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從李克(ke)強(qiang)總理考察(cha)山(shan)東之行以來(lai)，小微(wei)(wei)(wei)企業的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)愈發受(shou)到關注(zhu)。從近日火起來(lai)的(de)(de)(de)(de)“地攤經濟”到政策(ce)扶(fu)持、總理點贊、群眾響應(ying)，一(yi)石(shi)激起千(qian)層浪，頓時將疫情帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)復市、復工(gong)、就(jiu)業等難題(ti)化(hua)解不少，尤其(qi)提振(zhen)了(le)小微(wei)(wei)(wei)企業和(he)個體工(gong)商戶再出發再創業的(de)(de)(de)(de)精氣神。目前山(shan)東有200多萬的(de)(de)(de)(de)小微(wei)(wei)(wei)企業法人，這些(xie)小微(wei)(wei)(wei)企業占(zhan)了(le)市場主體的(de)(de)(de)(de)90%以上(shang)，貢獻了(le)全省80%的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業、70%左(zuo)右的(de)(de)(de)(de)專利發明權(quan)、60%以上(shang)的(de)(de)(de)(de)GDP和(he)50%以上(shang)的(de)(de)(de)(de)稅收。小微(wei)(wei)(wei)企業的(de)(de)(de)(de)地位舉足若輕，扶(fu)持小微(wei)(wei)(wei)企業渡過(guo)難關更是重中之重，也是恢復經濟發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)首要任務。

為(wei)了解山(shan)東(dong)就業(ye)市場小微企業(ye)招聘活(huo)躍度(du)，山(shan)東(dong)本土求(qiu)職(zhi)招聘平(ping)臺——齊魯人(ren)才網根據(ju)自身平(ping)臺數(shu)據(ju)做出深入(ru)分(fen)析(xi)，以供社會(hui)參考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為(wei)了解上(shang)半(ban)年山(shan)東小微企業生存現狀，齊魯(lu)人(ren)才網曾在(zai)一季(ji)度(du)(du)末和6月中旬面向省內4萬(wan)余家(jia)小微企業進(jin)行(xing)了跟蹤(zong)調查(cha)。隨著復工復產(chan)進(jin)度(du)(du)的推進(jin)和政府一系列(lie)相(xiang)關政策的出臺，二季(ji)度(du)(du)山(shan)東小微企業樂(le)觀度(du)(du)普遍上(shang)升，生存周期大幅延(yan)長(chang)，表示運營(ying)能(neng)(neng)力只能(neng)(neng)維持(chi)不到(dao)一年時(shi)間的企業占比由43.26%下降至26.39%。

濟(ji)南一(yi)家(jia)小型建(jian)材公司負責人告訴我們：“原本節后(hou)延(yan)遲復工(gong)，遲遲不能開展(zhan)工(gong)作(zuo)，房租(zu)等成(cheng)本壓力下根本支撐不了(le)(le)(le)兩個月，幸(xing)好政府出臺了(le)(le)(le)相關政策(ce)，免收今年一(yi)季度房產(chan)租(zu)金，減半(ban)收取二季度房產(chan)租(zu)金，并且延(yan)長至今年12月31日，相當于(yu)共減免了(le)(le)(le)7.5個月房租(zu)，真的(de)是(shi)解了(le)(le)(le)燃眉之急啊，公司也(ye)才幸(xing)免于(yu)難，現在(zai)復工(gong)復產(chan)之后(hou)維持生存已經不成(cheng)問題了(le)(le)(le)。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注(zhu)：上圖中的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求占(zhan)比(bi)為同時期小微企業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求占(zhan)市場(chang)總需(xu)求的(de)百分比(bi)。

齊(qi)魯(lu)人才(cai)網數據顯示，山東小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)在(zai)2月份(fen)受到重創，由1月份(fen)的占比53.29%下降至(zhi)46.92%，但(dan)是通過國家政策(ce)及(ji)時(shi)扶(fu)持(chi)，小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)逐(zhu)漸(jian)恢復(fu)活力，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)也逐(zhu)步(bu)上升；截至(zhi)5月底，小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)占比達到52.73%，對比2019年小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)占比53.12%，可以看(kan)出小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)基本恢復(fu)穩定(ding)。目前國家針對小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)實(shi)施的一系列(lie)措施都將使小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)越來(lai)越強(qiang)大。

濰坊一(yi)家貿易公(gong)司的(de)招(zhao)聘(pin)負責人(ren)告訴我(wo)們：“2月(yue)份(fen)停工(gong)停產之后，所有招(zhao)聘(pin)也都取消，甚至出(chu)(chu)現(xian)大批量裁(cai)員以(yi)保生(sheng)存(cun)的(de)。但是政(zheng)府出(chu)(chu)臺(tai)中小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)新吸納(na)重(zhong)點(dian)群體就(jiu)業(ye)(ye)并開展(zhan)以(yi)工(gong)代(dai)訓的(de)，每吸納(na)一(yi)人(ren)企(qi)業(ye)(ye)最高可(ke)獲(huo)得補(bu)貼(tie)(tie)3000元，補(bu)貼(tie)(tie)資金直接支付到(dao)企(qi)業(ye)(ye)賬戶的(de)政(zheng)策讓(rang)我(wo)們這些復活的(de)小企(qi)業(ye)(ye)也加入(ru)到(dao)吸納(na)就(jiu)業(ye)(ye)大軍之中，隨著(zhu)4月(yue)份(fen)線(xian)上招(zhao)聘(pin)活動(dong)的(de)開展(zhan)，我(wo)們也積(ji)極參加政(zheng)府和學(xue)校(xiao)組織的(de)線(xian)上招(zhao)聘(pin)會，目前(qian)已(yi)拿到(dao)數萬元的(de)補(bu)貼(tie)(tie)了(le)。”

小微企業(ye)(ye)是(shi)吸納就業(ye)(ye)的(de)“主力軍”，更是(shi)激(ji)勵(li)創新、帶動(dong)投資、促(cu)進消費的(de)重要“生(sheng)力軍”，大(da)眾創業(ye)(ye)、萬眾創新催生(sheng)的(de)大(da)批小微企業(ye)(ye)，將匯聚成巨(ju)大(da)的(de)動(dong)能，形成中國經濟的(de)新引擎。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖(tu)數據顯示，低于100人的(de)小(xiao)微企(qi)業(ye)受(shou)(shou)到39.77%的(de)求職者(zhe)青(qing)睞(lai)，由于其規章制度相(xiang)對靈活、變(bian)通性強，漲(zhang)薪速(su)度快，晉升機會多(duo)，人際關(guan)系簡單，求職者(zhe)也(ye)更(geng)容易受(shou)(shou)到重視，近年來(lai)(lai)小(xiao)微企(qi)業(ye)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)受(shou)(shou)到求職者(zhe)青(qing)睞(lai)。

淄(zi)博的(de)(de)(de)一位畢(bi)業生在(zai)接受(shou)采訪時(shi)告訴我們：“大(da)(da)公(gong)司往往人(ren)際關系(xi)比較復雜，我個人(ren)性(xing)格又大(da)(da)大(da)(da)咧(lie)咧(lie)的(de)(de)(de)，指不(bu)定哪(na)句話不(bu)合適(shi)就得罪了別人(ren)，而小(xiao)公(gong)司人(ren)際關系(xi)比較簡單(dan)，并且(qie)發展的(de)(de)(de)機會比較多，容易得到重視，成(cheng)長的(de)(de)(de)也(ye)能更快(kuai)些(xie)，就業的(de)(de)(de)選擇性(xing)也(ye)更多。” 隨著小(xiao)微企業崗位招聘需(xu)求的(de)(de)(de)復蘇(su)，求職者(zhe)信心也(ye)在(zai)提振(zhen)。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上(shang)圖可(ke)見(jian)，山東小微(wei)企(qi)業中(zhong)，本科(ke)學(xue)(xue)歷人才(cai)需(xu)求(qiu)占(zhan)比為26.99%；碩士和(he)博士學(xue)(xue)歷人才(cai)需(xu)求(qiu)占(zhan)比分別為14.27%和(he)9.68%，本科(ke)及(ji)以上(shang)學(xue)(xue)歷人才(cai)需(xu)求(qiu)超五(wu)成。

在(zai)經(jing)濟新常態的大(da)背景下，企(qi)業加(jia)速轉(zhuan)型(xing)升級，對一(yi)些高(gao)學歷(li)、高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)的需(xu)(xu)求(qiu)也(ye)(ye)在(zai)逐(zhu)漸擴大(da)。濟南一(yi)家測控技(ji)術(shu)公司從實體(ti)經(jing)濟轉(zhuan)型(xing)為互(hu)聯網經(jing)濟，所以對于互(hu)聯網方(fang)面的求(qiu)職者，他(ta)們(men)(men)也(ye)(ye)是更(geng)加(jia)青睞(lai)。據(ju)公司招(zhao)聘負(fu)責人(ren)(ren)介紹：“我(wo)們(men)(men)對一(yi)些高(gao)學歷(li)和高(gao)端技(ji)術(shu)專業人(ren)(ren)員需(xu)(xu)求(qiu)比較大(da)，如軟件開(kai)發、人(ren)(ren)工智能方(fang)面一(yi)些實際(ji)應用人(ren)(ren)才(cai)等(deng)，主要是針對軟件開(kai)發設計和策(ce)劃(hua)的崗位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以(yi)(yi)上(shang)數據可以(yi)(yi)看出，薪(xin)酬水(shui)平(ping)最高的(de)依(yi)然(ran)是1000人(ren)(ren)以(yi)(yi)上(shang)的(de)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)，但是100人(ren)(ren)以(yi)(yi)下的(de)小微企(qi)業(ye)薪(xin)酬水(shui)平(ping)也較為可觀，其(qi)市(shi)場化平(ping)均薪(xin)酬為6347元僅(jin)次(ci)于(yu)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)，相比山(shan)東省一季度市(shi)場化平(ping)均薪(xin)酬6223元，小微企(qi)業(ye)薪(xin)酬高于(yu)全省薪(xin)酬平(ping)均水(shui)平(ping)。

臨沂一家互(hu)聯網公司的(de)負責(ze)人(ren)李軍表示：“目前公司規(gui)模較小，處于創(chuang)業起(qi)步階段，沒有太多時間(jian)培訓(xun)新人(ren)，為了能夠招到迅速(su)上手的(de)技(ji)術(shu)人(ren)員不得不提高(gao)薪(xin)資待遇，提升競爭力搶奪(duo)人(ren)才。”

小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)既(ji)是國民經濟(ji)的(de)生(sheng)力軍(jun)，也是提供新增就業(ye)(ye)崗(gang)位的(de)主要(yao)渠道。隨著(zhu)國家治理體系(xi)和治理能力現(xian)代化不(bu)斷(duan)推進，制度(du)紅利將加快釋放，營(ying)商(shang)環境(jing)得到改善，小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)對(dui)求(qiu)職者(zhe)的(de)吸引力將逐漸提升，薪(xin)酬水平也相(xiang)對(dui)可觀。盡管當前政(zheng)府對(dui)小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)扶持力度(du)遠超以(yi)往，但企(qi)業(ye)(ye)自身相(xiang)對(dui)不(bu)夠穩定的(de)制度(du)架構(gou)和稍顯弱(ruo)勢的(de)福利待遇仍然在(zai)一定程度(du)上(shang)限制了(le)人才的(de)求(qiu)職熱(re)情。目(mu)前，小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)生(sheng)存(cun)環境(jing)雖然得到改善，但是想要(yao)徹底改變(bian)求(qiu)職者(zhe)的(de)傳統觀念仍舊任重道遠。