)足(zu)3成

根(gen)據上圖顯示，濟南的企(qi)(qi)業(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)提供(gong)率最高，為46.05%；青島與濰坊(fang)并(bing)列第二，企(qi)(qi)業(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)提供(gong)率為44.4%；威海排(pai)名(ming)(ming)第三，企(qi)(qi)業(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)提供(gong)率為44.07%；德州排(pai)名(ming)(ming)最后(hou)一名(ming)(ming)，企(qi)(qi)業(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)提供(gong)率僅為29.85%。

年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)就是到當(dang)年(nian)(nian)企業(ye)當(dang)一(yi)項獎(jiang)(jiang)項發(fa)(fa)給(gei)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)薪水，很多(duo)公司(si)都(dou)將年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)作(zuo)為(wei)成本或負(fu)擔，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)結局是“雙輸”，雖然我國勞動(dong)法里并未強制規定用人(ren)單(dan)位必須發(fa)(fa)放年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，但不發(fa)(fa)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，難(nan)免會(hui)影響人(ren)心，也難(nan)免會(hui)讓員工(gong)(gong)心生跳槽的(de)(de)(de)(de)決定。在人(ren)才競爭異常激烈、員工(gong)(gong)訴(su)求(qiu)多(duo)元化的(de)(de)(de)(de)今天(tian)，公平合理的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)制度是留(liu)住人(ren)才的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵，也是對員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)能力的(de)(de)(de)(de)肯定和一(yi)年(nian)(nian)辛苦(ku)工(gong)(gong)作(zuo)最(zui)好的(de)(de)(de)(de)答(da)謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根據2020年(nian)山東省就業市場年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)按行(xing)業排名(ming)結果(guo)顯示，計算機(ji)軟件(jian)(jian)行(xing)業年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)最高(gao)，達54.6%；計算機(ji)硬件(jian)(jian)行(xing)業位(wei)列第(di)二(er)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)為54.4%；電力/水利行(xing)業排名(ming)第(di)三(san)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)為53.86%；餐飲(yin)業排名(ming)最后一(yi)位(wei)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供率(lv)僅為24.34%。

計算(suan)(suan)(suan)機(ji)(ji)行業(ye)(ye)是社會發(fa)展的大勢，小(xiao)到日常生活，大到國家戰略，無不關聯。隨(sui)著(zhu)信息技術的快速發(fa)展，計算(suan)(suan)(suan)機(ji)(ji)行業(ye)(ye)人(ren)才需求(qiu)量(liang)也(ye)(ye)(ye)在逐年擴大，企業(ye)(ye)對于計算(suan)(suan)(suan)機(ji)(ji)專業(ye)(ye)人(ren)才的要求(qiu)也(ye)(ye)(ye)越來越高，企業(ye)(ye)為(wei)吸引更多人(ren)才，除(chu)了高薪酬，相(xiang)關福(fu)利制度的完善也(ye)(ye)(ye)十(shi)分重要。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據(ju)2020年(nian)(nian)(nian)山東(dong)省就業(ye)(ye)市場(chang)各行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)排名(ming)(ming)結果顯示，網絡(luo)游戲行(xing)業(ye)(ye)的(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)最高(gao)，達38000元(yuan)；信(xin)托(tuo)/擔保/拍(pai)賣(mai)/典當(dang)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)位列(lie)第二，為34000元(yuan)；銀行(xing)/證券(quan)/基金/期貨行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)排名(ming)(ming)第三，為31000元(yuan)。房(fang)地產企業(ye)(ye)的(de)2020年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)額度相(xiang)比往年(nian)(nian)(nian)有(you)(you)所(suo)下(xia)降(jiang)，降(jiang)幅為9.5%，這和地產行(xing)業(ye)(ye)2020年(nian)(nian)(nian)受疫情影響沖擊、經營業(ye)(ye)績(ji)不(bu)佳有(you)(you)關(guan)。

隨著信息產(chan)業(ye)(ye)(ye)的不斷發(fa)展(zhan)(zhan)，網(wang)絡(luo)信息時代已經來(lai)臨(lin)，作為(wei)當(dang)今電子娛樂(le)產(chan)業(ye)(ye)(ye)中充滿(man)機遇和挑戰的朝陽產(chan)業(ye)(ye)(ye)，網(wang)絡(luo)游(you)(you)戲(xi)產(chan)業(ye)(ye)(ye)飛速發(fa)展(zhan)(zhan)，異軍突起。僅2020年上(shang)半年，我國(guo)網(wang)絡(luo)游(you)(you)戲(xi)市場規(gui)模增(zeng)速明顯提升，上(shang)半年實(shi)(shi)現(xian)營收1394.93億元，同比(bi)增(zeng)長(chang)22.34%；移(yi)動(dong)游(you)(you)戲(xi)實(shi)(shi)際(ji)銷售收入占(zhan)市場總收入的75.04%；客戶端(duan)游(you)(you)戲(xi)占(zhan)20.18%；網(wang)頁游(you)(you)戲(xi)占(zhan)2.87%。移(yi)動(dong)游(you)(you)戲(xi)成為(wei)市場營收的主力軍，市場份額進(jin)一(yi)步(bu)提升。計(ji)算機服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)漲幅最為(wei)明顯，究其原因，一(yi)方面由于(yu)計(ji)算機服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)經營業(ye)(ye)(ye)績表(biao)現(xian)尚可，另一(yi)方面由于(yu)計(ji)算機服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的人才競爭相對激烈，為(wei)了(le)吸(xi)引、激勵和保留人才，計(ji)算機服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)受到疫情影響(xiang)較小，年終獎發(fa)放受影響(xiang)較小。

隨著網絡(luo)游(you)戲行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)快速發展，競(jing)爭也日趨激烈，隨著“紅利(li)期”逐(zhu)漸褪去，比拼硬實力的(de)(de)(de)時候已經到來，網絡(luo)游(you)戲行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)模式也從(cong)單一(yi)(yi)開發或單一(yi)(yi)運(yun)營(ying)向開發運(yun)營(ying)一(yi)(yi)體(ti)化模式轉變，對復合(he)型專業(ye)(ye)人(ren)才的(de)(de)(de)需求也不斷(duan)增加。由于(yu)專業(ye)(ye)人(ren)才的(de)(de)(de)培(pei)養難度大、周期長，因此高額(e)的(de)(de)(de)年終(zhong)獎是(shi)企業(ye)(ye)留人(ren)的(de)(de)(de)關鍵手段。