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近日，華(hua)為辭(ci)退(tui)7000名老員工(gong)(gong)(gong)(gong)，累(lei)計(ji)賠償10多(duo)(duo)億元(yuan)的(de)消息迅速在網上(shang)引起(qi)了熱(re)議。對此有(you)人(ren)(ren)說"公(gong)司(si)(si)不養閑人(ren)(ren)"，10年(nian)(nian)老員工(gong)(gong)(gong)(gong)就(jiu)(jiu)應該被(bei)辭(ci)退(tui)；有(you)公(gong)司(si)(si)寧愿(yuan)多(duo)(duo)花(hua)1000元(yuan)招新，也不愿(yuan)意給(gei)老員工(gong)(gong)(gong)(gong)加500元(yuan)；有(you)單(dan)位給(gei)新人(ren)(ren)加薪，倒逼老員工(gong)(gong)(gong)(gong)離職；還有(you)大(da)公(gong)司(si)(si)集中清理34歲(sui)以上(shang)的(de)老員工(gong)(gong)(gong)(gong)……雖然職場(chang)中年(nian)(nian)人(ren)(ren)經驗豐富，也積(ji)累(lei)了人(ren)(ren)脈，工(gong)(gong)(gong)(gong)作駕輕就(jiu)(jiu)熟，他(ta)們(men)也并非(fei)不努力(li)，可職場(chang)對他(ta)們(men)就(jiu)(jiu)是這么殘酷，有(you)多(duo)(duo)少中年(nian)(nian)人(ren)(ren)被(bei)輕視、被(bei)排擠，他(ta)們(men)只有(you)忍(ren)氣吞聲、不得不認慫。盡管工(gong)(gong)(gong)(gong)作這件事(shi)上(shang)，我們(men)永(yong)遠尊重那些(xie)認真的(de)人(ren)(ren)，堅信(xin)年(nian)(nian)齡絕(jue)不應該成為受到歧視的(de)標簽。但現實是，那些(xie)為經濟做過貢獻的(de)"中年(nian)(nian)人(ren)(ren)"，正(zheng)集體面臨被(bei)淘汰的(de)命(ming)運。

上(shang)圖(tu)為(wei)山(shan)東(dong)本(ben)土求職(zhi)招(zhao)聘網站齊(qi)魯人才網統(tong)計的2020年春(chun)招(zhao)山(shan)東(dong)就業市場求職(zhi)者所(suo)屬年齡(ling)段(duan)，就數(shu)(shu)據(ju)(ju)可見(jian)，當(dang)前(qian)30歲(sui)(sui)(sui)以(yi)上(shang)求職(zhi)者已占(zhan)(zhan)據(ju)(ju)主導，占(zhan)(zhan)比已高(gao)(gao)達(da)62.68%，年齡(ling)在(zai)30-34歲(sui)(sui)(sui)的求職(zhi)者占(zhan)(zhan)比最(zui)高(gao)(gao)，為(wei)29.26%；年齡(ling)在(zai)35-39歲(sui)(sui)(sui)的求職(zhi)者占(zhan)(zhan)比位列第二，為(wei)23.12%；25-29歲(sui)(sui)(sui)和21-24歲(sui)(sui)(sui)的求職(zhi)者占(zhan)(zhan)比也相對(dui)較高(gao)(gao)，分別為(wei)18.13%和15.06%。通(tong)過上(shang)圖(tu)數(shu)(shu)據(ju)(ju)不難(nan)發現(xian)，當(dang)前(qian)職(zhi)場中年危機現(xian)象已經(jing)提(ti)前(qian)，30歲(sui)(sui)(sui)的職(zhi)場人甚至成為(wei)求職(zhi)的最(zui)大(da)人群。對(dui)此齊(qi)魯人才網通(tong)過電(dian)話采訪及問(wen)卷(juan)的形式，收集(ji)2萬份樣本(ben)，帶(dai)您(nin)深(shen)度了解山(shan)東(dong)30歲(sui)(sui)(sui)以(yi)上(shang)職(zhi)場人求職(zhi)現(xian)狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上(shang)圖為(wei)(wei)山東30歲(sui)以上(shang)離(li)(li)職(zhi)職(zhi)場(chang)人(ren)崗(gang)位(wei)屬性(xing)，當(dang)前崗(gang)位(wei)屬性(xing)為(wei)(wei)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)類(lei)的職(zhi)場(chang)人(ren)離(li)(li)職(zhi)數(shu)量最多，占(zhan)比(bi)高達47.67%；財(cai)務行政位(wei)列第二，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)25.04%；基層(ceng)管理(li)類(lei)排名(ming)第三，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)18.61%；專業技(ji)(ji)術類(lei)位(wei)列第四占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)5.09%；中(zhong)層(ceng)管理(li)和(he)高層(ceng)管理(li)人(ren)數(shu)相對較(jiao)少，僅為(wei)(wei)3.22%和(he)0.37%。綜合來看，工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)、行政財(cai)務相關崗(gang)位(wei)多為(wei)(wei)生產制造、電(dian)話銷售、網(wang)絡(luo)客服、會計、出納等崗(gang)位(wei)，這些崗(gang)位(wei)替代性(xing)較(jiao)強(qiang)，人(ren)員流動較(jiao)大(da)且難以讓職(zhi)場(chang)人(ren)建立"個人(ren)護城(cheng)河(he)"因此在離(li)(li)職(zhi)人(ren)群中(zhong)占(zhan)有較(jiao)大(da)比(bi)重(zhong)。

對(dui)此我(wo)們(men)也(ye)(ye)采(cai)訪了來自濰坊的吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)，"被(bei)辭退(tui)這件(jian)事(shi)，現在(zai)(zai)(zai)(zai)想(xiang)想(xiang)也(ye)(ye)讓我(wo)心痛"。面對(dui)我(wo)們(men)的采(cai)訪，吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)似乎不(bu)(bu)(bu)愿意提及之前被(bei)辭退(tui)的經歷(li)。"我(wo)今年(nian)32歲(sui)了，大學畢(bi)業(ye)(ye)就在(zai)(zai)(zai)(zai)這家公司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，一(yi)直從事(shi)電話銷售這一(yi)崗位，比起前幾(ji)年(nian)的意氣風發，隨著年(nian)齡的增加，我(wo)也(ye)(ye)越發感(gan)覺到(dao)吃(chi)力，最(zui)(zui)顯著的表(biao)現就是(shi)(shi)(shi)，公司施加的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)壓(ya)力逐漸變(bian)大，但是(shi)(shi)(shi)晉升(sheng)空間和薪資(zi)待(dai)遇卻沒有跟上"。"大家都喜歡年(nian)輕(qing)人(ren)，在(zai)(zai)(zai)(zai)領(ling)導眼(yan)里(li)我(wo)就是(shi)(shi)(shi)一(yi)條混吃(chi)等(deng)死的咸(xian)魚(yu)，我(wo)也(ye)(ye)知道受疫(yi)情影響，今年(nian)公司經營狀(zhuang)況并(bing)不(bu)(bu)(bu)樂觀，但是(shi)(shi)(shi)他們(men)寧可留(liu)下那個業(ye)(ye)績不(bu)(bu)(bu)怎么(me)突出的實習生(sheng)，也(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)愿意給我(wo)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機會"，說到(dao)這里(li)我(wo)們(men)明顯能感(gan)到(dao)吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)有些許憤怒，但更多的則是(shi)(shi)(shi)無奈。在(zai)(zai)(zai)(zai)接受我(wo)們(men)采(cai)訪時，吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)正在(zai)(zai)(zai)(zai)從事(shi)送餐員這一(yi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，談(tan)到(dao)這點他表(biao)示(shi)："我(wo)現在(zai)(zai)(zai)(zai)很缺錢(qian)，光房貸就快(kuai)把我(wo)壓(ya)死了，這份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)雖(sui)然(ran)(ran)不(bu)(bu)(bu)怎么(me)體面，但是(shi)(shi)(shi)薪資(zi)還說的過去，最(zui)(zui)重(zhong)要的一(yi)點是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)太(tai)在(zai)(zai)(zai)(zai)乎員工(gong)(gong)(gong)年(nian)齡"，目前吳(wu)(wu)先(xian)生(sheng)依然(ran)(ran)在(zai)(zai)(zai)(zai)積極求職。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前中(zhong)年(nian)人(ren)已(yi)成(cheng)為職(zhi)場(chang)中(zhong)最為焦慮的(de)一群人(ren)，他(ta)們每(mei)天都在(zai)擔心自己(ji)上了公(gong)司(si)的(de)勸退名單(dan)。上有(you)(you)老(lao)下有(you)(you)小中(zhong)間有(you)(you)房貸的(de)中(zhong)年(nian)人(ren)，已(yi)經(jing)沒有(you)(you)了年(nian)輕時輕松跳槽(cao)的(de)資本。畢竟一旦失去(qu)現在(zai)的(de)工作，重(zhong)新找一份工作的(de)代(dai)價要比年(nian)輕人(ren)大太多了。由上圖(tu)齊魯人(ren)才(cai)網數據(ju)顯(xian)示，30歲以上職(zhi)場(chang)人(ren)再就業(ye)壓力巨大，有(you)(you)超(chao)過(guo)6成(cheng)離(li)職(zhi)再就業(ye)周期超(chao)過(guo)1個(ge)(ge)月(yue)，其中(zhong)49.67%再就業(ye)周期在(zai)一到三(san)個(ge)(ge)月(yue)；22.16%在(zai)半個(ge)(ge)月(yue)到一個(ge)(ge)月(yue)；14.18%為一周到半個(ge)(ge)月(yue)；三(san)個(ge)(ge)月(yue)到半年(nian)才(cai)能(neng)再就業(ye)的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)也相對(dui)較(jiao)多，為10.32%；甚至有(you)(you)3.67%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)再就業(ye)周期長達半年(nian)以上。

針對這一(yi)(yi)(yi)(yi)現狀，來(lai)自(zi)青島(dao)的(de)張女士表示："我今年(nian)34歲了(le)(le)，之(zhi)前(qian)(qian)一(yi)(yi)(yi)(yi)直在(zai)做UI設計，本(ben)覺著再找(zhao)一(yi)(yi)(yi)(yi)份工作(zuo)很(hen)容(rong)易(yi)，畢竟個人履歷還是(shi)比較(jiao)輝煌(huang)的(de)，但是(shi)現在(zai)找(zhao)工作(zuo)的(de)人太多(duo)了(le)(le)，投遞了(le)(le)100多(duo)份簡歷，只(zhi)有1個回復，基(ji)本(ben)薪(xin)資也(ye)很(hen)低，目前(qian)(qian)我都(dou)(dou)在(zai)家(jia)閑了(le)(le)兩個多(duo)月了(le)(le)"。來(lai)自(zi)濰坊的(de)齊先生也(ye)面臨著同樣的(de)困境，"今年(nian)找(zhao)工作(zuo)確實不太容(rong)易(yi)，前(qian)(qian)幾年(nian)投簡歷，歇著投最(zui)多(duo)一(yi)(yi)(yi)(yi)個月也(ye)入職(zhi)了(le)(le)。可今年(nian)這一(yi)(yi)(yi)(yi)歇，卻閑了(le)(le)小半年(nian)，投出的(de)簡歷石沉大海(hai)，沒收到任何反(fan)饋。"對此(ci)他(ta)還表示："不是(shi)沒有公司聯(lian)系我，只(zhi)不過大都(dou)(dou)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)些薪(xin)資待(dai)遇(yu)較(jiao)低的(de)小企業(ye)(ye)，我個人意向較(jiao)低，但是(shi)大企業(ye)(ye)往往只(zhi)招聘(pin)應屆畢業(ye)(ye)生，我引(yin)以為傲的(de)工作(zuo)經驗現在(zai)變(bian)得一(yi)(yi)(yi)(yi)文不值"。那(nei)么(me)在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)中(zhong)年(nian)人真的(de)沒有用武之(zhi)地了(le)(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來只有新人(ren)(ren)(ren)(ren)笑，有誰聽到舊人(ren)(ren)(ren)(ren)哭。雖然現在的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)均壽命(ming)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)長，但是職(zhi)場(chang)中對年(nian)齡的(de)歧視也越(yue)(yue)發(fa)嚴重。從(cong)2020年(nian)春招山(shan)東(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量來看，山(shan)東(dong)省人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量從(cong)22歲(sui)(sui)左右(you)開始迅速攀升(sheng)，最高峰為30歲(sui)(sui)，之(zhi)后(hou)呈現暴(bao)跌(die)的(de)趨勢(shi)(shi)。對比2019同(tong)期(qi)年(nian)數(shu)據不難發(fa)現，人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量暴(bao)跌(die)呈現出(chu)提前的(de)態勢(shi)(shi)，"職(zhi)場(chang)中年(nian)危機"現象已經提前。因此職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)在25歲(sui)(sui)到30歲(sui)(sui)之(zhi)間求(qiu)職(zhi)優勢(shi)(shi)明顯(xian)。30歲(sui)(sui)以后(hou)，市場(chang)能夠提供的(de)崗位(wei)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)少，而35歲(sui)(sui)后(hou)已基本面臨失業(ye)。

當前(qian)(qian)社(she)(she)會的(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系(xi)已經不像從(cong)前(qian)(qian)那樣，認為(wei)經驗是寶貴的(de)(de)(de)(de)財富，知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)是可(ke)以積累的(de)(de)(de)(de)。相(xiang)反，現在的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會普遍認為(wei)經驗也是一(yi)個累贅。因為(wei)在信息(xi)社(she)(she)會里，信息(xi)爆炸，知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)更新換代已經慢慢跟電(dian)腦硬件的(de)(de)(de)(de)更新換代看齊，每時每刻(ke)都(dou)要(yao)學習新的(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)。也就是說(shuo)，你工作了10年(nian)后(hou)，還是要(yao)學新的(de)(de)(de)(de)編程語(yu)言和(he)方法(fa)，而畢業一(yi)兩年(nian)的(de)(de)(de)(de)新人也跟你在同一(yi)起跑線上(shang)學一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)東(dong)西。并且(qie)這(zhe)些年(nian)輕人沒有(you)舊(jiu)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系(xi)牽絆，也沒有(you)家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)顧慮，獲取(qu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)渠道也更加多元。一(yi)年(nian)后(hou)，對(dui)于(yu)新的(de)(de)(de)(de)工作職責，他(ta)們比(bi)你更有(you)優勢，而這(zhe)也正是整個職場對(dui)年(nian)齡歧視的(de)(de)(de)(de)一(yi)個重要(yao)原因。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人(ren)到中(zhong)年有太多(duo)身不(bu)(bu)由己，不(bu)(bu)僅來(lai)源于年齡的無情增長，還(huan)有社會的偏見(jian)與歧視，"對不(bu)(bu)起，我們公司不(bu)(bu)招30歲(sui)以上(shang)(shang)的員(yuan)工……"我想有很(hen)多(duo)30歲(sui)以上(shang)(shang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)求(qiu)職(zhi)時都(dou)聽過同樣的話，很(hen)多(duo)企(qi)業將進人(ren)的門檻限(xian)定(ding)在(zai)30歲(sui)，30歲(sui)儼然成為職(zhi)場"生死線(xian)"。30歲(sui)其實也不(bu)(bu)算老，為什么其他公司就不(bu)(bu)愿(yuan)意要你了(le)呢?

來(lai)自濟南的(de)(de)HR劉先生告訴我們："在(zai)HR眼里(li)，過了30歲你就(jiu)基本成(cheng)為公司的(de)(de)負資產了，除非(fei)你自帶資源、流量或者其他(ta)可見的(de)(de)收(shou)益，不然(ran)你的(de)(de)簡歷只有(you)填垃圾(ji)桶的(de)(de)份(fen)。就(jiu)拿(na)高級管理崗來(lai)說，目前市場供遠大于(yu)求。說實話(hua)養高層真的(de)(de)很貴，像性價比不高的(de)(de)高層，完全可以(yi)找一個(ge)學習能(neng)力強，聰明上手快(kuai)的(de)(de)年輕人(ren)替代他(ta)們，尤其現在(zai)知識(shi)更(geng)新的(de)(de)速度越(yue)來(lai)越(yue)快(kuai)，很多中年人(ren)雖然(ran)有(you)一定(ding)的(de)(de)工作(zuo)經(jing)驗，但(dan)是思維固化，缺乏好奇心也正讓(rang)他(ta)們失去競爭力。反觀(guan)這(zhe)屆年輕人(ren)，他(ta)們好奇心旺盛，梗玩的(de)(de)飛(fei)起，能(neng)接觸更(geng)廣(guang)的(de)(de)知識(shi)層面。一碗面經(jing)過他(ta)們腦洞(dong)的(de)(de)加工都能(neng)成(cheng)為爆(bao)款。"

通過齊(qi)魯人(ren)才網的調查(cha)，我(wo)(wo)們(men)也得到了(le)與之相同(tong)的答案，有30.28%的企(qi)業(ye)因(yin)薪資要(yao)求高拒招30歲(sui)以上求職者(zhe)；選(xuan)擇精力(li)(li)下降占比(bi)為22.4%；缺乏專業(ye)技(ji)能占比(bi)為16.07%；學習能力(li)(li)差(cha)、思維敏捷度降低，抗壓能力(li)(li)差(cha)占比(bi)分別為13.16%，9.24%和5.18%。對(dui)此我(wo)(wo)們(men)不禁反問，30歲(sui)以上的職場人(ren)究竟有多"貴"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文(wen)中薪(xin)酬(chou)為齊魯人才網正在發生交易的市場化平均薪(xin)酬(chou)，并不能代表實際薪(xin)酬(chou)。

就上圖2020年(nian)(nian)山(shan)東市(shi)場(chang)(chang)化(hua)平(ping)均薪(xin)(xin)酬年(nian)(nian)齡分析可見(jian)，山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)從(cong)(cong)22歲(sui)(sui)(sui)開始到(dao)(dao)(dao)40歲(sui)(sui)(sui)，其(qi)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬始終在(zai)平(ping)穩增(zeng)長，40歲(sui)(sui)(sui)以8017元(yuan)的(de)(de)(de)平(ping)均薪(xin)(xin)酬達到(dao)(dao)(dao)職(zhi)業薪(xin)(xin)酬高(gao)(gao)峰，但(dan)是40歲(sui)(sui)(sui)以后(hou)，崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬出(chu)現斷崖式(shi)下跌，42歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬已經不(bu)(bu)及23歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)應屆(jie)畢業生。畢竟歲(sui)(sui)(sui)月(yue)不(bu)(bu)饒人(ren)，人(ren)到(dao)(dao)(dao)中年(nian)(nian)腦(nao)子(zi)也(ye)慢了、頭發也(ye)禿(tu)了、夜也(ye)熬不(bu)(bu)動了，肯定比(bi)不(bu)(bu)過剛畢業的(de)(de)(de)大學生。但(dan)從(cong)(cong)工(gong)作(zuo)效率(lv)上看，中年(nian)(nian)人(ren)不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)差，甚至還(huan)(huan)比(bi)年(nian)(nian)輕人(ren)強(qiang)，加(jia)之多年(nian)(nian)來為公司(si)默默的(de)(de)(de)付出(chu)，這也(ye)讓眾(zhong)多中年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)有底(di)氣開出(chu)較高(gao)(gao)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資要(yao)求(qiu)，對講求(qiu)員工(gong)高(gao)(gao)性價(jia)比(bi)的(de)(de)(de)老板來說，招一(yi)個(ge)中年(nian)(nian)求(qiu)職(zhi)者，對企業來說確實(shi)太(tai)不(bu)(bu)劃算(suan)了。"工(gong)作(zuo)效率(lv)高(gao)(gao)又怎么(me)樣(yang)，誰讓他們(men)拿(na)的(de)(de)(de)多呢，如果再加(jia)上其(qi)他補貼及保險(xian)，一(yi)個(ge)中年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)成本完(wan)全比(bi)兩(liang)個(ge)畢業生都(dou)要(yao)高(gao)(gao)，另外現在(zai)不(bu)(bu)少應屆(jie)畢業生綜合(he)素質(zhi)都(dou)不(bu)(bu)差，你(ni)說我為什么(me)還(huan)(huan)要(yao)用(yong)中年(nian)(nian)人(ren)？"面對我們(men)的(de)(de)(de)采訪，來自(zi)濟寧的(de)(de)(de)劉(liu)經理(li)如是說到(dao)(dao)(dao)。

中年危(wei)機不可(ke)(ke)避(bi)免，但老與(yu)不老是由你自己(ji)決定，下半(ban)場的人(ren)(ren)生賽場，其實才剛(gang)剛(gang)開(kai)始，我(wo)們(men)仍然(ran)需(xu)要繼(ji)續奮斗。這(zhe)個(ge)時候(hou)如(ru)果自暴自棄繳械(xie)投降，無(wu)疑于直接把自己(ji)送(song)上天臺。然(ran)而請你記住(zhu)，每個(ge)人(ren)(ren)都可(ke)(ke)能成(cheng)為過客，唯有(you)你才能成(cheng)為自己(ji)生活的主角。我(wo)們(men)更應該從現在開(kai)始，積極(ji)面對，自我(wo)革(ge)新(xin)，進擊職(zhi)業生涯的下半(ban)場。