4399在线视频免费观看

歲月(yue)不居，時節如流(liu)。送(song)走了滿載收(shou)獲的2019，我們迎(ying)來了充滿希望的2020。2019四季(ji)度人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)數據也新(xin)鮮出爐(lu)，相較于“金九(jiu)銀(yin)十”的招聘旺季(ji)，四季(ji)度的人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)趨于平緩。為此，齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)依(yi)據自身平臺(tai)數據，發(fa)布《2019四季(ji)度山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)報告》，為了解各行業(ye)、各地市的人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)狀況提(ti)供準確依(yi)據，方便更(geng)多職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)了解當下市場(chang)狀況，也讓各用人(ren)(ren)企(qi)業(ye)更(geng)加及時地了解員(yuan)工跳槽(cao)的影響(xiang)因(yin)素(su)和跳槽(cao)后(hou)的去向，更(geng)好地規避跳槽(cao)帶來的不必要損失，實現企(qi)業(ye)健康(kang)發(fa)展。

2019年山東職場人跳槽周期按季度分析，四季度同比穩定

據齊魯人(ren)才(cai)網跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)數據統計，2019年(nian)四季度(du)職場人(ren)的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)(qi)環(huan)比(bi)三(san)季度(du)有(you)所(suo)(suo)提(ti)高(gao)，同(tong)比(bi)2018年(nian)也有(you)所(suo)(suo)提(ti)高(gao)，總體趨于(yu)穩定，求(qiu)職者跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意愿(yuan)略有(you)降(jiang)低。經歷了三(san)季度(du)“金九銀十”招聘季，一(yi)方面四季度(du)臨近(jin)年(nian)底(di)，用人(ren)單位韜光(guang)養晦，忙于(yu)做(zuo)年(nian)終(zhong)盤點和工(gong)(gong)作整理，招聘工(gong)(gong)作往(wang)往(wang)都會暫停(ting)，需求(qiu)崗位相對較少；另(ling)一(yi)方面對于(yu)很多職場人(ren)來說，年(nian)底(di)是(shi)一(yi)個發財的(de)好時機，不僅會有(you)各種(zhong)過年(nian)的(de)福利(li)，還(huan)有(you)最(zui)受期(qi)(qi)待(dai)的(de)年(nian)終(zhong)獎，一(yi)旦跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)就會失去年(nian)終(zhong)獎，所(suo)(suo)以(yi)大部分職場人(ren)對跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)紛紛保持(chi)觀望態度(du)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)(qi)相比(bi)第三(san)季度(du)也有(you)所(suo)(suo)延長。

跳槽人數按性別占比分析，女性跳槽者不足四成

根據齊魯人(ren)(ren)才網發(fa)布(bu)的(de)《2019年第(di)四季(ji)度山(shan)東(dong)職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)報(bao)告》顯示，四季(ji)度跳(tiao)槽(cao)者中(zhong)男(nan)性占(zhan)比(bi)達60.3%，女性占(zhan)比(bi)僅為(wei)39.7%，男(nan)性和(he)女性占(zhan)比(bi)差(cha)達20.6個(ge)百分點。男(nan)性作為(wei)家(jia)庭(ting)(ting)中(zhong)的(de)頂梁柱，一般(ban)肩負(fu)家(jia)庭(ting)(ting)的(de)主要收入來源，因(yin)此對(dui)工(gong)作的(de)要求更(geng)(geng)為(wei)嚴(yan)格，尤其是在薪酬待遇方面，需(xu)要通過不(bu)斷地更(geng)(geng)換(huan)新的(de)工(gong)作，不(bu)斷提升發(fa)展(zhan)平臺，找到更(geng)(geng)加合適的(de)職場定位；而女性生活重(zhong)心一般(ban)都放在家(jia)庭(ting)(ting)上，對(dui)工(gong)作的(de)要求不(bu)會太高，只(zhi)要能(neng)保證收入穩定和(he)有時間照顧(gu)家(jia)庭(ting)(ting)即可，因(yin)此跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)相對(dui)較低。

跳槽周期按城市分析，青島職場人成“最不安定”分子

從(cong)城(cheng)(cheng)市(shi)來看，山東省職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期基本穩定(ding)在(zai)3年(nian)左(zuo)右，其(qi)中泰安職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)工作穩定(ding)度最(zui)高，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為3.56年(nian)；其(qi)次是(shi)淄博為3.55年(nian)；威海排(pai)名第三，職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為3.52年(nian)；而青島成為省內職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期最(zui)短的(de)(de)城(cheng)(cheng)市(shi)，工作平均穩定(ding)在(zai)2.66年(nian)，而省內未逃(tao)過工作“三年(nian)之癢”的(de)(de)城(cheng)(cheng)市(shi)僅有三座：青島、菏(he)澤(ze)和臨沂。 

作為(wei)省內經濟發展最(zui)好最(zui)快的(de)(de)(de)城市，青(qing)島(dao)職(zhi)場人(ren)個(ge)人(ren)發展空間(jian)大，自(zi)(zi)2019年8月份，青(qing)島(dao)市自(zi)(zi)貿(mao)區劃分以來，眾多央企(qi)、名企(qi)紛紛進(jin)駐青(qing)島(dao)，也給青(qing)島(dao)職(zhi)場人(ren)帶(dai)去了(le)更(geng)多的(de)(de)(de)工作機(ji)會和更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)薪資待遇，增加了(le)當(dang)地職(zhi)場人(ren)就業選擇(ze)性，進(jin)而降低了(le)其在當(dang)前(qian)崗位的(de)(de)(de)穩定度。菏澤(ze)作為(wei)我省人(ren)員(yuan)外流最(zui)為(wei)嚴重的(de)(de)(de)城市，當(dang)地企(qi)業對人(ren)才的(de)(de)(de)吸附力不足導(dao)致(zhi)菏澤(ze)本市人(ren)員(yuan)外流加劇。臨(lin)沂小商品(pin)城作為(wei)江北(bei)最(zui)大的(de)(de)(de)小商品(pin)集(ji)散地，具有豐富的(de)(de)(de)商品(pin)資源，人(ren)員(yuan)就業形式靈(ling)活(huo)，導(dao)致(zhi)臨(lin)沂職(zhi)場人(ren)跳槽周期較短。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

2019年第(di)(di)四(si)季度山東職場人跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)按工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)來(lai)看(kan)，工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)與跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)基本呈(cheng)正相關(guan)，工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)越久其跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)越長(chang)，工(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定性(xing)也越高(gao)，但是(shi)應(ying)屆畢業生(sheng)卻(que)成為了打破(po)這一(yi)常規的(de)(de)群(qun)體。作(zuo)(zuo)為初入社(she)會的(de)(de)職場小白，應(ying)屆畢業生(sheng)的(de)(de)跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)甚至比擁有3年工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)人群(qun)長(chang)，雖然當前都調(diao)侃現在的(de)(de)畢業生(sheng)是(shi)“說走就(jiu)走”的(de)(de)一(yi)代，但是(shi)由(you)于畢業生(sheng)第(di)(di)一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)普遍(bian)以學習為主，其自(zi)身競爭力相對(dui)較(jiao)低(di)，不敢輕易辭(ci)職，因此其穩(wen)定性(xing)也相對(dui)較(jiao)高(gao)。

碩士學歷職場人最不“安定”，穩定性不及本科和大專

根(gen)據齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網數(shu)據統計，2019年(nian)第(di)四季度(du)山東省博士學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽(cao)周期(qi)最長，為(wei)4.09年(nian)；大專學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽(cao)周期(qi)為(wei)3.36年(nian)，排(pai)名第(di)二；本科學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽(cao)周期(qi)為(wei)3.27年(nian)；碩(shuo)士學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)工作穩定性(xing)最低，僅為(wei)2.92年(nian)。

“物以稀為(wei)貴(gui)”乃是商(shang)業鐵律，隨(sui)(sui)著近兩年考(kao)研人數的增多(duo)，越來(lai)越多(duo)擁有碩士(shi)(shi)學歷(li)的求職(zhi)者(zhe)步(bu)入職(zhi)場，導致碩士(shi)(shi)學歷(li)“含(han)金量”逐(zhu)年降低，由于(yu)(yu)本(ben)科(ke)生(sheng)人力成(cheng)本(ben)低于(yu)(yu)碩士(shi)(shi)生(sheng)，對于(yu)(yu)部分(fen)中低端職(zhi)位，用人單位更傾向于(yu)(yu)招聘本(ben)科(ke)生(sheng)。另外，隨(sui)(sui)著求職(zhi)者(zhe)的學歷(li)普遍“水漲船高(gao)”，求職(zhi)者(zhe)的綜合素質、實踐經歷(li)、團隊(dui)合作能力等，正(zheng)逐(zhu)步(bu)成(cheng)為(wei)挑人的新“標(biao)桿(gan)”。碩士(shi)(shi)學歷(li)在職(zhi)場中“高(gao)不成(cheng)，低不就”的現象(xiang)也(ye)日益凸(tu)顯(xian)，因(yin)此跳(tiao)槽頻(pin)發。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正相關

從2019年第四季度山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)及跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)比按下(xia)(xia)(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數分(fen)布(bu)來看：在(zai)山東就業(ye)市場中，跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)的(de)(de)(de)是(shi)無(wu)(wu)下(xia)(xia)(xia)屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)基層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)(gong)，人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)比為52.09%，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)也(ye)相對較短，僅(jin)為2.45年；而隨著下(xia)(xia)(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數的(de)(de)(de)增多(duo)，其(qi)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數逐漸減少，工(gong)(gong)作穩定性也(ye)不斷提(ti)(ti)高(gao)。工(gong)(gong)作作為個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)價(jia)值實現的(de)(de)(de)主要(yao)途徑，下(xia)(xia)(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數的(de)(de)(de)多(duo)少也(ye)在(zai)一定程度上體現著個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)高(gao)低(di)和價(jia)值的(de)(de)(de)實現程度，作為無(wu)(wu)下(xia)(xia)(xia)屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)基層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)追(zhui)求“職(zhi)業(ye)發展”的(de)(de)(de)目(mu)標驅(qu)使(shi)下(xia)(xia)(xia)，更(geng)(geng)渴望通過高(gao)頻率的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)謀求更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展空間(jian)和能(neng)力(li)發揮(hui)空間(jian)，獲得更(geng)(geng)高(gao)薪酬(chou)與自身(shen)價(jia)值實現。另外(wai)基層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)成(cheng)本較低(di)，影響(xiang)力(li)較小，這也(ye)無(wu)(wu)形中提(ti)(ti)高(gao)了(le)基層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數及跳(tiao)槽(cao)(cao)頻率。

互聯網行業成為跳槽“重災區”

根據齊魯人(ren)才(cai)網(wang)(wang)(wang)數(shu)據統計(ji)，2019年四季度WEB前端開發(fa)崗位職場人(ren)平均跳槽(cao)周(zhou)期(qi)最短(duan)，僅(jin)為1.39年，跳槽(cao)頻率非常高(gao)，該崗位職場人(ren)平均不到一年半就換新東家。從(cong)排名綜合來(lai)看(kan)，最容(rong)易(yi)跳槽(cao)的(de)(de)十大崗位全部(bu)為互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)行業(ye)相關崗位，一方(fang)面全國(guo)互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)的(de)(de)發(fa)展起步晚，這就使得在互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)領域出現巨大人(ren)才(cai)缺口，專業(ye)成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)開發(fa)工程師(shi)、設計(ji)工程師(shi)等都是行業(ye)中的(de)(de)“大熊(xiong)貓”，行業(ye)內部(bu)之間互挖墻(qiang)角(jiao)成(cheng)(cheng)競爭常態；另(ling)一方(fang)面對于中國(guo)互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)公司來(lai)說， “996”工作(zuo)制幾(ji)乎成(cheng)(cheng)為行業(ye)的(de)(de)標配，導致程序員身體和精(jing)神(shen)上(shang)都長期(qi)面臨著高(gao)壓力，出現了各種早衰(shuai)癥狀，隨著年齡的(de)(de)增長，程序員也會越(yue)來(lai)越(yue)難(nan)以承受(shou)這種高(gao)壓的(de)(de)工作(zuo)環境(jing)，所以互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)行業(ye)成(cheng)(cheng)為跳槽(cao)“重災區”。

跳槽原因大揭秘，錢多事少離家近是主因

如圖所示，家(jia)庭原因占(zhan)比高(gao)達(da)15.62%，是造(zao)(zao)成(cheng)2019年(nian)第四季度山東職場人跳槽(cao)(cao)最(zui)多的原因；其(qi)次是工作(zuo)地(di)點不方便造(zao)(zao)成(cheng)的跳槽(cao)(cao)，占(zhan)比為(wei)15.58%；待遇(yu)低造(zao)(zao)成(cheng)職場人士跳槽(cao)(cao)排在第三位(wei)，占(zhan)比9.39%，綜合來(lai)看錢多、事少、離家(jia)近成(cheng)為(wei)跳槽(cao)(cao)主因。

隨著生(sheng)(sheng)(sheng)活節奏的(de)(de)(de)加(jia)快(kuai)和工(gong)(gong)作壓力的(de)(de)(de)增(zeng)大，現代人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)活態度(du)和工(gong)(gong)作態度(du)也(ye)在(zai)(zai)逐(zhu)漸轉(zhuan)變，活得舒適幸福成(cheng)為(wei)大家的(de)(de)(de)普遍追求，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)們更注重(zhong)享(xiang)受家庭生(sheng)(sheng)(sheng)活，有充足(zu)的(de)(de)(de)時間陪伴(ban)家人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)實，從擇業的(de)(de)(de)角度(du)來看，每一個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)其(qi)職場生(sheng)(sheng)(sheng)涯中難免(mian)要更換(huan)幾次(ci)工(gong)(gong)作，但是(shi)(shi)這種(zhong)轉(zhuan)換(huan)必須依托整體的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)規劃，在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)重(zhong)要路口，選(xuan)擇適宜、舒心的(de)(de)(de)職業是(shi)(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)重(zhong)大考驗，是(shi)(shi)職業成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)關鍵。

選擇(ze)比努力更重要(yao)，齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網(wang)在全省發起“咸(xian)魚青(qing)年翻身(shen)季”活動，下齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)APP，咸(xian)魚翻身(shen)掙(zheng)高薪(xin)！只要(yao)你有(you)(you)能(neng)力，我們就有(you)(you)平臺，齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網(wang)助力咸(xian)魚青(qing)年翻身(shen)變錦鯉，從此走(zou)向人(ren)生巔(dian)峰！