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裸辭，意指職場(chang)人還沒找好下家(jia)，不(bu)考慮后路，決然辭職的一種(zhong)方(fang)式。伴隨著行業間(jian)、企業間(jian)的人才流動(dong)日益活躍，裸辭現象也逐漸成為一種(zhong)職場(chang)常態。相(xiang)信有不(bu)少職場(chang)人都會在某(mou)一時刻爆發出"我不(bu)干了！"的想法。

據(ju)山(shan)(shan)東本(ben)土求職(zhi)(zhi)(zhi)招(zhao)(zhao)聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)才網(wang)數據(ju)顯示(shi)，有(you)(you)超(chao)過(guo)8成(cheng)的(de)山(shan)(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)有(you)(you)過(guo)裸(luo)(luo)(luo)辭的(de)想(xiang)(xiang)法；從沒想(xiang)(xiang)過(guo)裸(luo)(luo)(luo)辭的(de)"硬核"職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)只(zhi)有(you)(you)14.98%。從意向裸(luo)(luo)(luo)辭周(zhou)(zhou)期占(zhan)(zhan)比(bi)來(lai)看，偶爾想(xiang)(xiang)過(guo)幾次占(zhan)(zhan)大多(duo)數，其占(zhan)(zhan)比(bi)高達51.54%；有(you)(you)13.84%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)每(mei)(mei)個月(yue)都想(xiang)(xiang)裸(luo)(luo)(luo)辭；"每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)會(hui)想(xiang)(xiang)"的(de)占(zhan)(zhan)比(bi)為4.28%；甚至(zhi)有(you)(you)15.36%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)每(mei)(mei)天都想(xiang)(xiang)裸(luo)(luo)(luo)辭。在不確定陰云籠罩下的(de)2020年，山(shan)(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)對(dui)待裸(luo)(luo)(luo)辭的(de)態度發生了(le)怎樣的(de)變化(hua)？又是什么因素左右著職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)對(dui)裸(luo)(luo)(luo)辭的(de)判斷？哪些城(cheng)市(shi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)裸(luo)(luo)(luo)辭最多(duo)？為此(ci)山(shan)(shan)東本(ben)土求職(zhi)(zhi)(zhi)招(zhao)(zhao)聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)才網(wang)面(mian)向山(shan)(shan)東5萬名(ming)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)發布問(wen)卷并進行整理，從多(duo)個數據(ju)維度進行揭示(shi)，為廣大職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)提供參考。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在裸辭(ci)這件(jian)事(shi)上(shang)，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)執行(xing)力真的(de)(de)(de)(de)(de)很強，這其(qi)中，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)"后浪(lang)"裸辭(ci)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)動力比"前浪(lang)"還果(guo)敢。數據顯示(shi)，面(mian)對裸辭(ci)，山東不(bu)同工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)呈現出兩極(ji)分化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)態勢，應(ying)屆(jie)生/不(bu)足一年的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)占比最(zui)高(gao)，為36.87%，而這其(qi)中，更有(you)甚者(zhe)入職(zhi)(zhi)不(bu)足一個月便告別江湖(hu)，以逃離來自社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)"毒打"；擁有(you)5年以上(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)"職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)老兵"，比例高(gao)達29.34%。工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)在3-4年的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)占比為13.38%；2-3年的(de)(de)(de)(de)(de)占比為8.24%；4-5年和1-2年工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)占比分別為6.49%和5.68%。

對(dui)于(yu)裸(luo)(luo)辭(ci)，今年剛畢(bi)業(ye)的(de)李雪（化名(ming)）表(biao)示："之前面試(shi)感覺挺好，但是(shi)真正進入公司開始工作(zuo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)卻發現(xian)'沒內味兒(er)'了(le)，尤其是(shi)公司的(de)工作(zuo)氛(fen)圍，最讓我(wo)(wo)(wo)(wo)接受(shou)不(bu)了(le)的(de)就是(shi)沒完沒了(le)地(di)培訓，所以不(bu)到一(yi)周(zhou)我(wo)(wo)(wo)(wo)就辭(ci)職(zhi)了(le)"。對(dui)于(yu)今后的(de)打算她表(biao)示："我(wo)(wo)(wo)(wo)覺著我(wo)(wo)(wo)(wo)現(xian)在的(de)狀態(tai)還不(bu)能適(shi)應職(zhi)場，我(wo)(wo)(wo)(wo)準(zhun)備二戰考(kao)研"。通過這個案例不(bu)難發現(xian)，職(zhi)場"后浪(lang)"們對(dui)于(yu)裸(luo)(luo)辭(ci)源于(yu)其自帶的(de)"任性(xing)光環"，但為何(he)擁有5年以上工作(zuo)經(jing)驗的(de)職(zhi)場人也(ye)熱衷于(yu)裸(luo)(luo)辭(ci)？對(dui)此我(wo)(wo)(wo)(wo)們也(ye)對(dui)山東(dong)職(zhi)場人裸(luo)(luo)辭(ci)因(yin)素進行深(shen)入調查(cha)。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那(nei)么究竟是(shi)哪些原因(yin)導致(zhi)職場人裸(luo)辭？據(ju)(ju)齊魯(lu)人才網調查數據(ju)(ju)顯示，最讓人想裸(luo)辭的三大原因(yin)是(shi)：不(bu)開(kai)心、工(gong)資低、沒盼頭(tou)。選擇"團隊氛圍不(bu)佳"（31.18%）、薪資待遇差（19.36%）和(he)晉(jin)升困難（14.36%）占(zhan)據(ju)(ju)前三位。所以說，心情、薪資和(he)希望，都很重要。除(chu)此之(zhi)外(wai)，工(gong)作無趣(qu)/不(bu)出業績占(zhan)比為(wei)11.64%；個(ge)人身體健康占(zhan)比為(wei)7.37%；加班頻繁、家庭(ting)原因(yin)占(zhan)比也相對較高，分別為(wei)7.28%和(he)5.06%。

面對我(wo)們的(de)(de)(de)調查，來(lai)自青島的(de)(de)(de)王(wang)(wang)先生表示(shi)(shi)："大(da)學畢業就(jiu)在這(zhe)(zhe)家公(gong)司工作，滿(man)打(da)滿(man)算(suan)也(ye)有(you)8年(nian)了(le)(le)，不(bu)到(dao)萬不(bu)得已真的(de)(de)(de)不(bu)會選擇裸辭"。對于裸辭的(de)(de)(de)原因他表示(shi)(shi)："這(zhe)(zhe)個也(ye)是多方面原因導致的(de)(de)(de)吧(ba)，就(jiu)我(wo)個人而言，我(wo)首(shou)先考慮的(de)(de)(de)是個人職業規劃問(wen)題，目(mu)前在公(gong)司工作這(zhe)(zhe)么久依然(ran)處在基層管理崗位(wei)，這(zhe)(zhe)是最(zui)讓(rang)我(wo)不(bu)能接受(shou)的(de)(de)(de)；其次公(gong)司團隊(dui)成員日益年(nian)輕(qing)化，95后(hou)甚至是00后(hou)都(dou)逐漸步入職場，在一定程度上(shang)也(ye)改變(bian)了(le)(le)團隊(dui)的(de)(de)(de)氛(fen)圍(wei)，讓(rang)我(wo)感到(dao)了(le)(le)一些不(bu)適應"。對于其今后(hou)打(da)算(suan)，王(wang)(wang)先生表示(shi)(shi)：目(mu)前還沒有(you)考慮好(hao)(hao)，況且暫時經濟上(shang)沒有(you)困難。"今年(nian)不(bu)打(da)算(suan)求職了(le)(le)，先好(hao)(hao)好(hao)(hao)放松一下吧(ba)"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么是你(ni)裸辭的(de)最大(da)阻礙？有(you)(you)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)是因(yin)為房貸、車貸和孩子教育(yu)的(de)壓(ya)力；有(you)(you)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)是因(yin)為害怕(pa)下一(yi)份工作(zuo)不(bu)好找；也有(you)(you)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)"社保公積(ji)金(jin)不(bu)能(neng)斷(duan)檔"；更有(you)(you)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)"不(bu)能(neng)沒有(you)(you)工作(zuo)"……歸(gui)根結底(di)，攔住職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)"告辭"的(de)第一(yi)大(da)原因(yin)就是錢。那么到底(di)有(you)(you)多少"余糧"才能(neng)積(ji)聚起向老板說出"我不(bu)干了(le)"的(de)底(di)氣？

針對裸辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)存款(kuan)多少(shao)的(de)(de)問題，27.97%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)表(biao)示要"不(bu)少(shao)于10萬(wan)(wan)元(yuan)"；16.58%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)表(biao)示要"不(bu)少(shao)于5萬(wan)(wan)元(yuan)"；13.63%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)表(biao)示要"不(bu)少(shao)于2萬(wan)(wan)元(yuan)"；更有(you)20.36%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)將"不(bu)少(shao)于5000元(yuan)"作為自(zi)己裸辭(ci)(ci)的(de)(de)"底氣金"。

令(ling)人(ren)意外的(de)是，有21.46%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)回(hui)答"無所謂，說走就走"。做出如此霸氣回(hui)復的(de)主要集(ji)中在兩大人(ren)群，一(yi)群是步入職場(chang)(chang)不滿一(yi)年(nian)的(de)應屆畢業生；另一(yi)群則是混跡職場(chang)(chang)超過(guo)10年(nian)的(de)"老油(you)條(tiao)"。可以理解(jie)為(wei)，一(yi)邊(bian)(bian)是年(nian)輕氣盛、無所畏懼、敢(gan)拼敢(gan)闖，一(yi)邊(bian)(bian)是有積蓄、有經驗、有人(ren)脈(mo)，隨時能東山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注：裸辭率為當地裸辭職(zhi)場人數(shu)量與(yu)當地離職(zhi)職(zhi)場人數(shu)量的比(bi)值。

從(cong)山東(dong)16地(di)(di)(di)(di)市職場(chang)人(ren)裸(luo)(luo)辭率來看， 青島(dao)、濟(ji)南兩地(di)(di)(di)(di)呈(cheng)現出"絕對(dui)優勢(shi)(shi)"，兩地(di)(di)(di)(di)裸(luo)(luo)辭率分(fen)別為45.03%和41.78%；煙臺、濰坊兩地(di)(di)(di)(di)裸(luo)(luo)辭率也相對(dui)較高，分(fen)別為30.32%和29.68%；濟(ji)寧、淄博(bo)、臨沂(yi)、泰安、東(dong)營(ying)五地(di)(di)(di)(di)裸(luo)(luo)辭職場(chang)人(ren)占比也相對(dui)較高，裸(luo)(luo)辭率均在5%以上(shang)。綜(zong)合(he)來看，職場(chang)人(ren)裸(luo)(luo)辭人(ren)數與(yu)當地(di)(di)(di)(di)經濟(ji)發(fa)展狀況基本(ben)呈(cheng)正相關(guan)態(tai)勢(shi)(shi)。

青(qing)島(dao)作(zuo)為省內僅有(you)(you)的(de)(de)"新(xin)一(yi)線城市"，優(you)(you)質崗(gang)位的(de)(de)發(fa)布(bu)速度較快，眾多(duo)央(yang)企，百強企業紛紛進(jin)(jin)駐青(qing)島(dao)，給青(qing)島(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)帶去了更多(duo)更優(you)(you)的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位，一(yi)定程(cheng)度上降低了個人(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)穩定性(xing)，從而誘發(fa)了當(dang)地(di)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)裸辭(ci)行為，省會(hui)濟(ji)(ji)南的(de)(de)情況(kuang)(kuang)也與(yu)之類似。另外，青(qing)島(dao)、濟(ji)(ji)南作(zuo)為高(gao)校聚集地(di)，當(dang)地(di)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)裸辭(ci)同樣與(yu)畢(bi)業生的(de)(de)流動密切相關。畢(bi)業生由于其群體特殊性(xing)，流動時受到家庭、戶口等因(yin)素(su)限制程(cheng)度小，影響因(yin)素(su)主要是發(fa)展空間與(yu)薪資(zi)水平(ping)。青(qing)島(dao)、濟(ji)(ji)南兩(liang)市崗(gang)位發(fa)布(bu)量(liang)長期位列全省前(qian)兩(liang)名，對畢(bi)業生而言有(you)(you)著更為廣闊的(de)(de)發(fa)展空間，并且崗(gang)位薪酬也常年領跑(pao)全省，雖然生活(huo)成本相對較高(gao)，但挑戰(zhan)與(yu)機遇并存(cun)，進(jin)(jin)而出現(xian)兩(liang)地(di)裸辭(ci)率(lv)居(ju)高(gao)不下(xia)的(de)(de)情況(kuang)(kuang)。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當前穩就業的任務(wu)依(yi)然(ran)(ran)艱巨，不確定(ding)性因素(su)仍(reng)然(ran)(ran)較多(duo)，這也讓(rang)山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)對待裸辭(ci)的態度產(chan)生了轉(zhuan)變。據上圖數據顯(xian)示(shi)(shi)，62.27%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示(shi)(shi) "會更慎重決定(ding)"，較2019年(nian)同(tong)期上漲了19.89個百(bai)分(fen)(fen)點；29.89%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)"沒有(you)影響"，較2019年(nian)同(tong)期下(xia)降(jiang)了8.89個百(bai)分(fen)(fen)點；僅有(you)7.84%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)會"果斷行(xing)動(dong)"，較去年(nian)同(tong)期下(xia)降(jiang)11個百(bai)分(fen)(fen)點。

今年受疫情影響，高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)市(shi)場(chang)需求下滑、招聘(pin)延(yan)期、求職受限的情況時有發生(sheng)。隨著7、8月(yue)份(fen)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)集中進入(ru)市(shi)場(chang)，重點群體(ti)就業(ye)將面(mian)臨新的壓力。并且未來一段時間，經(jing)濟發展與外部環境均面(mian)臨不確(que)定(ding)性，這些都是職場(chang)人更加謹慎裸辭的原(yuan)因。

雖然"裸(luo)辭(ci)一時爽"，對(dui)于職(zhi)場(chang)人(ren)而(er)言并不是"一直裸(luo)辭(ci)一直爽"，裸(luo)辭(ci)仍需要理(li)性(xing)對(dui)待。職(zhi)場(chang)人(ren)應(ying)定期(qi)復(fu)盤和明確(que)自己的職(zhi)業規劃，吸納職(zhi)場(chang)動態與(yu)行業趨勢，從而(er)在(zai)個人(ren)能力與(yu)市場(chang)需求上找到(dao)最佳契合點，目(mu)標(biao)明確(que)才能理(li)性(xing)地做出任何(he)決定。更值(zhi)得所有(you)職(zhi)場(chang)人(ren)借鑒的是，與(yu)其到(dao)崗(gang)之后憤而(er)裸(luo)辭(ci)，不如提前(qian)圍繞目(mu)標(biao)企業進行背景調查，避免之后踩坑(keng)，從而(er)陷(xian)入進退兩難的困(kun)境。