4399在线视频免费观看

臨近(jin)年(nian)底，又是(shi)一個(ge)躲不(bu)過去的(de)跳槽季(ji)，不(bu)少人(ren)領了(le)(le)年(nian)終獎(jiang)就走(zou)人(ren)，也(ye)有(you)些人(ren)忙(mang)了(le)(le)一年(nian)，想(xiang)趁著春節休(xiu)個(ge)長(chang)假(jia)，山東本土(tu)求職(zhi)(zhi)招聘(pin)平臺(tai)齊魯人(ren)才網數據顯示，擁有(you)3-5年(nian)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)最(zui)(zui)多，即輕熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽最(zui)(zui)活躍。“輕熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)”泛指有(you)著3-5年(nian)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，職(zhi)(zhi)業資歷比(bi)“菜鳥”要豐富，卻略遜(xun)于“職(zhi)(zhi)場(chang)達人(ren)”的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)士(shi)。他們一般具有(you)豐富的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)并積(ji)累了(le)(le)一定的(de)人(ren)脈，具備了(le)(le)較(jiao)(jiao)為(wei)嫻(xian)熟的(de)專業技能，跳槽較(jiao)(jiao)為(wei)頻(pin)繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從(cong)齊魯人(ren)才(cai)網平臺山東省輕熟(shu)職場人(ren)跳槽數量16地市占比(bi)數據來看，青島占比(bi)最(zui)大，達12.73%；其次為濟(ji)南，占比(bi)為11.84%；煙(yan)臺排(pai)第(di)(di)三位占比(bi)為9.46%；東營排(pai)在第(di)(di)四(si)位，占比(bi)為9.03%；威海(hai)占比(bi)最(zui)少，僅(jin)1.29%，越是經(jing)濟(ji)發達的城市，跳槽的輕熟(shu)職場人(ren)越多。

作為省內經濟發展最(zui)好最(zui)快的(de)(de)城市(shi)，青島(dao)給予職場人的(de)(de)個人發展空間更(geng)(geng)大，自2019年8月份(fen)青島(dao)市(shi)自貿區劃分以來(lai)，眾多央企、名企紛紛進駐青島(dao)，也給青島(dao)的(de)(de)輕(qing)熟職場人帶去了更(geng)(geng)多的(de)(de)工作機會(hui)和更(geng)(geng)高(gao)的(de)(de)薪(xin)資(zi)待遇，增加了當地輕(qing)熟職場人的(de)(de)就業選(xuan)擇，進而降低了其在當前崗位的(de)(de)穩定度。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊魯人(ren)才網發布(bu)的(de)(de)2019年(nian)山東省(sheng)輕(qing)熟(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬區(qu)間(jian)分布(bu)數據(ju)顯示(shi)，42.26%輕(qing)熟(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬在5-7k元；其(qi)次為3-5k元，占比為36.43%；7-9k元占比為7.54%；11k元以上的(de)(de)占比僅4.43%，整體薪(xin)(xin)資水平仍較低，讓疲憊了一年(nian)的(de)(de)輕(qing)熟(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)情緒集(ji)中爆發，更加堅定了輕(qing)熟(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)通(tong)過跳槽來提高(gao)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)決心。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通(tong)過(guo)對(dui)齊魯(lu)人(ren)(ren)才網平臺不同工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)(yan)的求職(zhi)者(zhe)跳槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)分析來看，2019年(nian)山東省就業(ye)市場(chang)中，擁有(you)3-5工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)(yan)的求職(zhi)者(zhe)跳槽(cao)(cao)數(shu)量(liang)最多，占(zhan)比為27.86%；其(qi)次是擁有(you)6-10年(nian)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)(yan)的求職(zhi)者(zhe)，占(zhan)比為25.49%；擁有(you)1-2年(nian)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)(yan)的求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比為20.67%，位(wei)列第三；擁有(you)10年(nian)以(yi)上工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)(yan)的求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比相對(dui)較少，為17.76%。

輕熟(shu)職場人褪去了校園的(de)(de)青(qing)澀，無論是(shi)人脈還(huan)是(shi)工作經驗都有了一定的(de)(de)積累，跳槽不失為(wei)一個質(zhi)變(bian)的(de)(de)好時機(ji)，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)人想通過跳槽來改變(bian)現狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以上行業的輕熟職場人(ren)最愛跳(tiao)槽，其中機械/設(she)備(bei)/重工(gong)行業穩居(ju)第一，占(zhan)比達9.66%；建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)程行業排名第二，占(zhan)比為(wei)8.92%；石油/石化/化工(gong)行業排第三位，占(zhan)比為(wei)7.7%；其他行業占(zhan)比均在6%以下。

在機械/設備/重工(gong)、建筑/建材(cai)/工(gong)程和石油/石化/化工(gong)等(deng)傳統(tong)行業(ye)，工(gong)作(zuo)內(nei)容單(dan)調，且(qie)崗(gang)位(wei)變動性(xing)較(jiao)小，擁有3-5年工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)輕熟(shu)(shu)職(zhi)場(chang)人(ren)不安于現狀，喜歡挑戰，已具(ju)有相對(dui)豐富的(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗并積累了一定(ding)的(de)(de)人(ren)脈，具(ju)備較(jiao)為(wei)嫻熟(shu)(shu)的(de)(de)專業(ye)技能，對(dui)職(zhi)業(ye)規(gui)劃的(de)(de)期望(wang)(wang)值較(jiao)高(gao)，與企業(ye)的(de)(de)合同到期后(hou)多數會選擇跳槽，希望(wang)(wang)得到職(zhi)業(ye)生涯里“質”的(de)(de)飛(fei)躍，從(cong)初級崗(gang)位(wei)進入資深崗(gang)位(wei)，或從(cong)普通員工(gong)升至(zhi)管理階(jie)層(ceng)。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從齊魯人才網平臺統計的2019年山東省輕熟(shu)職場人跳槽原因(yin)分析來看，考慮個人發展占(zhan)比(bi)最大，達31.66%；待遇低(di)占(zhan)比(bi)19.92%；13.73%的輕熟(shu)職場人因(yin)合同到(dao)期跳槽；還(huan)有(you)10.25%因(yin)工作地(di)點不方便；另外家庭原因(yin)、異地(di)發展和繼(ji)續深造也紛紛上榜。

輕(qing)(qing)熟(shu)職(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)(cao)將個(ge)人(ren)(ren)發展放在首(shou)位，而(er)(er)不是(shi)一味地(di)追求(qiu)更高的薪資待(dai)遇(yu)。對于有一定工作(zuo)經(jing)驗的輕(qing)(qing)熟(shu)職(zhi)場人(ren)(ren)，優質的平(ping)臺能更好的發揮其才能與作(zuo)用，因此個(ge)人(ren)(ren)發展才能得到保障；還(huan)有一部分(fen)輕(qing)(qing)熟(shu)職(zhi)場人(ren)(ren)因合(he)同到期而(er)(er)跳槽(cao)(cao)，去尋(xun)找新的平(ping)臺和(he)機會，尋(xun)求(qiu)突(tu)破(po)。

對(dui)于年底(di)有跳(tiao)槽(cao)想(xiang)法的(de)(de)“輕熟職(zhi)場(chang)人(ren)”，齊魯人(ren)才網提(ti)出三點建議(yi)：1、跳(tiao)槽(cao)前一(yi)(yi)定要再三謹(jin)慎，要想(xiang)想(xiang)是(shi)否自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)真(zhen)的(de)(de)遇到了(le)瓶頸期，判斷原單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)發展前景及個人(ren)在原單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)發展可能；2、選擇新單(dan)位(wei)(wei)時(shi)，要考慮到對(dui)方的(de)(de)4399在线视频免费(fei)观看與價值觀念是(shi)否與自(zi)(zi)己(ji)(ji)匹配，進入一(yi)(yi)個新環(huan)境后是(shi)否能刺激到自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)創(chuang)造思維(wei)；3、對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)一(yi)(yi)定要有一(yi)(yi)個全(quan)面(mian)的(de)(de)認知(zhi)，無論是(shi)專(zhuan)業(ye)技能，還是(shi)性(xing)格(ge)心態(tai)，都會(hui)影響到跳(tiao)槽(cao)后的(de)(de)個人(ren)發展。