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“打工(gong)人(ren)(ren)”一詞(ci)熱度(du)依舊，“打工(gong)累嗎？累！但我不(bu)能哭，因(yin)為騎電(dian)動(dong)車擦眼淚不(bu)安全(quan)(quan)”，衍生的(de)各(ge)種“打工(gong)梗語錄”更是火(huo)爆(bao)全(quan)(quan)網，辛酸中帶著搞(gao)笑，無(wu)奈里帶著一絲(si)倔強！無(wu)論是剛畢業(ye)的(de)大學生，還是久經職(zhi)場的(de)年輕白(bai)領(ling)，對未來充(chong)滿憧憬與渴望，可現實往(wang)往(wang)很“骨感”，熬(ao)夜、脫發、疲(pi)勞(lao)似乎成(cheng)了常態，“打工(gong)人(ren)(ren)”也成(cheng)了一種職(zhi)業(ye)態度(du)。在山東，有多少人(ren)(ren)愿將職(zhi)業(ye)當事業(ye)？又有多少人(ren)(ren)心甘情(qing)愿做(zuo)“打工(gong)人(ren)(ren)”。齊魯人(ren)(ren)才(cai)網立足于2020年自身平臺數據，從(cong)職(zhi)場人(ren)(ren)角度(du)淺析其(qi)職(zhi)業(ye)心態現狀(zhuang)。

注(zhu)：文中數(shu)據為齊魯(lu)人才(cai)網對20000名求職者職業心態(tai)調查分析，本次數(shu)據統計截點為2020年12月30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特說過“當大潮退(tui)去，才知道誰在裸泳”，今年的(de)疫情無疑(yi)就像是一次(ci)退(tui)潮。上圖可以(yi)看(kan)(kan)出(chu)，愿意把工(gong)作(zuo)當事業的(de)僅占12.53％，打(da)工(gong)人(ren)心(xin)(xin)態占比高達87.47％，占比超(chao)8成。2020年注定是不(bu)平凡的(de)一年，各(ge)大行(xing)業都受(shou)到(dao)了(le)不(bu)同(tong)程度的(de)影響，壓力變(bian)大，機會(hui)減(jian)少，人(ren)們對于“工(gong)作(zuo)穩定”似乎更加渴望，事業心(xin)(xin)受(shou)到(dao)了(le)不(bu)同(tong)程度的(de)沖擊，“打(da)工(gong)人(ren)”成了(le)職(zhi)(zhi)場普遍心(xin)(xin)態，現在的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者也(ye)逐漸(jian)看(kan)(kan)清了(le)薪酬、行(xing)業發展、企業品牌、晉升空間等擇業因素(su)的(de)側重點(dian)。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日(ri)我們收到(dao)一位張同學(xue)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃咨(zi)詢電話，他要(yao)離職(zhi)創業(ye)(ye)。據了(le)解，作(zuo)為(wei)應(ying)屆畢業(ye)(ye)生的(de)他，離職(zhi)原因是接受不了(le)4399在(zai)线视频免费(fei)观(guan)看。他現就(jiu)業(ye)(ye)的(de)行(xing)業(ye)(ye)是裝飾(shi)材料(liao)行(xing)業(ye)(ye)，領導(dao)基本都是跟隨(sui)老(lao)板多年的(de)市場型(xing)人員，學(xue)歷普遍不高(gao)，老(lao)板也(ye)比較注(zhu)重(zhong)利益(yi)，特別(bie)看重(zhong)是否能夠快(kuai)速的(de)轉化，他覺得在(zai)這里得不到(dao)專業(ye)(ye)化的(de)學(xue)習(xi)空間，想辭職(zhi)去創業(ye)(ye)，但是又有些顧慮。

張同學的(de)(de)“離職創業”只是萬(wan)千年輕(qing)職場(chang)人(ren)的(de)(de)典型代表，根據齊魯人(ren)才(cai)網數據統(tong)計，20-25歲這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)(xin)(xin)態(tai)占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)77.55%，正(zheng)所(suo)謂初生牛犢不(bu)(bu)怕虎，一腔熱血(xue)，更多人(ren)想(xiang)干出(chu)一番事(shi)業。但這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段都是剛(gang)剛(gang)大學畢(bi)業或(huo)者畢(bi)業不(bu)(bu)久，定(ding)(ding)位不(bu)(bu)夠(gou)清(qing)晰(xi)，各(ge)項技能也不(bu)(bu)夠(gou)完(wan)善，存在被迫成為(wei)(wei)(wei)(wei)“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”的(de)(de)狀況； 26-30歲這(zhe)個(ge)(ge)時(shi)期，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)(xin)(xin)態(tai)占(zhan)比最(zui)低為(wei)(wei)(wei)(wei)57.17%，這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段，作為(wei)(wei)(wei)(wei)輕(qing)熟職場(chang)人(ren)，有(you)了一定(ding)(ding)能力與閱歷，也更受用人(ren)單位的(de)(de)歡迎，追求理想(xiang)，個(ge)(ge)性張揚，生活壓(ya)力小，此時(shi)事(shi)業心(xin)(xin)(xin)為(wei)(wei)(wei)(wei)所(suo)有(you)年齡階(jie)段最(zui)強；31-35歲之(zhi)(zhi)間，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)(xin)(xin)態(tai)占(zhan)比有(you)了一個(ge)(ge)增(zeng)(zeng)長，也不(bu)(bu)難理解(jie)，家庭的(de)(de)壓(ya)力接踵而(er)至，幸福感(gan)下降，職場(chang)PUA一直存在，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”態(tai)度更多是無奈之(zhi)(zhi)選(xuan)；而(er)對于36-40歲的(de)(de)年齡階(jie)段，正(zheng)處于“三十而(er)立，四十不(bu)(bu)惑(huo)”，這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段更加糾結，壓(ya)力持續增(zeng)(zeng)加，能力反而(er)有(you)所(suo)下降，打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)心(xin)(xin)(xin)態(tai)小幅增(zeng)(zeng)加，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)80.15%；2020年或(huo)是受到疫情等諸多方(fang)面(mian)影響， 30-40歲區間內“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)(xin)(xin)態(tai)上漲(zhang)明顯，反觀40歲以(yi)后， “打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)(xin)(xin)態(tai)相對保持穩定(ding)(ding)。

每個(ge)時(shi)期(qi)都有不(bu)(bu)同的目標，每個(ge)階段也都需要不(bu)(bu)斷學習與成(cheng)長，成(cheng)功與年紀(ji)沒有直接(jie)關聯(lian)，也是希望提(ti)醒大家，抓(zhua)住(zhu)25-30黃金階段，提(ti)升知識儲備，增長能(neng)(neng)力閱歷，找到自己為之奮斗的目標，腳踏實地，年紀(ji)并不(bu)(bu)能(neng)(neng)代(dai)表(biao)全部，及時(shi)調整(zheng)職業(ye)心態，完成(cheng)規(gui)劃的階段性目標。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新(xin)東方教育董事長俞敏洪有(you)觀點，一(yi)個(ge)人做生(sheng)意能否成功與學(xue)歷沒有(you)必然聯系，未來，沒有(you)學(xue)歷，想要成功依(yi)然還會(hui)有(you)，但是(shi)人數會(hui)大幅下降(jiang)，還是(shi)比較客觀地反映了當(dang)下的(de)現狀，在未來，如果(guo)你(ni)沒有(you)學(xue)歷，那么意味著你(ni)基(ji)本上無法理解這(zhe)個(ge)世界(jie)上千(qian)變萬(wan)化、轉瞬即(ji)逝(shi)的(de)高科技(ji)動(dong)態，以及高科技(ji)和(he)現實(shi)之(zhi)間的(de)結合。

上圖(tu)顯示，大專學(xue)(xue)歷打(da)工人心態最(zui)高，占比43.72%，其次是本科學(xue)(xue)歷，占比38.03%，碩(shuo)博學(xue)(xue)歷打(da)工人心態占比最(zui)低僅(jin)為18.25%。

談(tan)起“打工人(ren)(ren)”心(xin)態(tai)，今(jin)年本(ben)科畢業(ye)準備(bei)考(kao)研(yan)的(de)小(xiao)王同(tong)學這(zhe)樣對我(wo)們說：“我(wo)不(bu)喜(xi)歡打工人(ren)(ren)這(zhe)個詞，雖(sui)然(ran)這(zhe)個詞并(bing)沒有什(shen)么惡意，本(ben)身上學就是(shi)為(wei)了實現(xian)自(zi)身的(de)價(jia)值，考(kao)研(yan)也是(shi)為(wei)了增加競爭力，能更好的(de)實現(xian)自(zi)己(ji)理(li)想，雖(sui)然(ran)現(xian)實可能會很殘酷，也會遇到(dao)種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)困境(jing)，但(dan)我(wo)還是(shi)愿意多多嘗試(shi)，因為(wei)我(wo)知(zhi)道，想變(bian)得(de)更好沒有捷徑。”學歷(li)本(ben)身就是(shi)一塊敲門(men)磚，決(jue)定(ding)了你的(de)下限(xian)，碩博學歷(li)人(ren)(ren)群對于未來的(de)職業(ye)規(gui)劃更加清晰，目(mu)標(biao)也更明確，專業(ye)技能相(xiang)比于本(ben)科也更加完善，所以“打工人(ren)(ren)”心(xin)態(tai)不(bu)足2成也就不(bu)難理(li)解(jie)。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職(zhi)者小胡對(dui)我們傾訴，“自己(ji)在(zai)小縣城(cheng)的(de)一(yi)(yi)家外貿公司上(shang)班，受到(dao)疫情的(de)影響，薪(xin)資有了一(yi)(yi)定程度的(de)波動，危機感(gan)也使(shi)得自己(ji)非常焦慮，雖(sui)說還沒到(dao)最壞(huai)的(de)結果(guo)，但(dan)(dan)同事們為此很擔心，上(shang)班的(de)氣氛(fen)也比(bi)較(jiao)壓抑，像是跑業務(wu)的(de)許多同事都選(xuan)擇了跳(tiao)槽。我了解到(dao)很多同事選(xuan)擇去(qu)濟(ji)南和青島(dao)，他們覺得更有發展(zhan)潛力，薪(xin)資水平也比(bi)較(jiao)高，但(dan)(dan)我認為去(qu)小一(yi)(yi)點(dian)城(cheng)市會更好，雖(sui)說薪(xin)酬不如濟(ji)南青島(dao)，但(dan)(dan)好在(zai)生活壓力較(jiao)小，自己(ji)有點(dian)迷茫，但(dan)(dan)比(bi)較(jiao)傾向(xiang)泰(tai)安、煙臺等(deng)壓力小的(de)城(cheng)市”。

通(tong)過山(shan)東16地市打工(gong)人(ren)心態分析，我們不難(nan)看出，濟南、青(qing)島成(cheng)“打工(gong)人(ren)”聚集(ji)地，處(chu)于領(ling)跑位置。濟青(qing)作為山(shan)東雙(shuang)子座城(cheng)市，機遇與挑戰并存，吸引了(le)大量求職者涌入，但是面對的(de)(de)(de)高(gao)頻工(gong)作節(jie)奏和高(gao)成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)生活(huo)壓力，職場人(ren)基本(ben)都淪為“內(nei)卷(juan)”“社畜”，日(ri)常兩點一線(xian)的(de)(de)(de)生活(huo)是常態，根(gen)本(ben)沒有時間(jian)停下來思考未來，也(ye)不敢想“個(ge)人(ren)事(shi)業”。也(ye)有相當(dang)一部(bu)分年(nian)(nian)輕人(ren)選擇回到(dao)四五線(xian)城(cheng)市，享受著“小鎮青(qing)年(nian)(nian)”的(de)(de)(de)舒適和安逸，很多調查顯示小城(cheng)市創(chuang)業成(cheng)本(ben)更小，并且5G時代商業沒有邊界，小城(cheng)市也(ye)越來越受到(dao)年(nian)(nian)輕人(ren)的(de)(de)(de)歡迎。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打(da)(da)工人(ren)(ren)”并不是(shi)貶義詞(ci)，更多是(shi)拿(na)來(lai)自嘲，干得(de)多掙得(de)少，年輕(qing)人(ren)(ren)在(zai)理想與現實中(zhong)掙扎，心(xin)(xin)中(zhong)萬(wan)般無奈(nai)，卻不得(de)不為(wei)一斗米折腰。根據山(shan)東職場中(zhong)“打(da)(da)工人(ren)(ren)心(xin)(xin)態”群體的薪酬分析顯示， 其中(zhong)月均收(shou)入在(zai)2000-4000的“打(da)(da)工人(ren)(ren)心(xin)(xin)態”人(ren)(ren)群占比最高，為(wei)91%；4001-6000緊隨其后(hou)占比77%；6001-12000基(ji)本(ben)保持在(zai)70%左(zuo)右。經濟(ji)基(ji)礎決定(ding)上層建筑，薪酬區間與“事(shi)業(ye)型”心(xin)(xin)態成(cheng)正相關(guan)。

每個人都有(you)不同(tong)的(de)境(jing)遇，“打(da)工人”等新詞匯流行背后(hou)，是(shi)(shi)年(nian)輕人對(dui)于(yu)生活(huo)重擔的(de)調侃，也(ye)是(shi)(shi)對(dui)于(yu)平凡(fan)人生的(de)不甘，是(shi)(shi)屬于(yu)成年(nian)人的(de)一(yi)種黑(hei)色幽默。打(da)工人心(xin)態(tai)也(ye)是(shi)(shi)普遍存在的(de)，這(zhe)一(yi)點我(wo)(wo)們無需否認與逃避，比(bi)起長(chang)遠的(de)計(ji)劃與目標，心(xin)態(tai)的(de)轉(zhuan)變愈發重要(yao)，就(jiu)(jiu)像(xiang)是(shi)(shi)大(da)多(duo)數求職者對(dui)我(wo)(wo)們說過的(de)一(yi)樣(yang)，打(da)工確實是(shi)(shi)為了(le)生活(huo)，但我(wo)(wo)們同(tong)樣(yang)要(yao)有(you)屬于(yu)自己的(de)理想和目標，知識的(de)儲備，能(neng)力的(de)提升，閱(yue)歷的(de)增長(chang)，當(dang)“打(da)工人”熱度(du)逐漸褪去，我(wo)(wo)們也(ye)當(dang)及時調整，找準(zhun)定位，擺正心(xin)態(tai)，“未來可期”這(zhe)個詞，就(jiu)(jiu)不是(shi)(shi) “紙(zhi)上談(tan)兵(bing)”!