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裸辭(ci)(ci)，意指職(zhi)場人還沒找好下(xia)家，不(bu)(bu)考慮(lv)后路，決(jue)然(ran)辭(ci)(ci)職(zhi)的一(yi)種方(fang)式。伴隨(sui)著行業間(jian)、企業間(jian)的人才流動(dong)日益(yi)活躍(yue)，裸辭(ci)(ci)現象也逐(zhu)漸成為一(yi)種職(zhi)場常態。相(xiang)信(xin)有不(bu)(bu)少職(zhi)場人都會在某一(yi)時刻爆發出(chu)"我不(bu)(bu)干(gan)了！"的想法。

據(ju)(ju)山(shan)東本土求(qiu)職(zhi)招聘(pin)網(wang)站(zhan)齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網(wang)數據(ju)(ju)顯示(shi)，有(you)(you)(you)(you)超過8成的(de)(de)(de)山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)有(you)(you)(you)(you)過裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)想法；從沒想過裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)"硬核"職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)只有(you)(you)(you)(you)14.98%。從意向裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)周期占(zhan)(zhan)比來看，偶爾想過幾(ji)次占(zhan)(zhan)大多數，其占(zhan)(zhan)比高達51.54%；有(you)(you)(you)(you)13.84%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)表示(shi)每個月(yue)都(dou)想裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)；"每周會想"的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比為4.28%；甚至有(you)(you)(you)(you)15.36%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)表示(shi)每天都(dou)想裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)。在不確(que)定陰云籠罩下的(de)(de)(de)2020年，山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)對(dui)待裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)態度發(fa)生了怎樣的(de)(de)(de)變化？又是(shi)什么因素左右著職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)對(dui)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)判(pan)斷？哪(na)些城市的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)最多？為此山(shan)東本土求(qiu)職(zhi)招聘(pin)網(wang)站(zhan)齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網(wang)面向山(shan)東5萬名職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)發(fa)布問卷并(bing)進行整理，從多個數據(ju)(ju)維(wei)度進行揭(jie)示(shi)，為廣大職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)提供(gong)參(can)考。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在(zai)(zai)裸辭(ci)這(zhe)件事上(shang)，職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)執行(xing)力(li)真的(de)(de)很強，這(zhe)其中(zhong)，職(zhi)場(chang)"后浪"裸辭(ci)的(de)(de)行(xing)動力(li)比"前浪"還果敢。數據顯示，面對裸辭(ci)，山東不(bu)同工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)呈現出(chu)兩極分(fen)化的(de)(de)態(tai)勢(shi)，應屆生/不(bu)足一(yi)年(nian)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比最(zui)高，為36.87%，而這(zhe)其中(zhong)，更有甚(shen)者入職(zhi)不(bu)足一(yi)個月(yue)便告別江(jiang)湖，以(yi)逃離來自社會(hui)的(de)(de)"毒打"；擁(yong)有5年(nian)以(yi)上(shang)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)"職(zhi)場(chang)老兵(bing)"，比例(li)高達29.34%。工作(zuo)經(jing)驗(yan)在(zai)(zai)3-4年(nian)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比為13.38%；2-3年(nian)的(de)(de)占(zhan)比為8.24%；4-5年(nian)和1-2年(nian)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比分(fen)別為6.49%和5.68%。

對(dui)(dui)(dui)(dui)于裸(luo)辭(ci)，今年(nian)剛畢業的(de)李(li)雪（化(hua)名）表示(shi)："之前面試感覺挺好，但是(shi)(shi)(shi)真正進入公(gong)司開始工(gong)作(zuo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)卻發(fa)現(xian)'沒(mei)內味兒'了，尤(you)其是(shi)(shi)(shi)公(gong)司的(de)工(gong)作(zuo)氛圍，最讓我(wo)(wo)(wo)(wo)接受不了的(de)就是(shi)(shi)(shi)沒(mei)完沒(mei)了地培訓，所以不到一(yi)周我(wo)(wo)(wo)(wo)就辭(ci)職(zhi)了"。對(dui)(dui)(dui)(dui)于今后(hou)的(de)打算她表示(shi)："我(wo)(wo)(wo)(wo)覺著我(wo)(wo)(wo)(wo)現(xian)在的(de)狀(zhuang)態還不能適(shi)應職(zhi)場(chang)，我(wo)(wo)(wo)(wo)準備二(er)戰考(kao)研"。通過這個案例不難(nan)發(fa)現(xian)，職(zhi)場(chang)"后(hou)浪"們(men)對(dui)(dui)(dui)(dui)于裸(luo)辭(ci)源于其自帶的(de)"任性光環"，但為何擁(yong)有(you)5年(nian)以上工(gong)作(zuo)經驗的(de)職(zhi)場(chang)人也(ye)熱衷(zhong)于裸(luo)辭(ci)？對(dui)(dui)(dui)(dui)此(ci)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)也(ye)對(dui)(dui)(dui)(dui)山東(dong)職(zhi)場(chang)人裸(luo)辭(ci)因素進行深(shen)入調查(cha)。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那么究竟是哪些原因導致職場人(ren)裸(luo)辭(ci)？據(ju)(ju)齊魯(lu)人(ren)才網調查(cha)數(shu)據(ju)(ju)顯示，最(zui)讓(rang)人(ren)想裸(luo)辭(ci)的三(san)大原因是：不(bu)開心(xin)、工資低、沒盼頭。選擇"團隊(dui)氛圍不(bu)佳"（31.18%）、薪(xin)資待遇差（19.36%）和(he)晉升困(kun)難（14.36%）占據(ju)(ju)前三(san)位。所以說，心(xin)情、薪(xin)資和(he)希望，都很(hen)重要。除(chu)此(ci)之外，工作無趣(qu)/不(bu)出業績占比(bi)(bi)為(wei)(wei)11.64%；個人(ren)身體健(jian)康占比(bi)(bi)為(wei)(wei)7.37%；加班(ban)頻繁、家(jia)庭原因占比(bi)(bi)也(ye)相對較(jiao)高(gao)，分別為(wei)(wei)7.28%和(he)5.06%。

面(mian)對我(wo)(wo)們的調(diao)查，來自青島(dao)的王(wang)先(xian)(xian)生表(biao)示(shi)："大學畢(bi)業(ye)就在(zai)這(zhe)家公(gong)(gong)司(si)工作，滿打(da)滿算(suan)也有8年了(le)，不(bu)(bu)到萬不(bu)(bu)得已真的不(bu)(bu)會選擇裸辭"。對于裸辭的原(yuan)因他(ta)表(biao)示(shi)："這(zhe)個也是(shi)多方面(mian)原(yuan)因導致(zhi)的吧，就我(wo)(wo)個人(ren)而言，我(wo)(wo)首先(xian)(xian)考慮(lv)(lv)的是(shi)個人(ren)職業(ye)規劃問題，目前在(zai)公(gong)(gong)司(si)工作這(zhe)么(me)久依(yi)然處在(zai)基層管理崗位，這(zhe)是(shi)最讓我(wo)(wo)不(bu)(bu)能接(jie)受(shou)的；其次公(gong)(gong)司(si)團(tuan)隊成(cheng)員日益年輕化(hua)，95后(hou)甚至是(shi)00后(hou)都逐漸(jian)步入職場，在(zai)一定(ding)程度上(shang)也改變了(le)團(tuan)隊的氛圍(wei)，讓我(wo)(wo)感到了(le)一些不(bu)(bu)適應"。對于其今后(hou)打(da)算(suan)，王(wang)先(xian)(xian)生表(biao)示(shi)：目前還沒有考慮(lv)(lv)好，況(kuang)且暫時經濟上(shang)沒有困難。"今年不(bu)(bu)打(da)算(suan)求職了(le)，先(xian)(xian)好好放松(song)一下(xia)吧"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么是(shi)你裸辭(ci)的(de)(de)最大(da)阻礙？有職場人(ren)表(biao)(biao)示是(shi)因(yin)(yin)為房貸、車貸和孩子教育的(de)(de)壓力；有職場人(ren)表(biao)(biao)示是(shi)因(yin)(yin)為害怕下一份工(gong)作不(bu)(bu)好找；也有職場人(ren)表(biao)(biao)示"社保公積金不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)斷檔"；更有職場人(ren)表(biao)(biao)示"不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)沒有工(gong)作"……歸根結(jie)底(di)，攔住職場人(ren)"告辭(ci)"的(de)(de)第一大(da)原(yuan)因(yin)(yin)就是(shi)錢。那么到底(di)有多少(shao)"余糧"才能(neng)(neng)(neng)積聚起向(xiang)老(lao)板(ban)說出"我不(bu)(bu)干了"的(de)(de)底(di)氣？

針對裸辭(ci)職場(chang)人(ren)存款多少(shao)的(de)問題，27.97%的(de)職場(chang)人(ren)表示(shi)要(yao)(yao)"不(bu)(bu)少(shao)于(yu)10萬元"；16.58%的(de)職場(chang)人(ren)表示(shi)要(yao)(yao)"不(bu)(bu)少(shao)于(yu)5萬元"；13.63%的(de)職場(chang)人(ren)表示(shi)要(yao)(yao)"不(bu)(bu)少(shao)于(yu)2萬元"；更有20.36%的(de)職場(chang)人(ren)將"不(bu)(bu)少(shao)于(yu)5000元"作為自己裸辭(ci)的(de)"底氣(qi)金(jin)"。

令人意外的(de)是(shi)，有(you)21.46%的(de)職場(chang)人回答"無(wu)所(suo)謂，說走就走"。做出如此霸氣回復的(de)主(zhu)要集中在(zai)兩大人群，一(yi)(yi)(yi)群是(shi)步入職場(chang)不(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)應(ying)屆畢業生；另一(yi)(yi)(yi)群則是(shi)混跡職場(chang)超(chao)過10年(nian)的(de)"老(lao)油條"。可以(yi)理解為(wei)，一(yi)(yi)(yi)邊是(shi)年(nian)輕(qing)氣盛、無(wu)所(suo)畏懼(ju)、敢(gan)(gan)拼敢(gan)(gan)闖，一(yi)(yi)(yi)邊是(shi)有(you)積蓄、有(you)經驗、有(you)人脈，隨時能(neng)東山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注(zhu)：裸(luo)辭率為(wei)當地裸(luo)辭職場人數量(liang)(liang)與當地離(li)職職場人數量(liang)(liang)的比值。

從山(shan)東16地(di)(di)市職(zhi)場(chang)人(ren)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)率(lv)來(lai)看， 青(qing)島、濟(ji)(ji)(ji)南兩(liang)地(di)(di)呈(cheng)現出"絕對(dui)優勢(shi)(shi)"，兩(liang)地(di)(di)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)率(lv)分別為(wei)45.03%和(he)(he)41.78%；煙臺、濰(wei)坊兩(liang)地(di)(di)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)率(lv)也(ye)相(xiang)對(dui)較高，分別為(wei)30.32%和(he)(he)29.68%；濟(ji)(ji)(ji)寧、淄博、臨(lin)沂、泰(tai)安、東營五地(di)(di)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)職(zhi)場(chang)人(ren)占比也(ye)相(xiang)對(dui)較高，裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)率(lv)均在5%以上。綜合來(lai)看，職(zhi)場(chang)人(ren)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)人(ren)數與當地(di)(di)經濟(ji)(ji)(ji)發展狀(zhuang)況基本呈(cheng)正相(xiang)關(guan)態勢(shi)(shi)。

青(qing)(qing)(qing)島作(zuo)(zuo)(zuo)為省(sheng)內僅有的(de)(de)"新一(yi)線城(cheng)市(shi)"，優質崗(gang)(gang)位的(de)(de)發(fa)布速(su)度較快(kuai)，眾多央企，百強企業(ye)紛紛進駐(zhu)青(qing)(qing)(qing)島，給青(qing)(qing)(qing)島職(zhi)場(chang)人帶去了(le)更多更優的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位，一(yi)定程(cheng)(cheng)度上降(jiang)低(di)了(le)個人職(zhi)場(chang)的(de)(de)穩定性，從(cong)而誘發(fa)了(le)當地(di)職(zhi)場(chang)人的(de)(de)裸辭(ci)(ci)行為，省(sheng)會(hui)濟(ji)(ji)南的(de)(de)情(qing)況也(ye)與(yu)之類(lei)似。另外，青(qing)(qing)(qing)島、濟(ji)(ji)南作(zuo)(zuo)(zuo)為高校聚集地(di)，當地(di)職(zhi)場(chang)人的(de)(de)裸辭(ci)(ci)同樣與(yu)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)流動密切(qie)相(xiang)關(guan)。畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)由于其群體特(te)殊性，流動時受到家庭、戶口等因素限制程(cheng)(cheng)度小，影(ying)響因素主要是發(fa)展空間與(yu)薪(xin)資水平。青(qing)(qing)(qing)島、濟(ji)(ji)南兩(liang)市(shi)崗(gang)(gang)位發(fa)布量長期位列(lie)全省(sheng)前(qian)兩(liang)名，對畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)而言有著更為廣闊的(de)(de)發(fa)展空間，并且崗(gang)(gang)位薪(xin)酬(chou)也(ye)常年領跑(pao)全省(sheng)，雖然生(sheng)活成本相(xiang)對較高，但挑戰(zhan)與(yu)機(ji)遇并存，進而出現(xian)兩(liang)地(di)裸辭(ci)(ci)率(lv)居(ju)高不下的(de)(de)情(qing)況。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當(dang)前(qian)穩就業的(de)任務依(yi)然艱巨，不確定(ding)性因素仍然較(jiao)多，這也讓(rang)山東職(zhi)場人(ren)對待(dai)裸(luo)辭的(de)態度產生了(le)轉變。據(ju)上圖數(shu)據(ju)顯示(shi)(shi)(shi)，62.27%的(de)職(zhi)場人(ren)表示(shi)(shi)(shi) "會更慎重決定(ding)"，較(jiao)2019年(nian)同期(qi)上漲(zhang)了(le)19.89個百(bai)分(fen)點(dian)；29.89%的(de)職(zhi)場人(ren)表示(shi)(shi)(shi)"沒有影響"，較(jiao)2019年(nian)同期(qi)下降(jiang)了(le)8.89個百(bai)分(fen)點(dian)；僅有7.84%的(de)職(zhi)場人(ren)表示(shi)(shi)(shi)會"果斷行動"，較(jiao)去(qu)年(nian)同期(qi)下降(jiang)11個百(bai)分(fen)點(dian)。

今年受疫(yi)情(qing)影響，高校畢(bi)業生(sheng)市場(chang)需求下滑、招(zhao)聘延期、求職(zhi)受限的情(qing)況時(shi)有(you)發生(sheng)。隨著7、8月(yue)份(fen)高校畢(bi)業生(sheng)集(ji)中進入(ru)市場(chang)，重點群體就(jiu)業將面臨(lin)新的壓力(li)。并(bing)且未來一(yi)段時(shi)間(jian)，經濟發展與(yu)外部環境均面臨(lin)不確定性(xing)，這些都是(shi)職(zhi)場(chang)人更加謹慎裸(luo)辭的原因。

雖然"裸(luo)(luo)辭一(yi)時爽"，對(dui)于職(zhi)場人而言并不是"一(yi)直裸(luo)(luo)辭一(yi)直爽"，裸(luo)(luo)辭仍需要(yao)理性對(dui)待。職(zhi)場人應定期(qi)復盤和明確自(zi)己(ji)的職(zhi)業(ye)規劃，吸納職(zhi)場動(dong)態與(yu)行業(ye)趨勢，從而在個人能(neng)力與(yu)市場需求上(shang)找(zhao)到最佳契(qi)合點，目標明確才能(neng)理性地(di)做(zuo)出任何決定。更值(zhi)得所(suo)有職(zhi)場人借鑒(jian)的是，與(yu)其到崗之(zhi)后憤而裸(luo)(luo)辭，不如提(ti)前圍繞(rao)目標企業(ye)進行背景調(diao)查(cha)，避免(mian)之(zhi)后踩坑，從而陷入進退兩難的困境。