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3月(yue)9日，攜(xie)程集(ji)團(tuan)(tuan)CEO孫(sun)潔發(fa)布(bu)員工(gong)內部信稱，從本(ben)月(yue)開(kai)始，她和攜(xie)程集(ji)團(tuan)(tuan)聯合(he)創始人(ren)、董事局主席(xi)梁建章(zhang)開(kai)始0薪(xin)(xin)(xin)，同時公司高管層也提出自愿降薪(xin)(xin)(xin)，最(zui)低(di)半薪(xin)(xin)(xin)，直至行業恢復。這則消息一經傳來，立即引起了(le)軒然大波，畢竟薪(xin)(xin)(xin)水是上班族最(zui)在意的事，為此山(shan)東本(ben)土求職(zhi)招聘(pin)網站——齊魯(lu)人(ren)才網面向山(shan)東省10萬求職(zhi)者，對職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬狀況進行了(le)調查(cha)，為廣大職(zhi)場(chang)人(ren)及企業提供(gong)數(shu)據(ju)參考。

“薪”情不美麗，超3成職場人遭遇降薪

天(tian)氣(qi)已(yi)經進入春天(tian)，但由于疫情尚(shang)未解除，經濟和(he)市場(chang)卻(que)仍未走出寒冬。企業不(bu)好過，職(zhi)場(chang)人(ren)士自然也(ye)不(bu)好過，根據齊魯人(ren)才網(wang)調查數(shu)據顯示，有31.28%的(de)山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示已(yi)經遭遇降(jiang)薪，還有7.55%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示工資(zi)延遲發放，疫情之下山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)薪資(zi)、獎金受(shou)到嚴重影響。

很多(duo)企(qi)業3月初已經(jing)要求員工(gong)正常上(shang)班了(le)(le)，被疫情(qing)困(kun)在(zai)家里近一(yi)個月的職場人樂觀(guan)地以為(wei)一(yi)切正在(zai)恢復(fu)原樣，直到(dao)郵(you)箱(xiang)里收到(dao)一(yi)封“調薪公(gong)告”。棗莊的曹先生說，前幾天，自己(ji)得到(dao)通(tong)知，為(wei)了(le)(le)保證公(gong)司的現金流，2月份的工(gong)資暫時只能發一(yi)部(bu)分，但(dan)公(gong)司表示(shi)后續會補發。對于這(zhe)個消息，曹先生表示(shi)有點(dian)糾結，“降薪肯定對生活有影響，但(dan)是如果跳槽，也不一(yi)定能比現在(zai)的狀(zhuang)況更好。” 事實上(shang)，1月24日，人力(li)資源和社(she)會保障部(bu)印發通(tong)知規(gui)定，“企(qi)業因(yin)受(shou)疫情(qing)影響導(dao)致生產經(jing)營(ying)困(kun)難的，可以通(tong)過(guo)與職工(gong)協商(shang)一(yi)致采取(qu)調整薪酬、輪(lun)崗(gang)輪(lun)休、縮短工(gong)時等(deng)方式(shi)穩定工(gong)作崗(gang)位，”這(zhe)為(wei)企(qi)業提供了(le)(le)信譽背書(shu)。

服務業首當其沖，成為降薪重災區

上圖(tu)為(wei)齊魯(lu)人才網統計的遭遇降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)人數最(zui)多的十個行(xing)業(ye)，如圖(tu)所示，餐(can)飲行(xing)業(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)人數最(zui)多，占(zhan)(zhan)全行(xing)業(ye)的11.13%；酒(jiu)店住宿行(xing)業(ye)排名第(di)二(er)，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)10.02%；旅游業(ye)排名第(di)三，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)8.81%；房地(di)產開發(fa)行(xing)業(ye)排名第(di)四，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)7.68%。綜合來看，服務業(ye)成為(wei)降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)重災區。

受疫情(qing)影響，本該(gai)紅火的春節經濟(ji)一片(pian)蕭條，不少(shao)餐(can)飲企業(ye)(ye)囤了(le)幾(ji)百萬的食材(cai)，多半只能浪費掉，一年賠掉過去(qu)幾(ji)年的利(li)潤，而像海底撈大陸的550家門(men)店(dian)休市，9天損(sun)失或超過7億，以零售/批(pi)發、餐(can)飲、酒店(dian)/旅(lv)游(you)為(wei)代表(biao)的服務類行(xing)業(ye)(ye)普遍遭(zao)受重創，面對這樣的情(qing)況，各大企業(ye)(ye)紛紛勒緊褲(ku)腰帶(dai)，本著“先活下(xia)去(qu)”的原則，被迫(po)也開始了(le)“降(jiang)薪”計劃(hua)。

宋浩是(shi)青島一家(jia)餐飲企(qi)業負責人(ren)，他(ta)說：“餐飲業是(shi)個現(xian)金流行業，人(ren)員(yuan)工(gong)資、房租、采(cai)購費這些都是(shi)固(gu)定(ding)支出，堂食是(shi)最大(da)的現(xian)金流入，盡管現(xian)在(zai)企(qi)業陸續(xu)復工(gong)，但是(shi)不(bu)能堂食還是(shi)給企(qi)業帶來較大(da)影響，現(xian)在(zai)一天外(wai)賣收(shou)入不(bu)到(dao)平時(shi)收(shou)入的10%，為了維持運轉，給員(yuan)工(gong)降薪也是(shi)無奈之舉，只希(xi)望疫情早點過去(qu)。”

大企業“財大氣粗”，小微企業“夾縫生存”

根據齊魯(lu)人(ren)才網數(shu)據統計(ji)，小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)因自身實力較弱(ruo)，成為(wei)此(ci)次降(jiang)(jiang)薪(xin)的(de)(de)“重災區”，少于50人(ren)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)人(ren)數(shu)最多，占(zhan)比為(wei)43.41%；其(qi)次為(wei)50-100人(ren)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)人(ren)數(shu)占(zhan)比為(wei)29.73%；1000人(ren)以上的(de)(de)大(da)企(qi)(qi)業(ye)降(jiang)(jiang)薪(xin)人(ren)數(shu)占(zhan)比僅為(wei)1.59%,大(da)企(qi)(qi)業(ye)抗風(feng)險能(neng)力強，穩定性優勢凸顯。

覆巢之下，安有(you)完卵，在這次疫(yi)情中，大企(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然也遭(zao)遇停工停業(ye)(ye)，一(yi)(yi)個多(duo)月的(de)(de)(de)(de)時間(jian)沒有(you)收入(ru)、沒有(you)利(li)潤，但是企(qi)(qi)業(ye)(ye)普遍實力(li)強(qiang)大，家底雄厚，有(you)足夠多(duo)的(de)(de)(de)(de)“余糧”，能夠抵御這次風(feng)險，大企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)員工可以放心在家躲(duo)避疫(yi)情，工資(zi)照發、假期照休，有(you)些大企(qi)(qi)業(ye)(ye)甚至在疫(yi)情期間(jian)，非但沒有(you)降工資(zi)，反而(er)增加了員工的(de)(de)(de)(de)福利(li)和(he)補貼(tie)。一(yi)(yi)方面(mian)(mian)，大企(qi)(qi)業(ye)(ye)信(xin)用等級高，能拿到更低利(li)率(lv)的(de)(de)(de)(de)銀行貸款，比小企(qi)(qi)業(ye)(ye)資(zi)金周轉更有(you)優勢，另一(yi)(yi)方面(mian)(mian)大企(qi)(qi)業(ye)(ye)配套齊全(quan)，往往有(you)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)廠(chang)房、自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)倉庫、自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)物流運(yun)輸、自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)銷售(shou)團隊，不依賴其他公司，運(yun)營成本(ben)更低，而(er)且不會(hui)受制于人。在面(mian)(mian)對風(feng)險時，大企(qi)(qi)業(ye)(ye)較強(qiang)的(de)(de)(de)(de)抗(kang)風(feng)險能力(li)和(he)出(chu)色(se)的(de)(de)(de)(de)穩定性，讓員工不用過多(duo)分擔(dan)資(zi)金壓力(li)。

活下去才是硬道理，近5成企業強制執行降薪

對(dui)于如何執行降薪(xin)的(de)措施，齊魯人才(cai)網(wang)調查顯(xian)示，被降薪(xin)者所在企(qi)業中，有46.88%的(de)做法是 “強制執行”；“號召鼓勵，半推(tui)半就”的(de)企(qi)業占(zhan)比為(wei)29.13%；“高層人員(yuan)強制執行，其他員(yuan)工自愿”的(de)企(qi)業占(zhan)比為(wei)10.37%。

在疫情非(fei)常時期，怎(zen)樣設計員工的(de)工資給付，成為企業的(de)生(sheng)存之道(dao)。根(gen)據齊魯人(ren)才網的(de)調查顯示，超(chao)過(guo)7成的(de)山東職場(chang)人(ren)降薪(xin)幅(fu)度在10%之內，僅有5.26%的(de)職場(chang)人(ren)降薪(xin)幅(fu)度超(chao)過(guo)25%，非(fei)常時期企業的(de)降薪(xin)范圍(wei)還在員工的(de)可接受范圍(wei)之內。

黃先(xian)生(sheng)(sheng)是(shi)東營一家營自動化設(she)備企業的(de)(de)中(zhong)層(ceng)(ceng)員工(gong)(gong)(gong)，去年(nian)因市場不(bu)穩定，公(gong)司的(de)(de)經營就(jiu)(jiu)頗為艱難。3月2日，黃先(xian)生(sheng)(sheng)的(de)(de)公(gong)司正式復工(gong)(gong)(gong)，然而復工(gong)(gong)(gong)第一天，老板(ban)就(jiu)(jiu)在工(gong)(gong)(gong)作群里(li)表態：公(gong)司盡量(liang)不(bu)裁員，但的(de)(de)確遇到了非常(chang)大的(de)(de)資金壓(ya)力。一個高層(ceng)(ceng)在群里(li)提出(chu)(chu)自愿降薪(xin)，隨(sui)后其(qi)他管(guan)理層(ceng)(ceng)紛紛響應。老板(ban)說，降薪(xin)遵循自愿原則，隨(sui)后要求(qiu)人力資源(yuan)部出(chu)(chu)具詳細的(de)(de)方案。人力資源(yuan)部給出(chu)(chu)了一系列方案是(shi)：高層(ceng)(ceng)降薪(xin)50%；中(zhong)層(ceng)(ceng)降薪(xin)30%；基層(ceng)(ceng)員工(gong)(gong)(gong)崗位工(gong)(gong)(gong)資不(bu)變，績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資緩發(fa)，工(gong)(gong)(gong)資差額會在半(ban)年(nian)內補齊；3月4日之前沒有回(hui)到公(gong)司的(de)(de)，只發(fa)本地最低工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)80%。對此，黃先(xian)生(sheng)(sheng)和同(tong)事們(men)都(dou)選擇了接受(shou)。

降薪不“傷心”，超七成職場人不反對降薪

盡管降薪不是個(ge)好(hao)消息，但(dan)根據齊(qi)魯(lu)人才網的調查統(tong)計(ji)，超7成(cheng)的受(shou)訪(fang)者(zhe)并(bing)未(wei)明確表示(shi)(shi)(shi)反對(dui)，43.91%的受(shou)訪(fang)者(zhe)表示(shi)(shi)(shi)：“可以理解，不反對(dui)也(ye)不支持”；17.86%的受(shou)訪(fang)者(zhe)表示(shi)(shi)(shi)“支持，疫(yi)情下共患難(nan)”，另(ling)有8.51%的受(shou)訪(fang)者(zhe)表示(shi)(shi)(shi)“不好(hao)說”。

疫情之下(xia)，沒(mei)有(you)(you)人能(neng)置身(shen)事外，只(zhi)有(you)(you)活(huo)下(xia)來，才能(neng)談(tan)發展。濟南一家互聯網(wang)公司(si)從(cong)業(ye)者(zhe)李(li)女(nv)士表示(shi)：“上一個臺階(jie)看問題，下(xia)一個臺階(jie)做事情，其(qi)實公司(si)和大(da)家是互相成就(jiu)的共(gong)同體，‘皮之不存，毛(mao)將焉附(fu)’，疫情期間經濟受影響，很多公司(si)都面臨生存壓力(li)，通過降薪等方式先(xian)保證公司(si)活(huo)下(xia)去，再考(kao)(kao)慮‘活(huo)得(de)好’；員工先(xian)考(kao)(kao)慮有(you)(you)工作再想收(shou)入高(gao)，這是本(ben)末的關系。”

眼(yan)下(xia)，裁員，減薪，正(zheng)在(zai)愈(yu)演愈(yu)烈，波及范圍也(ye)越來越廣，有些人還(huan)在(zai)想(xiang)著(zhu)何時復(fu)工，而有的(de)(de)(de)人已(yi)經收到了(le)降薪通知，而相對(dui)那些丟掉(diao)飯(fan)碗(wan)的(de)(de)(de)人來說，以(yi)上兩種(zhong)人算是幸運(yun)的(de)(de)(de)了(le)，所(suo)以(yi)，不管你現在(zai)處境(jing)如何，把握好當下(xia)，堅持(chi)住，一切都會過(guo)去的(de)(de)(de)。