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伴(ban)隨(sui)著疫情的(de)消散和開學季的(de)到來(lai)，“金九銀十”招聘(pin)旺季已悄然來(lai)臨，畢業(ye)生和社會求職者們(men)翹首(shou)以待2020年(nian)的(de)“秋招”。在(zai)這(zhe)個時(shi)期，線上線下(xia)招聘(pin)活動頻頻展(zhan)開，重點企業(ye)以及熱門行業(ye)的(de)招聘(pin)會集(ji)中舉辦(ban)，求職者們(men)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)涌向就(jiu)業(ye)市場，為(wei)這(zhe)場求職狂(kuang)潮推波(bo)助瀾。

在眾多招(zhao)聘會火熱開展(zhan)之際，薪(xin)(xin)酬高低無(wu)疑是求職(zhi)者(zhe)最關心的問題(ti)。那么當前山東(dong)省薪(xin)(xin)資狀況到底如何呢？山東(dong)本土招(zhao)聘求職(zhi)網(wang)站齊魯人才網(wang)于近期整理并發布(bu)了《2020年(nian)三(san)季度(du)山東(dong)省市場化平(ping)均薪(xin)(xin)酬報告》，對三(san)季度(du)山東(dong)省薪(xin)(xin)酬狀況做(zuo)出詳細分析，為廣大(da)求職(zhi)者(zhe)提(ti)供參考(kao)。

注：文中(zhong)薪酬(chou)數據為齊魯人(ren)才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬(chou)，并不能完(wan)全(quan)代表實際薪酬(chou)，時間截止日(ri)期為2020年9月(yue)29日(ri)。

超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升

根(gen)據2020年山(shan)東(dong)省(sheng)第三季度薪(xin)(xin)酬分布(bu)數據顯示，薪(xin)(xin)酬在(zai)5-7k的人群(qun)(qun)占比高(gao)達41.6%，排名(ming)第二的為3-5k區間(jian)，占比33.2%。總體(ti)(ti)來看(kan)，薪(xin)(xin)酬5k 以上(shang)人群(qun)(qun)占比擴大(da)，薪(xin)(xin)酬7k以上(shang)的人群(qun)(qun)占比首(shou)次(ci)突破20%，整(zheng)體(ti)(ti)薪(xin)(xin)酬水平(ping)較上(shang)個季度略(lve)有提高(gao)。當前經濟發(fa)展速度平(ping)穩，就(jiu)業(ye)狀況穩定，山(shan)東(dong)省(sheng)就(jiu)業(ye)市場整(zheng)體(ti)(ti)薪(xin)(xin)酬水平(ping)幅度變化不(bu)大(da)。

博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先

從齊魯(lu)人(ren)才網的(de)(de)(de)數據來看(kan)，同比去年，2020年三季度山(shan)東(dong)省各學歷(li)人(ren)群(qun)的(de)(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬均(jun)有不(bu)同程度的(de)(de)(de)增(zeng)加，博(bo)士學歷(li)的(de)(de)(de)薪(xin)酬最高(gao)且增(zeng)長(chang)最為顯著，以17350元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)月薪(xin)穩(wen)居第(di)一，較(jiao)去年有近4000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)薪(xin)酬漲幅。另外(wai)，博(bo)士與碩(shuo)(shuo)士之間(jian)的(de)(de)(de)薪(xin)酬有較(jiao)大差(cha)距，博(bo)士的(de)(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬比碩(shuo)(shuo)士高(gao)7700元(yuan)(yuan)左(zuo)右，而碩(shuo)(shuo)士與本(ben)科之間(jian)的(de)(de)(de)薪(xin)酬差(cha)距僅有2300元(yuan)(yuan)，本(ben)科與大專之間(jian)的(de)(de)(de)薪(xin)酬差(cha)距則更小，可(ke)見，學歷(li)越高(gao)薪(xin)資待(dai)遇也就越高(gao)。

就該問題，小(xiao)編采訪到了(le)HR徐小(xiao)姐，她表示，隨著(zhu)山東(dong)省(sheng)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才引進政(zheng)策的(de)(de)發布，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)(de)企業(ye)(ye)開始重視高(gao)(gao)學(xue)歷高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才，對(dui)于能力(li)(li)突出，專業(ye)(ye)對(dui)口的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，企業(ye)(ye)之間會加碼薪資進行爭搶，以提(ti)高(gao)(gao)自己的(de)(de)招聘競爭力(li)(li)，高(gao)(gao)學(xue)歷人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)身價也隨之“水漲船高(gao)(gao)”。

房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業

按行(xing)業(ye)分析山(shan)東省第三季度薪(xin)酬(chou)數據，房(fang)(fang)地產行(xing)業(ye)以(yi)10277元(yuan)(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)名列榜首；銷(xiao)售管理行(xing)業(ye)以(yi)10042元(yuan)(yuan)平均薪(xin)酬(chou)位(wei)居第二，房(fang)(fang)地產和銷(xiao)售管理行(xing)業(ye)成為(wei)(wei)第三季度山(shan)東省唯二平均薪(xin)酬(chou)破(po)萬(wan)的(de)行(xing)業(ye)。經(jing)營管理、證券/期貨/投資/銀(yin)行(xing)也(ye)分別(bie)以(yi)9041元(yuan)(yuan)、8831元(yuan)(yuan)的(de)平均薪(xin)酬(chou)和其(qi)他行(xing)業(ye)拉開(kai)斷層差距。總(zong)體來看，位(wei)列山(shan)東省行(xing)業(ye)前十薪(xin)酬(chou)榜單的(de)均為(wei)(wei)服務類行(xing)業(ye)和以(yi)互(hu)聯(lian)網產業(ye)為(wei)(wei)代表的(de)高新(xin)技(ji)術(shu)產業(ye)。

疫(yi)情結束后房(fang)地(di)產(chan)行業表(biao)現良好(hao)，擊破了(le)很(hen)多(duo)唱衰房(fang)地(di)產(chan)行業的(de)言(yan)論。房(fang)產(chan)大V孟祥(xiang)遠(yuan)說(shuo)：“很(hen)多(duo)人都認為疫(yi)情對(dui)(dui)于樓市是嚴重的(de)打擊，但是同樣的(de)這次疫(yi)情也會進一(yi)步的(de)擴大市場需求。”小編(bian)也采訪到了(le)從事房(fang)地(di)產(chan)行業的(de)李先生，他表(biao)示，雖然很(hen)多(duo)人對(dui)(dui)房(fang)地(di)產(chan)行業的(de)未來(lai)并不看(kan)好(hao)，但買房(fang)子對(dui)(dui)于不少(shao)人來(lai)說(shuo)是剛(gang)需，尤其是剛(gang)經歷過(guo)一(yi)場疫(yi)情，更多(duo)人意識到房(fang)子是安身立(li)命之(zhi)本(ben)，這必定(ding)會刺激房(fang)地(di)產(chan)市場，促進房(fang)產(chan)交易(yi)。在地(di)產(chan)行業迎來(lai)實質性變革之(zhi)前，房(fang)地(di)產(chan)行業依然能保(bao)持良好(hao)的(de)發展狀態(tai)，穩步向前。

除了(le)服務(wu)類行業，后(hou)端開(kai)(kai)發(fa)、人(ren)工智能(neng)等高新技術(shu)行業薪酬也(ye)位列前(qian)十榜(bang)單，疫(yi)(yi)情給人(ren)們(men)(men)生活帶來不便的(de)(de)同時，也(ye)讓人(ren)看(kan)到了(le)移動互聯網的(de)(de)發(fa)展前(qian)景(jing)(jing)，高新技術(shu)企(qi)業在疫(yi)(yi)情期間開(kai)(kai)發(fa)的(de)(de)“數(shu)字化(hua)、智能(neng)化(hua)、便利化(hua)”服務(wu)，極大程度(du)上便利了(le)人(ren)們(men)(men)的(de)(de)生活。未來，以移動互聯網為核心的(de)(de)相(xiang)關(guan)企(qi)業仍是創(chuang)新發(fa)展的(de)(de)重(zhong)中之重(zhong)，待遇和發(fa)展前(qian)景(jing)(jing)都(dou)不可估量。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東

從圖(tu)表中(zhong)可(ke)以看(kan)出，相比去年，山(shan)(shan)東(dong)省16地(di)市(shi)的平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)資均(jun)(jun)(jun)有不同(tong)程度的漲幅(fu)，全省整體薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)(ping)有所上(shang)升。其中(zhong)，青島憑借(jie)7056元(yuan)平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)和(he)近(jin)600元(yuan)的漲幅(fu)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)再創新高，繼續領(ling)跑山(shan)(shan)東(dong)；濟(ji)南(nan)平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)6814元(yuan)位列山(shan)(shan)東(dong)省第二；山(shan)(shan)東(dong)省有13個地(di)市(shi)平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)突破(po)6000元(yuan)，較(jiao)去年同(tong)期有較(jiao)大突破(po)。

總體來看，疫情消散之后(hou)(hou)，山東(dong)(dong)各(ge)個地市(shi)的(de)薪酬水平都有較大(da)幅度的(de)提高(gao)，尤其是經(jing)濟排(pai)名靠后(hou)(hou)的(de)地市(shi)，此次漲(zhang)幅愈加(jia)明顯。隨著三(san)線城市(shi)的(de)崛起(qi)，當地企(qi)業(ye)對于人才的(de)需求也(ye)更(geng)加(jia)迫(po)切，濟寧市(shi)重視高(gao)端裝(zhuang)備(bei)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)，重點打造(zao)千億級產(chan)業(ye)集群；臨沂重視經(jing)濟建設(she)，關注電商產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)前景，充分給予企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)空(kong)間。人才政策的(de)改變(bian)讓山東(dong)(dong)很(hen)多三(san)四線城市(shi)也(ye)有了(le)很(hen)大(da)的(de)吸引力，比(bi)如山東(dong)(dong)大(da)學(xue)的(de)研(yan)究生小張，畢業(ye)后(hou)(hou)受(shou)(shou)邀回到(dao)了(le)家鄉臨沂的(de)一(yi)家企(qi)業(ye)，待遇豐厚，壓(ya)力小，離(li)家近，受(shou)(shou)企(qi)業(ye)的(de)重視，對比(bi)在濟青工作(zuo)壓(ya)力大(da)，生活成(cheng)本高(gao)，他表示(shi)對這(zhe)樣(yang)的(de)選擇很(hen)滿(man)意。

“職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展前(qian)景是學生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)中最看重的(de)(de)(de)(de)要(yao)素。”同濟大學的(de)(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)遲洋指出，由(you)于一(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)人才飽和(he)、生(sheng)活成本過高，不少畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)都選(xuan)擇(ze)了(le)到(dao)二、三(san)(san)線城(cheng)(cheng)市(shi)就業(ye)(ye)(ye)，一(yi)方面(mian)可(ke)(ke)以獲得(de)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)晉升空間，另一(yi)方面(mian)也可(ke)(ke)以服務家鄉。二三(san)(san)線城(cheng)(cheng)市(shi)比一(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)對人才更(geng)加渴求，給予了(le)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)優(you)惠政策(ce)，吸引了(le)這些高精尖人才的(de)(de)(de)(de)到(dao)來，使二三(san)(san)線城(cheng)(cheng)市(shi)的(de)(de)(de)(de)平均薪酬漲幅變化明顯。

國內企業薪酬水平高，外資企業差距大

齊魯人(ren)才網的數據(ju)顯示(shi)，2020年三(san)季度(du)，山東(dong)省(sheng)上(shang)市公司和(he)股份制公司的薪酬(chou)水(shui)平(ping)(ping)名列(lie)前茅，由(you)于薪酬(chou)機制好，雖相較上(shang)個(ge)季度(du)薪酬(chou)水(shui)平(ping)(ping)稍有降低，但整(zheng)體趨于穩定(ding)。私營企(qi)(qi)業(ye)和(he)國有企(qi)(qi)業(ye)在疫情消散后，企(qi)(qi)業(ye)運(yun)營恢(hui)復正常，薪酬(chou)有所回漲。而山東(dong)省(sheng)外資企(qi)(qi)業(ye)較上(shang)個(ge)季度(du)平(ping)(ping)均薪酬(chou)下(xia)降，并(bing)且降幅明顯。

總體(ti)來看，在山東中外合資(zi)企業(ye)(ye)和外資(zi)企業(ye)(ye)的(de)平均(jun)薪酬(chou)(chou)還(huan)暫時(shi)落后于其他(ta)企業(ye)(ye)，尤其是(shi)(shi)外資(zi)企業(ye)(ye)，在其他(ta)企業(ye)(ye)平均(jun)薪酬(chou)(chou)已(yi)經穩定(ding)下(xia)來的(de)今天，薪酬(chou)(chou)不升(sheng)反降，相對而言競(jing)爭優勢并不大。而其他(ta)類型(xing)公(gong)司(si)無(wu)論是(shi)(shi)薪酬(chou)(chou)水平還(huan)是(shi)(shi)穩定(ding)度都表現(xian)良好(hao)，是(shi)(shi)求職者的(de)優選。

無(wu)論是求(qiu)(qiu)職者還是“經營受限(xian)”的企業，在疫情期間都飽(bao)受“求(qiu)(qiu)職招(zhao)(zhao)聘”的阻(zu)礙與磨(mo)難。如今隨(sui)著(zhu)(zhu)生活(huo)的步(bu)入正軌，求(qiu)(qiu)職招(zhao)(zhao)聘也從“看得(de)見摸不著(zhu)(zhu)”到(dao)如今“面與面，心與心的交(jiao)流”，從“網絡一線(xian)牽”到(dao)“線(xian)上線(xian)下”共發展，在這個秋季招(zhao)(zhao)聘黃金期，希望大家(jia)能抓住機會，找到(dao)一份滿(man)意(yi)的工作。