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“史上最難就業季”、“大學生就業形勢嚴峻”等詞在2020年頻繁登上熱搜，在高校畢業生數量逐年攀升的背景下，山東就業市場的供需結構也在悄然發生著變化。在山東，就業真的這么難嗎？山東本土求職招聘網站——齊魯人才網根據自身平臺數據挖掘山東就業市場人才供求狀況，為企業和求職者提供職場競爭變化的相關資訊，以期為廣大求職者提供參考。

注：文(wen)中數(shu)據(ju)為齊魯人才網正(zheng)在發(fa)生求職(zhi)招聘的市場化數(shu)據(ju)，本次數(shu)據(ju)統計(ji)截點(dian)為2020年9月30日。

“排頭兵”發展提速，濟南、青島更易就業

注：就(jiu)業難(nan)(nan)度指(zhi)數=求(qiu)職者人數/職位(wei)數。就(jiu)業難(nan)(nan)度指(zhi)數越高代表就(jiu)業越難(nan)(nan)，反之則越容(rong)易。

從2020年第三季度山(shan)東就業(ye)(ye)難度指數16地市排名數據可見(jian)，濟南、青島(dao)依然是我省就業(ye)(ye)難度最(zui)小(xiao)的城(cheng)市，就業(ye)(ye)難度指數分別為2.05和2.09，而德州、棗莊、菏澤、濱州4市就業(ye)(ye)難度相(xiang)對較高(gao)，就業(ye)(ye)難度指數均(jun)在3以上。

當前，山東(dong)省“雙(shuang)招雙(shuang)引”工作(zuo)進入(ru)關鍵時期，濟南(nan)和(he)青島(dao)作(zuo)為(wei)山東(dong)經濟發展“排頭兵”，深度(du)對(dui)接世界500強企業(ye)(ye)、跨國集團、知名(ming)央企等，大力引進高端前沿(yan)項(xiang)目，加快(kuai)打造高端產業(ye)(ye)、科技、人(ren)才、現代服務業(ye)(ye)聚集地。濟南(nan)和(he)青島(dao)正(zheng)越來越成為(wei)海內外廣大投資(zi)商熱切矚(zhu)目的(de)最(zui)適宜創新(xin)創業(ye)(ye)的(de)熱土，良好的(de)經濟發展趨勢(shi)和(he)更多(duo)的(de)工作(zuo)機(ji)會也(ye)使(shi)兩(liang)地的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)行(xing)(xing)為(wei)十分活躍。德州、菏澤、棗莊、濱州4市的(de)產業(ye)(ye)結(jie)構依然(ran)以傳統制造業(ye)(ye)作(zuo)為(wei)支柱(zhu)產業(ye)(ye)，人(ren)才層次需求(qiu)(qiu)較低，崗位流動性弱，其所屬行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)招聘需求(qiu)(qiu)普(pu)遍偏低，進而導致就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指數高于其他城市。

碩士學歷最難就業，人崗不均是主因

由(you)圖中數(shu)(shu)據可以看出，博士學歷求職(zhi)者就業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)最低(di)，僅(jin)為0.6；大(da)專學歷求職(zhi)者就業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為1.33；本科學歷求職(zhi)者就業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為2.12；碩士學歷求職(zhi)者就業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)最高，達到5.45，成為最難(nan)(nan)就業(ye)(ye)的學歷人(ren)群(qun)。

今年剛剛畢(bi)業的研究生(sheng)(sheng)小蔣同學(xue)這(zhe)樣對我們說：“本(ben)來(lai)以為研究生(sheng)(sheng)畢(bi)業找工(gong)作會更(geng)有(you)競(jing)爭力，但(dan)是(shi)通過這(zhe)兩(liang)個(ge)月求職(zhi)(zhi)發(fa)現(xian)，工(gong)資(zi)水平也就(jiu)能比(bi)本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)多個(ge)500塊錢，跟那(nei)種(zhong)有(you)兩(liang)三年工(gong)作經驗(yan)的本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)更(geng)有(you)差(cha)距，還得讓他帶我，心(xin)里總感覺(jue)有(you)點別扭(niu)。”碩士(shi)學(xue)歷(li)(li)求職(zhi)(zhi)者數量遠遠低于本(ben)科(ke)學(xue)歷(li)(li)，同時專業水平強于本(ben)科(ke)學(xue)歷(li)(li)，本(ben)應是(shi)比(bi)本(ben)科(ke)學(xue)歷(li)(li)更(geng)易(yi)就(jiu)業的學(xue)歷(li)(li)層(ceng)次，但(dan)是(shi)目(mu)前在(zai)招(zhao)崗位中碩士(shi)學(xue)歷(li)(li)招(zhao)聘崗位數較少，而在(zai)教育(yu)、科(ke)研、學(xue)術等高級崗位上(shang)競(jing)爭力又不(bu)(bu)及博士(shi)求職(zhi)(zhi)者，因此在(zai)職(zhi)(zhi)場上(shang)形成了這(zhe)種(zhong)“高不(bu)(bu)成、低不(bu)(bu)就(jiu)”的尷尬局面。

重工行業就業難，產業形態決定就業難度

由圖中數(shu)據可以看出，礦產/采掘/冶煉行(xing)業(ye)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)最(zui)大，為(wei)6.26；檢驗/檢測/認證行(xing)業(ye)排名第二，就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)5.58；學術(shu)/科研行(xing)業(ye)排名第三，就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)5.54。

總體來(lai)看，就業(ye)(ye)難度較高(gao)的行(xing)業(ye)(ye)多以(yi)重(zhong)工(gong)業(ye)(ye)、制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)等傳統行(xing)業(ye)(ye)為主。隨(sui)著(zhu)產(chan)業(ye)(ye)轉型升級，服務業(ye)(ye)加速(su)發展，以(yi)及(ji)人工(gong)智能在工(gong)業(ye)(ye)、制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)的廣(guang)泛應用(yong)，企(qi)業(ye)(ye)對人才(cai)需(xu)(xu)求呈現(xian)出門檻高(gao)、需(xu)(xu)求量下降的特征，因而導致就業(ye)(ye)競爭愈(yu)發激烈(lie)。

產業發展帶動就業，互聯網工程師上崗快

如圖所示，IOS開發工程(cheng)師(shi)成為(wei)最容易就(jiu)業(ye)的崗位，就(jiu)業(ye)難度指數(shu)為(wei)0.48；其次(ci)是Php開發工程(cheng)師(shi)，就(jiu)業(ye)難度指數(shu)為(wei)0.56；音樂教師(shi)位于第三，就(jiu)業(ye)難度指數(shu)為(wei)0.58。綜(zong)合來看，互聯網相關崗位就(jiu)業(ye)難度普遍(bian)較低(di)。

畢業(ye)(ye)(ye)(ye)即進入一(yi)家互聯(lian)網創業(ye)(ye)(ye)(ye)公司工作(zuo)的(de)程(cheng)序員王同學這(zhe)樣對(dui)我們(men)說(shuo)：“現在互聯(lian)網已經融入了(le)我們(men)生(sheng)(sheng)活的(de)各方面，招聘需(xu)求越(yue)來越(yue)大，像我們(men)這(zhe)種應屆畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)只(zhi)要(yao)肯(ken)踏實的(de)想找工作(zuo)，就能找到(dao)一(yi)家待(dai)遇不錯的(de)公司。”隨(sui)著(zhu)云(yun)計(ji)算、大數據、人工智能的(de)興起(qi)，互聯(lian)網行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)一(yi)直是就業(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)門(men)。近幾年(nian)互聯(lian)網+模式不斷演(yan)變，互聯(lian)網行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人才需(xu)求量不斷增加，為(wei)求職者(zhe)迎來了(le)更(geng)多的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)機(ji)會，加之該崗(gang)位(wei)的(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)準入門(men)檻較高，對(dui)求職者(zhe)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技能要(yao)求也相對(dui)較高，因此出現了(le)供不應求的(de)現象，進而(er)導致眾(zhong)多互聯(lian)網相關崗(gang)位(wei)就業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度指數較低。

求職意向決定就業難度，大型企業就業難度更高

由圖中(zhong)(zhong)數(shu)據可以看出，選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)投遞(di)501-1000人的(de)(de)(de)大(da)型(xing)企(qi)業的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就業難(nan)(nan)度指數(shu)最(zui)高，為(wei)(wei)2.19；選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)投遞(di)1000人以上(shang)的(de)(de)(de)特大(da)型(xing)企(qi)業的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就業難(nan)(nan)度指數(shu)位(wei)列第二，為(wei)(wei)1.86；選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)投遞(di)201-500人的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)型(xing)企(qi)業的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就業難(nan)(nan)度指數(shu)為(wei)(wei)1.44，位(wei)列第三；選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)投遞(di)少于(yu)50人的(de)(de)(de)微型(xing)企(qi)業的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就業難(nan)(nan)度指數(shu)最(zui)低，僅為(wei)(wei)0.6。

剛剛進入濟(ji)南某大(da)(da)型國企(qi)(qi)(qi)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)趙同學這樣說(shuo)起：“進入國企(qi)(qi)(qi)就(jiu)相(xiang)當于為自己(ji)多(duo)增添(tian)了一(yi)份保障嘛，各種福利待(dai)遇也(ye)不(bu)是(shi)中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)能比的(de)(de)(de)(de)，朋友們也(ye)都很羨慕(mu)我(wo)。”大(da)(da)型及特大(da)(da)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經濟(ji)實力(li)雄(xiong)厚，發展前景(jing)明朗，薪(xin)資待(dai)遇可觀，一(yi)直備受求(qiu)職(zhi)者青睞。相(xiang)比小(xiao)微(wei)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，大(da)(da)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)整體(ti)穩定性和抗(kang)風險(xian)能力(li)較強(qiang)，帶給求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)安全感遠遠高于其他規模(mo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)；小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)體(ti)量(liang)大(da)(da)，發布崗位多(duo)，但(dan)是(shi)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)關注度(du)不(bu)高，導致意向小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)任職(zhi)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數偏低(di)。

就(jiu)業(ye)難度指數(shu)也只能表(biao)明企業(ye)招(zhao)聘(pin)和求職者(zhe)供需狀況(kuang)，不能充分表(biao)明就(jiu)業(ye)狀況(kuang)。 “秋招(zhao)季(ji)“已然到來，齊魯(lu)人才網(wang)在此提(ti)醒求職者(zhe)們要及時調整就(jiu)業(ye)心態，降(jiang)低心理預期，尋找到適合自(zi)己的工作(zuo)。