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新型冠狀病(bing)毒感染(ran)(ran)的肺炎疫情仍在持續，各地(di)感染(ran)(ran)病(bing)例還在不斷飆升(sheng)，為保障(zhang)群眾安全，減少病(bing)毒擴散和(he)傳播，1月28日，山東(dong)省人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)廳制定下(xia)發《關(guan)于開(kai)(kai)展2020春風行動暨就業援助月活動的緊急通知》，確(que)定停(ting)辦現場(chang)招聘(pin)(pin)活動的，將線(xian)下(xia)活動轉(zhuan)向線(xian)上(shang)，集(ji)中開(kai)(kai)展互聯網招聘(pin)(pin)。這(zhe)讓(rang)原本火(huo)爆(bao)的年后(hou)招聘(pin)(pin)旺季變的格(ge)外冷(leng)清。齊魯人才(cai)網作為山東(dong)本土(tu)線(xian)上(shang)求職招聘(pin)(pin)平臺，也積極響應(ying)政府號召，舉辦一系列線(xian)上(shang)招聘(pin)(pin)活動，并同步及時發布就業大(da)數據分析(xi)，為大(da)家解讀(du)2020年節后(hou)第一天山東(dong)線(xian)上(shang)招聘(pin)(pin)求職最(zui)新態(tai)勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為(wei)(wei)(wei)齊魯(lu)人才網統計(ji)的(de)2018-2020年(nian)(nian)，山東就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場中(zhong)節后第(di)一天個人簡歷注冊量(liang)及企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)錄量(liang)漲(zhang)幅(fu)。就(jiu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)錄量(liang)漲(zhang)幅(fu)來看，2018年(nian)(nian)節后第(di)一天企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)入量(liang)漲(zhang)幅(fu)達(da)到了22.31%；2019年(nian)(nian)節后第(di)一天出現(xian)(xian)了小幅(fu)下(xia)降，為(wei)(wei)(wei)-9.67%；2020年(nian)(nian)受疫情影響，呈(cheng)現(xian)(xian)了斷崖式跌落，漲(zhang)幅(fu)為(wei)(wei)(wei)-78.87%。新(xin)冠肺(fei)炎疫情爆發后，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)周(zhou)轉速度放慢，資(zi)金鏈緊張的(de)風險日(ri)益顯現(xian)(xian)，為(wei)(wei)(wei)此不少(shao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)往(wang)往(wang)都會(hui)采取縮減招(zhao)聘計(ji)劃的(de)戰(zhan)略，以此來控(kong)制成本，后期甚(shen)至(zhi)會(hui)出現(xian)(xian)停止招(zhao)聘或裁(cai)員的(de)現(xian)(xian)象。

2020年個(ge)人簡(jian)歷投遞量較2019年下降(jiang)(jiang)61.82%，受(shou)疫(yi)情(qing)影響，不少求職者出(chu)于(yu)對當前就業環境的不確定，求職積極性和活躍度也(ye)在降(jiang)(jiang)低。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工(gong)資/薪(xin)酬(chou)(chou)一直都是(shi)職(zhi)場(chang)熱點(dian)，為(wei)此我們對就業(ye)市場(chang)中“節(jie)(jie)前”“節(jie)(jie)后”求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)期望(wang)薪(xin)酬(chou)(chou)和市場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)兩個維度進行數據(ju)分析。通過山東求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)期望(wang)薪(xin)酬(chou)(chou)數據(ju)變化可見，節(jie)(jie)后求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)已開始“自貶身價”，2020年節(jie)(jie)后期望(wang)薪(xin)酬(chou)(chou)較春節(jie)(jie)前下降229元。調查中很多(duo)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)也表(biao)示，現在從各(ge)界聲音中都能感受到(dao)企業(ye)經營壓力大，所(suo)以不(bu)敢提出(chu)太高(gao)的薪(xin)資水平(ping)，畢竟這個節(jie)(jie)點(dian)，企業(ye)也會考(kao)慮用工(gong)成本。

就山東(dong)市場化(hua)平均薪(xin)酬數據可見，節后市場化(hua)平均薪(xin)酬也(ye)較節前有(you)所下降，降幅為96元(yuan)，這也(ye)是山東(dong)省(sheng)市場化(hua)平均薪(xin)酬近年來(lai)首次出現下降。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往年節后不(bu)光(guang)是企業招聘(pin)旺季，同樣也是職場(chang)人跳(tiao)槽旺季，據(ju)2019年齊魯人才網調查數據(ju)顯示，有57.04%的職場(chang)人意向在(zai)節后跳(tiao)槽。但(dan)是通(tong)過節后數據(ju)分析顯示，當前有意向跳(tiao)槽的職場(chang)人僅占19.87%，為此我(wo)們(men)也對(dui)山(shan)東16地市職場(chang)人跳(tiao)槽周期進行了統計。

如上(shang)(shang)圖(tu)所示2020年節(jie)前(qian)(qian)，泰安職(zhi)場(chang)(chang)人全省最穩定，跳槽(cao)周期為3.56年；其次是淄(zi)(zi)博(bo)、威海職(zhi)場(chang)(chang)人，跳槽(cao)周期分別為3.55年和3.52年。2020年節(jie)后，泰安、淄(zi)(zi)博(bo)、威海職(zhi)場(chang)(chang)人跳槽(cao)周期在仍然位(wei)居全省前(qian)(qian)三(san)，且排名未發(fa)生變化(hua)，以上(shang)(shang)三(san)地(di)職(zhi)場(chang)(chang)人跳槽(cao)周期也(ye)均超過4年。

但是綜合(he)來看，節后山(shan)東16地市職(zhi)(zhi)場人呈現更(geng)加(jia)穩定態勢，節后跳槽周(zhou)期平均在3.79年，節前(qian)僅為3.27年，提高(gao)了0.52年。受疫情影(ying)響，很多求職(zhi)(zhi)者(zhe)表示“不動”是目前(qian)最安(an)全的職(zhi)(zhi)場之道，現在這個節點跳槽需要更(geng)加(jia)謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為了(le)解當(dang)前山(shan)東求(qiu)職(zhi)者(zhe)求(qiu)職(zhi)心態(tai)，齊魯人才(cai)網也隨機抽取省內2萬名(ming)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，就“投遞簡歷積極(ji)性的(de)影(ying)響(xiang)因素(su)”進行了(le)調查。結果如(ru)上(shang)圖所(suo)示(shi)：個人未來職(zhi)業(ye)規劃不(bu)清晰占比(bi)最高(gao)，為20.5%；企業(ye)復(fu)工(gong)率不(bu)高(gao)排(pai)名(ming)第(di)(di)二，占比(bi)為16.3%；個人拖延癥影(ying)響(xiang)排(pai)名(ming)第(di)(di)四，占比(bi)為13.1%；疫情期負(fu)面(mian)情緒影(ying)響(xiang)排(pai)名(ming)第(di)(di)四，占比(bi)為11.4%；薪酬/福(fu)利待遇(yu)不(bu)滿意和招(zhao)聘企業(ye)品牌知名(ming)度不(bu)足占比(bi)相當(dang)，分別為10.6%和10.2%；另有9.7%和5.9%求(qiu)職(zhi)者(zhe)受(shou)招(zhao)聘崗位(wei)匹配度不(bu)高(gao)、對線上(shang)溝通面(mian)試方式認可度低(di)因素(su)影(ying)響(xiang)；2.3%的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)表示(shi)收到其他因素(su)影(ying)響(xiang)。

一名來自淄博地區的求職(zhi)(zhi)者張翠給小(xiao)編留(liu)言互動，個(ge)人(ren)是(shi)19屆財(cai)務類專業(ye)(ye)的畢業(ye)(ye)生(sheng)，2019年在當地的一家20人(ren)左右規(gui)模的外(wai)貿公司做出納(na)，但是(shi)節前辭(ci)職(zhi)(zhi)了。進入職(zhi)(zhi)場中也深切(qie)感受到了職(zhi)(zhi)場與現實的差別，至少經(jing)歷了后發現自己沒(mei)有(you)那么喜歡這個(ge)專業(ye)(ye)了。所(suo)以現在個(ge)人(ren)比(bi)較迷茫，不知道是(shi)否是(shi)繼續財(cai)務類崗位，還是(shi)嘗試其他崗位，所(suo)以一直拖著(zhu)沒(mei)有(you)求職(zhi)(zhi)，希望能得到職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)指導。

張(zhang)翠的(de)案例(li)在“跳槽大軍”中不是個(ge)案，很多職(zhi)(zhi)場人在吐槽著上(shang)一份工(gong)作種(zhong)種(zhong)不順的(de)同時，也對未來產生(sheng)了(le)迷(mi)茫了(le)，未來我(wo)(wo)要選擇什么樣(yang)的(de)企業？什么樣(yang)的(de)企業是適(shi)合我(wo)(wo)的(de)？我(wo)(wo)的(de)能力是否(fou)跟企業需求匹配？我(wo)(wo)該如何邁出(chu)第一步？不然再等等？不然再看(kan)看(kan)？不然再問(wen)問(wen)？……對個(ge)人職(zhi)(zhi)業規劃定(ding)位(wei)的(de)不足導致拖延的(de)加重，表現為(wei)節后求職(zhi)(zhi)不活躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節后(hou)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)活躍度(du)(du)的問題(ti)同樣值得關注，為此我們也面向山東1萬余家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發布問卷，就(jiu)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)其(qi)(qi)登(deng)(deng)錄(lu)(lu)活動度(du)(du)的因素進行了統(tong)計(ji)。數據如上圖所示：當前(qian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)未復(fu)工成(cheng)為影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)錄(lu)(lu)活動度(du)(du)降低的首要因素，其(qi)(qi)占(zhan)比(bi)高(gao)(gao)達31.2%，畢(bi)竟企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)未復(fu)工沒有(you)(you)明確(que)工作(zuo)量(liang)需求，HR在(zai)線參與度(du)(du)不高(gao)(gao)；計(ji)劃招聘量(liang)調整/暫定排(pai)名第二(er)，占(zhan)比(bi)為22.4%，受(shou)到疫(yi)情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)沖擊，很(hen)多企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)無法(fa)正常運營，必然(ran)會(hui)通過縮編、縮減人(ren)才(cai)招聘等(deng)對(dui)策力求“自保”；求職者節后(hou)簡歷投遞量(liang)低位列(lie)第三(san)，占(zhan)比(bi)為19.7%；節后(hou)招聘任務緊迫度(du)(du)降低也是影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)錄(lu)(lu)的重(zhong)要因素，其(qi)(qi)占(zhan)比(bi)為14.2%；另有(you)(you)10.5%的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)因公司防(fang)控疫(yi)情(qing)/部(bu)署(shu)計(ji)劃工作(zuo)量(liang)飽(bao)和(he)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)登(deng)(deng)錄(lu)(lu)頻次；僅(jin)有(you)(you)2%的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)表示受(shou)其(qi)(qi)他因素影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)。

山(shan)東是(shi)自傳統制(zhi)造(zao)業(ye),這(zhe)些企(qi)業(ye)均是(shi)典型的勞動密集型企(qi)業(ye)，疫情(qing)當前(qian)防控(kong)壓(ya)力(li)更(geng)大。小(xiao)編電話采(cai)訪了(le)東營的一(yi)家精(jing)密度機(ji)械(xie)加工(gong)企(qi)業(ye)，HR明確(que)表(biao)態目(mu)前(qian)企(qi)業(ye)還(huan)沒有復工(gong)。全廠區各崗位人員(yuan)是(shi)1200多人。如果(guo)全員(yuan)復工(gong)，預計疫情(qing)防控(kong)投(tou)(tou)入每天將(jiang)達(da)到2萬元以上(shang)(shang)，投(tou)(tou)入相當大。并且(qie)車間工(gong)人很多外地人員(yuan)，即使(shi)返(fan)回也(ye)需要隔離，不能到崗上(shang)(shang)班。更(geng)壞(huai)的結果(guo)如果(guo)發現(xian)有疑(yi)似等情(qing)況(kuang)，將(jiang)再次面臨(lin)停產的問(wen)題。所以公司管理層(ceng)綜(zong)合考慮利弊因素，一(yi)致決定復工(gong)時間視疫情(qing)變化再定，目(mu)前(qian)只是(shi)待定在2月17日。

2月(yue)(yue)10日(ri)(ri)《人(ren)民日(ri)(ri)報(bao)》發(fa)表題為《有(you)序(xu)做好(hao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)復(fu)工(gong)復(fu)產(chan)工(gong)作(zuo)》的文章。文中明確指出：連日(ri)(ri)來(lai)，各地各部門加大工(gong)作(zuo)力度，出臺(tai)一(yi)系列政策(ce)措施，動(dong)員部署企(qi)(qi)業(ye)(ye)復(fu)工(gong)復(fu)產(chan)，加強產(chan)需(xu)銜接。同時，不(bu)少相關(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)復(fu)工(gong)復(fu)產(chan)也在(zai)有(you)序(xu)推(tui)進(jin)。這(zhe)既為疫(yi)情防控(kong)提供(gong)更好(hao)保(bao)障，又切實維護正(zheng)常經濟(ji)社會(hui)秩序(xu)。2月(yue)(yue)10日(ri)(ri)是(shi)山(shan)東省(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)全面復(fu)工(gong)的第一(yi)天，雖(sui)然“供(gong)需(xu)兩不(bu)旺(wang)”的狀態(tai)，但(dan)是(shi)隨著(zhu)疫(yi)情防控(kong)工(gong)作(zuo)的強力推(tui)薦，企(qi)(qi)業(ye)(ye)扶持政策(ce)的落地，就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場態(tai)勢(shi)將(jiang)得到有(you)效扭轉。齊魯人(ren)才(cai)網也將(jiang)繼續(xu)關(guan)注就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場動(dong)態(tai)，為大家帶來(lai)最新的趨勢(shi)分(fen)析。