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臨近年底(di)，又是一個(ge)躲不過去(qu)的跳(tiao)槽季，不少人(ren)領了年終獎就走人(ren)，也有些(xie)人(ren)忙了一年，想趁著春節休個(ge)長(chang)假，山(shan)東本土求職(zhi)(zhi)招聘平臺齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數據顯示，擁有3-5年工作經驗(yan)的求職(zhi)(zhi)者最(zui)多，即輕(qing)熟(shu)(shu)職(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽最(zui)活躍。“輕(qing)熟(shu)(shu)職(zhi)(zhi)場人(ren)”泛指有著3-5年工作經驗(yan)，職(zhi)(zhi)業資歷比“菜鳥”要豐富，卻略(lve)遜于(yu)“職(zhi)(zhi)場達人(ren)”的職(zhi)(zhi)場人(ren)士。他(ta)們一般具有豐富的工作經驗(yan)并積累了一定的人(ren)脈，具備了較為(wei)嫻熟(shu)(shu)的專業技能(neng)，跳(tiao)槽較為(wei)頻繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從齊(qi)魯人才網平臺山東省輕(qing)熟職場(chang)人跳槽(cao)數(shu)量16地市(shi)占(zhan)(zhan)比(bi)數(shu)據來(lai)看，青島占(zhan)(zhan)比(bi)最(zui)大，達(da)(da)12.73%；其次為(wei)濟南，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)11.84%；煙(yan)臺排(pai)第三位占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)9.46%；東營排(pai)在第四位，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)9.03%；威海占(zhan)(zhan)比(bi)最(zui)少，僅1.29%，越是經濟發達(da)(da)的城市(shi)，跳槽(cao)的輕(qing)熟職場(chang)人越多。

作為省內經(jing)濟發展(zhan)最(zui)好最(zui)快的(de)(de)城市，青島給予職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)個人(ren)發展(zhan)空間更大，自2019年8月份青島市自貿區劃分以來，眾多央企(qi)、名(ming)企(qi)紛(fen)紛(fen)進(jin)駐青島，也給青島的(de)(de)輕熟職(zhi)場(chang)人(ren)帶去了(le)(le)更多的(de)(de)工作機會和更高的(de)(de)薪資待遇，增加了(le)(le)當地輕熟職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)就業選(xuan)擇，進(jin)而降低了(le)(le)其在(zai)當前崗位的(de)(de)穩(wen)定度。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊魯人(ren)才網發布的2019年山東省輕熟(shu)職場人(ren)薪(xin)(xin)酬區間分布數(shu)據顯示，42.26%輕熟(shu)職場人(ren)的薪(xin)(xin)酬在5-7k元；其次為3-5k元，占比(bi)為36.43%；7-9k元占比(bi)為7.54%；11k元以上的占比(bi)僅4.43%，整(zheng)體(ti)薪(xin)(xin)資水平仍較低，讓疲憊(bei)了一年的輕熟(shu)職場人(ren)離職情緒(xu)集(ji)中爆發，更加堅(jian)定了輕熟(shu)職場人(ren)通過(guo)跳槽來提高薪(xin)(xin)酬的決(jue)心。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通過對齊魯人才網平(ping)臺不同工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)跳槽人數分析來(lai)看，2019年山東(dong)省就業市場中，擁(yong)(yong)有(you)3-5工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)跳槽數量最(zui)多，占(zhan)(zhan)比(bi)為27.86%；其次是擁(yong)(yong)有(you)6-10年工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)，占(zhan)(zhan)比(bi)為25.49%；擁(yong)(yong)有(you)1-2年工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)為20.67%，位列第(di)三；擁(yong)(yong)有(you)10年以(yi)上工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)相對較少，為17.76%。

輕熟(shu)職場(chang)人褪去了(le)校園(yuan)的(de)青澀，無論是人脈(mo)還是工作經(jing)驗都有了(le)一定的(de)積累(lei)，跳槽不失為一個質變的(de)好時機(ji)，越來越多的(de)人想(xiang)通過(guo)跳槽來改變現狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以上行業(ye)的輕熟職場(chang)人最愛跳槽，其中機械/設備/重工(gong)行業(ye)穩居第一，占(zhan)比達9.66%；建筑/建材(cai)/工(gong)程行業(ye)排名第二，占(zhan)比為(wei)8.92%；石油/石化/化工(gong)行業(ye)排第三位，占(zhan)比為(wei)7.7%；其他行業(ye)占(zhan)比均在6%以下(xia)。

在機(ji)械/設(she)備/重工(gong)、建筑/建材/工(gong)程和(he)石油(you)/石化/化工(gong)等傳(chuan)統行業(ye)(ye)，工(gong)作(zuo)內容單調(diao)，且(qie)崗位(wei)變動性(xing)較(jiao)小(xiao)，擁(yong)有3-5年工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)輕熟(shu)職場(chang)人不安于現狀，喜(xi)歡(huan)挑戰，已具有相對豐富的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗并積累了一定的(de)人脈，具備較(jiao)為嫻(xian)熟(shu)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技能，對職業(ye)(ye)規劃的(de)期望(wang)值較(jiao)高，與企(qi)業(ye)(ye)的(de)合(he)同(tong)到期后多數會選(xuan)擇跳槽(cao)，希望(wang)得到職業(ye)(ye)生涯里“質”的(de)飛(fei)躍，從初級崗位(wei)進(jin)入(ru)資(zi)深崗位(wei)，或從普(pu)通員工(gong)升至管(guan)理(li)階層。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從齊魯人(ren)才網(wang)平(ping)臺統計(ji)的(de)2019年山東(dong)省輕(qing)熟職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽(cao)原因(yin)分析來看，考慮(lv)個(ge)人(ren)發(fa)展占比最(zui)大，達31.66%；待遇低占比19.92%；13.73%的(de)輕(qing)熟職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)合同到(dao)期跳槽(cao)；還有10.25%因(yin)工作地(di)點(dian)不(bu)方便；另外家庭原因(yin)、異(yi)地(di)發(fa)展和繼續深造也紛紛上(shang)榜。

輕熟(shu)職場(chang)人跳槽將個(ge)(ge)人發展放在首位(wei)，而不是一(yi)味地追求(qiu)更(geng)高的(de)薪資(zi)待遇(yu)。對于(yu)有一(yi)定工(gong)作經驗的(de)輕熟(shu)職場(chang)人，優(you)質的(de)平(ping)臺能(neng)更(geng)好(hao)的(de)發揮(hui)其才能(neng)與(yu)作用，因(yin)(yin)此個(ge)(ge)人發展才能(neng)得到保(bao)障；還有一(yi)部(bu)分輕熟(shu)職場(chang)人因(yin)(yin)合同到期而跳槽，去尋找新(xin)的(de)平(ping)臺和(he)機會(hui)，尋求(qiu)突破。

對(dui)于年底有(you)跳槽想(xiang)(xiang)法的(de)“輕熟職場(chang)人”，齊魯人才網提出三點建議(yi)：1、跳槽前(qian)一(yi)定要再(zai)三謹慎，要想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)是否自(zi)己的(de)職業真的(de)遇到(dao)了瓶頸期，判斷原單位的(de)發展(zhan)前(qian)景及個(ge)人在(zai)原單位的(de)發展(zhan)可能；2、選(xuan)擇新單位時，要考慮到(dao)對(dui)方(fang)的(de)4399在(zai)线视频免费观(guan)看(kan)與(yu)價值觀(guan)念是否與(yu)自(zi)己匹配(pei)，進入一(yi)個(ge)新環境(jing)后(hou)是否能刺激到(dao)自(zi)己的(de)創造思維；3、對(dui)自(zi)己一(yi)定要有(you)一(yi)個(ge)全面的(de)認(ren)知，無論是專(zhuan)業技能，還(huan)是性格(ge)心態，都會(hui)影響到(dao)跳槽后(hou)的(de)個(ge)人發展(zhan)。