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新(xin)型冠狀病毒感染的肺炎疫情(qing)仍在(zai)持續，各地感染病例還在(zai)不斷飆升，為保(bao)障群眾安全，減(jian)少病毒擴散和(he)傳播，1月28日，山東省人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障廳制定下(xia)發《關于開展2020春風(feng)行動(dong)暨就(jiu)業援助月活動(dong)的緊(jin)急通(tong)知》，確定停辦(ban)現場(chang)招聘(pin)活動(dong)的，將線(xian)(xian)下(xia)活動(dong)轉向線(xian)(xian)上，集(ji)中開展互(hu)聯網招聘(pin)。這讓原本(ben)(ben)火爆的年后招聘(pin)旺季變(bian)的格外冷清。齊魯(lu)人才網作為山東本(ben)(ben)土線(xian)(xian)上求職(zhi)招聘(pin)平(ping)臺，也積極響應政府號召，舉辦(ban)一系列線(xian)(xian)上招聘(pin)活動(dong)，并同步及(ji)時(shi)發布(bu)就(jiu)業大(da)數據分析，為大(da)家解(jie)讀2020年節后第一天山東線(xian)(xian)上招聘(pin)求職(zhi)最新(xin)態勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為齊魯人才網統計的2018-2020年(nian)(nian)，山東(dong)就(jiu)(jiu)業(ye)市場中節后(hou)(hou)(hou)第(di)一天個人簡歷注冊量(liang)(liang)及企業(ye)登錄量(liang)(liang)漲(zhang)(zhang)幅。就(jiu)(jiu)企業(ye)登錄量(liang)(liang)漲(zhang)(zhang)幅來看(kan)，2018年(nian)(nian)節后(hou)(hou)(hou)第(di)一天企業(ye)登入量(liang)(liang)漲(zhang)(zhang)幅達(da)到(dao)了22.31%；2019年(nian)(nian)節后(hou)(hou)(hou)第(di)一天出現(xian)了小幅下降(jiang)，為-9.67%；2020年(nian)(nian)受疫情影響，呈現(xian)了斷崖式跌落，漲(zhang)(zhang)幅為-78.87%。新冠肺(fei)炎疫情爆發后(hou)(hou)(hou)，企業(ye)周轉速度放慢，資金鏈緊張的風險日益顯現(xian)，為此不少企業(ye)往(wang)往(wang)都會(hui)采取縮減招(zhao)聘計劃的戰略，以(yi)此來控制成本，后(hou)(hou)(hou)期甚至會(hui)出現(xian)停止(zhi)招(zhao)聘或裁員的現(xian)象。

2020年個人簡歷投遞量較2019年下降61.82%，受疫情(qing)影響，不(bu)少求職者出于對當(dang)前就業環境(jing)的不(bu)確定，求職積極性和活躍(yue)度也在降低(di)。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工資/薪酬一直都(dou)是(shi)職(zhi)(zhi)場熱(re)點，為此我們對就業(ye)市場中“節(jie)(jie)前”“節(jie)(jie)后(hou)”求(qiu)職(zhi)(zhi)者期望薪酬和(he)市場化平均(jun)薪酬兩個維(wei)度(du)進行數據分析。通過山(shan)東求(qiu)職(zhi)(zhi)者期望薪酬數據變化可(ke)見，節(jie)(jie)后(hou)求(qiu)職(zhi)(zhi)者已開(kai)始“自貶身(shen)價”，2020年節(jie)(jie)后(hou)期望薪酬較春節(jie)(jie)前下降229元。調查(cha)中很多求(qiu)職(zhi)(zhi)者也表(biao)示，現在從各(ge)界聲音中都(dou)能感受到企業(ye)經營壓力大，所以不敢(gan)提出太高的薪資水平，畢竟這個節(jie)(jie)點，企業(ye)也會考慮(lv)用工成本。

就山(shan)東市場化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)數據可(ke)見，節(jie)后市場化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)也(ye)較節(jie)前有(you)所下降，降幅為96元，這也(ye)是山(shan)東省市場化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)近年來首次出現(xian)下降。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往年(nian)節(jie)后(hou)不光是(shi)企業招聘(pin)旺季，同樣也(ye)是(shi)職場(chang)人(ren)跳槽旺季，據(ju)2019年(nian)齊魯人(ren)才網調查數(shu)據(ju)顯示，有(you)57.04%的(de)職場(chang)人(ren)意(yi)向在節(jie)后(hou)跳槽。但是(shi)通過節(jie)后(hou)數(shu)據(ju)分析顯示，當前有(you)意(yi)向跳槽的(de)職場(chang)人(ren)僅(jin)占19.87%，為(wei)此我(wo)們(men)也(ye)對山東16地(di)市職場(chang)人(ren)跳槽周(zhou)期(qi)進行了統(tong)計。

如上圖所(suo)示2020年(nian)節(jie)前，泰(tai)安職場人(ren)全省最穩定，跳槽周(zhou)(zhou)期為3.56年(nian)；其(qi)次是淄(zi)博、威海職場人(ren)，跳槽周(zhou)(zhou)期分別(bie)為3.55年(nian)和3.52年(nian)。2020年(nian)節(jie)后，泰(tai)安、淄(zi)博、威海職場人(ren)跳槽周(zhou)(zhou)期在仍然位(wei)居(ju)全省前三，且排名未(wei)發生變化，以上三地職場人(ren)跳槽周(zhou)(zhou)期也均(jun)超(chao)過4年(nian)。

但(dan)是(shi)綜合來看，節后山東16地(di)市職場人(ren)呈現(xian)更加(jia)(jia)穩定態勢，節后跳槽周期平均在(zai)3.79年(nian)(nian)，節前(qian)僅為3.27年(nian)(nian)，提高了0.52年(nian)(nian)。受疫情影響，很(hen)多(duo)求(qiu)職者表(biao)示(shi)“不動”是(shi)目前(qian)最安全的職場之道，現(xian)在(zai)這個節點跳槽需要(yao)更加(jia)(jia)謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)了解當(dang)前山東求(qiu)職者求(qiu)職心態，齊魯人才(cai)網也隨機抽取省內(nei)2萬名求(qiu)職者，就“投遞簡(jian)歷積極性(xing)的(de)影(ying)響(xiang)因(yin)素”進行了調查。結(jie)果如上(shang)圖所示：個人未來職業規劃不(bu)清晰(xi)占(zhan)比最高，為(wei)20.5%；企(qi)業復工(gong)率不(bu)高排(pai)名第二，占(zhan)比為(wei)16.3%；個人拖延癥(zheng)影(ying)響(xiang)排(pai)名第四，占(zhan)比為(wei)13.1%；疫情(qing)期負面(mian)情(qing)緒影(ying)響(xiang)排(pai)名第四，占(zhan)比為(wei)11.4%；薪酬(chou)/福利待(dai)遇不(bu)滿意和招(zhao)聘企(qi)業品(pin)牌知名度不(bu)足(zu)占(zhan)比相當(dang)，分別(bie)為(wei)10.6%和10.2%；另有9.7%和5.9%求(qiu)職者受招(zhao)聘崗位(wei)匹配(pei)度不(bu)高、對線上(shang)溝(gou)通面(mian)試方(fang)式認可(ke)度低(di)因(yin)素影(ying)響(xiang)；2.3%的(de)求(qiu)職者表示收到(dao)其他因(yin)素影(ying)響(xiang)。

一名來自淄博地(di)區的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者張(zhang)翠給小編(bian)留言互動，個人(ren)是(shi)(shi)(shi)19屆財(cai)務(wu)類專業的(de)(de)畢業生(sheng)，2019年(nian)在當地(di)的(de)(de)一家20人(ren)左右規模的(de)(de)外(wai)貿公(gong)司做出(chu)納，但是(shi)(shi)(shi)節前辭職(zhi)(zhi)了(le)。進入職(zhi)(zhi)場中(zhong)也深切(qie)感受到(dao)了(le)職(zhi)(zhi)場與現實的(de)(de)差(cha)別，至(zhi)少(shao)經歷(li)了(le)后(hou)發現自己沒有那么喜歡這個專業了(le)。所(suo)以(yi)現在個人(ren)比較迷茫，不知(zhi)道是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)繼續財(cai)務(wu)類崗位，還(huan)是(shi)(shi)(shi)嘗試其(qi)他崗位，所(suo)以(yi)一直拖著(zhu)沒有求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)，希望能得到(dao)職(zhi)(zhi)業規劃指(zhi)導(dao)。

張翠的(de)案(an)例在(zai)“跳槽大軍”中不(bu)是個(ge)案(an)，很多職(zhi)場人(ren)在(zai)吐(tu)槽著上(shang)一份工作種種不(bu)順的(de)同時，也對(dui)(dui)未來(lai)產生了迷(mi)茫了，未來(lai)我要(yao)選擇什(shen)么(me)樣的(de)企(qi)業？什(shen)么(me)樣的(de)企(qi)業是適合(he)我的(de)？我的(de)能力是否跟(gen)企(qi)業需求匹配？我該如何(he)邁(mai)出第一步？不(bu)然(ran)(ran)再等等？不(bu)然(ran)(ran)再看(kan)(kan)看(kan)(kan)？不(bu)然(ran)(ran)再問(wen)問(wen)？……對(dui)(dui)個(ge)人(ren)職(zhi)業規劃(hua)定(ding)位的(de)不(bu)足導致拖延的(de)加重，表現(xian)為節后求職(zhi)不(bu)活躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節(jie)(jie)后企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)活(huo)躍度(du)的(de)問題同樣(yang)值(zhi)得關注，為(wei)此我們也(ye)面向山東1萬(wan)余家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)布問卷，就影(ying)響(xiang)其(qi)登(deng)錄(lu)活(huo)動度(du)的(de)因(yin)素(su)進(jin)行了統計。數據如上圖所示(shi)：當(dang)前(qian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)未(wei)復工(gong)成為(wei)影(ying)響(xiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)登(deng)錄(lu)活(huo)動度(du)降低的(de)首要因(yin)素(su)，其(qi)占(zhan)(zhan)比(bi)高達31.2%，畢竟企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)未(wei)復工(gong)沒有明確工(gong)作量需求，HR在線(xian)參與度(du)不高；計劃招(zhao)聘(pin)量調整/暫(zan)定排名第二，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)22.4%，受到疫情影(ying)響(xiang)沖擊，很多企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)無(wu)法(fa)正常運(yun)營，必然(ran)會通過縮編、縮減人才招(zhao)聘(pin)等對策力求“自保”；求職者節(jie)(jie)后簡(jian)歷投遞(di)量低位列第三，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)19.7%；節(jie)(jie)后招(zhao)聘(pin)任務(wu)緊迫度(du)降低也(ye)是影(ying)響(xiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)登(deng)錄(lu)的(de)重要因(yin)素(su)，其(qi)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)14.2%；另有10.5%的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)因(yin)公司防(fang)控(kong)疫情/部署計劃工(gong)作量飽(bao)和影(ying)響(xiang)登(deng)錄(lu)頻次；僅有2%的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)受其(qi)他因(yin)素(su)影(ying)響(xiang)。

山東(dong)是(shi)自傳統(tong)制造業(ye)(ye),這些企(qi)業(ye)(ye)均是(shi)典(dian)型的(de)勞動密(mi)集型企(qi)業(ye)(ye)，疫情(qing)(qing)當(dang)(dang)前防(fang)控壓力更大。小編電話采(cai)訪了東(dong)營的(de)一(yi)家(jia)精密(mi)度機械加工(gong)企(qi)業(ye)(ye)，HR明(ming)確表態目前企(qi)業(ye)(ye)還(huan)沒(mei)有(you)復(fu)工(gong)。全廠區各崗(gang)位人員(yuan)(yuan)是(shi)1200多(duo)人。如果(guo)全員(yuan)(yuan)復(fu)工(gong)，預(yu)計疫情(qing)(qing)防(fang)控投入每天將達到2萬(wan)元以上(shang)，投入相當(dang)(dang)大。并且車間(jian)工(gong)人很多(duo)外(wai)地人員(yuan)(yuan)，即(ji)使返回也需(xu)要隔離，不(bu)能(neng)到崗(gang)上(shang)班。更壞的(de)結果(guo)如果(guo)發(fa)現有(you)疑(yi)似等(deng)情(qing)(qing)況，將再(zai)(zai)次面(mian)臨停產的(de)問題。所以公司(si)管(guan)理層綜合(he)考(kao)慮(lv)利弊因素，一(yi)致決(jue)定復(fu)工(gong)時(shi)間(jian)視(shi)疫情(qing)(qing)變(bian)化(hua)再(zai)(zai)定，目前只是(shi)待(dai)定在(zai)2月17日。

2月10日(ri)《人民日(ri)報》發(fa)表題為《有(you)序(xu)做好(hao)企(qi)(qi)業(ye)復工(gong)(gong)復產(chan)工(gong)(gong)作(zuo)》的文章。文中明(ming)確指出：連日(ri)來，各(ge)地(di)各(ge)部門加(jia)大(da)工(gong)(gong)作(zuo)力(li)度(du)，出臺一系列政策(ce)措施(shi)，動員(yuan)部署企(qi)(qi)業(ye)復工(gong)(gong)復產(chan)，加(jia)強產(chan)需(xu)銜接(jie)。同(tong)時(shi)，不少相關(guan)企(qi)(qi)業(ye)復工(gong)(gong)復產(chan)也(ye)在(zai)有(you)序(xu)推進。這既為疫情防控提供更(geng)好(hao)保障，又切實維護正常經濟社會秩序(xu)。2月10日(ri)是山東(dong)省企(qi)(qi)業(ye)全(quan)面(mian)復工(gong)(gong)的第一天，雖然(ran)“供需(xu)兩不旺(wang)”的狀態，但是隨著疫情防控工(gong)(gong)作(zuo)的強力(li)推薦(jian)，企(qi)(qi)業(ye)扶持政策(ce)的落地(di)，就業(ye)市場態勢將(jiang)得到有(you)效(xiao)扭轉(zhuan)。齊魯人才網也(ye)將(jiang)繼續關(guan)注就業(ye)市場動態，為大(da)家帶來最新(xin)的趨勢分析。