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2020年(nian)(nian)節后各行各業(ye)都遭受到(dao)了疫情影(ying)響，招(zhao)聘領域也不(bu)例外，企(qi)業(ye)周(zhou)轉速度放慢，資金鏈緊(jin)張的風險也在(zai)(zai)日(ri)益顯現，多(duo)數企(qi)業(ye)均采取(qu)了縮減招(zhao)聘計劃的戰略，以此來控制(zhi)成本，這在(zai)(zai)很大(da)程度上(shang)影(ying)響了職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的跳(tiao)槽(cao)活躍度，那么一(yi)季度山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)工作穩定性(xing)如何？山(shan)東(dong)(dong)本土招(zhao)聘求職(zhi)網站齊魯人(ren)(ren)(ren)才網，于(yu)近期整理并發布(bu)了《2020年(nian)(nian)一(yi)季度山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)報告(gao)》，為廣大(da)求職(zhi)者(zhe)提供參(can)考。

2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽周期延長

據齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)數據統計，2020年(nian)(nian)(nian)一季度(du)山東職場(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期同比2019年(nian)(nian)(nian)一季度(du)略有(you)延(yan)長，總體(ti)趨(qu)于穩(wen)(wen)定，求職者跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)意愿略有(you)降低。受(shou)疫情影響，2020年(nian)(nian)(nian)節(jie)(jie)后山東職場(chang)(chang)人(ren)(ren)穩(wen)(wen)定性增強，通過齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網對5萬名職場(chang)(chang)人(ren)(ren)跟(gen)蹤(zong)調查發(fa)現：2020年(nian)(nian)(nian)節(jie)(jie)后山東職場(chang)(chang)人(ren)(ren)“無跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)打算”成(cheng)為(wei)第一選擇占比高(gao)達40.08%，較節(jie)(jie)前(qian)(qian)上漲(zhang)了21.66個(ge)百分(fen)點(dian)；“已離職”的(de)占比為(wei)36.24%排名第二(er)，較節(jie)(jie)前(qian)(qian)上漲(zhang)22.93個(ge)百分(fen)點(dian)；有(you)意向(xiang)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)和不確(que)定的(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)大(da)幅減少，占比僅為(wei)15.38%和6.16%；而節(jie)(jie)后有(you)且僅有(you)2.14%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)完成(cheng)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)并成(cheng)功(gong)更換工(gong)作。由此可見，疫情之下跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)風險相(xiang)對較高(gao)，大(da)部分(fen)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)為(wei)求穩(wen)(wen)定發(fa)展，對跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)紛(fen)紛(fen)保持觀望態度(du)，多數年(nian)(nian)(nian)前(qian)(qian)打算跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)節(jie)(jie)后跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)意愿降低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

據(ju)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網數據(ju)顯示，青島職場人(ren)平(ping)均跳槽(cao)周期僅為(wei)2.72年，是山東16地市跳槽(cao)周期最(zui)短的城市；泰(tai)安職場人(ren)平(ping)均跳槽(cao)周期全省最(zui)長(chang)，為(wei)3.59年，這得(de)益(yi)于當(dang)地經(jing)濟(ji)的平(ping)穩(wen)發展及產業結構改革為(wei)當(dang)地企業帶來(lai)了活力(li)與(yu)動力(li)，更加能吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)、留住(zhu)人(ren)才(cai)，實現當(dang)地經(jing)濟(ji)的長(chang)足發展。

相較于2019年一季度，各市跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期均(jun)有所(suo)延長(chang)，為(wei)此我(wo)們(men)(men)電(dian)話采訪了(le)青島一位正在找工(gong)作的(de)李先(xian)生(sheng)，他告訴我(wo)們(men)(men)：“本來年前(qian)(qian)就打算換份工(gong)作的(de)，但(dan)是(shi)由于個(ge)人原因(yin)被(bei)擱置(zhi)了(le)，沒想到春(chun)節后受到疫情影(ying)響好多(duo)公司(si)都岌岌可危，甚(shen)至有裁(cai)員(yuan)的(de)舉動，因(yin)此暫緩了(le)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)計(ji)劃，目(mu)前(qian)(qian)還在公司(si)工(gong)作不過有私底下投過簡歷，大多(duo)數都不太理想，所(suo)以也不著急辭職(zhi)(zhi)了(le)，等疫情過后再考慮吧。”據調查了(le)解(jie)到，像李先(xian)生(sheng)這樣的(de)并非個(ge)例，為(wei)求穩定暫緩了(le)跳(tiao)(tiao)槽(cao)計(ji)劃，也因(yin)此延長(chang)了(le)各地職(zhi)(zhi)場人的(de)平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半

上圖為齊魯人才網(wang)統計的2020年(nian)一季度(du)山東職場人跳(tiao)槽周期最短的十大行業，如圖所示，網(wang)絡游(you)戲(xi)排在(zai)(zai)首位，跳(tiao)槽周期僅1.65年(nian)；教(jiao)育培訓行業排在(zai)(zai)第二(er)位，跳(tiao)槽周期為1.73年(nian)；互聯(lian)網(wang)/電子商務(wu)行業跳(tiao)槽周期為2.07年(nian)。

2020年(nian)1月(yue)中國移動(dong)(dong)游戲市場較之(zhi)(zhi)2019年(nian)1月(yue)，增(zeng)加49.5%，環比(bi)(較之(zhi)(zhi)2019年(nian)12月(yue))增(zeng)37.5%。考慮到2019年(nian)春(chun)(chun)節假(jia)期所(suo)在(zai)月(yue)份是2 月(yue)，而(er)2020年(nian)春(chun)(chun)節 7 天(tian)假(jia)期在(zai) 1月(yue)，春(chun)(chun)節假(jia)期往往是一年(nian)中的(de)(de)(de)流水峰值(zhi)，伽馬數據(ju)也特地做了對比(bi)，結果顯示(shi)：2020 年(nian)1月(yue)相比(bi)2019年(nian)2月(yue)，移動(dong)(dong)游戲市場同比(bi)增(zeng)加36.9%;春(chun)(chun)節期間(7天(tian))的(de)(de)(de)對比(bi)中，移動(dong)(dong)游戲市場2020年(nian)春(chun)(chun)節假(jia)期7天(tian)比(bi)2019年(nian)春(chun)(chun)節假(jia)期 7天(tian)增(zeng)加32.9%。網絡(luo)游戲行(xing)業的(de)(de)(de)蓬勃(bo)發(fa)展帶來(lai)了更多(duo)的(de)(de)(de)就業機(ji)會(hui)，另(ling)外(wai)網絡(luo)游戲行(xing)業需要不斷輸入年(nian)輕血液保持活力，因(yin)此網絡(luo)游戲成為跳槽(cao)周期最短的(de)(de)(de)行(xing)業。

疫情之下，教育/培(pei)訓行業(ye)也被推到了風口浪(lang)尖，紛紛開啟“云(yun)辦公(gong)”模式，直播(bo)上課、線上批(pi)改作(zuo)業(ye)、備課等工(gong)作(zuo)由于(yu)線上操作(zuo)降(jiang)低了工(gong)作(zuo)效率，導致工(gong)作(zuo)時(shi)間延(yan)長，不少老師直呼：“一(yi)天(tian)24個小時(shi)根本不夠用啊”！云(yun)辦公(gong)的困(kun)難重重也是教育/培(pei)訓行業(ye)跳槽活(huo)躍的重要(yao)原(yuan)因。

實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較活躍

上圖為(wei)2020年一季(ji)度(du)山東職(zhi)場人跳(tiao)槽周期(qi)最短的十大崗位，其(qi)中培訓生/實習生崗位跳(tiao)槽周期(qi)最短，平均僅0.69年便跳(tiao)槽；其(qi)次為(wei)新媒體(ti)運營(ying)崗位，跳(tiao)槽周期(qi)為(wei)1.3年；web前端開發和小學教師崗位跳(tiao)槽周期(qi)為(wei)1.46年。

實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)一般(ban)簽合同時間(jian)較短，再加上(shang)2020年節后疫情(qing)影響下不穩(wen)定(ding)因素較多，遭(zao)遇公司裁員或企業倒(dao)閉(bi)導(dao)致實(shi)(shi)習(xi)(xi)工作(zuo)中斷，甚至有(you)的實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)因為(wei)工作(zuo)中遇到一點(dian)小挫折就(jiu)提出離職，成為(wei)實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)半年就(jiu)離職的主要原因。

臨沂一(yi)位剛剛離(li)職(zhi)(zhi)的實(shi)(shi)習(xi)(xi)生小麗(li)告訴(su)我(wo)們(men)：“原本學校(xiao)要(yao)求找(zhao)實(shi)(shi)習(xi)(xi)工作時也是(shi)跟風(feng)選的公司，好(hao)多(duo)同學都去這(zhe)家公司，自己也就跟著(zhu)去了，想著(zhu)互相能有個照應，并沒有考(kao)(kao)慮(lv)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)，但是(shi)進入公司之后(hou)發(fa)現自己并不(bu)能認同他的4399在线视频免(mian)费(fei)观看和一(yi)些理念，因此沒到實(shi)(shi)習(xi)(xi)期(qi)滿就提出離(li)職(zhi)(zhi)了。”像小麗(li)這(zhe)樣的畢(bi)業(ye)生不(bu)在少數，他們(men)大(da)多(duo)缺乏職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)意識，對工作沒有長遠考(kao)(kao)慮(lv)，從而導(dao)致跳(tiao)槽周期(qi)較短。

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如(ru)上圖所示，公司(si)(si)轉型、重組、裁員(yuan)、搬(ban)遷成為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽的(de)首(shou)要因(yin)(yin)(yin)(yin)素(su)，其占(zhan)比高達(da)18.13%；家庭原因(yin)(yin)(yin)(yin)排(pai)名第二，占(zhan)比為18.03%；有10.99%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因(yin)(yin)(yin)(yin)公司(si)(si)停(ting)產、解體而(er)被迫離職(zhi)(zhi)；10.03%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因(yin)(yin)(yin)(yin)對公司(si)(si)無信心、不看好公司(si)(si)發展前(qian)景而(er)選(xuan)擇離職(zhi)(zhi)；因(yin)(yin)(yin)(yin)拖(tuo)欠(qian)工資而(er)離職(zhi)(zhi)者占(zhan)7.7%。綜合來看，絕大多數職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)為被動離職(zhi)(zhi)。

濟(ji)南市一家互聯網企業負責人劉(liu)(liu)先(xian)生(sheng)表示，“春(chun)節放假后，公(gong)司將近一個月沒有正常開工(gong)，如果(guo)后續(xu)堅持(chi)不住(zhu)的(de)(de)話，我(wo)們會考慮和員工(gong)協商薪資問題，甚至是(shi)裁(cai)(cai)員的(de)(de)問題，我(wo)們希望員工(gong)能與公(gong)司共進退，如果(guo)員工(gong)主(zhu)動(dong)提出離(li)職(zhi)，我(wo)們也會為(wei)離(li)職(zhi)員工(gong)提供一定的(de)(de)補償。”面對公(gong)司裁(cai)(cai)員的(de)(de)提問，劉(liu)(liu)先(xian)生(sheng)如是(shi)的(de)(de)說到。

疫(yi)情(qing)給我(wo)國(guo)經濟帶來的(de)間接(jie)影響(xiang)不(bu)亞于直接(jie)的(de)沖擊(ji)，盡管有這樣(yang)的(de)危險，從中(zhong)長(chang)期來看，本(ben)次疫(yi)情(qing)并(bing)不(bu)會給中(zhong)國(guo)經濟帶來毀滅(mie)性打(da)擊(ji)。在各方齊心協力防(fang)控(kong)疫(yi)情(qing)下，新冠肺炎最多只(zhi)會響(xiang)中(zhong)國(guo)經濟兩三(san)個季度(du)，不(bu)會改變(bian)中(zhong)長(chang)期的(de)趨(qu)勢，因此職場就業勢必也將逐(zhu)漸好轉。