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伴隨著疫情(qing)的(de)(de)消散和開學季(ji)(ji)的(de)(de)到(dao)來，“金九(jiu)銀十(shi)”招聘旺季(ji)(ji)已(yi)悄然來臨，畢業生和社(she)會(hui)求職者們翹首以(yi)待(dai)2020年的(de)(de)“秋招”。在這個(ge)時期，線上線下招聘活動頻(pin)頻(pin)展開，重點企業以(yi)及熱門行業的(de)(de)招聘會(hui)集(ji)中舉(ju)辦，求職者們紛紛涌向(xiang)就(jiu)業市場(chang)，為這場(chang)求職狂潮推(tui)波助(zhu)瀾。

在眾多招(zhao)聘會火(huo)熱開展之際(ji)，薪(xin)酬(chou)高低無疑(yi)是(shi)求(qiu)職者(zhe)最關心的問題。那么當(dang)前山東(dong)省薪(xin)資狀況到底如何呢？山東(dong)本土招(zhao)聘求(qiu)職網站齊魯人(ren)才(cai)網于近期整(zheng)理(li)并發(fa)布了(le)《2020年(nian)三(san)季(ji)度山東(dong)省市場化平均薪(xin)酬(chou)報告》，對三(san)季(ji)度山東(dong)省薪(xin)酬(chou)狀況做出詳細(xi)分析，為廣大求(qiu)職者(zhe)提供參考。

注：文中薪(xin)酬數據為(wei)齊魯人才(cai)網正在發生招聘交易的市(shi)場化平(ping)均薪(xin)酬，并不能(neng)完全代表實際(ji)薪(xin)酬，時間截止日(ri)期為(wei)2020年(nian)9月29日(ri)。

超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升

根據2020年山東省(sheng)第三季(ji)度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)分布數據顯示，薪(xin)(xin)酬(chou)在5-7k的人(ren)(ren)群占(zhan)比高達41.6%，排名第二的為3-5k區間(jian)，占(zhan)比33.2%。總體(ti)來(lai)看，薪(xin)(xin)酬(chou)5k 以上(shang)人(ren)(ren)群占(zhan)比擴大(da)，薪(xin)(xin)酬(chou)7k以上(shang)的人(ren)(ren)群占(zhan)比首(shou)次突破20%，整體(ti)薪(xin)(xin)酬(chou)水平較上(shang)個季(ji)度(du)略有(you)提高。當前經濟(ji)發(fa)展速度(du)平穩，就業(ye)(ye)狀況穩定(ding)，山東省(sheng)就業(ye)(ye)市場(chang)整體(ti)薪(xin)(xin)酬(chou)水平幅(fu)度(du)變化不大(da)。

博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先

從齊魯人(ren)才網(wang)的(de)數據來看(kan)，同比去(qu)年(nian)，2020年(nian)三季度(du)山東(dong)省各學(xue)(xue)歷(li)人(ren)群的(de)平均薪酬(chou)(chou)均有(you)不同程度(du)的(de)增加(jia)，博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)的(de)薪酬(chou)(chou)最(zui)高(gao)且增長(chang)最(zui)為(wei)顯(xian)著，以(yi)17350元(yuan)的(de)月薪穩居第一，較去(qu)年(nian)有(you)近4000元(yuan)的(de)薪酬(chou)(chou)漲幅。另外，博士(shi)與碩士(shi)之間(jian)的(de)薪酬(chou)(chou)有(you)較大(da)差距，博士(shi)的(de)平均薪酬(chou)(chou)比碩士(shi)高(gao)7700元(yuan)左右，而碩士(shi)與本科之間(jian)的(de)薪酬(chou)(chou)差距僅有(you)2300元(yuan)，本科與大(da)專(zhuan)之間(jian)的(de)薪酬(chou)(chou)差距則(ze)更(geng)小，可見(jian)，學(xue)(xue)歷(li)越高(gao)薪資待(dai)遇也就越高(gao)。

就該問題，小編采訪到了HR徐(xu)小姐，她表(biao)示，隨著山東(dong)省高層次人(ren)才引進政策的(de)(de)發布，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)企業開始重視高學歷(li)高技能人(ren)才，對于能力(li)突出，專業對口的(de)(de)畢業生，企業之(zhi)間會加碼(ma)薪(xin)資(zi)進行爭搶，以提高自己的(de)(de)招聘競爭力(li)，高學歷(li)人(ren)才的(de)(de)身價也(ye)隨之(zhi)“水(shui)漲(zhang)船高”。

房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業

按行(xing)業(ye)(ye)分(fen)析(xi)山(shan)東(dong)(dong)省第(di)(di)三(san)季度薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)數據，房(fang)地產行(xing)業(ye)(ye)以(yi)(yi)10277元的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)名(ming)列(lie)榜首(shou)；銷售管理(li)行(xing)業(ye)(ye)以(yi)(yi)10042元平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)位(wei)居第(di)(di)二，房(fang)地產和(he)(he)銷售管理(li)行(xing)業(ye)(ye)成為(wei)(wei)第(di)(di)三(san)季度山(shan)東(dong)(dong)省唯二平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)破萬的行(xing)業(ye)(ye)。經營管理(li)、證(zheng)券/期貨/投資/銀行(xing)也(ye)分(fen)別以(yi)(yi)9041元、8831元的平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)和(he)(he)其他(ta)行(xing)業(ye)(ye)拉(la)開斷層(ceng)差距。總(zong)體來看，位(wei)列(lie)山(shan)東(dong)(dong)省行(xing)業(ye)(ye)前十薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)榜單(dan)的均(jun)為(wei)(wei)服(fu)務類行(xing)業(ye)(ye)和(he)(he)以(yi)(yi)互聯網產業(ye)(ye)為(wei)(wei)代表的高(gao)新技(ji)術產業(ye)(ye)。

疫情結束后房地產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)表現(xian)良(liang)好(hao)，擊(ji)破了(le)很(hen)多唱衰房地產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)言(yan)論。房產(chan)(chan)(chan)大V孟(meng)祥遠說(shuo)：“很(hen)多人(ren)都(dou)認為疫情對于樓市是(shi)(shi)嚴重的(de)(de)(de)打擊(ji)，但是(shi)(shi)同樣的(de)(de)(de)這次疫情也會(hui)進(jin)一步(bu)的(de)(de)(de)擴大市場需求。”小(xiao)編也采訪到了(le)從事房地產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)李先生，他表示，雖然(ran)很(hen)多人(ren)對房地產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)未來并不看好(hao)，但買房子對于不少人(ren)來說(shuo)是(shi)(shi)剛需，尤(you)其是(shi)(shi)剛經歷過一場疫情，更多人(ren)意識(shi)到房子是(shi)(shi)安身立(li)命之本，這必(bi)定會(hui)刺激(ji)房地產(chan)(chan)(chan)市場，促進(jin)房產(chan)(chan)(chan)交易。在地產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)迎(ying)來實質(zhi)性變革之前，房地產(chan)(chan)(chan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)依然(ran)能保持良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)發展(zhan)狀態，穩(wen)步(bu)向前。

除(chu)了服務類(lei)行業，后端開(kai)發(fa)、人(ren)工智能等高新(xin)技(ji)術行業薪(xin)酬也位列前(qian)(qian)十榜單，疫情給人(ren)們生活帶來(lai)不便的(de)(de)同時，也讓人(ren)看到了移(yi)動互聯(lian)網的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)前(qian)(qian)景(jing)，高新(xin)技(ji)術企業在疫情期間開(kai)發(fa)的(de)(de)“數字(zi)化(hua)、智能化(hua)、便利化(hua)”服務，極大程度上便利了人(ren)們的(de)(de)生活。未來(lai)，以移(yi)動互聯(lian)網為核心的(de)(de)相關企業仍是創新(xin)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)重(zhong)中之重(zhong)，待遇(yu)和發(fa)展(zhan)(zhan)前(qian)(qian)景(jing)都不可估量。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東

從圖表中(zhong)可以(yi)看(kan)出，相比去年，山(shan)(shan)東省(sheng)16地市的(de)(de)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)資(zi)均(jun)有(you)不同(tong)(tong)程度的(de)(de)漲幅(fu)，全(quan)省(sheng)整體(ti)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)有(you)所上升。其中(zhong)，青島(dao)憑借7056元平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)和近600元的(de)(de)漲幅(fu)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)再創新高，繼續領跑山(shan)(shan)東；濟南平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)6814元位列(lie)山(shan)(shan)東省(sheng)第二；山(shan)(shan)東省(sheng)有(you)13個地市平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)突(tu)破(po)6000元，較(jiao)去年同(tong)(tong)期有(you)較(jiao)大突(tu)破(po)。

總體來看(kan)，疫情消散之(zhi)后，山(shan)東各個(ge)地(di)市(shi)的(de)薪酬水平都(dou)有(you)較大(da)(da)幅(fu)度的(de)提高(gao)，尤其是經(jing)濟(ji)(ji)排名(ming)靠后的(de)地(di)市(shi)，此次漲(zhang)幅(fu)愈加明顯。隨著三線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)的(de)崛(jue)起，當地(di)企(qi)(qi)業(ye)對于人才(cai)的(de)需求也更(geng)加迫(po)切，濟(ji)(ji)寧市(shi)重視高(gao)端裝備產業(ye)發展，重點打造(zao)千(qian)億級產業(ye)集(ji)群；臨沂(yi)重視經(jing)濟(ji)(ji)建設，關注電(dian)商產業(ye)發展前景(jing)，充分給予企(qi)(qi)業(ye)發展空間(jian)。人才(cai)政策的(de)改變讓山(shan)東很多三四線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)也有(you)了很大(da)(da)的(de)吸引力(li)(li)(li)，比(bi)如山(shan)東大(da)(da)學的(de)研究(jiu)生(sheng)小(xiao)張，畢業(ye)后受邀回到了家(jia)(jia)鄉臨沂(yi)的(de)一家(jia)(jia)企(qi)(qi)業(ye)，待遇豐厚(hou)，壓(ya)力(li)(li)(li)小(xiao)，離家(jia)(jia)近，受企(qi)(qi)業(ye)的(de)重視，對比(bi)在濟(ji)(ji)青(qing)工作壓(ya)力(li)(li)(li)大(da)(da)，生(sheng)活成本高(gao)，他表(biao)示(shi)對這(zhe)樣的(de)選擇(ze)很滿意。

“職業發(fa)展前景是學生(sheng)就(jiu)業中最看重的(de)(de)要素。”同濟(ji)大學的(de)(de)畢(bi)業生(sheng)遲洋指出，由于(yu)一(yi)線(xian)城市(shi)人才(cai)飽和、生(sheng)活成本過高，不(bu)少畢(bi)業生(sheng)都選擇(ze)了到二(er)、三(san)線(xian)城市(shi)就(jiu)業，一(yi)方(fang)面(mian)可以(yi)獲得更(geng)多的(de)(de)晉(jin)升空(kong)間，另一(yi)方(fang)面(mian)也可以(yi)服(fu)務家(jia)鄉。二(er)三(san)線(xian)城市(shi)比一(yi)線(xian)城市(shi)對人才(cai)更(geng)加渴求，給予了更(geng)大的(de)(de)優惠政策，吸引(yin)了這些高精尖人才(cai)的(de)(de)到來(lai)，使(shi)二(er)三(san)線(xian)城市(shi)的(de)(de)平均薪酬漲幅變化明顯。

國內企業薪酬水平高，外資企業差距大

齊魯(lu)人才網的(de)數(shu)據顯(xian)示，2020年(nian)三(san)季(ji)度，山東(dong)(dong)省上(shang)市公(gong)司和股份制公(gong)司的(de)薪酬水(shui)平(ping)(ping)名列(lie)前茅，由于薪酬機制好，雖相較(jiao)上(shang)個(ge)季(ji)度薪酬水(shui)平(ping)(ping)稍有(you)降低(di)，但(dan)整體趨于穩定。私(si)營企(qi)業(ye)和國(guo)有(you)企(qi)業(ye)在(zai)疫情(qing)消(xiao)散(san)后(hou)，企(qi)業(ye)運營恢復正常，薪酬有(you)所回漲。而山東(dong)(dong)省外資企(qi)業(ye)較(jiao)上(shang)個(ge)季(ji)度平(ping)(ping)均薪酬下降，并(bing)且降幅明顯(xian)。

總體(ti)來(lai)看，在山東中外合資企(qi)(qi)業和外資企(qi)(qi)業的(de)(de)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)還(huan)暫時落后于其他企(qi)(qi)業，尤其是外資企(qi)(qi)業，在其他企(qi)(qi)業平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)已經穩定下來(lai)的(de)(de)今天，薪(xin)(xin)酬(chou)不升反(fan)降(jiang)，相對而言競(jing)爭(zheng)優勢并不大。而其他類型公司無論是薪(xin)(xin)酬(chou)水平還(huan)是穩定度(du)都表現良好，是求職者(zhe)的(de)(de)優選(xuan)。

無論是求(qiu)職(zhi)者還是“經營(ying)受限”的(de)(de)企(qi)業，在疫情(qing)期間都飽受“求(qiu)職(zhi)招聘(pin)”的(de)(de)阻礙與磨(mo)難。如今(jin)隨著生活的(de)(de)步入正軌，求(qiu)職(zhi)招聘(pin)也從(cong)“看得(de)見摸不著”到如今(jin)“面與面，心(xin)與心(xin)的(de)(de)交流”，從(cong)“網(wang)絡一線(xian)牽”到“線(xian)上線(xian)下”共發(fa)展，在這個秋季(ji)招聘(pin)黃金期，希望大家能抓住(zhu)機(ji)會，找到一份滿(man)意的(de)(de)工作。