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2020年(nian)節(jie)后各(ge)行各(ge)業(ye)都遭受到了疫情影(ying)響，招聘領(ling)域(yu)也(ye)不例外，企(qi)業(ye)周轉速(su)度(du)(du)放慢，資金鏈(lian)緊(jin)張的風險(xian)也(ye)在日益顯現，多(duo)數企(qi)業(ye)均(jun)采(cai)取了縮減招聘計劃的戰略，以此來控制成本(ben)(ben)，這在很大(da)程(cheng)度(du)(du)上影(ying)響了職(zhi)場(chang)人的跳(tiao)槽(cao)活躍(yue)度(du)(du)，那么一季度(du)(du)山東職(zhi)場(chang)人工作穩定性如何？山東本(ben)(ben)土(tu)招聘求職(zhi)網(wang)站(zhan)齊魯(lu)人才網(wang)，于近期整理并(bing)發布了《2020年(nian)一季度(du)(du)山東職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽(cao)報告》，為廣大(da)求職(zhi)者提供參考。

2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽周期延長

據齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才網(wang)跳(tiao)槽數(shu)據統計，2020年(nian)(nian)一季度山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的跳(tiao)槽周期(qi)同比(bi)(bi)2019年(nian)(nian)一季度略有(you)延長，總(zong)體趨于(yu)穩定(ding)，求職(zhi)者(zhe)跳(tiao)槽意(yi)愿(yuan)略有(you)降低。受疫情影(ying)響，2020年(nian)(nian)節(jie)后(hou)山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)穩定(ding)性增(zeng)強，通過齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才網(wang)對5萬名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)跟蹤調查發(fa)現：2020年(nian)(nian)節(jie)后(hou)山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)“無跳(tiao)槽打(da)算”成(cheng)為(wei)(wei)第一選擇占比(bi)(bi)高達40.08%，較(jiao)(jiao)節(jie)前上漲了21.66個百分點(dian)；“已離職(zhi)”的占比(bi)(bi)為(wei)(wei)36.24%排名第二，較(jiao)(jiao)節(jie)前上漲22.93個百分點(dian)；有(you)意(yi)向跳(tiao)槽和不確定(ding)的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)大幅(fu)減(jian)少，占比(bi)(bi)僅為(wei)(wei)15.38%和6.16%；而節(jie)后(hou)有(you)且僅有(you)2.14%的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)完成(cheng)跳(tiao)槽并成(cheng)功更換工作。由此可(ke)見，疫情之下跳(tiao)槽風險相對較(jiao)(jiao)高，大部分職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)求穩定(ding)發(fa)展，對跳(tiao)槽紛(fen)紛(fen)保持觀望(wang)態度，多數(shu)年(nian)(nian)前打(da)算跳(tiao)槽的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)節(jie)后(hou)跳(tiao)槽意(yi)愿(yuan)降低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

據齊魯人(ren)才網數據顯示，青(qing)島職場(chang)人(ren)平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)僅為(wei)2.72年(nian)，是山東16地市跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)最短(duan)的城市；泰(tai)安職場(chang)人(ren)平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)全(quan)省最長，為(wei)3.59年(nian)，這得益(yi)于當地經濟(ji)的平穩發(fa)展(zhan)及產業結構改革(ge)為(wei)當地企業帶來了活力與動力，更加能吸引(yin)人(ren)才、留(liu)住人(ren)才，實現當地經濟(ji)的長足(zu)發(fa)展(zhan)。

相較(jiao)于2019年一(yi)季度，各市(shi)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)均有(you)所延長(chang)，為(wei)此(ci)我們(men)(men)電話(hua)采訪了(le)青(qing)島一(yi)位正在找工(gong)作的(de)(de)(de)李(li)(li)先生(sheng)(sheng)，他告訴我們(men)(men)：“本來(lai)年前(qian)就打算(suan)換(huan)份工(gong)作的(de)(de)(de)，但(dan)是由于個(ge)人原因被擱置(zhi)了(le)，沒想(xiang)到(dao)春節后(hou)受(shou)到(dao)疫(yi)情影響好多公司都岌(ji)岌(ji)可危，甚至有(you)裁員(yuan)的(de)(de)(de)舉動，因此(ci)暫緩(huan)(huan)了(le)跳槽(cao)的(de)(de)(de)計劃(hua)(hua)，目前(qian)還在公司工(gong)作不(bu)過(guo)有(you)私(si)底(di)下投過(guo)簡歷，大(da)多數都不(bu)太理想(xiang)，所以也不(bu)著急辭職了(le)，等(deng)疫(yi)情過(guo)后(hou)再(zai)考慮吧(ba)。”據調查了(le)解到(dao)，像李(li)(li)先生(sheng)(sheng)這樣的(de)(de)(de)并(bing)非個(ge)例(li)，為(wei)求(qiu)穩定暫緩(huan)(huan)了(le)跳槽(cao)計劃(hua)(hua)，也因此(ci)延長(chang)了(le)各地職場人的(de)(de)(de)平均跳槽(cao)周(zhou)期(qi)。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半

上(shang)圖為(wei)齊(qi)魯(lu)人才網統計的2020年(nian)一(yi)季度山(shan)東職場人跳槽周(zhou)期最短的十大行(xing)業(ye)，如(ru)圖所示(shi)，網絡(luo)游戲排(pai)在首位(wei)，跳槽周(zhou)期僅1.65年(nian)；教育培訓行(xing)業(ye)排(pai)在第二位(wei)，跳槽周(zhou)期為(wei)1.73年(nian)；互聯網/電子(zi)商(shang)務行(xing)業(ye)跳槽周(zhou)期為(wei)2.07年(nian)。

2020年(nian)1月(yue)中(zhong)國移動(dong)游(you)戲市場(chang)較之2019年(nian)1月(yue)，增(zeng)(zeng)加49.5%，環比(較之2019年(nian)12月(yue))增(zeng)(zeng)37.5%。考慮(lv)到2019年(nian)春節假(jia)期(qi)(qi)所在月(yue)份(fen)是2 月(yue)，而2020年(nian)春節 7 天(tian)(tian)假(jia)期(qi)(qi)在 1月(yue)，春節假(jia)期(qi)(qi)往往是一(yi)年(nian)中(zhong)的(de)流水(shui)峰(feng)值，伽(jia)馬數據也特地做了(le)對(dui)比，結果(guo)顯示：2020 年(nian)1月(yue)相(xiang)比2019年(nian)2月(yue)，移動(dong)游(you)戲市場(chang)同比增(zeng)(zeng)加36.9%;春節期(qi)(qi)間(7天(tian)(tian))的(de)對(dui)比中(zhong)，移動(dong)游(you)戲市場(chang)2020年(nian)春節假(jia)期(qi)(qi)7天(tian)(tian)比2019年(nian)春節假(jia)期(qi)(qi) 7天(tian)(tian)增(zeng)(zeng)加32.9%。網絡游(you)戲行業(ye)的(de)蓬勃發(fa)展(zhan)帶來了(le)更多的(de)就業(ye)機(ji)會，另(ling)外網絡游(you)戲行業(ye)需(xu)要不斷輸入(ru)年(nian)輕血液保持活(huo)力，因此網絡游(you)戲成為跳槽周期(qi)(qi)最短的(de)行業(ye)。

疫情之下，教育(yu)/培(pei)訓行(xing)業(ye)也被推到(dao)了(le)風口浪尖，紛紛開啟“云辦公(gong)”模(mo)式，直(zhi)播上(shang)課(ke)、線(xian)上(shang)批(pi)改作業(ye)、備課(ke)等工作由于線(xian)上(shang)操作降低(di)了(le)工作效率，導致工作時(shi)(shi)間(jian)延長，不少(shao)老師(shi)直(zhi)呼：“一天24個小時(shi)(shi)根本不夠用(yong)啊(a)”！云辦公(gong)的(de)困難重重也是(shi)教育(yu)/培(pei)訓行(xing)業(ye)跳(tiao)槽活躍的(de)重要(yao)原因。

實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較活躍

上圖為(wei)(wei)2020年一季度山(shan)東職場人跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期最(zui)短(duan)的十大崗(gang)(gang)位(wei)，其中培訓生/實習(xi)生崗(gang)(gang)位(wei)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期最(zui)短(duan)，平(ping)均(jun)僅0.69年便跳(tiao)槽(cao)(cao)；其次為(wei)(wei)新媒體運營崗(gang)(gang)位(wei)，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)(wei)1.3年；web前端開發和(he)小學教師崗(gang)(gang)位(wei)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)(wei)1.46年。

實(shi)(shi)(shi)習(xi)生一般簽合(he)同時間較短，再加(jia)上(shang)2020年節后疫(yi)情影響下不穩定因素較多(duo)，遭遇公司(si)裁員或企業倒閉導致實(shi)(shi)(shi)習(xi)工作中(zhong)(zhong)斷，甚至有的實(shi)(shi)(shi)習(xi)生因為工作中(zhong)(zhong)遇到一點小挫(cuo)折就提(ti)出離職(zhi)(zhi)，成為實(shi)(shi)(shi)習(xi)生半(ban)年就離職(zhi)(zhi)的主要原因。

臨沂一(yi)位剛(gang)剛(gang)離職的實習生小麗(li)告訴我們(men)(men)：“原本學(xue)校要求(qiu)找實習工作時也是(shi)跟(gen)風選的公(gong)司(si)，好多同(tong)學(xue)都去這家公(gong)司(si)，自己也就跟(gen)著去了，想著互相能有(you)(you)個照應，并沒有(you)(you)考慮職業規劃，但是(shi)進入公(gong)司(si)之后發現自己并不能認(ren)同(tong)他的4399在线视频免(mian)费(fei)观看和一(yi)些理念，因(yin)此沒到(dao)實習期滿就提出(chu)離職了。”像小麗(li)這樣的畢業生不在少數，他們(men)(men)大多缺乏職業規劃意(yi)識，對工作沒有(you)(you)長遠考慮，從而(er)導致跳槽周期較短。

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上圖所示，公司(si)轉型、重(zhong)組、裁員(yuan)、搬遷成為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人跳槽的(de)首要(yao)因(yin)素，其占比(bi)高達(da)18.13%；家庭原因(yin)排(pai)名第二，占比(bi)為18.03%；有10.99%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人因(yin)公司(si)停產(chan)、解(jie)體而(er)被迫離(li)職(zhi)(zhi)；10.03%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人因(yin)對公司(si)無信(xin)心、不看好公司(si)發展前景而(er)選擇離(li)職(zhi)(zhi)；因(yin)拖(tuo)欠(qian)工資而(er)離(li)職(zhi)(zhi)者(zhe)占7.7%。綜合來看，絕大多數職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人為被動離(li)職(zhi)(zhi)。

濟南(nan)市一(yi)家互聯網企業負(fu)責人劉(liu)(liu)先生(sheng)表示，“春節放假后(hou)，公司將(jiang)近(jin)一(yi)個月沒有正常開工(gong)，如果(guo)后(hou)續(xu)堅持不(bu)住的話(hua)，我們會考慮(lv)和員(yuan)工(gong)協商薪(xin)資(zi)問(wen)題，甚至是(shi)裁員(yuan)的問(wen)題，我們希望員(yuan)工(gong)能與公司共進退(tui)，如果(guo)員(yuan)工(gong)主動提(ti)出離職，我們也會為離職員(yuan)工(gong)提(ti)供一(yi)定的補償。”面(mian)對公司裁員(yuan)的提(ti)問(wen)，劉(liu)(liu)先生(sheng)如是(shi)的說到(dao)。

疫情給我國(guo)(guo)經濟帶(dai)來的(de)間(jian)接影響不亞于直(zhi)接的(de)沖(chong)擊(ji)，盡管有(you)這樣的(de)危險，從中(zhong)長(chang)期來看，本(ben)次疫情并不會給中(zhong)國(guo)(guo)經濟帶(dai)來毀滅性(xing)打(da)擊(ji)。在各(ge)方齊(qi)心協力防控疫情下，新冠肺炎最多只會響中(zhong)國(guo)(guo)經濟兩三個季度，不會改變中(zhong)長(chang)期的(de)趨勢(shi)，因此職場就業勢(shi)必也將逐漸好(hao)轉(zhuan)。