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繼發放消(xiao)費(fei)券、景區門票(piao)半價等措施之后，2.5天(tian)休假(jia)(jia)刺激旅(lv)游消(xiao)費(fei)的(de)新政在業內引起(qi)了(le)熱(re)議。截至5月初，已經有(you)浙江(jiang)、河北、江(jiang)西等多省(sheng)出臺措施，鼓(gu)勵推行每周2.5天(tian)假(jia)(jia)期。一時間，圍繞(rao)2.5天(tian)休假(jia)(jia)的(de)話題十(shi)分(fen)火熱(re)，引起(qi)了(le)社(she)會各界的(de)高度關注。

山東目(mu)前還沒(mei)有(you)出臺相關措(cuo)施，但齊魯人(ren)才網調(diao)查數(shu)據顯(xian)示(shi)，大多數(shu)職(zhi)場人(ren)并不看好此事，只有(you)33.69%的(de)(de)山東職(zhi)場人(ren)表(biao)(biao)示(shi)支持，認(ren)為可以全(quan)國推廣；有(you)18.23%的(de)(de)山東職(zhi)場人(ren)表(biao)(biao)示(shi)要(yao)看情(qing)況，行業不同情(qing)況不一(yi)樣；18.04%調(diao)查者(zhe)(zhe)明(ming)確表(biao)(biao)示(shi)不支持，認(ren)為實(shi)際工作時長沒(mei)變(bian)；有(you)23.67%的(de)(de)調(diao)查者(zhe)(zhe)表(biao)(biao)示(shi)處于觀(guan)望中，認(ren)為現在“雙休(xiu)”都難以保障，不敢奢求2.5天。

“好事都(dou)是別人(ren)(ren)家的(de)，雖說放2.5天(tian)這樣的(de)政策(ce)是美好的(de)，但是并不是所(suo)有(you)企業(ye)都(dou)會實(shi)施，”在山(shan)東(dong)東(dong)營上班的(de)王(wang)先生(sheng)表示：“員工‘想休’，老板(ban)給出(chu)的(de)回答只會是‘休想’，從不奢望(wang)(wang)2.5天(tian)假期，現在只希望(wang)(wang)先把雙休落(luo)(luo)實(shi)好，最(zui)近一段(duan)時(shi)間(jian)基(ji)本都(dou)是單休，想陪伴家人(ren)(ren)都(dou)沒有(you)過多(duo)時(shi)間(jian)，職場人(ren)(ren)太難了。”在2.5天(tian)休假模式刺(ci)激下，落(luo)(luo)實(shi)“雙休”竟成為(wei)了山(shan)東(dong)職場人(ren)(ren)心中最(zui)大(da)的(de)期盼，那么山(shan)東(dong)職場人(ren)(ren)“雙休”狀(zhuang)況(kuang)到底如何？齊魯人(ren)(ren)才網從自身(shen)平臺數據出(chu)發，結合調查問卷結果，為(wei)您帶來全方位(wei)解讀。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周(zhou)末雙(shuang)休成為上班族的奢求。具體山東(dong)16地(di)市來看，青(qing)島雙(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)率為24.55%，領跑全省；濟(ji)南排名第二，其雙(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)率為24.46%；煙(yan)臺和日照分列三、四(si)位，其雙(shuang)休提(ti)(ti)供(gong)率分別為21.76%和21.09%。

中國巨(ju)大的(de)(de)(de)(de)“人口紅(hong)利”讓求職者(zhe)在(zai)(zai)絕(jue)大多(duo)數行(xing)業(ye)都(dou)供(gong)(gong)過(guo)于求，就業(ye)面臨較大壓力，企業(ye)擁有(you)(you)充分的(de)(de)(de)(de)市(shi)場議價權，求職者(zhe)在(zai)(zai)面對(dui)單休(xiu)或(huo)者(zhe)無休(xiu)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)時，缺乏足夠的(de)(de)(de)(de)支(zhi)持和保護。最重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)，現今執(zhi)行(xing)的(de)(de)(de)(de)《勞動法(fa)(fa)》也僅(jin)僅(jin)規(gui)定了企業(ye)必須給(gei)予勞動者(zhe)每周至少一天的(de)(de)(de)(de)休(xiu)息時間，并(bing)沒有(you)(you)明文規(gui)定雙休(xiu)日。從(cong)這(zhe)個意義上說(shuo)，如果企業(ye)不(bu)(bu)(bu)提(ti)供(gong)(gong)雙休(xiu)，確(que)實是(shi)不(bu)(bu)(bu)違(wei)反法(fa)(fa)律的(de)(de)(de)(de)。所(suo)以說(shuo)對(dui)求職者(zhe)來說(shuo)，并(bing)沒有(you)(you)真正“法(fa)(fa)定”的(de)(de)(de)(de)雙休(xiu)日制(zhi)度。當然，法(fa)(fa)律不(bu)(bu)(bu)保護雙休(xiu)，并(bing)不(bu)(bu)(bu)意味著雙休(xiu)是(shi)不(bu)(bu)(bu)合理的(de)(de)(de)(de)。最起(qi)碼對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)而言(yan)，很多(duo)有(you)(you)家(jia)室的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，沒有(you)(you)時間陪(pei)伴家(jia)人，自然就為家(jia)庭(ting)生活的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)和諧埋下不(bu)(bu)(bu)利因素，最終(zhong)導(dao)致工(gong)(gong)作效(xiao)率下降，企業(ye)是(shi)否(fou)提(ti)供(gong)(gong)雙休(xiu)也成為求職者(zhe)選擇(ze)城(cheng)市(shi)、選擇(ze)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)重要指標(biao)。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)(lv)與所(suo)屬(shu)行(xing)業(ye)(ye)的行(xing)業(ye)(ye)規范以及工作性質有直接關系。根(gen)據齊魯人才網數(shu)據統計，銀行(xing)/證(zheng)券/基金/期貨行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)(lv)最高，達到53.22%；信(xin)托/擔(dan)保(bao)/拍賣(mai)/典(dian)當行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)50.75%，排名(ming)第二位；保(bao)險行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)(lv)為(wei)48.19%，排名(ming)第三位。2020年山東省企業(ye)(ye)雙(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)(lv)行(xing)業(ye)(ye)排名(ming)前(qian)三名(ming)行(xing)業(ye)(ye)全都屬(shu)于金融領域，大多具(ju)有國企背景(jing)，工作時間主要集中在(zai)周一到周五(wu)，其雙(shuang)(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)(lv)普遍較高。

位(wei)于臨沂蘭山(shan)區的一家(jia)生產型企業(ye)市場(chang)部負責人(ren)表示，市場(chang)部門一向遵(zun)循(xun)“啥時(shi)來活啥時(shi)做完”的原則，本就沒有規范的休(xiu)(xiu)息，通過(guo)調休(xiu)(xiu)輪休(xiu)(xiu)勉強保(bao)證員工(gong)每周2天(tian)(tian)休(xiu)(xiu)息，現在(zai)(zai)業(ye)內(nei)基本單(dan)休(xiu)(xiu)。在(zai)(zai)談到(dao)2.5天(tian)(tian)休(xiu)(xiu)假的時(shi)候，這位(wei)負責人(ren)表現出些許(xu)不(bu)耐煩(fan)：“我們不(bu)像金融行業(ye)那樣雙休(xiu)(xiu)不(bu)影(ying)響經營(ying)，現在(zai)(zai)正常假期都(dou)難以滿足經營(ying)需要，2天(tian)(tian)半休(xiu)(xiu)息肯定(ding)會影(ying)響企業(ye)運行效率，加上現在(zai)(zai)疫情之下，產能恢(hui)復爬(pa)坡還要有段時(shi)間(jian)。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據(ju)齊魯(lu)人才網數據(ju)統計，國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)雙休(xiu)提供(gong)率(lv)以(yi)48.6%排(pai)(pai)名第一，意味著近5成國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工可以(yi)享(xiang)受雙休(xiu)；外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)雙休(xiu)提供(gong)率(lv)為40.48%，排(pai)(pai)名第二位(wei)；中外合資企(qi)(qi)業(ye)(ye)雙休(xiu)提供(gong)率(lv)為28.9%，排(pai)(pai)名第三位(wei)；民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)雙休(xiu)提供(gong)率(lv)僅為16.44%，排(pai)(pai)在末位(wei)。

民(min)(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然作(zuo)(zuo)為(wei)經(jing)(jing)濟市(shi)場的(de)(de)主力(li)軍，但企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規模大小不一(yi)(yi)，僅少數(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成為(wei)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)領頭羊，大多數(shu)民(min)(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)都(dou)(dou)還處在(zai)成長階段(duan)，復(fu)雜多變的(de)(de)經(jing)(jing)濟環境(jing)下時刻經(jing)(jing)受著種種考驗，因此多數(shu)民(min)(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提供率較低(di)。田俊現在(zai)在(zai)濰(wei)坊(fang)一(yi)(yi)家民(min)(min)企(qi)(qi)(qi)上班，在(zai)被采訪到對2.5天休(xiu)(xiu)假看(kan)法時，他吐槽到：“對于(yu)推崇加班文化、處于(yu)創業(ye)(ye)階段(duan)的(de)(de)民(min)(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，2.5天休(xiu)(xiu)假制基(ji)本不可能，之前公司(si)都(dou)(dou)沒(mei)有(you)規范的(de)(de)休(xiu)(xiu)息，現在(zai)受疫情(qing)影(ying)響，全(quan)公司(si)一(yi)(yi)直(zhi)在(zai)加速(su)復(fu)工復(fu)產，單休(xiu)(xiu)已經(jing)(jing)是最大仁慈了，現在(zai)想(xiang)想(xiang)真后悔畢業(ye)(ye)時沒(mei)有(you)和舍友(you)一(yi)(yi)起(qi)進國企(qi)(qi)(qi)啊，最起(qi)碼每(mei)周(zhou)雙(shuang)休(xiu)(xiu)有(you)保障啊，不像現在(zai)每(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)這么累，都(dou)(dou)沒(mei)有(you)時間談(tan)女朋友(you)。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中薪酬數據(ju)為齊魯(lu)人(ren)才網正(zheng)在(zai)發生招聘交易的市場(chang)化(hua)平均薪酬，并不能完(wan)全代表實際薪酬。

付出時間(jian)(jian)總有收獲，齊魯人(ren)才網(wang)數據統計顯示，提(ti)供雙休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)崗位平均(jun)薪(xin)酬為(wei)(wei)6125元；而(er)不(bu)提(ti)供雙休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)崗位平均(jun)薪(xin)酬為(wei)(wei)6932元，薪(xin)酬相(xiang)差807元。對(dui)此，在(zai)青島一家互(hu)聯(lian)網(wang)上班的(de)于(yu)(yu)先生(sheng)吐槽(cao)到：“誰不(bu)想(xiang)找(zhao)個雙休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)工作(zuo)呢？在(zai)行業內部“996”已經是常(chang)態了，每天都(dou)(dou)要(yao)加班，更(geng)別說周末了，很多程序員都(dou)(dou)幾(ji)乎沒有個人(ren)時間(jian)(jian)。身(shen)處這(zhe)種(zhong)快節(jie)奏的(de)行業，作(zuo)為(wei)(wei)個體，自然是也得隨大(da)流了。”在(zai)談到一周2.5天休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)時，于(yu)(yu)先生(sheng)卻有一絲期(qi)待(dai)，他笑著說：“支持(chi)(chi)肯定支持(chi)(chi)啊，外界都(dou)(dou)知道程序員工資高(gao)，但那是犧牲(sheng)個人(ren)時間(jian)(jian)和健(jian)康換來的(de)，多半天假(jia)期(qi)是好(hao)事(shi)，我們也想(xiang)休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)啊。”

從(cong)長遠來看，隨著(zhu)勞(lao)動(dong)生產率逐(zhu)步提高，假(jia)期延(yan)長彈性(xing)化才會成(cheng)為(wei)長期有保障的社會制度。但顯然，在(zai)目前的社會經(jing)濟形勢(shi)下，普惠式(shi)強行推行2.5天彈性(xing)休假(jia)制度并(bing)不合適，企業經(jing)營(ying)者也并(bing)不會全盤(pan)買(mai)賬，山(shan)東職場(chang)人“2.5天休假(jia)”模式(shi)注定任(ren)重而道遠。