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繼發放(fang)消(xiao)費(fei)券、景區門票半價等措(cuo)施之后，2.5天(tian)休假刺激(ji)旅游消(xiao)費(fei)的(de)新政在業內(nei)引(yin)起了(le)熱(re)議。截(jie)至5月初，已經有浙江、河北、江西等多(duo)省(sheng)出(chu)臺措(cuo)施，鼓勵推行每周2.5天(tian)假期。一時(shi)間，圍(wei)繞2.5天(tian)休假的(de)話題十分火熱(re)，引(yin)起了(le)社會各界的(de)高度(du)關(guan)注。

山(shan)東(dong)目前還沒有(you)(you)出臺相關措施(shi)，但齊魯人(ren)才網調查數據顯示，大多(duo)數職(zhi)(zhi)場人(ren)并不看好此事，只有(you)(you)33.69%的山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)表示支持，認(ren)為(wei)可以全國推廣(guang)；有(you)(you)18.23%的山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)表示要看情況，行業不同情況不一樣；18.04%調查者(zhe)明確表示不支持，認(ren)為(wei)實際(ji)工作(zuo)時長沒變(bian)；有(you)(you)23.67%的調查者(zhe)表示處于觀(guan)望(wang)中，認(ren)為(wei)現在“雙休(xiu)”都難(nan)以保障，不敢奢(she)求2.5天。

“好(hao)(hao)事都是別人(ren)(ren)家(jia)的，雖說放(fang)2.5天這樣(yang)的政策是美好(hao)(hao)的，但是并不是所(suo)有企業都會實(shi)施，”在(zai)山(shan)(shan)東東營上(shang)班的王先(xian)生表示：“員工(gong)‘想休(xiu)’，老板給出(chu)的回答(da)只會是‘休(xiu)想’，從(cong)不奢望2.5天假期，現在(zai)只希望先(xian)把雙休(xiu)落(luo)實(shi)好(hao)(hao)，最近一段(duan)時(shi)間基本都是單休(xiu)，想陪(pei)伴家(jia)人(ren)(ren)都沒(mei)有過(guo)多時(shi)間，職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)太難了(le)。”在(zai)2.5天休(xiu)假模式刺激下(xia)，落(luo)實(shi)“雙休(xiu)”竟(jing)成為了(le)山(shan)(shan)東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)心中最大的期盼，那么山(shan)(shan)東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)“雙休(xiu)”狀況(kuang)到底如何？齊魯人(ren)(ren)才網從(cong)自身平臺數據(ju)出(chu)發，結合(he)調查(cha)問卷(juan)結果，為您帶(dai)來全方位解讀。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周(zhou)末雙休成為上班族的奢求。具體山東16地市來(lai)看，青島雙休提供(gong)率為24.55%，領跑全省(sheng)；濟南排(pai)名第二(er)，其雙休提供(gong)率為24.46%；煙臺(tai)和日照(zhao)分列(lie)三(san)、四位(wei)，其雙休提供(gong)率分別(bie)為21.76%和21.09%。

中國(guo)巨大的(de)(de)“人口紅利(li)”讓求(qiu)職者(zhe)(zhe)在絕大多(duo)數行業都供(gong)過于求(qiu)，就業面臨(lin)較大壓(ya)力，企(qi)業擁有(you)(you)(you)充分(fen)的(de)(de)市場(chang)議價權，求(qiu)職者(zhe)(zhe)在面對單休(xiu)(xiu)或者(zhe)(zhe)無休(xiu)(xiu)的(de)(de)情況時，缺(que)乏足夠的(de)(de)支持和(he)保護。最重要(yao)的(de)(de)是，現今執行的(de)(de)《勞動法》也僅僅規(gui)定了企(qi)業必須給予勞動者(zhe)(zhe)每周至少一天的(de)(de)休(xiu)(xiu)息時間，并(bing)沒有(you)(you)(you)明文規(gui)定雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)日。從這個(ge)意義上說，如果企(qi)業不(bu)(bu)(bu)提供(gong)雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)，確實(shi)是不(bu)(bu)(bu)違反法律的(de)(de)。所以說對求(qiu)職者(zhe)(zhe)來說，并(bing)沒有(you)(you)(you)真正“法定”的(de)(de)雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)日制度。當然，法律不(bu)(bu)(bu)保護雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)，并(bing)不(bu)(bu)(bu)意味(wei)著雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)是不(bu)(bu)(bu)合(he)理(li)的(de)(de)。最起碼對員(yuan)工而言(yan)，很多(duo)有(you)(you)(you)家室的(de)(de)員(yuan)工，沒有(you)(you)(you)時間陪伴家人，自然就為家庭生活的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)和(he)諧(xie)埋下不(bu)(bu)(bu)利(li)因(yin)素，最終導致工作效率下降(jiang)，企(qi)業是否提供(gong)雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)也成為求(qiu)職者(zhe)(zhe)選擇城市、選擇企(qi)業的(de)(de)重要(yao)指標。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)與所(suo)屬(shu)(shu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)規范以(yi)及(ji)工(gong)作性質有(you)直(zhi)接(jie)關(guan)系(xi)。根據齊魯人才(cai)網數(shu)據統計，銀行(xing)(xing)/證券/基金(jin)/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)最高，達到53.22%；信(xin)托/擔保/拍賣/典當行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)為50.75%，排(pai)名第(di)二位；保險行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)為48.19%，排(pai)名第(di)三位。2020年山(shan)東省企(qi)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)名前三名行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)全都屬(shu)(shu)于金(jin)融(rong)領域(yu)，大多具有(you)國企(qi)背景，工(gong)作時間(jian)主要集中在周一到周五，其雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)普遍較高。

位(wei)于臨沂蘭山(shan)區的(de)一家生產型企業(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)部負責人表示，市(shi)場(chang)部門一向遵循“啥(sha)時(shi)來活(huo)啥(sha)時(shi)做完”的(de)原則，本就沒有(you)(you)規范的(de)休息(xi)，通(tong)過調休輪休勉強保證(zheng)員工每周2天(tian)(tian)休息(xi)，現(xian)在(zai)(zai)業(ye)(ye)(ye)內基本單休。在(zai)(zai)談到2.5天(tian)(tian)休假(jia)的(de)時(shi)候，這位(wei)負責人表現(xian)出些許不耐煩：“我們不像金融(rong)行業(ye)(ye)(ye)那樣雙休不影響(xiang)經營，現(xian)在(zai)(zai)正常假(jia)期都(dou)難以(yi)滿足經營需要(yao)，2天(tian)(tian)半休息(xi)肯定會影響(xiang)企業(ye)(ye)(ye)運行效率，加上現(xian)在(zai)(zai)疫(yi)情之下，產能恢復爬坡還要(yao)有(you)(you)段時(shi)間。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據齊魯人才網數(shu)據統(tong)計，國(guo)有(you)企(qi)業(ye)雙(shuang)休提供(gong)(gong)率(lv)(lv)以(yi)48.6%排名(ming)第一，意(yi)味(wei)著近5成國(guo)有(you)企(qi)業(ye)員(yuan)工可以(yi)享(xiang)受雙(shuang)休；外(wai)資企(qi)業(ye)雙(shuang)休提供(gong)(gong)率(lv)(lv)為(wei)40.48%，排名(ming)第二位；中(zhong)外(wai)合資企(qi)業(ye)雙(shuang)休提供(gong)(gong)率(lv)(lv)為(wei)28.9%，排名(ming)第三位；民營企(qi)業(ye)雙(shuang)休提供(gong)(gong)率(lv)(lv)僅為(wei)16.44%，排在末位。

民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)雖然作(zuo)為經(jing)濟(ji)市場的(de)主力(li)軍，但(dan)企(qi)(qi)業(ye)規模大(da)小不一，僅(jin)少數企(qi)(qi)業(ye)成為行業(ye)的(de)領頭(tou)羊，大(da)多(duo)數民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)都還處(chu)(chu)在(zai)(zai)成長階段，復(fu)雜多(duo)變的(de)經(jing)濟(ji)環境下(xia)時刻經(jing)受著種種考驗，因此(ci)多(duo)數民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)的(de)雙休(xiu)(xiu)提(ti)供(gong)率較(jiao)低。田俊現在(zai)(zai)在(zai)(zai)濰坊一家民(min)(min)企(qi)(qi)上班(ban)，在(zai)(zai)被采訪到對(dui)2.5天休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)看(kan)法時，他吐槽到：“對(dui)于(yu)推(tui)崇加班(ban)文化、處(chu)(chu)于(yu)創(chuang)業(ye)階段的(de)民(min)(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)來說，2.5天休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)制基本不可能(neng)，之前公(gong)司(si)都沒有規范的(de)休(xiu)(xiu)息，現在(zai)(zai)受疫情影(ying)響(xiang)，全公(gong)司(si)一直在(zai)(zai)加速復(fu)工復(fu)產(chan)，單休(xiu)(xiu)已(yi)經(jing)是最(zui)大(da)仁慈了，現在(zai)(zai)想(xiang)想(xiang)真(zhen)后悔畢業(ye)時沒有和舍友一起進(jin)國企(qi)(qi)啊，最(zui)起碼每周雙休(xiu)(xiu)有保障啊，不像現在(zai)(zai)每周工作(zuo)這么累，都沒有時間(jian)談(tan)女朋友。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中薪酬(chou)數據為齊魯人(ren)才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬(chou)，并不能完全代表(biao)實際薪酬(chou)。

付出時間總有(you)收獲，齊魯人才網(wang)(wang)數(shu)據(ju)統計顯示，提供雙休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)崗位平均薪酬(chou)為(wei)6125元(yuan)；而(er)不提供雙休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)崗位平均薪酬(chou)為(wei)6932元(yuan)，薪酬(chou)相差807元(yuan)。對此(ci)，在(zai)(zai)青島一家(jia)互(hu)聯網(wang)(wang)上班的(de)(de)(de)于先生吐槽(cao)到(dao)：“誰不想找個(ge)(ge)雙休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作呢(ni)？在(zai)(zai)行(xing)業內部“996”已(yi)經是(shi)常態(tai)了(le)，每天(tian)都(dou)要加班，更別說周末了(le)，很(hen)多(duo)程序員(yuan)(yuan)都(dou)幾乎沒(mei)有(you)個(ge)(ge)人時間。身處(chu)這(zhe)種快節奏的(de)(de)(de)行(xing)業，作為(wei)個(ge)(ge)體(ti)，自然是(shi)也得隨大流了(le)。”在(zai)(zai)談到(dao)一周2.5天(tian)休(xiu)(xiu)假時，于先生卻有(you)一絲期待，他笑(xiao)著(zhu)說：“支持肯定支持啊，外界都(dou)知(zhi)道程序員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)資高(gao)，但那是(shi)犧(xi)牲個(ge)(ge)人時間和健(jian)康換來的(de)(de)(de)，多(duo)半天(tian)假期是(shi)好事，我們(men)也想休(xiu)(xiu)息啊。”

從長遠(yuan)來看，隨著勞動生產率(lv)逐步提(ti)高(gao)，假(jia)期(qi)延長彈性化才會(hui)成為長期(qi)有(you)保障(zhang)的(de)社(she)會(hui)制度。但顯然，在目前的(de)社(she)會(hui)經濟(ji)形勢下，普惠(hui)式(shi)強(qiang)行推(tui)行2.5天(tian)彈性休(xiu)假(jia)制度并不合適，企業經營者(zhe)也并不會(hui)全盤買賬，山東(dong)職場人“2.5天(tian)休(xiu)假(jia)”模式(shi)注定任(ren)重而道遠(yuan)。