4399在线视频免费观看

近日(ri)，華為(wei)辭(ci)(ci)退7000名老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)(gong)，累計賠(pei)償10多億元的(de)(de)消息(xi)迅速(su)在網上引起了(le)熱議。對此(ci)有(you)人(ren)說"公司(si)不(bu)(bu)養閑人(ren)"，10年老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)(gong)就應該(gai)被辭(ci)(ci)退；有(you)公司(si)寧(ning)愿多花1000元招新，也不(bu)(bu)愿意給老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)(gong)加(jia)500元；有(you)單位(wei)給新人(ren)加(jia)薪(xin)，倒逼老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)(gong)離職(zhi)(zhi)；還有(you)大(da)公司(si)集(ji)中清理34歲以(yi)上的(de)(de)老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)(gong)……雖然職(zhi)(zhi)場中年人(ren)經驗豐富，也積累了(le)人(ren)脈，工(gong)(gong)作(zuo)駕輕就熟，他(ta)們也并非不(bu)(bu)努力，可(ke)職(zhi)(zhi)場對他(ta)們就是這(zhe)么殘酷，有(you)多少中年人(ren)被輕視、被排擠(ji)，他(ta)們只有(you)忍氣吞聲、不(bu)(bu)得不(bu)(bu)認(ren)(ren)慫。盡管工(gong)(gong)作(zuo)這(zhe)件事上，我們永遠(yuan)尊重那(nei)些(xie)認(ren)(ren)真(zhen)的(de)(de)人(ren)，堅信年齡絕不(bu)(bu)應該(gai)成為(wei)受到歧視的(de)(de)標簽。但現實是，那(nei)些(xie)為(wei)經濟做過(guo)貢獻(xian)的(de)(de)"中年人(ren)"，正(zheng)集(ji)體面(mian)臨被淘汰的(de)(de)命運。

上圖為山東(dong)本(ben)土求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)招(zhao)聘網(wang)站齊魯人才網(wang)統計的2020年(nian)(nian)春招(zhao)山東(dong)就(jiu)業市場(chang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)所屬年(nian)(nian)齡段，就(jiu)數據(ju)可見，當(dang)前30歲(sui)(sui)以上求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)已占(zhan)據(ju)主導，占(zhan)比(bi)(bi)已高達62.68%，年(nian)(nian)齡在(zai)30-34歲(sui)(sui)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)占(zhan)比(bi)(bi)最(zui)高，為29.26%；年(nian)(nian)齡在(zai)35-39歲(sui)(sui)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)占(zhan)比(bi)(bi)位列第二(er)，為23.12%；25-29歲(sui)(sui)和21-24歲(sui)(sui)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)占(zhan)比(bi)(bi)也相對較高，分別為18.13%和15.06%。通過(guo)上圖數據(ju)不難發現，當(dang)前職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中年(nian)(nian)危機(ji)現象已經提(ti)前，30歲(sui)(sui)的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人甚至成為求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的最(zui)大人群(qun)。對此(ci)齊魯人才網(wang)通過(guo)電話采訪及(ji)問(wen)卷的形式，收集2萬份(fen)樣本(ben)，帶您深度(du)了解山東(dong)30歲(sui)(sui)以上職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)現狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上圖為(wei)(wei)(wei)山(shan)東30歲以上離(li)職(zhi)職(zhi)場人(ren)(ren)崗(gang)位屬性(xing)，當前(qian)崗(gang)位屬性(xing)為(wei)(wei)(wei)工(gong)勤(qin)技能(neng)類的職(zhi)場人(ren)(ren)離(li)職(zhi)數量最多，占(zhan)(zhan)比高(gao)達47.67%；財(cai)(cai)務行政位列第(di)二(er)，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)25.04%；基層管(guan)理(li)(li)(li)類排名第(di)三，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)18.61%；專業技術類位列第(di)四占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)5.09%；中層管(guan)理(li)(li)(li)和(he)高(gao)層管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)數相對較少(shao)，僅為(wei)(wei)(wei)3.22%和(he)0.37%。綜合來看，工(gong)勤(qin)技能(neng)、行政財(cai)(cai)務相關崗(gang)位多為(wei)(wei)(wei)生產制造、電(dian)話(hua)銷售、網(wang)絡客服(fu)、會計、出納等崗(gang)位，這些崗(gang)位替代(dai)性(xing)較強，人(ren)(ren)員(yuan)流動(dong)較大(da)且難(nan)以讓職(zhi)場人(ren)(ren)建立"個人(ren)(ren)護城河"因此(ci)在離(li)職(zhi)人(ren)(ren)群中占(zhan)(zhan)有較大(da)比重(zhong)。

對此(ci)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)也(ye)(ye)(ye)采訪了來自濰坊的(de)(de)(de)吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)，"被辭(ci)退這(zhe)件(jian)事(shi)(shi)，現(xian)在(zai)(zai)想想也(ye)(ye)(ye)讓我(wo)(wo)(wo)(wo)心痛"。面(mian)對我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)采訪，吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)似乎不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)意提及之前被辭(ci)退的(de)(de)(de)經(jing)歷。"我(wo)(wo)(wo)(wo)今(jin)年32歲了，大學畢業就在(zai)(zai)這(zhe)家公司工作(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)(yi)直從事(shi)(shi)電話銷(xiao)售這(zhe)一(yi)(yi)崗位，比起前幾年的(de)(de)(de)意氣(qi)風發，隨(sui)著年齡的(de)(de)(de)增加(jia)，我(wo)(wo)(wo)(wo)也(ye)(ye)(ye)越發感(gan)覺(jue)到(dao)吃(chi)力，最顯著的(de)(de)(de)表(biao)(biao)現(xian)就是(shi)，公司施加(jia)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)壓(ya)力逐漸變大，但(dan)(dan)是(shi)晉升空(kong)間(jian)和薪資待遇卻(que)沒(mei)有(you)跟上"。"大家都喜歡年輕人，在(zai)(zai)領(ling)導眼里(li)(li)我(wo)(wo)(wo)(wo)就是(shi)一(yi)(yi)條混吃(chi)等死的(de)(de)(de)咸魚，我(wo)(wo)(wo)(wo)也(ye)(ye)(ye)知道(dao)受(shou)疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)，今(jin)年公司經(jing)營狀況并不(bu)(bu)(bu)樂觀(guan)，但(dan)(dan)是(shi)他們(men)寧可留下那個業績不(bu)(bu)(bu)怎么突出(chu)的(de)(de)(de)實(shi)習生(sheng)(sheng)(sheng)，也(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)意給我(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)個工作(zuo)(zuo)(zuo)機會"，說到(dao)這(zhe)里(li)(li)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)明顯能感(gan)到(dao)吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)有(you)些許憤(fen)怒，但(dan)(dan)更(geng)多的(de)(de)(de)則是(shi)無奈。在(zai)(zai)接受(shou)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)采訪時，吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)正在(zai)(zai)從事(shi)(shi)送餐員這(zhe)一(yi)(yi)工作(zuo)(zuo)(zuo)，談到(dao)這(zhe)點他表(biao)(biao)示："我(wo)(wo)(wo)(wo)現(xian)在(zai)(zai)很缺錢，光房貸就快把(ba)我(wo)(wo)(wo)(wo)壓(ya)死了，這(zhe)份工作(zuo)(zuo)(zuo)雖然(ran)不(bu)(bu)(bu)怎么體面(mian)，但(dan)(dan)是(shi)薪資還說的(de)(de)(de)過去，最重要(yao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)點是(shi)不(bu)(bu)(bu)太在(zai)(zai)乎員工年齡"，目前吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)依然(ran)在(zai)(zai)積極求(qiu)職。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前中(zhong)年人(ren)已成為(wei)職場中(zhong)最為(wei)焦(jiao)慮的(de)(de)一(yi)群人(ren)，他們每天都(dou)在擔心自己上(shang)(shang)了公(gong)司的(de)(de)勸退名單。上(shang)(shang)有(you)老(lao)下有(you)小(xiao)中(zhong)間有(you)房貸(dai)的(de)(de)中(zhong)年人(ren)，已經沒有(you)了年輕時(shi)輕松跳槽的(de)(de)資本。畢竟一(yi)旦失(shi)去現在的(de)(de)工作，重新找一(yi)份工作的(de)(de)代(dai)價要比年輕人(ren)大(da)太多了。由上(shang)(shang)圖齊魯人(ren)才網數據顯(xian)示(shi)，30歲以(yi)上(shang)(shang)職場人(ren)再(zai)(zai)就業(ye)(ye)壓力巨大(da)，有(you)超(chao)過(guo)6成離職再(zai)(zai)就業(ye)(ye)周期(qi)(qi)超(chao)過(guo)1個(ge)月(yue)，其中(zhong)49.67%再(zai)(zai)就業(ye)(ye)周期(qi)(qi)在一(yi)到(dao)三個(ge)月(yue)；22.16%在半(ban)(ban)(ban)個(ge)月(yue)到(dao)一(yi)個(ge)月(yue)；14.18%為(wei)一(yi)周到(dao)半(ban)(ban)(ban)個(ge)月(yue)；三個(ge)月(yue)到(dao)半(ban)(ban)(ban)年才能再(zai)(zai)就業(ye)(ye)的(de)(de)職場人(ren)也相對較(jiao)多，為(wei)10.32%；甚至(zhi)有(you)3.67%的(de)(de)職場人(ren)再(zai)(zai)就業(ye)(ye)周期(qi)(qi)長達半(ban)(ban)(ban)年以(yi)上(shang)(shang)。

針對這(zhe)(zhe)一現(xian)狀，來自(zi)青島(dao)的(de)張(zhang)女(nv)士表示(shi)："我(wo)今(jin)(jin)年34歲(sui)了，之前一直在做(zuo)UI設(she)計，本覺著再找(zhao)一份工(gong)作很容(rong)易，畢(bi)竟個(ge)(ge)人(ren)(ren)履歷(li)還是(shi)比較輝煌的(de)，但是(shi)現(xian)在找(zhao)工(gong)作的(de)人(ren)(ren)太(tai)多(duo)了，投(tou)遞了100多(duo)份簡歷(li)，只(zhi)(zhi)有(you)1個(ge)(ge)回復，基(ji)本薪(xin)資也(ye)很低，目前我(wo)都(dou)在家閑了兩個(ge)(ge)多(duo)月(yue)了"。來自(zi)濰(wei)坊的(de)齊先生也(ye)面臨著同(tong)樣(yang)的(de)困境，"今(jin)(jin)年找(zhao)工(gong)作確實不太(tai)容(rong)易，前幾年投(tou)簡歷(li)，歇著投(tou)最(zui)多(duo)一個(ge)(ge)月(yue)也(ye)入職(zhi)(zhi)了。可今(jin)(jin)年這(zhe)(zhe)一歇，卻閑了小(xiao)半年，投(tou)出(chu)的(de)簡歷(li)石沉大(da)海，沒(mei)收到任何反(fan)饋。"對此他還表示(shi)："不是(shi)沒(mei)有(you)公(gong)司聯系我(wo)，只(zhi)(zhi)不過(guo)大(da)都(dou)是(shi)一些(xie)薪(xin)資待遇(yu)較低的(de)小(xiao)企業(ye)，我(wo)個(ge)(ge)人(ren)(ren)意向(xiang)較低，但是(shi)大(da)企業(ye)往(wang)往(wang)只(zhi)(zhi)招聘應屆畢(bi)業(ye)生，我(wo)引以為傲的(de)工(gong)作經驗現(xian)在變得一文不值"。那么在職(zhi)(zhi)場中中年人(ren)(ren)真的(de)沒(mei)有(you)用武之地了嗎(ma)？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有(you)新人(ren)(ren)(ren)(ren)笑(xiao)，有(you)誰(shui)聽到舊(jiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)哭(ku)。雖(sui)然現(xian)在的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)壽命越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)長，但(dan)是(shi)職場(chang)(chang)中對年(nian)齡的(de)歧視也越(yue)(yue)發(fa)嚴重。從(cong)2020年(nian)春(chun)招山東人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求量來(lai)看(kan)，山東省人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求量從(cong)22歲(sui)(sui)左右開始迅速攀升，最高峰為30歲(sui)(sui)，之(zhi)后呈現(xian)暴(bao)跌的(de)趨勢。對比2019同期年(nian)數據不難發(fa)現(xian)，人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求量暴(bao)跌呈現(xian)出提(ti)(ti)前(qian)的(de)態勢，"職場(chang)(chang)中年(nian)危機"現(xian)象(xiang)已(yi)經提(ti)(ti)前(qian)。因此職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)在25歲(sui)(sui)到30歲(sui)(sui)之(zhi)間(jian)求職優勢明(ming)顯。30歲(sui)(sui)以(yi)后，市場(chang)(chang)能夠(gou)提(ti)(ti)供的(de)崗位越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)少，而35歲(sui)(sui)后已(yi)基本面臨失業。

當前社會(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系已經不像從前那(nei)樣，認為(wei)經驗(yan)是(shi)寶貴的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)財富，知(zhi)識(shi)(shi)是(shi)可以積累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)普遍認為(wei)經驗(yan)也(ye)是(shi)一(yi)(yi)個累贅(zhui)。因為(wei)在(zai)信(xin)息社會(hui)(hui)里，信(xin)息爆炸，知(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)更新換代已經慢慢跟(gen)電腦硬(ying)件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)更新換代看齊，每(mei)時(shi)每(mei)刻都要學習新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)。也(ye)就是(shi)說，你(ni)工作了10年后(hou)，還是(shi)要學新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)編程語言和(he)方法，而(er)畢業一(yi)(yi)兩年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新人(ren)也(ye)跟(gen)你(ni)在(zai)同一(yi)(yi)起跑(pao)線上學一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東(dong)西。并且(qie)這些(xie)年輕(qing)人(ren)沒(mei)有舊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系牽絆，也(ye)沒(mei)有家庭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧慮，獲取(qu)知(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)渠道也(ye)更加多(duo)元。一(yi)(yi)年后(hou)，對(dui)于新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作職責，他們比你(ni)更有優勢(shi)，而(er)這也(ye)正(zheng)是(shi)整個職場對(dui)年齡歧視的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個重要原因。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人到中年有太多身不(bu)由己，不(bu)僅來(lai)源于年齡(ling)的(de)無情增長，還有社(she)會的(de)偏見(jian)與歧視，"對(dui)不(bu)起(qi)，我們公司不(bu)招30歲(sui)以上(shang)的(de)員工(gong)……"我想(xiang)有很多30歲(sui)以上(shang)求職者在求職時都聽(ting)過同樣的(de)話，很多企業將進人的(de)門檻(jian)限定(ding)在30歲(sui)，30歲(sui)儼然(ran)成為職場"生死(si)線"。30歲(sui)其(qi)實也不(bu)算老，為什(shen)么其(qi)他公司就不(bu)愿意要你了呢?

來(lai)自(zi)濟(ji)南的(de)HR劉先(xian)生(sheng)告訴(su)我們(men)："在(zai)HR眼里，過(guo)了30歲你就基本成(cheng)為公司的(de)負資產了，除非你自(zi)帶資源、流量或者(zhe)其他(ta)可見(jian)的(de)收(shou)益，不然你的(de)簡歷只有填垃圾(ji)桶的(de)份。就拿(na)高級管(guan)理崗來(lai)說，目(mu)前市(shi)場供遠大于求。說實話養(yang)高層(ceng)真的(de)很貴，像(xiang)性價比(bi)不高的(de)高層(ceng)，完全可以(yi)找(zhao)一(yi)個學習能力強，聰明上手快(kuai)的(de)年輕(qing)人替代他(ta)們(men)，尤其現在(zai)知(zhi)識更(geng)新的(de)速(su)度越來(lai)越快(kuai)，很多中年人雖然有一(yi)定的(de)工作經(jing)驗，但是(shi)思維固化，缺乏(fa)好奇心也正(zheng)讓他(ta)們(men)失去競(jing)爭力。反(fan)觀這(zhe)屆年輕(qing)人，他(ta)們(men)好奇心旺盛，梗玩的(de)飛起，能接觸(chu)更(geng)廣的(de)知(zhi)識層(ceng)面(mian)(mian)。一(yi)碗面(mian)(mian)經(jing)過(guo)他(ta)們(men)腦洞的(de)加工都能成(cheng)為爆(bao)款(kuan)。"

通過齊魯人才網的(de)調查，我們也得到(dao)了與之相同的(de)答案，有30.28%的(de)企業因(yin)薪資(zi)要求高拒(ju)招(zhao)30歲以上(shang)求職(zhi)者；選(xuan)擇精力(li)下降占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)22.4%；缺乏專業技能占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)16.07%；學習能力(li)差、思維(wei)敏捷度降低(di)，抗壓(ya)能力(li)差占(zhan)(zhan)(zhan)比分別為(wei)13.16%，9.24%和5.18%。對此我們不禁反問，30歲以上(shang)的(de)職(zhi)場人究竟有多"貴"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文中薪酬為齊魯人才網正(zheng)在發生(sheng)交易(yi)的市場化平均(jun)薪酬，并(bing)不能代表實(shi)際(ji)薪酬。

就上圖2020年(nian)山(shan)東(dong)市場(chang)化(hua)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)年(nian)齡分(fen)析可見(jian)，山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)從(cong)22歲(sui)(sui)開始到(dao)40歲(sui)(sui)，其崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)始終在(zai)平穩(wen)增長，40歲(sui)(sui)以8017元的(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)達到(dao)職(zhi)(zhi)業(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高(gao)峰(feng)，但是40歲(sui)(sui)以后，崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)出(chu)現(xian)斷崖式下跌，42歲(sui)(sui)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)已經(jing)不(bu)及23歲(sui)(sui)的(de)應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生。畢(bi)(bi)(bi)(bi)竟歲(sui)(sui)月不(bu)饒(rao)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)到(dao)中(zhong)年(nian)腦子也慢(man)了、頭發也禿了、夜(ye)也熬不(bu)動了，肯定比(bi)(bi)不(bu)過(guo)剛(gang)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)的(de)大學(xue)生。但從(cong)工作(zuo)效率上看，中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)不(bu)僅不(bu)差，甚至(zhi)還(huan)比(bi)(bi)年(nian)輕人(ren)(ren)強(qiang)，加(jia)之多年(nian)來(lai)(lai)為公(gong)司默(mo)默(mo)的(de)付出(chu)，這也讓(rang)眾多中(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)有底氣開出(chu)較高(gao)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)要(yao)求，對講求員工高(gao)性價比(bi)(bi)的(de)老板來(lai)(lai)說(shuo)，招一個中(zhong)年(nian)求職(zhi)(zhi)者，對企業(ye)來(lai)(lai)說(shuo)確實太不(bu)劃算了。"工作(zuo)效率高(gao)又怎么樣，誰讓(rang)他們拿的(de)多呢，如果再加(jia)上其他補貼及保險(xian)，一個中(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)用人(ren)(ren)成本(ben)完全比(bi)(bi)兩個畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生都(dou)要(yao)高(gao)，另外(wai)現(xian)在(zai)不(bu)少(shao)應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生綜合素質都(dou)不(bu)差，你說(shuo)我為什么還(huan)要(yao)用中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)？"面對我們的(de)采訪，來(lai)(lai)自(zi)濟寧的(de)劉經(jing)理(li)如是說(shuo)到(dao)。

中(zhong)年危機不可避免，但(dan)老(lao)與不老(lao)是由你自(zi)己決定，下半(ban)場的(de)(de)人生(sheng)賽場，其實才(cai)剛(gang)剛(gang)開始，我(wo)(wo)們仍然需要繼(ji)續奮斗。這個時候(hou)如果自(zi)暴自(zi)棄繳械投(tou)降，無疑(yi)于直接把自(zi)己送上天臺。然而(er)請你記(ji)住，每個人都可能成(cheng)為過客，唯有(you)你才(cai)能成(cheng)為自(zi)己生(sheng)活(huo)的(de)(de)主角。我(wo)(wo)們更(geng)應(ying)該從現在開始，積極(ji)面(mian)對，自(zi)我(wo)(wo)革新，進(jin)擊職(zhi)業生(sheng)涯的(de)(de)下半(ban)場。