4399在线视频免费观看

臨近年(nian)(nian)底，又(you)是一(yi)(yi)個躲(duo)不過去的(de)跳(tiao)槽(cao)季，不少人(ren)(ren)領了(le)年(nian)(nian)終(zhong)獎就(jiu)走人(ren)(ren)，也有(you)些(xie)人(ren)(ren)忙了(le)一(yi)(yi)年(nian)(nian)，想趁著(zhu)春節(jie)休個長假，山東本(ben)土求職招聘平臺(tai)齊魯人(ren)(ren)才網數據(ju)顯示，擁(yong)有(you)3-5年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)求職者最多，即輕熟職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)最活躍。“輕熟職場(chang)人(ren)(ren)”泛指有(you)著(zhu)3-5年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，職業資歷比“菜鳥”要豐富，卻略(lve)遜于“職場(chang)達(da)人(ren)(ren)”的(de)職場(chang)人(ren)(ren)士。他們(men)一(yi)(yi)般具有(you)豐富的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)并積累了(le)一(yi)(yi)定(ding)的(de)人(ren)(ren)脈，具備了(le)較(jiao)為嫻熟的(de)專業技能，跳(tiao)槽(cao)較(jiao)為頻繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從齊(qi)魯人(ren)才(cai)網平臺山東省輕熟職場人(ren)跳槽數(shu)量16地市(shi)占比(bi)(bi)數(shu)據來看，青島占比(bi)(bi)最(zui)大，達12.73%；其(qi)次為(wei)(wei)濟南，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)11.84%；煙臺排(pai)(pai)第(di)三(san)位(wei)占比(bi)(bi)為(wei)(wei)9.46%；東營排(pai)(pai)在(zai)第(di)四位(wei)，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)9.03%；威海占比(bi)(bi)最(zui)少(shao)，僅1.29%，越是經濟發達的城市(shi)，跳槽的輕熟職場人(ren)越多。

作為省內(nei)經濟發展最(zui)(zui)好最(zui)(zui)快的(de)城(cheng)市，青(qing)島給予職(zhi)場(chang)(chang)人的(de)個人發展空(kong)間更大，自2019年8月(yue)份青(qing)島市自貿(mao)區劃分以來，眾多央企、名企紛(fen)紛(fen)進駐青(qing)島，也給青(qing)島的(de)輕熟職(zhi)場(chang)(chang)人帶去了更多的(de)工作機會和更高的(de)薪資待遇，增加了當地(di)輕熟職(zhi)場(chang)(chang)人的(de)就(jiu)業(ye)選擇，進而降(jiang)低了其(qi)在(zai)當前(qian)崗位的(de)穩定度。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)發(fa)布的(de)2019年山東省輕(qing)(qing)(qing)熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬區間(jian)分布數據顯示，42.26%輕(qing)(qing)(qing)熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬在5-7k元(yuan)；其次為3-5k元(yuan)，占(zhan)比為36.43%；7-9k元(yuan)占(zhan)比為7.54%；11k元(yuan)以上的(de)占(zhan)比僅4.43%，整(zheng)體(ti)薪(xin)(xin)(xin)資水平仍較低，讓疲憊了(le)一年的(de)輕(qing)(qing)(qing)熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)離職(zhi)(zhi)情緒集中爆發(fa)，更加(jia)堅定了(le)輕(qing)(qing)(qing)熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)通過跳(tiao)槽來提高薪(xin)(xin)(xin)酬的(de)決心。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通(tong)過(guo)對齊魯人才網平臺不同工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者跳(tiao)槽人數分(fen)析來看，2019年山東(dong)省就(jiu)業市(shi)場中，擁(yong)(yong)有(you)(you)3-5工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者跳(tiao)槽數量最多，占(zhan)比(bi)為27.86%；其次是(shi)擁(yong)(yong)有(you)(you)6-10年工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者，占(zhan)比(bi)為25.49%；擁(yong)(yong)有(you)(you)1-2年工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者占(zhan)比(bi)為20.67%，位列(lie)第三；擁(yong)(yong)有(you)(you)10年以上工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者占(zhan)比(bi)相對較少，為17.76%。

輕熟職場(chang)人褪去(qu)了校(xiao)園(yuan)的(de)(de)青澀(se)，無(wu)論是人脈還是工作(zuo)經(jing)驗都有(you)了一定(ding)的(de)(de)積累，跳槽不(bu)失為一個質變(bian)(bian)的(de)(de)好(hao)時機(ji)，越來越多(duo)的(de)(de)人想(xiang)通過跳槽來改(gai)變(bian)(bian)現(xian)狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以(yi)上行業的輕熟職場人最(zui)愛(ai)跳槽，其(qi)中機械/設備/重工行業穩居(ju)第(di)(di)一，占比(bi)達9.66%；建(jian)筑/建(jian)材(cai)/工程行業排名(ming)第(di)(di)二，占比(bi)為(wei)8.92%；石油(you)/石化(hua)/化(hua)工行業排第(di)(di)三位，占比(bi)為(wei)7.7%；其(qi)他行業占比(bi)均在6%以(yi)下。

在機械(xie)/設備/重工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程和石(shi)油/石(shi)化(hua)/化(hua)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)等傳(chuan)統行業(ye)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作內容單調(diao)，且崗位(wei)變(bian)動性較小，擁有(you)(you)3-5年工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗的(de)輕(qing)熟職場人不安于現狀(zhuang)，喜歡挑戰，已具有(you)(you)相(xiang)對豐富的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗并積(ji)累了(le)一定的(de)人脈，具備較為嫻熟的(de)專業(ye)技能，對職業(ye)規劃的(de)期望值較高，與(yu)企業(ye)的(de)合(he)同到期后多(duo)數會選擇跳槽，希望得到職業(ye)生涯里“質”的(de)飛躍，從初級崗位(wei)進入資深崗位(wei)，或從普通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)升至管理(li)階層(ceng)。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從齊(qi)魯人(ren)才網平臺統計的2019年山東省(sheng)輕熟職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽原因(yin)分(fen)析來看，考慮個人(ren)發展(zhan)占(zhan)比最大，達31.66%；待遇低占(zhan)比19.92%；13.73%的輕熟職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)合同到期跳(tiao)(tiao)槽；還有10.25%因(yin)工作(zuo)地(di)點不方(fang)便；另(ling)外家庭原因(yin)、異地(di)發展(zhan)和繼續(xu)深造(zao)也紛紛上榜。

輕(qing)(qing)(qing)熟(shu)職(zhi)場人跳槽將個人發展放在首位，而不是一味地追求(qiu)更(geng)高的(de)薪(xin)資待遇。對于有一定工作經驗(yan)的(de)輕(qing)(qing)(qing)熟(shu)職(zhi)場人，優質的(de)平(ping)臺能更(geng)好的(de)發揮(hui)其才(cai)能與(yu)作用，因此個人發展才(cai)能得(de)到(dao)保障；還有一部分輕(qing)(qing)(qing)熟(shu)職(zhi)場人因合同到(dao)期(qi)而跳槽，去(qu)尋(xun)找新的(de)平(ping)臺和機會，尋(xun)求(qiu)突破。

對(dui)于(yu)年底有(you)跳(tiao)槽(cao)(cao)想法的(de)(de)(de)“輕(qing)熟職場人”，齊魯人才網提出(chu)三(san)點建議：1、跳(tiao)槽(cao)(cao)前(qian)一(yi)定要再三(san)謹慎，要想想是(shi)否自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職業真(zhen)的(de)(de)(de)遇(yu)到(dao)了(le)瓶頸期，判斷原單位(wei)的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)前(qian)景及個人在原單位(wei)的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)可能(neng)；2、選擇新(xin)單位(wei)時，要考慮到(dao)對(dui)方的(de)(de)(de)4399在线视频免费(fei)观看與價值(zhi)觀念是(shi)否與自(zi)己(ji)匹配，進入一(yi)個新(xin)環境后是(shi)否能(neng)刺激到(dao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)創(chuang)造思維；3、對(dui)自(zi)己(ji)一(yi)定要有(you)一(yi)個全面的(de)(de)(de)認知，無(wu)論是(shi)專業技能(neng)，還是(shi)性格心(xin)態，都會影(ying)響(xiang)到(dao)跳(tiao)槽(cao)(cao)后的(de)(de)(de)個人發展(zhan)(zhan)。