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2020年(nian)上半年(nian)，疫情依然是最核心的(de)風險(xian)點，疫情引發的(de)嚴防嚴控沖擊服務(wu)業和(he)制造業，服務(wu)業和(he)制造業PMI陷(xian)入停滯狀態，讓(rang)不少身在(zai)其中的(de)個體感(gan)受到不少壓力。企業為(wei)了(le)提升效能，先(xian)是“縮(suo)編”，還有個別(bie)“裁 員(yuan)”現(xian)象(xiang)，輿論的(de)擴散也(ye)讓(rang)危機感(gan)四處傳播(bo)，這在(zai)很大程度(du)上影響(xiang)了(le)職(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)跳槽活躍度(du)，那么2020年(nian)上半年(nian)山東職(zhi)(zhi)場(chang)人工作穩(wen)定性如何？山東本(ben)土招聘求職(zhi)(zhi)網(wang)站(zhan)——齊魯人才網(wang)，于近期整理(li)并(bing)發布了(le)《2020山東白領(ling)就業市場(chang)年(nian)中跳槽報告》，為(wei)廣(guang)大求職(zhi)(zhi)者提供參考。

求職者心態保守，職場人跳槽周期進一步延長

據齊魯人(ren)才(cai)網跳槽數據統(tong)計，2020年上半(ban)年山東職場(chang)人(ren)的跳槽周期同比2019年上半(ban)年略有(you)延長(chang)，總體趨(qu)于穩(wen)定(ding)(ding)，求職者跳槽意愿進(jin)一步降(jiang)低。受疫(yi)情影(ying)響，求職者心態相(xiang)對保(bao)守，2020年上半(ban)年山東職場(chang)人(ren)工作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)性(xing)增強(qiang)。

網友“小(xiao)小(xiao)地球(qiu)”說：“原(yuan)本(ben)想(xiang)趁著金三銀四‘挪一(yi)挪’，誰知道一(yi)場疫情(qing)將原(yuan)本(ben)的(de)計劃都打(da)亂了。周圍不少年(nian)前辭職(zhi)的(de)朋(peng)友急得團團轉，簡歷沒(mei)回音(yin)、面試沒(mei)通(tong)知、面了沒(mei)消息……嚇得我趕緊打(da)消了辭職(zhi)的(de)念(nian)頭，老老實(shi)實(shi)‘臥’槽。雖說5-6月份(fen)形勢有所好轉，但想(xiang)想(xiang)上半年(nian)‘攢(zan)’了這么(me)多待業求職(zhi)者，還是把機(ji)會留給他(ta)們吧，（其實(shi)是怕(pa)競爭者太多）等(deng)下(xia)半年(nian)再看(kan)看(kan)吧！”

男女跳槽比例進一步拉大，超6成男性跳槽求發展

根據齊魯人才(cai)網數據顯示，2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)跳槽(cao)者中男性(xing)(xing)占比(bi)為(wei)63.35%，女(nv)性(xing)(xing)占比(bi)為(wei)36.65%，男女(nv)跳槽(cao)比(bi)例進一步拉(la)大(da)，2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)男性(xing)(xing)和女(nv)性(xing)(xing)跳槽(cao)占比(bi)差達26.7個百(bai)分點(dian)，同比(bi)去年(nian)(nian)擴大(da)6.4個百(bai)分點(dian)。

一(yi)方(fang)面從山東職(zhi)場(chang)男(nan)(nan)女性(xing)別比例來看，男(nan)(nan)性(xing)在職(zhi)場(chang)中占據主(zhu)導位(wei)置，所以男(nan)(nan)性(xing)跳(tiao)(tiao)槽(cao)比例相(xiang)對更(geng)(geng)高(gao)；另一(yi)方(fang)面男(nan)(nan)性(xing)作(zuo)為家(jia)庭(ting)中的(de)(de)頂梁柱，一(yi)般(ban)肩負家(jia)庭(ting)的(de)(de)主(zhu)要(yao)收(shou)入來源，因(yin)此(ci)對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)要(yao)求更(geng)(geng)為嚴格(ge)，尤其是在薪酬待遇方(fang)面，需要(yao)通過不(bu)斷(duan)地更(geng)(geng)換新的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)斷(duan)提升發(fa)展(zhan)平臺，找到更(geng)(geng)加合適的(de)(de)職(zhi)場(chang)定(ding)位(wei)。而(er)女性(xing)生活重心一(yi)般(ban)都放(fang)在家(jia)庭(ting)上，對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)要(yao)求不(bu)會太高(gao)，只(zhi)要(yao)能(neng)保證收(shou)入穩定(ding)和有時(shi)間照顧家(jia)庭(ting)即可，因(yin)此(ci)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數占比相(xiang)對較低(di)。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

從城(cheng)市來看(kan)，山東省職場人(ren)(ren)(ren)的(de)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期基本穩(wen)(wen)定在3年(nian)(nian)(nian)左(zuo)右(you)，其(qi)(qi)中淄博職場人(ren)(ren)(ren)的(de)工作穩(wen)(wen)定度最(zui)(zui)高，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期為3.56年(nian)(nian)(nian)；其(qi)(qi)次是威海，職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期為3.55年(nian)(nian)(nian)。而青島(dao)成為省內(nei)(nei)職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期最(zui)(zui)短的(de)城(cheng)市，職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期穩(wen)(wen)定在2.75年(nian)(nian)(nian)，而省內(nei)(nei)未逃過工作“三(san)年(nian)(nian)(nian)之癢”的(de)城(cheng)市僅有三(san)座(zuo)：青島(dao)、菏(he)澤(ze)和臨沂。

相較(jiao)于(yu)2019年上半年，各市跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期均有所延長，為(wei)此(ci)我(wo)們電(dian)話采訪了(le)(le)青(qing)島一位正在(zai)找工(gong)作(zuo)的(de)(de)李先生(sheng)，他告訴我(wo)們：“本(ben)來年前(qian)就打算換份工(gong)作(zuo)的(de)(de)，但是由于(yu)個人原因(yin)被擱(ge)置了(le)(le)，沒想(xiang)到(dao)春節后(hou)受(shou)到(dao)疫情影響好(hao)多公司都(dou)岌岌可危(wei)，甚至(zhi)有裁員的(de)(de)舉動(dong)，因(yin)此(ci)暫緩了(le)(le)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)計劃(hua)，目前(qian)還在(zai)公司工(gong)作(zuo)不(bu)過(guo)有私底(di)下投過(guo)簡歷(li)，大多數都(dou)不(bu)太理想(xiang)，所以(yi)也不(bu)著急辭(ci)職了(le)(le)，等疫情過(guo)后(hou)再考(kao)慮吧。”據調查了(le)(le)解(jie)到(dao)，像李先生(sheng)這樣的(de)(de)并非個例，為(wei)求(qiu)穩(wen)定暫緩了(le)(le)跳(tiao)(tiao)槽(cao)計劃(hua)，也因(yin)此(ci)延長了(le)(le)各地職場人的(de)(de)平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半  

上圖(tu)為(wei)(wei)齊魯人(ren)才(cai)網(wang)統計的2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)山東職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)最(zui)短的十大行(xing)業，如圖(tu)所示，網(wang)絡游戲排在首位，跳(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)僅1.55年(nian)(nian)；教(jiao)育培訓行(xing)業排在第二位，跳(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)為(wei)(wei)2.02年(nian)(nian)；互聯網(wang)/電子商務行(xing)業跳(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)為(wei)(wei)2.11年(nian)(nian)。

受疫情的(de)影響，在春節假期及其后的(de)一(yi)段(duan)時間內，人(ren)們的(de)主要活動以居家休閑(xian)為(wei)主，線(xian)上(shang)文娛(yu)在此(ci)期間獲(huo)得了長足發展，特別是(shi)網(wang)(wang)絡(luo)游(you)戲、長短視頻、在線(xian)閱讀、網(wang)(wang)絡(luo)直播(bo)等均(jun)有亮(liang)眼表現。2020年上(shang)半年，中(zhong)國游(you)戲產業(ye)實際銷(xiao)售收入實現階(jie)段(duan)性(xing)、爆發式增長，多款游(you)戲產品取得了比較好的(de)成績。然而(er)在給(gei)全民(min)帶來(lai)良(liang)好游(you)戲體(ti)驗(yan)的(de)同時，也給(gei)網(wang)(wang)絡(luo)游(you)戲工作(zuo)者帶來(lai)巨大的(de)工作(zuo)壓(ya)力，加之(zhi)業(ye)內人(ren)才互挖現象嚴重(zhong)，因此(ci)該行業(ye)山東(dong)職場人(ren)平(ping)均(jun)跳(tiao)槽周期僅(jin)一(yi)年半。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

如(ru)上圖齊魯人(ren)(ren)才網數(shu)據所示，工作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)與職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽周(zhou)期基(ji)本呈正相關，即工作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)越(yue)久其(qi)跳槽周(zhou)期越(yue)長，工作(zuo)穩定性(xing)也越(yue)高(gao)，但(dan)是應(ying)屆畢業(ye)生卻(que)成為(wei)了(le)打破(po)這(zhe)一(yi)常規的(de)(de)(de)群體。作(zuo)為(wei)初(chu)入社會的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)小白，應(ying)屆畢業(ye)生的(de)(de)(de)跳槽周(zhou)期甚至比擁有3年工作(zuo)經驗(yan)(yan)(yan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)群長，雖然當(dang)前都(dou)調(diao)侃現在的(de)(de)(de)畢業(ye)生是“說走就走”的(de)(de)(de)一(yi)代，但(dan)是由于畢業(ye)生第一(yi)份工作(zuo)普遍以學習為(wei)主，其(qi)自身競爭(zheng)力相對較(jiao)低(di)，不(bu)敢輕易(yi)辭職(zhi)，因此其(qi)穩定性(xing)也相對較(jiao)高(gao)。

國企“鐵飯碗”穩定性優勢凸顯，跳槽周期為民企兩倍

從2020年(nian)(nian)(nian)上半年(nian)(nian)(nian)山東省職(zhi)場人跳槽周期企業(ye)性質分析來看，國(guo)有(you)企業(ye)職(zhi)場人跳槽周期最長，為(wei)5.43年(nian)(nian)(nian)；外(wai)資(zi)(zi)企業(ye)和中外(wai)合資(zi)(zi)企業(ye)職(zhi)場人跳槽周期分別為(wei)4.03年(nian)(nian)(nian)和4.02年(nian)(nian)(nian)，兩者(zhe)差距較少；民(min)營企業(ye)職(zhi)場人跳槽周期最短，僅為(wei)2.73年(nian)(nian)(nian)。

當潮水退去的(de)時候，你才知道誰在裸(luo)泳，經歷了疫情這場“大(da)(da)考(kao)”，在國企(qi)(qi)“鐵飯碗”良好的(de)福利待遇(yu)體系下(xia)，員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作穩定性(xing)強(qiang)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)長；反觀民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)雖然作為(wei)經濟(ji)(ji)市(shi)場的(de)主力(li)軍，但企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規模大(da)(da)小(xiao)不一，僅少數(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)成(cheng)為(wei)行業(ye)(ye)(ye)的(de)領頭羊，大(da)(da)多(duo)數(shu)民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都還處在成(cheng)長階段，復雜多(duo)變的(de)經濟(ji)(ji)環境下(xia)時刻經受著(zhu)種(zhong)種(zhong)考(kao)驗，抗(kang)風險能力(li)差，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)運行不規范，職場人缺(que)乏歸屬感和認同(tong)感，進(jin)而(er)導致(zhi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)頻繁(fan)。

丁盛現(xian)在(zai)(zai)在(zai)(zai)濰坊一家民(min)企(qi)(qi)上班(ban)，他吐槽到：“對(dui)(dui)于推崇(chong)加(jia)班(ban)文化、處于創業(ye)階段的(de)民(min)營企(qi)(qi)業(ye)來說(shuo)，對(dui)(dui)員工(gong)‘占有(you)(you)欲’強，工(gong)作環(huan)境惡劣，現(xian)在(zai)(zai)受疫(yi)情影響，全公司一直在(zai)(zai)加(jia)速復工(gong)復產，員工(gong)獎(jiang)金(jin)減半，常(chang)常(chang)是一人身兼數(shu)職(zhi)，還要隨時(shi)(shi)聽從企(qi)(qi)業(ye)臨時(shi)(shi)安排，現(xian)在(zai)(zai)想想真后悔畢業(ye)時(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)和(he)舍友一起進國(guo)企(qi)(qi)啊，最(zui)起碼工(gong)資和(he)休息都有(you)(you)保障，不(bu)像(xiang)現(xian)在(zai)(zai)每周工(gong)作這(zhe)么累，都沒(mei)有(you)(you)時(shi)(shi)間(jian)談女(nv)朋(peng)友。”

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上(shang)圖所示，公(gong)司(si)轉(zhuan)型、重組、裁員、搬遷成為職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽的(de)首要因(yin)素，其占(zhan)比高達16.77%；因(yin)待遇(yu)低(di)選擇離職(zhi)(zhi)(zhi)排(pai)名(ming)第(di)二，占(zhan)比為14.97%；有(you)12.06%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因(yin)不(bu)看好(hao)公(gong)司(si)發展前(qian)景(jing)而(er)選擇離職(zhi)(zhi)(zhi)；有(you)10.58%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因(yin)公(gong)司(si)不(bu)重視(shi)，無發展前(qian)途而(er)選擇離職(zhi)(zhi)(zhi)。綜合(he)來看，絕(jue)大多數職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)為被動離職(zhi)(zhi)(zhi)。

濟(ji)南(nan)市(shi)一(yi)家(jia)互聯網企(qi)業(ye)負責人曹先生表示，“春節放假后(hou)，公(gong)司(si)將近一(yi)個月沒有正常開工(gong)(gong)，如(ru)果(guo)后(hou)續(xu)堅持(chi)不住(zhu)的話，我(wo)們會考慮和員工(gong)(gong)協商薪(xin)資問題(ti)，甚至是裁員的問題(ti)，我(wo)們希望(wang)員工(gong)(gong)能(neng)與公(gong)司(si)共進退，如(ru)果(guo)員工(gong)(gong)主動(dong)提出離(li)職，我(wo)們也會為離(li)職員工(gong)(gong)提供一(yi)定的補償。”面對公(gong)司(si)裁員的提問，曹先生如(ru)是地說到。

在人生的(de)(de)(de)重(zhong)要路口，選擇(ze)(ze)適宜、舒心的(de)(de)(de)職業是(shi)(shi)對(dui)(dui)人生的(de)(de)(de)重(zhong)大考(kao)驗，是(shi)(shi)職業成功的(de)(de)(de)關鍵(jian)。但理想與現實(shi)總是(shi)(shi)有(you)(you)差距的(de)(de)(de)，一(yi)旦做(zuo)出(chu)了選擇(ze)(ze)，就(jiu)要對(dui)(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)選擇(ze)(ze)負責，以踏實(shi)工作的(de)(de)(de)態度(du)和積極的(de)(de)(de)心態去做(zuo)好。畢竟現代社會競爭之激烈不容我們(men)有(you)(you)太多的(de)(de)(de)想法，要冷靜思考(kao)、積極面(mian)對(dui)(dui)，在做(zuo)好現職的(de)(de)(de)前提(ti)下(xia)，可(ke)以多涉(she)獵、充(chong)(chong)電，不斷充(chong)(chong)實(shi)、武裝、壯大自(zi)己，因(yin)為機會總是(shi)(shi)屬于(yu)有(you)(you)準(zhun)備有(you)(you)頭腦的(de)(de)(de)人。真金不怕火煉，只要是(shi)(shi)人才，是(shi)(shi)永遠不會被(bei)埋沒的(de)(de)(de)。齊魯人才網也(ye)將(jiang)一(yi)直為您的(de)(de)(de)求職保駕護航。