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2020年(nian)節后各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)都遭受到了(le)疫情影響，招(zhao)聘(pin)領(ling)域也不例外，企業(ye)周轉(zhuan)速度(du)(du)放慢，資金鏈緊(jin)張(zhang)的(de)(de)風(feng)險也在(zai)日益顯(xian)現，多(duo)數企業(ye)均采取了(le)縮減招(zhao)聘(pin)計劃的(de)(de)戰略，以此來控制(zhi)成(cheng)本，這在(zai)很大程(cheng)度(du)(du)上影響了(le)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)活(huo)躍度(du)(du)，那么一(yi)季(ji)度(du)(du)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)工作穩定性如何(he)？山(shan)東(dong)本土招(zhao)聘(pin)求職(zhi)(zhi)網站(zhan)齊魯人(ren)才網，于近期整(zheng)理并發布了(le)《2020年(nian)一(yi)季(ji)度(du)(du)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)報告》，為(wei)廣大求職(zhi)(zhi)者提(ti)供(gong)參考(kao)。

2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽周期延長

據齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)數據統計，2020年(nian)一(yi)季度山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)同比2019年(nian)一(yi)季度略有延長(chang)，總體趨于穩(wen)定，求職(zhi)(zhi)者(zhe)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)(yi)愿略有降低(di)。受(shou)疫(yi)情影響(xiang)，2020年(nian)節(jie)(jie)后(hou)山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)穩(wen)定性增強(qiang)，通過齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網對5萬名職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)跟(gen)蹤(zong)調(diao)查發現：2020年(nian)節(jie)(jie)后(hou)山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)“無跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)打(da)算(suan)(suan)”成(cheng)為(wei)第(di)一(yi)選擇占(zhan)比高達40.08%，較(jiao)(jiao)節(jie)(jie)前上漲(zhang)了21.66個(ge)(ge)百(bai)分點；“已離職(zhi)(zhi)”的(de)(de)(de)占(zhan)比為(wei)36.24%排名第(di)二，較(jiao)(jiao)節(jie)(jie)前上漲(zhang)22.93個(ge)(ge)百(bai)分點；有意(yi)(yi)向跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)和(he)不確(que)定的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)大幅減少，占(zhan)比僅為(wei)15.38%和(he)6.16%；而節(jie)(jie)后(hou)有且僅有2.14%的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)完成(cheng)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)并成(cheng)功更換工作。由此可見，疫(yi)情之下(xia)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)風險相對較(jiao)(jiao)高，大部分職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)求穩(wen)定發展，對跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)紛紛保(bao)持觀望態度，多(duo)數年(nian)前打(da)算(suan)(suan)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)節(jie)(jie)后(hou)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)(yi)愿降低(di)。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

據齊魯人(ren)才網數據顯示，青島職場人(ren)平(ping)均跳槽(cao)周期(qi)僅為2.72年，是山東16地(di)市跳槽(cao)周期(qi)最短的城市；泰安(an)職場人(ren)平(ping)均跳槽(cao)周期(qi)全(quan)省最長，為3.59年，這得(de)益于當(dang)地(di)經(jing)濟(ji)(ji)的平(ping)穩(wen)發展及產(chan)業(ye)結構(gou)改革為當(dang)地(di)企業(ye)帶來了活(huo)力與動力，更加(jia)能吸引人(ren)才、留住人(ren)才，實現當(dang)地(di)經(jing)濟(ji)(ji)的長足發展。

相(xiang)較于2019年(nian)一季度，各市跳(tiao)槽(cao)(cao)周期均有(you)所延長，為(wei)此(ci)我們(men)電話采訪了(le)青島(dao)一位正在找(zhao)工(gong)作(zuo)的李(li)(li)先(xian)生(sheng)，他告訴我們(men)：“本(ben)來年(nian)前就(jiu)打算換份工(gong)作(zuo)的，但是(shi)由(you)于個人原因被擱置(zhi)了(le)，沒想到(dao)春節后(hou)受(shou)到(dao)疫(yi)情(qing)影響(xiang)好多公(gong)司都岌岌可危，甚至有(you)裁員的舉(ju)動，因此(ci)暫緩(huan)了(le)跳(tiao)槽(cao)(cao)的計劃，目(mu)前還在公(gong)司工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)過(guo)有(you)私底(di)下投過(guo)簡(jian)歷，大多數都不(bu)(bu)太理想，所以(yi)也不(bu)(bu)著急辭職了(le)，等疫(yi)情(qing)過(guo)后(hou)再考慮吧。”據調(diao)查了(le)解到(dao)，像李(li)(li)先(xian)生(sheng)這(zhe)樣的并非個例(li)，為(wei)求穩定暫緩(huan)了(le)跳(tiao)槽(cao)(cao)計劃，也因此(ci)延長了(le)各地職場人的平(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)周期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半

上(shang)圖為齊魯人才(cai)網(wang)統計的2020年一季度山東職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期最(zui)短的十(shi)大行(xing)業，如圖所示(shi)，網(wang)絡(luo)游(you)戲排在首位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期僅1.65年；教(jiao)育培訓行(xing)業排在第二位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為1.73年；互聯網(wang)/電(dian)子商務(wu)行(xing)業跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為2.07年。

2020年(nian)(nian)(nian)(nian)1月中國移(yi)動(dong)(dong)游(you)戲(xi)市場(chang)較之2019年(nian)(nian)(nian)(nian)1月，增(zeng)(zeng)加(jia)49.5%，環(huan)比(bi)(較之2019年(nian)(nian)(nian)(nian)12月)增(zeng)(zeng)37.5%。考慮到(dao)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)春(chun)節假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)(qi)所在月份是2 月，而2020年(nian)(nian)(nian)(nian)春(chun)節 7 天(tian)(tian)假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)(qi)在 1月，春(chun)節假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)(qi)往往是一年(nian)(nian)(nian)(nian)中的流(liu)水(shui)峰(feng)值，伽馬數據也特(te)地做了對(dui)(dui)比(bi)，結果(guo)顯示(shi)：2020 年(nian)(nian)(nian)(nian)1月相(xiang)比(bi)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)2月，移(yi)動(dong)(dong)游(you)戲(xi)市場(chang)同比(bi)增(zeng)(zeng)加(jia)36.9%;春(chun)節期(qi)(qi)(qi)間(7天(tian)(tian))的對(dui)(dui)比(bi)中，移(yi)動(dong)(dong)游(you)戲(xi)市場(chang)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)春(chun)節假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)(qi)7天(tian)(tian)比(bi)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)春(chun)節假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)(qi) 7天(tian)(tian)增(zeng)(zeng)加(jia)32.9%。網(wang)(wang)絡游(you)戲(xi)行業的蓬(peng)勃(bo)發展帶(dai)來(lai)了更多的就業機(ji)會，另(ling)外(wai)網(wang)(wang)絡游(you)戲(xi)行業需要不斷輸(shu)入年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)血(xue)液(ye)保持活力，因此網(wang)(wang)絡游(you)戲(xi)成為跳槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)最短的行業。

疫(yi)情之下，教育/培(pei)訓行業(ye)也(ye)被推到了風口浪尖，紛紛開啟“云(yun)辦公”模式，直(zhi)(zhi)播(bo)上課、線上批(pi)改作業(ye)、備課等工作由于線上操(cao)作降低(di)了工作效率，導致工作時間延長，不少老(lao)師直(zhi)(zhi)呼：“一天24個小時根(gen)本不夠用啊”！云(yun)辦公的困難重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)也(ye)是教育/培(pei)訓行業(ye)跳槽活躍(yue)的重(zhong)(zhong)要原(yuan)因。

實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較活躍

上圖(tu)為(wei)2020年一(yi)季度山東(dong)職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)最短(duan)的十大崗位(wei)(wei)，其中培訓生(sheng)/實習生(sheng)崗位(wei)(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)最短(duan)，平均(jun)僅0.69年便跳(tiao)(tiao)槽(cao)；其次為(wei)新(xin)媒體(ti)運營崗位(wei)(wei)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)為(wei)1.3年；web前端開發和小學教(jiao)師崗位(wei)(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)為(wei)1.46年。

實(shi)習生一(yi)般簽合同時間較短，再加(jia)上2020年節后疫情(qing)影響下不穩定因(yin)素較多，遭遇公司裁員或企業倒閉導致實(shi)習工作中斷(duan)，甚至有的(de)實(shi)習生因(yin)為工作中遇到(dao)一(yi)點(dian)小挫折就提出離職(zhi)，成為實(shi)習生半(ban)年就離職(zhi)的(de)主要原(yuan)因(yin)。

臨沂(yi)一位剛剛離職(zhi)的實習生(sheng)小麗告(gao)訴我(wo)們：“原本(ben)學校要求(qiu)找實習工(gong)作時也(ye)(ye)是跟(gen)風選(xuan)的公(gong)司，好多(duo)同學都(dou)去(qu)(qu)這家(jia)公(gong)司，自己也(ye)(ye)就跟(gen)著去(qu)(qu)了，想著互相能有個照應，并沒有考慮職(zhi)業規(gui)劃(hua)，但是進入公(gong)司之后發現自己并不能認(ren)同他的4399在(zai)线视频(pin)免费观看和一些理念，因此沒到實習期(qi)滿就提出(chu)離職(zhi)了。”像(xiang)小麗這樣(yang)的畢業生(sheng)不在(zai)少數，他們大多(duo)缺乏職(zhi)業規(gui)劃(hua)意(yi)識，對工(gong)作沒有長遠考慮，從而導致跳槽周期(qi)較短。

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上(shang)圖所示，公(gong)司(si)轉型、重(zhong)組、裁員、搬遷成為職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)跳槽(cao)的(de)首(shou)要因素(su)，其占比(bi)高達(da)18.13%；家庭原因排名第二，占比(bi)為18.03%；有(you)10.99%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)因公(gong)司(si)停產(chan)、解體而被(bei)迫離職(zhi)(zhi)(zhi)；10.03%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)因對公(gong)司(si)無(wu)信心、不看好公(gong)司(si)發展(zhan)前景而選擇離職(zhi)(zhi)(zhi)；因拖欠工資而離職(zhi)(zhi)(zhi)者占7.7%。綜合來看，絕大多數職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)為被(bei)動(dong)離職(zhi)(zhi)(zhi)。

濟(ji)南市(shi)一(yi)家互聯網企業負責人劉(liu)(liu)先生(sheng)表示(shi)，“春節放假后(hou)，公(gong)司(si)將近一(yi)個月(yue)沒有(you)正常開工，如(ru)果(guo)后(hou)續堅(jian)持(chi)不住的(de)話(hua)，我(wo)們會考慮和員(yuan)(yuan)工協商薪資問(wen)題(ti)，甚至(zhi)是(shi)裁員(yuan)(yuan)的(de)問(wen)題(ti)，我(wo)們希望員(yuan)(yuan)工能與公(gong)司(si)共進退，如(ru)果(guo)員(yuan)(yuan)工主動提(ti)出離(li)職，我(wo)們也會為離(li)職員(yuan)(yuan)工提(ti)供一(yi)定的(de)補償(chang)。”面對公(gong)司(si)裁員(yuan)(yuan)的(de)提(ti)問(wen)，劉(liu)(liu)先生(sheng)如(ru)是(shi)的(de)說到(dao)。

疫(yi)情(qing)(qing)給(gei)我國(guo)經濟帶來的間接影響不(bu)(bu)亞于(yu)直接的沖擊，盡(jin)管(guan)有這樣的危險(xian)，從中(zhong)長期來看，本次疫(yi)情(qing)(qing)并不(bu)(bu)會(hui)給(gei)中(zhong)國(guo)經濟帶來毀滅性打擊。在各(ge)方齊心協力防(fang)控疫(yi)情(qing)(qing)下，新(xin)冠肺炎最多只會(hui)響中(zhong)國(guo)經濟兩(liang)三個季(ji)度，不(bu)(bu)會(hui)改變中(zhong)長期的趨勢，因此職(zhi)場就業勢必(bi)也將逐漸(jian)好轉。