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“打工人(ren)(ren)”一詞(ci)熱度依舊，“打工累(lei)嗎？累(lei)！但(dan)我不(bu)能(neng)哭，因為騎電動車(che)擦眼淚不(bu)安全”，衍生的各種“打工梗語錄”更(geng)是(shi)火爆全網(wang)，辛酸中(zhong)帶(dai)(dai)著搞笑，無奈里帶(dai)(dai)著一絲倔強！無論是(shi)剛畢業(ye)(ye)的大學生，還是(shi)久經職場的年輕(qing)白領(ling)，對未來充滿(man)憧(chong)憬(jing)與渴(ke)望，可(ke)現實往(wang)(wang)往(wang)(wang)很“骨感”，熬夜(ye)、脫(tuo)發、疲(pi)勞似乎(hu)成了常態，“打工人(ren)(ren)”也成了一種職業(ye)(ye)態度。在(zai)山東，有多少(shao)人(ren)(ren)愿將(jiang)職業(ye)(ye)當事(shi)業(ye)(ye)？又有多少(shao)人(ren)(ren)心甘情愿做“打工人(ren)(ren)”。齊魯人(ren)(ren)才網(wang)立足于2020年自身平臺(tai)數據，從職場人(ren)(ren)角度淺析其職業(ye)(ye)心態現狀(zhuang)。

注(zhu)：文中(zhong)數據為齊魯人才網(wang)對20000名求職(zhi)者職(zhi)業心態調查分析，本(ben)次數據統計(ji)截(jie)點為2020年(nian)12月30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲(fei)特(te)說過“當(dang)大潮(chao)退(tui)去，才知(zhi)道誰(shui)在(zai)裸(luo)泳(yong)”，今年的(de)(de)疫情無疑就像是(shi)一次退(tui)潮(chao)。上圖可以(yi)看出，愿意把工(gong)作(zuo)當(dang)事(shi)業(ye)的(de)(de)僅占12.53％，打工(gong)人心態(tai)占比(bi)高達87.47％，占比(bi)超8成。2020年注定是(shi)不平凡(fan)的(de)(de)一年，各大行(xing)業(ye)都受到了不同程(cheng)度(du)的(de)(de)影響，壓力變大，機會減少(shao)，人們對于“工(gong)作(zuo)穩定”似乎更加渴望(wang)，事(shi)業(ye)心受到了不同程(cheng)度(du)的(de)(de)沖擊，“打工(gong)人”成了職場普遍心態(tai)，現(xian)在(zai)的(de)(de)求職者也逐漸看清了薪酬(chou)、行(xing)業(ye)發展(zhan)、企業(ye)品牌、晉升空間(jian)等(deng)擇業(ye)因素的(de)(de)側重點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日我(wo)們收到一位(wei)張(zhang)同學的(de)職(zhi)(zhi)業規劃咨詢電(dian)話，他要離(li)職(zhi)(zhi)創業。據了解，作為應屆(jie)畢業生的(de)他，離(li)職(zhi)(zhi)原因是接受不了4399在线视(shi)频免费观看。他現就業的(de)行(xing)業是裝飾材料(liao)行(xing)業，領導基(ji)本都是跟隨老板多年的(de)市場(chang)型(xing)人(ren)員，學歷普(pu)遍不高(gao)，老板也(ye)比較注重利益，特別看重是否能夠快速的(de)轉化(hua)，他覺得在這(zhe)里得不到專業化(hua)的(de)學習空間(jian)，想(xiang)辭職(zhi)(zhi)去創業，但是又(you)有(you)些(xie)顧慮。

張(zhang)同學的(de)(de)“離(li)職(zhi)創業”只(zhi)是(shi)萬千(qian)年(nian)輕職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)典型代表，根據齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據統計，20-25歲這(zhe)個(ge)階段(duan)(duan)，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)占(zhan)比為(wei)77.55%，正所謂初生牛犢不怕虎，一(yi)(yi)腔熱血(xue)，更多人(ren)(ren)(ren)想(xiang)干出(chu)一(yi)(yi)番事(shi)業。但這(zhe)個(ge)階段(duan)(duan)都是(shi)剛(gang)剛(gang)大學畢(bi)業或(huo)者畢(bi)業不久，定(ding)位不夠清晰(xi)，各(ge)項技能也(ye)(ye)不夠完善，存在被迫成為(wei)“打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)狀況； 26-30歲這(zhe)個(ge)時期，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)占(zhan)比最(zui)低(di)為(wei)57.17%，這(zhe)個(ge)階段(duan)(duan)，作為(wei)輕熟職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)，有了一(yi)(yi)定(ding)能力(li)與(yu)閱歷，也(ye)(ye)更受(shou)用人(ren)(ren)(ren)單位的(de)(de)歡迎(ying)，追求理想(xiang)，個(ge)性張(zhang)揚，生活壓力(li)小，此時事(shi)業心(xin)為(wei)所有年(nian)齡階段(duan)(duan)最(zui)強(qiang)；31-35歲之間，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)占(zhan)比有了一(yi)(yi)個(ge)增(zeng)長，也(ye)(ye)不難理解，家庭(ting)的(de)(de)壓力(li)接踵而(er)至(zhi)，幸福感(gan)下降(jiang)，職(zhi)場PUA一(yi)(yi)直存在，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”態(tai)度更多是(shi)無奈(nai)之選(xuan)；而(er)對于36-40歲的(de)(de)年(nian)齡階段(duan)(duan)，正處于“三(san)十而(er)立，四十不惑”，這(zhe)個(ge)階段(duan)(duan)更加糾(jiu)結，壓力(li)持續增(zeng)加，能力(li)反而(er)有所下降(jiang)，打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)心(xin)態(tai)小幅增(zeng)加，占(zhan)比為(wei)80.15%；2020年(nian)或(huo)是(shi)受(shou)到疫情等諸多方面影響， 30-40歲區間內“打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)上漲明顯，反觀40歲以(yi)后， “打(da)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)態(tai)相對保持穩(wen)定(ding)。

每個時(shi)期都(dou)(dou)有不同(tong)的目(mu)標(biao)，每個階段(duan)也(ye)都(dou)(dou)需要不斷學習(xi)與成長(chang)(chang)，成功與年(nian)紀沒有直接關聯，也(ye)是(shi)希望提(ti)醒(xing)大家，抓住(zhu)25-30黃金階段(duan)，提(ti)升知識(shi)儲備，增(zeng)長(chang)(chang)能(neng)力閱歷(li)，找到自己為之奮斗的目(mu)標(biao)，腳踏實地，年(nian)紀并不能(neng)代(dai)表全部，及時(shi)調(diao)整職業(ye)心(xin)態，完成規劃的階段(duan)性目(mu)標(biao)。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新(xin)東方教(jiao)育董(dong)事長俞敏(min)洪有(you)觀點，一個人(ren)做生(sheng)意能否成(cheng)功(gong)與學歷沒(mei)有(you)必然(ran)聯系，未(wei)來，沒(mei)有(you)學歷，想要成(cheng)功(gong)依然(ran)還會有(you)，但是人(ren)數會大幅下(xia)降，還是比較(jiao)客觀地(di)反映了當(dang)下(xia)的(de)現狀，在未(wei)來，如果(guo)你沒(mei)有(you)學歷，那(nei)么意味(wei)著你基本(ben)上無法(fa)理解(jie)這個世界(jie)上千變萬化、轉瞬(shun)即逝的(de)高科技(ji)動態，以(yi)及(ji)高科技(ji)和現實之間的(de)結合。

上(shang)圖顯示，大(da)專學(xue)歷(li)打工(gong)(gong)人心態(tai)最(zui)高(gao)，占(zhan)比(bi)43.72%，其(qi)次是本(ben)科學(xue)歷(li)，占(zhan)比(bi)38.03%，碩博學(xue)歷(li)打工(gong)(gong)人心態(tai)占(zhan)比(bi)最(zui)低僅為(wei)18.25%。

談起(qi)“打(da)工人”心態，今年本科畢業(ye)準備考研的小(xiao)王同學這(zhe)(zhe)樣對(dui)我(wo)們說(shuo)：“我(wo)不(bu)喜歡打(da)工人這(zhe)(zhe)個詞，雖(sui)然這(zhe)(zhe)個詞并沒有(you)什么惡意(yi)，本身(shen)上學就(jiu)是(shi)為了實現自身(shen)的價值，考研也(ye)是(shi)為了增加(jia)競爭力(li)，能更(geng)好(hao)的實現自己理(li)想，雖(sui)然現實可能會(hui)很殘酷，也(ye)會(hui)遇(yu)到種種困境，但我(wo)還是(shi)愿意(yi)多(duo)多(duo)嘗試(shi)，因為我(wo)知道，想變得(de)更(geng)好(hao)沒有(you)捷徑(jing)。”學歷(li)本身(shen)就(jiu)是(shi)一塊敲門磚，決定了你的下限，碩博學歷(li)人群對(dui)于未(wei)來(lai)的職(zhi)業(ye)規(gui)劃更(geng)加(jia)清晰(xi)，目(mu)標也(ye)更(geng)明確，專業(ye)技能相比于本科也(ye)更(geng)加(jia)完善，所以“打(da)工人”心態不(bu)足2成也(ye)就(jiu)不(bu)難理(li)解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職者小(xiao)胡對(dui)我(wo)(wo)們傾(qing)訴(su)，“自己(ji)在小(xiao)縣城的(de)一家(jia)外貿公司(si)上(shang)(shang)班(ban)(ban)，受到疫情的(de)影響，薪資(zi)有(you)(you)了(le)一定(ding)程度的(de)波動，危機(ji)感也(ye)使得(de)自己(ji)非(fei)常焦慮，雖說(shuo)(shuo)還(huan)沒到最壞的(de)結果，但同事們為此很擔心，上(shang)(shang)班(ban)(ban)的(de)氣氛也(ye)比(bi)較壓(ya)抑，像是跑業務的(de)許多同事都選(xuan)擇了(le)跳(tiao)槽(cao)。我(wo)(wo)了(le)解(jie)到很多同事選(xuan)擇去濟(ji)南和青(qing)島，他們覺得(de)更有(you)(you)發展潛力(li)，薪資(zi)水平也(ye)比(bi)較高，但我(wo)(wo)認(ren)為去小(xiao)一點(dian)城市會(hui)更好，雖說(shuo)(shuo)薪酬不如(ru)濟(ji)南青(qing)島，但好在生活壓(ya)力(li)較小(xiao)，自己(ji)有(you)(you)點(dian)迷(mi)茫(mang)，但比(bi)較傾(qing)向(xiang)泰安、煙(yan)臺等壓(ya)力(li)小(xiao)的(de)城市”。

通過(guo)山(shan)東(dong)16地市(shi)(shi)打(da)(da)工(gong)人(ren)(ren)心態分析，我們(men)不難看(kan)出，濟南、青島(dao)成(cheng)“打(da)(da)工(gong)人(ren)(ren)”聚集地，處于領跑位置。濟青作為山(shan)東(dong)雙子(zi)座(zuo)城(cheng)市(shi)(shi)，機遇與挑(tiao)戰并存，吸(xi)引了大量求職(zhi)者涌入，但是(shi)面對的(de)高頻工(gong)作節(jie)奏和高成(cheng)本(ben)的(de)生活壓力，職(zhi)場人(ren)(ren)基本(ben)都(dou)淪為“內卷(juan)”“社畜”，日常兩點(dian)一線的(de)生活是(shi)常態，根本(ben)沒(mei)有時間停下來思考未(wei)來，也(ye)不敢想“個人(ren)(ren)事業(ye)”。也(ye)有相當一部(bu)分年輕人(ren)(ren)選擇回(hui)到四(si)五線城(cheng)市(shi)(shi)，享受著“小(xiao)鎮青年”的(de)舒適和安(an)逸，很(hen)多調查(cha)顯示小(xiao)城(cheng)市(shi)(shi)創業(ye)成(cheng)本(ben)更小(xiao)，并且5G時代商業(ye)沒(mei)有邊界，小(xiao)城(cheng)市(shi)(shi)也(ye)越(yue)來越(yue)受到年輕人(ren)(ren)的(de)歡迎。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打工人(ren)”并不(bu)是貶義(yi)詞，更多(duo)是拿來自嘲(chao)，干得(de)多(duo)掙得(de)少，年輕人(ren)在理想(xiang)與(yu)現實中掙扎，心(xin)(xin)中萬(wan)般無奈，卻不(bu)得(de)不(bu)為(wei)一斗米折腰。根(gen)據山(shan)東職場中“打工人(ren)心(xin)(xin)態”群體(ti)的薪(xin)酬(chou)分析顯示， 其中月均收入在2000-4000的“打工人(ren)心(xin)(xin)態”人(ren)群占比最(zui)高，為(wei)91%；4001-6000緊隨(sui)其后占比77%；6001-12000基本保持(chi)在70%左(zuo)右。經濟基礎決定(ding)上層(ceng)建(jian)筑，薪(xin)酬(chou)區間與(yu)“事業型”心(xin)(xin)態成正相關。

每個人(ren)(ren)都有不同(tong)的(de)(de)境遇(yu)，“打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”等新詞匯流(liu)行背后，是年輕人(ren)(ren)對于(yu)生活(huo)(huo)重擔(dan)的(de)(de)調侃(kan)，也是對于(yu)平(ping)凡人(ren)(ren)生的(de)(de)不甘，是屬(shu)于(yu)成年人(ren)(ren)的(de)(de)一(yi)種(zhong)黑色幽默。打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)心態也是普(pu)遍存(cun)在的(de)(de)，這(zhe)一(yi)點我(wo)(wo)們無(wu)需否(fou)認與(yu)(yu)逃避，比起長遠的(de)(de)計劃與(yu)(yu)目(mu)標，心態的(de)(de)轉變愈發重要(yao)，就像是大(da)多數求職者(zhe)對我(wo)(wo)們說過的(de)(de)一(yi)樣(yang)，打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)確實是為了生活(huo)(huo)，但(dan)我(wo)(wo)們同(tong)樣(yang)要(yao)有屬(shu)于(yu)自己的(de)(de)理想和目(mu)標，知識的(de)(de)儲備，能力的(de)(de)提升，閱歷(li)的(de)(de)增長，當“打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”熱度逐(zhu)漸褪去，我(wo)(wo)們也當及(ji)時調整，找準定位(wei)，擺(bai)正心態，“未來可期”這(zhe)個詞，就不是 “紙上談兵”!