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2020年節后(hou)各行各業(ye)都遭受到(dao)了疫(yi)情(qing)影(ying)(ying)響，招聘領域也不例(li)外，企(qi)業(ye)周轉速度(du)放慢(man)，資金鏈緊(jin)張的(de)風險也在(zai)日益(yi)顯現(xian)，多數(shu)企(qi)業(ye)均采(cai)取了縮(suo)減招聘計劃的(de)戰略，以此來控(kong)制成本，這在(zai)很大(da)程度(du)上影(ying)(ying)響了職場(chang)(chang)人(ren)的(de)跳槽活躍度(du)，那么一(yi)季度(du)山東職場(chang)(chang)人(ren)工作穩定性如(ru)何？山東本土招聘求職網站(zhan)齊魯人(ren)才網，于近期整理并發布了《2020年一(yi)季度(du)山東職場(chang)(chang)人(ren)跳槽報告》，為廣大(da)求職者提供(gong)參考。

2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽周期延長

據齊魯(lu)人(ren)才網跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)數據統(tong)計，2020年(nian)一(yi)季(ji)度山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期同比(bi)(bi)2019年(nian)一(yi)季(ji)度略(lve)有(you)延(yan)長，總體趨于穩定，求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)愿略(lve)有(you)降(jiang)低。受疫情影響，2020年(nian)節后(hou)(hou)山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)穩定性增強(qiang)，通(tong)過齊魯(lu)人(ren)才網對(dui)5萬名職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跟蹤調查發現(xian)：2020年(nian)節后(hou)(hou)山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)“無跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)打算”成為第(di)一(yi)選擇占比(bi)(bi)高(gao)達(da)40.08%，較節前(qian)(qian)上漲(zhang)了21.66個百分(fen)點；“已離職(zhi)(zhi)”的占比(bi)(bi)為36.24%排名第(di)二，較節前(qian)(qian)上漲(zhang)22.93個百分(fen)點；有(you)意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)和不確定的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)大幅減少，占比(bi)(bi)僅為15.38%和6.16%；而(er)節后(hou)(hou)有(you)且(qie)僅有(you)2.14%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)完(wan)成跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)并成功更換工(gong)作。由(you)此可見(jian)，疫情之下跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)風險相對(dui)較高(gao)，大部分(fen)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)為求穩定發展，對(dui)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)紛紛保持(chi)觀望態度，多(duo)數年(nian)前(qian)(qian)打算跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)節后(hou)(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)愿降(jiang)低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

據(ju)齊(qi)魯人才(cai)網數據(ju)顯示，青島職場人平均(jun)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)僅為(wei)(wei)2.72年，是山東16地市跳槽(cao)周(zhou)期(qi)最短的(de)城(cheng)市；泰安職場人平均(jun)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)全省最長，為(wei)(wei)3.59年，這得益于當(dang)地經濟的(de)平穩發展(zhan)及產業(ye)結構(gou)改革為(wei)(wei)當(dang)地企業(ye)帶來了活力與動力，更加能(neng)吸引人才(cai)、留(liu)住人才(cai)，實現(xian)當(dang)地經濟的(de)長足發展(zhan)。

相較于2019年(nian)一季度，各市(shi)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)均有(you)所延長，為(wei)此(ci)我們電(dian)話采訪了(le)(le)青島一位(wei)正在(zai)找工作(zuo)的李先生，他告(gao)訴我們：“本來年(nian)前(qian)就打(da)算換份工作(zuo)的，但(dan)是由于個(ge)人原因被擱置了(le)(le)，沒想(xiang)到春節后受到疫情(qing)影響好多公(gong)司都岌(ji)岌(ji)可危，甚至有(you)裁員的舉(ju)動，因此(ci)暫緩(huan)了(le)(le)跳槽(cao)的計劃，目前(qian)還在(zai)公(gong)司工作(zuo)不(bu)過有(you)私底下(xia)投過簡歷，大多數都不(bu)太理想(xiang)，所以也不(bu)著急辭職了(le)(le)，等疫情(qing)過后再(zai)考(kao)慮(lv)吧。”據調(diao)查了(le)(le)解到，像李先生這樣的并非個(ge)例，為(wei)求穩(wen)定暫緩(huan)了(le)(le)跳槽(cao)計劃，也因此(ci)延長了(le)(le)各地職場人的平(ping)均跳槽(cao)周(zhou)期(qi)。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半

上圖為齊(qi)魯人才網(wang)統計(ji)的(de)2020年(nian)一(yi)季度(du)山東職場人跳(tiao)槽(cao)(cao)周期最短的(de)十大(da)行(xing)業，如圖所示，網(wang)絡游戲排在(zai)首位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期僅1.65年(nian)；教育培訓行(xing)業排在(zai)第二位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期為1.73年(nian)；互聯網(wang)/電(dian)子商務行(xing)業跳(tiao)槽(cao)(cao)周期為2.07年(nian)。

2020年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)中國(guo)移動(dong)游(you)(you)(you)戲(xi)市(shi)場(chang)(chang)較之(zhi)2019年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，增(zeng)(zeng)加49.5%，環比(bi)(較之(zhi)2019年(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue))增(zeng)(zeng)37.5%。考慮到(dao)2019年(nian)(nian)(nian)春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi)所在月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)份是(shi)2 月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，而2020年(nian)(nian)(nian)春(chun)(chun)節(jie) 7 天假(jia)(jia)期(qi)在 1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi)往往是(shi)一年(nian)(nian)(nian)中的流水峰值，伽馬數(shu)據也特(te)地做了(le)對比(bi)，結果顯(xian)示：2020 年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)相比(bi)2019年(nian)(nian)(nian)2月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，移動(dong)游(you)(you)(you)戲(xi)市(shi)場(chang)(chang)同比(bi)增(zeng)(zeng)加36.9%;春(chun)(chun)節(jie)期(qi)間(7天)的對比(bi)中，移動(dong)游(you)(you)(you)戲(xi)市(shi)場(chang)(chang)2020年(nian)(nian)(nian)春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi)7天比(bi)2019年(nian)(nian)(nian)春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi) 7天增(zeng)(zeng)加32.9%。網絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)行業(ye)的蓬(peng)勃(bo)發(fa)展帶(dai)來了(le)更多的就業(ye)機會，另外網絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)行業(ye)需要不斷(duan)輸入年(nian)(nian)(nian)輕(qing)血液(ye)保持(chi)活力，因此網絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)成為跳槽周期(qi)最短的行業(ye)。

疫(yi)情之(zhi)下，教育(yu)/培(pei)訓行業(ye)(ye)也被推到(dao)了(le)風口(kou)浪尖，紛(fen)紛(fen)開啟“云辦公”模式(shi)，直播(bo)上課、線上批改作業(ye)(ye)、備課等工作由(you)于(yu)線上操作降低(di)了(le)工作效(xiao)率，導致工作時間延長，不(bu)少(shao)老師直呼：“一天(tian)24個小時根(gen)本不(bu)夠用啊”！云辦公的(de)困難重重也是教育(yu)/培(pei)訓行業(ye)(ye)跳槽活(huo)躍的(de)重要原(yuan)因(yin)。

實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較活躍

上(shang)圖為2020年一季(ji)度山東(dong)職場人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)最短(duan)的十大崗(gang)位，其中培訓生(sheng)/實習生(sheng)崗(gang)位跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)最短(duan)，平均僅0.69年便(bian)跳(tiao)槽(cao)；其次為新媒體運(yun)營崗(gang)位，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為1.3年；web前端開發(fa)和小(xiao)學教師崗(gang)位跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為1.46年。

實(shi)(shi)習生一般簽(qian)合(he)同時(shi)間(jian)較短(duan)，再加上(shang)2020年節后疫(yi)情(qing)影響(xiang)下不穩(wen)定因素較多，遭遇公司(si)裁員或(huo)企業(ye)倒閉導致實(shi)(shi)習工作中(zhong)斷，甚至有的(de)實(shi)(shi)習生因為工作中(zhong)遇到一點小(xiao)挫折就提出(chu)離(li)職(zhi)，成為實(shi)(shi)習生半年就離(li)職(zhi)的(de)主要原因。

臨沂一位剛剛離(li)職的實習(xi)生(sheng)小麗(li)(li)告訴我們：“原本(ben)學(xue)(xue)校要求找實習(xi)工作時也(ye)(ye)是(shi)跟風選的公司，好多同(tong)學(xue)(xue)都去這家(jia)公司，自(zi)己也(ye)(ye)就跟著(zhu)去了，想著(zhu)互相能(neng)有個照應，并(bing)沒(mei)有考慮職業(ye)規劃，但是(shi)進入公司之后(hou)發現(xian)自(zi)己并(bing)不能(neng)認同(tong)他(ta)的4399在线视频免费观看和(he)一些理(li)念，因此(ci)沒(mei)到實習(xi)期(qi)滿就提出(chu)離(li)職了。”像小麗(li)(li)這樣的畢(bi)業(ye)生(sheng)不在少(shao)數，他(ta)們大多缺乏職業(ye)規劃意識，對工作沒(mei)有長遠考慮，從而導致跳槽周期(qi)較(jiao)短。

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如(ru)上圖所示(shi)，公(gong)司(si)轉(zhuan)型、重組、裁員、搬(ban)遷成(cheng)為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人跳槽(cao)的首要(yao)因(yin)(yin)素，其占(zhan)比(bi)高達18.13%；家庭原因(yin)(yin)排名第二，占(zhan)比(bi)為18.03%；有10.99%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人因(yin)(yin)公(gong)司(si)停產(chan)、解體而被迫離職(zhi)(zhi)；10.03%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人因(yin)(yin)對公(gong)司(si)無信心、不(bu)看好公(gong)司(si)發展前景而選(xuan)擇離職(zhi)(zhi)；因(yin)(yin)拖欠工(gong)資而離職(zhi)(zhi)者占(zhan)7.7%。綜合來(lai)看，絕(jue)大多數職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人為被動離職(zhi)(zhi)。

濟南市一(yi)(yi)家互聯網企業負責人劉先(xian)生(sheng)表(biao)示(shi)，“春節放假后，公(gong)(gong)司(si)將近(jin)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)沒有正常開(kai)工(gong)(gong)，如果后續堅(jian)持不住的話，我(wo)們(men)會(hui)考慮和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)協(xie)商(shang)薪(xin)資(zi)問題(ti)，甚至(zhi)是裁(cai)員(yuan)(yuan)的問題(ti)，我(wo)們(men)希望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能與公(gong)(gong)司(si)共進退(tui)，如果員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)主動提出離(li)職(zhi)，我(wo)們(men)也會(hui)為(wei)離(li)職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供一(yi)(yi)定的補償。”面對(dui)公(gong)(gong)司(si)裁(cai)員(yuan)(yuan)的提問，劉先(xian)生(sheng)如是的說到。

疫情給(gei)我國經濟(ji)(ji)帶來的間接影響不(bu)(bu)亞于直接的沖(chong)擊，盡管有這樣的危(wei)險，從中長(chang)期(qi)(qi)來看，本次疫情并(bing)不(bu)(bu)會給(gei)中國經濟(ji)(ji)帶來毀滅性打(da)擊。在各方(fang)齊心(xin)協(xie)力防控疫情下，新冠肺炎最多只會響中國經濟(ji)(ji)兩三(san)個季度，不(bu)(bu)會改變(bian)中長(chang)期(qi)(qi)的趨勢，因此職場(chang)就業(ye)勢必也將逐漸(jian)好轉。