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高(gao)質量發展的基礎在于高(gao)素(su)質產業(ye)(ye)。今年以來，山(shan)東(dong)各地(di)新技術、新業(ye)(ye)態、新項目(mu)，層出(chu)不窮、亮點頻頻，前(qian)三季(ji)度新興產業(ye)(ye)項目(mu)完成投(tou)資(zi)239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的(de)說法，即山(shan)東傳統(tong)產(chan)業(ye)(ye)占整(zheng)個(ge)產(chan)業(ye)(ye)的(de)70%，重(zhong)化工業(ye)(ye)占整(zheng)個(ge)產(chan)業(ye)(ye)的(de)70%。產(chan)業(ye)(ye)層次低、質(zhi)量效益差(cha)、污染排放(fang)重(zhong)，一直是山(shan)東心頭之痛。但(dan)是，落后(hou)產能(neng)與傳統(tong)產業(ye)不能(neng)劃等號(hao)。隨著山(shan)東新舊動能(neng)轉換(huan)加(jia)快，各地在喜新、求新、追(zhui)新過程中，沒(mei)有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注(zhu)：文中數據為齊魯(lu)人才(cai)網正在發(fa)生招(zhao)聘交易的人才(cai)需求(qiu)量，時間截止(zhi)日期為2020年8月31日。

新舊動能轉換加速，傳統產業(ye)人才需求量連續增加

圖中數據可以看出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳統產(chan)業在過(guo)(guo)去成(cheng)全了山東(dong)(dong)，也必然是山東(dong)(dong)新(xin)發展的(de)基(ji)礎。推(tui)動(dong)新(xin)舊動(dong)能轉換不是要拋(pao)棄這一(yi)傳統優(you)勢，而是要使這一(yi)傳統優(you)勢與時(shi)俱進，通過(guo)(guo)技(ji)術改造、更新(xin),實現傳(chuan)統(tong)產(chan)(chan)(chan)業(ye)的(de)轉(zhuan)型升級,促進傳(chuan)統(tong)制(zhi)造業(ye)和戰略(lve)性新興產(chan)(chan)(chan)業(ye)協調(diao)發展,使夕(xi)陽產(chan)(chan)(chan)業(ye)變(bian)為朝陽產(chan)(chan)(chan)業(ye)。這(zhe)一過程中對人才(cai)(cai)的需(xu)(xu)求(qiu)只增不減，尤(you)其對于技能(neng)型人才(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)旺盛，為全省新舊動能(neng)轉換提供有(you)力(li)的人才(cai)(cai)保障。

另外，隨著工業(ye)互聯網的(de)發展，產(chan)品會被場景替代，行業(ye)將被生態覆蓋(gai)，工業(ye)互聯網將成為驅(qu)動經濟發展的(de)新引(yin)擎。山東省是工業(ye)大(da)省，在經濟下行壓力和疫情(qing)沖擊(ji)下，迫切需要利用(yong)新一(yi)代信息技術推動工業(ye)轉型(xing)升級，這一(yi)過(guo)程中需要源(yuan)(yuan)源(yuan)(yuan)不斷的(de)人才(cai)支撐(cheng)。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中數據顯示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才的需求數量(liang)也較高，而互聯網行(xing)業在山東并不(bu)成熟，多用于服務第二產業。

近年來(lai)，5G、人工(gong)智能、大(da)數據(ju)、區塊鏈等新型信息技(ji)術的(de)出(chu)現，對(dui)石油(you)和化(hua)工(gong)等傳(chuan)統制造業(ye)轉型升級、提質增效作用凸(tu)顯，行(xing)業(ye)也亟需(xu)掌握這些熱門信息技(ji)術的(de)工(gong)程技(ji)術人才。山鋼集團一位工程技(ji)術研究員(yuan)告訴我們：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注重年(nian)輕(qing)化(hua)，30歲左右人群最受企業青睞

高(gao)質量(liang)發展的(de)基礎在于高(gao)素質產業。今年以來，山(shan)東各地新(xin)(xin)技術、新(xin)(xin)業態、新(xin)(xin)項(xiang)目(mu)，層出不窮、亮點頻頻，各地在喜新(xin)(xin)、求新(xin)(xin)、追新(xin)(xin)過程中(zhong)，沒有簡單(dan)“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某(mou)石化企業的(de)HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山東傳統產業轉型升級急需高學歷(li)層次(ci)人才支撐

從2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東(dong)新(xin)舊動能(neng)轉換(huan)的不(bu)斷(duan)加速，制(zhi)造(zao)業(ye)與人工(gong)智能(neng)、大數(shu)據、云計算等新(xin)技(ji)術不(bu)斷(duan)融合(he)應用，傳統產業(ye)對人才的需求量將會持續向高(gao)學歷層(ceng)次傾斜。

高(gao)分(fen)(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)主(zhu)要應用于石油化(hua)工、電(dian)子(zi)電(dian)器(qi)、建材(cai)(cai)(cai)(cai)、汽車、包裝(zhuang)、及(ji)醫(yi)藥等行(xing)業，畢業生(sheng)從(cong)事(shi)高(gao)新技術領域研究開發高(gao)性(xing)能材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)、功能材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)、生(sheng)物醫(yi)用材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)、光(guang)電(dian)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)、精(jing)細高(gao)分(fen)(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)和其它特種高(gao)分(fen)(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)。在拜訪青島科技大學時我們了解到，該學校(xiao)的高(gao)分(fen)(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)與工程專(zhuan)業畢業生(sheng)頗受石油化(hua)工企業青睞(lai)，萬華開出年薪15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近年來山東省(sheng)內企業(ye)求職(zhi)人員中，高(gao)(gao)層次和專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術人才數(shu)量偏(pian)少(shao)，尤其(qi)是高(gao)(gao)水平的科技(ji)(ji)(ji)(ji)創新(xin)人才嚴重匱乏。為此，不少(shao)建筑結構設計(ji)、石油化工、工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術、物流等領域的企業(ye)，把(ba)提高(gao)(gao)青年技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才待遇作為根(gen)本，不僅提高(gao)(gao)此類人才的工資待遇，還給予技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才更多的榮譽，并拓寬其(qi)職(zhi)業(ye)上升通道。