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人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)動(dong)(dong)(dong)，是經(jing)濟活力(li)的(de)源泉，也是個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)成(cheng)就職業夢想的(de)路徑。2020年初，受新(xin)冠疫情(qing)影響，人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)動(dong)(dong)(dong)出現(xian)(xian)阻滯情(qing)形。據齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網數(shu)據顯示，自(zi)2019年10月(yue)(yue)至(zhi)2019年12月(yue)(yue)，山東省市場(chang)化流(liu)動(dong)(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才數(shu)量(liang)呈現(xian)(xian)出穩步上(shang)升的(de)態(tai)勢(shi)，其中(zhong)12月(yue)(yue)份流(liu)動(dong)(dong)(dong)量(liang)漲(zhang)幅最大，為22.08%，這與不少求職者年末跳槽，找尋新(xin)工作有(you)著(zhu)一定(ding)關系。但進(jin)入2020年，山東省人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)動(dong)(dong)(dong)量(liang)出現(xian)(xian)暴(bao)跌， 2020年1月(yue)(yue)份環(huan)比下(xia)降(jiang)36.12%，2月(yue)(yue)份環(huan)比下(xia)降(jiang)98.36%。伴隨(sui)著(zhu)國內(nei)疫情(qing)的(de)逐(zhu)漸穩定(ding)，企業紛紛復工復產，對于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求也開(kai)始上(shang)漲(zhang)，因此山東省市場(chang)化人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)動(dong)(dong)(dong)開(kai)始逐(zhu)漸恢(hui)復，3月(yue)(yue)份崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)動(dong)(dong)(dong)量(liang)較2月(yue)(yue)份上(shang)漲(zhang)72.11%。

人才(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)與遷徙的(de)大勢仍在。隨著多(duo)中心人才(cai)(cai)格局深化，城市(shi)群(qun)內流(liu)(liu)動(dong)加速，行(xing)業與崗位間(jian)的(de)跨界求(qiu)變破圈求(qiu)生仍將成(cheng)為(wei)2020年的(de)機遇所在。對此齊魯人才(cai)(cai)網(wang)基于平臺大數據，就2020年一季度山東省市(shi)場化人才(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)數據進行(xing)分(fen)析，揭示人才(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)現象背后的(de)驅動(dong)因素，探尋(xun)職場機遇的(de)新方(fang)向。

省外流動大幅減少，一季度95.53%選擇省內、

由(you)上圖數(shu)據(ju)可(ke)見，2019年(nian)山東省(sheng)就業市場人(ren)(ren)(ren)才(cai)留存呈穩中向好態勢(shi)(shi)，其中第四季度達到全年(nian)最(zui)高，超9成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)選擇在省(sheng)內(nei)(nei)(nei)流(liu)動，對比(bi)2019年(nian)一(yi)季度數(shu)據(ju)來看(kan)，四季度省(sheng)內(nei)(nei)(nei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)留存量大(da)幅上漲(zhang)，綜合來看(kan)2019年(nian)山東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)省(sheng)內(nei)(nei)(nei)流(liu)動人(ren)(ren)(ren)數(shu)基本呈穩步(bu)上升態勢(shi)(shi)，飽受(shou)詬病(bing)的(de)(de)省(sheng)內(nei)(nei)(nei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)外流(liu)正逐步(bu)緩解。反觀2020年(nian)一(yi)季度數(shu)據(ju)可(ke)見，為了防止疫情(qing)(qing)進一(yi)步(bu)擴大(da)，每個城市都在加緊防控措施，有(you)些城市甚至會出(chu)現道路關(guan)閉(bi)，通(tong)道禁行，公共交通(tong)停(ting)運，居住社(she)區(qu)封閉(bi)，線(xian)下招聘活(huo)動暫停(ting)的(de)(de)情(qing)(qing)況，從而造成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)動的(de)(de)活(huo)性減(jian)弱(ruo)。當(dang)前共計95.53%的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)選擇在省(sheng)內(nei)(nei)(nei)流(liu)動。環比(bi)2019年(nian)四季度數(shu)據(ju)可(ke)見，2020年(nian)一(yi)季度省(sheng)內(nei)(nei)(nei)流(liu)動上漲(zhang)了4.86個百(bai)分點(dian)；同(tong)比(bi)2019年(nian)一(yi)季度數(shu)據(ju)可(ke)見，省(sheng)內(nei)(nei)(nei)流(liu)動占比(bi)同(tong)比(bi)上漲(zhang)12.12個百(bai)分點(dian)。對于山東本土(tu)企(qi)業來說，可(ke)以借此(ci)時機加大(da)對人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)招聘引(yin)進。

山東市場化人才流動區域曝光，近六成選擇本市流動

為(wei)(wei)了(le)解當前(qian)山(shan)東省市場(chang)化人才區(qu)(qu)域流動(dong)情(qing)況，我們也對相關(guan)數(shu)據進行了(le)調取(qu)，并進行了(le)深入(ru)分(fen)析。如上圖(tu)所(suo)示，受疫情(qing)影響，當前(qian)山(shan)東省人才跨區(qu)(qu)域流動(dong)活性有所(suo)減(jian)弱，具體表現跨區(qu)(qu)域流動(dong)減(jian)少，"家門口(kou)"的流動(dong)成(cheng)為(wei)(wei)主流。如上圖(tu)數(shu)據所(suo)示當前(qian)57.26%的職場(chang)人選(xuan)(xuan)擇(ze)在本(ben)市流動(dong)；38.32%選(xuan)(xuan)擇(ze)在省內流動(dong)；選(xuan)(xuan)擇(ze)省外流動(dong)占比為(wei)(wei)4.06%；而選(xuan)(xuan)擇(ze)跨國(guo)流動(dong)的人數(shu)占比僅為(wei)(wei)0.36%。

一季度濟南市人才流動量最大，山東省內人才流動就近化凸顯

由上圖(tu)數據(ju)可見，人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)量最大的城(cheng)(cheng)市(shi)為濟(ji)南(nan)，青(qing)(qing)島流(liu)(liu)動(dong)(dong)量緊隨(sui)其后，煙(yan)臺(tai)市(shi)位列第三。從全省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)軌(gui)跡來看，泰(tai)安、濟(ji)寧、德州、聊城(cheng)(cheng)、淄博、臨(lin)沂、東營、棗莊7市(shi)人(ren)(ren)(ren)才省(sheng)內流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)濟(ji)南(nan)；濰坊(fang)、煙(yan)臺(tai)、濟(ji)南(nan)、則與青(qing)(qing)島間的人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)更為密(mi)切。除(chu)此之外，青(qing)(qing)島人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)濰坊(fang)；威海人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)煙(yan)臺(tai)；濱州人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)東營，菏澤人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)濟(ji)寧，日照人(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)青(qing)(qing)島。

為了擺脫"大省(sheng)小省(sheng)會(hui)"的(de)尷尬局面，濟(ji)南(nan)自(zi)2019年(nian)來便(bian)開始加(jia)強產業(ye)專業(ye)化(hua)布(bu)局和各要(yao)素(su)融(rong)合發展，推動省(sheng)會(hui)城(cheng)(cheng)(cheng)市做(zuo)大做(zuo)強，帶(dai)動山東中(zhong)西(xi)部地區加(jia)速崛起，強省(sheng)會(hui)效應顯著凸(tu)顯。此外，地理因素(su)也在一定程度上(shang)影響(xiang)人才的(de)流(liu)動，濟(ji)南(nan)作(zuo)為內陸(lu)城(cheng)(cheng)(cheng)市，生活方(fang)式與文化(hua)習(xi)俗(su)與泰安、德州、淄博等內陸(lu)城(cheng)(cheng)(cheng)市更(geng)(geng)為相似，而濰坊(fang)、煙臺(tai)、日照等沿海城(cheng)(cheng)(cheng)市則與青島更(geng)(geng)加(jia)相符，整(zheng)體來看省(sheng)內就(jiu)近流(liu)動趨勢明顯。

"兩架馬車"并駕齊驅，濟青人才吸引力領跑全省

注：人才(cai)吸引指數為當地實際人才(cai)凈流入量與全省流動人才(cai)總(zong)量的(de)比值

上圖數據(ju)可見(jian)，2020年一(yi)季度(du)山東省"兩架馬車"濟(ji)南(nan)和(he)青島人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數再(zai)次領(ling)跑全(quan)省，吸(xi)(xi)(xi)引(yin)了全(quan)省接近(jin)4成(cheng)人才(cai)(cai)，其人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數分別(bie)為(wei)18.19和(he)18.08，其中(zhong)濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)再(zai)次位(wei)列全(quan)省第一(yi)；煙臺(tai)市(shi)(shi)位(wei)列第三人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數高(gao)達(da)10.03，僅(jin)以上三市(shi)(shi)人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數超(chao)過10。當(dang)(dang)(dang)前東營市(shi)(shi)強勢崛(jue)起(qi)，人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)指(zhi)數上升(sheng)(sheng)到第四(si)位(wei)，作(zuo)為(wei)一(yi)座因(yin)石油而(er)興起(qi)的(de)城市(shi)(shi)，其人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)力的(de)提(ti)升(sheng)(sheng)也與當(dang)(dang)(dang)地產業(ye)(ye)結構有著一(yi)定關系。受(shou)疫情影響，當(dang)(dang)(dang)前口罩、防(fang)護(hu)服、醫療手套等防(fang)疫物(wu)資(zi)都(dou)離不開化工行業(ye)(ye)的(de)支持。以口罩為(wei)例(li)，熔(rong)噴(pen)布(bu)(bu)是口罩最核(he)心的(de)材(cai)料，熔(rong)噴(pen)布(bu)(bu)主要以為(wei)主要原料，2020年3月8日，國務院(yuan)國資(zi)委(wei)介紹，面對口罩核(he)心材(cai)料熔(rong)噴(pen)布(bu)(bu)需求井噴(pen)，國務院(yuan)國資(zi)委(wei)指(zhi)導推動相關中(zhong)央企業(ye)(ye)加快生產線(xian)建設、盡(jin)快投產達(da)產，擴(kuo)大(da)熔(rong)噴(pen)布(bu)(bu)市(shi)(shi)場(chang)供給，為(wei)疫情防(fang)控提(ti)供保障，因(yin)此(ci)東營市(shi)(shi)不少化工企業(ye)(ye)紛紛擴(kuo)大(da)生成(cheng)規模，加大(da)人才(cai)(cai)招聘力度(du)，進而(er)提(ti)升(sheng)(sheng)了當(dang)(dang)(dang)地人才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)力。

由上圖數據顯示，濟南(nan)、青島、煙臺(tai)(tai)三(san)市(shi)站穩人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流入第(di)一陣(zhen)營(ying)；東營(ying)、濰坊、濟寧組成第(di)二陣(zhen)營(ying)；其他諸(zhu)淄博、臨沂(yi)、泰安、日照等三(san)四(si)線城(cheng)市(shi)組成第(di)三(san)陣(zhen)營(ying)。省內人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)向(xiang)大(da)都市(shi)流入的趨勢(shi)仍然(ran)明(ming)顯，深入分析流入數量可見，排名前十(shi)的城(cheng)市(shi)中，處于第(di)三(san)陣(zhen)營(ying)的城(cheng)市(shi)，人(ren)(ren)(ren)(ren)口流入量顯著低于第(di)一、二陣(zhen)營(ying)。濟南(nan)優勢(shi)仍然(ran)明(ming)顯，通過分析青島、煙臺(tai)(tai)兩個個城(cheng)市(shi)的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流出目(mu)的地(di)前三(san)名可見，濟南(nan)"掐尖式"吸引人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)最為明(ming)顯，青島、煙臺(tai)(tai)的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流出目(mu)的地(di)中，濟南(nan)均占有首席之地(di)。

疫情之下，就業機會才是吸引人才關鍵

如(ru)何留住本(ben)省人才(cai)？如(ru)何吸引外省人才(cai)？那么什么是(shi)決定人才(cai)留存與否的硬核因(yin)素？如(ru)上圖所示，就業機(ji)會無疑是(shi)第一要(yao)素，其(qi)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)33.47%；經濟因(yin)素排名第二(er)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)21.83%；薪酬高低(di)和政策(ce)牽(qian)引占(zhan)比(bi)也相對較高，分別(bie)為(wei)(wei)15.32%和14.68%；交(jiao)通因(yin)素、文(wen)化牽(qian)引占(zhan)比(bi)分別(bie)為(wei)(wei)7.86%和4.18%；其(qi)他因(yin)素占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)2.66%。

造成(cheng)(cheng)這(zhe)一現狀的主要原因是(shi)受本輪疫(yi)情(qing)影(ying)響，不(bu)(bu)少企(qi)業(ye)紛紛停工停產(chan)，暫停人(ren)才(cai)招聘，據(ju)齊魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)數據(ju)顯示，2020年(nian)(nian)一季度(du)山(shan)東省人(ren)才(cai)需求(qiu)量較去(qu)年(nian)(nian)同(tong)期(qi)降低67.32%，這(zhe)也(ye)讓不(bu)(bu)少節前(qian)離(li)職(zhi)跳槽(cao)的職(zhi)場人(ren)措手不(bu)(bu)及，進(jin)而形成(cheng)(cheng)了(le)扎堆求(qiu)職(zhi)的現象，因此(ci)就業(ye)機會(hui)成(cheng)(cheng)為內否吸引人(ren)才(cai)的關鍵(jian)所在。對(dui)此(ci)我(wo)們也(ye)采(cai)訪(fang)了(le)家(jia)在菏澤市牡(mu)丹區的張女(nv)士，張女(nv)士是(shi)一名(ming)有著(zhu)三年(nian)(nian)工作經驗的插畫師，畢業(ye)后(hou)一直留(liu)在青(qing)島工作。"我(wo)在年(nian)(nian)前(qian)剛(gang)剛(gang)完成(cheng)(cheng)跳槽(cao)，本想著(zhu)能(neng)在節后(hou)入(ru)職(zhi)，但疫(yi)情(qing)的爆發公司(si)經營不(bu)(bu)善，我(wo)也(ye)失去(qu)了(le)工作。"目前(qian)她通(tong)過(guo)(guo)已通(tong)過(guo)(guo)齊魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)與(yu)濟南市高新區一家(jia)新媒體公司(si)簽訂合同(tong)，即將入(ru)職(zhi)。

隨著(zhu)國(guo)內疫(yi)情(qing)的逐(zhu)(zhu)步(bu)穩定，各行(xing)各業也會在國(guo)家(jia)相關(guan)政策推動和社會扶持下逐(zhu)(zhu)步(bu)恢復活力，山東(dong)省人才(cai)流動情(qing)況勢(shi)必也有所好轉，我們將持續關(guan)注山東(dong)職場最新動向(xiang)，更多詳情(qing)請關(guan)注。