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繼(ji)發(fa)放消(xiao)費(fei)券(quan)、景區(qu)門票半價等(deng)措施之后(hou)，2.5天休假(jia)刺激旅游消(xiao)費(fei)的新政在(zai)業內引起(qi)了熱議。截至5月初，已經(jing)有浙江(jiang)、河北(bei)、江(jiang)西等(deng)多省出臺措施，鼓(gu)勵推行(xing)每周2.5天假(jia)期。一時間(jian)，圍繞2.5天休假(jia)的話題(ti)十分火熱，引起(qi)了社會(hui)各界的高度關注(zhu)。

山東目前(qian)還沒有(you)出臺相(xiang)關措施，但齊魯人才網(wang)調查數據顯示(shi)，大多(duo)數職(zhi)場人并不(bu)看好此事，只(zhi)有(you)33.69%的(de)山東職(zhi)場人表示(shi)支持，認(ren)為(wei)可以全國推廣；有(you)18.23%的(de)山東職(zhi)場人表示(shi)要看情況，行業不(bu)同情況不(bu)一樣；18.04%調查者明確表示(shi)不(bu)支持，認(ren)為(wei)實際工(gong)作時長沒變；有(you)23.67%的(de)調查者表示(shi)處于觀望(wang)中，認(ren)為(wei)現在“雙休”都難(nan)以保(bao)障，不(bu)敢奢(she)求(qiu)2.5天。

“好(hao)事都(dou)是(shi)別人(ren)家的，雖說放2.5天(tian)這樣的政策是(shi)美好(hao)的，但是(shi)并(bing)不是(shi)所有(you)企業都(dou)會實施(shi)，”在山東(dong)(dong)東(dong)(dong)營上班(ban)的王先生表示：“員工‘想休(xiu)(xiu)(xiu)’，老板給出的回(hui)答只會是(shi)‘休(xiu)(xiu)(xiu)想’，從不奢(she)望2.5天(tian)假(jia)期，現在只希望先把雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)落實好(hao)，最近一(yi)段時(shi)(shi)間基本都(dou)是(shi)單休(xiu)(xiu)(xiu)，想陪(pei)伴(ban)家人(ren)都(dou)沒(mei)有(you)過多時(shi)(shi)間，職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)太難(nan)了(le)。”在2.5天(tian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)模(mo)式刺激下，落實“雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)”竟成為了(le)山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)心中最大的期盼，那么山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)“雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)”狀況(kuang)到(dao)底如何？齊魯人(ren)才網從自身(shen)平臺數據出發，結合調查(cha)問卷結果，為您(nin)帶來全方位解(jie)讀。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周末(mo)雙休成為(wei)(wei)上班族(zu)的奢求。具(ju)體山東16地市來看，青(qing)島雙休提供率為(wei)(wei)24.55%，領(ling)跑全(quan)省；濟南排名第二(er)，其(qi)雙休提供率為(wei)(wei)24.46%；煙臺和日照分(fen)列(lie)三、四位，其(qi)雙休提供率分(fen)別為(wei)(wei)21.76%和21.09%。

中(zhong)國巨(ju)大(da)的(de)(de)(de)“人口紅利”讓求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)絕大(da)多(duo)數行(xing)業(ye)(ye)都供過于(yu)求(qiu)，就(jiu)業(ye)(ye)面臨較(jiao)大(da)壓力(li)，企業(ye)(ye)擁有(you)充分(fen)的(de)(de)(de)市場議價權，求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)面對單休(xiu)(xiu)或者(zhe)(zhe)無休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)情況時，缺乏足夠的(de)(de)(de)支持和保(bao)護(hu)。最重要(yao)的(de)(de)(de)是，現今(jin)執(zhi)行(xing)的(de)(de)(de)《勞動(dong)法》也(ye)僅(jin)僅(jin)規定了企業(ye)(ye)必須給予(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)每周至少一(yi)天的(de)(de)(de)休(xiu)(xiu)息(xi)時間(jian)，并沒有(you)明文規定雙休(xiu)(xiu)日(ri)。從這個意義(yi)上(shang)說，如(ru)果企業(ye)(ye)不(bu)提供雙休(xiu)(xiu)，確(que)實(shi)是不(bu)違反(fan)法律的(de)(de)(de)。所以說對求(qiu)職者(zhe)(zhe)來說，并沒有(you)真正“法定”的(de)(de)(de)雙休(xiu)(xiu)日(ri)制度。當然，法律不(bu)保(bao)護(hu)雙休(xiu)(xiu)，并不(bu)意味著雙休(xiu)(xiu)是不(bu)合理(li)的(de)(de)(de)。最起碼(ma)對員(yuan)工(gong)而言，很多(duo)有(you)家(jia)室的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，沒有(you)時間(jian)陪伴(ban)家(jia)人，自(zi)然就(jiu)為家(jia)庭生活的(de)(de)(de)不(bu)和諧埋下不(bu)利因(yin)素，最終導致(zhi)工(gong)作效率下降，企業(ye)(ye)是否提供雙休(xiu)(xiu)也(ye)成為求(qiu)職者(zhe)(zhe)選擇城市、選擇企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)重要(yao)指標。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙(shuang)(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)與所(suo)屬(shu)行(xing)(xing)業(ye)的(de)行(xing)(xing)業(ye)規范以及工作性質有直接關系。根(gen)據(ju)齊魯人才網數據(ju)統計(ji)，銀行(xing)(xing)/證券/基金(jin)/期貨(huo)行(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)最高(gao)，達到53.22%；信托/擔保/拍賣/典當行(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)為(wei)50.75%，排(pai)名(ming)第(di)二位；保險行(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)為(wei)48.19%，排(pai)名(ming)第(di)三(san)位。2020年山東省企(qi)業(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名(ming)前三(san)名(ming)行(xing)(xing)業(ye)全都屬(shu)于(yu)金(jin)融領域，大多具有國(guo)企(qi)背景(jing)，工作時間主要集(ji)中在周(zhou)一到周(zhou)五，其雙(shuang)(shuang)(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)(lv)普遍較高(gao)。

位于臨(lin)沂(yi)蘭山區(qu)的(de)(de)一(yi)家生產型企業(ye)(ye)市場部負責人表示，市場部門一(yi)向遵(zun)循“啥時來(lai)活啥時做完”的(de)(de)原(yuan)則，本就(jiu)沒有規范的(de)(de)休(xiu)(xiu)息，通(tong)過調休(xiu)(xiu)輪休(xiu)(xiu)勉強保證員工每周2天(tian)(tian)(tian)休(xiu)(xiu)息，現在(zai)業(ye)(ye)內基本單休(xiu)(xiu)。在(zai)談(tan)到2.5天(tian)(tian)(tian)休(xiu)(xiu)假的(de)(de)時候，這位負責人表現出些許不耐(nai)煩：“我們不像金融(rong)行(xing)業(ye)(ye)那樣(yang)雙休(xiu)(xiu)不影響(xiang)經營，現在(zai)正常假期都難以滿足經營需(xu)要，2天(tian)(tian)(tian)半(ban)休(xiu)(xiu)息肯定會(hui)影響(xiang)企業(ye)(ye)運(yun)行(xing)效率(lv)，加(jia)上現在(zai)疫情之下(xia)，產能(neng)恢復爬(pa)坡還(huan)要有段時間。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據(ju)齊魯人才網數據(ju)統計，國有企(qi)業雙(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)(lv)以48.6%排名第一，意味著(zhu)近(jin)5成國有企(qi)業員工可以享(xiang)受雙(shuang)休；外資企(qi)業雙(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)40.48%，排名第二位(wei)；中外合資企(qi)業雙(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)28.9%，排名第三(san)位(wei)；民營企(qi)業雙(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)(lv)僅為(wei)16.44%，排在末位(wei)。

民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然作(zuo)為經濟市(shi)場的(de)主力軍，但企(qi)(qi)業(ye)(ye)規模大(da)小不一(yi)，僅少數(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)成(cheng)為行業(ye)(ye)的(de)領頭羊，大(da)多數(shu)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)都(dou)還處在(zai)成(cheng)長階段，復(fu)雜多變的(de)經濟環(huan)境下時(shi)刻經受著種種考驗，因(yin)此(ci)多數(shu)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)雙(shuang)休(xiu)提供率較低。田(tian)俊現在(zai)在(zai)濰坊一(yi)家民(min)企(qi)(qi)上(shang)班，在(zai)被采訪到對(dui)2.5天休(xiu)假(jia)看法時(shi)，他吐槽到：“對(dui)于推崇加班文化、處于創業(ye)(ye)階段的(de)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來說，2.5天休(xiu)假(jia)制基本不可能，之前(qian)公司都(dou)沒有(you)規范的(de)休(xiu)息，現在(zai)受疫情(qing)影(ying)響，全公司一(yi)直(zhi)在(zai)加速復(fu)工(gong)復(fu)產，單(dan)休(xiu)已經是(shi)最大(da)仁慈了，現在(zai)想想真后悔畢業(ye)(ye)時(shi)沒有(you)和舍友(you)一(yi)起(qi)進國企(qi)(qi)啊(a)(a)，最起(qi)碼(ma)每(mei)周雙(shuang)休(xiu)有(you)保障啊(a)(a)，不像現在(zai)每(mei)周工(gong)作(zuo)這么(me)累，都(dou)沒有(you)時(shi)間談女朋(peng)友(you)。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中薪酬數據為齊(qi)魯人才網(wang)正在(zai)發生招聘交易的市場(chang)化平均薪酬，并不(bu)能完全代表實際(ji)薪酬。

付出時(shi)間總有收獲，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網數據統計顯示，提供雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)崗位(wei)平(ping)均薪酬為6125元(yuan)；而(er)不(bu)(bu)提供雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)崗位(wei)平(ping)均薪酬為6932元(yuan)，薪酬相差807元(yuan)。對此，在青島一家(jia)互聯網上班的(de)(de)于(yu)先(xian)生(sheng)吐(tu)槽到：“誰不(bu)(bu)想找個雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)工作呢？在行(xing)業內部“996”已經是(shi)常態了(le)，每天(tian)(tian)都要(yao)加班，更別說周末了(le)，很多(duo)程序員都幾乎沒有個人(ren)時(shi)間。身處這種快節(jie)奏的(de)(de)行(xing)業，作為個體，自然(ran)是(shi)也得隨(sui)大流了(le)。”在談到一周2.5天(tian)(tian)休(xiu)假(jia)時(shi)，于(yu)先(xian)生(sheng)卻(que)有一絲期待，他笑著說：“支(zhi)持(chi)肯定(ding)支(zhi)持(chi)啊，外界都知(zhi)道程序員工資高，但那是(shi)犧牲個人(ren)時(shi)間和健康換來的(de)(de)，多(duo)半天(tian)(tian)假(jia)期是(shi)好事，我們也想休(xiu)息啊。”

從長遠來看，隨(sui)著勞(lao)動生產率逐步提高，假(jia)期延長彈(dan)性化(hua)才會(hui)成為長期有(you)保障的(de)社會(hui)制度(du)。但顯然(ran)，在(zai)目前的(de)社會(hui)經(jing)濟形勢(shi)下，普惠式(shi)強行(xing)推行(xing)2.5天彈(dan)性休假(jia)制度(du)并(bing)不合適，企業經(jing)營者也并(bing)不會(hui)全盤買賬，山東職場人“2.5天休假(jia)”模(mo)式(shi)注定任重而道遠。