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裸辭(ci)，意指職場人還沒找好下(xia)家，不考慮后路，決然辭(ci)職的一種方式。伴隨著(zhu)行業(ye)間、企業(ye)間的人才流動日益活躍，裸辭(ci)現象也(ye)逐漸成為一種職場常(chang)態。相信有不少(shao)職場人都會(hui)在某一時刻爆發(fa)出"我(wo)不干(gan)了！"的想(xiang)法。

據山(shan)東本(ben)土求職(zhi)(zhi)招聘網(wang)(wang)(wang)站齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網(wang)(wang)(wang)數據顯示(shi)，有超(chao)過(guo)8成的(de)(de)山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)有過(guo)裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)的(de)(de)想法；從(cong)沒想過(guo)裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)的(de)(de)"硬核"職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)只有14.98%。從(cong)意向裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)周期(qi)占比來看，偶(ou)爾想過(guo)幾次占大多(duo)數，其占比高達(da)51.54%；有13.84%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)表示(shi)每(mei)個月都(dou)(dou)想裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)；"每(mei)周會想"的(de)(de)占比為(wei)4.28%；甚至有15.36%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)表示(shi)每(mei)天都(dou)(dou)想裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)。在(zai)不確(que)定陰云(yun)籠罩下(xia)的(de)(de)2020年，山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)對(dui)待裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)的(de)(de)態度發生(sheng)了怎樣的(de)(de)變化？又是什么因素左(zuo)右(you)著職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)對(dui)裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)的(de)(de)判斷(duan)？哪(na)些城市(shi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)最多(duo)？為(wei)此山(shan)東本(ben)土求職(zhi)(zhi)招聘網(wang)(wang)(wang)站齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網(wang)(wang)(wang)面向山(shan)東5萬名職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)發布問卷并進行整理，從(cong)多(duo)個數據維度進行揭示(shi)，為(wei)廣(guang)大職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)提供參(can)考。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在裸(luo)辭這件事上，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人的(de)(de)(de)執(zhi)行力(li)真的(de)(de)(de)很強，這其中，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)"后浪"裸(luo)辭的(de)(de)(de)行動力(li)比"前浪"還果敢(gan)。數據(ju)顯示，面對裸(luo)辭，山(shan)東不同工作經驗(yan)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人呈(cheng)現出兩極分化的(de)(de)(de)態勢，應屆生/不足一年(nian)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人占比最高，為(wei)36.87%，而這其中，更有甚者入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)不足一個月便告別江湖，以逃離來自(zi)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)"毒打"；擁(yong)有5年(nian)以上工作經驗(yan)的(de)(de)(de)"職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)老兵"，比例高達29.34%。工作經驗(yan)在3-4年(nian)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人占比為(wei)13.38%；2-3年(nian)的(de)(de)(de)占比為(wei)8.24%；4-5年(nian)和1-2年(nian)工作經驗(yan)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人占比分別為(wei)6.49%和5.68%。

對(dui)(dui)于裸(luo)辭(ci)，今年(nian)剛畢業的(de)李雪（化名(ming)）表示："之前面試感覺挺好，但是真正進(jin)入(ru)公司(si)開(kai)始(shi)工作，我(wo)(wo)(wo)(wo)卻(que)發現'沒(mei)內味兒'了(le)，尤其是公司(si)的(de)工作氛圍，最讓(rang)我(wo)(wo)(wo)(wo)接受不(bu)了(le)的(de)就是沒(mei)完沒(mei)了(le)地(di)培訓，所以(yi)(yi)不(bu)到一(yi)周(zhou)我(wo)(wo)(wo)(wo)就辭(ci)職了(le)"。對(dui)(dui)于今后的(de)打算她表示："我(wo)(wo)(wo)(wo)覺著(zhu)我(wo)(wo)(wo)(wo)現在的(de)狀態還不(bu)能適應職場(chang)，我(wo)(wo)(wo)(wo)準備(bei)二戰(zhan)考研"。通過(guo)這個案例不(bu)難發現，職場(chang)"后浪"們(men)對(dui)(dui)于裸(luo)辭(ci)源于其自帶的(de)"任性光環(huan)"，但為(wei)何擁有(you)5年(nian)以(yi)(yi)上(shang)工作經驗的(de)職場(chang)人(ren)也熱衷于裸(luo)辭(ci)？對(dui)(dui)此我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)也對(dui)(dui)山東(dong)職場(chang)人(ren)裸(luo)辭(ci)因素(su)進(jin)行深入(ru)調(diao)查(cha)。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那(nei)么究竟是哪些原(yuan)因導致職(zhi)場人(ren)裸(luo)辭？據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網調查數據(ju)顯示，最讓人(ren)想裸(luo)辭的三(san)大原(yuan)因是：不(bu)開心、工(gong)資(zi)低、沒盼(pan)頭。選擇"團隊氛圍不(bu)佳"（31.18%）、薪資(zi)待遇差（19.36%）和晉(jin)升(sheng)困(kun)難（14.36%）占(zhan)(zhan)(zhan)據(ju)前三(san)位。所以說(shuo)，心情、薪資(zi)和希(xi)望，都(dou)很重(zhong)要(yao)。除(chu)此之外，工(gong)作無趣/不(bu)出業績占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為11.64%；個人(ren)身體健康占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為7.37%；加班頻繁、家庭原(yuan)因占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)也相對較高，分別(bie)為7.28%和5.06%。

面對我(wo)們的(de)(de)調查，來自青島(dao)的(de)(de)王(wang)先生(sheng)表(biao)示(shi)："大學畢業就在這家公(gong)司工作(zuo)，滿打(da)滿算(suan)(suan)也(ye)(ye)有8年了(le)(le)，不(bu)(bu)到(dao)萬(wan)不(bu)(bu)得已真的(de)(de)不(bu)(bu)會選擇(ze)裸(luo)辭"。對于裸(luo)辭的(de)(de)原因他(ta)表(biao)示(shi)："這個也(ye)(ye)是多方面原因導致的(de)(de)吧(ba)，就我(wo)個人而言，我(wo)首(shou)先考(kao)慮的(de)(de)是個人職業規劃問題，目前在公(gong)司工作(zuo)這么(me)久依(yi)然(ran)處在基層管(guan)理崗位，這是最讓我(wo)不(bu)(bu)能接受的(de)(de)；其次公(gong)司團隊成員日益年輕化，95后(hou)甚至是00后(hou)都逐漸步入職場，在一定程度上也(ye)(ye)改變(bian)了(le)(le)團隊的(de)(de)氛圍，讓我(wo)感到(dao)了(le)(le)一些不(bu)(bu)適應"。對于其今后(hou)打(da)算(suan)(suan)，王(wang)先生(sheng)表(biao)示(shi)：目前還沒有考(kao)慮好(hao)，況且暫(zan)時(shi)經濟(ji)上沒有困(kun)難。"今年不(bu)(bu)打(da)算(suan)(suan)求職了(le)(le)，先好(hao)好(hao)放松(song)一下(xia)吧(ba)"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什(shen)么是(shi)你裸(luo)辭(ci)的(de)最大阻礙？有職(zhi)(zhi)場人表(biao)示(shi)是(shi)因為房貸(dai)、車貸(dai)和孩子教育的(de)壓(ya)力；有職(zhi)(zhi)場人表(biao)示(shi)是(shi)因為害怕下一份工作不(bu)好找(zhao)；也有職(zhi)(zhi)場人表(biao)示(shi)"社(she)保公積(ji)金(jin)不(bu)能(neng)斷(duan)檔"；更(geng)有職(zhi)(zhi)場人表(biao)示(shi)"不(bu)能(neng)沒有工作"……歸根結底(di)，攔住職(zhi)(zhi)場人"告辭(ci)"的(de)第(di)一大原因就是(shi)錢。那么到(dao)底(di)有多少(shao)"余糧"才能(neng)積(ji)聚起向老板(ban)說出"我不(bu)干了"的(de)底(di)氣(qi)？

針對(dui)裸(luo)辭職(zhi)場(chang)人(ren)存(cun)款多少(shao)的問題，27.97%的職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示要(yao)"不少(shao)于(yu)(yu)10萬元(yuan)"；16.58%的職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示要(yao)"不少(shao)于(yu)(yu)5萬元(yuan)"；13.63%的職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示要(yao)"不少(shao)于(yu)(yu)2萬元(yuan)"；更(geng)有20.36%的職(zhi)場(chang)人(ren)將"不少(shao)于(yu)(yu)5000元(yuan)"作為自己裸(luo)辭的"底氣金"。

令(ling)人(ren)意(yi)外的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，有(you)21.46%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)回(hui)答(da)"無(wu)所謂(wei)，說走就(jiu)走"。做出(chu)如(ru)此(ci)霸氣(qi)回(hui)復的(de)(de)(de)主要集中在兩大(da)人(ren)群(qun)，一群(qun)是(shi)(shi)(shi)步入職(zhi)場(chang)不滿一年(nian)(nian)的(de)(de)(de)應(ying)屆畢業生；另(ling)一群(qun)則(ze)是(shi)(shi)(shi)混跡職(zhi)場(chang)超(chao)過10年(nian)(nian)的(de)(de)(de)"老油條"。可以理解(jie)為，一邊是(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)輕氣(qi)盛、無(wu)所畏懼、敢拼敢闖，一邊是(shi)(shi)(shi)有(you)積(ji)蓄、有(you)經驗(yan)、有(you)人(ren)脈，隨時能東山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注：裸辭率為(wei)當地(di)裸辭職場人數(shu)量與當地(di)離職職場人數(shu)量的比值。

從山東(dong)16地(di)市職場人(ren)裸辭(ci)(ci)率來看， 青(qing)島、濟(ji)南兩地(di)呈現出"絕對(dui)(dui)優勢(shi)"，兩地(di)裸辭(ci)(ci)率分(fen)別為(wei)45.03%和41.78%；煙(yan)臺、濰(wei)坊兩地(di)裸辭(ci)(ci)率也(ye)相(xiang)(xiang)對(dui)(dui)較(jiao)高，分(fen)別為(wei)30.32%和29.68%；濟(ji)寧(ning)、淄博(bo)、臨沂、泰安、東(dong)營五地(di)裸辭(ci)(ci)職場人(ren)占比也(ye)相(xiang)(xiang)對(dui)(dui)較(jiao)高，裸辭(ci)(ci)率均(jun)在5%以(yi)上。綜合來看，職場人(ren)裸辭(ci)(ci)人(ren)數與當地(di)經濟(ji)發展狀(zhuang)況基本呈正相(xiang)(xiang)關態(tai)勢(shi)。

青島作(zuo)為(wei)省內僅(jin)有的(de)(de)"新(xin)一(yi)線(xian)城市(shi)"，優質崗(gang)位(wei)的(de)(de)發(fa)布速度(du)較快，眾(zhong)多央企，百強企業紛(fen)紛(fen)進駐(zhu)青島，給(gei)青島職場(chang)人帶(dai)去了更多更優的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，一(yi)定程度(du)上降低(di)了個人職場(chang)的(de)(de)穩定性，從而誘發(fa)了當地(di)職場(chang)人的(de)(de)裸辭行(xing)為(wei)，省會濟南(nan)的(de)(de)情況也與之類(lei)似。另外，青島、濟南(nan)作(zuo)為(wei)高(gao)校聚集地(di)，當地(di)職場(chang)人的(de)(de)裸辭同(tong)樣與畢(bi)業生的(de)(de)流動密切(qie)相關。畢(bi)業生由于其(qi)群體特殊性，流動時(shi)受到家庭、戶口等因素(su)限制(zhi)程度(du)小，影響因素(su)主要是發(fa)展空(kong)間(jian)與薪資水平。青島、濟南(nan)兩(liang)(liang)市(shi)崗(gang)位(wei)發(fa)布量長期位(wei)列(lie)全(quan)省前兩(liang)(liang)名，對畢(bi)業生而言有著更為(wei)廣闊的(de)(de)發(fa)展空(kong)間(jian)，并(bing)且崗(gang)位(wei)薪酬也常(chang)年領跑全(quan)省，雖然(ran)生活成本相對較高(gao)，但挑戰與機遇并(bing)存，進而出現兩(liang)(liang)地(di)裸辭率居高(gao)不下的(de)(de)情況。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當前穩(wen)就業的任務(wu)依然艱(jian)巨，不確(que)定性(xing)因素仍然較(jiao)多，這(zhe)也讓山東職(zhi)場人(ren)對(dui)待裸辭的態度產生了轉(zhuan)變。據(ju)(ju)上圖(tu)數據(ju)(ju)顯示(shi)(shi)，62.27%的職(zhi)場人(ren)表(biao)示(shi)(shi) "會更慎重決定"，較(jiao)2019年(nian)同期上漲了19.89個百(bai)分(fen)點；29.89%的職(zhi)場人(ren)表(biao)示(shi)(shi)"沒有影響(xiang)"，較(jiao)2019年(nian)同期下降了8.89個百(bai)分(fen)點；僅有7.84%的職(zhi)場人(ren)表(biao)示(shi)(shi)會"果斷(duan)行動"，較(jiao)去年(nian)同期下降11個百(bai)分(fen)點。

今年受疫情影響(xiang)，高(gao)(gao)校畢業生(sheng)(sheng)市場需求下(xia)滑、招聘延期、求職受限的(de)(de)情況時有發(fa)生(sheng)(sheng)。隨著(zhu)7、8月份高(gao)(gao)校畢業生(sheng)(sheng)集中進入(ru)市場，重點群體就業將面臨(lin)新的(de)(de)壓力。并(bing)且未來(lai)一段時間，經(jing)濟發(fa)展與外部環境均面臨(lin)不確定性，這些都是(shi)職場人更(geng)加謹慎(shen)裸辭的(de)(de)原因。

雖然"裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)一(yi)時(shi)爽(shuang)"，對于職場(chang)人而(er)(er)言并不是"一(yi)直裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)一(yi)直爽(shuang)"，裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)仍(reng)需要(yao)理(li)性對待(dai)。職場(chang)人應定期(qi)復盤和明確(que)(que)自己的職業規劃，吸納職場(chang)動態與(yu)行業趨勢，從而(er)(er)在(zai)個人能力與(yu)市場(chang)需求上(shang)找到(dao)最佳契合(he)點，目標明確(que)(que)才能理(li)性地(di)做出任何決定。更(geng)值(zhi)得所有職場(chang)人借鑒的是，與(yu)其(qi)到(dao)崗(gang)之(zhi)后(hou)憤而(er)(er)裸(luo)(luo)(luo)辭(ci)，不如(ru)提(ti)前圍繞目標企業進行背景調(diao)查，避免之(zhi)后(hou)踩(cai)坑，從而(er)(er)陷入進退兩難的困境。