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為保(bao)(bao)障全年生產(chan)，不(bu)少企(qi)業(ye)(ye)會在(zai)春節(jie)(jie)(jie)復工后(hou)加大(da)(da)招聘力(li)度(du)，正因(yin)如此節(jie)(jie)(jie)后(hou)也(ye)成為了(le)職(zhi)(zhi)場(chang)求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘的(de)黃金時(shi)(shi)期。今年受新型冠狀病毒疫情影(ying)響，為保(bao)(bao)障群(qun)眾生命安全，各地企(qi)業(ye)(ye)紛紛停(ting)產(chan)限產(chan)，因(yin)此2020年的(de)節(jie)(jie)(jie)后(hou)求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘市場(chang)遭遇了(le)近年來的(de)“滑(hua)鐵(tie)盧(lu)”。據(ju)齊魯人才網數(shu)據(ju)顯(xian)示，山(shan)東(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)節(jie)(jie)(jie)后(hou)第一(yi)天企(qi)業(ye)(ye)登(deng)錄量呈現出斷崖式跌落，較2019年同(tong)期下降了(le)78.87%。同(tong)時(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)周(zhou)轉速度(du)放(fang)慢(man)，資(zi)金鏈(lian)緊張的(de)風險(xian)也(ye)在(zai)日(ri)益顯(xian)現，多數(shu)企(qi)業(ye)(ye)均采(cai)取了(le)縮(suo)減招聘計劃的(de)戰(zhan)略，以此來控制成本。這也(ye)在(zai)很大(da)(da)程度(du)上影(ying)響了(le)職(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)跳槽，那么當前山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人工作穩定性(xing)如何(he)？較節(jie)(jie)(jie)前又有何(he)種變化？我(wo)們也(ye)對此做出詳細(xi)分(fen)析，供大(da)(da)家參(can)考(kao)。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了(le)解山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)節(jie)后(hou)跳槽(cao)意向(xiang)，齊魯人(ren)才(cai)網(wang)曾在2020年1月面向(xiang)山東(dong)5萬(wan)名職(zhi)場(chang)人(ren)發布問卷，就其節(jie)后(hou)跳槽(cao)意向(xiang)進行了(le)調查。數據如上圖所示(shi)，2020年節(jie)前山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)普遍對節(jie)后(hou)求職(zhi)招聘行情秉(bing)承樂(le)觀(guan)態(tai)度(du)，39.73%的職(zhi)場(chang)人(ren)有意向(xiang)跳槽(cao)；22.36%的職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示(shi)不確定并處于觀(guan)望態(tai)勢；無(wu)跳槽(cao)打算者(zhe)僅占18.42%；另有13.31%的職(zhi)場(chang)人(ren)已(yi)經(jing)離職(zhi)，更有6.18%的職(zhi)場(chang)人(ren)已(yi)經(jing)更換工作。

受(shou)疫情(qing)影響，山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽意向又有(you)何變化(hua)，齊魯人(ren)(ren)才網近(jin)期(qi)再(zai)次對這5萬名職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)進行了(le)回訪，得出(chu)以下數據(ju)。2020年(nian)節(jie)后，山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)穩(wen)定(ding)(ding)性出(chu)現明(ming)顯增強，無(wu)跳(tiao)槽打算成為(wei)第一選(xuan)擇，其(qi)占(zhan)比高達(da)40.08%，較(jiao)節(jie)前上(shang)(shang)漲(zhang)了(le)21.66個(ge)百(bai)分點；選(xuan)擇已離職(zhi)(zhi)(zhi)的占(zhan)比為(wei)36.24%排(pai)名第二，較(jiao)節(jie)前上(shang)(shang)漲(zhang)22.93個(ge)百(bai)分點；選(xuan)擇有(you)意向跳(tiao)槽和不確定(ding)(ding)的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)出(chu)現大幅減(jian)少，占(zhan)比僅為(wei)15.38%和6.16%；而節(jie)后有(you)且僅有(you)2.14%的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)完成跳(tiao)槽并成功更換工作。

通過(guo)對比分(fen)析(xi)(xi)以上(shang)數(shu)據不(bu)難發現，新冠疫(yi)情的(de)爆發的(de)確在很大程度上(shang)影響了職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)工(gong)作穩定性(xing)，從而出現了“無跳(tiao)槽打算(suan)”和“已離職(zhi)(zhi)”兩極分(fen)化的(de)現象，無跳(tiao)槽打算(suan)人(ren)(ren)數(shu)的(de)大幅增多在一定程度上(shang)表明當前職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)對于求職(zhi)(zhi)招聘行(xing)情秉承(cheng)不(bu)樂觀(guan)態(tai)度，因(yin)此普遍會選擇“不(bu)動”來規避風險。但是(shi)“已離職(zhi)(zhi)”人(ren)(ren)群大幅度上(shang)漲也(ye)不(bu)免讓(rang)人(ren)(ren)感到費解，那么其(qi)中的(de)原(yuan)因(yin)又是(shi)什么？我們也(ye)借此機會對離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)進(jin)行(xing)深入分(fen)析(xi)(xi)，得出了以下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀(zhuang)病毒成了(le)(le)2020年飛出來的一只(zhi)黑天鵝，讓無數(shu)(shu)企業和無數(shu)(shu)人亂了(le)(le)陣腳。疫情之下(xia)，除了(le)(le)媒體報(bao)道的西(xi)貝(bei)莜面(mian)村和手撕員(yuan)工減(jian)薪(xin)聯(lian)名信的老鄉雞，還有(you)不少企業受創甚重，但發聲渠道卻相對較少。自(zi)2月10日正(zheng)式(shi)復工以來，我們(men)也調查了(le)(le)省內多家(jia)企業開工一周的情況，有(you)的老板在(zai)賣房(fang)賣車試圖(tu)維持(chi)公(gong)司生存，有(you)的老板正(zheng)苦惱于現金流(liu)，也有(you)的老板在(zai)感(gan)嘆復工難，更(geng)多的老板則是在(zai)“歡迎”員(yuan)工離職(zhi)……

濟(ji)南市一家互聯(lian)網企(qi)業(ye)負責人劉先生表示，盡管(guan)公司(si)尚未復(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)選擇在(zai)家上班，但他仍然要求以正常工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)居家辦公。“春節放假至今，公司(si)已(yi)有(you)將近一個月沒有(you)正常開工(gong)(gong)(gong)(gong)了，如(ru)果后續堅持(chi)不住的(de)話，我們會考(kao)慮和(he)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)協商薪資(zi)問題，甚(shen)至是(shi)(shi)裁員(yuan)的(de)問題，我們希望員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)能與公司(si)共(gong)進退，如(ru)果員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)主動(dong)提(ti)出離職，我們也(ye)會為離職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)提(ti)供一定的(de)補(bu)償。”面對公司(si)裁員(yuan)的(de)提(ti)問，劉先生如(ru)是(shi)(shi)的(de)說到。

針對(dui)(dui)我們(men)的采訪和上(shang)述(shu)案(an)例，我們(men)也(ye)分析(xi)了山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場人節后(hou)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)因素(su)，如上(shang)圖所(suo)示，公司裁員成為(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)場人離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的首要因素(su)，其(qi)占比高達31.28%；公司經營不(bu)善倒閉排名第(di)二，占比為(wei)(wei)20.36%；有17.55%的職(zhi)(zhi)(zhi)場人因對(dui)(dui)當前薪資(zi)福利不(bu)滿(man)而(er)選擇離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；僅有5.27%的職(zhi)(zhi)(zhi)場人因與個人職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃不(bu)符而(er)選擇離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；因其(qi)他個人原(yuan)因離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)者僅占25.54%。綜合(he)來(lai)看(kan)，絕(jue)大多數職(zhi)(zhi)(zhi)場人為(wei)(wei)被動(dong)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，而(er)多數也(ye)遭遇了與上(shang)述(shu)案(an)例相同的情景。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上圖(tu)為(wei)齊魯人(ren)才網(wang)統計的山東節后(hou)離職人(ren)數(shu)最多的十(shi)個行(xing)業(ye)(ye)，如數(shu)據所示，互聯(lian)網(wang)/電(dian)子商務行(xing)業(ye)(ye)離職人(ren)數(shu)最多，占全(quan)行(xing)業(ye)(ye)的9.38%；零售/批發行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名第二，占比(bi)為(wei)7.86%；餐(can)飲業(ye)(ye)排(pai)名第三，占比(bi)為(wei)7.38%；酒(jiu)店(dian)/旅游行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名第四，占比(bi)為(wei)6.22%。綜合來看，離職人(ren)數(shu)最多的十(shi)大行(xing)業(ye)(ye)全(quan)部為(wei)服務類相關行(xing)業(ye)(ye)。

互聯(lian)網/電子商務行業(ye)(ye)一直以(yi)來都是職(zhi)場中人才流動最為(wei)頻繁的(de)(de)行業(ye)(ye)，因此該行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者(zhe)跳槽離(li)職(zhi)現(xian)象(xiang)也(ye)(ye)是常態化。受本次疫情(qing)影響，省內眾多(duo)互聯(lian)網公(gong)司也(ye)(ye)早(zao)早(zao)復工，紛(fen)紛(fen)采取“云辦(ban)(ban)(ban)公(gong)”即在(zai)(zai)家辦(ban)(ban)(ban)公(gong)的(de)(de)方式，但“工作效(xiao)率低下”、“領導不信任”、“在(zai)(zai)家辦(ban)(ban)(ban)公(gong)薪資(zi)減少”、“辦(ban)(ban)(ban)公(gong)時(shi)間(jian)加長”等問題也(ye)(ye)隨(sui)之發(fa)生，“云辦(ban)(ban)(ban)公(gong)”現(xian)象(xiang)在(zai)(zai)一定程度上加劇了(le)公(gong)司與員工間(jian)的(de)(de)矛盾，從而加速了(le)離(li)職(zhi)現(xian)象(xiang)的(de)(de)發(fa)生。

受疫情(qing)期(qi)間(jian)的連帶效應，本該(gai)紅(hong)火的春節經(jing)濟(ji)一片(pian)蕭條(tiao)，以零售/批發、餐(can)飲(yin)、酒店/旅游為代表的服務(wu)類行業普遍(bian)遭受重創，而(er)在市場經(jing)濟(ji)的大環境下，常常又是牽一發動全身，無疑給本就(jiu)不太(tai)明朗的經(jing)濟(ji)形(xing)勢(shi)蒙上(shang)一層寒霜。面對這樣(yang)的情(qing)況，各(ge)大企業紛紛勒緊褲腰帶，本著(zhu)平穩過渡(du)的原則，也開始了(le)裁員計劃，進而(er)導致(zhi)了(le)相(xiang)關從業人(ren)員的離職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所(suo)周(zhou)知，往常職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)都會積極(ji)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，尋找(zhao)新(xin)的(de)(de)“下家(jia)”，但今(jin)年節后(hou)卻(que)呈現(xian)出與往常不同的(de)(de)態勢。如上(shang)圖(tu)齊魯(lu)人(ren)才網數據顯示，閑賦在家(jia)/未確定成為(wei)山東節后(hou)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)第(di)一去向，其占(zhan)比高達33.28%；選擇積極(ji)尋找(zhao)工作(zuo)(zuo)者(zhe)僅為(wei)25.71%。畢竟(jing)受疫情影響(xiang)而導致的(de)(de)企業(ye)暫時(shi)停工，延遲(chi)復工，或(huo)者(zhe)線上(shang)辦公等(deng)等(deng)的(de)(de)情況，自然會影響(xiang)企業(ye)原本的(de)(de)招聘(pin)計劃，在這個時(shi)間節點，企業(ye)招聘(pin)暫緩，或(huo)者(zhe)延后(hou)面(mian)試時(shi)間，無疑給(gei)想要找(zhao)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)造成不便，因此(ci)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)積極(ji)性有(you)所(suo)降低。除此(ci)之外，有(you)16.55%和14.23%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)選擇在離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)考取公務員/事業(ye)單位(wei)以及(ji)提升(sheng)個人(ren)技能；4.28%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)選擇離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)提升(sheng)個人(ren)學(xue)歷(li)，5.95%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)選擇其他去向。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月28日，山(shan)東(dong)省人力資源和(he)社(she)會(hui)(hui)保障廳制定(ding)下發《關于(yu)開展2020春風(feng)行(xing)動(dong)暨就業援助月活動(dong)的緊(jin)急(ji)通(tong)知》，確定(ding)停辦現(xian)場(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)活動(dong)的，將線下活動(dong)轉向(xiang)線上，集中(zhong)開展互(hu)聯網招(zhao)(zhao)聘(pin)。借此我們也對(dui)山(shan)東(dong)節(jie)后離(li)職(zhi)職(zhi)場(chang)人求(qiu)職(zhi)渠(qu)(qu)道(dao)進行(xing)了統(tong)計。如上圖所示，招(zhao)(zhao)聘(pin)網站成為求(qiu)職(zhi)者求(qiu)職(zhi)最主(zhu)(zhu)要的渠(qu)(qu)道(dao)其占比高達52.64%；而(er)(er)類似線下招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)、校園招(zhao)(zhao)聘(pin)、獵頭(tou)等面對(dui)面為主(zhu)(zhu)的求(qiu)職(zhi)渠(qu)(qu)道(dao)使用比例受疫(yi)情防控影響而(er)(er)顯(xian)著減少；內(nei)部(bu)推薦和(he)社(she)交(jiao)渠(qu)(qu)道(dao)占比也相對(dui)較高，分別為19.21%和(he)15.6%。

除(chu)了當前(qian)企業招聘(pin)需求(qiu)的(de)(de)(de)(de)減少(shao)，疫(yi)情時(shi)期(qi)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職也受到各地市(shi)城市(shi)防(fang)控(kong)措施(shi)不同措施(shi)的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)，目(mu)前(qian)疫(yi)情仍(reng)處在(zai)(zai)上升期(qi)，每天(tian)感染的(de)(de)(de)(de)人(ren)數還(huan)在(zai)(zai)不斷攀升，為了防(fang)止疫(yi)情進(jin)一(yi)步擴(kuo)大(da)，每個城市(shi)都(dou)在(zai)(zai)加緊(jin)防(fang)控(kong)措施(shi)，有些城市(shi)甚至會出現(xian)道路關閉(bi)，通(tong)道禁行，公共(gong)交(jiao)通(tong)停運，居住社區(qu)封(feng)閉(bi)，線下招聘(pin)活(huo)動暫停的(de)(de)(de)(de)情況，從而造成人(ren)才流動的(de)(de)(de)(de)活(huo)性減弱。基于(yu)大(da)數據(ju)與AI算法的(de)(de)(de)(de)精準匹配，招聘(pin)網站成為求(qiu)職者與企業高效“牽手(shou)”的(de)(de)(de)(de)重要渠道，為建立進(jin)一(yi)步對(dui)接提(ti)供了高效支持(chi)，避(bi)免企業與人(ren)才踩坑。

疫情(qing)給我國(guo)經(jing)濟帶來(lai)的(de)間接影(ying)響(xiang)不亞于直接的(de)沖擊，盡(jin)管(guan)有這樣的(de)危險，從中長期(qi)來(lai)看(kan)，本次疫情(qing)并不會給中國(guo)經(jing)濟帶來(lai)毀(hui)滅性(xing)打擊。在各方齊心協力防(fang)控疫情(qing)下，新冠肺炎最多(duo)只會響(xiang)中國(guo)經(jing)濟兩三(san)個季度(du)，不會改變中長期(qi)的(de)趨勢，因此職場(chang)就業勢必也將逐漸好轉。