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近日，華(hua)為辭退(tui)7000名老(lao)(lao)員工(gong)(gong)，累(lei)計賠償10多(duo)億元的(de)消息迅(xun)速在網上引起了(le)熱(re)議。對(dui)此有(you)人(ren)說"公司不(bu)(bu)養閑人(ren)"，10年(nian)老(lao)(lao)員工(gong)(gong)就應該被辭退(tui)；有(you)公司寧愿多(duo)花1000元招新，也不(bu)(bu)愿意給老(lao)(lao)員工(gong)(gong)加(jia)500元；有(you)單位(wei)給新人(ren)加(jia)薪，倒逼(bi)老(lao)(lao)員工(gong)(gong)離(li)職；還有(you)大公司集中(zhong)(zhong)清理(li)34歲(sui)以上的(de)老(lao)(lao)員工(gong)(gong)……雖然職場中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)經(jing)驗(yan)豐富(fu)，也積累(lei)了(le)人(ren)脈，工(gong)(gong)作駕輕就熟(shu)，他(ta)們(men)也并非不(bu)(bu)努力，可職場對(dui)他(ta)們(men)就是(shi)這(zhe)么殘酷，有(you)多(duo)少中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)被輕視、被排擠，他(ta)們(men)只有(you)忍氣吞(tun)聲、不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)認慫。盡管工(gong)(gong)作這(zhe)件事上，我們(men)永遠尊重(zhong)那些(xie)(xie)認真的(de)人(ren)，堅信年(nian)齡絕不(bu)(bu)應該成(cheng)為受到歧(qi)視的(de)標簽。但現實是(shi)，那些(xie)(xie)為經(jing)濟做過貢獻的(de)"中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)"，正(zheng)集體面臨被淘汰的(de)命運。

上(shang)(shang)圖為山(shan)東本土(tu)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)招聘網(wang)站(zhan)齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)統計的2020年(nian)春招山(shan)東就(jiu)業市(shi)場(chang)(chang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)所屬年(nian)齡段，就(jiu)數據(ju)可見，當(dang)前(qian)(qian)30歲(sui)(sui)以(yi)上(shang)(shang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)已(yi)占據(ju)主導，占比(bi)已(yi)高(gao)達(da)62.68%，年(nian)齡在(zai)30-34歲(sui)(sui)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)占比(bi)最(zui)高(gao)，為29.26%；年(nian)齡在(zai)35-39歲(sui)(sui)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)占比(bi)位列第二，為23.12%；25-29歲(sui)(sui)和21-24歲(sui)(sui)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)占比(bi)也相對較高(gao)，分別為18.13%和15.06%。通(tong)過(guo)上(shang)(shang)圖數據(ju)不難發(fa)現，當(dang)前(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中年(nian)危機現象已(yi)經(jing)提前(qian)(qian)，30歲(sui)(sui)的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)甚至成(cheng)為求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的最(zui)大人(ren)(ren)群。對此齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)通(tong)過(guo)電話采訪及問卷(juan)的形式，收集(ji)2萬份(fen)樣本，帶您深度了解山(shan)東30歲(sui)(sui)以(yi)上(shang)(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)現狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上圖為(wei)(wei)(wei)山東(dong)30歲以(yi)上離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)崗位(wei)屬(shu)性，當前崗位(wei)屬(shu)性為(wei)(wei)(wei)工勤技能(neng)類的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)量最多，占(zhan)(zhan)比(bi)高達47.67%；財(cai)務行政位(wei)列第(di)二，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)25.04%；基層管(guan)理類排名(ming)第(di)三，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)18.61%；專(zhuan)業技術類位(wei)列第(di)四占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)5.09%；中層管(guan)理和高層管(guan)理人(ren)數(shu)相對較少，僅(jin)為(wei)(wei)(wei)3.22%和0.37%。綜合來(lai)看，工勤技能(neng)、行政財(cai)務相關(guan)崗位(wei)多為(wei)(wei)(wei)生產制(zhi)造、電話銷售、網絡客(ke)服、會計、出(chu)納(na)等(deng)崗位(wei)，這些崗位(wei)替代性較強，人(ren)員流動較大(da)且難(nan)以(yi)讓職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)建立"個人(ren)護城(cheng)河"因此在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)群中占(zhan)(zhan)有較大(da)比(bi)重。

對此我(wo)(wo)們(men)也采訪了(le)來自濰(wei)坊(fang)的(de)(de)(de)(de)吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)，"被(bei)辭退這件(jian)事(shi)，現在(zai)想想也讓我(wo)(wo)心(xin)痛"。面對我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)采訪，吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)似乎不(bu)(bu)愿(yuan)意提(ti)及之前被(bei)辭退的(de)(de)(de)(de)經歷。"我(wo)(wo)今年(nian)32歲了(le)，大學畢業(ye)就(jiu)在(zai)這家公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)作，一直從事(shi)電(dian)話銷售這一崗位，比起前幾年(nian)的(de)(de)(de)(de)意氣風發(fa)，隨著年(nian)齡的(de)(de)(de)(de)增加(jia)，我(wo)(wo)也越發(fa)感覺到(dao)吃(chi)力，最顯著的(de)(de)(de)(de)表(biao)現就(jiu)是(shi)(shi)，公(gong)司(si)施加(jia)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作壓力逐漸變大，但是(shi)(shi)晉升空間和薪資(zi)(zi)待遇卻沒有跟上"。"大家都(dou)喜歡年(nian)輕人，在(zai)領導眼里我(wo)(wo)就(jiu)是(shi)(shi)一條(tiao)混吃(chi)等死(si)的(de)(de)(de)(de)咸魚，我(wo)(wo)也知(zhi)道受疫(yi)情影響，今年(nian)公(gong)司(si)經營(ying)狀況并不(bu)(bu)樂觀，但是(shi)(shi)他(ta)們(men)寧(ning)可(ke)留下(xia)那(nei)個業(ye)績不(bu)(bu)怎(zen)么(me)突出的(de)(de)(de)(de)實習生(sheng)(sheng)，也不(bu)(bu)愿(yuan)意給(gei)我(wo)(wo)一個工(gong)(gong)(gong)作機會"，說(shuo)到(dao)這里我(wo)(wo)們(men)明顯能(neng)感到(dao)吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)有些許(xu)憤怒(nu)，但更多的(de)(de)(de)(de)則是(shi)(shi)無奈。在(zai)接受我(wo)(wo)們(men)采訪時，吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)正在(zai)從事(shi)送餐員(yuan)這一工(gong)(gong)(gong)作，談到(dao)這點他(ta)表(biao)示："我(wo)(wo)現在(zai)很缺錢(qian)，光(guang)房貸就(jiu)快(kuai)把(ba)我(wo)(wo)壓死(si)了(le)，這份工(gong)(gong)(gong)作雖然不(bu)(bu)怎(zen)么(me)體(ti)面，但是(shi)(shi)薪資(zi)(zi)還說(shuo)的(de)(de)(de)(de)過去，最重要的(de)(de)(de)(de)一點是(shi)(shi)不(bu)(bu)太(tai)在(zai)乎員(yuan)工(gong)(gong)(gong)年(nian)齡"，目前吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)依然在(zai)積(ji)極求職(zhi)。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)(ren)已成(cheng)為(wei)(wei)職場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)最為(wei)(wei)焦慮的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)群人(ren)(ren)，他們每天都(dou)在(zai)擔(dan)心(xin)自己上(shang)了公司的(de)(de)(de)(de)勸退名單。上(shang)有(you)(you)老(lao)下有(you)(you)小中(zhong)(zhong)間(jian)有(you)(you)房貸的(de)(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)(ren)，已經沒有(you)(you)了年(nian)輕時輕松(song)跳槽的(de)(de)(de)(de)資本。畢(bi)竟(jing)一(yi)(yi)旦(dan)失(shi)去(qu)現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，重新找一(yi)(yi)份工(gong)作的(de)(de)(de)(de)代價要(yao)比年(nian)輕人(ren)(ren)大太多了。由上(shang)圖齊魯(lu)人(ren)(ren)才網(wang)數(shu)據顯(xian)示，30歲以上(shang)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)再就業壓力巨大，有(you)(you)超過6成(cheng)離職再就業周期(qi)超過1個(ge)(ge)月(yue)，其中(zhong)(zhong)49.67%再就業周期(qi)在(zai)一(yi)(yi)到三個(ge)(ge)月(yue)；22.16%在(zai)半個(ge)(ge)月(yue)到一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)；14.18%為(wei)(wei)一(yi)(yi)周到半個(ge)(ge)月(yue)；三個(ge)(ge)月(yue)到半年(nian)才能(neng)再就業的(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)也相對較多，為(wei)(wei)10.32%；甚(shen)至(zhi)有(you)(you)3.67%的(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)再就業周期(qi)長(chang)達半年(nian)以上(shang)。

針對這一現狀，來(lai)自(zi)青島的(de)(de)張(zhang)女士表(biao)示(shi)："我(wo)今(jin)年34歲了(le)(le)(le)，之前一直在做UI設計，本覺(jue)著再找(zhao)一份(fen)工作很容易(yi)，畢(bi)(bi)竟個(ge)(ge)人履歷還是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)輝煌的(de)(de)，但是(shi)(shi)現在找(zhao)工作的(de)(de)人太多(duo)了(le)(le)(le)，投(tou)(tou)遞了(le)(le)(le)100多(duo)份(fen)簡歷，只(zhi)(zhi)有1個(ge)(ge)回復，基本薪資也很低(di)(di)，目前我(wo)都在家(jia)閑(xian)了(le)(le)(le)兩(liang)個(ge)(ge)多(duo)月了(le)(le)(le)"。來(lai)自(zi)濰坊的(de)(de)齊先生也面臨著同樣(yang)的(de)(de)困境(jing)，"今(jin)年找(zhao)工作確實不太容易(yi)，前幾年投(tou)(tou)簡歷，歇(xie)著投(tou)(tou)最多(duo)一個(ge)(ge)月也入職(zhi)了(le)(le)(le)。可今(jin)年這一歇(xie)，卻(que)閑(xian)了(le)(le)(le)小半年，投(tou)(tou)出的(de)(de)簡歷石沉大海，沒(mei)收到任何反饋。"對此他還表(biao)示(shi)："不是(shi)(shi)沒(mei)有公司聯(lian)系我(wo)，只(zhi)(zhi)不過大都是(shi)(shi)一些薪資待遇較(jiao)低(di)(di)的(de)(de)小企業，我(wo)個(ge)(ge)人意向較(jiao)低(di)(di)，但是(shi)(shi)大企業往(wang)往(wang)只(zhi)(zhi)招聘應屆畢(bi)(bi)業生，我(wo)引以為傲(ao)的(de)(de)工作經驗(yan)現在變得一文不值(zhi)"。那么(me)在職(zhi)場中中年人真的(de)(de)沒(mei)有用武之地(di)了(le)(le)(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來(lai)(lai)只有(you)(you)新人(ren)(ren)(ren)笑，有(you)(you)誰(shui)聽到舊人(ren)(ren)(ren)哭(ku)。雖然現在的(de)人(ren)(ren)(ren)均壽命越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)長，但是職場中(zhong)(zhong)對年齡的(de)歧視(shi)也越(yue)(yue)發嚴重。從2020年春招山東人(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)來(lai)(lai)看，山東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)從22歲(sui)左右開始迅速攀升，最高峰為30歲(sui)，之后(hou)呈現暴跌的(de)趨勢(shi)。對比2019同期(qi)年數(shu)據不難發現，人(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)暴跌呈現出提前(qian)的(de)態(tai)勢(shi)，"職場中(zhong)(zhong)年危機"現象已(yi)經提前(qian)。因此職場人(ren)(ren)(ren)在25歲(sui)到30歲(sui)之間(jian)求(qiu)職優(you)勢(shi)明顯。30歲(sui)以后(hou)，市場能夠提供的(de)崗位越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)少，而35歲(sui)后(hou)已(yi)基本面臨(lin)失業。

當前社(she)會的(de)(de)(de)知(zhi)識體(ti)系已(yi)經(jing)(jing)不像從前那樣，認為經(jing)(jing)驗是(shi)寶貴(gui)的(de)(de)(de)財富(fu)，知(zhi)識是(shi)可以積累的(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)社(she)會普遍認為經(jing)(jing)驗也是(shi)一(yi)個累贅。因(yin)為在(zai)信息社(she)會里，信息爆炸，知(zhi)識的(de)(de)(de)更(geng)新(xin)換(huan)代已(yi)經(jing)(jing)慢慢跟電腦硬件的(de)(de)(de)更(geng)新(xin)換(huan)代看齊，每(mei)時每(mei)刻都要學習新(xin)的(de)(de)(de)知(zhi)識。也就是(shi)說(shuo)，你(ni)工作了10年(nian)后(hou)，還是(shi)要學新(xin)的(de)(de)(de)編程語言和方法，而(er)畢業一(yi)兩年(nian)的(de)(de)(de)新(xin)人(ren)也跟你(ni)在(zai)同(tong)一(yi)起跑線上(shang)學一(yi)樣的(de)(de)(de)東西。并且這些年(nian)輕(qing)人(ren)沒(mei)有(you)舊的(de)(de)(de)知(zhi)識體(ti)系牽絆，也沒(mei)有(you)家庭(ting)的(de)(de)(de)顧慮，獲(huo)取知(zhi)識的(de)(de)(de)渠道也更(geng)加多元(yuan)。一(yi)年(nian)后(hou)，對于新(xin)的(de)(de)(de)工作職責，他們比你(ni)更(geng)有(you)優勢，而(er)這也正是(shi)整(zheng)個職場對年(nian)齡歧視的(de)(de)(de)一(yi)個重要原因(yin)。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人到中(zhong)年(nian)有(you)太多(duo)身不(bu)(bu)由己，不(bu)(bu)僅(jin)來源于(yu)年(nian)齡的(de)(de)(de)無情增長，還有(you)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)偏見與歧(qi)視，"對不(bu)(bu)起，我(wo)們公司不(bu)(bu)招30歲以(yi)上的(de)(de)(de)員工……"我(wo)想有(you)很(hen)多(duo)30歲以(yi)上求職者(zhe)在求職時都聽過同樣的(de)(de)(de)話，很(hen)多(duo)企(qi)業將(jiang)進人的(de)(de)(de)門檻限定在30歲，30歲儼然成(cheng)為職場"生死線"。30歲其實也不(bu)(bu)算老(lao)，為什么其他公司就不(bu)(bu)愿意要你了呢?

來(lai)(lai)自(zi)濟南的(de)(de)HR劉先生告訴我們(men)(men)："在HR眼里，過(guo)了(le)30歲你就(jiu)基本成(cheng)為(wei)公司(si)的(de)(de)負資(zi)產了(le)，除非(fei)你自(zi)帶(dai)資(zi)源、流量或者其他(ta)可(ke)見(jian)的(de)(de)收益，不然(ran)(ran)你的(de)(de)簡歷只有填(tian)垃圾桶的(de)(de)份(fen)。就(jiu)拿高(gao)級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)來(lai)(lai)說(shuo)，目(mu)前市場供(gong)遠大(da)于求。說(shuo)實話養(yang)高(gao)層(ceng)(ceng)真的(de)(de)很貴，像性價(jia)比不高(gao)的(de)(de)高(gao)層(ceng)(ceng)，完全可(ke)以找(zhao)一(yi)個學習能(neng)力強，聰明(ming)上手快的(de)(de)年(nian)輕(qing)人替代他(ta)們(men)(men)，尤(you)其現在知(zhi)識更新的(de)(de)速度越來(lai)(lai)越快，很多中年(nian)人雖(sui)然(ran)(ran)有一(yi)定的(de)(de)工(gong)作經驗，但是(shi)思維固(gu)化，缺乏好(hao)(hao)奇心也(ye)正讓他(ta)們(men)(men)失去競(jing)爭(zheng)力。反觀這屆(jie)年(nian)輕(qing)人，他(ta)們(men)(men)好(hao)(hao)奇心旺盛，梗玩的(de)(de)飛起(qi)，能(neng)接觸(chu)更廣的(de)(de)知(zhi)識層(ceng)(ceng)面。一(yi)碗面經過(guo)他(ta)們(men)(men)腦洞的(de)(de)加工(gong)都能(neng)成(cheng)為(wei)爆款。"

通過齊魯人才(cai)網的調查，我們也得到了與(yu)之相同(tong)的答(da)案，有30.28%的企業因薪資要求高拒招30歲以上求職(zhi)者；選擇精力下降(jiang)占比(bi)(bi)為22.4%；缺乏專業技能占比(bi)(bi)為16.07%；學習能力差、思維敏捷度(du)降(jiang)低，抗壓能力差占比(bi)(bi)分別為13.16%，9.24%和5.18%。對此我們不禁反問，30歲以上的職(zhi)場(chang)人究竟有多"貴(gui)"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文中薪(xin)酬(chou)為齊(qi)魯人(ren)才(cai)網正在發生交易的市場化平均薪(xin)酬(chou)，并不能代表實際(ji)薪(xin)酬(chou)。

就上圖2020年(nian)山東(dong)市場(chang)(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬年(nian)齡分析可見，山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)從22歲開(kai)始到(dao)40歲，其崗位薪(xin)(xin)(xin)酬始終(zhong)在(zai)(zai)平(ping)穩增(zeng)長，40歲以8017元的(de)平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬達到(dao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬高峰，但(dan)是(shi)40歲以后，崗位薪(xin)(xin)(xin)酬出(chu)(chu)(chu)現斷崖式下跌，42歲的(de)崗位薪(xin)(xin)(xin)酬已經(jing)不(bu)及(ji)23歲的(de)應(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生。畢(bi)(bi)竟(jing)歲月不(bu)饒(rao)人(ren)，人(ren)到(dao)中(zhong)(zhong)年(nian)腦子(zi)也慢了(le)(le)、頭發(fa)也禿了(le)(le)、夜也熬不(bu)動(dong)了(le)(le)，肯(ken)定比不(bu)過(guo)剛畢(bi)(bi)業(ye)(ye)的(de)大學生。但(dan)從工作效率上看，中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)不(bu)僅不(bu)差，甚至還(huan)比年(nian)輕(qing)人(ren)強，加(jia)之多年(nian)來為公司(si)默默的(de)付出(chu)(chu)(chu)，這也讓眾(zhong)多中(zhong)(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)有底氣開(kai)出(chu)(chu)(chu)較(jiao)高的(de)薪(xin)(xin)(xin)資要(yao)求(qiu)，對講求(qiu)員工高性價比的(de)老板來說，招一(yi)個(ge)中(zhong)(zhong)年(nian)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，對企業(ye)(ye)來說確(que)實太不(bu)劃(hua)算了(le)(le)。"工作效率高又怎么(me)樣，誰讓他們(men)拿的(de)多呢，如果再加(jia)上其他補貼(tie)及(ji)保險，一(yi)個(ge)中(zhong)(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的(de)用人(ren)成本完全比兩個(ge)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生都要(yao)高，另外現在(zai)(zai)不(bu)少應(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生綜合素質都不(bu)差，你說我為什么(me)還(huan)要(yao)用中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)？"面對我們(men)的(de)采(cai)訪(fang)，來自濟(ji)寧(ning)的(de)劉(liu)經(jing)理(li)如是(shi)說到(dao)。

中年(nian)危機不可避免(mian)，但老(lao)與(yu)不老(lao)是由(you)你(ni)(ni)自(zi)(zi)己決定，下半場的人生(sheng)賽場，其實(shi)才剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)開始，我(wo)(wo)(wo)們仍然需要繼續奮斗。這個時候如(ru)果自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄繳械投降，無疑于直接把自(zi)(zi)己送上天(tian)臺。然而請(qing)你(ni)(ni)記(ji)住(zhu)，每個人都可能成為過(guo)客，唯有你(ni)(ni)才能成為自(zi)(zi)己生(sheng)活(huo)的主角。我(wo)(wo)(wo)們更應該從現在(zai)開始，積(ji)極面對，自(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)革新，進擊職業(ye)生(sheng)涯的下半場。