4399在线视频免费观看

春節將至，對于很(hen)多職(zhi)場(chang)人(ren)來說，年底(di)不僅是一(yi)(yi)個(ge)自(zi)我(wo)總結的(de)(de)時(shi)刻，更是一(yi)(yi)個(ge)發財的(de)(de)好時(shi)機(ji)，不僅會有(you)各種過(guo)年的(de)(de)福利(li)，還有(you)最(zui)受期待的(de)(de)年終獎。近(jin)日，廣東東莞一(yi)(yi)家公(gong)司(si)發年終獎，最(zui)高獎勵2名員工(gong)湖景房，每套(tao)價(jia)值近(jin)200萬(wan)，公(gong)司(si)一(yi)(yi)次性支(zhi)付(fu)房款并(bing)裝修(xiu)，員工(gong)可(ke)拎包(bao)入(ru)住。這(zhe)波操作迅速在網絡引發熱(re)議，看看別人(ren)家的(de)(de)年終獎，再看看自(zi)己的(de)(de)年終獎，很(hen)多網友(you)當(dang)場(chang)化(hua)身檸檬精。

不(bu)少職場人(ren)表示，年底發年終獎(jiang)就是(shi)一(yi)年中最開心也是(shi)最忐忑的時刻，開心的是(shi)年終獎(jiang)只要正常發放(fang)一(yi)般都數目不(bu)菲(fei)，忐忑的是(shi)不(bu)知道公司(si)今年還發不(bu)發，那么，你的年終獎(jiang)是(shi)沉甸(dian)甸(dian)的福利還是(shi)詩和遠方呢？

為此(ci)，齊魯人才網面向(xiang)山東2萬名職場白(bai)領發布調查問卷，從地區(qu)、行業和企業角度為您解析省內年(nian)終(zhong)獎最新消息(xi)。

雨女無瓜，超五成職場人享受不到年終獎福利

據齊魯人才(cai)網數據統計，山(shan)東省(sheng)就業(ye)市場(chang)企業(ye)年終(zhong)獎福利提供率占比為44.24％，有55.76%的企業(ye)不會發放年終(zhong)獎，這意(yi)味(wei)著超五成職(zhi)場(chang)人享受不到(dao)年終(zhong)獎福利。

一般情況下，年終(zhong)獎(jiang)的(de)發(fa)(fa)放額(e)(e)度(du)和形式有(you)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)根據自(zi)身的(de)盈(ying)利(li)額(e)(e)和考評制度(du)決定的(de)。年終(zhong)獎(jiang)發(fa)(fa)放額(e)(e)度(du)的(de)多少也是衡量企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)潛力的(de)重要標識。調查顯示，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)不發(fa)(fa)年終(zhong)獎(jiang)的(de)理(li)由中，“沒有(you)發(fa)(fa)放慣例”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)居多，占(zhan)47%；“公(gong)司財(cai)政狀況不佳(jia)”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)占(zhan)23%，排名第(di)二(er)；“未達到目標業(ye)(ye)績”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)占(zhan)19%，排名第(di)三；“另有(you)其(qi)他福利(li)”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)占(zhan)11%，排名第(di)四。

六成(cheng)外(wai)資企業員工都(dou)能拿(na)到年終獎，民營企業僅四成(cheng)

根據齊魯人(ren)才網調查結果顯示，外資企業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)率以60.37%排名(ming)(ming)第一，意味著超六(liu)成外資企業(ye)(ye)(ye)員工可以在年(nian)(nian)(nian)底拿到屬于自己的(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎福利(li)；上市(shi)公司年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)率為(wei)(wei)(wei)53.33%，排名(ming)(ming)第二位(wei)；中外合(he)資企業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)率為(wei)(wei)(wei)52.58%，排名(ming)(ming)第三位(wei)；國有企業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)率為(wei)(wei)(wei)51.45%，排名(ming)(ming)第四(si)位(wei)；股份制公司年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)率為(wei)(wei)(wei)46.6%，排名(ming)(ming)第五位(wei)；民(min)營企業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供(gong)率僅為(wei)(wei)(wei)44.52%，排名(ming)(ming)第六(liu)位(wei)。

一般來說(shuo)，外資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)相對于國內企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)缺少地(di)緣優勢，為(wei)(wei)了吸(xi)引國內高素質人才格外重視薪酬福利制度建設(she)，再者，外企(qi)(qi)(qi)(qi)本身管理理念也較為(wei)(wei)先(xian)進，因此外資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)福利待遇向來較為(wei)(wei)優渥，在(zai)年(nian)終(zhong)獎方面(mian)更是(shi)(shi)如此，超過(guo)六成(cheng)(cheng)外企(qi)(qi)(qi)(qi)都會為(wei)(wei)員工(gong)提供(gong)年(nian)終(zhong)獎福利。民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規模大小不一，僅少數企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)行業(ye)(ye)的(de)領(ling)頭羊，大多(duo)數都還(huan)(huan)處在(zai)成(cheng)(cheng)長階段，在(zai)復雜多(duo)變的(de)經(jing)濟環(huan)境下時刻(ke)經(jing)受著(zhu)種(zhong)種(zhong)考驗，多(duo)數民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)年(nian)終(zhong)獎都還(huan)(huan)是(shi)(shi)在(zai)低(di)水平徘徊(huai)，也沒有(you)具體明確的(de)年(nian)終(zhong)獎章程，往往會根據企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)效(xiao)益、個人表現以及老(lao)板的(de)心情(qing)所決(jue)定(ding)，因此民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎提供(gong)率較低(di)。

濟南企業年終獎提供率最高，德州企業僅三成

通過數據分析(xi)來看，濟(ji)南、日照(zhao)、濟(ji)寧(ning)等(deng)7個城市企(qi)業年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)超出(chu)山東省平(ping)(ping)均水平(ping)(ping)，其中濟(ji)南企(qi)業年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)最高，為48.76%；日照(zhao)企(qi)業年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)為48.7%，排名第二；濟(ji)寧(ning)企(qi)業年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)為48.5%，排名第三，與日照(zhao)僅相差0.2%；德州企(qi)業年(nian)終獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)僅為38.51%，排名墊底。

從城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)分布來(lai)看，年終(zhong)(zhong)獎提供(gong)率的(de)多少與(yu)該(gai)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)經(jing)(jing)濟發(fa)展水平有(you)一定的(de)關系(xi)，高(gao)(gao)提供(gong)率代表著高(gao)(gao)競爭力(li)。特別是省(sheng)會(hui)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)濟南，作為我省(sheng)經(jing)(jing)濟龍頭，企(qi)業(ye)(ye)數量(liang)眾多，市(shi)(shi)(shi)場競爭激(ji)烈，在就業(ye)(ye)市(shi)(shi)(shi)場供(gong)求關系(xi)矛盾(dun)日益突出的(de)大環(huan)境下，人(ren)(ren)(ren)才(cai)成(cheng)(cheng)為決定企(qi)業(ye)(ye)和城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)未來(lai)的(de)“勝負(fu)手”，企(qi)業(ye)(ye)提供(gong)年終(zhong)(zhong)獎既是提升自身(shen)競爭力(li)的(de)重要手段(duan)，同時也(ye)成(cheng)(cheng)為增強省(sheng)會(hui)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)虹吸能力(li)，打造“人(ren)(ren)(ren)才(cai)磁場”的(de)關鍵(jian)一環(huan)。只(zhi)有(you)牢(lao)固樹立人(ren)(ren)(ren)才(cai)引領發(fa)展的(de)戰略地位(wei),積極(ji)適應新舊動能轉換(huan)和高(gao)(gao)質量(liang)發(fa)展對人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)需求,才(cai)能真正建(jian)成(cheng)(cheng)省(sheng)會(hui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)集聚新高(gao)(gao)地。

計算機服務（系統/數據/維護）行業年終獎提供率最高

如圖所示，計(ji)(ji)算機服(fu)務（系統/數(shu)據(ju)/維護）行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)最高，為60.34%；計(ji)(ji)算機軟件行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)為59.64%，位列第(di)二位；保險行(xing)業(ye)(ye)排名(ming)第(di)三(san)位，年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)為57.63%；計(ji)(ji)算機硬件行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)為57.53%，排名(ming)第(di)四位；電力/水利行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)僅(jin)53.99%，排名(ming)第(di)十位。

從行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)所屬產業(ye)(ye)(ye)(ye)結構(gou)來(lai)看(kan)，除(chu)了儀(yi)器儀(yi)表/工業(ye)(ye)(ye)(ye)自動化(hua)、電力/水利行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)外，其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)均屬于(yu)第(di)三(san)產業(ye)(ye)(ye)(ye)。特別是(shi)以計算(suan)機(ji)服務（系統(tong)(tong)/數據/維護(hu)）、計算(suan)機(ji)軟件(jian)、計算(suan)機(ji)硬(ying)件(jian)為代表的互(hu)(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)進(jin)入此項排(pai)名的前四位。2019年(nian)11月(yue)22日，工信部印發關(guan)于(yu)《“5G+工業(ye)(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網(wang)+”512 工程推進(jin)方案的通知》，將實(shi)(shi)現(xian)實(shi)(shi)體制造與(yu)信息控(kong)制的大(da)融合(he)，進(jin)一步提(ti)(ti)升(sheng)生產效應，推進(jin)傳統(tong)(tong)制造轉型升(sheng)級，而充(chong)足的人才儲備是(shi)保證行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)快(kuai)速發展的前提(ti)(ti)和(he)保障，企業(ye)(ye)(ye)(ye)為吸引(yin)更(geng)多人才，年(nian)終(zhong)獎等(deng)相(xiang)關(guan)福利制度(du)將會(hui)越(yue)來(lai)越(yue)完善。當前來(lai)看(kan)，互(hu)(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的年(nian)終(zhong)獎企業(ye)(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)供率明顯高于(yu)其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，那(nei)各行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎具體有多少呢？

行業年終獎排行榜出爐，互聯網/電子商務35000元領跑

如圖所示(shi)，2019年(nian)(nian)(nian)山東省(sheng)就業(ye)市場行(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎（均值）排(pai)(pai)行(xing)(xing)榜中，互聯(lian)網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎最高，為(wei)35000元(yuan)；房地產開發行(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎為(wei)33000元(yuan)，位(wei)列第二位(wei)；機械(xie)/設備/重(zhong)工行(xing)(xing)業(ye)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第三位(wei)，年(nian)(nian)(nian)終獎為(wei)31900元(yuan)；新能源(yuan)行(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎為(wei)29500元(yuan)，排(pai)(pai)名(ming)(ming)第四位(wei)；保險行(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎僅(jin)19000元(yuan)，排(pai)(pai)名(ming)(ming)第十位(wei)。

2019年(nian)是互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)風起(qi)云涌的(de)一年(nian)，雖然(ran)受(shou)“996工(gong)作制”影響，互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)遭到(dao)社(she)會和(he)業(ye)內人(ren)(ren)(ren)士的(de)攻訐，但是作為熱門(men)行(xing)(xing)業(ye)，其薪(xin)(xin)資(zi)福利待(dai)遇尤(you)其是年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)始終(zhong)(zhong)(zhong)處于(yu)行(xing)(xing)業(ye)鏈的(de)頂端。2019年(nian)騰(teng)訊(xun)微(wei)信的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)上(shang)了熱搜，員工(gong)收到(dao)“陽光普照獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)”的(de)2888元紅包(bao)，人(ren)(ren)(ren)手一臺頂配版(ban)蘋果手機的(de)同時(shi)，還可以(yi)提(ti)前4個(ge)月(yue)調薪(xin)(xin)，甚(shen)至(zhi)傳(chuan)言(yan)人(ren)(ren)(ren)均年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)可能是280萬(wan)。不(bu)(bu)(bu)(bu)只是微(wei)信，人(ren)(ren)(ren)們口(kou)中不(bu)(bu)(bu)(bu)少“別人(ren)(ren)(ren)家的(de)公司”發起(qi)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)來(lai)依然(ran)毫不(bu)(bu)(bu)(bu)手軟，12月(yue)18日網(wang)上(shang)爆出華(hua)(hua)為年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)新(xin)政(zheng)策，華(hua)(hua)為榮耀以(yi)后每個(ge)季度都有(you)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)(jin)，獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)(jin)不(bu)(bu)(bu)(bu)分(fen)職級，不(bu)(bu)(bu)(bu)看(kan)資(zi)歷，只看(kan)貢獻，13級（新(xin)入(ru)職的(de)本科生一般(ban)都是13級）都有(you)可能拿到(dao)23級獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)(jin)（近一百(bai)萬(wan)），上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)封頂。對此，吃瓜網(wang)友(you)紛紛表(biao)示：我也可以(yi)996！

栽(zai)得梧桐樹，自有鳳凰(huang)來，山東目前(qian)正處于(yu)新舊動(dong)能(neng)轉換的(de)(de)關鍵時期(qi)，如何在人才激勵政策(ce)上下功夫(fu)，切(qie)實提(ti)高本(ben)土企業(ye)的(de)(de)引才、留才能(neng)力，為我省(sheng)經濟(ji)高質量(liang)發展(zhan)提(ti)供有力的(de)(de)人才支撐是(shi)政府和企業(ye)都(dou)應該深(shen)思的(de)(de)問題，而對于(yu)辛苦了一年的(de)(de)職(zhi)場人來說，不管收(shou)到的(de)(de)是(shi)年終獎還是(shi)其他福利，都(dou)應該為過去的(de)(de)2019年畫上一個圓滿(man)的(de)(de)句號了。