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高(gao)質(zhi)量發展的基礎在于(yu)高(gao)素質(zhi)產業(ye)。今年以(yi)來(lai)，山東各(ge)地新(xin)技術、新(xin)業(ye)態、新(xin)項(xiang)目，層出不窮、亮(liang)點頻頻，前三季度新(xin)興(xing)產業(ye)項(xiang)目完成投資239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的說(shuo)法，即山(shan)東傳統產業占整個產業的70%，重化工業占整個產業的70%。產業層(ceng)次低(di)、質量(liang)效益差(cha)、污染(ran)排放重，一(yi)直是山(shan)東心頭之痛。但是，落后產能(neng)與傳統產業不能(neng)劃等(deng)號。隨著山東(dong)新(xin)舊動(dong)能(neng)轉換加快，各地在喜新(xin)、求新(xin)、追新(xin)過程中，沒有簡單(dan)“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注：文中數據(ju)為(wei)齊(qi)魯人才網正(zheng)在發(fa)生招(zhao)聘交易的(de)人才需(xu)求量(liang)，時間截止日(ri)期為(wei)2020年8月31日。

新舊動能轉換加(jia)速，傳統產業人才需求量連續增加(jia)

圖中數(shu)據(ju)可以看出(chu)，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳統產(chan)業在過去成全了山(shan)東，也必(bi)然是(shi)(shi)山(shan)東新發展的基(ji)礎。推(tui)動新舊(jiu)動能(neng)轉換不是(shi)(shi)要拋棄(qi)這一(yi)傳統優(you)勢，而是(shi)(shi)要使這一(yi)傳統優(you)勢與(yu)時俱進，通過技術改造、更(geng)新,實現傳統(tong)產(chan)(chan)業(ye)(ye)的轉(zhuan)型升(sheng)級,促進傳統(tong)制(zhi)造業(ye)(ye)和戰略性(xing)新興產(chan)(chan)業(ye)(ye)協調發展,使夕(xi)陽產(chan)(chan)業(ye)(ye)變為朝陽產(chan)(chan)業(ye)(ye)。這一過程中(zhong)對人才(cai)的需求只增不(bu)減，尤其對于技能型人才(cai)需求旺盛(sheng)，為全省新舊動能轉換提(ti)供有力的人才(cai)保(bao)障。

另外，隨著工(gong)業(ye)互聯(lian)網的(de)(de)發展，產品會被場景替代，行(xing)(xing)業(ye)將被生態(tai)覆蓋(gai)，工(gong)業(ye)互聯(lian)網將成(cheng)為驅動經(jing)濟發展的(de)(de)新(xin)引擎。山東(dong)省(sheng)是(shi)工(gong)業(ye)大省(sheng)，在經(jing)濟下行(xing)(xing)壓力和(he)疫(yi)情(qing)沖擊(ji)下，迫切需(xu)要利用新(xin)一代信息技(ji)術(shu)推動工(gong)業(ye)轉型升級(ji)，這一過程(cheng)中需(xu)要源(yuan)源(yuan)不斷的(de)(de)人才支撐(cheng)。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中數(shu)據顯示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才的需求(qiu)數量(liang)也較高，而(er)互聯網行業在山東并(bing)不成(cheng)熟，多用于服務(wu)第二產業。

近(jin)年來，5G、人工智能(neng)、大數據、區塊鏈等新型(xing)信(xin)息技(ji)術(shu)的(de)出現，對石油和化工等傳統制造業(ye)轉型(xing)升級、提質增效作用凸顯，行業(ye)也亟需掌握這些熱門信(xin)息技(ji)術(shu)的(de)工程(cheng)技(ji)術(shu)人才。山鋼集(ji)團一(yi)位工程技術(shu)研究(jiu)員告(gao)訴(su)我(wo)們：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注重年(nian)輕化，30歲左右人群最受企業青睞

高質量發展的基礎在于高素質產業(ye)(ye)。今年以來(lai)，山東各地(di)新(xin)技術、新(xin)業(ye)(ye)態、新(xin)項目，層出不窮、亮點頻(pin)頻(pin)，各地(di)在喜新(xin)、求(qiu)新(xin)、追新(xin)過程中(zhong)，沒有簡(jian)單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某石化(hua)企業(ye)的HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山東(dong)傳統產業轉型(xing)升級(ji)急需高(gao)學(xue)歷層次人才支撐

從2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨(sui)著山東新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換的(de)不(bu)斷加速(su)，制造業與(yu)人工智(zhi)能、大數據(ju)、云計(ji)算等新(xin)技術(shu)不(bu)斷融合應用(yong)，傳統產業對人才(cai)的(de)需求量(liang)將會持續向高學歷層(ceng)次傾斜。

高分(fen)子材料(liao)(liao)主(zhu)要應用于(yu)石(shi)油化工、電(dian)子電(dian)器、建材、汽(qi)車、包裝、及醫藥等行業(ye)，畢業(ye)生(sheng)從事高新技(ji)術領域研究開發(fa)高性(xing)能材料(liao)(liao)、功(gong)能材料(liao)(liao)、生(sheng)物醫用材料(liao)(liao)、光電(dian)材料(liao)(liao)、精細高分(fen)子材料(liao)(liao)和其它特種(zhong)高分(fen)子材料(liao)(liao)。在拜訪青(qing)島科技(ji)大學時(shi)我們了解到(dao)，該學校的高分(fen)子材料(liao)(liao)與工程專業(ye)畢業(ye)生(sheng)頗受石(shi)油化工企業(ye)青(qing)睞，萬華(hua)開出年薪15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近(jin)年來山東省內企業求職(zhi)(zhi)人員中，高(gao)層次和專業技(ji)術(shu)人才(cai)數量(liang)偏少(shao)，尤其(qi)是高(gao)水平的科技(ji)創(chuang)新人才(cai)嚴(yan)重匱(kui)乏。為此，不少(shao)建(jian)筑(zhu)結構設計(ji)、石油化工(gong)(gong)、工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)、物流等(deng)領(ling)域的企業，把(ba)提(ti)(ti)高(gao)青年技(ji)能人才(cai)待遇作為根(gen)本(ben)，不僅提(ti)(ti)高(gao)此類人才(cai)的工(gong)(gong)資(zi)待遇，還給予(yu)技(ji)能人才(cai)更多的榮譽(yu)，并拓寬其(qi)職(zhi)(zhi)業上升通(tong)道。