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歷年(nian)(nian)春節后都是(shi)各大(da)企(qi)業集中(zhong)(zhong)釋放招聘(pin)需求、職場(chang)人(ren)(ren)(ren)扎堆找工作的(de)高峰(feng)期，但受(shou)疫(yi)情(qing)影響，今年(nian)(nian)就(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)卻遭受(shou)了“最冷”就(jiu)業期。齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網(wang)數據顯示2020年(nian)(nian)復工首周(zhou)就(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)才需求量較2019年(nian)(nian)同(tong)期斷崖式下(xia)跌78.87%， 進一步細(xi)分人(ren)(ren)(ren)才需求量發現，自帶“穩(wen)定(ding)”“實力雄(xiong)厚”光環(huan)的(de)千人(ren)(ren)(ren)以上規(gui)模企(qi)業成了此次疫(yi)情(qing)下(xia)山(shan)東(dong)就(jiu)業市(shi)(shi)場(chang)中(zhong)(zhong)保就(jiu)業的(de)“定(ding)海(hai)神針(zhen)”。那這些規(gui)模企(qi)業熱(re)衷什么(me)樣的(de)人(ren)(ren)(ren)才？熱(re)招的(de)崗位又(you)有哪(na)些？……

注：本文中的數(shu)(shu)據均為(wei)齊魯人才(cai)網正在發(fa)生招(zhao)聘交易(yi)的市場化(hua)數(shu)(shu)據。

大企業有大“擔當”，千人以上企業發布崗位數不減反增

受疫(yi)情(qing)影響，山東大(da)部分企(qi)(qi)業選擇了(le)保守策略，減(jian)少招聘計(ji)(ji)劃，1000人(ren)(ren)(ren)以下企(qi)(qi)業的(de)(de)招聘需求都(dou)出現(xian)了(le)不同程度的(de)(de)縮(suo)水。但1000人(ren)(ren)(ren)以上(shang)的(de)(de)企(qi)(qi)業頂住(zhu)了(le)巨大(da)壓力，不僅沒有(you)縮(suo)招反而“逆勢上(shang)漲”，一定(ding)程度上(shang)緩解了(le)求職(zhi)者的(de)(de)就(jiu)業壓力，充分體(ti)現(xian)了(le)大(da)企(qi)(qi)業在就(jiu)業市場中的(de)(de)“大(da)膽當”。為此，我(wo)們采訪了(le)中國企(qi)(qi)業500強富海集團招聘負責人(ren)(ren)(ren)：“這次疫(yi)情(qing)肯定(ding)對我(wo)們也(ye)有(you)影響，但是(shi)公司正處于快(kuai)速成長期(qi)，需要儲(chu)備(bei)大(da)量的(de)(de)優(you)秀人(ren)(ren)(ren)才，所以不會(hui)縮(suo)減(jian)招聘會(hui)計(ji)(ji)劃，反而有(you)了(le)更大(da)的(de)(de)篩選空間。”優(you)秀的(de)(de)企(qi)(qi)業都(dou)在搶(qiang)人(ren)(ren)(ren)，一邊(bian)節流一邊(bian)搶(qiang)人(ren)(ren)(ren)，正好可以調(diao)整(zheng)公司的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才結構，優(you)化團隊能力。

疫情之下(xia)，“別人(ren)恐(kong)懼時我貪婪，別人(ren)貪婪時我恐(kong)懼”這句巴菲特名(ming)言也再度應驗，在一些公司裁員、降薪之時，仍有許多公司看準時機進場撈人(ren)。大企業，鑄大格局，一馬(ma)當(dang)先，勇(yong)擔當(dang)。

千人以上企業發布的市場化崗位平均薪酬增長906元

隨著企業(ye)“復(fu)工潮”的來(lai)臨，疫(yi)情(qing)對2020年(nian)春招的影響也在(zai)逐(zhu)步緩和，企業(ye)需要盡快(kuai)復(fu)工來(lai)減(jian)低損失，不惜提高薪酬(chou)來(lai)吸引更(geng)多(duo)合適的求職者(zhe)。疫(yi)情(qing)面前，沒有一個旁(pang)觀者(zhe)，大企業(ye)踴(yong)躍(yue)擔(dan)當擔(dan)責(ze)，在(zai)全力做好自身(shen)防疫(yi)的同時，積極復(fu)工復(fu)產，保障物資(zi)生(sheng)產和經濟平(ping)穩(wen)運行。

但是(shi)受(shou)疫情導致(zhi)的恐(kong)慌情緒及交(jiao)通(tong)管制、人(ren)(ren)員流動限制等(deng)因(yin)素影響，人(ren)(ren)員返工率(lv)明(ming)顯(xian)下(xia)降，短期(qi)內勞動力缺口較大。齊魯人(ren)(ren)才(cai)網調查結果顯(xian)示，在復(fu)工企(qi)業中60%的企(qi)業員工返崗率(lv)超(chao)過(guo)70%，但剩余的40%企(qi)業員工返崗率(lv)普遍不高(gao)，大多(duo)數在50%以(yi)下(xia)。企(qi)業為了(le)招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)“各出奇招(zhao)(zhao)”，通(tong)過(guo)提高(gao)薪(xin)酬也(ye)是(shi)其中的方式之一。千人(ren)(ren)以(yi)上企(qi)業招(zhao)(zhao)聘需(xu)求量穩(wen)定，薪(xin)酬福利條(tiao)件硬(ying)也(ye)從一定程度上拉(la)高(gao)了(le)山東省(sheng)就業市(shi)場中崗位平均(jun)薪(xin)酬。

高學歷是進入大企業的“硬核”敲門磚

此文只針對本科(ke)以上(shang)學(xue)歷進(jin)行分析，隨(sui)著規(gui)模(mo)的增大(da)(da)，企業(ye)(ye)對本科(ke)以上(shang)學(xue)歷求(qiu)職者需求(qiu)呈遞增趨勢(shi)，大(da)(da)企業(ye)(ye)更(geng)喜(xi)歡高學(xue)歷求(qiu)職者。在(zai)今年的特(te)殊(shu)情況下，企業(ye)(ye)更(geng)傾向(xiang)于招聘有競爭、能力強的應聘者，高學(xue)歷是進(jin)入大(da)(da)企業(ye)(ye)的“硬核(he)”敲門磚。

學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)雖然不(bu)能(neng)(neng)完(wan)全代(dai)(dai)表(biao)能(neng)(neng)力，但卻(que)代(dai)(dai)表(biao)了基本的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習能(neng)(neng)力和一種生(sheng)活(huo)經(jing)歷(li)(li)(li)，代(dai)(dai)表(biao)你有(you)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)知識(shi)技能(neng)(neng)、豐(feng)富的(de)(de)(de)(de)自(zi)身(shen)知識(shi)面。大企業的(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)管團隊(dui)基本上是高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)人才，比(bi)如(ru)985/211等高(gao)(gao)校的(de)(de)(de)(de)畢業生(sheng)。從概率學(xue)(xue)(xue)(xue)事件來看，高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)比(bi)其他學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)成(cheng)功率會(hui)高(gao)(gao)些，這(zhe)幫人要(yao)么聰(cong)明(ming)，要(yao)么努(nu)力，要(yao)么全占。另外，在經(jing)歷(li)(li)(li)過小(xiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)競賽考試、中(zhong)考、高(gao)(gao)考并搞定(ding)高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)人抗(kang)壓能(neng)(neng)力都(dou)很強(qiang)，較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)抗(kang)壓能(neng)(neng)力讓他們(men)在職場中(zhong)不(bu)會(hui)輕易被打倒、被壓垮。除自(zi)身(shen)過硬(ying)的(de)(de)(de)(de)素質之(zhi)外，高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)(de)“朋友(you)圈(quan)”也(ye)都(dou)是牛人，以(yi)后公司的(de)(de)(de)(de)經(jing)營(ying)圈(quan)子也(ye)有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)幫助(zhu)作用。

2020年節后山東省活躍雇主品牌曝光

通過上圖2020年節后濟南(nan)市活(huo)躍雇主品牌(pai)來看，齊魯制藥、浪潮集團(tuan)、山(shan)東(dong)鋼(gang)鐵、山(shan)東(dong)高速等規模以上企業(ye)(ye)人才(cai)需求情況旺(wang)盛，因此有意向的求職者不妨關注以上企業(ye)(ye)。

齊魯人才(cai)網每天(tian)都會接(jie)到(dao)求職者(zhe)的(de)(de)咨(zi)詢電話(hua)：“自己在(zai)家焦慮(lv)的(de)(de)無法(fa)(fa)自拔(ba)，擔(dan)心特殊情況(kuang)下春(chun)招(zhao)變化太大，自己無法(fa)(fa)應對，會找不(bu)到(dao)工作！”我們與其每天(tian)在(zai)家焦慮(lv)擔(dan)心，還(huan)不(bu)如(ru)行動起來，為(wei)遲(chi)來的(de)(de)春(chun)招(zhao)做(zuo)好準備。