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繼(ji)發放消費(fei)券、景區門票半(ban)價等(deng)措(cuo)施之后，2.5天(tian)休假(jia)刺激(ji)旅游(you)消費(fei)的(de)新政(zheng)在業內引(yin)起(qi)(qi)了熱議。截至(zhi)5月初，已經有浙江、河北、江西等(deng)多省出臺措(cuo)施，鼓勵推行每(mei)周2.5天(tian)假(jia)期。一時(shi)間，圍繞2.5天(tian)休假(jia)的(de)話題十分火熱，引(yin)起(qi)(qi)了社會各界(jie)的(de)高度(du)關注。

山東目前還沒(mei)有(you)出臺相關措施，但齊魯人才網調查數據顯示，大多數職(zhi)場(chang)人并不(bu)(bu)看好此事，只(zhi)有(you)33.69%的山東職(zhi)場(chang)人表(biao)示支持，認為(wei)可(ke)以全國推廣；有(you)18.23%的山東職(zhi)場(chang)人表(biao)示要看情況，行(xing)業不(bu)(bu)同情況不(bu)(bu)一樣；18.04%調查者(zhe)明確表(biao)示不(bu)(bu)支持，認為(wei)實際工作時長沒(mei)變；有(you)23.67%的調查者(zhe)表(biao)示處于觀望(wang)中，認為(wei)現(xian)在“雙休”都難以保障，不(bu)(bu)敢(gan)奢(she)求2.5天。

“好事(shi)都是(shi)別(bie)人(ren)(ren)家(jia)的(de)(de)，雖說放2.5天(tian)這(zhe)樣的(de)(de)政策是(shi)美好的(de)(de)，但是(shi)并(bing)不是(shi)所有企業都會實施，”在山(shan)東(dong)(dong)東(dong)(dong)營上班(ban)的(de)(de)王先(xian)生表示：“員工‘想休’，老(lao)板給出的(de)(de)回答(da)只會是(shi)‘休想’，從(cong)不奢望2.5天(tian)假(jia)期，現在只希望先(xian)把雙(shuang)休落實好，最(zui)近一段時間基(ji)本(ben)都是(shi)單休，想陪伴家(jia)人(ren)(ren)都沒有過多時間，職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)太難了。”在2.5天(tian)休假(jia)模式刺(ci)激下，落實“雙(shuang)休”竟(jing)成為(wei)了山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)心中最(zui)大(da)的(de)(de)期盼，那么山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)“雙(shuang)休”狀況到底(di)如何？齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)從(cong)自身(shen)平臺數據出發，結合調查問(wen)卷結果，為(wei)您帶來全方(fang)位(wei)解讀。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周末雙(shuang)(shuang)(shuang)休成為(wei)(wei)上(shang)班(ban)族的(de)奢求。具體(ti)山東16地市來看，青島雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供率為(wei)(wei)24.55%，領跑全省；濟南排名第二，其(qi)雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供率為(wei)(wei)24.46%；煙臺和日(ri)照(zhao)分列三、四位，其(qi)雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供率分別(bie)為(wei)(wei)21.76%和21.09%。

中國巨大的(de)(de)“人口紅利”讓求職(zhi)(zhi)者在(zai)絕大多數行業(ye)(ye)都供過于(yu)求，就業(ye)(ye)面(mian)臨較大壓力(li)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)擁有充分的(de)(de)市場(chang)議價權，求職(zhi)(zhi)者在(zai)面(mian)對(dui)單休(xiu)或者無休(xiu)的(de)(de)情況時，缺乏足(zu)夠(gou)的(de)(de)支持(chi)和(he)保(bao)護(hu)。最(zui)重(zhong)要的(de)(de)是(shi)，現今執行的(de)(de)《勞動(dong)法(fa)》也僅僅規定(ding)(ding)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)必須給予勞動(dong)者每周至少一天的(de)(de)休(xiu)息(xi)時間，并沒有明文(wen)規定(ding)(ding)雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)日。從這個意義上說(shuo)(shuo)，如果企(qi)(qi)業(ye)(ye)不(bu)提供雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)，確(que)實是(shi)不(bu)違反法(fa)律的(de)(de)。所以說(shuo)(shuo)對(dui)求職(zhi)(zhi)者來說(shuo)(shuo)，并沒有真正“法(fa)定(ding)(ding)”的(de)(de)雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)日制(zhi)度。當然，法(fa)律不(bu)保(bao)護(hu)雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)，并不(bu)意味(wei)著雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)是(shi)不(bu)合理(li)的(de)(de)。最(zui)起碼對(dui)員(yuan)工而言，很多有家(jia)(jia)室的(de)(de)員(yuan)工，沒有時間陪伴家(jia)(jia)人，自然就為家(jia)(jia)庭(ting)生活的(de)(de)不(bu)和(he)諧埋(mai)下不(bu)利因素，最(zui)終導致工作效率下降，企(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)否提供雙(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)也成為求職(zhi)(zhi)者選(xuan)擇(ze)城市、選(xuan)擇(ze)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)重(zhong)要指標(biao)。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率與所屬(shu)行(xing)業(ye)的行(xing)業(ye)規范以及工(gong)(gong)作性質有直接(jie)關系。根據齊魯人(ren)才網(wang)數據統計，銀(yin)行(xing)/證券/基金/期貨行(xing)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率最(zui)高(gao)，達到(dao)53.22%；信托(tuo)/擔保/拍賣(mai)/典(dian)當行(xing)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率為(wei)50.75%，排(pai)(pai)名第二位；保險行(xing)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率為(wei)48.19%，排(pai)(pai)名第三位。2020年山東省企(qi)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率行(xing)業(ye)排(pai)(pai)名前(qian)三名行(xing)業(ye)全都屬(shu)于(yu)金融領(ling)域，大(da)多(duo)具(ju)有國企(qi)背景，工(gong)(gong)作時間主要集中在周一到(dao)周五，其雙休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率普遍(bian)較高(gao)。

位(wei)于臨沂蘭山區(qu)的(de)一(yi)家生產型(xing)企業市場部負責(ze)人(ren)表(biao)示，市場部門一(yi)向遵循“啥時(shi)(shi)來活啥時(shi)(shi)做完”的(de)原則(ze)，本就沒有規范的(de)休(xiu)(xiu)息(xi)，通過調休(xiu)(xiu)輪休(xiu)(xiu)勉強保(bao)證員(yuan)工(gong)每(mei)周2天(tian)(tian)休(xiu)(xiu)息(xi)，現在業內基本單(dan)休(xiu)(xiu)。在談到2.5天(tian)(tian)休(xiu)(xiu)假的(de)時(shi)(shi)候(hou)，這位(wei)負責(ze)人(ren)表(biao)現出(chu)些許(xu)不(bu)耐煩：“我們(men)不(bu)像(xiang)金(jin)融行業那樣雙(shuang)休(xiu)(xiu)不(bu)影響經營(ying)，現在正常(chang)假期(qi)都難以滿(man)足經營(ying)需要，2天(tian)(tian)半休(xiu)(xiu)息(xi)肯定會影響企業運行效率，加上現在疫情之(zhi)下(xia)，產能恢(hui)復爬坡還要有段時(shi)(shi)間。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據齊魯人才網數據統計(ji)，國有(you)企(qi)業雙(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供率以48.6%排(pai)名第一，意(yi)味著近5成(cheng)國有(you)企(qi)業員工可以享(xiang)受雙(shuang)休(xiu)；外資企(qi)業雙(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供率為40.48%，排(pai)名第二(er)位；中外合資企(qi)業雙(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供率為28.9%，排(pai)名第三位；民營企(qi)業雙(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供率僅為16.44%，排(pai)在(zai)末位。

民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然(ran)作(zuo)(zuo)為(wei)經濟(ji)市場的主力(li)軍，但企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規模(mo)大(da)小不(bu)(bu)一(yi)，僅少數(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成為(wei)行業(ye)(ye)的領頭羊，大(da)多數(shu)民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)都(dou)還(huan)處(chu)在(zai)(zai)(zai)成長階段(duan)，復(fu)雜多變的經濟(ji)環境下時刻經受著種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)考驗，因此(ci)多數(shu)民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的雙(shuang)休(xiu)提(ti)供(gong)率較低(di)。田俊現在(zai)(zai)(zai)在(zai)(zai)(zai)濰坊一(yi)家(jia)民企(qi)(qi)(qi)上(shang)班，在(zai)(zai)(zai)被(bei)采訪(fang)到(dao)對(dui)2.5天休(xiu)假看(kan)法時，他吐槽(cao)到(dao)：“對(dui)于推崇加(jia)班文化、處(chu)于創業(ye)(ye)階段(duan)的民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)來說，2.5天休(xiu)假制(zhi)基本不(bu)(bu)可能(neng)，之(zhi)前(qian)公(gong)司(si)都(dou)沒(mei)有(you)規范(fan)的休(xiu)息，現在(zai)(zai)(zai)受疫(yi)情影響，全公(gong)司(si)一(yi)直在(zai)(zai)(zai)加(jia)速復(fu)工(gong)復(fu)產，單休(xiu)已經是最(zui)大(da)仁(ren)慈了(le)，現在(zai)(zai)(zai)想想真(zhen)后悔畢業(ye)(ye)時沒(mei)有(you)和舍友一(yi)起(qi)進國企(qi)(qi)(qi)啊(a)，最(zui)起(qi)碼每周雙(shuang)休(xiu)有(you)保障啊(a)，不(bu)(bu)像現在(zai)(zai)(zai)每周工(gong)作(zuo)(zuo)這么(me)累，都(dou)沒(mei)有(you)時間(jian)談女朋友。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中(zhong)薪酬數據(ju)為齊魯人才網正在發生招聘交易的(de)市(shi)場化平均薪酬，并不能完全代(dai)表實際(ji)薪酬。

付(fu)出時(shi)間總有收(shou)獲，齊魯人才網數據統計(ji)顯示，提供(gong)雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)(de)崗位平均(jun)薪(xin)酬為6125元(yuan)(yuan)；而不提供(gong)雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)(de)崗位平均(jun)薪(xin)酬為6932元(yuan)(yuan)，薪(xin)酬相差(cha)807元(yuan)(yuan)。對(dui)此，在青島一家互聯網上班(ban)的(de)(de)(de)于(yu)先(xian)生吐槽到：“誰不想(xiang)找個(ge)雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)(de)工作呢？在行業內部“996”已經是常態(tai)了(le)，每天都(dou)要加班(ban)，更別說(shuo)(shuo)周末(mo)了(le)，很多(duo)程(cheng)序員都(dou)幾乎沒有個(ge)人時(shi)間。身處這種快節奏(zou)的(de)(de)(de)行業，作為個(ge)體，自然(ran)是也(ye)得隨大流了(le)。”在談到一周2.5天休(xiu)假時(shi)，于(yu)先(xian)生卻有一絲(si)期(qi)待，他笑著說(shuo)(shuo)：“支(zhi)持(chi)肯定支(zhi)持(chi)啊，外界都(dou)知道程(cheng)序員工資高，但那(nei)是犧(xi)牲個(ge)人時(shi)間和健康換來的(de)(de)(de)，多(duo)半天假期(qi)是好事(shi)，我們也(ye)想(xiang)休(xiu)息(xi)啊。”

從長(chang)遠來看，隨著勞動生產率逐步(bu)提(ti)高，假(jia)(jia)期延長(chang)彈(dan)性化才會成為長(chang)期有保(bao)障的社會制(zhi)度。但顯然，在目前的社會經(jing)濟形勢下(xia)，普惠式強行推行2.5天彈(dan)性休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)制(zhi)度并不合適(shi)，企業經(jing)營者(zhe)也(ye)并不會全盤(pan)買賬(zhang)，山東職場人“2.5天休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)”模(mo)式注定任(ren)重而道遠。