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為(wei)保障全(quan)(quan)年(nian)(nian)生(sheng)產，不(bu)少企業(ye)(ye)會在春節(jie)復(fu)工后(hou)(hou)加(jia)大(da)(da)招(zhao)聘力度(du)，正(zheng)因如(ru)此(ci)(ci)節(jie)后(hou)(hou)也(ye)成為(wei)了職(zhi)(zhi)場(chang)求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘的(de)黃(huang)金時期。今年(nian)(nian)受新(xin)型冠狀(zhuang)病毒疫情影響，為(wei)保障群眾生(sheng)命安全(quan)(quan)，各地企業(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)停產限(xian)產，因此(ci)(ci)2020年(nian)(nian)的(de)節(jie)后(hou)(hou)求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘市(shi)場(chang)遭遇(yu)了近(jin)年(nian)(nian)來的(de)“滑(hua)鐵(tie)盧”。據齊魯人(ren)才網(wang)數(shu)據顯示，山東就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)節(jie)后(hou)(hou)第一(yi)天企業(ye)(ye)登錄量呈現(xian)出(chu)斷崖式(shi)跌落，較2019年(nian)(nian)同期下降了78.87%。同時企業(ye)(ye)周轉速度(du)放(fang)慢，資金鏈(lian)緊(jin)張的(de)風險也(ye)在日(ri)益(yi)顯現(xian)，多數(shu)企業(ye)(ye)均采取了縮減(jian)招(zhao)聘計劃的(de)戰略(lve)，以此(ci)(ci)來控(kong)制成本。這(zhe)也(ye)在很大(da)(da)程度(du)上影響了職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)跳槽，那么當前山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)工作(zuo)穩(wen)定性如(ru)何？較節(jie)前又有何種變化(hua)？我們也(ye)對(dui)此(ci)(ci)做出(chu)詳細(xi)分析，供大(da)(da)家參考。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了解山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)節后(hou)跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)，齊魯人(ren)才網曾在2020年(nian)1月面向(xiang)山東(dong)(dong)5萬(wan)名職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)發布(bu)問卷，就其節后(hou)跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)進(jin)行(xing)了調查(cha)。數據如上圖所(suo)示，2020年(nian)節前山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)普遍對節后(hou)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)招(zhao)聘行(xing)情秉(bing)承樂觀態(tai)度，39.73%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)有(you)意向(xiang)跳(tiao)槽(cao)；22.36%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)表示不確定并處于觀望態(tai)勢；無跳(tiao)槽(cao)打算者僅占18.42%；另有(you)13.31%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)已經離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，更有(you)6.18%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)已經更換(huan)工作。

受疫情影響，山東(dong)職場(chang)人跳(tiao)槽意(yi)向(xiang)又(you)有(you)何變化(hua)，齊魯人才網近期(qi)再(zai)次(ci)對這5萬名職場(chang)人進(jin)行(xing)了回(hui)訪(fang)，得出(chu)(chu)以下數據。2020年節(jie)后(hou)，山東(dong)職場(chang)人穩定性出(chu)(chu)現明(ming)顯增強(qiang)，無跳(tiao)槽打算成(cheng)為(wei)第一選擇，其占比(bi)(bi)高(gao)達40.08%，較節(jie)前(qian)上漲(zhang)了21.66個(ge)百(bai)分點(dian)；選擇已離職的(de)占比(bi)(bi)為(wei)36.24%排名第二(er)，較節(jie)前(qian)上漲(zhang)22.93個(ge)百(bai)分點(dian)；選擇有(you)意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽和不確(que)定的(de)職場(chang)人出(chu)(chu)現大幅減少，占比(bi)(bi)僅為(wei)15.38%和6.16%；而節(jie)后(hou)有(you)且(qie)僅有(you)2.14%的(de)職場(chang)人完成(cheng)跳(tiao)槽并成(cheng)功更(geng)換(huan)工(gong)作(zuo)。

通過對比分析(xi)以(yi)上(shang)數據不難發(fa)現(xian)(xian)，新冠(guan)疫(yi)情(qing)(qing)的(de)(de)(de)爆發(fa)的(de)(de)(de)確在(zai)很大(da)程(cheng)度(du)(du)(du)上(shang)影響了職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)(de)工作(zuo)穩定(ding)性，從(cong)而出現(xian)(xian)了“無(wu)跳槽打算(suan)”和(he)“已(yi)(yi)離(li)職(zhi)”兩極分化的(de)(de)(de)現(xian)(xian)象(xiang)，無(wu)跳槽打算(suan)人(ren)數的(de)(de)(de)大(da)幅增多(duo)在(zai)一定(ding)程(cheng)度(du)(du)(du)上(shang)表明當前(qian)職(zhi)場(chang)人(ren)對于求職(zhi)招聘行(xing)情(qing)(qing)秉承不樂觀態度(du)(du)(du)，因(yin)此(ci)普遍會選(xuan)擇“不動”來規避風險。但是(shi)“已(yi)(yi)離(li)職(zhi)”人(ren)群(qun)大(da)幅度(du)(du)(du)上(shang)漲也(ye)不免讓(rang)人(ren)感到(dao)費解，那么其中的(de)(de)(de)原因(yin)又是(shi)什(shen)么？我們也(ye)借此(ci)機(ji)會對離(li)職(zhi)職(zhi)場(chang)人(ren)進行(xing)深入(ru)分析(xi)，得出了以(yi)下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀病毒成了(le)2020年飛(fei)出來(lai)的(de)一只黑天鵝，讓無數(shu)企業(ye)和(he)無數(shu)人(ren)亂了(le)陣腳(jiao)。疫情之(zhi)下，除(chu)了(le)媒(mei)體報(bao)道的(de)西(xi)貝莜面村和(he)手撕(si)員(yuan)工(gong)(gong)減薪(xin)聯名信的(de)老(lao)(lao)鄉雞(ji)，還(huan)有(you)不(bu)少企業(ye)受創(chuang)甚(shen)重(zhong)，但發聲渠道卻相(xiang)對較少。自2月10日(ri)正(zheng)式復工(gong)(gong)以來(lai)，我們也(ye)調查了(le)省內多(duo)家企業(ye)開工(gong)(gong)一周的(de)情況，有(you)的(de)老(lao)(lao)板(ban)(ban)在(zai)賣(mai)房賣(mai)車(che)試(shi)圖(tu)維持公司生(sheng)存，有(you)的(de)老(lao)(lao)板(ban)(ban)正(zheng)苦惱(nao)于現(xian)金流，也(ye)有(you)的(de)老(lao)(lao)板(ban)(ban)在(zai)感嘆復工(gong)(gong)難，更多(duo)的(de)老(lao)(lao)板(ban)(ban)則是(shi)在(zai)“歡迎”員(yuan)工(gong)(gong)離職……

濟(ji)南市一(yi)家(jia)互聯(lian)網企業負責人劉(liu)先生表示(shi)，盡管公(gong)(gong)司(si)尚未復工(gong)(gong)選(xuan)擇(ze)在家(jia)上(shang)班，但他仍然要求以(yi)正常工(gong)(gong)作(zuo)時間居(ju)家(jia)辦公(gong)(gong)。“春節放假至(zhi)今，公(gong)(gong)司(si)已有將近一(yi)個月沒有正常開工(gong)(gong)了，如果(guo)后續堅持(chi)不住的話(hua)，我們會考慮和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)協商薪資問題，甚至(zhi)是(shi)裁(cai)員(yuan)(yuan)的問題，我們希望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能與公(gong)(gong)司(si)共進退，如果(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)主動提出離職(zhi)，我們也會為離職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供一(yi)定的補償。”面對公(gong)(gong)司(si)裁(cai)員(yuan)(yuan)的提問，劉(liu)先生如是(shi)的說(shuo)到。

針(zhen)對我(wo)們的采(cai)訪和上(shang)述案例，我(wo)們也分析了山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)節后離(li)職(zhi)因(yin)(yin)素，如上(shang)圖所示，公司(si)(si)裁員成為(wei)職(zhi)場(chang)人(ren)離(li)職(zhi)的首(shou)要因(yin)(yin)素，其占(zhan)比高達31.28%；公司(si)(si)經(jing)營不(bu)善倒閉排名第二，占(zhan)比為(wei)20.36%；有(you)17.55%的職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)對當前薪資福利不(bu)滿而(er)選擇離(li)職(zhi)；僅有(you)5.27%的職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)與個人(ren)職(zhi)業規劃不(bu)符(fu)而(er)選擇離(li)職(zhi)；因(yin)(yin)其他個人(ren)原因(yin)(yin)離(li)職(zhi)者僅占(zhan)25.54%。綜合來看，絕大多數(shu)職(zhi)場(chang)人(ren)為(wei)被動離(li)職(zhi)，而(er)多數(shu)也遭遇(yu)了與上(shang)述案例相(xiang)同的情景(jing)。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上圖為(wei)齊魯人(ren)才網統計的(de)山東節后離(li)(li)(li)職(zhi)人(ren)數(shu)最(zui)多(duo)的(de)十個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，如數(shu)據(ju)所示，互聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)離(li)(li)(li)職(zhi)人(ren)數(shu)最(zui)多(duo)，占(zhan)全(quan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)9.38%；零售/批(pi)發行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名第二，占(zhan)比為(wei)7.86%；餐飲業(ye)(ye)(ye)(ye)排名第三，占(zhan)比為(wei)7.38%；酒(jiu)店(dian)/旅(lv)游(you)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名第四，占(zhan)比為(wei)6.22%。綜合來看，離(li)(li)(li)職(zhi)人(ren)數(shu)最(zui)多(duo)的(de)十大行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)全(quan)部為(wei)服(fu)務類相(xiang)關行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

互聯網(wang)/電(dian)子商務行(xing)業一直以來都是職場中人才流動最(zui)為(wei)頻繁(fan)的行(xing)業，因此該行(xing)業從業者跳槽離(li)職現(xian)象也(ye)(ye)是常態化。受本(ben)次疫情影(ying)響，省內眾(zhong)多互聯網(wang)公(gong)(gong)司(si)也(ye)(ye)早(zao)早(zao)復工(gong)，紛紛采取“云辦(ban)(ban)公(gong)(gong)”即(ji)在(zai)家辦(ban)(ban)公(gong)(gong)的方式，但“工(gong)作效(xiao)率低(di)下(xia)”、“領導(dao)不信任”、“在(zai)家辦(ban)(ban)公(gong)(gong)薪資減(jian)少”、“辦(ban)(ban)公(gong)(gong)時間加長”等問(wen)題也(ye)(ye)隨之發生，“云辦(ban)(ban)公(gong)(gong)”現(xian)象在(zai)一定程度(du)上(shang)加劇了(le)公(gong)(gong)司(si)與員工(gong)間的矛盾，從而加速了(le)離(li)職現(xian)象的發生。

受疫情期間的(de)(de)連(lian)帶效應，本該紅火(huo)的(de)(de)春節經(jing)濟一(yi)片蕭條，以(yi)零售/批發、餐飲(yin)、酒店(dian)/旅游為代表的(de)(de)服務(wu)類行業普(pu)遍遭(zao)受重創(chuang)，而在市場經(jing)濟的(de)(de)大環境下，常常又是牽一(yi)發動全身，無疑給本就(jiu)不(bu)太(tai)明朗的(de)(de)經(jing)濟形勢(shi)蒙上一(yi)層寒霜。面對這(zhe)樣(yang)的(de)(de)情況(kuang)，各(ge)大企業紛紛勒緊褲腰帶，本著平穩過渡的(de)(de)原則，也(ye)開始(shi)了裁(cai)員計劃，進而導致了相關(guan)從業人員的(de)(de)離職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾(zhong)所(suo)(suo)周知，往常(chang)職(zhi)(zhi)場人(ren)離職(zhi)(zhi)后(hou)(hou)都會(hui)(hui)積(ji)極求(qiu)職(zhi)(zhi)，尋(xun)(xun)找(zhao)新的“下家(jia)(jia)”，但今(jin)年節后(hou)(hou)卻呈現出與往常(chang)不(bu)同(tong)的態勢(shi)。如(ru)上(shang)圖齊魯人(ren)才(cai)網數據顯示，閑(xian)賦在(zai)(zai)家(jia)(jia)/未確定成為山東節后(hou)(hou)離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場人(ren)的第(di)一(yi)去向(xiang)，其占比高達(da)33.28%；選(xuan)(xuan)擇(ze)積(ji)極尋(xun)(xun)找(zhao)工作者(zhe)(zhe)(zhe)僅為25.71%。畢竟受疫(yi)情影響而導(dao)致的企(qi)業(ye)(ye)暫時(shi)停工，延(yan)遲復工，或者(zhe)(zhe)(zhe)線上(shang)辦公等等的情況，自然會(hui)(hui)影響企(qi)業(ye)(ye)原本的招聘計劃，在(zai)(zai)這個(ge)時(shi)間(jian)節點，企(qi)業(ye)(ye)招聘暫緩(huan)，或者(zhe)(zhe)(zhe)延(yan)后(hou)(hou)面試時(shi)間(jian)，無疑給想要找(zhao)工作的求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)造成不(bu)便(bian)，因此離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場人(ren)求(qiu)職(zhi)(zhi)積(ji)極性有所(suo)(suo)降低。除(chu)此之外(wai)，有16.55%和(he)14.23%的職(zhi)(zhi)場人(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)在(zai)(zai)離職(zhi)(zhi)后(hou)(hou)考取公務員(yuan)/事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)以及提升(sheng)個(ge)人(ren)技能；4.28%的職(zhi)(zhi)場人(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)離職(zhi)(zhi)后(hou)(hou)提升(sheng)個(ge)人(ren)學歷，5.95%的職(zhi)(zhi)場人(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)其他(ta)去向(xiang)。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月(yue)28日，山(shan)東省人力資源和(he)社會(hui)保(bao)障廳(ting)制定(ding)下發《關(guan)于開展(zhan)2020春風行(xing)動暨就業援助月(yue)活動的(de)緊急通(tong)知》，確定(ding)停辦現場招聘活動的(de)，將線下活動轉(zhuan)向線上，集中開展(zhan)互(hu)聯網(wang)招聘。借此我們也對山(shan)東節后離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場人求(qiu)職(zhi)(zhi)渠(qu)道進行(xing)了統計。如上圖所示，招聘網(wang)站成為求(qiu)職(zhi)(zhi)者求(qiu)職(zhi)(zhi)最主要的(de)渠(qu)道其占(zhan)比高(gao)達52.64%；而類(lei)似線下招聘會(hui)、校(xiao)園招聘、獵頭等面對面為主的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)渠(qu)道使用比例受疫情(qing)防(fang)控影響而顯著減少(shao)；內部推薦和(he)社交渠(qu)道占(zhan)比也相對較(jiao)高(gao)，分別為19.21%和(he)15.6%。

除了當(dang)前企業招聘(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)減少，疫(yi)情(qing)時期的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職也受到各地市(shi)城(cheng)市(shi)防控措施(shi)不(bu)同措施(shi)的(de)(de)(de)影(ying)響，目前疫(yi)情(qing)仍處在上升期，每(mei)(mei)天感染的(de)(de)(de)人數(shu)還在不(bu)斷(duan)攀升，為(wei)了防止(zhi)疫(yi)情(qing)進(jin)一步(bu)擴大(da)，每(mei)(mei)個城(cheng)市(shi)都(dou)在加(jia)緊防控措施(shi)，有些城(cheng)市(shi)甚至會出現(xian)道(dao)路關閉(bi)，通道(dao)禁(jin)行，公(gong)共交(jiao)通停運，居(ju)住社區封閉(bi)，線下招聘(pin)活(huo)動(dong)暫(zan)停的(de)(de)(de)情(qing)況，從而造成人才(cai)流動(dong)的(de)(de)(de)活(huo)性減弱。基于(yu)大(da)數(shu)據與(yu)AI算法的(de)(de)(de)精準匹配，招聘(pin)網站成為(wei)求(qiu)(qiu)(qiu)職者與(yu)企業高(gao)效(xiao)“牽手”的(de)(de)(de)重(zhong)要渠道(dao)，為(wei)建立進(jin)一步(bu)對接(jie)提供了高(gao)效(xiao)支持，避免企業與(yu)人才(cai)踩(cai)坑。

疫(yi)情給我國(guo)經濟帶來的間接(jie)影響不(bu)亞于直(zhi)接(jie)的沖(chong)擊，盡(jin)管有這樣的危(wei)險，從中(zhong)長(chang)期(qi)來看，本次疫(yi)情并不(bu)會(hui)(hui)給中(zhong)國(guo)經濟帶來毀滅性打擊。在各方齊心協力(li)防控疫(yi)情下，新冠肺炎(yan)最多只會(hui)(hui)響中(zhong)國(guo)經濟兩三個(ge)季度(du)，不(bu)會(hui)(hui)改變中(zhong)長(chang)期(qi)的趨(qu)勢(shi)，因此職場就(jiu)業勢(shi)必也(ye)將逐漸(jian)好轉。