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“史上最難就業季”、“大學生就業形勢嚴峻”等詞在2020年頻繁登上熱搜，在高校畢業生數量逐年攀升的背景下，山東就業市場的供需結構也在悄然發生著變化。在山東，就業真的這么難嗎？山東本土求職招聘網站——齊魯人才網根據自身平臺數據挖掘山東就業市場人才供求狀況，為企業和求職者提供職場競爭變化的相關資訊，以期為廣大求職者提供參考。

注：文中數據為(wei)齊(qi)魯人(ren)才網正在發(fa)生求職招聘的市場化數據，本次(ci)數據統計截點為(wei)2020年9月30日(ri)。

“排頭兵”發展提速，濟南、青島更易就業

注：就(jiu)業難(nan)(nan)度指數(shu)(shu)=求職者人數(shu)(shu)/職位數(shu)(shu)。就(jiu)業難(nan)(nan)度指數(shu)(shu)越高代(dai)表就(jiu)業越難(nan)(nan)，反(fan)之則越容易。

從2020年第三季度(du)山東就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)16地市排名數(shu)(shu)據可見(jian)，濟南、青島依然是我省就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)最小(xiao)的城市，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)分(fen)別為2.05和2.09，而德州(zhou)、棗莊、菏澤、濱(bin)州(zhou)4市就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)相對較高，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)均(jun)在3以上。

當前，山東(dong)(dong)省“雙(shuang)招(zhao)雙(shuang)引”工(gong)作進入(ru)關(guan)鍵時期，濟(ji)南(nan)和青島作為(wei)山東(dong)(dong)經(jing)濟(ji)發(fa)展“排頭兵”，深(shen)度對接(jie)世(shi)界500強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)、跨國集團(tuan)、知名央企(qi)等，大力(li)引進高(gao)(gao)端前沿項目，加快打造高(gao)(gao)端產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)、科技、人才(cai)、現代服務(wu)業(ye)(ye)(ye)聚集地。濟(ji)南(nan)和青島正越來越成為(wei)海內(nei)外(wai)廣大投資(zi)商熱(re)切矚目的(de)最適宜創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的(de)熱(re)土(tu)，良(liang)好的(de)經(jing)濟(ji)發(fa)展趨勢和更多(duo)的(de)工(gong)作機(ji)會也使兩(liang)地的(de)求(qiu)職行(xing)為(wei)十分活躍。德州、菏澤、棗莊(zhuang)、濱州4市(shi)(shi)的(de)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)結構(gou)依然以傳統制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)作為(wei)支柱產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)，人才(cai)層次(ci)需(xu)(xu)求(qiu)較低(di)，崗位流動性(xing)弱，其所屬(shu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)招(zhao)聘需(xu)(xu)求(qiu)普遍(bian)偏低(di)，進而(er)導致就業(ye)(ye)(ye)難度指數高(gao)(gao)于其他(ta)城市(shi)(shi)。

碩士學歷最難就業，人崗不均是主因

由圖中(zhong)數(shu)據(ju)可以(yi)看出，博士(shi)學歷求職者就業難(nan)(nan)度(du)(du)指數(shu)最(zui)(zui)低，僅(jin)為0.6；大專(zhuan)學歷求職者就業難(nan)(nan)度(du)(du)指數(shu)為1.33；本(ben)科(ke)學歷求職者就業難(nan)(nan)度(du)(du)指數(shu)為2.12；碩士(shi)學歷求職者就業難(nan)(nan)度(du)(du)指數(shu)最(zui)(zui)高，達(da)到5.45，成為最(zui)(zui)難(nan)(nan)就業的學歷人群。

今年(nian)剛剛畢業的研究生小蔣(jiang)同(tong)學(xue)(xue)(xue)這(zhe)樣對我們說(shuo)：“本來以為研究生畢業找工作會(hui)更(geng)有(you)競(jing)爭(zheng)力(li)，但是(shi)通(tong)過(guo)這(zhe)兩個月求(qiu)職(zhi)發(fa)現，工資(zi)水平(ping)也(ye)就能比(bi)本科(ke)(ke)生多個500塊(kuai)錢，跟那種有(you)兩三年(nian)工作經(jing)驗的本科(ke)(ke)生更(geng)有(you)差距，還得讓他帶我，心里總感覺有(you)點別扭。”碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)求(qiu)職(zhi)者數量(liang)遠遠低于本科(ke)(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)，同(tong)時專業水平(ping)強于本科(ke)(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)，本應是(shi)比(bi)本科(ke)(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)更(geng)易就業的學(xue)(xue)(xue)歷(li)層次，但是(shi)目前在(zai)招崗位(wei)(wei)中碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)招聘崗位(wei)(wei)數較少，而在(zai)教(jiao)育(yu)、科(ke)(ke)研、學(xue)(xue)(xue)術等高(gao)級崗位(wei)(wei)上競(jing)爭(zheng)力(li)又不及博(bo)士求(qiu)職(zhi)者，因此在(zai)職(zhi)場上形成了這(zhe)種“高(gao)不成、低不就”的尷尬局面。

重工行業就業難，產業形態決定就業難度

由圖中數(shu)據(ju)可以看出，礦產(chan)/采掘(jue)/冶煉行(xing)(xing)業(ye)就業(ye)難度(du)(du)指數(shu)最大，為6.26；檢驗/檢測/認證(zheng)行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名第二，就業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為5.58；學術/科研(yan)行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名第三，就業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為5.54。

總(zong)體來(lai)看，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難度較高的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)多以重工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)等傳統行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為主(zhu)。隨著(zhu)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)轉型升級(ji)，服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)加(jia)速發(fa)展，以及人工(gong)智能(neng)在(zai)工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)廣泛應用，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對人才需(xu)(xu)求呈現出門(men)檻高、需(xu)(xu)求量下降的(de)特征，因而(er)導致就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭愈(yu)發(fa)激烈。

產業發展帶動就業，互聯網工程師上崗快

如圖所示，IOS開發工程師成(cheng)為最容易就(jiu)業(ye)(ye)的崗位，就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為0.48；其(qi)次是Php開發工程師，就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為0.56；音(yin)樂(le)教師位于(yu)第三(san)，就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為0.58。綜(zong)合來(lai)看，互聯網相關崗位就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)普遍較低。

畢(bi)業(ye)(ye)(ye)即(ji)進入一家互聯(lian)網(wang)(wang)創業(ye)(ye)(ye)公(gong)司工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)程(cheng)序員王(wang)同學(xue)這(zhe)(zhe)樣對(dui)(dui)我(wo)(wo)們(men)說：“現(xian)在互聯(lian)網(wang)(wang)已經融(rong)入了(le)我(wo)(wo)們(men)生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)各方(fang)面，招聘需(xu)求(qiu)越來(lai)越大(da)，像我(wo)(wo)們(men)這(zhe)(zhe)種應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)只要肯踏(ta)實的(de)(de)(de)(de)想找(zhao)工作(zuo)，就能找(zhao)到一家待遇不錯的(de)(de)(de)(de)公(gong)司。”隨著云(yun)計(ji)算、大(da)數(shu)據、人工智能的(de)(de)(de)(de)興起，互聯(lian)網(wang)(wang)行業(ye)(ye)(ye)一直是就業(ye)(ye)(ye)熱(re)門。近幾年互聯(lian)網(wang)(wang)+模式不斷演變，互聯(lian)網(wang)(wang)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人才需(xu)求(qiu)量不斷增加，為(wei)求(qiu)職者(zhe)迎來(lai)了(le)更多的(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)機(ji)會，加之該崗位的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)準入門檻較高，對(dui)(dui)求(qiu)職者(zhe)專業(ye)(ye)(ye)技能要求(qiu)也相對(dui)(dui)較高，因此出現(xian)了(le)供不應求(qiu)的(de)(de)(de)(de)現(xian)象，進而(er)導致眾多互聯(lian)網(wang)(wang)相關崗位就業(ye)(ye)(ye)難度指數(shu)較低。

求職意向決定就業難度，大型企業就業難度更高

由(you)圖中數(shu)據可以(yi)看出，選(xuan)(xuan)擇投遞(di)(di)501-1000人的(de)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就業(ye)難度(du)指數(shu)最(zui)高，為2.19；選(xuan)(xuan)擇投遞(di)(di)1000人以(yi)上(shang)的(de)特大(da)型(xing)企(qi)業(ye)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就業(ye)難度(du)指數(shu)位(wei)列第二，為1.86；選(xuan)(xuan)擇投遞(di)(di)201-500人的(de)中型(xing)企(qi)業(ye)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就業(ye)難度(du)指數(shu)為1.44，位(wei)列第三；選(xuan)(xuan)擇投遞(di)(di)少于50人的(de)微型(xing)企(qi)業(ye)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就業(ye)難度(du)指數(shu)最(zui)低，僅(jin)為0.6。

剛(gang)剛(gang)進入濟南某大型(xing)國(guo)(guo)企(qi)工(gong)作的趙同(tong)學這(zhe)樣說起(qi)：“進入國(guo)(guo)企(qi)就相(xiang)當(dang)于為自己(ji)多(duo)(duo)增添了(le)一(yi)份保障嘛，各種福利待(dai)遇也不是中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)能比的，朋(peng)友們也都很(hen)羨(xian)慕我。”大型(xing)及特大型(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經濟實(shi)力雄厚，發展前景(jing)明朗，薪資待(dai)遇可觀，一(yi)直備受求職(zhi)者(zhe)青(qing)睞。相(xiang)比小(xiao)微型(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，大企(qi)業(ye)(ye)(ye)的整體穩定(ding)性和抗風險能力較(jiao)強，帶給求職(zhi)者(zhe)的安全感遠遠高于其他(ta)規模(mo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)；小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)體量大，發布崗位多(duo)(duo)，但是求職(zhi)者(zhe)的關注度不高，導致意向小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)任職(zhi)的求職(zhi)者(zhe)就業(ye)(ye)(ye)難度指數(shu)偏低(di)。

就(jiu)業難度指數也(ye)只能表明(ming)企業招(zhao)聘和求(qiu)職者供需(xu)狀況，不能充分(fen)表明(ming)就(jiu)業狀況。 “秋招(zhao)季“已然到來(lai)，齊魯人才網在此(ci)提(ti)醒求(qiu)職者們要(yao)及時調整就(jiu)業心態，降低心理預期，尋(xun)找到適合自己的工作。