4399在线视频免费观看

裸辭(ci)(ci)，意(yi)指職場人(ren)還沒找好(hao)下家，不(bu)考慮后路，決然辭(ci)(ci)職的(de)一種(zhong)方(fang)式(shi)。伴隨著(zhu)行業間、企業間的(de)人(ren)才流動(dong)日(ri)益活(huo)躍，裸辭(ci)(ci)現象也逐(zhu)漸成為一種(zhong)職場常態。相信有不(bu)少職場人(ren)都(dou)會在某(mou)一時(shi)刻爆(bao)發出"我(wo)不(bu)干了！"的(de)想(xiang)法。

據山(shan)東本土求職(zhi)招聘(pin)網(wang)站齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網(wang)數(shu)據顯示(shi)，有超過(guo)8成的(de)(de)山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)有過(guo)裸(luo)辭的(de)(de)想(xiang)(xiang)法；從(cong)沒想(xiang)(xiang)過(guo)裸(luo)辭的(de)(de)"硬核"職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)只有14.98%。從(cong)意(yi)向(xiang)裸(luo)辭周期占(zhan)比(bi)來(lai)看，偶爾想(xiang)(xiang)過(guo)幾次(ci)占(zhan)大多(duo)數(shu)，其占(zhan)比(bi)高達51.54%；有13.84%的(de)(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)表示(shi)每(mei)個月都(dou)想(xiang)(xiang)裸(luo)辭；"每(mei)周會想(xiang)(xiang)"的(de)(de)占(zhan)比(bi)為4.28%；甚至有15.36%的(de)(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)表示(shi)每(mei)天都(dou)想(xiang)(xiang)裸(luo)辭。在(zai)不(bu)確定陰云籠罩(zhao)下的(de)(de)2020年，山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)對(dui)待裸(luo)辭的(de)(de)態度發(fa)生(sheng)了(le)怎樣的(de)(de)變(bian)化？又是什么因素(su)左右(you)著職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)對(dui)裸(luo)辭的(de)(de)判斷？哪些城市的(de)(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)裸(luo)辭最多(duo)？為此(ci)山(shan)東本土求職(zhi)招聘(pin)網(wang)站齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網(wang)面(mian)向(xiang)山(shan)東5萬名(ming)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)發(fa)布問卷并進(jin)行整理(li)，從(cong)多(duo)個數(shu)據維(wei)度進(jin)行揭示(shi)，為廣大職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)提供參考。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在(zai)裸辭(ci)這件事上，職場人(ren)(ren)的(de)執行(xing)力真(zhen)的(de)很強，這其(qi)中，職場"后浪"裸辭(ci)的(de)行(xing)動力比(bi)"前浪"還果敢。數據顯示，面對(dui)裸辭(ci)，山東不同工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)職場人(ren)(ren)呈現(xian)出兩極(ji)分(fen)(fen)化的(de)態勢，應屆(jie)生/不足(zu)一年的(de)職場人(ren)(ren)占(zhan)比(bi)最高(gao)，為(wei)36.87%，而這其(qi)中，更有甚(shen)者入職不足(zu)一個月便告別江湖，以逃離來自社(she)會的(de)"毒(du)打"；擁(yong)有5年以上工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)"職場老兵"，比(bi)例高(gao)達29.34%。工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗在(zai)3-4年的(de)職場人(ren)(ren)占(zhan)比(bi)為(wei)13.38%；2-3年的(de)占(zhan)比(bi)為(wei)8.24%；4-5年和1-2年工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)職場人(ren)(ren)占(zhan)比(bi)分(fen)(fen)別為(wei)6.49%和5.68%。

對(dui)于(yu)裸(luo)辭(ci)，今(jin)(jin)年剛畢(bi)業的(de)李雪（化(hua)名）表示："之前面(mian)試感覺挺好，但是(shi)真正進入(ru)公(gong)司開始(shi)工(gong)作(zuo)，我(wo)卻發(fa)現'沒(mei)內(nei)味兒'了(le)，尤其是(shi)公(gong)司的(de)工(gong)作(zuo)氛圍，最讓(rang)我(wo)接受不了(le)的(de)就是(shi)沒(mei)完沒(mei)了(le)地(di)培(pei)訓，所(suo)以不到一周(zhou)我(wo)就辭(ci)職了(le)"。對(dui)于(yu)今(jin)(jin)后的(de)打算她表示："我(wo)覺著我(wo)現在的(de)狀態還不能適應職場(chang)(chang)，我(wo)準備(bei)二戰(zhan)考(kao)研(yan)"。通過這個案(an)例不難發(fa)現，職場(chang)(chang)"后浪"們對(dui)于(yu)裸(luo)辭(ci)源于(yu)其自帶的(de)"任性(xing)光(guang)環"，但為何擁有5年以上工(gong)作(zuo)經驗的(de)職場(chang)(chang)人也熱衷于(yu)裸(luo)辭(ci)？對(dui)此(ci)我(wo)們也對(dui)山東職場(chang)(chang)人裸(luo)辭(ci)因素進行深入(ru)調查。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那么究竟是(shi)哪些(xie)原因(yin)導致職場(chang)人裸(luo)辭？據齊魯人才網調(diao)查數據顯示，最(zui)讓人想裸(luo)辭的三大原因(yin)是(shi)：不(bu)開(kai)心(xin)、工資(zi)(zi)低(di)、沒盼頭。選擇(ze)"團隊氛圍不(bu)佳"（31.18%）、薪資(zi)(zi)待(dai)遇差（19.36%）和晉(jin)升困難（14.36%）占據前(qian)三位。所以說，心(xin)情、薪資(zi)(zi)和希望，都很重要。除(chu)此(ci)之外，工作無趣/不(bu)出業績占比(bi)(bi)為(wei)11.64%；個(ge)人身體健(jian)康占比(bi)(bi)為(wei)7.37%；加班頻繁、家庭原因(yin)占比(bi)(bi)也相對(dui)較(jiao)高，分別為(wei)7.28%和5.06%。

面對我們的(de)(de)調(diao)查，來自青島的(de)(de)王先(xian)生(sheng)表(biao)示(shi)："大學(xue)畢業就在這(zhe)家公司工(gong)作(zuo)，滿打(da)滿算也(ye)有(you)8年了(le)，不(bu)(bu)到萬不(bu)(bu)得(de)已真(zhen)的(de)(de)不(bu)(bu)會選擇裸辭"。對于(yu)裸辭的(de)(de)原(yuan)因(yin)他表(biao)示(shi)："這(zhe)個(ge)(ge)也(ye)是多方面原(yuan)因(yin)導(dao)致(zhi)的(de)(de)吧，就我個(ge)(ge)人而言，我首(shou)先(xian)考慮(lv)(lv)的(de)(de)是個(ge)(ge)人職業規(gui)劃問題(ti)，目前(qian)在公司工(gong)作(zuo)這(zhe)么久依然(ran)處在基層管(guan)理(li)崗(gang)位，這(zhe)是最讓(rang)我不(bu)(bu)能(neng)接受的(de)(de)；其(qi)(qi)次公司團(tuan)隊(dui)成員日(ri)益年輕化，95后甚至是00后都逐漸(jian)步入職場(chang)，在一定(ding)程(cheng)度上(shang)也(ye)改變了(le)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)氛圍，讓(rang)我感(gan)到了(le)一些(xie)不(bu)(bu)適應"。對于(yu)其(qi)(qi)今(jin)后打(da)算，王先(xian)生(sheng)表(biao)示(shi)：目前(qian)還(huan)沒有(you)考慮(lv)(lv)好，況且暫時經(jing)濟上(shang)沒有(you)困難。"今(jin)年不(bu)(bu)打(da)算求職了(le)，先(xian)好好放松一下吧"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么是你裸辭(ci)的最(zui)大阻礙(ai)？有(you)(you)職場人(ren)(ren)表示(shi)是因(yin)為(wei)房貸、車貸和(he)孩(hai)子教育的壓力；有(you)(you)職場人(ren)(ren)表示(shi)是因(yin)為(wei)害怕下一(yi)份工(gong)作不(bu)好找；也有(you)(you)職場人(ren)(ren)表示(shi)"社保(bao)公積(ji)金不(bu)能斷檔"；更(geng)有(you)(you)職場人(ren)(ren)表示(shi)"不(bu)能沒有(you)(you)工(gong)作"……歸根(gen)結底，攔住職場人(ren)(ren)"告辭(ci)"的第一(yi)大原(yuan)因(yin)就是錢。那么到底有(you)(you)多少(shao)"余(yu)糧"才能積(ji)聚起向老板說出"我不(bu)干(gan)了(le)"的底氣？

針對裸(luo)辭職(zhi)(zhi)場人(ren)存款(kuan)多(duo)少(shao)的(de)(de)問題，27.97%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)表示(shi)(shi)要(yao)(yao)"不少(shao)于(yu)10萬(wan)元(yuan)(yuan)"；16.58%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)表示(shi)(shi)要(yao)(yao)"不少(shao)于(yu)5萬(wan)元(yuan)(yuan)"；13.63%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)表示(shi)(shi)要(yao)(yao)"不少(shao)于(yu)2萬(wan)元(yuan)(yuan)"；更(geng)有20.36%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)將"不少(shao)于(yu)5000元(yuan)(yuan)"作(zuo)為自己裸(luo)辭的(de)(de)"底氣(qi)金"。

令人(ren)(ren)意外的是，有(you)(you)21.46%的職(zhi)場人(ren)(ren)回答"無所謂，說走就走"。做出(chu)如此霸氣(qi)回復的主(zhu)要集中(zhong)在兩大(da)人(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)，一(yi)(yi)(yi)群(qun)(qun)(qun)是步(bu)入(ru)職(zhi)場不滿一(yi)(yi)(yi)年的應(ying)屆畢業(ye)生；另一(yi)(yi)(yi)群(qun)(qun)(qun)則是混跡(ji)職(zhi)場超過10年的"老油條"。可(ke)以理解為，一(yi)(yi)(yi)邊是年輕(qing)氣(qi)盛(sheng)、無所畏懼(ju)、敢拼敢闖，一(yi)(yi)(yi)邊是有(you)(you)積蓄、有(you)(you)經驗、有(you)(you)人(ren)(ren)脈(mo)，隨(sui)時能東(dong)山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注：裸辭(ci)率為當地(di)裸辭(ci)職場(chang)人數量與當地(di)離職職場(chang)人數量的比值。

從山東(dong)16地市職場(chang)(chang)人裸(luo)辭率(lv)來看， 青島、濟南兩地呈(cheng)現出"絕對優勢(shi)"，兩地裸(luo)辭率(lv)分別(bie)(bie)為45.03%和41.78%；煙臺、濰坊兩地裸(luo)辭率(lv)也相對較(jiao)高(gao)(gao)，分別(bie)(bie)為30.32%和29.68%；濟寧、淄(zi)博(bo)、臨沂(yi)、泰安、東(dong)營五地裸(luo)辭職場(chang)(chang)人占比也相對較(jiao)高(gao)(gao)，裸(luo)辭率(lv)均在5%以上。綜合來看，職場(chang)(chang)人裸(luo)辭人數(shu)與當地經濟發展狀況基本呈(cheng)正相關(guan)態(tai)勢(shi)。

青(qing)島(dao)(dao)作(zuo)為省內僅有的(de)"新一線城市(shi)(shi)"，優質(zhi)崗位(wei)的(de)發(fa)布速度(du)較(jiao)快，眾多(duo)央企(qi)，百強企(qi)業(ye)(ye)(ye)紛紛進駐青(qing)島(dao)(dao)，給青(qing)島(dao)(dao)職(zhi)場(chang)人帶去了(le)(le)更(geng)(geng)多(duo)更(geng)(geng)優的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，一定程度(du)上降低了(le)(le)個人職(zhi)場(chang)的(de)穩定性，從而(er)誘發(fa)了(le)(le)當地職(zhi)場(chang)人的(de)裸(luo)(luo)辭(ci)行為，省會濟(ji)南的(de)情況(kuang)也(ye)與之(zhi)類似。另外，青(qing)島(dao)(dao)、濟(ji)南作(zuo)為高校聚集地，當地職(zhi)場(chang)人的(de)裸(luo)(luo)辭(ci)同樣與畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)流(liu)動密切相關。畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)由于其群體(ti)特殊性，流(liu)動時受到家庭、戶口等(deng)因素限制程度(du)小，影響因素主要是發(fa)展(zhan)空間與薪(xin)資水平。青(qing)島(dao)(dao)、濟(ji)南兩(liang)市(shi)(shi)崗位(wei)發(fa)布量長期位(wei)列全省前(qian)兩(liang)名，對畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)而(er)言有著更(geng)(geng)為廣闊的(de)發(fa)展(zhan)空間，并(bing)且崗位(wei)薪(xin)酬也(ye)常年領跑全省，雖然生(sheng)活成(cheng)本相對較(jiao)高，但挑戰與機(ji)遇并(bing)存，進而(er)出(chu)現兩(liang)地裸(luo)(luo)辭(ci)率(lv)居高不下的(de)情況(kuang)。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當前(qian)穩就(jiu)業的(de)(de)任務依(yi)然艱巨，不確定(ding)性(xing)因素仍(reng)然較多，這也(ye)讓山東職(zhi)場(chang)人(ren)對待裸辭的(de)(de)態度產生了(le)轉變。據(ju)上(shang)圖(tu)數據(ju)顯示(shi)，62.27%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)表示(shi) "會(hui)更慎重決定(ding)"，較2019年(nian)同(tong)期(qi)上(shang)漲了(le)19.89個(ge)百分點(dian)；29.89%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)表示(shi)"沒(mei)有(you)影響"，較2019年(nian)同(tong)期(qi)下降了(le)8.89個(ge)百分點(dian)；僅有(you)7.84%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)表示(shi)會(hui)"果斷行動"，較去(qu)年(nian)同(tong)期(qi)下降11個(ge)百分點(dian)。

今年受疫情影響，高校畢業(ye)生市場(chang)需(xu)求下滑、招(zhao)聘(pin)延期、求職受限的情況時(shi)有發(fa)生。隨著7、8月份高校畢業(ye)生集中進入市場(chang)，重點群體(ti)就業(ye)將(jiang)面(mian)(mian)臨新的壓(ya)力(li)。并且未來一段(duan)時(shi)間，經濟(ji)發(fa)展與外(wai)部環(huan)境均面(mian)(mian)臨不確定(ding)性，這些(xie)都是(shi)職場(chang)人更加(jia)謹慎(shen)裸辭的原因。

雖然(ran)"裸(luo)辭一時(shi)爽"，對于職場人(ren)而言并不(bu)是(shi)"一直(zhi)裸(luo)辭一直(zhi)爽"，裸(luo)辭仍需要理(li)性對待。職場人(ren)應定期復盤和明確(que)自己的(de)職業規劃，吸納職場動態(tai)與行業趨勢(shi)，從(cong)而在個人(ren)能力與市場需求上找到(dao)最佳契(qi)合點(dian)，目標明確(que)才能理(li)性地(di)做出任何(he)決定。更值得所有職場人(ren)借鑒的(de)是(shi)，與其(qi)到(dao)崗之(zhi)后憤而裸(luo)辭，不(bu)如提前圍繞目標企(qi)業進(jin)行背景調查，避免(mian)之(zhi)后踩坑，從(cong)而陷(xian)入進(jin)退兩難的(de)困境(jing)。