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春節將至，對于很多職場人(ren)(ren)來說，年(nian)(nian)(nian)底不僅(jin)是一(yi)個(ge)自我總(zong)結(jie)的(de)時刻(ke)，更是一(yi)個(ge)發財的(de)好時機，不僅(jin)會有各種過年(nian)(nian)(nian)的(de)福利(li)，還有最(zui)受期待的(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。近(jin)日，廣東東莞一(yi)家公司發年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，最(zui)高獎(jiang)勵2名(ming)員(yuan)工湖景房，每套價值近(jin)200萬，公司一(yi)次性支付房款并裝修，員(yuan)工可拎包入(ru)住。這波(bo)操作迅(xun)速在網絡引發熱議，看(kan)看(kan)別人(ren)(ren)家的(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，再看(kan)看(kan)自己(ji)的(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，很多網友(you)當(dang)場化身檸(ning)檬(meng)精。

不(bu)(bu)少職場人表示，年底發年終獎(jiang)就(jiu)是(shi)(shi)一年中最(zui)開心也是(shi)(shi)最(zui)忐忑(te)的(de)時刻，開心的(de)是(shi)(shi)年終獎(jiang)只要正常發放一般都數目不(bu)(bu)菲，忐忑(te)的(de)是(shi)(shi)不(bu)(bu)知(zhi)道公(gong)司今年還(huan)發不(bu)(bu)發，那么，你(ni)的(de)年終獎(jiang)是(shi)(shi)沉甸(dian)甸(dian)的(de)福利還(huan)是(shi)(shi)詩和遠方呢？

為此，齊魯人才網(wang)面向(xiang)山(shan)東2萬名職場白領發布調查問卷，從地區、行業和企業角(jiao)度為您解析省內(nei)年終獎最新消息。

雨女無瓜，超五成職場人享受不到年終獎福利

據齊(qi)魯人才網數據統計(ji)，山東省就業市場(chang)企業年終(zhong)獎福利(li)提供率占比為44.24％，有55.76%的企業不會發放年終(zhong)獎，這意(yi)味著超(chao)五成職場(chang)人享(xiang)受(shou)不到年終(zhong)獎福利(li)。

一般情(qing)況下，年終獎的(de)(de)發(fa)放(fang)(fang)(fang)額度(du)(du)(du)和形式有是企(qi)(qi)業根據(ju)自身的(de)(de)盈利額和考(kao)評制度(du)(du)(du)決定的(de)(de)。年終獎發(fa)放(fang)(fang)(fang)額度(du)(du)(du)的(de)(de)多少也(ye)是衡量企(qi)(qi)業發(fa)展潛力的(de)(de)重要標識。調(diao)查顯(xian)示，企(qi)(qi)業不發(fa)年終獎的(de)(de)理由中(zhong)，“沒有發(fa)放(fang)(fang)(fang)慣例”的(de)(de)企(qi)(qi)業居多，占(zhan)47%；“公司(si)財政狀況不佳(jia)”的(de)(de)企(qi)(qi)業占(zhan)23%，排名(ming)第二；“未達到目標業績”的(de)(de)企(qi)(qi)業占(zhan)19%，排名(ming)第三；“另有其他福利”的(de)(de)企(qi)(qi)業占(zhan)11%，排名(ming)第四。

六成(cheng)外資企業(ye)員工都(dou)能拿(na)到年(nian)終(zhong)獎，民營企業(ye)僅(jin)四(si)成(cheng)

根據齊魯(lu)人才(cai)網調查結果顯示(shi)，外(wai)資企業(ye)年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)以(yi)60.37%排(pai)(pai)名(ming)第(di)一，意(yi)味著(zhu)超六成外(wai)資企業(ye)員工可以(yi)在年(nian)底拿到(dao)屬于自己的年(nian)終獎(jiang)福利；上市公(gong)司年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)為53.33%，排(pai)(pai)名(ming)第(di)二位(wei)；中外(wai)合資企業(ye)年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)為52.58%，排(pai)(pai)名(ming)第(di)三位(wei)；國有企業(ye)年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)為51.45%，排(pai)(pai)名(ming)第(di)四位(wei)；股份制公(gong)司年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)為46.6%，排(pai)(pai)名(ming)第(di)五位(wei)；民營企業(ye)年(nian)終獎(jiang)提供(gong)率(lv)僅為44.52%，排(pai)(pai)名(ming)第(di)六位(wei)。

一般來說(shuo)，外(wai)(wai)資企(qi)業(ye)(ye)(ye)相對于國內企(qi)業(ye)(ye)(ye)缺少(shao)地緣優(you)勢(shi)，為(wei)了吸引國內高素(su)質(zhi)人才格外(wai)(wai)重視薪酬(chou)福利制度建設，再者，外(wai)(wai)企(qi)本身管(guan)理理念也(ye)較為(wei)先進，因(yin)(yin)此外(wai)(wai)資企(qi)業(ye)(ye)(ye)的福利待遇向來較為(wei)優(you)渥，在(zai)年(nian)終(zhong)獎方面更是(shi)如此，超過六成外(wai)(wai)企(qi)都會為(wei)員工(gong)提(ti)供年(nian)終(zhong)獎福利。民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)規模大(da)小不一，僅少(shao)數企(qi)業(ye)(ye)(ye)成為(wei)行業(ye)(ye)(ye)的領頭(tou)羊，大(da)多(duo)(duo)數都還處在(zai)成長階段，在(zai)復雜(za)多(duo)(duo)變(bian)的經濟環境下時刻經受著種種考驗(yan)，多(duo)(duo)數民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的年(nian)終(zhong)獎都還是(shi)在(zai)低水平徘徊，也(ye)沒有具體(ti)明確的年(nian)終(zhong)獎章(zhang)程，往往會根據企(qi)業(ye)(ye)(ye)的效益、個人表現以及老(lao)板的心情所(suo)決定(ding)，因(yin)(yin)此民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率較低。

濟南企業年終獎提供率最高，德州企業僅三成

通過數據分析來看，濟南、日(ri)照、濟寧等7個城(cheng)市企業年(nian)終(zhong)獎提供(gong)率(lv)超出山東省(sheng)平均(jun)水平，其中濟南企業年(nian)終(zhong)獎提供(gong)率(lv)最高，為48.76%；日(ri)照企業年(nian)終(zhong)獎提供(gong)率(lv)為48.7%，排名第(di)(di)二；濟寧企業年(nian)終(zhong)獎提供(gong)率(lv)為48.5%，排名第(di)(di)三，與日(ri)照僅相差0.2%；德州企業年(nian)終(zhong)獎提供(gong)率(lv)僅為38.51%，排名墊底。

從城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)分布(bu)來看，年終獎提供(gong)(gong)率的(de)多少與該城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)經(jing)濟(ji)發(fa)展水平(ping)有一定的(de)關系，高(gao)提供(gong)(gong)率代表著高(gao)競(jing)爭力。特別是省會(hui)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)濟(ji)南(nan)，作為我省經(jing)濟(ji)龍頭(tou)，企(qi)業(ye)數量眾多，市(shi)(shi)場(chang)競(jing)爭激烈，在(zai)就業(ye)市(shi)(shi)場(chang)供(gong)(gong)求(qiu)關系矛(mao)盾(dun)日益突出(chu)的(de)大環境下，人(ren)才成(cheng)為決定企(qi)業(ye)和城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)未來的(de)“勝負手(shou)”，企(qi)業(ye)提供(gong)(gong)年終獎既是提升自(zi)身(shen)競(jing)爭力的(de)重要手(shou)段，同(tong)時也成(cheng)為增強省會(hui)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)人(ren)才虹吸(xi)能(neng)力，打造“人(ren)才磁場(chang)”的(de)關鍵一環。只有牢固樹立人(ren)才引領發(fa)展的(de)戰略地(di)位(wei),積極適(shi)應新舊動(dong)能(neng)轉換(huan)和高(gao)質量發(fa)展對人(ren)才的(de)需求(qiu),才能(neng)真正建(jian)成(cheng)省會(hui)人(ren)才集聚(ju)新高(gao)地(di)。

計算機服務（系統/數據/維護）行業年終獎提供率最高

如圖所示(shi)，計(ji)(ji)算機(ji)服務（系(xi)統/數據/維(wei)護）行業年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)(lv)最高，為60.34%；計(ji)(ji)算機(ji)軟(ruan)件行業年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)(lv)為59.64%，位(wei)列第(di)二位(wei)；保險行業排名(ming)第(di)三位(wei)，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)(lv)為57.63%；計(ji)(ji)算機(ji)硬件行業年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)(lv)為57.53%，排名(ming)第(di)四位(wei)；電力/水利行業年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供率(lv)(lv)僅53.99%，排名(ming)第(di)十位(wei)。

從(cong)行(xing)業(ye)(ye)所屬(shu)產(chan)(chan)業(ye)(ye)結(jie)構來看，除(chu)了儀(yi)器(qi)儀(yi)表/工(gong)業(ye)(ye)自動化、電力/水利(li)行(xing)業(ye)(ye)外，其他(ta)行(xing)業(ye)(ye)均屬(shu)于第三(san)產(chan)(chan)業(ye)(ye)。特別是以計算(suan)機服務(wu)（系統/數據/維護）、計算(suan)機軟件、計算(suan)機硬件為(wei)代(dai)表的(de)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)(ye)進(jin)(jin)入(ru)此(ci)項排(pai)名的(de)前四位。2019年(nian)11月22日，工(gong)信(xin)部印發(fa)關于《“5G+工(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網+”512 工(gong)程(cheng)推進(jin)(jin)方案的(de)通知》，將(jiang)實現(xian)實體制(zhi)造(zao)與(yu)信(xin)息控制(zhi)的(de)大融合，進(jin)(jin)一(yi)步提升生產(chan)(chan)效應，推進(jin)(jin)傳統制(zhi)造(zao)轉型升級，而充足的(de)人(ren)才儲備是保證(zheng)行(xing)業(ye)(ye)快速發(fa)展的(de)前提和保障，企(qi)業(ye)(ye)為(wei)吸引更多人(ren)才，年(nian)終獎等相關福利(li)制(zhi)度(du)將(jiang)會越(yue)(yue)來越(yue)(yue)完(wan)善(shan)。當前來看，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)(ye)的(de)年(nian)終獎企(qi)業(ye)(ye)提供率明顯高于其他(ta)行(xing)業(ye)(ye)，那各行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終獎具體有多少呢？

行業年終獎排行榜出爐，互聯網/電子商務35000元領跑

如圖所示(shi)，2019年(nian)山東省就業(ye)(ye)市場行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)（均值）排(pai)行(xing)榜中，互聯網(wang)/電子商務行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)最高(gao)，為(wei)(wei)35000元(yuan)(yuan)；房地(di)產開發行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)為(wei)(wei)33000元(yuan)(yuan)，位(wei)(wei)列第二位(wei)(wei)；機械/設備/重工行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名第三位(wei)(wei)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)為(wei)(wei)31900元(yuan)(yuan)；新(xin)能源(yuan)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)為(wei)(wei)29500元(yuan)(yuan)，排(pai)名第四位(wei)(wei)；保險行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)僅19000元(yuan)(yuan)，排(pai)名第十(shi)位(wei)(wei)。

2019年(nian)(nian)是(shi)(shi)(shi)互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)風起云涌的一(yi)年(nian)(nian)，雖然受(shou)“996工作(zuo)制(zhi)”影響，互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)遭到(dao)社會和業(ye)內人士的攻訐(jie)，但是(shi)(shi)(shi)作(zuo)為熱門行(xing)業(ye)，其薪資福利待(dai)遇尤其是(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)始終(zhong)處于行(xing)業(ye)鏈(lian)的頂(ding)端。2019年(nian)(nian)騰訊微信的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)上(shang)(shang)了(le)熱搜(sou)，員工收到(dao)“陽光普照獎(jiang)(jiang)(jiang)”的2888元紅(hong)包，人手(shou)一(yi)臺頂(ding)配版蘋果手(shou)機的同(tong)時(shi)，還(huan)可(ke)以(yi)(yi)提前4個月調薪，甚至傳言人均年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)可(ke)能是(shi)(shi)(shi)280萬(wan)(wan)。不只是(shi)(shi)(shi)微信，人們口中(zhong)不少“別人家的公司”發(fa)起年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)來依然毫不手(shou)軟，12月18日網上(shang)(shang)爆(bao)出華(hua)為年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)新(xin)政(zheng)策(ce)，華(hua)為榮耀以(yi)(yi)后每個季度都(dou)(dou)有獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)不分職級(ji)(ji)，不看資歷(li)，只看貢獻(xian)，13級(ji)(ji)（新(xin)入職的本(ben)科生一(yi)般都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)13級(ji)(ji)）都(dou)(dou)有可(ke)能拿到(dao)23級(ji)(ji)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)（近一(yi)百萬(wan)(wan)），上(shang)(shang)不封頂(ding)。對此(ci)，吃瓜(gua)網友紛紛表(biao)示：我也(ye)可(ke)以(yi)(yi)996！

栽得梧桐樹，自有鳳凰來，山東目前正處于(yu)新舊動能(neng)轉換的(de)(de)關鍵時(shi)期，如何在(zai)人(ren)才激勵政(zheng)(zheng)策上下(xia)功(gong)夫，切實提(ti)高本土企(qi)業(ye)的(de)(de)引(yin)才、留才能(neng)力(li)，為我省經濟高質量發展提(ti)供(gong)有力(li)的(de)(de)人(ren)才支撐(cheng)是(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)和企(qi)業(ye)都應該深思的(de)(de)問題，而對于(yu)辛苦了一年(nian)的(de)(de)職場人(ren)來說，不管收到的(de)(de)是(shi)年(nian)終獎(jiang)還(huan)是(shi)其他福利，都應該為過去的(de)(de)2019年(nian)畫上一個圓滿的(de)(de)句(ju)號了。