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根據齊魯人才網數據統計，當前山東省就業市場男女比例約為6:4，男性人才占據主導，其中職場爸爸占比超6成。父愛如山，人人皆知。天下的父親仿佛都一樣，不善于表達，卻默默地付出所有。在6月21日父親節來臨之際，為了進一步探尋職場爸爸在山東就業市場的現狀，山東本土求職招聘網站——齊魯人才網面向全省10萬職場爸爸發放調查問卷，直面他的職場苦短。

山東職場爸爸養家卻不顧家，家庭參與度低

在對山東(dong)職場(chang)爸爸個人分(fen)配的調查中，我們發(fa)現，工作時(shi)間占(zhan)比(bi)最高為39.58%，這與職場(chang)男(nan)性經常加班密不可(ke)分(fen)；其次是睡眠時(shi)間，占(zhan)比(bi)為36.25%。值得(de)注意的是，山東(dong)職場(chang)爸爸家庭投入時(shi)間占(zhan)比(bi)最低，僅為6.67%，甚至不如個人社會交際時(shi)間長(chang)，這也(ye)反映出山東(dong)職場(chang)爸爸家庭教育缺(que)失嚴重，雖(sui)養家但不顧家。

說到喪偶(ou)式育(yu)兒(er)，相信大家也不(bu)陌(mo)生(sheng)，很多(duo)中(zhong)國媽媽背后(hou)都站著一(yi)位缺(que)位的(de)(de)隱形(xing)爸爸，指的(de)(de)是職場爸爸更(geng)多(duo)的(de)(de)將時(shi)間傾(qing)注在(zai)(zai)事業、工作、社交當(dang)中(zhong)，忽略了孩子的(de)(de)教育(yu)。不(bu)少媽媽吐槽：“所謂‘父(fu)愛(ai)如山(shan)’，意思就(jiu)是做(zuo)父(fu)親的(de)(de)像座山(shan)似的(de)(de)一(yi)動(dong)不(bu)動(dong)，父(fu)親在(zai)(zai)家的(de)(de)角色就(jiu)是坐在(zai)(zai)沙(sha)發上(shang)看電(dian)視(shi)，或者在(zai)(zai)餐桌(zhuo)上(shang)一(yi)言不(bu)發，或者是一(yi)問三不(bu)知，甚(shen)至(zhi)有(you)時(shi)候父(fu)親和孩子一(yi)天連面都見不(bu)到。”

房奴難當，超4成工資用來還房貸

就山東職場爸爸每月(yue)生(sheng)活支出(chu)去向(xiang)來看，用于(yu)房租/房貸(dai)花費排名第一，其(qi)占(zhan)比(bi)高(gao)達43.29%，房價和租金的(de)持(chi)續上漲(zhang)也為(wei)白領帶來了(le)巨大的(de)壓力。除此之(zhi)外，車(che)貸(dai)、人情消(xiao)費、子(zi)女教育也是(shi)廣大職場爸爸的(de)重要支出(chu)項目，占(zhan)比(bi)分(fen)別為(wei)21.18%、14.33%和9.52%。其(qi)他支出(chu)占(zhan)比(bi)相對(dui)較少(shao)，基本維持(chi)在(zai)6%以(yi)下。

安居方能(neng)樂業，中(zhong)國(guo)人(ren)(ren)自古以來(lai)就很看重房(fang)子，特別是(shi)近些年(nian)來(lai)，對于適婚的(de)年(nian)輕人(ren)(ren)來(lai)說，房(fang)子是(shi)結婚的(de)必備條件。路選是(shi)今(jin)年(nian)的(de)新(xin)晉奶(nai)爸，他(ta)說：“去年(nian)為了結婚，不(bu)得不(bu)買(mai)房(fang)，120萬(wan)(wan)的(de)房(fang)子，首(shou)付(fu)就要30多(duo)萬(wan)(wan)，這 30多(duo)萬(wan)(wan)的(de)首(shou)付(fu)，已(yi)經掏(tao)空(kong)家(jia)里好幾個(ge)錢(qian)包，更別提(ti)現在每(mei)個(ge)月4000多(duo)的(de)房(fang)貸，買(mai)房(fang)后的(de)日(ri)子并(bing)沒過的(de)很好，反(fan)而卻(que)過得心驚膽(dan)戰，工資(zi)抵(di)月供的(de)巨大壓力，讓(rang)我(wo)不(bu)敢輕易(yi)換工作，不(bu)敢生病，不(bu)敢休假，不(bu)敢大額消費……”。

全省職場爸爸平均薪酬6753元，青島男人最能掙錢！

注：就業(ye)市場(chang)化平均薪酬是反(fan)映市場(chang)薪酬總體水平的指標(biao)，指用人單位在一定時期內支(zhi)付給員工(gong)報酬的平均值，數據來源于(yu)齊魯人才網網站平臺，僅(jin)供市場(chang)參(can)考。

根據齊(qi)魯人才網數據顯(xian)示，山(shan)東16地市(shi)職(zhi)場爸(ba)爸(ba)平均薪(xin)(xin)酬(chou)均在(zai)6000元以上，平均薪(xin)(xin)酬(chou)為6753元。其中，青島和濟(ji)南作為山(shan)東的雙(shuang)子星，青島職(zhi)場爸(ba)爸(ba)平均薪(xin)(xin)酬(chou)為7503元，為全省(sheng)第(di)一(yi)；濟(ji)南緊(jin)隨(sui)其后，職(zhi)場爸(ba)爸(ba)平均薪(xin)(xin)酬(chou)為7379元。相比(bi)山(shan)東省(sheng)一(yi)季(ji)度市(shi)場化平均薪(xin)(xin)酬(chou)6223元，山(shan)東職(zhi)場爸(ba)爸(ba)薪(xin)(xin)酬(chou)明顯(xian)高于全省(sheng)薪(xin)(xin)酬(chou)平均水(shui)平。

總體來(lai)看，山東省職場爸(ba)爸(ba)每(mei)月收(shou)(shou)入情況(kuang)相對可(ke)觀，有句話說得好“80%的危機根源，就是(shi)因為(wei)收(shou)(shou)入不(bu)夠”，一(yi)旦足(zu)以支(zhi)付各項(xiang)開(kai)支(zhi)的收(shou)(shou)入穩定了，焦慮問題(ti)也就自(zi)然消散。但結合實際情況(kuang)卻發現(xian)并非(fei)如此。李翔(xiang)在(zai)(zai)(zai)(zai)濰(wei)坊一(yi)家化工廠上(shang)班，他(ta)說：“父母已經(jing)步履蹣跚，兒(er)女還未成年(nian)，現(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)上(shang)有老下有小，去年(nian)自(zi)己(ji)剛提的車間副主任(ren)，現(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)每(mei)月收(shou)(shou)入8000多，在(zai)(zai)(zai)(zai)當地已經(jing)不(bu)錯，但是(shi)每(mei)個月需要用錢的地方太多，自(zi)己(ji)每(mei)天也很焦慮。”

加班夜歸頻繁!山東9成職場爸爸需要加班

通過齊魯人才網統計數(shu)據(ju)來(lai)看，目前(qian)山東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)超九成需要加(jia)(jia)班(ban)(ban)，有(you)(you)(you)33.78%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)表示每(mei)日(ri)(ri)加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)長(chang)在1小(xiao)(xiao)時(shi)以內；有(you)(you)(you)25.75%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)表示每(mei)日(ri)(ri)加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)長(chang)在1-2小(xiao)(xiao)時(shi)；加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)間在2-3小(xiao)(xiao)時(shi)、3-4小(xiao)(xiao)時(shi)、4小(xiao)(xiao)時(shi)以上人數(shu)占比為18.87%、11.27%和3.26%；當前(qian)僅有(you)(you)(you)7.07%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)表示不需要加(jia)(jia)班(ban)(ban)。綜合來(lai)看絕大多(duo)數(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)每(mei)天加(jia)(jia)班(ban)(ban)超過2小(xiao)(xiao)時(shi)，更有(you)(you)(you)超過兩成職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)爸(ba)(ba)(ba)(ba)(ba)已遭遇(yu)996。

養(yang)家卻不顧(gu)家成為(wei)山東職(zhi)場(chang)爸爸最大痛點。陳凱(kai)新(xin)是(shi)濟南(nan)高(gao)新(xin)區一家互聯網(wang)公司的(de)市場(chang)主(zhu)管，他說(shuo)：“每天都(dou)是(shi)忙(mang)工作(zuo)(zuo)，總覺(jue)得有做不完(wan)的(de)事情(qing)；有時(shi)下(xia)班之(zhi)后，還有忙(mang)不完(wan)的(de)應酬。每天晚上到(dao)家都(dou)得9點以后，當疲憊(bei)的(de)回(hui)到(dao)家之(zhi)后，看到(dao)老婆(po)埋怨的(de)表情(qing)，我(wo)心(xin)中充滿了(le)(le)愧疚感，總感覺(jue)虧欠家庭太(tai)多。老婆(po)似乎還會理解我(wo)每天在忙(mang)工作(zuo)(zuo)，但是(shi)，對于(yu)孩子，我(wo)是(shi)真心(xin)感覺(jue)對他們(men)(men)太(tai)缺(que)少關愛了(le)(le)，只能努力賺(zhuan)錢，對他們(men)(men)進行(xing)物質補償。”

壯志未酬晉升難，近半職場爸爸無下屬

對(dui)于一(yi)(yi)名(ming)(ming)職場(chang)爸爸來說，最期望的(de)是(shi)自己能(neng)有一(yi)(yi)個(ge)“功成名(ming)(ming)就”的(de)成績單，披(pi)上(shang)(shang)一(yi)(yi)件閃耀著“成功”光芒的(de)外衣，不光是(shi)因為(wei)(wei)愛面子(zi)，還(huan)因為(wei)(wei)要給家庭一(yi)(yi)個(ge)可(ke)靠的(de)保障，也(ye)為(wei)(wei)自己之后的(de)發展奠定堅實的(de)基(ji)礎。因此成為(wei)(wei)高管(guan)并(bing)和社會各(ge)界的(de)頭面人(ren)物談笑(xiao)風生(sheng)基(ji)本(ben)上(shang)(shang)是(shi)每個(ge)職場(chang)爸爸的(de)夢想(xiang)。但是(shi)往往“夢想(xiang)很(hen)豐滿(man)，現實很(hen)骨(gu)(gu)感”，骨(gu)(gu)感的(de)現實就是(shi)很(hen)多人(ren)“壯志未酬晉升難”，仍在基(ji)層崗位上(shang)(shang)日(ri)復(fu)一(yi)(yi)日(ri)。

據齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網(wang)數(shu)據顯示，當前(qian)(qian)山東職(zhi)場(chang)爸爸人(ren)(ren)(ren)中，有49.94%的(de)屬(shu)(shu)于無下(xia)屬(shu)(shu)并(bing)在基(ji)層(ceng)崗位工作的(de)狀(zhuang)態。除(chu)此之外，也有半數(shu)以(yi)上職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)已步入管(guan)理(li)(li)層(ceng)，但(dan)是大多(duo)(duo)數(shu)從事的(de)仍是基(ji)層(ceng)管(guan)理(li)(li)工作，其(qi)中下(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在1-5人(ren)(ren)(ren)的(de)最(zui)多(duo)(duo)，占比為(wei)(wei)24.34%；下(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在6-10人(ren)(ren)(ren)的(de)占比為(wei)(wei)9.88%；下(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)占比為(wei)(wei)6.18%。而成為(wei)(wei)中高層(ceng)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員的(de)則是鳳毛麟角，目前(qian)(qian)下(xia)屬(shu)(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以(yi)上者，占比僅為(wei)(wei)2.34%、1.85%和0.91%。

孫軍強在(zai)(zai)(zai)煙(yan)臺(tai)一家(jia)報社做(zuo)編輯(ji)，面對采訪，他說：“好(hao)不容易熬到了(le)編輯(ji)部主任的(de)位子(zi)，可(ke)這(zhe)位子(zi)一坐就是六年(nian)，不見提拔的(de)動靜。這(zhe)個(ge)圈子(zi)里(li)的(de)人，有些都做(zuo)了(le)總編，自己(ji)卻還在(zai)(zai)(zai)原(yuan)地打轉。這(zhe)會碰上小(xiao)孩(hai)讀小(xiao)學，要(yao)選(xuan)好(hao)學校(xiao)還得用(yong)點關(guan)系(xi)，可(ke)他一個(ge)主任編輯(ji)，能使多(duo)大勁(jing)呢(ni)？在(zai)(zai)(zai)家(jia)被老婆嘀咕，在(zai)(zai)(zai)外(wai)應酬面子(zi)也掛不住(zhu)。下班開車回家(jia)前，總喜歡(huan)在(zai)(zai)(zai)車里(li)呆(dai)幾分鐘，抽(chou)根煙(yan)，只有那個(ge)時(shi)刻，才屬于自己(ji)。”

隱忍如黃牛，山東職場爸爸跳槽周期高達4年

根據齊魯人才網數據統計，未婚男性跳(tiao)槽周(zhou)期為2.15年(nian)，職場爸(ba)爸(ba)跳(tiao)槽周(zhou)期為3.96年(nian)，職場爸(ba)爸(ba)堅忍如老黃牛，近4年(nian)才換一次(ci)工作。

“30歲以上(shang)的(de)中年人，可(ke)以隨(sui)便罵，因為他(ta)們上(shang)有(you)(you)老下有(you)(you)小還有(you)(you)房貸和車貸，不(bu)敢隨(sui)便辭職。”李凱說(shuo)：“以前這(zhe)(zhe)(zhe)句(ju)話覺得太夸張了，自己(ji)當了父親(qin)才知道，被(bei)這(zhe)(zhe)(zhe)句(ju)話戳(chuo)得心(xin)口(kou)痛(tong)。我在(zai)現在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)家(jia)公司呆了8年，8年以來一(yi)(yi)(yi)分錢都沒給我漲過(guo)。雖然(ran)(ran)有(you)(you)時想(xiang)想(xiang)有(you)(you)點不(bu)值(zhi)，可(ke)還是(shi)沒有(you)(you)勇氣離開公司，在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)多少算一(yi)(yi)(yi)個(ge)領導，可(ke)再換工(gong)作，拿什么跟90后、95后拼呢？雖然(ran)(ran)有(you)(you)時也(ye)想(xiang)去拼一(yi)(yi)(yi)拼，可(ke)力(li)不(bu)從心(xin)，不(bu)再是(shi)一(yi)(yi)(yi)人吃飽，全家(jia)不(bu)餓的(de)單身漢，現在(zai)即使累彎(wan)了腰，也(ye)要做低頭繼續前行(xing)的(de)老黃牛。”

“總是向你(ni)索取卻不(bu)曾說謝(xie)謝(xie)你(ni)，直(zhi)到長大以(yi)后才(cai)懂得你(ni)不(bu)容易(yi)。” ——直(zhi)到我們真(zhen)正踏入社(she)會，才(cai)漸漸了理解父(fu)親(qin)(qin)，也讀懂了《父(fu)親(qin)(qin)》這句(ju)歌詞。齊魯人才(cai)網祝福所有天下(xia)的父(fu)親(qin)(qin)，節日快樂，身體健康！