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《2020 山(shan)東白領就業市(shi)場藍皮(pi)書》也力求有新的(de)突破(po)。由于采取了新的(de)圖表(biao)制(zhi)作工具，因此數據(ju)圖表(biao)比之前(qian)更加新穎(ying)合(he)理。數據(ju)分析結果與經濟(ji)現象相聯系，這(zhe)與就業市(shi)場服務于經濟(ji)發展的(de)本質相一致，在穩定就業總量、改善就業結構、提(ti)升就業質量上釋放平臺最大(da)化(hua)價值(zhi)。

數(shu)(shu)據分(fen)(fen)析結(jie)果與經(jing)濟(ji)現象相(xiang)聯(lian)系，這(zhe)與就(jiu)業市(shi)場服務于經(jing)濟(ji)發展的本質相(xiang)一致，并引入一些地方政(zheng)府引才(cai)政(zheng)策；當然，更為重要的是，本書第四章(zhang)《山東省就(jiu)業市(shi)場人才(cai)流動分(fen)(fen)析》是重點章(zhang)節(jie)，因(yin)為人才(cai)流動數(shu)(shu)據更引人關(guan)注。

自 2015年啟動大數(shu)據戰略以來，包括本(ben)書(shu)在內(nei)，已經(jing)陸續(xu)出版了(le)包括本(ben)書(shu)在內(nei)共 4 本(ben)《山(shan)東(dong)省白領(ling)就業市場藍皮書(shu)》,齊魯人(ren)才研究院(yuan)充(chong)分發揮數(shu)字(zi)化人(ren)才平臺價值，填補了(le)山(shan)東(dong)白領(ling)就業市場空白。

最后需(xu)要聲明(ming)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，本書所涉(she)及的(de)(de)(de)(de)數據(ju)分析(xi)基(ji)于齊魯人才網平臺大(da)(da)數據(ju)，是(shi)(shi)正在發生交易的(de)(de)(de)(de)、活(huo)躍的(de)(de)(de)(de)、市場化的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)市場大(da)(da)數據(ju)。因此(ci)，本書并不是(shi)(shi)社(she)會上(shang)整體(ti)就(jiu)業(ye)(ye)數據(ju)的(de)(de)(de)(de)全面反映，尤(you)其不能體(ti)現(xian)那些(xie)不具備流動性(xing)的(de)(de)(de)(de)崗位與職場人員(yuan)(yuan)(yuan)情況，比如政(zheng)府公務員(yuan)(yuan)(yuan)、事業(ye)(ye)單位從業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)、國有企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，甚至(zhi)民營企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)相對穩定的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)。此(ci)外，本書所反映的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)人群(qun)為(wei)職場白領(ling)，是(shi)(shi)指具備較高教育背景（通常指大(da)(da)專以上(shang)）并且從事腦力勞動的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，并不包括廣泛存在于社(she)會的(de)(de)(de)(de)工(gong)廠(chang)藍領(ling)或(huo)者城(cheng)市藍領(ling)。若(ruo)本書的(de)(de)(de)(de)數據(ju)與政(zheng)府相關(guan)部門發布的(de)(de)(de)(de)數據(ju)不一致，則以政(zheng)府相關(guan)部門發布的(de)(de)(de)(de)數據(ju)為(wei)準，特此(ci)聲明(ming)。

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