4399在线视频免费观看

6月(yue)底，濟(ji)南市住房(fang)(fang)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)中心公(gong)(gong)布了(le)2020年(nian)度最(zui)高及最(zui)低住房(fang)(fang)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)繳(jiao)存(cun)基數(shu)(shu)(shu)，此通知自2020年(nian)7月(yue)1日起執行。下半年(nian)各地住房(fang)(fang)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)的繳(jiao)費基數(shu)(shu)(shu)迎來了(le)新一(yi)輪的調(diao)整。據(ju)不(bu)完全(quan)統(tong)計(ji)，已有超過50城(cheng)(cheng)公(gong)(gong)布住房(fang)(fang)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)調(diao)整方案，上調(diao)了(le)繳(jiao)費基數(shu)(shu)(shu)上限(xian)的城(cheng)(cheng)市占(zhan)據(ju)絕大多數(shu)(shu)(shu)。住房(fang)(fang)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)作為(wei)我(wo)國城(cheng)(cheng)鎮職工的一(yi)項(xiang)社會保障福利(li)，具(ju)有住房(fang)(fang)保障和補充養老的雙(shuang)重功能，在招聘求職市場也是不(bu)可避(bi)免的福利(li)話題之一(yi)。那么山東職場人公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)提(ti)供詳情具(ju)體如何？齊魯人才網從自身平臺數(shu)(shu)(shu)據(ju)出發，結合調(diao)查(cha)結果，為(wei)您帶(dai)來全(quan)方位解讀。

注：文章中數據統計(ji)截止到(dao)2020年6月(yue)30日，所展示(shi)數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負(fu)責(ze)并不(bu)能反映省及其(qi)地市(shi)的全(quan)面情(qing)況(kuang)，僅供社會參考。

沿海城市公積金提供率高，四市提供率超三成

根據(ju)齊魯人才網數據(ju)統計，2020上半年山東招聘(pin)市場16地市企業公積(ji)金提(ti)供(gong)率排名(ming)第一的(de)是威(wei)海，公積(ji)金提(ti)供(gong)率為35.12%，領(ling)跑全省；煙臺排名(ming)第二，其公積(ji)金提(ti)供(gong)率為33.69%；濟寧和(he)日照分列三(san)、四位，其公積(ji)金提(ti)供(gong)率分別為32.37%和(he)31.82%。

沿(yan)海(hai)(hai)城(cheng)市(shi)公(gong)積(ji)金(jin)提(ti)(ti)供率(lv)普遍較高(gao)(gao)(gao)，一方面是(shi)因(yin)為(wei)煙臺、威海(hai)(hai)等沿(yan)海(hai)(hai)城(cheng)市(shi)地理環境優越，經濟(ji)發展水平較高(gao)(gao)(gao)，“四橫六縱三環”的(de)高(gao)(gao)(gao)鐵規劃建設使沿(yan)海(hai)(hai)城(cheng)市(shi)的(de)交通變得更(geng)加(jia)便利，吸引(yin)了(le)大(da)量外來(lai)人口，尤其(qi)是(shi)高(gao)(gao)(gao)素(su)質人才的(de)流入(ru)，促使當(dang)地房價出現大(da)幅上揚，公(gong)積(ji)金(jin)成為(wei)影響求職(zhi)者(zhe)落戶的(de)重要(yao)因(yin)素(su)；另一方面，山(shan)東深入(ru)貫徹落實中(zhong)央關于(yu)“房子是(shi)用(yong)來(lai)住(zhu)(zhu)的(de)，不是(shi)用(yong)來(lai)炒的(de)”指示精神，重點(dian)支持職(zhi)工基本住(zhu)(zhu)房消(xiao)費，將允許職(zhi)工使用(yong)公(gong)積(ji)金(jin)貸款(kuan)列為(wei)樓盤(pan)網(wang)簽的(de)必(bi)備條(tiao)件。為(wei)幫助城(cheng)鎮中(zhong)低收(shou)入(ru)家庭和新市(shi)民解(jie)決(jue)租(zu)房購房需求，更(geng)好地吸引(yin)人才并留住(zhu)(zhu)人才，沿(yan)海(hai)(hai)各地狠抓住(zhu)(zhu)房公(gong)積(ji)金(jin)各項(xiang)工作，監督(du)落實企業依法按時(shi)為(wei)員工繳(jiao)納公(gong)積(ji)金(jin)，使沿(yan)海(hai)(hai)城(cheng)市(shi)企業住(zhu)(zhu)房公(gong)積(ji)金(jin)的(de)提(ti)(ti)供率(lv)普遍較高(gao)(gao)(gao)。

金融業福利待遇更優，公積金提供率高

根據2020上(shang)半年山(shan)東招(zhao)(zhao)聘(pin)市場企業(ye)公積(ji)(ji)(ji)金提(ti)(ti)供率(lv)(lv)(lv)行業(ye)排名(ming)(ming)顯示，銀行/證券/基金/期(qi)貨行業(ye)公積(ji)(ji)(ji)金提(ti)(ti)供率(lv)(lv)(lv)最高，為56.91%；信托/擔(dan)保/拍賣(mai)/典當行業(ye)公積(ji)(ji)(ji)金提(ti)(ti)供率(lv)(lv)(lv)為55.12%，排名(ming)(ming)第二；投資行業(ye)公積(ji)(ji)(ji)金提(ti)(ti)供率(lv)(lv)(lv)為52.33%，排名(ming)(ming)第三。2020年山(shan)東招(zhao)(zhao)聘(pin)市場企業(ye)公積(ji)(ji)(ji)金提(ti)(ti)供率(lv)(lv)(lv)排名(ming)(ming)前三的(de)行業(ye)全都屬于金融領域(yu)，金融業(ye)制度相對完善(shan)，公積(ji)(ji)(ji)金提(ti)(ti)供率(lv)(lv)(lv)也較高。

青島一家證(zheng)券公(gong)司負(fu)責人(ren)(ren)表示(shi)：“住(zhu)(zhu)房公(gong)積(ji)金(jin)是(shi)單位及其在(zai)職職工(gong)繳存的(de)長期住(zhu)(zhu)房儲(chu)金(jin)，是(shi)住(zhu)(zhu)房分配貨幣化(hua)、社會化(hua)和(he)法制化(hua)的(de)主要形式(shi)。公(gong)積(ji)金(jin)既是(shi)提升員工(gong)滿意(yi)度和(he)幸福感的(de)重要手段，也是(shi)行業(ye)引人(ren)(ren)、留(liu)人(ren)(ren)的(de)重要法寶，尤其在(zai)金(jin)融業(ye)，從(cong)業(ye)人(ren)(ren)員對公(gong)積(ji)金(jin)繳納更加重視，因此為(wei)了留(liu)住(zhu)(zhu)人(ren)(ren)才越(yue)來越(yue)多的(de)企(qi)業(ye)先開始為(wei)員工(gong)繳納公(gong)積(ji)金(jin)。”

國企制度完善，公積金提供率較高

齊(qi)魯人才網(wang)數據顯示，2020上半年山東招聘市場國有企(qi)業公(gong)(gong)積金(jin)(jin)提(ti)(ti)供率以(yi)70.09%排名第(di)一，意(yi)味著超七成國有企(qi)業員工可以(yi)享受(shou)住房公(gong)(gong)積金(jin)(jin)；外資企(qi)業公(gong)(gong)積金(jin)(jin)提(ti)(ti)供率為(wei)61.64%，排在(zai)第(di)二位；上市公(gong)(gong)司(si)公(gong)(gong)積金(jin)(jin)提(ti)(ti)供率為(wei)61.2%，排名第(di)三(san)；民營企(qi)業公(gong)(gong)積金(jin)(jin)提(ti)(ti)供率僅為(wei)20.51%，排在(zai)末位。

民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業雖然作為經(jing)濟市場的(de)主力軍，數量龐大，但企(qi)(qi)(qi)業規(gui)模大小(xiao)不一(yi)，僅少數企(qi)(qi)(qi)業成(cheng)(cheng)為行業的(de)領頭羊，大多數民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業都還(huan)處(chu)在成(cheng)(cheng)長階(jie)段，復雜多變的(de)經(jing)濟環境下時刻經(jing)受著種(zhong)種(zhong)考驗，因此多數民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業的(de)公(gong)積(ji)金(jin)提(ti)供率(lv)較低。濟南一(yi)家民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業的(de)財務(wu)經(jing)理劉先生(sheng)說：“為了減輕企(qi)(qi)(qi)業壓力，今年上半年已經(jing)有政(zheng)策明確，對(dui)于一(yi)些經(jing)營(ying)困難企(qi)(qi)(qi)業，可以緩繳、降(jiang)低繳納(na)比例(li)(li)、暫停繳納(na)住(zhu)房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)。就(jiu)我們公(gong)司而言，所繳納(na)的(de)五險比例(li)(li)占到(dao)工資總額的(de)40%，另外，還(huan)繳納(na)7%的(de)住(zhu)房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)，階(jie)段性適當降(jiang)低住(zhu)房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)繳存比例(li)(li)，可以很(hen)大程(cheng)度減輕企(qi)(qi)(qi)業負擔。”

企業規模與公積金提供率成正比，企業規模越大福利越好

由上圖可以看出，規(gui)(gui)模(mo)越大的(de)企(qi)業(ye)，公積(ji)金(jin)提供(gong)率(lv)越高(gao)。2020上半(ban)年山東(dong)招聘市場1000人以上規(gui)(gui)模(mo)企(qi)業(ye)公積(ji)金(jin)提供(gong)率(lv)最高(gao)，為(wei)51.42%；其次是(shi)501-1000人規(gui)(gui)模(mo)企(qi)業(ye)，公積(ji)金(jin)提供(gong)率(lv)為(wei)45.41%；少于50人規(gui)(gui)模(mo)企(qi)業(ye)公積(ji)金(jin)提供(gong)率(lv)最低，僅(jin)15.73%。

很(hen)(hen)多中(zhong)小型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)為了(le)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)生存壓(ya)力(li)，會采用業(ye)(ye)務外(wai)包(bao)等靈(ling)活(huo)用工的(de)(de)形式，合(he)法合(he)規降低五(wu)險一(yi)金征繳對企(qi)業(ye)(ye)成本(ben)及(ji)稅(shui)務的(de)(de)開支，這樣(yang)便大大降低了(le)中(zhong)小型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)公積(ji)(ji)金提供(gong)率。一(yi)位從一(yi)家小型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)做銷售工作的(de)(de)陳先(xian)生剛(gang)剛(gang)入(ru)職了(le)一(yi)家大型(xing)(xing)機械設(she)備公司，他表(biao)示(shi)：“原來(lai)沒有(you)(you)享受過公積(ji)(ji)金的(de)(de)繳納福(fu)(fu)利，這次選擇了(le)一(yi)家大型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)，面試時說(shuo)有(you)(you)五(wu)險一(yi)金就毫不猶豫地簽合(he)同了(le)，畢竟大型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)福(fu)(fu)利比小企(qi)業(ye)(ye)要好很(hen)(hen)多嘛，有(you)(you)了(le)公積(ji)(ji)金也能緩解一(yi)些買(mai)房的(de)(de)壓(ya)力(li)。”

近四成求職者公積金繳存金額不足500元

以濟(ji)南(nan)為例(li)，2020年度濟(ji)南(nan)住房公積(ji)金(jin)最高(gao)月(yue)繳(jiao)存(cun)基數(shu)為25149元(yuan)(yuan)，對(dui)比(bi)(bi)上圖可(ke)知，能夠達到最高(gao)月(yue)繳(jiao)存(cun)基數(shu)的求職者(zhe)只(zhi)有0.98%；有半數(shu)的求職者(zhe)薪酬(chou)在5-9k元(yuan)(yuan)，如果按(an)照員工實際薪酬(chou)繳(jiao)納的話，那么有49.06%的人月(yue)繳(jiao)存(cun)基數(shu)在5-9k元(yuan)(yuan)之間。按(an)照最低繳(jiao)存(cun)比(bi)(bi)例(li)5%計算，有39.32%求職者(zhe)公積(ji)金(jin)月(yue)繳(jiao)存(cun)金(jin)額不足500元(yuan)(yuan)。（公積(ji)金(jin)月(yue)繳(jiao)存(cun)金(jin)額=月(yue)繳(jiao)存(cun)基數(shu)*繳(jiao)存(cun)比(bi)(bi)例(li)*2）

當(dang)前，人才(cai)是企(qi)業競爭的(de)根本，在(zai)就(jiu)業市場競爭日(ri)漸激烈(lie)的(de)前提(ti)下，福利待遇(yu)的(de)完善也將成為(wei)吸(xi)納(na)人才(cai)的(de)重(zhong)要突破(po)口。作為(wei)企(qi)業來說(shuo)，應加(jia)強對求職者的(de)需求了解，通過(guo)增加(jia)一(yi)系列的(de)福利待遇(yu)提(ti)高自(zi)身企(qi)業競爭力(li)，才(cai)能在(zai)日(ri)益激烈(lie)的(de)就(jiu)業市場中占據一(yi)席之地。