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為保(bao)障全年(nian)(nian)生產(chan)，不少(shao)企業(ye)(ye)會在春節復工后加(jia)大(da)招(zhao)聘力(li)度(du)，正因如此(ci)節后也(ye)成為了(le)職場(chang)(chang)求職招(zhao)聘的(de)黃金(jin)時(shi)期(qi)。今(jin)年(nian)(nian)受新型冠(guan)狀病(bing)毒疫情影響，為保(bao)障群眾生命安全，各地企業(ye)(ye)紛紛停產(chan)限產(chan)，因此(ci)2020年(nian)(nian)的(de)節后求職招(zhao)聘市(shi)場(chang)(chang)遭遇了(le)近年(nian)(nian)來的(de)“滑(hua)鐵(tie)盧”。據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)數據顯示，山東就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)節后第(di)一(yi)天企業(ye)(ye)登(deng)錄量呈現(xian)出(chu)斷崖式跌落(luo)，較(jiao)(jiao)2019年(nian)(nian)同(tong)期(qi)下降了(le)78.87%。同(tong)時(shi)企業(ye)(ye)周(zhou)轉速度(du)放慢，資金(jin)鏈(lian)緊(jin)張的(de)風險也(ye)在日益顯現(xian)，多數企業(ye)(ye)均采取了(le)縮減(jian)招(zhao)聘計劃的(de)戰(zhan)略，以此(ci)來控制成本。這也(ye)在很大(da)程(cheng)度(du)上影響了(le)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)跳槽，那(nei)么當前山東職場(chang)(chang)人(ren)(ren)工作(zuo)穩定性如何(he)？較(jiao)(jiao)節前又有何(he)種變化(hua)？我們也(ye)對(dui)此(ci)做出(chu)詳細分析(xi)，供大(da)家參(can)考(kao)。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了解山東職(zhi)場(chang)人(ren)節(jie)(jie)后跳槽意(yi)向，齊(qi)魯(lu)人(ren)才網曾在2020年(nian)1月面向山東5萬(wan)名職(zhi)場(chang)人(ren)發(fa)布問卷，就(jiu)其(qi)節(jie)(jie)后跳槽意(yi)向進行(xing)了調查。數(shu)據如上(shang)圖所示，2020年(nian)節(jie)(jie)前山東職(zhi)場(chang)人(ren)普遍對節(jie)(jie)后求職(zhi)招(zhao)聘行(xing)情(qing)秉承樂觀(guan)態(tai)度，39.73%的職(zhi)場(chang)人(ren)有(you)意(yi)向跳槽；22.36%的職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示不確定并處于觀(guan)望(wang)態(tai)勢；無跳槽打算者僅占18.42%；另有(you)13.31%的職(zhi)場(chang)人(ren)已經(jing)離職(zhi)，更(geng)有(you)6.18%的職(zhi)場(chang)人(ren)已經(jing)更(geng)換工(gong)作。

受(shou)疫情影響，山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)意向(xiang)(xiang)又有何變化，齊魯人(ren)(ren)才網近期再次(ci)對這5萬(wan)名職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)進行了回訪，得出(chu)以(yi)下(xia)數據。2020年節(jie)后，山東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)穩定性出(chu)現明顯(xian)增(zeng)強，無跳槽(cao)打算(suan)成(cheng)為(wei)第(di)一選(xuan)擇，其占(zhan)比(bi)高達40.08%，較節(jie)前上漲了21.66個(ge)百分(fen)點(dian)；選(xuan)擇已(yi)離職(zhi)(zhi)的占(zhan)比(bi)為(wei)36.24%排(pai)名第(di)二，較節(jie)前上漲22.93個(ge)百分(fen)點(dian)；選(xuan)擇有意向(xiang)(xiang)跳槽(cao)和不確定的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)出(chu)現大幅減少，占(zhan)比(bi)僅為(wei)15.38%和6.16%；而節(jie)后有且僅有2.14%的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)完成(cheng)跳槽(cao)并成(cheng)功更換工作。

通過對(dui)比(bi)分(fen)(fen)析以上(shang)數(shu)據(ju)不難發(fa)現(xian)，新冠疫情的(de)(de)爆發(fa)的(de)(de)確在很大(da)(da)程度上(shang)影響了(le)職(zhi)場(chang)人的(de)(de)工(gong)作穩定性，從(cong)而出現(xian)了(le)“無跳槽打(da)算”和(he)“已離(li)職(zhi)”兩(liang)極分(fen)(fen)化的(de)(de)現(xian)象，無跳槽打(da)算人數(shu)的(de)(de)大(da)(da)幅(fu)增多在一(yi)定程度上(shang)表(biao)明當(dang)前(qian)職(zhi)場(chang)人對(dui)于求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘行情秉承不樂(le)觀(guan)態(tai)度，因此普(pu)遍會(hui)選擇“不動”來規避風險。但是“已離(li)職(zhi)”人群大(da)(da)幅(fu)度上(shang)漲也(ye)不免讓人感(gan)到費(fei)解，那么其中(zhong)的(de)(de)原因又是什么？我們也(ye)借(jie)此機會(hui)對(dui)離(li)職(zhi)職(zhi)場(chang)人進(jin)行深(shen)入分(fen)(fen)析，得出了(le)以下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀病毒成了2020年飛出來的(de)(de)(de)一(yi)只黑天鵝，讓無數(shu)企業(ye)和無數(shu)人亂了陣腳。疫情之下，除了媒體報道的(de)(de)(de)西貝莜面村(cun)和手撕員(yuan)工(gong)(gong)減(jian)薪聯名信的(de)(de)(de)老(lao)鄉雞(ji)，還(huan)有(you)不少企業(ye)受(shou)創甚重，但發聲渠(qu)道卻(que)相對較少。自(zi)2月(yue)10日正(zheng)式復工(gong)(gong)以(yi)來，我(wo)們也(ye)調查了省內多家企業(ye)開(kai)工(gong)(gong)一(yi)周的(de)(de)(de)情況，有(you)的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)(ban)(ban)在賣房賣車試(shi)圖維持公(gong)司(si)生存，有(you)的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)(ban)(ban)正(zheng)苦惱于現金流(liu)，也(ye)有(you)的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)(ban)(ban)在感嘆復工(gong)(gong)難，更(geng)多的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)(ban)(ban)則是在“歡迎(ying)”員(yuan)工(gong)(gong)離職……

濟(ji)南市(shi)一家(jia)(jia)互聯網(wang)企業負(fu)責人劉(liu)先(xian)生表(biao)示，盡(jin)管公(gong)(gong)司(si)(si)尚未復工(gong)選擇在家(jia)(jia)上班，但他仍(reng)然要求以正(zheng)(zheng)常(chang)工(gong)作時(shi)間居家(jia)(jia)辦(ban)公(gong)(gong)。“春節放假至今，公(gong)(gong)司(si)(si)已有將近一個(ge)月沒(mei)有正(zheng)(zheng)常(chang)開(kai)工(gong)了，如果后續堅(jian)持不住的話，我(wo)們會考(kao)慮和員工(gong)協商薪資問(wen)題，甚至是(shi)裁(cai)員的問(wen)題，我(wo)們希望員工(gong)能(neng)與公(gong)(gong)司(si)(si)共(gong)進(jin)退，如果員工(gong)主動提(ti)出離(li)職，我(wo)們也會為離(li)職員工(gong)提(ti)供一定的補償(chang)。”面(mian)對公(gong)(gong)司(si)(si)裁(cai)員的提(ti)問(wen)，劉(liu)先(xian)生如是(shi)的說到。

針對我們(men)的(de)(de)采訪和上(shang)述案(an)例(li)，我們(men)也分析了山東職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)節(jie)后離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)因(yin)素，如上(shang)圖(tu)所示(shi)，公司裁員成為職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)首要因(yin)素，其占(zhan)(zhan)比高達(da)31.28%；公司經(jing)營不善倒閉排名第二，占(zhan)(zhan)比為20.36%；有17.55%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)因(yin)對當前薪(xin)資福利不滿而選擇(ze)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；僅有5.27%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)因(yin)與個人(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)業規劃不符而選擇(ze)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；因(yin)其他個人(ren)原(yuan)因(yin)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)者僅占(zhan)(zhan)25.54%。綜合來看，絕大(da)多數職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)為被動(dong)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，而多數也遭(zao)遇了與上(shang)述案(an)例(li)相同的(de)(de)情景(jing)。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上圖為(wei)(wei)(wei)(wei)齊魯人(ren)(ren)才網統計(ji)的(de)山東節后離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)數(shu)最多的(de)十個行業(ye)(ye)，如數(shu)據所(suo)示，互聯網/電子(zi)商務(wu)行業(ye)(ye)離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)數(shu)最多，占(zhan)(zhan)(zhan)全(quan)行業(ye)(ye)的(de)9.38%；零售/批發行業(ye)(ye)排(pai)名第二(er)，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)7.86%；餐飲業(ye)(ye)排(pai)名第三，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)7.38%；酒店(dian)/旅(lv)游行業(ye)(ye)排(pai)名第四(si)，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)6.22%。綜合來看(kan)，離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)數(shu)最多的(de)十大行業(ye)(ye)全(quan)部(bu)為(wei)(wei)(wei)(wei)服務(wu)類相關行業(ye)(ye)。

互聯網(wang)/電子商務行(xing)(xing)業一直以來都是職場中人才流動最為頻(pin)繁的行(xing)(xing)業，因此(ci)該行(xing)(xing)業從(cong)業者跳槽離職現(xian)象也(ye)(ye)是常(chang)態化。受本次疫情影(ying)響，省(sheng)內眾(zhong)多(duo)互聯網(wang)公(gong)(gong)司也(ye)(ye)早早復工(gong)，紛紛采(cai)取“云辦公(gong)(gong)”即在家(jia)(jia)辦公(gong)(gong)的方式，但“工(gong)作效(xiao)率(lv)低下”、“領導不(bu)信(xin)任(ren)”、“在家(jia)(jia)辦公(gong)(gong)薪資(zi)減少”、“辦公(gong)(gong)時間加長”等(deng)問題(ti)也(ye)(ye)隨之(zhi)發生，“云辦公(gong)(gong)”現(xian)象在一定程度(du)上(shang)加劇(ju)了(le)公(gong)(gong)司與員工(gong)間的矛盾(dun)，從(cong)而加速了(le)離職現(xian)象的發生。

受(shou)疫情期間(jian)的(de)連帶效應，本(ben)該(gai)紅火的(de)春節經(jing)濟(ji)一(yi)片(pian)蕭條，以零售/批發、餐飲、酒店/旅(lv)游為代表的(de)服務(wu)類行業普遍遭受(shou)重創，而(er)在市場經(jing)濟(ji)的(de)大環境下，常(chang)常(chang)又是牽一(yi)發動全身(shen)，無疑給本(ben)就不太明(ming)朗的(de)經(jing)濟(ji)形勢蒙(meng)上一(yi)層寒(han)霜(shuang)。面對這樣的(de)情況，各大企(qi)業紛紛勒(le)緊褲腰帶，本(ben)著平穩(wen)過渡的(de)原(yuan)則，也開始了(le)裁員計劃，進而(er)導致了(le)相關從業人員的(de)離職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾(zhong)所周知(zhi)，往常職(zhi)(zhi)(zhi)場人離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)(hou)都會積極(ji)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)，尋找新的(de)(de)(de)(de)“下家(jia)”，但今年節后(hou)(hou)卻呈現出與往常不(bu)同的(de)(de)(de)(de)態勢。如上圖齊魯人才網數據(ju)顯示，閑賦在家(jia)/未確定成為(wei)山東(dong)節后(hou)(hou)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場人的(de)(de)(de)(de)第一去向，其占比高達33.28%；選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)積極(ji)尋找工(gong)作者(zhe)(zhe)僅為(wei)25.71%。畢竟受疫(yi)情影響而(er)導致的(de)(de)(de)(de)企業暫(zan)時停(ting)工(gong)，延遲(chi)復工(gong)，或者(zhe)(zhe)線上辦公等(deng)等(deng)的(de)(de)(de)(de)情況，自然會影響企業原本的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)計劃，在這個(ge)時間(jian)(jian)節點，企業招聘(pin)暫(zan)緩，或者(zhe)(zhe)延后(hou)(hou)面(mian)試時間(jian)(jian)，無(wu)疑(yi)給想要找工(gong)作的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)造(zao)成不(bu)便，因(yin)此離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場人求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)積極(ji)性有所降低。除此之外，有16.55%和14.23%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)在離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)(hou)考取公務員/事業單位以及提升個(ge)人技能(neng)；4.28%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)(hou)提升個(ge)人學歷(li)，5.95%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)其他去向。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月28日，山(shan)東(dong)省人(ren)力資源和(he)(he)社(she)(she)會保障廳制定下(xia)(xia)發《關于開(kai)展(zhan)2020春風行(xing)動暨就業援助月活動的緊急通知》，確定停辦現(xian)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘活動的，將線(xian)下(xia)(xia)活動轉向線(xian)上(shang)，集中開(kai)展(zhan)互聯網(wang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘。借此我們(men)也(ye)對(dui)山(shan)東(dong)節后(hou)離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)求職(zhi)(zhi)渠道進行(xing)了統計。如上(shang)圖所示，招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站成為求職(zhi)(zhi)者求職(zhi)(zhi)最(zui)主要的渠道其(qi)占(zhan)比(bi)高達52.64%；而(er)類似線(xian)下(xia)(xia)招(zhao)(zhao)(zhao)聘會、校園招(zhao)(zhao)(zhao)聘、獵頭等(deng)面對(dui)面為主的求職(zhi)(zhi)渠道使用比(bi)例受疫情防控影(ying)響而(er)顯(xian)著減少；內部推薦(jian)和(he)(he)社(she)(she)交(jiao)渠道占(zhan)比(bi)也(ye)相對(dui)較高，分別為19.21%和(he)(he)15.6%。

除了(le)當前企業(ye)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)的(de)減(jian)少，疫(yi)情(qing)時期的(de)求(qiu)職也受到(dao)各(ge)地市(shi)城(cheng)市(shi)防控措(cuo)施不(bu)同措(cuo)施的(de)影(ying)響，目前疫(yi)情(qing)仍處在(zai)上升(sheng)期，每天感(gan)染(ran)的(de)人數還(huan)在(zai)不(bu)斷攀升(sheng)，為(wei)了(le)防止(zhi)疫(yi)情(qing)進一步擴大，每個城(cheng)市(shi)都在(zai)加緊防控措(cuo)施，有(you)些城(cheng)市(shi)甚至會出(chu)現(xian)道(dao)路關閉，通道(dao)禁行，公共交通停運，居住社區封閉，線下招(zhao)聘(pin)活動(dong)暫停的(de)情(qing)況(kuang)，從而造成人才流(liu)動(dong)的(de)活性減(jian)弱。基于大數據(ju)與(yu)AI算法的(de)精準匹配(pei)，招(zhao)聘(pin)網站(zhan)成為(wei)求(qiu)職者(zhe)與(yu)企業(ye)高效(xiao)“牽手(shou)”的(de)重要渠道(dao)，為(wei)建立進一步對接(jie)提供了(le)高效(xiao)支(zhi)持，避免企業(ye)與(yu)人才踩坑。

疫情給我(wo)國(guo)經濟(ji)帶來(lai)的(de)(de)間接(jie)影響不亞(ya)于(yu)直接(jie)的(de)(de)沖(chong)擊，盡管有這樣的(de)(de)危(wei)險，從中(zhong)長期(qi)(qi)來(lai)看，本次疫情并(bing)不會給中(zhong)國(guo)經濟(ji)帶來(lai)毀滅性打擊。在各方齊心協力防控疫情下，新冠(guan)肺炎(yan)最多只會響中(zhong)國(guo)經濟(ji)兩三個季度，不會改變中(zhong)長期(qi)(qi)的(de)(de)趨勢(shi)，因此(ci)職場就業勢(shi)必(bi)也(ye)將逐漸好轉。