社會所關(guan)注的(de)(de)熱(re)點,就是我們工(gong)作重(zhong)心!2019 年整年下(xia)(xia)來,齊(qi)(qi)魯(lu)人才(cai)網大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)分析也從人才(cai)流動方(fang)面重(zhong)點展開,力圖讓數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)產生更大(da)的(de)(de)價值,我們也始(shi)終(zhong)堅信這一點。幸運的(de)(de)是,我們具備一定的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)分析能(neng)力,也擁有相(xiang)關(guan)的(de)(de)樣本數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)。本書由齊(qi)(qi)魯(lu)人才(cai)網旗下(xia)(xia)齊(qi)(qi)魯(lu)人才(cai)研究院(yuan)組(zu)織專業團隊撰寫,抽取齊(qi)(qi)魯(lu)人才(cai)網數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)庫38萬名活(huo)躍(yue)的(de)(de)求(qiu)職者數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)、14.7萬家(jia)活(huo)躍(yue)企業數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)、44萬條職位數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju),將(jiang)“就業+大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)”分解為(wei)年齡、籍貫、學(xue)歷、專業、工(gong)作經驗、薪酬、福利等30多個(ge)維(wei)度,采用(yong)SWOT、PEST分析方(fang)法,通過對企業需求(qiu)、求(qiu)職者供給(gei)、供求(qiu)關(guan)系、人才(cai)流動現(xian)狀及市場化薪酬福利五(wu)個(ge)維(wei)度進(jin)行(xing)綜合(he)剖析。
《2020 山東白領就(jiu)業(ye)市場藍皮(pi)書》也力求有新的(de)(de)突破。由于(yu)采取了新的(de)(de)圖(tu)表制作工具,因(yin)此數據(ju)圖(tu)表比之前(qian)更加新穎合(he)理。數據(ju)分析(xi)結果與(yu)經濟(ji)現象相聯系,這與(yu)就(jiu)業(ye)市場服務于(yu)經濟(ji)發(fa)展(zhan)的(de)(de)本(ben)質相一致,在穩定就(jiu)業(ye)總(zong)量、改善就(jiu)業(ye)結構、提升就(jiu)業(ye)質量上釋放(fang)平臺最(zui)大化價值。
數據(ju)分析結果(guo)與經(jing)濟(ji)現(xian)象相聯(lian)系,這(zhe)與就(jiu)業(ye)市場服務于經(jing)濟(ji)發展的本質相一致,并引(yin)入一些地方政(zheng)府引(yin)才(cai)政(zheng)策;當(dang)然(ran),更為(wei)重要的是(shi),本書(shu)第四章(zhang)《山東省(sheng)就(jiu)業(ye)市場人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)分析》是(shi)重點章(zhang)節,因為(wei)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)數據(ju)更引(yin)人(ren)關注。
自 2015年啟動大數據戰(zhan)略以來,包括(kuo)本(ben)書在(zai)內(nei),已經陸續出版了包括(kuo)本(ben)書在(zai)內(nei)共 4 本(ben)《山(shan)東(dong)省(sheng)白領就(jiu)業(ye)市場藍(lan)皮書》,齊魯人才研究(jiu)院充分發揮數字化人才平臺價值,填補了山(shan)東(dong)白領就(jiu)業(ye)市場空白。
最后需(xu)要聲明(ming)的(de)(de)(de)是,本(ben)書(shu)所(suo)涉(she)及(ji)的(de)(de)(de)數據(ju)分析(xi)基于(yu)齊魯人(ren)(ren)才網平臺(tai)大(da)(da)數據(ju),是正(zheng)在發生交易的(de)(de)(de)、活躍的(de)(de)(de)、市(shi)場(chang)(chang)化的(de)(de)(de)就業(ye)市(shi)場(chang)(chang)大(da)(da)數據(ju)。因(yin)此,本(ben)書(shu)并不是社會上整(zheng)體就業(ye)數據(ju)的(de)(de)(de)全(quan)面反(fan)映,尤其不能(neng)體現(xian)那些不具(ju)備(bei)流動(dong)性(xing)的(de)(de)(de)崗位與(yu)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)情(qing)況,比(bi)如(ru)政府(fu)(fu)公務員(yuan)(yuan)、事業(ye)單位從(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong),甚至民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)相對穩定的(de)(de)(de)就業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。此外,本(ben)書(shu)所(suo)反(fan)映的(de)(de)(de)就業(ye)人(ren)(ren)群為職場(chang)(chang)白領,是指具(ju)備(bei)較(jiao)高教育背(bei)景(通常指大(da)(da)專以(yi)上)并且從(cong)事腦力勞動(dong)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong),并不包括廣(guang)泛存在于(yu)社會的(de)(de)(de)工(gong)(gong)廠藍(lan)領或者(zhe)城市(shi)藍(lan)領。若本(ben)書(shu)的(de)(de)(de)數據(ju)與(yu)政府(fu)(fu)相關部(bu)門發布的(de)(de)(de)數據(ju)不一(yi)致,則以(yi)政府(fu)(fu)相關部(bu)門發布的(de)(de)(de)數據(ju)為準,特此聲明(ming)。
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