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歲(sui)月(yue)不居，時(shi)(shi)節如流。送(song)走(zou)了滿載收獲的(de)2019，我們(men)迎來了充滿希望的(de)2020。2019四(si)季(ji)(ji)度人(ren)(ren)才(cai)流動數據也新鮮出爐，相較(jiao)于(yu)“金(jin)九銀十(shi)”的(de)招聘旺(wang)季(ji)(ji)，四(si)季(ji)(ji)度的(de)人(ren)(ren)才(cai)流動趨于(yu)平緩。為此，齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)依據自身平臺數據，發(fa)布《2019四(si)季(ji)(ji)度山東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)報告(gao)》，為了解(jie)各行業(ye)、各地(di)市(shi)的(de)人(ren)(ren)才(cai)流動狀(zhuang)況提供準確依據，方便更(geng)多職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)了解(jie)當下市(shi)場狀(zhuang)況，也讓各用人(ren)(ren)企業(ye)更(geng)加及時(shi)(shi)地(di)了解(jie)員工跳(tiao)槽(cao)的(de)影響因素和跳(tiao)槽(cao)后的(de)去向(xiang)，更(geng)好地(di)規避(bi)跳(tiao)槽(cao)帶來的(de)不必要(yao)損失，實現(xian)企業(ye)健康發(fa)展。

2019年山東職場人跳槽周期按季度分析，四季度同比穩定

據齊魯人(ren)(ren)才(cai)網跳(tiao)(tiao)槽數據統計，2019年(nian)(nian)四(si)季(ji)(ji)度(du)(du)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期環(huan)比(bi)(bi)三(san)(san)季(ji)(ji)度(du)(du)有(you)(you)(you)所(suo)(suo)(suo)提高，同比(bi)(bi)2018年(nian)(nian)也(ye)有(you)(you)(you)所(suo)(suo)(suo)提高，總體(ti)趨(qu)于(yu)穩定，求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)(tiao)槽意愿略有(you)(you)(you)降低。經歷了三(san)(san)季(ji)(ji)度(du)(du)“金九(jiu)銀十”招聘季(ji)(ji)，一(yi)(yi)(yi)方面(mian)四(si)季(ji)(ji)度(du)(du)臨近年(nian)(nian)底(di)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)韜(tao)光(guang)養晦，忙(mang)于(yu)做年(nian)(nian)終盤點和(he)工作(zuo)整理(li)，招聘工作(zuo)往往都(dou)會(hui)(hui)暫停，需(xu)求崗位(wei)相對(dui)較少；另一(yi)(yi)(yi)方面(mian)對(dui)于(yu)很多職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)來說，年(nian)(nian)底(di)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個發財的(de)好時機(ji)，不僅會(hui)(hui)有(you)(you)(you)各種(zhong)過(guo)年(nian)(nian)的(de)福利，還(huan)有(you)(you)(you)最受(shou)期待的(de)年(nian)(nian)終獎，一(yi)(yi)(yi)旦跳(tiao)(tiao)槽就會(hui)(hui)失(shi)去年(nian)(nian)終獎，所(suo)(suo)(suo)以大部分(fen)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)對(dui)跳(tiao)(tiao)槽紛(fen)紛(fen)保(bao)持(chi)觀望態(tai)度(du)(du)，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期相比(bi)(bi)第三(san)(san)季(ji)(ji)度(du)(du)也(ye)有(you)(you)(you)所(suo)(suo)(suo)延長。

跳槽人數按性別占比分析，女性跳槽者不足四成

根(gen)據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)發(fa)布的(de)(de)《2019年第四季度山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)報告》顯示，四季度跳槽(cao)者中男性(xing)(xing)占比(bi)達60.3%，女性(xing)(xing)占比(bi)僅為39.7%，男性(xing)(xing)和(he)女性(xing)(xing)占比(bi)差達20.6個百分(fen)點。男性(xing)(xing)作(zuo)為家(jia)庭(ting)(ting)中的(de)(de)頂梁柱，一般肩負家(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)主要(yao)收入來源(yuan)，因此對(dui)工作(zuo)的(de)(de)要(yao)求更為嚴格(ge)，尤(you)其是(shi)在薪(xin)酬待遇方面，需要(yao)通過不斷地(di)更換新的(de)(de)工作(zuo)，不斷提(ti)升(sheng)發(fa)展(zhan)平臺，找(zhao)到更加(jia)合適的(de)(de)職(zhi)場(chang)定(ding)位；而(er)女性(xing)(xing)生活重心一般都(dou)放在家(jia)庭(ting)(ting)上，對(dui)工作(zuo)的(de)(de)要(yao)求不會太(tai)高，只要(yao)能保證(zheng)收入穩定(ding)和(he)有時(shi)間照(zhao)顧家(jia)庭(ting)(ting)即可，因此跳槽(cao)人(ren)(ren)數占比(bi)相對(dui)較低。

跳槽周期按城市分析，青島職場人成“最不安定”分子

從城(cheng)市(shi)來看，山東省職場(chang)(chang)人的跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)基本穩(wen)定(ding)在(zai)3年(nian)左右，其中泰安職場(chang)(chang)人的工作(zuo)穩(wen)定(ding)度最高(gao)，跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)為3.56年(nian)；其次是淄博為3.55年(nian)；威(wei)海排名第三(san)，職場(chang)(chang)人跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)為3.52年(nian)；而青島成為省內職場(chang)(chang)人跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)最短(duan)的城(cheng)市(shi)，工作(zuo)平均穩(wen)定(ding)在(zai)2.66年(nian)，而省內未逃過工作(zuo)“三(san)年(nian)之癢”的城(cheng)市(shi)僅有三(san)座：青島、菏澤和臨(lin)沂。 

作(zuo)為(wei)(wei)省內經濟發(fa)展最好最快(kuai)的(de)城市，青(qing)島職場(chang)人個(ge)人發(fa)展空間大，自2019年8月份，青(qing)島市自貿區劃分以來，眾(zhong)多央企、名企紛(fen)紛(fen)進駐(zhu)青(qing)島，也給青(qing)島職場(chang)人帶去(qu)了更多的(de)工作(zuo)機會(hui)和更高的(de)薪資(zi)待遇，增加了當地(di)職場(chang)人就業選擇性，進而降低了其在當前崗位的(de)穩(wen)定度。菏(he)澤作(zuo)為(wei)(wei)我省人員(yuan)外(wai)流最為(wei)(wei)嚴重的(de)城市，當地(di)企業對人才(cai)的(de)吸附力不足導(dao)致菏(he)澤本(ben)市人員(yuan)外(wai)流加劇。臨沂小(xiao)商品(pin)城作(zuo)為(wei)(wei)江(jiang)北(bei)最大的(de)小(xiao)商品(pin)集散(san)地(di)，具(ju)有豐富的(de)商品(pin)資(zi)源，人員(yuan)就業形式靈活，導(dao)致臨沂職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)周期較短。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

2019年(nian)第(di)四季度山東職(zhi)(zhi)場人跳(tiao)槽(cao)(cao)周期按工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗來看(kan)，工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗與跳(tiao)槽(cao)(cao)周期基(ji)本(ben)呈正(zheng)相關，工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗越(yue)久其跳(tiao)槽(cao)(cao)周期越(yue)長(chang)，工(gong)作(zuo)(zuo)穩定(ding)性也越(yue)高，但是應屆畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)卻成為了打破這一(yi)常規的(de)群體。作(zuo)(zuo)為初入社會的(de)職(zhi)(zhi)場小白，應屆畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期甚至比擁有3年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)人群長(chang)，雖然當前都調侃現在的(de)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)是“說走就走”的(de)一(yi)代，但是由于(yu)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)第(di)一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)普遍以學(xue)習為主，其自(zi)身(shen)競爭力相對較低(di)，不敢輕易辭職(zhi)(zhi)，因此其穩定(ding)性也相對較高。

碩士學歷職場人最不“安定”，穩定性不及本科和大專

根據(ju)齊魯人才網(wang)數據(ju)統(tong)計，2019年(nian)(nian)第四季(ji)度(du)山東省博士學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期最長，為(wei)4.09年(nian)(nian)；大專學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)3.36年(nian)(nian)，排名第二；本(ben)科學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)3.27年(nian)(nian)；碩士學(xue)歷(li)職(zhi)場(chang)人工(gong)作穩定(ding)性最低(di)，僅(jin)為(wei)2.92年(nian)(nian)。

“物(wu)以稀為(wei)貴(gui)”乃是商業鐵律，隨著近(jin)兩年(nian)考(kao)研(yan)人(ren)數的增(zeng)多，越來越多擁(yong)有碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)學歷(li)(li)(li)的求職(zhi)者(zhe)步入職(zhi)場，導致碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)學歷(li)(li)(li)“含金(jin)量”逐年(nian)降低(di)，由于(yu)(yu)本科生人(ren)力成(cheng)本低(di)于(yu)(yu)碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)生，對于(yu)(yu)部(bu)分中(zhong)低(di)端職(zhi)位，用人(ren)單位更傾向于(yu)(yu)招聘本科生。另外，隨著求職(zhi)者(zhe)的學歷(li)(li)(li)普(pu)遍“水(shui)漲(zhang)船高”，求職(zhi)者(zhe)的綜合(he)素(su)質、實踐經歷(li)(li)(li)、團隊合(he)作能力等，正逐步成(cheng)為(wei)挑人(ren)的新“標桿”。碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)學歷(li)(li)(li)在職(zhi)場中(zhong)“高不(bu)成(cheng)，低(di)不(bu)就”的現象也日益(yi)凸(tu)顯，因此跳槽頻發(fa)。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正相關

從2019年第四季度(du)山東職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期及跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數占比按(an)下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數分布來看(kan)：在(zai)山東就業市(shi)場中(zhong)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數最多(duo)的(de)(de)(de)(de)是無下(xia)(xia)屬(shu)的(de)(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)，人(ren)(ren)數占比為(wei)(wei)52.09%，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期也相對較短，僅(jin)為(wei)(wei)2.45年；而隨著下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數的(de)(de)(de)(de)增多(duo)，其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數逐漸減少，工(gong)作穩(wen)定(ding)(ding)性也不斷(duan)提高。工(gong)作作為(wei)(wei)個(ge)人(ren)(ren)價值(zhi)實現(xian)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)途徑(jing)，下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數的(de)(de)(de)(de)多(duo)少也在(zai)一定(ding)(ding)程(cheng)度(du)上體現(xian)著個(ge)人(ren)(ren)能力(li)的(de)(de)(de)(de)高低和價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)實現(xian)程(cheng)度(du)，作為(wei)(wei)無下(xia)(xia)屬(shu)的(de)(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)在(zai)追(zhui)求“職(zhi)業發(fa)展”的(de)(de)(de)(de)目標驅使(shi)下(xia)(xia)，更(geng)渴(ke)望通過高頻率的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)謀求更(geng)好的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展空間和能力(li)發(fa)揮空間，獲得更(geng)高薪酬與自身價值(zhi)實現(xian)。另外基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)成(cheng)本較低，影(ying)響力(li)較小，這也無形中(zhong)提高了基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數及跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻率。

互聯網行業成為跳槽“重災區”

根據齊魯(lu)人才網(wang)數據統(tong)計，2019年四季度WEB前端開發崗位職場人平(ping)均跳(tiao)槽周期最短，僅為(wei)(wei)(wei)1.39年，跳(tiao)槽頻(pin)率非常(chang)高(gao)，該崗位職場人平(ping)均不到一(yi)年半就換新東家。從(cong)排名綜合來(lai)看，最容易跳(tiao)槽的(de)(de)十大(da)崗位全(quan)部為(wei)(wei)(wei)互聯網(wang)行(xing)業相關(guan)崗位，一(yi)方面(mian)全(quan)國(guo)互聯網(wang)的(de)(de)發展(zhan)起(qi)步晚(wan)，這(zhe)就使(shi)得在互聯網(wang)領域出現(xian)巨大(da)人才缺(que)口，專業成(cheng)熟的(de)(de)開發工(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)、設計工(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)等都是行(xing)業中的(de)(de)“大(da)熊(xiong)貓”，行(xing)業內部之間互挖墻角成(cheng)競爭(zheng)常(chang)態；另(ling)一(yi)方面(mian)對(dui)于中國(guo)互聯網(wang)公(gong)司(si)來(lai)說， “996”工(gong)作制(zhi)幾乎(hu)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)行(xing)業的(de)(de)標配，導致程(cheng)(cheng)序員身體和精神上都長期面(mian)臨(lin)著(zhu)高(gao)壓力，出現(xian)了各種(zhong)早衰癥狀(zhuang)，隨著(zhu)年齡的(de)(de)增長，程(cheng)(cheng)序員也會越來(lai)越難以(yi)承受這(zhe)種(zhong)高(gao)壓的(de)(de)工(gong)作環境，所以(yi)互聯網(wang)行(xing)業成(cheng)為(wei)(wei)(wei)跳(tiao)槽“重災區”。

跳槽原因大揭秘，錢多事少離家近是主因

如圖所示(shi)，家庭(ting)原因占比高達15.62%，是(shi)造成(cheng)(cheng)(cheng)2019年第(di)四(si)季度(du)山東職場人跳槽(cao)(cao)最多的原因；其(qi)次(ci)是(shi)工作地點不方便造成(cheng)(cheng)(cheng)的跳槽(cao)(cao)，占比為15.58%；待遇低造成(cheng)(cheng)(cheng)職場人士跳槽(cao)(cao)排在第(di)三位，占比9.39%，綜(zong)合來看錢多、事少、離家近(jin)成(cheng)(cheng)(cheng)為跳槽(cao)(cao)主因。

隨著生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)(huo)節奏的(de)(de)(de)(de)加快和工作(zuo)壓(ya)力(li)的(de)(de)(de)(de)增大(da)(da)，現代(dai)人(ren)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)(huo)態度和工作(zuo)態度也在(zai)逐漸轉(zhuan)變，活(huo)(huo)(huo)得舒適幸福成為大(da)(da)家的(de)(de)(de)(de)普遍(bian)追求，人(ren)們更(geng)注重享受家庭生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)(huo)，有(you)充足的(de)(de)(de)(de)時間陪(pei)伴家人(ren)。其(qi)實，從擇(ze)業(ye)的(de)(de)(de)(de)角度來看(kan)，每(mei)一個人(ren)在(zai)其(qi)職場生(sheng)(sheng)涯中(zhong)難免要(yao)更(geng)換幾次(ci)工作(zuo)，但是這種(zhong)轉(zhuan)換必須依托整體的(de)(de)(de)(de)人(ren)生(sheng)(sheng)規劃，在(zai)人(ren)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)路口，選擇(ze)適宜(yi)、舒心(xin)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)是對人(ren)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)重大(da)(da)考(kao)驗，是職業(ye)成功的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)。

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