4399在线视频免费观看

繼發放消費券、景(jing)區門票半價等措施(shi)之(zhi)后(hou)，2.5天(tian)休(xiu)假(jia)刺激旅游消費的(de)新(xin)政在業內(nei)引(yin)起了(le)熱議。截至5月初，已經有浙江、河北、江西等多省出臺措施(shi)，鼓勵推行(xing)每(mei)周2.5天(tian)假(jia)期。一(yi)時間，圍(wei)繞2.5天(tian)休(xiu)假(jia)的(de)話題十分火熱，引(yin)起了(le)社會各界(jie)的(de)高(gao)度(du)關注(zhu)。

山東目前還沒有出(chu)臺相關措施，但齊(qi)魯人(ren)才(cai)網調(diao)查數(shu)(shu)據顯示，大(da)多數(shu)(shu)職場(chang)人(ren)并不(bu)看好此事，只(zhi)有33.69%的山東職場(chang)人(ren)表(biao)(biao)示支持，認(ren)為可(ke)以全國推廣；有18.23%的山東職場(chang)人(ren)表(biao)(biao)示要看情況，行業不(bu)同情況不(bu)一樣；18.04%調(diao)查者明確表(biao)(biao)示不(bu)支持，認(ren)為實際工作時長(chang)沒變(bian)；有23.67%的調(diao)查者表(biao)(biao)示處于觀望中(zhong)，認(ren)為現在“雙休”都難以保障(zhang)，不(bu)敢奢求2.5天。

“好(hao)(hao)事都是別人家的(de)(de)，雖說(shuo)放2.5天這(zhe)樣的(de)(de)政策是美好(hao)(hao)的(de)(de)，但是并不(bu)是所有企業都會實(shi)施，”在山東(dong)東(dong)營上班(ban)的(de)(de)王先生表(biao)示：“員工‘想休’，老板(ban)給出的(de)(de)回答(da)只會是‘休想’，從不(bu)奢望(wang)(wang)2.5天假期，現(xian)在只希望(wang)(wang)先把(ba)雙休落(luo)實(shi)好(hao)(hao)，最近一(yi)段時間基本都是單休，想陪伴家人都沒(mei)有過多時間，職場(chang)(chang)人太難了。”在2.5天休假模式刺(ci)激下，落(luo)實(shi)“雙休”竟成為(wei)了山東(dong)職場(chang)(chang)人心中最大的(de)(de)期盼，那么山東(dong)職場(chang)(chang)人“雙休”狀況(kuang)到底(di)如何？齊魯(lu)人才網從自身平臺數據出發，結合調(diao)查問卷結果，為(wei)您帶來全(quan)方位(wei)解(jie)讀。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周末雙(shuang)休成為(wei)(wei)上班族的(de)奢求。具體山東16地市來(lai)看，青島雙(shuang)休提(ti)(ti)供率(lv)為(wei)(wei)24.55%，領跑(pao)全省；濟南排名第二，其雙(shuang)休提(ti)(ti)供率(lv)為(wei)(wei)24.46%；煙臺(tai)和日照分列三(san)、四(si)位，其雙(shuang)休提(ti)(ti)供率(lv)分別為(wei)(wei)21.76%和21.09%。

中(zhong)國(guo)巨大的(de)(de)(de)(de)“人口(kou)紅利”讓(rang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)絕大多數行業(ye)都供過于求(qiu)，就業(ye)面臨較大壓(ya)力，企業(ye)擁有(you)充分(fen)的(de)(de)(de)(de)市場議(yi)價權，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)面對(dui)單休(xiu)(xiu)(xiu)或者(zhe)無休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)(de)情況時(shi)，缺乏足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)支持和保(bao)護(hu)。最(zui)重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)，現今執(zhi)行的(de)(de)(de)(de)《勞動法(fa)》也僅(jin)僅(jin)規定(ding)了企業(ye)必須(xu)給予勞動者(zhe)每周至少一天的(de)(de)(de)(de)休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)時(shi)間，并(bing)沒有(you)明文規定(ding)雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)日。從這(zhe)個意(yi)義上(shang)說(shuo)(shuo)，如果企業(ye)不提(ti)供雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)，確實是(shi)不違反法(fa)律的(de)(de)(de)(de)。所(suo)以(yi)說(shuo)(shuo)對(dui)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)來說(shuo)(shuo)，并(bing)沒有(you)真(zhen)正“法(fa)定(ding)”的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)日制(zhi)度。當然，法(fa)律不保(bao)護(hu)雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)，并(bing)不意(yi)味著雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)是(shi)不合理(li)的(de)(de)(de)(de)。最(zui)起(qi)碼對(dui)員工而言，很多有(you)家室的(de)(de)(de)(de)員工，沒有(you)時(shi)間陪伴家人，自(zi)然就為家庭生活的(de)(de)(de)(de)不和諧(xie)埋下不利因素(su)，最(zui)終導致工作效率下降，企業(ye)是(shi)否(fou)提(ti)供雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)也成為求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)選(xuan)(xuan)擇城市、選(xuan)(xuan)擇企業(ye)的(de)(de)(de)(de)重要指標。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供(gong)(gong)率(lv)與所屬行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)的行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)規范以及工作(zuo)性質有直(zhi)接關系。根據齊魯(lu)人才網數據統計，銀行(xing)(xing)(xing)(xing)/證券/基(ji)金/期貨(huo)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供(gong)(gong)率(lv)最高，達到53.22%；信托(tuo)/擔保/拍賣/典(dian)當行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供(gong)(gong)率(lv)為50.75%，排(pai)名(ming)第二位；保險行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供(gong)(gong)率(lv)為48.19%，排(pai)名(ming)第三位。2020年山東省企(qi)業(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供(gong)(gong)率(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)排(pai)名(ming)前三名(ming)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)全都屬于(yu)金融領域，大多具有國企(qi)背景，工作(zuo)時間主要集中在周一到周五，其(qi)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供(gong)(gong)率(lv)普遍較高。

位(wei)于臨沂蘭山(shan)區的(de)(de)一(yi)(yi)家生產型企業市場部負責人表示，市場部門一(yi)(yi)向遵循(xun)“啥(sha)時(shi)(shi)來活啥(sha)時(shi)(shi)做(zuo)完”的(de)(de)原則(ze)，本(ben)(ben)就沒有規(gui)范(fan)的(de)(de)休(xiu)息(xi)，通過調休(xiu)輪休(xiu)勉強保證員工每周(zhou)2天休(xiu)息(xi)，現(xian)(xian)在(zai)業內基本(ben)(ben)單休(xiu)。在(zai)談到2.5天休(xiu)假的(de)(de)時(shi)(shi)候，這位(wei)負責人表現(xian)(xian)出(chu)些許不耐煩：“我們不像金融行業那樣雙休(xiu)不影響經(jing)營，現(xian)(xian)在(zai)正常假期都難以(yi)滿足經(jing)營需要，2天半休(xiu)息(xi)肯定會(hui)影響企業運(yun)行效(xiao)率(lv)，加上現(xian)(xian)在(zai)疫情(qing)之下，產能恢復爬(pa)坡還要有段時(shi)(shi)間。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據(ju)齊魯(lu)人才(cai)網數據(ju)統計，國有企業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供(gong)(gong)(gong)率以(yi)48.6%排(pai)名(ming)第(di)一，意味著近5成國有企業(ye)(ye)員工(gong)可以(yi)享受(shou)雙(shuang)(shuang)(shuang)休；外資(zi)企業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供(gong)(gong)(gong)率為40.48%，排(pai)名(ming)第(di)二位；中外合資(zi)企業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供(gong)(gong)(gong)率為28.9%，排(pai)名(ming)第(di)三(san)位；民營(ying)企業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)(shuang)休提供(gong)(gong)(gong)率僅(jin)為16.44%，排(pai)在末位。

民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)雖然作為(wei)經(jing)濟(ji)市場的(de)主力(li)軍，但企(qi)(qi)業(ye)規模大(da)小(xiao)不(bu)一，僅少數(shu)企(qi)(qi)業(ye)成(cheng)為(wei)行業(ye)的(de)領頭羊(yang)，大(da)多(duo)數(shu)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)都(dou)還(huan)處在(zai)(zai)成(cheng)長階(jie)段，復雜多(duo)變的(de)經(jing)濟(ji)環境下時(shi)(shi)刻經(jing)受著種種考驗，因此(ci)多(duo)數(shu)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)的(de)雙休(xiu)(xiu)提供率(lv)較低。田俊現在(zai)(zai)在(zai)(zai)濰(wei)坊一家(jia)民(min)企(qi)(qi)上班，在(zai)(zai)被(bei)采訪到(dao)對2.5天休(xiu)(xiu)假看法時(shi)(shi)，他吐槽到(dao)：“對于推崇(chong)加(jia)班文(wen)化(hua)、處于創(chuang)業(ye)階(jie)段的(de)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)來說，2.5天休(xiu)(xiu)假制基(ji)本不(bu)可能，之前公司(si)都(dou)沒有(you)規范的(de)休(xiu)(xiu)息，現在(zai)(zai)受疫情(qing)影響(xiang)，全公司(si)一直在(zai)(zai)加(jia)速復工(gong)復產，單休(xiu)(xiu)已經(jing)是最(zui)大(da)仁慈了，現在(zai)(zai)想想真后悔(hui)畢業(ye)時(shi)(shi)沒有(you)和舍友(you)一起(qi)進國企(qi)(qi)啊，最(zui)起(qi)碼每(mei)周雙休(xiu)(xiu)有(you)保障啊，不(bu)像現在(zai)(zai)每(mei)周工(gong)作這么累，都(dou)沒有(you)時(shi)(shi)間談女朋友(you)。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中薪(xin)酬(chou)數據為齊魯(lu)人才網正在發生(sheng)招聘交易的市場(chang)化平均(jun)薪(xin)酬(chou)，并(bing)不能完全代表實際薪(xin)酬(chou)。

付出時(shi)間總(zong)有(you)收(shou)獲(huo)，齊魯人(ren)(ren)才網數據統計顯示，提供(gong)雙休(xiu)的(de)(de)崗位平(ping)均(jun)薪酬(chou)為6125元；而不提供(gong)雙休(xiu)的(de)(de)崗位平(ping)均(jun)薪酬(chou)為6932元，薪酬(chou)相(xiang)差807元。對此，在(zai)(zai)青島一(yi)家互(hu)聯網上班的(de)(de)于(yu)先(xian)生(sheng)吐(tu)槽到(dao)：“誰不想(xiang)找個(ge)雙休(xiu)的(de)(de)工作呢？在(zai)(zai)行業內(nei)部“996”已經是(shi)(shi)常態了(le)，每(mei)天(tian)(tian)都要加班，更別說(shuo)周末了(le)，很多程序員(yuan)都幾乎沒有(you)個(ge)人(ren)(ren)時(shi)間。身處這種快節奏(zou)的(de)(de)行業，作為個(ge)體，自(zi)然是(shi)(shi)也得隨大流了(le)。”在(zai)(zai)談到(dao)一(yi)周2.5天(tian)(tian)休(xiu)假時(shi)，于(yu)先(xian)生(sheng)卻(que)有(you)一(yi)絲期待，他笑著說(shuo)：“支(zhi)(zhi)持肯定支(zhi)(zhi)持啊，外界都知道(dao)程序員(yuan)工資高，但那是(shi)(shi)犧牲(sheng)個(ge)人(ren)(ren)時(shi)間和健(jian)康換來(lai)的(de)(de)，多半天(tian)(tian)假期是(shi)(shi)好(hao)事(shi)，我(wo)們也想(xiang)休(xiu)息啊。”

從長遠(yuan)來看，隨(sui)著勞動生產率逐步提高，假(jia)期延長彈性(xing)化(hua)才(cai)會(hui)(hui)成為長期有保障(zhang)的社會(hui)(hui)制度。但顯(xian)然，在目前的社會(hui)(hui)經(jing)濟形勢下，普(pu)惠式強(qiang)行推行2.5天彈性(xing)休(xiu)假(jia)制度并不合適(shi)，企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)者也并不會(hui)(hui)全盤(pan)買(mai)賬，山東職場人“2.5天休(xiu)假(jia)”模式注定任重而道遠(yuan)。