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職(zhi)(zhi)場上(shang)，你有沒有過特別想逃離的一(yi)(yi)瞬(shun)間？近日(ri)，一(yi)(yi)位大(da)學畢業生，在入職(zhi)(zhi)公司后聚餐(can)時(shi)遭(zao)遇(yu)了難堪(kan)的事(shi)情，因個人(ren)身(shen)體原(yuan)因，拒絕了領導的敬(jing)酒后被領導打了耳光，此(ci)事(shi)迅速(su)登(deng)上(shang)熱(re)搜，引發熱(re)議。這(zhe)個事(shi)件(jian)只是揭(jie)開(kai)了“職(zhi)(zhi)場霸凌”行為(wei)的冰山一(yi)(yi)角。近年來，類(lei)似這(zhe)樣的職(zhi)(zhi)場霸凌事(shi)件(jian)屢見(jian)不(bu)鮮(xian)，為(wei)此(ci)山東本土求職(zhi)(zhi)網(wang)站——齊魯人(ren)才網(wang)，面(mian)向全省5萬職(zhi)(zhi)場人(ren)發放調查問卷(juan)，為(wei)大(da)家揭(jie)秘山東職(zhi)(zhi)場霸凌潛規(gui)則，給廣大(da)求職(zhi)(zhi)者提供(gong)參考(kao)。

超4成山東職場人遭受職場霸凌，女性占比7成

根據(ju)齊魯人才網調查數據(ju)顯示，有(you)43.27%的(de)山(shan)東職場人遭受(shou)過職場霸凌(ling)。在這43.27%的(de)山(shan)東職場人中，女性(xing)遭受(shou)過職場霸凌(ling)的(de)占比為70.51%，男性(xing)遭受(shou)過職場霸凌(ling)的(de)占比為29.49%。

濟南(nan)市人力資源管(guan)理師(shi)王芳介紹，“職(zhi)場(chang)霸凌現象(xiang)特別(bie)常(chang)見，尤其是(shi)在權(quan)責分明的(de)企業或者(zhe)單位，存(cun)在管(guan)理者(zhe)濫用藉由權(quan)力濫用與不公平的(de)處(chu)罰。特別(bie)是(shi)女(nv)性(xing)(xing)，更(geng)容易遭受職(zhi)場(chang)霸凌。因為(wei)女(nv)性(xing)(xing)普(pu)遍比較柔弱，不懂得拒絕(jue)他人，這很容易成為(wei)被他人利用的(de)弱點。女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)中存(cun)在性(xing)(xing)別(bie)弱勢(shi)，雖然(ran)《勞動(dong)法》有(you)明確(que)保護(hu)，但是(shi)實際執行中，面(mian)試時因為(wei)是(shi)女(nv)性(xing)(xing)，可能(neng)會被勸退，如(ru)果(guo)碰上結婚生育(yu)的(de)年齡，更(geng)有(you)可能(neng)被變相降薪(xin)、降級打壓(ya)等(deng)等(deng)”。

職場小白最易遭受職場霸凌，30歲以上職場人受職場霸凌少

如上(shang)圖所示山東(dong)遭受霸凌(ling)最多的職場(chang)人是在(zai)20-25歲，高達76.4%，其(qi)次是26-30歲，占(zhan)比為17.78%，30歲以(yi)上(shang)的山東(dong)職場(chang)人僅占(zhan)5.82%。

每個(ge)年(nian)齡段兒(er)的人，都有遇到霸(ba)凌(ling)(ling)的職場人，初入職場的年(nian)輕人往往更易遭受職場霸(ba)凌(ling)(ling)。因為他們閱歷尚淺，對社會(hui)的認知才剛剛開(kai)始，沒有地位(wei)和權(quan)力，所(suo)以更容易被(bei)(bei)利用、被(bei)(bei)欺(qi)負(fu)、被(bei)(bei)糊弄(nong)、被(bei)(bei)霸(ba)凌(ling)(ling)。

  李(li)萌(meng)萌(meng)在(zai)剛畢業那(nei)年進(jin)入了一(yi)家不(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)企業，本以(yi)為(wei)可以(yi)大展(zhan)身手，像電(dian)視(shi)劇(ju)中演的(de)(de)(de)一(yi)樣在(zai)職(zhi)(zhi)場風生水(shui)起，可現(xian)實還是不(bu)(bu)(bu)同于電(dian)視(shi)劇(ju)。在(zai)一(yi)次(ci)電(dian)話溝通(tong)中，客戶酒后(hou)情緒失(shi)控，無端(duan)指(zhi)責(ze)甚至(zhi)辱(ru)罵她，上(shang)(shang)司得(de)知這(zhe)件(jian)事(shi)后(hou)，非但不(bu)(bu)(bu)安慰，卻得(de)到了“這(zhe)點事(shi)你都(dou)辦(ban)不(bu)(bu)(bu)好，你還能(neng)干點什么？”的(de)(de)(de)回復。事(shi)后(hou)客戶意識到自己(ji)行(xing)為(wei)失(shi)態，買了禮物向李(li)萌(meng)萌(meng)道(dao)歉，而(er)上(shang)(shang)司卻指(zhi)責(ze)她不(bu)(bu)(bu)懂事(shi)。“一(yi)年以(yi)來，我勤(qin)勤(qin)懇懇，努力上(shang)(shang)進(jin)，一(yi)直(zhi)覺得(de)是我自己(ji)做(zuo)的(de)(de)(de)還不(bu)(bu)(bu)夠好，才導致領導這(zhe)樣的(de)(de)(de)評(ping)價(jia)，我無數次(ci)懷疑自己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力，是不(bu)(bu)(bu)是真(zhen)的(de)(de)(de)很(hen)糟(zao)糕。”李(li)萌(meng)萌(meng)哽咽地說道(dao)，后(hou)來個人經過(guo)慎重考慮(lv)后(hou)果斷離職(zhi)(zhi)了。

忍辱負重，銷售/市場/客服行業遭受職場霸凌最多

據上圖數據所示(shi)，山東職(zhi)場人中銷售(shou)/市(shi)場/客服是職(zhi)場霸凌人數占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比最多，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)8.75%，成為(wei)第一重災區；金融/保(bao)險排(pai)(pai)名(ming)第二，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比在7.39%；房(fang)地產排(pai)(pai)名(ming)第三(san)，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)6.91%。    綜合來看，遭受職(zhi)場霸凌的(de)(de)職(zhi)場人主(zhu)要集中在以業(ye)績為(wei)先的(de)(de)行業(ye)，這些行業(ye)工作強度比較(jiao)大、競爭激烈，給職(zhi)場霸凌留(liu)下(xia)了(le)滋生空間(jian)。

趙宇和(he)所有(you)大學生一(yi)(yi)樣，在經歷了(le)(le)投(tou)遞簡歷、面試(shi)后(hou)，正式成為一(yi)(yi)家金融公(gong)司(si)的職(zhi)員，和(he)他(ta)一(yi)(yi)起入(ru)職(zhi)的，還有(you)一(yi)(yi)位同齡的畢(bi)業(ye)生小王。實習期間趙宇和(he)他(ta)包攬(lan)了(le)(le)送文件(jian)、打印、帶飯等等一(yi)(yi)系列老員工(gong)(gong)下(xia)達的任務。一(yi)(yi)開始，他(ta)們認為老員工(gong)(gong)使喚新員工(gong)(gong)是(shi)很多公(gong)司(si)默認的規則。三個月后(hou)，趙宇和(he)小王都順(shun)利轉正，但送文件(jian)、打印、帶飯等額(e)外的工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)沒有(you)因為轉正而消失，同時因為包攬(lan)了(le)(le)這些雜活，自己(ji)的業(ye)績(ji)也(ye)完(wan)不(bu)成，工(gong)(gong)資也(ye)僅僅是(shi)拿(na)底(di)薪。與(yu)他(ta)一(yi)(yi)起入(ru)職(zhi)的小王知道了(le)(le)他(ta)的想法之后(hou)，勸他(ta)忍耐，不(bu)要計較(jiao)這些事情，學會忍耐，才能立足。

直到某一(yi)天，趙宇(yu)的(de)組(zu)長(chang)(chang)(chang)犯(fan)了(le)錯(cuo)(cuo)誤，領導追(zhui)責時把責任(ren)都推給(gei)了(le)趙宇(yu)，最(zui)終趙宇(yu)被(bei)通報批評(ping)收尾。他在和組(zu)長(chang)(chang)(chang)理論時，組(zu)長(chang)(chang)(chang)說(shuo)是趙宇(yu)一(yi)開(kai)始就弄(nong)錯(cuo)(cuo)了(le)，才導致現在的(de)樣子。還說(shuo)道“有這個時間理論，不如去把業績搞(gao)上去！”

趙宇(yu)思慮(lv)再(zai)(zai)三(san)，認為(wei)再(zai)(zai)怎么解釋也沒用，最(zui)后選(xuan)擇了辭職。如此(ci)一(yi)來，趙宇(yu)對職場、工作產(chan)生了本能的排斥和恐懼。

面對“職場霸凌”，近6成職場人選擇忍氣吞聲

如圖中所示，57.9%的山東職場(chang)人在遭遇(yu)職場(chang)霸凌(ling)后選擇(ze)忍氣吞聲；僅(jin)有(you)18.74%的山東職場(chang)人選擇(ze)與其解釋理論(lun)；還有(you)23.36%的山東職場(chang)人不能(neng)忍受職場(chang)霸凌(ling)，直接辭職。

張靜怡是(shi)一名設(she)計(ji)師，她(ta)的領導很(hen)愛在會議上批評(ping)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，否定員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的能力，還調侃員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)身材、服裝、私(si)生活等。由于上司有權(quan)利(li)分配每個(ge)設(she)計(ji)師的任務(wu)量，這意味(wei)著得罪(zui)上司會被削(xue)減任務(wu)量，工(gong)資下降，還會被排擠，所以大(da)部分員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)不敢站出(chu)來反抗。

有(you)人在遭(zao)受(shou)職(zhi)場霸凌(ling)后選(xuan)擇(ze)默默承受(shou)，但也有(you)人嘗(chang)試(shi)(shi)反(fan)抗。95后的小劉(liu)說道：“在職(zhi)場中，很多時候與能力無關(guan)，所以我想嘗(chang)試(shi)(shi)說不(bu)，即使我失敗了，與其爭(zheng)論的過程(cheng)也傳達(da)了我不(bu)愿意(yi)的態度(du)，如果還(huan)有(you)職(zhi)場霸凌(ling)的事情發生，我依舊選(xuan)擇(ze)嘗(chang)試(shi)(shi)說不(bu)。”

當(dang)別人(ren)的(de)認為與自己的(de)堅(jian)持發生沖突時，你難免會選擇妥協，但(dan)是你也(ye)需要明(ming)白(bai)什么時候(hou)說不。世(shi)界很大，機(ji)會很多。職場(chang)霸(ba)凌無處不在(zai)，大家在(zai)走上工作崗位的(de)同時，也(ye)要擦亮眼(yan)睛(jing)，練就堅(jian)毅的(de)人(ren)格(ge)，堅(jian)守自我和底線，敢于對(dui)職場(chang)的(de)各種(zhong)誘惑和壓(ya)迫(po)說不。