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新型冠狀病(bing)毒感(gan)染(ran)的(de)(de)肺(fei)炎(yan)疫情仍(reng)在(zai)持續，各地感(gan)染(ran)病(bing)例還在(zai)不斷飆升(sheng)，為保障(zhang)群眾安全，減少(shao)病(bing)毒擴散(san)和傳播(bo)，1月(yue)28日，山(shan)東(dong)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社(she)會保障(zhang)廳(ting)制定下發(fa)(fa)《關(guan)于(yu)開展(zhan)2020春風行動暨就業援助月(yue)活(huo)動的(de)(de)緊急(ji)通知》，確定停辦(ban)現場招聘(pin)活(huo)動的(de)(de)，將(jiang)線(xian)(xian)下活(huo)動轉向(xiang)線(xian)(xian)上，集中開展(zhan)互(hu)聯網(wang)招聘(pin)。這(zhe)讓原(yuan)本火爆的(de)(de)年后(hou)招聘(pin)旺季變的(de)(de)格外(wai)冷清。齊魯人(ren)才網(wang)作為山(shan)東(dong)本土線(xian)(xian)上求職招聘(pin)平臺(tai)，也(ye)積(ji)極響應政府號召(zhao)，舉辦(ban)一(yi)系列線(xian)(xian)上招聘(pin)活(huo)動，并同(tong)步(bu)及時發(fa)(fa)布(bu)就業大(da)數據分(fen)析，為大(da)家解(jie)讀(du)2020年節后(hou)第(di)一(yi)天山(shan)東(dong)線(xian)(xian)上招聘(pin)求職最新態(tai)勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上(shang)圖(tu)為(wei)(wei)齊魯人才網統計(ji)(ji)的(de)(de)2018-2020年(nian)(nian)，山東就業市場中節后(hou)第一(yi)天(tian)個人簡(jian)歷注冊量(liang)(liang)及(ji)企(qi)(qi)業登錄(lu)量(liang)(liang)漲幅。就企(qi)(qi)業登錄(lu)量(liang)(liang)漲幅來看(kan)，2018年(nian)(nian)節后(hou)第一(yi)天(tian)企(qi)(qi)業登入量(liang)(liang)漲幅達到(dao)了22.31%；2019年(nian)(nian)節后(hou)第一(yi)天(tian)出現(xian)(xian)了小幅下降，為(wei)(wei)-9.67%；2020年(nian)(nian)受疫情影響(xiang)，呈現(xian)(xian)了斷崖式跌落(luo)，漲幅為(wei)(wei)-78.87%。新冠肺炎(yan)疫情爆發后(hou)，企(qi)(qi)業周轉速度(du)放慢，資金鏈緊(jin)張的(de)(de)風險日益顯現(xian)(xian)，為(wei)(wei)此不少(shao)企(qi)(qi)業往(wang)(wang)往(wang)(wang)都會采取縮(suo)減招聘計(ji)(ji)劃的(de)(de)戰略，以此來控制成本，后(hou)期甚至(zhi)會出現(xian)(xian)停止招聘或裁員的(de)(de)現(xian)(xian)象。

2020年個(ge)人簡歷(li)投(tou)遞量較(jiao)2019年下降61.82%，受疫情影(ying)響，不少(shao)求職者出于對當前就業環境的不確定，求職積(ji)極性和活躍度(du)也在降低。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工資/薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)一直都是職場熱點，為此(ci)我們對就業(ye)市(shi)場中(zhong)“節(jie)前”“節(jie)后”求職者(zhe)(zhe)(zhe)期望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)和市(shi)場化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)兩個維(wei)度(du)進行數(shu)據分析。通過(guo)山東(dong)求職者(zhe)(zhe)(zhe)期望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)數(shu)據變化可(ke)見，節(jie)后求職者(zhe)(zhe)(zhe)已開(kai)始“自貶身(shen)價”，2020年節(jie)后期望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)較(jiao)春節(jie)前下(xia)降(jiang)229元。調查中(zhong)很多求職者(zhe)(zhe)(zhe)也(ye)表示，現在從各(ge)界聲(sheng)音中(zhong)都能感受到企業(ye)經營(ying)壓力大，所以不敢提出太高的薪(xin)(xin)(xin)資水平(ping)，畢竟這個節(jie)點，企業(ye)也(ye)會考慮用(yong)工成本。

就山(shan)東(dong)(dong)市場(chang)化平(ping)均薪酬數據(ju)可見，節后市場(chang)化平(ping)均薪酬也較節前有所下降(jiang)，降(jiang)幅為96元(yuan)，這也是(shi)山(shan)東(dong)(dong)省市場(chang)化平(ping)均薪酬近年來(lai)首次出現下降(jiang)。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往年(nian)節(jie)后(hou)(hou)不光是(shi)(shi)企業招聘旺季，同樣也是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽旺季，據(ju)2019年(nian)齊(qi)魯人(ren)才網調(diao)查數(shu)據(ju)顯示，有57.04%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)意向在節(jie)后(hou)(hou)跳槽。但是(shi)(shi)通過節(jie)后(hou)(hou)數(shu)據(ju)分析(xi)顯示，當前有意向跳槽的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)僅占19.87%，為此我(wo)們也對山(shan)東16地市職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽周期進(jin)行了統計。

如(ru)上(shang)圖(tu)所示2020年(nian)(nian)節前，泰(tai)安(an)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)全省最穩定，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為(wei)3.56年(nian)(nian)；其次是淄(zi)博、威(wei)海職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)分(fen)別(bie)為(wei)3.55年(nian)(nian)和3.52年(nian)(nian)。2020年(nian)(nian)節后，泰(tai)安(an)、淄(zi)博、威(wei)海職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)在仍然位居全省前三，且排名未發生變化，以(yi)上(shang)三地職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)也均(jun)超過4年(nian)(nian)。

但是綜合來看(kan)，節(jie)后山東16地市職場人呈現更加(jia)穩定態勢，節(jie)后跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)平均在(zai)3.79年，節(jie)前僅為3.27年，提高了0.52年。受(shou)疫情影響，很多求職者表示“不動”是目前最安全的職場之道，現在(zai)這個節(jie)點跳(tiao)槽需要更加(jia)謹(jin)慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)(wei)(wei)了解當前山東求職(zhi)者求職(zhi)心態，齊魯人才網(wang)也隨機抽取(qu)省內2萬名求職(zhi)者，就“投遞(di)簡歷(li)積極性(xing)的影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)因素(su)”進(jin)行了調查(cha)。結果(guo)如上圖所(suo)示：個人未(wei)來(lai)職(zhi)業規(gui)劃(hua)不清晰占(zhan)(zhan)比最高(gao)，為(wei)(wei)(wei)20.5%；企(qi)業復工率不高(gao)排(pai)名第二，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)16.3%；個人拖(tuo)延癥影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)排(pai)名第四(si)，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)13.1%；疫情(qing)期(qi)負面情(qing)緒影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)排(pai)名第四(si)，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)11.4%；薪酬/福利待遇不滿(man)意和招聘企(qi)業品(pin)牌知名度不足占(zhan)(zhan)比相當，分別為(wei)(wei)(wei)10.6%和10.2%；另有9.7%和5.9%求職(zhi)者受招聘崗位匹配度不高(gao)、對線上溝通面試方式認可度低因素(su)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)；2.3%的求職(zhi)者表示收到其他(ta)因素(su)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)。

一名來自(zi)淄博地區的(de)求職者(zhe)張翠給小編留言互動，個人(ren)是19屆財(cai)務(wu)(wu)類專業(ye)的(de)畢(bi)業(ye)生，2019年(nian)在當地的(de)一家20人(ren)左右規模的(de)外(wai)貿公司做出納(na)，但是節前(qian)辭職了。進入職場中(zhong)也深切感受到(dao)了職場與現實的(de)差別，至少經(jing)歷了后發現自(zi)己沒有那么喜歡這個專業(ye)了。所以現在個人(ren)比較迷茫，不(bu)知道是否(fou)是繼續財(cai)務(wu)(wu)類崗位(wei)，還(huan)是嘗試(shi)其(qi)他(ta)崗位(wei)，所以一直拖著沒有求職，希望能得到(dao)職業(ye)規劃指導。

張翠的(de)(de)案(an)(an)例在(zai)“跳(tiao)槽大(da)軍”中不(bu)是(shi)個案(an)(an)，很多職(zhi)場(chang)人(ren)在(zai)吐槽著上(shang)一份工作種種不(bu)順的(de)(de)同時，也(ye)對未(wei)來產生了迷茫了，未(wei)來我要選擇什么樣的(de)(de)企(qi)(qi)業？什么樣的(de)(de)企(qi)(qi)業是(shi)適(shi)合我的(de)(de)？我的(de)(de)能力是(shi)否(fou)跟(gen)企(qi)(qi)業需求匹配？我該(gai)如何(he)邁出第一步？不(bu)然(ran)再等(deng)等(deng)？不(bu)然(ran)再看看？不(bu)然(ran)再問問？……對個人(ren)職(zhi)業規劃(hua)定位的(de)(de)不(bu)足(zu)導致拖延的(de)(de)加重，表現(xian)為節后求職(zhi)不(bu)活躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節后(hou)企(qi)業(ye)活(huo)躍度(du)的(de)(de)(de)問(wen)題同樣值得關注，為(wei)(wei)此我們也面向山東1萬余家企(qi)業(ye)發布問(wen)卷，就影(ying)響其登(deng)錄活(huo)動度(du)的(de)(de)(de)因(yin)素(su)進行了(le)統計。數據如上(shang)圖所示(shi)(shi)：當前企(qi)業(ye)未復工成為(wei)(wei)影(ying)響企(qi)業(ye)登(deng)錄活(huo)動度(du)降低(di)的(de)(de)(de)首要因(yin)素(su)，其占(zhan)比高(gao)達31.2%，畢竟企(qi)業(ye)未復工沒有明確工作(zuo)量需求(qiu)(qiu)，HR在線參(can)與度(du)不(bu)高(gao)；計劃招(zhao)聘量調整/暫定排(pai)名第二(er)，占(zhan)比為(wei)(wei)22.4%，受(shou)到疫(yi)(yi)情(qing)影(ying)響沖擊，很多(duo)企(qi)業(ye)無法正常(chang)運營，必然會通過縮編、縮減人才招(zhao)聘等對策力求(qiu)(qiu)“自保”；求(qiu)(qiu)職(zhi)者節后(hou)簡(jian)歷(li)投遞量低(di)位列第三，占(zhan)比為(wei)(wei)19.7%；節后(hou)招(zhao)聘任(ren)務緊(jin)迫度(du)降低(di)也是影(ying)響企(qi)業(ye)登(deng)錄的(de)(de)(de)重(zhong)要因(yin)素(su)，其占(zhan)比為(wei)(wei)14.2%；另有10.5%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)因(yin)公司防控疫(yi)(yi)情(qing)/部署(shu)計劃工作(zuo)量飽和(he)影(ying)響登(deng)錄頻次；僅有2%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表(biao)示(shi)(shi)受(shou)其他因(yin)素(su)影(ying)響。

山東是(shi)自(zi)傳統(tong)制(zhi)造業,這些企業均是(shi)典型的(de)勞動密集型企業，疫(yi)情當(dang)前(qian)防控(kong)壓(ya)力更大。小編(bian)電話采訪了(le)東營的(de)一家精密度機械加工企業，HR明確(que)表態目(mu)前(qian)企業還沒有(you)復工。全廠區各崗(gang)(gang)位人(ren)員是(shi)1200多人(ren)。如(ru)果(guo)全員復工，預計疫(yi)情防控(kong)投入每天將達到(dao)2萬元以上(shang)，投入相當(dang)大。并且(qie)車(che)間工人(ren)很多外(wai)地(di)人(ren)員，即使返(fan)回也需要隔離，不能(neng)到(dao)崗(gang)(gang)上(shang)班。更壞的(de)結果(guo)如(ru)果(guo)發現有(you)疑似(si)等情況，將再(zai)次面臨停產的(de)問題(ti)。所以公司(si)管(guan)理(li)層(ceng)綜合考慮(lv)利弊因素，一致決定復工時間視疫(yi)情變化再(zai)定，目(mu)前(qian)只是(shi)待定在2月17日。

2月10日《人(ren)民(min)日報(bao)》發表題為《有(you)序(xu)做(zuo)好企業復(fu)工復(fu)產工作》的文(wen)章。文(wen)中明確指(zhi)出：連日來，各(ge)地各(ge)部門加(jia)大(da)(da)工作力(li)度，出臺(tai)一(yi)系列政策措(cuo)施，動員部署企業復(fu)工復(fu)產，加(jia)強產需銜(xian)接。同時，不少相(xiang)關企業復(fu)工復(fu)產也(ye)在有(you)序(xu)推(tui)(tui)進。這既為疫(yi)情防(fang)控提供更(geng)好保(bao)障，又切(qie)實維護正(zheng)常經濟社會(hui)秩序(xu)。2月10日是山東省企業全面復(fu)工的第一(yi)天，雖然“供需兩不旺”的狀態，但是隨著(zhu)疫(yi)情防(fang)控工作的強力(li)推(tui)(tui)薦，企業扶持政策的落(luo)地，就業市(shi)場(chang)態勢將得到有(you)效扭轉。齊魯(lu)人(ren)才(cai)網也(ye)將繼續關注就業市(shi)場(chang)動態，為大(da)(da)家帶來最新的趨(qu)勢分析。