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近(jin)年(nian)來(lai)，山(shan)(shan)(shan)東(dong)這一人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)大省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)所(suo)遭遇的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流失窘境和人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)焦慮成為網(wang)絡熱(re)議的(de)(de)(de)話題。受疫(yi)情(qing)影響，2020年(nian)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)活性有所(suo)下降，但(dan)由于秋招季(ji)的(de)(de)(de)到來(lai)，山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)的(de)(de)(de)浪(lang)潮再次開啟。應屆畢(bi)業生的(de)(de)(de)加入為整(zheng)個(ge)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)增添了更多活力，這股年(nian)輕"后(hou)浪(lang)"的(de)(de)(de)流淌(tang)方向(xiang)，不(bu)但(dan)能體現出各地(di)(di)區當前的(de)(de)(de)就業機遇與發(fa)展潛力，也將代表著這些地(di)(di)區未來(lai)幾十年(nian)的(de)(de)(de)發(fa)展質量。那么后(hou)疫(yi)情(qing)時(shi)代山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)狀況究竟(jing)如何？隨著三季(ji)度(du)的(de)(de)(de)結束，山(shan)(shan)(shan)東(dong)本土求職招聘網(wang)站(zhan)齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)利(li)用平臺大數據優勢，整(zheng)理了2020年(nian)三季(ji)度(du)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)數據，對(dui)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)狀況做出分析，為您帶來(lai)詳(xiang)細參考。

注：文中(zhong)人(ren)(ren)才流(liu)(liu)動數據為(wei)齊魯人(ren)(ren)才網正在發生交易的市場化人(ren)(ren)才流(liu)(liu)動數據，并(bing)不能全(quan)面(mian)的代表真實的人(ren)(ren)才流(liu)(liu)動情況(kuang)，僅供參(can)考。

人(ren)才跨區(qu)域流動加快(kuai)，三季度省內人才留存(cun)占比下降

上(shang)(shang)圖(tu)為2019年第(di)(di)三季(ji)度到2020年第(di)(di)三季(ji)度山東省市場(chang)化(hua)就業人(ren)(ren)才(cai)流動區(qu)域分(fen)析，由上(shang)(shang)圖(tu)可見(jian)，當前省內85.13%的(de)人(ren)(ren)才(cai)選擇在省內流動，流向省外人(ren)(ren)群僅(jin)占14.87%；環比(bi)19年三季(ji)度，山東省人(ren)(ren)才(cai)留存情況出現(xian)小幅度回落。選擇省內流動的(de)人(ren)(ren)才(cai)較(jiao)上(shang)(shang)一(yi)季(ji)度下降(jiang)了2.55個百分(fen)點(dian)，較(jiao)一(yi)季(ji)度下降(jiang)了10.4個百分(fen)點(dian)。

人才的(de)留存與(yu)否(fou)和相關的(de)時間節(jie)點(dian)有著很(hen)大(da)關系(xi)，第一、二季度受疫情影(ying)響很(hen)大(da)程度上限制了人口(kou)流(liu)(liu)動；三季度以來受畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)季和秋(qiu)季校園招聘的(de)影(ying)響，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生成為人才流(liu)(liu)動的(de)主(zhu)體(ti)，部分(fen)2021屆駐(zhu)魯高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生前(qian)(qian)(qian)往外省實習(xi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。青(qing)島科技大(da)學(xue)計算機(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)小王(wang)通過2021屆秋(qiu)招獲(huo)得了心儀的(de)實習(xi)機(ji)會(hui)，工作地點(dian)在(zai)深圳，小王(wang)告訴我(wo)們：“計算機(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展前(qian)(qian)(qian)景在(zai)山(shan)(shan)東(dong)相對(dui)狹(xia)隘，畢(bi)(bi)竟(jing)電子信息產業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)山(shan)(shan)東(dong)還(huan)不(bu)是(shi)很(hen)發達，出于專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)考慮我(wo)更青(qing)睞(lai)北上廣(guang)深的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。未來可能會(hui)回山(shan)(shan)東(dong)吧，目前(qian)(qian)(qian)想趁著年輕多(duo)出去闖一闖。”

三季度人才流入比1.58，山東(dong)省始終(zhong)保持人才凈流入(ru)

注(zhu)：人(ren)才(cai)流入比是(shi)指(zhi)人才流入數量與人才流出數量的比值，當(dang)數值大于(yu)1時(shi)(shi)，表明(ming)當地為人(ren)(ren)才流入；當數值(zhi)小于1時(shi)(shi)，表明(ming)當地為人(ren)(ren)才流失；數值(zhi)越(yue)大(da)，說明(ming)當地人(ren)(ren)才吸附能(neng)力越(yue)強，數值(zhi)越(yue)小表明(ming)當地人(ren)(ren)才流失越(yue)嚴重。

就上圖近一年(nian)(nian)山東(dong)(dong)省人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比來(lai)看，當前(qian)山東(dong)(dong)省始終(zhong)保(bao)持人(ren)才(cai)(cai)凈流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)狀(zhuang)態，其中2019年(nian)(nian)四季(ji)(ji)度保(bao)持上漲狀(zhuang)態，人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比為1.27；2020年(nian)(nian)一季(ji)(ji)度人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比僅為1.04，表明(ming)2020年(nian)(nian)一季(ji)(ji)度山東(dong)(dong)省人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)流(liu)(liu)(liu)出基本持平；2020年(nian)(nian)二(er)季(ji)(ji)度人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比則創(chuang)下新高，流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比高達(da)1.79；2020年(nian)(nian)三季(ji)(ji)度人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比出現(xian)回落(luo)，流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比為1.58。受非山東(dong)(dong)籍駐魯(lu)高校畢(bi)業(ye)生(sheng)返鄉(xiang)就業(ye)和秋招應屆生(sheng)外省實習(xi)的影(ying)響(xiang)，在外地人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)量變(bian)動不大的情況下，本地人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出隨之增(zeng)多，最終(zhong)導致人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比出現(xian)下降。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，“東三省”成山東主要人才供應商

從(cong)上圖2020年三(san)(san)(san)季(ji)度(du)山東(dong)省(sheng)(sheng)市(shi)場化人才的省(sheng)(sheng)外(wai)流向來看，北(bei)(bei)(bei)京、江(jiang)(jiang)蘇、上海、天津、浙(zhe)江(jiang)(jiang)、河(he)北(bei)(bei)(bei)、廣東(dong)、河(he)南、安徽、遼寧為(wei)主(zhu)要(yao)流向地區，從(cong)城市(shi)群(qun)角度(du)看，2020年三(san)(san)(san)季(ji)度(du)長三(san)(san)(san)角城市(shi)群(qun)對(dui)山東(dong)省(sheng)(sheng)外(wai)流人才的吸(xi)納超過京津冀城市(shi)群(qun)。從(cong)省(sheng)(sheng)份角度(du)看，北(bei)(bei)(bei)京市(shi)吸(xi)引(yin)能力最強，占比18.18%；江(jiang)(jiang)蘇緊隨其后(hou)，占比為(wei)17.06%，排名在上海之前。一(yi)(yi)線城市(shi)容不下(xia)肉身，三(san)(san)(san)四線城市(shi)裝(zhuang)不下(xia)靈魂，“逃(tao)離北(bei)(bei)(bei)上廣”正在成(cheng)為(wei)現實。生活成(cheng)本(ben)相對(dui)更低、節奏更慢(man)、就(jiu)業機會更多的“新一(yi)(yi)線城市(shi)”已(yi)成(cheng)為(wei)大學畢業生眼中(zhong)的心儀(yi)之地。因(yin)此，江(jiang)(jiang)蘇、浙(zhe)江(jiang)(jiang)等(deng)地的“新一(yi)(yi)線城市(shi)”對(dui)人才的吸(xi)引(yin)力正在迅速攀升。

從省(sheng)(sheng)外(wai)人才(cai)(cai)流入方面(mian)來看，黑龍江省(sheng)(sheng)人才(cai)(cai)流入量最(zui)多，占比高達25.12%；河(he)南省(sheng)(sheng)排(pai)名第(di)二，占比為(wei)(wei)(wei)(wei)17.33%；遼(liao)寧和吉林分別位列三(san)、四，占比分別為(wei)(wei)(wei)(wei)10.89%和5.26%。東(dong)(dong)(dong)北地區(qu)人才(cai)(cai)回流山東(dong)(dong)(dong)，主(zhu)要原因是(shi)(shi)(shi)東(dong)(dong)(dong)北地區(qu)產業(ye)(ye)(ye)結構與山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)十(shi)(shi)分相似，東(dong)(dong)(dong)三(san)省(sheng)(sheng)重工(gong)業(ye)(ye)(ye)發達，產業(ye)(ye)(ye)結構長期以(yi)傳統制造(zao)業(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)(wei)主(zhu)，科(ke)技含量不(bu)高。隨著(zhu)(zhu)大量舊產業(ye)(ye)(ye)的(de)出清(qing)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人口(kou)和企業(ye)(ye)(ye)的(de)人才(cai)(cai)需(xu)求也隨著(zhu)(zhu)外(wai)遷逐漸(jian)減少，導致當地青(qing)年人才(cai)(cai)紛紛前往外(wai)省(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。山東(dong)(dong)(dong)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)北方地區(qu)最(zui)具(ju)經(jing)濟(ji)活力的(de)省(sheng)(sheng)份，自然而然的(de)成為(wei)(wei)(wei)(wei)其外(wai)流的(de)首選地。河(he)南、江蘇、河(he)北等地區(qu)也是(shi)(shi)(shi)山東(dong)(dong)(dong)重要的(de)人才(cai)(cai)流入省(sheng)(sheng)份。作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)經(jing)濟(ji)大省(sheng)(sheng)的(de)山東(dong)(dong)(dong)，對周邊(bian)省(sheng)(sheng)份人才(cai)(cai)依然具(ju)備較強的(de)吸附能力。老張家是(shi)(shi)(shi)東(dong)(dong)(dong)北的(de)，來青(qing)島工(gong)作(zuo)已有五年，“東(dong)(dong)(dong)北的(de)氣候實在是(shi)(shi)(shi)太(tai)冷了，黑龍江冬天零下(xia)三(san)十(shi)(shi)多度；再一(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)東(dong)(dong)(dong)北經(jing)濟(ji)發展(zhan)太(tai)差，我們(men)原來是(shi)(shi)(shi)礦產城市，現(xian)在礦采完了，經(jing)濟(ji)一(yi)瀉千里；還一(yi)個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)青(qing)島離(li)著(zhu)(zhu)東(dong)(dong)(dong)北近(jin)啊，而且很多人祖籍就(jiu)是(shi)(shi)(shi)山東(dong)(dong)(dong)的(de)，也算是(shi)(shi)(shi)重返故土了。”

濟青虹(hong)吸(xi)優勢(shi)稀釋(shi)，“小鎮就業”成熱點

注：人才吸引指數為(wei)當地(di)實際人才凈流(liu)入量與全省流(liu)動人才總量的比值

由(you)上(shang)(shang)圖16地(di)市(shi)市(shi)場化人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)軌(gui)跡來(lai)看，山東省三季度人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)量最大的(de)(de)(de)地(di)區仍是濟南，青(qing)島緊隨(sui)其(qi)后(hou)；從全省人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)軌(gui)跡來(lai)看，泰安(an)、濟寧(ning)、德(de)(de)州、聊(liao)城(cheng)、菏澤(ze)、淄博與(yu)濟南的(de)(de)(de)流(liu)(liu)動(dong)頻(pin)繁(fan)；煙臺、濰坊(fang)、日照則與(yu)青(qing)島間的(de)(de)(de)流(liu)(liu)動(dong)更(geng)(geng)為(wei)密切，這表(biao)明除(chu)當(dang)地(di)經濟因(yin)(yin)素外，地(di)理因(yin)(yin)素一(yi)定程度上(shang)(shang)影響人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)流(liu)(liu)動(dong)，濟南作為(wei)內陸城(cheng)市(shi)，生(sheng)活方式與(yu)文化習俗與(yu)泰安(an)、德(de)(de)州、淄博等內陸城(cheng)市(shi)更(geng)(geng)為(wei)相似，而(er)濰坊(fang)、煙臺、日照等沿海城(cheng)市(shi)則與(yu)青(qing)島更(geng)(geng)加相符，整體來(lai)看省內人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)“就近化”凸顯。

人(ren)才吸(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)代表著城市(shi)對人(ren)才的吸(xi)(xi)引(yin)力(li)，人(ren)才吸(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)越高(gao)則該城市(shi)受人(ren)才青(qing)(qing)睞程度(du)越高(gao)。由上圖(tu)數(shu)據可見，2020年三(san)季(ji)(ji)度(du)山(shan)東省兩大經濟(ji)龍頭濟(ji)南和青(qing)(qing)島(dao)人(ren)才吸(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)最高(gao)，吸(xi)(xi)引(yin)了全省近4成人(ren)才，但環(huan)比(bi)二季(ji)(ji)度(du)則出(chu)現(xian)了一定程度(du)的下(xia)降(jiang)。與此同時(shi)，濰坊、濟(ji)寧、淄博、日照等地人(ren)才吸(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)均有不同程度(du)上漲(zhang)，其中濰坊市(shi)人(ren)才吸(xi)(xi)引(yin)力(li)大大增強，其人(ren)才吸(xi)(xi)引(yin)力(li)位(wei)列(lie)全省第三(san)。

綜合(he)來看，人才(cai)爭奪已(yi)不(bu)再是新一(yi)(yi)線(xian)、二線(xian)城(cheng)市(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)專利，眾多三(san)四線(xian)城(cheng)市(shi)也(ye)紛紛發力(li)，相(xiang)對(dui)更(geng)低的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)(huo)成本和(he)更(geng)加寬松的(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)政策也(ye)是其吸引(yin)人才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)重要因素(su)。95后的(de)(de)(de)(de)(de)小劉畢業后選擇了回(hui)到(dao)家鄉濰坊，在(zai)一(yi)(yi)家出(chu)版社做編輯(ji)。“相(xiang)比于一(yi)(yi)線(xian)城(cheng)市(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)年輕白領階層，我的(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)入雖然不(bu)算高，但房(fang)貸壓力(li)小、日常開銷較低，能夠更(geng)加自由地支(zhi)配(pei)財產(chan)，我覺(jue)得這樣的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)(huo)也(ye)不(bu)錯。”有(you)(you)關(guan)數(shu)(shu)據顯示，“小鎮青(qing)年”這一(yi)(yi)群體月均工資(zi)超(chao)越(yue)全(quan)國起跑線(xian)，平均每月收(shou)入7000+，且正(zheng)以(yi)每年15%的(de)(de)(de)(de)(de)速度(du)增長，在(zai)城(cheng)市(shi)被(bei)鋪天蓋地的(de)(de)(de)(de)(de)中產(chan)焦慮席卷時，“小鎮青(qing)年”的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)(huo)如沐(mu)春(chun)風，有(you)(you)著超(chao)乎(hu)大城(cheng)市(shi)同齡人的(de)(de)(de)(de)(de)幸福指數(shu)(shu)，正(zheng)在(zai)不(bu)斷地實現消費(fei)升(sheng)級和(he)幸福升(sheng)級。