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病(bing)疫無情，人(ren)間有(you)愛，新(xin)冠肺(fei)炎疫情發(fa)生以來，來自全(quan)國各(ge)地的(de)白衣(yi)天(tian)使們勇敢“逆行”、連續奮(fen)戰(zhan)，據國家衛生健(jian)康委統計，山(shan)東(dong)援(yuan)助(zhu)湖北醫(yi)務人(ren)員(yuan)總數達(da)到1266人(ren)，其中(zhong)女性(xing)占比(bi)近7成，真正撐起“半邊天(tian)”。為致敬“最美逆行者”，在(zai)第110個國際(ji)勞動婦女節來臨之際(ji)，山(shan)東(dong)本土求職(zhi)招聘網(wang)站——齊魯人(ren)才網(wang)面向(xiang)全(quan)省10萬女性(xing)職(zhi)場人(ren)發(fa)放調查問卷，探尋(xun)當今山(shan)東(dong)女性(xing)在(zai)職(zhi)場中(zhong)的(de)就(jiu)業現狀。

職場女性占比超4成，女性平均身高163.76cm

根(gen)據(ju)齊魯(lu)人才網(wang)數(shu)據(ju)統(tong)計，在當前山東職(zhi)場中，女(nv)性(xing)職(zhi)場人占比為40.71%。山東大學商學院的(de)(de)(de)李老師說：“今天，各個(ge)領域(yu)都涌(yong)現(xian)出無數(shu)的(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)女(nv)性(xing)，她們在男性(xing)主導(dao)的(de)(de)(de)領域(yu)中開辟出一片天地，熠熠生輝，重現(xian)女(nv)性(xing)魅力。隨著互聯網(wang)、人工智能等技術的(de)(de)(de)發(fa)展和(he)進(jin)步，使得職(zhi)場工作模式煥發(fa)了無限(xian)可(ke)能性(xing)。同時，社會(hui)進(jin)步使得公眾對女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)傳(chuan)統(tong)觀念也逐漸瓦解。很(hen)多在舊觀念中被認(ren)為不適合(he)女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)工作正在消減，新型職(zhi)業(ye)如雨(yu)后春筍(sun)般涌(yong)現(xian)，為女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)就業(ye)提供了更(geng)多機會(hui)。”

“中國(guo)哪里的(de)人(ren)最高”一直(zhi)是(shi)個(ge)大家喜聞樂見的(de)討論話題，日常(chang)生活中山(shan)東人(ren)確實給人(ren)長(chang)得很高的(de)感覺(jue)，這(zhe)(zhe)也是(shi)個(ge)不爭的(de)事實。根據齊(qi)魯人(ren)才網大數據顯示(shi)，山(shan)東女(nv)性職場(chang)人(ren)平(ping)均(jun)身(shen)高為163.76cm，以國(guo)務院新聞辦發布(bu)的(de)身(shen)高表為標準，全國(guo)女(nv)性平(ping)均(jun)身(shen)高在155.8cm，這(zhe)(zhe)樣看來山(shan)東女(nv)性職場(chang)人(ren)身(shen)材(cai)高挑。

巾幗不讓須眉，超3成女性步入管理層

據(ju)齊(qi)魯(lu)人(ren)才網數據(ju)顯(xian)示，當前(qian)山東省女(nv)性(xing)(xing)職場(chang)人(ren)中，有68.3%女(nv)性(xing)(xing)職場(chang)人(ren)是無下(xia)屬(shu)的(de)基層(ceng)員工；當然也有3成左(zuo)右女(nv)性(xing)(xing)職場(chang)人(ren)已步入管理(li)層(ceng)，其(qi)中下(xia)屬(shu)人(ren)數在1-5人(ren)的(de)最多，占比為20.32%；下(xia)屬(shu)人(ren)數在6-10人(ren)的(de)占比為4.58%；下(xia)屬(shu)人(ren)數在11-20人(ren)的(de)占比為2.52%。不過(guo)成為中高層(ceng)管理(li)人(ren)員的(de)女(nv)性(xing)(xing)是鳳(feng)毛麟(lin)角(jiao)，目前(qian)下(xia)屬(shu)51-100人(ren)、101-200人(ren)及200人(ren)以上者，占比僅(jin)為1.04%、0.79%和0.53%。

隨(sui)著(zhu)社會的(de)(de)(de)不(bu)斷(duan)進(jin)步，關注自(zi)我實(shi)現(xian)(xian)的(de)(de)(de)女性(xing)越來(lai)越多(duo)，意味女性(xing)開始重視自(zi)身成(cheng)長和社會價值，不(bu)依(yi)靠外(wai)在(zai)因素證明自(zi)己，而(er)是通(tong)過實(shi)現(xian)(xian)自(zi)己的(de)(de)(de)愿望及(ji)目標從而(er)走(zou)向成(cheng)功(gong)。其實(shi)相較于(yu)男(nan)性(xing)，女性(xing)領導者更加注重員工的(de)(de)(de)心(xin)理需求，善于(yu)溝通(tong)，具(ju)有較高的(de)(de)(de)柔韌度，在(zai)團(tuan)隊中(zhong)女性(xing)領導者表現(xian)(xian)出(chu)較強(qiang)的(de)(de)(de)包(bao)容性(xing)，愿意傾(qing)聽不(bu)同的(de)(de)(de)觀點，持(chi)續不(bu)斷(duan)地(di)將各(ge)種力量和資源匯聚起來(lai)，在(zai)帶領團(tuan)隊實(shi)現(xian)(xian)目標的(de)(de)(de)過程中(zhong)始終堅定不(bu)移(yi)。

教育行業成為女性就業“蓄水池”

根據齊(qi)魯(lu)人才網數據統計，教育/培訓行業(ye)吸納了11.1%的女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)職場人，成為山(shan)東(dong)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)職場人從業(ye)人數最多的行業(ye)；貿易/進出(chu)口行業(ye)和(he)醫療/衛生(sheng)行業(ye)工作待(dai)遇穩定(ding)、較為輕松(song)，也成為不少山(shan)東(dong)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)的選(xuan)擇。綜合來看，女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)需要(yao)在(zai)(zai)家庭(ting)中比男性(xing)付出(chu)更(geng)多的精力(li)和(he)時間，同時女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)性(xing)格特點以細心、謹(jin)慎、認真、親(qin)和(he)力(li)強等為主，這些因素(su)促使女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)在(zai)(zai)求職時更(geng)青睞輕松(song)、穩定(ding)的行業(ye)。

前不久，2019年下半年山東教(jiao)(jiao)師(shi)資格(ge)證考(kao)(kao)試(shi)正(zheng)式拉(la)開大(da)幕，本次山東省(sheng)考(kao)(kao)生數量高(gao)達59萬，據某輔導機構數據統計，女(nv)(nv)(nv)性占比超8成，已連(lian)續四年蟬聯教(jiao)(jiao)師(shi)資格(ge)證考(kao)(kao)試(shi)報考(kao)(kao)人數榜首，成為(wei)"最愛當老師(shi)的(de)省(sheng)份"。山東作(zuo)為(wei)人口大(da)省(sheng)和(he)教(jiao)(jiao)育(yu)大(da)省(sheng)，對(dui)子(zi)女(nv)(nv)(nv)教(jiao)(jiao)育(yu)重視程度高(gao)，教(jiao)(jiao)育(yu)人才一直都是稀缺(que)(que)資源(yuan)，人才缺(que)(que)口較大(da)；其次山東人求(qiu)(qiu)職歷來"求(qiu)(qiu)穩(wen)"，教(jiao)(jiao)師(shi)自古以來便受人尊敬，有著工作(zuo)穩(wen)定、待遇優良、假期充足(zu)(zu)、成就感(gan)足(zu)(zu)、不荒廢知識(shi)等的(de)優點(dian)，完美(mei)符合女(nv)(nv)(nv)性求(qiu)(qiu)職意向，因此教(jiao)(jiao)育(yu)行業成為(wei)山東女(nv)(nv)(nv)性就業“蓄水(shui)池(chi)”。

 “辦公室情結”嚴重，文職類崗位獲女性偏愛

根據齊魯人(ren)(ren)才網數(shu)據統計(ji)，山東省女性職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)就業意(yi)向崗位(wei)(wei)排名(ming)前10中有(you)6個屬于(yu)傳統辦公室(shi)文(wen)職(zhi)(zhi)類(lei)崗位(wei)(wei)，包括會(hui)計(ji)、文(wen)員、出(chu)納(na)、內勤(qin)/后勤(qin)、行政(zheng)專(zhuan)(zhuan)員/助(zhu)理、人(ren)(ren)力資源專(zhuan)(zhuan)員/助(zhu)理，另外質量檢驗/測試(shi)、小(xiao)學教(jiao)師、護(hu)士/護(hu)理人(ren)(ren)員三個崗位(wei)(wei)也屬于(yu)偏文(wen)職(zhi)(zhi)類(lei)崗位(wei)(wei)。文(wen)職(zhi)(zhi)類(lei)崗位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)穩定(ding)、體面、工(gong)作(zuo)內容相對簡單、壓力較(jiao)小(xiao)，屬于(yu)中國(guo)傳統意(yi)義上的“好(hao)工(gong)作(zuo)”，因此吸引了女性的青(qing)睞(lai)。

青島一家外企人事經理(li)表示：“一方面現(xian)代女(nv)(nv)性(xing)被貼上“穩定(ding)(ding)性(xing)、親和(he)力(li)更(geng)好，抗壓能力(li)、耐性(xing)更(geng)強(qiang)”的(de)(de)標(biao)簽(qian)，很多崗位如文(wen)員、行政助(zhu)理(li)、內勤、培訓(xun)教師(shi)等職(zhi)位甚至標(biao)注了“女(nv)(nv)性(xing)優先”；另(ling)一方面很多女(nv)(nv)性(xing)求職(zhi)者表示，收入并(bing)不排在考慮的(de)(de)首位，工作穩定(ding)(ding)、平臺好更(geng)重要(yao)，女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)訴(su)求與(yu)崗位的(de)(de)要(yao)求不謀(mou)而合，逐漸(jian)造成女(nv)(nv)性(xing)在文(wen)職(zhi)崗位上扎(zha)堆的(de)(de)現(xian)象。”

山東女性薪酬超5千，青島小嫚最能掙錢！

注：就業市場化平(ping)(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)是反映市場薪(xin)酬(chou)總體水平(ping)(ping)(ping)的(de)指標(biao)，指用人單(dan)位在一(yi)定時期內支付給員(yuan)工報酬(chou)的(de)平(ping)(ping)(ping)均值，數據來源于齊(qi)魯人才網網站平(ping)(ping)(ping)臺，僅供市場參考(kao)。

隨(sui)著社會的(de)不斷進(jin)步，越(yue)來越(yue)多的(de)女(nv)(nv)性(xing)追(zhui)求(qiu)事(shi)業(ye)獨(du)立(li)、經濟獨(du)立(li)。根據(ju)齊魯人才(cai)網數據(ju)顯(xian)示，山東(dong)16地市(shi)(shi)除日照外，其他15地市(shi)(shi)女(nv)(nv)性(xing)平均薪酬(chou)均在(zai)5000元以(yi)上。其中(zhong)，青島和濟南(nan)作為山東(dong)的(de)雙(shuang)子星，青島市(shi)(shi)女(nv)(nv)性(xing)職場人平均薪酬(chou)5838元，為全省(sheng)第一；濟南(nan)緊隨(sui)其后，女(nv)(nv)性(xing)職場人平均薪酬(chou)為5806元。

這與一(yi)個城市的(de)經濟(ji)社會(hui)發展(zhan)水(shui)平(ping)以(yi)及(ji)所(suo)能(neng)(neng)提供的(de)就業崗位(wei)息息相關，城市經濟(ji)發展(zhan)水(shui)平(ping)越(yue)高(gao)(gao)，為(wei)女(nv)性提供的(de)高(gao)(gao)薪崗位(wei)就越(yue)多(duo)。女(nv)性也開始突破“男主外女(nv)主內”的(de)刻板模式，成為(wei)能(neng)(neng)面對家(jia)庭和工作多(duo)重壓力(li)并(bing)排除萬難的(de)“女(nv)強人(ren)”。

 “養家”成為女性職場人最大開銷

就當前山東女(nv)(nv)性職場人每月花(hua)費去向來看，家庭(ting)日常花(hua)銷排名第(di)一，其占比(bi)高達37.18%，除此之外，房貸/車貸、社交(jiao)消(xiao)費、子女(nv)(nv)教育也是廣大女(nv)(nv)性職場人的重要支(zhi)出項目，占比(bi)分別為20.55%、13.49%和10.31%。其他支(zhi)出占比(bi)相對較少，基本維持(chi)在8%以下。

張(zhang)女士說：“不(bu)(bu)當家不(bu)(bu)知柴米油鹽貴，自己很大(da)部分收入都(dou)用在(zai)生活日(ri)常(chang)的(de)開(kai)銷(xiao)上(shang)。這些開(kai)銷(xiao)是(shi)必不(bu)(bu)可少的(de)，比如吃喝拉撒，生活日(ri)用品，都(dou)是(shi)生活的(de)必要支出(chu)(chu)。還(huan)有就是(shi)在(zai)山東‘再窮不(bu)(bu)能(neng)窮教(jiao)育(yu)’，每月孩子(zi)的(de)教(jiao)育(yu)支出(chu)(chu)也是(shi)不(bu)(bu)可少的(de)。作(zuo)為(wei)一個職場媽媽挺難的(de)，還(huan)有房貸要還(huan)，工作(zuo)要兢兢業(ye)(ye)業(ye)(ye)，家庭要精打(da)細算，花錢再也不(bu)(bu)敢大(da)手(shou)大(da)腳。”

隨著職場(chang)女性可支配(pei)收入增長，對家庭(ting)(ting)和社會(hui)的(de)貢(gong)獻越(yue)來越(yue)大(da)，全社會(hui)應(ying)進一步尊重女性、關愛女性，讓她(ta)們能在職場(chang)上發揮更大(da)的(de)作用，更好實現(xian)自(zi)身價(jia)值以(yi)實現(xian)家庭(ting)(ting)和諧、社會(hui)穩定與經濟增長。在婦女節來臨(lin)之(zhi)際，齊(qi)魯人才(cai)網(wang)祝福所(suo)有(you)的(de)女性朋友節日快樂，青春永駐！