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春節將至(zhi)，對于很(hen)多職場人(ren)(ren)來說(shuo)，年(nian)(nian)底不(bu)僅是(shi)一(yi)個(ge)自(zi)我總結的(de)(de)時刻，更是(shi)一(yi)個(ge)發(fa)(fa)財的(de)(de)好時機，不(bu)僅會有(you)各種過年(nian)(nian)的(de)(de)福利，還有(you)最受(shou)期待(dai)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)。近日(ri)，廣東東莞一(yi)家公(gong)司(si)發(fa)(fa)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，最高獎(jiang)勵(li)2名員工(gong)湖(hu)景房，每套價值(zhi)近200萬，公(gong)司(si)一(yi)次(ci)性支付(fu)房款并裝修，員工(gong)可拎包入住。這波操(cao)作迅速在網絡引發(fa)(fa)熱議，看(kan)看(kan)別人(ren)(ren)家的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，再看(kan)看(kan)自(zi)己的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，很(hen)多網友當場化身(shen)檸檬精。

不少(shao)職場(chang)人表示，年(nian)(nian)(nian)底發(fa)年(nian)(nian)(nian)終獎就是(shi)(shi)一年(nian)(nian)(nian)中最開(kai)心(xin)也是(shi)(shi)最忐忑的(de)(de)時(shi)刻，開(kai)心(xin)的(de)(de)是(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)終獎只(zhi)要(yao)正常(chang)發(fa)放(fang)一般都數目(mu)不菲，忐忑的(de)(de)是(shi)(shi)不知道公司今年(nian)(nian)(nian)還發(fa)不發(fa)，那(nei)么，你(ni)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終獎是(shi)(shi)沉甸甸的(de)(de)福(fu)利還是(shi)(shi)詩和遠方呢？

為(wei)此(ci)，齊魯人才網面向山東2萬名(ming)職場白領發(fa)布(bu)調查問卷，從地區(qu)、行(xing)業和企業角度為(wei)您(nin)解析省(sheng)內年終獎最新消息。

雨女無瓜，超五成職場人享受不到年終獎福利

據(ju)齊魯人才網數據(ju)統計，山東省就業(ye)市場(chang)企業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)福(fu)利(li)(li)提供率占比為44.24％，有55.76%的企業(ye)不(bu)會發放年(nian)終(zhong)獎(jiang)，這(zhe)意(yi)味著超五成職場(chang)人享受不(bu)到年(nian)終(zhong)獎(jiang)福(fu)利(li)(li)。

一般情況(kuang)下，年終(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)發(fa)放(fang)額(e)(e)度(du)和形式有(you)是企(qi)業(ye)根據(ju)自身的(de)(de)(de)盈利額(e)(e)和考評制度(du)決(jue)定的(de)(de)(de)。年終(zhong)獎(jiang)發(fa)放(fang)額(e)(e)度(du)的(de)(de)(de)多(duo)少也是衡(heng)量企(qi)業(ye)發(fa)展潛力的(de)(de)(de)重(zhong)要標識。調(diao)查顯示，企(qi)業(ye)不發(fa)年終(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)理由(you)中，“沒有(you)發(fa)放(fang)慣(guan)例”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)居多(duo)，占(zhan)(zhan)47%；“公司財政狀況(kuang)不佳”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)23%，排名(ming)(ming)第(di)二；“未(wei)達到目標業(ye)績”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)19%，排名(ming)(ming)第(di)三；“另(ling)有(you)其他福(fu)利”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)11%，排名(ming)(ming)第(di)四。

六(liu)成(cheng)(cheng)外(wai)資企業員(yuan)工都能(neng)拿到年終獎，民營(ying)企業僅四成(cheng)(cheng)

根據齊魯人才(cai)網調(diao)查結果顯示，外(wai)資企業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)以60.37%排(pai)(pai)名第(di)一，意(yi)味著(zhu)超(chao)六成外(wai)資企業員工可以在年(nian)(nian)底拿(na)到(dao)屬于自己的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)福利；上市公(gong)司年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)為(wei)53.33%，排(pai)(pai)名第(di)二位；中外(wai)合資企業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)為(wei)52.58%，排(pai)(pai)名第(di)三(san)位；國有(you)企業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)為(wei)51.45%，排(pai)(pai)名第(di)四位；股份制公(gong)司年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)為(wei)46.6%，排(pai)(pai)名第(di)五位；民營企業年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)僅為(wei)44.52%，排(pai)(pai)名第(di)六位。

一般來說，外(wai)資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)相對于國內企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)缺少地緣優勢，為(wei)了(le)吸引(yin)國內高(gao)素質人(ren)才格外(wai)重(zhong)視(shi)薪酬福(fu)利制度(du)建(jian)設(she)，再者，外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)本身(shen)管理(li)理(li)念也較(jiao)為(wei)先進，因此(ci)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)福(fu)利待遇向來較(jiao)為(wei)優渥，在(zai)(zai)年(nian)終獎方面更是如此(ci)，超過六成外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)都會為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供年(nian)終獎福(fu)利。民營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)模大小不一，僅少數企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)成為(wei)行業(ye)(ye)(ye)的(de)領(ling)頭羊(yang)，大多(duo)數都還處在(zai)(zai)成長階段(duan)，在(zai)(zai)復雜多(duo)變的(de)經濟(ji)環境(jing)下時刻經受著種(zhong)種(zhong)考驗，多(duo)數民營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)年(nian)終獎都還是在(zai)(zai)低水平徘徊，也沒有具(ju)體(ti)明確(que)的(de)年(nian)終獎章程，往往會根據(ju)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)效益、個人(ren)表現(xian)以及老板的(de)心情所決定，因此(ci)民營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)終獎提(ti)供率(lv)較(jiao)低。

濟南企業年終獎提供率最高，德州企業僅三成

通過數據分析(xi)來看，濟南、日(ri)(ri)照(zhao)(zhao)、濟寧等7個城市企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供率超出山東省平均水平，其中(zhong)濟南企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供率最高(gao)，為(wei)48.76%；日(ri)(ri)照(zhao)(zhao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供率為(wei)48.7%，排名第(di)二；濟寧企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供率為(wei)48.5%，排名第(di)三，與日(ri)(ri)照(zhao)(zhao)僅(jin)相差0.2%；德州企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供率僅(jin)為(wei)38.51%，排名墊底(di)。

從(cong)城(cheng)市分(fen)布(bu)來看，年終獎提(ti)供(gong)率的(de)(de)(de)多(duo)少與該城(cheng)市經濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)水平有一定的(de)(de)(de)關(guan)(guan)系，高提(ti)供(gong)率代表著高競(jing)(jing)爭力。特(te)別是省(sheng)(sheng)會城(cheng)市濟(ji)(ji)南，作(zuo)為我省(sheng)(sheng)經濟(ji)(ji)龍頭，企業數量眾(zhong)多(duo)，市場競(jing)(jing)爭激烈(lie)，在就業市場供(gong)求關(guan)(guan)系矛盾日益突出的(de)(de)(de)大環境下，人才(cai)(cai)(cai)成(cheng)為決定企業和城(cheng)市未來的(de)(de)(de)“勝負手”，企業提(ti)供(gong)年終獎既是提(ti)升自身競(jing)(jing)爭力的(de)(de)(de)重要手段，同(tong)時也成(cheng)為增強省(sheng)(sheng)會城(cheng)市人才(cai)(cai)(cai)虹吸能力，打(da)造“人才(cai)(cai)(cai)磁(ci)場”的(de)(de)(de)關(guan)(guan)鍵一環。只(zhi)有牢固樹立人才(cai)(cai)(cai)引領發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)戰略地位,積(ji)極適應(ying)新(xin)舊動能轉換(huan)和高質量發(fa)展(zhan)對(dui)人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求,才(cai)(cai)(cai)能真正建(jian)成(cheng)省(sheng)(sheng)會人才(cai)(cai)(cai)集聚新(xin)高地。

計算機服務（系統/數據/維護）行業年終獎提供率最高

如(ru)圖(tu)所示，計(ji)(ji)算機(ji)服務（系統/數據/維護）行(xing)(xing)業年終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率最(zui)高，為60.34%；計(ji)(ji)算機(ji)軟件(jian)行(xing)(xing)業年終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率為59.64%，位(wei)(wei)列第(di)二位(wei)(wei)；保險行(xing)(xing)業排名第(di)三位(wei)(wei)，年終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率為57.63%；計(ji)(ji)算機(ji)硬件(jian)行(xing)(xing)業年終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率為57.53%，排名第(di)四位(wei)(wei)；電力(li)/水利行(xing)(xing)業年終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率僅53.99%，排名第(di)十位(wei)(wei)。

從(cong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)所屬產業(ye)(ye)(ye)結構來看，除了儀(yi)器儀(yi)表/工業(ye)(ye)(ye)自動化(hua)、電力/水利行(xing)業(ye)(ye)(ye)外，其他行(xing)業(ye)(ye)(ye)均屬于第三(san)產業(ye)(ye)(ye)。特別是以計(ji)算機(ji)服(fu)務（系統(tong)/數據/維(wei)護）、計(ji)算機(ji)軟件、計(ji)算機(ji)硬件為代(dai)表的(de)互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)進(jin)(jin)入(ru)此項排名的(de)前(qian)四位。2019年(nian)(nian)11月(yue)22日，工信部印發(fa)關于《“5G+工業(ye)(ye)(ye)互聯(lian)網(wang)+”512 工程推進(jin)(jin)方案的(de)通知》，將(jiang)(jiang)實(shi)現實(shi)體制造與信息(xi)控制的(de)大融合，進(jin)(jin)一步提(ti)(ti)升生產效應，推進(jin)(jin)傳統(tong)制造轉型升級，而充足的(de)人才(cai)儲(chu)備是保證行(xing)業(ye)(ye)(ye)快(kuai)速發(fa)展的(de)前(qian)提(ti)(ti)和(he)保障(zhang)，企業(ye)(ye)(ye)為吸引(yin)更多人才(cai)，年(nian)(nian)終獎(jiang)等相關福利制度(du)將(jiang)(jiang)會越(yue)來越(yue)完善。當前(qian)來看，互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)企業(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)供率明顯高于其他行(xing)業(ye)(ye)(ye)，那各行(xing)業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)具體有多少呢？

行業年終獎排行榜出爐，互聯網/電子商務35000元領跑

如圖所示，2019年(nian)山東(dong)省就業(ye)市場(chang)行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)（均值(zhi)）排(pai)(pai)行榜(bang)中，互聯網/電子商(shang)務行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)最高，為(wei)35000元；房地產開發行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)為(wei)33000元，位列第(di)二位；機械/設(she)備/重工行業(ye)排(pai)(pai)名(ming)第(di)三位，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)為(wei)31900元；新能源行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)為(wei)29500元，排(pai)(pai)名(ming)第(di)四位；保險(xian)行業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)僅19000元，排(pai)(pai)名(ming)第(di)十(shi)位。

2019年(nian)(nian)是(shi)互聯網(wang)行業(ye)風起(qi)云涌的(de)一(yi)(yi)年(nian)(nian)，雖然受“996工作制”影響，互聯網(wang)行業(ye)遭到(dao)社會(hui)和(he)業(ye)內人士(shi)的(de)攻(gong)訐，但是(shi)作為熱(re)門行業(ye)，其(qi)薪資福利待遇尤其(qi)是(shi)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)始終處于行業(ye)鏈的(de)頂端。2019年(nian)(nian)騰訊微信的(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)上(shang)了(le)熱(re)搜，員工收到(dao)“陽光普照獎(jiang)(jiang)”的(de)2888元紅包，人手一(yi)(yi)臺頂配版蘋果手機的(de)同時，還可(ke)以提前4個月調薪，甚至傳言人均年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)可(ke)能是(shi)280萬。不(bu)(bu)只是(shi)微信，人們口中不(bu)(bu)少“別人家(jia)的(de)公(gong)司”發起(qi)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)來依(yi)然毫不(bu)(bu)手軟，12月18日網(wang)上(shang)爆出華為年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)新(xin)政策，華為榮耀(yao)以后每個季度都(dou)有獎(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)金(jin)不(bu)(bu)分職(zhi)級(ji)(ji)，不(bu)(bu)看資歷，只看貢獻，13級(ji)(ji)（新(xin)入(ru)職(zhi)的(de)本科(ke)生一(yi)(yi)般都(dou)是(shi)13級(ji)(ji)）都(dou)有可(ke)能拿到(dao)23級(ji)(ji)獎(jiang)(jiang)金(jin)（近一(yi)(yi)百(bai)萬），上(shang)不(bu)(bu)封(feng)頂。對此，吃瓜網(wang)友(you)紛(fen)紛(fen)表示(shi)：我也可(ke)以996！

栽(zai)得梧(wu)桐樹，自有(you)鳳凰來(lai)(lai)，山東目前(qian)正處于新舊動能轉換的(de)(de)(de)關鍵(jian)時期，如何(he)在人才(cai)激(ji)勵政策上(shang)下功(gong)夫(fu)，切實提高本土企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)引才(cai)、留(liu)才(cai)能力，為我省經(jing)濟高質量發展提供有(you)力的(de)(de)(de)人才(cai)支撐是(shi)政府和企(qi)(qi)業都應該深思的(de)(de)(de)問題，而(er)對于辛苦了一年(nian)的(de)(de)(de)職場人來(lai)(lai)說，不管收到的(de)(de)(de)是(shi)年(nian)終獎(jiang)還是(shi)其他福利，都應該為過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)2019年(nian)畫上(shang)一個(ge)圓(yuan)滿(man)的(de)(de)(de)句號了。