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新型(xing)冠(guan)狀(zhuang)病(bing)毒(du)(du)感染的肺炎(yan)疫情仍在持續，各(ge)地(di)感染病(bing)例還在不斷飆(biao)升，為保障群眾(zhong)安全，減少病(bing)毒(du)(du)擴散和傳播，1月(yue)28日，山東(dong)省人(ren)力資源和社會保障廳(ting)制(zhi)定(ding)下發《關于(yu)開展(zhan)2020春(chun)風(feng)行動(dong)(dong)(dong)暨就(jiu)業援(yuan)助月(yue)活(huo)動(dong)(dong)(dong)的緊急通知》，確定(ding)停辦現場招(zhao)(zhao)聘(pin)活(huo)動(dong)(dong)(dong)的，將線(xian)(xian)(xian)下活(huo)動(dong)(dong)(dong)轉(zhuan)向(xiang)線(xian)(xian)(xian)上(shang)，集(ji)中(zhong)開展(zhan)互聯網招(zhao)(zhao)聘(pin)。這讓原本火爆(bao)的年(nian)后(hou)招(zhao)(zhao)聘(pin)旺季變的格(ge)外冷清。齊魯(lu)人(ren)才網作為山東(dong)本土線(xian)(xian)(xian)上(shang)求(qiu)職(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺(tai)，也積極響應(ying)政府號召，舉辦一系列線(xian)(xian)(xian)上(shang)招(zhao)(zhao)聘(pin)活(huo)動(dong)(dong)(dong)，并同步及時發布(bu)就(jiu)業大(da)數據(ju)分(fen)析，為大(da)家(jia)解讀(du)2020年(nian)節后(hou)第一天山東(dong)線(xian)(xian)(xian)上(shang)招(zhao)(zhao)聘(pin)求(qiu)職(zhi)最新態勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為(wei)齊魯人才網統計的2018-2020年，山東就(jiu)(jiu)業(ye)市(shi)場中節后第(di)一(yi)天個(ge)人簡歷注冊量及企業(ye)登錄量漲(zhang)幅(fu)(fu)。就(jiu)(jiu)企業(ye)登錄量漲(zhang)幅(fu)(fu)來看，2018年節后第(di)一(yi)天企業(ye)登入量漲(zhang)幅(fu)(fu)達到了22.31%；2019年節后第(di)一(yi)天出現(xian)(xian)了小幅(fu)(fu)下降(jiang)，為(wei)-9.67%；2020年受疫情(qing)影響，呈現(xian)(xian)了斷崖(ya)式跌落，漲(zhang)幅(fu)(fu)為(wei)-78.87%。新冠肺炎疫情(qing)爆發后，企業(ye)周轉速(su)度(du)放慢，資金鏈(lian)緊張的風險日(ri)益顯現(xian)(xian)，為(wei)此(ci)不少企業(ye)往往都會采取縮(suo)減(jian)招聘(pin)計劃的戰(zhan)略，以(yi)此(ci)來控制(zhi)成本，后期甚至會出現(xian)(xian)停止招聘(pin)或裁(cai)員的現(xian)(xian)象。

2020年個人簡(jian)歷投遞量較2019年下降(jiang)61.82%，受疫情影響(xiang)，不少求職(zhi)者出于對當(dang)前就業環境的不確定，求職(zhi)積極性和活躍度也在降(jiang)低(di)。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工資/薪(xin)酬(chou)一直都是職(zhi)(zhi)場(chang)熱點(dian)，為此我們對(dui)就業市場(chang)中“節(jie)前”“節(jie)后”求職(zhi)(zhi)者期(qi)望薪(xin)酬(chou)和(he)市場(chang)化平均(jun)薪(xin)酬(chou)兩個維度(du)進行數(shu)據分(fen)析。通(tong)過山東(dong)求職(zhi)(zhi)者期(qi)望薪(xin)酬(chou)數(shu)據變化可見，節(jie)后求職(zhi)(zhi)者已開始(shi)“自貶身價”，2020年節(jie)后期(qi)望薪(xin)酬(chou)較春(chun)節(jie)前下降(jiang)229元(yuan)。調查中很多求職(zhi)(zhi)者也表示，現在從各界聲(sheng)音(yin)中都能感受到企業經營壓力大，所以不敢提(ti)出太(tai)高的薪(xin)資水平，畢竟這(zhe)個節(jie)點(dian)，企業也會(hui)考慮用工成本。

就山(shan)東市場化平均薪(xin)酬數據(ju)可(ke)見，節后(hou)市場化平均薪(xin)酬也(ye)較節前有所下降，降幅(fu)為(wei)96元(yuan)，這也(ye)是山(shan)東省市場化平均薪(xin)酬近年來(lai)首次出(chu)現下降。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往(wang)年(nian)節后(hou)不光是企(qi)業招聘旺季，同(tong)樣也(ye)是職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽旺季，據(ju)2019年(nian)齊魯人才(cai)網調查數據(ju)顯示，有57.04%的(de)職(zhi)場(chang)人意向(xiang)在節后(hou)跳(tiao)槽。但是通過節后(hou)數據(ju)分析顯示，當前有意向(xiang)跳(tiao)槽的(de)職(zhi)場(chang)人僅占19.87%，為此我們也(ye)對山東16地市職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽周期進行了統計。

如上(shang)圖(tu)所(suo)示2020年節前(qian)，泰安職場(chang)人全(quan)省最穩定(ding)，跳(tiao)槽周期為3.56年；其次是淄博、威海(hai)職場(chang)人，跳(tiao)槽周期分別為3.55年和3.52年。2020年節后，泰安、淄博、威海(hai)職場(chang)人跳(tiao)槽周期在仍然位居全(quan)省前(qian)三，且排(pai)名未發生(sheng)變(bian)化，以(yi)上(shang)三地(di)職場(chang)人跳(tiao)槽周期也均(jun)超過4年。

但是(shi)綜合來看，節(jie)后(hou)山東16地市職(zhi)(zhi)場人呈現(xian)更(geng)加(jia)穩定態勢，節(jie)后(hou)跳槽(cao)周期平均(jun)在(zai)3.79年，節(jie)前僅為(wei)3.27年，提高了0.52年。受疫情(qing)影響，很多求職(zhi)(zhi)者表示“不動”是(shi)目(mu)前最安全的職(zhi)(zhi)場之道，現(xian)在(zai)這個節(jie)點跳槽(cao)需(xu)要更(geng)加(jia)謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)了(le)解當前山東求職(zhi)者求職(zhi)心態，齊魯(lu)人才網也隨(sui)機抽取省內2萬名求職(zhi)者，就“投遞簡(jian)歷積(ji)極性的(de)影響(xiang)因(yin)(yin)素(su)”進行了(le)調查(cha)。結果如上圖所示：個人未(wei)來職(zhi)業(ye)規劃不(bu)(bu)清晰占比(bi)最高(gao)，為(wei)20.5%；企業(ye)復工率不(bu)(bu)高(gao)排名第二，占比(bi)為(wei)16.3%；個人拖延癥影響(xiang)排名第四，占比(bi)為(wei)13.1%；疫情期負面情緒影響(xiang)排名第四，占比(bi)為(wei)11.4%；薪酬/福利待遇不(bu)(bu)滿(man)意和招聘(pin)企業(ye)品(pin)牌知名度(du)(du)不(bu)(bu)足占比(bi)相(xiang)當，分別為(wei)10.6%和10.2%；另有(you)9.7%和5.9%求職(zhi)者受招聘(pin)崗位匹配度(du)(du)不(bu)(bu)高(gao)、對(dui)線上溝通面試(shi)方式(shi)認可(ke)度(du)(du)低因(yin)(yin)素(su)影響(xiang)；2.3%的(de)求職(zhi)者表示收到(dao)其他因(yin)(yin)素(su)影響(xiang)。

一名來自(zi)淄博地(di)區(qu)的(de)求職者張翠給(gei)小編留言互動(dong)，個(ge)人(ren)是(shi)19屆財務類專(zhuan)業(ye)的(de)畢業(ye)生，2019年在當地(di)的(de)一家20人(ren)左右規模(mo)的(de)外貿(mao)公司做(zuo)出納，但(dan)是(shi)節前辭職了(le)。進入職場中也深切感(gan)受到(dao)了(le)職場與(yu)現實的(de)差別，至少經歷了(le)后發(fa)現自(zi)己沒(mei)有(you)(you)那(nei)么(me)喜(xi)歡這個(ge)專(zhuan)業(ye)了(le)。所以(yi)(yi)現在個(ge)人(ren)比較迷茫，不知道是(shi)否是(shi)繼續財務類崗位，還是(shi)嘗(chang)試其(qi)他崗位，所以(yi)(yi)一直拖著沒(mei)有(you)(you)求職，希望能得(de)到(dao)職業(ye)規劃指導。

張(zhang)翠的(de)案(an)(an)例在“跳槽大軍”中(zhong)不(bu)是個案(an)(an)，很多(duo)職(zhi)場人在吐槽著上一(yi)份工作種種不(bu)順的(de)同時，也對未來產生了(le)(le)迷茫了(le)(le)，未來我要選擇什么樣(yang)的(de)企(qi)業(ye)？什么樣(yang)的(de)企(qi)業(ye)是適合我的(de)？我的(de)能力是否跟企(qi)業(ye)需求(qiu)匹配(pei)？我該如何邁(mai)出第一(yi)步(bu)？不(bu)然(ran)再等(deng)(deng)等(deng)(deng)？不(bu)然(ran)再看看？不(bu)然(ran)再問問？……對個人職(zhi)業(ye)規劃定位的(de)不(bu)足導致拖延的(de)加重，表現為節后(hou)求(qiu)職(zhi)不(bu)活躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節(jie)后企(qi)業(ye)(ye)活(huo)躍度(du)(du)的問(wen)題同樣值得關注，為(wei)此我們也(ye)面(mian)向山東1萬余家企(qi)業(ye)(ye)發布問(wen)卷，就影(ying)(ying)響(xiang)其(qi)(qi)登錄活(huo)動度(du)(du)的因(yin)素(su)(su)進行了(le)統計(ji)。數據如上圖所示(shi)：當(dang)前(qian)企(qi)業(ye)(ye)未復工(gong)成為(wei)影(ying)(ying)響(xiang)企(qi)業(ye)(ye)登錄活(huo)動度(du)(du)降(jiang)低(di)的首要(yao)因(yin)素(su)(su)，其(qi)(qi)占比(bi)(bi)高達31.2%，畢竟企(qi)業(ye)(ye)未復工(gong)沒有(you)(you)明確工(gong)作(zuo)量(liang)需(xu)求，HR在線參與度(du)(du)不高；計(ji)劃招聘量(liang)調整/暫定排名第(di)(di)二，占比(bi)(bi)為(wei)22.4%，受到疫情影(ying)(ying)響(xiang)沖擊，很多企(qi)業(ye)(ye)無法正常運營，必然會(hui)通(tong)過(guo)縮編、縮減人(ren)才招聘等對(dui)策力求“自保”；求職者(zhe)節(jie)后簡歷(li)投遞量(liang)低(di)位列第(di)(di)三，占比(bi)(bi)為(wei)19.7%；節(jie)后招聘任(ren)務(wu)緊迫度(du)(du)降(jiang)低(di)也(ye)是(shi)影(ying)(ying)響(xiang)企(qi)業(ye)(ye)登錄的重要(yao)因(yin)素(su)(su)，其(qi)(qi)占比(bi)(bi)為(wei)14.2%；另(ling)有(you)(you)10.5%的企(qi)業(ye)(ye)因(yin)公(gong)司防控疫情/部署計(ji)劃工(gong)作(zuo)量(liang)飽和影(ying)(ying)響(xiang)登錄頻次；僅(jin)有(you)(you)2%的企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)受其(qi)(qi)他因(yin)素(su)(su)影(ying)(ying)響(xiang)。

山東是自傳統制造(zao)業,這些企業均是典型(xing)(xing)的勞(lao)動密(mi)集型(xing)(xing)企業，疫情當前防控(kong)壓力更大。小(xiao)編電(dian)話采訪了東營(ying)的一家精(jing)密(mi)度機械加工企業，HR明確表態目前企業還沒有(you)復(fu)工。全(quan)廠區(qu)各崗(gang)位人(ren)(ren)員是1200多(duo)(duo)人(ren)(ren)。如果全(quan)員復(fu)工，預計疫情防控(kong)投入每(mei)天將達(da)到2萬元以上，投入相當大。并且車(che)間(jian)工人(ren)(ren)很多(duo)(duo)外地人(ren)(ren)員，即使返回也需要隔離，不(bu)能到崗(gang)上班。更壞的結(jie)果如果發現(xian)有(you)疑似等情況，將再(zai)次面臨停產(chan)的問(wen)題。所以公司管理層綜合考慮利弊因(yin)素，一致決定(ding)復(fu)工時(shi)間(jian)視疫情變化再(zai)定(ding)，目前只是待(dai)定(ding)在2月(yue)17日。

2月10日《人民(min)日報》發(fa)表題為(wei)《有(you)序做好企(qi)業(ye)復(fu)(fu)工(gong)(gong)復(fu)(fu)產(chan)工(gong)(gong)作(zuo)》的文章。文中明確指(zhi)出(chu)：連日來，各地各部(bu)門加(jia)大工(gong)(gong)作(zuo)力度，出(chu)臺一系列政策措施，動員部(bu)署企(qi)業(ye)復(fu)(fu)工(gong)(gong)復(fu)(fu)產(chan)，加(jia)強(qiang)產(chan)需(xu)銜接。同時，不少相(xiang)關企(qi)業(ye)復(fu)(fu)工(gong)(gong)復(fu)(fu)產(chan)也(ye)在有(you)序推進。這既為(wei)疫情防控提供更好保障(zhang)，又切實維護正常經濟社會(hui)秩序。2月10日是山東省企(qi)業(ye)全面(mian)復(fu)(fu)工(gong)(gong)的第一天，雖然“供需(xu)兩不旺(wang)”的狀態(tai)(tai)，但是隨著疫情防控工(gong)(gong)作(zuo)的強(qiang)力推薦，企(qi)業(ye)扶持政策的落(luo)地，就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)態(tai)(tai)勢(shi)將得(de)到有(you)效扭轉。齊魯人才網(wang)也(ye)將繼(ji)續關注就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)動態(tai)(tai)，為(wei)大家帶來最新(xin)的趨(qu)勢(shi)分析。