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近日，清(qing)華(hua)大學(xue)招(zhao)(zhao)生辦公(gong)室主(zhu)任余瀟瀟公(gong)開表示，由于強基計劃的推出(chu)，清(qing)華(hua)大學(xue)會計學(xue)專業(ye)停止本科(ke)招(zhao)(zhao)生，但(dan)同時新增計算機與金融雙學(xue)士學(xue)位項目的專業(ye)。一石激起千層浪(lang)。消(xiao)息(xi)一出(chu)，便引起社會的廣泛討(tao)論。傳統會計學(xue)要(yao)消(xiao)失了嗎(ma)？會計從業(ye)人員會被AI取(qu)代嗎(ma)？山東本土求職招(zhao)(zhao)聘網站——齊魯人才網根(gen)據自(zi)身平臺數據做出(chu)深入分(fen)析，以供社會參(can)考。

注(zhu)：文中數(shu)(shu)據(ju)為齊魯(lu)人才網正在發生求(qiu)職招聘的市場化數(shu)(shu)據(ju)，所展(zhan)示數(shu)(shu)據(ju)僅對齊魯(lu)人才網的用戶(hu)樣本數(shu)(shu)據(ju)負責，本次數(shu)(shu)據(ju)統計節點為2020年6月30號。

智能助力發展，會計需求連續走低

由圖中數據可以看出(chu)，山(shan)東省會計行業人(ren)才招聘需求連(lian)續(xu)四季(ji)度呈(cheng)現負增(zeng)長，在2020年(nian)6月份(fen)，降幅更是達到(dao)-13.89%。在如今的(de)(de)高速(su)信息(xi)化時代下(xia)，縱觀整個(ge)會計領域，不難發(fa)現，由于各種會計處理軟件和人(ren)工智能的(de)(de)應用，過(guo)去從事手工填制憑證、記賬、對賬、結賬這些繁瑣的(de)(de)工作的(de)(de)人(ren)正在悄(qiao)無聲(sheng)息(xi)地被替代。而企業運用人(ren)工智能解決日(ri)常(chang)大(da)量發(fa)生的(de)(de)標準化工作，精簡核算類型員(yuan)工，既提高了效(xiao)率(lv)又節約了成本(ben)。

一位(wei)具有12年(nian)從業經驗的(de)(de)李會計這樣對我們說：“當財務軟(ruan)件系(xi)統上市后，對財務核算崗位(wei)的(de)(de)財會人員(yuan)沖擊(ji)很大，計算機(ji)輕松(song)就代(dai)替了那些辛苦記賬(zhang)的(de)(de)會計人員(yuan)，結果就是(shi)那些做零(ling)售行(xing)業的(de)(de)公司，裁掉了大量核算崗的(de)(de)員(yuan)工。還(huan)(huan)有出(chu)納崗位(wei)，以(yi)前要(yao)(yao)管現(xian)金，日(ri)清日(ri)結，隨時盤點(dian)，還(huan)(huan)要(yao)(yao)跑銀行(xing)，然而(er)現(xian)在現(xian)金已經不常見了，大部分(fen)金錢交易轉(zhuan)賬(zhang)可以(yi)直(zhi)接轉(zhuan)移到線(xian)上，也有了網銀，一個銀企直(zhi)連系(xi)統，就能搞定一個單位(wei)幾十個賬(zhang)戶，基(ji)本上沒有出(chu)納什么事(shi)了。”在技(ji)術不斷(duan)進步的(de)(de)今天(tian)，會計從業人員(yuan)想要(yao)(yao)適應(ying)變(bian)化(hua)，就必須(xu)要(yao)(yao)走出(chu)舒適圈(quan)，學習(xi)新的(de)(de)技(ji)能，不斷(duan)給自己“升級(ji)”！

競爭不斷加劇，從業者何去何從

注：崗位(wei)(wei)競(jing)爭指(zhi)(zhi)數為簡歷(li)申(shen)請量與企業(ye)崗位(wei)(wei)發(fa)布量的比值(zhi)，崗位(wei)(wei)競(jing)爭指(zhi)(zhi)數主(zhu)要反(fan)映在特(te)定范圍(wei)、特(te)定環境下，崗位(wei)(wei)的吸引力(li)大小，以及受(shou)(shou)到求職者歡迎(ying)程度(du)。崗位(wei)(wei)競(jing)爭指(zhi)(zhi)數越大，表明崗位(wei)(wei)受(shou)(shou)歡迎(ying)程度(du)越高，就業(ye)競(jing)爭越激烈，崗位(wei)(wei)競(jing)爭指(zhi)(zhi)數越小，表明崗位(wei)(wei)受(shou)(shou)歡迎(ying)程度(du)越低，就業(ye)競(jing)爭越小。

由圖中數(shu)(shu)據(ju)可(ke)以(yi)看出，2020年(nian)自1月以(yi)來，山(shan)東省(sheng)會計行(xing)業(ye)崗(gang)位競爭(zheng)指數(shu)(shu)不斷上(shang)漲，在2020年(nian)6月崗(gang)位競爭(zheng)指數(shu)(shu)達到(dao)33.46，也就是說平均每發布一個會計崗(gang)位就會收(shou)到(dao)34份簡歷。

今年(nian)畢業(ye)(ye)于(yu)山東(dong)財經(jing)大學(xue)的龔同學(xue)在接受采(cai)訪(fang)時(shi)這樣表示(shi)：“我今年(nian)已經(jing)面試了(le)七八家單位了(le)，面試之前(qian)感覺(jue)自(zi)己(ji)還挺有(you)(you)競爭力的，結果不管(guan)到哪個公(gong)司去面試都是一(yi)群(qun)人(ren)(ren)等(deng)著，優秀的人(ren)(ren)大有(you)(you)人(ren)(ren)在，信心(xin)都快(kuai)磨沒(mei)了(le)，只能(neng)調整(zheng)自(zi)己(ji)的心(xin)態，去個規模小點的公(gong)司上(shang)班(ban)了(le)。”2020年(nian)本身就(jiu)(jiu)是難(nan)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的一(yi)年(nian)，874萬的應(ying)屆生與受疫情影響急需(xu)再就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)人(ren)(ren)群(qun)相遇，擇(ze)業(ye)(ye)者應(ying)及時(shi)調整(zheng)自(zi)己(ji)的心(xin)理預期，避(bi)免慢就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，先就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)再擇(ze)業(ye)(ye)，樹立(li)正確的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)觀。

職稱越高越掙錢，初級職稱難養家

注(zhu)：文中數據為齊魯人才網正在(zai)發(fa)生求(qiu)職(zhi)招聘的市場化薪酬數據，本次數據統計結點為2020年6月(yue)30日。

由圖(tu)中數(shu)據可以看出，在會(hui)計行業中職(zhi)(zhi)稱不(bu)同(tong)是崗(gang)位薪(xin)酬不(bu)同(tong)的決定性因(yin)素(su)。初級(ji)會(hui)計職(zhi)(zhi)稱崗(gang)位薪(xin)酬僅為4382元(yuan)；中級(ji)會(hui)計職(zhi)(zhi)稱則為7311元(yuan)；而注冊會(hui)計師已(yi)經達(da)到13860元(yuan)；高級(ji)會(hui)計師更(geng)是達(da)到27594元(yuan)。工資(zi)差距如此大的原因(yin)則是目前我國會(hui)計人才市場兩極分化嚴重(zhong)，初級(ji)會(hui)計人才嚴重(zhong)飽和(he)，高級(ji)會(hui)計人才嚴重(zhong)短(duan)缺甚至需要從其(qi)他國家引進。

剛(gang)剛(gang)從(cong)事會(hui)計工作(zuo)兩年的小張(zhang)對我們說(shuo)(shuo)：“我現(xian)在的工作(zuo)還比較輕(qing)松(song)，就每月(yue)(yue)月(yue)(yue)初忙點，不過工資(zi)也不高(gao)，三千來塊(kuai)錢剛(gang)夠自(zi)(zi)己吃飯租房的，剩不下(xia)什么(me)錢，公司準備引入財(cai)務軟件，隨時可能(neng)失業(ye)(ye)，還是(shi)抓緊(jin)提升自(zi)(zi)己，這(zhe)兩年先(xian)考個中級穩定下(xia)再(zai)說(shuo)(shuo)吧。”小張(zhang)的處境應該(gai)代表了大部(bu)分具有(you)初級會(hui)計職(zhi)稱且正在從(cong)事會(hui)計職(zhi)業(ye)(ye)人(ren)的處境，職(zhi)稱低就意味(wei)著收入低，職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)不夠則(ze)意味(wei)著具有(you)隨時被(bei)行業(ye)(ye)淘汰的風(feng)險(xian)，那(nei)如何提升自(zi)(zi)己，改變現(xian)狀則(ze)是(shi)每個會(hui)計人(ren)共同(tong)需(xu)要考慮的問題(ti)。

學歷或成最大門檻，越老真的還能越吃香嗎

由上圖山東(dong)會計行(xing)業人才(cai)招聘需(xu)求(qiu)按學歷層次來看，總體要(yao)求(qiu)文化(hua)水平較高，大(da)專(zhuan)及以上學歷總占比(bi)為(wei)95.18，其(qi)中(zhong)又主要(yao)集中(zhong)在(zai)本科學歷，占比(bi)為(wei)67.17。由會計行(xing)業人才(cai)招聘需(xu)求(qiu)按年(nian)齡分析來看，23-39歲年(nian)齡層需(xu)求(qiu)量較高，占比(bi)為(wei)42.6，表明(ming)會計行(xing)業人才(cai)需(xu)求(qiu)更加趨于年(nian)輕化(hua)。

人工智(zhi)能(neng)(neng)已(yi)經是時代(dai)發(fa)展(zhan)的(de)(de)趨勢(shi)，在未來(lai)會(hui)(hui)(hui)被(bei)人工智(zhi)能(neng)(neng)淘汰(tai)的(de)(de)職業中(zhong)，會(hui)(hui)(hui)計(ji)排在了第三位，預(yu)測被(bei)淘汰(tai)率高達97.6%。面對這樣的(de)(de)數據，未來(lai)會(hui)(hui)(hui)計(ji)行(xing)業的(de)(de)學歷門檻將會(hui)(hui)(hui)大(da)幅(fu)度(du)提高，清華大(da)學設(she)立計(ji)算機與金(jin)融(rong)雙(shuang)學士(shi)學位項目專業則是具有行(xing)業前瞻性的(de)(de)選擇；而年齡較(jiao)大(da)的(de)(de)傳統會(hui)(hui)(hui)計(ji)操作理念、運(yun)行(xing)模式都較(jiao)為(wei)保守，相比于年輕人來(lai)說接(jie)受(shou)新鮮事物程(cheng)度(du)更低，速(su)度(du)更慢，被(bei)行(xing)業淘汰(tai)則成為(wei)必(bi)然趨勢(shi)。

但某大(da)型(xing)國(guo)企一位高(gao)級會計師也這樣(yang)表示：“人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)技(ji)術(shu)可(ke)以取(qu)代那些低(di)價(jia)值(zhi)量的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，但它畢竟是一種技(ji)術(shu)，高(gao)級會計工(gong)作(zuo)(zuo)比如：財(cai)務(wu)戰略制定，納稅(shui)籌(chou)劃，風險控(kong)制，合理避(bi)稅(shui)、財(cai)務(wu)分析(xi)等還是需要人(ren)(ren)工(gong)來完成(cheng)的(de)，短期之內(nei)人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)是無法替代的(de)。作(zuo)(zuo)為(wei)一個財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員，不(bu)管從任何角(jiao)度去考慮都(dou)應該不(bu)斷提升自己的(de)學習能(neng)力和管理能(neng)力。如此(ci)，無論面臨什么樣(yang)的(de)沖擊，都(dou)可(ke)從容應對。”

人工智能快(kuai)速發(fa)展的(de)時代，會計(ji)人員若(ruo)想(xiang)取得(de)更高的(de)成(cheng)就，在職(zhi)場中立于(yu)不(bu)敗之地，那(nei)就要開闊(kuo)眼界，放大格局，拓寬自己的(de)視(shi)野，不(bu)能只著(zhu)眼于(yu)本職(zhi)工作。正如(ru)任正非所說，稱職(zhi)的(de)CFO應隨時可以(yi)接任CEO，做(zuo)一名復合型人才(cai)。會計(ji)行業的(de)朋(peng)友(you)們，你(ni)們感受到危機(ji)了嗎？與時俱(ju)進吧！跟上(shang)時代潮流，不(bu)要成(cheng)為被時代所拋棄的(de)那(nei)一位(wei)。