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高質量發展的基礎在于高素質產業(ye)。今年以來，山東各地(di)新(xin)技術、新(xin)業(ye)態、新(xin)項目，層(ceng)出不窮、亮點(dian)頻(pin)頻(pin)，前三季度(du)新(xin)興(xing)產業(ye)項目完成投資239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的(de)說(shuo)法，即山東傳統產(chan)業(ye)占整個(ge)產(chan)業(ye)的(de)70%，重化(hua)工業(ye)占整個(ge)產(chan)業(ye)的(de)70%。產(chan)業(ye)層次低(di)、質量效益差、污染排放重，一直是(shi)山東心(xin)頭之痛(tong)。但是(shi)，落(luo)后產(chan)能(neng)與傳統(tong)產(chan)業不能(neng)劃等號。隨著山東新(xin)舊動能(neng)轉換加快，各地在(zai)喜新(xin)、求新(xin)、追(zhui)新(xin)過程中，沒有(you)簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注：文中數據為齊魯人才(cai)(cai)網正在發生招聘交(jiao)易(yi)的人才(cai)(cai)需求(qiu)量，時間截止日期(qi)為2020年8月31日。

新(xin)舊動能轉換加速，傳統產業人才(cai)需求量(liang)連續增(zeng)加

圖中(zhong)數據可以看出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳統(tong)產(chan)業在過去成全了山(shan)東(dong)(dong)，也必然是(shi)山(shan)東(dong)(dong)新(xin)發展的基礎。推動新(xin)舊動能轉(zhuan)換不是(shi)要拋棄這一傳統(tong)優勢，而是(shi)要使這一傳統(tong)優勢與時俱進，通過技(ji)術改造(zao)、更新(xin),實現傳統產業(ye)(ye)的轉(zhuan)型(xing)升級(ji),促進傳統制造業(ye)(ye)和戰略性新興產業(ye)(ye)協調發展,使夕(xi)陽產業(ye)(ye)變為朝陽產業(ye)(ye)。這(zhe)一過程(cheng)中對(dui)(dui)人(ren)才的(de)需求只增(zeng)不減(jian)，尤其對(dui)(dui)于技能型(xing)人(ren)才需求旺盛，為全省新舊動能轉換(huan)提(ti)供有力(li)的(de)人(ren)才保障。

另外(wai)，隨著工(gong)業(ye)(ye)互聯(lian)網的(de)發展(zhan)，產(chan)品會被場景替代(dai)，行(xing)業(ye)(ye)將被生(sheng)態覆蓋(gai)，工(gong)業(ye)(ye)互聯(lian)網將成為驅動(dong)經濟發展(zhan)的(de)新引擎。山(shan)東省是工(gong)業(ye)(ye)大省，在經濟下行(xing)壓(ya)力和疫(yi)情沖擊(ji)下，迫切(qie)需要(yao)利用新一代(dai)信息技術推動(dong)工(gong)業(ye)(ye)轉(zhuan)型(xing)升級，這一過程(cheng)中(zhong)需要(yao)源源不斷的(de)人才(cai)支撐(cheng)。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中(zhong)數據顯示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才的(de)需求數量也較(jiao)高，而互聯(lian)網行業(ye)在(zai)山東并(bing)不(bu)成熟(shu)，多(duo)用于服務第二產業(ye)。

近年(nian)來(lai)，5G、人(ren)工智能、大數據、區塊鏈(lian)等(deng)新型信(xin)息技(ji)術的出現，對石油和(he)化工等(deng)傳統(tong)制造業轉型升(sheng)級、提質增效作用凸顯(xian)，行業也(ye)亟需掌握這些熱(re)門信(xin)息技(ji)術的工程技(ji)術人(ren)才。山鋼集團一位工程(cheng)技術(shu)研究員告(gao)訴我(wo)們(men)：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注(zhu)重年(nian)輕化(hua)，30歲左右人群最受企業青睞

高質(zhi)量發展的基礎在(zai)于高素質(zhi)產(chan)業。今年(nian)以(yi)來，山東各(ge)地新(xin)(xin)技術、新(xin)(xin)業態(tai)、新(xin)(xin)項目，層出不窮(qiong)、亮點頻頻，各(ge)地在(zai)喜新(xin)(xin)、求新(xin)(xin)、追新(xin)(xin)過程(cheng)中，沒有(you)簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某石化企業的HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山東(dong)傳統產業轉型升級急需高學(xue)歷層次(ci)人才支撐

從2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東新舊動能(neng)轉換(huan)的(de)不斷加(jia)速，制造業與人工(gong)智能(neng)、大(da)數據、云計算等新技(ji)術不斷融合應用，傳統(tong)產業對人才的(de)需求量將會持續向高學(xue)歷層次傾(qing)斜。

高分(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料主要應用于石(shi)油化工、電(dian)子(zi)電(dian)器、建(jian)材(cai)(cai)(cai)(cai)、汽車(che)、包裝、及醫藥等行(xing)業(ye)，畢業(ye)生(sheng)從事高新技術領域研究(jiu)開發高性能材(cai)(cai)(cai)(cai)料、功能材(cai)(cai)(cai)(cai)料、生(sheng)物醫用材(cai)(cai)(cai)(cai)料、光電(dian)材(cai)(cai)(cai)(cai)料、精細高分(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料和其它特(te)種高分(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料。在拜訪青島科技大(da)學時我們了解到，該學校(xiao)的(de)高分(fen)子(zi)材(cai)(cai)(cai)(cai)料與工程(cheng)專業(ye)畢業(ye)生(sheng)頗受(shou)石(shi)油化工企業(ye)青睞(lai)，萬華開出年(nian)薪15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近(jin)年來山東省(sheng)內企業求(qiu)職人員中，高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)和(he)專業技術人才數量偏少，尤其(qi)是(shi)高(gao)(gao)水平(ping)的(de)科(ke)技創(chuang)新人才嚴重匱乏。為此(ci)，不少建(jian)筑結構設計、石油化(hua)工、工程技術、物流等領域的(de)企業，把(ba)提高(gao)(gao)青年技能(neng)人才待遇作為根本，不僅提高(gao)(gao)此(ci)類人才的(de)工資待遇，還給予技能(neng)人才更多的(de)榮譽，并拓(tuo)寬(kuan)其(qi)職業上(shang)升(sheng)通道。