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高質量發展的基(ji)礎在于高素質產(chan)業。今年以來，山東(dong)各地(di)新技術、新業態、新項目，層(ceng)出不(bu)窮(qiong)、亮點頻(pin)頻(pin)，前三季度(du)新興(xing)產(chan)業項目完成投資239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的(de)說法，即(ji)山東傳統產業(ye)(ye)占(zhan)整個產業(ye)(ye)的(de)70%，重化工業(ye)(ye)占(zhan)整個產業(ye)(ye)的(de)70%。產業(ye)(ye)層次低、質(zhi)量效益差、污染排放重，一直是山東心頭(tou)之痛。但(dan)是，落(luo)后產(chan)能與傳統產(chan)業(ye)不能劃等(deng)號。隨著(zhu)山東(dong)新(xin)舊動能轉(zhuan)換加快，各地在喜新(xin)、求新(xin)、追(zhui)新(xin)過程中，沒(mei)有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注(zhu)：文(wen)中數據為(wei)齊魯人才(cai)網正在發生招(zhao)聘交易的人才(cai)需求量，時間截(jie)止日期為(wei)2020年8月31日。

新舊動(dong)能轉換(huan)加速，傳統(tong)產業人才需求量連續增(zeng)加

圖中數據可以(yi)看(kan)出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳(chuan)(chuan)統產業在過(guo)去成(cheng)全(quan)了(le)山東，也(ye)必然是(shi)(shi)山東新(xin)(xin)發(fa)展的基礎。推動新(xin)(xin)舊(jiu)動能(neng)轉換不是(shi)(shi)要拋(pao)棄這(zhe)一傳(chuan)(chuan)統優勢(shi)，而是(shi)(shi)要使這(zhe)一傳(chuan)(chuan)統優勢(shi)與時俱(ju)進，通過(guo)技術改造、更新(xin)(xin),實(shi)現傳統(tong)產業的轉型升級(ji),促(cu)進(jin)傳統(tong)制造業和戰略性新(xin)興(xing)產業協(xie)調(diao)發(fa)展,使夕陽產業變為朝陽產業。這一過程中對人(ren)才(cai)的需(xu)求(qiu)只增不減(jian)，尤其對于技(ji)能型人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)旺盛，為全(quan)省新(xin)舊動能轉換提供有(you)力的人(ren)才(cai)保(bao)障(zhang)。

另外，隨(sui)著(zhu)工業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯網(wang)的(de)發展(zhan)，產品(pin)會被場景替代，行業(ye)(ye)(ye)將被生態(tai)覆蓋，工業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯網(wang)將成為驅(qu)動經(jing)濟發展(zhan)的(de)新引擎。山東省是工業(ye)(ye)(ye)大省，在(zai)經(jing)濟下行壓力和疫情沖擊下，迫切需要利用新一代信(xin)息技術推動工業(ye)(ye)(ye)轉型升級(ji)，這一過(guo)程(cheng)中需要源(yuan)源(yuan)不斷的(de)人才支撐。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中(zhong)數據顯(xian)示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才(cai)的需求(qiu)數量也較高，而互聯(lian)網行業在山東并不成(cheng)熟，多用于(yu)服務第(di)二產(chan)業。

近年來，5G、人(ren)工(gong)(gong)智能、大數據、區塊鏈等(deng)新型(xing)信息(xi)技術的出(chu)現，對石油和化(hua)工(gong)(gong)等(deng)傳統制造業(ye)轉型(xing)升級、提質增效作用凸顯，行業(ye)也亟(ji)需掌握這些(xie)熱(re)門信息(xi)技術的工(gong)(gong)程技術人(ren)才(cai)。山鋼(gang)集團一位工程技術(shu)研究(jiu)員(yuan)告訴(su)我們(men)：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注(zhu)重年輕化，30歲左右人群最受企業青睞

高質量發展(zhan)的基礎在(zai)于高素質產業。今(jin)年以來，山(shan)東各地(di)新(xin)技術、新(xin)業態(tai)、新(xin)項目，層(ceng)出不窮、亮點頻頻，各地(di)在(zai)喜新(xin)、求新(xin)、追新(xin)過程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某(mou)石化(hua)企業的HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山東傳(chuan)統(tong)產業轉型升(sheng)級急需(xu)高學歷層次人才支撐

從(cong)2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東新(xin)舊動能轉換的不(bu)斷加(jia)速，制造業與人工智能、大數(shu)據、云計算等新(xin)技術不(bu)斷融合(he)應用，傳(chuan)統產業對人才(cai)的需求量將會(hui)持(chi)續向(xiang)高學(xue)歷層次傾(qing)斜。

高(gao)分(fen)(fen)(fen)子(zi)材(cai)料(liao)主要應用于(yu)石油(you)化(hua)工(gong)、電(dian)(dian)子(zi)電(dian)(dian)器、建材(cai)、汽車、包(bao)裝、及醫(yi)藥等行業，畢(bi)業生從事高(gao)新技術領域研究開(kai)發高(gao)性能材(cai)料(liao)、功能材(cai)料(liao)、生物醫(yi)用材(cai)料(liao)、光電(dian)(dian)材(cai)料(liao)、精細高(gao)分(fen)(fen)(fen)子(zi)材(cai)料(liao)和其它特種高(gao)分(fen)(fen)(fen)子(zi)材(cai)料(liao)。在(zai)拜訪青島科(ke)技大學時(shi)我們(men)了(le)解(jie)到(dao)，該(gai)學校(xiao)的高(gao)分(fen)(fen)(fen)子(zi)材(cai)料(liao)與工(gong)程專業畢(bi)業生頗受石油(you)化(hua)工(gong)企(qi)業青睞，萬華(hua)開(kai)出年薪15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近(jin)年來(lai)山東(dong)省內企業(ye)(ye)求職人員中，高層次(ci)和專業(ye)(ye)技術人才(cai)數量偏少(shao)，尤其是高水(shui)平(ping)的(de)科技創新人才(cai)嚴(yan)重匱乏。為此，不少(shao)建筑結(jie)構設計、石油(you)化工、工程(cheng)技術、物流(liu)等(deng)領(ling)域的(de)企業(ye)(ye)，把(ba)提(ti)高青年技能人才(cai)待遇作為根本(ben)，不僅提(ti)高此類人才(cai)的(de)工資待遇，還給予技能人才(cai)更多(duo)的(de)榮譽，并拓寬其職業(ye)(ye)上升通(tong)道。