4399在线视频免费观看

伴隨著疫情的(de)消散和開(kai)(kai)學季的(de)到來(lai)，“金九銀十”招(zhao)聘旺季已悄然來(lai)臨，畢業生和社會(hui)(hui)求職(zhi)者們翹首以待2020年的(de)“秋招(zhao)”。在這個時期(qi)，線(xian)(xian)上(shang)線(xian)(xian)下招(zhao)聘活動頻(pin)頻(pin)展開(kai)(kai)，重點企業以及熱門行業的(de)招(zhao)聘會(hui)(hui)集中舉辦，求職(zhi)者們紛紛涌向就業市場，為(wei)這場求職(zhi)狂潮推波(bo)助瀾。

在眾多招聘(pin)會(hui)火熱開展之際，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)高低(di)無(wu)疑是(shi)求職者(zhe)最關心的問題。那么當前(qian)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)薪(xin)(xin)(xin)資狀況(kuang)到底如何呢？山(shan)東(dong)(dong)本(ben)土招聘(pin)求職網(wang)站齊魯(lu)人才網(wang)于近期整理并發布了《2020年三(san)季(ji)度山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)市(shi)場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)報告(gao)》，對(dui)三(san)季(ji)度山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)狀況(kuang)做(zuo)出詳細分析，為廣(guang)大(da)求職者(zhe)提供參考。

注：文中薪(xin)酬數據為齊魯人才網正在(zai)發生招聘交易的市場化平均薪(xin)酬，并(bing)不能完(wan)全(quan)代表實際薪(xin)酬，時間截止日(ri)期(qi)為2020年9月29日(ri)。

超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升

根據2020年山(shan)東(dong)省(sheng)第(di)三季(ji)度(du)薪酬(chou)(chou)分布數(shu)據顯示(shi)，薪酬(chou)(chou)在(zai)5-7k的(de)人群占(zhan)(zhan)比(bi)高達41.6%，排(pai)名第(di)二的(de)為3-5k區間，占(zhan)(zhan)比(bi)33.2%。總(zong)體來看，薪酬(chou)(chou)5k 以上人群占(zhan)(zhan)比(bi)擴大，薪酬(chou)(chou)7k以上的(de)人群占(zhan)(zhan)比(bi)首次突破20%，整體薪酬(chou)(chou)水平較上個季(ji)度(du)略有提高。當前經濟發展速度(du)平穩，就(jiu)業(ye)狀況(kuang)穩定，山(shan)東(dong)省(sheng)就(jiu)業(ye)市場整體薪酬(chou)(chou)水平幅(fu)度(du)變化不大。

博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先

從(cong)齊魯人才網的(de)(de)(de)數據來看，同比去(qu)年，2020年三季度山東省各學(xue)歷(li)人群的(de)(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)均(jun)有不同程度的(de)(de)(de)增加，博(bo)士(shi)(shi)(shi)學(xue)歷(li)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)最高(gao)且增長最為顯(xian)著，以(yi)17350元的(de)(de)(de)月薪(xin)穩居(ju)第一，較(jiao)去(qu)年有近(jin)4000元的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)漲幅(fu)。另(ling)外，博(bo)士(shi)(shi)(shi)與(yu)碩士(shi)(shi)(shi)之間的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)有較(jiao)大差(cha)距，博(bo)士(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)比碩士(shi)(shi)(shi)高(gao)7700元左右，而(er)碩士(shi)(shi)(shi)與(yu)本科之間的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)差(cha)距僅(jin)有2300元，本科與(yu)大專之間的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)差(cha)距則更小，可(ke)見，學(xue)歷(li)越高(gao)薪(xin)資待遇也(ye)就越高(gao)。

就該(gai)問(wen)題，小(xiao)編(bian)采訪到了HR徐小(xiao)姐，她表示，隨著(zhu)山東省高(gao)層次人(ren)才引進(jin)政策的發布(bu)，越來(lai)越多(duo)的企業(ye)開始重視高(gao)學歷高(gao)技能人(ren)才，對于能力(li)突出，專業(ye)對口的畢業(ye)生(sheng)，企業(ye)之間會加碼薪資進(jin)行爭搶，以(yi)提(ti)高(gao)自己(ji)的招聘競爭力(li)，高(gao)學歷人(ren)才的身(shen)價也隨之“水漲(zhang)船(chuan)高(gao)”。

房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業

按行(xing)(xing)業(ye)(ye)分析山(shan)(shan)東(dong)省第三季(ji)度(du)薪(xin)酬數(shu)據，房地產(chan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)以10277元(yuan)的薪(xin)酬名列榜(bang)首；銷售管理(li)行(xing)(xing)業(ye)(ye)以10042元(yuan)平均(jun)(jun)薪(xin)酬位居第二(er)(er)，房地產(chan)和(he)(he)銷售管理(li)行(xing)(xing)業(ye)(ye)成為(wei)第三季(ji)度(du)山(shan)(shan)東(dong)省唯二(er)(er)平均(jun)(jun)薪(xin)酬破萬的行(xing)(xing)業(ye)(ye)。經營管理(li)、證券/期貨(huo)/投資/銀行(xing)(xing)也分別(bie)以9041元(yuan)、8831元(yuan)的平均(jun)(jun)薪(xin)酬和(he)(he)其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)拉(la)開斷層差距(ju)。總體來看，位列山(shan)(shan)東(dong)省行(xing)(xing)業(ye)(ye)前十薪(xin)酬榜(bang)單(dan)的均(jun)(jun)為(wei)服務類(lei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)和(he)(he)以互聯網產(chan)業(ye)(ye)為(wei)代表的高(gao)新技術產(chan)業(ye)(ye)。

疫(yi)(yi)情結束(shu)后房(fang)地(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)業(ye)表現良(liang)好(hao)，擊破了很(hen)多唱衰房(fang)地(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)言論。房(fang)產(chan)(chan)(chan)大(da)V孟祥遠說：“很(hen)多人(ren)都認為(wei)疫(yi)(yi)情對于(yu)樓市是(shi)嚴重(zhong)的(de)(de)(de)打擊，但是(shi)同樣(yang)的(de)(de)(de)這(zhe)次疫(yi)(yi)情也(ye)會(hui)進一步的(de)(de)(de)擴(kuo)大(da)市場需求。”小編也(ye)采(cai)訪(fang)到了從事(shi)房(fang)地(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)李先(xian)生，他表示，雖(sui)然(ran)很(hen)多人(ren)對房(fang)地(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)未來并(bing)不看(kan)好(hao)，但買(mai)房(fang)子(zi)對于(yu)不少人(ren)來說是(shi)剛需，尤其是(shi)剛經歷過(guo)一場疫(yi)(yi)情，更多人(ren)意識到房(fang)子(zi)是(shi)安(an)身立命(ming)之本，這(zhe)必定(ding)會(hui)刺(ci)激房(fang)地(di)產(chan)(chan)(chan)市場，促進房(fang)產(chan)(chan)(chan)交易。在(zai)地(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)業(ye)迎(ying)來實(shi)質性變革之前，房(fang)地(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)業(ye)依(yi)然(ran)能保持良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)發展(zhan)狀態(tai)，穩步向(xiang)前。

除了服(fu)(fu)務類(lei)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，后端開發、人(ren)(ren)工智能等高(gao)新(xin)技(ji)術行(xing)業(ye)(ye)(ye)薪酬也位列前(qian)(qian)十(shi)榜單，疫(yi)情(qing)給(gei)人(ren)(ren)們(men)生(sheng)活帶來不(bu)(bu)便的(de)(de)同時(shi)，也讓人(ren)(ren)看到了移動(dong)互聯(lian)網的(de)(de)發展(zhan)(zhan)前(qian)(qian)景，高(gao)新(xin)技(ji)術企業(ye)(ye)(ye)在疫(yi)情(qing)期(qi)間(jian)開發的(de)(de)“數字化、智能化、便利化”服(fu)(fu)務，極大(da)程度上便利了人(ren)(ren)們(men)的(de)(de)生(sheng)活。未來，以移動(dong)互聯(lian)網為核心的(de)(de)相關企業(ye)(ye)(ye)仍是(shi)創新(xin)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)重中之重，待遇(yu)和發展(zhan)(zhan)前(qian)(qian)景都(dou)不(bu)(bu)可(ke)估(gu)量。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東

從圖(tu)表中可以看出，相比去(qu)年(nian)，山(shan)東省16地市(shi)的(de)平均薪(xin)資均有不同(tong)(tong)程度的(de)漲(zhang)幅，全省整體(ti)薪(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平有所上(shang)升。其(qi)中，青島憑(ping)借7056元(yuan)平均薪(xin)酬(chou)(chou)和近600元(yuan)的(de)漲(zhang)幅，薪(xin)酬(chou)(chou)再創新高，繼續領跑山(shan)東；濟南平均薪(xin)酬(chou)(chou)6814元(yuan)位(wei)列山(shan)東省第二(er)；山(shan)東省有13個地市(shi)平均薪(xin)酬(chou)(chou)突(tu)破(po)6000元(yuan)，較去(qu)年(nian)同(tong)(tong)期有較大突(tu)破(po)。

總體來看，疫情消(xiao)散之后(hou)(hou)，山東各個(ge)地(di)市的(de)薪酬水平都有(you)較大幅度的(de)提高，尤其是(shi)經(jing)濟排名(ming)靠后(hou)(hou)的(de)地(di)市，此次漲幅愈加明顯。隨著三線城市的(de)崛起，當地(di)企業(ye)對于人才的(de)需(xu)求也更加迫切，濟寧市重(zhong)(zhong)(zhong)視(shi)(shi)高端(duan)裝備產業(ye)發展(zhan)，重(zhong)(zhong)(zhong)點打造千億級(ji)產業(ye)集群(qun)；臨沂重(zhong)(zhong)(zhong)視(shi)(shi)經(jing)濟建設，關(guan)注(zhu)電商產業(ye)發展(zhan)前(qian)景，充分給予(yu)企業(ye)發展(zhan)空間。人才政策的(de)改變讓(rang)山東很多三四線城市也有(you)了(le)(le)很大的(de)吸引(yin)力(li)，比(bi)如山東大學的(de)研究生小張，畢業(ye)后(hou)(hou)受(shou)邀回到了(le)(le)家(jia)鄉臨沂的(de)一家(jia)企業(ye)，待(dai)遇豐厚，壓力(li)小，離家(jia)近，受(shou)企業(ye)的(de)重(zhong)(zhong)(zhong)視(shi)(shi)，對比(bi)在濟青工作壓力(li)大，生活成本(ben)高，他表示(shi)對這樣的(de)選擇很滿意。

“職業(ye)發展前景是學(xue)生就業(ye)中最看重的要素。”同濟大學(xue)的畢業(ye)生遲洋指出(chu)，由于一(yi)(yi)線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)人(ren)才飽和、生活成本過高(gao)，不少畢業(ye)生都(dou)選擇了到(dao)二、三(san)線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)就業(ye)，一(yi)(yi)方(fang)面可以(yi)獲得更多的晉升(sheng)空間，另一(yi)(yi)方(fang)面也(ye)可以(yi)服務家鄉。二三(san)線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)比一(yi)(yi)線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)對人(ren)才更加(jia)渴求，給予了更大的優惠政策，吸引(yin)了這些高(gao)精尖人(ren)才的到(dao)來(lai)，使二三(san)線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的平均(jun)薪酬漲幅(fu)變(bian)化明(ming)顯。

國內企業薪酬水平高，外資企業差距大

齊魯人(ren)才網的數(shu)據顯示，2020年三季度，山東省上市公(gong)司(si)和股份(fen)制(zhi)公(gong)司(si)的薪酬水(shui)平(ping)名列(lie)前茅(mao)，由(you)于薪酬機制(zhi)好，雖相較上個(ge)季度薪酬水(shui)平(ping)稍有(you)(you)降(jiang)低，但(dan)整體趨于穩定。私營(ying)企(qi)業和國有(you)(you)企(qi)業在疫情消(xiao)散后，企(qi)業運營(ying)恢復正(zheng)常，薪酬有(you)(you)所(suo)回漲(zhang)。而山東省外資(zi)企(qi)業較上個(ge)季度平(ping)均薪酬下降(jiang)，并且(qie)降(jiang)幅(fu)明顯。

總體(ti)來看，在山東中外合資(zi)(zi)企(qi)業(ye)和外資(zi)(zi)企(qi)業(ye)的平均薪(xin)酬還暫(zan)時落后于其(qi)他企(qi)業(ye)，尤其(qi)是外資(zi)(zi)企(qi)業(ye)，在其(qi)他企(qi)業(ye)平均薪(xin)酬已經穩(wen)定下來的今天，薪(xin)酬不升反降，相對而言競爭優勢并不大。而其(qi)他類型公司無論是薪(xin)酬水平還是穩(wen)定度都表現良好，是求職者的優選。

無論(lun)是求(qiu)職者還是“經營受限(xian)”的(de)企業，在(zai)(zai)疫情期間都(dou)飽受“求(qiu)職招聘”的(de)阻礙與(yu)磨難。如(ru)今隨著(zhu)生活(huo)的(de)步入正軌，求(qiu)職招聘也從“看得見摸(mo)不著(zhu)”到(dao)如(ru)今“面與(yu)面，心(xin)與(yu)心(xin)的(de)交(jiao)流”，從“網(wang)絡一線(xian)牽”到(dao)“線(xian)上線(xian)下”共(gong)發展(zhan)，在(zai)(zai)這個秋(qiu)季招聘黃金期，希望大家能(neng)抓(zhua)住機(ji)會(hui)，找(zhao)到(dao)一份滿意的(de)工作。