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近日，華為辭退7000名老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)，累計(ji)賠償10多(duo)億元(yuan)的(de)消(xiao)息(xi)迅速在網上引起了熱議。對(dui)此有人(ren)說(shuo)"公(gong)司不養(yang)閑人(ren)"，10年(nian)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)就(jiu)(jiu)應該(gai)被(bei)(bei)辭退；有公(gong)司寧愿多(duo)花1000元(yuan)招新(xin)，也(ye)不愿意給老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)加500元(yuan)；有單位(wei)給新(xin)人(ren)加薪(xin)，倒逼老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)離職(zhi)；還有大(da)公(gong)司集中清(qing)理(li)34歲以上的(de)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)……雖然職(zhi)場中年(nian)人(ren)經(jing)(jing)驗豐富，也(ye)積累了人(ren)脈(mo)，工(gong)(gong)作駕輕就(jiu)(jiu)熟(shu)，他們也(ye)并非(fei)不努(nu)力，可職(zhi)場對(dui)他們就(jiu)(jiu)是這(zhe)么殘(can)酷，有多(duo)少中年(nian)人(ren)被(bei)(bei)輕視(shi)、被(bei)(bei)排(pai)擠，他們只有忍氣吞聲、不得不認慫(song)。盡管工(gong)(gong)作這(zhe)件事上，我們永遠(yuan)尊重那些(xie)認真的(de)人(ren)，堅信(xin)年(nian)齡絕不應該(gai)成為受到歧視(shi)的(de)標簽。但現實是，那些(xie)為經(jing)(jing)濟做過貢獻的(de)"中年(nian)人(ren)"，正集體面臨被(bei)(bei)淘(tao)汰(tai)的(de)命運。

上圖為山(shan)東(dong)本土求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘網(wang)站(zhan)齊魯人才網(wang)統(tong)計的2020年(nian)春(chun)招山(shan)東(dong)就業(ye)市場求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)所屬年(nian)齡段(duan)，就數據(ju)可見，當(dang)前30歲(sui)以上求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)已(yi)占(zhan)(zhan)據(ju)主導，占(zhan)(zhan)比已(yi)高(gao)達(da)62.68%，年(nian)齡在(zai)(zai)30-34歲(sui)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)占(zhan)(zhan)比最(zui)高(gao)，為29.26%；年(nian)齡在(zai)(zai)35-39歲(sui)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)占(zhan)(zhan)比位列(lie)第二，為23.12%；25-29歲(sui)和21-24歲(sui)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)占(zhan)(zhan)比也相對(dui)較高(gao)，分別為18.13%和15.06%。通過上圖數據(ju)不難發現，當(dang)前職(zhi)(zhi)場中(zhong)年(nian)危(wei)機現象已(yi)經提(ti)前，30歲(sui)的職(zhi)(zhi)場人甚(shen)至成為求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的最(zui)大人群。對(dui)此(ci)齊魯人才網(wang)通過電(dian)話采(cai)訪及問卷的形(xing)式，收(shou)集2萬(wan)份樣本，帶您深度(du)了解山(shan)東(dong)30歲(sui)以上職(zhi)(zhi)場人求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)現狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上圖(tu)為山東30歲以(yi)(yi)上離職(zhi)職(zhi)場(chang)人(ren)崗位(wei)屬性，當前崗位(wei)屬性為工勤(qin)技(ji)能類的職(zhi)場(chang)人(ren)離職(zhi)數量(liang)最多，占比(bi)高達47.67%；財(cai)務(wu)行政位(wei)列第二，占比(bi)為25.04%；基層(ceng)管理類排名第三，占比(bi)為18.61%；專業技(ji)術類位(wei)列第四占比(bi)為5.09%；中層(ceng)管理和高層(ceng)管理人(ren)數相(xiang)對較(jiao)少，僅為3.22%和0.37%。綜合(he)來看(kan)，工勤(qin)技(ji)能、行政財(cai)務(wu)相(xiang)關崗位(wei)多為生產制(zhi)造、電話銷售、網絡(luo)客服、會計、出納等崗位(wei)，這(zhe)些崗位(wei)替代性較(jiao)強(qiang)，人(ren)員流動較(jiao)大(da)且難以(yi)(yi)讓職(zhi)場(chang)人(ren)建立"個人(ren)護城(cheng)河"因(yin)此在離職(zhi)人(ren)群(qun)中占有較(jiao)大(da)比(bi)重。

對此我(wo)們(men)(men)也采(cai)訪(fang)了來自(zi)濰坊的(de)(de)吳先生(sheng)(sheng)，"被(bei)辭(ci)退這(zhe)(zhe)件(jian)事，現(xian)在想想也讓我(wo)心痛"。面(mian)對我(wo)們(men)(men)的(de)(de)采(cai)訪(fang)，吳先生(sheng)(sheng)似乎不(bu)愿意提及之前(qian)被(bei)辭(ci)退的(de)(de)經歷。"我(wo)今年(nian)32歲(sui)了，大學畢業就在這(zhe)(zhe)家(jia)公司工(gong)(gong)作(zuo)，一(yi)(yi)直從事電話(hua)銷(xiao)售這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)崗位，比(bi)起前(qian)幾年(nian)的(de)(de)意氣風發，隨著年(nian)齡的(de)(de)增(zeng)加(jia)，我(wo)也越發感覺到(dao)吃(chi)力(li)，最顯(xian)(xian)著的(de)(de)表(biao)(biao)現(xian)就是(shi)(shi)(shi)(shi)，公司施加(jia)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)壓力(li)逐漸變大，但是(shi)(shi)(shi)(shi)晉升空間和薪(xin)資待遇卻沒有跟上"。"大家(jia)都喜歡年(nian)輕(qing)人，在領導眼里我(wo)就是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)條混吃(chi)等死的(de)(de)咸魚，我(wo)也知道受(shou)疫情(qing)影響，今年(nian)公司經營狀況(kuang)并不(bu)樂觀(guan)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)他們(men)(men)寧可(ke)留(liu)下那個業績(ji)不(bu)怎么(me)突出的(de)(de)實習生(sheng)(sheng)，也不(bu)愿意給我(wo)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)作(zuo)機(ji)會"，說(shuo)到(dao)這(zhe)(zhe)里我(wo)們(men)(men)明顯(xian)(xian)能感到(dao)吳先生(sheng)(sheng)有些許(xu)憤怒，但更多(duo)的(de)(de)則是(shi)(shi)(shi)(shi)無奈。在接受(shou)我(wo)們(men)(men)采(cai)訪(fang)時，吳先生(sheng)(sheng)正(zheng)在從事送(song)餐員這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)工(gong)(gong)作(zuo)，談(tan)到(dao)這(zhe)(zhe)點他表(biao)(biao)示："我(wo)現(xian)在很缺錢，光房貸(dai)就快把我(wo)壓死了，這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)雖然不(bu)怎么(me)體面(mian)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)資還說(shuo)的(de)(de)過去，最重要的(de)(de)一(yi)(yi)點是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)太在乎員工(gong)(gong)年(nian)齡"，目(mu)前(qian)吳先生(sheng)(sheng)依然在積極求職。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前中(zhong)年(nian)(nian)人已成為(wei)職(zhi)場(chang)中(zhong)最為(wei)焦慮(lv)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)群人，他們每天都(dou)在(zai)擔心自己上了公司的(de)(de)(de)勸退(tui)名(ming)單。上有老下有小中(zhong)間(jian)有房貸的(de)(de)(de)中(zhong)年(nian)(nian)人，已經沒有了年(nian)(nian)輕(qing)時輕(qing)松(song)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)資(zi)本。畢竟(jing)一(yi)(yi)(yi)旦失(shi)去現在(zai)的(de)(de)(de)工(gong)作，重(zhong)新(xin)找一(yi)(yi)(yi)份(fen)工(gong)作的(de)(de)(de)代(dai)價(jia)要比(bi)年(nian)(nian)輕(qing)人大太多了。由上圖(tu)齊魯人才網數(shu)據顯示，30歲以上職(zhi)場(chang)人再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業壓力巨(ju)大，有超(chao)過6成離職(zhi)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業周(zhou)期(qi)超(chao)過1個(ge)月，其中(zhong)49.67%再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業周(zhou)期(qi)在(zai)一(yi)(yi)(yi)到(dao)三個(ge)月；22.16%在(zai)半(ban)(ban)個(ge)月到(dao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月；14.18%為(wei)一(yi)(yi)(yi)周(zhou)到(dao)半(ban)(ban)個(ge)月；三個(ge)月到(dao)半(ban)(ban)年(nian)(nian)才能再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人也(ye)相對較多，為(wei)10.32%；甚至有3.67%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業周(zhou)期(qi)長達半(ban)(ban)年(nian)(nian)以上。

針對這一(yi)現(xian)狀(zhuang)，來自(zi)青島的(de)(de)張女士表示："我(wo)今(jin)(jin)年(nian)34歲(sui)了(le)，之(zhi)前一(yi)直在(zai)(zai)做UI設計，本(ben)(ben)覺著再找一(yi)份(fen)工作(zuo)很容(rong)易，畢竟個人履歷(li)還(huan)是(shi)比(bi)較(jiao)(jiao)輝煌的(de)(de)，但是(shi)現(xian)在(zai)(zai)找工作(zuo)的(de)(de)人太(tai)多(duo)(duo)了(le)，投(tou)遞了(le)100多(duo)(duo)份(fen)簡歷(li)，只(zhi)有(you)(you)1個回復，基本(ben)(ben)薪(xin)資(zi)也(ye)很低，目前我(wo)都在(zai)(zai)家閑(xian)了(le)兩個多(duo)(duo)月了(le)"。來自(zi)濰(wei)坊的(de)(de)齊先生也(ye)面臨著同樣的(de)(de)困境，"今(jin)(jin)年(nian)找工作(zuo)確實不(bu)太(tai)容(rong)易，前幾年(nian)投(tou)簡歷(li)，歇著投(tou)最多(duo)(duo)一(yi)個月也(ye)入職了(le)。可今(jin)(jin)年(nian)這一(yi)歇，卻閑(xian)了(le)小(xiao)半年(nian)，投(tou)出的(de)(de)簡歷(li)石沉大(da)(da)海，沒(mei)(mei)收到任何反(fan)饋。"對此他還(huan)表示："不(bu)是(shi)沒(mei)(mei)有(you)(you)公司聯系我(wo)，只(zhi)不(bu)過(guo)大(da)(da)都是(shi)一(yi)些薪(xin)資(zi)待遇較(jiao)(jiao)低的(de)(de)小(xiao)企業，我(wo)個人意向較(jiao)(jiao)低，但是(shi)大(da)(da)企業往往只(zhi)招聘應屆畢業生，我(wo)引以為(wei)傲(ao)的(de)(de)工作(zuo)經驗現(xian)在(zai)(zai)變得(de)一(yi)文不(bu)值"。那么在(zai)(zai)職場中中年(nian)人真的(de)(de)沒(mei)(mei)有(you)(you)用武之(zhi)地了(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來(lai)(lai)只有新人(ren)笑，有誰(shui)聽到舊人(ren)哭。雖然現(xian)在(zai)的(de)(de)人(ren)均壽命越來(lai)(lai)越長，但(dan)是職(zhi)場(chang)中(zhong)對年齡的(de)(de)歧視也越發嚴重。從(cong)2020年春招山東人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)來(lai)(lai)看，山東省人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)從(cong)22歲(sui)左(zuo)右開始(shi)迅速攀升，最高峰為30歲(sui)，之后呈(cheng)現(xian)暴(bao)跌的(de)(de)趨勢。對比2019同期(qi)年數據不難發現(xian)，人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)暴(bao)跌呈(cheng)現(xian)出提(ti)前(qian)的(de)(de)態勢，"職(zhi)場(chang)中(zhong)年危機(ji)"現(xian)象已(yi)經(jing)提(ti)前(qian)。因此(ci)職(zhi)場(chang)人(ren)在(zai)25歲(sui)到30歲(sui)之間求(qiu)職(zhi)優(you)勢明顯。30歲(sui)以后，市場(chang)能夠提(ti)供(gong)的(de)(de)崗位越來(lai)(lai)越少，而35歲(sui)后已(yi)基本面(mian)臨失業。

當前社會(hui)的(de)知識(shi)體系(xi)已經(jing)不像從(cong)前那樣，認(ren)為經(jing)驗是(shi)(shi)寶貴的(de)財富，知識(shi)是(shi)(shi)可以積累(lei)的(de)。相反，現在(zai)的(de)社會(hui)普遍認(ren)為經(jing)驗也是(shi)(shi)一(yi)個(ge)累(lei)贅。因為在(zai)信(xin)息(xi)社會(hui)里(li)，信(xin)息(xi)爆炸，知識(shi)的(de)更新(xin)換代已經(jing)慢(man)慢(man)跟電腦硬(ying)件(jian)的(de)更新(xin)換代看齊(qi)，每時每刻都要(yao)學(xue)習新(xin)的(de)知識(shi)。也就是(shi)(shi)說(shuo)，你工作(zuo)了10年后，還(huan)是(shi)(shi)要(yao)學(xue)新(xin)的(de)編(bian)程語言和方法，而畢業(ye)一(yi)兩年的(de)新(xin)人也跟你在(zai)同一(yi)起跑線上(shang)學(xue)一(yi)樣的(de)東(dong)西。并且這些年輕人沒有(you)舊(jiu)的(de)知識(shi)體系(xi)牽(qian)絆，也沒有(you)家庭的(de)顧慮，獲取知識(shi)的(de)渠道(dao)也更加多元。一(yi)年后，對于新(xin)的(de)工作(zuo)職(zhi)責，他們比(bi)你更有(you)優勢，而這也正是(shi)(shi)整個(ge)職(zhi)場對年齡(ling)歧視的(de)一(yi)個(ge)重要(yao)原(yuan)因。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人到(dao)中年(nian)有太多身不(bu)由己，不(bu)僅來源于年(nian)齡的無情增長，還有社會(hui)的偏見(jian)與歧(qi)視，"對不(bu)起，我們(men)公司(si)不(bu)招(zhao)30歲(sui)以(yi)上的員工……"我想有很(hen)多30歲(sui)以(yi)上求職(zhi)者在求職(zhi)時都聽過同樣的話，很(hen)多企業(ye)將進人的門檻限定在30歲(sui)，30歲(sui)儼然(ran)成為職(zhi)場"生死線"。30歲(sui)其(qi)實也不(bu)算(suan)老(lao)，為什么其(qi)他公司(si)就不(bu)愿意要你(ni)了呢?

來自(zi)濟南(nan)的(de)(de)HR劉(liu)先(xian)生告訴我(wo)們(men)(men)："在HR眼里(li)，過(guo)了(le)30歲你(ni)(ni)就基本成(cheng)為公司的(de)(de)負資產了(le)，除非你(ni)(ni)自(zi)帶資源、流量或者其他(ta)可見的(de)(de)收(shou)益(yi)，不(bu)然你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷只有(you)填垃圾(ji)桶(tong)的(de)(de)份。就拿高級(ji)管理崗來說，目前(qian)市(shi)場供遠大于求。說實話養高層真的(de)(de)很貴，像性價比不(bu)高的(de)(de)高層，完(wan)全可以找一(yi)個學習能(neng)力(li)強，聰明上手快的(de)(de)年(nian)(nian)輕(qing)(qing)人替代他(ta)們(men)(men)，尤其現在知識更新的(de)(de)速(su)度越來越快，很多中年(nian)(nian)人雖然有(you)一(yi)定的(de)(de)工作經(jing)驗，但是思維固(gu)化，缺(que)乏好奇(qi)心也正(zheng)讓他(ta)們(men)(men)失去競爭力(li)。反(fan)觀這(zhe)屆年(nian)(nian)輕(qing)(qing)人，他(ta)們(men)(men)好奇(qi)心旺盛，梗玩的(de)(de)飛起，能(neng)接觸更廣的(de)(de)知識層面。一(yi)碗面經(jing)過(guo)他(ta)們(men)(men)腦洞的(de)(de)加工都能(neng)成(cheng)為爆(bao)款。"

通過齊魯人(ren)才網的調查，我們也得到了(le)與之相同的答案，有(you)(you)30.28%的企業因薪資要求高拒招30歲(sui)以上求職者；選擇(ze)精力(li)下降(jiang)占比(bi)(bi)為22.4%；缺乏專業技能(neng)(neng)占比(bi)(bi)為16.07%；學習能(neng)(neng)力(li)差、思維敏(min)捷度降(jiang)低，抗壓能(neng)(neng)力(li)差占比(bi)(bi)分(fen)別為13.16%，9.24%和5.18%。對此我們不(bu)禁(jin)反問，30歲(sui)以上的職場人(ren)究竟有(you)(you)多"貴"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注(zhu)：文(wen)中(zhong)薪酬為(wei)齊魯人才網正在(zai)發生交易(yi)的市場化平均薪酬，并不能代表實際薪酬。

就上圖2020年(nian)(nian)山東市(shi)場化平均薪(xin)酬(chou)(chou)年(nian)(nian)齡分析可見，山東職場人(ren)從(cong)22歲(sui)(sui)開始(shi)到(dao)40歲(sui)(sui)，其崗位薪(xin)酬(chou)(chou)始(shi)終在平穩增長，40歲(sui)(sui)以8017元的平均薪(xin)酬(chou)(chou)達到(dao)職業薪(xin)酬(chou)(chou)高(gao)(gao)峰(feng)，但(dan)是(shi)40歲(sui)(sui)以后，崗位薪(xin)酬(chou)(chou)出(chu)(chu)(chu)現斷崖式(shi)下跌，42歲(sui)(sui)的崗位薪(xin)酬(chou)(chou)已經(jing)不(bu)及23歲(sui)(sui)的應屆畢(bi)業生。畢(bi)竟(jing)歲(sui)(sui)月不(bu)饒人(ren)，人(ren)到(dao)中(zhong)年(nian)(nian)腦子也慢了(le)(le)、頭發(fa)也禿了(le)(le)、夜(ye)也熬不(bu)動(dong)了(le)(le)，肯定比(bi)不(bu)過剛畢(bi)業的大學(xue)生。但(dan)從(cong)工作效率上看(kan)，中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)不(bu)僅不(bu)差(cha)，甚至還(huan)比(bi)年(nian)(nian)輕人(ren)強，加之(zhi)多年(nian)(nian)來(lai)(lai)(lai)為(wei)公(gong)司(si)默(mo)默(mo)的付出(chu)(chu)(chu)，這也讓(rang)眾(zhong)多中(zhong)年(nian)(nian)職場人(ren)有底氣開出(chu)(chu)(chu)較高(gao)(gao)的薪(xin)資要求(qiu)，對講求(qiu)員工高(gao)(gao)性(xing)價比(bi)的老板來(lai)(lai)(lai)說(shuo)，招(zhao)一個中(zhong)年(nian)(nian)求(qiu)職者，對企業來(lai)(lai)(lai)說(shuo)確實太不(bu)劃(hua)算了(le)(le)。"工作效率高(gao)(gao)又怎么樣，誰讓(rang)他們拿(na)的多呢，如果再加上其他補貼及保險(xian)，一個中(zhong)年(nian)(nian)職場人(ren)的用人(ren)成本完(wan)全比(bi)兩個畢(bi)業生都要高(gao)(gao)，另外現在不(bu)少應屆畢(bi)業生綜合素(su)質都不(bu)差(cha)，你說(shuo)我(wo)為(wei)什(shen)么還(huan)要用中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)？"面對我(wo)們的采(cai)訪，來(lai)(lai)(lai)自濟寧(ning)的劉(liu)經(jing)理如是(shi)說(shuo)到(dao)。

中年危機不可避(bi)免，但老與不老是由你(ni)自(zi)(zi)(zi)己(ji)決(jue)定(ding)，下半場的(de)人生賽場，其實(shi)才剛剛開始，我們(men)(men)仍(reng)然需要繼續(xu)奮斗。這個時候如果(guo)自(zi)(zi)(zi)暴自(zi)(zi)(zi)棄繳械投降，無疑于直接把自(zi)(zi)(zi)己(ji)送上天臺。然而請你(ni)記住，每(mei)個人都可能(neng)成為過客，唯有你(ni)才能(neng)成為自(zi)(zi)(zi)己(ji)生活的(de)主角。我們(men)(men)更(geng)應(ying)該(gai)從(cong)現(xian)在開始，積極面對，自(zi)(zi)(zi)我革新，進擊職業生涯的(de)下半場。