4399在线视频免费观看

從李克強總(zong)理(li)考察山(shan)東之(zhi)行(xing)以來，小微(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)展愈(yu)發(fa)受到關(guan)(guan)注(zhu)。從近日火起(qi)來的(de)“地(di)攤(tan)經濟”到政策扶持、總(zong)理(li)點(dian)贊、群眾響應，一石激(ji)起(qi)千(qian)層浪，頓時將疫情帶來的(de)復(fu)市(shi)、復(fu)工(gong)、就業(ye)(ye)(ye)(ye)等難(nan)題化解不(bu)少，尤其提振了(le)(le)(le)小微(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)個體工(gong)商戶再出發(fa)再創業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)精氣神。目前山(shan)東有200多萬的(de)小微(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)法人，這些小微(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)占(zhan)了(le)(le)(le)市(shi)場主體的(de)90%以上(shang)，貢獻了(le)(le)(le)全(quan)省(sheng)80%的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)、70%左右的(de)專利發(fa)明權、60%以上(shang)的(de)GDP和(he)50%以上(shang)的(de)稅(shui)收。小微(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)地(di)位舉足若輕，扶持小微(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)渡過難(nan)關(guan)(guan)更是(shi)重(zhong)中之(zhi)重(zhong)，也是(shi)恢復(fu)經濟發(fa)展的(de)首要(yao)任務。

為了解山(shan)東就業(ye)(ye)市場(chang)小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘活躍度，山(shan)東本土求職招(zhao)聘平臺——齊(qi)魯(lu)人才網根據(ju)自身平臺數據(ju)做(zuo)出深入分析，以供社會參考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為了解上半(ban)年山(shan)東小微(wei)企(qi)業(ye)生存現(xian)狀，齊魯人才網曾在一(yi)季度(du)末和6月(yue)中旬面向省內4萬余家(jia)小微(wei)企(qi)業(ye)進行了跟蹤調(diao)查。隨著復(fu)工復(fu)產進度(du)的推進和政(zheng)府一(yi)系列相關政(zheng)策的出臺，二季度(du)山(shan)東小微(wei)企(qi)業(ye)樂觀度(du)普遍上升(sheng)，生存周(zhou)期大幅延長，表示(shi)運(yun)營能力只能維(wei)持不到一(yi)年時間的企(qi)業(ye)占比由43.26%下降至26.39%。

濟南一(yi)家小型建(jian)材公(gong)司負責人告訴(su)我們：“原本(ben)節(jie)后(hou)延遲(chi)復工(gong)，遲(chi)遲(chi)不(bu)能(neng)開(kai)展(zhan)工(gong)作，房(fang)(fang)租等成(cheng)本(ben)壓力下根本(ben)支撐(cheng)不(bu)了兩個月，幸好政府出臺了相關政策，免(mian)收(shou)今(jin)年一(yi)季度房(fang)(fang)產(chan)(chan)租金，減(jian)半收(shou)取二季度房(fang)(fang)產(chan)(chan)租金，并且延長至今(jin)年12月31日，相當于共減(jian)免(mian)了7.5個月房(fang)(fang)租，真的是解了燃眉(mei)之急啊，公(gong)司也(ye)才幸免(mian)于難，現在(zai)復工(gong)復產(chan)(chan)之后(hou)維(wei)持生存已經不(bu)成(cheng)問題了。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上圖(tu)中的招(zhao)聘需(xu)求占(zhan)比(bi)為同時期小(xiao)微(wei)企業的招(zhao)聘需(xu)求占(zhan)市場總需(xu)求的百(bai)分比(bi)。

齊魯(lu)人才網數據(ju)顯示，山東小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)的招聘需(xu)(xu)(xu)求(qiu)在2月份(fen)受到重創，由1月份(fen)的占(zhan)比(bi)(bi)53.29%下降(jiang)至46.92%，但是通過國家政策及時扶持，小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)逐漸恢(hui)復活力，招聘需(xu)(xu)(xu)求(qiu)也逐步上升；截至5月底，小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)的招聘需(xu)(xu)(xu)求(qiu)占(zhan)比(bi)(bi)達到52.73%，對(dui)比(bi)(bi)2019年小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)招聘需(xu)(xu)(xu)求(qiu)占(zhan)比(bi)(bi)53.12%，可以(yi)看出小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)基本恢(hui)復穩定。目前國家針對(dui)小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)實(shi)施的一系列(lie)措施都將使小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)強(qiang)大。

濰坊一家貿易公司(si)的(de)(de)(de)招聘(pin)負責人告訴我們(men)(men)：“2月(yue)份停工停產之(zhi)后，所有招聘(pin)也(ye)都取消，甚至出現大批量裁員(yuan)以(yi)保生存(cun)的(de)(de)(de)。但是政(zheng)府(fu)出臺中小微企(qi)業(ye)新(xin)吸納(na)重點群(qun)體就業(ye)并(bing)開展以(yi)工代訓的(de)(de)(de)，每吸納(na)一人企(qi)業(ye)最(zui)高可獲得補貼(tie)3000元(yuan)，補貼(tie)資(zi)金直接(jie)支付(fu)到企(qi)業(ye)賬(zhang)戶的(de)(de)(de)政(zheng)策讓我們(men)(men)這些復活(huo)的(de)(de)(de)小企(qi)業(ye)也(ye)加入到吸納(na)就業(ye)大軍之(zhi)中，隨著4月(yue)份線上招聘(pin)活(huo)動的(de)(de)(de)開展，我們(men)(men)也(ye)積極參加政(zheng)府(fu)和(he)學校組織的(de)(de)(de)線上招聘(pin)會，目前已拿到數萬(wan)元(yuan)的(de)(de)(de)補貼(tie)了(le)。”

小微企(qi)業是吸(xi)納就業的(de)“主力(li)軍”，更是激勵創(chuang)新(xin)(xin)、帶(dai)動(dong)投資、促進消費的(de)重要“生(sheng)力(li)軍”，大(da)眾創(chuang)業、萬(wan)眾創(chuang)新(xin)(xin)催生(sheng)的(de)大(da)批小微企(qi)業，將(jiang)匯聚成(cheng)巨大(da)的(de)動(dong)能，形(xing)成(cheng)中國(guo)經濟的(de)新(xin)(xin)引擎(qing)。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數據(ju)顯示(shi)，低于100人的小(xiao)(xiao)微企(qi)業受(shou)到39.77%的求職者青睞(lai)，由于其規章制(zhi)度(du)相對(dui)靈活、變通性強，漲薪(xin)速度(du)快，晉升機會多，人際(ji)關(guan)系簡單(dan)，求職者也更容易受(shou)到重視，近(jin)年來小(xiao)(xiao)微企(qi)業越來越受(shou)到求職者青睞(lai)。

淄博的(de)一位畢業(ye)生在(zai)接受采(cai)訪(fang)時告訴我們：“大公司往(wang)往(wang)人(ren)際(ji)關系比(bi)較復雜，我個人(ren)性(xing)格又大大咧(lie)咧(lie)的(de)，指不定哪句話不合(he)適就得(de)(de)罪了(le)別人(ren)，而小(xiao)公司人(ren)際(ji)關系比(bi)較簡單，并且(qie)發展的(de)機會比(bi)較多，容易(yi)得(de)(de)到重視，成長的(de)也(ye)能(neng)更(geng)快(kuai)些，就業(ye)的(de)選(xuan)擇(ze)性(xing)也(ye)更(geng)多。” 隨著(zhu)小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)崗位招聘需求(qiu)的(de)復蘇，求(qiu)職者信心也(ye)在(zai)提振。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上圖可(ke)見，山東小微企業中，本科學(xue)(xue)歷(li)人才需(xu)(xu)求占(zhan)比為(wei)26.99%；碩士(shi)和博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)人才需(xu)(xu)求占(zhan)比分別為(wei)14.27%和9.68%，本科及以上學(xue)(xue)歷(li)人才需(xu)(xu)求超五成。

在(zai)經(jing)(jing)濟(ji)新常態的大(da)背景下，企業(ye)加(jia)速轉型(xing)升級，對一(yi)些高學歷、高層(ceng)次人(ren)才(cai)的需求(qiu)也在(zai)逐漸(jian)擴大(da)。濟(ji)南一(yi)家(jia)測控技(ji)術公(gong)司從(cong)實(shi)體(ti)經(jing)(jing)濟(ji)轉型(xing)為互聯網(wang)經(jing)(jing)濟(ji)，所以對于互聯網(wang)方面(mian)的求(qiu)職(zhi)者，他(ta)們也是更加(jia)青睞(lai)。據公(gong)司招聘負(fu)責人(ren)介紹(shao)：“我們對一(yi)些高學歷和高端技(ji)術專業(ye)人(ren)員需求(qiu)比較(jiao)大(da)，如軟件(jian)開發、人(ren)工智能(neng)方面(mian)一(yi)些實(shi)際應用人(ren)才(cai)等，主要是針對軟件(jian)開發設計(ji)和策劃的崗(gang)位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以(yi)上(shang)數據可以(yi)看出，薪酬水平(ping)最(zui)高的(de)依然是1000人(ren)以(yi)上(shang)的(de)大型企業(ye)(ye)，但是100人(ren)以(yi)下的(de)小(xiao)微企業(ye)(ye)薪酬水平(ping)也較為(wei)可觀，其市(shi)場化平(ping)均(jun)(jun)薪酬為(wei)6347元僅(jin)次于(yu)大型企業(ye)(ye)，相(xiang)比山(shan)東(dong)省一(yi)季(ji)度市(shi)場化平(ping)均(jun)(jun)薪酬6223元，小(xiao)微企業(ye)(ye)薪酬高于(yu)全省薪酬平(ping)均(jun)(jun)水平(ping)。

臨沂一家(jia)互聯網公(gong)司(si)的(de)負責人(ren)(ren)李軍表示(shi)：“目前公(gong)司(si)規模較小，處于創業起步階段，沒有(you)太多時間(jian)培訓新人(ren)(ren)，為了能夠招到迅(xun)速上手的(de)技術人(ren)(ren)員(yuan)不得(de)不提(ti)高薪資(zi)待遇，提(ti)升(sheng)競爭力搶奪(duo)人(ren)(ren)才。”

小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)既是國民經濟的(de)(de)生(sheng)力(li)軍，也是提(ti)供新增就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位的(de)(de)主要渠道。隨著國家治(zhi)理體系和治(zhi)理能(neng)力(li)現代化不(bu)斷推進，制(zhi)度紅利將加(jia)快釋(shi)放，營商環(huan)境(jing)得到改善，小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)(dui)求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)吸引力(li)將逐漸提(ti)升，薪酬水平也相對(dui)(dui)(dui)可(ke)觀。盡管(guan)當前政府(fu)對(dui)(dui)(dui)小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)扶持(chi)力(li)度遠超以往(wang)，但企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自(zi)身相對(dui)(dui)(dui)不(bu)夠穩定(ding)的(de)(de)制(zhi)度架構和稍顯弱勢的(de)(de)福利待遇仍然在一定(ding)程(cheng)度上(shang)限制(zhi)了人才的(de)(de)求職(zhi)(zhi)熱(re)情。目前，小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)存環(huan)境(jing)雖然得到改善，但是想要徹底(di)改變求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)傳統觀念仍舊(jiu)任(ren)重道遠。