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2020年節后各行各業都遭受到了疫情影響(xiang)，招聘領域也不例(li)外，企(qi)業周(zhou)轉速度(du)放慢，資金鏈(lian)緊張(zhang)的(de)風險(xian)也在日(ri)益顯(xian)現，多數(shu)企(qi)業均采取了縮減招聘計劃的(de)戰略(lve)，以此(ci)來控制成本，這在很大程度(du)上影響(xiang)了職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)跳槽活(huo)躍(yue)度(du)，那么一(yi)季度(du)山東(dong)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)工作穩(wen)定性如何？山東(dong)本土招聘求職網(wang)站齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)，于近期整(zheng)理并發(fa)布了《2020年一(yi)季度(du)山東(dong)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽報告》，為(wei)廣大求職者提供參考(kao)。

2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽周期延長

據齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)才網跳(tiao)槽(cao)(cao)數據統計(ji)，2020年(nian)一(yi)季(ji)度(du)山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期同比(bi)(bi)2019年(nian)一(yi)季(ji)度(du)略有(you)延(yan)長，總體趨(qu)于穩定(ding)，求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽(cao)(cao)意愿略有(you)降(jiang)(jiang)低。受疫情影響，2020年(nian)節(jie)后山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)穩定(ding)性增強，通(tong)過(guo)齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)才網對5萬名職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)跟(gen)蹤調查發(fa)(fa)現：2020年(nian)節(jie)后山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)“無跳(tiao)槽(cao)(cao)打算(suan)”成為第一(yi)選擇(ze)占比(bi)(bi)高(gao)達(da)40.08%，較節(jie)前(qian)上漲(zhang)了21.66個(ge)百分點；“已(yi)離職(zhi)(zhi)”的(de)占比(bi)(bi)為36.24%排名第二，較節(jie)前(qian)上漲(zhang)22.93個(ge)百分點；有(you)意向跳(tiao)槽(cao)(cao)和不確(que)定(ding)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)大幅減少(shao)，占比(bi)(bi)僅(jin)為15.38%和6.16%；而節(jie)后有(you)且僅(jin)有(you)2.14%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)完成跳(tiao)槽(cao)(cao)并成功更換(huan)工作。由此可見，疫情之下跳(tiao)槽(cao)(cao)風險相對較高(gao)，大部分職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)為求穩定(ding)發(fa)(fa)展，對跳(tiao)槽(cao)(cao)紛紛保持觀望態度(du)，多數年(nian)前(qian)打算(suan)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)節(jie)后跳(tiao)槽(cao)(cao)意愿降(jiang)(jiang)低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

據齊魯人(ren)才網(wang)數據顯示，青島職場(chang)人(ren)平均跳(tiao)槽周期(qi)(qi)僅為2.72年(nian)，是山(shan)東16地市跳(tiao)槽周期(qi)(qi)最短的(de)城市；泰安(an)職場(chang)人(ren)平均跳(tiao)槽周期(qi)(qi)全省最長，為3.59年(nian)，這(zhe)得(de)益于當(dang)地經濟(ji)的(de)平穩發展及產業(ye)(ye)結構改革(ge)為當(dang)地企業(ye)(ye)帶來了(le)活力(li)與動力(li)，更加能(neng)吸(xi)引(yin)人(ren)才、留(liu)住人(ren)才，實(shi)現當(dang)地經濟(ji)的(de)長足發展。

相較(jiao)于2019年(nian)一季度(du)，各市(shi)跳槽(cao)周期均有(you)所延長，為此(ci)(ci)我們(men)電話采訪了(le)(le)青島一位正在找工作(zuo)的(de)(de)(de)李先生(sheng)，他告訴我們(men)：“本來年(nian)前(qian)就打(da)算(suan)換份(fen)工作(zuo)的(de)(de)(de)，但是由于個人原因(yin)被擱置了(le)(le)，沒(mei)想到(dao)(dao)春節后受(shou)到(dao)(dao)疫情影響好多(duo)公司(si)(si)都(dou)岌(ji)岌(ji)可(ke)危(wei)，甚至有(you)裁員的(de)(de)(de)舉動，因(yin)此(ci)(ci)暫緩(huan)了(le)(le)跳槽(cao)的(de)(de)(de)計劃，目前(qian)還在公司(si)(si)工作(zuo)不過有(you)私底下投過簡歷(li)，大多(duo)數都(dou)不太理想，所以也(ye)不著(zhu)急(ji)辭職(zhi)了(le)(le)，等疫情過后再考慮吧。”據(ju)調查了(le)(le)解到(dao)(dao)，像李先生(sheng)這樣的(de)(de)(de)并非個例，為求穩定暫緩(huan)了(le)(le)跳槽(cao)計劃，也(ye)因(yin)此(ci)(ci)延長了(le)(le)各地職(zhi)場人的(de)(de)(de)平(ping)均跳槽(cao)周期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半

上圖為齊魯人才網(wang)統(tong)計的2020年一季度山(shan)東職場人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)最短(duan)的十大行業(ye)，如圖所示，網(wang)絡游戲排(pai)(pai)在(zai)首位，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)僅1.65年；教育(yu)培訓行業(ye)排(pai)(pai)在(zai)第(di)二位，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)為1.73年；互聯網(wang)/電子(zi)商務(wu)行業(ye)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)為2.07年。

2020年(nian)1月(yue)(yue)中(zhong)(zhong)國移(yi)動(dong)游(you)(you)(you)戲(xi)(xi)市場較之2019年(nian)1月(yue)(yue)，增加49.5%，環比(較之2019年(nian)12月(yue)(yue))增37.5%。考慮到2019年(nian)春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi)所在月(yue)(yue)份是2 月(yue)(yue)，而2020年(nian)春(chun)(chun)節(jie) 7 天(tian)(tian)(tian)假(jia)(jia)期(qi)在 1月(yue)(yue)，春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi)往(wang)往(wang)是一年(nian)中(zhong)(zhong)的流水峰值，伽馬數據也特(te)地做(zuo)了(le)(le)對比，結(jie)果顯示：2020 年(nian)1月(yue)(yue)相比2019年(nian)2月(yue)(yue)，移(yi)動(dong)游(you)(you)(you)戲(xi)(xi)市場同比增加36.9%;春(chun)(chun)節(jie)期(qi)間(7天(tian)(tian)(tian))的對比中(zhong)(zhong)，移(yi)動(dong)游(you)(you)(you)戲(xi)(xi)市場2020年(nian)春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi)7天(tian)(tian)(tian)比2019年(nian)春(chun)(chun)節(jie)假(jia)(jia)期(qi) 7天(tian)(tian)(tian)增加32.9%。網(wang)絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)(xi)行(xing)業的蓬勃發展帶來了(le)(le)更多的就(jiu)業機會，另(ling)外網(wang)絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)(xi)行(xing)業需要(yao)不斷輸入年(nian)輕血液保(bao)持(chi)活力，因此(ci)網(wang)絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)(xi)成為跳槽周期(qi)最短的行(xing)業。

疫(yi)情之(zhi)下，教育/培訓行(xing)業也被推到(dao)了風口(kou)浪(lang)尖，紛紛開啟“云辦(ban)公”模式(shi)，直播上(shang)課(ke)(ke)、線上(shang)批改(gai)作業、備課(ke)(ke)等工(gong)作由(you)于(yu)線上(shang)操作降低了工(gong)作效率，導致(zhi)工(gong)作時間延長，不少老(lao)師直呼：“一天24個小時根(gen)本不夠用啊”！云辦(ban)公的困難重(zhong)重(zhong)也是教育/培訓行(xing)業跳槽活躍的重(zhong)要原因。

實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較活躍

上(shang)圖(tu)為(wei)2020年(nian)(nian)一季度(du)山東職場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)(qi)最短的十大(da)崗(gang)位(wei)，其中培訓生/實(shi)習生崗(gang)位(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)(qi)最短，平均僅0.69年(nian)(nian)便跳(tiao)(tiao)槽(cao)；其次(ci)為(wei)新媒體運營(ying)崗(gang)位(wei)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)(qi)為(wei)1.3年(nian)(nian)；web前端(duan)開發和(he)小學教師崗(gang)位(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)(qi)為(wei)1.46年(nian)(nian)。

實(shi)(shi)習生一(yi)般簽(qian)合同時(shi)間較(jiao)短，再加上2020年節后疫情影響下不(bu)穩(wen)定因素較(jiao)多(duo)，遭遇公(gong)司裁員或企業倒閉導(dao)致(zhi)實(shi)(shi)習工作中斷，甚至有的(de)實(shi)(shi)習生因為工作中遇到(dao)一(yi)點小挫折就提出離(li)職(zhi)，成為實(shi)(shi)習生半年就離(li)職(zhi)的(de)主要(yao)原因。

臨沂一位剛剛離(li)(li)職(zhi)的實(shi)習生小(xiao)麗告訴我們：“原(yuan)本(ben)學校要求(qiu)找實(shi)習工作時也(ye)是跟風選的公司，好多(duo)同學都去這(zhe)家公司，自(zi)己也(ye)就跟著去了，想著互相(xiang)能有(you)個照(zhao)應，并沒有(you)考慮(lv)職(zhi)業規劃，但是進入公司之后發現自(zi)己并不能認同他的4399在线视频免费观(guan)看(kan)和一些理念，因此(ci)沒到實(shi)習期(qi)滿就提(ti)出離(li)(li)職(zhi)了。”像(xiang)小(xiao)麗這(zhe)樣的畢(bi)業生不在少數，他們大多(duo)缺乏職(zhi)業規劃意(yi)識，對工作沒有(you)長(chang)遠考慮(lv)，從而導致(zhi)跳槽周期(qi)較短。

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上(shang)圖所(suo)示，公(gong)(gong)司(si)(si)轉型、重組、裁員、搬遷成為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)場人跳(tiao)槽的首要因素，其占(zhan)比(bi)高達18.13%；家庭(ting)原因排名第(di)二，占(zhan)比(bi)為(wei)18.03%；有(you)10.99%的職(zhi)(zhi)(zhi)場人因公(gong)(gong)司(si)(si)停產、解體而(er)被(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；10.03%的職(zhi)(zhi)(zhi)場人因對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)無(wu)信心、不(bu)看(kan)好公(gong)(gong)司(si)(si)發展(zhan)前景而(er)選擇離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；因拖欠工資而(er)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)者占(zhan)7.7%。綜合來(lai)看(kan)，絕大(da)多數職(zhi)(zhi)(zhi)場人為(wei)被(bei)動離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。

濟南市一家互聯網企(qi)業負責人劉(liu)先生(sheng)表示，“春節放假后(hou)，公司將(jiang)近(jin)一個月沒有正(zheng)常(chang)開工，如果(guo)后(hou)續堅持不住的(de)(de)話，我(wo)們會考慮和(he)員(yuan)工協商薪資問(wen)題，甚至是裁員(yuan)的(de)(de)問(wen)題，我(wo)們希望(wang)員(yuan)工能與(yu)公司共進退(tui)，如果(guo)員(yuan)工主(zhu)動提出離(li)職，我(wo)們也會為離(li)職員(yuan)工提供一定的(de)(de)補償。”面(mian)對公司裁員(yuan)的(de)(de)提問(wen)，劉(liu)先生(sheng)如是的(de)(de)說(shuo)到。

疫(yi)情(qing)(qing)給(gei)我國(guo)經濟帶來的間接(jie)影響不(bu)亞于直接(jie)的沖(chong)擊，盡(jin)管有這樣的危險，從中(zhong)長期來看(kan)，本(ben)次疫(yi)情(qing)(qing)并不(bu)會給(gei)中(zhong)國(guo)經濟帶來毀滅性打(da)擊。在各方齊心協力(li)防控疫(yi)情(qing)(qing)下，新冠(guan)肺炎最多只(zhi)會響中(zhong)國(guo)經濟兩三個季度，不(bu)會改(gai)變(bian)中(zhong)長期的趨勢，因此(ci)職(zhi)場就(jiu)業(ye)勢必也將逐(zhu)漸好轉。