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從李克強總理考察山(shan)(shan)東之行(xing)以(yi)來，小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)愈發(fa)受到關(guan)(guan)注。從近日(ri)火起(qi)來的(de)(de)“地攤經(jing)濟(ji)(ji)”到政策扶持、總理點(dian)贊、群眾響應，一石(shi)激起(qi)千層浪，頓時(shi)將(jiang)疫(yi)情(qing)帶來的(de)(de)復(fu)市、復(fu)工、就業(ye)(ye)等難題化解不少，尤其提振了(le)小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)和個(ge)體工商戶再出發(fa)再創業(ye)(ye)的(de)(de)精氣神。目前(qian)山(shan)(shan)東有200多(duo)萬的(de)(de)小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)法人(ren)，這(zhe)些小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)占了(le)市場主體的(de)(de)90%以(yi)上(shang)，貢(gong)獻了(le)全(quan)省(sheng)80%的(de)(de)就業(ye)(ye)、70%左右的(de)(de)專利發(fa)明(ming)權、60%以(yi)上(shang)的(de)(de)GDP和50%以(yi)上(shang)的(de)(de)稅收。小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)地位舉足若輕，扶持小(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)渡過難關(guan)(guan)更是重中之重，也是恢(hui)復(fu)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)的(de)(de)首(shou)要任(ren)務。

為了解山東就業市場小微(wei)企業招(zhao)聘活躍度，山東本土求(qiu)職招(zhao)聘平臺——齊魯人才網根據自身平臺數據做出深入(ru)分析(xi)，以(yi)供社會(hui)參考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為(wei)了解上半年(nian)山東(dong)小微(wei)企(qi)業(ye)生存現狀，齊魯人才網曾在一季度末和6月中旬面向省內4萬余(yu)家小微(wei)企(qi)業(ye)進行了跟(gen)蹤調查。隨著(zhu)復工復產(chan)進度的推進和政(zheng)府一系列(lie)相關政(zheng)策的出臺，二季度山東(dong)小微(wei)企(qi)業(ye)樂(le)觀度普(pu)遍(bian)上升，生存周(zhou)期(qi)大幅延長，表示運營能(neng)(neng)力只能(neng)(neng)維持不到一年(nian)時間的企(qi)業(ye)占比由(you)43.26%下降至26.39%。

濟南一家小型建材公司(si)(si)負(fu)責人告訴我(wo)們：“原本(ben)節后延遲復工，遲遲不(bu)能(neng)開展工作，房(fang)租等成本(ben)壓力下根本(ben)支撐不(bu)了(le)兩個(ge)月(yue)(yue)，幸好(hao)政府出臺了(le)相關政策，免收(shou)今年一季(ji)度(du)房(fang)產(chan)租金，減半收(shou)取二季(ji)度(du)房(fang)產(chan)租金，并且延長(chang)至今年12月(yue)(yue)31日，相當于共減免了(le)7.5個(ge)月(yue)(yue)房(fang)租，真(zhen)的是解了(le)燃眉之急(ji)啊，公司(si)(si)也才(cai)幸免于難，現在復工復產(chan)之后維持生(sheng)存(cun)已經不(bu)成問(wen)題了(le)。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上圖中的招聘需求占(zhan)比為同時期(qi)小微企業(ye)的招聘需求占(zhan)市場(chang)總需求的百(bai)分比。

齊魯人才網數據(ju)顯示，山東小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)在2月(yue)份受到重(zhong)創，由1月(yue)份的(de)(de)占比53.29%下降至(zhi)46.92%，但是通(tong)過國家政策(ce)及時扶持，小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)逐(zhu)(zhu)漸恢復活力(li)，招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)也逐(zhu)(zhu)步(bu)上升；截至(zhi)5月(yue)底，小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)占比達到52.73%，對比2019年小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)占比53.12%，可以(yi)看出(chu)小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)基本恢復穩定。目前國家針對小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)實(shi)施的(de)(de)一系列措施都(dou)將使小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)越(yue)來越(yue)強大。

濰坊(fang)一(yi)家貿易公司的招(zhao)聘負責人告訴我(wo)們：“2月份停工停產之后(hou)，所有(you)招(zhao)聘也都(dou)取消(xiao)，甚至(zhi)出(chu)現大批量裁(cai)員以保生存的。但是政(zheng)府出(chu)臺中(zhong)小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)新吸納(na)重點(dian)群體就(jiu)業(ye)(ye)并開展以工代訓的，每吸納(na)一(yi)人企(qi)(qi)業(ye)(ye)最(zui)高可(ke)獲(huo)得補貼3000元，補貼資金直接(jie)支付到企(qi)(qi)業(ye)(ye)賬戶(hu)的政(zheng)策讓(rang)我(wo)們這些復活的小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)也加入到吸納(na)就(jiu)業(ye)(ye)大軍之中(zhong)，隨著4月份線(xian)上(shang)招(zhao)聘活動(dong)的開展，我(wo)們也積極參(can)加政(zheng)府和(he)學校組織的線(xian)上(shang)招(zhao)聘會，目前(qian)已拿到數萬元的補貼了(le)。”

小微企業(ye)(ye)是(shi)吸納就業(ye)(ye)的“主(zhu)力軍”，更是(shi)激勵創新(xin)(xin)、帶(dai)動投資、促進消(xiao)費(fei)的重(zhong)要“生力軍”，大眾創業(ye)(ye)、萬眾創新(xin)(xin)催生的大批(pi)小微企業(ye)(ye)，將(jiang)匯聚成巨大的動能，形(xing)成中國經濟的新(xin)(xin)引(yin)擎(qing)。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數(shu)據顯示，低于100人的(de)小微(wei)企(qi)業受(shou)到(dao)39.77%的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)青(qing)(qing)睞，由于其規章制度相對靈活、變通性(xing)強(qiang)，漲薪速度快(kuai)，晉升(sheng)機會多，人際(ji)關系簡單(dan)，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)也更(geng)容(rong)易受(shou)到(dao)重視，近年來小微(wei)企(qi)業越來越受(shou)到(dao)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)青(qing)(qing)睞。

淄博的(de)一位畢業(ye)生在接受(shou)采訪時(shi)告訴我(wo)(wo)們：“大公(gong)司(si)(si)往(wang)往(wang)人(ren)際關系比(bi)(bi)較(jiao)復雜(za)，我(wo)(wo)個人(ren)性格又大大咧咧的(de)，指不定哪句話不合適(shi)就得罪了別人(ren)，而小(xiao)公(gong)司(si)(si)人(ren)際關系比(bi)(bi)較(jiao)簡單(dan)，并且發展的(de)機會比(bi)(bi)較(jiao)多(duo)(duo)，容(rong)易得到重視，成長的(de)也能更快些，就業(ye)的(de)選擇性也更多(duo)(duo)。” 隨(sui)著(zhu)小(xiao)微企(qi)業(ye)崗位招(zhao)聘需求(qiu)的(de)復蘇(su)，求(qiu)職(zhi)者信心也在提振(zhen)。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上(shang)圖可見，山東小(xiao)微企(qi)業中，本科學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)需(xu)求占比為26.99%；碩士和博士學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)需(xu)求占比分別為14.27%和9.68%，本科及以(yi)上(shang)學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)需(xu)求超五成。

在(zai)經(jing)濟(ji)新(xin)常態的大(da)背景下，企業加(jia)速轉(zhuan)型升級，對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)些高學歷、高層次(ci)人才的需求也(ye)在(zai)逐漸擴(kuo)大(da)。濟(ji)南一(yi)(yi)(yi)家測控(kong)技術公司從實(shi)體(ti)經(jing)濟(ji)轉(zhuan)型為互聯網(wang)經(jing)濟(ji)，所以對(dui)(dui)于互聯網(wang)方(fang)面的求職者(zhe)，他們(men)也(ye)是更(geng)加(jia)青睞。據公司招(zhao)聘負責人介(jie)紹：“我們(men)對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)些高學歷和高端技術專業人員需求比較大(da)，如(ru)軟(ruan)件開(kai)發(fa)(fa)、人工智能(neng)方(fang)面一(yi)(yi)(yi)些實(shi)際應用人才等，主要(yao)是針對(dui)(dui)軟(ruan)件開(kai)發(fa)(fa)設計和策(ce)劃的崗位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以(yi)上(shang)數據(ju)可以(yi)看出，薪酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)(ping)(ping)最(zui)高(gao)的依然是1000人(ren)以(yi)上(shang)的大型(xing)企業，但是100人(ren)以(yi)下(xia)的小微企業薪酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)(ping)(ping)也(ye)較為(wei)可觀，其市場(chang)化平(ping)(ping)(ping)均薪酬(chou)(chou)為(wei)6347元(yuan)僅次于大型(xing)企業，相比山(shan)東省(sheng)一(yi)季度(du)市場(chang)化平(ping)(ping)(ping)均薪酬(chou)(chou)6223元(yuan)，小微企業薪酬(chou)(chou)高(gao)于全省(sheng)薪酬(chou)(chou)平(ping)(ping)(ping)均水(shui)平(ping)(ping)(ping)。

臨沂一(yi)家互聯網公(gong)司(si)的負責人(ren)(ren)李(li)軍表(biao)示：“目前公(gong)司(si)規(gui)模(mo)較(jiao)小，處于創業起步階段(duan)，沒有太(tai)多時間培訓新人(ren)(ren)，為(wei)了能(neng)夠(gou)招到迅速上手(shou)的技術人(ren)(ren)員不(bu)得不(bu)提高(gao)薪資待(dai)遇，提升競爭力搶奪人(ren)(ren)才(cai)。”

小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)既是國民經濟的生力(li)軍，也是提供新增就業(ye)(ye)崗位的主要(yao)渠道。隨著國家治(zhi)(zhi)理體系和治(zhi)(zhi)理能力(li)現代化不(bu)斷推進(jin)，制(zhi)(zhi)度紅利將加快釋放，營(ying)商環境(jing)得(de)(de)到(dao)(dao)改善(shan)，小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)求(qiu)職者的吸(xi)引力(li)將逐漸(jian)提升，薪酬水平也相對(dui)(dui)可觀(guan)。盡管當前政(zheng)府對(dui)(dui)小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)的扶持力(li)度遠(yuan)超以往(wang)，但(dan)企(qi)業(ye)(ye)自身相對(dui)(dui)不(bu)夠穩定的制(zhi)(zhi)度架構和稍顯(xian)弱勢的福(fu)利待遇仍(reng)然在一定程(cheng)度上限制(zhi)(zhi)了人才的求(qiu)職熱情。目前，小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)生存環境(jing)雖然得(de)(de)到(dao)(dao)改善(shan)，但(dan)是想要(yao)徹(che)底改變求(qiu)職者的傳統觀(guan)念仍(reng)舊任重道遠(yuan)。