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6月底(di)，濟南市住(zhu)房公積(ji)(ji)金(jin)(jin)中心公布了2020年(nian)(nian)(nian)度最高及最低住(zhu)房公積(ji)(ji)金(jin)(jin)繳(jiao)存基數，此通知自2020年(nian)(nian)(nian)7月1日起(qi)執行。下半年(nian)(nian)(nian)各地住(zhu)房公積(ji)(ji)金(jin)(jin)的(de)(de)繳(jiao)費(fei)基數迎來(lai)了新一輪的(de)(de)調整。據不完全統計，已有超(chao)過(guo)50城公布住(zhu)房公積(ji)(ji)金(jin)(jin)調整方案，上調了繳(jiao)費(fei)基數上限的(de)(de)城市占據絕大多數。住(zhu)房公積(ji)(ji)金(jin)(jin)作為(wei)我國城鎮職工(gong)的(de)(de)一項社(she)會保障福利，具有住(zhu)房保障和補充養老的(de)(de)雙重功能，在招聘求職市場(chang)也(ye)是不可(ke)避免的(de)(de)福利話(hua)題(ti)之一。那么(me)山東職場(chang)人公積(ji)(ji)金(jin)(jin)提供(gong)詳(xiang)情(qing)具體如何？齊魯(lu)人才網從自身平(ping)臺數據出發，結合調查結果(guo)，為(wei)您(nin)帶(dai)來(lai)全方位(wei)解(jie)讀。

注：文章中(zhong)數據統計截止到2020年6月30日，所展示數據僅對齊魯人才網的用(yong)戶樣本數據負責并不能反(fan)映(ying)省(sheng)及其地市(shi)的全(quan)面(mian)情(qing)況，僅供社(she)會參考。

沿海城市公積金提供率高，四市提供率超三成

根據(ju)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數(shu)據(ju)統計，2020上半(ban)年山(shan)東招(zhao)聘市(shi)場16地市(shi)企業公積(ji)金(jin)(jin)提(ti)(ti)(ti)供率(lv)排(pai)名(ming)(ming)第(di)一的是(shi)威海(hai)，公積(ji)金(jin)(jin)提(ti)(ti)(ti)供率(lv)為35.12%，領跑(pao)全省；煙(yan)臺(tai)排(pai)名(ming)(ming)第(di)二，其公積(ji)金(jin)(jin)提(ti)(ti)(ti)供率(lv)為33.69%；濟寧和日(ri)照分(fen)列(lie)三、四位(wei)，其公積(ji)金(jin)(jin)提(ti)(ti)(ti)供率(lv)分(fen)別為32.37%和31.82%。

沿(yan)海(hai)(hai)(hai)城(cheng)(cheng)(cheng)市公(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)提供率普遍(bian)較高(gao)，一方(fang)面(mian)是因為(wei)煙臺(tai)、威海(hai)(hai)(hai)等沿(yan)海(hai)(hai)(hai)城(cheng)(cheng)(cheng)市地理環境優越，經濟發展水平較高(gao)，“四(si)橫六縱三環”的(de)高(gao)鐵規劃建設使沿(yan)海(hai)(hai)(hai)城(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)交通變得更加便利，吸引了大量外來人(ren)口(kou)，尤(you)其(qi)是高(gao)素質人(ren)才的(de)流入，促(cu)使當(dang)地房(fang)價(jia)出現大幅(fu)上(shang)揚(yang)，公(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)成為(wei)影(ying)響求(qiu)職(zhi)者落戶的(de)重要因素；另一方(fang)面(mian)，山東深入貫(guan)徹落實中(zhong)央關(guan)于(yu)“房(fang)子是用來住的(de)，不是用來炒(chao)的(de)”指示(shi)精神，重點支持職(zhi)工(gong)基本住房(fang)消費(fei)，將(jiang)允許職(zhi)工(gong)使用公(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)貸款列為(wei)樓(lou)盤網簽的(de)必備(bei)條件。為(wei)幫助城(cheng)(cheng)(cheng)鎮中(zhong)低(di)收入家庭和新市民解決租房(fang)購(gou)房(fang)需求(qiu)，更好地吸引人(ren)才并(bing)留住人(ren)才，沿(yan)海(hai)(hai)(hai)各地狠抓住房(fang)公(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)各項工(gong)作，監督落實企(qi)業依法按時為(wei)員工(gong)繳納公(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)，使沿(yan)海(hai)(hai)(hai)城(cheng)(cheng)(cheng)市企(qi)業住房(fang)公(gong)積(ji)(ji)金(jin)(jin)的(de)提供率普遍(bian)較高(gao)。

金融業福利待遇更優，公積金提供率高

根據2020上半年(nian)山東(dong)(dong)招聘(pin)市場(chang)企(qi)業(ye)公(gong)積金提(ti)(ti)供率(lv)行(xing)(xing)(xing)業(ye)排(pai)名(ming)(ming)顯示，銀行(xing)(xing)(xing)/證券/基金/期貨(huo)行(xing)(xing)(xing)業(ye)公(gong)積金提(ti)(ti)供率(lv)最(zui)高(gao)，為(wei)56.91%；信托/擔保/拍賣/典當行(xing)(xing)(xing)業(ye)公(gong)積金提(ti)(ti)供率(lv)為(wei)55.12%，排(pai)名(ming)(ming)第二；投資行(xing)(xing)(xing)業(ye)公(gong)積金提(ti)(ti)供率(lv)為(wei)52.33%，排(pai)名(ming)(ming)第三(san)。2020年(nian)山東(dong)(dong)招聘(pin)市場(chang)企(qi)業(ye)公(gong)積金提(ti)(ti)供率(lv)排(pai)名(ming)(ming)前三(san)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)全都屬于金融領域，金融業(ye)制度相對(dui)完善(shan)，公(gong)積金提(ti)(ti)供率(lv)也較高(gao)。

青島一家證券公(gong)司(si)負責(ze)人表示(shi)：“住(zhu)房公(gong)積金(jin)是單位及其在職職工(gong)(gong)(gong)繳(jiao)存的長期住(zhu)房儲金(jin)，是住(zhu)房分配(pei)貨(huo)幣化(hua)、社會化(hua)和法(fa)制化(hua)的主要(yao)形式。公(gong)積金(jin)既是提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)滿意(yi)度和幸福感的重(zhong)要(yao)手段，也是行業(ye)引人、留(liu)人的重(zhong)要(yao)法(fa)寶，尤其在金(jin)融業(ye)，從業(ye)人員(yuan)對(dui)公(gong)積金(jin)繳(jiao)納(na)更(geng)加重(zhong)視，因此(ci)為了留(liu)住(zhu)人才越(yue)來越(yue)多的企業(ye)先開始(shi)為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)繳(jiao)納(na)公(gong)積金(jin)。”

國企制度完善，公積金提供率較高

齊(qi)魯(lu)人才網數據(ju)顯(xian)示，2020上半年(nian)山東招聘市(shi)場(chang)國有企(qi)業公積(ji)(ji)(ji)金提供(gong)率(lv)以70.09%排名(ming)(ming)第(di)一(yi)，意味(wei)著(zhu)超七成國有企(qi)業員工(gong)可以享受住房公積(ji)(ji)(ji)金；外資企(qi)業公積(ji)(ji)(ji)金提供(gong)率(lv)為61.64%，排在(zai)第(di)二位；上市(shi)公司公積(ji)(ji)(ji)金提供(gong)率(lv)為61.2%，排名(ming)(ming)第(di)三(san)；民營企(qi)業公積(ji)(ji)(ji)金提供(gong)率(lv)僅為20.51%，排在(zai)末位。

民營企(qi)業(ye)(ye)雖然(ran)作為(wei)經濟市(shi)場(chang)的主力軍，數(shu)(shu)量龐大(da)(da)，但企(qi)業(ye)(ye)規(gui)模大(da)(da)小不一(yi)，僅(jin)少數(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)成為(wei)行業(ye)(ye)的領頭羊，大(da)(da)多(duo)(duo)數(shu)(shu)民營企(qi)業(ye)(ye)都(dou)還(huan)處在(zai)成長階段，復(fu)雜多(duo)(duo)變的經濟環境(jing)下時刻(ke)經受著(zhu)種種考(kao)驗，因此多(duo)(duo)數(shu)(shu)民營企(qi)業(ye)(ye)的公(gong)積金(jin)(jin)提供率(lv)較低。濟南一(yi)家民營企(qi)業(ye)(ye)的財務(wu)經理劉先生說：“為(wei)了(le)減(jian)輕(qing)企(qi)業(ye)(ye)壓力，今年(nian)上半(ban)年(nian)已經有(you)政策明確，對于一(yi)些(xie)經營困難企(qi)業(ye)(ye)，可(ke)(ke)以緩繳、降低繳納(na)(na)比(bi)例(li)(li)、暫停繳納(na)(na)住房(fang)公(gong)積金(jin)(jin)。就我(wo)們公(gong)司而言，所繳納(na)(na)的五險比(bi)例(li)(li)占到工資總額的40%，另(ling)外，還(huan)繳納(na)(na)7%的住房(fang)公(gong)積金(jin)(jin)，階段性適當(dang)降低住房(fang)公(gong)積金(jin)(jin)繳存比(bi)例(li)(li)，可(ke)(ke)以很大(da)(da)程度減(jian)輕(qing)企(qi)業(ye)(ye)負擔。”

企業規模與公積金提供率成正比，企業規模越大福利越好

由上圖可(ke)以看出，規(gui)模越(yue)大的(de)企(qi)業(ye)，公(gong)積金提供(gong)(gong)率(lv)越(yue)高(gao)。2020上半年山東招聘市場1000人(ren)以上規(gui)模企(qi)業(ye)公(gong)積金提供(gong)(gong)率(lv)最(zui)高(gao)，為51.42%；其次是501-1000人(ren)規(gui)模企(qi)業(ye)，公(gong)積金提供(gong)(gong)率(lv)為45.41%；少于50人(ren)規(gui)模企(qi)業(ye)公(gong)積金提供(gong)(gong)率(lv)最(zui)低，僅15.73%。

很(hen)多中小(xiao)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)了(le)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的生存(cun)壓(ya)力，會采用業(ye)(ye)(ye)務外包等靈活(huo)用工的形式，合法合規降(jiang)(jiang)低五險一(yi)(yi)金征繳對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)成(cheng)本及稅(shui)務的開支，這(zhe)樣便(bian)大(da)大(da)降(jiang)(jiang)低了(le)中小(xiao)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的公(gong)積(ji)金提(ti)供率。一(yi)(yi)位從一(yi)(yi)家(jia)小(xiao)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)做銷(xiao)售(shou)工作的陳(chen)先(xian)生剛剛入職(zhi)了(le)一(yi)(yi)家(jia)大(da)型(xing)機械(xie)設(she)備公(gong)司，他表示：“原來沒有享(xiang)受(shou)過公(gong)積(ji)金的繳納福(fu)利，這(zhe)次選擇(ze)了(le)一(yi)(yi)家(jia)大(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，面(mian)試時說有五險一(yi)(yi)金就(jiu)毫不猶豫地簽合同了(le)，畢竟(jing)大(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的福(fu)利比(bi)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要好很(hen)多嘛，有了(le)公(gong)積(ji)金也能(neng)緩解一(yi)(yi)些買(mai)房(fang)的壓(ya)力。”

近四成求職者公積金繳存金額不足500元

以(yi)濟南(nan)為例，2020年度濟南(nan)住(zhu)房公(gong)積金(jin)最(zui)高月(yue)繳存(cun)(cun)基數為25149元(yuan)，對比上(shang)圖可知(zhi)，能(neng)夠達(da)到最(zui)高月(yue)繳存(cun)(cun)基數的(de)求職者(zhe)只(zhi)有0.98%；有半(ban)數的(de)求職者(zhe)薪酬在(zai)5-9k元(yuan)，如果(guo)按照員工實際(ji)薪酬繳納的(de)話，那(nei)么有49.06%的(de)人月(yue)繳存(cun)(cun)基數在(zai)5-9k元(yuan)之間。按照最(zui)低繳存(cun)(cun)比例5%計(ji)算，有39.32%求職者(zhe)公(gong)積金(jin)月(yue)繳存(cun)(cun)金(jin)額(e)不足500元(yuan)。（公(gong)積金(jin)月(yue)繳存(cun)(cun)金(jin)額(e)=月(yue)繳存(cun)(cun)基數*繳存(cun)(cun)比例*2）

當前，人才(cai)是企(qi)業(ye)競爭的(de)(de)(de)根本，在就業(ye)市場(chang)(chang)競爭日(ri)漸激(ji)烈的(de)(de)(de)前提(ti)(ti)下，福利(li)待遇(yu)的(de)(de)(de)完善也將(jiang)成為吸納人才(cai)的(de)(de)(de)重要(yao)突(tu)破(po)口。作為企(qi)業(ye)來說，應加(jia)強(qiang)對求職者的(de)(de)(de)需求了解，通過(guo)增加(jia)一系列的(de)(de)(de)福利(li)待遇(yu)提(ti)(ti)高自身企(qi)業(ye)競爭力，才(cai)能在日(ri)益激(ji)烈的(de)(de)(de)就業(ye)市場(chang)(chang)中占據(ju)一席之地。