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職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)上，你有沒有過特別(bie)想逃離的(de)一瞬間(jian)？近日，一位大(da)(da)學畢(bi)業(ye)生，在入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司后(hou)聚餐時遭(zao)遇了難(nan)堪(kan)的(de)事(shi)(shi)情，因個人(ren)身(shen)體原(yuan)因，拒絕(jue)了領(ling)導的(de)敬酒后(hou)被領(ling)導打了耳光，此事(shi)(shi)迅速登上熱搜，引發(fa)熱議(yi)。這個事(shi)(shi)件(jian)只(zhi)是揭(jie)開了“職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)霸(ba)(ba)凌(ling)”行為的(de)冰山(shan)一角。近年(nian)來，類似(si)這樣(yang)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)霸(ba)(ba)凌(ling)事(shi)(shi)件(jian)屢見(jian)不鮮，為此山(shan)東本土求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)網站——齊魯人(ren)才網，面向全省5萬(wan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)發(fa)放調查問卷，為大(da)(da)家揭(jie)秘山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)霸(ba)(ba)凌(ling)潛規(gui)則，給廣大(da)(da)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者提供參考。

超4成山東職場人遭受職場霸凌，女性占比7成

根據(ju)齊魯人才網調查(cha)數(shu)據(ju)顯(xian)示，有43.27%的山(shan)東職(zhi)場人遭(zao)受過職(zhi)場霸(ba)凌。在(zai)這43.27%的山(shan)東職(zhi)場人中，女性(xing)遭(zao)受過職(zhi)場霸(ba)凌的占(zhan)比為70.51%，男性(xing)遭(zao)受過職(zhi)場霸(ba)凌的占(zhan)比為29.49%。

濟南市人力(li)資源管(guan)理師王芳(fang)介(jie)紹，“職場霸(ba)(ba)凌現(xian)象特(te)別(bie)常(chang)見，尤其是在(zai)權(quan)(quan)責分明(ming)的(de)(de)(de)企(qi)業或者(zhe)單(dan)位(wei)，存在(zai)管(guan)理者(zhe)濫(lan)用藉由權(quan)(quan)力(li)濫(lan)用與不公平(ping)的(de)(de)(de)處罰。特(te)別(bie)是女(nv)(nv)(nv)性，更(geng)容(rong)易(yi)(yi)遭受(shou)職場霸(ba)(ba)凌。因(yin)為女(nv)(nv)(nv)性普遍比(bi)較(jiao)柔弱，不懂得(de)拒(ju)絕他(ta)人，這很(hen)容(rong)易(yi)(yi)成為被他(ta)人利用的(de)(de)(de)弱點(dian)。女(nv)(nv)(nv)性職場中存在(zai)性別(bie)弱勢(shi)，雖然《勞動(dong)法》有明(ming)確保護(hu)，但是實際執行(xing)中，面(mian)試時因(yin)為是女(nv)(nv)(nv)性，可(ke)能會(hui)被勸退(tui)，如果碰上結婚生育(yu)的(de)(de)(de)年(nian)齡，更(geng)有可(ke)能被變相降薪、降級打(da)壓等等”。

職場小白最易遭受職場霸凌，30歲以上職場人受職場霸凌少

如上(shang)圖所示山東(dong)遭受霸凌最(zui)多(duo)的職場(chang)人是在20-25歲，高(gao)達76.4%，其次是26-30歲，占比為17.78%，30歲以上(shang)的山東(dong)職場(chang)人僅占5.82%。

每個年齡段兒的人，都有遇到霸凌(ling)的職(zhi)場人，初入職(zhi)場的年輕(qing)人往(wang)往(wang)更易(yi)遭受職(zhi)場霸凌(ling)。因為他們閱歷尚淺，對(dui)社(she)會的認知(zhi)才剛(gang)剛(gang)開始，沒有地位和權力，所以更容易(yi)被(bei)(bei)利用、被(bei)(bei)欺負、被(bei)(bei)糊(hu)弄、被(bei)(bei)霸凌(ling)。

  李(li)(li)萌(meng)萌(meng)在(zai)剛畢(bi)業那年進入了(le)(le)一(yi)(yi)家(jia)不(bu)錯(cuo)的(de)企(qi)業，本以為(wei)可以大展身手，像電視劇中演的(de)一(yi)(yi)樣在(zai)職場風(feng)生水起(qi)，可現實還(huan)是不(bu)同于電視劇。在(zai)一(yi)(yi)次電話溝通中，客(ke)戶酒后(hou)情緒失控，無(wu)(wu)端指責(ze)甚至辱罵(ma)她(ta)，上(shang)司(si)得(de)知(zhi)這(zhe)件(jian)事后(hou)，非但不(bu)安慰，卻得(de)到了(le)(le)“這(zhe)點(dian)事你都辦不(bu)好，你還(huan)能(neng)干點(dian)什么(me)？”的(de)回復(fu)。事后(hou)客(ke)戶意(yi)識(shi)到自己(ji)行為(wei)失態，買了(le)(le)禮物向(xiang)李(li)(li)萌(meng)萌(meng)道歉，而上(shang)司(si)卻指責(ze)她(ta)不(bu)懂事。“一(yi)(yi)年以來(lai)(lai)，我勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)，努力(li)上(shang)進，一(yi)(yi)直覺得(de)是我自己(ji)做(zuo)的(de)還(huan)不(bu)夠好，才導(dao)致領導(dao)這(zhe)樣的(de)評價，我無(wu)(wu)數次懷疑自己(ji)的(de)能(neng)力(li)，是不(bu)是真的(de)很糟糕。”李(li)(li)萌(meng)萌(meng)哽(geng)咽地說道，后(hou)來(lai)(lai)個人經過慎重考慮后(hou)果斷(duan)離職了(le)(le)。

忍辱負重，銷售/市場/客服行業遭受職場霸凌最多

據上圖數(shu)據所示，山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)中(zhong)銷售/市場(chang)/客服是(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)霸凌人(ren)數(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)最多(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)8.75%，成為(wei)(wei)第(di)(di)一(yi)重災區(qu)；金融/保險(xian)排名第(di)(di)二，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)在7.39%；房地產排名第(di)(di)三，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)6.91%。    綜合來看(kan)，遭(zao)受(shou)職(zhi)(zhi)場(chang)霸凌的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)主(zhu)要集中(zhong)在以業(ye)績(ji)為(wei)(wei)先的行業(ye)，這些(xie)行業(ye)工作強度比(bi)(bi)(bi)較大、競(jing)爭激烈，給職(zhi)(zhi)場(chang)霸凌留下了滋生空間。

趙宇和(he)所有(you)(you)大學生一(yi)(yi)樣，在經歷了投遞簡歷、面(mian)試(shi)后(hou)(hou)，正式成為一(yi)(yi)家金融公司(si)的職(zhi)員(yuan)(yuan)，和(he)他(ta)一(yi)(yi)起入(ru)職(zhi)的，還有(you)(you)一(yi)(yi)位同(tong)齡的畢業(ye)生小(xiao)王。實習期間趙宇和(he)他(ta)包攬了送文件、打印、帶飯(fan)(fan)等等一(yi)(yi)系列老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)下達的任務。一(yi)(yi)開始，他(ta)們認(ren)(ren)為老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)使喚新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)是很多(duo)公司(si)默認(ren)(ren)的規則。三個月后(hou)(hou)，趙宇和(he)小(xiao)王都順利轉正，但送文件、打印、帶飯(fan)(fan)等額(e)外的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也(ye)沒有(you)(you)因(yin)為轉正而消(xiao)失，同(tong)時因(yin)為包攬了這(zhe)些雜活，自己的業(ye)績也(ye)完不成，工(gong)(gong)(gong)資也(ye)僅(jin)僅(jin)是拿底薪(xin)。與(yu)他(ta)一(yi)(yi)起入(ru)職(zhi)的小(xiao)王知道了他(ta)的想法之(zhi)后(hou)(hou)，勸他(ta)忍耐，不要計較這(zhe)些事情，學會忍耐，才能(neng)立足。

直到某(mou)一(yi)天，趙(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)宇(yu)的(de)組長犯了錯(cuo)誤，領導追責(ze)時(shi)把責(ze)任都推給了趙(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)宇(yu)，最終趙(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)宇(yu)被(bei)通(tong)報批評(ping)收尾(wei)。他在(zai)和組長理論(lun)時(shi)，組長說(shuo)是趙(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)宇(yu)一(yi)開始就弄(nong)錯(cuo)了，才(cai)導致現在(zai)的(de)樣子。還(huan)說(shuo)道“有這個時(shi)間理論(lun)，不如去把業績搞上(shang)去！”

趙(zhao)宇思慮(lv)再三，認為再怎么解(jie)釋也沒(mei)用，最后選(xuan)擇了辭職。如此一來，趙(zhao)宇對(dui)職場、工(gong)作產(chan)生了本(ben)能的(de)排斥和(he)恐懼。

面對“職場霸凌”，近6成職場人選擇忍氣吞聲

如(ru)圖中所示，57.9%的山(shan)東(dong)職場人(ren)在遭遇職場霸(ba)凌后選擇忍氣吞聲(sheng)；僅有18.74%的山(shan)東(dong)職場人(ren)選擇與其解釋理論(lun)；還有23.36%的山(shan)東(dong)職場人(ren)不能忍受職場霸(ba)凌，直(zhi)接辭職。

張(zhang)靜(jing)怡是一(yi)名設(she)計師，她的領(ling)導(dao)很愛(ai)在會(hui)(hui)議上批評(ping)員工(gong)(gong)，否(fou)定(ding)員工(gong)(gong)的能力，還調侃員工(gong)(gong)身材、服裝、私生(sheng)活(huo)等。由于上司有權利分配(pei)每個設(she)計師的任務量，這(zhe)意(yi)味著(zhu)得罪上司會(hui)(hui)被削減任務量，工(gong)(gong)資(zi)下降，還會(hui)(hui)被排擠(ji)，所(suo)以(yi)大部分員工(gong)(gong)都不(bu)敢(gan)站出(chu)來反抗。

有人(ren)在(zai)遭受職(zhi)場霸凌后選(xuan)擇默默承受，但也(ye)有人(ren)嘗試反抗。95后的小(xiao)劉(liu)說道：“在(zai)職(zhi)場中，很多時候與能力(li)無關，所以我(wo)(wo)想(xiang)嘗試說不(bu)，即使我(wo)(wo)失敗了(le)，與其爭論(lun)的過程(cheng)也(ye)傳達了(le)我(wo)(wo)不(bu)愿意的態度，如果還有職(zhi)場霸凌的事情發生，我(wo)(wo)依舊選(xuan)擇嘗試說不(bu)。”

當別人的認(ren)為與自己的堅(jian)持發生沖突時(shi)，你難免會選擇(ze)妥協(xie)，但是你也需要明白什么(me)時(shi)候說(shuo)不(bu)。世界很(hen)大，機會很(hen)多。職(zhi)場霸(ba)凌(ling)無處不(bu)在，大家(jia)在走(zou)上(shang)工(gong)作崗位的同(tong)時(shi)，也要擦亮眼睛，練就堅(jian)毅的人格(ge)，堅(jian)守自我和(he)底(di)線，敢于對職(zhi)場的各種誘惑(huo)和(he)壓迫說(shuo)不(bu)。