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被稱為百年一遇“魔幻現實”的2020年至此已經過去一半，2020注定是見證歷史的一年。隨著企業復工復產的不斷推進和畢業季的到來，職場求職招聘行為也日趨活躍，薪酬高低無疑受到職場人廣泛關注。據齊魯人才網官方數據顯示，2020年6月，山東省平均薪酬高達6450元，創下歷史新高。綜合來看，二季度山東省就業市場職工薪酬狀況呈何種態勢？山東本土求職招聘網站——齊魯人才網于近期整理并發布了《2020年二季度山東省就業市場薪酬報告》，對二季度薪酬狀況做出詳細分析，為招聘企業和求職者提供參考。

注：文(wen)中薪酬(chou)數據(ju)為齊(qi)魯(lu)人才(cai)網正在(zai)發生招(zhao)聘(pin)交易的(de)市場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬(chou)，并不能完全代表(biao)實際薪酬(chou)，時間(jian)截止(zhi)日期為2020年6月29日。

超(chao)六成職場(chang)人薪酬超5K，收(shou)入3K以下人群占比不足5%

根據2020年山東省第二季度薪酬分布數據顯示，5-7k區間占比高達40.94%，成為人群最多的收入區間；排名第二的為3-5K區間占比34.63%，較去年同期下降近2個百分點；當前月薪9K以上人數占比超過10%；薪酬在0-3K占比最低，為4.8%，低薪人群逐漸減少。

就市場(chang)化職工薪資分(fen)布情況，小(xiao)編也電話采(cai)訪到了東營石油化工行業的企業HR王(wang)先生，他表示用工成本的(de)增加(jia)是當(dang)前企業，特別是中小(xiao)企業面臨的(de)比較大的(de)壓(ya)力, 高技能人(ren)才(cai)更是香餑餑。為了滿足企業用工需求，不少(shao)企業往(wang)往(wang)都(dou)會采用“加碼薪資”的辦法提升自己企業的招聘競爭力。

濟青薪酬小(xiao)幅(fu)跌落，小(xiao)微(wei)企業經濟復蘇

從圖(tu)表(biao)中(zhong)可以(yi)看出，山東省16地市已有13市平均薪酬突破6000元，而上一季度6000元以上薪酬的城市只有6座，全省整體薪酬水平有所上升。青島憑借7004元平均薪酬仍獨占鰲頭，濟南平均薪酬6869位列第二。

據(ju)齊魯(lu)人才研究(jiu)院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長吳強先(xian)生介紹：企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)(shi)力(li)決定薪(xin)(xin)資待遇，二季度很多(duo)地市市場化(hua)平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬水平(ping)(ping)相較(jiao)一(yi)(yi)季度有(you)所下(xia)降，與一(yi)(yi)季度新(xin)冠(guan)肺炎疫情(qing)的影響有(you)直接性關(guan)系。在第一(yi)(yi)季度，部分中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)不得不進(jin)行縮(suo)減、降薪(xin)(xin)、裁員等手(shou)段，招聘(pin)和薪(xin)(xin)酬發放較(jiao)為困難，招聘(pin)活(huo)躍的多(duo)為實(shi)(shi)力(li)雄厚、待遇豐厚的大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，開(kai)出(chu)的薪(xin)(xin)資普遍較(jiao)高；而進(jin)入二季度以來(lai)疫情(qing)逐漸平(ping)(ping)穩，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)復(fu)(fu)工復(fu)(fu)產不斷推進(jin)，實(shi)(shi)體經濟恢復(fu)(fu)向(xiang)好(hao)，中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)也紛(fen)紛(fen)陸續恢復(fu)(fu)招聘(pin)活(huo)動，開(kai)出(chu)的薪(xin)(xin)資數據(ju)較(jiao)大企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)低，拉低了市場化(hua)平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)資水平(ping)(ping)。

山東十(shi)大高薪行業出爐(lu)，信托/擔保/拍賣/典當行業大有作為

從行業來看(kan)，信托/擔保/拍賣/典當行業以9447元的平均薪酬蟬聯榜首，銀行/證券/基金/期貨和中介服務分別以8836元和8575元的平均薪酬位居二、三名；投資行業以7803的平均薪酬位列第四。在以上十大高薪行業之中，第二產業無一上榜，薪酬較高的均為服務類行業和互聯網產業為代表的高新技術產業。

信托(tuo)/擔保/拍賣/典當行業薪資待遇比較好，薪酬計算機制好，提成高，此次的數據也再次印證了這一說法。銀行/證券/基金/期貨行業隨著近兩年國內金融業的發展，行業薪酬也高于其他大部分行業。這些數據也說明了作為服務于實體經濟發展的金融行業的社會地位和市場認知度都較以往有了很大提升。

二季(ji)度博士(shi)學歷(li)薪酬同期(qi)漲幅最(zui)大，本(ben)科(ke)與大專(zhuan)薪資僅差1089元

從就業市場(chang)(chang)的(de)整(zheng)體情況來看(kan)，職場(chang)(chang)人的(de)薪資待(dai)(dai)遇與(yu)技術能力、學歷(li)(li)都(dou)有較為直(zhi)接的(de)關系，往往學歷(li)(li)越高薪資待(dai)(dai)遇也就越高。從齊魯人才網(wang)統(tong)計的(de)學歷(li)(li)平均薪酬(chou)可以(yi)看(kan)到，2020年二季度相較2019年二季度，各學歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加。其中博士學歷的薪酬最高且增長最為顯著，當前博士學歷薪酬已達17630元，與去年(nian)同(tong)期的博士薪酬10994元相比增加了近60％，與上一季度的博士薪酬12491元相比也增加了40%以上。

另外從數據可以看出，碩(shuo)士與本(ben)科之(zhi)間的(de)薪酬差距(ju)有所(suo)增(zeng)加，本(ben)科與大專之(zhi)間的(de)薪酬差距(ju)變化較小(xiao)。目前山東省正處在產業結構(gou)(gou)升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)的(de)過程當中(zhong)，產業結構(gou)(gou)升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)必然會(hui)帶來(lai)人(ren)才(cai)結構(gou)(gou)的(de)升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)，而學(xue)(xue)歷是(shi)評(ping)定不同層次人(ren)才(cai)的(de)基本(ben)標準之(zhi)一，所(suo)以提升(sheng)(sheng)(sheng)學(xue)(xue)歷是(shi)獲得高薪資的(de)重(zhong)要方式之(zhi)一。有消(xiao)息稱，今年研究生的(de)招(zhao)生規模預計比去年增(zeng)加18.9萬人，專升本規模計劃增加32.2萬人。研究生擴招的同時，考研報考人數也持逐年增長的狀態。根據調查顯示，2020考研報考人數增長高達51萬。以考研人數為衡量標桿，可見社會的競爭壓力正在不斷增加。

民營企業薪酬超(chao)過國企，外資企業“疫”難平

齊魯人才網數據顯(xian)示，二季度(du)以來，只有民營(ying)企(qi)(qi)業的市場(chang)化平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)有所(suo)提高(gao)，并且反超國企(qi)(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平排名第三，與(yu)中小企(qi)(qi)業的復工復產推進(jin)有很大聯系。上市公司和股份制公司的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)機制好(hao)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平一(yi)直名列前(qian)茅(mao)。相較而言，外資企(qi)(qi)業“疫”難平，薪酬繼續走低。本次疫情對于包括在華外資企業在內的中國企業均造成了不同程度的負面影響，疫情爆發后，各國陸續出臺限制措施，限制本國企業與在華貨物與人員的往來，對在華中資、外資公司的經營、貨物運輸等事項產生嚴重影響；此外，本次疫情客觀上打擊了境外企業進口中國生產的產品的信心。

如果說數據過于冰冷，也有現實中的實例可以說明現在的外企困境。小郭畢業于山東某高校，就讀人力資源管理專業。去年，他曾在上海某大型外資企業實習。在實習的2個月里，他每天自愿加班熟悉業務，還主動申請承擔了200名實習生的招聘工作，辛苦卻對未來充滿希望。年前，領導告訴他：”你很優秀，4、5月份有(you)機(ji)會(hui)轉正。”然而，疫情打亂了公司的人員規劃，上周小郭也收到了HR的明確答復：“公司今年無法提供轉正機會。”數年前，優秀人才對外企趨之(zhi)若(ruo)鶩(mu)，可如今在經濟下行(xing)的(de)趨勢與疫情的(de)影(ying)響下，大部分(fen)外資企業都不能幸免。裁(cai)員之(zhi)外，降(jiang)薪(xin)則(ze)更為(wei)常(chang)見。有的(de)公司降(jiang)薪(xin)30%，有的全員工資打3.5折，還有員工只收到1500元的月薪。“強制上班半個月，休息半個月，收入砍一半。”更有海外的公司因與國內公司合作密切而受到影響，甚至有部分外資企業工廠倒閉并撤出中國。

我(wo)們也許(xu)會(hui)(hui)因(yin)為(wei)疫情而感到躊(chou)躇，但(dan)不(bu)(bu)會(hui)(hui)停下生(sheng)活的腳步(bu)，因(yin)為(wei)時間從來(lai)不(bu)(bu)會(hui)(hui)為(wei)人生(sheng)按(an)下暫停鍵。我(wo)們始終相(xiang)信(xin)：沒有一個(ge)冬天不(bu)(bu)可逾越，沒有一個(ge)春天不(bu)(bu)會(hui)(hui)來(lai)臨。各(ge)行各(ge)業(ye)也會(hui)(hui)在國(guo)家相(xiang)關(guan)政策(ce)推動和社會(hui)(hui)扶(fu)持下逐步(bu)恢復活力。在這里齊魯(lu)人才網呼(hu)吁所有求職(zhi)(zhi)者，求職(zhi)(zhi)不(bu)(bu)要被動等待，需要主動出擊！