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“打(da)工人(ren)”一詞熱度依舊(jiu)，“打(da)工累嗎？累！但我(wo)不能(neng)哭，因(yin)為騎電動(dong)車擦眼淚不安全”，衍生的(de)各種“打(da)工梗語(yu)錄”更是火爆全網，辛酸(suan)中(zhong)帶(dai)著搞笑，無(wu)奈(nai)里帶(dai)著一絲(si)倔強！無(wu)論是剛畢業(ye)(ye)的(de)大學生，還是久經職(zhi)場的(de)年輕(qing)白領，對未來(lai)充滿憧憬與渴望，可現實往(wang)往(wang)很“骨感”，熬(ao)夜、脫發、疲勞似乎成了常態，“打(da)工人(ren)”也成了一種職(zhi)業(ye)(ye)態度。在山東，有多少人(ren)愿將職(zhi)業(ye)(ye)當事(shi)業(ye)(ye)？又有多少人(ren)心甘情(qing)愿做“打(da)工人(ren)”。齊魯人(ren)才(cai)網立足(zu)于2020年自身(shen)平臺(tai)數據，從(cong)職(zhi)場人(ren)角度淺析其職(zhi)業(ye)(ye)心態現狀。

注(zhu)：文中數據為齊魯人才網(wang)對20000名求職(zhi)者(zhe)職(zhi)業心態(tai)調查分析(xi)，本次數據統計截點為2020年12月30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特說過(guo)“當大潮(chao)退去，才(cai)知道誰在裸泳”，今年(nian)的(de)(de)(de)(de)疫情無(wu)疑就像(xiang)是一次(ci)退潮(chao)。上圖可以看(kan)出，愿(yuan)意(yi)把工(gong)作當事業的(de)(de)(de)(de)僅占12.53％，打(da)工(gong)人(ren)心態占比高(gao)達87.47％，占比超8成(cheng)。2020年(nian)注(zhu)定是不(bu)平凡的(de)(de)(de)(de)一年(nian)，各大行業都受到了(le)不(bu)同程度(du)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響，壓力變大，機(ji)會減少(shao)，人(ren)們對(dui)于“工(gong)作穩定”似(si)乎更(geng)加渴望，事業心受到了(le)不(bu)同程度(du)的(de)(de)(de)(de)沖擊，“打(da)工(gong)人(ren)”成(cheng)了(le)職(zhi)場普(pu)遍心態，現在的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者也逐漸看(kan)清了(le)薪酬、行業發展、企業品牌、晉升空間等擇業因(yin)素的(de)(de)(de)(de)側重點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日我們收到一位張同學的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)規劃咨(zi)詢電話，他(ta)(ta)要離(li)職創業(ye)(ye)(ye)。據了解(jie)，作為(wei)應屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生的(de)(de)他(ta)(ta)，離(li)職原(yuan)因是(shi)接(jie)受不(bu)(bu)了4399在线(xian)视频(pin)免费观看。他(ta)(ta)現就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)是(shi)裝飾材(cai)料行業(ye)(ye)(ye)，領導基本都是(shi)跟隨老(lao)板多年的(de)(de)市場型人員，學歷普遍不(bu)(bu)高，老(lao)板也(ye)比(bi)較注重利益(yi)，特(te)別看重是(shi)否能夠快速(su)的(de)(de)轉(zhuan)化，他(ta)(ta)覺得在這里得不(bu)(bu)到專業(ye)(ye)(ye)化的(de)(de)學習空間，想辭職去創業(ye)(ye)(ye)，但是(shi)又有(you)些顧(gu)慮(lv)。

張(zhang)同學(xue)的(de)(de)“離職(zhi)創業(ye)(ye)”只(zhi)是萬(wan)千年輕職(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)典(dian)型(xing)代表，根據齊魯人(ren)(ren)才網數據統計，20-25歲(sui)這(zhe)個階(jie)段(duan)，“打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”心(xin)(xin)態占比為77.55%，正所(suo)謂初(chu)生牛(niu)犢不(bu)怕虎，一(yi)腔熱血，更(geng)多(duo)人(ren)(ren)想(xiang)干出一(yi)番事業(ye)(ye)。但這(zhe)個階(jie)段(duan)都是剛(gang)剛(gang)大學(xue)畢業(ye)(ye)或者畢業(ye)(ye)不(bu)久，定位(wei)不(bu)夠清晰，各項技能也(ye)不(bu)夠完善，存在被迫(po)成為“打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”的(de)(de)狀況； 26-30歲(sui)這(zhe)個時(shi)期，“打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”心(xin)(xin)態占比最(zui)低為57.17%，這(zhe)個階(jie)段(duan)，作為輕熟職(zhi)場人(ren)(ren)，有了一(yi)定能力(li)(li)與(yu)閱歷，也(ye)更(geng)受用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)歡(huan)迎，追(zhui)求理想(xiang)，個性張(zhang)揚，生活壓(ya)力(li)(li)小(xiao)，此(ci)時(shi)事業(ye)(ye)心(xin)(xin)為所(suo)有年齡階(jie)段(duan)最(zui)強；31-35歲(sui)之間，“打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”心(xin)(xin)態占比有了一(yi)個增長，也(ye)不(bu)難(nan)理解(jie)，家庭(ting)的(de)(de)壓(ya)力(li)(li)接踵而至，幸福感下(xia)降，職(zhi)場PUA一(yi)直存在，“打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”態度更(geng)多(duo)是無奈之選；而對(dui)于(yu)36-40歲(sui)的(de)(de)年齡階(jie)段(duan)，正處于(yu)“三十(shi)而立，四十(shi)不(bu)惑”，這(zhe)個階(jie)段(duan)更(geng)加(jia)糾結，壓(ya)力(li)(li)持(chi)(chi)續增加(jia)，能力(li)(li)反而有所(suo)下(xia)降，打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)心(xin)(xin)態小(xiao)幅增加(jia)，占比為80.15%；2020年或是受到疫情等諸(zhu)多(duo)方面影響(xiang)， 30-40歲(sui)區間內“打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”心(xin)(xin)態上漲明顯，反觀40歲(sui)以(yi)后， “打(da)(da)(da)工人(ren)(ren)”心(xin)(xin)態相對(dui)保(bao)持(chi)(chi)穩定。

每個時期都有(you)不(bu)同的(de)目(mu)標(biao)，每個階段也都需要(yao)不(bu)斷學習與(yu)成長(chang)，成功(gong)與(yu)年(nian)紀(ji)沒有(you)直接關聯，也是希望提醒(xing)大家(jia)，抓(zhua)住25-30黃金階段，提升知識儲備(bei)，增長(chang)能(neng)力閱歷，找到自己為之奮斗(dou)的(de)目(mu)標(biao)，腳踏實地，年(nian)紀(ji)并不(bu)能(neng)代表全部，及時調整職業心(xin)態，完成規劃的(de)階段性目(mu)標(biao)。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新東方教育董(dong)事長俞敏洪(hong)有觀(guan)(guan)點，一個人做生意能否成功(gong)與學(xue)歷沒(mei)有必然聯系，未來，沒(mei)有學(xue)歷，想要成功(gong)依然還會有，但是(shi)人數會大幅下(xia)降，還是(shi)比(bi)較客觀(guan)(guan)地(di)反映(ying)了當下(xia)的現(xian)狀，在未來，如果你沒(mei)有學(xue)歷，那么(me)意味著你基(ji)本上無(wu)法理解這個世界上千變萬化、轉瞬(shun)即(ji)逝的高科(ke)技(ji)動態，以及高科(ke)技(ji)和現(xian)實之間(jian)的結合。

上(shang)圖顯示，大專學歷(li)(li)打工人心態(tai)最高，占比(bi)43.72%，其次是本科(ke)學歷(li)(li)，占比(bi)38.03%，碩博學歷(li)(li)打工人心態(tai)占比(bi)最低僅為18.25%。

談起“打(da)(da)工人(ren)”心態，今年本(ben)(ben)科畢業準備(bei)考研的(de)小(xiao)王同學這樣對我(wo)們說：“我(wo)不喜歡打(da)(da)工人(ren)這個(ge)詞(ci)，雖(sui)然這個(ge)詞(ci)并沒有什(shen)么(me)惡意(yi)，本(ben)(ben)身(shen)(shen)上學就是(shi)(shi)為(wei)了(le)實現自身(shen)(shen)的(de)價值，考研也(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)為(wei)了(le)增(zeng)加(jia)競爭力，能(neng)更好(hao)的(de)實現自己(ji)理(li)想(xiang)，雖(sui)然現實可能(neng)會很(hen)殘酷，也(ye)(ye)(ye)會遇到(dao)種種困境，但我(wo)還是(shi)(shi)愿意(yi)多多嘗試，因為(wei)我(wo)知道，想(xiang)變得更好(hao)沒有捷徑。”學歷(li)本(ben)(ben)身(shen)(shen)就是(shi)(shi)一塊敲門磚，決定了(le)你(ni)的(de)下限(xian)，碩博學歷(li)人(ren)群(qun)對于未來的(de)職業規劃更加(jia)清晰(xi)，目標(biao)也(ye)(ye)(ye)更明確，專業技(ji)能(neng)相比于本(ben)(ben)科也(ye)(ye)(ye)更加(jia)完善，所以“打(da)(da)工人(ren)”心態不足2成也(ye)(ye)(ye)就不難理(li)解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職者小(xiao)(xiao)胡(hu)對我們(men)(men)傾訴，“自(zi)己(ji)(ji)在(zai)小(xiao)(xiao)縣(xian)城(cheng)的(de)一(yi)家外貿公司上(shang)班，受到疫(yi)情的(de)影響，薪資有了(le)(le)一(yi)定程(cheng)度的(de)波動，危機(ji)感(gan)也(ye)使得自(zi)己(ji)(ji)非常焦(jiao)慮，雖說還沒到最壞的(de)結果(guo)，但同事(shi)們(men)(men)為此很(hen)擔(dan)心，上(shang)班的(de)氣氛也(ye)比較(jiao)壓(ya)抑，像是(shi)跑業(ye)務的(de)許多(duo)同事(shi)都選(xuan)擇了(le)(le)跳槽。我了(le)(le)解到很(hen)多(duo)同事(shi)選(xuan)擇去濟南(nan)和青島(dao)，他(ta)們(men)(men)覺(jue)得更有發展潛(qian)力，薪資水平也(ye)比較(jiao)高，但我認(ren)為去小(xiao)(xiao)一(yi)點城(cheng)市(shi)會更好，雖說薪酬不如濟南(nan)青島(dao)，但好在(zai)生活壓(ya)力較(jiao)小(xiao)(xiao)，自(zi)己(ji)(ji)有點迷茫，但比較(jiao)傾向泰安、煙臺等(deng)壓(ya)力小(xiao)(xiao)的(de)城(cheng)市(shi)”。

通過山東16地(di)市(shi)打工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心態(tai)分析(xi)，我們不(bu)難看出，濟南(nan)、青(qing)島(dao)成“打工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”聚集地(di)，處于領跑位置。濟青(qing)作為山東雙子座(zuo)城市(shi)，機(ji)遇與挑戰并存(cun)，吸(xi)引(yin)了(le)大量求職者涌入，但是面(mian)對的(de)(de)高頻工作節奏(zou)和高成本(ben)的(de)(de)生(sheng)活(huo)壓力，職場人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)基本(ben)都淪為“內(nei)卷(juan)”“社畜(chu)”，日常兩點一線(xian)的(de)(de)生(sheng)活(huo)是常態(tai)，根本(ben)沒(mei)有時間停下來思考未來，也(ye)不(bu)敢想“個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事業”。也(ye)有相當一部分年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選擇回(hui)到(dao)四五線(xian)城市(shi)，享受(shou)著“小鎮青(qing)年(nian)”的(de)(de)舒適和安逸，很(hen)多調(diao)查顯示小城市(shi)創業成本(ben)更小，并且5G時代(dai)商(shang)業沒(mei)有邊界，小城市(shi)也(ye)越來越受(shou)到(dao)年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)歡迎。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打工(gong)人(ren)”并不(bu)是(shi)貶義詞(ci)，更(geng)多(duo)是(shi)拿來自嘲，干得(de)多(duo)掙(zheng)得(de)少，年輕人(ren)在(zai)理想與(yu)現實中掙(zheng)扎，心(xin)中萬般無奈，卻不(bu)得(de)不(bu)為一斗米折腰。根據(ju)山東職場(chang)中“打工(gong)人(ren)心(xin)態”群(qun)體的(de)薪(xin)酬分析顯(xian)示(shi)， 其中月均收(shou)入在(zai)2000-4000的(de)“打工(gong)人(ren)心(xin)態”人(ren)群(qun)占(zhan)比(bi)最(zui)高，為91%；4001-6000緊隨其后(hou)占(zhan)比(bi)77%；6001-12000基(ji)本保持(chi)在(zai)70%左右(you)。經濟(ji)基(ji)礎(chu)決定上層建筑(zhu)，薪(xin)酬區間與(yu)“事業(ye)型”心(xin)態成(cheng)正(zheng)相關。

每個人(ren)(ren)都有(you)不同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)境遇，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)”等新(xin)詞匯(hui)流行(xing)背(bei)后，是(shi)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)對于(yu)(yu)生活(huo)重(zhong)擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)侃，也是(shi)對于(yu)(yu)平凡(fan)人(ren)(ren)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不甘，是(shi)屬于(yu)(yu)成年(nian)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種黑色幽默。打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)心(xin)態也是(shi)普遍存在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這一點我(wo)們無需否認與逃避，比起長遠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)計劃與目標(biao)(biao)，心(xin)態的(de)(de)(de)(de)(de)(de)轉變愈(yu)發重(zhong)要，就(jiu)像是(shi)大多(duo)數求職(zhi)者對我(wo)們說過的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一樣(yang)，打(da)(da)工(gong)(gong)確實是(shi)為了(le)生活(huo)，但我(wo)們同樣(yang)要有(you)屬于(yu)(yu)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理想和目標(biao)(biao)，知識(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)儲(chu)備，能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升，閱歷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增長，當“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)”熱(re)度逐漸(jian)褪去(qu)，我(wo)們也當及時調(diao)整，找準定(ding)位(wei)，擺(bai)正心(xin)態，“未來可(ke)期”這個詞，就(jiu)不是(shi) “紙上談(tan)兵”!