4399在线视频免费观看

臨近年(nian)(nian)底(di)，又是一個(ge)躲不(bu)(bu)過去的(de)跳(tiao)槽季，不(bu)(bu)少人(ren)(ren)領了(le)年(nian)(nian)終獎就走人(ren)(ren)，也有些人(ren)(ren)忙了(le)一年(nian)(nian)，想趁(chen)著(zhu)春節休個(ge)長(chang)假(jia)，山東(dong)本土求職招聘平臺齊(qi)魯人(ren)(ren)才網數據顯示，擁有3-5年(nian)(nian)工(gong)作經驗的(de)求職者最(zui)多，即(ji)輕熟職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽最(zui)活躍。“輕熟職場人(ren)(ren)”泛(fan)指有著(zhu)3-5年(nian)(nian)工(gong)作經驗，職業資(zi)歷比“菜鳥”要豐富，卻(que)略遜于“職場達(da)人(ren)(ren)”的(de)職場人(ren)(ren)士。他們一般具有豐富的(de)工(gong)作經驗并積(ji)累了(le)一定(ding)的(de)人(ren)(ren)脈，具備了(le)較為嫻熟的(de)專(zhuan)業技能(neng)，跳(tiao)槽較為頻(pin)繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從齊魯(lu)人才網平臺山東省輕熟職場人跳槽(cao)數(shu)量16地市(shi)(shi)占(zhan)比數(shu)據來看，青島占(zhan)比最(zui)大(da)，達(da)12.73%；其(qi)次為(wei)濟南(nan)，占(zhan)比為(wei)11.84%；煙(yan)臺排第三位占(zhan)比為(wei)9.46%；東營排在第四位，占(zhan)比為(wei)9.03%；威(wei)海占(zhan)比最(zui)少，僅1.29%，越(yue)是經濟發(fa)達(da)的(de)城市(shi)(shi)，跳槽(cao)的(de)輕熟職場人越(yue)多。

作(zuo)為省內經濟發(fa)展(zhan)最好最快的(de)(de)城(cheng)市，青(qing)島給(gei)予職場人的(de)(de)個(ge)人發(fa)展(zhan)空間(jian)更大(da)，自2019年8月份青(qing)島市自貿區劃分以來，眾多央企(qi)、名企(qi)紛紛進駐青(qing)島，也給(gei)青(qing)島的(de)(de)輕(qing)熟(shu)職場人帶去了更多的(de)(de)工(gong)作(zuo)機會和更高的(de)(de)薪資待遇，增加了當(dang)地(di)輕(qing)熟(shu)職場人的(de)(de)就業選擇，進而降低了其在當(dang)前崗(gang)位的(de)(de)穩定度(du)。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊(qi)魯人才網發(fa)布的(de)(de)2019年山(shan)東省輕熟(shu)職(zhi)場(chang)(chang)人薪酬(chou)區間分(fen)布數(shu)據顯示，42.26%輕熟(shu)職(zhi)場(chang)(chang)人的(de)(de)薪酬(chou)在(zai)5-7k元(yuan)；其(qi)次為(wei)3-5k元(yuan)，占(zhan)比為(wei)36.43%；7-9k元(yuan)占(zhan)比為(wei)7.54%；11k元(yuan)以上(shang)的(de)(de)占(zhan)比僅4.43%，整(zheng)體薪資(zi)水平仍(reng)較低，讓(rang)疲(pi)憊了一年的(de)(de)輕熟(shu)職(zhi)場(chang)(chang)人離職(zhi)情(qing)緒集中爆發(fa)，更加(jia)堅定了輕熟(shu)職(zhi)場(chang)(chang)人通過跳槽來提高薪酬(chou)的(de)(de)決心。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通(tong)過對(dui)齊魯人才(cai)網平臺(tai)不同工作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)跳槽人數分析(xi)來看(kan)，2019年(nian)山東省就業(ye)市(shi)場中，擁有3-5工作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)跳槽數量最多(duo)，占(zhan)比為(wei)(wei)27.86%；其次是(shi)擁有6-10年(nian)工作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)，占(zhan)比為(wei)(wei)25.49%；擁有1-2年(nian)工作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比為(wei)(wei)20.67%，位列第(di)三；擁有10年(nian)以上工作經(jing)驗(yan)的(de)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比相對(dui)較少，為(wei)(wei)17.76%。

輕熟職場人(ren)褪(tun)去了校(xiao)園的(de)青(qing)澀，無論是人(ren)脈(mo)還是工作經驗都有了一(yi)定的(de)積累，跳槽(cao)(cao)不失(shi)為一(yi)個質變的(de)好時機，越來越多的(de)人(ren)想通過跳槽(cao)(cao)來改變現狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以(yi)上(shang)行(xing)業的輕(qing)熟職場人(ren)最愛跳槽(cao)，其中機械/設備(bei)/重工(gong)行(xing)業穩居第(di)一，占(zhan)(zhan)比(bi)達9.66%；建筑(zhu)/建材/工(gong)程行(xing)業排名第(di)二，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)8.92%；石油/石化/化工(gong)行(xing)業排第(di)三位，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)7.7%；其他行(xing)業占(zhan)(zhan)比(bi)均在6%以(yi)下。

在機械/設備(bei)/重工、建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材/工程(cheng)和石油/石化(hua)/化(hua)工等傳統行業(ye)，工作(zuo)(zuo)內容單調(diao)，且崗位(wei)變動性較(jiao)小，擁有3-5年工作(zuo)(zuo)經驗的(de)輕熟職場人不安于現(xian)狀，喜歡(huan)挑戰，已(yi)具(ju)有相對(dui)豐富(fu)的(de)工作(zuo)(zuo)經驗并積累了一定的(de)人脈，具(ju)備(bei)較(jiao)為嫻(xian)熟的(de)專業(ye)技能，對(dui)職業(ye)規劃的(de)期(qi)望值較(jiao)高，與企業(ye)的(de)合同到期(qi)后(hou)多數會選擇跳槽，希望得到職業(ye)生涯(ya)里(li)“質”的(de)飛(fei)躍，從(cong)初級崗位(wei)進(jin)入資深崗位(wei)，或從(cong)普通員工升至管理階層。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從齊魯人(ren)才網平臺統(tong)計的(de)2019年山東省輕(qing)熟職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽原因分析來看，考慮個(ge)人(ren)發展(zhan)占(zhan)比最大(da)，達31.66%；待遇低占(zhan)比19.92%；13.73%的(de)輕(qing)熟職場(chang)人(ren)因合同(tong)到(dao)期跳(tiao)槽；還(huan)有(you)10.25%因工(gong)作地(di)點不方便；另外家庭(ting)原因、異地(di)發展(zhan)和繼續深造(zao)也紛紛上榜。

輕(qing)熟(shu)職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽將個人(ren)(ren)發展放在首(shou)位(wei)，而(er)不是(shi)一(yi)(yi)(yi)味地追求(qiu)更高(gao)的薪(xin)資待遇。對于有一(yi)(yi)(yi)定工(gong)作經驗的輕(qing)熟(shu)職場(chang)人(ren)(ren)，優質的平(ping)臺(tai)能(neng)更好的發揮其(qi)才(cai)(cai)能(neng)與作用，因此(ci)個人(ren)(ren)發展才(cai)(cai)能(neng)得到保障；還(huan)有一(yi)(yi)(yi)部分輕(qing)熟(shu)職場(chang)人(ren)(ren)因合(he)同到期而(er)跳(tiao)槽，去尋找(zhao)新的平(ping)臺(tai)和(he)機會，尋求(qiu)突破(po)。

對(dui)于年底有跳槽(cao)(cao)想(xiang)(xiang)法的(de)(de)(de)(de)“輕熟職場人(ren)”，齊魯人(ren)才網提出三點建(jian)議：1、跳槽(cao)(cao)前一(yi)(yi)定(ding)要(yao)再三謹(jin)慎，要(yao)想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)是(shi)否(fou)(fou)自己的(de)(de)(de)(de)職業真的(de)(de)(de)(de)遇到(dao)(dao)了瓶頸期(qi)，判斷(duan)原單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)發展前景及(ji)個(ge)人(ren)在原單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)發展可能(neng)；2、選擇新(xin)單位(wei)(wei)時(shi)，要(yao)考(kao)慮(lv)到(dao)(dao)對(dui)方的(de)(de)(de)(de)4399在线(xian)视频(pin)免费观看與(yu)價(jia)值(zhi)觀(guan)念(nian)是(shi)否(fou)(fou)與(yu)自己匹配，進入一(yi)(yi)個(ge)新(xin)環境(jing)后(hou)是(shi)否(fou)(fou)能(neng)刺激(ji)到(dao)(dao)自己的(de)(de)(de)(de)創(chuang)造思(si)維；3、對(dui)自己一(yi)(yi)定(ding)要(yao)有一(yi)(yi)個(ge)全面的(de)(de)(de)(de)認知，無論是(shi)專(zhuan)業技能(neng)，還是(shi)性(xing)格心(xin)態，都會影響(xiang)到(dao)(dao)跳槽(cao)(cao)后(hou)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)發展。