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近日，清華大學(xue)(xue)招(zhao)生辦公室(shi)主任余瀟瀟公開表(biao)示(shi)，由于強基計(ji)(ji)劃(hua)的推出，清華大學(xue)(xue)會(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)專(zhuan)業(ye)停(ting)止本科(ke)招(zhao)生，但同時新增(zeng)計(ji)(ji)算機與金融(rong)雙(shuang)學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位項目的專(zhuan)業(ye)。一石激起千層(ceng)浪(lang)。消息一出，便引起社(she)會(hui)的廣泛討論(lun)。傳統會(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)要(yao)消失了嗎(ma)？會(hui)計(ji)(ji)從業(ye)人員會(hui)被AI取代嗎(ma)？山東(dong)本土(tu)求職招(zhao)聘網(wang)站——齊魯人才網(wang)根據(ju)自身平臺數據(ju)做出深入分析，以供社(she)會(hui)參考。

注：文(wen)中數據(ju)為(wei)齊魯人才網(wang)正(zheng)在發(fa)生求職招聘的市(shi)場化(hua)數據(ju)，所展示(shi)數據(ju)僅對齊魯人才網(wang)的用戶樣本數據(ju)負責，本次(ci)數據(ju)統計節點為(wei)2020年6月30號。

智能助力發展，會計需求連續走低

由圖中數(shu)據可以(yi)看出(chu)，山東省會計(ji)(ji)行業人(ren)才招(zhao)聘需求連續(xu)四季(ji)度呈現負增長(chang)，在2020年6月(yue)份，降幅更(geng)是達到-13.89%。在如(ru)今的(de)(de)高速信息化時(shi)代下，縱觀整個會計(ji)(ji)領域，不難(nan)發(fa)現，由于各種會計(ji)(ji)處理軟(ruan)件和人(ren)工(gong)智能的(de)(de)應用，過去從事手工(gong)填制憑證、記賬(zhang)(zhang)(zhang)、對賬(zhang)(zhang)(zhang)、結賬(zhang)(zhang)(zhang)這些(xie)繁瑣的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)人(ren)正在悄無(wu)聲息地被替代。而企業運(yun)用人(ren)工(gong)智能解決(jue)日常大量發(fa)生的(de)(de)標準化工(gong)作(zuo)，精(jing)簡核算類型(xing)員工(gong)，既提高了(le)效率(lv)又(you)節約了(le)成本。

一位(wei)具有(you)12年從業經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)李(li)會(hui)計這樣對我們說(shuo)：“當財務軟件(jian)系(xi)統(tong)上(shang)市(shi)后(hou)，對財務核算(suan)(suan)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)財會(hui)人員沖擊(ji)很大，計算(suan)(suan)機(ji)輕松就(jiu)代替(ti)了(le)(le)那(nei)些(xie)辛苦記賬的(de)(de)(de)(de)會(hui)計人員，結果就(jiu)是(shi)那(nei)些(xie)做零售(shou)行業的(de)(de)(de)(de)公司，裁掉了(le)(le)大量核算(suan)(suan)崗的(de)(de)(de)(de)員工(gong)。還(huan)有(you)出納崗位(wei)，以前要(yao)管現金，日(ri)清日(ri)結，隨時盤點，還(huan)要(yao)跑銀行，然而現在現金已經(jing)(jing)不常見了(le)(le)，大部(bu)分金錢交易(yi)轉賬可(ke)以直接轉移到線(xian)上(shang)，也有(you)了(le)(le)網銀，一個(ge)(ge)銀企直連系(xi)統(tong)，就(jiu)能(neng)(neng)搞定(ding)一個(ge)(ge)單位(wei)幾十個(ge)(ge)賬戶，基本上(shang)沒(mei)有(you)出納什么事(shi)了(le)(le)。”在技術(shu)不斷進(jin)步的(de)(de)(de)(de)今(jin)天(tian)，會(hui)計從業人員想要(yao)適(shi)應變化(hua)，就(jiu)必須要(yao)走出舒適(shi)圈(quan)，學習新的(de)(de)(de)(de)技能(neng)(neng)，不斷給自己“升級”！

競爭不斷加劇，從業者何去何從

注：崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數為簡歷申請(qing)量與企業崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)發布量的比(bi)值，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數主要反映(ying)在(zai)特定(ding)范圍、特定(ding)環境下，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的吸引力大小(xiao)，以及(ji)受(shou)到求職(zhi)者歡(huan)迎程(cheng)度(du)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數越大，表(biao)明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)受(shou)歡(huan)迎程(cheng)度(du)越高，就(jiu)業競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)越激烈，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數越小(xiao)，表(biao)明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)受(shou)歡(huan)迎程(cheng)度(du)越低，就(jiu)業競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)越小(xiao)。

由圖(tu)中數據(ju)可以看出，2020年自1月(yue)以來，山東省(sheng)會(hui)計(ji)(ji)行(xing)業崗(gang)位競爭指(zhi)數不斷上漲，在2020年6月(yue)崗(gang)位競爭指(zhi)數達到33.46，也就(jiu)是(shi)說平均(jun)每發布一(yi)個會(hui)計(ji)(ji)崗(gang)位就(jiu)會(hui)收(shou)到34份簡歷。

今年畢業(ye)于山(shan)東財經(jing)大學的(de)(de)(de)龔同學在接受(shou)采訪時這樣表示(shi)：“我今年已經(jing)面(mian)試了七八家(jia)單位了，面(mian)試之前感(gan)覺(jue)自己還挺有競爭力(li)的(de)(de)(de)，結果不(bu)管到(dao)哪個公司(si)(si)去面(mian)試都是(shi)一群人(ren)等著，優(you)秀的(de)(de)(de)人(ren)大有人(ren)在，信心都快(kuai)磨沒了，只能調(diao)整自己的(de)(de)(de)心態，去個規模小點的(de)(de)(de)公司(si)(si)上班了。”2020年本身就(jiu)是(shi)難就(jiu)業(ye)的(de)(de)(de)一年，874萬(wan)的(de)(de)(de)應(ying)屆(jie)生與受(shou)疫情影響急需再(zai)就(jiu)業(ye)人(ren)群相(xiang)遇，擇業(ye)者應(ying)及時調(diao)整自己的(de)(de)(de)心理預期，避免慢就(jiu)業(ye)，先就(jiu)業(ye)再(zai)擇業(ye)，樹立正確的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)觀。

職稱越高越掙錢，初級職稱難養家

注(zhu)：文中(zhong)數據(ju)為(wei)齊魯(lu)人才網正在(zai)發(fa)生求(qiu)職(zhi)招聘的市場化薪酬數據(ju)，本次數據(ju)統計結(jie)點為(wei)2020年6月30日。

由圖中(zhong)數據(ju)可以看出，在(zai)會(hui)計(ji)(ji)行業中(zhong)職稱不同是崗位薪酬不同的決定性因素。初級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)職稱崗位薪酬僅為(wei)4382元(yuan)(yuan)；中(zhong)級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)職稱則為(wei)7311元(yuan)(yuan)；而(er)注冊會(hui)計(ji)(ji)師已經達到13860元(yuan)(yuan)；高級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)師更是達到27594元(yuan)(yuan)。工資(zi)差距(ju)如此大的原(yuan)因則是目前我國會(hui)計(ji)(ji)人才(cai)市場兩極分化嚴(yan)(yan)重(zhong)，初級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)人才(cai)嚴(yan)(yan)重(zhong)飽和，高級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)人才(cai)嚴(yan)(yan)重(zhong)短(duan)缺甚至需要從其他國家(jia)引(yin)進。

剛(gang)剛(gang)從事會(hui)計(ji)(ji)工作兩(liang)年的(de)小張(zhang)對我(wo)們說：“我(wo)現(xian)在(zai)的(de)工作還比(bi)較輕(qing)松，就(jiu)(jiu)每月(yue)月(yue)初忙點，不過工資也不高，三千(qian)來塊(kuai)錢(qian)剛(gang)夠自(zi)己吃飯租房的(de)，剩不下什么錢(qian)，公司準備引入(ru)財務軟件(jian)，隨時(shi)可能(neng)(neng)失業(ye)，還是抓緊提升自(zi)己，這兩(liang)年先考(kao)個中級(ji)(ji)穩定下再說吧(ba)。”小張(zhang)的(de)處(chu)境應該(gai)代表了大部分具有(you)初級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)稱且(qie)正(zheng)在(zai)從事會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)人的(de)處(chu)境，職(zhi)稱低(di)就(jiu)(jiu)意味著收入(ru)低(di)，職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)不夠則意味著具有(you)隨時(shi)被行業(ye)淘汰的(de)風險，那(nei)如(ru)何提升自(zi)己，改變現(xian)狀則是每個會(hui)計(ji)(ji)人共同需要(yao)考(kao)慮的(de)問題。

學歷或成最大門檻，越老真的還能越吃香嗎

由上圖山東會計行業人(ren)才招(zhao)聘需(xu)(xu)求按學歷(li)層次(ci)來看，總體要(yao)求文(wen)化水平(ping)較(jiao)高，大專(zhuan)及以(yi)上學歷(li)總占比(bi)(bi)為(wei)95.18，其中又主要(yao)集中在本科學歷(li)，占比(bi)(bi)為(wei)67.17。由會計行業人(ren)才招(zhao)聘需(xu)(xu)求按年(nian)(nian)齡(ling)分析來看，23-39歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)層需(xu)(xu)求量較(jiao)高，占比(bi)(bi)為(wei)42.6，表明會計行業人(ren)才需(xu)(xu)求更(geng)加趨于年(nian)(nian)輕化。

人工智(zhi)能已經是(shi)時代(dai)發展的(de)(de)(de)(de)趨勢(shi)(shi)，在未來(lai)會(hui)被人工智(zhi)能淘(tao)汰(tai)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)中，會(hui)計排(pai)在了第(di)三(san)位，預測被淘(tao)汰(tai)率高達97.6%。面對這樣的(de)(de)(de)(de)數(shu)據(ju)，未來(lai)會(hui)計行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)學歷門檻將會(hui)大幅度(du)提高，清華大學設(she)立(li)計算機與金(jin)融雙學士學位項目專業(ye)則是(shi)具有行(xing)業(ye)前瞻性的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇；而(er)年(nian)齡較大的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)會(hui)計操作理念、運行(xing)模式都較為(wei)(wei)保守(shou)，相比(bi)于年(nian)輕人來(lai)說接受(shou)新(xin)鮮事物程度(du)更(geng)低，速度(du)更(geng)慢，被行(xing)業(ye)淘(tao)汰(tai)則成為(wei)(wei)必然趨勢(shi)(shi)。

但某大型國企(qi)一位高級會計(ji)師(shi)也這樣(yang)表(biao)示：“人(ren)工智能技術可(ke)以取代那些低價值量(liang)的工作，但它畢竟是(shi)一種技術，高級會計(ji)工作比(bi)如：財(cai)務戰略制定，納稅籌劃，風險(xian)控(kong)制，合理(li)避稅、財(cai)務分析等還是(shi)需要人(ren)工來完成的，短期之內人(ren)工智能是(shi)無(wu)法替代的。作為一個(ge)財(cai)務人(ren)員，不(bu)管(guan)從任何角度去考慮都應該不(bu)斷(duan)提升自(zi)己的學(xue)習(xi)能力和管(guan)理(li)能力。如此，無(wu)論面臨什么樣(yang)的沖擊(ji)，都可(ke)從容(rong)應對。”

人工智能快速發展的(de)時(shi)代(dai)，會(hui)計人員(yuan)若想取得更高的(de)成(cheng)就(jiu)，在(zai)職場中立于不敗之地，那(nei)就(jiu)要開闊眼(yan)界(jie)，放(fang)大格局，拓(tuo)寬自己的(de)視野，不能只著眼(yan)于本職工作(zuo)。正(zheng)如任(ren)正(zheng)非(fei)所說(shuo)，稱職的(de)CFO應隨時(shi)可以(yi)接(jie)任(ren)CEO，做一名復合型人才。會(hui)計行業(ye)的(de)朋友們(men)，你們(men)感(gan)受(shou)到危機(ji)了嗎？與時(shi)俱(ju)進吧！跟上時(shi)代(dai)潮流(liu)，不要成(cheng)為被時(shi)代(dai)所拋棄的(de)那(nei)一位。