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從李克強總理考察山(shan)東(dong)之行以(yi)來，小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業的(de)發展(zhan)愈發受到關注。從近日火(huo)起來的(de)“地(di)攤(tan)經濟”到政策扶(fu)持、總理點贊、群(qun)眾響(xiang)應，一石激(ji)起千層(ceng)浪(lang)，頓時(shi)將(jiang)疫(yi)情帶來的(de)復(fu)市、復(fu)工、就業等難題(ti)化解(jie)不少，尤其提振了小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業和個體工商戶再(zai)出發再(zai)創業的(de)精氣(qi)神。目(mu)前山(shan)東(dong)有200多萬的(de)小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業法人(ren)，這些小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業占了市場主體的(de)90%以(yi)上，貢獻了全(quan)省80%的(de)就業、70%左右的(de)專(zhuan)利發明權(quan)、60%以(yi)上的(de)GDP和50%以(yi)上的(de)稅收。小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業的(de)地(di)位(wei)舉足(zu)若輕(qing)，扶(fu)持小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業渡過(guo)難關更是重(zhong)中(zhong)之重(zhong)，也是恢復(fu)經濟發展(zhan)的(de)首要任務。

為了解山東就業市場小微企業招聘(pin)活躍度，山東本土求職(zhi)招聘(pin)平臺——齊魯(lu)人才網根據自身平臺數(shu)據做出(chu)深入分析，以(yi)供社(she)會參(can)考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為了解(jie)上(shang)(shang)半年山(shan)東小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)生存現狀，齊魯(lu)人才網曾在一季度末和6月中旬面向省內(nei)4萬余家小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)進行了跟蹤調查。隨著復工復產進度的推進和政府一系列(lie)相(xiang)關政策的出臺，二(er)季度山(shan)東小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)樂觀(guan)度普遍上(shang)(shang)升，生存周期大幅延長，表示運營(ying)能(neng)(neng)力只能(neng)(neng)維持(chi)不到一年時間的企(qi)業(ye)占比由43.26%下降至(zhi)26.39%。

濟南一(yi)家小型建材公(gong)司負責人(ren)告訴我們(men)：“原本(ben)節后(hou)延遲(chi)復(fu)工(gong)(gong)，遲(chi)遲(chi)不(bu)(bu)能開展(zhan)工(gong)(gong)作，房(fang)(fang)租等(deng)成本(ben)壓力下根(gen)本(ben)支撐(cheng)不(bu)(bu)了兩(liang)個月，幸好政府(fu)出臺了相(xiang)關政策(ce)，免(mian)收(shou)今(jin)年(nian)一(yi)季度房(fang)(fang)產租金，減(jian)半(ban)收(shou)取二季度房(fang)(fang)產租金，并且延長至今(jin)年(nian)12月31日，相(xiang)當(dang)于共減(jian)免(mian)了7.5個月房(fang)(fang)租，真的是解(jie)了燃(ran)眉(mei)之(zhi)(zhi)急啊(a)，公(gong)司也(ye)才幸免(mian)于難，現(xian)在復(fu)工(gong)(gong)復(fu)產之(zhi)(zhi)后(hou)維持(chi)生存已經不(bu)(bu)成問題了。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上(shang)圖中的招聘(pin)需(xu)求占(zhan)比為同時(shi)期小微企業的招聘(pin)需(xu)求占(zhan)市場總需(xu)求的百分比。

齊魯人才(cai)網數據顯(xian)示，山東(dong)小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)在(zai)2月份受(shou)到重(zhong)創，由1月份的(de)(de)占(zhan)(zhan)比53.29%下(xia)降至46.92%，但是通過(guo)國家政策及時扶持，小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)逐(zhu)漸恢復(fu)活力，招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)也逐(zhu)步上升；截(jie)至5月底，小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)占(zhan)(zhan)比達到52.73%，對比2019年小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)占(zhan)(zhan)比53.12%，可以(yi)看出(chu)小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)基本(ben)恢復(fu)穩定。目前國家針對小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)實施的(de)(de)一(yi)系列措施都將使小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)越來越強大。

濰(wei)坊一(yi)家貿易(yi)公司的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)負責(ze)人告(gao)訴我們(men)：“2月份停(ting)工(gong)停(ting)產(chan)之后(hou)，所有招(zhao)聘(pin)也(ye)都(dou)取消，甚至(zhi)出現(xian)大(da)批量(liang)裁(cai)員(yuan)以保生存的(de)(de)(de)(de)。但是政(zheng)府(fu)出臺中小(xiao)(xiao)微企業(ye)新吸納重(zhong)點群體就業(ye)并開(kai)展以工(gong)代訓的(de)(de)(de)(de)，每吸納一(yi)人企業(ye)最高(gao)可獲得補(bu)(bu)貼3000元，補(bu)(bu)貼資金直接支付到(dao)企業(ye)賬(zhang)戶的(de)(de)(de)(de)政(zheng)策讓我們(men)這(zhe)些復活的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)企業(ye)也(ye)加入(ru)到(dao)吸納就業(ye)大(da)軍之中，隨著(zhu)4月份線(xian)上招(zhao)聘(pin)活動的(de)(de)(de)(de)開(kai)展，我們(men)也(ye)積極參加政(zheng)府(fu)和學校組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)線(xian)上招(zhao)聘(pin)會，目前(qian)已(yi)拿到(dao)數萬(wan)元的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)貼了。”

小(xiao)微(wei)企業(ye)是吸(xi)納就業(ye)的(de)(de)(de)(de)“主力軍(jun)”，更是激勵(li)創(chuang)新、帶動投資(zi)、促(cu)進消費的(de)(de)(de)(de)重要“生力軍(jun)”，大眾創(chuang)業(ye)、萬(wan)眾創(chuang)新催生的(de)(de)(de)(de)大批小(xiao)微(wei)企業(ye)，將匯聚成巨(ju)大的(de)(de)(de)(de)動能，形(xing)成中國經濟(ji)的(de)(de)(de)(de)新引擎。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數(shu)據顯示，低于100人的小(xiao)微(wei)企(qi)業受到(dao)39.77%的求職(zhi)者青睞(lai)，由于其規(gui)章制(zhi)度(du)相(xiang)對靈(ling)活、變通性強，漲薪速(su)度(du)快(kuai)，晉(jin)升機會多，人際關(guan)系簡(jian)單，求職(zhi)者也更容易受到(dao)重視，近(jin)年來小(xiao)微(wei)企(qi)業越來越受到(dao)求職(zhi)者青睞(lai)。

淄博(bo)的一位畢業生在接受(shou)采訪(fang)時告訴我(wo)們：“大公司(si)(si)往(wang)往(wang)人(ren)際關(guan)系(xi)比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)復雜，我(wo)個人(ren)性格又大大咧咧的，指不定哪句話不合(he)適就得(de)罪了別(bie)人(ren)，而小(xiao)公司(si)(si)人(ren)際關(guan)系(xi)比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)簡單(dan)，并且(qie)發展的機會(hui)比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)多(duo)，容易(yi)得(de)到重視(shi)，成長的也(ye)能更快些，就業的選擇性也(ye)更多(duo)。” 隨著小(xiao)微企業崗位招聘需求的復蘇，求職者信心也(ye)在提振。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上圖可(ke)見，山東(dong)小微企(qi)業中，本科學(xue)歷人才需(xu)求占(zhan)比為26.99%；碩(shuo)士和博士學(xue)歷人才需(xu)求占(zhan)比分別為14.27%和9.68%，本科及以上學(xue)歷人才需(xu)求超五成。

在經(jing)濟新常態的(de)大背景下，企業加速轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級，對一(yi)些高學歷、高層(ceng)次人(ren)才(cai)的(de)需求也在逐漸擴大。濟南一(yi)家測控技術公司從實體經(jing)濟轉(zhuan)型(xing)為互(hu)聯網(wang)經(jing)濟，所(suo)以對于互(hu)聯網(wang)方(fang)(fang)面(mian)的(de)求職者，他們也是更加青睞(lai)。據(ju)公司招聘負責(ze)人(ren)介紹(shao)：“我們對一(yi)些高學歷和(he)高端技術專業人(ren)員(yuan)需求比較大，如軟件開發(fa)、人(ren)工智能方(fang)(fang)面(mian)一(yi)些實際應用人(ren)才(cai)等，主要(yao)是針對軟件開發(fa)設計和(he)策劃的(de)崗位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以上(shang)數據可(ke)(ke)以看出，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)最高的(de)依然是1000人(ren)以上(shang)的(de)大型企(qi)業，但是100人(ren)以下的(de)小(xiao)微企(qi)業薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)也較為(wei)可(ke)(ke)觀，其市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6347元僅次于大型企(qi)業，相比山東省一季(ji)度市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)6223元，小(xiao)微企(qi)業薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)高于全(quan)省薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)平(ping)均(jun)水平(ping)。

臨沂一家互聯(lian)網公(gong)司(si)的負(fu)責人李軍表示：“目前公(gong)司(si)規模較小，處于創(chuang)業起(qi)步階段，沒有太多(duo)時間培(pei)訓新人，為了能(neng)夠招到迅(xun)速上手的技(ji)術人員(yuan)不得不提高薪資待遇，提升競爭力搶奪人才。”

小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)業既是國民(min)經濟(ji)的(de)生(sheng)力軍，也是提供新增就業崗位的(de)主要(yao)渠道。隨(sui)著國家(jia)治理體系和治理能(neng)力現代化不斷推進，制度(du)紅(hong)利將加快釋放，營商環(huan)境(jing)得到改(gai)善，小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)業對求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)吸引力將逐漸(jian)提升，薪酬水平也相(xiang)(xiang)對可觀(guan)。盡管當前(qian)政府對小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)業的(de)扶持力度(du)遠超以往，但企(qi)(qi)(qi)業自(zi)身相(xiang)(xiang)對不夠穩定(ding)的(de)制度(du)架構和稍顯弱勢的(de)福利待遇仍(reng)然在一定(ding)程度(du)上限制了人才的(de)求(qiu)(qiu)職熱(re)情。目(mu)前(qian)，小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)業生(sheng)存環(huan)境(jing)雖然得到改(gai)善，但是想要(yao)徹底改(gai)變求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)傳統觀(guan)念(nian)仍(reng)舊任重道遠。