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新型冠(guan)狀病毒感染的肺炎疫情(qing)仍在(zai)持續，各地(di)感染病例還在(zai)不(bu)斷飆升，為保(bao)障(zhang)(zhang)群(qun)眾(zhong)安全，減少病毒擴散和傳播，1月(yue)28日，山東省人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)廳(ting)制定下發《關于開展(zhan)(zhan)2020春風行動暨就業(ye)援助月(yue)活動的緊急(ji)通知》，確定停辦(ban)現場招(zhao)(zhao)聘活動的，將線下活動轉向線上(shang)，集中(zhong)開展(zhan)(zhan)互聯網招(zhao)(zhao)聘。這讓(rang)原(yuan)本火爆(bao)的年后招(zhao)(zhao)聘旺季(ji)變的格(ge)外冷清(qing)。齊魯人(ren)才網作為山東本土(tu)線上(shang)求(qiu)職招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺，也積(ji)極響應政府號召，舉辦(ban)一(yi)系列線上(shang)招(zhao)(zhao)聘活動，并(bing)同步及(ji)時發布就業(ye)大(da)(da)數據分析，為大(da)(da)家(jia)解讀2020年節后第一(yi)天山東線上(shang)招(zhao)(zhao)聘求(qiu)職最新態勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為齊魯人才網統計(ji)的(de)2018-2020年(nian)，山東(dong)就(jiu)業市場(chang)中節(jie)后(hou)第一天(tian)個人簡(jian)歷注(zhu)冊量(liang)及企(qi)(qi)業登(deng)錄量(liang)漲(zhang)幅(fu)。就(jiu)企(qi)(qi)業登(deng)錄量(liang)漲(zhang)幅(fu)來(lai)看，2018年(nian)節(jie)后(hou)第一天(tian)企(qi)(qi)業登(deng)入量(liang)漲(zhang)幅(fu)達(da)到了22.31%；2019年(nian)節(jie)后(hou)第一天(tian)出(chu)現(xian)了小幅(fu)下降，為-9.67%；2020年(nian)受疫(yi)情影響，呈(cheng)現(xian)了斷崖式(shi)跌落，漲(zhang)幅(fu)為-78.87%。新(xin)冠肺炎(yan)疫(yi)情爆發后(hou)，企(qi)(qi)業周轉速(su)度(du)放慢(man)，資金(jin)鏈(lian)緊張的(de)風險日益(yi)顯現(xian)，為此不(bu)少企(qi)(qi)業往往都會采取縮減招聘計(ji)劃(hua)的(de)戰略，以(yi)此來(lai)控制(zhi)成本，后(hou)期甚至(zhi)會出(chu)現(xian)停止招聘或裁員(yuan)的(de)現(xian)象。

2020年(nian)(nian)個人簡歷投遞量較2019年(nian)(nian)下降(jiang)61.82%，受(shou)疫情(qing)影響，不少求職(zhi)者出于對(dui)當前就業環境(jing)的不確定，求職(zhi)積極性(xing)和(he)活躍(yue)度(du)也(ye)在降(jiang)低。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工(gong)資/薪酬一直都(dou)是職場熱點，為此我們對就業(ye)(ye)市場中“節(jie)(jie)前”“節(jie)(jie)后”求(qiu)職者(zhe)期望(wang)薪酬和市場化平均薪酬兩個(ge)維度進行數據分析(xi)。通(tong)過山東求(qiu)職者(zhe)期望(wang)薪酬數據變化可見，節(jie)(jie)后求(qiu)職者(zhe)已開始(shi)“自貶(bian)身價”，2020年節(jie)(jie)后期望(wang)薪酬較(jiao)春節(jie)(jie)前下(xia)降229元。調查中很多求(qiu)職者(zhe)也(ye)表示，現在從各界聲音中都(dou)能(neng)感受到企業(ye)(ye)經(jing)營壓(ya)力大，所以不(bu)敢提(ti)出太(tai)高的薪資水平，畢竟這(zhe)個(ge)節(jie)(jie)點，企業(ye)(ye)也(ye)會考慮用工(gong)成本。

就山(shan)東(dong)市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬數據可見，節(jie)后市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬也較節(jie)前(qian)有(you)所下降(jiang)(jiang)，降(jiang)(jiang)幅為96元，這也是山(shan)東(dong)省(sheng)市場(chang)化平(ping)均薪(xin)(xin)酬近年(nian)來首次出現下降(jiang)(jiang)。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往年節后不光是(shi)企(qi)業招聘旺季(ji)，同樣也是(shi)職(zhi)場人跳(tiao)槽(cao)旺季(ji)，據2019年齊魯人才網調查數(shu)據顯(xian)示，有57.04%的職(zhi)場人意向在節后跳(tiao)槽(cao)。但是(shi)通過(guo)節后數(shu)據分析(xi)顯(xian)示，當前有意向跳(tiao)槽(cao)的職(zhi)場人僅占(zhan)19.87%，為此我們(men)也對(dui)山東16地市職(zhi)場人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)進行(xing)了統(tong)計。

如(ru)上圖所示2020年(nian)節前，泰(tai)安(an)職場(chang)人全省最穩定，跳槽(cao)周期為3.56年(nian)；其次是淄博(bo)、威(wei)海職場(chang)人，跳槽(cao)周期分別(bie)為3.55年(nian)和3.52年(nian)。2020年(nian)節后，泰(tai)安(an)、淄博(bo)、威(wei)海職場(chang)人跳槽(cao)周期在仍然位居全省前三(san)，且排名未發生變(bian)化，以上三(san)地職場(chang)人跳槽(cao)周期也均超過(guo)4年(nian)。

但是(shi)綜合來看，節(jie)后(hou)山東16地市職(zhi)場人呈現(xian)更(geng)加穩(wen)定態勢，節(jie)后(hou)跳槽周期平均在3.79年，節(jie)前僅(jin)為3.27年，提高了(le)0.52年。受疫情(qing)影響，很多求職(zhi)者表示“不動(dong)”是(shi)目前最安(an)全的(de)職(zhi)場之道，現(xian)在這個節(jie)點跳槽需要更(geng)加謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)(wei)了(le)解當前山東求(qiu)職者(zhe)(zhe)求(qiu)職心態，齊魯人(ren)(ren)才網(wang)也隨機(ji)抽取省內2萬(wan)名求(qiu)職者(zhe)(zhe)，就“投(tou)遞(di)簡(jian)歷積極(ji)性的影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)因(yin)(yin)素(su)(su)”進(jin)行了(le)調查。結果如(ru)上(shang)圖所示：個(ge)(ge)人(ren)(ren)未(wei)來職業規劃不(bu)清晰占比最(zui)高(gao)，為(wei)(wei)20.5%；企業復(fu)工率(lv)不(bu)高(gao)排名第(di)二，占比為(wei)(wei)16.3%；個(ge)(ge)人(ren)(ren)拖延(yan)癥(zheng)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)排名第(di)四，占比為(wei)(wei)13.1%；疫(yi)情(qing)期負面情(qing)緒影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)排名第(di)四，占比為(wei)(wei)11.4%；薪酬(chou)/福利待遇不(bu)滿意和(he)招聘(pin)企業品牌知名度不(bu)足占比相當，分別為(wei)(wei)10.6%和(he)10.2%；另(ling)有9.7%和(he)5.9%求(qiu)職者(zhe)(zhe)受招聘(pin)崗位匹配度不(bu)高(gao)、對線(xian)上(shang)溝通面試(shi)方式認可度低因(yin)(yin)素(su)(su)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)；2.3%的求(qiu)職者(zhe)(zhe)表示收到其他因(yin)(yin)素(su)(su)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)。

一(yi)名來自淄博地區的(de)求職者張翠給小(xiao)編留言互(hu)動，個(ge)人(ren)是(shi)(shi)19屆財(cai)務(wu)類專業(ye)的(de)畢業(ye)生，2019年在當地的(de)一(yi)家(jia)20人(ren)左右(you)規模的(de)外貿公司做出納，但是(shi)(shi)節前辭職了。進(jin)入職場中(zhong)也(ye)深切感受到了職場與現實(shi)的(de)差別，至少經(jing)歷了后發現自己沒(mei)有那么喜歡(huan)這個(ge)專業(ye)了。所(suo)以現在個(ge)人(ren)比(bi)較迷茫，不知道是(shi)(shi)否是(shi)(shi)繼續(xu)財(cai)務(wu)類崗(gang)位，還(huan)是(shi)(shi)嘗試其(qi)他崗(gang)位，所(suo)以一(yi)直拖(tuo)著沒(mei)有求職，希(xi)望能得到職業(ye)規劃指導。

張(zhang)翠(cui)的(de)案例(li)在“跳槽(cao)(cao)大軍(jun)”中不(bu)是(shi)個案，很多職場人在吐槽(cao)(cao)著上一(yi)份工作種(zhong)種(zhong)不(bu)順的(de)同時，也對未(wei)來產生(sheng)了迷茫了，未(wei)來我要選(xuan)擇什么樣的(de)企(qi)業(ye)(ye)？什么樣的(de)企(qi)業(ye)(ye)是(shi)適合我的(de)？我的(de)能力是(shi)否跟企(qi)業(ye)(ye)需求匹(pi)配？我該(gai)如(ru)何(he)邁出(chu)第一(yi)步？不(bu)然(ran)再等(deng)等(deng)？不(bu)然(ran)再看(kan)看(kan)？不(bu)然(ran)再問問？……對個人職業(ye)(ye)規劃(hua)定位的(de)不(bu)足導(dao)致(zhi)拖延(yan)的(de)加重，表現為(wei)節后求職不(bu)活躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節(jie)后企(qi)(qi)(qi)業活躍(yue)度的問題同樣(yang)值得關注，為(wei)此我們也(ye)面向山東1萬余家企(qi)(qi)(qi)業發布問卷，就影(ying)響(xiang)其(qi)(qi)登(deng)(deng)錄(lu)(lu)活動(dong)度的因(yin)素進行(xing)了統計。數(shu)據(ju)如(ru)上圖所示(shi)：當前企(qi)(qi)(qi)業未復工成為(wei)影(ying)響(xiang)企(qi)(qi)(qi)業登(deng)(deng)錄(lu)(lu)活動(dong)度降(jiang)低(di)(di)的首要因(yin)素，其(qi)(qi)占(zhan)比高達31.2%，畢(bi)竟企(qi)(qi)(qi)業未復工沒有明確工作量(liang)需(xu)求(qiu)，HR在(zai)線參與度不(bu)高；計劃(hua)招聘量(liang)調整/暫定排名(ming)第二，占(zhan)比為(wei)22.4%，受(shou)到疫情影(ying)響(xiang)沖擊，很(hen)多企(qi)(qi)(qi)業無法正常運(yun)營，必然(ran)會通過縮(suo)編、縮(suo)減人才招聘等(deng)對策力求(qiu)“自保”；求(qiu)職(zhi)者節(jie)后簡歷(li)投遞量(liang)低(di)(di)位列第三，占(zhan)比為(wei)19.7%；節(jie)后招聘任務(wu)緊(jin)迫度降(jiang)低(di)(di)也(ye)是(shi)影(ying)響(xiang)企(qi)(qi)(qi)業登(deng)(deng)錄(lu)(lu)的重要因(yin)素，其(qi)(qi)占(zhan)比為(wei)14.2%；另有10.5%的企(qi)(qi)(qi)業因(yin)公司防控(kong)疫情/部署計劃(hua)工作量(liang)飽(bao)和影(ying)響(xiang)登(deng)(deng)錄(lu)(lu)頻次；僅有2%的企(qi)(qi)(qi)業表示(shi)受(shou)其(qi)(qi)他因(yin)素影(ying)響(xiang)。

山東(dong)是(shi)自傳統制造(zao)業(ye),這些企業(ye)均是(shi)典型的勞動密(mi)集型企業(ye)，疫情當前(qian)防控壓力更大。小編電話采(cai)訪了東(dong)營的一家精密(mi)度機械加工(gong)企業(ye)，HR明確表態目(mu)前(qian)企業(ye)還(huan)沒有復(fu)(fu)工(gong)。全廠區各崗位人員是(shi)1200多人。如果全員復(fu)(fu)工(gong)，預計(ji)疫情防控投(tou)入(ru)每天將(jiang)達到2萬元(yuan)以上，投(tou)入(ru)相當大。并且(qie)車間(jian)(jian)工(gong)人很多外(wai)地人員，即使返(fan)回也需要隔(ge)離，不能到崗上班。更壞(huai)的結果如果發現有疑似等情況(kuang)，將(jiang)再次(ci)面臨停產的問(wen)題(ti)。所以公司管理(li)層綜(zong)合考慮利弊因素，一致決(jue)定復(fu)(fu)工(gong)時(shi)間(jian)(jian)視疫情變化再定，目(mu)前(qian)只是(shi)待定在2月(yue)17日。

2月10日《人民日報》發表題(ti)為《有(you)序(xu)做好企(qi)(qi)業(ye)復工復產(chan)工作(zuo)》的(de)文(wen)章。文(wen)中(zhong)明確指出：連日來，各地各部門加大(da)工作(zuo)力度，出臺(tai)一系列政(zheng)策措(cuo)施(shi)，動員部署企(qi)(qi)業(ye)復工復產(chan)，加強產(chan)需銜接(jie)。同(tong)時，不少相關企(qi)(qi)業(ye)復工復產(chan)也在有(you)序(xu)推進。這既(ji)為疫情(qing)防(fang)控(kong)(kong)提(ti)供更好保障，又切實維護(hu)正常(chang)經濟社會秩序(xu)。2月10日是山東省企(qi)(qi)業(ye)全(quan)面(mian)復工的(de)第(di)一天，雖然(ran)“供需兩(liang)不旺(wang)”的(de)狀態，但是隨著疫情(qing)防(fang)控(kong)(kong)工作(zuo)的(de)強力推薦(jian)，企(qi)(qi)業(ye)扶持政(zheng)策的(de)落(luo)地，就業(ye)市(shi)場態勢(shi)將得到有(you)效扭轉。齊(qi)魯人才網也將繼續關注就業(ye)市(shi)場動態，為大(da)家帶來最新的(de)趨勢(shi)分(fen)析。