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“打(da)工人(ren)”一(yi)詞熱度依舊，“打(da)工累嗎？累！但我不能哭，因為騎電動車擦眼淚不安(an)全”，衍生(sheng)的(de)(de)各種“打(da)工梗語錄”更是(shi)火爆全網(wang)，辛酸中帶著搞笑，無奈里帶著一(yi)絲(si)倔強！無論是(shi)剛畢(bi)業(ye)(ye)的(de)(de)大(da)學生(sheng)，還是(shi)久經職(zhi)場的(de)(de)年(nian)輕(qing)白領，對未來充滿憧憬與渴望，可現實往往很“骨感”，熬夜、脫發(fa)、疲勞似乎成(cheng)了(le)常態，“打(da)工人(ren)”也(ye)成(cheng)了(le)一(yi)種職(zhi)業(ye)(ye)態度。在山東，有(you)(you)多少人(ren)愿將職(zhi)業(ye)(ye)當事業(ye)(ye)？又有(you)(you)多少人(ren)心甘(gan)情愿做“打(da)工人(ren)”。齊(qi)魯人(ren)才網(wang)立足于2020年(nian)自身平臺數據(ju)，從(cong)職(zhi)場人(ren)角度淺析(xi)其(qi)職(zhi)業(ye)(ye)心態現狀。

注：文中數(shu)據(ju)(ju)為齊魯(lu)人才網對20000名求職(zhi)(zhi)者職(zhi)(zhi)業心態調查分析，本次(ci)數(shu)據(ju)(ju)統計截點(dian)為2020年(nian)12月30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特說過(guo)“當大潮(chao)退去，才知道(dao)誰在(zai)裸泳”，今年(nian)的(de)疫情無(wu)疑就像(xiang)是(shi)一(yi)次退潮(chao)。上圖(tu)可以看(kan)出，愿意把工作(zuo)當事業(ye)的(de)僅占(zhan)12.53％，打(da)工人心(xin)態占(zhan)比高達(da)87.47％，占(zhan)比超(chao)8成。2020年(nian)注定是(shi)不平凡(fan)的(de)一(yi)年(nian)，各大行業(ye)都受到了(le)不同程度的(de)影響(xiang)，壓力變大，機會減少，人們對于“工作(zuo)穩定”似乎更(geng)加渴望，事業(ye)心(xin)受到了(le)不同程度的(de)沖擊，“打(da)工人”成了(le)職場普遍心(xin)態，現在(zai)的(de)求職者也逐漸看(kan)清了(le)薪酬、行業(ye)發(fa)展、企業(ye)品牌、晉升(sheng)空間等擇業(ye)因素的(de)側重點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日我們(men)收(shou)到一位張同學的職(zhi)業(ye)(ye)規劃咨詢(xun)電話，他要離職(zhi)創業(ye)(ye)。據了解，作為(wei)應屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)的他，離職(zhi)原因是接受不(bu)了4399在线视频免费观看。他現就(jiu)業(ye)(ye)的行(xing)業(ye)(ye)是裝飾(shi)材料行(xing)業(ye)(ye)，領導基本(ben)都是跟隨老(lao)板(ban)多(duo)年的市場(chang)型人(ren)員(yuan)，學歷普(pu)遍不(bu)高，老(lao)板(ban)也比較注重(zhong)利益，特別(bie)看重(zhong)是否能夠快(kuai)速的轉(zhuan)化(hua)，他覺得在這(zhe)里得不(bu)到專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)的學習空(kong)間，想辭職(zhi)去創業(ye)(ye)，但是又有些顧(gu)慮(lv)。

張同學的“離職(zhi)創(chuang)業”只是萬千年輕職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的典型代表，根據齊魯人(ren)(ren)才網數據統(tong)計，20-25歲這(zhe)個(ge)階段，“打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態占(zhan)比為(wei)(wei)77.55%，正所謂初生(sheng)(sheng)牛犢(du)不怕虎，一(yi)(yi)腔熱血，更(geng)多(duo)人(ren)(ren)想干出(chu)一(yi)(yi)番事業。但這(zhe)個(ge)階段都是剛剛大學畢業或(huo)者(zhe)畢業不久，定(ding)位不夠清(qing)晰，各項技能也不夠完善(shan)，存在(zai)被迫成為(wei)(wei)“打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”的狀況； 26-30歲這(zhe)個(ge)時期，“打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態占(zhan)比最(zui)低為(wei)(wei)57.17%，這(zhe)個(ge)階段，作為(wei)(wei)輕熟職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)，有了(le)一(yi)(yi)定(ding)能力與閱歷，也更(geng)受用人(ren)(ren)單位的歡迎(ying)，追(zhui)求理(li)想，個(ge)性張揚，生(sheng)(sheng)活(huo)壓力小，此時事業心(xin)為(wei)(wei)所有年齡階段最(zui)強；31-35歲之間(jian)，“打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態占(zhan)比有了(le)一(yi)(yi)個(ge)增(zeng)長，也不難理(li)解(jie)，家庭的壓力接(jie)踵(zhong)而(er)至，幸福感下降，職(zhi)場(chang)PUA一(yi)(yi)直存在(zai)，“打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”態度(du)更(geng)多(duo)是無奈之選；而(er)對(dui)于36-40歲的年齡階段，正處于“三(san)十(shi)而(er)立，四十(shi)不惑”，這(zhe)個(ge)階段更(geng)加糾結，壓力持(chi)續增(zeng)加，能力反而(er)有所下降，打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)心(xin)態小幅增(zeng)加，占(zhan)比為(wei)(wei)80.15%；2020年或(huo)是受到疫(yi)情等(deng)諸多(duo)方(fang)面影響， 30-40歲區間(jian)內“打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態上漲(zhang)明顯，反觀(guan)40歲以(yi)后， “打工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”心(xin)態相(xiang)對(dui)保持(chi)穩定(ding)。

每個(ge)時期都(dou)有(you)不(bu)同的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)，每個(ge)階(jie)段也(ye)都(dou)需(xu)要不(bu)斷學習與成長(chang)，成功與年紀沒有(you)直(zhi)接關聯，也(ye)是(shi)希望提醒大家，抓住(zhu)25-30黃金階(jie)段，提升知識(shi)儲備(bei)，增長(chang)能(neng)力閱歷，找到自己為之奮斗(dou)的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)，腳踏實地，年紀并(bing)不(bu)能(neng)代表全部，及時調(diao)整職業心態(tai)，完成規(gui)劃的(de)(de)階(jie)段性目(mu)標(biao)(biao)。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新東方教育(yu)董事長俞敏洪有(you)觀(guan)點，一個人做生(sheng)意能否成功(gong)與學歷沒有(you)必(bi)然聯系，未(wei)(wei)來(lai)，沒有(you)學歷，想(xiang)要成功(gong)依然還會(hui)有(you)，但是(shi)人數會(hui)大幅(fu)下(xia)降，還是(shi)比較客觀(guan)地反映了當(dang)下(xia)的現狀(zhuang)，在未(wei)(wei)來(lai)，如果你沒有(you)學歷，那么意味著你基(ji)本(ben)上無法理(li)解(jie)這個世界上千變(bian)萬(wan)化、轉(zhuan)瞬即逝的高(gao)科技動態(tai)，以及高(gao)科技和現實之(zhi)間(jian)的結(jie)合。

上(shang)圖顯示，大(da)專學歷(li)打(da)(da)工(gong)人心態最高，占(zhan)比43.72%，其次是本(ben)科學歷(li)，占(zhan)比38.03%，碩(shuo)博學歷(li)打(da)(da)工(gong)人心態占(zhan)比最低僅為(wei)18.25%。

談起“打(da)工人(ren)”心態，今年本科畢業準備考(kao)(kao)研的小王同學(xue)這樣(yang)對我們說(shuo)：“我不(bu)喜歡打(da)工人(ren)這個詞(ci)，雖然這個詞(ci)并沒(mei)有什么(me)惡意(yi)(yi)，本身(shen)上學(xue)就是為(wei)了實(shi)現(xian)自(zi)身(shen)的價值，考(kao)(kao)研也(ye)(ye)是為(wei)了增加(jia)競爭(zheng)力，能更(geng)好的實(shi)現(xian)自(zi)己理想，雖然現(xian)實(shi)可能會很殘(can)酷(ku)，也(ye)(ye)會遇(yu)到(dao)種種困(kun)境，但我還是愿意(yi)(yi)多多嘗試，因為(wei)我知(zhi)道，想變得更(geng)好沒(mei)有捷(jie)徑。”學(xue)歷(li)本身(shen)就是一(yi)塊敲(qiao)門磚，決定了你的下(xia)限，碩博學(xue)歷(li)人(ren)群(qun)對于未來的職業規劃更(geng)加(jia)清晰，目(mu)標也(ye)(ye)更(geng)明(ming)確，專業技能相比于本科也(ye)(ye)更(geng)加(jia)完善，所以“打(da)工人(ren)”心態不(bu)足2成也(ye)(ye)就不(bu)難理解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職者小(xiao)(xiao)胡對我(wo)們(men)(men)傾(qing)(qing)訴，“自己在小(xiao)(xiao)縣城(cheng)的(de)(de)一家外貿(mao)公(gong)司上(shang)班，受到疫(yi)情的(de)(de)影響，薪(xin)(xin)資有了一定程度的(de)(de)波動，危機感也使得自己非常焦(jiao)慮，雖(sui)說還沒(mei)到最壞的(de)(de)結果，但(dan)同(tong)事(shi)們(men)(men)為(wei)(wei)此很擔心，上(shang)班的(de)(de)氣氛也比較(jiao)壓抑，像是跑業務的(de)(de)許多(duo)同(tong)事(shi)都選(xuan)(xuan)擇了跳槽(cao)。我(wo)了解到很多(duo)同(tong)事(shi)選(xuan)(xuan)擇去濟(ji)南和青島，他們(men)(men)覺得更有發展潛力(li)(li)，薪(xin)(xin)資水平也比較(jiao)高，但(dan)我(wo)認為(wei)(wei)去小(xiao)(xiao)一點城(cheng)市會(hui)更好(hao)(hao)，雖(sui)說薪(xin)(xin)酬不如濟(ji)南青島，但(dan)好(hao)(hao)在生活壓力(li)(li)較(jiao)小(xiao)(xiao)，自己有點迷茫，但(dan)比較(jiao)傾(qing)(qing)向泰安、煙臺等壓力(li)(li)小(xiao)(xiao)的(de)(de)城(cheng)市”。

通過山(shan)東16地(di)市(shi)(shi)打工人心態(tai)分(fen)析，我們不難看(kan)出，濟南(nan)、青島成“打工人”聚集地(di)，處于領跑位置。濟青作(zuo)(zuo)為山(shan)東雙子座城市(shi)(shi)，機(ji)遇與挑戰并(bing)存，吸(xi)引了大量求職(zhi)者涌入(ru)，但是面對的(de)(de)(de)高(gao)頻(pin)工作(zuo)(zuo)節(jie)奏和高(gao)成本(ben)(ben)的(de)(de)(de)生(sheng)活壓力，職(zhi)場人基(ji)本(ben)(ben)都(dou)淪為“內卷”“社畜”，日常兩點一線(xian)的(de)(de)(de)生(sheng)活是常態(tai)，根本(ben)(ben)沒有(you)時間停(ting)下(xia)來思(si)考未(wei)來，也不敢想“個人事業”。也有(you)相當一部分(fen)年(nian)輕人選擇回到(dao)四五線(xian)城市(shi)(shi)，享受著“小鎮青年(nian)”的(de)(de)(de)舒適和安逸，很多調(diao)查(cha)顯示小城市(shi)(shi)創業成本(ben)(ben)更小，并(bing)且5G時代商(shang)業沒有(you)邊界，小城市(shi)(shi)也越來越受到(dao)年(nian)輕人的(de)(de)(de)歡(huan)迎。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”并(bing)不是貶(bian)義詞，更多(duo)是拿來自嘲(chao)，干得多(duo)掙(zheng)得少(shao)，年輕人(ren)在(zai)理(li)想(xiang)與現實中掙(zheng)扎(zha)，心(xin)中萬般無奈，卻不得不為一斗米折腰(yao)。根(gen)據山東職場中“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)心(xin)態(tai)(tai)(tai)”群(qun)體的(de)薪酬分析顯示， 其中月均收入在(zai)2000-4000的(de)“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)心(xin)態(tai)(tai)(tai)”人(ren)群(qun)占(zhan)比(bi)最高，為91%；4001-6000緊隨其后占(zhan)比(bi)77%；6001-12000基(ji)(ji)本保持(chi)在(zai)70%左右。經濟基(ji)(ji)礎決(jue)定上層建筑，薪酬區間與“事業型”心(xin)態(tai)(tai)(tai)成正相關。

每個人都(dou)有(you)(you)不同(tong)的(de)境遇，“打工(gong)(gong)人”等(deng)新詞(ci)匯流(liu)行背后，是(shi)年輕人對于(yu)生活重擔的(de)調侃，也(ye)是(shi)對于(yu)平凡人生的(de)不甘，是(shi)屬(shu)于(yu)成年人的(de)一(yi)種(zhong)黑色幽默(mo)。打工(gong)(gong)人心態也(ye)是(shi)普遍存在的(de)，這一(yi)點我們(men)無需(xu)否(fou)認與逃避，比起長(chang)遠的(de)計(ji)劃與目標，心態的(de)轉變愈發重要(yao)，就(jiu)像是(shi)大(da)多數求職者對我們(men)說過的(de)一(yi)樣，打工(gong)(gong)確實是(shi)為了生活，但我們(men)同(tong)樣要(yao)有(you)(you)屬(shu)于(yu)自己的(de)理想和目標，知識(shi)的(de)儲備，能力的(de)提(ti)升，閱(yue)歷(li)的(de)增(zeng)長(chang)，當“打工(gong)(gong)人”熱度逐漸褪去，我們(men)也(ye)當及時調整，找準(zhun)定(ding)位，擺(bai)正心態，“未來可期”這個詞(ci)，就(jiu)不是(shi) “紙(zhi)上談(tan)兵”!