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隨(sui)著(zhu)疫(yi)情的(de)(de)(de)逐漸好轉，“史(shi)上最(zui)長假期(qi)”即將結(jie)束，各(ge)級(ji)政府(fu)部(bu)門也(ye)在加(jia)緊實施疫(yi)情的(de)(de)(de)最(zui)后攻(gong)堅(jian)，教育部(bu)新聞發(fa)布從部(bu)分疫(yi)情控制良好的(de)(de)(de)地區(qu)開始部(bu)署錯峰開學(xue)，逐步恢復正(zheng)常的(de)(de)(de)教學(xue)秩序，無(wu)數家(jia)庭將要迎來曙光！山東本土求職招聘平臺——齊魯人才網向(xiang)3.8萬名職場(chang)媽媽發(fa)布調查問卷(juan)，就漫(man)長假期(qi)中 “育娃”這(zhe)一扎心(xin)經歷對職場(chang)女性(xing)影響度做出分析。

“喪偶式”育娃，爸爸精力投入度不及老一輩

受疫情的(de)(de)影響(xiang)，寒假(jia)被無限期延長(chang)，各(ge)(ge)家 “神獸”們的(de)(de)教(jiao)育問題也(ye)引發了(le)全社會關注，甚至成為了(le)加劇家庭矛(mao)盾的(de)(de)“源頭”，讓各(ge)(ge)路家長(chang)叫(jiao)苦不(bu)(bu)迭。據(ju)齊(qi)魯(lu)人才網大數據(ju)調(diao)查統計(ji)顯示，在子(zi)女(nv)的(de)(de)教(jiao)育投(tou)(tou)入度(du)方面(mian)，媽媽給予(yu)的(de)(de)投(tou)(tou)入度(du)最多達到了(le)50.88%，“世上(shang)只有媽媽好”絕(jue)不(bu)(bu)是空穴來風；中國(guo)一直有隔代疼的(de)(de)說法，隔代人對于(yu)孩(hai)子(zi)的(de)(de)投(tou)(tou)入度(du)僅次于(yu)媽媽，達到了(le)24.56%；父親在對于(yu)孩(hai)子(zi)的(de)(de)投(tou)(tou)入度(du)上(shang)排(pai)在第三(san)的(de)(de)位置占(zhan)比(bi)僅為19.65%。

中國家庭(ting)教(jiao)育(yu)中 “喪(sang)偶式”家庭(ting)教(jiao)育(yu)確實常見，一方(fang)投入大量(liang)的(de)精力，另一方(fang)對孩子卻(que)是偶有陪(pei)伴。網上短視頻內(nei)容：“當爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)十(shi)分鐘帶娃，父慈子孝你好我好；當爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)半(ban)小(xiao)時帶娃，互(hu)不干擾各自安好；當爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)一小(xiao)時帶娃，演技爆發一定找(zhao)媽。”詼諧幽默卻(que)也(ye)一語中的(de)，得(de)到大量(liang)網友的(de)點贊(zan)。

“中年已育”職場女性占比高，生活工作兩不誤

通(tong)過齊魯人(ren)才網調查(cha)可以(yi)看出，目前有4-7年工作經驗的(de)人(ren)群較多，這也反映(ying)出職(zhi)場女性(xing)基本上是(shi)在(zai)有一定(ding)的(de)技能和地位(wei)情況(kuang)下，再安排生育(yu)的(de)問題(ti)。一些城市(shi)生育(yu)年齡(ling)的(de)逐(zhu)步增大(da)，使大(da)齡(ling)女性(xing)在(zai)找工作的(de)占比(bi)也逐(zhu)步加大(da)。

隨(sui)著生活(huo)(huo)節奏加(jia)快(kuai)，人們的生活(huo)(huo)壓力(li)(li)變大，很多夫妻，除(chu)了教(jiao)育(yu)孩子之外，還承擔贍(shan)養老(lao)人，還房貸、車(che)貸，租房等各(ge)種壓力(li)(li)，生活(huo)(huo)過得捉襟見肘。很多職業女性在(zai)生完(wan)寶(bao)寶(bao)休過產假(jia)后，迫于生活(huo)(huo)的壓力(li)(li)不得不選擇工(gong)作。特(te)別是(shi)在(zai)這(zhe)個加(jia)長版寒假(jia)中，職場媽媽更是(shi)“操碎了心”。

近期(qi)(qi)雖然教育(yu)(yu)部發布：利(li)用網(wang)絡(luo)平臺，“停課(ke)不停學(xue)”；學(xue)校：利(li)用空中(zhong)課(ke)堂為孩子(zi)提供線上(shang)教育(yu)(yu)；老師：在(zai)家(jia)錄制教學(xue)視頻，直播教學(xue)等方式給(gei)孩子(zi)傳播知識。但這一(yi)系(xi)列操作離不開家(jia)長的(de)陪伴，要和孩子(zi)一(yi)起(qi)安排(pai)好假期(qi)(qi)的(de)時間規(gui)劃。很多(duo)家(jia)庭無法選擇(ze)一(yi)方長期(qi)(qi)在(zai)家(jia)帶(dai)娃，會選擇(ze)以下方式。

1、夫妻輪(lun)流(liu)請假或遠程(cheng)辦公(gong)的(de)方式(shi)。在疫情的(de)影(ying)響下，孩子盡(jin)量不(bu)(bu)外出，也(ye)致使很多父母(mu)輪(lun)流(liu)進(jin)行請假，這無(wu)疑是(shi)對工作的(de)影(ying)響。也(ye)或者退而求(qiu)其(qi)次選擇在家辦公(gong)，網上曾(ceng)段子“就這么(me)大的(de)小孩能做(zuo)什么(me)？但是(shi)他(ta)能讓你什么(me)也(ye)做(zuo)不(bu)(bu)了(le)。”真正在家辦公(gong)的(de)效(xiao)率(lv)如何可想而知。

2、帶回(hui)父母家(jia)(jia)。雙職工家(jia)(jia)庭沒有(you)精力和時間帶孩(hai)(hai)子(zi)，就只能帶回(hui)父母家(jia)(jia)，但隔(ge)代(dai)疼也是(shi)讓寶媽操碎了心。來自濟南的(de)張女士(shi)(shi)接到老(lao)師的(de)電話(hua)，詢問張女士(shi)(shi)正在上(shang)初中(zhong)的(de)兒子(zi)上(shang)午(wu)為什么沒上(shang)網課。張女士(shi)(shi)打(da)電話(hua)回(hui)家(jia)(jia)，家(jia)(jia)里老(lao)人(ren)(ren)說(shuo)(shuo)孩(hai)(hai)子(zi)一直乖乖在家(jia)(jia)沒有(you)出門。下班后當面詢問孩(hai)(hai)子(zi)原(yuan)因時，才說(shuo)(shuo)在打(da)游戲，經(jing)過批評(ping)教(jiao)育此事告一段落。雖然有(you)爺爺奶奶隔(ge)代(dai)人(ren)(ren)的(de)看(kan)護，但也是(shi)只能解決基本(ben)的(de)需要，對于孩(hai)(hai)子(zi)自覺性問題(ti)，張女士(shi)(shi)表示憂心忡(chong)忡(chong)，希望能夠早日開(kai)學。

職場媽媽求職意向的崗位集中青睞于“安穩”文職類崗位

職場媽媽由于肩負著更(geng)多(duo)的(de)角色轉變，以(yi)及各方面的(de)生活壓力(li)，難(nan)免在(zai)精(jing)力(li)不濟。據(ju)齊魯(lu)人(ren)(ren)才網大(da)數據(ju)調(diao)查排名(ming)顯示(shi)，會計、文員(yuan)、出納、內勤、教師、護理人(ren)(ren)員(yuan)、人(ren)(ren)力(li)資源專員(yuan)、質(zhi)量檢測、行政類、統計員(yuan)排在(zai)前十。其中會計崗位拔得(de)頭(tou)籌，為(wei)更(geng)多(duo)職場媽媽的(de)選擇。因(yin)此在(zai)職場媽媽就業意向中，更(geng)多(duo)的(de)選擇辦公室以(yi)及文職類工作(zuo)。

此類(lei)崗(gang)位首先在(zai)體力上不會有(you)太(tai)多要求，更合適(shi)；其次工作(zuo)環境相對更好；競爭的(de)激(ji)烈度較低。女性有(you)著感性、細心(xin)、好交流溝通的(de)特型，尤(you)其是做了媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)后就更為耐(nai)心(xin)，因此對于職場媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)來說(shuo)，文職類(lei)崗(gang)位更有(you)利于兼顧(gu)事(shi)業與家庭。

生育后職場女性對工作時間和強度最為看重

職(zhi)場媽媽因(yin)(yin)為(wei)要(yao)兼顧家庭與工作(zuo)的(de)(de)(de)和諧(xie)，據齊(qi)魯人才(cai)網大(da)數據調(diao)查統(tong)計顯(xian)示(shi)，看重(zhong)的(de)(de)(de)要(yao)素中工作(zuo)時間(jian)排(pai)第一，達到39.6%，職(zhi)場媽媽在歷滿(man)負荷工作(zuo)后，回(hui)(hui)到家中還(huan)(huan)需要(yao)承擔家務以及教(jiao)育子(zi)女的(de)(de)(de)任(ren)務。每天忙(mang)(mang)著(zhu)回(hui)(hui)家做飯、打掃房間(jian)、輔導孩子(zi)課業等忙(mang)(mang)的(de)(de)(de)昏天黑地，等閑下(xia)來也到了深夜。因(yin)(yin)此，職(zhi)場媽媽無論在工作(zuo)還(huan)(huan)是家庭都(dou)是分秒必(bi)(bi)爭，為(wei)此對于工作(zuo)時間(jian)的(de)(de)(de)考量更多。其次是薪酬和發展，為(wei)孩子(zi)提供較好的(de)(de)(de)條件(jian)所必(bi)(bi)須的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)因(yin)(yin)素。

職場媽媽崗位薪酬優勢弱，5-7k是主流

據齊魯人才(cai)網大數據調查統(tong)計顯示，職(zhi)場媽(ma)媽(ma)薪(xin)酬在5000-7000區間的(de)(de)(de)人占比最高，主要是與職(zhi)場媽(ma)媽(ma)在職(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)(de)(de)發展、工作閱歷有(you)一定關系。薪(xin)資(zi)的(de)(de)(de)多少，直接影響(xiang)著(zhu)家(jia)庭生(sheng)活的(de)(de)(de)質量，因(yin)此在各種壓力下，職(zhi)場媽(ma)媽(ma)仍能目標明確地努(nu)力賺錢。來自(zi)山東(dong)的(de)(de)(de)郭女士就提到(dao)，在沒(mei)有(you)生(sheng)孩(hai)子之前，沒(mei)有(you)太大的(de)(de)(de)動力和目標，自(zi)從生(sheng)了寶寶以后(hou)，生(sheng)活的(de)(de)(de)壓力讓她(ta)一下找到(dao)了努(nu)力工作的(de)(de)(de)目標，對金錢的(de)(de)(de)欲(yu)望也更大了。在生(sheng)了二胎之后(hou)，感覺肩上的(de)(de)(de)擔(dan)子更重了，為(wei)了給孩(hai)子創造(zao)更好的(de)(de)(de)條(tiao)件自(zi)己咬牙努(nu)力賺錢。

養育子女為家庭重要支出

據齊(qi)魯人(ren)才網大(da)數據調查統計職場(chang)媽(ma)媽(ma)的(de)收(shou)入支(zhi)出部分顯示，主要是(shi)(shi)撫養孩子(zi)及日常(chang)開(kai)銷(xiao)兩(liang)大(da)類別上(shang)。另外有一(yi)(yi)部分職場(chang)媽(ma)媽(ma)有“房貸/車貸”，職場(chang)媽(ma)媽(ma)在肩(jian)負(fu)著養家(jia)帶娃的(de)重(zhong)擔的(de)同時，還需(xu)要參(can)與家(jia)庭購房買車的(de)重(zhong)任中。青島的(de)黎(li)女士說到，原(yuan)先(xian)購物花錢都(dou)(dou)不眨眼，但生育過后，現在無論(lun)網購還是(shi)(shi)逛(guang)街，基本都(dou)(dou)是(shi)(shi)看孩子(zi)的(de)物品，自己上(shang)百(bai)的(de)衣服要考慮(lv)再三，然(ran)而給孩子(zi)買上(shang)千的(de)都(dou)(dou)不心疼。每月一(yi)(yi)算開(kai)銷(xiao)奶粉、服裝、輔食、玩具就花去了(le)大(da)半工資，再想想興趣班、醫療費用等開(kai)支(zhi)，直(zhi)接打消了(le)二胎的(de)念頭。

社會(hui)對于女性的要(yao)求越來越高，企業不(bu)會(hui)因(yin)為(wei)你(ni)的性別、角色就優(you)待(dai)于你(ni)，職場媽媽要(yao)付出(chu)(chu)更多(duo)的努力，這種壓力親身經歷才能體會(hui)。索性戰“疫(yi)”在(zai)全國人們齊心協力下即將(jiang)勝(sheng)利，寶(bao)(bao)寶(bao)(bao)們也(ye)即將(jiang)迎(ying)來開學的時刻。待(dai)到疫(yi)情結束，相信我們的職場媽媽會(hui)綻(zhan)放出(chu)(chu)更燦爛的笑容。

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