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裸辭(ci)，意指職(zhi)場人(ren)還沒找好(hao)下家，不考(kao)慮后路(lu)，決然辭(ci)職(zhi)的(de)一(yi)(yi)種方式(shi)。伴隨著行業間(jian)、企業間(jian)的(de)人(ren)才流動日益活躍，裸辭(ci)現象(xiang)也逐漸成(cheng)為一(yi)(yi)種職(zhi)場常態。相信(xin)有(you)不少職(zhi)場人(ren)都會(hui)在某一(yi)(yi)時刻爆發(fa)出"我不干(gan)了(le)！"的(de)想法。

據山東(dong)本土求(qiu)職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)數(shu)(shu)據顯示(shi)，有超過8成的(de)山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)有過裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)的(de)想法；從(cong)沒想過裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)的(de)"硬核"職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)只有14.98%。從(cong)意向裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)周(zhou)期(qi)占比來看，偶爾(er)想過幾次占大(da)多數(shu)(shu)，其占比高達51.54%；有13.84%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)表示(shi)每個月都想裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)；"每周(zhou)會想"的(de)占比為4.28%；甚(shen)至有15.36%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)表示(shi)每天都想裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)。在不確定陰云(yun)籠(long)罩(zhao)下的(de)2020年，山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)對待(dai)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)的(de)態度(du)發(fa)生了怎樣的(de)變化？又是什么(me)因素左右著職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)對裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)的(de)判斷？哪些城市(shi)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)最多？為此山東(dong)本土求(qiu)職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)面向山東(dong)5萬名職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)發(fa)布(bu)問卷(juan)并進行(xing)整理，從(cong)多個數(shu)(shu)據維度(du)進行(xing)揭(jie)示(shi)，為廣大(da)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)提供參考(kao)。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在裸辭這(zhe)(zhe)(zhe)件事(shi)上，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)執行(xing)力真的(de)(de)很強(qiang)，這(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)中(zhong)，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)"后浪"裸辭的(de)(de)行(xing)動力比(bi)(bi)"前浪"還果(guo)敢。數據顯示，面對裸辭，山東不(bu)同(tong)工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)呈(cheng)現出(chu)兩極(ji)分化(hua)的(de)(de)態勢，應屆生/不(bu)足(zu)一年(nian)(nian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)(bi)最高，為36.87%，而這(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)中(zhong)，更有甚者入職(zhi)(zhi)不(bu)足(zu)一個月便告別江湖，以逃離來自社會的(de)(de)"毒打"；擁有5年(nian)(nian)以上工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)"職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)老兵"，比(bi)(bi)例高達29.34%。工(gong)作(zuo)經(jing)驗在3-4年(nian)(nian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)(bi)為13.38%；2-3年(nian)(nian)的(de)(de)占(zhan)比(bi)(bi)為8.24%；4-5年(nian)(nian)和(he)1-2年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)(bi)分別為6.49%和(he)5.68%。

對(dui)(dui)于(yu)裸辭(ci)，今年剛(gang)畢業的李雪（化(hua)名）表(biao)示："之前面試感覺挺好(hao)，但(dan)(dan)是(shi)真正進(jin)入(ru)公司開(kai)始工作，我(wo)卻發現(xian)'沒(mei)(mei)內味兒(er)'了(le)，尤(you)其是(shi)公司的工作氛圍，最讓我(wo)接受不(bu)了(le)的就是(shi)沒(mei)(mei)完沒(mei)(mei)了(le)地培訓，所以不(bu)到(dao)一周我(wo)就辭(ci)職(zhi)了(le)"。對(dui)(dui)于(yu)今后(hou)的打算(suan)她表(biao)示："我(wo)覺著我(wo)現(xian)在的狀(zhuang)態還不(bu)能適應職(zhi)場(chang)，我(wo)準備二(er)戰考研"。通過這個案例不(bu)難發現(xian)，職(zhi)場(chang)"后(hou)浪"們對(dui)(dui)于(yu)裸辭(ci)源于(yu)其自帶的"任性(xing)光(guang)環"，但(dan)(dan)為何(he)擁有(you)5年以上工作經驗的職(zhi)場(chang)人也熱衷于(yu)裸辭(ci)？對(dui)(dui)此我(wo)們也對(dui)(dui)山(shan)東職(zhi)場(chang)人裸辭(ci)因素進(jin)行深入(ru)調查(cha)。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那(nei)么究竟是哪些原(yuan)(yuan)因(yin)導(dao)致職場(chang)人裸(luo)辭？據齊(qi)魯人才(cai)網調查數(shu)據顯示，最讓人想裸(luo)辭的三大(da)原(yuan)(yuan)因(yin)是：不開心、工(gong)資(zi)低(di)、沒盼(pan)頭。選(xuan)擇(ze)"團隊氛圍(wei)不佳"（31.18%）、薪資(zi)待遇(yu)差（19.36%）和(he)(he)晉升(sheng)困(kun)難（14.36%）占(zhan)據前三位。所以說，心情、薪資(zi)和(he)(he)希望，都很重(zhong)要(yao)。除(chu)此之外，工(gong)作(zuo)無(wu)趣/不出業(ye)績占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)11.64%；個人身體健康占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)7.37%；加班頻繁、家庭原(yuan)(yuan)因(yin)占(zhan)比(bi)也相對較高，分別(bie)為(wei)(wei)7.28%和(he)(he)5.06%。

面對我(wo)們的調查，來自青島的王先生表(biao)(biao)示(shi)："大學畢(bi)業(ye)就在這家公司工(gong)作(zuo)(zuo)，滿打(da)(da)滿算(suan)也有(you)8年了，不(bu)到(dao)萬不(bu)得已真的不(bu)會選擇裸(luo)辭(ci)"。對于裸(luo)辭(ci)的原(yuan)因(yin)他表(biao)(biao)示(shi)："這個(ge)也是多方面原(yuan)因(yin)導致的吧，就我(wo)個(ge)人而言，我(wo)首先考慮(lv)的是個(ge)人職業(ye)規劃問題，目(mu)前在公司工(gong)作(zuo)(zuo)這么(me)久依然(ran)處(chu)在基層管理崗位(wei)，這是最讓我(wo)不(bu)能接受的；其次(ci)公司團隊成(cheng)員(yuan)日益年輕化，95后甚至是00后都逐(zhu)漸步入(ru)職場，在一(yi)定程度上也改(gai)變了團隊的氛圍，讓我(wo)感到(dao)了一(yi)些不(bu)適應"。對于其今后打(da)(da)算(suan)，王先生表(biao)(biao)示(shi)：目(mu)前還沒有(you)考慮(lv)好(hao)，況且暫時經濟上沒有(you)困(kun)難。"今年不(bu)打(da)(da)算(suan)求(qiu)職了，先好(hao)好(hao)放松一(yi)下吧"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么是(shi)(shi)你裸辭的最(zui)大(da)阻礙(ai)？有(you)(you)(you)職場(chang)人表示(shi)是(shi)(shi)因為房貸(dai)、車(che)貸(dai)和孩子教育的壓(ya)力；有(you)(you)(you)職場(chang)人表示(shi)是(shi)(shi)因為害怕(pa)下一(yi)份工(gong)作(zuo)不(bu)好找；也(ye)有(you)(you)(you)職場(chang)人表示(shi)"社保(bao)公積金不(bu)能(neng)斷檔"；更(geng)有(you)(you)(you)職場(chang)人表示(shi)"不(bu)能(neng)沒有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)"……歸根結底(di)，攔(lan)住(zhu)職場(chang)人"告辭"的第一(yi)大(da)原因就是(shi)(shi)錢。那(nei)么到底(di)有(you)(you)(you)多少"余糧"才能(neng)積聚起向老板說(shuo)出"我(wo)不(bu)干了"的底(di)氣？

針對(dui)裸(luo)(luo)辭職(zhi)(zhi)場人存款多(duo)少(shao)的(de)問題，27.97%的(de)職(zhi)(zhi)場人表示要"不少(shao)于(yu)10萬元(yuan)"；16.58%的(de)職(zhi)(zhi)場人表示要"不少(shao)于(yu)5萬元(yuan)"；13.63%的(de)職(zhi)(zhi)場人表示要"不少(shao)于(yu)2萬元(yuan)"；更有20.36%的(de)職(zhi)(zhi)場人將"不少(shao)于(yu)5000元(yuan)"作為自(zi)己裸(luo)(luo)辭的(de)"底氣金"。

令人(ren)(ren)意外的(de)是(shi)，有(you)(you)21.46%的(de)職場人(ren)(ren)回(hui)答"無所謂，說走(zou)(zou)就走(zou)(zou)"。做出(chu)如此霸氣回(hui)復的(de)主要集中在兩大人(ren)(ren)群(qun)(qun)，一(yi)(yi)群(qun)(qun)是(shi)步入職場不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)應(ying)屆畢(bi)業生；另一(yi)(yi)群(qun)(qun)則是(shi)混跡職場超(chao)過10年(nian)的(de)"老油條"。可以理解為(wei)，一(yi)(yi)邊是(shi)年(nian)輕氣盛、無所畏懼、敢拼敢闖，一(yi)(yi)邊是(shi)有(you)(you)積蓄、有(you)(you)經驗、有(you)(you)人(ren)(ren)脈，隨(sui)時能東(dong)山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注(zhu)：裸(luo)辭率為當地(di)裸(luo)辭職(zhi)場人(ren)數量與當地(di)離職(zhi)職(zhi)場人(ren)數量的比值。

從山東16地(di)(di)市(shi)職(zhi)場人(ren)(ren)裸(luo)辭率來(lai)看(kan)， 青島、濟南(nan)兩地(di)(di)呈(cheng)現出"絕對(dui)優勢(shi)"，兩地(di)(di)裸(luo)辭率分別為(wei)45.03%和41.78%；煙臺(tai)、濰坊兩地(di)(di)裸(luo)辭率也(ye)相對(dui)較高(gao)(gao)，分別為(wei)30.32%和29.68%；濟寧(ning)、淄(zi)博、臨沂(yi)、泰安、東營五地(di)(di)裸(luo)辭職(zhi)場人(ren)(ren)占比也(ye)相對(dui)較高(gao)(gao)，裸(luo)辭率均(jun)在5%以(yi)上(shang)。綜合來(lai)看(kan)，職(zhi)場人(ren)(ren)裸(luo)辭人(ren)(ren)數與當地(di)(di)經濟發展狀況基本呈(cheng)正(zheng)相關態(tai)勢(shi)。

青(qing)(qing)(qing)島作(zuo)為(wei)省內僅有(you)的(de)(de)"新一線城市(shi)"，優(you)質(zhi)崗(gang)位(wei)的(de)(de)發布(bu)速(su)度較(jiao)快，眾多央企，百(bai)強企業紛(fen)紛(fen)進駐青(qing)(qing)(qing)島，給青(qing)(qing)(qing)島職場(chang)(chang)人(ren)(ren)帶(dai)去了更(geng)多更(geng)優(you)的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，一定(ding)程度上(shang)降低了個人(ren)(ren)職場(chang)(chang)的(de)(de)穩定(ding)性，從(cong)而(er)誘發了當(dang)地(di)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)裸(luo)辭(ci)行(xing)為(wei)，省會濟南(nan)的(de)(de)情況也(ye)與(yu)之類似(si)。另外，青(qing)(qing)(qing)島、濟南(nan)作(zuo)為(wei)高校聚集地(di)，當(dang)地(di)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)裸(luo)辭(ci)同樣與(yu)畢(bi)業生(sheng)(sheng)的(de)(de)流動(dong)密切相(xiang)關。畢(bi)業生(sheng)(sheng)由(you)于其群體特殊性，流動(dong)時受到(dao)家庭、戶(hu)口等因素限(xian)制程度小(xiao)，影響因素主(zhu)要是發展空間與(yu)薪(xin)資水(shui)平。青(qing)(qing)(qing)島、濟南(nan)兩市(shi)崗(gang)位(wei)發布(bu)量(liang)長期位(wei)列全省前兩名，對畢(bi)業生(sheng)(sheng)而(er)言(yan)有(you)著更(geng)為(wei)廣闊(kuo)的(de)(de)發展空間，并(bing)(bing)且崗(gang)位(wei)薪(xin)酬也(ye)常年領跑全省，雖然生(sheng)(sheng)活成本相(xiang)對較(jiao)高，但挑戰與(yu)機遇(yu)并(bing)(bing)存，進而(er)出現兩地(di)裸(luo)辭(ci)率居(ju)高不(bu)下的(de)(de)情況。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當前穩就業(ye)的(de)任務(wu)依然(ran)艱巨，不確定性因素(su)仍然(ran)較多(duo)，這也(ye)讓山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人對待裸辭的(de)態度(du)產生了轉變。據上圖數據顯示，62.27%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人表示 "會(hui)更慎重決定"，較2019年同期上漲(zhang)了19.89個(ge)百分點(dian)；29.89%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人表示"沒有(you)(you)影(ying)響"，較2019年同期下降了8.89個(ge)百分點(dian)；僅(jin)有(you)(you)7.84%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人表示會(hui)"果斷行動"，較去年同期下降11個(ge)百分點(dian)。

今年受疫情(qing)影響，高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)市場需(xu)求下滑、招聘(pin)延期、求職(zhi)受限的(de)(de)情(qing)況時有(you)發(fa)生(sheng)(sheng)。隨(sui)著7、8月份(fen)高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)集中進入市場，重點群(qun)體(ti)就業(ye)將面臨(lin)新的(de)(de)壓力(li)。并且未來一段時間，經濟發(fa)展與外部環境均面臨(lin)不確定性，這些都是職(zhi)場人更加謹慎裸辭的(de)(de)原因。

雖(sui)然"裸辭(ci)一時爽"，對于職(zhi)場(chang)人(ren)而言并不是(shi)"一直裸辭(ci)一直爽"，裸辭(ci)仍需(xu)要理性對待。職(zhi)場(chang)人(ren)應定期復(fu)盤和明(ming)確(que)自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃，吸納職(zhi)場(chang)動態與行業(ye)趨勢，從而在個人(ren)能力與市場(chang)需(xu)求(qiu)上(shang)找(zhao)到最佳契合點，目(mu)標明(ming)確(que)才能理性地做出(chu)任何決定。更值得所有(you)職(zhi)場(chang)人(ren)借鑒的(de)(de)是(shi)，與其到崗(gang)之后憤而裸辭(ci)，不如提(ti)前(qian)圍繞目(mu)標企業(ye)進行背景(jing)調查(cha)，避(bi)免之后踩坑，從而陷入(ru)進退兩難的(de)(de)困(kun)境。