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被稱為百年一遇(yu)“魔幻現實”的2020年至此已經過去一半，2020注定是見證歷史的一年。隨著企業復工復產的不斷推進和畢業季的到來，職場求職招聘行為也日趨活躍，薪酬高低無疑受到職場人廣泛關注。據齊魯人才網官方數據顯示，2020年6月，山東省平均薪酬高達6450元，創下歷史新高。綜合來看，二季度山東省就業市場職工薪酬狀況呈何種態勢？山東本土求職招聘網站——齊魯人才網于近期整理并發布了《2020年二季度山東省就業市場薪酬報告》，對二季度薪酬狀況做出詳細分析，為招聘企業和求職者提供參考。

注：文中薪酬數據為齊魯人才網(wang)正(zheng)在(zai)發生招聘(pin)交(jiao)易的市(shi)場化平均(jun)薪酬，并(bing)不能完全代表(biao)實際薪酬，時(shi)間截(jie)止日(ri)期為2020年6月29日。

超六成職場人薪(xin)酬超5K，收入(ru)3K以下人群占比不足5%

根據2020年山東省第二季度薪酬分布數據顯示，5-7k區間占比高達40.94%，成為人群最多的收入區間；排名第二的為3-5K區間占比34.63%，較去年同期下降近2個百分點；當前月薪9K以上人數占比超過10%；薪酬在0-3K占比最低，為4.8%，低薪人群逐漸減少。

就(jiu)市場化職工(gong)薪資分布情況，小(xiao)編也電(dian)話采訪到了東營石油(you)化工(gong)行(xing)業的企業HR王先生(sheng)，他(ta)表示用工成本的(de)增加(jia)是當前企業，特別是中小(xiao)企業面臨的(de)比較大(da)的(de)壓力, 高技能人(ren)才更是(shi)香餑餑。為(wei)了滿足(zu)企業用工需求，不少(shao)企業往往都會采用“加碼薪資”的辦法提升自己企業的招聘競爭力。

濟(ji)青薪(xin)酬小幅跌落，小微企業(ye)經濟(ji)復(fu)蘇

從圖表中可以看出，山東省16地市已有13市平均薪酬突破6000元，而上一季度6000元以上薪酬的城市只有6座，全省整體薪酬水平有所上升。青島憑借7004元平均薪酬仍獨占鰲頭，濟南平均薪酬6869位列第二。

據齊魯(lu)人才研究(jiu)院(yuan)院(yuan)長吳強先生介紹(shao)：企(qi)(qi)業(ye)實(shi)(shi)力(li)決定薪(xin)(xin)資待(dai)遇(yu)，二季(ji)度(du)很多(duo)地市市場化平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬水平(ping)相(xiang)較一季(ji)度(du)有(you)所下降，與一季(ji)度(du)新(xin)冠肺炎(yan)疫情的(de)影響有(you)直接性關系。在第一季(ji)度(du)，部分中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)不(bu)得不(bu)進行縮減、降薪(xin)(xin)、裁(cai)員等手段，招聘和薪(xin)(xin)酬發放較為(wei)(wei)困難，招聘活(huo)躍的(de)多(duo)為(wei)(wei)實(shi)(shi)力(li)雄厚、待(dai)遇(yu)豐厚的(de)大(da)型企(qi)(qi)業(ye)，開(kai)出的(de)薪(xin)(xin)資普遍較高；而進入二季(ji)度(du)以來疫情逐漸平(ping)穩，企(qi)(qi)業(ye)復(fu)工復(fu)產不(bu)斷推進，實(shi)(shi)體經(jing)濟恢復(fu)向好，中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)也(ye)紛紛陸續恢復(fu)招聘活(huo)動，開(kai)出的(de)薪(xin)(xin)資數據較大(da)企(qi)(qi)業(ye)低(di)，拉低(di)了市場化平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)資水平(ping)。

山東十大(da)高(gao)薪行(xing)業出爐，信托/擔保/拍賣/典當行業大有作為

從行業來(lai)看，信托/擔保/拍賣/典當行業以9447元的平均薪酬蟬聯榜首，銀行/證券/基金/期貨和中介服務分別以8836元和8575元的平均薪酬位居二、三名；投資行業以7803的平均薪酬位列第四。在以上十大高薪行業之中，第二產業無一上榜，薪酬較高的均為服務類行業和互聯網產業為代表的高新技術產業。

信托(tuo)/擔保/拍賣/典當行業薪資待遇比較好，薪酬計算機制好，提成高，此次的數據也再次印證了這一說法。銀行/證券/基金/期貨行業隨著近兩年國內金融業的發展，行業薪酬也高于其他大部分行業。這些數據也說明了作為服務于實體經濟發展的金融行業的社會地位和市場認知度都較以往有了很大提升。

二季(ji)度博士(shi)學(xue)歷薪(xin)酬同期漲幅最大，本科與大(da)專薪資(zi)僅差1089元

從就業(ye)市(shi)場(chang)的整體情況來看(kan)，職場(chang)人(ren)(ren)的薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)與技術能力、學歷都有較為直(zhi)接的關系，往(wang)往(wang)學歷越(yue)高薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)也就越(yue)高。從齊魯人(ren)(ren)才(cai)網統計(ji)的學歷平均薪(xin)酬可以看(kan)到，2020年二季度相較2019年二季度，各學歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加。其中博士學歷的薪酬最高且增長最為顯著，當前博士學歷薪酬已達17630元，與去(qu)年同期的博士薪酬10994元相比增加了近60％，與上一季度的博士薪酬12491元相比也增加了40%以上。

另外從數據(ju)可以看出，碩士與本科之間的(de)(de)薪(xin)酬(chou)差距有(you)所增加(jia)(jia)，本科與大專之間的(de)(de)薪(xin)酬(chou)差距變化較小。目(mu)前山東省正處在產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)升級(ji)的(de)(de)過程(cheng)當中，產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)升級(ji)必然會(hui)帶來人(ren)才結(jie)構(gou)的(de)(de)升級(ji)，而學歷(li)是評定不同(tong)層次人(ren)才的(de)(de)基(ji)本標準之一，所以提升學歷(li)是獲得(de)高薪(xin)資的(de)(de)重要方式之一。有(you)消息(xi)稱，今年(nian)研究生的(de)(de)招生規模預計(ji)比去年(nian)增加(jia)(jia)18.9萬人，專升本規模計劃增加32.2萬人。研究生擴招的同時，考研報考人數也持逐年增長的狀態。根據調查顯示，2020考研報考人數增長高達51萬。以考研人數為衡量標桿，可見社會的競爭壓力正在不斷增加。

民營企業薪酬超過(guo)國企，外(wai)資企業“疫”難平

齊魯人才網數據顯(xian)示，二季度以來，只有民營企業(ye)(ye)的(de)市場(chang)化平(ping)均薪酬有所(suo)提高，并且反超國企薪酬水(shui)平(ping)排名第三，與中小企業(ye)(ye)的(de)復工(gong)復產推進有很大(da)聯系。上市公(gong)司和股份制公(gong)司的(de)薪酬機制好，薪酬水(shui)平(ping)一直(zhi)名列前茅。相較而言，外資企業(ye)(ye)“疫”難平，薪酬繼續走低。本次疫情對于包括在華外資企業在內的中國企業均造成了不同程度的負面影響，疫情爆發后，各國陸續出臺限制措施，限制本國企業與在華貨物與人員的往來，對在華中資、外資公司的經營、貨物運輸等事項產生嚴重影響；此外，本次疫情客觀上打擊了境外企業進口中國生產的產品的信心。

如果說數據過于冰冷，也有現實中的實例可以說明現在的外企困境。小郭畢業于山東某高校，就讀人力資源管理專業。去年，他曾在上海某大型外資企業實習。在實習的2個月里，他每天自愿加班熟悉業務，還主動申請承擔了200名實習生的招聘工作，辛苦卻對未來充滿希望。年前，領(ling)導告(gao)訴他：”你很優秀，4、5月份有(you)機會轉正。”然而，疫情打亂了公司的人員規劃，上周小郭也收到了HR的明確答復：“公司今年無法提供轉正機會。”數年前(qian)，優秀(xiu)人才(cai)對(dui)外(wai)企(qi)趨之(zhi)若(ruo)鶩，可如今在經濟(ji)下(xia)行的(de)(de)趨勢與疫情的(de)(de)影響(xiang)下(xia)，大部分(fen)外(wai)資企(qi)業都不能幸免(mian)。裁員之(zhi)外(wai)，降(jiang)薪(xin)則(ze)更為常(chang)見。有的(de)(de)公司降(jiang)薪(xin)30%，有的全員工資打3.5折，還有員工只收到1500元的月薪。“強制上班半個月，休息半個月，收入砍一半。”更有海外的公司因與國內公司合作密切而受到影響，甚至有部分外資企業工廠倒閉并撤出中國。

我(wo)們(men)也(ye)許會因(yin)為疫情而感到躊躇，但(dan)不會停下生活的腳步，因(yin)為時間從來(lai)(lai)不會為人生按下暫停鍵。我(wo)們(men)始終相(xiang)信(xin)：沒有(you)一個冬天不可逾越(yue)，沒有(you)一個春(chun)天不會來(lai)(lai)臨。各(ge)行各(ge)業也(ye)會在(zai)國家(jia)相(xiang)關政(zheng)策(ce)推(tui)動和(he)社(she)會扶持下逐步恢復(fu)活力。在(zai)這里齊魯人才(cai)網呼吁所(suo)有(you)求職者，求職不要被動等待(dai)，需要主動出擊！