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為保(bao)障(zhang)全年(nian)(nian)生產(chan)，不少企業(ye)(ye)會在春(chun)節(jie)復工(gong)后加大招(zhao)(zhao)聘力度(du)，正因如(ru)此節(jie)后也(ye)成為了(le)(le)職場(chang)(chang)求職招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)黃金時(shi)期。今年(nian)(nian)受新型冠狀病毒疫情影響，為保(bao)障(zhang)群眾生命安全，各地企業(ye)(ye)紛紛停產(chan)限產(chan)，因此2020年(nian)(nian)的(de)(de)節(jie)后求職招(zhao)(zhao)聘市(shi)場(chang)(chang)遭遇(yu)了(le)(le)近年(nian)(nian)來(lai)的(de)(de)“滑(hua)鐵(tie)盧”。據齊魯人(ren)才網數據顯(xian)示，山(shan)東就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)節(jie)后第一天企業(ye)(ye)登錄量呈(cheng)現出斷崖式跌落，較(jiao)2019年(nian)(nian)同期下降(jiang)了(le)(le)78.87%。同時(shi)企業(ye)(ye)周轉速度(du)放慢，資金鏈緊張的(de)(de)風(feng)險也(ye)在日益顯(xian)現，多數企業(ye)(ye)均采取(qu)了(le)(le)縮減招(zhao)(zhao)聘計劃的(de)(de)戰略，以此來(lai)控(kong)制成本(ben)。這也(ye)在很大程度(du)上影響了(le)(le)職場(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)跳(tiao)槽，那(nei)么當前山(shan)東職場(chang)(chang)人(ren)工(gong)作穩定性如(ru)何(he)？較(jiao)節(jie)前又(you)有何(he)種(zhong)變(bian)化？我們也(ye)對此做出詳細分析，供大家參考。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了解山東(dong)職(zhi)場人(ren)節(jie)后跳(tiao)槽(cao)意(yi)向(xiang)，齊魯人(ren)才網曾在2020年1月(yue)面向(xiang)山東(dong)5萬名職(zhi)場人(ren)發(fa)布問卷，就其節(jie)后跳(tiao)槽(cao)意(yi)向(xiang)進(jin)行了調查。數據如上圖所示，2020年節(jie)前(qian)山東(dong)職(zhi)場人(ren)普遍(bian)對節(jie)后求職(zhi)招聘行情(qing)秉(bing)承樂(le)觀(guan)態(tai)(tai)度，39.73%的(de)職(zhi)場人(ren)有意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)；22.36%的(de)職(zhi)場人(ren)表示不確(que)定并處于觀(guan)望態(tai)(tai)勢；無跳(tiao)槽(cao)打算(suan)者僅(jin)占18.42%；另有13.31%的(de)職(zhi)場人(ren)已(yi)經離職(zhi)，更有6.18%的(de)職(zhi)場人(ren)已(yi)經更換(huan)工作。

受(shou)疫(yi)情影響，山東職場人(ren)(ren)跳槽(cao)意向又有何變化，齊魯人(ren)(ren)才網近期(qi)再次對這(zhe)5萬名(ming)職場人(ren)(ren)進行(xing)了(le)回訪，得出(chu)以(yi)下(xia)數據。2020年節后，山東職場人(ren)(ren)穩定(ding)性出(chu)現(xian)明顯增強，無跳槽(cao)打算成為第(di)一選(xuan)擇(ze)，其占(zhan)比高達40.08%，較節前上漲了(le)21.66個百(bai)分點(dian)；選(xuan)擇(ze)已離(li)職的(de)占(zhan)比為36.24%排名(ming)第(di)二，較節前上漲22.93個百(bai)分點(dian)；選(xuan)擇(ze)有意向跳槽(cao)和不確定(ding)的(de)職場人(ren)(ren)出(chu)現(xian)大幅(fu)減(jian)少，占(zhan)比僅(jin)為15.38%和6.16%；而節后有且僅(jin)有2.14%的(de)職場人(ren)(ren)完成跳槽(cao)并成功更換工作。

通(tong)過對(dui)比(bi)分析以(yi)上(shang)數(shu)(shu)據(ju)不(bu)難發現(xian)，新冠疫情(qing)的(de)爆發的(de)確在很(hen)大(da)程度(du)上(shang)影響了職(zhi)(zhi)場人的(de)工作穩(wen)定性，從而出現(xian)了“無跳(tiao)槽打(da)算(suan)”和“已(yi)離職(zhi)(zhi)”兩極(ji)分化的(de)現(xian)象(xiang)，無跳(tiao)槽打(da)算(suan)人數(shu)(shu)的(de)大(da)幅增多在一定程度(du)上(shang)表明當前職(zhi)(zhi)場人對(dui)于求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘行(xing)情(qing)秉承不(bu)樂觀態度(du)，因(yin)此普遍會選擇“不(bu)動”來規避風險。但是“已(yi)離職(zhi)(zhi)”人群大(da)幅度(du)上(shang)漲(zhang)也(ye)不(bu)免(mian)讓人感(gan)到費解，那么(me)其中的(de)原因(yin)又是什(shen)么(me)？我們也(ye)借(jie)此機會對(dui)離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場人進行(xing)深入(ru)分析，得出了以(yi)下結論(lun)。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新(xin)型冠狀病毒成了(le)2020年飛出來的(de)一只(zhi)黑天鵝，讓無數企(qi)業(ye)和無數人亂了(le)陣腳。疫情(qing)之下，除了(le)媒體報(bao)道的(de)西貝莜(you)面(mian)村和手撕(si)員(yuan)工減薪聯名信(xin)的(de)老(lao)鄉雞，還有不少企(qi)業(ye)受創甚重(zhong)，但發聲(sheng)渠道卻相對較少。自2月10日正式復工以來，我們也調查了(le)省(sheng)內(nei)多(duo)(duo)家(jia)企(qi)業(ye)開工一周的(de)情(qing)況，有的(de)老(lao)板在賣房賣車試圖維持公(gong)司(si)生存，有的(de)老(lao)板正苦惱于現金(jin)流，也有的(de)老(lao)板在感(gan)嘆復工難，更多(duo)(duo)的(de)老(lao)板則是在“歡(huan)迎”員(yuan)工離職……

濟南(nan)市(shi)一家(jia)互聯網企業負(fu)責人劉先(xian)生表示，盡(jin)管公(gong)司(si)尚(shang)未復工(gong)(gong)(gong)選擇在家(jia)上班，但他仍(reng)然要求(qiu)以(yi)正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時間居(ju)家(jia)辦(ban)公(gong)。“春(chun)節放假至(zhi)今，公(gong)司(si)已有將(jiang)近一個月沒(mei)有正常(chang)開(kai)工(gong)(gong)(gong)了(le)，如果(guo)后續(xu)堅(jian)持不(bu)住的話，我(wo)們(men)會考慮和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)協商薪資問(wen)題(ti)，甚至(zhi)是裁員(yuan)(yuan)的問(wen)題(ti)，我(wo)們(men)希(xi)望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能與公(gong)司(si)共(gong)進退，如果(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)主(zhu)動提出離(li)職，我(wo)們(men)也會為離(li)職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供一定的補償(chang)。”面對公(gong)司(si)裁員(yuan)(yuan)的提問(wen)，劉先(xian)生如是的說到。

針對(dui)我們的采訪和上述案(an)(an)例，我們也分析(xi)了(le)山東職(zhi)場(chang)人(ren)節后(hou)離(li)職(zhi)因(yin)(yin)素，如上圖所(suo)示，公(gong)司裁(cai)員成為職(zhi)場(chang)人(ren)離(li)職(zhi)的首要因(yin)(yin)素，其(qi)占比高達31.28%；公(gong)司經營不(bu)善倒閉排名第二，占比為20.36%；有17.55%的職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)對(dui)當(dang)前薪資福利不(bu)滿而(er)選(xuan)(xuan)擇離(li)職(zhi)；僅(jin)有5.27%的職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)與個人(ren)職(zhi)業規劃(hua)不(bu)符(fu)而(er)選(xuan)(xuan)擇離(li)職(zhi)；因(yin)(yin)其(qi)他個人(ren)原因(yin)(yin)離(li)職(zhi)者(zhe)僅(jin)占25.54%。綜合來看，絕大多數職(zhi)場(chang)人(ren)為被動離(li)職(zhi)，而(er)多數也遭遇了(le)與上述案(an)(an)例相同的情(qing)景。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上圖為(wei)齊魯(lu)人才網統(tong)計的(de)山東節后離職(zhi)人數最(zui)多(duo)的(de)十個行(xing)業(ye)，如(ru)數據所(suo)示(shi)，互聯(lian)網/電子商務行(xing)業(ye)離職(zhi)人數最(zui)多(duo)，占(zhan)(zhan)全(quan)行(xing)業(ye)的(de)9.38%；零售/批發(fa)行(xing)業(ye)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第二，占(zhan)(zhan)比為(wei)7.86%；餐飲(yin)業(ye)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第三，占(zhan)(zhan)比為(wei)7.38%；酒店/旅游行(xing)業(ye)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第四，占(zhan)(zhan)比為(wei)6.22%。綜合來看，離職(zhi)人數最(zui)多(duo)的(de)十大(da)行(xing)業(ye)全(quan)部為(wei)服務類(lei)相(xiang)關行(xing)業(ye)。

互聯(lian)網(wang)(wang)/電子商(shang)務行(xing)業(ye)一直以(yi)來都是職(zhi)場中人才流動最為頻繁的(de)(de)行(xing)業(ye)，因此(ci)該行(xing)業(ye)從業(ye)者跳(tiao)槽(cao)離(li)職(zhi)現象也是常態化。受(shou)本次疫情影響，省內眾多互聯(lian)網(wang)(wang)公(gong)司也早早復工(gong)，紛紛采取“云辦(ban)(ban)(ban)公(gong)”即在家辦(ban)(ban)(ban)公(gong)的(de)(de)方式(shi)，但(dan)“工(gong)作效率低下”、“領導不信任(ren)”、“在家辦(ban)(ban)(ban)公(gong)薪資減少”、“辦(ban)(ban)(ban)公(gong)時間加(jia)長”等(deng)問(wen)題也隨之發生(sheng)，“云辦(ban)(ban)(ban)公(gong)”現象在一定程度上加(jia)劇(ju)了公(gong)司與員工(gong)間的(de)(de)矛盾(dun)，從而加(jia)速了離(li)職(zhi)現象的(de)(de)發生(sheng)。

受疫情(qing)期間的(de)(de)連帶(dai)(dai)效應(ying)，本該紅火的(de)(de)春節經濟(ji)一(yi)片蕭條(tiao)，以零售/批(pi)發、餐飲、酒店/旅游為(wei)代表的(de)(de)服務類行業普遍遭受重創，而在市場經濟(ji)的(de)(de)大(da)環境(jing)下，常(chang)常(chang)又是牽一(yi)發動全身(shen)，無疑給本就不太明朗(lang)的(de)(de)經濟(ji)形勢蒙上一(yi)層寒(han)霜。面對這樣的(de)(de)情(qing)況，各大(da)企業紛紛勒緊(jin)褲(ku)腰帶(dai)(dai)，本著平穩過渡(du)的(de)(de)原則，也(ye)開(kai)始了(le)裁員計劃，進而導致了(le)相關從業人員的(de)(de)離職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所(suo)周知(zhi)，往常職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后都會積極求職(zhi)(zhi)(zhi)，尋(xun)找新的(de)(de)“下家”，但(dan)今年節(jie)后卻呈現出(chu)與往常不同(tong)的(de)(de)態(tai)勢。如上圖齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)數據顯(xian)示，閑賦(fu)在家/未(wei)確(que)定成為山東節(jie)后離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)第一去向，其占比(bi)高(gao)達33.28%；選(xuan)擇積極尋(xun)找工作(zuo)者僅為25.71%。畢(bi)竟受疫情影響而導致的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)暫(zan)時(shi)停工，延遲(chi)復(fu)工，或(huo)者線上辦公等(deng)等(deng)的(de)(de)情況，自然會影響企(qi)業(ye)(ye)原本的(de)(de)招(zhao)聘(pin)計劃，在這(zhe)個時(shi)間(jian)節(jie)點，企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)暫(zan)緩，或(huo)者延后面試時(shi)間(jian)，無疑給想要找工作(zuo)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者造成不便，因此離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)求職(zhi)(zhi)(zhi)積極性(xing)有所(suo)降低。除此之外，有16.55%和14.23%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)選(xuan)擇在離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后考取(qu)公務員/事業(ye)(ye)單位以及(ji)提(ti)升個人(ren)技能；4.28%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)選(xuan)擇離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后提(ti)升個人(ren)學歷，5.95%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)選(xuan)擇其他(ta)去向。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月(yue)28日，山東省人力資源和社會保障廳制定下(xia)發《關于(yu)開展2020春風行動暨(ji)就業援助月(yue)活動的(de)緊急通(tong)知》，確(que)定停辦(ban)現場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)活動的(de)，將線下(xia)活動轉向線上，集中開展互聯網招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。借此我們(men)也對山東節后離職(zhi)職(zhi)場(chang)人求(qiu)(qiu)職(zhi)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)進(jin)行了(le)統(tong)計。如(ru)上圖所示(shi)，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)成為(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者求(qiu)(qiu)職(zhi)最主要的(de)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)其(qi)占(zhan)比高達52.64%；而(er)類似線下(xia)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會、校園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)、獵頭(tou)等面對面為(wei)主的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)使用比例受疫(yi)情(qing)防控影(ying)響而(er)顯著(zhu)減少；內部推薦和社交渠(qu)(qu)道(dao)(dao)占(zhan)比也相對較(jiao)高，分別為(wei)19.21%和15.6%。

除了(le)當前(qian)企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)需求(qiu)的(de)減少，疫情時期的(de)求(qiu)職(zhi)也(ye)受到各地市城(cheng)市防(fang)控(kong)措(cuo)施不同(tong)措(cuo)施的(de)影響，目前(qian)疫情仍處在上升期，每天感(gan)染的(de)人數還在不斷攀升，為了(le)防(fang)止疫情進一(yi)步(bu)擴(kuo)大(da)(da)，每個城(cheng)市都在加緊(jin)防(fang)控(kong)措(cuo)施，有些城(cheng)市甚至(zhi)會出現道路關閉，通(tong)(tong)道禁行，公共(gong)交通(tong)(tong)停(ting)運(yun)，居住社區封閉，線(xian)下招聘(pin)(pin)活動暫停(ting)的(de)情況，從而造成人才(cai)流動的(de)活性減弱(ruo)。基于大(da)(da)數據與AI算法的(de)精準(zhun)匹(pi)配，招聘(pin)(pin)網站成為求(qiu)職(zhi)者與企(qi)業(ye)高(gao)效(xiao)“牽(qian)手(shou)”的(de)重要渠道，為建立進一(yi)步(bu)對(dui)接提供了(le)高(gao)效(xiao)支持，避(bi)免企(qi)業(ye)與人才(cai)踩坑。

疫(yi)情(qing)給(gei)我國經(jing)濟帶(dai)來的(de)(de)(de)間接影(ying)響(xiang)不亞于直接的(de)(de)(de)沖擊，盡(jin)管有這樣的(de)(de)(de)危險(xian)，從中長期(qi)來看(kan)，本次疫(yi)情(qing)并不會(hui)(hui)給(gei)中國經(jing)濟帶(dai)來毀滅(mie)性打擊。在各方齊心協力防控(kong)疫(yi)情(qing)下，新冠肺炎最多只會(hui)(hui)響(xiang)中國經(jing)濟兩三個季(ji)度，不會(hui)(hui)改變中長期(qi)的(de)(de)(de)趨勢(shi)，因此職場就(jiu)業(ye)勢(shi)必(bi)也將逐漸好轉。