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近日，華為辭(ci)退7000名老員(yuan)(yuan)工(gong)，累(lei)(lei)計賠(pei)償10多億(yi)元(yuan)的消息迅(xun)速在網(wang)上(shang)(shang)引起(qi)了熱議。對此有(you)人說"公(gong)司(si)(si)不(bu)(bu)養閑人"，10年老員(yuan)(yuan)工(gong)就(jiu)(jiu)應該(gai)被辭(ci)退；有(you)公(gong)司(si)(si)寧(ning)愿多花1000元(yuan)招新，也(ye)不(bu)(bu)愿意給老員(yuan)(yuan)工(gong)加(jia)500元(yuan)；有(you)單位給新人加(jia)薪，倒逼老員(yuan)(yuan)工(gong)離職；還有(you)大公(gong)司(si)(si)集中(zhong)清理34歲以上(shang)(shang)的老員(yuan)(yuan)工(gong)……雖然職場中(zhong)年人經驗豐富，也(ye)積(ji)累(lei)(lei)了人脈，工(gong)作(zuo)駕(jia)輕就(jiu)(jiu)熟，他(ta)們(men)(men)也(ye)并非不(bu)(bu)努力，可職場對他(ta)們(men)(men)就(jiu)(jiu)是這(zhe)么殘酷，有(you)多少中(zhong)年人被輕視、被排擠，他(ta)們(men)(men)只有(you)忍氣吞聲、不(bu)(bu)得不(bu)(bu)認(ren)慫。盡管工(gong)作(zuo)這(zhe)件(jian)事上(shang)(shang)，我們(men)(men)永遠尊(zun)重那些認(ren)真的人，堅信年齡絕不(bu)(bu)應該(gai)成為受到歧視的標(biao)簽。但現(xian)實是，那些為經濟做過(guo)貢(gong)獻的"中(zhong)年人"，正(zheng)集體(ti)面臨被淘汰的命運。

上(shang)(shang)圖(tu)為(wei)山東本土(tu)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)招聘網站齊(qi)魯(lu)人(ren)才網統(tong)計的(de)(de)2020年春招山東就(jiu)業市場求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者所屬年齡(ling)段(duan)，就(jiu)數(shu)據(ju)(ju)可見，當前30歲(sui)以(yi)上(shang)(shang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者已占據(ju)(ju)主導(dao)，占比已高(gao)達62.68%，年齡(ling)在30-34歲(sui)的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者占比最高(gao)，為(wei)29.26%；年齡(ling)在35-39歲(sui)的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者占比位列第(di)二(er)，為(wei)23.12%；25-29歲(sui)和(he)21-24歲(sui)的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者占比也相對(dui)較高(gao)，分別(bie)為(wei)18.13%和(he)15.06%。通過上(shang)(shang)圖(tu)數(shu)據(ju)(ju)不難(nan)發現(xian)，當前職(zhi)(zhi)(zhi)場中(zhong)年危(wei)機現(xian)象已經(jing)提前，30歲(sui)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)甚至成為(wei)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)最大人(ren)群。對(dui)此齊(qi)魯(lu)人(ren)才網通過電話采訪(fang)及問卷(juan)的(de)(de)形式(shi)，收(shou)集2萬份樣本，帶您深度了解山東30歲(sui)以(yi)上(shang)(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)現(xian)狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上圖(tu)為(wei)(wei)(wei)山(shan)東30歲以上離(li)(li)(li)職(zhi)職(zhi)場人(ren)(ren)崗(gang)(gang)位(wei)屬(shu)性，當(dang)前崗(gang)(gang)位(wei)屬(shu)性為(wei)(wei)(wei)工勤技能(neng)類(lei)的職(zhi)場人(ren)(ren)離(li)(li)(li)職(zhi)數量最多(duo)(duo)，占比(bi)(bi)(bi)高達47.67%；財(cai)務行政位(wei)列第二(er)，占比(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)25.04%；基(ji)層管理類(lei)排(pai)名(ming)第三，占比(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)18.61%；專(zhuan)業技術類(lei)位(wei)列第四占比(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)5.09%；中層管理和(he)高層管理人(ren)(ren)數相對較(jiao)少，僅(jin)為(wei)(wei)(wei)3.22%和(he)0.37%。綜(zong)合來看，工勤技能(neng)、行政財(cai)務相關崗(gang)(gang)位(wei)多(duo)(duo)為(wei)(wei)(wei)生產制(zhi)造、電話銷售、網絡客服(fu)、會計、出(chu)納等崗(gang)(gang)位(wei)，這些崗(gang)(gang)位(wei)替代性較(jiao)強，人(ren)(ren)員(yuan)流動較(jiao)大且難以讓職(zhi)場人(ren)(ren)建立"個人(ren)(ren)護城河(he)"因此在離(li)(li)(li)職(zhi)人(ren)(ren)群(qun)中占有較(jiao)大比(bi)(bi)(bi)重。

對此我(wo)(wo)(wo)們也(ye)采(cai)訪了來自濰坊(fang)的(de)(de)(de)吳(wu)先(xian)(xian)生，"被辭退(tui)這(zhe)件事，現(xian)在(zai)想想也(ye)讓(rang)我(wo)(wo)(wo)心痛"。面對我(wo)(wo)(wo)們的(de)(de)(de)采(cai)訪，吳(wu)先(xian)(xian)生似乎(hu)不(bu)愿意提及之(zhi)前被辭退(tui)的(de)(de)(de)經歷。"我(wo)(wo)(wo)今年(nian)(nian)(nian)32歲了，大學畢業就在(zai)這(zhe)家公司工(gong)(gong)作(zuo)，一(yi)直從事電(dian)話(hua)銷售這(zhe)一(yi)崗位，比(bi)起前幾年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)意氣風發，隨著年(nian)(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)增加(jia)，我(wo)(wo)(wo)也(ye)越發感覺到吃(chi)力，最顯(xian)著的(de)(de)(de)表(biao)現(xian)就是(shi)(shi)，公司施加(jia)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)壓力逐漸變大，但是(shi)(shi)晉(jin)升(sheng)空間和薪資(zi)待(dai)遇(yu)卻沒有跟上"。"大家都喜歡(huan)年(nian)(nian)(nian)輕(qing)人，在(zai)領(ling)導(dao)眼(yan)里(li)我(wo)(wo)(wo)就是(shi)(shi)一(yi)條混吃(chi)等死(si)的(de)(de)(de)咸魚(yu)，我(wo)(wo)(wo)也(ye)知道受疫情(qing)影響，今年(nian)(nian)(nian)公司經營狀況并不(bu)樂觀，但是(shi)(shi)他們寧可留下那個業績不(bu)怎么突出的(de)(de)(de)實習(xi)生，也(ye)不(bu)愿意給(gei)我(wo)(wo)(wo)一(yi)個工(gong)(gong)作(zuo)機會"，說到這(zhe)里(li)我(wo)(wo)(wo)們明(ming)顯(xian)能感到吳(wu)先(xian)(xian)生有些許憤怒，但更多的(de)(de)(de)則是(shi)(shi)無(wu)奈。在(zai)接受我(wo)(wo)(wo)們采(cai)訪時，吳(wu)先(xian)(xian)生正在(zai)從事送餐員這(zhe)一(yi)工(gong)(gong)作(zuo)，談到這(zhe)點(dian)他表(biao)示(shi)："我(wo)(wo)(wo)現(xian)在(zai)很缺錢，光房貸就快把我(wo)(wo)(wo)壓死(si)了，這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)雖(sui)然不(bu)怎么體面，但是(shi)(shi)薪資(zi)還(huan)說的(de)(de)(de)過去，最重要的(de)(de)(de)一(yi)點(dian)是(shi)(shi)不(bu)太在(zai)乎(hu)員工(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)"，目前吳(wu)先(xian)(xian)生依然在(zai)積(ji)極(ji)求(qiu)職(zhi)。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當(dang)前中年(nian)(nian)人(ren)(ren)已成為職(zhi)(zhi)場中最(zui)為焦慮的一(yi)(yi)(yi)群人(ren)(ren)，他們每(mei)天都在擔心自(zi)己上(shang)(shang)了公司的勸(quan)退名(ming)單。上(shang)(shang)有(you)(you)(you)(you)(you)老下有(you)(you)(you)(you)(you)小(xiao)中間有(you)(you)(you)(you)(you)房(fang)貸(dai)的中年(nian)(nian)人(ren)(ren)，已經沒有(you)(you)(you)(you)(you)了年(nian)(nian)輕(qing)時輕(qing)松跳槽的資本(ben)。畢竟一(yi)(yi)(yi)旦失去現在的工(gong)作(zuo)，重新找一(yi)(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)的代價(jia)要(yao)比(bi)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)(ren)大太多(duo)了。由上(shang)(shang)圖齊(qi)魯人(ren)(ren)才網數據顯(xian)示，30歲以上(shang)(shang)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業壓力巨(ju)大，有(you)(you)(you)(you)(you)超過6成離職(zhi)(zhi)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)超過1個(ge)(ge)月，其中49.67%再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)在一(yi)(yi)(yi)到三個(ge)(ge)月；22.16%在半個(ge)(ge)月到一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月；14.18%為一(yi)(yi)(yi)周(zhou)(zhou)到半個(ge)(ge)月；三個(ge)(ge)月到半年(nian)(nian)才能再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)也相(xiang)對較多(duo)，為10.32%；甚至有(you)(you)(you)(you)(you)3.67%的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)長達半年(nian)(nian)以上(shang)(shang)。

針(zhen)對(dui)這一(yi)(yi)現狀，來自青島(dao)的張女士(shi)表(biao)示："我今(jin)年(nian)(nian)34歲了(le)(le)，之前(qian)一(yi)(yi)直在(zai)做UI設計，本(ben)覺著再找一(yi)(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)很容易，畢竟個(ge)人(ren)履歷(li)還是比較輝煌的，但是現在(zai)找工(gong)作(zuo)的人(ren)太多了(le)(le)，投遞(di)了(le)(le)100多份(fen)簡歷(li)，只有(you)(you)1個(ge)回復，基(ji)本(ben)薪資(zi)也(ye)(ye)很低，目前(qian)我都(dou)在(zai)家閑(xian)了(le)(le)兩個(ge)多月了(le)(le)"。來自濰坊(fang)的齊先生(sheng)也(ye)(ye)面臨著同樣的困境(jing)，"今(jin)年(nian)(nian)找工(gong)作(zuo)確實不太容易，前(qian)幾年(nian)(nian)投簡歷(li)，歇著投最(zui)多一(yi)(yi)個(ge)月也(ye)(ye)入(ru)職了(le)(le)。可(ke)今(jin)年(nian)(nian)這一(yi)(yi)歇，卻閑(xian)了(le)(le)小(xiao)(xiao)半年(nian)(nian)，投出的簡歷(li)石沉大海(hai)，沒(mei)收到任(ren)何(he)反饋。"對(dui)此他還表(biao)示："不是沒(mei)有(you)(you)公司聯系我，只不過大都(dou)是一(yi)(yi)些薪資(zi)待遇(yu)較低的小(xiao)(xiao)企業(ye)(ye)，我個(ge)人(ren)意(yi)向(xiang)較低，但是大企業(ye)(ye)往(wang)往(wang)只招聘應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)，我引以為傲的工(gong)作(zuo)經驗現在(zai)變得一(yi)(yi)文不值"。那么在(zai)職場(chang)中中年(nian)(nian)人(ren)真的沒(mei)有(you)(you)用(yong)武之地了(le)(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭。雖然現(xian)(xian)在(zai)的(de)人均壽(shou)命越來越長，但(dan)是職(zhi)場(chang)中對年齡的(de)歧視(shi)也越發嚴(yan)重。從2020年春招山東(dong)(dong)人才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量來看，山東(dong)(dong)省人才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量從22歲(sui)左(zuo)右開始迅速攀升，最高峰為(wei)30歲(sui)，之(zhi)后(hou)呈現(xian)(xian)暴跌的(de)趨勢(shi)(shi)。對比2019同(tong)期年數據不難發現(xian)(xian)，人才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量暴跌呈現(xian)(xian)出(chu)提前的(de)態勢(shi)(shi)，"職(zhi)場(chang)中年危機"現(xian)(xian)象已(yi)經提前。因此職(zhi)場(chang)人在(zai)25歲(sui)到30歲(sui)之(zhi)間求(qiu)(qiu)職(zhi)優勢(shi)(shi)明顯(xian)。30歲(sui)以后(hou)，市(shi)場(chang)能夠提供的(de)崗(gang)位越來越少(shao)，而35歲(sui)后(hou)已(yi)基本面臨(lin)失業。

當前社會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識體系已經(jing)(jing)不像從前那樣，認為(wei)經(jing)(jing)驗(yan)是(shi)寶貴的(de)(de)(de)(de)(de)(de)財富，知(zhi)(zhi)(zhi)識是(shi)可以積累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會普遍認為(wei)經(jing)(jing)驗(yan)也(ye)是(shi)一(yi)個(ge)累贅。因為(wei)在(zai)信息社會里，信息爆炸，知(zhi)(zhi)(zhi)識的(de)(de)(de)(de)(de)(de)更(geng)新(xin)(xin)換代已經(jing)(jing)慢慢跟電腦(nao)硬件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)更(geng)新(xin)(xin)換代看齊，每(mei)時每(mei)刻(ke)都要(yao)(yao)學習新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識。也(ye)就(jiu)是(shi)說，你工作(zuo)了10年后(hou)，還是(shi)要(yao)(yao)學新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)編程語言和方法(fa)，而畢業一(yi)兩年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)也(ye)跟你在(zai)同一(yi)起跑線上學一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。并且這(zhe)些年輕人(ren)(ren)沒有(you)(you)舊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識體系牽絆，也(ye)沒有(you)(you)家庭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧慮，獲取知(zhi)(zhi)(zhi)識的(de)(de)(de)(de)(de)(de)渠道也(ye)更(geng)加(jia)多元。一(yi)年后(hou)，對于(yu)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)職責，他們(men)比你更(geng)有(you)(you)優勢(shi)，而這(zhe)也(ye)正是(shi)整個(ge)職場對年齡歧視的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)重要(yao)(yao)原因。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人到中年有太(tai)多(duo)身不由己(ji)，不僅(jin)來源于年齡的(de)無情增長(chang)，還有社會的(de)偏見與歧視，"對不起(qi)，我們公(gong)司(si)不招30歲(sui)(sui)以上(shang)的(de)員工……"我想有很(hen)多(duo)30歲(sui)(sui)以上(shang)求職者在求職時都聽過(guo)同樣的(de)話，很(hen)多(duo)企(qi)業將(jiang)進人的(de)門檻(jian)限定在30歲(sui)(sui)，30歲(sui)(sui)儼(yan)然成為(wei)職場"生(sheng)死線"。30歲(sui)(sui)其實也(ye)不算(suan)老，為(wei)什么其他(ta)公(gong)司(si)就不愿意要你(ni)了呢?

來自濟南的(de)HR劉先生告訴我們："在(zai)HR眼(yan)里，過(guo)了30歲(sui)你(ni)就基本成(cheng)為(wei)公司的(de)負資產了，除非你(ni)自帶資源、流量或者其(qi)他(ta)可見的(de)收益，不然你(ni)的(de)簡(jian)歷只(zhi)有填垃圾桶的(de)份(fen)。就拿高(gao)級管(guan)理崗來說，目前(qian)市場(chang)供遠大于求。說實(shi)話養高(gao)層真的(de)很(hen)貴，像性價(jia)比不高(gao)的(de)高(gao)層，完全可以找一個學習能力強(qiang)，聰(cong)明上(shang)手快(kuai)的(de)年輕(qing)人替代他(ta)們，尤(you)其(qi)現在(zai)知識更新的(de)速度越(yue)來越(yue)快(kuai)，很(hen)多中年人雖然有一定(ding)的(de)工作經(jing)驗，但是(shi)思維固化，缺乏好奇(qi)心(xin)也正讓(rang)他(ta)們失去競爭力。反觀這(zhe)屆年輕(qing)人，他(ta)們好奇(qi)心(xin)旺盛，梗玩(wan)的(de)飛起，能接觸更廣(guang)的(de)知識層面(mian)(mian)。一碗(wan)面(mian)(mian)經(jing)過(guo)他(ta)們腦洞的(de)加工都能成(cheng)為(wei)爆款。"

通過齊魯人(ren)才(cai)網的(de)(de)調查，我(wo)(wo)們也得到了(le)與(yu)之相(xiang)同的(de)(de)答(da)案，有30.28%的(de)(de)企業(ye)因薪資要求(qiu)高拒招30歲(sui)以(yi)上求(qiu)職(zhi)者(zhe)；選擇精力(li)下(xia)降占(zhan)比為22.4%；缺乏專(zhuan)業(ye)技(ji)能占(zhan)比為16.07%；學(xue)習能力(li)差、思維敏捷度降低，抗壓能力(li)差占(zhan)比分別(bie)為13.16%，9.24%和5.18%。對此我(wo)(wo)們不禁反(fan)問，30歲(sui)以(yi)上的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)究竟(jing)有多"貴"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文(wen)中薪酬為齊魯人(ren)才(cai)網正在發生交易的市場化平均薪酬，并不能代(dai)表實際薪酬。

就上圖2020年(nian)山(shan)東市(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)年(nian)齡分析可見，山(shan)東職場(chang)人(ren)(ren)從22歲(sui)(sui)開始到(dao)(dao)(dao)40歲(sui)(sui)，其崗位薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)始終在平(ping)(ping)穩(wen)增長，40歲(sui)(sui)以8017元(yuan)的(de)(de)平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)達到(dao)(dao)(dao)職業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高(gao)(gao)峰，但是(shi)40歲(sui)(sui)以后，崗位薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)出現(xian)斷崖(ya)式(shi)下跌，42歲(sui)(sui)的(de)(de)崗位薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)已經(jing)不及(ji)23歲(sui)(sui)的(de)(de)應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生。畢(bi)(bi)竟歲(sui)(sui)月不饒人(ren)(ren)，人(ren)(ren)到(dao)(dao)(dao)中(zhong)年(nian)腦子也(ye)(ye)慢了(le)、頭發也(ye)(ye)禿(tu)了(le)、夜也(ye)(ye)熬不動了(le)，肯定比不過剛畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)大(da)學生。但從工(gong)作(zuo)效率上看，中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)不僅不差，甚至還比年(nian)輕人(ren)(ren)強(qiang)，加(jia)之多年(nian)來(lai)為(wei)公司默(mo)默(mo)的(de)(de)付出，這(zhe)也(ye)(ye)讓眾多中(zhong)年(nian)職場(chang)人(ren)(ren)有(you)底氣開出較高(gao)(gao)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資要(yao)求(qiu)，對講求(qiu)員工(gong)高(gao)(gao)性價比的(de)(de)老板來(lai)說，招一個(ge)中(zhong)年(nian)求(qiu)職者，對企業(ye)(ye)(ye)來(lai)說確實太(tai)不劃算了(le)。"工(gong)作(zuo)效率高(gao)(gao)又怎(zen)么樣，誰讓他(ta)(ta)們拿的(de)(de)多呢，如果再加(jia)上其他(ta)(ta)補貼及(ji)保(bao)險，一個(ge)中(zhong)年(nian)職場(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)用人(ren)(ren)成本(ben)完全比兩個(ge)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生都(dou)要(yao)高(gao)(gao)，另外現(xian)在不少(shao)應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生綜(zong)合素質都(dou)不差，你說我為(wei)什么還要(yao)用中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)？"面對我們的(de)(de)采訪，來(lai)自(zi)濟寧的(de)(de)劉經(jing)理如是(shi)說到(dao)(dao)(dao)。

中(zhong)年危機不(bu)可避免，但老(lao)與不(bu)老(lao)是由你自(zi)(zi)(zi)己決(jue)定，下(xia)半場的人生賽場，其實(shi)才剛剛開始(shi)，我們仍然(ran)需(xu)要繼(ji)續奮斗。這個時候如果(guo)自(zi)(zi)(zi)暴(bao)自(zi)(zi)(zi)棄繳械(xie)投降，無疑于直接把自(zi)(zi)(zi)己送上天臺(tai)。然(ran)而(er)請你記住，每個人都(dou)可能(neng)成(cheng)為過客，唯有你才能(neng)成(cheng)為自(zi)(zi)(zi)己生活的主角(jiao)。我們更應該從(cong)現(xian)在(zai)開始(shi)，積極面對，自(zi)(zi)(zi)我革(ge)新，進(jin)擊職業生涯的下(xia)半場。