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從(cong)李克強(qiang)總(zong)理考(kao)察山東(dong)之(zhi)行以(yi)來(lai)(lai)，小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)發展愈發受到(dao)關注(zhu)。從(cong)近日火起來(lai)(lai)的(de)(de)“地攤經(jing)濟”到(dao)政策扶(fu)持、總(zong)理點贊、群眾響(xiang)應，一(yi)石激(ji)起千層浪，頓(dun)時將疫(yi)情帶來(lai)(lai)的(de)(de)復市、復工(gong)、就業(ye)等難(nan)題化解不少(shao)，尤其提振了(le)小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)和(he)個體工(gong)商(shang)戶再(zai)出發再(zai)創業(ye)的(de)(de)精(jing)氣神。目前山東(dong)有200多萬的(de)(de)小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)法人，這些小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)占了(le)市場主體的(de)(de)90%以(yi)上，貢(gong)獻了(le)全省(sheng)80%的(de)(de)就業(ye)、70%左(zuo)右的(de)(de)專利(li)發明權、60%以(yi)上的(de)(de)GDP和(he)50%以(yi)上的(de)(de)稅收。小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)地位舉足(zu)若輕(qing)，扶(fu)持小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)渡過難(nan)關更是(shi)重(zhong)中之(zhi)重(zhong)，也(ye)是(shi)恢復經(jing)濟發展的(de)(de)首要任務(wu)。

為(wei)了解山(shan)東就業(ye)市(shi)場小微企業(ye)招(zhao)聘活躍度，山(shan)東本土(tu)求職招(zhao)聘平臺——齊魯人才網根據自身平臺數據做出深入分析，以供社會參(can)考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為了(le)(le)解上半年(nian)山東小微(wei)企業生存(cun)現狀，齊魯人才網曾在(zai)一(yi)季度末和(he)6月中旬面向省(sheng)內4萬余(yu)家(jia)小微(wei)企業進行了(le)(le)跟蹤調查。隨著復工復產進度的推進和(he)政(zheng)府一(yi)系(xi)列相關政(zheng)策的出臺，二季度山東小微(wei)企業樂觀(guan)度普遍(bian)上升，生存(cun)周期大(da)幅延長，表示(shi)運營能(neng)力只能(neng)維持(chi)不到(dao)一(yi)年(nian)時(shi)間的企業占(zhan)比(bi)由43.26%下降至26.39%。

濟南一(yi)家小型建(jian)材(cai)公司(si)(si)負責人(ren)告訴我們(men)：“原本(ben)節(jie)后(hou)延(yan)遲復工(gong)，遲遲不(bu)能(neng)開展工(gong)作(zuo)，房(fang)(fang)租(zu)等成(cheng)本(ben)壓力下根(gen)本(ben)支撐不(bu)了兩(liang)個月(yue)，幸(xing)好政(zheng)(zheng)府出臺了相(xiang)關政(zheng)(zheng)策，免(mian)收(shou)今年(nian)一(yi)季度(du)房(fang)(fang)產(chan)租(zu)金，減(jian)(jian)半收(shou)取(qu)二季度(du)房(fang)(fang)產(chan)租(zu)金，并(bing)且延(yan)長至今年(nian)12月(yue)31日，相(xiang)當(dang)于共減(jian)(jian)免(mian)了7.5個月(yue)房(fang)(fang)租(zu)，真(zhen)的是(shi)解了燃(ran)眉之(zhi)(zhi)急啊(a)，公司(si)(si)也才幸(xing)免(mian)于難，現在復工(gong)復產(chan)之(zhi)(zhi)后(hou)維持(chi)生(sheng)存已經(jing)不(bu)成(cheng)問(wen)題了。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上圖中(zhong)的(de)招(zhao)聘需(xu)求(qiu)占比為同時期(qi)小(xiao)微(wei)企業的(de)招(zhao)聘需(xu)求(qiu)占市(shi)場(chang)總需(xu)求(qiu)的(de)百分比。

齊魯人才網數據顯示，山東小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業的招聘(pin)(pin)需求在(zai)2月(yue)(yue)份(fen)(fen)受到重(zhong)創，由1月(yue)(yue)份(fen)(fen)的占比53.29%下降(jiang)至(zhi)46.92%，但是通過(guo)國家(jia)政策(ce)及時扶持，小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業逐漸恢(hui)復活(huo)力(li)，招聘(pin)(pin)需求也逐步上升；截至(zhi)5月(yue)(yue)底(di)，小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業的招聘(pin)(pin)需求占比達到52.73%，對比2019年小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業招聘(pin)(pin)需求占比53.12%，可以看出小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業基本恢(hui)復穩定。目(mu)前國家(jia)針對小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業實施的一(yi)系列措(cuo)施都將(jiang)使小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業越(yue)(yue)來越(yue)(yue)強大。

濰坊一(yi)家貿易公司的(de)(de)招聘(pin)負責人告訴(su)我們：“2月(yue)份停工停產之(zhi)(zhi)后，所有招聘(pin)也都取消，甚至出(chu)現大批量(liang)裁員以(yi)保生存的(de)(de)。但(dan)是政府出(chu)臺中小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)新吸納(na)重點群體就業(ye)并開(kai)展(zhan)以(yi)工代訓的(de)(de)，每吸納(na)一(yi)人企(qi)(qi)業(ye)最高可獲得(de)補(bu)(bu)貼3000元，補(bu)(bu)貼資金直接支付到企(qi)(qi)業(ye)賬戶的(de)(de)政策(ce)讓我們這(zhe)些復活(huo)(huo)的(de)(de)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)也加入到吸納(na)就業(ye)大軍之(zhi)(zhi)中，隨著4月(yue)份線(xian)上招聘(pin)活(huo)(huo)動(dong)的(de)(de)開(kai)展(zhan)，我們也積極參加政府和學校組織的(de)(de)線(xian)上招聘(pin)會，目(mu)前(qian)已拿到數(shu)萬元的(de)(de)補(bu)(bu)貼了。”

小微企(qi)業(ye)是吸(xi)納就業(ye)的(de)“主力軍”，更是激(ji)勵(li)創新(xin)、帶動(dong)投資、促進消費的(de)重要“生力軍”，大眾創業(ye)、萬眾創新(xin)催生的(de)大批(pi)小微企(qi)業(ye)，將匯聚成巨大的(de)動(dong)能，形(xing)成中國經濟的(de)新(xin)引(yin)擎(qing)。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數據顯示，低于100人的(de)小微(wei)企(qi)業(ye)受到39.77%的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)青(qing)睞，由于其規(gui)章(zhang)制度(du)相對(dui)靈活、變通(tong)性強，漲薪速度(du)快，晉升機會多(duo)，人際關(guan)系簡單，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)也更容(rong)易受到重視，近(jin)年來(lai)小微(wei)企(qi)業(ye)越(yue)來(lai)越(yue)受到求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)青(qing)睞。

淄博(bo)的(de)(de)一(yi)位畢業(ye)(ye)生在接受采訪(fang)時告訴(su)我(wo)們：“大公(gong)司往(wang)往(wang)人(ren)(ren)際關系比較復雜(za)，我(wo)個人(ren)(ren)性格又大大咧咧的(de)(de)，指不定(ding)哪句話不合適就(jiu)得(de)罪了別人(ren)(ren)，而小公(gong)司人(ren)(ren)際關系比較簡單，并(bing)且發展(zhan)的(de)(de)機會比較多，容易(yi)得(de)到重視，成(cheng)長的(de)(de)也能更快些(xie)，就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)選擇性也更多。” 隨著小微企業(ye)(ye)崗位招聘需求(qiu)的(de)(de)復蘇，求(qiu)職者(zhe)信心也在提振。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上圖可見(jian)，山東(dong)小微(wei)企業中，本科學歷(li)人才需(xu)求(qiu)占(zhan)比為(wei)26.99%；碩(shuo)士(shi)和(he)博(bo)士(shi)學歷(li)人才需(xu)求(qiu)占(zhan)比分別(bie)為(wei)14.27%和(he)9.68%，本科及以上學歷(li)人才需(xu)求(qiu)超(chao)五成(cheng)。

在經(jing)濟新常態的(de)大背景(jing)下，企業加(jia)(jia)速轉型升級，對(dui)(dui)(dui)一些(xie)(xie)高(gao)學(xue)歷(li)、高(gao)層次人(ren)才的(de)需求(qiu)也在逐漸擴大。濟南一家測控技術公司(si)從實(shi)體經(jing)濟轉型為(wei)互(hu)聯(lian)網經(jing)濟，所(suo)以對(dui)(dui)(dui)于互(hu)聯(lian)網方(fang)面的(de)求(qiu)職者(zhe)，他們也是(shi)更加(jia)(jia)青睞。據公司(si)招聘負(fu)責人(ren)介紹：“我們對(dui)(dui)(dui)一些(xie)(xie)高(gao)學(xue)歷(li)和(he)高(gao)端技術專業人(ren)員(yuan)需求(qiu)比較(jiao)大，如軟件開(kai)發(fa)、人(ren)工智能方(fang)面一些(xie)(xie)實(shi)際(ji)應用人(ren)才等(deng)，主要是(shi)針對(dui)(dui)(dui)軟件開(kai)發(fa)設計和(he)策劃(hua)的(de)崗位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以(yi)(yi)上(shang)數據可(ke)以(yi)(yi)看(kan)出，薪酬(chou)水平(ping)最高的依(yi)然是1000人以(yi)(yi)上(shang)的大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)，但(dan)是100人以(yi)(yi)下(xia)的小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)薪酬(chou)水平(ping)也較為可(ke)觀(guan)，其市場化平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)為6347元(yuan)僅次于(yu)大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)，相比山東省一季度市場化平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)6223元(yuan)，小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)薪酬(chou)高于(yu)全(quan)省薪酬(chou)平(ping)均(jun)(jun)水平(ping)。

臨沂一家互聯網公司的負責人李軍表示：“目前(qian)公司規模(mo)較小，處(chu)于創(chuang)業起(qi)步(bu)階段(duan)，沒(mei)有太多(duo)時間(jian)培訓(xun)新人，為了能夠招到迅速上手的技術人員(yuan)不(bu)得不(bu)提高薪資待遇，提升競(jing)爭力搶奪人才。”

小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)既是(shi)(shi)國民經濟的(de)(de)生力(li)軍，也(ye)是(shi)(shi)提供新增就業(ye)崗(gang)位的(de)(de)主要(yao)(yao)渠道。隨著國家治(zhi)理(li)體系和治(zhi)理(li)能(neng)力(li)現代化不斷推(tui)進，制度紅利將加快釋放(fang)，營商環(huan)(huan)境得到改善，小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)對求(qiu)職者的(de)(de)吸引力(li)將逐漸提升，薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)也(ye)相對可觀(guan)。盡管(guan)當(dang)前(qian)政(zheng)府對小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)扶持力(li)度遠(yuan)超以往，但(dan)企(qi)業(ye)自(zi)身相對不夠穩定的(de)(de)制度架構和稍顯弱(ruo)勢的(de)(de)福利待遇仍然在(zai)一(yi)定程度上限制了人才的(de)(de)求(qiu)職熱情。目前(qian)，小微(wei)(wei)企(qi)業(ye)生存環(huan)(huan)境雖(sui)然得到改善，但(dan)是(shi)(shi)想要(yao)(yao)徹底(di)改變求(qiu)職者的(de)(de)傳統觀(guan)念仍舊任重道遠(yuan)。