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為(wei)保障(zhang)全年(nian)生產，不少企(qi)(qi)業(ye)會(hui)在春節(jie)(jie)(jie)復工后加大(da)(da)招(zhao)聘(pin)力度，正因如(ru)此(ci)(ci)節(jie)(jie)(jie)后也(ye)成為(wei)了職場求(qiu)職招(zhao)聘(pin)的(de)黃金時期。今(jin)年(nian)受(shou)新型(xing)冠(guan)狀病毒疫情影(ying)響，為(wei)保障(zhang)群眾生命安全，各地企(qi)(qi)業(ye)紛紛停產限產，因此(ci)(ci)2020年(nian)的(de)節(jie)(jie)(jie)后求(qiu)職招(zhao)聘(pin)市場遭遇(yu)了近年(nian)來(lai)的(de)“滑鐵盧”。據(ju)齊(qi)魯人才網數(shu)(shu)據(ju)顯示，山東就業(ye)市場節(jie)(jie)(jie)后第一天企(qi)(qi)業(ye)登錄量呈現出(chu)(chu)斷崖式跌落，較2019年(nian)同期下降了78.87%。同時企(qi)(qi)業(ye)周轉(zhuan)速度放慢，資金鏈緊張的(de)風險也(ye)在日益(yi)顯現，多數(shu)(shu)企(qi)(qi)業(ye)均采(cai)取了縮(suo)減招(zhao)聘(pin)計劃(hua)的(de)戰略，以此(ci)(ci)來(lai)控(kong)制(zhi)成本。這也(ye)在很大(da)(da)程(cheng)度上影(ying)響了職場人的(de)跳槽，那么當前(qian)山東職場人工作穩定性如(ru)何(he)？較節(jie)(jie)(jie)前(qian)又有何(he)種(zhong)變化？我們也(ye)對(dui)此(ci)(ci)做出(chu)(chu)詳細分析，供大(da)(da)家(jia)參(can)考。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了解山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)節(jie)后(hou)跳槽(cao)意(yi)(yi)向，齊魯人(ren)(ren)才(cai)網曾在2020年(nian)1月面(mian)向山(shan)東5萬名(ming)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)發布問卷，就其節(jie)后(hou)跳槽(cao)意(yi)(yi)向進行(xing)了調查。數據(ju)如上圖所(suo)示(shi)，2020年(nian)節(jie)前山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)普遍對節(jie)后(hou)求職(zhi)招(zhao)聘(pin)行(xing)情秉承(cheng)樂觀(guan)態度，39.73%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)有意(yi)(yi)向跳槽(cao)；22.36%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表示(shi)不確定并處于觀(guan)望(wang)態勢；無跳槽(cao)打算者(zhe)僅(jin)占18.42%；另有13.31%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已(yi)經離(li)職(zhi)，更有6.18%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已(yi)經更換工作。

受(shou)疫情影響，山東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)(cao)意(yi)向又有何(he)變(bian)化，齊魯人(ren)(ren)才(cai)網近期再次對這5萬名職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)進行了回(hui)訪(fang)，得出以下數據(ju)。2020年節(jie)后，山東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)穩(wen)定性出現明(ming)顯增強，無(wu)跳槽(cao)(cao)打算成(cheng)為第一選(xuan)(xuan)擇(ze)，其占比(bi)高達40.08%，較節(jie)前(qian)上漲了21.66個(ge)百分點(dian)；選(xuan)(xuan)擇(ze)已離職(zhi)(zhi)的占比(bi)為36.24%排名第二(er)，較節(jie)前(qian)上漲22.93個(ge)百分點(dian)；選(xuan)(xuan)擇(ze)有意(yi)向跳槽(cao)(cao)和不確定的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)出現大幅減少，占比(bi)僅為15.38%和6.16%；而(er)節(jie)后有且僅有2.14%的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)完成(cheng)跳槽(cao)(cao)并成(cheng)功更(geng)換工作。

通過對比分析(xi)以上數據不(bu)難發(fa)現(xian)，新冠疫(yi)情的(de)爆發(fa)的(de)確在很大(da)程度(du)上影響了(le)職(zhi)場人的(de)工作穩定性，從而(er)出現(xian)了(le)“無(wu)跳槽打算”和“已(yi)(yi)離(li)職(zhi)”兩極分化的(de)現(xian)象(xiang)，無(wu)跳槽打算人數的(de)大(da)幅增(zeng)多在一(yi)定程度(du)上表明當前(qian)職(zhi)場人對于求職(zhi)招(zhao)聘行(xing)情秉承不(bu)樂觀態(tai)度(du)，因此(ci)(ci)普遍會(hui)選擇“不(bu)動(dong)”來(lai)規避風(feng)險。但是“已(yi)(yi)離(li)職(zhi)”人群(qun)大(da)幅度(du)上漲(zhang)也不(bu)免讓人感到費解(jie)，那么其中的(de)原因又是什(shen)么？我們也借此(ci)(ci)機會(hui)對離(li)職(zhi)職(zhi)場人進(jin)行(xing)深入分析(xi)，得(de)出了(le)以下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀(zhuang)病毒成了(le)(le)2020年(nian)飛出來的(de)(de)(de)一(yi)只黑天(tian)鵝，讓無數企業(ye)和(he)無數人亂了(le)(le)陣腳。疫情(qing)之下，除(chu)了(le)(le)媒體報道(dao)的(de)(de)(de)西貝莜面村和(he)手撕員工減薪聯名信的(de)(de)(de)老鄉雞，還有(you)(you)不少企業(ye)受創甚重，但發聲(sheng)渠道(dao)卻相對較(jiao)少。自2月10日(ri)正式(shi)復工以(yi)來，我們也調查了(le)(le)省內多家企業(ye)開工一(yi)周的(de)(de)(de)情(qing)況，有(you)(you)的(de)(de)(de)老板在賣房賣車(che)試(shi)圖維持公司(si)生存(cun)，有(you)(you)的(de)(de)(de)老板正苦惱(nao)于現(xian)金流，也有(you)(you)的(de)(de)(de)老板在感嘆復工難，更多的(de)(de)(de)老板則是在“歡迎”員工離職……

濟南市一(yi)(yi)家互聯網企業負責人(ren)劉(liu)先生(sheng)表示(shi)，盡管(guan)公司(si)(si)尚未復工選擇在家上(shang)班，但他仍然(ran)要求以(yi)正(zheng)常工作時間居家辦公。“春節放假至(zhi)今，公司(si)(si)已有將近一(yi)(yi)個月沒有正(zheng)常開工了，如(ru)果(guo)(guo)后續堅持不住的(de)話，我們會考慮和員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工協商(shang)薪資問題(ti)，甚至(zhi)是裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)問題(ti)，我們希望員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)與公司(si)(si)共進退(tui)，如(ru)果(guo)(guo)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工主動(dong)提出離(li)職(zhi)，我們也會為離(li)職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工提供一(yi)(yi)定(ding)的(de)補償(chang)。”面對公司(si)(si)裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)提問，劉(liu)先生(sheng)如(ru)是的(de)說到(dao)。

針對我們(men)的采訪和上述(shu)案(an)例，我們(men)也分析(xi)了山(shan)東職場(chang)人(ren)(ren)(ren)節后離(li)(li)職因(yin)素(su)，如(ru)上圖所示，公(gong)司裁員成(cheng)為(wei)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)離(li)(li)職的首要因(yin)素(su)，其占比高達31.28%；公(gong)司經(jing)營不善倒閉排名第二，占比為(wei)20.36%；有(you)17.55%的職場(chang)人(ren)(ren)(ren)因(yin)對當前薪資(zi)福利不滿而(er)選擇離(li)(li)職；僅(jin)有(you)5.27%的職場(chang)人(ren)(ren)(ren)因(yin)與個人(ren)(ren)(ren)職業規劃不符而(er)選擇離(li)(li)職；因(yin)其他個人(ren)(ren)(ren)原因(yin)離(li)(li)職者僅(jin)占25.54%。綜合來看，絕(jue)大多數(shu)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)為(wei)被動離(li)(li)職，而(er)多數(shu)也遭遇了與上述(shu)案(an)例相同的情景。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上圖為齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)統(tong)計的(de)山東節(jie)后(hou)離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)(duo)的(de)十個行(xing)(xing)(xing)業(ye)，如數據所示，互聯網(wang)/電子商務(wu)行(xing)(xing)(xing)業(ye)離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)(duo)，占(zhan)全(quan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)9.38%；零售/批發(fa)行(xing)(xing)(xing)業(ye)排名第二，占(zhan)比為7.86%；餐飲業(ye)排名第三(san)，占(zhan)比為7.38%；酒店/旅游行(xing)(xing)(xing)業(ye)排名第四，占(zhan)比為6.22%。綜(zong)合來看，離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)(duo)的(de)十大行(xing)(xing)(xing)業(ye)全(quan)部為服(fu)務(wu)類(lei)相(xiang)關行(xing)(xing)(xing)業(ye)。

互(hu)聯網(wang)/電子商務行(xing)業(ye)一直以(yi)來都(dou)是職(zhi)場中人(ren)才(cai)流動最為(wei)頻(pin)繁的行(xing)業(ye)，因此(ci)該行(xing)業(ye)從業(ye)者跳槽離職(zhi)現象也是常態化。受本次疫情影(ying)響，省內眾多互(hu)聯網(wang)公(gong)司也早早復工(gong)，紛(fen)紛(fen)采取“云辦公(gong)”即在家(jia)辦公(gong)的方(fang)式，但(dan)“工(gong)作效(xiao)率低(di)下(xia)”、“領導不信任”、“在家(jia)辦公(gong)薪資減少”、“辦公(gong)時間加長”等(deng)問題也隨之發生，“云辦公(gong)”現象在一定程度上(shang)加劇了公(gong)司與員(yuan)工(gong)間的矛(mao)盾，從而加速(su)了離職(zhi)現象的發生。

受(shou)疫(yi)情(qing)期間的連帶效(xiao)應(ying)，本(ben)該紅火的春節經(jing)濟(ji)一片蕭條，以零(ling)售/批(pi)發、餐飲、酒店/旅游為代表的服務類行業(ye)普遍(bian)遭(zao)受(shou)重創(chuang)，而在(zai)市(shi)場經(jing)濟(ji)的大環境下，常常又是牽一發動全身，無疑給本(ben)就(jiu)不太明朗的經(jing)濟(ji)形勢蒙上一層寒霜(shuang)。面對(dui)這(zhe)樣的情(qing)況，各大企業(ye)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)勒緊褲(ku)腰帶，本(ben)著(zhu)平穩過(guo)渡的原(yuan)則(ze)，也(ye)開始(shi)了(le)裁員(yuan)計劃，進而導致(zhi)了(le)相關(guan)從業(ye)人員(yuan)的離(li)職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所(suo)周知(zhi)，往常職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)離職(zhi)后(hou)都(dou)會積(ji)極(ji)求(qiu)職(zhi)，尋(xun)找(zhao)(zhao)新(xin)的(de)(de)(de)“下家”，但(dan)今年節后(hou)卻呈現出與往常不(bu)同的(de)(de)(de)態勢。如上(shang)圖齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才網數據顯示，閑(xian)賦在(zai)家/未確定成為山(shan)東節后(hou)離職(zhi)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)第一(yi)去向，其(qi)占比高達33.28%；選(xuan)擇(ze)積(ji)極(ji)尋(xun)找(zhao)(zhao)工作者僅為25.71%。畢竟受疫(yi)情(qing)影(ying)響而導致的(de)(de)(de)企業(ye)暫時停工，延(yan)遲復(fu)工，或(huo)者線(xian)上(shang)辦公等等的(de)(de)(de)情(qing)況，自然(ran)會影(ying)響企業(ye)原本的(de)(de)(de)招聘計劃，在(zai)這(zhe)個時間節點，企業(ye)招聘暫緩，或(huo)者延(yan)后(hou)面試時間，無疑給想要(yao)找(zhao)(zhao)工作的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者造成不(bu)便，因此離職(zhi)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)求(qiu)職(zhi)積(ji)極(ji)性有(you)所(suo)降低(di)。除此之外，有(you)16.55%和(he)14.23%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)擇(ze)在(zai)離職(zhi)后(hou)考取公務員/事業(ye)單位以及(ji)提升(sheng)個人(ren)(ren)(ren)(ren)技(ji)能(neng)；4.28%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)擇(ze)離職(zhi)后(hou)提升(sheng)個人(ren)(ren)(ren)(ren)學歷，5.95%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)擇(ze)其(qi)他去向。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月28日，山(shan)東省人(ren)力(li)資(zi)源和(he)(he)社會保障廳(ting)制定下(xia)發《關于開展2020春風行動(dong)暨就業援助月活(huo)動(dong)的緊急通(tong)知》，確(que)定停(ting)辦(ban)現(xian)場招(zhao)聘(pin)(pin)活(huo)動(dong)的，將線下(xia)活(huo)動(dong)轉向線上，集中開展互聯(lian)網招(zhao)聘(pin)(pin)。借此(ci)我們(men)也對(dui)山(shan)東節后(hou)離職職場人(ren)求(qiu)職渠(qu)(qu)道進行了統計。如(ru)上圖所示，招(zhao)聘(pin)(pin)網站成為求(qiu)職者求(qiu)職最主要的渠(qu)(qu)道其占比高(gao)達52.64%；而(er)(er)類似線下(xia)招(zhao)聘(pin)(pin)會、校園(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)、獵頭(tou)等面對(dui)面為主的求(qiu)職渠(qu)(qu)道使用(yong)比例受疫情防控影響而(er)(er)顯著(zhu)減(jian)少；內部推薦和(he)(he)社交渠(qu)(qu)道占比也相(xiang)對(dui)較高(gao)，分別為19.21%和(he)(he)15.6%。

除了(le)當前(qian)企業招聘需求的(de)(de)減少，疫(yi)情時期的(de)(de)求職也受(shou)到各地市城市防(fang)控措施(shi)不(bu)同措施(shi)的(de)(de)影響，目前(qian)疫(yi)情仍處在(zai)上(shang)升(sheng)期，每天感(gan)染(ran)的(de)(de)人數(shu)還在(zai)不(bu)斷攀升(sheng)，為了(le)防(fang)止疫(yi)情進一(yi)步擴大，每個城市都在(zai)加緊防(fang)控措施(shi)，有些(xie)城市甚至(zhi)會出現(xian)道(dao)路(lu)關(guan)閉，通道(dao)禁行，公共交(jiao)通停運，居住社區(qu)封閉，線下(xia)招聘活動暫停的(de)(de)情況，從(cong)而造成(cheng)人才流動的(de)(de)活性減弱(ruo)。基于大數(shu)據與(yu)(yu)AI算法(fa)的(de)(de)精(jing)準匹配，招聘網站成(cheng)為求職者(zhe)與(yu)(yu)企業高效(xiao)“牽手(shou)”的(de)(de)重要(yao)渠道(dao)，為建立進一(yi)步對接提(ti)供了(le)高效(xiao)支持(chi)，避免企業與(yu)(yu)人才踩(cai)坑。

疫情(qing)給(gei)我國(guo)經濟(ji)帶來(lai)的間接(jie)影響(xiang)(xiang)不亞(ya)于直接(jie)的沖擊，盡管有這樣的危險(xian)，從中(zhong)長期來(lai)看，本次疫情(qing)并不會(hui)給(gei)中(zhong)國(guo)經濟(ji)帶來(lai)毀滅性打擊。在(zai)各方齊心協力防控(kong)疫情(qing)下，新(xin)冠肺炎最多只(zhi)會(hui)響(xiang)(xiang)中(zhong)國(guo)經濟(ji)兩三(san)個季(ji)度，不會(hui)改變中(zhong)長期的趨勢(shi)，因此職場就業勢(shi)必也將逐漸好轉。