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根據齊魯人才網數據統計，當前山東省就業市場男女比例約為6:4，男性人才占據主導，其中職場爸爸占比超6成。父愛如山，人人皆知。天下的父親仿佛都一樣，不善于表達，卻默默地付出所有。在6月21日父親節來臨之際，為了進一步探尋職場爸爸在山東就業市場的現狀，山東本土求職招聘網站——齊魯人才網面向全省10萬職場爸爸發放調查問卷，直面他的職場苦短。

山東職場爸爸養家卻不顧家，家庭參與度低

在對(dui)山(shan)東職場爸(ba)爸(ba)個人(ren)分配的調(diao)查中，我們發現，工作時間占比最高為(wei)39.58%，這與職場男性經常加(jia)班密不可分；其(qi)次是(shi)睡眠時間，占比為(wei)36.25%。值得注意的是(shi)，山(shan)東職場爸(ba)爸(ba)家庭投入時間占比最低，僅(jin)為(wei)6.67%，甚至不如個人(ren)社會交(jiao)際時間長(chang)，這也(ye)反映(ying)出山(shan)東職場爸(ba)爸(ba)家庭教育缺失嚴重，雖養家但不顧家。

說到(dao)喪偶式(shi)育兒，相(xiang)信大家也不陌生，很多(duo)中(zhong)國(guo)媽媽背(bei)后都站著一(yi)位(wei)缺位(wei)的(de)(de)(de)隱形(xing)爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)，指(zhi)的(de)(de)(de)是(shi)職場爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)更多(duo)的(de)(de)(de)將(jiang)時(shi)間傾注(zhu)在(zai)(zai)事業、工作、社交(jiao)當中(zhong)，忽略了孩子(zi)的(de)(de)(de)教(jiao)育。不少媽媽吐槽：“所謂‘父(fu)(fu)(fu)愛(ai)如(ru)山’，意思就(jiu)是(shi)做(zuo)父(fu)(fu)(fu)親的(de)(de)(de)像座山似的(de)(de)(de)一(yi)動不動，父(fu)(fu)(fu)親在(zai)(zai)家的(de)(de)(de)角(jiao)色就(jiu)是(shi)坐在(zai)(zai)沙發上看電(dian)視，或者在(zai)(zai)餐(can)桌上一(yi)言不發，或者是(shi)一(yi)問三不知，甚(shen)至有時(shi)候父(fu)(fu)(fu)親和孩子(zi)一(yi)天連面(mian)都見不到(dao)。”

房奴難當，超4成工資用來還房貸

就山(shan)東職場爸(ba)爸(ba)每月生活支(zhi)出(chu)去向(xiang)來看，用(yong)于房(fang)租(zu)(zu)/房(fang)貸花(hua)費(fei)排(pai)名第一(yi)，其占比(bi)高(gao)達43.29%，房(fang)價和租(zu)(zu)金的(de)(de)持續上漲(zhang)也(ye)為(wei)白領帶(dai)來了巨大(da)的(de)(de)壓(ya)力(li)。除此之外，車貸、人情消費(fei)、子(zi)女教育也(ye)是(shi)廣大(da)職場爸(ba)爸(ba)的(de)(de)重要支(zhi)出(chu)項(xiang)目(mu)，占比(bi)分別(bie)為(wei)21.18%、14.33%和9.52%。其他支(zhi)出(chu)占比(bi)相對較少，基本維持在6%以下。

安居方(fang)能(neng)樂業，中國(guo)人(ren)(ren)自古以(yi)來(lai)(lai)就(jiu)很看重(zhong)房(fang)(fang)(fang)子(zi)，特別是近些年(nian)來(lai)(lai)，對于適婚的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)來(lai)(lai)說(shuo)，房(fang)(fang)(fang)子(zi)是結(jie)(jie)婚的(de)(de)(de)(de)(de)必備條件。路選是今年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)新晉奶爸，他說(shuo)：“去年(nian)為了結(jie)(jie)婚，不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)買房(fang)(fang)(fang)，120萬(wan)(wan)的(de)(de)(de)(de)(de)房(fang)(fang)(fang)子(zi)，首付(fu)就(jiu)要30多萬(wan)(wan)，這(zhe) 30多萬(wan)(wan)的(de)(de)(de)(de)(de)首付(fu)，已(yi)經(jing)掏空家里好幾個錢(qian)包，更別提(ti)現在(zai)每個月4000多的(de)(de)(de)(de)(de)房(fang)(fang)(fang)貸(dai)，買房(fang)(fang)(fang)后的(de)(de)(de)(de)(de)日子(zi)并(bing)沒過的(de)(de)(de)(de)(de)很好，反而卻過得(de)心(xin)驚膽(dan)戰(zhan)，工資抵月供的(de)(de)(de)(de)(de)巨大壓力，讓我不(bu)(bu)敢輕(qing)易換工作，不(bu)(bu)敢生病，不(bu)(bu)敢休假，不(bu)(bu)敢大額消費(fei)……”。

全省職場爸爸平均薪酬6753元，青島男人最能掙錢！

注：就業市(shi)場化平(ping)均薪(xin)酬(chou)是反映市(shi)場薪(xin)酬(chou)總體水平(ping)的指(zhi)標，指(zhi)用人單位在一(yi)定(ding)時(shi)期內(nei)支付給員工(gong)報(bao)酬(chou)的平(ping)均值，數據來(lai)源于齊魯(lu)人才網(wang)網(wang)站平(ping)臺，僅供市(shi)場參考。

根據齊魯人才網數據顯示(shi)，山東(dong)16地(di)市(shi)(shi)職(zhi)(zhi)場爸(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)平均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬均(jun)(jun)(jun)在6000元以上，平均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬為(wei)6753元。其中(zhong)，青島和(he)濟南作為(wei)山東(dong)的雙子星，青島職(zhi)(zhi)場爸(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)平均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬為(wei)7503元，為(wei)全省第一；濟南緊隨其后(hou)，職(zhi)(zhi)場爸(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)平均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬為(wei)7379元。相比(bi)山東(dong)省一季(ji)度市(shi)(shi)場化平均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬6223元，山東(dong)職(zhi)(zhi)場爸(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)薪(xin)(xin)酬明顯高于全省薪(xin)(xin)酬平均(jun)(jun)(jun)水(shui)平。

總(zong)體來看，山(shan)東省職場爸爸每月收入情況相對可觀(guan)，有句話(hua)說(shuo)得好(hao)“80%的(de)危機根(gen)源，就是因為收入不(bu)夠”，一旦足以支付各項開支的(de)收入穩定了，焦慮問題也(ye)(ye)就自(zi)然(ran)消散。但(dan)結合(he)實際(ji)情況卻發現并非如此。李翔在濰坊(fang)一家化工廠上班(ban)，他說(shuo)：“父母已經步(bu)履蹣(man)跚，兒女還未成年，現在上有老下(xia)有小，去年自(zi)己剛提的(de)車間(jian)副(fu)主任，現在每月收入8000多，在當地(di)已經不(bu)錯，但(dan)是每個月需要用錢的(de)地(di)方太多，自(zi)己每天(tian)也(ye)(ye)很(hen)焦慮。”

加班夜歸頻繁!山東9成職場爸爸需要加班

通過(guo)齊(qi)魯人(ren)才網(wang)統計數據來(lai)看(kan)，目前(qian)山東職場爸(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)超(chao)(chao)九成(cheng)需(xu)要(yao)加(jia)班，有33.78%的(de)職場爸(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)表示每日加(jia)班時(shi)(shi)(shi)長在1小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以內；有25.75%的(de)職場爸(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)表示每日加(jia)班時(shi)(shi)(shi)長在1-2小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)；加(jia)班時(shi)(shi)(shi)間在2-3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)、3-4小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)、4小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以上人(ren)數占(zhan)比為18.87%、11.27%和3.26%；當(dang)前(qian)僅有7.07%的(de)職場爸(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)表示不需(xu)要(yao)加(jia)班。綜合來(lai)看(kan)絕大多數職場爸(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)每天加(jia)班超(chao)(chao)過(guo)2小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，更有超(chao)(chao)過(guo)兩成(cheng)職場爸(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)已遭遇(yu)996。

養家(jia)卻不(bu)顧家(jia)成(cheng)為山東職場(chang)爸爸最大痛點。陳凱新是(shi)濟南高新區一家(jia)互聯網(wang)公(gong)司的市(shi)場(chang)主管，他說：“每(mei)天(tian)都是(shi)忙(mang)(mang)工作，總(zong)覺(jue)得有做不(bu)完的事情；有時下班之(zhi)(zhi)后，還有忙(mang)(mang)不(bu)完的應酬。每(mei)天(tian)晚上到(dao)家(jia)都得9點以后，當疲憊的回到(dao)家(jia)之(zhi)(zhi)后，看到(dao)老婆(po)埋怨的表情，我(wo)心中充滿了愧(kui)疚感，總(zong)感覺(jue)虧欠家(jia)庭太多。老婆(po)似乎還會理(li)解我(wo)每(mei)天(tian)在忙(mang)(mang)工作，但是(shi)，對于(yu)孩(hai)子，我(wo)是(shi)真心感覺(jue)對他們太缺少關(guan)愛了，只能(neng)努(nu)力賺(zhuan)錢，對他們進行物質補償。”

壯志未酬晉升難，近半職場爸爸無下屬

對(dui)于一(yi)名(ming)職(zhi)(zhi)場爸(ba)爸(ba)來(lai)說(shuo)，最期望的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)自(zi)己能(neng)有(you)一(yi)個“功(gong)成(cheng)名(ming)就”的(de)(de)(de)成(cheng)績單，披上(shang)一(yi)件閃耀著“成(cheng)功(gong)”光(guang)芒的(de)(de)(de)外衣，不光(guang)是(shi)(shi)(shi)(shi)因為(wei)愛面子，還因為(wei)要給家庭一(yi)個可靠的(de)(de)(de)保障，也為(wei)自(zi)己之后的(de)(de)(de)發展奠定堅實的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)。因此成(cheng)為(wei)高管并和(he)社會各界的(de)(de)(de)頭面人物談(tan)笑(xiao)風生基(ji)(ji)本上(shang)是(shi)(shi)(shi)(shi)每個職(zhi)(zhi)場爸(ba)爸(ba)的(de)(de)(de)夢(meng)想。但是(shi)(shi)(shi)(shi)往往“夢(meng)想很豐(feng)滿，現實很骨(gu)感”，骨(gu)感的(de)(de)(de)現實就是(shi)(shi)(shi)(shi)很多人“壯志未酬晉升(sheng)難”，仍(reng)在基(ji)(ji)層崗位上(shang)日復(fu)一(yi)日。

據(ju)齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網數(shu)據(ju)顯示，當前(qian)山東職(zhi)場爸爸人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)中，有49.94%的(de)屬(shu)(shu)于(yu)無下屬(shu)(shu)并在基層(ceng)崗位工作的(de)狀(zhuang)態(tai)。除此之外，也有半數(shu)以(yi)上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)已步入管理層(ceng)，但是(shi)(shi)(shi)大多數(shu)從事的(de)仍是(shi)(shi)(shi)基層(ceng)管理工作，其中下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)在1-5人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)最多，占(zhan)(zhan)比為24.34%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)在6-10人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)(zhan)比為9.88%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)在11-20人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)(zhan)比為6.18%。而成(cheng)為中高(gao)層(ceng)管理人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)則是(shi)(shi)(shi)鳳毛(mao)麟角，目前(qian)下屬(shu)(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)以(yi)上者(zhe)，占(zhan)(zhan)比僅(jin)為2.34%、1.85%和0.91%。

孫軍強在(zai)(zai)煙(yan)(yan)臺一家報社做編輯，面對(dui)采(cai)訪(fang)，他說：“好不容易熬(ao)到了編輯部主(zhu)任(ren)的位子(zi)(zi)(zi)，可這(zhe)(zhe)位子(zi)(zi)(zi)一坐就是六(liu)年，不見提拔的動(dong)靜(jing)。這(zhe)(zhe)個圈(quan)子(zi)(zi)(zi)里(li)的人，有些都(dou)做了總編，自己(ji)(ji)卻還在(zai)(zai)原地打轉(zhuan)。這(zhe)(zhe)會碰上小(xiao)孩(hai)讀小(xiao)學(xue)，要選好學(xue)校還得(de)用點關系，可他一個主(zhu)任(ren)編輯，能(neng)使多大(da)勁呢？在(zai)(zai)家被老婆(po)嘀咕，在(zai)(zai)外應酬面子(zi)(zi)(zi)也掛不住。下班開車回家前，總喜歡在(zai)(zai)車里(li)呆幾分(fen)鐘，抽根煙(yan)(yan)，只有那個時刻(ke)，才屬于自己(ji)(ji)。”

隱忍如黃牛，山東職場爸爸跳槽周期高達4年

根據(ju)齊魯人才(cai)網數(shu)據(ju)統計(ji)，未婚男性(xing)跳槽周(zhou)期(qi)為2.15年(nian)，職場爸(ba)爸(ba)跳槽周(zhou)期(qi)為3.96年(nian)，職場爸(ba)爸(ba)堅忍如老黃(huang)牛，近4年(nian)才(cai)換一次工作。

“30歲以(yi)上的中年人，可(ke)以(yi)隨(sui)便(bian)罵，因(yin)為他們(men)上有(you)(you)(you)(you)老下有(you)(you)(you)(you)小(xiao)還(huan)有(you)(you)(you)(you)房貸(dai)和車貸(dai)，不(bu)(bu)敢(gan)隨(sui)便(bian)辭(ci)職。”李凱說：“以(yi)前這句(ju)話(hua)覺(jue)得太夸張了，自己當了父親才知道，被(bei)這句(ju)話(hua)戳得心(xin)口痛(tong)。我(wo)在(zai)現在(zai)這家(jia)公司(si)呆了8年，8年以(yi)來一分錢都沒給我(wo)漲過。雖然有(you)(you)(you)(you)時(shi)想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)有(you)(you)(you)(you)點(dian)不(bu)(bu)值，可(ke)還(huan)是沒有(you)(you)(you)(you)勇(yong)氣離開(kai)公司(si)，在(zai)這多(duo)少算一個領導，可(ke)再換工作，拿什么跟90后(hou)、95后(hou)拼呢？雖然有(you)(you)(you)(you)時(shi)也想(xiang)(xiang)去拼一拼，可(ke)力不(bu)(bu)從心(xin)，不(bu)(bu)再是一人吃飽，全家(jia)不(bu)(bu)餓的單身漢，現在(zai)即使累彎了腰，也要做低頭繼續(xu)前行的老黃(huang)牛。”

“總是(shi)向你索取卻不曾說謝謝你，直到(dao)長大以后才懂得你不容易(yi)。” ——直到(dao)我(wo)們真正(zheng)踏入社會，才漸(jian)漸(jian)了理解(jie)父親，也讀懂了《父親》這句歌詞。齊(qi)魯人才網祝福所(suo)有天下的父親，節日快樂，身體健康！