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2020年(nian)上半年(nian)，疫(yi)情依然是(shi)最核心的(de)風險(xian)點，疫(yi)情引發的(de)嚴防嚴控(kong)沖擊服務(wu)業和制造業，服務(wu)業和制造業PMI陷入停滯狀態，讓(rang)不少身在其中的(de)個體感受到不少壓力。企業為(wei)(wei)了提升(sheng)效能，先是(shi)“縮編”，還有個別“裁 員”現象，輿論(lun)的(de)擴散也讓(rang)危機感四處(chu)傳播，這在很大(da)程度上影響了職(zhi)場人(ren)的(de)跳槽(cao)活躍(yue)度，那么2020年(nian)上半年(nian)山(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)工作穩定性如何？山(shan)東(dong)本土招聘求職(zhi)網站——齊魯人(ren)才網，于(yu)近(jin)期(qi)整(zheng)理并(bing)發布(bu)了《2020山(shan)東(dong)白領就業市場年(nian)中跳槽(cao)報告》，為(wei)(wei)廣大(da)求職(zhi)者(zhe)提供參(can)考。

求職者心態保守，職場人跳槽周期進一步延長

據齊魯(lu)人才網跳槽數(shu)據統計，2020年(nian)上(shang)半年(nian)山(shan)東職場(chang)人的跳槽周(zhou)期同比2019年(nian)上(shang)半年(nian)略(lve)有(you)延長，總體趨于穩定，求職者跳槽意愿(yuan)進一(yi)步降低。受疫(yi)情影響，求職者心態(tai)相(xiang)對保守，2020年(nian)上(shang)半年(nian)山(shan)東職場(chang)人工作(zuo)穩定性(xing)增強。

網(wang)友(you)“小小地球”說：“原(yuan)本(ben)(ben)想(xiang)趁著金(jin)三銀四‘挪一挪’，誰(shui)知道一場疫情將原(yuan)本(ben)(ben)的(de)計劃都(dou)打亂(luan)了。周圍不少年前辭職(zhi)的(de)朋友(you)急得(de)團團轉，簡歷沒回音、面試沒通知、面了沒消息……嚇得(de)我趕緊打消了辭職(zhi)的(de)念頭，老老實實‘臥’槽。雖說5-6月份形勢有所(suo)好轉，但(dan)想(xiang)想(xiang)上半年‘攢’了這(zhe)么(me)多待業求職(zhi)者(zhe)，還是把機(ji)會留給他們吧(ba)，（其(qi)實是怕競爭(zheng)者(zhe)太多）等下半年再(zai)看看吧(ba)！”

男女跳槽比例進一步拉大，超6成男性跳槽求發展

根(gen)據齊魯(lu)人才網數據顯示，2020年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)跳(tiao)(tiao)槽者中男性占比為(wei)63.35%，女性占比為(wei)36.65%，男女跳(tiao)(tiao)槽比例進(jin)一步(bu)拉大(da)，2020年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)男性和女性跳(tiao)(tiao)槽占比差達26.7個(ge)百(bai)分(fen)點，同比去年(nian)擴大(da)6.4個(ge)百(bai)分(fen)點。

一(yi)方面從山東職場男女性(xing)別比例(li)來看，男性(xing)在職場中占(zhan)據主(zhu)導位置(zhi)，所以(yi)男性(xing)跳(tiao)槽(cao)比例(li)相(xiang)對更(geng)(geng)高；另一(yi)方面男性(xing)作(zuo)為家庭(ting)(ting)(ting)中的頂梁柱(zhu)，一(yi)般肩負家庭(ting)(ting)(ting)的主(zhu)要收入來源(yuan)，因此對工作(zuo)的要求更(geng)(geng)為嚴格，尤其是(shi)在薪酬(chou)待遇方面，需(xu)要通過不(bu)斷地更(geng)(geng)換新(xin)的工作(zuo)，不(bu)斷提升發(fa)展(zhan)平臺(tai)，找(zhao)到(dao)更(geng)(geng)加(jia)合適的職場定位。而女性(xing)生(sheng)活(huo)重(zhong)心一(yi)般都放在家庭(ting)(ting)(ting)上(shang)，對工作(zuo)的要求不(bu)會太(tai)高，只要能保證收入穩定和(he)有時間照顧家庭(ting)(ting)(ting)即可，因此跳(tiao)槽(cao)人數(shu)占(zhan)比相(xiang)對較低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

從城市來看，山(shan)東(dong)省職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期基本穩(wen)定在(zai)(zai)3年(nian)左右，其(qi)中淄博職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)工作穩(wen)定度(du)最(zui)高，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期為3.56年(nian)；其(qi)次(ci)是威海，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期為3.55年(nian)。而青島(dao)成為省內職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期最(zui)短的(de)城市，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期穩(wen)定在(zai)(zai)2.75年(nian)，而省內未逃過工作“三年(nian)之癢”的(de)城市僅有三座：青島(dao)、菏(he)澤和臨(lin)沂。

相較于(yu)2019年(nian)上半年(nian)，各(ge)市跳(tiao)槽(cao)周期均有(you)所延(yan)長(chang)，為(wei)此我們電話采訪了青島一位正在找工作的(de)李先生(sheng)(sheng)，他告(gao)訴我們：“本來年(nian)前(qian)就打(da)算換份(fen)工作的(de)，但是由于(yu)個人原(yuan)因被擱置了，沒想到(dao)(dao)春(chun)節后受到(dao)(dao)疫情影響好多(duo)公司都(dou)岌岌可危，甚至有(you)裁(cai)員的(de)舉動，因此暫緩了跳(tiao)槽(cao)的(de)計(ji)(ji)劃，目前(qian)還(huan)在公司工作不(bu)過有(you)私底下(xia)投過簡歷，大(da)多(duo)數(shu)都(dou)不(bu)太理想，所以也不(bu)著急辭職(zhi)了，等疫情過后再考慮吧。”據調(diao)查了解到(dao)(dao)，像(xiang)李先生(sheng)(sheng)這樣的(de)并非個例，為(wei)求(qiu)穩定暫緩了跳(tiao)槽(cao)計(ji)(ji)劃，也因此延(yan)長(chang)了各(ge)地職(zhi)場人的(de)平均跳(tiao)槽(cao)周期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半  

上(shang)圖為齊魯人才網(wang)(wang)統計的2020年上(shang)半年山東職場人跳槽周(zhou)期最短的十大行(xing)業，如圖所示(shi)，網(wang)(wang)絡游戲排在首位(wei)，跳槽周(zhou)期僅1.55年；教育培(pei)訓行(xing)業排在第(di)二位(wei)，跳槽周(zhou)期為2.02年；互聯網(wang)(wang)/電子(zi)商務(wu)行(xing)業跳槽周(zhou)期為2.11年。

受疫情(qing)的(de)影響，在(zai)春(chun)節假(jia)期及其后的(de)一段時間(jian)內，人(ren)們的(de)主要活動以居家休閑為主，線上(shang)文娛(yu)在(zai)此期間(jian)獲得(de)了長足發(fa)展，特別(bie)是網絡游戲、長短視(shi)頻、在(zai)線閱讀、網絡直播(bo)等均有亮眼表現(xian)。2020年上(shang)半年，中國游戲產業實際(ji)銷售收入實現(xian)階段性、爆發(fa)式增長，多(duo)款(kuan)游戲產品(pin)取得(de)了比較好的(de)成(cheng)績(ji)。然而在(zai)給(gei)全民帶(dai)來(lai)良好游戲體驗的(de)同時，也給(gei)網絡游戲工作者(zhe)帶(dai)來(lai)巨大的(de)工作壓力，加(jia)之業內人(ren)才互挖現(xian)象(xiang)嚴重，因此該行業山東職場(chang)人(ren)平均跳槽周期僅一年半。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

如(ru)上圖齊魯人才網數據所示(shi)，工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)與職場人跳(tiao)槽(cao)周期(qi)基(ji)本呈正相(xiang)關，即工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)越(yue)久其(qi)(qi)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)越(yue)長(chang)，工(gong)(gong)(gong)作穩定性也越(yue)高，但是(shi)應屆畢(bi)業生(sheng)(sheng)卻成為了打破這一常規的(de)群體。作為初入社會的(de)職場小(xiao)白，應屆畢(bi)業生(sheng)(sheng)的(de)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)甚至(zhi)比擁有3年工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)人群長(chang)，雖然當前(qian)都(dou)調侃現(xian)在的(de)畢(bi)業生(sheng)(sheng)是(shi)“說走就走”的(de)一代，但是(shi)由于(yu)畢(bi)業生(sheng)(sheng)第一份工(gong)(gong)(gong)作普(pu)遍(bian)以學習為主，其(qi)(qi)自身競爭力相(xiang)對較低，不敢(gan)輕易辭(ci)職，因(yin)此其(qi)(qi)穩定性也相(xiang)對較高。

國企“鐵飯碗”穩定性優勢凸顯，跳槽周期為民企兩倍

從2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)山東(dong)省職(zhi)(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)企業(ye)(ye)性質分析來看，國有企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)最(zui)長，為5.43年(nian)(nian)；外資(zi)企業(ye)(ye)和中外合資(zi)企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)分別(bie)為4.03年(nian)(nian)和4.02年(nian)(nian)，兩(liang)者差距較少；民營企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)最(zui)短，僅為2.73年(nian)(nian)。

當(dang)潮水(shui)退去的時候，你才(cai)知道誰在裸泳，經歷(li)了疫情這場“大考(kao)(kao)”，在國企(qi)“鐵飯碗”良(liang)好(hao)的福(fu)利(li)待遇體系下，員工工作(zuo)穩(wen)定性強，跳槽(cao)周期長；反(fan)觀民營企(qi)業(ye)雖然作(zuo)為(wei)經濟市場的主(zhu)力軍，但企(qi)業(ye)規模大小不(bu)(bu)一，僅少數企(qi)業(ye)成(cheng)為(wei)行業(ye)的領頭羊(yang)，大多數民營企(qi)業(ye)都還處(chu)在成(cheng)長階段，復(fu)雜(za)多變(bian)的經濟環境下時刻經受著種種考(kao)(kao)驗，抗風險能力差，企(qi)業(ye)運行不(bu)(bu)規范(fan)，職場人缺乏歸屬感(gan)和認同(tong)感(gan)，進而導致跳槽(cao)頻(pin)繁。

丁盛現在在濰坊(fang)一家(jia)民(min)企上(shang)班，他吐槽到：“對(dui)于推崇加(jia)班文化、處于創業(ye)階段的民(min)營企業(ye)來(lai)說，對(dui)員(yuan)工(gong)‘占有欲’強，工(gong)作環境惡劣，現在受疫情影(ying)響，全公司一直(zhi)在加(jia)速復(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)產，員(yuan)工(gong)獎金減半，常常是一人身(shen)兼數職，還(huan)要隨時聽從企業(ye)臨時安排，現在想想真后悔畢業(ye)時沒(mei)(mei)有和舍友一起(qi)進國企啊，最起(qi)碼工(gong)資和休息都有保(bao)障，不像現在每周工(gong)作這么累，都沒(mei)(mei)有時間談女(nv)朋(peng)友。”

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上(shang)圖(tu)所示，公(gong)司轉型、重(zhong)組、裁員、搬遷成(cheng)為職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽的(de)首(shou)要(yao)因素，其占比高達16.77%；因待遇低選(xuan)擇離(li)職(zhi)排名第二(er)，占比為14.97%；有(you)12.06%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因不看好公(gong)司發(fa)展(zhan)前(qian)景而選(xuan)擇離(li)職(zhi)；有(you)10.58%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因公(gong)司不重(zhong)視，無發(fa)展(zhan)前(qian)途(tu)而選(xuan)擇離(li)職(zhi)。綜合來看，絕大多(duo)數職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)為被動離(li)職(zhi)。

濟南市一家互(hu)聯網(wang)企業(ye)負責人曹先生(sheng)表(biao)示，“春節(jie)放假后，公(gong)司將近一個月(yue)沒有正常(chang)開工，如果(guo)后續堅持不住的(de)話，我(wo)們會考慮和員(yuan)(yuan)(yuan)工協(xie)商薪資(zi)問(wen)題，甚至是裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)問(wen)題，我(wo)們希望員(yuan)(yuan)(yuan)工能與公(gong)司共(gong)進退，如果(guo)員(yuan)(yuan)(yuan)工主(zhu)動提出(chu)離職，我(wo)們也會為離職員(yuan)(yuan)(yuan)工提供(gong)一定(ding)的(de)補償。”面對公(gong)司裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)提問(wen)，曹先生(sheng)如是地說到。

在人(ren)生的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要路(lu)口，選擇(ze)適宜、舒心的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業是(shi)對(dui)(dui)人(ren)生的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)考驗，是(shi)職(zhi)(zhi)業成功的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵。但理(li)想與現(xian)實(shi)總是(shi)有(you)差距的(de)(de)(de)(de)(de)，一(yi)旦(dan)做(zuo)出了選擇(ze)，就(jiu)要對(dui)(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)選擇(ze)負責，以踏(ta)實(shi)工作的(de)(de)(de)(de)(de)態度和積極的(de)(de)(de)(de)(de)心態去做(zuo)好。畢(bi)竟現(xian)代社會競爭之激烈不(bu)容我們(men)有(you)太(tai)多的(de)(de)(de)(de)(de)想法，要冷靜思考、積極面對(dui)(dui)，在做(zuo)好現(xian)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)前提下，可以多涉獵、充(chong)電，不(bu)斷充(chong)實(shi)、武裝(zhuang)、壯大(da)自己(ji)，因為(wei)機會總是(shi)屬于有(you)準(zhun)備有(you)頭腦的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。真(zhen)金(jin)不(bu)怕火煉，只要是(shi)人(ren)才(cai)，是(shi)永遠不(bu)會被(bei)埋沒的(de)(de)(de)(de)(de)。齊魯(lu)人(ren)才(cai)網也將一(yi)直為(wei)您的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)保(bao)駕護航。