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“打(da)(da)工(gong)人”一(yi)詞熱度(du)依舊，“打(da)(da)工(gong)累嗎？累！但我不(bu)能哭，因為(wei)騎電動(dong)車擦(ca)眼淚不(bu)安全”，衍生(sheng)(sheng)的各種(zhong)“打(da)(da)工(gong)梗語錄”更是火爆全網(wang)，辛酸中帶(dai)著搞笑，無(wu)奈里帶(dai)著一(yi)絲倔強！無(wu)論是剛畢(bi)業的大學生(sheng)(sheng)，還是久經職(zhi)場(chang)的年輕白領，對未來(lai)充滿(man)憧憬與渴望，可現實往往很“骨感”，熬夜、脫發、疲勞(lao)似乎成(cheng)了(le)常(chang)態(tai)(tai)，“打(da)(da)工(gong)人”也成(cheng)了(le)一(yi)種(zhong)職(zhi)業態(tai)(tai)度(du)。在山東，有(you)多(duo)少人愿將職(zhi)業當(dang)事業？又有(you)多(duo)少人心甘(gan)情愿做“打(da)(da)工(gong)人”。齊(qi)魯(lu)人才網(wang)立(li)足(zu)于(yu)2020年自身平(ping)臺數據，從職(zhi)場(chang)人角度(du)淺析其(qi)職(zhi)業心態(tai)(tai)現狀。

注：文中數據為齊(qi)魯人才(cai)網對20000名求職者職業(ye)心態調(diao)查分析，本次數據統計截點為2020年(nian)12月(yue)30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特說過(guo)“當大潮退去，才知道誰在裸泳”，今年的(de)(de)疫情無(wu)疑就像是(shi)一次退潮。上圖(tu)可(ke)以看(kan)出，愿意把工作當事業(ye)的(de)(de)僅占12.53％，打工人心態占比(bi)高(gao)達(da)87.47％，占比(bi)超8成。2020年注定(ding)是(shi)不(bu)(bu)平凡的(de)(de)一年，各(ge)大行業(ye)都受到了(le)不(bu)(bu)同程度(du)的(de)(de)影(ying)響，壓力變(bian)大，機會減少，人們(men)對于(yu)“工作穩定(ding)”似乎(hu)更加渴望，事業(ye)心受到了(le)不(bu)(bu)同程度(du)的(de)(de)沖擊(ji)，“打工人”成了(le)職場普遍心態，現在的(de)(de)求職者(zhe)也逐漸看(kan)清了(le)薪酬、行業(ye)發展(zhan)、企業(ye)品(pin)牌、晉升空間等擇業(ye)因素的(de)(de)側(ce)重點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日我們(men)收到一位張同學(xue)的職業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)咨(zi)詢電(dian)話(hua)，他(ta)要離(li)職創(chuang)業(ye)(ye)。據了解，作為應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生的他(ta)，離(li)職原因是接受不(bu)了4399在(zai)线视频免费(fei)观看。他(ta)現就(jiu)業(ye)(ye)的行(xing)業(ye)(ye)是裝飾材料行(xing)業(ye)(ye)，領(ling)導基本都是跟隨老(lao)板多年的市場(chang)型(xing)人員，學(xue)歷普遍不(bu)高，老(lao)板也比較注重(zhong)利益，特別看重(zhong)是否能(neng)夠快(kuai)速(su)的轉化，他(ta)覺得在(zai)這里得不(bu)到專業(ye)(ye)化的學(xue)習空間(jian)，想(xiang)辭職去(qu)創(chuang)業(ye)(ye)，但(dan)是又有些(xie)顧慮。

張同學的(de)“離職(zhi)(zhi)創(chuang)業(ye)(ye)”只是(shi)萬千(qian)年(nian)輕職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)典型(xing)代(dai)表(biao)，根據齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數(shu)據統計，20-25歲(sui)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段(duan)，“打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)占比為(wei)(wei)(wei)77.55%，正所(suo)謂初(chu)生牛犢不(bu)(bu)怕虎，一腔熱血，更多(duo)人(ren)(ren)(ren)想(xiang)干出一番事(shi)業(ye)(ye)。但這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段(duan)都(dou)是(shi)剛剛大學畢業(ye)(ye)或者畢業(ye)(ye)不(bu)(bu)久(jiu)，定位不(bu)(bu)夠清晰，各(ge)項技能也(ye)不(bu)(bu)夠完善，存在被迫(po)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)“打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)狀(zhuang)況(kuang)； 26-30歲(sui)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)(shi)期，“打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)占比最低為(wei)(wei)(wei)57.17%，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段(duan)，作(zuo)為(wei)(wei)(wei)輕熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)，有(you)了(le)一定能力與閱歷，也(ye)更受(shou)用人(ren)(ren)(ren)單位的(de)歡迎(ying)，追求(qiu)理想(xiang)，個(ge)(ge)性張揚(yang)，生活(huo)壓力小(xiao)，此(ci)時(shi)(shi)事(shi)業(ye)(ye)心(xin)為(wei)(wei)(wei)所(suo)有(you)年(nian)齡階(jie)段(duan)最強；31-35歲(sui)之間，“打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)占比有(you)了(le)一個(ge)(ge)增長，也(ye)不(bu)(bu)難(nan)理解，家(jia)庭的(de)壓力接踵(zhong)而(er)至，幸福感下(xia)(xia)降，職(zhi)(zhi)場(chang)PUA一直存在，“打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”態(tai)度(du)更多(duo)是(shi)無奈之選；而(er)對于36-40歲(sui)的(de)年(nian)齡階(jie)段(duan)，正處于“三十(shi)而(er)立，四十(shi)不(bu)(bu)惑”，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段(duan)更加糾結(jie)，壓力持續(xu)增加，能力反(fan)而(er)有(you)所(suo)下(xia)(xia)降，打工(gong)人(ren)(ren)(ren)心(xin)態(tai)小(xiao)幅(fu)增加，占比為(wei)(wei)(wei)80.15%；2020年(nian)或是(shi)受(shou)到(dao)疫情等諸(zhu)多(duo)方(fang)面影響， 30-40歲(sui)區間內“打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)上漲(zhang)明顯(xian)，反(fan)觀40歲(sui)以后， “打工(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)相對保持穩定。

每個時期都有不同的目(mu)標，每個階(jie)段也(ye)都需(xu)要不斷學(xue)習與(yu)成長，成功與(yu)年(nian)紀沒有直接關聯(lian)，也(ye)是希(xi)望提醒大家，抓住25-30黃金階(jie)段，提升知識儲備，增長能力閱(yue)歷(li)，找到(dao)自己(ji)為之奮斗的目(mu)標，腳踏實地，年(nian)紀并不能代表(biao)全部(bu)，及時調整職(zhi)業心(xin)態，完成規劃的階(jie)段性目(mu)標。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新(xin)東方教(jiao)育董(dong)事長俞敏洪有(you)觀點，一(yi)個人做(zuo)生意能否(fou)成(cheng)功與學(xue)歷(li)沒有(you)必然(ran)聯系，未來(lai)，沒有(you)學(xue)歷(li)，想要成(cheng)功依然(ran)還(huan)會有(you)，但是人數會大(da)幅(fu)下降，還(huan)是比較客觀地反映了當下的現狀，在未來(lai)，如果你沒有(you)學(xue)歷(li)，那(nei)么意味著你基本(ben)上無法理解這個世界上千(qian)變萬化、轉瞬即(ji)逝的高科技(ji)(ji)動態(tai)，以及高科技(ji)(ji)和現實(shi)之間(jian)的結合(he)。

上圖(tu)顯示，大專學(xue)歷打(da)工人心態最高，占比43.72%，其次是本科學(xue)歷，占比38.03%，碩博學(xue)歷打(da)工人心態占比最低僅為18.25%。

談起(qi)“打工(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態(tai)，今年本科(ke)畢(bi)業(ye)準備(bei)考(kao)(kao)研(yan)的(de)(de)小(xiao)王同學(xue)這樣對我(wo)們(men)說：“我(wo)不喜歡打工(gong)人(ren)(ren)這個詞，雖然這個詞并沒(mei)(mei)有什么惡意(yi)，本身(shen)上學(xue)就(jiu)是(shi)為了實現自(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)價值，考(kao)(kao)研(yan)也是(shi)為了增加(jia)競爭力，能(neng)更(geng)好的(de)(de)實現自(zi)(zi)己理想(xiang)，雖然現實可能(neng)會很殘酷，也會遇(yu)到種(zhong)種(zhong)困(kun)境，但我(wo)還(huan)是(shi)愿意(yi)多(duo)(duo)多(duo)(duo)嘗試，因為我(wo)知道，想(xiang)變得更(geng)好沒(mei)(mei)有捷徑。”學(xue)歷(li)本身(shen)就(jiu)是(shi)一塊(kuai)敲門(men)磚，決定(ding)了你的(de)(de)下限(xian)，碩博(bo)學(xue)歷(li)人(ren)(ren)群對于(yu)未來的(de)(de)職業(ye)規劃更(geng)加(jia)清(qing)晰，目標(biao)也更(geng)明確，專業(ye)技能(neng)相比于(yu)本科(ke)也更(geng)加(jia)完善(shan)，所以“打工(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態(tai)不足2成也就(jiu)不難理解(jie)。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職者小(xiao)胡對(dui)我(wo)們(men)傾(qing)訴(su)，“自(zi)己(ji)在小(xiao)縣(xian)城的一家外(wai)貿公司上班，受到(dao)疫情(qing)的影響，薪(xin)資(zi)(zi)有(you)了一定程度(du)的波(bo)動，危(wei)機感也使得自(zi)己(ji)非常焦慮，雖說(shuo)還沒(mei)到(dao)最壞的結果，但(dan)同事們(men)為此很擔心(xin)，上班的氣氛(fen)也比較壓(ya)抑，像是跑業務的許(xu)多同事都選擇了跳槽。我(wo)了解到(dao)很多同事選擇去(qu)濟南和青島，他們(men)覺(jue)得更有(you)發(fa)展(zhan)潛力，薪(xin)資(zi)(zi)水平也比較高，但(dan)我(wo)認為去(qu)小(xiao)一點(dian)城市會更好(hao)(hao)，雖說(shuo)薪(xin)酬不(bu)如濟南青島，但(dan)好(hao)(hao)在生活壓(ya)力較小(xiao)，自(zi)己(ji)有(you)點(dian)迷(mi)茫，但(dan)比較傾(qing)向泰安、煙(yan)臺等壓(ya)力小(xiao)的城市”。

通過山(shan)東(dong)16地市(shi)(shi)(shi)打工人(ren)心(xin)態分析(xi)，我們不難看(kan)出，濟南、青(qing)島成(cheng)(cheng)“打工人(ren)”聚集地，處于領(ling)跑位置。濟青(qing)作為(wei)山(shan)東(dong)雙子座城(cheng)市(shi)(shi)(shi)，機遇與挑戰(zhan)并(bing)(bing)存，吸引(yin)了大量求職者涌入(ru)，但是面對(dui)的(de)高頻工作節奏(zou)和高成(cheng)(cheng)本的(de)生活(huo)壓力，職場(chang)人(ren)基本都淪為(wei)“內卷”“社(she)畜”，日常兩點一(yi)線的(de)生活(huo)是常態，根本沒有(you)時(shi)間停下來思考未來，也(ye)不敢(gan)想(xiang)“個人(ren)事業(ye)”。也(ye)有(you)相(xiang)當一(yi)部(bu)分年(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)選(xuan)擇(ze)回到四五線城(cheng)市(shi)(shi)(shi)，享受(shou)著“小(xiao)鎮青(qing)年(nian)(nian)”的(de)舒適和安(an)逸，很(hen)多調查顯示小(xiao)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)創(chuang)業(ye)成(cheng)(cheng)本更小(xiao)，并(bing)(bing)且5G時(shi)代(dai)商業(ye)沒有(you)邊界，小(xiao)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)也(ye)越(yue)來越(yue)受(shou)到年(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)的(de)歡(huan)迎。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打(da)工人(ren)”并不是(shi)貶義詞(ci)，更多是(shi)拿來自(zi)嘲，干得多掙得少(shao)，年輕人(ren)在理想與現實(shi)中掙扎，心(xin)中萬般無奈，卻不得不為一斗(dou)米折腰。根據山(shan)東職(zhi)場中“打(da)工人(ren)心(xin)態(tai)”群體(ti)的薪(xin)酬分析顯示， 其中月均收(shou)入在2000-4000的“打(da)工人(ren)心(xin)態(tai)”人(ren)群占比最高，為91%；4001-6000緊隨其后占比77%；6001-12000基本保持在70%左右。經(jing)濟基礎決定上層(ceng)建筑，薪(xin)酬區間與“事業型”心(xin)態(tai)成正相關(guan)。

每(mei)個人(ren)(ren)都有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)境遇，“打(da)(da)工(gong)人(ren)(ren)”等(deng)新詞(ci)匯流行(xing)背后，是(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)輕人(ren)(ren)對于生活重(zhong)擔的(de)(de)(de)(de)調(diao)侃，也(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)對于平凡(fan)人(ren)(ren)生的(de)(de)(de)(de)不(bu)甘，是(shi)(shi)(shi)(shi)屬于成年(nian)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種黑色幽默。打(da)(da)工(gong)人(ren)(ren)心態也(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)普遍(bian)存在的(de)(de)(de)(de)，這一(yi)點我(wo)們無需否認(ren)與逃避，比起長遠的(de)(de)(de)(de)計劃與目標，心態的(de)(de)(de)(de)轉變(bian)愈發(fa)重(zhong)要，就像是(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)多數求職者對我(wo)們說過的(de)(de)(de)(de)一(yi)樣(yang)，打(da)(da)工(gong)確實是(shi)(shi)(shi)(shi)為了生活，但我(wo)們同樣(yang)要有(you)屬于自己的(de)(de)(de)(de)理想和目標，知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)儲備(bei)，能力的(de)(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)，閱歷的(de)(de)(de)(de)增長，當“打(da)(da)工(gong)人(ren)(ren)”熱度逐漸(jian)褪去，我(wo)們也(ye)(ye)當及時調(diao)整，找準定(ding)位(wei)，擺正心態，“未來可期”這個詞(ci)，就不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi) “紙上談兵”!